Ha 30 hétnél később megy szülési szabadságra. Szülési szabadság

Jó napot, kedves olvasók. Ma arról fogunk beszélni, hogy lehetséges-e a szülési szabadságra a határidő lejárta után menni.

Ma megtudhatja:

A rendelet kiadásának általánosan elfogadott feltételei;
Lehetséges-e és hogyan lehet a szülési szabadságra a határidő lejárta után menni;
A szülési szabadság kiszámításához szükséges dokumentumok listája.

Mi a szülési szabadság

Tehát a szülési szabadság kettőt ötvöz különböző fajták vakáció. Ez szülési szabadság és legfeljebb három év. Beszéljünk az elsőről.

A szülési szabadság két probléma megoldására szolgál:

Hagyja felkészülni a gyermek születésére;
Lehetősége van arra, hogy élete első hónapjaiban folyamatosan együtt lehessen az újszülöttel.

A szülési szabadság leggyakoribb (általánosan elfogadott) időszaka 70 nap a munka előtt és 70 nap után (összesen 140 naptári nap). De mindig vannak kivételek.

Az Ön alkalmazottjának vannak ikrei? 194 nap jár neki. Sőt, ha ikrekről előre tudni, akkor a szünetet 84 nappal a szülés előtt és 110 után biztosítják. Ha ikreket csak a szülőszobában találunk, akkor a vakáció egyszerűen 54 napig tart. Ha anyának nehéz volt a szülés, akkor 16 nap hozzáadódik a nyaraláshoz.

Kiszámoljuk a vakáció dátumát

Regisztrált az antenatális klinikán, leendő anyuka nőgyógyászával kiszámítja a terhesség 40 hetét, hogy meghatározza a baba megjelenésének dátumát.

A 19. héten ultrahangvizsgálatot végeznek. Eredményei alapján megtudhatja a születendő gyermek nemét, figyelembe veheti a gyermekek számát és pontosabban meghatározhatja a terhesség időzítését. És meg kell határozni a terhesség és a szülés miatt járó betegszabadság beérkezésének konkrét dátumát is, amely kötelező a szabadság megszerzéséhez.

Amikor a várandós anya terhessége rendesen folytatódik, 30 hetesen megy nyaralni. Ha az ultrahang ikreket (és talán hármasokat) észlel, akkor a kismama 28 hetes nyaralásra megy. Ha az Ön területe kedvezőtlen, a leendő anya jogosult arra, hogy a 27. héten távozzon.

Néha váratlan helyzetek történnek, mint pl koraszülés... Ezután a betegszabadságot a gyermek születésének napjától számítva 156 napra felmentik, és sürgősen szabadságot kell kiadni.

Egy másik kivételes eset: alkalmazottja úgy döntött, hogy újszülöttet fogad örökbe. Ebben a helyzetben 70 napig jogosult (és ennek megfelelően szabadságra).

Lehetséges-e a határidő lejárta után szülési szabadságra menni?

A születendő csecsemő egészsége mellett ebben a pillanatban ugyanolyan fontos kérdés merül fel a kismama előtt. Az anyagi biztonság kérdése. Végül is te és én megértjük, hogy egyetlen juttatás sem hasonlítható össze a bérekkel.

Ezért nagyon gyakran a munkavállaló szeretné "elhalasztani" a szülési szabadságát. És ha a kismama magasan képzett alkalmazott, akkor Ön is érdekelt abban, hogy csökkentse a cégből való távollétének idejét.

Tehát a "kismama" 30 hetes terhesség után is tovább működhet (teljesen törvényes alapon). Ez azonban nem jelenti azt, hogy a szülési szabadság átengedését megengedik.

Ebben a helyzetben a nyaralást a hivatalosan ledolgozott napok száma csökkenti. A ledolgozott időért a munkavállaló rendszeres fizetést kap. De a betegszabadság időtartama és a támogatás összege a ledolgozott idővel arányosan csökken (a munkavállalónak értesítenie kell az antenatális rendelőt arról a döntéséről, hogy munkanapokkal csökkenti a betegszabadság időtartamát).

De a kismama vágya és testének képességei nem mindig esnek egybe. Ha ennek ellenére anya nem tudott dolgozni (például egészségügyi okokból), nőgyógyászának joga van visszamenőlegesen visszaállítani a betegszabadságot 30 héttől.

Ezen buktatók elkerülése érdekében sok munkáltató más utat választ. A szülést 30 hetes esedékességtől kezdve adják ki. És azokat a napokat, amelyeket az alkalmazott munkának szentelt, egyszerűen jutalommal bocsátják ki (az "anyasággal" egyetértésben).

Jelenleg a munkavállaló nem szerepel táblázatokban, és mindaddig a munkahelyen van, amíg a leendő anya státusza megengedi. Így jogszabálysértés nincs. És nem lesznek egészségügyi kockázatok sem.

A szülési szabadság nyilvántartására szolgáló dokumentumok

Hadd emlékeztessem önöket, hogy most a szülési szabadság első részéről, nevezetesen a szülési szabadságról beszélünk. A szülést megelőző klinika által kiadott betegszabadság bemutatásakor állítják ki (csak a hivatalosan alkalmazott munkavállalók számára).

Tehát, az összes szükséges dokumentum felsorolása az alkalmazott szabadságának kiszámításához:

Táppénz (szokásos esetben 140 nap);
Igazolás a korai randevúk terhesség (ha van ilyen);
Személyesen írt nyaralási kérelem!
Bankkártyával vagy számlával kapcsolatos információk (juttatások átutalásához);
Az előző 2 év jövedelemigazolása (ha az alkalmazott a közelmúltban dolgozott az Ön cégében, különben ezek az információk a könyvelési osztályon vannak).

Ezen dokumentumok alapján a személyzet nyaralási megbízást készít, amelyet a táppénz kiszámításával fizetnek ki.

Kiszámoljuk az ellátás összegét

A szülési és szülési betegszabadság összege az átlagos napi kereset 100% -a (a munkavállaló biztosítási nyilvántartásától függetlenül), szorozva a betegszabadság napjainak számával (általában 140 nap).

Az ellátás összegére azonban vannak minimális és maximális korlátozások. 2019-ben ez 51 918,80 rubel. és 301 095,96 rubel. (és ne felejtsük el megszorozni a kapott összeget a regionális együtthatóval).

Arra is emlékezünk, hogy január 1-jétől 11 280 rubelre növelték.

Ennek eredményeként a számítási képletünk így fog kinézni:

SP = D / 730 * 140, ahol:

JV - a juttatás összege;
D- az előző két év jövedelme;
730 – napok száma (2017 és 2018);
140 – a szokásos betegszabadság időszaka.

Ez az ideális számítás. Az életben vannak kivételek. Például, ha az előző két évben egy nő betegszabadságon, szülői szabadságon vagy szülési szabadságon volt, akkor ez az idő kizárt a számlázási időszakból. Az utóbbi két esetben azonban megengedett, hogy ezt az időt kiszámítsák a korábbi évekre.

Ha az alkalmazott úgy dönt, hogy "késik", akkor az ellátás kiszámításának képlete a következő lesz:

SP = D / 730 * (140-RD), ahol:

RD - munkanapok száma.

És még egy nagyon fontos árnyalat: ha alkalmazottjának „egyáltalán nem volt ideje dolgozni” (6 hónapnál kevesebb tapasztalattal rendelkezik), akkor a pótlékot a minimálbér alapján számítják ki.

Nos, részletesen megvizsgáltuk annak lehetőségét, hogy a megállapított dátumnál később szülési szabadságra menjünk. Reméljük, hogy ez a cikk hasznos volt az Ön számára. Most már határozottan megválaszolhatja az összes kérdést a "rövidített" szülési szabadságról.

A gyakorlatban, bár nem túl gyakran, de mégis vannak olyan helyzetek, amikor egy nő önként nem akar időben szülési szabadságra menni, hanem egy kicsit később akarja megtenni. Ennek oka különféle körülmények lehetnek: szükség van egy bizonyos szolgálati időig való munkavégzésre, nagyobb pénzösszeg befogadására, mert néha kiderül, hogy a fizetés meghaladja az anyasági támogatás számított nagyságát. Valaki csak felelősségteljesen akarja befejezni az összes munkát.

A munkavállalónak joga van a törvényes szülési szabadságra már a terhesség 30. hetében, és ha ez a terhesség többszörös, akkor még korábban - a 28. napon. Egy korábbi időszakban a szülési szabadságra való távozás nem megengedett, mivel a betegszabadságot még nem adják ki a munkavállaló számára, és ez a fő oka ennek az intézkedésnek.

Lehetséges-e szülési szabadságra menni a terhesség 30. hete után?

A szokásos szabadnap az a nap, amely hetven nappal a terhek alóli mentesség várható időpontja, vagyis a terhesség 30. hetétől kezdődik. Ettől a naptól kezdve a vajúdó nő szabadidőt vehet fel. Orvosi indikációk esetén azonban lehetõség van arra, hogy korábban szabadságot vegyen fel. Ehhez nem szükséges megbetegedni, elegendő oka a korai szabadságnak a szabadidőig a 30. hétig a fokozott munkahelyi fáradtság, a hatékony munkavégzés képtelensége.

Ez nem minden alkotóeleme a rendeletnek, miután a gyermek gondozására szánt szabadidő után az anyának vagy más gondviselőnek joga van másfél évig nem menni dolgozni, megtartva a helyét. Bizonyos esetekben ez az időszak legfeljebb három évvel meghosszabbítható. Így a szülő nő két és fél hónappal a terhek engedélye előtt, vagyis a terhesség 30. hetétől mehet szülési szabadságra, és három vagy négy és fél hónappal a gyermek születése után térhet vissza munkába. baba, de csak másfél évvel a tehermentesítés után kap gyermektartási támogatást. Igaz, egy kompenzációs kifizetést még a gyermek hároméves kora előtt elhatárolnak, ennek összege azonban csak havi 50 rubel.

Lehetséges-e szülési szabadságra menni az esedékességnél később?

Fontos figyelembe venni, hogy a munkahely elhagyásának időpontjának kiszámítása szülészeti számításokon alapul. A rendelet kezdetének pontos napját a nőgyógyász határozza meg. Ezt a terhesség időzítésétől függően számítják ki, és attól a naptól kezdve hajtják végre, amikor a nőt bejegyezték a nőgyógyászati osztályra.

betegszabadság;
bármilyen formában szülési szabadságra való távozás iránti kérelem;
igazolás arról, hogy bejegyezték egy egészségügyi intézménybe (a regisztrációhoz való felkelés ideje a terhesség 12. hetéig tart);
hivatalos jövedelem igazolása 2 évre;
az útlevél;
számla (kártya) száma pénzeszközök fogadásához.

a betegszabadságot kizárólag a 30. héttől nyitják meg,
tetszés szerint folytathatja a munkát, és később biztosíthatja a munkáltató számára a betegszabadságot, de a betegszabadságot nem 140 napig fizetik, hanem kevesebbet a hivatalosan ledolgozott napokért.
Ezenkívül megtudtam, hogy a dokumentumokat benyújtják a munkáltatóhoz, és "ő" viszont köteles 5 munkanapon belül benyújtani az FSS-hez, majd az FSS 10 munkanapon belül kifizeti Önnek a betegszabadságot.

A kórházban betegszabadságot adnak ki szülési szabadságra pontosan 30 hét múlva, és nem egy nappal később. De vajon lehetséges-e a szülési szabadságra a határidő lejárta után? Többet dolgozni a munkahelyen (mivel pénzügyileg jövedelmezőbb, mint a betegszabadság-ellátás). Amire szükség van, hogy ne legyen probléma a könyveléssel, a fizetés és az ellátások kiszámításával. És ha továbbra is dolgozik, kiadnak-e béreket, vagy elmennek-e a betegszabadságok annak ellenére, hogy az alkalmazott dolgozik? Kinek voltak példái az életből?

Lehetséges-e a határidő lejárta után szülési szabadságra menni és hogyan lehet ezt megtenni?

Táppénz (szokásos esetben 140 nap);
Igazolás a terhesség korai szakaszában történő regisztrációról (ha van ilyen);
Személyesen írt nyaralási kérelem!
Bankkártyával vagy számlával kapcsolatos információk (juttatások átutalásához);
Az előző 2 év jövedelemigazolása (ha az alkalmazott a közelmúltban dolgozott az Ön cégében, különben ezek az információk a könyvelési osztályon vannak).

Elena Malysheva: Az orvostudomány fenomenális felfedezést tett a meddőség kezelésében! Hatékony gyógymódot találtak a nő teherbe esésének elősegítésére

Ma egy olyan komoly probléma megoldásában, mint a női meddőség, megvilágosodunk. TV-műsorunk korábban műtétről és gyógyszeres kezelésről beszéltünk, de nagyon ritkán nyúltunk más kezelési módszerekhez. Ma megtudhat egy alternatívát, de hatékony eszközök, amelyet a tudományos közösség elismert. A „Matryona” főzet női testre gyakorolt gyógyító hatásáról lesz szó.

Tanulmányok kimutatták, hogy a húsleves hatékonyabb, mint a gyógyszeres kezelés, mert e gyógynövények kölcsönhatása 9-szer növeli a teherbeesés képességét! Egyedülálló formulája segít leküzdeni a nőgyógyászati betegségeket, amelyek zavarják a magzat természetes fogantatását és viselését!

A munkavállaló elmehet-e szülési szabadságra a munkaképtelenségről szóló igazolásban meghatározott határidőn túl

Ezt a helyzetet nem az FSS rendelete, hanem az FSS levele magyarázza (Normatív alap: OROSZORSZÁG FSS LEVELE, 2004.10.08., 02-10 / 11-6671. Sz. "Az igazolások kiadásáról munkaképtelenség terhesség és szülés esetén "). Ebben az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja kifejti, hogy a terhesség alatt végzett munka, betegszabadsággal megengedett. Az a munkavállaló azonban, aki átmeneti fogyatékosság (terhesség) idején dolgozott, nem jogosult anyasági támogatásra az ilyen munka idejére.

Tehát, ha a munkavállaló az ideiglenes munkaképtelenségről szóló lap kézhezvétele után folytatta a munkát, akkor ez teljesen megengedett és nem mond ellent a jelenlegi jogszabályoknak. Szeretném azonban felhívni a figyelmét arra, hogy egy ilyen munkavállalónak jogellenes anyasági támogatást fizetni arra az időszakra, amikor a munkavállaló tovább dolgozott.

Lehetséges-e 30 hét után szülési szabadságra menni, hogy többet kapjon a szülési idő?

Az anyasági támogatás becsült időtartama 2014-re és 2015-re lesz meghatározva - a teljes ledolgozott két évet figyelembe kell venni a megkezdés éve előtt biztosítási esemény.
Az ellátások hozzávetőleges kiszámítása a következőképpen történik: Összegezze ezen időszakok kifizetéseit (kivéve a betegnapokat, azokat a napokat, ha bér nélkül bocsátották el a munkából, ha van ilyen), majd ossza el ezt az összeget 730-mal (a naptári napok teljes számával). szorozzuk meg az eredményt 140-gyel.
A kapott összeg a BIR-nek fizetett befizetése. Ezt a juttatást egyösszegben folyósítják a teljes nyaralási időszakra.

Ha Ön 30. hetes terhes ról ről november 20-án, akkor a betegszabadságot időben, november 20. és április 1. között (140 nap) MUNKÁBAN felmentik. Még akkor is, ha 2020. január 1-jétől kérelmezi a betegszabadságot, akkor a KIÁLLÍTÁS DÁTUMA 2020. január 1-je lesz, a betegszabadság DÁTUMA továbbra is november 20-ától kezdődik - ez a nap a biztosítási esemény napja, amelytől kezdődik a szülési szabadság kezdete.

Meddig (hónap, hét) mennek szülési szabadságra

Hány hónapot (hetet) tölt szülési szabadságon a legtöbb esetben? Ha a nő életében nincsenek jellemzők (általában a lakóhely vagy a munka helyének kedvezőtlen ökológiájához kapcsolódnak), vagy a gyermek hordozásának folyamatában, akkor a szülési szabadságot a terhesség 30. hetében (ez körülbelül 7 hónap) veszik igénybe. 140 napos időszak (70 nap prenatális és 70 nap a szülés után).
Melyik héttől indulnak szülési szabadságra, ha több mint 1 gyermek várható (ikrek, hármasok stb.)? Ebben az esetben egy nő terhesség 28. hetében jogosult szülési szabadságra, és 194 napig maradhat rajta (84 születés előtti és 110 születés utáni). Ha már a szülés során kiderül, hogy több csecsemő van, akkor a nő a megszokott rendelet 140 napja mellett további 54 napot kap.
Ha a szülés nehéz volt, akkor a 140 napos szülési szabadság mellett a nő további 16 napot kap a gyógyuláshoz.
Meddig mennek szülési szabadságra, ha koraszülött gyermek születik? Ha a szülés 22 és 30 hét között történt (vagyis az az idő előtt, amelyik általában szülési szabadságra megy), a születés napjától számítva a szülési szabadságot 156 napos időtartamra bocsátják ki.
Hány hétig jár szülési szabadságon az életkörülmények miatt? A csernobili atomerőmű és a Maja termelő egyesület által baleset által szennyezett területeken élő vagy dolgozó nőknek, valamint a Techa folyóba történő radioaktív hulladéknak a radioaktív hulladékokba történő elszállítása miatt joguk van 27. héten át szülési szabadságra menni, mivel ez a jövőbeli kategória az anyák a szülés előtt 90 napos szülési szabadságot kapnak. A szülés utáni előírt 70 napos szabadsággal együtt a nők szülési szabadsága 160 napos lesz.

Érdekes árnyalat. A terhesség időtartama hetekben, és ezért az, hogy meddig mennek szülési szabadságra, az orvosok attól a naptól kezdve mérlegelik, amikor a beteget terhességre regisztrálták. Ha a regisztrációra például kedden került sor, akkor a szülési szabadság kedden kezdődik. Ennek tudatában megjósolhatja, hogy meddig mennek szülési szabadságra, és beállíthatja ezt a pillanatot az Ön igényeinek megfelelően.

Lehetséges-e szülési szabadságra a határidőn túl (30 hétnél később) menni?

Megpróbálnék konzultációval tárgyalni egy orvossal. Orvosaink ezt megteszik, bár egyes orvosi ajánlásokban az orvos köteles betegállományt kiadni a 30. héten. De végül is a 30. hét elején, de a végén lehet. Kolléganőm 36. héten ment betegszabadságra, mivel szabadságon volt, az orvos ment érte, én mindkétszer 31. héten mentem el. Igen, ebben az esetben problémák lehetnek az FSS-szel, amint az a törvényekben meg van írva, de a valóságban minden elmúlik.
Vegyen betegszabadságot és dolgozzon. De kétlem, hogy a munkáltató fizeti a betegszabadságot és a fizetést is. Amikor tavaly betegszabadságra mentem, tanulmányoztam ezt a kérdést, a törvények szerint a betegszabadságot a betegszabadságra való tényleges távozás pillanatától fizetik, vagyis nem 140 napig, hanem kevesebbet.
Egyes orvosok félnek kiadni a betegszabadságot 30 hét után ugyanazon jogszabályok miatt.

Hülyeség, hogy a betegszabadságot csak a 30. héten adják ki, és nem egy nappal később. A betegszabadságot és ezzel együtt a munkából való felszabadulást a beteg joga, nem kötelessége, és ha ismeri a jogait és meg tudja védeni, akkor soha senki nem fog diktálni semmit Önnek, és nem kell csalnia. Amikor a legidősebb lányomnak szülési szabadságra kellett volna távoznia második gyermekével, a 28. héten figyelmeztette az orvost, hogy 30 hetesen nem kap betegszabadságot, a kártyára azt írta, hogy megismerte a betegszabadsághoz való jogát. 30 hétig, de ezt megkapja, a kifejezés ezt elutasítja, írt egy nyugtát arról, hogy ő maga felelős az életéért és egészségéért, valamint a gyermek életéért és egészségéért, és amikor felkérték, mentesítették a betegszabadságról. 32 hete csak megígérte, hogy befejezi a munkát, amelyet senki más nem tett volna meg, tervezőmérnök volt, és épp befejezte a projektjét. Jól érezte magát, a munka három perc sétára volt az otthontól, nem volt nehéz dolgozni, ezért nem sietett. Most egy kedves, egészséges Mitkánk van, rendesen szült, sőt még szülés előtti klinika Nem voltam különösebben ideges, csak kitartóan és a törvényekre hivatkozva, elmondtam kérésemet az orvosnak és a vezetőnek, és megkaptam, amit akart, ennek eredményeként mindenki boldog: a lánya befejezte a munkáját és nagyon jó pénzt kapott, az orvosok elhagyták a felelősséget, amire valójában szükségük volt, és nagyapámmal unokát kaptunk. A betegszabadságot a várakozásoknak megfelelően fizették, 140 napot.

2018. július 31 2044

Oroszországban a vajúdó nőnek joga van a terhesség harmincadik hete után szülési szabadságra. Az ilyen szabadnapot szülési szabadságnak vagy egyszerűen rendeletnek nevezik. Ne tévessze össze azonban a szülési szabadsággal, a rendelet egy tágabb fogalom, amely magában foglalja a gyermekgondozás szabadságát is, amelyet egy nő gyermeke születése után vehet igénybe, és addig tart, amíg utóbbi életkorát el nem éri. másfél év.

A terhesség időszaka, amelytől kezdve szülési szabadságra mehet

Szabadságot is vehet a terhesség harmincadik hete után. Ehhez csak a vajúdó nő nyilatkozata szükséges, amelyben ezt kérik, és annak megjelölése, hogy a vajúdó nő mikor kíván szabadságot levonni. Ne feledje azonban, hogy a szabadságot a terhesség 30. hetének kezdete után adják meg, ennek megfelelően hetven nappal a várható születési dátum előtt és legfeljebb hetven nappal a tényleges születési dátum után. Ha késéssel megy szülési szabadságra, akkor senki sem téríti meg a szülő nőnek a szabadságot, a gyermek születése után nem hosszabbíthatja meg szabadságát arra az időtartamra, amelyet nem használ.

Érdekes, hogy ha egynél több magzattal terhes, a szülés előtti szabadság időtartama 84 nap, ugyanakkor ez semmilyen módon nem függ attól, hogy a vajúdó nő hány magzattal rendelkezik-e. Függetlenül attól, hogy hármasokkal vagy fogaskerekekkel terhes-e, a vakációs időszak a terhesség 30. hetétől számítva továbbra is 84 nap lesz, kivéve, ha természetesen van orvosi indikáció a korábbi kórházi kezelésre. A sugárterheléssel sújtott területek lakói 90 napos vakációra számíthatnak a terhesség 30. hetétől kezdve:

ha a szövődmények terhe megoldódik, a szabadság időtartama 86 nap;
ikrek és több gyermek esetében a szabadság 110 nap;
a teher idő előtti megoldása esetén a szabadság teljes időtartama - mind a csecsemő születése előtt, mind azt követően - 156 nap legyen.

A szülési szabadságra felhalmozott ellátások összege 2015-ben

E szabadság ideje alatt a foglalkoztatott nők jogosultak ellátásokra. Nem dolgozó nők nem kaphatják meg ezeket a kifizetéseket, hacsak nem:

Nappali tagozatos hallgatók.
A rendelet ideje alatt tüzeltek.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatónak semmilyen okból nincs joga elbocsátani a nőt a rendelet vége előtt, még akkor sem, ha a szülő nő megsérti a munkafegyelmet és az erkölcsi normákat. A törvény határozottan védi a munkakör megtartásának jogát. Az elbocsátás csak akkor történhet meg, ha el akarja hagyni önmagát, vagy annak a szervezetnek a teljes felszámolása eredményeként, amelyben dolgozott. Önkéntes elbocsátás esetén a nőknek nincs meg a joguk a kifizetésekre, de a szervezet felszámolásakor az állam vállalja kötelezettségeit. A diáklányok munkavállalás nélkül is részesülnek ellátásokban.

A nők többi kategóriájának rendelkeznie kell olyan munkáltatóval, aki társadalombiztosítási járulékokat fizet annak érdekében, hogy a szülési szabadság ideje alatt ellátásokat kapjon. A munkanélküliek nem kapnak fizetést a szülési szabadság alatt és később, mivel ez a támogatás egy nő kieső jövedelmének ellentételezésére szolgál; ha nem volt jövedelem, akkor semmi sem volt kompenzálható. Így ez az ellátás valójában társadalombiztosítás, amelyet a munkavállalók fizetésének visszatartó részéből finanszíroznak.

A juttatást a nőnek az előző két év átlagos jövedelmének összegében kell kiszámítani a szülési szabadságra vonulás előtt. Az ebben az időszakban elért keresetek teljes összegét elosztjuk az ezekben az években eltöltött napok számával, amelyet 730-nak veszünk. Ezt követően a kapott napi keresetet megszorozzuk a szabadságon töltött napok számával. A kapott összeget csak a teher engedélyével fizetik ki a nőnek, mivel ennek az ellátásnak a megszerzéséhez be kell mutatni a gyermek születési anyakönyvi kivonatát.

Ugyanezek az elvek teszik lehetővé a női hallgatóknak és a szervezet felszámolásakor elbocsátottaknak járó juttatás összegének kiszámítását. De a kifizetéseket nem a lakóhelyén kapják, hanem a szociális védelmi szolgálat osztályán. A pótlék összege, bár a terhesség 30. hetétől kezd felhalmozódni, egyösszegben kerül kifizetésre a tehermentesítés után. Mint láthatja, egyszerű számológép segítségével könnyen kiszámítható, hogy mennyibe kerül egy nőnek szülési szabadságra menni. Ezt a fizetést a születési anyakönyvi kivonat kézhezvétele után tíz nappal visszavonhatja.

A fizetéshez szükséges dokumentumok

A tehermentesítés után kérhet fizetést. Szükséges benyújtani:

igazolás az előző munkahelyi jövedelemről;
gyermek születési anyakönyvi kivonata;
betegszabadság;
lajstromozási bizonyítvány;
nyilatkozat.

A válaszidő tíz nap, ha a kérelem teljesül, a pénzeszközöket egyetlen összegben, legkésőbb a hónap végén át kell utalni az anya számlájára.

Honlapunk keretein belül van különleges ajánlat- az alábbi űrlap kitöltésével gyorsan tanácsot kaphat egy profi ügyvédtől teljesen ingyenesen.

Szülési szabadság(BiR, a mindennapi életben ez csak rendelet) szociális garancia a dolgozó nők, valamint a szerződés alapján katonai vagy azzal egyenértékű szolgálatot teljesítők számára. A várandós nők számára biztosítják a szülésre való felkészülést, a baba születése után pedig pihenhetnek, felépülhetnek és időt szentelhetnek az újszülöttnek.

A szülési szabadsághoz való jogot az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (LC) 255. cikke (197. ФЗ, 2001.12.30.). A törvény kimondja, hogy a rendelethez társul a társadalombiztosítási ellátások folyósítása.

A BiR szabadságot mind az őshonos (született) gyermekek, mind pedig a 3 hónapos kor alatt örökbe fogadott gyermekek számára biztosítják.
Ne keverje össze a szülési szabadságot (szülési szabadságot) és a legfeljebb 1,5 éves gyermekgondozási szabadságot. Jogi értelemben ezek teljesen más időszakok.

Az oroszországi szülési szabadság jellemzője, hogy kiadható egyetlen nő.

Néha azt írják vagy mondják, hogy apát el lehet küldeni szülési szabadságra. Ez azt jelenti Ünnep a gyermek gondozására, de nem a BiR szerint.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke szerint a feleség rendeletének idejére férfit csak soron kívül lehet ellátni éves fizetett szabadság.

Új törvény 2015. június 29-én kelt 201-FZ sz. módosította a szülési szabadság megadásának feltételeit határozott idejű munkaszerződés... Ha korábban a munkáltató csak a terhesség időszakára volt köteles megújítani a szerződést a munkavállalóval amíg a baba megszületik, most a nő számára biztosított a törvény szülés utáni szabadság, amely megadja a jogot arra, hogy teljes egészében anyasági ellátásokat kapjon (a rendelet 140, 156 vagy 194 napjára).

Hány hetet adnak ki

Az az időszak, amely alatt egy nő törvényesen mehet szülési szabadságra - 30 hét... A nyaraláshoz szülési szabadságot kell kapnia egy orvostól. A dokumentum feltünteti a rendelet kezdetének és befejezésének dátumát.

Egyes esetekben, egyéb kifejezések rendelet nyilvántartásba vétele:

27 hét - a csernobili atomerőmű, a maják és néhány más baleset által szennyezett területen élő kismamák számára.
28 hét - többes terhességgel.
Ha egy nőnek koraszülése van 22 és 30 hét között - a születés napjától számítva.

A szülész-nőgyógyásznak nincs joga a terhesség 30. hetének kezdeténél későbbi betegszabadság megnyitására. Magának a nőnek azonban joga van később szülési szabadságra menni - ezt közvetlenül fel kell tüntetni a szabadság iránti kérelemben.

Különösen a rendelet kezdő dátumának ilyen halasztása lehet egy nő érdeke - ha az év végére esik, időnként célszerűbb elhalasztani. jövő év elején a betegszabadságra fizetendő néhány elvesztegetett nap ellenére. Ezt számításként kell használni folyó naptári év- általában jövedelmezőbb a jövedelem szempontjából.

Hány nap törvényes

Az Art. Az állami juttatásokról szóló 1995. 05. 05-i 81-ФЗ. Sz. Törvény 7. cikke, valamint egyéb szabályozási dokumentumok A szülési szabadság hossza 2018-ban változhat. A rendelet napjainak száma függ a nő lakóhelyétől és munkájától, a szülés menetének jellemzőitől, a született gyermekek számától.

A BiR vakáció két feltételes részre oszlik - születés előtti és utáni... Az egyes napok számát egy nőgyógyász a születés várható időpontjától számítja.
Ha a gyermek korábban születik, akkor is a nőt kapják a napok teljes száma szülési szabadság.

Az alábbiakban bemutatjuk a BIR szabadság időtartamát a szülés előtt és után a nők különböző kategóriái számára.

Szülési szabadság táblázat

Körülmények	A szülési szabadság időtartama napokban
Körülmények	Szülés előtt	Szülés után	Teljes
A terhesség és a szülés szokásos menete	70	70	140
Ugyanez vonatkozik a csernobili atomerőműben, a maják erőműben bekövetkezett baleset vagy a folyóba hulladék hulladékát követően szennyezett területen élő vagy dolgozó nőkre is. Techa (a továbbiakban - a szennyezett területen)	90	70	160
Normális terhesség, akadályozott vajúdás	70	86	156
Ugyanez vonatkozik a "csernobili zóna" területén élő vagy dolgozó nőkre is	90	86	176
Koraszülés (22 és 30 szülészeti hét között)	0	156	156
30 hét előtt megállapított többes terhességek	84	110	194
A szülés során megállapított többes terhességek	70	124	194

Terhes nők számára, akik szennyezett területeken élnek vagy dolgoznak, szülési szabadság 20 nappal meghosszabbodik a prenatális időszak miatt. Az 1991.05.15-i 1244-1 sz. Törvénynek megfelelően ebben az időszakban a szülés előtt rehabilitációjukat a szennyezett zónán kívül tervezik elvégezni.

Nőknek, örökbefogadás 3 hónapos életkor előtt a rendelet időtartama rövidebb lehet:

A szabadság az örökbefogadásról szóló bírósági határozat hatálybalépésének napjától számít.
A rendelet a baba születése után 70 naptári napig (vagy az örökbefogadott ikrek születésnapját követő 110 napig) tart.

A szülési szabadság nyilvántartása

A szülési szabadságra való belépéshez a terhes nőnek biztosítania kell a munkáltatót betegszabadság szülész-nőgyógyásztól és írjon nyilatkozat arról a vágyáról, hogy nyaralni szeretne BiR-ben. Magának a munkavállalónak fontos, hogy szülési szabadságot vegyen igénybe, két okból:

nak nek kap egy BBR kedvezményt;
hogy utána a munkahelyet megmentették a szülési szabadság idejére, valamint a legfeljebb 3 éves gyermek utólagos gondozására.

A nő által benyújtott kérelem és a kórházi személyzeti osztály ellenében a személyzeti osztály értesítést-nyugtát állít ki neki a dokumentumok elfogadásáról (szabad formában írva, a második példány a szervezetnél marad).

A rendelet kezdő időpontja egybeeshet a munkaképtelenségről szóló igazolásban feltüntetettel, vagy elhalasztható egy későbbi időszakra (csak a nő kérelmére és kérelmére). Ebben az esetben magát a rendeletet nem viszik tovább késői időpont, de csökkenteni fogják, mivel annak legkésőbb a betegszabadságon feltüntetett időpontig véget ér.

Szülési szabadság

Munkaképtelenségről szóló igazolást állítanak ki hivatalos levélpapíron jóváhagyta az Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624n. Ez egy szigorú jelentéstételi dokumentum, és egyedi számmal rendelkezik. Az űrlap első része kitöltésre kerül orvosi intézmény, a második (az anyasági ellátások kiszámításához) - munkáltató nők.

Alapvető követelmények a betegszabadság kitöltésére (az orvosra és a munkáltatóra egyaránt vonatkoznak):

A cellákat nagy, nyomtatott orosz betűk és számok töltik meg, amelyek nem haladhatják meg a cellát.
Írhat nyomtatóra, vagy kézzel írhat fekete géllel, töltőtollal vagy más tollal (nem golyóstollal).
Minden blot, áthúzás és hiba tilos. Még egy kitolással is meg kell változtatnia az űrlapot, és mindent újra kell írnia.
A foglalkoztató szervezet neve írható teljes vagy rövidített formában (ha ezt az alakot az alapító dokumentumok előírják).
Ha a felirat (a cég neve, az orvos vezetékneve stb.) Nem fér bele a sorba, akkor egyszerűen megszakad az utolsó cellában.

A munkáltatónak gondosan kell eljárnia jelölje be a betegszabadság kitöltésének helyessége, mert előfordulhat, hogy az FSS nem fogad el helytelenül kitöltött dokumentumot. A helyesen és végül kitöltött betegszabadságot a számviteli osztályra utalják a BiR ellátások kiszámításához.

Ha hibát találnak, a munkaképtelenségről szóló igazolást visszaküldik a nőnek, akinek új dokumentumot kell kérnie az egészségügyi intézménytől.
Nem tekinthető hibának rossz név a biztosított szervezet, mert az FSS nyilvántartási száma alapján felismeri.

Szülési szabadság iránti kérelem

A kérelem a szülési szabadság megkezdésének fő oka. Szabad formában van megírva, és be van jegyezve a munkáltatónál. Nincs jóváhagyott jelentkezési lap. Bizonyos adatokat feltétlenül fel kell tüntetni a dokumentumban. Ezek tartalmazzák:

A szervezet igényei, a vezető teljes neve.
Az alkalmazott teljes neve rövidítések nélkül (megadhatja a beosztást is).
A személyazonossági okmány részletei.
A nyilvántartásba vétel és a lakóhely adatai.
Kérjük, nyújtson nyaralást BiR-ben.
Kérjük, fizessen anyasági támogatást és egyösszegű összeget a terhesség korai részén történő regisztrációkor (választható).
Kívánt módszer az ellátások, kártya részleteinek megkapására.
A betegszabadság száma és dátuma a BiR szerint.
A munkavállaló aláírása, vezetékneve és a kérelem kitöltésének dátuma.

A szülési szabadságon való tartózkodás az alapja annak, hogy egy nőnek szülési támogatást rendeljenek. Ebben az esetben leggyakrabban egy kombinált kérelmet töltenek ki - mind a nyaralásra, mind az ahhoz járó betegszabadságra.

A szülési szabadság elrendelése

Miután megkapták a kérelmet és a betegszabadságot a nőtől a munkahelyre, a vállalkozás személyzeti osztálya formálódik szülési szabadság végzése... A dokumentum formáját a törvény nem határozza meg egyértelműen, mint alapot egységes formanyomtatvány T-6 vagy saját fejlesztése.

A megrendelésnek a következő információkat kell tartalmaznia:

a biztosított szervezet neve;
a dokumentum kelte és dátuma;
A munkavállaló teljes neve, személyi állománya, beosztása és szervezeti egysége;
szabadság típusa (terhesség és szülés esetén);
rendelet megadásának indokai;
a vakáció kezdetének és végének dátuma, időtartama;
A szervezet vezetőjének teljes neve, aláírása.

Munkavállaló megismerkedik a rendeléssel kudarc nélkül, aláírva és keltezve. Ideális esetben megkapják a dokumentum másolatát. Ezt követően a megrendelésre rá van írva, hogy elküldik a munkavállaló személyes aktájába.

A megrendelés alapján a rendelet adatait a munkavállaló személyi igazolványába (T-2. Számú nyomtatvány) vezetik be. Az a tény, hogy egy nő a BIR szerint szabadságon van, tükröződik a munkaidő-nyilvántartásban (T-12. Számú űrlap vagy bármely más, a szervezetben létrehozott formanyomtatvány).

Hogyan fizetik a szülési szabadságot

A BiR nyaralást teljes mértékben fizetik, az elsőtől a napig utolsó nap... Az előny felsorolva átalány a nő költségére az egész időszakra.

A szülési szabadság díjának kiszámításának fő kritériumai:

A rendelet minden teljes hónapjára egy nő jogosult a szervezet utolsó két naptári évének havi átlagkeresete 100% -ának megfelelő összegre (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 11. cikke).
Nagyon kevés jövedelemmel vagy egyáltalán nem, valamint akár 6 hónapos munkatapasztalattal is rendelkezik a szervezetben. a számítás és a kifizetés a mindenkori minimálbér (minimálbér) szerint történik. 2018. február 1-je óta a minimálbér 9489 rubel, azonban növekvő regionális együtthatókat alkalmaznak erre a számra.
A fizetés maximális összegét a biztosítási díjak kiszámításának alapjaival szabályozzák. A munkavállaló egy évre eső jövedelmét összehasonlítják az értékeikkel.

Ha több olyan munkáltató van, akiknél egy nő több mint két éve dolgozik, a rendeletet fizetik mindegyikük... Ugyanakkor a gyermekgondozás díja csak az egyik kötvénytulajdonosnál adható ki.

Szülési szabadság csak akkor fizetnek, ha betegszabadságot engedélyeztek legkésőbb hat hónapon belül rendelet vége után. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy a nőnek bíróságon kell igazolnia BIR-ellátásokra való jogosultságát.

A szülési szabadság kiszámítása

A szülési szabadság költségeinek kiszámítása könyvelést végeznek vállalkozások (vagy az FSS alkalmazottai, ha van kísérleti projekt a régióban "Közvetlen kifizetések") a kialakult módszer szerint. Ebben az esetben a következő adatokat veszik figyelembe:

Egy nő teljes keresete a szülési szabadságot megelőző két naptári évben. Azok számára, akiknek a szülési szabadsága 2018-ban kezdődik, ki kell számítani.
A számlázási időszak hossza (2016-2017-ben - 731 nap).
A számlázási időszakból a betegszabadság, a szülői szabadság stb. Miatt "esett" napok száma.

A szülési szabadság kiszámítása a következő sorrendben történik:

kiszámítják a számlázási időszak pontos napjainak számát (a „rendelésen kívüli” időintervallumokat kivonják 731-ből);
az átlagos napi kereset megtalálható (a két év teljes jövedelmét elosztjuk az előző bekezdésben kiszámított napok számával);
az átalányösszeg nagysága megtalálható (az átlagos napi keresetet meg kell szorozni a szülési szabadság napjainak számával, amelyet a betegszabadságból vesznek ki).

A juttatás összegének bizonyos határokon belül kell lennie. 2018-ban 140 nap vakációra minimális anyasági támogatásértéke 43 615,65
dörzsölés. (9 489 rubel teljes havonta), a maximum- 282 106,70 rubel.

FSS online számológép

Az FSS weboldalán található online számológép megkönnyíti a számításokat, és előre kiszámítja azt az összeget, amelyre a nő számíthat a szülési szabadság után. A szülési szabadság kiszámításának fenti módszerén alapul. Így mérlegelik a könyvelő juttatásának összegét a vállalkozásnál és az FSS-ben.

Gondosan ki kell töltenie az oszlopokat:

Fogyatékosság típusa (terhesség és szülés).
Adja meg a betegszabadságon feltüntetett munkaképtelenség időszakának dátumát.
Ha egy nő az elmúlt két számlázási évben szülői szabadságon volt, akkor pótolhatja a számlázási éveket.
A „Számítási feltételek” mezőbe írja be a 2016–2017 közötti bevétel összegét. (vagy más számlázási időszak), a számításból kizárt napok száma, gondosan jelölje be a négyzeteket.
Csak akkor figyelhet a "Munka tapasztalat" oszlopra, ha a munkatapasztalat nem haladja meg a hat hónapot ebben a szervezetben.

A szülési szabadság kifizetése

A rendelet kifizetése megtörtént a Társadalombiztosítási Alaptól (FSS)... Általában a folyamat a következő sorrendben történik:

Nő nyilatkozatot ír a munkáltatónak rendeletről és az ellátások kijelöléséről.
A munkavégzés helyén történő döntéshozatal időtartama a nyaralás fizetéséről és az anyasági ellátások kiszámításáról - általában 10 naptári nap.
Bizonyos időtartamot különítenek el a pénz átutalására. A munkáltatónak át kell utalnia az alapokat a fizetés első napján más alkalmazottak javadalmazásával együtt.
A munkáltató (kötvénytulajdonos) kezdetben fizeti a pénzt saját forrásból, és csak ezután az FSS visszatéríti a fizetést azáltal, hogy csökkenti a fizetendő biztosítási díjakat és / vagy kártérítést fizet.
Az Orosz Föderáció egyes alkotóelemeiben, ahol a közvetlen kifizetések projekt van érvényben, a női szabadságot közvetlenül az FSS területi szervétől fizetik (bár a rendelet iránti kérelmet egyébként a munkáltatóhoz írják, annak kiszámítását és kifizetését társadalombiztosítási dolgozók végzik). Ugyanakkor az FSS-nek joga van fizetni a szülési szabadságot. hó 26. napja előtt rendelet iránti kérelem nyomán.

A terhesség és a szülés fizetésével együtt átalányösszeget igényelhet, amelyet akkor adnak ki korai gyártás bejegyzett egy egészségügyi intézménybe. Mérete 2018-ban 628,47 rubel. Ennek az összegnek a megszerzéséhez a munkavállalónak be kell nyújtania a munkáltatónak az antenatális klinika igazolását és meg kell írnia a megfelelő kérelmet.

Következtetés

A szülési szabadság (szülési szabadság) az munkavállalók, hallgatók és alkalmazottak nők. Időtartama: 140-214 nap... Normális helyzetben 30 hetes szülési szabadságon van terhesség. Ehhez az antenatális klinikán ki kell adnia egy betegszabadságot, meg kell adnia azt a munkáltatónak (az oktatási intézménynek, a szolgálati helyen), és kérelmet kell írnia a nyaralásra.

Az anyasági időszak összege: Az átlagos havi jövedelem 100% -a nők. A fizetés átutalásra kerül egyszer a BiR-i vakáció teljes időtartamára a nő rovására. Anyasági támogatást olyan női munkavállalóknak folyósítanak, akikért a munkáltató biztosítási díjakat fizet.

Van-e jogom a terhesség és a szülés miatt betegszabadságot kiadni a terhesség 30. hetétől a 140. napig, hanem a 32. hétig? És ha még mindig van ilyen jogom, csökken-e a betegszabadságon töltött napok száma ebben a két hétben vagy sem? Az a tény, hogy a nőklinikám szülésznőm azt mondja nekem, hogy a törvény szerint nincs joga 30 hétnél későbbi betegszabadságot kiírni. Magyarázza el, mit kell tennem? A körülmények olyanok, hogy dolgoznom kell ebben a két hétben. (Olga)

Válasz:

Kedves Olga! A kismamának joga van eldönteni, mikor megy szülési szabadságra - 70 nappal a születés előtt, a törvény megengedi, vagy később. Ugyanakkor a szabályok szerint az antenatális klinika orvosa a terhesség 30. hetétől minden esetben köteles betegszabadságot kiadni egy nőnek, és ezt később nem teheti meg. Az átmeneti fogyatékosság vizsgálatára vonatkozó utasítás szerint „8.1. Terhesség és szülés esetén a munkaképtelenségről szóló igazolást orvos - szülész-nőgyógyász, távollétében - általános időpontot vezető orvos állítja ki. A munkaképtelenségről szóló igazolást a terhesség 30. hetétől kezdve, 140 naptári nap (70 naptári nap a szülés előtt és 70 naptári nap a szülés után) időpontban állítják ki. Többszörös terhesség esetén a terhesség és a szülés munkaképtelenségéről szóló igazolást a terhesség 28. hetétől kezdve adják ki, míg a prenatális és a terhesség teljes időtartama szülés utáni szabadság 180 nap. " Nem valószínű, hogy talál olyan orvost, aki felelősséget vállal azért, hogy 30 hét után betegszabadságra küldjön. Ha később úgy dönt, hogy szülési szabadságra megy, akkor egyszerűen a kezébe hagyja a kapott munkaképtelenségi igazolást, és a szülési szabadság iránti kérelemmel együtt bemutatja azt a munkáltatónak, amikor szükségesnek tartja. A munkáltató viszont a betegszabadság alapján szülési szabadságot ad ki Önnek attól a naptól kezdve, amelyet a tényleges szülési szabadságra vonatkozó kérelmében feltüntet. A Társadalombiztosítási Pénztár (FSS) felhívja a figyelmet: ha a kismama nem a terhesség 30. hetétől indul szülési szabadságra, hanem később, akkor a szabadság azon része, amelyet a szülés előtt nem használtak fel (és ennek megfelelően az ellátás ideje alatt járó juttatás) ezúttal) nem megy a szülés utáni időszakra. Vagyis mindenesetre egy fiatal anya a szülés után legfeljebb 70 nappal lehet szülési szabadságon (86 nap bonyolult szülés esetén, 110 nap ikrek, hármasok stb.), És csak a ténylegesen eltöltöttek után kap anyasági ellátást. szülési szabadság napjain. Mivel az FSS nem engedélyezi a kettős fizetést: és a szülési szabadságot és a béreket, vagyis nem téríti meg a munkáltatójának a szülési szabadság kifizetését abban a részben, amikor dolgoztál és béreket kaptál. Egyesek azt javasolják, hogy menjen szülési szabadságra, amint annak 30 hetesnek kell lennie, és a szükséges időre (az Ön esetében 2 hétre) állítson össze polgári szerződést vagy szerződést munkaügyi funkcióinak végrehajtására, de ez kétes kiút a helyzetből, mivel a munkáltatónak is problémái lehetnek az FSS-től kapott betegszabadság holnapi megtérítésével. A 30 hetes terhesség után elbocsátott betegszabadság legális módja a terhesség 30 hete utáni regisztráció az LCD-n.