Qonunga muvofiq ish beruvchining tashabbusi bilan nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish. Ishlayotgan nafaqaxo'rni qanday qilib ishdan bo'shatish kerak, agar u o'zini tashlamoqchi bo'lmasa, pensionerni uning roziligisiz qanday ishdan bo'shatish kerak

Pensiya maqomini olgandan so'ng, ko'pchilik ishlashni davom ettirishni afzal ko'radi - bu bugungi kun haqiqati. Keksa xodimlarning orqasida - yillarga biriktirilgan bilim, tajriba, malaka va boshqa "boylik". Afsuski, ko'pincha bu sog'liq muammolarini o'z ichiga oladi, bu shaxsiy kasallik ta'tilini anglatadi. Har doim ham pensiya yoshidagi xodim istamaydi va o'zgaruvchan talablarga moslasha oladi, yangi ko'nikmalarni o'rganadi, mehnat jamoasida shaxsiy munosabatlar bilan bog'liq qiyinchiliklar mavjud, ayniqsa siz yosh xo'jayinga bo'ysunishingiz kerak bo'lsa.

Ish beruvchining bunday xodimni nafaqaga chiqarishni xohlash sabablari etarli. Ammo xodim buni boshqacha ko'rsa-chi? Ishdan bo'shatilgan shaxsni yoshi bo'yicha kamsitmasdan, qonuniy asosda ishdan bo'shatish tartibiga qanday rioya qilish kerak?

Pensionerlar uchun qanday imtiyozlar mavjud?

Amaldagi Mehnat kodeksining qoidalariga ko'ra, nafaqaxo'rlar boshqa barcha xodimlarga teng huquq va majburiyatlarga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi).

Ammo ba'zi hollarda pensiya yoshi ishda ma'lum imtiyozlarni kafolatlaydi.

Qonunga ko'ra, yosh ishdan bosh tortish uchun sabab bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi).
Ulug 'Vatan urushining nafaqaga chiqqan faxriysi, agar u ishlashda davom etsa, ta'til vaqtini o'zi tanlashi mumkin (12.01.95-sonli 5-sonli Federal qonunining 15-16-moddasi 1-bandi).
Iltimos, pensiya yoshidagi xodim 14 kungacha ish haqi to'lanmaydigan qo'shimcha ta'tilga chiqishi mumkin.
Ishlayotgan pensionerlar mol-mulk solig'ini to'lashdan ozod qilinadi.
Keksa yoshdagi xodimlar sanatoriylarga va boshqa sog'lomlashtirish muassasalariga yo'llanmalar berishda ma'lum imtiyozlarga ega.

Yosh ishdan ketish uchun sabab emas

Ish beruvchi ma'lum qiyinchiliklardan xalos bo'lish va yoshlarga joy ochish uchun nafaqadagi xodimini ishdan bo'shatishni qanchalik istasa, qonun bunga yo'l qo'ymaydi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasida pensiya yoshi hech qanday holatda ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin emasligini aniq belgilaydi.

MUHIM MA'LUMOT! Sudda nafaqaxo'rni ishdan bo'shatishning etarli darajada asoslanmagan sababi ko'p hollarda ish beruvchi uchun jiddiy oqibatlarga olib keladigan yosh kamsitish sifatida qabul qilinadi.

Albatta, menejerning arsenalida uni "o'z ixtiyori bilan" bayonot yozishga majburlashning ko'plab usullari mavjud. Ammo agar nafaqaxo'r haqiqatan ham bunday xohishga ega bo'lmasa, lekin buzilgan huquqlarni himoya qilishga qat'iy qaror qilsa, sudda oson yo'llarni qidirayotgan ish beruvchi amalda halokatga uchraydi.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Pensiya yoshidagi xodimlarga nisbatan "o'z ixtiyori bilan" degan so'z faqat ularning yaxshi irodasi mavjud bo'lganda mos keladi. Bunday holda, ular ketishdan 2 hafta oldin har bir kishi uchun majburiy ogohlantirishsiz qilishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Ular arizada "pensiyaga chiqishi munosabati bilan" ko'rsatib, ushbu huquqdan bir marta foydalanishlari mumkin. ish kitobida ham paydo bo'ladi.

Agar rozi bo'lsak-chi?

Tomonlarning kelishuvi rasmiy ravishda ishdan bo'shatish uchun hech narsaga ega bo'lmagan xodim bilan xayrlashishning eng qulay usuli hisoblanadi. Kundalik ishsiz hayotning quvonchidan bahramand bo'lishni istamaydigan nafaqaxo'r bilan siz xushmuomalalik bilan gaplashishingiz, menejerning sabablarini tushuntirishingiz va moliyaviy yordam taklif qilishingiz kerak. Ehtimol, yillar donoligi xodimga endi kerak bo'lmagan tashkilotdagi joy uchun kurashishning hojati yo'qligini aytadi. Bu suhbatning o'zaro haqoratsiz o'tishi uchun ish beruvchining ruhiy nozikligi kerak bo'ladi.

Agar kelishuvga erishilgan bo'lsa, shartnoma tuziladi, uning asosida mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

MUHIM! Shartnoma har ikki tomonning xohish-irodasini va ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin to'lashi kerak bo'lgan nafaqa miqdorini aks ettirishi kerak.

Qonun hamma uchun bir xil

Pensionerni ishdan bo'shatish uchun qolgan asoslar barcha toifadagi ishchilar uchun nazarda tutilganidan farq qilmaydi.

Boshqa har qanday bo'ysunuvchi kabi, hurmatli yillardagi xodim ishini yo'qotishi mumkin, agar:

jamoada ish tartibi va intizomini buzsa (darsdan kechiksa, mast holatda bo'ladi va hokazo);
kompaniya xodimlarini qisqartirishga majbur;
ish sharoitlari o'zgarib, nafaqaxo'rga mos kelmay qolgan va kompaniyada tegishli malakaga ega bo'lgan boshqa bo'sh ish o'rinlari mavjud emas yoki u ularga rozi bo'lmasa;
ish beruvchining tashkiloti tugatilganda;
uning lavozimga nomuvofiqligi isbotlanadi.

Pensionerning ishi yomonlashdi

Lavozimning mos kelmasligi - nafaqadagi xodimlar bilan bog'liq ish beruvchining asosiy "bosh og'rig'i". Agar biror kishi talab qilinganidek ishlashga qodir bo'lmasa yoki ishlamoqchi bo'lmasa, albatta, ish beruvchi u bilan xayrlashishga haqli. Ammo menejerning o'zi xodimlarning ishga yaroqliligini ob'ektiv baholashga vakolatli emas - buning uchun xodimni sertifikatlaydigan maxsus komissiya tuziladi. Agar uning hukmi "muayyan ko'nikmalarni yo'qotish" bo'lsa, o'z lavozimiga mos kelishni to'xtatgan nafaqadagi xodim boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qiling bu uning hozirgi malakasiga javob beradi. Qoida tariqasida, bu pastroq lavozimlar bo'ladi, ancha kam haq to'lanadi. Xodimning roziligi bo'lmasa yoki tegishli bo'sh ish o'rinlari yo'q bo'lsa, ishdan bo'shatish qonuniydir.

Agar keksa odam sog'lig'i tufayli o'z vazifalarini to'liq bajara olmasa, komissiyaning qarori yana kerak bo'ladi - lekin attestatsiya emas. Va tibbiy. Ish beruvchining o'zi xodimning sog'lig'i mehnat talablariga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qila olmaydi. Hukm chiqarilgandan keyin ishdan bo'shatish tartibi qayta attestatsiyadan o'tkazish bilan bir xil.

Belgilangan muddatlar bosilganda

Ish beruvchi, agar u nafaqaxo'r yoshiga etgan xodim bilan tuzilgan shartnoma bo'lsa ham, muddati o'tgan mehnat shartnomasini uzaytirmaslik huquqiga ega. Buni ta'tilga sarflashning yana bir qonuniy sababi bor.

ESLATMA! Agar shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa, u sababsiz bekor qilinishi mumkin emas.

Ish beruvchi, xodimni muddat tugashi bilan tabiiy ravishda ishdan bo'shatish uchun xodimga muddatli shartnoma tuzishni taklif qilishi mumkin. Ammo xodimni bunday variantga rozi bo'lishga majburlash noqonuniy bo'ladi, bu sudda osongina isbotlanishi mumkin. Pensionerlar bilan muddatli shartnomalar faqat ularning ixtiyoriy roziligi bilan tuzilishi kerak!

DIQQAT! Art. Mehnat kodeksining 59-moddasi shoshilinch shartnomalar tuzish uchun mavjud shartnomalarni buzishni taqiqlaydi!

Murosa qidiryapsizmi?

Agar siz ish beruvchiga mos kelishni to'xtatgan keksa xodimni ishdan bo'shatish uchun asosli TC sababini topa olmasangiz, "qo'ylar ham xavfsiz, ham bo'rilar to'la" chiqish yo'lini izlashingiz mumkin.

Misol uchun, lavozimdan butunlay iste'foga chiqish o'rniga, nafaqaxo'rga yarim kunlik, yarim kunlik yoki qisqartirilgan haftaga borishni taklif qilishingiz mumkin.

Shunday qilib, xodim o'z ishini va o'zini hurmat qilishni tejaydi, menejer esa ish haqini tejaydi va tajribali "kadr" ni, masalan, murabbiylik va boshqa funktsiyalar uchun saqlaydi.

Uyushma tomonidan himoyalangan

Agar ishdan bo'shatilgan nafaqaxo'r korxonada faoliyat yurituvchi kasaba uyushma tashkilotining a'zosi bo'lsa, ish beruvchi mehnat munosabatlarini tugatish uchun ushbu organdan rozilik olishi kerak.

Agar bir hafta ichida ish beruvchining so'roviga javob bo'lmasa, kasaba uyushmasining ishdan bo'shatish haqidagi fikri kelajakda hisobga olinmaydi.

Agar salbiy fikr bildirilgan bo'lsa, bu xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas degani emas: kasaba uyushma a'zolarini ishdan bo'shatish bo'yicha tegishli tartibni bajarish kerak bo'ladi.

Ish beruvchi uchun eslatma

Keling, pensionerlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq muhim nuanslarni umumlashtiramiz.

Pensiya oluvchining roziligisiz uni yoshiga qarab ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi).
Sud nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish uchun bahsli sabablarni yosh kamsitish bilan tenglashtiradi.
Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan hollarda, mehnat shartnomasi shartlarini qisqartirish yoki o'zgartirish, nafaqaxo'rlarni ishdan bo'shatish boshqa xodimlar bilan bir xil tarzda sodir bo'ladi.
Murosali yechim nafaqaga chiqqan xodimni qisqartirilgan jadvalga o'tkazish bo'lishi mumkin.

Pensionerni uning roziligisiz ishdan bo'shatish qonun talablariga qat'iy rioya qilishni talab qiladigan kadrlar tartibidir. Qonunda bu borada nafaqaxo'r va oddiy ishchi o'rtasida hech qanday farq yo'q, ammo nafaqaxo'rning ba'zi afzalliklari bor.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, ma'lum yoshga etganidan so'ng, fuqaro o'z mehnat faoliyatini tugatish, ya'ni munosib dam olishga va davlatdan zarur bo'lgan ta'minotni olishga haqli. Ammo u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday majburiyatga ega emas ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) hatto "pensioner" tushunchasini o'z ichiga olmaydi, faqat "ishchi" atamasi mavjud. Ko'pincha, ish beruvchi bunday xodimga balast sifatida munosabatda bo'ladi va pensionerni uning roziligisiz qanday qilib ishdan bo'shatish haqida o'ylaydi, shu bilan birga o'zini zarbaga duchor qilmaydi.

Pensiya oluvchilarning mehnat qilish huquqlari

Erkaklar va ayollar pensiya yoshiga etganlarida (2020 yildan boshlab pensiya yoshi qanday o'zgarishi jadvaliga qarang, jadvalga qarang) ishlashni davom ettirish huquqiga ega va ish beruvchi ularni belgilangan muddatga etganligi sababli ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. pensiya yoshi. Ular "ishlaydigan nafaqaxo'rlar" toifasiga kiradilar va, albatta, o'z xohishlari bilan ishdan bo'shatishlari mumkin (xodimning o'zi buni xohlashi muhim, menejerning bosimiga yo'l qo'yilmaydi). Bundan tashqari, agar arizada "pensiyaga chiqishi munosabati bilan" ko'rsatilgan bo'lsa, bunday xodimlar o'z mehnat faoliyatini yakunlash, tashkilot ma'muriyatini ikki hafta davomida xabardor qilmasdan, ya'ni "ishlamasdan" ishdan ketish huquqiga ega.

Pensionerni uning roziligisiz ishdan bo'shatish mumkinmi? Albatta, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi normalari ushbu toifadagi ishchilarga nisbatan qo'llanilganligi sababli, qonun chiqaruvchi hech qanday istisno qilmaydi.

Qachon fuqaroni roziligisiz ishdan bo'shatish mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, kompaniya ma'muriyati xodimni uning roziligisiz o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega.

	Baza
Kompaniyaning tugatilishi	Boshqaruv organining qarori
Xodim tomonidan federal yoki mahalliy qoidalarni qo'pol ravishda buzish, ya'ni tashkilotda qabul qilingan	Huquqbuzarlikni tekshirish dalolatnomasi, ishni tekshirish uchun tuzilgan komissiyaning xulosasi
Ishning nomuvofiqligi	Attestatsiya komissiyasining xulosasi, boshqa lavozimga o'tishni rad etish
Kichraytirish	Boshqaruv organining qarori (bu holda, vakolatli fuqarolar o'z ish joylarini saqlab qolish ehtimoli ko'proq)
Mast holda paydo bo'lish	Huquqbuzarlikni tekshirish dalolatnomasi, komissiya xulosasi
O'g'irlik, o'zlashtirish, kompaniya mulkiga zarar etkazish	Qonun, xulosa, xodimning harakatlari va yuzaga kelgan salbiy oqibatlar o'rtasidagi bog'liqlikni o'rnatish muhimdir.

Bundan tashqari, davlat xizmatchilari kabi ishchilarning maxsus toifasi mavjud. 2020 yilgi qonunga binoan, agar u davlat xizmatchisi bo'lsa, nafaqaxo'rni o'z xohishisiz qanday ishdan bo'shatish kerak? Bu davlat xizmatida 65 yoshni tashkil etuvchi yosh chegarasi boshlanganda sodir bo'ladi, ammo agar xodim rahbarlik lavozimini egallagan bo'lsa, yosh chegarasi 70 yoshga ko'tarilishi mumkin.

Shunday qilib, nafaqaxo'rni roziligisiz ishdan bo'shatish mumkinmi degan savolga javob bir ma'noda ijobiydir, ammo bu qarorni qabul qilishda barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilish muhimdir. Agar xodim bilan nizo sudga tushsa, sizda qarorning to'g'riligi haqida aniq dalillar bo'lishi kerak, chunki sudyalar ko'pincha keksa odamning tarafini olishadi. Sudya tomonidan ishni ko'rib chiqishda inson omili muhim rol o'ynaydi.

Ishdan bo'shatilmaydigan ishchilarning yangi toifasi

Pensiya yoshini o'zgartirgan qarorlarning kuchga kirishi munosabati bilan hukumat salbiy ta'sirni yumshatishni istab, fuqarolarning yangi toifasini joriy etdi: pensiya oldidan. Ushbu kontseptsiyaning ma'nosi qonuniy ravishda o'rnatilmagan va ko'pincha turli yo'llar bilan talqin qilinadi. Ammo bunday fuqarolar uchun mehnat kafolatlari bilan bog'liq masalalar uchun ta'rif mavjud va u Jinoyat kodeksida, 03.10.2018 yildagi 352-FZ-sonli qonun bilan kiritilgan Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining yangi 144.1-moddasida berilgan. . Unda aytilishicha, pensionerni asossiz ishdan bo‘shatganlik uchun aybdor shaxs 200 minggacha jarima yoki 3600 soat majburiy mehnatga tortilishi mumkin. Maqolaning oxirida pensiya yoshiga qadar 5 yil qolgan fuqaroning pensiya oluvchisi ekanligi haqida eslatma mavjud.

Hozirgi kunda ishlaydigan pensionerlar kamdan-kam uchraydi. Inson pensiyaga chiqqandan keyin ishlaydi va bu uning huquqidir. Biroq, ish beruvchi bunday xodimning xizmatlaridan voz kechmoqchi bo'lgan paytlar bor va uni ishdan bo'shatish haqida savol tug'iladi. Bu ko'pincha keksa odamlarning sog'lig'i bilan bog'liq muammolarga duch kelishi bilan bog'liq, shuning uchun ular ko'pincha kasallik ta'tilidan foydalanadilar. Bundan tashqari, keksa ishchi har doim ham yangi ish usullarini o'zlashtira olmaydi, ba'zida jamoada shu sababli nizolar paydo bo'ladi. Keling, ish beruvchining tashabbusi bilan nafaqaxo'rni qanday ishdan bo'shatish kerakligini batafsil ko'rib chiqaylik.

Bepul yuridik maslahat

Pensiya yoshi - bu Rossiya Federatsiyasi fuqarosi qarilik nafaqasini olishni boshlagan davr. Bu yosh davlat tomonidan belgilanadi. Ko'pincha bu ishning tugashini anglatmaydi va odam hali ham asl joyida ishlashni davom ettiradi. Agar fuqaro pensiya olishni kechiktirishga qaror qilsa va faqat ish haqi bilan yashashni davom ettirsa, bu unga kelajakda yuqori pensiya olish huquqini beradi.

Rossiya uzoq vaqtdan beri pensiya yoshini oshirish haqida gapirib keladi. 2018 yil mart oyida u rasman yangilandi. Endi ayollar 60 yoshda, erkaklar 65 yoshda nafaqaga chiqadilar. Bu 350-sonli Federal qonun bilan tasdiqlangan. O'zgarishlar bir kechada sodir bo'lmadi, yosh asta-sekin o'sib boradi, ya'ni chiqish yoshi har yili 1 yilga oshadi. Ma'lum bo'lishicha, insonning qachon nafaqaga chiqishi uning tug'ilgan sanasiga bog'liq.

Avvalgidek, erta pensiyaga chiqqan fuqarolar toifalari mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

Uzoq Shimol mintaqalarida, shuningdek ularga tenglashtirilgan barcha joylarda ishlaydigan fuqarolar.
O'qituvchilar va tibbiyot xodimlari (shifokorlar). Shart: ish tajribasi kasb bo'yicha kamida 25-30 yil bo'lishi kerak. Mehnat sharoitlariga bo'linish yo'q (shahar yoki qishloqda bir kishi ishlagan).
Munitsipal va davlat tuzilmalari xodimlari.

2019 yildan boshlab erta pensiya olish imkoniyatidan foydalanishi mumkin bo'lgan ikkita alohida toifa mavjud:

3-4 nafar bola tug‘ib, voyaga yetkazgan ayollar (shu yilgacha nafaqa 5 va undan ortiq bolali onalarga ham berilar edi).
Ularning orqasida ta'sirchan ish tajribasiga ega bo'lgan fuqarolar. Ayollar uchun bu ko'rsatkich 37 yosh, erkaklar uchun - 42 yosh.

Ishlaydigan pensionerning huquqlari

Bepul yuridik maslahat

Aynan 2019 yil ba'zi yangiliklar olib keldi. Ishni davom ettirayotgan shaxs quyidagi imtiyozlarga ega:

Qarilik yoki xizmat pensiyalari, nogironlik, boquvchisini yo'qotish kabi barcha to'lovlarni olish imkoniyati. Yagona nuqta shundaki, ishlaydigan fuqaroning pensiyasi har yili ishlaydigan fuqaro kabi indekslanmaydi.
Pensioner yilning istalgan vaqtida 2 haftagacha bo'lgan qo'shimcha haq to'lanmaydigan ta'tildan foydalanishi mumkin. Bundan tashqari, tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ta'til berilishi kerak - bu 2 kun.
Ishni davom ettirayotgan nafaqaxo'rlar Rossiyada ham, chet elda ham joylashgan mulkka soliq to'lamaydilar.
Er solig'ini to'lashda er uchastkasining umumiy maydonidan 6 akr chegirib tashlanadi.
Ishlaydigan nafaqaxo'r o'z xohishiga ko'ra istalgan vaqtda, ishlamay turib ketishi mumkin.
Ko'chmas mulkni sotib olayotganda, nafaqaxo'r ish haqi bo'yicha soliq imtiyozlarini olish huquqiga ega, bu pullik davolanish yoki bolaning ta'limiga tegishli.

Pensionerni qanday ishdan bo'shatish kerak

Pensionerlarni ishdan bo'shatish bir vaqtning o'zida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77,78,83,84-sonli bir nechta qonunlari bilan tartibga solinadi. 1. To'g'ri dam olish fuqaroni ishdan bo'shatish uchun sabab emas. Shu bilan birga, shaxs ilgari egallagan lavozimini saqlab qolish uchun to'liq huquqqa ega. Pensionerning roziligisiz ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi, bu to'g'ridan-to'g'ri qoidabuzarlik bo'ladi. Pensioner mehnat inspektsiyasida yoki sudda himoya so'rashi mumkin va, ehtimol, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsni avvalgi lavozimiga tiklashga majbur bo'ladi.

Chiqishning bir necha sabablari bor:

Xodimning shaxsiy tashabbusi bilan ishdan bo'shatish.
Ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish.
Tashkilotning rasmiy qisqarishi.

Ishni davom ettirayotgan, majburiy pensiya sug'urtasiga tortiladigan pensionerlar guruhiga quyidagilar kiradi:

Tuzilgan mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'lgan shaxslar.
Ro'yxatdan o'tgan maqomga ega IP.
Xususiy amaliyot bilan shug'ullanadigan shaxslar, masalan, notariuslar, advokatlar.
Fermer xo'jaligi ishchilari.
Chet elda ishlaydigan, lekin Rossiyada sug'urta mukofotlarini to'laydigan shaxslar.
Ruhoniylar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, nafaqaga chiqqan fuqarolar ish joyida quyidagi huquqlarga ega:

O'zingizning qobiliyatingiz guruhiga ko'ra ishlang.
Faqat o'z xohishiga ko'ra qoldiring, lekin majburlash ostida emas. Har qanday bosim yoshni kamsitish sifatida qabul qilinadi.
Bir nechta yarim kunlik ishlarni bajaring.
Ishga murojaat qilganda, nafaqaxo'r rad etishga haqli emas, buni yosh chegaralari bilan rag'batlantiradi.
Nogironlik nafaqasini oling.
Yarim kunlik yoki haftalik ishlang.
Qisqartirilgan taqdirda imtiyozli huquqni saqlab qolish.
Jamoa shartnomasida ko'rsatilgan barcha imtiyozlardan foydalaning. Pensioner ham ijtimoiy nafaqa oladi.

Pensiya oluvchi bilan shartnomani bekor qilish uchun uning o'zi ixtiyoriy ravishda ariza yozishi kerak. U erda "o'z ixtiyori bilan" yozuvi kiritilgan va bu ishlamasdan ketish uchun etarli. Ayni paytda nafaqaxo'rga to'liq hisob-kitob, 2-NDFL sertifikati va fuqaro uchun zarur bo'lgan boshqa hujjatlar taqdim etiladi.

Agar ish beruvchi nafaqaxo'rni ishdan bo'shatishni xohlasa, u buni faqat quyidagi sabablarga ko'ra amalga oshirishi mumkin:

Korxonani tugatish.
Xodimlarni qisqartirish.
Ish ta'rifida nazarda tutilgan ishdan bo'shatish va vazifalarni lozim darajada bajarmaslik.
Agar tashkilot ustavida bunday band mavjud bo'lsa, sirni oshkor qilmaslik qoidalarini buzish.
Isrof qilish, mulkni o'g'irlash yoki unga qasddan zarar etkazish.

Agar menejer nafaqaxo'rni boshqa lavozimga o'tkazmoqchi bo'lsa, bu uning roziligi bilan amalga oshiriladi.

Mashq qilish majburiy bo'lganda

Ba'zida nafaqaxo'r 2 hafta ishlashi kerak. Bu quyidagi holatlarda sodir bo'ladi:

Bayonotda ishdan bo'shatish nafaqaga chiqqandan so'ng amalga oshirilishi ko'rsatilmagan. Bu lahza ish beruvchi uchun bo'shliq bo'lib qolishi mumkin, bu sizga ikki haftalik ishlashni talab qilish imkonini beradi. Albatta, fuqaroning yangi ariza yozishi va matn mazmuniga aniqlik kiritishi hech qanday xarajat qilmaydi.
Agar nafaqaxo'r ishlamasdan ketish huquqidan foydalangandan keyin yana ishga kirishga qaror qilsa. Bu uning qaerdan ish topishiga bog'liq emas - eski tashkilotda yoki yangi tashkilotda. Agar mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish ishlamasdan sodir bo'lganligi to'g'risida yozuv bo'lsa, u endi xuddi shu tarzda yana ishdan keta olmaydi - u ishlashi kerak bo'ladi. Qonunga ko'ra, siz ushbu imtiyozdan faqat bir marta foydalanishingiz mumkin. Bu erda ish beruvchi to'liq harakat erkinligiga ega: agar u ishlamasdan uni qo'yib yuborishga qaror qilsa, unda shunday bo'ladi.

Muhim! Agar nafaqadagi nafaqaxo'r va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishilgan bo'lsa, unda siz ishlamasdan ham qilishingiz mumkin.

Pensionerlarni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi

Ishdan bo'shatish algoritmi quyidagicha:

Rahbar nomiga "shaxsiy tashabbus bilan ishdan bo'shatish" degan so'z bilan yozma ariza berish. Ariza sanasi va xodimning o'zi tomonidan imzolanishi kerak, keyin hujjat rahbar tomonidan imzolanadi.
Buyurtmani T-8 shaklida, tashkilotda belgilangan shaklda shakllantirishga ruxsat beriladi. Fuqaro hujjat bilan shaxsan tanishishi, imzo qo'yishi kerak.
Sobiq xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi. Xuddi shu ma'lumot T-2 shaklidagi shaxsiy kartaga kiritilishi mumkin.
Oxirgi ish kuni deb hisoblangan kuni nafaqaxo'rga barcha ishlagan kunlar uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovini o'z ichiga olgan to'liq hisob-kitob taqdim etilishi kerak. Ba'zan, agar bu tashkilot ustavida nazarda tutilgan bo'lsa, ular bonus bonuslarini ham to'plashlari mumkin. O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, fuqaroga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi. U mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, hisoblab chiqilishi mumkin va odatda uch o'rtacha oylik ish haqidan oshmaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga ko'ra, nafaqaxo'r pensiya yoshiga etganligi sababli istalgan kunda chiqib ketish huquqiga ega.

Qisqartirilganda

Kamaytirish, qoida tariqasida, buning sababi bor. Bu sabablarga quyidagilar kiradi:

Yuridik shaxsni qayta tashkil etish, ya'ni tashkilot o'z faoliyatini to'xtatgan yoki boshqa kompaniya tarkibiga kirganda.
Tashkilot ishlab chiqarilgan mahsulotlar sonini kamaytirishga qaror qiladi, shuning uchun xodimlarni bir xil miqdorda ushlab turish noo'rin ko'rinadi.
Tashkilot faoliyat turini o'zgartirishga qaror qiladi.
Korxonada mehnat resurslarini optimallashtirish ishlari olib borilmoqda. Ushbu iboraga ko'ra, mehnat resurslarining samaradorligini oshirish va ularga xizmat ko'rsatish xarajatlarini kamaytirish bo'yicha qabul qilinadigan qarorlar to'plamini tushunish odatiy holdir.

Ushbu mexanizmlar ko'pincha tashkilotdagi xodimlar sonini kamaytirish uchun ishlatiladi, deb ishoniladi.

Ishlayotgan pensionerlarga kelsak, ular boshqa lavozimni taklif qilishlari shart. Unda kamroq ish haqi va boshqa malaka talablari bo'lishi mumkin. Agar biror kishi bunday shartlarga rozi bo'lmasa, undan o'rindiqni bo'shatish so'raladi. Siz uni kamida 2 oy oldin xabardor qilishingiz kerak.

Agar kompaniya nafaqaxo'r egallagan lavozimni qisqartirishga qaror qilgan bo'lsa, bu juda maqbuldir.

Oldindan sotib olish degan narsa bor. Xodimlarni qisqartirishda nafaqaxo'r uni umumiy asosda qo'llaydi: qaramog'ida bo'lganlarning mavjudligi, nogironlik va boshqa omillar ham hisobga olinadi.

2019 yilgi yangi qoidalarga ko'ra, xodimlarni qisqartirish to'g'risida xabar berish ushbu vaqtdan 3 oy oldin bo'lishi kerak. Ikki oy ichida yangi, optimallashtirilgan xodimlar qanday bo'lishi haqida buyruq, shuningdek, ozod qilinadigan odamlar ro'yxati allaqachon bo'lishi kerak.

Moddiy mas'uliyatli nafaqaxo'rlarni ishdan bo'shatish

Aslida, moddiy javobgar nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish pensiya yoshidagi oddiy xodimdan juda farq qilmaydi. Eng muhim shart - ishonib topshirilgan moddiy boyliklarni merosxo'rga o'tkazish.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243 va 244-moddalari javobgarlik uchun asoslar, uni qabul qilish va topshirish tartibiga oid barcha fikrlarni belgilaydi. Mas'uliyat mehnat shartnomasida yoki vaqtinchalik ishonchnomada belgilanishi mumkin.

Ishlayotgan nafaqaxo'r ikki hafta davomida ishlamaslik huquqiga ega bo'lganligi sababli, moddiy boyliklarni topshirish imkon qadar tezroq amalga oshirilishi kerak. Ish beruvchi xodimga ishonib topshirilgan qiymatlarni inventarizatsiya qilishi kerak. Ushbu maqsadlar uchun maxsus inventarizatsiya komissiyasi tayinlanadi. Pensioner ham joyida bo'lishi kerak. Busiz komissiyaning barcha harakatlari haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Agar inventarizatsiya paytida etishmovchilik, mulkka etkazilgan zarar aniqlangan bo'lsa, pensiya yoshi tashkilotga etkazilgan zararni qoplamaslik uchun hech qanday sabab bo'la olmaydi. Pensionerning da'volari bilan rad etilgan taqdirda, bu tegishli aktda aks ettirilishi va ikki guvoh tomonidan imzolanishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchining nafaqaga chiqqan xodimning ish haqi hisobidan 1 oy ichida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasiga muvofiq) etkazilgan zararni qoplash huquqiga ega ekanligini bilish muhimdir. Aks holda, etkazilgan zararni faqat sud qarori bilan qoplash mumkin bo'ladi.

Sinov muddatini belgilashda

Sinov muddati qo'llanilishi mumkin bo'lmagan shaxslar ro'yxatiga pensionerlar kirmaydi. Shuning uchun, nafaqaxo'r sinovda bo'lishi mumkin. Qoidaga ko'ra, u sinov muddatining istalgan kunida ishdan bo'shatish huquqiga ega. Hech qanday qonunda buni rad etish yo'q va sud amaliyoti bu huquqni qonuniy deb tan oladi.

Pensiyaga chiqish munosabati bilan

Biror kishi pensiya yoshiga etganida va nafaqaga chiqqanda, uni ishdan bo'shatish boshqa har qanday fuqaro bilan bir xil tarzda sodir bo'ladi. Pensiya ishdan bo'shatish emasligidan boshlab, faqat bir nechta nuanslar mavjud. Bu shunchaki fuqaroning pensiya olish huquqiga ega ekanligini anglatadi. Shu paytdan boshlab fuqaro darhol yoki istalgan vaqtda chiqib ketish huquqiga ega. Ishdan bo'shatish jarayoni bosh nomiga ariza yozish bilan boshlanadi. Rahbarning ismini va shaxsiy ma'lumotlarini, egallab turgan lavozimini ko'rsatish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani shakllantirish, sana va imzo qo'yish muhimdir.

Pensiya yoshidagi shaxslarni ishdan bo'shatish huquqi

Pensiyagacha bo'lgan yosh - pensiyaga chiqishdan oldingi besh yil. Ushbu yoshdagi fuqarolar quyidagi huquqlarga ega:

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun qo'shimcha dam olish kunlari huquqi. Bunday ikki kun o'rtacha daromadga qarab to'lanishi kerak. Bu kunlar qancha davom etadi - siz tashkilot rahbariyati bilan kelishib olishingiz kerak.
1 yil davomida 11280 rublgacha bo'lgan ishsizlik nafaqasini berish huquqi. Bu faqat Bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tganda va ishsiz sifatida ro'yxatga olinganda amalga oshiriladi.
Tashkilot hisobidan ta'lim olish, malaka oshirish huquqi.

Pensiya yoshidagi xodimlar ishdan bo'shatilganda quyidagi qoidalar qo'llaniladi:

Rahbariyat kamida 2 oy oldin xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi kerak.
Ish beruvchi pensiya oluvchiga muqobil ish taklif qilishi mumkin.
Imtiyoz huquqi yuqori malakali xodimlarga, qaramog'ida bo'lgan fuqarolarga, shuningdek korxonada kasbiy kasallikka chalingan shaxslarga tegishli bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, nafaqaxo'r quyidagilarni oladi:

Ishdan bo'shatish nafaqasi - o'rtacha oylik ish haqi.
O'rtacha ish haqini 2-3 oyga saqlash.

Muhim! Ish beruvchi nafaqaga chiqqan shaxslarni asossiz ravishda ishdan bo'shatish huquqiga ega emas va shu sababli ularni ish bilan ta'minlay olmaydi.

Muddatli shartnoma muddati tugaganidan keyin

Agar nafaqaxo'r u bilan tuzilgan muddatli shartnoma muddati tugagan bo'lsa, ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu San'atda tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi. Muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugaganligi majburiy ishdan bo'shatishni anglatmaydi, bu shartnoma taraflaridan birining tashabbusini talab qiladi.

Agar ikkala tomon ham bunday istakni bildirmasa, shartnoma noma'lum muddatga uzaytirilgan deb hisoblanadi. Agar muddatli shartnoma muayyan ishni bajarishni nazarda tutgan bo'lsa, u tugallangandan keyin tugaydi.

Pensionerlar yoshi bo'yicha emas, balki ish staji munosabati bilan

Fuqarolarning quyidagi toifalari xizmat pensiyasini olish huquqiga ega:

federal davlat xizmatchilari.
Harbiy xizmatchilar, huquqni muhofaza qilish organlari, Ichki ishlar vazirligi xodimlari.
Bolalar bog'chalarida shifokorlar, o'qituvchilar, tarbiyachilar.
Kosmonavtlar, parvoz sinovlari xodimlari.
Xavfli sanoatda ishlaydigan ishchilar.

Aniq belgilangan pensiya yoshi yo'q, har bir toifaning o'ziga xosligi bor. Kategoriyaga qo'shimcha ravishda, mutaxassislik bo'yicha ish staji, yoshi, pensiya punktlarining mavjudligi va soni muhimdir.

Bunday nafaqaxo'rlar bir qator imtiyozlarga ega:

Er, transport, daromad solig'idan ozod qilish.
Uy-joy sotib olish uchun imtiyozli dasturlardan foydalanish imkoniyati.
Dori chegirmalari yoki bepul ta'minlash, lekin ular ro'yxatga kiritilgan bo'lsa.
Sanatoriylarda sog'lomlashtirish uchun navbatsiz yo'llanmalar olish.
Agar nafaqaxo'r kam daromadli deb tan olinsa, moddiy yordam uchun.

Ilgari nafaqaga chiqqanligi sababli nafaqaga chiqqan

Yuqorida aytib o'tilganidek, nafaqaxo'r faqat bir marta ishlamasdan ketish huquqiga ega - agar bu haqda mehnat daftarchasida yozuv bo'lsa. Agar fuqaro nafaqaga chiqqanligi sababli nafaqaga chiqqan bo'lsa, uning keyingi ishdan bo'shatilishi umumiy asosda "o'z xohishi bilan" degan so'z bilan sodir bo'ladi. Umuman olganda, qonunda qancha marta pensiyaga chiqishingiz mumkinligi haqida aniq tushuncha yo'q.

Sud amaliyotida ko'pincha nafaqaxo'rlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq ishlar ko'rib chiqiladi.

Odatda quyidagi turdagi da'volar ko'rib chiqiladi:

Ishdan bo'shatish to'lovi haqida. Da'vo unga bunday imtiyozlar huquqiga ega emasligi sababli rad etilishi mumkin va bu tashkilotning mahalliy aktida belgilanadi.
Pensiyaga chiqqanda bir martalik to'lovlarni belgilash to'g'risida. Ba'zida nafaqaxo'r nafaqaga chiqqandan keyin to'langan summalar bilan mutlaqo rozi bo'lmasligi mumkin va u sudga murojaat qiladi. Agar ish beruvchi qonuniy harakat qilgan bo'lsa, nafaqaxo'rning da'vosi rad etiladi.
Ishlamaydigan nafaqaxo'r maqomini belgilash to'g'risida.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish to'g'risida. Ba'zida nafaqaxo'r barcha ishdan bo'shatish nafaqasini olgan bo'lsa, ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirishga harakat qiladi. Agar sud ish beruvchining qonunga muvofiq harakat qilganligini aniqlasa, fuqaroning da'vosi rad etiladi.
Pensiyaga chiqish munosabati bilan o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishga majburlash haqida. Bu ish beruvchi buni talab qilganda to'g'ri. Ba'zida shunday bo'ladiki, nafaqaxo'rning o'zi uning maqomini noto'g'ri tushungan, keyin sud uning da'vosini rad etadi.

Ish beruvchi uchun eslatma

Ish beruvchi ishlayotgan nafaqaxo'r bilan ishlaganda har doim bir nechta muhim fikrlarni yodda tutishi kerak:

Pensiyadagi xodimning roziligisiz uni ishdan bo'shatish mumkin emas.
Bundan tashqari, pensiya (pensiyagacha bo'lgan) yoshi tufayli ishga qabul qilishni rad etish noqonuniy bo'ladi.
Rasmiy ravishda, keksalik tufayli pensiya degan so'zlar yo'q.
Ish beruvchi tashkilotning mahalliy aktida xodimlarni pensiya yoshiga etganidan keyin mustaqil ravishda nafaqaga chiqishni rag'batlantiradigan qoidalarni kiritishi mumkin. Aslida, bu nafaqaxo'rlar uchun o'zlari ishlashni istamaydigan sharoitlar yaratilayotganligini anglatadi.
Pensiya yoshidagi xodim ko'pincha o'z huquqlarining buzilishini aniqlashga va uni sudda isbotlashga harakat qiladi. Yuqoridagi da'volarning ko'pchiligida sud nafaqaxo'r tarafini oladi.

Qonunchilik bazasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi turli vaziyatlarda nafaqaxo'rlarning nafaqaga chiqishining barcha tafsilotlarini tartibga soladi. Ish beruvchining ham, xodimlarning ham o'zlari o'z huquqlarini bilishlari kerak, lekin ayni paytda ularning majburiyatlari. Biror kishi ishlashni davom ettirishga qaror qilganida g'alati narsa yo'q va rahbar bunga xayrixoh bo'lishi kerak. Ishlaydigan pensionerlarning huquqlarini tasdiqlovchi ko'plab qonunlar mavjud.

Pensiya yoshiga etgan ko'plab ishlaydigan fuqarolar o'z mehnat faoliyatini davom ettirmoqdalar. Hamma ish beruvchilar bundan xursand emas, shuning uchun keksa xodimlarning huquqlari ko'pincha buziladi. Shuning uchun, o'z sug'urtasi uchun, tegishli yoshdagi har qanday shaxs ish beruvchining tashabbusi bilan nafaqaxo'rni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladimi yoki yo'qligini va agar fuqaroning o'zi xohlasa, hayotdagi ish davrini qanday yakunlash kerakligini aniqlashi kerak.

Yaqin vaqtgacha Rossiya Federatsiyasida pensiya yoshi chegarasi erkak ishchilar uchun 60 yosh, ayollar uchun esa 55 yosh edi. 2018 yil 19 iyulda Davlat Dumasi Rossiyada pensiya islohoti to'g'risidagi qonun loyihasini birinchi o'qishda qabul qildi, unda pensiya yoshi erkaklar uchun - 65 yosh, ayollar uchun - 63 yosh etib belgilandi.

2018-yil 29-avgust kuni Prezident Vladimir Putin Rossiya fuqarolariga murojaat qilib, u yerda pensiya islohotida hukumat tomonidan taklif etilayotgan o‘zgarishlarning barcha jihatlari haqida batafsil gapirib berdi, o‘z pozitsiyasini bayon qildi va o‘z takliflari bilan o‘rtoqlashdi. Uning takliflaridan biri qonun loyihasida taklif etilayotgan ayollarning pensiya yoshini oshirishni 8 yildan 5 yilgacha qisqartirish, ya'ni. ayollar uchun pensiya chegarasi 60 yil bo'ladi.

Ayrim hollarda davlatdan pensiya ijtimoiy nafaqasini belgilangan yoshdan avvalroq olishga ruxsat beriladi. Bunday holatlarga toifaning mavjudligi yoki, masalan, ba'zi kasbiy sohalarda ishlaganda ma'lum bir ish stajining to'planishi kiradi.

Muhim nuqta - tegishli yoshga etganida ham, nafaqaxo'r ishlashni davom ettirish huquqini yo'qotmaydi.

Rossiya Federatsiyasining biron bir qonun hujjatlarida keksalik fuqaroni ishdan bo'shatish uchun asos sifatida belgilanmagan. Biroq, ba'zi ish beruvchilar yangi va yosh kadrlarni jalb qilmoqchi bo'lib, qonun ustuvorligini e'tiborsiz qoldiradilar. Bu ishlayotgan nafaqaxo'rni roziligisiz ishdan bo'shatishda ifodalanadi. Bu qoidabuzarlik hisoblanadi, agar mavjud bo'lsa, siz mehnat inspektsiyasi yoki adliya organlariga ishonch bilan murojaat qilishingiz mumkin.

Aniqrog'i, ishlaydigan pensionerlarning huquqlariga oid savollar va nuanslar quyidagi me'yoriy hujjatlarda ochib berilgan:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 va 81-bandlari;
400-FZ-sonli federal huquqiy hujjat («Sug'urta pensiyalari to'g'risida»);
173-FZ-son "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi qonun

Qonunchilikni asos qilib oladigan bo'lsak, nafaqaxo'rlar boshqa ishlaydigan fuqarolarga tegishli mehnat huquqlariga ega ekanligini aytishimiz mumkin. Shunga ko'ra, bu holda professional faoliyatni yakunlash tartibi standart tartibda va Rossiya Mehnat kodeksining 77-bandida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha amalga oshiriladi.

Pensionerning mehnat huquqlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga ko'ra, o'z kasbiy faoliyatini davom ettirayotgan pensiya yoshidagi shaxs boshqa fuqarolar bilan bir xil xodim sifatida ishlaydi. Shu bilan birga, keksa xodimlar toifasi uchun ham rasmiy vazifalarni bajarish jarayonini, ham uning bajarilishini osonlashtiradigan bir qator imtiyozlar nazarda tutilgan.

Imtiyozlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

Pensioner nafaqat belgilangan yoshga etganidan keyin ishlashni davom ettirish huquqiga ega, balki u yangi ish joyini qidirishni boshlash imkoniyatiga ega. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi pensiya yoshi tufayli ishdan bo'shatish yoki ishga qabul qilishni rad etish huquqiga ega emas. Oddiy qilib aytganda, bunday vaziyatlarda yosh omiliga asoslangan kamsitishlarga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi). Bu sudga bevosita murojaat qilish uchun sababdir.
Ishlayotgan nafaqaxo'rga qo'shimcha ikki haftalik (lekin ko'p emas) navbatdan tashqari ta'til berish imkoniyati mavjud. Biroq, ogohlantirish bor - bu holda ish haqi saqlanmaydi.
Fuqaro o'sha korxonada boshqa lavozimga o'tish to'g'risida taklif olish huquqiga ega.
Pensioner uchun, agar mavjud bo'lsa, ish kunini qisqartirishga ruxsat beriladi.

Bundan tashqari, agar tegishli asoslar mavjud bo'lsa, ishlaydigan pensionerni o'z iltimosiga binoan qo'shimcha 14 kun ishlamasdan ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Pensiya yoshiga etish shulardan biri xolos. Ikkinchi mumkin bo'lgan sabab - sog'lig'ining yomonlashishi.

ROSSIYA PREZIDENTI PUTIN MUROJATIDA PESIONOR HUQUQLARI HAQIDA SO‘NGI YANGILIKLAR 29.08.18

Xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Keksa xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega va ish beruvchi uning yo'lida to'siqlar qo'yish huquqiga ega emas. Biroq, nafaqaxo'r ishdan bo'shatilgandan keyin biron bir soat yoki kun ishlaydimi degan savolga shuni qo'shimcha qilish kerakki, xodim nafaqat ish joyini ishlamasdan tark etish huquqiga ega, balki umuman ish beruvchini oldindan ogohlantirmasligi mumkin. ishni to'xtatish qarori haqida.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida "Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish" dalolat beradi. Oddiyroq qilib aytadigan bo'lsak, nafaqaxo'r istalgan vaqtda ish beruvchiga ariza berishi mumkin va boshqa barcha xodimlarda bo'lgani kabi 2 hafta oldin ham bo'lishi shart emas.

Biroq, kasbiy faoliyatni ishlamasdan bajarish imkoniyati bir qator nuanslarga ega:

nafaqaxo'rga ijtimoiy nafaqalar tayinlangan paytdan boshlab ish vaqtisiz ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish huquqi paydo bo'ladi;
pensiya olish uchun asoslar muhim emas, masalan, bu pensiya yoshi ham, shaxsning nogiron deb tan olinishi ham bo'lishi mumkin;
ikki haftalik ta'tilsiz ishdan bo'shatish huquqidan bir marta foydalanish mumkin

Oxirgi xatboshi, masalan, nafaqaxo'r korxonadagi faoliyatini o'z tashabbusi bilan tugatgan va qo'shimcha kunlarni ishlamagan bo'lsa, keyinchalik boshqa joyga ko'chirilishi va ishdan bo'shatilishi bilan bu huquqni qayta qo'llash mumkin emasligini anglatadi. Siz qonunchilik darajasida belgilangan 2 hafta ishlashingiz kerak bo'ladi.

Moliyaviy javobgar shaxslar uchun alohida algoritm taqdim etiladi. Bunday holda, siz hali ham ish beruvchini niyatlaringiz haqida oldindan ogohlantirishingiz kerak. Bu mulkni inventarizatsiya qilish va boshqaruvga yoki merosxo'rga o'tkazish tufayli zarur.

Aks holda, chiqmoqchi bo'lgan nafaqaxo'r uchun tartib standart bo'ladi.

Ariza qoidalarga muvofiq tayyorlanishi va quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak:

TO'LIQ ISM. arizachi va uning lavozimi;
hujjat kimning nomiga tuzilganligi va uning lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlar;
ma'lum bir holatda, pensiya yoshining boshlanishi bilan bog'liq sabab (bu nuqta juda muhim, chunki ushbu aniq dalilni ko'rsatmasdan, ishlab chiqish hali ham davom etadi);
ketish sanasi;
qog'ozni tuzuvchining imzosi va yozilish sanasi

Faqatgina bunday qog'oz dizayni qonuniy ravishda ishlashga vaqt sarflamaslikka imkon beradi. Voqea sodir bo'lish xavfini kamaytirish uchun avval arizaning nusxasini yoki 2 nusxasini yaratishga arziydi. Shu bilan birga, kadrlar bo'limiga o'tkazilayotganda, ikkinchi namunaga qog'ozni buxgalteriya hisobiga qabul qilish to'g'risida belgi qo'yishni talab qiling.

Ish beruvchining tashabbusi bilan nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish joizmi?

Ish beruvchi nafaqaxo'rni uning roziligisiz ishdan bo'shatishni, boshqacha aytganda, tashabbuskor sifatida harakat qilishni xohlaydigan boshqa holatlar ham mavjud. Darhaqiqat, fuqaro o‘z ishini tashlab ketish niyatida bo‘lmasa, uni hech kim majburlay olmaydi.

Biroq, boshqa bo'limga o'tkazish orqali oddiyroq lavozimga o'zgartirish amaliyoti mavjud. Ammo bu erda ham bunday o'zgarishlarga nafaqaxo'rning rasmiy roziligi talab qilinadi. Agar ish beruvchi xodim bilan kelishuvga erishmasa va hali ham ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzsa, bu jarohat olgan xodimning sudga murojaat qilishi bilan bog'liq va hokimiyat uning tomonida bo'ladi.

Qonunga ko'ra, ish beruvchining tashabbusi bilan pensiya yoshidagi shaxslarga bunday hollarda ruxsat beriladi (Mehnat kodeksining 81-bandi):

nafaqaxo'r ishlagan korxona yoki tashkilotni to'liq tugatish;
qisqartirish;
nafaqaxo'r egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik (attestatsiya yoki tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra)

Bundan tashqari, intizomni buzish, masalan, ish tartibiga rioya qilmaslik, navbatchilik joyida mast holatda bo'lish kabi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishga ham ruxsat beriladi. Bu, shuningdek, jiddiyroq huquqbuzarliklar - o'g'irlik, tashkilot mulkiga zarar etkazish va boshqa huquqbuzarliklarni o'z ichiga oladi.

Tashkilotni qisqartirish

Hech bir tashkilot himoyalanmagan og'ir iqtisodiy vaziyatda xodimlarni qisqartirish majburiy bo'lsa-da, ammo samarali choradir. Va bu erda ishlaydigan nafaqaxo'rlar ko'pincha zarbaga tushadilar.

Qonunchilikka ko'ra, keksa fuqarolarni xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish taqiqlanmaydi. Mehnat kodeksida ham, boshqa me'yoriy hujjatlarda ham bu haqda hech narsa aytilmagan. Biroq, nafaqaxo'rlar o'xshash mehnat huquqlariga ega bo'lsa-da, ko'pincha yosh xodimlar uchun ba'zi afzalliklarga ega. Shunga ko'ra, bunday vaziyatlarni to'liq maqbul deb atash mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasida, birinchi navbatda, tegishli bo'lmagan shaxslarni tanlashda ularning malakasi, tajribasi, ish natijalarini hisobga olish, boshqacha qilib aytganda, yutuqlar va ko'nikmalar yig'indisini tahlil qilish kerak. ish paytida ko'rsatiladi. Shuning uchun ko'pincha nafaqaxo'rlar hali ham o'z joylarida qolishadi, chunki ularning professionalligi va donoligiga hech kim shubha qilmaydi.

Qisqartirish sodir bo'lgan taqdirda, ishdan bo'shatish jarayoni bunday o'tkazgan xodimlarning yoshidan qat'i nazar, standart tartibda amalga oshiriladi.

Jarayon quyidagi bosqichlardan iborat:

Nafaqaxo'rni qisqartirish tufayli ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish. Ular xodimni 2 oy ichida yozma ravishda xabardor qilishlari shart, bu haqda shaxs imzolashi kerak. Xuddi shu ma'lumot mahalliy Bandlik markaziga o'tkaziladi.
Shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq chiqarish. Bu ishdan bo'shatilganlarning lavozimini tugatish munosabati bilan bunday tuzatishlarni nazarda tutadi. Agar bunday harakatlar amalga oshirilmasa, nafaqaxo'r ishdan bo'shatilgan, xodimlar sonini qisqartirish zarurati orqasida yashiringan qoidabuzarlik mavjud. Bu sudga murojaat qilish uchun sababdir.
Agar iloji bo'lsa, nafaqaxo'rga yo'qolgan lavozimni almashtirish uchun lavozim taklif qilinishi mumkin. Fuqaroning roziligi bilan bunday shaxs oddiygina boshqa bo'lim yoki filialga o'tkaziladi. Agar variantlardan hech biri mos kelmasa, mehnat munosabatlari tugatiladi. Jarayon (rozilik yoki rad etish) yozma shaklda bo'lishi kerak.

Yakuniy bosqich nafaqaxo'rga qonun bo'yicha unga tegishli barcha imtiyozlarni to'lashni, shuningdek hujjatlarni topshirishni o'z ichiga oladi.

Professional yordam

Maqola matni bo'yicha aniqlovchi savollaringiz bormi? Izohlarda ulardan so'rang!

Korxona tugatilganda

Korxona yoki tashkilot faoliyatini tugatish barcha xodimlarni istisnosiz ishdan bo'shatish uchun aniq sababdir. Bunday holda, hech kim ustuvor huquqlarga ega emas.

Harakatlar algoritmi barcha xodimlarni bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilishdir, bunda belgilangan muddat bajarilishi kerak - ish tugashidan 2 oy oldin. Shundan so'ng, hujjatlar tayyorlanadi va hisob-kitoblar amalga oshiriladi.

Pensiya oluvchi va uning ish beruvchisi o'rtasidagi kelishuvga binoan ishdan bo'shatish

Ish beruvchi va ishlaydigan nafaqaxo'r o'rtasida konsensusga erishilganda, mehnat munosabatlarini tugatishning yana bir varianti - tovon to'lash bilan tomonlarning kelishuvi bo'yicha faoliyatni tugatish mumkin. Aslida, usul eng zararsiz hisoblanadi, chunki bu holda har kim o'zi xohlagan narsani oladi.

Jarayon mutlaqo qonuniydir, bu Rossiya Mehnat kodeksining 77 va 78-bandlarida bunday variantni eslatib o'tishni tasdiqlaydi. Ko'pincha tashabbuskor ish beruvchi bo'lib, u shartnoma tuzish uchun maqbul shart-sharoitlarni tanlaydi, ammo bu masalada ishlaydigan nafaqaxo'rning o'zi nomidan faoliyat olib bormaydi.

Xulosa - tomonlar o'rtasidagi kelishuv bo'lib, xodimning kasbiy faoliyatini yakunlashi sharti bilan tovon to'lashni nazarda tutadi.

Hamma narsa shartnoma tuzish bilan tasdiqlanadi, bu erda quyidagilarni ko'rsatish kerak:

ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori;
faoliyatni yakunlash sanasi to'g'risidagi ma'lumotlar;
qayta ishlash zarurati to'g'risidagi ma'lumotlar

Hujjat imzolangandan so'ng, nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlanadi va ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Jarayon faqat o'zaro rozilik bilan amalga oshirilishi kerakligini tushunish muhimdir. Bu holatda majburlash qabul qilinishi mumkin emas.

To'lovlar

Imtiyozlar turi ishdan ketish sabablariga qarab farqlanadi.

Shunday qilib, agar tashkilotni qisqartirish yoki tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, nafaqaxo'r bunday to'lovlarni olish huquqiga ega:

amalda ishlagan soatlar uchun ish haqi;
foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi;
ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 yoki 3 oy (Uzoq Shimol uchun 6 oygacha) nafaqa

Agar xodim o'z tashabbusi bilan yoki kelishuv asosida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, oxirgi band ro'yxatdan chiqarib tashlanadi. Shuningdek, qo'shimcha to'lovlar ish beruvchining ixtiyorida qoladi.

Pensiya oluvchini ish joyidan ishdan bo'shatish tartibi juda ko'p nuanslarga ega va uni xodimning o'zi roziligisiz amalga oshirish mumkin emas. Istisno - bu xodimlarning qisqarishi yoki tashkilotning tugatilishi.

Eng maqbul variant - nafaqaxo'r va uning ish beruvchisi o'rtasidagi kelishuv. Biroq, xodimni boshqa lavozimga o'tkazish bilan bog'liq har qanday harakatlar, hatto undan ham ko'proq uni ishdan bo'shatish bilan bog'liq har qanday harakatlar faqat ularning rasmiy roziligi bilan amalga oshirilishi kerak. Aks holda, sudga murojaat qilish orqali ish beruvchini ma'muriy jazoga tortish haqiqatdir.