Sinov muddati men homilador bo'ldim, nima qilishim kerak. Homilador ayolni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi? Homilador ayolni sinov muddatidan keyin ishdan bo'shatish mumkinmi? Agar shartli ravishda homilador bo'lsam, ishdan bo'shatishga haqlari bormi? To'g'ri uchun nima kerak

Ma'lumki, homilador ayollar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan har tomonlama, shu jumladan ishdan bo'shatishdan himoyalangan. Bunday xodimni yollashda ish beruvchi sinov muddatini belgilashga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi) yoki hatto homiladorligi sababli uni ishga qabul qilishni rad etishga haqli emas - bu qo'pol qoidabuzarlikdir, bu ham moddasi bo'yicha jinoiy javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi.

Ko'pincha ayol ishga joylashadi, u sinovdan o'tkaziladi va qiziqarli pozitsiya u mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin bir muncha vaqt o'tgach bilib oladi, bu haqda u tegishli guvohnomani taqdim etish orqali menejerga xabar beradi. Ish beruvchi homiladorlik fakti ishga qabul qilingandan keyin aniqlangan bo'lsa, homilador ayolni sinov muddati bilan ishdan bo'shatishi mumkinmi? Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, bu holda mehnat munosabatlarini tugatish hech qanday sharoitda mumkin emas, tashkilotni tugatish, xodimni kelishuv yoki o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish bundan mustasno, ammo bunday tartib-qoidalar ham bir qator xususiyatlarga ega. nuanslardan.

Tug'ish paytida homilador ayollarning foydalari

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, xodimlar soni qisqargan taqdirda ham, ish beruvchi birinchi navbatda homilador ayollarga o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda boshqa lavozimni taqdim etishga majburdir. Bundan tashqari, bunday ishchilar bir qator boshqa imtiyozlarga ega:

dan sertifikat taqdim etish orqali ular kichikroq ish stavkasini bajarish huquqiga ega antenatal klinika.
Agar homilador ayol xavfli ishlab chiqarishda ishlasa, u o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda, mehnat sharoitlari uning sog'lig'iga va tug'ilmagan bolaning sog'lig'iga zarar etkazmaydigan boshqa lavozimga o'tkazilishi kerak.
Ayol har bir smenada / ish kunida ko'proq tanaffuslar so'rashi mumkin, ammo ularning barchasi pullik bo'lib qoladi.
Agar xodim yarim kunlik ishga o'tish istagini bildirgan bo'lsa, ish beruvchi uning talablariga rioya qilishi kerak, ammo bu holda ish haqi ishlagan vaqt miqdoriga bog'liq bo'ladi. Bunga smenali ish ham kiradi: agar xodim faqat kun davomida ishlashni xohlasa, lekin jamoa shartnomasida faqat kunlik smenalar nazarda tutilgan bo'lsa, u kunduzgi rejimga o'tkazilishi kerak.

Shunday qilib, bu holda ish beruvchining asosiy vazifasi homilador ayolning ishlashi va sog'lig'ini saqlash uchun qulay shart-sharoitlarni yaratishdir va agar kerak bo'lsa, u uning ish sharoitlarini o'zgartirishi mumkin. yaxshiroq tomoni agar sabab bo'lsa:

Ishchi kuniga 3 soat yoki undan ko'proq vaqtini shaxsiy kompyuterda o'tkazadi, u og'ir narsalarni ko'tarishi yoki er ostiga sho'ng'ishi kerak.
Ishni bajarish uchun xodim uzoq vaqt turishi yoki o'tirishi, kimyoviy va boshqa zararli moddalar bilan aloqa qilishi, havodor yoki shovqinli xonada bo'lishi, ish safarlarida sayohat qilishi yoki tungi smenada ishlashi kerak.

Shunisi e'tiborga loyiqki, bir lavozimda bo'lgan xodim, agar xohlasa, qo'shimcha ishlarni ham bajarishi mumkin, chunki. qonun bilan taqiqlanmagan. Bundan tashqari, u o'ziga mos ish jadvalini tuzish va ish vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tish huquqiga ega.

Homiladorlik davrida sinovdan o'tkazish bo'yicha ishdan bo'shatish: qonunchilik nuances

Ko'pgina ish beruvchilar homilador xodimni sinovdan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish huquqiga ega deb hisoblashadi, ammo bu shunday emas: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida homiladorlik fakti aniqlansa, ular to'g'ridan-to'g'ri ta'kidlaydilar. Sinovni bekor qilishga va tegishli sertifikat taqdim etilgan bo'lsa, darhol asosiy lavozimga tayinlanishi shart. Agar ayolning ahvoli haqida ilgari ma'lum bo'lmasa ham, ishdan bo'shatish mumkin emas.

Yuqoridagi imtiyozlardan birini olish uchun (ko'paytirilgan tanaffuslar, ish tartibini o'zgartirish va boshqalar) homilador ayollar quyidagilarni bajarishlari kerak:

Agar siz ish jadvalini o'zgartirishingiz kerak bo'lsa, menejerga ish uchun eng qulay vaqtni ko'rsatgan holda ariza yozishingiz kerak. Bitta nusxa saqlanishi kerak.
Agar ish beruvchi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan imtiyozlarni berishdan bosh tortsa, bu mehnat inspektsiyasi yoki prokuratura orqali shikoyat qilinishi mumkin. Homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma ham ariza bilan birga rasmiylarga taqdim etilishi kerak.
Agar prokuratura yoki mehnat inspektsiyasining yordami bilan adolatga erishish mumkin bo'lmasa, sudga murojaat qilishga arziydi.

Muhim! Agar ishga joylashish va sinov muddatini belgilash paytida ayol o'z lavozimi haqida xabar bermagan bo'lsa, ish beruvchi testni tayinlash uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi. Xodim unga sertifikat taqdim etishi bilanoq, u sinov muddatini bekor qilish to'g'risida buyruq berishga majburdir.

Agar test paytida homiladorlik fakti aniqlangan bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, menejer bu holatda ham xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega emas. Sinov muddatini bekor qilish uchun u antenatal klinikadan ma'lumotnoma olib kelishi kerak, keyin ishdan bo'shatish mutlaqo mumkin bo'lmaydi.

Agar ish beruvchi xodimning homiladorligi sababli sinov muddati bilan ishdan bo'shatishni talab qilsa, bu noqonuniy hisoblanadi va u prokuraturaga shikoyat yozishi mumkin. Biroq, bu erda hamma narsa unchalik oson emas: o'z rahbarini javobgarlikka tortish uchun u sinovdan o'ta olmasligiga uning pozitsiyasi sabab bo'lganligini isbotlashi kerak bo'ladi.

Homilador ayol menejerni ishdan bo'shatish mumkinmi degan savol ham bir xil darajada muhimdir. uchun sinov muddatini belgilashda Bosh ijrochi direktor korxonalar oddiy xodimlar bilan bir xil qoidalarni qo'llaydi, shuning uchun bu holda mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas. Agar ayolning o'zi ishdan bo'shatish istagini bildirsa, buning uchun ta'sischilar kengashini chaqirish va tegishli tugatish shartnomasini imzolash kerak, shundan so'ng unga uch baravar ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi). .

Bunday holatda ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ba'zi menejerlar, agar u mehnat intizomini buzsa, homilador xodimni ishdan bo'shatishlari mumkin deb hisoblashadi, ammo bu unchalik emas: hatto u intizomiy jazoga ega bo'lsa ham, smenani / kunni o'tkazib yuborgan bo'lsa ham, o'z vazifalarini bajarmasa yoki boshqa qonunbuzarlik sodir etgan bo'lsa ham. , ushbu sabablarga ko'ra u bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish qonunga xilofdir. Ish beruvchining huquqiga ega bo'lgan yagona narsa, ayol tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik to'g'risida dalil sifatida ikki guvoh tomonidan imzolangan tegishli aktlar yoki memorandumlarga ega bo'lishi sharti bilan unga tanbeh berish yoki ishdan bo'shatilganlik uchun pul to'lamaslikdir.

Ko'pincha, ish beruvchilar, homilador ayollarni ishdan bo'shatishda, ularning sinov muddatini o'tkazmasliklariga ishora qiladilar, ammo bu harakatlar ham qonunni buzadi, chunki. bunday sabab bu holda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lmaydi.

Qanday hollarda homilador xodimni ishdan bo'shatish mumkin:

Agar kompaniya butunlay tugatilgan bo'lsa. Mulk huquqi boshqa shaxslarga o'tkaziladigan qayta tashkil etish bilan aralashtirmang: bu holda, xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki. kompaniya faoliyatini davom ettiradi. Agar tugatish rejalashtirilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimni 2 oy oldin xabardor qilishi shart. Bu, shuningdek, agar korxonada ayol ishlayotgan bo'lsa, filialning ishini tugatishni ham o'z ichiga oladi. Kelajakda yuridik shaxslar kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimlarni ishga jalb qilishlari shart emas.
Tomonlarning kelishuviga ko'ra: buning uchun siz ishdan bo'shatish to'g'risida yozma yoki og'zaki taklif kiritishingiz kerak, keyin ishdan bo'shatish uchun barcha shartlarni ko'rsatadigan shartnoma tuzishingiz kerak. Masalan, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kompensatsiya yoki boshqa to'lovlar miqdorini o'z ichiga olishi mumkin. Ishdan bo'shatishning bu usuli menejer uchun yaxshi, chunki u ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart emas va mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi mustaqil ravishda belgilanishi mumkin.
O'z iltimosiga binoan: agar homilador ayolning o'zi ishdan bo'shatishni xohlasa, ish beruvchi uni rad etishga haqli emas. Mehnat munosabatlarini tugatish uchun u ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan 2 hafta oldin bu haqda menejerni xabardor qilishi kerak va butun ishlash davrida u o'z arizasini qaytarib olish huquqiga ega.

Ko'pincha direktorlar o'z qo'l ostidagilarga bosim o'tkazib, ularni o'z xohishlari bilan yoki tomonlarning kelishuvi bilan iste'foga chiqishga majbur qiladilar, ammo bu fakt sudda isbotlansa, ular javobgarlikka tortiladi va xodimlar qayta tiklanishi mumkin.

Amalda, rahbarlar o'z xodimlarini sinov muddati davomida aniq homiladorlik fakti tufayli ishdan bo'shatgan holatlar ko'p, ammo bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi. O'z huquqlarini himoya qilish uchun ayollar prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishlari kerak: ular o'z ishlariga qayta tiklanish ehtimoli ancha yuqori, chunki. homilador xodimni ishdan bo'shatish faqat istisno hollarda mumkin.

Agar shunga qaramay, konsensusga erishish mumkin bo'lsa va xodimning o'zi ishdan bo'shatish istagini bildirgan bo'lsa, ish beruvchining harakatlari juda oddiy:

Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish va xodimni imzoga qarshi u bilan tanishtirish kerak.
Ishning oxirgi kunida xodimga to'ldirilgan mehnat daftarchasini bering va u bilan to'liq hisob-kitob qiling.

O'z huquqlarini bilgan holda, homilador ayollar noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda sudda o'zlarini himoya qilishlari osonroq bo'ladi va ish beruvchilar, o'z navbatida, qaysi hollarda lavozimda bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega ekanligini bilishadi. huquqlarini buzganliklari uchun ma'muriy yoki ma'muriy javobgarlikka tortilishi, hatto jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Homilador ayolni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi? Bu savol ko'pchilikni qiziqtiradi, chunki homilador ayollar zaif fuqarolardir. Ularga ma'lum imtiyozlar berilgan, ayniqsa ish bilan bog'liq. Ammo ular haqida ko'pchilik bilmaydi, mos ravishda buni tuzatish kerak. Huquqlar buzilgan taqdirda, ish beruvchi ustidan shikoyat qilish mumkin bo'ladi va u muayyan javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Rossiyada qanday qoidalar belgilangan, ish beruvchi hali ham sinov muddatida bunday xodimni rad etishi mumkinmi?

Abadiy muammolar

Ish bilan ta'minlash har bir fuqaroning hayotidagi muhim lahzadir. Ish beruvchilar ko'pincha faqat homilador ayollar bilan bog'liq muammolarga duch kelishadi. Gap shundaki, bunday xodimlar ishdan keyin ma'lum huquqlarga ega bo'ladilar. Ular haqida birozdan keyin. Va bu, bu holda, bo'ysunuvchiga kompaniyadagi barcha boshqa xodimlar bilan bir xil munosabatda bo'lishga to'sqinlik qiladi.

Shuning uchun, ish beruvchilar, qoida tariqasida, homilador ayollarni juda yoqtirmaydilar va ular bilan yana bir bor aloqa qilmaslikka harakat qilishadi. Homilador ayolni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi? Bu savolga javob berish qiyin. Axir, juda ko'p turli xil vaziyatlar mavjud va ularga qarab, savolga javob o'zgaradi.

Sinov muddati: qancha talab qilinadi

Gap shundaki, sinov muddati har doim ishga joylashishda qo'llanilmaydigan narsadir. Ammo so'nggi paytlarda u tobora ommalashib bormoqda. O'ylamaslik uchun, bu davrning o'tishini talab qilmaydigan ishni tanlash tavsiya etiladi. Buni qilish unchalik oson emas.

Ba'zi hollarda sinov muddati olib tashlanishi mumkin, ammo bu juda katta kamdan-kam uchraydigan narsa. Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, ba'zida nafaqat ish beruvchi, balki homilador ayolning o'zi ham yangi xodimning "qiziqarli pozitsiyasi" haqida hech qanday tasavvurga ega bo'lmasligi mumkin. Shunday qilib, ko'p narsa vaziyatga bog'liq.

Yangi emas

Homilador ayolni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi? Aslida ha. Bunday imkoniyat mavjud bo'lsa gaplashamiz"qiziqarli vaziyat" haqida hech kim bilmagan vaziyat haqida - homilador ayolning o'zi ham, ish beruvchi ham.

Bunday holda, xo'jayin xodimni ishlashdan chetlatish huquqiga ega rasmiy vazifalar sinov muddati davomida ham, undan keyin ham. U hech qanday javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi.

Faqat hozir, agar ayol homiladorlik haqida bilganidan keyin tiklanishga qaror qilsa, uni qaytarib olish kerak bo'ladi. Darhaqiqat, Rossiyada homilador ayollar ham xuddi shunday huquqqa ega. Biz aniq nima haqida gapiryapmiz? Ma'lum bo'lishicha, ish beruvchi homilador ayolni ishga qabul qilishdan bosh tortishi mumkin emas. Aslida, uning huquqi yo'q.

Ma'lumki

Umuman olganda, sinov muddati - qiyin savol. Javobga ko'p omillar ta'sir qilishi mumkin. Shunday qilib, bu masala bo'yicha turli xil qoidalar. Va ularni ish beruvchi ham, unga bo'ysunuvchilar ham o'rganishlari kerak.

Agar ayol homiladorligidan xabardor bo'lsa, bu haqda xo'jayinga xabar berishi kerak. Aks holda, ishdan bo'shatish xavfi mavjud. Siz qizni "qiziqarli pozitsiyada" ishdan bo'shata olmaysiz. Na sinov muddati davomida, na undan keyin. Faqat xodimning o'zi iltimosiga binoan, bu juda kam uchraydi. Shuning uchun, agar ish beruvchi va xodim homiladorlik haqida bilishgan bo'lsa, unda hech kim ish joyini ikkinchisidan tortib ololmaydi.

Ammo ayol "qiziqarli vaziyat" haqida bilganida, lekin bu haqda ish beruvchiga aytmagan va u uni ishdan bo'shatganda yoki mehnat munosabatlarini butunlay uzganida, xo'jayinning qo'rqadigan joyi yo'q. U qonunga muvofiq harakat qildi. Lekin, yana, iltimosiga binoan, xodimni ish joyiga qaytarish kerak.

Sinov muddati davomida

Agar sinov muddatida homilador bo'lsam, ishdan bo'shatilsam bo'ladimi? Bundan tashqari, noaniq vaziyat. Agar homiladorlik haqida hech kim bilmagan bo'lsa, unda qiz ishdan bo'shatilishi mumkin. Ammo uning iltimosiga ko'ra, ish joyida qayta tiklash amalga oshiriladi.

Ammo agar ayol o'z holatidan xabardor bo'lsa, uni hech kim ishdan bo'shata olmaydi. Sinov davrida emas, undan keyin ham emas. Ma’lum bo‘lishicha, aslida ish beruvchi “qiziqarli lavozimda” bo‘lgan xodimni ishdan bo‘shatishga haqli emas. Bu huquq bo'ysunuvchida qoladi. Homilador ayolni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi? Yo'q. Faqat o'z iltimosiga binoan. Ya'ni, agar u mustaqil ravishda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozsa, u bilan istalgan vaqtda mehnat munosabatlarini bekor qilish mumkin bo'ladi. Va boshqa yo'q. Shunga o'xshash qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan.

Homiladorlik va sinov muddati

Shunday qilib, agar xodimning o'zidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi shaxsiy xat bo'lmasa, homilador ayolni sinov muddatidan keyin ishdan bo'shatish mumkinmi degan savolga javob har doim salbiy bo'ladi. Bolani kutayotgan ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Ammo u allaqachon ishga kirish uchun homilador bo'lgan bo'lsa-chi? Qonunga ko'ra, ish beruvchi uni bu imtiyozdan mahrum qila olmaydi. Ya'ni, "qiziqarli lavozimda" yangi xodim uchun ish joyini ta'minlash kerak. Bu uzoq vaqtdan beri hammaga ma'lum bo'lgan haqiqat.

Ammo homilador ayolni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi? Yo'q. Va bularning barchasi Mehnat kodeksi, qoida tariqasida, homilador ayollar uchun ushbu shartlarni joriy qilishni taqiqlaganligi bilan bog'liq. Ya'ni, agar potentsial xodim allaqachon "qiziqarli lavozimda" bo'lsa, xo'jayin uni sinov muddatisiz ishga olishi kerak. Va bu kompaniyada ishga joylashish uchun birlamchi testlar mavjudligi yoki yo'qligi muhim emas.

Ammo testlar haqida nima deyish mumkin?

O'rganilgan vaziyatning ba'zi nuanslari hali ham mavjud. Misol uchun, ish beruvchi homilador ayolni sinovdan o'tkazishi mumkinmi degan savolga ijobiy javob, na xo'jayin, na kelajakdagi onaning "qiziqarli vaziyat" dan xabardor bo'lmasligi ta'minlanadi. Va keyin ish beruvchi talabiga binoan ish joyida xodimni tiklashi kerak bo'ladi.

Ammo sinov muddati davomida homiladorlik aniqlangan bo'lsa-chi? Ayolni ishdan bo‘shatib bo‘lmaydi, deyishdi. Lekin, shu bilan birga, mamlakatda qabul qilingan qonunlarni ham e'tibordan chetda qoldirmaslik kerak. Homilador ayollar uchun Mehnat kodeksi barcha sinov muddatlarini bekor qiladi.

Xo'sh, test paytida homiladorlik haqida bilib olgan qiz nima bo'lishi kerak? U ishdan mustaqil ravishda ketish yoki ishni boshlash huquqiga ega. Boshqacha aytganda, sinov muddati darhol tugatilishi kerak. Aks holda, ish beruvchiga shikoyat qilishingiz mumkin.

Tasdiqlash muammolari

Xo'sh, homilador ayolni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi? Yo'q. Va barcha testlarni darhol to'xtatish kerak. Va agar xodim baribir ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u ish beruvchidan shikoyat qilish huquqiga ega. Bu erda faqat bitta muammoga duch kelish kerak. Biz ish beruvchining homiladorligi sababli xodimni ishdan bo'shatganligi va uning "qiziqarli holati" dan xabardor bo'lganligi haqidagi dalillar haqida gapiramiz.

Shuning uchun sudda g'alaba qozonish har doim ham mumkin emas. Axir, ko'p ayollar homiladorlikni maksimal darajada yashirishadi, faqat bu haqda bilib olishlari bilan ishdan bo'shatishlaridan qo'rqishadi.

Haqiqat

Homilador ayolni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi? Qonuniy jihatdan, yo'q, lekin aslida, afsuski, ha. Axir, yuqorida aytib o'tilganidek, haqiqat va qonunchilik ba'zan bir-biridan ajralib turadi. Ish beruvchilar o'zlarining ayblarini isbotlashning iloji bo'lmasligi uchun hamma narsani qilishga harakat qilishadi.

Ko'pincha homilador ayollarga sinov muddati beriladi. Bundan tashqari, bunday xodim boshqa bo'ysunuvchilar bilan bir xil sharoitlarda ishlashi kerak. Bu noqonuniy, ammo bu amaliyot butun Rossiyada keng tarqalgan.

Agar "qiziqarli pozitsiyada" bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'lsa, unda boshliqlar tomonidan faol foydalaniladigan bir nechta hiyla-nayranglar mavjud. Birinchisi, odatiy ishdan bo'shatishdir. Axir, hech kim sudga da'vo qilmaydi. Homilador ayollar bunga loyiq emas.

Ikkinchisi, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida mustaqil qarorga keltirishdir. Bundan tashqari, noqonuniy, lekin ko'proq "halol" qabul qilish. Haqiqatan ham, Mehnat kodeksiga ko'ra, homilador ayolni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas. Bu faqat u xohlasa mumkin. Shunday qilib, qonun bilan bog'liq muammolarga duch kelmaslik uchun, siz shunchaki odamni o'zi ishlashni istamaydigan darajaga etkazishingiz kerak.

Vaqtinchalik mehnat shartnomasi

Homilador ayolni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi, bu aniq ko'rinadi. Ammo ish beruvchilar juda g'alati. Shunday qilib, ba'zi hollarda kompaniyalar potentsial xodimlar bilan vaqtinchalik mehnat shartnomalarini tuzadilar. Bularning barchasi sinov muddatini yashirish uchun amalga oshiriladi. Shunga ko'ra, sudda shartnoma rasmiy ravishda va bu niyatsiz tuzilganligini isbotlash kerak bo'ladi. Buni qilish ko'rinadigan darajada oson emas. Masalan, kompaniyada umuman sinov muddati bo'lmasligi kerak.

Ammo shuni bilishingiz kerakki, homilador ayolni vaqtinchalik mehnat shartnomasi bilan ham ishdan bo'shatish oson emas. Agar ish beruvchi haqiqatan ham qo'l ostidagi xodim bilan bunday shartnoma tuzgan bo'lsa ham, homiladorlikning oxirigacha uni kompaniyadan chiqarib tashlash mumkin bo'lmaydi. Ayniqsa, agar ayol o'z xohishi bilan ketish uchun ariza yozmasa.

Chiqish yo'li bor

Ular homilador ayolni shartli ravishda ishdan bo'shatishga haqlari bormi? Mutlaqo yo'q. Ammo bitta istisno mavjud, bu amalda juda kam uchraydi. Gap shundaki, homilador ayol faqat kompaniya tugatilgandan keyin barcha xodimlar bilan birga ishdan bo'shatilishi mumkin. Va bu yagona qonuniy asosdir.

Ya'ni, agar tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, homilador ayollar ishdan bo'shatilishi mumkin. Sinov muddati oldindan tugatiladi (homiladorlikni tasdiqlovchi shifokor guvohnomasi taqdim etilgandan so'ng), keyin qiz rasmiy ravishda ishga qabul qilinadi. Va shundan keyingina korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish sodir bo'ladi.

Ehtimol, bu haqiqatan ham kimnidir ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan yagona holat. Aks holda, "qiziqarli pozitsiyada" ayollar alohida huquqlarga ega. Har bir inson ular haqida bilishi kerak.

Homilador ayollarning huquqlari

Umuman olganda, homilador ayol nimani kutishi mumkin? Qaysi jihatlarga birinchi navbatda e'tibor qaratish lozim? Homilador ayollar quyidagi huquqlarga ega:

ish xavfsizligi;
sinov muddatining to'liq yo'qligi;
mumkin emasligi (hatto ishdan bo'shatilganda ham);
qo'shimcha tanaffuslar;
engil ish;
to'liqsiz ish kuni;
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
antenatal klinikada shifokorga tashrif buyurish uchun vaqt ajratish;
daromadni saqlab qolish bilan yanada qulayroq lavozimga o'tkazish.

Agar homilador ayolga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, siz umuman ishga borolmaysiz va hali ham pul olasiz. Ish beruvchi homilador xodim uchun joy topishi shart, aks holda u unga bo'ysunuvchi haqiqatan ham ishlamagan, lekin bo'lishi kerak bo'lgan davrlar uchun to'liq to'laydi. Uni hech kim ishdan bo'shata olmaydi. Bunday qoidalar Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.

Endi homilador ayolni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi, aniq bo'ldi. Qonuniy jihatdan, yo'q, amalda, afsuski, shunday bo'ladi. Bundan tashqari, ko'pchilik homilador ayollarni umuman ishga olmaydi. Ular bilan keyin hokimiyat uchun juda ko'p muammolar paydo bo'ladi. Va bunday xatti-harakatlarning noqonuniyligiga qaramay, hech kim ulardan shikoyat qilmaydi. Haqiqatan ham, muvaffaqiyatli ishlagan taqdirda ham, xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilmasligi mumkin.

Homilador xodimlarga nisbatan ish beruvchiga bir qator cheklovlar qo'llaniladi: ortiqcha ish yoki tunda ishlashni taqiqlash, agar ular o'zlari ketishni istamasalar, ishdan bo'shatishni taqiqlash va hk. Bu ro'yxatga ham kiradi ular uchun sinov muddatini belgilashni taqiqlash ().

Ammo tez-tez shunday bo'ladiki, xodim o'zining qiziqarli mavqei haqida unga amaliyot muddati belgilanganidan keyin bilib oladi.

Ushbu davrda lavozimdagi ayol bilan shartnomani bekor qila oladimi yoki yo'qmi?

Muhim! Homilador xodimning sinovdan o'tishining o'zi mehnat qonunchiligiga ziddir.

Ammo bir nechta vaziyatlarni hisobga olish kerak.

Ish beruvchi, homiladorlik to'g'risidagi guvohnomadan farqli o'laroq, sinov muddatini tayinladi va keyin ishdan bo'shatilganligini e'lon qildi, chunki. sinov muddati tugallanmagan.

Bunday holda, ikkita qoidabuzarlik aniqlanishi mumkin:

sinov muddatini tayinlash;
ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish taqiqiga e'tibor bermaslik.

Yomon attestatsiya natijasi tufayli ishdan bo'shatish 1-qismning 3-bandi bilan tartibga solinadi. Va ish beruvchiga ko'ra, homilador xodimni ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish mumkin emasligi sababli, shartnomani bunday bekor qilish noqonuniy deb e'lon qilinadi.

Bunday huquqbuzarliklarga yo‘l qo‘ygan tashkilot rahbari ma’muriy javobgarlikka tortiladi. Jinoiy javobgarlik haqida faqat bunday qoidabuzarliklarning sababi homilador ishchidan qutulish istagi bo'lgan taqdirdagina gapirishimiz mumkin ().

Ishga kirishgan xodim homiladorligini ataylab e'lon qilmagan.

Bunday sukunatning sababi ko'pincha bir xil: ish beruvchi uni ishga qabul qilmasligidan qo'rqish, chunki rad etish uchun homiladorlik sabab bo'lganligini isbotlash qiyin.

Ish beruvchining homiladorlik haqida oldindan bilgani yoki xodim sinov muddati tugamaganligi to'g'risida xabar olgandan keyin xabar bergan bo'lishidan qat'i nazar, uni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Xodim ishga qabul qilinganda homiladorligini bilmagan.

Sinov muddati qonuniy ravishda rejalashtirilgan, ammo uning davomida stajyor homiladorligini tasdiqlovchi sertifikat olib keladi. Bunday holda, ish beruvchi ham test natijalari yomonligi sababli uni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Qonunda bunday hollarda ish beruvchi nima qilishi kerakligi belgilanmagan. Amaliyotchilar tomonlarga qo'shimcha shartnoma imzolashni tavsiya qiladi, unga ko'ra sinov muddati tugaydi muddatidan oldin mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Shunday qilib, tashkilot homilador ayol uchun sinov muddatini tayinlash uchun sanktsiyalardan o'zini qutqaradi.

Xodim yomon test natijasi to'g'risida xabarnoma imzoladi va ishdan ketdi, shundan keyin u homiladorlik haqida bilib oldi.

Bunday holda, sud ish beruvchining tomonida bo'ladi, chunki u ham, ishdan bo'shatilgan xodim ham homiladorlik haqida bilmagan.

Bunday xodim bilan shartnomani bekor qilishingiz mumkin bo'lgan holatlar

Homilador ayolni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi? Ishdan bo'shatish faqat ikkita holatda ruxsat etiladi:

mehnat munosabatlarining hech bir tomoni homiladorlik haqida bilmaydi;
ish beruvchi, qonunchilik taqiqiga zid ravishda, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Yuqoridagi hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi quyidagicha:

Ishdan bo'shatish uchun asoslar.

Xodim o'zining shaxsiy kartasiga mehnat daftarchasining kvitansiyasini imzolaydi, unda ishdan bo'shatish sabablari va Buyurtmaga havola ham mavjud.

To'lov.

Arizani yashash joyidagi MXXning tergov bo'limiga topshirish kerak.

Homilador ayol ishga joylashib, u istalgan xodim bo'lmaydi deb o'ylaydi. Shuning uchun, ish topib, u o'z pozitsiyasini yashirishi mumkin. Ish beruvchi ham o'zini himoya qilishga harakat qiladi, chunki yangi mutaxassis ishining o'ziga xos xususiyatlarini o'rgatib, u tez orada mehnat qonunchiligiga muvofiq ta'til berishi kerak, bu esa yangi xodimni topish va uni o'qitish zarurligiga olib keladi. Shunday qilib, ishga qabul qilishda ish beruvchilar sinov muddati bilan ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilishga majbur bo'lishadi. Ishga joylashish uchun sinov muddati - bu har qanday xodim tomonidan belgilanishi mumkin bo'lgan lavozimga muvofiqligini aniqlashning shoshilinch tartibi. Homilador ayolni sinov asosida ishga olish imkoniyatini va uni sinovdan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish mumkinligini ko'rib chiqing.

Sinov muddatini tartibga solish

Sinov muddati bilan ishga joylashish uchun asoslar

Ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda sinov asosida ishga qabul qilish shartini (mehnat shartnomasida ham, ish boshlanishidan oldin tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda ham) nazarda tutishi mumkin.

Sinov muddati amaldagi qonun hujjatlari, jamoaviy bitim shartlari, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi va uch oydan oshmasligi kerak, top-menejerlarga nisbatan olti oydan ortiq davom etmaydigan hollar bundan mustasno.

70-modda ishga joylashish uchun imtihon belgilanmagan shaxslar doirasini aks ettiradi, ularga quyidagilar kiradi:

tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar;
homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
voyaga etmaganlar;
akkreditatsiyadan o'tgan ta'lim dasturlari bo'yicha o'rta kasb-hunar ta'limi yoki oliy ma'lumotga ega bo'lgan va kasb-hunar ta'limi olgan kundan boshlab bir yil ichida birinchi marta o'z mutaxassisligi bo'yicha ishga kirgan shaxslar;
haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar;
o'tkazish tartibida ishlashga taklif qilingan shaxslar;
ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar;
jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar.

Homilador ayollarni sinov muddati bilan ish bilan ta'minlash

Ish paytida ayollar ish beruvchiga homiladorligi to'g'risida ma'lumot berishdan manfaatdor emaslar, shu bilan birga ular o'zlarining ahvoli haqida bilishmaydi. Ish beruvchi vaziyat haqida ma'lumotga ega bo'lsa ham, ish beruvchi homiladorlik sababli ishdan bosh tortishi mumkin emas. Uch oygacha bo'lgan sinov muddati bilan ishga kirgandan so'ng, xodim homiladorligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi mumkin. Bunday holatda, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, lekin shartnomaga qo'shimcha bitim tuzib, uni sinov muddatisiz ishga o'tkazishi shart.

Homilador xodimni ishdan bo'shatish shartlari

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas, hatto homiladorlik sinov sharti bilan ishga qabul qilingandan keyin sodir bo'lgan bo'lsa ham, u testdan o'tmagan bo'lsa ham, uni ishdan bo'shatish mumkin emas - bu asossiz ishdan bo'shatish hisoblanadi (ishdan bo'shatilgan xodim sud orqali qayta tiklanishi mumkin, agar bo'lsa). u antenatal klinikadan ma'lumotnoma taqdim etish orqali ish beruvchini xabardor qildi).

Ushbu holat uchun istisno bo'lishi mumkin:

tadbirkorlik faoliyatini tugatish (tugatish).
muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi, ammo sertifikat taqdim etilgandan so'ng, ish beruvchi muddatli shartnomani homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart.
xodimni kasallik davrida almashtirish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi yoki Homiladorlik va tug'ish ta'tillari asosiy xodim ishga kirganda, agar ish beruvchi mavjud bo'sh ish o'rnini taklif qilishga majbur bo'lsa va homilador xodim undan voz kechsa, u o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi kerak.
ish sharoitlarining o'zgarishi (masalan, boshqa joyga ko'chirish, ish sharoitlari) va mavjud lavozim mos emas va ish beruvchi buning uchun rad etilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida ham ariza berish kerak.
o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishda o'z tashabbusi

Korxona to'liq tugatilgan taqdirda, ish beruvchi rahbariyatning tegishli qarori asosida ushbu voqea sodir bo'lishidan ikki oy oldin barcha xodimlarni xabardor qilishi shart.

Umumiy xatolar

№1 xato: Agar homilador xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun ariza bergan bo'lsa va oxirgi kuni arizasini qaytarib olgan bo'lsa. Boshqa lavozimni taklif qilish mumkinmi, chunki siz allaqachon yangi xodim topdingizmi?

Bolani ko'targan va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar uchun test o'rnatilmagan. Agar tekshirish paytida fakt aniqlansa, u holda qo'llab-quvvatlovchi guvohnoma taqdim etilgandan so'ng, xodim doimiy joyga o'tkazilishi kerak.

Ba'zi ish beruvchilar homilador ayolni sinovdan o'tkazish mumkinmi yoki yo'qligini bilishmaydi. Buni qilish qat'iyan man etiladi. Axir, ayol sudga murojaat qilganda, u osongina tuzalib ketadi.

Homilador ayollar uchun sinov muddati bo'lishi mumkinmi?

Qonunga ko'ra, ish beruvchi:

xodim uchun sinov muddatini belgilash;
mehnat shartnomasiga homilador ayollarni majburiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi bandni kiritish;
xodimdan sinov muddatini o'tishga yozma roziligini qabul qilish.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi ayolni ishga joylashtirish vaqtida homiladorlikning mavjudligi yoki yo'qligini tekshira olmaydi. Xuddi shunday, xodim bu fakt haqida rahbariyatni xabardor qilmasligi kerak. Shu bilan birga, sinov muddatini o'tash yoki ishga qabul qilish vaqtida allaqachon kontseptsiya ehtimolini istisno qilish mumkin emas.

Agar ayol tekshiruv vaqtida homiladorligini bilsa, uning huquqlari va kafolatlari cheklanishi mumkin emas.

Qonunga muvofiq, homilador ayol uchun sinov muddati printsipial jihatdan belgilanishi mumkin emas degan xulosaga kelish mumkin. Ushbu fakt o'tish vaqtida aniqlanganda, chekni to'xtatish va xodimni ishga olish kerak.

Homilador xodimlarning ish xususiyatlari

Amalga oshirish jarayonida kelajakdagi onalar uchun maxsus sharoitlar yaratilgan mehnat faoliyati.

Ular bo'lishi mumkin:

kuniga qisqartirilgan ishlab chiqarish tezligi;
qisqartirilgan ish kuni;
ish tartibini mustaqil ravishda tartibga solish imkoniyati berilgan;
mehnat sharoitlari o'zgartirilgan, buning natijasida ona va bolaning sog'lig'iga tahdid istisno qilingan;
qo'shimcha dam olish tanaffuslari.

Bu imtiyozlar faqat agar mavjud bo'lsa rasmiy hujjat homiladorlikni tasdiqlash. Bu antenatal klinikaning ginekologi tomonidan berilgan sertifikat.

Muhim imtiyozlar, hatto xodimlarni qisqartirish holatlarida ham homilador ayolni ishdan bo'shatishning mumkin emasligini o'z ichiga oladi. Shuningdek, lavozimdagi ayollar sinov muddatidan o'tishga jalb etilmaydi.

Homilador xodimni ta'tildan chaqirib olish, xizmat safariga yoki smenaga yuborish mumkin emas. Homilador ayol tashkilotda qancha ishlagan bo'lishidan qat'i nazar, u tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin yoki undan keyin darhol yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Sinov muddatining turli bosqichlarida homiladorlik

Homiladorlik har qanday vaqtda ayolda sodir bo'lishi mumkin va ish beruvchi har doim ham bu haqda bilmasligi mumkin. Qonun homilador ayolni har qanday holatda ishdan bo'shatishni taqiqlaydi, bundan tashqari:

korxonani to'liq tugatish;
IP faoliyatini tugatish.

O'z huquqlarini himoya qilish uchun homilador ayol:

homiladorligingiz haqida bilish;
ish beruvchini ularning holati to'g'risida xabardor qilish;
ahvolingiz faktini hujjatlashtiring (antenatal klinikadan ma'lumotnoma taqdim eting).

O'ylab ko'ring turli sharoitlar sinov muddati bilan ishlayotgan ayol homilador bo'lsa, bu sodir bo'lishi mumkin.

Homilador ayol ish topadi

Albatta, ko'pchilik ish beruvchilar tez orada tug'ruq ta'tiliga chiqadigan ayolni yollashga intilmaydi. Biroq, qonun homiladorlik sababli ishga qabul qilishni rad etishni taqiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi). Shuning uchun, agar bolaning tug'ilishini kutayotgan ayol ishga qabul qilinsa, ish beruvchi unga sinov muddatini belgilay olmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 4-qismida xodimlarni lavozimga joylashtirish uchun testlarni tayinlashni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash mavjud.

Agar bolani kutayotgan ayol sinov muddatidan o'tishga yozma roziligini yozsa va bu haqdagi shart mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa ham, bu bunday buyruqning qonuniy taqiqlanishini bekor qilmaydi.

Ishga kirishganda, homilador ona hech qanday sinovdan o'tmasligi kerak, ya'ni sinov muddatining qoniqarsiz natijalari tufayli uni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Sinov davrida homilador bo'lgan

Kasbiy muvofiqlikni o'rnatish uchun qonuniy vaqt har doim ham qisqa emas va sinov muddati bilan ishga kirgan xodim homilador bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ishga joylashish vaqtida ayol hali o'z holatidan xabardor bo'lmasligi mumkin, bu faqat test paytida tasdiqlanadi.

O'sha paytda, ish beruvchi xodimning bunday holatini bilishi bilanoq, uning o'tgan vaqti va haqiqiy natijalaridan qat'i nazar, uning har qanday sinov muddati to'xtaydi.

Shu paytdan boshlab u davlatga qabul qilingan hisoblanadi va tug'ruq ta'tilidan chiqmaguniga qadar rahbariyatning tashabbusi bilan egallab turgan lavozimidan ozod qilinishi mumkin emas.

Sog'lig'i sababli, homilador ona kasallik ta'tilini olishga majbur bo'ladi (masalan, u saqlash uchun borishi kerak), u hali ish beruvchini o'zgartirilgan holati haqida xabardor qilmagan. Tegishli varaq asosida ishlay olmaydigan vaqt, hatto xodim homilador bo'lmagan taqdirda ham, sinov muddatidan chiqarib tashlanadi. Ishga qaytgandan so'ng, u o'z holatini aniq tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma taqdim etadi va ishlaydigan homilador ayolga tegishli barcha imtiyozlar va imtiyozlarni, shu jumladan sinov muddatini o'z ichiga olgan holda avtomatik ravishda oladi.

Agar homiladorlik sinov muddati davomida sodir bo'lsa, ayol bu haqda ish beruvchiga xabar bergan va bu faktni hujjatlashtirgandan so'ng darhol tugatiladi.

Homilador xodimni ishdan bo'shatish qachon noqonuniy hisoblanadi?

Birinchi navbatda, qonunchilik homilador ayolni "homiladorligi sababli" uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatishni istagan korxona rahbarining injiqligidan himoya qiladi. Agar ayol o'zining barcha majburiyatlarini bajargan bo'lsa va u ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u o'z navbatida ish beruvchiga to'liq ish haqi va hatto ma'naviy zararni qoplashni talab qilib, ish beruvchini sudga berish huquqiga ega (agar unga rahbar tomonidan bosim o'tkazilsa). korxona). Homilador ayolni asossiz ishdan bo'shatish ish beruvchini 200 000 rublgacha jarima yoki hatto tuzatish ishlari bilan tahdid qiladi.

Ishni noto'g'ri bajarish bo'lsa ham, ba'zi nuances bor.Qonun haqiqatan ham homilador onalarga juda ko'p ruxsat beradi. Xususan, homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Agar u chetlatish to'g'risida yozma ariza olmagan bo'lsa ham, ish beruvchi faqat intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega. Xuddi shu narsa o'g'irlik, mulkka zarar etkazish yoki ishda mast holda paydo bo'lish uchun ham amal qiladi.

Sinov muddati davomida homilador xodimni ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Homiladorlik guvohnomasi taqdim etilgan paytdan boshlab, ayol kompaniyaning to'liq huquqli xodimiga aylanadi va uning noqonuniy ishdan bo'shatilishiga ish beruvchiga jiddiy jarima solinadi.

Agar lavozimdagi ayol homiladorlik davrida muddati tugaydigan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u shartnoma munosabatlarini homiladorlikning oxirigacha uzaytirish to'g'risida ariza berishga majburdir. Bunday kelishuvga ko'ra, u tug'ilgandan bir hafta o'tgach ishdan bo'shatilishi mumkin.

Xodim har chorakda homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi va homiladorlik to'xtatilgan taqdirda darhol xabar berishi kerak. Agar u bu faktni yashirishga qaror qilsa va keyinchalik ma'lum bo'lsa, ish beruvchi uni etti kun ichida ishdan bo'shatishi mumkin.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? Va yana javob yo'q! Homilador ayolni kamaytirish mumkin emas. Agar u ishlagan bo'lim qisqartirilgan bo'lsa, u boshqa munosib ish joyi bilan ta'minlanishi kerak. Agar yangi vakansiya xodimga mos kelmasa, u o'z tashabbusi bilan ishdan ketish huquqiga ega.

Agarda kelajakdagi ona jismoniy shaxsga xizmatlar ko'rsatsa (masalan, enaga yoki au-pair xizmatlari), keyin fuqaro uning ish beruvchisi sifatida ishlaydi va uni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shata olmaydi.

Ish beruvchilar qanday fokuslardan foydalanadilar?

Hatto eng munosib rejissyorlar ham homilador ayol kabi hamkasbidan qutulishni xohlashadi. Qonunga ko'ra, buni amalga oshirish deyarli mumkin emasligini bilsa ham, ish beruvchilar ishdan bo'shatish uchun noqonuniy deb hisoblangan ko'proq va o'ziga xos sabablarni o'ylab topishni boshlaydilar:

Ayol yarim vaqtda ishlaydi, ya'ni ikkinchi ish beruvchi uning uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishi mumkin.
Ma’lum qilinishicha, bunday qaror (ishdan bo‘shatish to‘g‘risida) korxona egasi yoki aksiyadorlar kengashi tomonidan qabul qilingan.
Qizga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilgan bo'lsa ham, ishdan bo'shatish taqiqlanadi.
Eng qiyin boshliqlar bo'lg'usi onalar uchun chidab bo'lmas ish sharoitlarini yarata boshlaydi, ularni o'z xohishi bilan ish joyini tark etishga majbur qiladi. Bunday harakatlar mehnat qonunchiligiga ziddir.
Ma'lumki, homilador ayollar uchun og'ir ish kontrendikedir va ish beruvchi engilroq ish bilan ta'minlashga majburdir, ammo u mos bo'sh ish o'rni yo'qligiga ishora qilib, osonroq lavozimni rad qilishi mumkin. Shuni bilish kerakki, qonunga ko'ra, bu holatda, ayol to'liq daromadni saqlab qolgan holda, sog'lig'i sababli o'z xizmat vazifalarini bajarishdan ozod qilinishi mumkin.
Ayolni ish joyida bo'lganligi, ishda axloqsiz xatti-harakatlari yoki mehnat intizomini buzganligi uchun ham ishdan bo'shatish mumkin emas.
Shuningdek, homilador ayol tomonidan mukammal o'g'irlik yoki tijorat sirlarini oshkor qilish ishdan bo'shatish uchun etarli asos bo'lmaydi.

Nima uchun ish beruvchi homilador ayolni ishdan bo'shatish huquqiga ega?

Homilador bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish uchun menejer tashabbus ko'rsatmasligi kerak. Uning xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tabu hisoblanadi. Ish beruvchining irodasiga bog'liq bo'lmagan sabab (yuridik shaxsning tugatilishi, yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatish, bankrotlik va boshqalar), shuningdek homilador ayolning tashabbusi asosli sabab bo'lishi mumkin.

Hech kim bilmasa

Ammo homilador ona homiladorlik faktini bilib, uni qayta tiklashga harakat qilishi mumkin. Rossiya qonunchiligi tashkilotlarning, yakka tartibdagi tadbirkorlarning xodimni qabul qilish majburiyatlarini va rad etish huquqining yo'qligini nazarda tutadi.

Intizomni buzish va o'tishning qoniqarsiz natijasi

Xodim quyidagi hollarda ishdan bo'shatilishi mumkin:

ishdan bo'shatish;
intizomiy huquqbuzarliklar;
o'z majburiyatlarini bajarmaslik;
boshqa holatlar.

Ushbu qoida barcha xodimlarga nisbatan 81-moddada belgilangan. Ammo norma homilador ayollarni alohida element sifatida ajratmaydi. Bunday holda siz ish beruvchiga bunday huquqni bermaydigan 361-moddaga e'tibor qaratishingiz kerak. U faqat ayolga eslatma berishi, tanbeh berishi yoki ishdan bo'shatishini to'lamasligi mumkin.

Hech qanday holatda mehnat munosabatlarini bekor qilish mumkin emas. Ish beruvchining xodimning qiziqarli pozitsiyasi yoki ayol homilador bo'lganligi haqida bilib olgan davr hisobga olinmaydi.

Ba'zi xo'jayinlar egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi sababli ayolni rad etishadi. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi homilador xodimga qabul qilinishi mumkin bo'lmagan mehnat sharoitlarini yaratish taqiqlanadi. Normaga rioya qilmagan taqdirda mansabdor shaxs jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish

Lavozimdagi ayol, aslida, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir kishi singari, ish beruvchini niyati haqida 2 hafta oldin xabardor qilgan holda, istalgan vaqtda uni bekor qilishi mumkin.

Bunday holda, ishdan bo'shatish istagi o'ziniki bo'lishi kerak va ish beruvchi tomonidan ataylab yaratilgan sharoitlar tufayli yuzaga kelmasligi kerak. Menejerlarning shantaj qilish yoki chidab bo'lmas psixologik ish sharoitlarini yaratish amaliyoti juda keng tarqalgan. Bunday holatda homilador ayol GIT yoki prokuraturaga shikoyat qilishi mumkin, shundan so'ng tekshiruv o'tkaziladi. Ammo arizaning majburlash ostida o'z xohishiga ko'ra yozilganligini isbotlash majburiyati Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qaroriga muvofiq iste'foga chiqqan shaxsga yuklangan. sudlar Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi"

Agar ayol sog'lig'i sababli kasalxonaga yotqizilgan bo'lsa, ikki haftalik muddat ishlab chiqilmaydi. Ya'ni, aslida u kasallik ta'tiliga chiqadi va ishdan majburiy yo'qligi (kasallik ta'tillari, ta'til) bu ikki haftalik davrda hisoblanadi. Shuning uchun, agar bunday vaziyatda ish beruvchiga bayonotni shaxsan topshirishning iloji bo'lmasa, homilador xodim ariza yozishi mumkin va uning qarindoshlari uni ish beruvchining manziliga pochta orqali yuborishadi.

Ya'ni, kasalxonada bo'lganingizda, ushbu 2 hafta davomida qog'oz ish beruvchining stolida allaqachon bo'lishi muhimdir. Siz shaxsan qilgan bo'lishi mumkin bo'lgan og'zaki bayonot yoki telefon suhbati ish beruvchi bilan, hisobga olinmaydi.

Yodda tutingki, ariza topshirilgan paytdan boshlab o'tishi kerak bo'lgan ikki haftalik muddat davomida ish beruvchi xodimni ta'tilga yuborishga haqli. Keyin ishdan bo'shatilganda hisoblash paytida ta'til to'lovi miqdori kamroq bo'ladi.

"Lavozimdagi" xodimlar belgilangan muddat tugashidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishlari mumkin - ular uchun bu hech qanday oqibatlarga olib kelmaydi.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish

Homilador xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatishning muqobil varianti tomonlarning kelishuviga binoan u bilan tuzilgan shartnomani bekor qilish bo'lishi mumkin.

Homilador ayolning iltimosiga binoan va tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish o'rtasidagi farq nima, jadval tushunishga yordam beradi.

	Bayonot	Tomonlarning kelishuvi
U qanday tartibga solingan?	Uning imzosi bilan homilador xodimning bayonoti shaklida. Ish beruvchi buyruq chiqaradi.	Ikki tomon nomidan shartnoma shaklida (u ulardan biri tomonidan tuzilishi mumkin, lekin ikkinchi tomon buni tekshirishi kerak). Hujjat 2 nusxada tuziladi, har ikki tomon tomonidan imzolanadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi buyruq chiqaradi.
Agar tomonlar kelishmasa?	Agar ariza topshirilgandan keyin ikki hafta ishlagan bo'lsa, ish beruvchi o'z iltimosiga binoan xodimni ishdan bo'shatishni rad eta olmaydi.	Agar ish beruvchi yoki homilador ayol shartnoma qoidalariga rozi bo'lmasa, ular uni imzolamaslik huquqiga ega. Keyin bu asosda ishdan bo'shatish mumkin emas. Shu bilan bir qatorda, kelishmovchiliklar bo'lsa, kelishmovchiliklar bayonnomasi tuzilishi mumkin, ammo tomonlar kelishuvga erishmasa, ishdan bo'shatish hali ham sodir bo'lmaydi.
ishdan bo'shatilgan sana	Ishdan bo'shatish sanasi iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani rasmiylashtirish sanasi emas, balki u topshirilgan kundan boshlab ikki haftalik muddat tugaydigan kun hisoblanadi.	Ishdan bo'shatish sanasi kelishilgan, ya'ni ikkala tomon qaror qilganidek, shunday bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, homilador ayol ikki haftalik ishlamay qolishi mumkin.

Ushbu ikki asosda ishdan bo'shatish o'rtasida umumiy bo'lib qoladigan narsa shundaki, u ixtiyoriydir va shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid kelmaydi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha homilador ayolni ishdan bo'shatish masalasi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2014 yil 5 sentyabrdagi N 37-KG14-4 qarori mavjud. Uning qoidalariga ko'ra, tomonlarning ishdan bo'shatish to'g'risidagi kelishuvini imzolagan, o'sha paytda homiladorligi haqida bilmagan ayol ish beruvchiga shartnomani jiddiy sabablarga ko'ra haqiqiy emas deb topish to'g'risida ariza yuborishi mumkin degan xulosaga kelish mumkin. shartlarning o'zgarishi (homiladorlik), agar ko'rsatilgan ishdan bo'shatish kuni hali kelmagan bo'lsa.

Vaqtinchalik ish joyidan ishdan bo'shatish (muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha)

Agar quyidagi shartlar bajarilgan bo'lsa, homilador xodimni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatishga ruxsat beradi:

Mehnat shartnomasi yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan.
Ayolning yozma roziligi bilan uni homiladorligi tugagunga qadar sog'lig'iga ko'ra ish beruvchiga tegishli bo'lgan boshqa ishga o'tkazish mumkin emas.
Ish beruvchi unga hududdagi barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qildi.
Homilador ayol boshqa hududdagi vakansiyaga o'tkazishdan bosh tortdi.

Muayyan vaziyatni ko'rib chiqishda barcha shartlar bajarilishi kerak, shunda onalik lavozimidan ishdan bo'shatish (va ko'pincha muddatli mehnat shartnomalari aniq boshqa xodimning farmoni bilan tuziladi) qonuniy deb hisoblanadi.

Boshqa hollarda, ish beruvchi homilador ayolni onalik ishidan bo'shatishga haqli emas. Agar ayol tibbiy ma'lumotnoma taqdim etish orqali bolasi borligini isbotlasa, ish beruvchi u bilan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirishi shart. Agar xodim tug'ruqxonaga kirsa ham, homilador ayol boshqa ishga yuborilishi kerak. Shu bilan birga, ish haqi kamroq bo'lgan joyga o'tish mumkin deb taxmin qilinadi. Bunday holda, ayol allaqachon o'zi uchun kamroq to'lanadigan lavozimda qolish yoki o'z xohishi bilan bayonot yozishni o'zi hal qilishi kerak.

Homilador ayollar ishdan bo'shatiladimi?

Tashkilotning xodimlarini qisqartirish ish beruvchining tashabbusi bo'lib, homilador ayolni shu asosda ishdan bo'shatish mumkin emasligini anglatadi, bunday xatolar San'atning 1-qismiga muvofiq jarimalar bilan jazolanadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27. Bundan tashqari, homilador ayolni asossiz ishdan bo'shatish uchun, Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi jinoiy javobgarlikni nazarda tutadi.

Yuridik shaxs tugatilganda yoki IP tugatilganda ishdan bo'shatish

Homilador ayolni tugatish paytida ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi bilan tartibga solinadi. Korxona tugatilishi to'g'risida ish beruvchi uni kamida 2 oy oldin xabardor qilishi shart. Bunday holda, og'zaki emas, balki imzo bilan.

Agar tugatish bo'lmasa, lekin mulk egasi o'zgargan bo'lsa (kompaniya sotib olinsa, u boshqa shaxslarga o'tsa), ayol tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Qonunga ko'ra, u yangi rahbarlik ostida ishlashni davom ettirishi kerak, agar u, albatta, ishdan ketishni xohlamasa.

ular o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega;
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oladilar;
ular ikki oylik ish haqi uchun saqlanadi;
ish haqi joriy oyning amalda ishlagan kunlari uchun hisoblanadi.

2006 yil 30 dekabrdagi 865-sonli Farmonning 10, 11-bandlariga muvofiq tugatilgandan keyin tug'ruq va tug'ish nafaqasi endi ish beruvchi tomonidan emas, balki homilador ayolning yashash joyidagi aholini ijtimoiy muhofaza qilish bo'limi tomonidan to'lanadi.

Maqola bo'yicha meni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida "modda bo'yicha ishdan bo'shatish" kabi ibora mavjud emas. Odamlarda bu intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun, ya'ni intizomiy jazo qo'llash uchun yoki yaroqsizligi sababli ishdan bo'shatish deb tushuniladi.

Ish beruvchi homilador ayolni ishdan bo'shatish yoki boshqa mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatishi mumkin emas, lekin boshqa jazolardan birini qo'llashga haqli.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida xodimga quyidagi jazo choralari qo'llanilishi mumkin:

izoh;
tanbeh berish;
ishdan bo'shatish.

Shuning uchun, agar "lavozimdagi" ayol mehnat intizomini buzgan bo'lsa, unga tanbeh yoki tanbeh berilishi mumkin. Bundan tashqari, bonuslardan mahrum qilish bo'yicha hech qanday cheklovlar yo'q. Homilador ayollar ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra ushlab qolinishi mumkin.

Ishdan bo'shatish sabablari bo'yicha taqqoslash jadvali

Homilador ayolni tark etish sababi	Qanday hollarda ishdan bo'shatish mumkin?	Ketma-ketlik
Ish beruvchining shaxsiy tashabbusi bilan	Mumkin emas	Ayol qayta tiklash va tovon undirish uchun sudga da'vo qilish huquqiga ega
Agar homilador ayol sinov muddatidan o'tmagan bo'lsa	Mumkin emas	Homiladorlik guvohnomasini taqdim etgandan so'ng, ayol avtomatik ravishda sinov muddatidan o'tadi.
Intizomni buzganlik uchun	Mumkin emas	Faqat intizomiy jazo yoki tanbeh berilishi mumkin
Kompaniyani qayta tashkil etishda	Mumkin emas	Yana bir pozitsiya berilishi kerak
Kompaniyaning tugatilishi natijasida	Ehtimol, tashkilotning to'liq tugatilishi yoki IP-ning yopilishi bilan.	To'langan: ishdan bo'shatish nafaqasi, ta'til to'lovi, o'rtacha ish haqi ikki oy davomida saqlanadi
Muddatli shartnoma muddati tugaganidan keyin	Ehtimol, agar ayol ishdan bo'shatilgunga qadar sertifikat bermagan bo'lsa.	Agar sertifikat o'z vaqtida taqdim etilsa, mehnat shartnomasi homiladorlikning oxirigacha uzaytirilishi kerak
Agar doimiy xodim ishga kelgan bo'lsa, uning o'rniga o'zini lavozimga ega bo'lgan vaqtinchalik xodim egallagan bo'lsa.	Ehtimol, agar ish beruvchi homilador ayolga boshqa lavozimni taklif qila olmasa yoki u rad etsa	Xodim kompaniyadagi boshqa lavozimga ariza berish huquqiga ega (tegishli mehnat sharoitlari bilan)
Xodimning tashabbusi bilan	Har doim mumkin	Ariza ikki hafta ichida topshiriladi, ishlamaslik majburiydir, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar to'lanmaydi

Ish beruvchining javobgarligi

Ish beruvchi tomonidan homilador ayollarning huquqlarini buzganlik uchun, shu jumladan noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq holda, qonun jarima shaklida javobgarlikni nazarda tutadi. Shunday qilib, masalan, agar homilador ayol ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchi 50 ming rublgacha jarima to'lashi mumkin.

Huquqni buzish bilan bog'liq muammolar mehnat huquqlari homilador ayollar Davlat mehnat inspektsiyasining vakolatiga kiradi. Agar ushbu toifadagi xodimlarning huquqlari biron-bir tarzda buzilgan bo'lsa, ko'rsatilgan davlat organiga murojaat qilish kerak.

Mehnat huquqi - bu amaldagi qonunchilikning nuanslarini bilishni talab qiladigan juda o'ziga xos soha. Shu sababli, ushbu sohada xodimning huquqlarini himoya qilish uchun tajribali mutaxassislarga murojaat qilish tavsiya etiladi.

Saytimiz huquqshunoslari homilador ayollarning mehnat huquqlarini himoya qilish bo'yicha har qanday savolga javob berishga tayyor. Saytda siz advokatga bepul savol berishingiz va imkon qadar tezroq malakali va malakali javob olishingiz mumkin.

Homilador ayollar mehnat huquqlari va manfaatlarini alohida himoya qilishni talab qiladi. Faqat vakolatli advokatlar ishonchli himoyani ta'minlashi va buzilgan huquqlarni tiklashda haqiqiy yordam ko'rsatishi mumkin.

Agar ish beruvchi homilador ayolning mehnat huquqlarini buzgan bo'lsa, nima qilish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida homilador ayollar uchun kafolatlangan kafolatlarga qaramay, asossiz ishdan bo'shatish holatlari juda kam uchraydi.

Xodim ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilishi mumkin:

davlat mehnat inspektsiyasi;
prokuratura;

Homilador ayolni asossiz ishdan bo'shatish ish beruvchini ma'muriy va hatto jinoiy javobgarlik bilan tahdid qiladi:

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-bandi mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 1000 dan 5000 rublgacha, shuningdek yuridik shaxslar uchun 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima bilan.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi 5000 dan 200 000 rublgacha jarima yoki 18 oylik ish haqi / daromad miqdorida yoki 60 dan 360 soatgacha bo'lgan majburiy ish.

GIT ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortadi va agar kerak bo'lsa, aybdorni jinoiy javobgarlikka tortish uchun tekshirish materiallarini prokuraturaga topshiradi. Ammo bunday buyruq majburiy emas - jabrlanuvchining o'zi shikoyat bilan prokuraturaga murojaat qilishi mumkin.

Bundan tashqari, u ish beruvchiga qarshi da'vo qo'zg'atish huquqiga ega, bu erda, albatta, uning buzilgan huquqlari tiklanadi:

U qayta tiklanadi, shu bilan birga u mehnat daftarchasining dublikatini berishni talab qilishi mumkin, bu erda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bo'lmaydi.
Unga ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan vaqt uchun kompensatsiya to'lanadi.
Agar u isbotlangan bo'lsa, ish beruvchi ma'naviy zararni qoplashi kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasiga binoan, xodim sudda mehnat huquqlarini himoya qilganda davlat bojini to'lashdan ozod qilinadi.

Maqolaning mavzusi bo'yicha savollaringiz bo'lsa, ularni sharhlarda so'rang. Biz bir necha kun ichida barcha savollaringizga albatta javob beramiz. Biroq, maqolaning barcha savollari va javoblarini diqqat bilan o'qing, agar shunga o'xshash savol batafsil javobga ega bo'lsa, unda sizning savolingiz nashr etilmaydi.

Sudda huquqlarni himoya qilish: misol

Xodim ayollar homiladorlik davrida ishdan bo'shatilgan taqdirda, ko'pincha sud organlariga qayta tiklash uchun murojaat qilishadi. Masalan, fuqaro Semenova A.V. da’vo arizasi berildi. Unda u “Colosseum” MChJga to‘rt haftalik sinov muddati bilan yollangani aks etgan. Tekshiruv yakunida ish beruvchi egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi sababli mehnat munosabatlarini davom ettirmaslikka qaror qildi.

Yuqoridagi to'rt hafta ichida ayol homiladorlik faktini tasdiqlovchi sertifikat taqdim etdi. Barcha holatlarga ko‘ra, ayolni o‘z lavozimiga tiklash va “Kolizey” MChJga ishga olish to‘g‘risida sud qarori qabul qilindi.

Ayol ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kun ichida ishni ko'rish uchun sudga murojaat qilishi kerak.

Homilador ayollar nafaqat ishdan bo'shatilmaydi, balki odatda sinov muddatini o'tishga jalb qilinishi mumkin emas. Ular o'z xohishlariga ko'ra yoki tashkilot tugatilgandan keyin ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini buzishlari mumkin.