30 haftadan keyin tug'ruq ta'tiliga qanday borish kerak. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Ko'p narsa mevalar soniga va vaziyatga ta'sir qiluvchi boshqa omillarga bog'liq kelajakdagi ona, umumiy qoidalarga ko'ra, bu muddat 30 hafta, tug'ruq ta'tillari esa 140 kunga belgilangan.

Farzandli bo'lishni rejalashtirayotgan har bir ishchi uchun so'rash foydali bo'ladi: ular tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketadilar?

Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-bobi bilan tartibga solinadi. Uni ro'yxatdan o'tkazish uchun odatiy mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi.

Aniq sanalar homila soni, ona va bolaning sog'lig'i holati bilan belgilanadi.

Buni shifokor bilan maslahatlashmasdan qilolmaysiz. Keling, tartibda boshlaylik - yosh ona uchun ta'til nimadan iboratligini bilib olamiz.

Onalik ta'tili tushunchasi

"Farmon" so'zi odatiy ma'noda homiladorlikning so'nggi haftalaridan boshlanadigan va g'amxo'rlik davri bilan tugaydigan vaqtni bildiradi. chaqaloq 3 yoshgacha.

Qonun hujjatlari bo'lajak onani tashkilotdagi o'rnini saqlab qolgan holda mehnat vazifalaridan ozod qilish tartibini belgilaydi (tomonidan).

Farmon ikkita varaqdan iborat:

1. Homiladorlik va tug'ish uchun. Ushbu qonuniy ta'til tug'ruqdan bir necha hafta oldin va tug'ilgandan keyin. Onalar tasdiqlangan miqdorda nafaqa olish huquqiga ega.
2. Bola parvarishi uchun. Ota-onalardan biriga beriladi. Bu chaqaloq 1,5-3 yoshga to'lgunga qadar davom etadi. Agar ikkinchi ota-ona bu imkoniyatdan foydalanmagan bo'lsa, amal qiladi.

Muhim: ota-ona ta'tilini olish uchun ikkinchi ota-ona ish beruvchidan bunday ta'tilni olmaganligi va u bilan bog'liq nafaqa olmaganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi kerak.

Homiladorlikning qaysi haftalarida ayol tug'ruq ta'tilini olishi mumkin

Farmonning birinchi qismi tug'ruq ta'tilidir.

Tugatish kunlari mehnat faoliyati qonun bilan belgilangan.

Ayolning tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketishini bilish uchun siz bir qator omillarni hisobga olishingiz kerak.

1. Umuman olganda, ta'til 140 kun davomida 30 haftadan boshlanadi (bu etkazib berishdan 70 kun oldin va quvonchli voqeadan keyin 70 kunni o'z ichiga oladi).
2. Agar egizaklar (yoki undan ko'p) paydo bo'lsa, siz ishdan oldinroq ketishingiz mumkin - 28 hafta muddatga, uning davomiyligi ham uzoqroq bo'ladi va 194 kunga etadi (ya'ni, tug'ilishdan 84 kun oldin va 110 kundan keyin).
3. Noqulay sharoitlarda yashovchi ayollar uchun ta'til 27 haftadan boshlanadi. Uning davomiyligi jami 160 kun (etkazib berishdan oldin 90 kun va keyin 70 kun).
4. Agar tug'ilish muddatidan oldin bo'lsa (22 dan 30 haftagacha), ta'til chaqaloq tug'ilgan paytdan boshlab 156 kun davom etadi.
5. Asoratlangan taqdirda ta'til 156 kungacha oshiriladi, chunki tiklanish uchun 16 kun standart 140 kunlik dam olishga qo'shiladi.

Muhim: noqulay sharoitga ega bo'lgan joylarga Chernobil AESdagi va Mayak uyushmasidagi avariyadan, shuningdek, Techa daryosiga chiqindilardan zarar ko'rgan hududlar kiradi.

Xulosa qilib aytadigan bo'lsak: umumiy hollarda, qonunga ko'ra, ayollar 140 kun dam olish huquqiga ega.

Ko'p homiladorlik bilan tug'ilishdan 14 kun oldin va 40 kundan keyin bu muddatga qo'shiladi va asoratlar bo'lsa - tiklanish uchun tug'ilgandan keyin 16 kun.

30 haftalik davrda (7,5 oy) homiladorlik odatdagi hollarda tug'ruq ta'tiliga chiqadi, ko'p homiladorlik bilan - 28 haftada, noqulay sharoitlarda yashashda - 27 haftada.

Onalik ta'tillari - ro'yxatdan o'tishni qaerdan boshlash kerak

Rasmiy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqish uchun homilador xodim maslahat bilan ro'yxatdan o'tishi kerak.

Buni 12 haftagacha qilish afzaldir. Keyin kelajakdagi ona imtiyozlarga ishonishi mumkin bo'ladi.

Tekshiruvdan so'ng shifokor etkazib berishning taxminiy sanasini belgilaydi, buning asosida ta'til kunlari aniqlanadi.

Shifokor vaqtincha mehnatga layoqatsizlik ro'yxatini yozadi. Bu haqda farmon tuziladi.

Nazariy jihatdan, ro'yxatdan o'tish va keyinroq maslahatlashish mumkin.

Ammo shifokorga o'z vaqtida tashrif buyursangiz, ta'tilni tashkil qilish osonroq bo'ladi.

Xodimning tug'ruq ta'tiliga ketishi ish beruvchilar uchun ham katta stressni keltirib chiqaradi.

Axir, uning vazifalari boshqa xodimlarga o'tkazilishi yoki ta'til davomida yangi odamni olishi kerak bo'ladi.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, maslahatlashuvda o'z vaqtida ro'yxatdan o'tish va ish beruvchini tug'ruq ta'tiliga chiqish to'g'risida xabardor qilish kerak.

Kasallik ta'tillari - ta'til uchun asos

Ular tug'ruq ta'tiliga qachon borishlarini va ishda qanday shakllarni taqdim etish kerakligini bilish muhimdir.

Shifokor doimiy mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishi kerak bo'ladi, u ham beriladi.

Ta'minlash tartibi to'g'risida ma'lumot Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ikkita qonun hujjatlarida belgilangan:

• 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son;
• Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624-n-son buyrug'ining 8-bo'limi.

Qoida tariqasida, kasallik ta'tilini butun davr davomida homilador ayolni kuzatadigan ginekolog beradi.

Agar ayrim holatlarga ko‘ra mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishning iloji bo‘lmasa, uni oilaviy shifokor yoki feldsher berishi mumkin.

Agar klinikada biron bir muammo bo'lsa, mumkin.

Muhim: butun ta'til uchun bitta kasallik ta'tillari beriladi. Shaklni qayta olishingiz shart emas.

Mehnat kodeksining 225-moddasida ayol kasallik ta'tilini ish beruvchiga topshirishi shart.

Keyin u ta'tilga ariza yozishi kerak, shundan so'ng u qonuniy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin.

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish uchun qanday hujjatlar kerak

Biz keyingi nuqtaga o'tamiz - ular rasmiy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqadigan hujjatlarni tayyorlash. Bunday holda, faqat uchta shakl talab qilinadi:

1. 12 haftagacha bo'lgan maslahat bilan ro'yxatdan o'tishni tasdiqlovchi sertifikat.
2. Nogironlik guvohnomasi. Shakl so'rovnoma asosida belgilangan taxminiy tug'ilgan sanani, shuningdek, tug'ruq ta'tilining boshlanishi va tugashini o'z ichiga oladi.
3. Ikki nusxada yozilgan xodim nomidan ariza qoldiring.

Shakllardan biri yo'qolgan taqdirda munozarali vaziyatlarning oldini olish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini va tug'ruq ta'tiliga arizaga ilova sifatida guvohnomani belgilash kerak.

Arizaning ikkinchi nusxasi xodimda qoladi. Siz unga qabul qilish muhrini qo'yishni so'rashingiz kerak.

Ayolning tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketishidan qat'i nazar, u ish beruvchiga ta'til olish uchun ariza topshirishi kerak.

Ushbu qoida mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi.

Ba'zi tashkilotlar arizani tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish uchun majburiy hujjatlar ro'yxatiga kiritmasa ham, bu qonun bilan talab qilinadi.

Onalik ta'tiliga muddatidan oldin chiqish mumkinmi?

Yuqorida aytib o'tilgan buyruqqa ko'ra, ta'til o'z vaqtida beriladi.

Shunday qilib, ushbu normativ hujjatda istisnolar mavjud emas.

Faqat kim bilan birga bo'lganlar, chunki bunday odamlar uydan tashqarida ish joyiga bog'lanmagan bo'lsa, ular yanada qulayroq holatda.

Kelajakdagi onaning sog'lig'i holati, ishdagi stress yoki boshqa omillar uning farovonligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Bunday holatda chora topib, farmonni muddatidan oldin chiqarish mumkinmi?

Bu erda ikkita variant mavjud:

1. Yillik ta'til huquqidan foydalaning.
2. Kasalxonada davolanish kursini o'ting.

Keling, birinchi nuqtaga batafsilroq to'xtalib o'tamiz.

Bunday holatda, qonunchilik homilador xodimga ishlashni davom ettirishga ruxsat beradimi?

Bu erda siz 624-n-sonli barcha buyurtmalarga murojaat qilishingiz mumkin. Shu munosabat bilan u erda quyidagilar yozilgan:

• agar ayol belgilangan muddatda unga berilgan kasallik ta'tilidan bosh tortsa, bu fakt tibbiy hujjatlarda qayd etiladi;
• agar homilador ishchi keyinchalik o'z fikrini o'zgartirsa, u tug'ilishdan oldin yana shifokor bilan maslahatlashishi kerak. Keyin unga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uning ishida belgilangan muddatga qarab orqaga qarab beriladi.

Unutmaylik: tug'ilishdan oldin. Bu buyruq matnida tuzilgan bandning turi.

Gap shundaki, agar ayol tug'ilgandan keyin kasallik ta'tiliga murojaat qilsa, u endi tug'ruq ta'tilini ololmaydi.

Bunday vaziyatda unga darhol ota-onalik ta'tili beriladi.

U belgilangan nafaqa oladi. Agar homilador xodim homiladorlikning so'nggi haftalarida o'zini yaxshi his qilsa, bu variant ham unga mos kelishi mumkin.

Keling, takrorlaymiz: agar kasallik ta'tillari keyinroq berilsa, u muayyan sharoitlarda ayolning tug'ruq ta'tiliga rasman borish muddatini belgilaydi. Shu vaqt ichida nafaqa ham, ish haqi ham olish mumkin, deb o‘ylash katta xato. Aslida, faqat qonunda belgilangan nafaqa to'lanadi.

Haqiqiy ishlagan davr uchun ish haqini to'lash uchun siz ish beruvchiga murojaat qilishingiz kerak. Shu bilan bir qatorda, ushbu mablag'lar bonus sifatida hisoblanishi mumkin.

Oxirida bir nechta nuanslar

Homiladorlikning qaysi bosqichida tug'ruq ta'tiliga chiqishlarini hisoblashda ular ta'tilning davomiyligiga ham qarashadi.

An'anaga ko'ra, bu 140 kun ikkita teng qismga bo'linadi - etkazib berishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin.

Aslida, bu ixtiyoriy. Siz kunlar nisbatini o'zgartirishingiz mumkin. Aytaylik, etkazib berishdan 10 kun oldin va 130 kundan keyin yoki aksincha.

Qanday bo'lmasin, nafaqa amalda ishlatilgan ta'til kunlari uchun to'lanadi.

Buxgalteriya bo'limi zarur hisob-kitoblarni amalga oshirishi uchun imkon qadar tezroq kasallik ta'tilini topshirish tavsiya etiladi.

Qonunga ko'ra, nafaqa homilador xodimga hujjatlar to'plamini tayyorlaganidan keyin 10 kun ichida o'tkazilishi kerak.

Yuqoridagilarni umumlashtirib, shuni ta'kidlaymiz: ayollar rasman 30 haftalik muddatga tug'ruq ta'tiliga chiqishadi, ko'p homiladorlik bilan bu muddat 28 hafta.

Noqulay hududlarda yashovchi homilador onalar uchun alohida sharoitlar yaratilgan. Ular 27 haftalik muddatga tug'ruq ta'tiliga chiqishadi.

Farmonni qanday chiqarish kerak: ular tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, to'lovlar, muddat va boshqalar.

Men homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini homiladorlikning 30 haftasidan 140 kungacha emas, balki 32 haftadan boshlab berishga huquqim bormi? Va agar men hali ham shunday huquqqa ega bo'lsam, bu ikki hafta davomida kasallik ta'tilidagi kunlar soni kamayadimi yoki yo'qmi? Gap shundaki, mening ayollar klinikasidagi akusherim menga qonunga ko'ra, u 30 haftadan keyin kasallik ta'tilini yozishga haqli emasligini aytdi. Nima qilishim kerakligini tushuntiring? Vaziyat shundayki, men bu ikki hafta ishlashim kerak. (Olga)

Javob:

Hurmatli Olga! Kelajakdagi ona tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda o'zi qaror qilish huquqiga ega - tug'ilishdan 70 kun oldin, qonun ruxsat berganidek yoki undan keyin. Shu bilan birga, qoidalarga ko'ra, tibbiyot xodimi antenatal klinika homiladorlikning 30 xaftaligidan boshlab har qanday holatda ham ayolga kasallik ta'tilini berishga majburdir va buni keyinroq qila olmaydi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikni ekspertizadan o'tkazish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq, «8.1. Homiladorlik va tug'ish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi shifokor - akusher-ginekolog tomonidan, u yo'qligida esa - umumiy qabulni o'tkazuvchi shifokor tomonidan beriladi. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi homiladorlikning 30 xaftaligidan boshlab 140 kalendar kuni (tug'ilishdan oldin 70 kalendar kun va tug'ilgandan keyin 70 kalendar kuni) muddatda beriladi. Ko'p homiladorlik holatlarida homiladorlik va tug'ish bo'yicha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi homiladorlikning 28-haftasidan boshlab beriladi, prenatal va tug'ishning umumiy muddati tug'ruqdan keyingi ta'til 180 kun." 30 haftadan keyin sizni kasallik ta'tiliga yuborish uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga oladigan shifokorni topishingiz dargumon. Agar siz tug'ruq ta'tiliga keyinroq chiqishga qaror qilsangiz, unda siz oddiygina olingan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini o'z qo'lingizda qoldirasiz va zarur deb hisoblaganingizda uni tug'ruq ta'tiliga ariza bilan birga ish beruvchiga taqdim etasiz. Ish beruvchi, o'z navbatida, haqiqiy tug'ruq ta'tiliga arizada ko'rsatgan kundan boshlab ushbu kasallik ta'tiliga asosan sizga tug'ruq ta'tilini beradi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS) e'tiborni tortadi: agar homilador ona homiladorlikning 30-haftasidan emas, balki undan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqsa, ta'tilning tug'ilishdan oldin foydalanilmagan qismi (va shunga mos ravishda, tug'ruq paytida nafaqa) bu safar) tug'ruqdan keyingi davrga bormaydi. Ya'ni, har qanday holatda, yosh ona tug'ilgandan keyin 70 kundan ortiq bo'lmagan tug'ruq ta'tilida bo'lishi mumkin (murakkab tug'ish uchun 86 kun, egizaklar, uch egizaklar va boshqalar uchun 110 kun) va faqat haqiqatda sarflanganlar uchun tug'ruq va tug'ish nafaqasini oladi. tug'ruq ta'tillari kunlarida. FSS ikki baravar to'lashga yo'l qo'ymaydi: va tug'ruq ta'tillari va ish haqi, ya'ni siz ishlagan va ish haqi olganingizda ish beruvchingizga tug'ruq ta'tilini to'lashni qaytarmaydi. Ba'zilar sizga tug'ruq ta'tiliga 30 hafta bo'lishi kerak bo'lgan va zarur vaqtga (sizning holingizda 2 hafta) fuqarolik shartnomasini yoki mehnat funktsiyalaringizni bajarish uchun shartnoma tuzishni maslahat berishadi, ammo bu vaziyatdan chiqishning shubhali yo'li, chunki ish beruvchi ertaga FSSdan kasallik ta'tilini to'lash bilan bog'liq muammolarga duch kelishi mumkin. Homiladorlikning 30 xaftaligidan keyin bo'shatilgan kasallik ta'tilini olishning qonuniy usuli homiladorlikning 30 haftasidan keyin LCD-da ro'yxatdan o'tishdir.

Amalda, juda tez-tez bo'lmasa-da, lekin hali ham shunday holatlar mavjudki, ayol o'z ixtiyori bilan tug'ruq ta'tiliga o'z vaqtida borishni xohlamaydi, lekin buni biroz keyinroq qilishni xohlaydi. Buning sababi turli holatlar bo'lishi mumkin: ma'lum bir ish stajiga qadar ishlash, ko'proq miqdorda pul olish zarurati, chunki ba'zida ish haqi tug'ruq nafaqasining hisoblangan hajmidan ko'proq bo'lib chiqadi. Kimdir faqat mas'uliyatli lavozimda barcha ishlarni tugatishni xohlaydi.

Xodim homiladorlikning 30-haftasida qonuniy tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega va agar bu homiladorlik ko'p bo'lsa, undan ham oldinroq - 28-da. Oldinroq davrda tug'ruq ta'tilida ketishga yo'l qo'yilmaydi, chunki kasallik ta'tillari xodimga hali berilmaydi va bu ushbu harakatning asosiy sababidir.

Homiladorlikning 30-haftasidan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi?

Standart dam olish kuni - bu yukdan qutulishning kutilgan sanasidan etmish kun oldin, ya'ni homiladorlikning 30-haftasidan boshlab. O'sha kundan boshlab tug'ruqdagi ayolga dam olishga ruxsat beriladi. Biroq, tibbiy ko'rsatkichlar bo'lsa, avvalroq dam olish mumkin. Buning uchun kasal bo'lish shart emas, 30-haftaga qadar dam olish vaqtida erta ta'til uchun etarli sabab ishda charchoqning kuchayishi, samarali ishlamaslikdir.

Bu farmonning barcha tarkibiy qismlari emas, bolaga g'amxo'rlik qilish uchun dam olish vaqtidan so'ng, ona yoki boshqa vasiy o'rnini saqlab qolgan holda, yana bir yarim yil ishlashga bormaslik huquqiga ega. Ba'zi hollarda bu muddat uch yilgacha uzaytirilishi mumkin. Shunday qilib, tug'ruq paytida ayolga yukdan ruxsat olishdan ikki yarim oy oldin, ya'ni homiladorlikning 30-haftasidan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqish va tug'ilgandan keyin uch yoki to'rt yarim oydan keyin ishlashga qaytishga ruxsat beriladi. chaqaloq, lekin u yukdan xalos bo'lgandan keyin bir yarim yil o'tgach, bolani qo'llab-quvvatlash uchun nafaqa oladi. To'g'ri, bitta kompensatsiya to'lovi bola uch yoshga to'lgunga qadar hisoblanadi, ammo uning miqdori oyiga atigi 50 rublni tashkil qiladi.

Belgilangan muddatdan kechroq tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi?

Ish joyini tark etish vaqtini hisoblash akusherlik hisob-kitoblariga asoslanganligini hisobga olish muhimdir. Farmonning boshlanishining aniq kuni ginekolog tomonidan belgilanadi. U homiladorlik vaqtiga qarab hisoblanadi va ayol ginekologiya bo'limida ro'yxatga olingan kundan boshlab saqlanadi.

• kasallik varaqasi;
• har qanday shaklda tug'ruq ta'tiliga chiqish uchun ariza;
• tibbiy muassasada ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi guvohnoma (ro'yxatga olish uchun turish vaqti homiladorlikning 12-haftasigacha);
• 2 yil davomida rasmiy daromad sertifikati;
• pasport;
• pul mablag'larini qabul qilish uchun hisob (karta) raqami.

1. kasallik ta'tillari faqat 30-haftadan boshlab ochiladi;
2. siz o'zingizning xohishingiz bilan ishlashni davom ettirishingiz va ish beruvchiga kasallik ta'tilini keyinroq berishingiz mumkin, ammo kasallik ta'tiliga 140 kun to'lanmaydi, lekin siz rasmiy ishlagan kunlar sonidan kamroq.
3. Men qo'shimcha ravishda hujjatlar ish beruvchiga topshirilganligini bilib oldim va "u", o'z navbatida, ularni 5 ish kuni ichida FSSga topshirishga majburdir, keyin FSS sizga 10 ish kuni ichida kasallik ta'tilini to'laydi.

Kasalxonada ular bir kundan keyin emas, balki 30 haftada tug'ruq ta'tiliga kasallik ta'tilini berishadi. Ammo tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi? keyinroq? Ishda ko'proq ishlash (chunki bu kasallik ta'tilini olishdan ko'ra moliyaviy jihatdan foydaliroq). Buning uchun nima kerak, buxgalteriya hisobi va ish haqi va nafaqalarni hisoblashda muammolar bo'lmasligi uchun. Va agar siz ishlashda davom etsangiz, xodim ishlayotganiga qaramay, ish haqi beriladimi yoki kasallik ta'tillari beriladimi? Kimda hayotdan misollar bor edi?

Belgilangan muddatdan kechroq tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi va buni qanday qilish kerak

19-haftada ultratovush tekshiruvi o'tkaziladi. Uning natijalariga ko'ra siz tug'ilmagan bolaning jinsini bilib olishingiz, bolalar sonini hisobga olishingiz va homiladorlik vaqtini aniqroq belgilashingiz mumkin. Shuningdek, ta'til olish uchun majburiy bo'lgan homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini olishning aniq sanasini belgilash.

• Kasallik ta'tillari (standart holatda 140 kun);
• bilan ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma erta sanalar homiladorlik (agar mavjud bo'lsa);
• Dam olish uchun ariza shaxsan yoziladi!
• Bank kartasi yoki hisob raqami to'g'risidagi ma'lumotlar (imtiyozlarni o'tkazish uchun);
• Oxirgi 2 yil uchun daromad sertifikati (agar xodim yaqinda sizning kompaniyangizda ishlagan bo'lsa, aks holda bu ma'lumot sizning buxgalteriya bo'limida).

Elena Malysheva: Tibbiyot bepushtlikni davolash sohasida ajoyib kashfiyot qildi! Ayolning homilador bo'lishiga yordam beradigan samarali vosita topildi

Bugun bizning masalamiz ayollarning bepushtligi kabi jiddiy muammoni hal qilishda yoritiladi. Ilgari teleko'rsatuvimizda jarrohlik va dori-darmonlar haqida gapirgan edik, lekin juda kamdan-kam hollarda boshqa davolash usullariga to'xtaldik. Bugun siz muqobil haqida bilib olasiz, lekin samarali vositalar, bu ilmiy hamjamiyatda tan olingan. Bu "Matryona" qaynatmasining ayol tanasiga shifobaxsh ta'siri haqida bo'ladi.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, bulon dori-darmonlarga qaraganda samaraliroq, chunki bu o'tlarning o'zaro ta'siri homilador bo'lish qobiliyatini 9 barobar oshiradi! Uning noyob formulasi homilaning tabiiy tug'ilishi va tug'ilishiga xalaqit beradigan ginekologik kasalliklarni engishga yordam beradi!

Xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan muddatdan kechroq tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkinmi?

Bu holat FSS qarori bilan emas, balki FSS maktubi bilan izohlanadi (Normativ baza: FSS ROSSIA 08.10.2004 yildagi 02-10 / 11-6671-sonli "Ishga layoqatsizlik guvohnomalarini berish to'g'risida" homiladorlik va tug'ish uchun ish"). Unda Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi homiladorlik davrida kasallik ta'tillari bilan ishlashga ruxsat berilishini tushuntiradi. Shu bilan birga, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik (homiladorlik) davrida ishlagan xodimga bunday ish davri uchun onalik nafaqasi berilmaydi.

Shunday qilib, agar xodim vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasini olgandan keyin ishlashni davom ettirgan bo'lsa, unda bu butunlay joizdir va amaldagi qonunchilikka zid kelmaydi. Biroq, men sizning e'tiboringizni bunday xodimga ishlashni davom ettirgan davr uchun onalik nafaqasini to'lash noqonuniy ekanligiga qaratmoqchiman.

Onalikni ko'proq olish uchun 30 haftadan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi?

Onalik nafaqasining taxminiy muddati 2014 va 2015 yillar uchun tuziladi - butun ishlagan ikki yil, boshlangan yildan oldin olinadi. sug'urta hodisasi.
Nafaqalarning taxminiy hisob-kitobi quyidagicha: Ushbu davrlarning to'lovlarini jamlang (kasal kunlar bundan mustasno, agar siz ish haqisiz ishdan bo'shatilgan kunlar, agar mavjud bo'lsa), keyin bu miqdorni 730 ga bo'ling (taqvim kunlarining umumiy soni). natijani 140 ga ko'paytiring.
Qabul qilingan miqdor sizning BIR uchun to'lovingizdir. Ushbu nafaqa butun ta'til davri uchun bir martalik to'lovda to'lanadi.

Agar siz 30 haftalik homilador bo'lsangiz haqida 20-noyabrda, keyin kasallik ta'tilida siz 20-noyabrdan 1-aprelgacha (140 kun) MUDDAT bilan bo'shatilasiz. Agar siz 2020-yil 1-yanvardan kasallik taʼtilini olish uchun ariza bergan boʻlsangiz ham, BERILGAN KUNI 2020-yil 1-yanvar boʻladi va kasallik taʼtilining sanasi hali ham 20-noyabr hisoblanadi – bu kun sugʻurta hodisasi sodir boʻlgan kun hisoblanadi. tug'ruq ta'tilining boshlanishi. ...

Ular qancha vaqt (oy, hafta) tug'ruq ta'tiliga chiqishadi

1. Ko'p hollarda tug'ruq ta'tiliga necha oy (hafta) chiqasiz? Ayolning hayotida (odatda yashash yoki ish joyining noqulay ekologiyasi bilan bog'liq) yoki bolani ko'tarish jarayonida biron bir xususiyat bo'lmasa, homiladorlik va tug'ish ta'tillari homiladorlikning 30 xaftaligida (bu taxminan 7 oy) bir muddatga beriladi. 140 kunlik muddat (70 kun prenatal va 70 kundan keyin).
2. 1 nafardan ortiq bola (egizak, uch egizak va h.k.) kutilsa, ular qaysi haftadan boshlab tug‘ruq ta’tiliga chiqadilar? Bunday holda, ayol homiladorlikning 28-haftasida tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega va unda 194 kun (prenatal uchun 84 va postnatal uchun 110) qolish mumkin. Agar allaqachon tug'ruq paytida bir nechta chaqaloq borligi aniqlansa, u holda ayolga odatdagi farmonning 140 kunidan tashqari yana 54 kun beriladi.
3. Agar tug'ish qiyin bo'lgan bo'lsa, unda 140 kunlik tug'ruq ta'tilidan tashqari, ayol tiklanish uchun yana 16 kun oladi.
4. Agar bola muddatidan oldin tug'ilgan bo'lsa, ular tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketadilar? Agar tug'ilish 22 dan 30 haftagacha bo'lgan bo'lsa (ya'ni ular odatda tug'ruq ta'tiliga qaysi vaqtdan oldin chiqsa), tug'ilgan kundan boshlab tug'ruq ta'tillari 156 kunlik muddat bilan beriladi.
5. Yashash sharoiti tufayli tug'ruq ta'tiliga necha hafta chiqasiz? Chernobil AES va "Mayak" ishlab chiqarish birlashmasidagi avariyalar, shuningdek, radioaktiv chiqindilarni Techa daryosiga oqizish natijasida ifloslangan hududlarda yashovchi yoki ishlaydigan ayollar 27 haftalik tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega, chunki ushbu toifadagi ayollar kelajakdagi onalarga tug'ilishdan oldin 90 kunlik tug'ruq ta'tillari beriladi. Tug'ilgandan keyin belgilangan 70 kunlik ta'til bilan birgalikda ushbu toifadagi ayollar uchun homiladorlik va tug'ish ta'tillari 160 kunni tashkil qiladi.

Qiziqarli nuance. Homiladorlikning haftalardagi davomiyligi va shuning uchun ular tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketishadi, shifokorlar bemorni homiladorlik uchun ro'yxatga olingan kundan boshlab hisobga olishadi. Agar ro'yxatga olish, masalan, seshanba kuni amalga oshirilgan bo'lsa, unda tug'ruq ta'tillari seshanba kuni boshlanadi. Buni bilib, siz ular tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketishini taxmin qilishingiz mumkin va bu daqiqani ehtiyojlaringizga mos ravishda moslashtirasiz.

Belgilangan muddatdan kechroq (30 haftadan keyin) tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi?

1. Men shifokor bilan maslahatlashib muzokara qilishga harakat qilardim. Bizning shifokorlarimiz buni qilishadi, garchi ba'zi tibbiy tavsiyalarda shifokor 30 haftada kasallik ta'tilini berishga majburdir. Ammo, oxir-oqibat, 30-haftaning boshida mumkin, lekin oxirida mumkin. Mening hamkasbim 36-haftada kasallik ta'tiliga chiqdi, chunki u ta'tilda edi, shifokor unga bordi, men ikkala marta ham 31-haftada ketdim. Ha, bu holda, qonunlarda yozilganidek, FSS bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin, lekin aslida hamma narsa ketadi.
2. Kasallik ta'tilini oling va ishlang. Ammo men ish beruvchining kasallik ta'tilini ham, ish haqini ham to'lashiga shubha qilaman. O'tgan yili kasallik ta'tiliga chiqqanimda, bu masalani o'rganib chiqdim, qonunlarda kasallik ta'tiliga haqiqatda kasallik ta'tiliga chiqqanimdan boshlab to'lanadi, ya'ni 140 kun emas, balki kamroq.
3. Ba'zi shifokorlar xuddi shu qonunchilik tufayli 30 haftadan keyin kasallik ta'tilini berishdan qo'rqishadi.

Kasallik ta'tilini bir kundan keyin emas, faqat 30-haftada berish bema'nilik. Kasallik ta'tilini olish va u bilan ishdan bo'shatish bemorning huquqidir, majburiyat emas va agar siz o'z huquqlaringizni bilsangiz va ularni himoya qila olsangiz, hech kim sizga hech qachon hech narsa buyurmaydi va siz aldashingiz shart emas. Mening katta qizim ikkinchi farzandi bilan tug'ruq ta'tiliga ketishi kerak bo'lganida, 28-haftada u shifokorni 30-haftada kasallik ta'tilini olmasligi haqida ogohlantirdi, kartaga kasallik ta'tilini olish huquqi bilan tanishganligini yozdi. 30 hafta, lekin uni qabul qilish, bu muddat rad etadi, uning hayoti va sog'lig'i, bolaning hayoti va sog'lig'i uchun o'zi javobgar ekanligi to'g'risida tilxat yozdi va u so'raganida kasallik ta'tilidan chiqarildi, u tug'ruq ta'tiliga chiqdi. 32 hafta, endigina hech kim qilmagan ishni tugatishga va'da berdi, u muhandis-dizayner edi va endigina loyihasini tugatayotgan edi. U o'zini yaxshi his qildi, ish uydan uch daqiqalik piyoda uzoqda edi, unga ishlash qiyin emas edi, shuning uchun u shoshilmadi. Endi bizda yaxshi, sog'lom Mitka bor, u normal tug'di va antenatal klinikada u unchalik asabiylashmadi, u shunchaki qat'iyat bilan va qonunlarga asoslanib, shifokor va menejerga o'z iltimosini aytdi va xohlagan narsasini oldi. Natijada hamma xursand: uning qizi o'z ishini tugatdi va juda yaxshi pul oldi, shifokorlar mas'uliyatdan voz kechishdi, bu ularga juda kerak edi va bobom va men nabira oldik. Kasallik ta'tillari kutilganidek to'langan, 140 kun.

23.08.2019

Davlat rasmiy ishda bo'lgan homilador ayollarni ta'minlaydi "".

Aynan shu nom 255-FZ-sonli qonunda belgilangan muddatga ega bo'lib, xodim o'z ish joyida talab qilish huquqiga ega.

Farmon odatda homiladorlikning 30-haftasida boshlanadi, ayol keyinchalik kasallik ta'tiliga chiqishi mumkinmi?

Belgilangan muddatdan keyin ta'tilga chiqishga ruxsat beriladimi?

Homilador ayol o'z tashabbusi bilan 30 haftalik muddat tugaganidan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkinmi? Ha, bu uning huquqi.

Bundan tashqari, homilador ayol keyinchalik tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin, ammo ma'lum xususiyatlar bilan, bu haqda.

Muhim! Agar xodim belgilangan muddatdan keyin ishlashni davom ettirishni xohlasa, ish beruvchi uning sog'lig'i va rasmiy bayonotini hisobga olgan holda unga bunday imkoniyatni berishi mumkin.

Arizada siz kechiktirmoqchi bo'lgan muddatni ko'rsatishingiz kerak.

30-hafta tug'ruq ta'tilining oxirgi muddati hisoblanadi. Ayol ro'yxatga olingan tibbiy muassasada, har qanday holatda, u beriladi, uning asosida ish joyida 140 kun davomida belgilangan muddatda mumkin. Ushbu qoidadan istisnolar mavjud - tug'ruq ta'tilining davomiyligi haqida o'qing.

Agar homilador ayol belgilangan muddatdan kechroq tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi bo'lsa, siz berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini rad etmasligingiz kerak. Siz olishingiz kerak. Keyinchalik u bilan nima qilish kerak, ayol o'zi qaror qilish huquqiga ega.

Siz uni darhol ish beruvchiga topshirishingiz va 30-haftadan boshlab qaror chiqarishingiz mumkin, agar kerak bo'lsa, keyinroq ish joyiga qaytarish uchun uni vaqtincha kechiktirishingiz mumkin.

Ya'ni, ayol kasallik ta'tilini va keyinroq, masalan, 34 yoki 38 yoshda, agar kerak bo'lsa, berish huquqiga ega. Bunday holda, xodim ishlashni davom ettiradi va ish haqi oladi.

Uning fikricha, tug'ruq ta'tiliga chiqish vaqti kelishi bilan siz ish beruvchiga hujjatlarni topshirishingiz kerak. Ikkinchisi ta'til beradi, lekin 140 kunga emas, balki qolganiga.

Ya'ni, tug'ruq ta'tillari o'tkazilmaydi yoki o'tkazilmaydi. Keyinchalik uni o'chirib bo'lmaydi. Farmon muddatidan 70 kun oldin boshlanadi va shu kundan keyin 70 kun o'tgach tugaydi.

Agar dam olish kechroq boshlangan bo'lsa, unda prenatal davrning bir qismi yo'qoladi, tug'ruqdan oldingi qismni postnatal davrga o'tkazish amalga oshirilmaydi.

E'tibor bering, ba'zi hollarda bu mumkin, ammo bu tug'ruq ta'tilida keyinroq ozod qilish bilan bog'liq emas.

30 haftadan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqish qismning yo'qolishiga olib keladi, uni keyinchalik tiklash mumkin bo'lmaydi. Shuning uchun, ayol kasallik ta'tiliga belgilangan muddatdan kechroq borish qanchalik to'g'ri ekanligini oldindan o'ylab ko'rishi kerak.

Bundan tashqari, siz imtiyozlar hisoblangan farmonni olmaysiz va ishlashni davom etmasligingizni tushunish muhimdir. Siz bitta narsani tanlashingiz kerak, bir vaqtning o'zida ham nafaqa, ham ish haqi olish mumkin emas.

30 haftadan keyin tug'ruq ta'tili qachon foydali?

Deyarli har doim bu istak ko'proq pul olish istagi bilan bog'liq.

Mumkin holatlar:

Shuni esda tutish kerakki, homilador ayol ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan ishlagan davr uchun unga nafaqa to'lanmaydi.

Bu vaqt ichida u faqat daromad oladi. Nafaqa ayol haqiqatan ham ta'tilga chiqqan paytdan boshlab hisoblanadi. Bunday holda, dam olish muddati uzaytirilmaydi va kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunda tugaydi.

Homiladorlik va keyingi tug'ish uchun kasallik ta'tillari har qanday holatda ham tashrif sanasidan qat'i nazar, 30-haftadan boshlab bekor qilinishi muhimdir.

Ko'pincha homilador ayollar erta parvarish qilish imkoniyatiga qiziqishadi -?

xulosalar

Homilador ayol homiladorlik sababli olingan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini o'z xohishiga ko'ra tasarruf etishga haqli. U ish beruvchiga 30 hafta ichida belgilangan muddatda berishi mumkin, keyinroq berishi mumkin.

Ish beruvchi xodimni majburiy ravishda tug'ruq ta'tiliga yubora olmaydi, chunki bu muddatni ro'yxatdan o'tkazish uning huquqi, majburiyat emas.

Rasmiy ish bilan band bo'lgan ayollar uchun ertami-kechmi tug'ruq ta'tillari masalasi savolga aylanadi. Ammo bu atamalarning hammasi ham mos emas. Ba'zilar muddatidan oldin ketishni xohlashadi, boshqalari esa, ular aytganidek, "oxirgigacha" ishlashni afzal ko'radi. Bugun biz keyinroq tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi va qanday qilib yo'qotmaslik kerakligini ko'rib chiqamiz naqd pul to'lovlari.

Kichkintoyni kutish bilan har bir ayol tanasida o'zgarishlar yuz beradi. Xomilaning o'sishi bilan u og'ir stressga duchor bo'ladi.

30-haftaning oxiriga kelib, kelajakdagi onalarning harakatlanishi qiyinlashadi, ekstremitalarning shishishi va bel og'rig'i bor. Shuning uchun siz 30 haftalik muddatga tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz mumkin. U chaqaloqning ko'rinishi uchun zarur bo'lgan hamma narsani tayyorlay oladi.

Farmon shartli ravishda onalik va bola parvarishi ta'tillarini o'z ichiga oladi.

Onalik ta'tilining sanalari bir necha omillarga bog'liq:

1. Yagona homiladorlik bilan onam 30 haftaga etib, ta'tilga xavfsiz tarzda chiqishi mumkin;
2. Egizaklarni kutayotgan ayol 28 hafta davomida tug'ruq ta'tiliga yuborilishini kutishi mumkin;
3. Atrof-muhit sharoiti yomon bo'lgan hududlarda yashovchi ayol ishchilar 27 haftagacha borishlari mumkin.

Homiladorlik uchun tug'ruq ta'tillari tug'ilish boshlanishidan taxminan 70 kun oldin va chaqaloq tug'ilgandan keyin 70 kun davom etadi. Agar ikkita bola tug'ilgan bo'lsa, unda siz ko'proq kunlarni hisoblashingiz mumkin: bolalar tug'ilishidan 84 kun oldin va tug'ilgandan keyin 110 kun.

Shunday qilib, 30 haftalik muddatga etganingizdan so'ng, siz tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz mumkin, deb ayta olamiz. Faqat har qanday asoratlar mavjud bo'lganda, tug'ruq ta'tillari pastga qarab harakatlanishi mumkin.

Farmoningizning sanasini qanday qilib to'g'ri hisoblash mumkin

Klinikada ro'yxatdan o'tishda kutilgan tug'ilish sanasini aniqlash uchun homiladorlikning 40 haftasi hisoblanadi. Ushbu hisob taxminiy hisoblanadi. Faqat birinchi skriningdan so'ng bolaning tug'ilishining kutilayotgan vaqti haqida xolisona aytish mumkin bo'ladi.

Bachadondagi bolaning rivojlanishiga qarab belgilanadi. Shunda siz tug'ruq ta'tiliga qanday raqamlarda kasallik ta'tilini olishingiz mumkinligini allaqachon aniq tushunishingiz mumkin.

Chaqaloqlar soniga va homiladorlikning kechishiga qarab, farmonning vaqti o'zgarishi mumkin. Egizaklarni kutayotgan ayol 28 xaftaga etganidan keyin xavfsiz tarzda tug'ruq ta'tilini berishi mumkin va agar asoratlar bo'lsa, siz 27 haftadan boshlab pullik tug'ruq ta'tiliga ishonishingiz mumkin.

Qachon erta tug'ilish, kasallik ta'tillari 156 kunga yoziladi va tug'ruq ta'tillari allaqachon shoshilinch ravishda beriladi.

Onalik ta'tiliga nafaqat homilador ayollar, balki farzand asrab oluvchilar ham murojaat qilishlari mumkin chaqaloq... Bunday holda, 70 kunlik ta'til beriladi.

Ta'tilga chiqish sanasi bevosita homilador ayolning ahvoliga bog'liq. Yaxshi homiladorlik holatida, xodim belgilangan 30 haftada tug'ruq ta'tiliga chiqadi.

Agar sog'lig'i bilan bog'liq muammolar bo'lsa, tug'ruq paytida ayol muddatidan uch hafta oldin ketishi mumkin. Bunday holda, boshqa to'lovlar bo'lmaydi, ular daromadlar asosida hisoblab chiqiladi, lekin hech qanday holatda ular davlat tomonidan belgilangan miqdordan oshmaydi.

Keyinchalik tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi?

Ishlayotgan ayollar qonuniy ravishda homiladorlik va tug'ish bo'yicha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Albatta, nafaqa miqdori kelajakdagi onaning ish haqiga to'g'ri kelmaydi. Shuning uchun ishchi ayollarning aksariyati oxirigacha ishlash istagini bildiradi.

Qonunga ko'ra, bu variant taqiqlangan emas, lekin u davlatdan oladigan naqd to'lovlar miqdori xodim uchun biroz o'zgartiriladi. Bunday vaziyatda dan onalik kunlari, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, kelajakdagi ona korxonada ishlagan va ish haqi olgan kunlar soni chegirib tashlanadi. Bunday qaror qabul qilganda, antenatal klinikaga murojaat qilish va u ma'lum vaqtga tug'ruq ta'tilini kechiktirishga qaror qilgani haqida ogohlantirish kerak.

Istisnolar mavjud, ularning asosida tug'ruq ta'tilini orqaga qaytarish mumkin. Bu, agar tana hali ham stressni boshdan kechirmasa va erta tug'ilish xavfi mavjud bo'lsa sodir bo'ladi. Keyin antenatal klinikaning xodimlari kasallik ta'tilini orqaga qaytarish huquqiga ega.

Onalik ta'tiliga chiqish belgilangan muddatdan kechroq bo'lishi mumkin, ammo ayol homiladorlik va tug'ish uchun olishi kerak bo'lgan to'lovlarning bir qismini yo'qotish xavfi mavjud. Bunday mas'uliyatli qaror qabul qilishdan oldin hamma narsani tortishga arziydi. Axir, agar ish haqi bir necha baravar yuqori bo'lsa, unda siz tug'ruq ta'tilini o'zgartirishingiz mumkin.

Farmonni qanday qilib rasman ko'chirishingiz mumkin

Rasmiy nafaqa va ish haqi miqdorini solishtirganda, har qanday ayol imkon qadar munosib ish haqi olishni xohlaydi. Shuning uchun, savol ishda imkon qadar uzoq vaqt qolish va to'liq ish haqi olish haqida. Farmon chiqarayotganda, to'lovlarni olish mumkinmi, degan savol tug'iladi, lekin ayni paytda ish joyingizda qoladi.

To'liq tug'ruq to'lovlarini olish va ish joyida qolish imkoniyati mavjud. Faqat bu holatda, rahbariyat bilan kelishish kerak. Shunday qilib, ayol qonuniy qaror tuzadi va ishlashda davom etadi va ish haqi bonuslar niqobi ostida olinadi.

Bunday holda, ayol ishlashga minimal vaqt ajratish huquqiga ega. To'liq vaqt o'tirish shart emas. Kerakli miqdordagi ishni bajarish uchun kuniga 2-3 soat ish joyida paydo bo'lish kifoya.

Bunday holda, boshqaruv bilan yaxshi munosabatlar qo'lda o'ynaydi. Agar kelishish imkoniyati mavjud bo'lsa, unda o'zaro manfaatli shartlarda harakat qilish kerak.

Shunday qilib, agar ayol ta'tilni rasman kechiktirishga qaror qilsa, u barcha nuanslarni oldindan o'ylab ko'rishi kerak. Ishda oddiy vazifalarni bajarish orqali nafaqat homiladorlik va tug'ish uchun ajratmalar olish, balki ish haqi olish ham mumkin. Saqlashga arziydi yaxshi munosabatlar kelajakda tug'ruq ta'tilida mehnat uchun qisman haq to'lash to'g'risida kelishish mumkin bo'lishi uchun rahbariyat bilan.

Bu foydalimi?

Agar siz 30 haftadan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqishga qaror qilsangiz, bu siz uchun foydali bo'ladimi yoki yo'qligini o'ylab ko'rishga arziydi. Darhaqiqat, bu holatda siz yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavflardan sug'urtalanmagansiz:

1. Erta tug'ilish... Tug'ilish 32 va 38 haftalarda boshlanishi mumkin. Ushbu bosqichda ayol to'liq to'lovlarni olmaydi.
2. To'liq ish haqini olmaslik xavfi mavjud... Axir, ayol faqat bir necha hafta ishlashi mumkin, bu vaqt ichida u ish haqining faqat bir qismini oladi va naqd to'lovlarning bir qismini yo'qotadi.
3. Salomatlikning yomonlashishi... Bunday paytlarda ayolning harakatlanishi va to'liq ish tartibini saqlab turishi qiyinlashadi. Birinchidan, bu sog'lig'ining yomonlashishi va kelajakdagi ona va uning bolasi uchun hayot uchun xavf tug'dirishi mumkin. Ikkinchidan, farovonlikning yomonlashishi bilan bajarilgan ish har doim ham samarali bo'lmaydi.

Belgilangan kundan kechiktirmay tug'ruq ta'tiliga chiqish foydali bo'lishi uchun ish beruvchi bilan yaxshi munosabatda bo'lish kerak. Keyin ayol 30-haftada tug'ruq ta'tiliga xavfsiz tarzda chiqishi mumkin va shu bilan birga o'z sog'lig'iga tahdid solmasdan va pul yo'qotmasdan ish joyida qolishi mumkin.

Onalik ta'tilini olmaslik mumkinmi?

Onalik ta'tilining vaqti kelishi bilan savol tug'iladi, uni umuman bermaslik mumkinmi? Agar ona bola tug'ilgandan so'ng, to'g'rirog'i, 70 kundan keyin darhol ish bilan ta'minlash va o'z vazifalariga qaytishni xohlasagina mumkin. Shunday qilib, tug'ruqdagi ayol homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa oladi va har qanday qarindoshi bola parvarishi uchun naqd pul to'lashi mumkin.

Shunday qilib, nafaqat homilador ayol, balki uning yaqin qarindoshlari ham tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Ular nafaqat homilador ayolning eri, balki uning onasi yoki otasi ham bo'lishi mumkin.

Qarindoshlardan qaysi biri tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega?

Faqat ona va dadam emas, balki ularning ota-onalari ham farmon chiqarishi mumkinligini kam odam biladi. Shunga ko'ra, buvisi ham, bobosi ham tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin.

Ko'pgina bobo-buvilar o'zlarining ish stajlarini yo'qotishidan qo'rqishadi, bu esa nafaqaga chiqish vaqtiga ta'sir qiladi. Buvilar va buvilar ona va dadam bilan bir xil huquqlarga ega. Xodim uch yil davomida ish joyini saqlab qoladi. Farmon oxirida buvisi ham, bobosi ham o'z lavozimlariga osongina qaytishlari mumkin.

Agar tug'ruq paytida ayolning ota-onasi nabirasi bilan o'tirish istagini bildirgan bo'lsa, unda ular farmon chiqarish uchun hujjatlarni taqdim etishlari kerak. Buning uchun ish beruvchiga ariza va tug'ilganlik haqidagi guvohnomani taqdim etish kifoya.

Bundan tashqari, bir yarim yoshga to'lgunga qadar, bobo va buvilarga g'amxo'rlik uchun nafaqa beriladi. Shuni tushunish kerakki, nafaqa onaning ish haqiga emas, balki farmon chiqarilgan shaxsning daromadiga qarab hisoblab chiqiladi. To'lov oxirgi ikki yil uchun ish haqining foizi sifatida hisoblanadi.

Ishlaydigan ayol o'rniga tug'ruq ta'tiliga chiqqan qarindoshlar qancha oladi?

Bola parvarishi uchun to'langan naqd pul mablag'lari faqat rasmiy ravishda ishlaydigan shaxslar uchun hisobga olinadi. Old shart mehnatga layoqatli aholining davlat sug‘urta fondiga muntazam ravishda to‘lanadigan pul mablag‘laridir.

Hisoblash oxirgi ikki yildagi o'rtacha ish haqining taxminan 40% ni tashkil qiladi. Naqd to'lovlar miqdori davlat tomonidan belgilangan miqdordan oshmasligi kerak. Onalik ta'tiliga chiqqan qarindoshga to'lanadigan maksimal pul miqdori odatda belgilanadi va oyiga 24 ming rubldan oshmasligi kerak.

Naqd pul to'lashda ba'zi cheklovlar mavjud. Agar buvisi yoki bobosi birinchi marta tug'ruq ta'tiliga chiqmasa, unda ular olishlari mumkin bo'lgan miqdor bir necha marta kamayadi va oyiga atigi uch ming rublni tashkil qiladi.

Bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar hisoblangan naqd pul tushumlaridan tashqari, ona homiladorlik va tug'ish uchun to'lovni olish huquqiga ega. Bu erda faqat bolani kutayotgan ayol hisob-kitoblarni olishi mumkinligini tushunish muhimdir. Uning qarindoshlaridan hech biri ushbu toifadagi naqd to'lovlarni talab qilishga haqli emas.

Bundan tashqari, onalik to'lovlari bo'yicha ma'lum cheklovlar mavjud. Shunday qilib, naqd to'lovlar miqdori oyiga 60 ming rubldan oshmasligi kerak. Bu xotin olishi mumkin bo'lgan maksimal miqdor.

Kelajakdagi onaning ota-onalari tug'ruq ta'tilida bo'lish va yarim kunlik ishlash huquqiga ega, shu bilan birga naqd to'lovlar miqdori saqlanib qoladi. Ushbu parametr mutlaqo qonuniydir va hech narsaga ta'sir qilmaydi.

Shunday qilib, nafaqat tug'ilmagan bolaning onasi, balki uning eng yaqin qarindoshlari ham chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun naqd to'lovlarni olish huquqiga ega.

Farmonni ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar

Onalik ta'tiliga chiqayotganda, ko'plab ayollar to'lovlarni olish uchun qanday hujjatlar to'planishi kerakligi haqida o'ylashadi. Avvalo, siz 30 haftalik muddat tugashi uchun antenatal klinikada berilgan sertifikat olishingiz kerak. Ushbu hujjat asosida xodim o'z farmoni bilan ishlashni boshlash uchun ish beruvchiga ariza yozishi kerak.

Nafaqa olish uchun siz quyidagi hujjatlar to'plamini to'plashingiz kerak:

1. 140 kunga beriladigan tibbiy muassasadan bitta xomilalik homiladorlik va uning normal kursi haqida ma'lumotnoma;
2. Dastlabki bosqichlarda antenatal klinikada ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi hujjat;
3. Ayol ishlaydigan kompaniya direktori nomiga ariza;
4. So'nggi ikki yil uchun daromad shakli.

Lavozimga ega bo'lgan ayol homiladorlik va tug'ish uchun naqd pul olish huquqiga ega. Ushbu to'lovlarni hisoblashda, ular ayolning ish haqining 40 foizini tashkil etishini esga olish kerak.

Ba'zan ayol tanlashi kerak, yo ish joyida qolib, ish haqi oladi, naqd pul bir necha marta kamayadi, yoki ish joyida yarim kun bo'ladi va bajarilgan vazifalar miqdori uchun ish joyida bonuslar oladi.

Bundan tashqari, agar ayol uchun ish juda muhim bo'lsa, unda nafaqat ona yoki dadam, balki bobo-buvilar ham ota-ona ta'tiliga chiqishlari mumkin. Shu bilan birga, ish joyini va ish tajribasini yo'qotmasdan, bu pensiya olishga ta'sir qiladi.

Onalik ta'tilini olish uchun siz katta hujjatlar to'plamini to'plashingiz shart emas, antenatal klinikada tahrir qilish va ariza yozish va birinchi kelishini kutish kifoya. onalik to'lovlari... Shuni esda tutish kerakki, faqat birinchi bir yarim yil bola parvarishi to'lanadi, qolganlari yo'qoladi.

Ammo ish uch yil davom etadi. Shunga asoslanib, qarindoshlar ishini yo'qotishdan qo'rqmasdan va o'z lavozimlarida olgan daromadlarini yo'qotmasdan chaqaloqni tarbiyalashda xavfsiz yordam berishlari mumkin.

Qanday qilib buvisi tug'ruq ta'tiliga chiqib, 2019 yilda ball va nafaqa olishi mumkin:

Savolni qabul qilish shaklini yozing