30 haftadan keyin tug'ruq ta'tilini qoldiring. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Salom Liliya!

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi N 624n buyrug'iga muvofiq (2014 yil 2 iyuldagi tahrirda) "Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibini tasdiqlash to'g'risida"
46. Homiladorlik va tug‘ish munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik to‘g‘risidagi guvohnoma akusher-ginekolog tomonidan, u bo‘lmaganda – umumiy amaliyot shifokori (oilaviy shifokor), shifokor bo‘lmaganda – feldsher tomonidan beriladi. Homiladorlik va tug'ish bo'yicha mehnatga layoqatsizlik varaqasini berish homiladorlikning 30 HAFTAsida bir vaqtning o'zida 140 kalendar kuni (tug'ilishdan oldin 70 kalendar kun va tug'ilgandan keyin 70 kalendar kun) uchun TASHLAB ETILISh KERAK.
Ko'p bilan xomilalik homiladorlik homiladorlik va tug'ish bo'yicha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi homiladorlikning 28 HAFTAsida bir vaqtning o'zida 194 kalendar kuni (tug'ilishdan oldin 84 kalendar kun va tug'ilgandan keyin 110 kalendar kuni) beriladi.
Agar ayol tibbiy tashkilotga HECH BO'LISH VAQTIDA murojaat qilganda homiladorlik va tug'ish bo'yicha mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi ma'lumotnomani homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan muddatga olishdan bosh tortsa, uning rad etishi tibbiy hujjatlarda qayd etiladi. Ayol homiladorlik va tug‘ish munosabati bilan mehnatga layoqatsizligi to‘g‘risidagi ma’lumotnomani homiladorlik va tug‘ish munosabati bilan tug‘ruq ta’tilini rasmiylashtirish uchun so‘ragan taqdirda, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi 140 kalendar kunga (ko‘p homiladorlikda – 194 kalendar kunga) belgilangan muddatdan boshlab beriladi. ushbu bandning birinchi yoki ikkinchi xatboshilari.

Ya'ni, sizga kasallik ta'tili homiladorlikning 28 yoki 30-haftasida beriladi, agar siz ushbu muddatdan voz kechishga va keyinroq kasallik ta'tilini berishga qaror qilsangiz, sizga 30 kundan boshlab kasallik ta'tili beriladi. haftalar. Ish beruvchiga bunday varaqni taqdim etganda, hisob-kitob belgilangan muddat sanasidan emas, balki uni etkazib bergan kundan boshlab amalga oshiriladi.

19.05.1995 yildagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq - agar ayol belgilangan tug'ruq ta'tiliga bo'lgan huquqdan foydalanmasa va ishlashni davom ettirsa (va shunga mos ravishda ish haqi oladi). , keyin uning foydasiga ruxsat berilmaydi.

Ya'ni, kasallik ta'tillari homiladorlikning KUNI bilan QAT'IY bog'langan va tug'ruq va tug'ish va tug'ish bo'yicha oylik nafaqani hisoblash berilgan kundan boshlab amalga oshiriladi. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lsa (homiladorlikning 28-30 xaftaligidan boshlab kasallik ta'tilini berish) - 2016 yil sodir bo'lgan. sug'urta hodisasi.

Onalik nafaqasining taxminiy muddati 2014 va 2015 yillar uchun tuziladi - sug'urta hodisasi sodir bo'lgunga qadar ishlagan barcha ikki yil olinadi.
Nafaqalarning taxminiy hisob-kitobi quyidagicha: Ushbu davrlarning to'lovlarini jamlang (kasallik kunlaridan tashqari, agar siz ish haqisiz ishdan bo'shatilgan kunlar, agar mavjud bo'lsa), keyin bu miqdorni 730 ga bo'ling (taqvim kunlarining umumiy soni). natijani 140 ga ko'paytiring.
Qabul qilingan miqdor sizning BIR uchun to'lovingizdir. Ushbu nafaqa butun ta'til davri uchun bir martalik to'lovda to'lanadi.

Barcha ezgu tilaklarni tilayman!

Qo'shimcha savollaringiz bo'lsa, murojaat qiling.

Hurmat bilan! yuridik maslahatchi Tatyana Kurdyukova.

Rasmiy ish bilan band bo'lgan ayollar uchun ertami-kechmi tug'ruq ta'tillari masalasi savolga aylanadi. Ammo bu muddatlar hamma uchun mos emas. Ba'zilar muddatidan oldin ketishni xohlashadi, boshqalari esa, ular aytganidek, "oxirigacha" ishlashni afzal ko'radi. Bugun biz keyinroq tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi va qanday qilib yo'qotmaslik kerakligini ko'rib chiqamiz naqd pul to'lovlari.

Kichkintoyni kutish bilan har bir ayol tanasida o'zgarishlar yuz beradi. Xomilaning o'sishi bilan u og'ir stressga duchor bo'ladi.

30-haftaning oxiriga kelib, kelajakdagi onalarning harakatlanishi qiyinlashadi, oyoq-qo'llarning shishishi va bel og'rig'i bor. Shuning uchun siz 30 haftalik muddatga tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz mumkin. U chaqaloqning ko'rinishi uchun zarur bo'lgan hamma narsani tayyorlay oladi.

Farmon shartli ravishda tug'ruq ta'tilini va ota-ona ta'tilini o'z ichiga oladi.

Onalik ta'tilining sanalari bir necha omillarga bog'liq:

Yagona homiladorlik bilan onam 30 haftaga etib, ta'tilga xavfsiz tarzda chiqishi mumkin;
Egizaklarni kutayotgan ayol 28 hafta davomida tug'ruq ta'tiliga yuborilishini kutishi mumkin;
Ekologiyasi yomon bo'lgan hududlarda yashovchi ayol ishchilar 27 haftagacha borishlari mumkin.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari homiladorlik tug'ruq boshlanishidan taxminan 70 kun oldin va chaqaloq tug'ilgandan keyin 70 kun davom etadi. Agar ikkita bola tug'ilgan bo'lsa, unda siz ko'proq kunlarni hisoblashingiz mumkin: bolalar tug'ilishidan 84 kun oldin va tug'ilgandan keyin 110 kun.

Shunday qilib, 30 haftalik muddatga etganingizdan so'ng, siz tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz mumkin, deb aytishimiz mumkin. Faqat har qanday asoratlar mavjud bo'lganda, tug'ruq ta'tillari pastga qarab harakatlanishi mumkin.

Farmoningizning sanasini qanday qilib to'g'ri hisoblash mumkin

Klinikada ro'yxatdan o'tishda kutilgan tug'ilish sanasini aniqlash uchun homiladorlikning 40 haftasi hisoblanadi. Ushbu hisoblash taxminiy hisoblanadi. Faqat birinchi skriningdan so'ng bolaning tug'ilishining kutilayotgan vaqti haqida xolisona aytish mumkin bo'ladi.

Bachadondagi bolaning rivojlanishiga qarab belgilanadi. Shunda siz tug'ruq ta'tiliga qanday raqamlarda kasallik ta'tilini olishingiz mumkinligini allaqachon aniq tushunishingiz mumkin.

Chaqaloqlar soniga va homiladorlik davriga qarab, farmonning vaqti o'zgarishi mumkin. Egizaklarni kutayotgan ayol 28 xaftaga etganida xavfsiz tarzda tug'ruq ta'tilini berishi mumkin va agar asoratlar bo'lsa, siz 27 haftadan boshlab pullik tug'ruq ta'tiliga ishonishingiz mumkin.

Qachon erta tug'ilish, kasallik ta'tillari 156 kunga yoziladi va tug'ruq ta'tillari allaqachon shoshilinch ravishda beriladi.

Onalik ta'tiliga nafaqat homilador ayollar, balki farzand asrab oluvchilar ham murojaat qilishlari mumkin chaqaloq... Bunday holda, 70 kunlik ta'til beriladi.

Ta'tilga chiqish sanasi bevosita homilador ayolning ahvoliga bog'liq. Yaxshi homiladorlik holatida, xodim belgilangan 30 hafta ichida tug'ruq ta'tiliga chiqadi.

Sog'lig'i bilan bog'liq muammolar bo'lsa, tug'ruq paytida ayol muddatidan uch hafta oldin ketishi mumkin. Bunday holda, boshqa to'lovlar bo'lmaydi, ular daromadlar asosida hisoblab chiqiladi, lekin hech qanday holatda ular davlat tomonidan belgilangan miqdordan oshmaydi.

Keyinchalik tug'ruq ta'tiliga chiqsam bo'ladimi?

Ishlayotgan ayollar qonuniy ravishda homiladorlik va tug'ish ta'tiliga ega. Albatta, nafaqa miqdori ish haqiga to'g'ri kelmaydi kelajakdagi ona... Shuning uchun ishchi ayollarning aksariyati oxirigacha ishlash istagini bildiradi.

Qonunga ko'ra, bu variant taqiqlangan emas, lekin u davlatdan oladigan naqd to'lovlar miqdori xodim uchun biroz o'zgartiriladi. Bunday vaziyatda dan onalik kunlari, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, kelajakdagi ona korxonada ishlagan va ish haqi olgan kunlar soni chegirib tashlanadi. Bunday qaror qabul qilganda, antenatal klinikaga murojaat qilish va u ma'lum vaqtga tug'ruq ta'tilini kechiktirishga qaror qilganligi haqida ogohlantirish kerak.

Istisnolar mavjud, ularning asosida tug'ruq ta'tilini orqaga qaytarish mumkin. Bu, agar tana hali ham stressni boshdan kechirmasa va erta tug'ilish xavfi mavjud bo'lsa sodir bo'ladi. Keyin xodimlar antenatal klinika kasallik ta'tilini orqaga qaytarish huquqiga ega.

Onalik ta'tiliga chiqish belgilangan muddatdan kechroq bo'lishi mumkin, ammo ayol homiladorlik va tug'ish uchun olishi kerak bo'lgan to'lovlarning bir qismini yo'qotish xavfi mavjud. Bunday mas'uliyatli qaror qabul qilishdan oldin hamma narsani tortishga arziydi. Axir, agar ish haqi bir necha baravar yuqori bo'lsa, unda siz tug'ruq ta'tilini o'zgartirishingiz mumkin.

Farmonni qanday qilib rasman ko'chirishingiz mumkin

Rasmiy nafaqa va ish haqi miqdorini solishtirganda, har qanday ayol imkon qadar munosib ish haqi olishni xohlaydi. Shuning uchun, savol ishda imkon qadar uzoq vaqt qolish va to'liq ish haqi olish haqida. Farmonni chiqarayotganda, savol to'lovlarni olish mumkinmi, lekin ayni paytda ish joyingizda qoladi.

To'liq tug'ruq to'lovlarini olish va ish joyida qolish imkoniyati mavjud. Faqat bu holatda, rahbariyat bilan kelishish kerak. Shunday qilib, ayol qonuniy qaror tuzadi va ishlashda davom etadi va ish haqi bonuslar niqobi ostida olinadi.

Bunday holda, ayol ishlashga minimal vaqt ajratish huquqiga ega. To'liq vaqt o'tirish shart emas. Kerakli miqdordagi ishni bajarish uchun kuniga 2-3 soat ish joyida paydo bo'lish kifoya.

Bunday holda, menejment bilan yaxshi munosabatlar qo'lda o'ynaydi. Agar kelishish imkoniyati mavjud bo'lsa, u holda o'zaro manfaatli shartlarda harakat qilishga arziydi.

Shunday qilib, agar ayol ta'tilni rasman kechiktirishga qaror qilsa, u barcha nuanslarni oldindan o'ylab ko'rishi kerak. Ishda oddiy vazifalarni bajarish orqali nafaqat homiladorlik va tug'ish uchun ajratmalar olish, balki ish haqi olish ham mumkin. Saqlashga arziydi yaxshi munosabat kelajakda tug'ruq ta'tilida mehnat uchun qisman haq to'lash to'g'risida kelishish mumkin bo'lishi uchun rahbariyat bilan.

Bu foydalimi?

Agar siz 30 haftadan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqishga qaror qilsangiz, bu siz uchun foydali bo'ladimi yoki yo'qligini o'ylab ko'rishga arziydi. Darhaqiqat, bu holatda siz yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavflardan sug'urtalanmagansiz:

Erta tug'ilish... Tug'ilish 32 va 38 haftalarda boshlanishi mumkin. Ushbu bosqichda ayol to'liq to'lovlarni olmaydi.
To'liq ish haqini olmaslik xavfi mavjud... Axir, ayol faqat bir necha hafta ishlashi mumkin, bu vaqt ichida u ish haqining faqat bir qismini oladi va naqd to'lovlarning bir qismini yo'qotadi.
Salomatlikning yomonlashishi... Bunday paytlarda ayolning harakatlanishi va to'liq ish tartibini saqlab turishi qiyinlashadi. Birinchidan, bu sog'lig'ining yomonlashishi va homilador ona va uning bolasining hayotiga tahdid solishi mumkin. Ikkinchidan, agar sog'liqning holati yomonlashsa, bajarilgan ish har doim ham samarali bo'lmaydi.

Belgilangan sanadan kechroq tug'ruq ta'tiliga chiqish foydali bo'lishi uchun ish beruvchi bilan yaxshi munosabatda bo'lish kerak. Keyin ayol 30-haftada tug'ruq ta'tiliga xavfsiz tarzda chiqishi mumkin va shu bilan birga o'z sog'lig'iga tahdid solmasdan va pul yo'qotmasdan ish joyida qolishi mumkin.

Onalik ta'tilini olmaslik mumkinmi?

Onalik ta'tilining vaqti kelishi bilan savol tug'iladi, uni umuman bermaslik mumkinmi? Agar ona bola tug'ilgandan so'ng, to'g'rirog'i, u tug'ilgandan keyin 70 kundan keyin darhol ish bilan ta'minlash va o'z vazifalarini bajarishga qaytishni xohlasagina mumkin. Shunday qilib, tug'ruqdagi ayol homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa oladi va har qanday qarindoshi bola parvarishi uchun naqd pul to'lashi mumkin.

Shunday qilib, nafaqat homilador ayol, balki uning eng yaqin qarindoshlari ham tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Ular nafaqat homilador ayolning eri, balki uning onasi yoki otasi ham bo'lishi mumkin.

Qarindoshlardan qaysi biri tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega?

Faqat ona va dadam emas, balki ularning ota-onalari ham farmon chiqarishi mumkinligini kam odam biladi. Shunga ko'ra, buvisi ham, bobosi ham tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin.

Ko'pgina bobolar va buvilar o'zlarining ish stajini yo'qotishidan qo'rqishadi, bu esa nafaqaga chiqish vaqtiga ta'sir qiladi. Bobo va buvilar ona va dada bilan bir xil huquqlarga ega. Xodim uch yil davomida ish joyini saqlab qoladi. Farmon oxirida buvisi ham, bobosi ham o'z lavozimlariga osongina qaytishlari mumkin.

Agar tug'ruqdagi ayolning ota-onasi nabirasi bilan o'tirish istagini bildirgan bo'lsa, unda ular farmon chiqarish uchun hujjatlarni taqdim etishlari kerak. Buning uchun ish beruvchiga ariza va tug'ilganlik haqidagi guvohnomani taqdim etish kifoya.

Bundan tashqari, bir yarim yoshga to'lgunga qadar, bobo va buvilarga g'amxo'rlik uchun nafaqa beriladi. Shuni tushunish kerakki, nafaqa onaning ish haqi asosida emas, balki farmon chiqarilgan shaxsning daromadi bo'yicha hisoblab chiqiladi. To'lov oxirgi ikki yil uchun ish haqining foizi sifatida hisoblanadi.

Ishlaydigan ayol o'rniga tug'ruq ta'tiliga chiqqan qarindoshlar qancha oladi?

Bola parvarishi uchun to'langan naqd pul mablag'lari faqat rasmiy ravishda ishlaydigan shaxslar uchun hisobga olinadi. Old shart mehnatga layoqatli aholining davlat sug‘urta fondiga muntazam pul mablag‘lari to‘lovlari hisoblanadi.

Hisoblash oxirgi ikki yildagi o'rtacha ish haqining taxminan 40% ni tashkil qiladi. Naqd to'lovlar miqdori davlat tomonidan belgilangan miqdordan oshmasligi kerak. Onalik ta'tiliga chiqqan qarindoshga to'lanadigan maksimal pul miqdori odatda belgilanadi va oyiga 24 ming rubldan oshmasligi kerak.

Naqd pul to'lashda ba'zi cheklovlar mavjud. Agar buvisi yoki bobosi tug'ruq ta'tiliga birinchi marta chiqmasa, unda ular olishlari mumkin bo'lgan miqdor sezilarli darajada kamayadi va oyiga atigi uch ming rublni tashkil qiladi.

Bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar hisoblangan naqd pul tushumlaridan tashqari, ona homiladorlik va tug'ish uchun to'lovni olish huquqiga ega. Bu erda faqat bolani kutayotgan ayol hisob-kitoblarni olishi mumkinligini tushunish muhimdir. Uning qarindoshlaridan hech biri ushbu toifadagi naqd to'lovlarni talab qilishga haqli emas.

Bundan tashqari, onalik to'lovlari bo'yicha ma'lum cheklovlar mavjud. Shunday qilib, naqd to'lovlar miqdori oyiga 60 ming rubldan oshmasligi kerak. Bu xotin olishi mumkin bo'lgan maksimal miqdor.

Kelajakdagi onaning ota-onasi tug'ruq ta'tilida bo'lish va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega, shu bilan birga naqd to'lovlar miqdori saqlanib qoladi. Ushbu parametr mutlaqo qonuniydir va hech narsaga ta'sir qilmaydi.

Shunday qilib, nafaqat tug'ilmagan bolaning onasi, balki uning eng yaqin qarindoshlari ham chaqaloqni parvarish qilish uchun naqd to'lovlarni olish huquqiga ega.

Farmonni ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar

Onalik ta'tiliga chiqayotib, ko'plab ayollar to'lovlarni olish uchun qanday hujjatlar to'planishi kerakligi haqida o'ylashadi. Avvalo, 30 haftalik muddat tugaganligi to'g'risida antenatal klinika tomonidan berilgan sertifikatni olish kerak. Ushbu hujjat asosida xodim o'z qarorini tuzishni boshlash uchun ish beruvchiga ariza yozishi kerak.

Nafaqa olish uchun siz quyidagi hujjatlar to'plamini to'plashingiz kerak:

Bir xomilalik homiladorlik va uning normal kursi bilan 140 kunga beriladigan tibbiy muassasadan ma'lumotnoma;
Dastlabki bosqichlarda antenatal klinikalarda ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi hujjat;
Ayol ishlaydigan kompaniya direktori nomiga ariza;
So'nggi ikki yil uchun daromad shakli.

Lavozimga ega bo'lgan ayol homiladorlik va tug'ish uchun naqd pul olish huquqiga ega. Ushbu to'lovlarni hisoblashda, ular ayolning ish haqining 40% ni tashkil etishini esga olish kerak.

Ba'zan ayol tanlashi kerak, yo ish joyida qolib, ish haqi olishi va naqd pul nafaqasi bir necha marta kamaytirilishi yoki ish joyida yarim vaqtda ishlash va bajarilgan vazifalar miqdori uchun ish joyida bonuslar olish.

Bundan tashqari, agar ish ayol uchun juda muhim bo'lsa, unda nafaqat ona yoki dadam, balki bobo-buvilar ham ota-ona ta'tiliga chiqishlari mumkin. Shu bilan birga, ish joyini va ish tajribasini yo'qotmasdan, bu pensiya olishga ta'sir qiladi.

Onalik ta'tilini olish uchun siz katta hujjatlar to'plamini to'plashingiz shart emas, antenatal klinikada tahrir qilish va bayonot yozish va birinchi kelishini kutish kifoya. onalik to'lovlari... Shuni esda tutish kerakki, bola parvarishining faqat birinchi bir yarim yili to'lanadi, qolgan bir yarim yil o'tib ketadi.

Ammo ish uch yil davom etadi. Shunga asoslanib, qarindoshlar ishini yo'qotishdan qo'rqmasdan va o'z lavozimlarida olgan daromadlarini yo'qotmasdan chaqaloqni tarbiyalashda xavfsiz yordam berishlari mumkin.

Qanday qilib buvisi tug'ruq ta'tiliga chiqib, 2019 yilda ball va nafaqa olishi mumkin:

Savolni qabul qilish shaklini yozing

Ko'p narsa homila soniga va kelajakdagi onaning holatiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarga bog'liq, umumiy qoidalarga ko'ra, bu muddat 30 hafta, tug'ruq ta'tillari esa 140 kunga belgilanadi.

Farzandli bo'lishni rejalashtirayotgan har bir ishchi uchun so'rash foydali bo'ladi: ular tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketadilar?

Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-bobi bilan tartibga solinadi. Uni ro'yxatdan o'tkazish uchun odatiy mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi.

Muayyan sanalar homila soni, ona va bolaning sog'lig'i holati bilan belgilanadi.

Buni shifokor bilan maslahatlashmasdan qilolmaysiz. Keling, tartibda boshlaylik - yosh ona uchun ta'til nimadan iboratligini bilib olamiz.

Onalik ta'tili tushunchasi

"Farmon" so'zi odatiy ma'noda homiladorlikning so'nggi haftalaridan boshlanadigan va g'amxo'rlik davri bilan tugaydigan vaqtni bildiradi. chaqaloq 3 yoshgacha.

Qonun hujjatlari bo'lajak onani tashkilotdagi o'rnini saqlab qolgan holda mehnat vazifalaridan ozod qilish tartibini belgilaydi (tomonidan).

Farmon ikkita varaqdan iborat:

Onalik. Ushbu qonuniy ta'til tug'ruqdan bir necha hafta oldin va tug'ilgandan keyin. Onalar tasdiqlangan miqdorda nafaqa olish huquqiga ega.
Bola parvarishi uchun. Ota-onalardan biriga beriladi. Bu chaqaloq 1,5-3 yoshga to'lgunga qadar davom etadi. Agar ikkinchi ota-ona bu imkoniyatdan foydalanmagan bo'lsa, amal qiladi.

Muhim: ota-ona ta'tilini olish uchun ikkinchi ota-ona ish beruvchidan bunday ta'tilni olmaganligi va u bilan bog'liq nafaqa olmaganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi kerak.

Homiladorlikning qaysi haftalarida ayol tug'ruq ta'tilini olishi mumkin

Farmonning birinchi qismi tug'ruq ta'tilidir.

Tugatish kunlari mehnat faoliyati qonun bilan belgilangan.

Ayolning tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketishini bilish uchun siz bir qator omillarni hisobga olishingiz kerak.

Umuman olganda, ta'til 140 kun davomida 30 haftadan boshlanadi (bu etkazib berishdan 70 kun oldin va quvonchli voqeadan keyin 70 kunni o'z ichiga oladi).
Agar egizaklar (yoki undan ko'p) paydo bo'lsa, siz ishdan oldinroq ketishingiz mumkin - 28 haftalik muddatga, uning davomiyligi ham uzoqroq bo'ladi va 194 kunga etadi (ya'ni, tug'ilishdan 84 kun oldin va 110 kundan keyin).
Noqulay sharoitlarda yashovchi ayollar uchun ta'til 27 haftadan boshlanadi. Uning davomiyligi jami 160 kun (etkazib berishdan 90 kun oldin va keyin 70 kun).
Agar tug'ilish muddatidan oldin bo'lsa (22 dan 30 haftagacha), ta'til chaqaloq tug'ilgan paytdan boshlab 156 kun davom etadi.
Asoratlangan taqdirda ta'til 156 kungacha oshiriladi, chunki tiklanish uchun 16 kun standart 140 kunlik dam olishga qo'shiladi.

Muhim: noqulay sharoitga ega bo'lgan joylarga Chernobil AESdagi va Mayak uyushmasidagi avariyadan, shuningdek, Techa daryosiga chiqindilardan zarar ko'rgan hududlar kiradi.

Xulosa qilib aytadigan bo'lsak: umumiy hollarda, qonunga ko'ra, ayollar 140 kun dam olish huquqiga ega.

Ko'p homiladorlik bilan, tug'ilishdan 14 kun oldin va 40 kundan keyin bu muddatga qo'shiladi, asoratlari bo'lsa - tiklanish uchun tug'ilgandan keyin 16 kun.

30 haftalik davrda (7,5 oy) homiladorlik odatdagi holatlarda tug'ruq ta'tiliga chiqadi, ko'p homiladorlik bilan - 28 haftada, noqulay sharoitlarda yashashda - 27 haftada.

Onalik ta'tillari - qaerdan boshlash kerak

Rasmiy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqish uchun homilador xodim maslahat bilan ro'yxatdan o'tishi kerak.

Buni 12 haftagacha qilish afzaldir. Keyin kelajakdagi ona imtiyozlarga ishonishi mumkin bo'ladi.

Tekshiruvdan so'ng shifokor etkazib berishning taxminiy sanasini belgilaydi, buning asosida ta'til kunlari aniqlanadi.

Shifokor vaqtinchalik nogironlik ro'yxatini yozadi. Bu haqda farmon tuziladi.

Nazariy jihatdan, siz ro'yxatdan o'tishingiz va keyinroq maslahat olishingiz mumkin.

Ammo shifokorga o'z vaqtida tashrif buyursangiz, ta'tilni tashkil qilish osonroq bo'ladi.

Xodimning tug'ruq ta'tiliga ketishi ish beruvchilar uchun katta stressni keltirib chiqaradi.

Axir, uning vazifalari boshqa xodimlarga o'tkazilishi yoki ta'til davomida yangi odamni qabul qilishi kerak bo'ladi.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, maslahat bilan o'z vaqtida ro'yxatdan o'tish va ish beruvchini tug'ruq ta'tiliga chiqish to'g'risida xabardor qilish kerak.

Kasallik ta'tillari - ta'til uchun asos

Ular tug'ruq ta'tiliga qachon borishlarini va ishda qanday shakllarni taqdim etish kerakligini bilish muhimdir.

Shifokor muntazam ravishda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishi kerak, bu ham beriladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini berish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar ikkita qonun hujjatlarida mavjud:

2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son;
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624-n-son buyrug'ining 8-bo'limi.

Qoidaga ko'ra, kasallik ta'tilini butun davr davomida homilador ayolni kuzatadigan ginekolog beradi.

Agar ba'zi holatlarga ko'ra mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishning iloji bo'lmasa, u oilaviy shifokor yoki feldsher tomonidan berilishi mumkin.

Klinikada muammolaringiz bo'lsa, mumkin.

Muhim: butun ta'til uchun bitta kasallik ta'tillari beriladi. Shaklni qayta olishingiz shart emas.

Mehnat kodeksining 225-moddasida ayol kasallik ta'tilini ish beruvchiga topshirishi shart.

Keyin u ta'tilga ariza yozishi kerak, shundan so'ng u qonuniy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin.

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish uchun qanday hujjatlar kerak

Biz keyingi nuqtaga o'tamiz - ular rasmiy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqadigan hujjatlarni tayyorlash. Bunday holda, faqat uchta shakl talab qilinadi:

12 haftagacha maslahatlashgan holda ro'yxatdan o'tishni tasdiqlovchi sertifikat.
Nogironlik guvohnomasi. Shakl so'rovnoma asosida belgilangan taxminiy tug'ilgan sanani, shuningdek, tug'ruq ta'tilining boshlanishi va tugashini o'z ichiga oladi.
Ikki nusxada yozilgan xodim nomidan ariza qoldiring.

Shakllardan biri yo'qolganida munozarali vaziyatlarning oldini olish uchun mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma va tug'ruq ta'tiliga arizaga ilova sifatida ma'lumotnomani belgilash kerak.

Arizaning ikkinchi nusxasi xodimda qoladi. Siz unga qabul qilish muhrini qo'yishni so'rashingiz kerak.

Ayolning tug'ruq ta'tiliga qancha vaqt ketishidan qat'i nazar, u ish beruvchiga ta'til to'g'risida ariza berishi kerak.

Ushbu qoida mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi.

Ba'zi tashkilotlar arizani tug'ruq ta'tilini olish uchun majburiy hujjatlar ro'yxatiga kiritmasa ham, bu qonun bilan talab qilinadi.

Onalik ta'tiliga muddatidan oldin borish mumkinmi?

Yuqorida aytib o'tilgan buyruqqa ko'ra, ta'til o'z vaqtida beriladi.

Shunday qilib, ushbu normativ hujjatda istisnolar mavjud emas.

Bunday odamlar uydan tashqarida ish joyiga bog'lanmaganligi sababli, ular bilan faqat foydaliroq mavqega ega bo'lganlar.

Kelajakdagi onaning sog'lig'i holati, ishdagi stress yoki boshqa omillar uning farovonligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Bunday holatda chora topib, farmonni muddatidan oldin chiqarish mumkinmi?

Bu erda ikkita variant mavjud:

Yillik ta'til huquqidan foydalaning.
Kasalxonada davolanish kursini o'ting.

Keling, birinchi nuqtaga batafsilroq to'xtalib o'tamiz.

Bunday holatda, qonunchilik homilador xodimga ishlashni davom ettirishga ruxsat beradimi?

Bu erda siz 624-n-sonli barcha buyurtmalarga murojaat qilishingiz mumkin. Shu munosabat bilan u erda quyidagilar yozilgan:

agar ayol belgilangan muddatda unga berilgan kasallik ta'tilidan bosh tortsa, bu fakt tibbiy hujjatlarda qayd etiladi;
Agar homilador ishchi keyinchalik o'z fikrini o'zgartirsa, u tug'ilishdan oldin yana shifokor bilan maslahatlashishi kerak. Keyin unga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uning ishida belgilangan muddatga qarab orqaga qarab beriladi.

Unutmaylik: tug'ilishdan oldin. Buyurtma matnida aynan shunday rezervlash ko'rsatilgan.

Gap shundaki, agar ayol tug'ilgandan keyin kasallik ta'tiliga murojaat qilsa, u endi onalik ta'tilini ololmaydi.

Bunday vaziyatda unga darhol ota-onalik ta'tili beriladi.

U belgilangan nafaqa oladi. Agar homilador xodim homiladorlikning so'nggi haftalarida o'zini yaxshi his qilsa, bu variant ham unga mos kelishi mumkin.

Keling, takrorlaymiz: agar kasallik ta'tillari keyinroq berilsa, u muayyan sharoitlarda ayolning tug'ruq ta'tiliga rasman borish muddatini belgilaydi. Shu vaqt ichida nafaqa ham, ish haqi ham olish mumkin, deb o‘ylash katta xato. Aslida, faqat qonunda belgilangan nafaqa to'lanadi.

Haqiqiy ishlagan davr uchun ish haqini to'lash uchun siz ish beruvchiga murojaat qilishingiz kerak. Shu bilan bir qatorda, ushbu mablag'lar bonus sifatida hisoblanishi mumkin.

Oxirida bir nechta nuanslar

Homiladorlikning qaysi bosqichida tug'ruq ta'tiliga chiqishlarini hisoblashda ular ta'tilning davomiyligiga ham qarashadi.

An'anaga ko'ra, bu 140 kun ikkita teng qismga bo'linadi - etkazib berishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin.

Aslida, bu ixtiyoriy. Siz kunlar nisbatini o'zgartirishingiz mumkin. Aytaylik, etkazib berishdan 10 kun oldin va 130 kundan keyin yoki aksincha.

Qanday bo'lmasin, nafaqa amalda ishlatilgan ta'til kunlari uchun to'lanadi.

Buxgalteriya bo'limi zarur hisob-kitoblarni amalga oshirishi uchun imkon qadar tezroq kasallik ta'tilini topshirish tavsiya etiladi.

Qonunga ko'ra, nafaqa homilador xodimga hujjatlar to'plamini tayyorlaganidan keyin 10 kun ichida o'tkazilishi kerak.

Yuqoridagilarni umumlashtirib, shuni ta'kidlaymiz: ayollar rasmiy ravishda 30 haftalik muddatga tug'ruq ta'tiliga chiqishadi, ko'p homiladorlik bilan bu muddat 28 hafta.

Noqulay hududlarda yashovchi homilador onalar uchun alohida sharoitlar yaratilgan. Ular 27 haftalik muddatga tug'ruq ta'tiliga chiqishadi.

Farmonni qanday chiqarish kerak: ular tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, to'lovlar, muddat va boshqalar.

23.08.2019

Davlat rasmiy ishda bo'lgan homilador ayollarni ta'minlaydi "".

Bu 255-FZ-sonli qonunda belgilangan muddatga ega bo'lgan ism, xodim o'z ish joyida talab qilish huquqiga ega.

Farmon odatda homiladorlikning 30-haftasida boshlanadi, ayol keyinchalik kasallik ta'tiliga chiqishi mumkinmi?

Belgilangan muddatdan keyin ta'tilga chiqish mumkinmi?

Homilador ayol o'z tashabbusi bilan 30 haftalik muddatdan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkinmi? Ha, bu uning huquqi.

Bundan tashqari, homilador ayol keyinchalik tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin, ammo ma'lum xususiyatlar bilan, bu haqda.

Muhim! Agar xodim belgilangan muddatdan keyin ishlashni davom ettirishni xohlasa, ish beruvchi uning sog'lig'i va rasmiy bayonotini hisobga olgan holda unga bunday imkoniyatni berishi mumkin.

Arizada siz kechiktirmoqchi bo'lgan muddatni ko'rsatishingiz kerak.

30-hafta tug'ruq ta'tilining oxirgi muddati hisoblanadi. Ayol ro'yxatga olingan tibbiy muassasada, har qanday holatda, u beriladi, uning asosida ish joyida 140 kun davomida belgilangan muddatda mumkin. Ushbu qoidadan istisnolar mavjud - tug'ruq ta'tilining davomiyligi haqida o'qing.

Agar homilador ayol belgilangan muddatdan kechroq tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi bo'lsa, siz berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini rad etmasligingiz kerak. Siz olishingiz kerak. Keyinchalik u bilan nima qilish kerak, ayol o'zi qaror qilish huquqiga ega.

Siz uni zudlik bilan ish beruvchiga topshirishingiz va 30-haftadan boshlab qaror chiqarishingiz mumkin, agar kerak bo'lsa, keyinroq ish joyiga qaytarish uchun uni vaqtincha kechiktirishingiz mumkin.

Ya'ni, ayol kasallik ta'tilini va keyinroq, masalan, 34 yoki 38 yoshda, agar kerak bo'lsa, berish huquqiga ega. Bunday holda, xodim ishlashni davom ettiradi va ish haqi oladi.

Uning fikricha, tug'ruq ta'tiliga chiqish vaqti kelishi bilan siz ish beruvchiga hujjatlarni topshirishingiz kerak. Ikkinchisi ta'til beradi, lekin 140 kunga emas, balki qolganiga.

Ya'ni, tug'ruq ta'tillari boshqa joyga o'tkazilmaydi yoki o'tkazilmaydi. Keyinchalik uni o'chirib bo'lmaydi. Farmon muddatidan 70 kun oldin boshlanadi va shu kundan keyin 70 kun o'tgach tugaydi.

Agar dam olish kechroq boshlangan bo'lsa, unda prenatal davrning bir qismi yo'qoladi, tug'ruqdan oldingi qismni postnatal qismga o'tkazish amalga oshirilmaydi.

E'tibor bering, ba'zi hollarda bu mumkin, ammo bu tug'ruq ta'tilida keyinroq bo'shatish bilan bog'liq emas.

30 haftadan kechroq tug'ruq ta'tiliga chiqish qismning yo'qolishiga olib keladi, keyin uni qayta tiklash mumkin bo'lmaydi. Shuning uchun, ayol kasallik ta'tiliga belgilangan muddatdan kechroq borish qanchalik to'g'ri ekanligini oldindan o'ylab ko'rishi kerak.

Bundan tashqari, siz imtiyozlar hisoblangan farmonni olmaysiz va ishlashni davom etmasligingizni tushunish muhimdir. Siz bitta narsani tanlashingiz kerak, bir vaqtning o'zida ham nafaqa, ham ish haqi olish mumkin emas.

30 haftadan keyin tug'ruq ta'tili qachon foydali?

Deyarli har doim bu istak ko'proq pul olish istagi bilan bog'liq.

Mumkin holatlar:

Shuni esda tutish kerakki, homilador ayol ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan ishlagan davr uchun unga nafaqa to'lanmaydi.

Bu vaqt ichida u faqat daromad oladi. Nafaqa ayol haqiqatda ta'tilga chiqqan paytdan boshlab hisoblanadi. Bunday holda, dam olish muddati uzaytirilmaydi va kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunda tugaydi.

Homiladorlik va keyingi tug'ish uchun kasallik ta'tillari har qanday holatda, ariza berilgan sanadan qat'i nazar, 30-haftadan boshlab bekor qilinishi muhimdir.

Ko'pincha homilador ayollar erta parvarish qilish imkoniyatiga qiziqishadi -?

xulosalar

Homilador ayol homiladorlik sababli olingan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini o'z xohishiga ko'ra tasarruf etishga haqli. U ish beruvchiga 30 hafta ichida belgilangan muddatda berishi mumkin, keyinroq berishi mumkin.

Ish beruvchi xodimni majburiy ravishda tug'ruq ta'tiliga yubora olmaydi, chunki bu muddatni ro'yxatdan o'tkazish uning huquqi, majburiyat emas.

3-qismning 48-bandi Ch. 8 Sog'liqni saqlash vazirligining 2007 yil 1 avgustdagi 514-son buyrug'i va ijtimoiy rivojlanish RF "Tibbiyot tashkilotlari tomonidan nogironlik varaqalarini berish tartibi to'g'risida" shunday deyilgan: "... Agar ayol tibbiy tashkilotga murojaat qilganda, belgilangan muddatda homiladorlik va tug'ish uchun nogironlik guvohnomasini olishdan bosh tortsa, tug'ruq va tug'ish davri uchun. tark etsa, uning rad etishi tibbiy hujjatlarda qayd etiladi. Ayol homiladorlik va tug‘ish munosabati bilan nogironlik to‘g‘risidagi ma’lumotnomani tug‘ruq va tug‘ish ta’tilini rasmiylashtirish uchun qayta-qayta murojaat qilgan taqdirda mehnatga layoqatsizlik varaqasi dastlabki ta’til boshlangan kundan e’tiboran 140 kalendar kunga (194 kalendar kunga – ko‘p homiladorlikda) beriladi. ko'rsatilgan hujjat uchun ariza, lekin ushbu bandning birinchi yoki ikkinchi bandlarida belgilangan muddatdan oldin emas.

Homilador ayolning 140 kunlik tug'ruq ta'tilini 30 haftadan oldin emas, balki undan ko'p bo'lgan boshqa muddatga olish huquqi kech sana tug'ilishdan oldin ham San'atning 2-qismida mustahkamlangan. Mehnat kodeksining 255 ".. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari jami hisoblanadi va tug'ilishdan oldin u tomonidan haqiqatda foydalangan kunlar sonidan qat'i nazar, ayolga to'liq beriladi", shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'ida. 10.02.2003 yildagi 50-sonli "Poliklinika-poliklinika muassasalarida akusherlik va ginekologik yordamni takomillashtirish to'g'risida" gi ":" ... Agar biron-bir sababga ko'ra foydalanilmasa, tug'ruq ta'tilini o'z vaqtida olish yoki muddatidan oldin tug'ilgan taqdirda, a mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi tug'ruq ta'tilining butun davri uchun beriladi.

30 haftada kutilganidek kasallik ta'tilini oling va xohlaganingizcha ishlang. Ishlagan kunlar uchun sizga ish haqi to'lanadi, qolganlari (siz haqiqatda tug'ruq ta'tiliga chiqqan kundan boshlab) - kasallik ta'tiliga ko'ra, faqat kasallik ta'tilining oxiri siz olgan kunlarga o'tkazilmaydi. ishlagan, lekin bir xil bo'lib qoladi. Masalan, 1 yanvardan 10 martgacha kasallik ta'tillari. Siz 1-fevralgacha ishlaysiz va maosh olasiz, 1-fevraldan esa siz tug'ruq ta'tiliga chiqasiz va 10-martgacha siz BIR nafaqasini olasiz.

Qonunchilik ayolning mehnatga layoqatsizlik varaqasida ko'rsatilgan muddatdan kechiktirmay tug'ruq ta'tiliga chiqishini taqiqlamaydi, chunki homiladorlik va tug'ish ta'tillari nafaqat kasallik ta'tiliga, balki ayolning arizasi asosida ham beriladi. unga tug'ruq ta'tilini berishni so'rash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi). Onalik ta'tilini berish San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi. Homiladorlik va tug'ish ta'tilini berish uchun xodim: - ish beruvchiga ariza yozishi, unda tug'ruq ta'tilining boshlanish sanasi aniq ko'rsatilishi kerak; - tashkilotga belgilangan tartibda berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etish. Binobarin, tug'ruq ta'tilini berish uchun nafaqat mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, balki bu haqda xodimning bayonoti ham bo'lishi kerak. Agar xodimga homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari berilgan bo'lsa, lekin u ishlashda davom etsa, bunday kasallik ta'tillari xodim tug'ruq ta'tiliga haqiqatda ketgan paytdan boshlab kasallik ta'tilida ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar to'lanadi. E'tibor bering, tug'ruq ta'tilini homiladorlikning 30 xaftaligidan keyin xodim ishlashni davom ettirgan kunlar soniga ko'ra uzaytirish taqiqlanadi, chunki bu San'at qoidalariga zid keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255 (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 11/14/2012 yildagi N AKPI12-1204 qarori). Shunday qilib, sizning kasallik ta'tilingiz kasallik ta'tiliga chiqqan paytdan boshlab kasallik ta'tilida ko'rsatilgan sanagacha to'lanadi (ta'til o'z tashabbusingiz bilan ishlagan kunlar uchun ko'paymaydi) ish haqini to'lash (va kasallik ta'tilini to'lamaslik) ). Volgo-Vyatka tumani FASning 2008 yil 28 oktyabrdagi N A31-357 / 2008-7-sonli qarorida tug'ruq ta'tilini berish va tegishli nafaqani to'lash deklarativ xususiyatga ega ekanligi ta'kidlangan. Ayolga homiladorlik va tug‘ish ta’tili, agar uning ta’tilga chiqish to‘g‘risidagi arizasi va belgilangan tartibda mehnatga layoqatsizligi to‘g‘risidagi ma’lumotnomasi bo‘lsa, sug‘urtalangan ayolga homiladorlik va tug‘ish nafaqalarini tayinlash va to‘lash ham bunday imtiyozlarga ega bo‘lgan ayoldan keyin amalga oshirilsa beriladi. ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladi. Shunday qilib, kasallik ta'tilingizning tugash sanasi bir xil bo'lib qoladi, hatto siz tug'ruq ta'tiliga keyinroq chiqsangiz ham, siz ishlagan kunlar (haqiqatda kasallik ta'tilida bo'lgan) kasal kunlar sifatida emas, balki oddiy ish kunlari sifatida to'lanadi.