Onalik ta'tili hisobga olinadi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Homiladorlik va tug'ruqdan keyingi tiklanish davrida ayol, boshqa hech kim kabi, yordamga muhtoj. Shuning uchun ishda ayollar ta'minlanadi onalik nafaqalari.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Bizning davrimizda bola tug'ish va tarbiyalash juda qimmat "zavq" dir.

Rossiyada davlat homilador onalarga moddiy manfaatlar nuqtai nazaridan ham, tug'ruq ta'tillari nuqtai nazaridan ham sodiqdir, iqtisodiy jihatdan rivojlangan hech bir mamlakatda bunday ta'til berilmaydi, garchi ona bo'lish va bolani tarbiyalash ham oson emas. ish.

Shuning uchun, tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda, onalar ish joyida homiladorlik nafaqasini qachon to'lash kerakligini bilishlari kerak.

asosiy ma'lumotlar

Bir martalik to'lov miqdori belgilangan, u 15 512,65 rublni tashkil qiladi. Ushbu to'lovga qo'shimcha ravishda, ota-onalar hali ham olti oygacha bo'lgan to'lovni oladilar.

Uning hajmi qat'iy emas va to'g'ridan-to'g'ri ota-onalardan birining rasmiy maoshiga bog'liq. Quyidagilar soni bo'ladi:

rasmiy ravishda ishlayotgan shaxslar uchun bu miqdor o'rtacha ish haqining taxminan 40% ni tashkil qiladi. To'lov oyiga bir marta o'tadi;
norasmiy ish bilan band bo'lgan shaxslar uchun to'lov miqdori eng kam ish haqining bir baravariga to'g'ri keladi.

Norasmiy ish bilan band bo'lgan ota-onalar mahalliy ijtimoiy ta'minot agentligidan to'lovlarni oladilar.

Agar ota pul olsa, u xotini boshqa to'lovlarni olmaganligini ta'minlashi kerak.

Bolalarga qaysi yoshga qadar mablag' berilishi mumkin?

Siz 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun onalik ta'tilini olishingiz mumkin. Ishlaydigan ayol korxonada 3 yilgacha ish joyini saqlab qoladi. Ammo tug'ruq to'lovlari faqat bir yarim yilgacha amalga oshiriladi.

Bir yarim yil o'tgach, ish beruvchi oyiga 50 rubl miqdorida tovon to'laydi, 1994 yildan beri bu miqdorning indeksatsiyasi hech qachon bo'lmagan, bu miqdor kulgili, ba'zan esa sayohat qilish uchun etarli bo'lmasligi mumkin.

Qancha to'lash kerak (oylik miqdor)

Barcha belgilangan qoidalarga ko'ra, farmon 140 kun, tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin 70 kun davom etadi, ko'p homiladorlik bundan mustasno, shuning uchun to'lovlar farmonning amal qilish muddatiga qarab amalga oshiriladi.

Onalik nafaqalarini hisoblash ma'lum bir hisoblash tartibi va qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda amalga oshiriladi:

Onalik to'lovlari miqdori asoslanadi va xizmat muddatidan qat'i nazar, 100% miqdorida to'lanadi.

Erning ish joyida nafaqani ro'yxatdan o'tkazish mumkinmi?

Agar ikkala ota-ona ham rasmiy ravishda ishlasa va tug'ruq ta'tilida bo'lsa, nafaqa to'lash erining ish joyida amalga oshirilishiga qaror qilsa, xotin o'z tashkilotining buxgalteriya bo'limidan to'lovlar bo'lmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma olishi kerak.

To'lovlar har bir bola uchun alohida to'lanadi. Bir chaqaloq uchun 16 350 rubl miqdorida bir martalik to'lov amalga oshiriladi.

Ota ish joyida to'lovlarni olish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun buxgalteriya bo'limiga maxsus ariza topshirish va unga ba'zi hujjatlarni ilova qilish kerak:

ikkala ota-onaning pasportlari;
nikohni ro'yxatdan o'tkazish;
xotinning ish joyidan hech qanday to'lov olmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma;
chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.

Agar savol oylik bolalar nafaqasi haqida bo'lsa, unda ota-onalar rasmiy maoshi yuqori bo'lgan kishidan olinadi, chunki bunday nafaqalar ish haqining 40% miqdorida bo'ladi.

Shartnoma buzilgan taqdirdagi harakatlar

Onalik nafaqasini to'lamaslik onalik huquqlarining buzilishiga va qonunning buzilishiga olib keladi.

Agar tashkilot rahbariyati homilador ayolga to'lanadigan barcha to'lovlarni to'lashdan bosh tortsa, u holda siz Mehnat inspektsiyasiga ishonch bilan shikoyat yozishingiz mumkin.

Ish beruvchi tomonidan nafaqa to'lash tartibi buzilgan taqdirda va mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish ham natija bermagan taqdirda, ayol prokuraturaga shikoyat qilish huquqiga ega va.

Lekin, odatda, ish beruvchilar bu to'lovni buzmaydi va o'z vaqtida to'lanadi va xodim tegishli organlarga murojaat qilishi mumkinligini aytganidan so'ng, ular hamma narsani o'z vaqtida to'lashga rozi bo'lishadi.

Onalik ta'tiliga chiqish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. U ta'til berish shartlarini, shuningdek, zarur hujjatlarni belgilaydi.

Bu tez va BEPUL!

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga rioya qilishi kerak, chunki aks holda unga nisbatan sanktsiyalar qo'llaniladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Quyidagi toifadagi ayollar ham tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin:

harbiy xizmatchilar;
kunduzgi talabalar;
sifat sifatida ro'yxatga olingan;
fuqarolik harbiy xizmatchilari.

Onalik ta'tilida bo'lganida, ayol egasiga aylanadi. Yuqoridagi toifadagi ayollar uni olish huquqiga ega.

Ishsizlarga kelsak, agar ular ish beruvchi korxona tugatilishi munosabati bilan oldingi ish joyidan bo'shatilgan bo'lsa, eng kam to'lov miqdorini oladilar.

Kelajakdagi onalarning huquqlari

Kelajakdagi onalarning huquqlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Ushbu kodlangan akt barcha xodimlar va ish beruvchilar, ya'ni mehnat shartnomasi taraflari uchun majburiydir.

Agar ayolning huquqlari buzilgan bo'lsa, u mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sudda noqonuniy xatti-harakatlarga e'tiroz bildirishi mumkin.

Shunday qilib, kelajakdagi onalar ta'tilga murojaat qilishlari, shuningdek ularga nafaqa to'lashlari mumkin.

To'lov miqdori turli toifalar uchun turlicha belgilanadi. Masalan, talaba qizlar uchun nafaqa stipendiya miqdoriga, ishlaydigan ayollar uchun esa oxirgi 2 yildagi o'rtacha ish haqining 100 foiziga teng bo'ladi.

Qonunchilik bazasi

Shunday qilib, tug'ruq ta'tiliga chiqish masalalarini tartibga soluvchi asosiy normativ-huquqiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir.

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishda asosiy bo'lgan ushbu kodlashtirilgan hujjat.

Uning qoidalari mehnat shartnomasining qoidalari unga zid bo'lgan taqdirda ham qo'llaniladi.

Biz yuqorida Art haqida gapirgan edik. Homiladorlik va tug'ish ta'tilini rasmiylashtirish tartibini belgilaydigan 255-son. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, shuningdek, tug'ruq ta'tiliga qachon chiqishingiz mumkinligini ham belgilaydi.

Yordamchi normativ-huquqiy hujjatlar sifatida quyidagilar qayd etilishi lozim:

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi N 624n buyrug'i;
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 23.04.1997 yildagi N 01-97-sonli yo'riqnomasi.

Onalik ta'tilini olish

Kelajakdagi onalar uchun eng katta qiziqish tug'ruq ta'tillari davri hisoblanadi. Ishchi o'z ish joyini tark etib, tug'ilishga tayyorlansa. Ushbu normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan.

Shuningdek, qonunchilik bunday ta'tilni olishning o'ziga xos tartibi haqida gapiradi. Buning uchun xodim hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak.

Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, ish beruvchi ta'til berish to'g'risida buyruq tayyorlaydi.

Keyin to'lov homilador ayolga amalga oshiriladi. Homilador xodim butun davr uchun bir marta pul oladi.

Necha hafta?

ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqishi bir holatga bog'liq - uning ko'p homiladorligi bormi yoki yo'qmi:

umumiy qoidaga ko'ra, bitta chaqaloq tug'ilishini kutayotgan xodim uchun ta'til rejalashtirilgan tug'ilish sanasidan 70 kun oldin beriladi, undan keyin u ham 70 kun oladi;
agar tug'ilish oldindan, masalan, ma'lum bir vaqtdan 10 kun oldin sodir bo'lgan bo'lsa, u holda bu muddat tug'ruqdan keyingi davrga avtomatik ravishda qo'shiladi.

Har holda, muddat 140 kun bo'ladi.

Muddati tug'ruqdan keyingi ta'til agar tug'ilish murakkab bo'lsa, ko'payishi mumkin. Bunday holda, ayolga qo'shimcha 16 kun beriladi.

Egizaklar bilan

Ko'p homiladorlik bilan ayol erta, ya'ni tug'ilishdan 84 kun oldin farmon chiqarishga haqli. U mos ravishda kattaroq nafaqa oladi.

Bunday xodimga tug'ilgandan keyin uzaytirilgan ta'til ham taqdim etiladi. Bu 70 kun emas, balki 110 kun.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Shunday qilib, 30 haftada (ko'p homiladorlik bilan 28 yoshda) ayol qabul qiladi antenatal klinika... Ushbu hujjat ish joyida taqdim etiladi.

Agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, u tegishli miqdorda kasallik ta'tilini olishi kerak.

Ta'til homilador ayolga asoslanib beriladi. Ushbu hujjat homilador ayol tomonidan shaxsan tuziladi va u tomonidan imzolanadi.

Qonunchilik darajasida ushbu arizani ko'rib chiqishning yagona tartibi tasdiqlanmagan. Odatda, bunday hujjat kadrlar bo'limi xodimi ishtirokida tuziladi, u xodimga matnni shakllantirishga yordam beradi.

Arizada siz xodimning yo'qligi sababini va davomiyligini ko'rsatishingiz kerak. Kasallik ta'tillari tug'ruq ta'tilining kunlarini belgilaydi.

Arizada onalik nafaqasini hisoblash va to'lash talabi ko'rsatilgan.

Taqdim etilgan hujjatlar asosida buyruq chiqariladi. Ro'yxatga olingan paytdan boshlab homilador ona ma'lum muddatga o'z mehnat funktsiyalarini bajarishdan ozod qilinadi.

Kerakli hujjatlar

To'liq tug'ruq ta'tiliga chiqish uchun siz to'plashingiz kerak - bola tug'ilishidan oldin va chaqaloq tug'ilgandan keyin. Birinchi holda, tug'ruq ta'tillari beriladi, ikkinchisida - bolani parvarish qilish uchun.

Birinchidan, siz quyidagi ma'lumotlarni to'plashingiz kerak:

mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun kasallik ta'tillari;
arizani tark etish;
pul o'tkazish uchun bank hisob raqami yoki karta raqami;
homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma (agar mavjud bo'lsa);
agar ayol boshqa ish beruvchida ishlagan bo'lsa, so'nggi 2 yil uchun daromad sertifikati.

Ushbu hujjatlar asosida tug'ruq ta'tillari beriladi. Chaqaloq tug'ilgandan keyin va dam olish kunlari tugagandan so'ng, siz ota-ona ta'tilini olishingiz kerak.

Bu quyidagi harakatlarni talab qiladi:

shaxsni tasdiqlovchi hujjat;
bolaning (bolalar) tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
bayonot;
pul o'tkazish uchun bank hisob raqami.

Qachon ariza yozish kerak?

Arizani ayolga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etilgandan keyin yozish talab qilinadi.

Aynan shu hujjat ushbu turdagi ta'tilga bo'lgan huquqni amalga oshirish uchun ob'ektiv sabablar mavjudligidan dalolat beradi. Arizaga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ilova qilinadi.

Ta'tilning boshlanish sanasi ishchining homiladorligining 30 haftasiga yoki ko'p homiladorlikning 28 haftasiga teng bo'ladi.

Buyurtma

Xodim ariza va kerakli hujjatlarni topshirgandan so'ng, u mehnat funktsiyasini bajaradigan korxona rahbari buyruq chiqaradi.

Unda tug'ruq ta'tilini berish tartibi, xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, unga tegishli to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.

Buyurtma tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi, xodim tug'ruq ta'tiliga yuborilgan sana ko'rsatiladi.

Xodim imzoga qarshi hujjat bilan tanishishi kerak.

Ruxsat berilgan to'lovlar va imtiyozlar

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida ayol quyidagi to'lovlarning egasi bo'lishi mumkin:

onalik nafaqasi;
chaqaloq tug'ilganda bir martalik to'lov;
ayolning homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olinganligi uchun nafaqa;
chaqaloqni parvarish qilish uchun nafaqa.

Imtiyozlarni olish haqida videoda

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Rasmiy qonunchilikda mavjud bo'lmagan "tug'ruq ta'tillari" atamasi onalik bilan bog'liq ishdan bo'shatish davriga nisbatan qo'llaniladi. Ayol avlod tug‘ilgunga qadar va undan keyin davlatdan o‘z kasbiy majburiyatlarini vaqtincha bajarmaslik, balki o‘zini oilaga bag‘ishlash, shu bilan birga mehnat stajini yo‘qotmaslik yoki moddiy yordamdan mahrum bo‘lish imkoniyatini oladi. Barcha ishlaydigan ayollar uchun ushbu turdagi ta'tilning qanday rasmiylashtirilganligini bilish foydalidir, ko'pchilik ayollar hayotida kamida bir marta va tez-tez takroran duch kelishlari kerak. Tez-tez tartibga solinadigan "dam olish" ning nuanslari kadrlar xizmati xodimlari uchun ham muhimdir.

Farmon - dam olish majmuasi

Doimiy "tug'ruq ta'tillari" ostida, aslida, 2 xil ta'til mavjud bo'lib, ularning umumiy xususiyati faqat bolaning tashqi ko'rinishi bilan bog'liqdir.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari
1,5 yoki uch yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati bilan bog'liq ta'til.

Farmonning tarkibiy qismlari:

turli asoslarga ega;
alohida va har biri o'ziga xos tarzda chiqariladi;
turli muddatlarda;
ish beruvchi va davlat o'rtasidagi to'lovda farqlanadi.

Mish-mishlar ularni umumiy "tug'ruq ta'tiliga" birlashtirdi, chunki amalda ko'p hollarda ular birin-ketin ketadilar va o'zaro tanaffuslar yo'q.

MA'LUMOT! Qonuniy ravishda, kelajakdagi onalik bilan bog'liq ta'til huquqi San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-256-moddalari. Maxsus va staj uzoq farmon uzilmaydi.

Kim homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish huquqiga ega?

Mehnat kodeksi har qanday ishlaydigan ayolga homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish huquqini belgilaydi, xususan:

mehnat shartnomasini tuzgan xodim (ish tajribasi muhim emas);
ishsizlar rasmiy maqomi bilan bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan;
kunduzgi talaba;
harbiy xizmatdagi ayol;
harbiy muassasalarning ayol fuqarolik xodimlari.

ESLATMA! Ushbu ta'tilda to'lanadigan ba'zi turdagi nafaqalar har kimga, ba'zilari esa - faqat rasmiy ravishda ishlaydigan homilador onalarga tegishli.

Vaqtni belgilash onalikdagi muhim masala

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining davomiyligi va unga ketish vaqtini belgilashda qonunchilik nafaqat tug'ilishning tabiiy ritmlariga, balki tegishli huquqiy hujjatlarda aks ettirilgan etakchi homilador shifokorning xulosalariga ham amal qiladi.

Farmonni tashkil etuvchi ta'tilning har bir turi vaqt jihatidan o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Onalik ta'tillari (tug'ruq ta'tillari)

Tug'ilishdan oldingi so'nggi oylarda ayol uchun qiyin bo'ladi va ba'zida bu uning odatdagi ish vazifalaridan tashqarida bo'ladi va ko'pincha ish joyiga boradigan yo'ldir. Davlat unga vaqtincha mehnatga layoqatsiz deb hisoblanishi, ya'ni prenatal va tug'ruqdan keyingi davrlar uchun kasallik ta'tilini berish imkoniyatini beradi. Ushbu davrlarning davomiyligi boshqacha:

kutilgan tug'ilishdan oldin ayolga taqvim bo'yicha 70 kun dam olishga ruxsat beriladi;
bola tug'ilgandan keyin, agar bola tug'ilishi normal bo'lsa, kasallik ta'tillari yana 70 kun davom etadi va 86 kun - tug'ishning murakkab holatlarida (xususan, sezaryen bilan);
agar bitta chaqaloq emas, balki bir vaqtning o'zida bir nechta tug'ilishi kutilmasa, baxtli onaga 2 hafta oldin dam olishga ruxsat beriladi - prenatal davr 84 kun bo'ladi;
tug'ilgandan keyin egizak va undan ortiq bolalarning ota-onasi 110 kunlik to'lanadigan kasallik ta'tilini olish huquqiga ega;
ushbu shartlarni ortga hisoblash antenatal klinikada kasallik ta'tilini berish bilan boshlanadi, bu 30-haftada oddiy homiladorlikda va 28-haftada ko'p homiladorlik bilan sodir bo'ladi.

DIQQAT! Agar ta'til asos bo'lgan taxminiy sanalarda kutilmagan nomuvofiqliklar bo'lsa (masalan, ayol tug'ilgan muddatidan oldin, o'tkazilgan yoki noto'g'ri hisoblangan homiladorlik muddati), ta'til muddatlari o'zgarishsiz qoladi. Uni uzaytirish uchun sizga yangi kasallik ta'tillari va uning asosida qo'shimcha ta'til kerak.

Qabul qilinganda kichkina bola(3 oygacha), ayol ham BiR tomonidan taqdim etilganiga o'xshash tark etish huquqiga ega.

Kelajakdagi onalar uchun ko'rsatmalar: BiRda ta'tilni qanday o'tkazish kerak

Homilador ayol 30 haftalik muddatga (yoki 28, agar 1 dan ortiq chaqaloq tug'ilishi kutilsa) antenatal klinika shifokoridan mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi ma'lumotnomani oladi va uni menejeridan tasdiqlaydi.
Homilador xodim o'z qo'li bilan ish beruvchiga yozadi. Ushbu hujjatda kelajakda ishlamaslik sababi (BIR) va kasallik ta'tilida hisoblangan muddatlar ko'rsatilishi kerak. Tegishli imtiyozlarni hisoblash uchun so'rovga darhol xat qo'shishga arziydi, aks holda ular alohida ko'rib chiqilishi kerak.
Xodimlar bo'limi ariza va kasallik ta'tiliga asosan ushbu turdagi ta'tilni berish to'g'risida buyruq tuzadi. Kelajakdagi ona buyurtmada ko'rsatilgan kundan boshlab mehnat tashvishlaridan butunlay ozoddir.

Bundan tashqari, siz quyidagi hujjatlarni tayyorlashingiz kerak:

shaxsiy guvohnoma nusxasi;
oxirgi 2 yildagi daromadlar to'g'risida buxgalteriya bo'limidan ma'lumotnoma;
bank hisob raqami yoki plastik karta (imtiyozlarni o'tkazish uchun);
LCD displeydan ayolning 12 haftalik muddatdan oldin ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnoma (uchun erta ishlab chiqarish hisob raqamiga qo'shimcha to'lov kiritiladi).

1,5 yoki 3 yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun qoldiring

U bola tug'ilgandan keyin tug'ruqdan keyingi ta'til kunlari tugashidan oldin tuziladi: birinchi ta'til muammosiz ikkinchisiga aylanadi.

MUHIM! Ushbu turdagi ta'til, birinchisidan farqli o'laroq, nafaqat bolaning onasi, balki unga g'amxo'rlik qiladigan har qanday shaxs - otasi, qarindoshi, vasiysi, bolaning oilasi uchun tanlov: bu agar ona chaqaloq paydo bo'lgandan keyin ishlashni davom ettirsa, mumkin.

Ushbu ta'tilda bo'lganlar uchun mehnat kafolatlari:

ish yukining "oldindan maxfiy" miqdorida ish joyini saqlash;
oylik "ish beruvchi" kompensatsiyasini to'lash;
pensiya tajribasida bolaga g'amxo'rlik qilishning dastlabki 1,5 yilini hisobga olish;
ishga borishdan oldin ishdan bo'shatishning mumkin emasligi.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! 1,5 yillik va 3 yillik ta'til o'rtasidagi farq faqat ish beruvchidan oylik nafaqa to'lashda va pensiya tajribasida. U emas turli xil turlari ta'til va bitta, 1 marta beriladi, bu bola 3 yoshga to'lgunga qadar istalgan qulay vaqtda bajarilishi mumkin.

Hujjatlashtirish

Ona yoki boshqa rasmiy ish bilan band bo'lgan yaqin shaxs o'z ish beruvchisiga yozma ariza bilan murojaat qiladi (bu, shuningdek, 2 hisoblash talablarini ham o'z ichiga oladi. oylik to'lovlar- imtiyozlar va kompensatsiyalar).
Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini taqdim etish.
Agar ta'tilga chiqqan ona bo'lmasa, u tug'ruq ta'tilidan foydalanish huquqidan foydalanmayotganligi to'g'risida guvohnoma kerak.
Buyurtmani kadrlar bo'limi tomonidan ro'yxatdan o'tkazish (nusxasi arizachi tomonidan olinadi).

MUHIM MA'LUMOT! Bir vaqtning o'zida ikkita tug'ruq ta'tilini berish mumkin emas. Agar farmonning oxirigacha ayol ikkinchisiga ketayotgan bo'lsa, unda ikkita buyruqdagi sanalar bir-biriga mos kelmasligi kerak. Bunday vaziyatda ayolga ish beruvchidan tovon olishni davom ettirishdan ko'ra, BIR nafaqasini olish uchun ariza berish moliyaviy jihatdan foydaliroqdir. Shunday qilib, ishga borish, keyin esa ikkinchi homiladorlik va tug'ish uchun yangi ta'til uchun ariza yozishga arziydi.

Farzand asrab olingan bolalar uchun ularga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til qarindoshlari bilan bir xil tarzda beriladi.

Homiladorlik - bu ayolning hayotidagi ajoyib vaqt, lekin ayni paytda uning ish beruvchisi uchun bosh og'rig'i. Menejer onalik va to'lovni qanday hisoblashni bilishi kerak, qaysi vaqtda pul o'tkazmasini amalga oshirish kerak va nafaqa miqdoriga nima ta'sir qiladi. Keling, tug'ruq ta'tilini batafsil ko'rib chiqaylik, shuningdek, tug'ruq ta'tilini hisoblash xususiyatlarini va ularni o'tkazish tartibini tahlil qilamiz.

Oddiy hayotda tug'ruq ta'tili odatda ayol tug'ish, bola tug'ish va 3 yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan bo'shatilgan butun davr deb ataladi. Lekin qonunchilik bu kontseptsiyani 2 segmentga ajratdi: (asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi) va (asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Bola parvarishi uchun oylik ijtimoiy to'lov o'rtacha ish haqining 40 foizida barqaror bo'lsa-da, onalik nafaqasini hisoblash o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Onalik to'lovlarini hisoblash

Onalik to'lovlarini to'g'ri hisoblash uchun keling, qonunlarda belgilangan tartibga murojaat qilaylik. Boshlash uchun shuni ta'kidlaymizki, tug'ruq va tug'ish bo'yicha bir martalik nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan muddat 140 kun, ko'p homiladorlik bilan - 194 kun, qiyin tug'ilish bilan - 156 kun. Bularning barchasi San'atda aks ettirilgan. 255-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi. Shuningdek, agar ayol allaqachon tug'ilgan bolasini parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lsa va keyingisini tug'ishni rejalashtirsa, u o'zi taqdim etilgan ikkita imtiyozdan birini tanlashi kerakligi aytiladi.

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha bir martalik nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan muddat - 140 kun.

Onalik nafaqasi ayolga ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi. Uning rasmiy ish tajribasi biroz ta'sir qilishi mumkin. Agar u olti oydan kam bo'lsa, unda eng kam ish haqi bo'yicha stavka - eng kam ish haqi (2018 yilda u 9489 rubl) o'rtacha oylik ish haqining ko'rsatkichi sifatida olinadi, koeffitsientlar ham hisobga olinadi.

Onalik nafaqalarining umumiy ta'rifi formulasi 3 ta qiymatni o'z ichiga oladi:

Xodimning oldingi 2 yildagi daromadi (agar, masalan, hisob-kitob 2018 yilda bo'lsa, u holda 2016 va 2017 yillar olinadi).
Ushbu davrdagi kunlar soni (agar yil kabisa yili bo'lsa, 730 yoki 731 kun).
Hisoblash uchun zarur bo'lgan tug'ruq kunlari soni (140, 156, 184).

Foyda hisoblash qoidalari

Foydani hisoblash uchun ma'lum cheklovlar va qoidalar mavjud. San'atning 3.2-bandiga binoan. 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasida tug'ruq ta'tiliga chiqadigan xodimning yillik o'rtacha daromadi sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal miqdoridan yuqori bo'lishi mumkin emas. 2018 yilda bu miqdor 815 000 rubl miqdorida belgilanadi, ammo oldingi 2 yilga asosan tug'ruq ta'tilining miqdorini hisoblashingiz kerak, shuning uchun siz ularning chegarasini bilishingiz kerak.

2017 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal baza 755 000 rublni, 2016 yilda esa 718 000 rublni tashkil etdi. 2018 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblashda siz ushbu miqdorlarni hisobga olishingiz kerak.

Maksimal foyda miqdori: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubl 15 tiyin. 2018 yilda minimal nafaqa: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubl 40 tiyin.

Onalik ta'tilini hisoblash uchun kalkulyator korxonada mustaqil ravishda (masalan, Microsoft Excelda) dasturlashtirilishi yoki to'lovlarni qo'lda aniqlashi mumkin.

Oxirgi 2 yildagi daromadga onalikdan oldingi kasallik ta'tillari, shuningdek olingan daromaddan qonuniy sug'urta mukofotlari undirilmagan boshqa davrlar uchun to'langan to'lovlar kirmaydi. Agar xodim hisob-kitob uchun zarur bo'lgan oldingi 2 yil davomida tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u bir yoki ikkala hisobot yilini oldingi yillar bilan to'liq almashtirishi mumkin. Shu tarzda u nafaqa miqdorini oshirishi mumkin. Ya'ni, bu holda, u tug'ruq ta'tillari hisoblangan yillarni tanlash huquqiga ega.

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimning ish staji onalik nafaqalari miqdoriga ta'sir qilishi mumkin. Agar uning xodimi 1 yillik ish tajribasiga ega bo'lsa, ish beruvchi nima qilishi kerak? Qoida rasmiy ravishda ishlaydigan barcha ayollar uchun bir xil, shuning uchun hisob-kitob davri ham oldingi 2 kalendar yili bo'ladi. Bunday holda, aslida ishlagan vaqt avvalgisiga to'g'ri keladi kalendar yili, o'rtacha ish haqining 100% miqdorida olinadi (aytaylik, o'sha yilning oxirgi 5 oyi), qolgan oylar uchun (bizning misolimizda ulardan 19 tasi bor) ish haqi eng kam ish haqi miqdorida belgilanadi.

Xodimning ish staji onalik nafaqalari miqdoriga ta'sir qilishi mumkin. Qoida rasmiy ravishda ishlaydigan barcha ayollar uchun bir xil.

Shu bilan birga, tug'ruq taqvimi har bir xodim uchun farq qiladi, ammo nafaqani hisoblash bir xil formula bo'yicha amalga oshiriladi.

Onalik qanday

Homiladorlik 30 haftaga etishi bilan antenatal klinikada ginekolog kasallik ta'tilini yozadi. Bu onalik to'lovlari to'lanadigan kunlarni ko'rsatadi.

Xodim buxgalteriya bo'limiga yoki kadrlar bo'limiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

Homiladorlik va tug'ish uchun nogironlik guvohnomasi.
Agar mavjud bo'lsa, erta ro'yxatga olish to'g'risidagi guvohnoma (homilador ishchi foydasiga qo'shimcha bir martalik to'lov uchun talab qilinadi).
O'z ariza bepul shaklda. Namuna ko'rish mumkin.
Mehnat vazirligining 182n-son buyrug'i bilan belgilangan shaklga muvofiq oldingi 2 yil davomida olingan haqiqiy daromadlar to'g'risidagi guvohnoma. Agar xodim oxirgi 2 yil davomida boshqa kompaniyada ishlagan bo'lsa, taqdim etiladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari San'atga muvofiq umumiy tartibda to'lanadi. 255-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi. Xodimdan hujjatlarni olgan kundan boshlab 10 kun ichida nafaqalarni hisoblash va hisoblash amalga oshiriladi, to'lov esa ish haqi berilgan keyingi kuni amalga oshiriladi. To'lov muddatiga rioya qilish kerak - ish beruvchining buzilishi uchun, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, jarima to'lashi shart. Muddati o‘tkazib yuborilgan to‘lov uchun qo‘shimcha to‘lov muddati o‘tgan har bir kun uchun Markaziy bank tomonidan belgilangan qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini tashkil etadi.

Ish beruvchi onalik nafaqasini belgilaydi va to'laydi. San'atda ko'rsatilganidek, davlat ish beruvchi tomonidan to'langan mablag'larni qoplaydi. 81-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlari ushbu mablag'larni 10 kun ichida ish beruvchining hisob raqamiga o'tkazadilar. Aytgancha, onalik nafaqasi soliqqa tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi).

Onalik nafaqasi soliqqa tortiladi.

Qo'shimcha to'lovlar

Asosiy kasallik ta'tiliga qo'shimcha ravishda, tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega:

1. Bir martalik to‘lov.

Belgilangan, yillik indeksatsiyani hisobga olgan holda o'rnatiladi va 2017 yil 1 fevralgacha 15382 rubl 17 tiyin. Bir martalik to'lov faqat ota-onalardan biriga to'lanadi. Uni olish uchun ish beruvchiga bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasini, to'lovni talab qiluvchi ota-onaning arizasini va ikkinchi ota-onaning ushbu to'lovni olmaganligi va rejalashtirmaganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak.

2. Antenatal klinikada erta ro'yxatga olish uchun to'lov.

Homiladorlikning 12 xaftasi - bu to'lovni olish uchun ro'yxatdan o'tishingiz kerak bo'lgan chegara. 2017 yil 1 fevralgacha u 576 rubl 83 tiyinni tashkil etadi va onalik nafaqasi bilan bir vaqtda to'lanadi. Bir martalik to'lovni olish uchun xodim buxgalteriya bo'limiga antenatal klinikadan tegishli ma'lumotnomani taqdim etishi kerak.

Asosiy nafaqa va qo'shimcha to'lovlar, agar homilador bo'lgan ayol 30 haftalik muddatdan keyin ishlashni davom ettirsa va uning maoshi saqlanib qolsa, to'lanadi. Biroq, tug'ruq ta'tilining ota-ona ta'tiliga aylanishi bilanoq, oylik ijtimoiy nafaqa faqat ayol yarim kunlik yoki uyda ishlaganda to'lanadi ().

Agar xodim 30 haftadan keyin ishlashni davom ettirsa va ish haqi olsa, u hali ham to'lanishi kerak.

Ba'zi rasmiyatchiliklar

Ta'tilga chiqishdan oldin, undan keyin darhol yoki bola tug'ilgandan keyin 3 yil o'tgach, xodim o'zi xohlasa, ta'tilga chiqish huquqiga ega, uning ish tajribasi esa vaziyatga ta'sir qilmaydi (). Ba'zi ayollar 140 pullik kun o'tgandan keyin bunday ta'tilni olishadi, chunki ular ota-ona nafaqasidan bir oz ko'proq pul oladilar va shu bilan ularning moddiy ahvolini biroz barqarorlashtiradilar.

Homilador ayol yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish taqiqlanadi. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga ko'ra, ishdan bo'shatish faqat homilador ayol bilan shartnoma tuzilgan taqdirda, lekin uni tug'ilish paytigacha yoki uning tashabbusi bilan istalgan vaqtda uzaytirish bilan mumkin. Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa ham, ayol hisoblangan kompensatsiya olish huquqiga ega. U oldingi davrdagi keyingi ta'til uchun pul olish huquqiga ega.

Onalik to'lovlari ona bo'lmoqchi bo'lgan har bir rasmiy ish bilan ta'minlangan ayolga to'lanadi. Ular uning oldingi 2 yildagi o'rtacha daromadining 100% ni tashkil qiladi. Menejer unga nafaqa to'lashi kerak, lekin o'z cho'ntagidan emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan. To'lovlarni kechiktirish qonun bilan "jazolanadi", shuning uchun siz o'z vazifalaringizni bajarishda ehtiyot bo'lishingiz kerak.

Tug‘ruq ta’tili deganda mehnatkash ayollarga tug‘ruqdan oldin va tug‘ilgandan keyin ma’lum muddatga beriladigan ta’til deyiladi. Rasmiy ravishda, bu shunday deyiladi - tug'ruq ta'tillari. Dam olish huquqi ayolga qonunchilik darajasida beriladi va uni ish beruvchi e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Ertami-kechmi, barcha homilador onalar uzoq kutilgan ta'til qachon boshlanishini va qancha kundan keyin ishlashga qaytishlari kerakligini tushunish uchun tug'ruq ta'tilining qancha davom etishi haqida hayron bo'lishadi.

Onalik ta'tili qancha davom etadi?

Farmonning boshlanishiga ishoniladi keyingi sanalar homiladorlik va ayol ishni davom ettirishga qaror qilganda tugaydi. Bu qisman to'g'ri, lekin faqat qisman. Aslida, tug'ruq ta'tillari, qoida tariqasida, homiladorlikning 30-haftasidan boshlab rasmiy ravishda boshlanadi va bola tug'ilgandan keyin ma'lum kunlar sonida tugaydi. Farmon tugagach, ota-ona ta'tillari boshlanadi, bu ko'pincha noto'g'ri tug'ruq ta'tilining bir qismi hisoblanadi. Biz bu haqda biroz keyinroq gaplashamiz, ammo hozircha biz tug'ruq ta'tilining qancha davom etishini, qanday to'lanishini va qaysi holatlarda uning davomiyligi o'zgarishi mumkinligini aniqlaymiz.

Qonunga ko'ra, ishlaydigan ayol homiladorlikning boshlanishi va kutilayotgan bolaning tug'ilishidan 70 kun oldin tug'ilishi munosabati bilan vaqtincha mehnat faoliyatini to'xtatishga haqli. Tug'ilgandan keyin bir xil kunlar dam olish kerak. Shu bilan birga, yangi tug'ilgan ona uchun ish joyi tayinlangan bo'lib qoladi, ya'ni u tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin istalgan vaqtda ishga borish huquqiga ega. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ko'p homiladorlik yoki murakkab tug'ilish bilan bog'liq vaziyatlarni nazarda tutadi.

Shunday qilib, onalik dam olish muddati quyidagicha bo'lishi mumkin:

140 kun (ayol bir bolali homilador bo'lsa va tug'ish asoratsiz sodir bo'lganda);
156 kun (agar tug'ruq paytida yoki undan keyin asoratlar paydo bo'lsa);
194 kun (ikki yoki undan ortiq bolani ko'tarish va tug'ishda).

Kelajakdagi onalar tug'ruq ta'tiliga chiqqanlarida majburiy sug'urta to'lovlarini olish huquqiga ega. Bu nafaqat ishlaydigan ayollarga, balki talaba va harbiy xizmatdagi ayollarga, shuningdek, kompaniya (korxona) tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganlarga ham tegishli. Bugungi kunda, qonunga ko'ra, to'lovlar bo'lajak onaning farmondan oldingi 2 yil davomida olgan daromadlari asosida hisoblanadi. Ammo ishsiz homilador ayollar uchun onalik nafaqalari berilmaydi.

Onalik ta'tilining davomiyligini o'zgartirish

Amalda, onalik dam olish muddati ba'zan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan biroz qisqaroq. Shuni tushunish kerakki, kasallik ta'tillari ta'til uchun to'lovni olish huquqini beradi boshqa vaqt... Birinchi hujjat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ayol 30 haftalik muddatga antenatal klinikada, ikkinchisi esa - tug'ruqxonada bola tug'ilgandan keyin qabul qilinadi. Agar tug'ilish kutilgan sanadan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, tug'ruqdan keyingi dam olish muddati shu sababli oshirilmaydi.

Ko'pincha, ayolning o'zi homiladorlikning 30 xaftaligiga qadar biroz ko'proq ishlashga qodir ekanligiga qaror qilgan va kasallik ta'tiliga chiqqanda tug'ruq ta'tiliga chiqishdan bosh tortadigan holatlar mavjud. Albatta, ginekolog kasallik ta'tilidagi sanani o'zgartirmaydi, chunki u buni qilishga haqli emas, lekin ayol hali ham ish beruvchi bilan farmon biroz keyinroq boshlanishiga rozi bo'lishi mumkin. Bunday holda, dam olish vaqti homilador ayol ariza yozgan kundan boshlab hisoblanadi. Shu bilan birga, u sug'urta to'lovlari kamroq bo'lishini tushunishi kerak, chunki bu holda onalik davri kamayadi. Berilgan kasallik ta'tilida ko'rsatilgan farmonning qonuniy boshlangan sanasidan keyin ishlagan kunlar soni odatdagidek hisoblab chiqiladi. mehnat faoliyati... Postnatal dam olish hisobiga prenatal dam olishning yo'qolgan qismini qoplash mumkin bo'lmaydi.

Agar ayol farmonni keyingi pullik ta'til bilan birlashtirsa, bir oz oldinroq ta'tilga chiqishi mumkin. Ma'lum bo'lishicha, tug'ruqdan oldingi dam olishning 70 kuniga ish ta'tilidagi 14 yoki 28 kun qo'shiladi. Bundan tashqari, og'ir homiladorlik bilan kelajakdagi ona kerak bo'lganda ko'p kun davomida kasallik ta'tilida bo'lish huquqiga ega. Shuning uchun, ko'plab homilador ayollar o'zlarini yomon his qilganda, birinchi navbatda kasallik ta'tiliga, keyin esa darhol tug'ruq ta'tiliga chiqishni afzal ko'radilar. Qayerda kasallik ta'tillari u hali ham 2 bo'ladi va birinchi hujjat uchun to'lovlar onalik nafaqasiga kiritilmaydi. Farmonning tug'ruqdan keyingi qismini hech qanday holatda kamaytirish mumkin emas.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram

Yuqorida aytib o'tilganidek, farmon tugagandan so'ng, ota-ona ta'tillari boshlanadi. Mamlakatimizda chaqaloq 3 yoshga to'lgunga qadar davom etadi. Bu davrda ayol hali ham o'z ishini saqlab qoladi va istalgan vaqtda ishga borishi mumkin.

Onalik ta'tili, tug'ruq ta'tilidan farqli o'laroq, kasallik ta'tilini talab qilmaydi. Siz shunchaki ariza yozishingiz va boshqa hujjatlarni (bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi, sertifikatlar, mehnat daftarchasidan ko'chirma va boshqalar) taqdim etishingiz kerak.

Ijtimoiy sug'urta xizmati uchun chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish muddati shartli ravishda 2 intervalga bo'linadi. Biri tug'ilishdan 1,5 yilgacha, ikkinchisi - 1,5 yildan 3 yilgacha davom etadi. Sug'urta to'lovlari faqat birinchi bosqichda to'lanadi. Chaqaloq bir yarim yoshga to'lganidan keyin nafaqa boshqa o'tkazilmaydi. Kelajakda yosh ona faqat kompensatsiya olishiga ishonishi mumkin (oyiga 50 rubl).

Bolani parvarish qilish muddati yillik to'lanadigan ta'tildan foydalanish orqali uzaytirilishi mumkin. Agar ayol farmondan oldin ta'tilga chiqmagan bo'lsa, bu mumkin bo'ladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan faqat onaning o'zi foydalanishi mumkin, oilaning boshqa a'zolari - ota, buvi, bobo va hatto xola va amakilar - bolaga g'amxo'rlik qilish va bu nafaqa uchun nafaqa olish huquqiga ega. Bola 3 yoshga to'lgunga qadar ular rasman dam olishlari mumkin. Odatda, bu variant ona uchun emas, balki boshqa oila a'zosi uchun 3 yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olish foydaliroq bo'lgan hollarda tanlanadi - nafaqa miqdorining 40 foizini tashkil etishini hisobga olgan holda. o'rtacha daromad. Agar ona homiladorlikdan oldin hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa, nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.

Aytgancha, bir necha yil oldin qonun qabul qilindi, unga ko'ra ota-ona ta'tilining maksimal muddati 4,5 yil bo'lishi mumkin edi. Bu bir vaqtning o'zida 3 nafar bolani tarbiyalayotgan ayollarga tegishli ("farmondan farmongacha" deb ataladigan vaziyat). Ma'lum bo'lishicha, ona bu holatda bolalarning har biri 1,5 yoshga to'lgunga qadar uyda bo'lishi mumkin. 4,5 yil davomida uning ishi saqlanib qoladi va bu muddatdan keyin ish beruvchi oldingi tarif bo'yicha xodimni qabul qilishga majbur bo'ladi. O'zgartirishlar chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish mas'uliyatini boshqa qarindoshlarga o'tkazish imkoniyatiga ta'sir qilmadi: ular hali ham buning uchun barcha sabablarga ega.

Sabab kutayotgan ona bu bilimlarning hammasi? Qanday huquqlarga ega ekanligi haqida tasavvurga ega bo'lgan ayol nafaqat ta'til shartlarini to'g'ri hisoblabgina qolmay, balki kerak bo'lganda ish beruvchiga o'zining haqligini isbotlay oladi.