Onalik to'lovlari. Homiladorlik va tug'ish bo'yicha ta'til: qanday, qaerda, qancha? Tug'ruqdan keyingi tug'ruq ta'tillari

Ishlaydigan ona uchun ikkita tug'ruq davri bor: tug'ruq ta'tili va bolalik ta'tili.

Ikkala farmon ham to'lov muddati va miqdori bo'yicha farq qiladi.

Onalik ta'tiliga qancha vaqt ketadi

Homiladorlik to'g'risidagi qaror akusher-ginekolog homiladorlikning 30-haftasida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini yozgan paytdan boshlanadi. Qachon tugashini aniqlash uchun birinchi ishlamaydigan kunga yana 140 kun qo'shing.

Bu muddat tugagandan keyingi kun, allaqachon ishchi ayol o'z xohishiga ko'ra olishi mumkin bo'lgan ta'til deb ataladi.

Agar egizak yoki uch egizak kutilsa, kasallik ta'tili ikki hafta oldin, ya'ni homiladorlikning 28 -haftasida beriladi va faqat 194 kundan keyin yopiladi.

Agar tug'ilish murakkab bo'lgan bo'lsa, tug'ruqdan keyingi ayolga 16 kunlik kasallik ta'tili beriladi, uni 140 kunlik muddat tugagandan so'ng darhol uning iltimosiga binoan berish mumkin.

Keyinchalik BiRda ta'tilga chiqish mumkinmi?

Onalik ta'tilining belgilangan muddati - homiladorlikning 30 xaftasi, lekin agar kerak bo'lsa, ayol ta'tilga keyinroq ham - hatto 38 xafta davomida ketishi mumkin.

Homilador ayol uchun protsedura bir xil: siz kasallik ta'tilini olishingiz kerak tug'ruq klinikasi va kelajakdagi ona tug'ruq ta'tiliga chiqqanida, uni ish beruvchiga taqdim eting.

Onalik ta'tili qimirlamaydi, uni keyinroq olib bo'lmaydi: tug'ilishdan 70 kun oldin boshlanadi va 70 kundan keyin tugaydi. Shuning uchun ish beruvchi ayolga 140 kunga emas, qolganiga ta'til beradi.

Farmonga qadar, ayol ishlashni davom ettiradi va maosh oladi.

Farmon qancha davom etadi

"Yozgi vaqt" vaqtining umumiy miqdori 140 kun: bola tug'ilishidan 70 kun oldin va 70 kundan keyin.

Agar onasi egizak yoki uch egizakni kutayotgan bo'lsa, u 194 kunga cho'ziladi (84 homilador kun va 110 kundan keyin) va agar tug'ilish murakkab bo'lgan bo'lsa, 70 "homilador" va 70 tug'ruqdan keyingi kunlarga yana 16 kun qo'shiladi (jami 156 kun) ).

Agar chaqaloq ajratilgan 70 kundan oldin tug'ilgan bo'lsa, foydalanilmagan kunlar tug'ruqdan keyingi davrga qo'shiladi.

Ta'tilning davomiyligini 255-FZ-sonli Qonunning 10 va 11-moddalari qoidalarida topish mumkin.

Ro'yxatdan o'tish uchun maxsus holatlar

Erta tug'ilish holatlarida - homiladorlikning 30 xaftaligidan oldin onalik davri to'liq 156 kunga beriladi. Agar normal homiladorlik paytida chaqaloq o'lik tug'ilsa yoki bir hafta ichida o'lsa ham, ta'til 156 kalendar kunigacha uzaytiriladi.

Radiatsiya bilan ifloslangan hududda istiqomat qiluvchi onalarga 156 kunlik kasallik ta'tili ham beriladi.

Kontaminatsiyalangan hududda yashagan yoki ishlagan ayollarga farmon 160 kungacha uzaytiriladi (90 kun - tug'ruqdan oldingi davr).

Farmon berishdan oldin keting

Homilador ona har yili ta'tilga tug'ruq ta'tilidan oldin ketishi mumkin, faqat joriy yil uchun foydalanilmagan dam olish kunlari sharti bilan.

Agar ayol oldindan ta'til olgan bo'lsa va tug'ruq ta'tilidan chiqqandan keyin u ishdan ketgan bo'lsa va shu kunlarda ishlamasa, ta'til uchun to'lov undan ushlab qolinadi.

Onalik ta'tilidan keyin chiqish

Ayol o'z xohishiga ko'ra rasmiy vazifalariga qaytishi mumkin - ta'tildan keyin yoki muddatidan oldin.

Uning bir nechta variantlari bor:

• Uch yillik bola parvarishidan keyin ishga qaytish;
• Onalik ta'tilidan chiqish va to'liq ishga qaytish;
• Rasmiy ravishda ta'tilni to'xtatmang, balki yarim kunlik ishga yoki uydan ishlashga qayting.

Farmondan qaytish uchun ariza yozishingiz shart emas. Ish beruvchini ogohlantirish kifoya.

Har yillik ta'til tug'ruq ta'tilida to'planib qoladimi?

Onalik ta'tili har yillik to'lanadigan ta'til vaqtini hisoblash uchun ish stajiga kiradi va 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til hisobga olinmaydi. Bu San'atning 2 -qismida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121 -moddasi.

Ayol har yillik dam olish huquqidan faqat farmondan keyin foydalanishi mumkin.

Agar u bunday qilmagan bo'lsa, u jadvalga muvofiq umumiy asosda bir oylik ta'til olishi mumkin.

Ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlar

Kimga ishlamaydigan kunlar to'langan bo'lsa, ish beruvchi quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

• BiR bo'yicha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi. Homiladorlikning 30 -haftasida shifokor tomonidan berilgan;
• ... Chiqib ketganidan keyin olti oydan kechiktirmay topshirilishi mumkin;
• sertifikati erta ishlab chiqarish homilador ayol 12 haftagacha ro'yxatga olinadi. Kasalxonaga kasallik ta'tili bilan bir vaqtda chiqariladi;
• erta ro'yxatdan o'tish uchun to'lovni olish to'g'risidagi ariza.

Bayonot

Arizaning aniq shakli yo'q, u erkin shaklda yozilgan, lekin ba'zi qoidalarga rioya qilingan:

• ariza matnida "farmon" yoki "tug'ruq ta'tili" so'zlari o'rniga "tug'ruq ta'tili" yoki "bola parvarishi" yozilishi kerak;
• ta'til davri kasallik ta'tilida ko'rsatilgan ma'lumotlarga to'g'ri kelishi kerak;
• arizada kasallik ta'tilining seriyasi va raqamini ko'rsatish kerak.

Agar homilador ayol tug'ruq ta'tiliga ariza yozmagan bo'lsa, u nafaqa ololmaydi, chunki ish beruvchi xodimni ta'tilga "ruxsat bermagan". Ayol ish haqini olishni davom ettiradi, bu unga nafaqa olish huquqini bermaydi.

Shuning uchun, farmon uchun ariza yozish yaxshiroqdir.

BiRda dam olish uchun ariza namunasi

Buyurtma berish

Hujjatlarni olgandan so'ng, ayol ishlaydigan tashkilotning kadrlar bo'limi buyurtma tayyorlaydi.

• Tashkilot nomi;
• Hujjatning sanasi va raqami;
• Arizachining to'liq ismi, uning xodimlar soni, lavozimi va tarkibiy bo'linmasi;
• Dam olish turi;
• Sababi;
• Boshlanish va tugash sanalari;
• Boshning to'liq ismi va imzosi.

Onalik ta'tilida bo'lgan xodim uchun namunaviy buyurtma

Onalik nafaqasi ariza topshirilgandan keyin 10 kun ichida darhol to'liq miqdorda hisoblanadi. Mablag 'Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi va o'tgan ikki yillik o'rtacha daromadiga qarab hisoblab chiqiladi.

Agar ayolning ish tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, u holda homiladorlik va tug'ish uchun pul eng kam ish haqi bo'yicha hisoblab chiqiladi.

Ish beruvchi tug'ruq kunlarini berishdan bosh tortadi

Ish beruvchi homilador xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas va unga tegishli ta'til berishga majburdir. Agar u bu huquqni rad etsa, ayol sudga murojaat qilishi kerak. U erda ular uni qo'llab -quvvatlaydilar.

Agar ayol o'z xohishiga ko'ra ishini tashlab ketsa, u ishchilar uchun nafaqa olish huquqidan mahrum bo'ladi. Shuning uchun, agar ish beruvchi xodimdan bunday bayonot yozishni talab qilsa, bunga rozi bo'lish shart emas.

Farmonni hisoblashdagi o'zgarishlar

2019 yilda farmon avvalgi qoidalarga muvofiq hisoblanadi.

Ammo ba'zi hisoblangan ko'rsatkichlar o'zgardi: hisob -kitob davri yillari, hisoblangan to'lovlarning maksimal miqdori va eng kam ish haqi.

Onalik nafaqasi buyurtmada ko'rsatilgan butun muddat uchun to'lanadi. Bir martalik to'lov arizada ko'rsatilgan bank rekvizitlariga o'tkaziladi.

Imtiyozni hisoblash

SZ = OZ / (731 - ID);

DV = SZ × DD;

SZ- o'rtacha kunlik ish haqi;

OZ- oxirgi 2 yil uchun umumiy daromad;

731 - 2018-2019 hisob-kitob davri uchun taqvim kunlari soni;

ID- chiqarib tashlangan kunlar: ta'til, kasallik ta'tili, xizmat safarlari.

DV - onalik nafaqalari;

DD- kasallik ta'tiliga muvofiq farmon kunlari.

Agar xodimning daromadi juda kichik bo'lsa yoki sug'urta tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, unda bir martalik to'lov eng kam ish haqining miqdori bo'yicha hisoblanadi, bu 17 479,73 rubl.

- o'rtacha oylik ish haqining 40%, ishsizlar uchun: 3 277,45 rubl. - birinchisi uchun 6 284,65 rubl. - ikkinchisiga.

Onalik ta'tilidan tug'ruq ta'tiligacha

Bir farmondan boshqasiga o'tish uchun siz amaldagi farmonni to'xtatishingiz va tug'ruq ta'tiliga yangi ariza topshirishingiz kerak.

Ishdan bo'shatish

Onalik ta'tilida ayol o'z xohishiga ko'ra ishdan ketishi mumkin.

Qonun farmonda homilador va ayollar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini faqat ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishni taqiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261 -moddasi).

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ayol ijtimoiy himoyada bolalar nafaqasini oladi, ishsizlar uchun to'lovlar miqdori belgilanadi: 3 142,33 rubl. birinchi va 6 284,65 rubl uchun. ikkinchisi uchun.

Agar ona Bandlik markazida ishsiz sifatida ro'yxatga olinsa, unga ishsizlik nafaqasi to'lanadi va bolalarga beriladigan nafaqa bekor qilinadi.

Onalikni olish va bir vaqtning o'zida ishlash mumkinmi?

Bu mumkin, faqat bu holatda tug'ruq pullari kabi kasallik ta'tillari kunlari avtomatik ravishda kamayadi. Foydalanilmagan dam olish kunlari ayol faqat maosh oladi.

Ba'zi ish beruvchilar boshidanoq maosh va nafaqa to'laydilar kasallik ta'tili, ayolning iltimosiga binoan keyingi 140 kun ichida.

Ota-ona ta'tilidan chiqqanidan keyin ishlash va tug'ruq ta'tilini olish mumkin, lekin belgilangan bir yarim yilgacha va yarim kunlik ish sharoitida. Keyin bola parvarishi bo'yicha nafaqa va ish haqi faqat ishlagan soati uchun to'lanadi.

Oxirgi yangilanish 20.09.

Onalikni hisoblashda har yili faqat kompensatsiyaning maksimal va minimal miqdori o'zgartiriladi. Shu bilan birga, asosiy algoritm va tamoyillar o'zgarmaydi.

Maqola 2019 va 2020 yillarda onalikni hisoblash uchun tegishli.

• 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolarga davlat imtiyozlari to'g'risida";
• 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan fuqarolarning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, homiladorligi va tug'ilishi uchun nafaqa berish to'g'risida" Federal qonuni.

Ishsizlar va o'z-o'zini ish bilan band bo'lganlar parvarish bo'yicha minimal nafaqa oladi.

Qonunga ko'ra, homiladorlik va tug'ish, shuningdek, bir yarim yoshgacha bolaga g'amxo'rlik qilish kabi davrlar ishlaydigan ayollar uchun sug'urta sanaladi. Ayolning ish haqi shaklida olgan daromadining bir qismi bola tug'ilganda yo'qoladi. Davlat onalarga etkazilgan zararni qisman kompensatsiya shaklida to'laydi:

Onalik nafaqalari qanday hisoblangan

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar miqdori tug'ilishdan oldin to'liq ikki yil davomida xodimning ish haqiga bog'liq. Masalan, agar ayol 2020 yilda tug'ruq yoki bola parvarishlash ta'tiliga chiqsa, nafaqa 2018 va 2019 yillarda hisoblanadi.

Foyda miqdorini aniqlash uchun ayolning 2 yillik o'rtacha kunlik daromadi hisoblanadi. Buning uchun umumiy ish haqi 730 ga (kunlar soniga) bo'linadi.

Masalan, xodimning o'rtacha ish haqi 36000 rubl. Uning o'rtacha kunlik daromadi:

36000 × 24: 730 = 1183,56 rubl.

Bu hisoblash standart hisoblanadi. Shuni yodda tutish kerakki:

• 2 yilda kunlar soni 730 ni tashkil qiladi, agar hisoblangan yillardan biri kabisa yili bo'lsa, kunlar soni 731 va shunga mos ravishda 732 kun bo'ladi, agar har ikki yil kabisa yili bo'lsa;
• o'rtacha daromad minimaldan kam bo'lmasligi kerak;
• agar xodimning umumiy ish tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, nafaqa belgilangan eng kam ish haqidan hisoblab chiqariladi;
• ish haqi ariza bilan hisoblanadigan hududlarda, u eng kam nafaqaga kiritilgan.

Hisob -kitoblar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblangan oxirgi ikki yillik daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar qabul qilinadi. Agar xodim hisoblangan ikki yildan atigi 1 yil, bir yarim yoki bir oy ishlagan bo'lsa, bu muhim emas, baribir hamma kunlar hisobga olinadi.

Onalik to'lovlarini hisoblashda qanday to'lovlar hisobga olinmaydi:

• kasallik ta'tilida to'lanadigan kasallik davri;
• nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli ishdan ozod qilish, agar pullik bo'lsa;
• homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari;
• ota -ona ta'tili, agar u tegishli sanalarga va boshqa davrlarga to'g'ri kelgan bo'lsa.

BiR uchun nafaqani hisoblash tartibi

BI nafaqasining aniq miqdori ta'til kunlari soniga qarab belgilanadi. Bu odatda 140 kun, lekin istisnolar mavjud:

Baza	Bola tug'ilishidan bir necha kun oldin	Bir necha kundan keyin	Kunlarning umumiy soni
Homiladorlik va tug'ruq asoratlarsiz	70	70	140
Ko'p homiladorlik (egizaklar, uch egizaklar va undan ko'p bolalar)		110	194
Murakkab tug'ilish	70	86	156
3 oygacha bo'lgan bolani asrab olish	-	70 tug'ilgan kunidan boshlab	Individual tarzda
2 yoki undan ortiq bolani asrab olish	-	110	Individual tarzda

Onalik nafaqasi miqdori o'rtacha ish haqining 100% ni tashkil qiladi. Qoidalar 2011 yil boshidan kuchga kirdi. O'rtacha kunlik daromad 140, 156 yoki 194 ga ko'paytiriladi - kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunlar soni. Masalan, xodimning o'rtacha ish haqi 43 ming rubl. U egizaklarni kutib ta'tilga chiqadi. U uchun nafaqani hisoblash quyidagicha:

43000 × 24: 730 × 194, yoki 1.032.000: 730 × 194 = 274.257 rubl.

Qabul qilingan miqdor - ayol egizaklar bilan homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilida oladigan pul.

Agar BIR ta'til oldidan oldingi 2 yil mobaynida ayolning daromadi bo'lmasa yoki u eng kam ish haqidan past bo'lsa, nafaqani hisoblash uchun uning o'rtacha daromadi ta'til kunida belgilangan eng kam ish haqiga teng bo'ladi.

Bir yarim yilgacha bo'lgan parvarish to'lovlarini hisoblash

Ko'p hollarda bolalarni parvarish qilish bo'yicha oylik sug'urta nafaqasi o'rtacha oylik ish haqining 40% ni tashkil qiladi. Hisoblash formulasi: o'rtacha daromad 30,4 ga ko'paytiriladi, bu oylardagi o'rtacha kunlar soniga to'g'ri keladi, keyin 0,4 koeffitsientiga (bu 40%).

Masalan, bir ayol oyiga o'rtacha 25000 rubl olgan. Biz imtiyozni quyidagi formula bo'yicha hisoblaymiz:

(25000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 yoki 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 rubl.

Istisno: onalar davlat xizmati... Ayol kasal bo'lgan barcha davrlar unga 100%miqdorida to'lanadi. Ular hisob -kitoblarga to'liq kiritilgan. Bundan tashqari, ularning daromadlari sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Qonun ustuvorligi shartnoma asosida ishlaydigan ayollar va xodimlar bo'lgan onalar va otalarga nisbatan qo'llaniladi:

• jazo tizimi;
• politsiya;
• bojxona xizmatlari.

Bu xizmatlarni ko'rsatadigan onalarga maksimal kafolatlangan nafaqa to'lanadi. 2018 yilda bu 13 109 rublni tashkil qiladi. Bu miqdorning mintaqaviy koeffitsientlar bo'yicha o'sishi hisobga olinadi.

Agar ayol sug'urta badallarini to'lagan bir nechta ish beruvchida ishlagan bo'lsa, u bir necha ish joylari uchun nafaqa olish uchun murojaat qilishi mumkin. Uning qo'lida u ulardan biriga pul oladi.

Minimal va maksimal foyda

Onalik nafaqasining eng kam miqdori eng kam ish haqining miqdoriga bog'liq.

To'lovlarning maksimal miqdori o'tgan yillar uchun sug'urta mukofotlari asosida hisoblanadi.

• 2018 yil uchun sug'urta bazasining maksimal hajmi - 815 000 rubl;
• 2017 yil - 755 000 rubl;
• 2016 yil - 718 000 rubl;
• 2015 yil - 670 000 rubl;
• 2014 yil - 624 000 rubl.

2019 yilda sug'urta bazasining hajmi 865 ming rublni tashkil qiladi.

Agar ayol boshqacha ko'rsatmagan bo'lsa, o'tgan yillar uchun sug'urta bazasi ishlatiladi. 2019 yilda maksimal to'lovlar:

• 301,095,20 rubl 140 kunlik ta'til uchun;
• 335,506.08 rubl 156 kun ichida;
• 417.231.92 rubl 194 kun ichida.

2019 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha minimal nafaqa miqdori:

• Birinchi bola uchun 4 512 rubl;
• Ikkinchi va keyingi bolalar uchun 6 554,89 rubl.

Maksimal nafaqa - 26 152,27 rubl.

Agar ayol bir vaqtning o'zida 1,5 yoshga to'lmagan ikki, uch yoki undan ortiq bolaga g'amxo'rlik qilsa, nafaqa yig'iladi, lekin o'rtacha daromadning 100% dan oshmaydi.

Onalik nafaqalari ish beruvchi tomonidan to'lanadi, lekin ayol FSSdan to'liq kompensatsiya oladi. Sinov dasturi "" amal qiladigan hududlarda FSS to'laydi. To'lov shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Onalikni hisoblashda yilni almashtirish

Keyingi homiladorlik boshlanishidan oldin, ayol allaqachon emizikli ta'tilda bo'lishi mumkin. Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun u oldingi 1 yoki 2 yilni boshqalar bilan almashtirish huquqiga ega, agar shu tarzda nafaqalar ko'paygan bo'lsa. Bu tasodifiy tanlangan ikkita yil bo'lishi mumkin emas, lekin ta'til ro'yxatdan o'tgan kundan oldingi yillar.

Misol: 2018-2019 yillarda xodim ikkinchi bolasini parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan. 2020 yilda u homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ta'til oladi. Oldingi 2018 va 2019 yillar faqat 2016 va 2017 yillarga almashtirilishi mumkin, agar hisob -kitoblar paytida ayol to'lovlar miqdorida ayol yutsa va buni yozma ravishda bildirgan bo'lsa.

Onlayn kalkulyator

Xodim tug'ruq ta'tilini oladi. Kasallik ta'tili 2019 yil 10 aprelda boshlanadi, 27 avgustda tugaydi. 2017 va 2016 yillar onaning iltimosiga binoan hisobga olinadi. Kasallik tufayli 2 kun ichida 2 kun ichida 27 kun miqdorida minus 17 500 rubl qabul qilinmagan. 703 kun davomida ishlab chiqarilgan o'rtacha kunlik daromad. 2017 yilda oylik daromad 35000 rublni tashkil etdi, 2016 yilda - 37000. 20% mintaqaviy koeffitsient hisobga olinadi. Yarim kunlik ish yo'q edi, sug'urta tajribasi olti oydan oshdi.

Homiladorlik va tug'ish miqdorini qanday hisoblash mumkin:

"Dastlabki ma'lumotlar" yorlig'ida ta'til turini tanlang, vaqt oralig'ini kiriting, taxmin qilingan yillarni ko'rsating:

• Istisno qilish muddatlarini belgilang, agar:

• "O'zaro jadval" yorlig'iga o'ting. Yiliga oylik daromadni ko'rsating:

• Daromadning mintaqaviy koeffitsientlarga bog'liqligini va ularning kattaligiga e'tibor bering, to'liq bo'lmagan ish kuni, agar mavjud bo'lsa, ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating. Kalkulyator 2 yil ichidagi kunlar sonini, sug'urta bazasini va ularning asosida kunlik daromadni hisoblab chiqadi:

• "Natijalar" yorlig'iga o'ting. Kalkulyator miqdorni ko'rsatadi:

Bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa miqdorini hisoblash xuddi shu sxema bo'yicha amalga oshiriladi, faqat "Dastlabki ma'lumotlar" yorlig'ida siz ta'til turini tanlashingiz va uning ikkinchi yoki birinchi bola bo'lishini ko'rsatishingiz kerak.

Bunday kalkulyator yordamida xodim unga to'lanadigan to'lov miqdorini mustaqil ravishda belgilashi mumkin.

Birinchi bola uchun onalikni hisoblash misoli

Xodim 2019 yil yanvar oyida BBR ta'tili boshlanganini e'lon qildi. Dam olish 25 yanvardan boshlanadi, 13 iyunda tugaydi. Hisoblangan yillar - 2018 va 2017 yillar, 28 ta kasal kuni bor 2017 yil uchun daromad - 760 ming rubl. (chegara bazasi 755 000 rubl), 2018 yil uchun - 830 ming rubl. (chegara bazasi 815 000 rubl.) Ikkala tayanch ham belgilangan maksimaldan oshadi, ya'ni hisob -kitoblar uchun limit stavkalari ishlatiladi:

(755,000 + 815,000) / (730 - 28) = 2,236,46 rubl.

Ta'til normal, 140 kun. Onalik ta'tilining miqdori quyidagicha bo'ladi:

2236,46 × 140 = 313,104 rubl.

Bu ko'rsatkich 2019 yilda tug'ruq uchun to'lanadigan eng yuqori to'lovdan yuqori, shuning uchun xodim ruxsat etilgan maksimal to'lovni oladi 301 095,20 rubl.

Hisob -kitob davrini almashtirishga misol

Bir ayol ikkinchi bolasi bilan 2020 yil 10 fevralda ta'tilga chiqadi. Shu kungacha ayol birinchi bolaga g'amxo'rlik qilardi, 2016 va 2015 yillar uchun taxminiy yillarni almashtirmoqchi. Kasallik tufayli kunlar - 12. 2015 yildagi daromad - 515 ming rubl, (maksimal - 670 000 rubl) 2016 yil uchun - 580 ming rubl. (maksimal - 718 000 rubl).

Ikkala miqdor ham chegaraviy bazalardan kam va hisob -kitoblar uchun ishlatiladi. O'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:

(515,000 + 580,000) / (730 - 12) = 1,525,06 rubl.

Oylik nafaqa miqdori:

1,525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 rubl.

Ishsizlarga tug'ruq uchun to'lovlar

Bolalar uchun to'lovlar, agar ular ochiq shartli yoki muddatli shartnoma asosida ishlagan bo'lsa, ishlaydigan ayollarga beriladi. Ishsiz onalar:

• mehnat munosabatlariga ega bo'lmagan ayollar ularni rasmiylashtirmagan;
• fuqarolik -huquqiy shartnoma tuzgan;
• korxonalarni tugatish, yakka tartibdagi tadbirkorlar faoliyatini to'xtatish sabablari bo'yicha "ishsiz" maqomini olishdan bir yil oldin ishdan bo'shatilgan;
• kunduzgi talabalar.

Ishdan bo'shatilganlarga belgilangan miqdorlar to'lanadi:

• 655 rubl oylik tug'ruq ta'tilida;
• 4 512 rubl 1,5 yoshgacha bo'lgan birinchi bola uchun oyiga;
• 6,554.89 rubl oyiga ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun 1,5 yoshgacha.

Talabali onalar bolalik tarbiyasi uchun stipendiya miqdorida onalik nafaqasini oladilar - eng kam oylik nafaqa.

3 yilgacha foyda

1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan bola uchun tug'ruq nafaqasi oyiga atigi 50 rubl. Aslida, bu nafaqa emas, balki xodimga u ishlamayotganligi uchun kompensatsiya. Ko'rib turganingizdek, bu miqdor unchalik katta emas va ko'pchilik uni bermaydi. Hukumat uni ko'paytirish masalasini bir necha bor ko'targan, biroq hozircha shtatda buning uchun byudjet mablag'lari yo'q.

Bundan tashqari, 2020 yildan

(yoki, odatda, "onalik" deb ataladi) - majburiy ijtimoiy sug'urta uchun sug'urta qoplamasining turlaridan biri. Onalik to'lovi kimga va qancha miqdorda to'lanishi kerakligini, uni olish muddati va xususiyatlarini aniqlaymiz.

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni to'lash

Homiladorlik va tug'ish nafaqalariga faqat ayollar ishonishi mumkinligini tushunish kerak (bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqalardan farqli o'laroq). 2020 yilda tug'ruq va nafaqa oluvchilarning barcha toifalari 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolarga davlat imtiyozlari to'g'risida" ro'yxatiga kiritilgan. Bularga ayollar kiradi:

ishlayotgan

ishsizlar (ishsiz deb e'lon qilingan kundan oldingi 12 oy ichida tashkilotlarning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan)

kunduzgi talabalar

shartnoma bo'yicha harbiy xizmat

bolani asrab olish va yuqoridagi toifalarga tegishli

Agar ayol bir vaqtning o'zida bola parvarishi va onalik nafaqasini olish huquqiga ega bo'lsa, u faqat ushbu imtiyozlardan birini tanlashi mumkin.

Eslatma: 2020 yilda tug'ruq uchun nafaqa faqat shu nomdagi ta'til davrida to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, agar ayol ushbu ta'til huquqidan foydalanmasa va ishlashda davom etsa (va shunga muvofiq maosh olsa), u nafaqa olish huquqiga ega emas. Bunday holatda ish beruvchi ayolga bir vaqtning o'zida ikki turdagi to'lovlarni berishga haqli emas: ham maosh, ham nafaqa. Shunday qilib, ish kunlari uchun ish haqi to'lanadi. Ayol tug'ruq ta'tilidan foydalanish huquqini qo'lga kiritishi va berilishi bilanoq, ish haqi to'lanishi to'xtatiladi va ish beruvchi nafaqani hisoblab chiqadi.

Onalik nafaqasi ish, xizmat yoki boshqa faoliyat joyida to'lanadi. Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollarga yashash joyidagi (haqiqiy yashash joyi yoki haqiqiy yashash joyi) ijtimoiy ta'minot organlari to'laydi.

Eslatma: agar xodim yarim kunlik ishchi bo'lsa va avvalgi ikki yil davomida bir xil ish beruvchilarda ishlagan bo'lsa, u holda ikkala ish beruvchi ham 2020 yilda tug'ruq uchun nafaqani to'laydilar.

Onalik nafaqasi to'langan.

Onalik nafaqasini olish uchun hujjatlar

Kerakli hujjatlar ro'yxati 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" berilgan. Sizga kerak bo'ladi:

nafaqa tayinlash uchun ariza (erkin shaklda tuzilgan)

Onalik nafaqasi butun ta'til davrida sug'urtalangan ayolga to'langan.

Onalik nafaqasi miqdori

Onalik to'lovlarining miqdori oluvchining holatiga bog'liq:

• Ishlayotgan ayollar o'rtacha daromadning 100% miqdorida nafaqa oladilar

  Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatildi - 300 rubl miqdorida

  Ayol talabalar - stipendiya miqdorida

  Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar - pul nafaqasi miqdorida

Agar sug'urtalangan ayolning tajribasi olti oydan kam bo'lsa, u yuqori bo'lmagan miqdorda nafaqaga ishonishi mumkin (2020 yil 1 yanvardan - 12 130 rubl)

Onalik nafaqasini hisoblash

2013 yildan boshlab ayollarga nafaqalarni hisoblash tartibini tanlash huquqi berilmagan

Onalik nafaqasi o'rtacha daromad asosida hisoblab chiqilgan va xodimning ish stajiga bog'liq emas (vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasidan farqli o'laroq). Qulaylik uchun nafaqani hisoblash quyidagi diagramma shaklida taqdim etilishi mumkin:

Onalik nafaqasi 2020
teng

2 kalendar yil uchun daromad
(farmonning o'tgan yili)
ajratish
bu davrdagi kunlar soni
ga ko'paytirish
qaror qabul qilingan kunlar soni

Endi nuanslar haqida.

Birinchidan, har ikkisining o'rtacha daromadi kalendar yillari ma'lum chegaradan oshmasligi kerak. Bu maksimal belgilangan - chegara qiymati tegishli yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash asoslari. 2018 yilda bu miqdor 815 ming rublni, 2019 yilda 865 ming rublni tashkil etdi. Ya'ni, har bir yil uchun hisob -kitob qilayotganda, siz kamroq bo'lgan miqdorni ishlatishingiz kerak.

Ikkinchidan, O'rtacha kunlik daromadning qiymati (ya'ni, daromadni ikki yilga kunlar soniga bo'lish), endi qonuniy hisoblanadi. Ruxsat etilgan maksimal quyidagicha aniqlanadi: biz farmondan oldingi ikki yil davomida FSSga badallarni hisoblash uchun maksimal asoslarni olamiz, natijada olingan miqdorni 730 ga qo'shamiz va bo'lamiz.

Uchinchidan, ikki yillik taqvim kunlarining umumiy sonidan quyidagilar chiqarib tashlanishi kerak:

Vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota -ona ta'tillari

Xodimning ish haqi to'liq yoki qisman ushlab turilgan holda ishdan bo'shatish davri, agar sug'urta mukofotlari ushbu davrda saqlanmagan ish haqi bo'yicha hisoblanmagan bo'lsa.

To'rtinchidan, agar farmondan oldingi ikki yil mobaynida xodim tug'ruq yoki bola parvarishi bo'yicha ta'til olgan bo'lsa, bu davrlar, biz ko'rib turganimizdek, hisob -kitoblardan chiqarib tashlanadi. Biroq, bu holatda ayol oldingi yil (ikki yil) kabi davrlarga (bir yil yoki ikkalasiga) haqli, shuning uchun bu tug'ruq to'lovlari miqdorining oshishiga olib keladi.

Tegishli hujjatlar"Onalik nafaqasi 2020 yilda"

• Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n -sonli "Ish (xizmat) tugashidan oldingi ikki kalendar yil uchun ish haqi, boshqa to'lovlar va mukofotlar miqdori to'g'risida ma'lumotnoma berish shakli va tartibini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. boshqa faoliyat) yoki ish haqi, boshqa to'lovlar va mukofotlar miqdori to'g'risidagi guvohnomani olish uchun ariza topshirilgan yil va sug'urta mukofotlari hisoblangan joriy kalendar yili va vaqtincha bo'lgan davrlarga belgilangan kalendar kunlarining soni. nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota -ona ta'tillari, qonun hujjatlariga muvofiq ish haqining to'liq yoki qisman saqlanishi bilan ishdan bo'shatish davri. Rossiya Federatsiyasi agar Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari ushbu davrda saqlangan ish haqi uchun hisoblanmagan bo'lsa.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari(BiR, kundalik hayotda bu shunchaki farmon) - ishlaydigan ayollar uchun, shuningdek shartnoma bo'yicha harbiy yoki unga tenglashtirilgan xizmatni o'tayotganlar uchun ijtimoiy kafolatdir. U homilador ayollarga tug'ilishga tayyorgarlik ko'rishlari va chaqaloq tug'ilgandan keyin dam olishlari, sog'ayib ketishlari va yangi tug'ilgan chaqaloqqa vaqt ajratishlari uchun beriladi.

Onalik ta'tiliga bo'lgan huquq San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi (30.12.2001 yildagi 197-FZ-son). Qonunda aytilishicha, farmon ijtimoiy sug'urta nafaqalarini to'lash bilan birga keladi.

• BiR ta'tili ham tug'ilgan (tug'ilgan) bolalarga, ham 3 oygacha bo'lgan asrab olingan bolalarga beriladi.
• Onalik ta'tilini (tug'ruq ta'tili) va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish ta'tilini aralashtirmang. Huquqiy ma'noda, bu butunlay boshqacha davrlar.

Rossiyada tug'ruq ta'tilining o'ziga xos xususiyati shundaki, u berilishi mumkin faqat ayol.

• Ba'zida ular dadani tug'ruq ta'tiliga yuborish mumkinligini yozadilar yoki aytadilar. Bu shuni anglatadiki Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram, lekin BiRga ko'ra emas.
• San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123 -moddasiga binoan, xotinning buyrug'i bilan erkak faqat navbatdan tashqari berilishi mumkin. yillik pullik ta'til.

Yangi qonun 2015 yil 29-iyundagi 201-FZ-sonli tug'ruq ta'tilini berish shartlarini o'zgartirdi muddatli mehnat shartnomasi... Agar ilgari ish beruvchi ishchi bilan faqat homiladorlik davrida shartnomani yangilashi kerak edi bola tug'ilgunga qadar, endi ayol qonun bilan ta'minlangan tug'ruqdan keyingi ta'til, bu unga tug'ruq nafaqasini to'la olish huquqini beradi (farmonning 140, 156 yoki 194 kunlari uchun).

U necha hafta chiqariladi

Ayol tug'ruq ta'tiliga qonuniy ravishda ketishi mumkin bo'lgan davr - 30 hafta... Ta'tilga chiqish uchun siz shifokorning tug'ruq ta'tilini olishingiz kerak. Hujjatda farmonning boshlanish va tugash sanalari ko'rsatiladi.

Ba'zi hollarda, boshqa shartlar farmonni ro'yxatdan o'tkazish:

• 27 hafta - Chernobil AES, Mayak AES va boshqalarda avariya bilan ifloslangan ma'lum bir hududda istiqomat qiluvchi onalar uchun.
• 28 hafta - ko'p homiladorlik bilan.
• Agar ayolda bo'lsa erta tug'ilish 22 dan 30 haftagacha - tug'ilgan kundan boshlab.

Akusher-ginekolog homiladorlikning 30-haftasi boshlanishidan kechroq kasallik ta'tilini ochishga haqli emas. Biroq, ayolning o'zi tug'ruq ta'tiliga keyinroq chiqish huquqiga ega - bu to'g'ridan -to'g'ri ushbu ta'til uchun arizada ko'rsatilishi kerak.

Xususan, farmonning boshlanish sanasini bunday kechiktirish ayol manfaatlariga bog'liq bo'lishi mumkin - agar yil oxiriga to'g'ri kelsa, ba'zida uni kechiktirish maqsadga muvofiq bo'ladi. kelasi yilning boshida bir necha kun sarflanganiga qaramay, kasallik ta'tilida. Bu hisoblash uchun ishlatiladi joriy kalendar yili- qoida tariqasida, daromad jihatidan ancha foydali.

Qancha kun qonuniy

San'atga ko'ra. 05.19.1995 yildagi 81-FZ-sonli Davlat imtiyozlari to'g'risidagi qonunning 7-moddasi, shuningdek boshqa normativ hujjatlar 2018 yilda tug'ruq ta'tilining davomiyligi har xil bo'lishi mumkin. Farmon kunlarining soni ayolning yashash joyiga va ishiga, tug'ilish jarayonining xususiyatlariga, tug'ilgan bolalar soniga bog'liq.

• BiR ta'tili ikkita shartli qismga bo'linadi - tug'ruqdan keyingi va tug'ruqdan keyingi... Ularning har biri uchun kunlar soni ginekolog tomonidan kutilgan tug'ilgan kundan boshlab hisoblanadi.
• Agar bola erta tug'ilgan bo'lsa, ayolga baribir beriladi kunlarning umumiy soni Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

Quyida turli toifadagi ayollar uchun tug'ruqdan oldin va keyin BIR ta'tilining davomiyligi ko'rsatilgan.

Onalik ta'tillari jadvali

Shartlar	Onalik ta'tilining davomiyligi kunlar
	Tug'ilishdan oldin	Tug'ilgandan keyin	Jami
Homiladorlik va tug'ishning odatiy davomiyligi	70	70	140
Xuddi shu narsa Chernobil AES, Mayak stansiyasidagi avariya yoki daryoga chiqindi tashlaganidan keyin ifloslangan hududda yashaydigan yoki ishlaydigan ayollar uchun ham xuddi shunday. Techa (bundan keyin - ifloslangan hududda)	90	70	160
Oddiy homiladorlik, to'siq tug'ilish	70	86	156
"Chernobil zonasi" hududida yashaydigan yoki ishlaydigan ayollar uchun ham xuddi shunday.	90	86	176
Erta tug'ilish (22 dan 30 gacha akusherlik haftalari)	0	156	156
Ko'p homiladorlik 30 haftadan oldin aniqlangan	84	110	194
Tug'ish paytida aniqlangan ko'p homiladorlik	70	124	194

Kontaminatsiyalangan joylarda yashaydigan yoki ishlaydigan homilador ayollar uchun tug'ruq ta'tillari 20 kunga uzayadi prenatal davr tufayli. 15.05.1991 yildagi 1244-1-sonli qonunga muvofiq, bu davrda ularni tug'ilishdan oldin ifloslangan zonadan tashqarida reabilitatsiya qilish ko'zda tutilgan.

Ayol uchun, bolani asrab olish 3 oylik bo'lgunga qadar, farmonning muddati qisqarishi mumkin:

• Ta'til farzand asrab olish to'g'risidagi sud qarori kuchga kirgan kundan boshlab hisoblashni boshlaydi.
• Farmon chaqaloq tug'ilganidan keyin 70 kalendar kunigacha (yoki asrab olingan egizaklarning tug'ilgan kunidan keyin 110 kungacha) amal qiladi.

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish

Onalik ta'tiliga chiqish uchun homilador ayol ish beruvchini ta'minlashi shart kasallik ta'tili akusher-ginekologdan va yozing bayonot BiRda ta'tilga chiqish istagi haqida. Xodimning o'zi ikkita sababga ko'ra tug'ruq ta'tilini olishi muhim:

• ga BBR imtiyozini oling;
• shuning uchun undan keyin ish joyi saqlanib qoldi tug'ruq ta'tillari, shuningdek, 3 yoshgacha bo'lgan bolaga keyingi parvarish davri uchun.

Ayol tomonidan berilgan ariza va shifoxona kadrlar bo'limi evaziga, kadrlar bo'limi unga hujjatlarni qabul qilish to'g'risida xabarnoma-kvitansiya beradi (erkin shaklda yozilgan, ikkinchi nusxasi tashkilotda qoladi).

Farmonning boshlanish sanasi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan sanaga to'g'ri kelishi mumkin yoki uni keyingi davrga qoldirilishi mumkin (faqat ayolning iltimosiga va uning arizasiga binoan). Shu bilan birga, farmonning o'zi ko'proq bajarilmaydi kech sana, lekin kamayadi, chunki u kasallik ta'tilida ko'rsatilgan sanadan kechiktirmay tugaydi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi rasmiy blankada, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n -sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan. Bu qat'iy hisobot hujjati va yagona raqamga ega. Shaklning birinchi qismi to'ldiriladi tibbiyot muassasasi, ikkinchisi (homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun) - ish beruvchi ayollar.

Kasallik ta'tilini to'ldirish uchun asosiy talablar (shifokorga ham, ish beruvchiga ham):

• Hujayralar katta ruscha bosma harflar va raqamlar bilan to'ldirilgan bo'lib, ular hujayradan tashqariga chiqmasligi kerak.
• Siz printerda yozishingiz yoki qora jel, qalam yoki boshqa qalam bilan qo'l bilan yozishingiz mumkin (shar emas).
• Har qanday nuqta, chizish va xatolar taqiqlanadi. Hatto bitta chizish bo'lsa ham, siz shaklni o'zgartirishingiz va hamma narsani yangidan yozishingiz kerak.
• Ish beruvchi tashkilot nomi to'liq yoki qisqartirilgan shaklda yozilishi mumkin (agar bunday shakl ta'sis hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa).
• Agar yozuv (kompaniyaning nomi, shifokorning familiyasi va h.k.) qatorga to'g'ri kelmasa, u oxirgi katakchada to'xtatiladi.

Ish beruvchi ehtiyotkorlik bilan harakat qilishi kerak tekshirmoq kasallik varaqasini to'ldirishning to'g'riligi, chunki FSS noto'g'ri to'ldirilgan hujjatni qabul qilmasligi mumkin. To'g'ri va nihoyat to'ldirilgan kasallik ta'tili BiR uchun nafaqalarni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi.

• Agar xato aniqlansa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ayolga qaytariladi, u yangi hujjat uchun tibbiy muassasaga qayta murojaat qilishi kerak.
• Xato deb hisoblanmaydi noto'g'ri ism sug'urta qilingan tashkilot, chunki FSS uni ro'yxatga olish raqami bilan taniy oladi.

Onalik ta'tiliga ariza

Ariza tug'ruq ta'tilini boshlashning asosiy sababidir. U bepul shaklda yozilgan va ish beruvchida ro'yxatdan o'tgan. Tasdiqlangan ariza shakli yo'q. Hujjatda ba'zi ma'lumotlar ko'rsatilishi shart. Bularga quyidagilar kiradi:

• Tashkilot rekvizitlari, rahbarning to'liq ismi.
• Xodimning to'liq ismi qisqartmalarsiz (siz lavozimni ham ko'rsatishingiz mumkin).
• Shaxsni tasdiqlovchi hujjat tafsilotlari.
• Ro'yxatga olish va yashash joyi to'g'risidagi ma'lumotlar.
• Iltimos, BiRda ta'til bering.
• Iltimos, homiladorlikning erta bosqichida ro'yxatdan o'tish paytida onalik nafaqasi va bir martalik to'lovni to'lang (ixtiyoriy).
• Imtiyozlarni olishning kerakli usuli, karta tafsilotlari.
• BiR bo'yicha kasallik ta'tilining sanasi va sanasi.
• Xodimning imzosi, familiyasi va arizani to'ldirish sanasi.

Onalik ta'tilida qolish ayolga tug'ruq uchun nafaqa berish uchun asosdir. Bunday holda, ko'pincha bitta ariza to'ldiriladi - ta'til uchun ham, kasallik ta'tili uchun ham.

Onalik ta'tili to'g'risidagi buyruq

Ish joyidagi ayoldan ariza va kasallik ta'tili olgandan so'ng, korxonaning kadrlar bo'limi shakllanadi tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi buyruq... Hujjatning shakli qonun bilan aniq tartibga solinmagan, buning asosini siz olishingiz mumkin yagona shakl No T-6 yoki o'zingizni rivojlantiring.

Buyurtmada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• sug'urtalangan tashkilotning nomi;
• hujjatning sanasi va raqami;
• Xodimning to'liq ismi, xodimlarning soni, lavozimi va tarkibiy bo'linmasi;
• ta'til turi (homiladorlik va tug'ish uchun);
• farmon berish uchun asoslar;
• ta'tilning boshlanishi va tugash sanalari, uning davomiyligi;
• Tashkilot rahbarining to'liq ismi, imzosi.

Xodim buyurtma bilan tanishadi albatta, imzolangan va sanasi. Ideal holda, unga hujjatning nusxasi taqdim etiladi. Shundan so'ng, buyruqda u xodimning shaxsiy ishiga yuborilganligi yoziladi.

Buyurtma asosida farmon haqidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga (No T-2 shakli) kiritiladi. Ayolning BIRga binoan ta'tilda ekanligi vaqt jadvalida aks ettirilgan (T-12 shakli yoki tashkilotda tuzilgan boshqa shakl).

Onalik ta'tili qanday to'lanadi

BiR ta'tili to'liq to'lanadi, birinchi kundan oxirgi kunigacha. Imtiyozlar ro'yxati bir martalik to'lov butun davr uchun ayol hisobidan.

Onalik ta'tilini hisoblashning asosiy mezonlari:

1. Farmonning har bir to'liq oyi uchun ayol oxirgi ikki kalendar yilidagi tashkilotdagi o'rtacha oylik ish haqining 100% miqdorida haq oladi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli qonunning 11-moddasi).
2. Daromad juda kam yoki yo'q, shuningdek 6 oygacha bo'lgan tashkilotda ish tajribasi bilan. hisoblash va to'lash amaldagi eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) bo'yicha amalga oshiriladi. 02/01/2018 yildan boshlab eng kam ish haqi 9,489 rublni tashkil etadi, ammo bu ko'rsatkichga mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladi.
3. To'lovning maksimal miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash asoslari yordamida tartibga solinadi. Xodimning ma'lum bir yillik daromadi uning qiymatlari bilan taqqoslanadi.

Agar ayol ikki yildan ortiq ishlagan bir nechta ish beruvchilar bo'lsa, farmon to'lanadi ularning har biri... Shu bilan birga, bola parvarishi uchun to'lov faqat sug'urta qildiruvchilardan biriga berilishi mumkin.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari faqat kasallik ta'tili berilgan taqdirda to'lanadi olti oydan kechiktirmay farmon tugaganidan keyin. Aks holda, ayol sudda BIR imtiyozlarini olish huquqini isbotlashi kerak bo'lishi mumkin.

Onalik ta'tilini hisoblash

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha ta'til uchun nafaqani hisoblash buxgalteriya hisobi olib boriladi korxonalar (yoki FSS xodimlari, agar mintaqada tajriba loyihasi bo'lsa) "To'g'ridan -to'g'ri to'lovlar") belgilangan usul bo'yicha. Bunday holda, quyidagi ma'lumotlar hisobga olinadi:

• Onalik ta'tilidan oldingi ikki kalendar yilidagi ayolning umumiy daromadi. Onalik ta'tillari 2018, 2016 va 2017 yillarda boshlanadiganlar uchun hisoblanadi.
• Hisob -kitob davrining davomiyligi (2016-2017 yillarda - 731 kun).
• Kasallik ta'tili, ota -ona ta'tili va boshqalar tufayli hisob -kitob davridan "tushgan" kunlar soni.

Onalik ta'tillari quyidagi ketma -ketlikda hisoblanadi:

• hisob-kitob davridagi kunlarning aniq soni hisoblab chiqilgan ("ishlamay qolgan" vaqt oralig'i 731dan chiqariladi);
• o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi (ikki yillik umumiy daromad oldingi xatboshida hisoblangan kunlar soniga bo'linadi);
• bir martalik to'lov miqdori topiladi (o'rtacha kunlik daromad kasallik ta'tilidan olingan tug'ruq ta'tillari kunlarining soniga ko'paytiriladi).

Nafaqa miqdori ma'lum chegaralarda bo'lishi kerak. 2018 yilda 140 kunlik ta'til tug'ruq uchun minimal nafaqa Bu 43 615,65
silamoq (har bir to'liq oy uchun 9 489 rubl miqdorida), maksimal- 282.106,70 rubl.

FSS onlayn kalkulyator

FSS veb-saytidagi onlayn kalkulyator hisob-kitoblarni osonlashtirishga va tug'ruq ta'tiliga chiqqanidan keyin ayol ishonishi mumkin bo'lgan miqdorni oldindan hisoblab chiqishga yordam beradi. Bu tug'ruq ta'tilini hisoblashning yuqoridagi usuliga asoslangan. Buxgalterning korxonadagi va FSSdagi nafaqasi miqdori aynan shu tarzda ko'rib chiqiladi.

Siz ustunlarni diqqat bilan to'ldirishingiz kerak:

• Nogironlik turi (homiladorlik va tug'ish).
• Kasallik ta'tilida ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizlik sanasini kiriting.
• Agar ayol oxirgi ikki hisob -kitob yilida ota -ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u hisob -kitob yillarini almashtirishi mumkin.
• "Hisoblash shartlari" ga 2016-2017 yillar uchun daromad miqdorini kiriting. (yoki boshqa hisob -kitob davri), hisobdan chiqarilgan kunlar soni, katakchalarni diqqat bilan belgilang.
• Agar siz ushbu tashkilotda ish tajribasi olti oydan oshmasa, "Ish tajribasi" ustuniga e'tibor qaratishingiz mumkin.

Onalik ta'tili uchun to'lov

Farmon uchun to'lov amalga oshiriladi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan (FSS)... Umuman olganda, jarayon quyidagi ketma -ketlikda sodir bo'ladi:

• Ayol ish beruvchiga ariza yozadi farmon va imtiyozlarni tayinlash to'g'risida.
• Ish joyida ta'tilni to'lash va tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash to'g'risida qaror qabul qilish muddati - umumiy holatda 10 kalendar kuni.
• Pul o'tkazish uchun ma'lum bir vaqt ajratilgan. Ish beruvchi mablag 'o'tkazishi kerak ish haqini to'lashning birinchi kunida boshqa xodimlarning ish haqi bilan birga.
• Ish beruvchi (sug'urta qildiruvchi) pulni dastlab to'laydi o'z mablag'lari hisobidan va shundan keyingina FSS unga to'lanadigan sug'urta mukofotlarini kamaytirish va / yoki kompensatsiya to'lash orqali to'lovni qaytaradi.
• "To'g'ridan -to'g'ri to'lovlar" loyihasi amalda bo'lgan Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sis sub'ektlarida ayolning ta'tili to'g'ridan -to'g'ri FSSning hududiy organidan to'lanadi (garchi baribir ish beruvchiga farmon uchun ariza yozilgan bo'lsa ham, uni hisoblash va to'lash ijtimoiy sug'urta xodimlari tomonidan amalga oshiriladi). Shu bilan birga, FSS tug'ruq ta'tilini to'lash huquqiga ega. oyning 26 -kunidan oldin qaror qabul qilish to'g'risidagi arizadan keyin.

Homiladorlik va tug'ish uchun to'lov bilan bir qatorda, siz tibbiy muassasaga erta ro'yxatdan o'tgandan keyin beriladigan bir martalik pulga ariza berishingiz mumkin. Uning hajmi 2018 yilda 628,47 rublni tashkil qiladi. Bu miqdorni olish uchun xodim ish beruvchiga antenatal klinikadan ma'lumotnoma berishi va tegishli ariza yozishi kerak.

Xulosa

Onalik ta'tili (tug'ruq ta'tili) - bu ishchilar, talabalar va xizmatchilar ayollar. Uning davomiyligi 140-214 kun... Oddiy holatda 30 haftalik tug'ruq ta'tilida homiladorlik Buning uchun tug'ruqxonada siz kasallik ta'tilini berishingiz, uni ish beruvchiga (ta'lim muassasasiga, xizmat ko'rsatish joyiga) berishingiz va ta'tilga ariza yozishingiz kerak.

Miqdorida onalik davri to'lanadi 100% o'rtacha oylik daromad ayollar. To'lov o'tkaziladi BiRdagi ta'tilning butun davri uchun bir marta ayol hisobidan. Onalik nafaqasi ish beruvchi sug'urta badallarini to'laydigan ayol xodimlarga to'lanadi.

Homiladorlik davrida va tug'ruqdan keyingi birinchi davrda davlat onalarga nafaqa ko'rinishida moddiy yordam ko'rsatishda davom etmoqda. Bu turdagi ijtimoiy kafolatlar tug'ruq ta'tilida ishlaydigan (ishlaydigan) ayollarga kafolatlangan minimal miqdorda, eng kam ish haqining ikki baravari miqdorida beriladi (2019 yil 1 yanvardan eng kam ish haqi 11 280 rubl).

• 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son "Bolali fuqarolarga davlat imtiyozlari to'g'risida";
• 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida".

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa oluvchining ijtimoiy holatiga qarab, korxonalar tomonidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS) yoki federal byudjetdan ta'lim tashkilotlari yoki aholini ijtimoiy himoya qilish boshqarmalari (USSP) hisobidan to'lanadi.

Onalik to'lovlari bir vaqtning o'zida taqdim etiladi:

• kasb-hunar, o'rta maxsus yoki oliy ta'lim muassasalarida to'liq vaqtda o'qiyotgan homilador onalar;
• ish beruvchi-tadbirkorning ishdan bo'shatilishi yoki tugatilishi natijasida ishdan bo'shatilgan ishsiz ayollar.

2019 yilda tug'ruq uchun nafaqa miqdori

2011 yildan boshlab tug'ruq ta'tilining to'lovi quyidagi xususiyatlarga ega bo'lgan ma'lum tartib bo'yicha hisoblanadi. Homiladorlik paytida xodimga tug'ruq ta'tili berilishi kerak, bu kunlarda nafaqa to'lanadi. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan uning davomiyligi uchun bir nechta variant:

• bitta bola tug'ilganda, tug'ilishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin beriladi (tug'ruq asoratlari tug'ilganda tug'ruqdan keyingi ta'til 86 kunga beriladi);
• 2 yoki undan ortiq bola tug'ilishi uchun tug'ilishdan 110 kun oldin va keyin 84 kun beriladi.

Diqqat

Bu oxirgi ikki kalendar yil davomida ayolning o'rtacha daromadining 100% miqdorida tug'ruq ta'tilining barcha kunlarini to'lashni o'z ichiga oladi. Ishlamaydigan onalar ushbu imtiyozga ega bo'ladilar 655.49 rubl oyiga.

Agar bir vaqtning o'zida bir ayol bir vaqtning o'zida bir nechta korxonalarda ishlagan bo'lsa, unda ikki yil davomida hisoblangan ish haqi yig'iladi. Agar u bir nechta tashkilotlarda ishlashni davom ettirsa, onalik to'lovlari o'zi tanlagan korxonada to'lanadi.

Agar ayolning o'rtacha daromadi hozirgi eng kam ish haqidan kam tug'ruq ta'tili yoki umumiy sug'urta tajribasi vaqtida olti oydan kam, keyin nafaqani hisoblash uchun 2019 yildagi eng kam ish haqi miqdori olinadi 11280 rubl.

Bundan tashqari, to'lovlarning maksimal miqdori belgilandi. Bu o'lchamdan oshmasligi kerak hissalarni shakllantirish uchun maksimal asos vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta:

• 2009 va 2010 yillarda - 415 000 rubl;
• 2011 yilda - 463 000 rubl;
• 2012 yilda - 512 000 rubl;
• 2013 yilda - 568 000 rubl;
• 2014 yilda - 624 000 rubl;
• 2015 yilda - 670 000 rubl;
• 2016 yilda - 718 000 rubl;
• 2017 yilda - 755 000 rubl;
• 2018 yilda - 815 000 rubl;
• 2019 yilda - 865 000 rubl.

Shunday qilib, 2019 yilda tug'ruq to'lovlari quyidagi qiymatlardan oshmagan miqdorda hisoblab chiqilgan va to'langan:

Hisoblash miqdori va hisobi haqida ko'proq ma'lumotni sahifada o'qing Onalik nafaqalari miqdori.

Onalik to'lovlari qanday hisoblanadi?

Homiladorlik uchun nafaqa olish uchun homilador ayol uchrashishi kerak quyidagi shartlar:

• rasman ishga joylashish;
• antenatal klinikada yoki boshqa tibbiy muassasada homiladorlik uchun ro'yxatdan o'tish;
• mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga muvofiq, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilida bo'lish.

Ishsizlarning bunday toifalari bundan mustasno:

• bir yil mobaynida ishdan bo'shatish to'g'risida oldingi 12 oydan ko'p bo'lmagan muddatda ishdan bo'shatilgan va belgilangan tartibda Bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan;
• ta'lim tashkilotida to'liq vaqtda o'qish.

Agar siz homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolar toifasiga kirsangiz, uni olish uchun siz:

1. Antenatal klinikadan yoki boshqa tibbiy muassasadan ro'yxatga olish davrini ko'rsatgan holda homiladorlik uchun ro'yxatga olish guvohnomasini oling.
2. Shifokoringizdan tug'ruq ta'tilini oling.
3. Agar siz ishlasangiz yoki ikkita oxirgi yillar bir nechta korxonalarda ishlagan bo'lsangiz, ushbu tashkilotlardan to'lovlarni amalga oshiradigan ish beruvchining bo'limiga topshirish uchun o'rtacha daromadni hisoblash to'g'risida sertifikatlar olishingiz kerak.
4. Onalik ta'tiliga chiqish va tug'ruq nafaqasini olish to'g'risida korxona direktori - ish beruvchining nomiga ariza yozing.
5. Tayyorlangan barcha hujjatlar tashkilotning kadrlar bo'limiga topshirilishi kerak.

Diqqat

Agar bu davr mobaynida korxona rahbariyati hech qanday qaror qabul qilmasa va to'lovlarni amalga oshirmasa, u holda ayol ijtimoiy sug'urta jamg'armasining (FSS) mahalliy bo'limiga nafaqa olish uchun ariza berish huquqiga ega.

Ishlamaydigan onaga tug'ruq to'lovlari

2019 yilda ishlamaydigan ayollar tug'ruq va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega 655.49 rubl oyiga, agar ular:

• bandlik xizmatida (CZN) ro'yxatga olingan, ular korxonani tugatish paytida ishdan bo'shatilishi (yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki o'z-o'zini ish bilan band aholi shaklidagi faoliyatining to'xtatilishi) tufayli ishdan bo'shatilgan shaxslar sifatida;
• turli darajadagi ta'lim muassasalarida kunduzgi o'qish - stipendiya shaklida to'lanadi.

Nafaqa olish uchun, birinchi holda, ayol ijtimoiy ta'minot xizmatining hududiy boshqarmasiga, ikkinchisida - ta'lim oladigan ta'lim muassasasiga murojaat qilishi kerak.

To'lov olish uchun ishsiz ayol taqdim etishingiz kerak:

• bayonot;
• tibbiy muassasadan kasallik ta'tili;
• mehnat daftarchasi yoki oxirgi ish joyidan belgilari yozilgan ko'chirma;
• bandlik xizmatining ishsiz sifatida ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi guvohnoma.

Foyda olish to'g'risida qaror ariza berilgan kundan boshlab 10 kun ichida qabul qilinadi. Siz tug'ruq ta'tilini olgandan keyin istalgan kunda, lekin u tugaganidan keyin 6 oydan kechiktirmay, tug'ruq nafaqasiga murojaat qilishingiz mumkin.

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanov ko'chasi, 4 -bino, 414 -ofis