Agar siz 30 xaftadan keyin 3-chi kesishsangiz. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Xayrli kun, aziz o'quvchilar. Bugun biz avtetiklarga borish mumkinmi yoki yo'qmi degan savolga javob beramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

Umumiy qarorlar uchun belgilangan muddat;
Keyinchalik kaftni qanday qilib ketishi mumkinmi?
Onalik ta'tilini hisoblash uchun hujjatlar ro'yxati.

Tug'ruq ta'tili nima

Shunday qilib, tug'ruq izlarini birlashtiradi turli xil qarashlar ta'til. Bu tug'ruq ta'tilidir va uch yilgacha. Birinchisi haqida gaplashaylik.

Homiladorlik va tug'ish ikki vazifani hal qilish uchun mo'ljallangan:

Bolaning tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rish;
Hayotining birinchi oylarida doimiy ravishda yangi tug'ilgan chaqaloq bilan bo'lishingiz mumkin.

Onalik ta'tilining eng keng tarqalgan (umuman qabul qilingan) vaqti: tug'ruq oxirida 70 kun oldin va 70 kun (umuman 140 kalendar kun). Ammo har doim istisnolar mavjud.

Sizning xodimingiz ikki baravar oshiradimi? 194 kun topildi. Bundan tashqari, agar egizaklar oldindan ma'lum bo'lsa, unda ta'til 84 kun oldin va tug'ruq oxirida taqdim etiladi. Agar egizak faqat tug'ruqxonada topilgan bo'lsa, unda ta'til 54 kun davom etadi. Agar oyim murakkab mehnatga ega bo'lsa, ta'tilga 16 kun qo'shiladi.

Biz bayram sanasini ko'rib chiqamiz

Ayollar maslahatlari uchun sahna kelajakdagi onam Ginekolog bilan 40 haftalik homiladorlikni hisoblaydi. Bola ko'rinishi sanasini aniqlash.

19-haftada ultratovush o'rganish amalga oshirildi. Uning natijalariga ko'ra, siz bo'lajak bolaning polini bilib olishingiz mumkin, bolalar sonini hisobga olgan holda, homiladorlik davrini aniqroq o'rnatishingiz mumkin. Shuningdek, homiladorlik va tug'ish uchun shifoxona varaqasini ta'til olish majburiyligi to'g'risida aniq sanani aniqlang.

Kelajak onasining homiladorligi odatda 30 xaftada ta'tilga chiqadi. Agar ultratovush egizakni belgilasa (va shuningdek uch baravar ko'payishi mumkin), kelajakdagi ona 28 xaftada ta'tilga chiqadi. Agar sizning mintaqangiz noqulay bo'lsa, ta'til kelajakdagi ona 27 hafta ichida qo'yiladi.

Ba'zida kutilmagan holatlar yuzta tug'ilish kabi sodir bo'ladi. Keyin kasalxonada 156 kun davomida bolaning tug'ilishidan bo'shatiladi va ta'tilni zudlik bilan berilishi kerak.

Yana bir ajoyib holat: Sizning xodimingiz yangi tug'ilgan chaqaloqni qabul qilishga qaror qildi. Bunday vaziyatda u 70 kun davomida u (va shu bilan ta'tilga) tayanadi.

Keyinroq to'qnashuvga erishish mumkinmi?

Kelajakning salomatligi bilan bir qatorda, bola, kelajakdagi ona oldida muhim savol berilmaydi. Moddiy xavfsizlik masalasi. Axir biz hech qanday foyda ish haqi hajmi bilan taqqoslanmasligini tushunamiz.

Shuning uchun, ko'pincha xodimning tug'ruq ta'tilini "uzoqlashishni" xohlaydi. Va agar kelajakdagi ona yuqori malakali xodim bo'lsa, siz kompaniyada yo'qligining vaqtini qisqartirishdan manfaatdorsiz.

Shunday qilib, "dekador" ishni davom ettirishi (juda qonuniy asoslarda) va 30 haftalik homiladorlikdan keyin. Shu bilan birga, bu tug'ruq ta'tiliga o'tishiga ruxsat berilishini anglatmaydi.

Bunday vaziyatda ta'til rasmiy ravishda o'tkaziladigan kunlar soni bo'yicha kamayadi. Seminar uchun xodim odatiy ish haqini oladi. Ammo shifoxona muddati va foyda miqdori belgilangan vaqtda kamayadi (xodim ish kunlarida kasalxona barglari davrini kamaytirish uchun ayol maslahatini xabardor qilishi kerak).

Ammo kelajak onaning xohish va uning tanasi ehtimoli har doim ham to'g'ri emas. Shunga qaramay, oyim ishlay olmas edi (masalan, sog'liqni saqlash kabi), uning ginekolog kasalligi 30 xaftadan orqada kasalxona bargini tiklashga haqlidir.

Bunday zararkunandalardan qochish uchun ko'plab ish beruvchilar boshqasiga borishadi. Dekalbe 30 xafta oxirgi sanasi bilan tuzilgan. O'sha kunlarda ishlashga bag'ishlangan xodim shunchaki mukofotni keltirib chiqaradi ("o'nlab urinishda muvofiqlashtirish").

Hozirgi vaqtda xodim ish joyida kelajakdagi onasining holati bilan ajralib turmaydi. Shunday qilib, qonunchilik nuqtai nazaridan buzilishi mumkin emas. Va sog'liq holatidan kelib chiqadigan xavflar ham bo'lmaydi.

Tug'ruq ta'tillari uchun hujjatlar

Sizga eslatishga ijozat bering, endi biz onalik ta'tilining birinchi qismi, ya'ni homiladorlik va tug'ish haqida gapiramiz. U ayollarning maslahatlari tomonidan yozilgan kasal ta'til taqdimoti bilan chiqariladi (faqat rasmiy ravishda ishlaydigan xodimlar).

Xo'sh, sizning xodimingiz tomonidan ta'tilni hisoblash uchun barcha zarur hujjatlar ro'yxati:

Kasalxona barglari (odatdagi ishda 140 kun);
Ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi guvohnoma erta vaqt homiladorlik (agar mavjud bo'lsa);
Shaxsan yozma ta'til uchun ariza!
Bank kartasi to'g'risidagi ma'lumot yoki hisob (provaydentlar uchun);
Oldingi 2 yil davomida daromad sertifikati (agar xodim yaqinda sizning kompaniyangizda ishlayotgan bo'lsa, aks holda bu ma'lumotlar sizning buxgalteriya hisobidadir).

Ushbu hujjatlarga asoslanib, xodimlar ta'til uchun buyurtma berishadi, bu foyda barglaridan foydalanish hisobiga to'lanadi.

Biz qo'llanma hajmini ko'rib chiqamiz

Homiladorlik va tug'ish kasalligi miqdori o'rtacha kunlik daromadning 100% (xodimning sug'urta tajribasidan qat'iy nazar) kasal ta'til soniga ko'paytiriladi (umumiy, 140 kun).

Biroq, foyda miqdori bo'yicha minimal va maksimal cheklovlar mavjud. 2019 yilda bu 51,918,80 rubl. va 301 095,96 rubl. Shunga ko'ra, natijada olingan miqdorni tuman koeffitsientiga ko'paytirishni unutmang).

Yanvar oyining yanvar oyidan boshlab 11,280 rublgacha o'sganini eslaymiz.

Natijada bizning hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

SP \u003d D / 730 * 140Qayerda:

SP - imtiyozlar miqdori;
D. o'tgan yildagi daromadlar;
730 – kunlar soni (2017 va 2018);
140 – Kasalxona barglarining standart muddati.

Bu mukammal hisoblash variantidir. Hayotda istisnolar mavjud. Masalan, avvalgi ikki yil davomida ayol kasalxonada bo'lsa, bolaga yoki tug'ruq ta'tilida va tug'ruq ta'tiliga va tug'ruqqa g'amxo'rlik qilish uchun, keyin joriy vaqtdan chetlatilgan. Biroq, oxirgi ikki holatda, bu vaqt avvalgi yillar bilan almashtirilishi mumkin.

Agar xodim "uzoq vaqt davom ettirishga qaror qilsa, unda foyda olish formulasi quyidagicha bo'ladi:

SP \u003d D / 730 * (140-RD)Qayerda:

Rd -ish kunlari soni.

Va yana bir muhim nuance: Agar sizning xodimingiz "umuman ishlashga vaqtingiz bo'lmasa" (6 oydan kam ish tajribasi), keyin nafaqa eng kam ish haqining eng kam narxida olinadi.

Xo'sh, biz homiladorlik va tug'ruq muddatidan keyin tug'ilgandan keyin parvarish qilish vagonini batafsil ko'rib chiqdik. Ushbu maqola sizga foydali bo'ldi deb umid qilamiz. Endi siz faqat "qisqartirilgan" onalik ta'tillari haqidagi barcha savollarga javob berishingiz mumkin.

Amalda, ammo unchalik ko'p bo'lmagan bo'lsa ham, lekin ayol o'z vaqtida farmonga borishni istamaydigan holatlar mavjud, ammo buni biroz keyinroq qilishni xohlaydi. Buning sababi turli xil sharoitlarga xizmat qilishi mumkin: ma'lum bir martabani takomillashtirish, ko'p miqdorda mablag 'olish zarurati, chunki ba'zan ish haqi onalik foydasining hisoblangan hajmidan ko'proqdir. Kimdir shunchaki barcha ishlarni mas'uliyatli pozitsiyada tugatishni xohlaydi.

Farmonga nisbatan huquqiy parvarish qilish huquqi homiladorlikning 30-haftasida bo'lib o'tadigan xodimda va bu homiladorlik, hatto 28-daqiqada ham ko'paygan taqdirda ham paydo bo'ladi. Oldingi davrda parvarish qilinmaydi, chunki kasal ta'til xodimning qo'liga berilmaydi va bu harakatning asosiy asosidir.

Homiladorlikning 30-haftasidan keyin kechikish mumkinmi?

Standart jo'nash sanasi etmish kunlik yukning kutilayotgan ruxsatnomasi, ya'ni homiladorlikning 30-haftasidan oldingi kundir. Shu kundan boshlab Gvineya ruxsat beriladi. Biroq, tibbiy ko'rsatmalarga duch kelganda, avvalgisiga kirish mumkin. Buning uchun kasal bo'lish shart emas, chunki 30-haftaning ham ish joyida charchoqning oshishi, samarali ishlashi mumkin emasligini kuchaytirishi kerak.

Bu farmonning barcha tarkibiy qismlari emas, balki bolaning parvarishi paytida ona yoki boshqa qo'riqchi joyni saqlab qolishda ishlashga kirishmaslik huquqiga ega emas. Ba'zi hollarda, bu muddat uch yilgacha uzaytirilishi mumkin. Shunday qilib, mehnatdagi ayol ikki yarim oy ichida, ya'ni homiladorlikning 30-haftasidan boshlab, bu tug'ilgandan keyin uch yoki to'rt oydan keyin ishlarga qaytishga ruxsat beriladi Bola, lekin u bolani yukning ruxsati bilan bir yarim yil davomida bolaga xizmat ko'rsatish bo'yicha qo'llanmani oladi. To'g'ri, Bolaning ijrosida bitta kompensatsiya to'lovi uch yil davomida olinadi, ammo uning miqdori oyiga atigi 50 rubl.

Keyinroq qarorga borish mumkinmi?

Ish joyidagi ish joyidan ish joylarini hisoblash ish joyidan hisoblashini hisobga olish muhimdir. Farmon boshlanishining aniq kunini ginekolog tuzmoqda. Bu homiladorlikning muddatlari belgilab qo'yilganiga qarab hisoblab chiqiladi va ginekologiya bo'limida ayol shu kuni o'tkaziladi.

kasallik varaqasi;
qarorni o'zboshimchalik bilan belgilash to'g'risidagi bayonot;
tibbiy muassasada topilganligi to'g'risidagi guvohnoma (homiladorlikning 12 haftalik reestriga rioya qilish vaqti);
2 yil davomida rasmiy daromadlar sertifikati;
pasport;
mablag 'uchun hisob raqami (xaritalar).

kasalxonalar varag'i faqat 30 haftadan boshlab ochiladi,
siz keyinchalik ishlov berishda davom etishingiz va ish beruvchini kasalxona bargiga boqishingiz mumkin, ammo kasal ta'til 140 kun davomida to'lanmaydi, ammo siz rasman ishlagan kunlar sonidan kam pul to'lanadi.
bundan tashqari, u hujjatlar ish beruvchiga topshirilganligini va "U" ularga FSS-da taqdim etadigan 5 ish kuni ichida ularga 5 ish kuni ichida taqdim etishi shart, so'ng FSS 10 ish kuni uchun sizga shifo miqdorini to'laydi ..

Kasalxonada bir necha kun o'tgach, tug'ruqxonada kasalxonada kasalxonada kasalxona mavjud. Ammo keyinroq to'qnashuvga borish mumkinmi? Ishda har qanday ish (chunki sog'liq uchun foyda olishdan ko'ra moddiy foyda keltiradi). Buning uchun nima kerak, shunda S / N va imtiyozlar hisob-kitoblari va hisoblamasi va hisoblamasi bilan bog'liq muammolar bo'lmaydi. Agar ish haqi berilmasligingiz yoki kasalxonada qanday foyda keltiradi yoki bo'ladimi yoki bo'ladimi? Hayotdan qaysi biri bo'lgan?

Vaqt chegarasi va uni qanday qilish kerakligi to'g'risida qarorga borish mumkinmi?

Kasalxona barglari (odatdagi ishda 140 kun);
Homiladorlikning dastlabki davrlarida ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi guvohnoma (agar mavjud bo'lsa);
Shaxsan yozma ta'til uchun ariza!
Bank kartasi to'g'risidagi ma'lumot yoki hisob (provaydentlar uchun);
Oldingi 2 yil davomida daromad sertifikati (agar xodim yaqinda sizning kompaniyangizda ishlayotgan bo'lsa, aks holda bu ma'lumotlar sizning buxgalteriya hisobidadir).

Elena Malysheva: Tibbiyot bepushtlik bilan davolanish sohasida ajoyib kashfiyot qildi! Ayolga homilador bo'lishga yordam beradigan samarali vosita topildi

Bugun bizning ozod qilinishimiz, ayollarning bepushtligi kabi jiddiy muammolarni hal qilish. Avvalroq bizning teleko'rsatuvlar va giyohvand moddalarni tayyorgarlik haqida gaplashdik, ammo kamdan-kam hollarda boshqa muolajalar bilan bog'liq. Bugun siz alternativa haqida bilib olasiz, lekin samarali vositailmiy muhitda tan olingan. Bu "Matena" jasurligiga shifobaxsh ta'sir qiladi.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, vidokatsiya giyohvand moddalar resurslariga qaraganda samaraliroqdir, chunki Ushbu o'tlarning o'zaro ta'siri 9 marta homilador bo'lish qobiliyatini oshiradi! Uning noyob formulasi tabiiy kontseptsiya va homila uchun mos keladigan ginekologik kasalliklarni mag'lub etishga yordam beradi!

Xodim keyinchalik varaqda ko'rsatilgan nogironlikning qaroriga binoan

Shunga o'xshash vaziyat FSS-ning qarorini tushuntiradi, ammo FSS xatini (Normativ-huquqiy asosda: 108-10 / 11-6671 yil 101-10 / 11-6671) homiladorlik nogironligi to'g'risida va tug'ilish "). Unda RF ijtimoiy sug'urtasi fondi, homiladorlik paytida ish olib borish, kasal ta'til paytida ishlashga to'g'ri keladi. Biroq, vaqtincha nogironlik davrida ishlagan ishchi (homiladorlik), bunday ish uchun homiladorlikning nafaqasi - bulyolmaydi.

Shunday qilib, agar ishchi vaqtincha nogironlik varaqasini qabul qilgandan so'ng ishlayotgan bo'lsa, u juda maqbul va amaldagi qonunchilikka zid emas. Biroq, men sizning e'tiboringizni onalik imtiyozlari va tug'ish uchun ishchini ishchilar ishini davom ettirgan davrda to'lash noqonuniydir.

Ernitar bo'lish uchun 30 haftadan keyin 3-haftamdan keyin ketish mumkinmi?

Homiladorlikning taxminiy nafaqasi 2014 va 2015 yillarda amalga oshiriladi - ular ikki yilga, hujum yilidan oldin ular to'liq vaqt davomida olinadi sug'urta ishi.
Buning foydalarini namunaviy hisoblash: ushbu davrlarning to'lovlarini umumlashtiring (agar siz ish haqi to'langanligi sababli), agar siz ish haqi to'lanadigan to'lovlar, agar ular bo'lsa, bu miqdorni 730 ga ajrating (kalendar kunlarining umumiy soni) ). Natijada 140 ga ko'paytiriladi.
Qabul qilingan summa sizning ish haqingiz. Ushbu qo'llanma butun ta'til davri uchun to'liq to'lanadi.

Agar homiladorlik muddati 30 hafta bo'lsa haqida 20 noyabr kuni kasalxona barglari sizga 20 noyabrdan 1 aprelgacha (140 kun) tushiriladi. 2020 yil 1 yanvardan boshlab kasalxonaga murojaat qilsangiz ham, 2020 yil 1 yanvardan kelib chiqadi va kasalxona muddati 20-noyabrdan - bu kun - bu sug'urta hodisasi yuzasidan onalik ta'tilini va tug'ish boshlanishiga qarab.

Qaysi vaqt (oy, haftalik) tug'ruq ta'tiliga chiqadi

Aksariyat hollarda necha oy (haftalar) onalik ta'tiliga qanday kiradi? Ayolning hayotidagi xususiyatlar bo'lmaganda (odatda, noqulay yashash yoki ish joyi yoki bola bo'lishi bilan bog'liq) yoki tug'ruq ta'tilida, ular 30 haftalik homiladorlikni qoldiradi (bu taxminan 7 oy) 140 kunlik davr (70 kunlik prenatal va 70 kun davom etmoqda).
Bir haftadan boshlab, agar tug'ilish 1 nafardan ortiq bola bo'lsa (egizaklar, uchlik va boshqalar)? Bunday holda, ayol homiladorlikning 28-haftasida homiladorlik va tug'ish uchun ta'tilga chiqishga va unda 194 kun (84 - 84 - 110 - Postpartum). Agar allaqachon tug'ilishda allaqachon kashf qilinsa, bolalar bir necha, o'sha paytda ayol odatdagi farmondan tashqari yana 54 kunni taqdim etadi.
Agar tug'ilish murakkab bo'lsa, unda qo'shimcha 140 kunlik tug'ruq ta'tilini tiklash uchun yana 16 kunni oladi.
Agar bola tug'ilishi yuz bergan bo'lsa, soat nechada bo'ladi? Agar tug'ilgan kundan boshlab 22-30 haftadan beri bola tug'ilishi yuz bergan bo'lsa (ya'ni odatda nima daflanishidan oldin), tug'ruq ta'tili 156 kun davomida homiladorlik va tug'ish uchun mo'ljallangan.
Yashash sharoitlari tufayli necha hafta davomida tug'ruq ta'tiliga chiqadi? Chernobil AC va "Mayak" ishlab chiqarish birlashmasi tufayli yuqumli yoki ishlaydigan joylarda yashaydigan yoki ishlaydigan ayollar 27 xaftada tug'ruq ta'tiliga va tug'ruqdan o'tishga haqli Kelajakdagi onalar tug'ilishdan oldin 90 kunlik tug'ruq ta'tillari bilan ta'minlanadi. 70 kunlik ta'til bilan birga, tug'ruqdan keyin ushbu toifada ayollarning ushbu toifasiga kirib borishi 160 kun bo'ladi.

Qiziqarli Nuance. Homiladorlikning bir necha hafta ichida, bu degani va qachon ongli ta'tilga o'tishni anglatadi, shifokorlar bemor homiladorlik uchun o'rnidan turishganda, deb hisoblashadi. Agar ro'yxatga olingan bo'lsa, masalan, seshanba kuni, keyinchalik tug'ruq ta'tillari boshlanadi. Buni bilish, siz bashorat qilishingizni oldindan aytib berishingiz mumkin, qachon onalik ta'tiliga borib, bu lahzani sizning ehtiyojlaringizga yo'lga qo'yasiz.

Keyinchalik onalik ta'tiliga o'tish mumkinmi (30 haftadan keyinroq)

Maslahatlashuvingiz bilan vrachingiz bilan muzokaralar olib borishga harakat qilardim. Shifokorlarimiz bunga borishadi, garchi shifokorning tibbiy majburiyatining ba'zi tavsiyalari 30 haftalik kasalxonani chiqaradi. Ammo baribir, 30-haftaning boshida, va oxirida siz qila olasiz. Mening hamkasbim kasalxonaga 36 xaftaga tushdi, bu ta'tilda bo'lgani kabi kasalxonaga chiqdi, doktor bunga ketdi, men ikkalasi ham 31 xaftaga bordim. Ha, bu holda FSS bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin, u qonunlarda yozilgan, ammo aslida hamma narsa o'tib ketadi.
Kasalxonaga olib boring va ishlang. Ammo men ish beruvchiga pul to'laydi va kasalxonaga va ish haqini beradi. O'tgan yili kasalxonaga borganimda, bu savolni inobatga olgan holda, shifoxona kasalxonaga, ya'ni 140 kun va undan kam bo'lmagan qonunlarda yozilgan.
Ba'zi shifokorlar bir xil qonunchilik tufayli 30 haftadan ko'proq kasalxonaga chiqishdan qo'rqishadi.

Bu kasalxonada kasalxonada faqat 30 xafta va keyinchalik hech qachon berilmagan bema'nilik. Kasal ta'tilini oling va ishdan ozod qilish - bemorning vazifasi va majburiyatingizni emas, balki o'zingizni himoya qilishingiz mumkin, ammo hech kim sizga hech kim sizga aytib bermaslik kerak. Mening to'ng'ich qizim ikkinchi bola bilan bir necha hafta davom etar ekan, 28-haftada u kasalxonada kasalxonada olib borishi mumkin, deb yozadi, u kasalxonaga 30 haftalik kasalxonada tanishish huquqini bergan, ammo olish huquqi bilan. Shunda bu muddatni rad etish, o'zini o'zi sog'lig'i va sog'lig'i va sog'lig'i va sog'lig'i uchun javobgar deb yozdi va u 32 xaftaga binoan qarorgohga chiqdi U hech kim uni qilmagan ishni tugating, u o'z loyihasini ishlab chiqdi va shunchaki yakunladi. Men o'zimni yaxshi his qildim, uydan uch daqiqa piyoda harakat qildim, buning uchun qiyin emas edi, shuning uchun men ayniqsa shoshilmadim. Endi bizda yaxshi, sog'lom mitka bor, normal va ichida tug'ildi ayol bilan maslahatlash Bu shunchaki asabiy emas edi, shunchaki qat'iyatli emas edi va qonunlar haqida gap borganida, uning shifokoriga va boshlig'i bilan aniqlangan va natijada hamma ishni tugatdi va juda yaxshi pulni tugatdi. Shifokorlar ularga kerak bo'lmagan mas'uliyatni o'z zimmalariga olishdi, ularga va bobom va men grand bor. Kasalxonaga kutiladi, 140 kun.

31 iyul 2018 yil 31 iyul. 2044

Rossiyada mehnat qilayotgan ayol homilaning homilaning o'ttizinchi haftasidan keyin homiladorlik va tug'ilishda chiqish huquqiga ega. Bunday ratsion tug'ruq yoki oddiy deb ataladi. Biroq, uni homiladorlik va tug'ish, farzanada, shu jumladan bolaning tug'ilishidan keyin va oxirgi narsani bajarishdan oldin uni ushlab turish mumkin bo'lgan keng kontseptsiyani, shu jumladan bolaning parvarishi davri bilan chalkashtirib yuborish shart emas. yoshi va yarim yil.

Siz qaror qabul qilishingiz mumkin bo'lgan homiladorlik davri

Shuningdek, siz yugurib ketishingiz mumkin va undan keyin homiladorlikning o'ntasi kuni bo'lgan sana. Buning uchun faqat qiz do'stining bayonoti bu talabga binoan zarur va Gvineya yugurib ketishni niyat qilgan kunni ko'rsatadi. Ammo esda tutingki, ratsion homiladorlikning 30-haftasining boshlanishidan keyin va shunga mos ravishda kutilayotgan sananing boshlanishidan etmish kun oldin va etmish kundan keyin etkazib berishning haqiqiy sanasidan etmish kun oldin taqdim etiladi. Agar siz qabul bilan qarorga borsangiz, unda hech kimning ochiladigan davri endi ayolning tug'ilishining davomiyligi uchun bu ayolning tug'ilishidan keyin ta'tilni uzaytira olmaydi foydalanmadi.

Qizig'i shundaki, homiladorlik paytida bitta meva, tug'ruqdan iborat bo'lgan davrning davomiyligi 84 kun, shu bilan birga u mehnatdagi ayollarning qancha mevalariga bog'liq emas. Trivalda yoki tishli homilador bo'ladimi, homiladorlik davrida homiladorlikning 30-haftasidan 84 kun bo'ladi, agar, albatta, ilgari kasalxonaga yotqizishga tibbiy ko'rsatma bo'lmaydi. Radiatsion infektsiyadan aziyat chekkan hududlar ta'tilga homiladorlikning 30 haftasidan 90 kun ichida ta'tilga hisoblashlari mumkin:

asoratlar bilan yukni hal qilganda, ta'til davomiyligi 86 kun;
egizak va boshqa bolalar tug'ilishida ta'til 110 kun;
o'yinning muddati tugashi bilan, davr uchun umumiy ta'til davomiyligi - bolaning tug'ilishidan oldin, shuningdek 156 kun bo'lishi kerak.

2015 yildagi homiladorlik va tug'ruqdan keyin hisoblangan imtiyozlar miqdori

Ushbu bayram davomida ayollar ish bilan ta'minlangan ayollar imtiyozlarga ega bo'lish huquqiga ega. Nogiron ayollar Agar ular faqat quyidagilar bo'lsa, ushbu to'lovlarni qabul qila olmaydilar

O'qishning to'la vaqtli talabalari.
Farmon davomida ishdan bo'shatildi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi isitma ishchi intizomni va axloqiy normalarni buzsa ham, qaror tugashidan oldin ayolni ishdan bo'shatishga haqli emas. Qonunni qat'iy himoya qiladi, uning ish joyini saqlab qolish huquqini himoya qiladi. O'zidan voz kechish faqat o'zi tark etishni yoki u ishlagan tashkilotni to'liq yo'q qilish natijasida paydo bo'lishi mumkin. Ayol uchun ixtiyoriy ishdan bo'shatish bilan to'lovlar huquqi saqlanmaydi, ammo uni tashkil etishni tashkil etishda davlat tomonidan amalga oshiriladi. Talabalar ham foydalanmasdan foyda olishadi.

Qolgan ayollarning qolgan toifalari avgust oyida homiladorlik va tug'ish bo'yicha to'lovlarni qabul qilish uchun ijtimoiy sug'urta mukofotlarini to'laydigan ish beruvchiga ega bo'lishi kerak. Ushbu qo'llanmada ushbu qo'llanma ayollarning yiqilishining pasayishi uchun kompensatsiya olish uchun mo'ljallangan to'lovlarni qabul qilmaydi; Agar daromad bo'lmagan bo'lsa, kompensatsiya beradigan hech narsa yo'q. Shunday qilib, ushbu qo'llanma aslida xodimlarning maoshining o'tkazilishi hisobiga moliyalashtiriladigan ijtimoiy sug'urta hisoblanadi.

Qo'llanma farmonni berishdan oldin ikki yil ichida ayolning o'rtacha daromadi miqdorida ayblanadi. Ushbu davr uchun daromadlarning umumiy miqdori bu yillardagi kunlar soniga bo'linadi, shundan keyin kunlik daromad ratsionda o'tkazilgan kunlar soniga ko'paytirildi. Olingan miqdor ayolga yukning ruxsati bilan to'lanadi, chunki ushbu nafaqa olish uchun bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasini topshirish kerak.

Xuddi shu printsiplar talabalarga tayanib, talaba tugatilganida ishdan bo'shatilganidan voz kechishga imkon beradi. Ammo ular yashash joyida emas, balki ijtimoiy himoya xizmatida to'lovlar olmaydilar. Qo'llanma miqdori, ammo homiladorlikning 30-qismidan kelib chiqa boshlasa ham, lekin yukning ruxsati bilan to'langan vaqtning o'zida to'lanadi. Ko'rinib turibdiki, hisoblash uchun, ayol tug'ruq ratsiyasiga o'tishdan zavqlanishadi, bu oddiy kalkulyator bilan oson. Siz ushbu to'lovni tug'ilganidan keyin o'n kundan keyin olib tashlashingiz mumkin.

To'lov uchun zarur bo'lgan hujjatlar

O'yinning ruxsati bilan hujjatlarni to'lash uchun hujjatlar topshirilishi mumkin. Siz yuborishingiz kerak:

o'tgan ishdan daromad sertifikati;
bolaning tug'ilishi to'g'risidagi guvohnoma;
kasallik varaqasi;
ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi guvohnoma;
bayonot.

Javoblarning muddati o'n kunlik, agar arizani qondirish bo'lsa, mablag 'onaning birligi hisobidan, oyning oxirigacha qabul qilinishi kerak.

Bizning saytimizning bir qismi sifatida harakat qiladi maxsus taklif - Siz professional advokatning to'liq erkinligini to'liq ozod qilishingiz mumkin, shunchaki quyidagi shaklni to'ldirish orqali.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari (Bir bir, kundalik hayotda farmon) shartnoma bo'yicha ishchilar uchun ijtimoiy kafolatdir, shuningdek, shartnoma bo'yicha harbiy yoki unga tenglashtirilgan xizmat uchun. Bu homilador ayollar tug'ilishi uchun tug'ilishga tayyorgarlik ko'rishlari va chaqaloqning tug'ilishidan keyin o'zlariga kelishadi, o'zlariga kelishadi va yangi tug'ilgan chaqaloqqa vaqtni to'lashadi.

Badiiy ta'til huquqi san'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasining 255 Mehnat kodeksi (TC) (2001 yil 30 dekabr). Qonunda farmon ijtimoiy sug'urta imtiyozlari to'lanishi bilan birga keladi.

BIR ta'til mahalliy (tug'ilgan) va 3 oy ichida qabul qilingan 3 oy ichida ham beriladi.
Homiladorlik va tug'ruqni (tug'ruq) va 1,5 yilga parvarish qilmang. Yuridik ma'no mutlaqo turli davrlar.

Rossiyada tug'ruq ta'tilining xususiyati shundaki, bu uni tartibga solishi mumkin faqat ayol.

Ba'zan ular dadamni tushirish mumkin, deb yozadilar yoki aytishadi. Bir vaqtning o'zida nazarda tutilgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayramLekin bir odam emas.
San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 123 Xotini farmoni uchun erkak faqat o'z navbatidan faqat o'zgacha berilishi mumkin yillik pullik ta'til.

Yangi qonun 29.06.2015 yildan boshlab 2015 yil 2-son onalik ta'tilini ta'minlash uchun sharoitlarga o'zgartdi shoshilinch mehnat shartnomasi. Agar ilgari ish beruvchi xodim bilan shartnomani faqat homiladorlik davrida uzaytirishga majbur bo'lgan bo'lsa bolaning tug'ilishiga qadarkeyin endi ayol qonun bilan ta'minlanadi postpartum ta'tilUnga bu haqda bir-biriga beriladigan qaror qabul qilish huquqini beradigan narsa (140, 156 yoki 194 farmoni).

Necha hafta qilingan

Ayolning farmonga nisbatan qonuniy asosda borishi mumkin bo'lgan atama - 30 hafta. Ta'tilni olish uchun siz shifokorning tug'ruqxonasini olishingiz kerak. Hujjat qarorning boshlanishi va tugash sanasini ko'rsatadi.

Ba'zi hollarda aniqlangan boshqa paytlar Farmonni ro'yxatdan o'tkazish:

27 hafta - ma'lum bir hududda yashaydigan kelajakda yashaydigan onalar Chernobil NPP, mayoq o'simlik va boshqa boshqa odamlar bilan kasallanganligi sababli ifloslangan.
28 hafta - bir nechta homiladorlik bilan.
Agar ayol 22-30 haftadan beri tug'ilgan bo'lsa - tug'ilgan kunidan boshlab.

Akusher-ginekolog homiladorlikning 30-haftasining boshidan ko'ra uzoqroq shifoxona ochishga haqli emas. Biroq, ayolning o'zi keyinchalik tug'ruqxona kasalxonasiga borishga haqli - bu to'g'ridan-to'g'ri ushbu ta'til haqidagi bayonotda belgilanishi kerak.

Xususan, ayolning manfaatlariga ko'ra qarorning boshlanish sanasini o'tkazishi mumkin - agar u yil oxirida tushsa, uni o'tkazish uchun ba'zan uni amalga oshirish maqsadga muvofiqdir kelgusi yil boshida Kasalxona uchun to'lanadigan bir necha kunga pul to'lanadi. Bu aholi punkti sifatida foydalanish uchun amalga oshiriladi joriy kalendar yili - qoida tariqasida, daromad jihatidan ko'proq foyda keltiradi.

Kecha necha kun davom etadi

San'at bo'yicha. 81-fz 19.05.1995 yillarda, shuningdek boshqalarga jamoat manfaatlariga oid 7 ta qonun normativ hujjatlar2018 yilda tug'ruq ta'limi davomiyligi farq qilishi mumkin. Farmonning kunlari ayollarning yashash joyi va ish joyi, bola tug'ilishi xususiyatlari, tug'ilgan bolalar soniga bog'liq.

BIR ta'til ikki odatiy qismga bo'linadi - dorodovaya va keyingi ustalar. Ularning har biri uchun kunlar soni ginekolog tomonidan etkazib berilgan sananing taxminiy sanasidan kelib chiqadi.
Agar bola ilgari tug'ilgan bo'lsa, ayolning natijasi hali ham ta'minlanadi umumiy kunlar soni Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

Turli xil toifadagi ayollarning bola tug'ilishi oldidan va undan keyin va undan keyin BIRda ta'til davom etadigan davomiyligi.

Onalik ta'tillari jadvali

Shartlar	Bir necha kunlik onalik ta'tilining davomiyligi
Shartlar	Tug'ilishdan oldin	Bola tug'ilgandan keyin	Jami
Oddiy homiladorlik va tug'ish	70	70	140
Chernobilda sodir bo'lgan voqeadan keyin yashaydigan yoki ishlaydigan ayollar uchun ham xuddi shu hududda, daryoda harakatsiz yoki chiqindilarni chiqindilarni chiqarish uchun bir xil. Oqilg'i (bundan keyin - ifloslangan hududda)	90	70	160
An'anaviy homiladorlik, murakkab tug'ish	70	86	156
Chernobil zonasi hududida yashaydigan yoki ishlaydigan ayollar uchun ham xuddi shunday	90	86	176
Erta tug'ilish (22 dan 30 va 30 ta akusherlar orasida)	0	156	156
Bir necha homiladorlik 30 haftagacha tashkil etilgan	84	110	194
Bola tug'ilishi paytida o'rnatilgan bir necha homiladorlik	70	124	194

Portlangan hududlarda yashaydigan yoki ishlaydigan homilador ayollar uchun tug'ruq ta'limi 20 kun davomida cho'zilgan Prenatal davri tufayli. 15.05.1111 yilning 1244-1-soniga muvofiq, ushbu davrda etkazib berishdan oldin ularning ifloslanish zonasidan tashqarida tiklanishi rejalashtirilgan.

Ayol uchun, go'dakani qabul qilish 3 oygacha Farmonning davomiyligi qisqartirilishi mumkin:

Ta'tilni asrab olish to'g'risida sud qarori kuchga kirgan kundan boshlab ta'til boshlanadi.
Farmon chaqaloqning tug'ilganidan keyin 70 kalendar kunidan keyin davom etguncha (yoki qabul qilingan egizakning tug'ilgan kunidan keyin 110 kungacha).

Onalik ta'tilini bezash

To'pqa olish uchun homilador ayol ish beruvchini taqdim qilishi kerak kasalxona akusher ginekologidan va yozish bayonotbirorda ta'til olish istagi haqida. Ishchining o'zi ikki sababga ko'ra tug'ruq ta'tilini tashkil qilish muhimdir:

ga biror-dan foyda oling;
shunday qilib, u uchun saqlangan ish joyi Onalik ta'tilida, shuningdek, 3 yilgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish.

Xodimlarning taqdim etilgan ayol bayonnomasi va shifoxona bo'limi o'rniga, hujjatlarni qabul qilish uchun qabul qilinganligini (erkin shaklda yozilgan, ikkinchi nusxada ikkinchi nusxasi saqlanadi).

Farmonning boshlanishi varaqida ko'rsatilgan nogironlik bilan to'g'ri bo'lishi mumkin va keyinchalik ayolning iltimosiga binoan berilishi mumkin (faqat ayolning iltimosiga binoan). Shu bilan birga, ehtirosning o'zi ko'proq narsaga o'tkazilmaydi kech vaqtAmmo, lekin pasayadi, chunki bu kasalxonada ko'rsatilgan sanadan kechiktirmaydi.

Onalik kasalxonasi barglari

Nogironlik varaqasi beriladi rasmiy shaklda29.06.2011 yil 29.06.2011 yil 624n. Bu qat'iy hisobotning hujjati, noyob raqamga ega. Shaklning birinchi qismi to'ldiriladi tibbiyot muassasasi, ikkinchisi (onalik foydasini hisoblash uchun) - ish beruvchi Ayollar.

Kasalxonani to'ldirishning asosiy talablari (shifokor uchun harakat qiling va ish beruvchilar uchun):

Hujayralar kataliqlangan rus harflari va hujayralar ortidan chiqmasligi kerak bo'lgan raqamlar bilan to'ldiriladi.
Yozuvlar printerda amalga oshirilishi yoki qora jel, tuklar yoki boshqa dastagidan yozilishi mumkin (lekin to'pni emas).
Har qanday ochkolar, uyalar va xatolar taqiqlanadi. Hatto bitta kesishish bilan ham siz shaklni o'zgartirishingiz va yana hamma narsani qayta yozishingiz kerak.
Ish beruvchining ismi to'liq yoki qisqartirilgan shaklda yozilishi mumkin (agar bunday shakl ta'sis hujjatlari tomonidan taqdim etilgan bo'lsa).
Agar yozuv (korxonaning nomi, shifokorning ismi va boshqalar) satrga mos kelmaydi, bu oxirgi hujayrada to'xtatiladi.

Ish beruvchi ehtiyotkorlik bilan tekshirmoqfSS kasalxonani to'ldirishning to'g'riligi, chunki FSS noto'g'ri to'ldirilgan hujjatni qabul qilmasligi mumkin. To'g'ri va nihoyat to'ldirilgan kasal ta'tili buxgalteriya idorasiga bir martalik foyda olish uchun o'tkaziladi.

Xatolik aniqlanganda, nogironlik varaqasi tibbiy bo'limga yangi hujjat uchun qayta murojaat qilishi kerak bo'lgan ayolga qaytariladi.
Xato hisobga olinmaydi noto'g'ri ism Sug'urtalangan tashkilot, chunki FSS uni ro'yxatdan o'tkazish raqami bo'yicha tan olishi mumkin.

Muamil ta'til to'g'risida qaror

Ilova tug'ruq ta'tilining boshlanishining asosiy asosidir. U bepul shaklda yozilgan va ish beruvchi bilan ro'yxatdan o'tgan. Tasdiqlangan anketa shakli mavjud emas. Ba'zi ma'lumotlar hujjatda shart bo'lishi shart. Bularga quyidagilar kiradi:

Tashkilot tafsilotlari, boshni fio.
To'liq nomlar qisqartirishsiz (siz pozitsiyani belgilashingiz mumkin).
Shaxsiylikni tasdiqlovchi hujjat tafsilotlari.
Ro'yxatdan o'tish va yashash joyi to'g'risidagi ma'lumotlar.
Iltimos, BIRda ta'tilni bering.
Iltimos, erta homiladorlikni ro'yxatdan o'tkazishda (ixtiyoriy) ro'yxatdan o'tishda onalik foydasi va bir martalik nafaqa to'lang.
FOYDALANUVCHILARNI TA'MIRLASH, KARTA Tafsilotlari.
Kasalxona kasalxonasi soni va sanasi.
Ilovani to'ldirish uchun ishchilarning imzosi, familiyasi va sanasi.

Onalik ta'tilini hal qilish - bu homiladorlik va tug'ish uchun ayolni tayinlash uchun asosdir. Shu bilan birga, bitta birlashtirilgan bayonot ko'pincha - ta'tilga va ta'tilda va uni kasalxonada to'lash uchun.

Onalik

Ayoldan ish o'rnidan keyin bayonot va kasalxonada bo'lib o'tdi, korxona shakllari xodimlari kafedrasi olindi homiladorlik va tug'ilishni berish tartibi. Hujjatning qonunining shakli aniq tartibga solinmaydi, chunki asosni olish mumkin t-6 raqamli yagona shakl Yoki o'zingiz rivojlaning.

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarga tashrif buyurishi kerak:

muassasa tashkiloti nomi;
sana va hujjat raqami;
Ishchilarning to'liq ismi, jadval raqami, uning holati va tarkibiy bo'linmaining nomi;
ta'til turi (homiladorlik va tug'ish uchun);
farmonni taqdim etish uchun asoslar;
ta'tilni boshlash va tugatish, uning davomiyligi;
Tashkilotning to'liq nomi, uning imzosi.

Xodim buyurtma bilan tanishish albatta, rasmda va xurmoning ta'siri ostida. Ideal holda u hujjat nusxasini taqdim etadi. Shundan so'ng, buyurtma u ishchilarning shaxsiy masalasiga kiradi.

Buyurtma asosida, markaziy ma'lumotlar shaxsiy kartaga (T-2 shakli) xodimlariga kiritilgan. Ayol BIR ta'tilida ekanligi, ish vaqtidagi buxgalteriya jadvalida aks etadi (T-12 raqami yoki tashkilotda belgilangan boshqa har qanday boshqa har qanday boshqa shaxs).

Qanday qilib tug'ruq ta'tilini to'ladi

Birlik ta'til to'liq, birinchi navbatda to'lanadi oxirgi kun. Nafaqa keltirilgan bir martada Butun davr uchun ayolning hisobidan.

Onalik ta'tillari uchun to'lovni hisoblashning asosiy mezonlari:

Har bir oylik farmon uchun ayolning oxirgi ikki kalendar yiliga (2006 yil 29 dekabrdagi 11 yilning 11 yil 11-moddasi) 255-modda 255-moddaning 11-moddasi) miqdorida maksimal darajada 100 foizga qo'yiladi.
Juda kam daromad yoki uning yo'qligi bilan, shuningdek tashkilotda ishlayotganda 6 oygacha. Hisoblash va to'lash eng kam ish haqining (eng kam ish haqi) joriy qilingan holda amalga oshiriladi. 01.02.2018 yildan boshlab mristetta 9,489 rublni tashkil etadi, ammo bu ko'rsatkichga mintaqaviy koeffitsientlarni ko'paytirish qo'llaniladi.
To'lovning maksimal miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asoslardan foydalangan holda tartibga solinadi. Ularning qadriyatlari bilan, ishchilar daromadlari ma'lum bir yilga nisbatan taqqoslanadi.

Agar ikki yildan ortiq vaqt davomida ishlaydigan ayolga ega bo'lgan bir nechta ish beruvchilar bo'lsa, qaror to'lanadi ularning har biri. Shu bilan birga, bolalarni parvarish qilishning parvarish qilish faqat imtiyozlarchilardan biridan sharifda bo'lishi mumkin.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari agar kasalxonada berilsa, faqat to'lanadi olti oydan kechiktirmay Farmon tugaganidan keyin. Aks holda, ayol o'z sudida "BIR" dan foyda olish huquqini isbotlashi kerak.

Onalik ta'tilini hisoblash

Onalikning nafislik imtiyozlarini hisoblash buxgalteriya hisobi amalga oshiriladi Korxonalar (yoki FSS ofitserlari mintaqada pilot loyihasi ishlayotgan bo'lsa "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar") Belgilangan texnikaga ko'ra. Bu shunday ma'lumotlarni hisobga oladi:

Qarordan oldingi ikki kalendar yilida ayolning umumiy daromadi. 2018 yilda tug'ruq ta'tili boshlanadiganlar uchun 2016 va 2017 hisoblanadi.
Hisoblangan davrning uzunligi (2016-2017 yillarda 731 kun).
Taxminan kunlardan boshlab kasalxonada bo'lganligi sababli, kasalxonada bo'lganligi sababli, bolaga g'amxo'rlik qilish va boshqalarga g'amxo'rlik qilish uchun kunlar soni.

Ushbu ketma-ketlikda dekretal qoldirilishi:

hisoblangan davrda aniq kunlarning aniq miqdori (731, "ochiladigan" segmentlar subyekturasi;
o'rtacha kunlik daromad mavjud (ikki yil ichida umumiy daromad oldingi paragrafda hisoblangan kunlar soniga bo'linadi);
bir martalik to'lov hajmi mavjud (o'rtacha kunlik daromadi tug'ruqdan olingan kunlar soniga ko'paytiriladi).

Foyda miqdori ma'lum bir doiraga mos kelishi kerak. 2018 yilda 140 kunlik ta'til uchun onalikning minimal foydasi va tug'ish 43 615.65
ishqa. (har bir to'liq oy uchun 9 489 rubl miqdorida), maksimal - 282 106,70 rubl.

Onlayn kalkulyatori FSS

Osonlik punktlari va ayol qarorga kirgan miqdorini hisobga olgan miqdorni FSS veb-saytida onlayn kalkulyatorga yordam beradi. Yuqorida aytib o'tilgan tug'ruq ta'tiliga asoslangan. Korxonada va FSSda hisobchilarning imkoniyatlari aniqlanadi.

Siz grafikani diqqat bilan to'ldirishingiz kerak:

Nogironlikning ko'rinishi (homiladorlik va tug'ish).
Kasalxonada ko'rsatilgan nogironlik davri sanasini kiriting.
Agar o'tgan ikki hisob-kitob yilida ayol bolalar parvarish qilish ta'tilida bo'lsa, u taxmin qilingan yillarni almashtirishi mumkin.
"Hisob-kitob holatida" 2016-2017 yillarda daromad miqdorini joriy etish. (yoki boshqa taxmin qilingan davr), stavkada istisno qilingan kunlar soni ehtiyotkorlik bilan Shomilni qo'yadi.
"Ish tajribasi" da siz ushbu tashkilotda tajriba yiliga yarim yildan oshmasa, e'tiboringizni to'lashingiz mumkin.

Onalik ta'tilini to'lash

To'lov qarori ishlab chiqarildi ijtimoiy sug'urta fondi (FSS). Bosh holatda jarayon bunday ketma-ketlikda sodir bo'ladi:

Ayol ish beruvchining bayonotini yozadi Farmonda va imtiyozlar tayinlanishi.
Ish joyi bo'yicha qarorning qarori va tug'ruq foydasini hisoblash umuman olganda 10 kalendar kun.
Pul o'tkazmasi ma'lum bir muddat beriladi. Ish beruvchi mablag'larni tarjima qilishi kerak boshlang'ich ish haqi kunida Xodimlarning qolgan qismi.
Ish beruvchi (sug'urtalangan) dastlab pul to'laydi ularning mablag'laridanShundagina FSS uni to'lov va / yoki kompensatsiya to'lash uchun to'lanadigan sug'urta mukofotlarini kamaytirish orqali unga qaytaradi.
"To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" loyihasi bo'lgan Rossiya Federatsiyasining ba'zi sub'ektlarida ta'til ayollarga to'g'ridan-to'g'ri FSSning hududiy organidan to'lanadi (agar qaror uchun ariza bu ish beruvchi tomonidan hisoblab chiqiladi va To'lov ijtimoiy ishchilar tomonidan amalga oshiriladi). Shu bilan birga, FSS tug'ruq ta'tiliga pul to'lash huquqiga ega 26-oygachafarmonni tayinlashdan keyin.

Homiladorlik va tug'ish to'lovi bilan bir qatorda, bir martalik nafaqa berish mumkin erta shakllantirish Tibbiy muassasada ro'yxatdan o'tgan. Uning hajmi 2018 yildagi 628,47 rublni tashkil etadi. Ushbu miqdorni olish uchun xodim ish beruvchiga ayol konsultatsiyasidan sertifikat bilan ta'minlashi va tegishli bayonotni yozishi kerak.

Xulosa

Onalik ta'tillari (tug'ruq ta'tillari) qo'yiladi ishlash, talabalar va xodimlarayollar. Uning davomiyligi ichida o'zgaradi 140-214 kun. Odatdagi vaziyatda farmon 30 hafta ketadi homiladorlik. Buning uchun, ayollarning maslahatida, uni ish beruvchi bilan ta'minlash, ish beruvchi bilan ta'minlash va ta'til uchun arizani yozish kerak.

Tug'ruq muddati miqdorida to'lanadi O'rtacha oylik daromadning 100% Ayollar. To'lovlar keltirilgan dam olish muddati uchun bir marta Ayolning hisobidan. Ish beruvchi sug'urta mukofotlarini to'lagan xodimlarga farmonga beriladigan nafaqa to'lanadi.

Men homiladorlik va tug'ish uchun homiladorlikning 30 haftasiga 140 kun va 32 xaftadan boshlab kasalxonada kasalxonalar varag'ini berish huquqiga egami? Va agar men hali ham shunday huquqim bo'lsa, bu ikki hafta davomida kasalxonada kunlar soni kamayadimi yoki yo'qmi? Gap shundaki, men ayol bilan maslahatlashadigan maslahatim, 30 haftadan keyin kasalxona barglarini yozish huquqiga qonun berish huquqi yo'q. Nima qilayotganimni tushuntiring? Shunday qilib, sharoitlar men ikki hafta davomida ishlashim kerak. (Olga)

Javob:

Hurmatli Olga! Kelajakdagi ona onalik ta'tiliga kirganida qaror qabul qilish huquqiga - etkazib berishdan 70 kun oldin, chunki bu qonunni yoki keyinroq qilish imkonini beradi. Shu bilan birga, qoidalarga muvofiq, ayol maslahatlashuvi homiladorlikning 30 haftasi 30 haftalik kasalxonalar ro'yxati va uni keyingi sana bilan bajara olmasligi shart. Vaqtinchalik nogironlikni tekshirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq "8.1. Homiladorlik va tug'ish paytida nogironlik varaqasi shifokor tomonidan beriladi - bu akusher-ginekolog va uning yo'qligi bilan umumiy qabulxonaga olib keladi. Nogironlik barglarini berish 140 kunlik kunlik homiladorlikdan iborat bo'lib, 140 kalendar kunning davomiyligi (etkazib berishdan 70 kalendar kundan keyin 70 kalendar bir kun oldin). Bir necha homiladorlik bilan homiladorlik va tug'ruqdan iborat nogironlik va tug'ruq homiladorlikdan 28 xaftalikdan chiqariladi, ammo protatalning umumiy davomiyligi va postpartum ta'til Bu 180 kun. " Sizni 30 xaftadan keyin kasalxonaga yuborish uchun javobgarlikni o'z zimmangizga oladigan shifokorni topishingiz dargumon. Agar siz tug'ruqdan ketishga qaror qilsangiz, natijada nogironlik varaqasini mening qo'llarimga qoldiring va uni kerakli deb hisoblaganingizda tug'uvchi ta'tilingizni tark etish to'g'risida ariza bilan birga ishlov beruvchini birlashtirish. Ish beruvchi o'z navbatida, sizga ushbu kasallik ta'tilining asosida tug'ruq ta'tilini qabul qiladi, bu kundan boshlab siz tug'ruq ta'tiliga haqiqiy ta'til to'g'risida ariza bilan belgilanadi. Ijtimoiy sug'urta fondiga (FSS) ta'kidlanadi: agar kelajakda ona onasi homiladorlikdan 30 xaftalikni ta'tilga chiqsa, keyin ta'tilning bir qismi (va shu vaqtgacha bo'lgan nafaqa, bu vaqtga nisbatan nafaqa kelmaydi) . Ya'ni, har qanday holatda, tug'ruqdan keyin yosh sutyami tug'ruqdan 70 kun o'tgach, tug'ruqdan keyin 70 kunlik bo'lishi mumkin, va tug'ruqqa imtiyozlar faqat sarflanadi tug'ruq kunlari kun davom etadi. FSS ikki tomonlama to'lovlarni amalga oshirishga yo'l qo'ymaydi: onalik ta'tillari va ish haqi, ya'ni ishlaganingizda, ish beruvchingiz uchun tug'ruq ta'tiliga va tug'ruqdan to'lovni to'lamasa. Ba'zilar 30 xaftada tug'ruq ta'tilidan mahrum bo'lishga va zaruriy vaqtda (sizning holatingizda 2 hafta) (sizning ishingiz 2 hafta), ammo bu shubhali yo'l Vaziyat, chunki ish beruvchi ertaga FSS kompaniyasidan shifolashda muammolarga duch kelishi mumkin. Kasalxonani olishning qonuniy usuli, homiladorlikning 30 xaftadan keyingi 30 haftalik lcd-dagi LCDda homiladorlikning 30 xaftadan keyin ro'yxatdan o'tishi kerak.