Ammo avvaliga, 30-haftada " qiziqarli holat"U ayollarning maslahatlashuviga tashrif buyuradi, bu erda shifokor ma'lum kundan beri kasal bo'lib ishlaydi. Agar allaqachon homiladorlik bir nechta ekanligi ma'lum bo'lsa, u 2 hafta oldin sodir bo'ladi.

Nogironlik barglari bilan qurollangan xodim boshiga berilgan bayonot yozadi, unda u o'z ta'tilini BIRda taqdim etishni so'raydi (namunaviy hujjatga qarang). Unda u homiladorlik va tug'ish va boshlang'ich davrlarda klinikada ro'yxatdan o'tishni va klinikada ro'yxatdan o'tish uchun pul mablag'larini javobgarlikka tortadi.

Qolgan bayonot odatiy shaklda amalga oshiriladi va standart tafsilotlarni o'z ichiga oladi:

• unga murojaat qilingan (to'liq ism va kompaniyaning boshlig'i);
• kim yozilgan (to'liq ism va ishchilar lavozimi);
• etkazib berilgan qog'ozning nomi;
• tug'ruq ta'tilini aniqlash va uni so'rash;
• arizalar ro'yxati;
• yozuv sanasi;
• imzo xodimlari.

Belgilangan tug'ruq ta'tiliga biriktirilishi kerak:

• kasalxona;
• rossiya Federatsiyasining fuqaro pasportining nusxasi;
• kelajakdagi ona ayollarning maslahatlarida ro'yxatdan o'tganligi to'g'risida guvohnoma;
• ma'lumot kartalari yoki bank to'lovlarini o'tkazish uchun bank hisob raqamlari unga olib keldi (agar ayol ularni shaxsan qabul qilmasa - kassir buxgalteriya hisobi orqali).

Taqdim etilgan bayonot asosida korxonalar xizmatiga binoan, "ta'tilni ta'minlash to'g'risida ...", u erda boshlangan sana ko'rsatilgan. U bilan o'n yillik uning imzosini tasdiqlaydi.

Protsessual va tibbiy "fokuslar"

Homilador ishchilar hayotiy sharoitlarda. Ba'zi ayollar ish oqimidan chiqmaslik uchun iloji boricha intilishadi. Boshqalar, aksincha, erta qaror chiqarishga harakat qilmoqdalar. Bu kelajakdagi ona salomatligiga, moddiy xavfsizlik darajasiga, yaqinlarini qo'llab-quvvatlashga bog'liq (yoki uning yo'qligi).

Va "Leniztsy" va ish ishlariga manevr uchun muayyan imkoniyatga ega.

Xodimga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan birinchi narsa - bu homiladorlik boshlanishining kunini tashkil etish, shuning uchun uning taxminiy tug'ilish sanasi hisoblangan va shuning uchun uning farmoniga parvarish qilish vaqti. Bir ayol homilador bo'lganini aniqlang, ikki usulda:

• akusherlik - oxirgi hayz ko'rgan kundan boshlab;
• hestia - rasmda ultratovush tekshiruvi.

Ushbu usullar bo'yicha homiladorlik davrini aniqlashning farq 14 kun. Bir akusherlik usullari BIRda ta'tilni iloji boricha tezroq berishni istagan xodimlardan zavqlanmoqda, chunki u ikki hafta oldin homiladorlikni izhorga qaraganda ikki hafta oldin tashlaydi. Ikkinchisi uzoqroq ishlashni istagan ishchilar bilan murojaat qilishadi.

Onalik ta'tiliga o'tishga shoshilmaydiganlar uchun eng kengaytirilgan mehnat haftaligiga imkon beradigan boshqa hiylalar mavjud. Homiladorlikning boshlanishini bir yoki boshqa usulda aniqlash, ishchilar kasalxona ochilishi sanasini belgilab bo'lmaydi - doktorlar rejalashtirilgan etkazib berishdan oldin 70 (84,90) kun davomida nogironlik varaqasini berishadi.

Biroq, xodimning ochilish kunida buxgalteriya kasalxonasida kasalxonaga topshirishga majbur emas. Hujjat huquqga ega bo'lmaganda, ishlashga davom etish va ish haqini olish huquqiga ega. Ammo uning quchog'ida kasalxona barglarini ushlab turish uchun qo'llanma zaryadlanmaydi. Ayol uni faqat onalik ta'tiliga borgandan keyin qabul qilishni boshlaydi, nogironlik bargidan o'tadi va bayonot yozadi.

Ba'zan, rasmiylar bilan muvofiqlashtirish boshqacha tarzda hal qilinadi: ayol kasalxonaga ish beruvchini beradi, birodarni olib keladi, qo'lda davom etadi, ammo aslida davom etmoqda mehnat faoliyati. Bunday vaziyatda ish haqi o'rniga, men mukofotni o'tmishdagi vazifani bajargandek ishladim.

Tss

Farmon davomida xodimlar savollarga duch kelishadi, javoblar har doim ham qonuniy g'azablarni tushunmaydigan odamlarga ayonmaydigan odamlar uchun aniq emas. Bu bu to'qnashuvlarning ba'zilari.

Kasalxonada va onalik ta'tilida

Ko'p ayollar uchun homiladorlik - bu farovonlikni keskin yomonlashish bilan bog'liq bo'lgan og'ir sinov. Ularning ba'zilari farmon boshlanishidan ancha oldin ishlash qobiliyatini yo'qotadilar. Bunday holda, ular odatdagi nogironlik varag'ini tashkil etishga haqli, ammo bolaligining 30-haftasini kutmasdan. Bundan tashqari, homilador bo'lgan xodim o'z pozitsiyasiga bog'liq bo'lmagan kasallikni - sovuq, zaharlanish va boshqalar. Boshqa har qanday xodim, kasalligi, u uyda o'tirish huquqiga ega, agar shifokor kasalxona yaproqini tashkil qilish mumkin deb hisoblasa.

Ba'zan farmon davomida ayol kasal. Va keyin u kasalxona barglarini olish huquqiga ega. Bu nogironlik varaqasida ko'rsatilgan kunlar sonini oshiradi. Biroq, bu quvonch uchun katta sabab emas, chunki 2014 yilda to'qnashuvlar to'lanmaydi. Agar ayol fakt bu faktdan qoniqsa, u kadrlar bo'limiga yoki buxgalteriya hisobida kasalxonani taqdim etishi kerak.

2014-yil dekoratsiya bo'yicha: qanday qilib bayonot berish kerak

Bunday holda, "farmon" kengroq qiymatda qo'llaniladi va faqat bir BIR ta'tilini, balki bolalarga parvarish qilish ta'tilini ham o'z ichiga oladi. Agar ayol istaklari istalgan bo'lsa, u bolalarning qatl etilishidan oldin uch yil davom etishi mumkin. Ko'pincha, bunday uzoq davr uchun ayol yana homilador bo'lishga vaqti bor.

Bunday vaziyatda dam olishchi ikkinchi farmon oldidan ish olib boradimi yoki yo'qligini hal qilishi kerak yoki bu birinchi navbatda davom etadi. Agar ayol chaqaloq va homilador g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilni uzaytirsa, u oxirgi marta (homiladorlikning boshidan 30 hafta o'tgach), u odatiy sxemada ishlaydi: kasalxonaga olib boradi, bayonot yozadi va 3-chizmaga boradi. Undan olingan qog'ozning mazmuni birinchi homiladorlik bilan bo'lganidan farq qilmaydi.

Boshqa narsa, agar ayol ketish uchun qoldirmasdan ketmasa. Keyin kerakli davrda nogironlik varag'ini berish, u hozirgi ta'tilni to'xtatib, belgilangan (so'zda) davrda o'z ta'tilini taqdim etishini yozadi. Bayonot kasalxona varaqasi bo'yicha qo'llaniladi.

Lee Farmon uchun ta'til

Farmonni aniqlash, ayol yillik pullik ta'tildan foydalanish huquqiga ega bo'lgan vaqtni hisoblashda hisobga olinadi (Mehnat kodeksining 121-moddasi). Dam olish kunlari, u tajribaga ega va ta'til kunlari to'planadi. 140 kunlik farmonga 11 ga yaqin. Agar BIR ta'tilidan oldin bir ayol ilgari ta'tilga chiqmasa, u ilgari qilingan kunlarni qo'shib olishi mumkin.

Qanday qilib tug'ruq ta'tilini to'ladi

2018 yilda quyidagi qiymatlar qo'llaniladi.:

• • • 2018 yil yanvardan - 43 674 rubl;
    • 2018 yil may - 51 380 rubl;

  - bir oqish uchun minimal tug'ruqxona, murakkab bo'lmagan homiladorlik (maksimal - 282 493,4 p.);

• 60 522.18 rubl - agar homiladorlik bir nechta bo'lsa (maksimal o'lcham - 391455,14 p.);
• 48 667.32 rubl - Tug'ilgan bola tug'ilishi bilan minimal farmonlar (maksimal - 314 778,36 p.).

2018 yilda hukumat 1-yanvardan, shuningdek, 1-maydan boshlab Rossiyada eng kam ish haqining oshishi bilan bog'liq, tug'ruqdan chiqarishning eng yaxshi taxtalari ortadi. Bu har oy 61375 rublni qoldiradi. Ammo maksimal to'lovni amalga oshirish uchun juda munosib daromad olish kerak - oyiga kamida 63 ming rubl.

Qo'llanma ishchilarni tegishli bayonnoma bilan konversiya qilingan kundan boshlab 10 kun ichida tayinlanishi kerak.

Agar homilador ayol ishlamasa

Agar kelajakdagi ona rasmiy ish bo'lmasa, unda u ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilishi kerak (yashash joyida). Bunday holda, u quyidagi to'lovlarni hisoblashi mumkin:

• 613.14 rub. - agar homilador ayol erta hisobga olgan bo'lsa (ular boshqa hollarda o'rganadigan ayollarni oladi, boshqa hollarda ishsiz ayollarni qabul qilmasa);
• 16350,33 rub. - chaqaloq tug'ilishining birlashishi;
• oylik bolalar parvarishlari bo'yicha imtiyozlar:
  • 3120 ishqa. - agar u avval bo'lsa;
  • 6131 rubl. - Agar chaqaloq ikkinchi yoki keyingi bo'lsa.

Bolam 1,5 yil bo'lguncha, ishsiz onamning belgilangan miqdorida oylik to'lovlar.

Rasmiy qonun hujjatlarida mavjud bo'lmagan, "tug'ruq ta'til" atamasi tug'ruq bilan bog'liq ishlarda qatnashish davrini chaqirish uchun amalga oshiriladi. Zotning tug'ilishidan oldin va undan keyin ayol, vaqtincha o'z kasb vazifalarini bajara olmaydigan imkoniyatga ega bo'ladi, ammo ish tajribasini yoki moliyaviy yordamni yo'qotmasdan, oilaga o'zini o'zi bilan yakka o'zi yordam beradi. Barcha ishchilar ushbu ta'tilning ushbu turdagi ta'tilga, hech bo'lmaganda bir marta hayotda kamida bir necha bor erkak ayollarga duch kelishini bilish uchun juda yaxshi. "Dam olish" va kadrlar xizmatlari xodimlari ko'pincha muhim nuances mavjud.

Farmon - majmua ta'til

Barqaror Jargonizmga ko'ra, "Onalik ta'til" aslida 2 xil ta'tildir, ammo ular bola tug'ilishi bilan bog'liq bo'lgan umumiy xususiyat.

1. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari
2. Bolaga 1,5 yoki uch yilgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati bilan bog'liq ta'til.

Farmonning tarkibiy qismlari:

• turli xil bazalarga ega;
• yakka tartibda va har birini o'z-o'zidan chizadi;
• turli muddat;
• ish beruvchi va davlat tomonidan to'lovni amalga oshirish.

Solva ularni umumiy "onalik ta'tiliga" birlashtiradi, chunki amalda, aksariyat hollarda ular birin-ketin, o'zlari o'rtasida buzilishmaydi.

Malumot! Qonuniy ravishda kelajakda tug'ish bilan bog'liq ta'tilga bo'lgan ta'tilga bo'lgan huququnoslik san'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasining 255-256 Mehnat kodi. Maxsus va ish tajribasi uzoq ravishda to'xtatilmaydi.

Kim tug'ruq ta'tilini qo'yadi?

TC har qanday ishchi ayolning farmoniga borish huquqini kuchaytiradi, xususan:

• mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar (ish tajribasi yo'q);
• ish bilan ta'minlash xizmatida ishlanmaslik ishi bilan turish;
• talabalar, o'qiyotgan xodimlar;
• harbiy xizmatda bo'lgan ayol;
• harbiy institutlarning fuqarolik xodimlarining ayollar qismi.

ESLATMA! Ushbu ta'tilda to'lanadigan ba'zi imtiyozlar hammaga tayyorlanadi, ba'zilari esa kelajakda onalar ishlaydi.

Muddat - onalikdagi muhim masala

Onalik ta'tilining davomiyligini va parvarish vaqti kelganda, qonun hujjatlarida nafaqat bola tug'ishning tabiiy ritmlariga, balki tegishli homilador shifokorni tuzadi, balki tegishli huquqiy hujjatlarda o'z aksini topgan etakchi homilador shifokor xulosasiga yo'naltirilgan.

Har bir ta'til - bu parlamentda o'z xususiyatlariga ega.

Homiladorlik va tug'ish (bir) tomonidan taqdim etilgan ta'til (BIR)

So'nggi bir necha oylarda, yaqinlashib kelayotgan tug'ilish, ayol qattiqlashadi va ba'zida bu odatdagi ish majburiyatlari va ko'pincha - hatto ish joyiga boradigan yo'l. Davlat buni vaqtincha nogiron deb hisoblash, ya'ni tug'ruqdan oldingi va keyingi davrlarda kasalxona barglarini berish imkoniyatini beradi. Ushbu davrlarning davomiyligi boshqacha:

• tug'ilgan bola tug'ilishidan oldin, bir ayol taqvim bo'yicha 70 kun dam olishga ruxsat beriladi;
• tug'ilgandan so'ng, agar tug'ilish odatiy bo'lsa va 86 yoshga to'lgan bo'lsa, shifoxona yana 70 kun davom etadi. (Xususan, kusariya bo'limi);
• agar bitta bola ko'rinishi kutilsa va birdaniga bir necha hafta oldin baxtli onam 2 hafta oldin ozod qilinsa - "Prenatal davri 84 kun bo'ladi;
• bolaning bolalarining egizaklari va boshqa bolalari etkazib berilgandan keyin, pullik shifoxonada 110 kun yotqizilgan;
• ushbu atamalarning hisob-kitoblari 30 haftalik davrda normal homiladorlik ostida bo'lgan ayollar konsultatsiyasida va bir nechta - 28 yoshida bo'lgan ayollar bo'yicha maslahatlar varaqasini berishdan boshlanadi.

DIQQAT! Agar ta'til dizayniga asoslangan bo'lsa, kutilmagan bo'lsa (masalan, ayol tug'di oldindan oldin, pul o'tkazmalari yoki noto'g'ri hisoblangan yoki noto'g'ri hisoblab chiqilgan yoki vaqtincha o'zgarishlar o'zgarmaydi. Uni uzaytirish uchun sizga yangi kasal ta'til kerakligi va uning asosida qo'shimcha ta'til dizayni kerak.

Asrab olish bilan kichkina bola (3 oygacha) ayol, ayol shuningdek, BIR bilan o'xshash ta'tilga ega.

Bo'lajak onalar uchun ko'rsatmalar: Qanday qilib BIRda ta'tilni joylashtirish

1. 30 haftalik (yoki 28) bo'lgan davrda homilador nogironlik varaqasi bilan ayol konsultatsiyasini oladi va uni uning boshidan ishontiradi.
2. Homilador xodim shaxsan uning ish beruvchisiga yozadi. Ushbu hujjat kelajakda (bir) ishda (bir) va kasalxonada hisoblangan vaqtning sababiga ta'sir qiladi. Shu sababli, tegishli imtiyozlarni to'lash uchun so'rov to'g'risida ma'lumot berish, aks holda ular alohida ish bilan shug'ullanishi kerak.
3. Kadrlar bo'limi Ushbu dasturning ushbu turdagi ta'tilni ta'minlash uchun buyurtmani tuzadi. Kelajakdagi ona tartibda ko'rsatilgan kundan boshlab mehnatga oid tashvishlardan mutlaqo ozoddir.

Bundan tashqari, siz quyidagi hujjatlarni tayyorlashingiz kerak:

• shaxsiy guvohnoma nusxasi;
• so'nggi 2 yil ichida daromad hisobidan sertifikat;
• bank yoki plastik kartadagi hisob raqami (imtiyozlarni qabul qilish uchun);
• lCD-dan ayol 12 haftalik muddatga ko'tarilganiga yordam bering (uchun erta sozlash Qo'shimcha to'lovlarga ruxsat beriladi).

KOL uchun 1,5 yoki 3 yilni parvarish qilish

Bola tug'ilgandan keyin tug'ruqdan keyingi dam olish kunlari tugashidan oldin tuzilgan: birinchi ta'til ikkinchi lahzaga aylanadi.

Muhim! Ushbu turdagi bu tur, avvalgidan farqli o'laroq, nafaqat bolaning onasi, balki unga g'amxo'rlik qiladigan har qanday yuzga ham berilishi mumkin - bola oilasi uchun tanlov: agar bo'lsa Ona chaqaloq paydo bo'lganidan keyin mehnat faoliyatini davom ettirdi.

Ushbu bayramda mehnat kafolatlari:

• ish joyini "Dodecreete" yuklanish hajmida saqlash;
• oylik "bandlik" kompensatsiyasini to'lash;
• pensiya tajribasida birinchi 1,5 yil bola parvarishida buxgalteriya hisobi;
• ishga ketishdan oldin ishdan bo'shatishning iloji yo'qligi.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! 1,5 yoshli va 3 yillik ta'til orasidagi farq - bu ish beruvchi va pensiya tajribasidan oylik nafaqa to'lovi bo'yicha farq. U emas turli xil turlar Bola 3 yil oldin amalga oshirilishidan oldin har qanday qulay vaqtda bo'lishi mumkin bo'lgan 1 marta chiqarilgan ta'til.

Hujjatlar

1. Onasi yoki boshqa yaqinda yaqin kishi ish beruvchiga yozma ariza beradi (shuningdek, 2 oylik to'lovlar - imtiyozlar va kompensatsiya uchun talablarni o'z ichiga oladi).
2. Bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasini taqdim etish.
3. Agar ta'til onasini qilmasa, uning qarori huquqidan foydalanmasligi uchun sertifikat kerak.
4. Kadrlar bo'limining buyurtmasini ro'yxatdan o'tkazish (ariza beruvchining nusxasini oladi).

Muhim ma'lumotlar! Bir vaqtning o'zida ikkita tug'ruqni qoldirib bo'lmaydi. Agar qaror tugashidan oldin ayol ikkinchi o'rinni egallaydi, so'ngra ikki buyurtmalardagi xurmo bir-birining bir-birining ustiga tushmasligi kerak. Bunday vaziyatda ayol ish beruvchi tomonidan kompensatsiyani olishni davom ettirishdan ko'ra, ayolning foydasini sarflash uchun moddiy tomondan ko'proq foyda keltiradi. Shunday qilib, ishlarga kirish uchun ariza yozish va keyin - ikkinchi homiladorlik va tug'ish bilan yangi ta'tilga.

Qabul qilingan bolalar uchun, ta'til qarindoshlar uchun xuddi shu tarzda beriladi.

23.08.2019

Davlat rasmiy ishda homilador ayollarni taqdim etadi ".

Bu 235-chi folbe shahrida belgilangan 235-chi, ishchi o'z ish joyida talab qilishga haqli vaqtning pasayishi.

Qarorni odatda homiladorlikdan boshlanadi, ayol keyinchalik kasalxonaga borishi mumkinmi?

O'quv muddati tugagandan keyin ta'tilga chiqishga ruxsat beriladimi?

30 haftaning oxirgi muddati keyinchalik uning farmoniga borish uchun o'z tashabbusi bilan homilador bo'lishi mumkinmi? Ha, bu uning haqdir.

Shuningdek, homilador choralar ko'rishi mumkin, ammo ba'zi xususiyatlar bilan.

Muhim! Agar orzu qilingan xodimlar bo'lsa, belgilangan davrdan keyin ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi uni sog'lig'i va rasmiy bayonotini hisobga olgan holda ta'minlay oladi.

Ilova siz ko'chishni xohlagan muddatni belgilashi kerak.

30 haftalik - bu qarorni parvarish qilish uchun belgilangan muddat. Ayol ro'yxatdan o'tgan tibbiy muassasada har qanday holatda ham, uning asosida 140 kun davomida ish joyida ishlashi mumkin. Ushbu qoidadan istisnolar mavjud - tug'ruq ta'tilining davomiyligini o'qing.

Agar homilador keyinchalik tug'ruqdan ketishni xohlasa, keyinchalik nogironlik varag'idan voz kechish kerak emas. Uni olish kerak. Keyinchalik bu bilan nima qilish kerak, ayol o'zini hal qilishga haqli.

Siz uni darhol ish beruvchiga topshirishingiz va 30 xaftadan buyon qaror qilishingiz mumkin, uni kerak bo'lganda ishdan keyin kechiktirishni vaqtincha qoldirishingiz mumkin.

Ya'ni, ayol kasalxonaga va keyinchalik, masalan, 34 yoki 38 ga, agar kerak bo'lsa, 34 yoki 38-daqiqada berish huquqiga ega. Bunday holda, xodim ishni davom ettiradi va ish haqini oladi.

Uning fikriga ko'ra, uning fikri mos keladi, siz hujjatlarni ish beruvchiga topshirishingiz kerak. Ikkinchisi ta'tilni chiqaradi, ammo endi 140 kun, lekin qoldiqqa.

Ya'ni homiladorlik ta'tilini siljitmaydi va uzatilmaydi. Keyinchalik qo'rqib bo'lmaydi. Farmon tug'ilgan kundan 70 kun oldin boshlanadi va ushbu sanadan 70 kun o'tgach davom etadi.

Agar qolganlari keyinroq boshlansa, prenatal davrining bir qismi yo'qoladi, prenatal davrining bir qismi penatal qismini keyingi qismga o'tkazish undirilmaydi.

E'tibor bering, ba'zi hollarda, u mumkin, ammo bu keyinchalik farmonga kirish bilan bog'liq emas.

Onalik ta'tiliga 30 haftalikdan keyin kechikish qismning yo'qolishiga olib keladi, bu uni keyinchalik tiklamaydi. Shuning uchun, ayolni oldindan aytib berish kerakki, u retseptdan ko'ra kasalxonaga qanday o'rinli bo'lishini ko'rib chiqish kerak.

Shuningdek, bu imtiyozlarni hisoblash va ishlashni davom ettirish to'g'risida qaror qabul qilinmasligi ham muhimdir. Biror narsani tanlashingiz kerak, bir vaqtning o'zida kvitansiya va imtiyozlarga yo'l qo'yilmaydi va ish haqi.

30 xaftadan keyin tug'ruqxona qachon?

Deyarli har doim bunday istak ko'proq pul olish istagi bilan bog'liq.

Mumkin holatlar:

Eslatib o'tamiz, homilador ishlagan davrda ta'tilga borish huquqiga ega bo'lgan davrda foyda to'lamaydi.

Bu vaqt ichida u faqat daromad oladi. Ta'tilni ta'tilda ayolning haqiqiy chiqilmasidan olingan paytdan boshlab olinadi. Bunday holda, dam olish muddati uzaytirilmaydi va kasalxonada ko'rsatilgan o'sha kuni tugaydi.

Homiladorlik va har qanday holatda boshqa tug'ilish uchun kasalxonada apellyatsiya sanasidan qat'i nazar, 30 haftadan boshlab 30 xaftadan boshlab 30 xaftadan bo'shatilishi muhimdir.

Kamroq homilador manfaatlar va ilgari parvarish qilish ehtimoli kamroq?

Xulosa

Homilador ayol o'z xohishiga homiladorlikning homiladorlik varaqasini yo'q qilish uchun to'liq huquqiga ega. Bu uni ish beruvchiga 30 xafta chegarasi bo'yicha topshirishi mumkin, keyinroq berishi mumkin.

Ish beruvchi xodimni majburan qaror qabul qila olmaydi, chunki bu davrning dizayni vazifasi emas, balki uning huquqi.

Bo'lajak onalar ayniqsa, onalik ta'tilida ishlash paytida parvarish paytida tashvishlanishadi. Homilador bo'lish uchun nima taxmin qilish kerak va ular to'qnash kelishadi va ular o'zlarini qanday himoya qilishadi?

Bola ortida ehtiyotkorlik bilan g'amxo'rlik qilishda ishtiyoq, ko'p onalarni qo'rqitadi. Hali ham shunday bo'lardi! Rasmiy ish va barqaror daromadlar shunchalik ko'p yillar ruh va cho'ntagida isinib, bu erda juda noma'lum. Yaxshiyamki, mamlakatimizda qonun ayollarning yon tomoniga ko'tarilib, davlat har jihatdan yosh onani qo'llab-quvvatlaydi.

Buyurtma buyurtma

Odamlar avvalambor, ikki xil ta'til deb nomlanganligi. Birinchisi - homiladorlik va tug'ish haqida - bu kasal ta'til asosida tuziladi, ular chiqariladi kelajakdagi onam Kutilayotgan etkazib berishdan oldin ma'lum bir vaqt ichida. Rossiyadagi bunday kasalxonaning minimal muddati 140 kalendar kun, ya'ni 70 kundan keyin 70 kun oldin. Bir necha homiladorlik bilan ikki hafta oldin ketishingiz mumkin - PDRdan 84 kun oldin. Kang tug'ilgandan keyin, dunyodagi chaqaloqning paydo bo'lishidan keyin qoldiring va ikki va undan ortiq chaqaloqning tug'ilishida bir vaqtning o'zida 110 kungacha davom etadi.

Kasalxonalar varaqasi homilador bo'lgan ginekolog tomonidan beriladi va uni homiladorlik va tug'ish uchun ariza bilan bog'lash orqali uni asosiy ish joyiga kiritish kerak.

Ixtiyoriy ravishda, ayol kasalxonada ko'rsatilgan kundan boshlab ta'tilga chiqishi mumkin, ammo keyinroq buni amalga oshirish mumkin.

Bola tug'ilgandan keyin ayol bilan bog'liq bo'lgan ikkinchi ta'til bola parvarish qilish ta'tilidir. Uning maksimal davomiyligi - bola bo'lgan kundan boshlab 3 yil.

Qonunlar

Kelgusida qonun bo'yicha (San'at Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi) ning 260 nafari kasalxonadan oldin yoki undan keyin har yilgi to'lanadigan ta'tilga, undan keyin, agar u 6 oydan kam bo'lsa ham, kasalxonadan keyin yoki undan keyin har yil haq to'lash huquqiga ega. Bundan tashqari, ta'tilning davomiyligi maksimal bo'lishi mumkin - 28 kun.

Homiladorlik va tug'ish ish tajribasiga kiritilgan va bolaning 2,5 yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolalarning ketishi (121-modda).

1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun dam olish onani, bobo bilan birga o'tiradigan va unga har oyda nafaqa oladigan ish bilan shug'ullanmaydi.

Onalik ta'tilida ayolning yarim kunlik yoki to'liq bo'lmagan haftada ishlash huquqiga ega. Shu bilan birga, u qabul qilinadi va maosh oladi (ish vaqtini yoki ish vaqti yoki hajmiga qarab) va bola parvarish qilish nafaqasi asosida.

Bundan tashqari, yillik pullik ta'til va ish vaqtida tanaffuslar (1,5 yilgacha bo'lgan bolalar uchun tanaffuslar, - tushlik tanaffusidan tashqari, 30 yoshli chaqaloqni boqish singari har 3 soatdan kam emas). Aytgancha, qazish krujkalari ish vaqtida keltirilgan, ya'ni ushbu soatlar ham to'lanadi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda bo'lgan ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas. Istisno bunday holatlar: tashkilotni tugatish, filial yoki vakolatxonani tugatish, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 qismi. Bandlik shartnomasi muddati tugashi (2-qism, 1-qism, Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-qismi, ayolni homiladorlik tugaganidan keyingina ishdan bo'shatish mumkin); O'zingizning xohishingizga binoan ishdan bo'shatish (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80).

Ish beruvchi bola 3 yil davomida erishilmaguncha yosh ona uchun ish joyini saqlab qolishi shart. Agar bu vaqt ichida vakansiya bekor qilinsa, ayol hali ham ish haqi bilan ish olib borishi kerak.

To'lovlar va imtiyozlar

Kelajakdagi ona darhol kasalxonada onlayn to'lovlarni darhol qabul qiladi. Ushbu to'lovlarga kim haqli va ular qancha turadi?

• Rasmiy ravishda ishlaydigan ayollarga avvalgi 2 kalendar yilidagi o'rtacha daromadning 100 foizi, ammo ruxsat etilgan maksimal to'lovlar (2016 yilda esa 248,164 rubl bo'ladi). Agar kelajakdagi ona 6 oydan kam ishlayotgan bo'lsa, u mo'ro miqdori asosida (140 kun ichida 28,556 rubl) kelib chiqadi. Xo'sh, agar ayol keyinchalik (ya'ni ta'til dasturini yozmagan bo'lsa), agar u ish haqi oladi, ammo tug'ruqdan tashqari kunlar davomida kasb oladi. Onlayn kalkulyatorlarning ko'payishiga qaramay, buxgalterning yordamisiz aniq miqdor, buxgalterning yordamisiz aniq miqdor deyarli imkonsizdir, chunki hisoblash barcha dam olish kunlari, bayramlar, bayramlar va kasalxonalarni 2 yil davomida hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
• Ijtimoiy himoya organini tashkil etish, tug'ruq to'lovlari bilan bog'liq homilador ayollar, shuningdek, ularning miqdori har yili indekslanadi (2015 yilda bu oyiga 544 rubl edi).
• Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta fondiga umuman sug'urta badallarini to'laydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar va advokatlar, shuningdek, eng kam ish haqining miqdoriga qarab pasayadi.
• Shartnoma asosida xizmat ko'rsatadigan ayollar xizmat joyida pul mablag'lari miqdorida to'lovlarni olishadi.
• To'liq vaqt talabalar O'quv shakllari stipendiyalar miqdoridagi to'lovlarni hisoblashi mumkin.

Bundan tashqari, kelajakdagi ona, homiladorlik davrida 12 xafta muddatga ko'tarilish quduqlariga tayanmoqda. 2016 yilda bu taxminan 577 rubl miqdorida bo'ladi.

Bola tug'ilishida ota-onalardan biri bir martalik nafaqa beriladi. 2016 yilda bu taxminiy ravishda 15,382 rubl bo'ladi.

Xo'sh, yosh oila kutmoqda oylik to'lov Kichkintoyni parvarish qilish bo'yicha imtiyozlar 1,5 yoshgacha bo'lgan imtiyozlar. Uning miqdori oldingi 2 kalendar yil uchun o'rtacha daromadning 40 foizi, ammo soniyasiga kamida 2,76 rubl va undan ortiq, shuningdek oyiga 21,555 rubldan oshmasligi kerak.