Homilador ayolning ishdagi mehnat huquqlari va ularga ish beruvchi tomonidan rioya etilishi. Mehnat sharoitlari Homilador ayollarni engil ishlarga o'tkazish

San'atning yangi nashri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi

Homilador ayollar uchun tibbiy xulosaga muvofiq va ularning iltimosiga binoan ishlab chiqarish stavkalari, xizmat ko'rsatish standartlari pasaytiriladi yoki ushbu ayollar o'zlarining oldingi ish joylaridan o'rtacha daromadlarini saqlab, salbiy ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga ko'chiriladi.

Homilador ayolga noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish berilguniga qadar, u ish beruvchining hisobidan ishdan bo'shatilgan barcha ish kunlari uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan ishdan bo'shatilishi kerak.

Tibbiy tashkilotlarda majburiy dispanser tekshiruvidan o'tayotganda homilador ayollar o'rtacha ish haqini ish joylarida saqlab qoladilar.

Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, avvalgi ishni bajarish imkoniyati bo'lmagan taqdirda, ularning arizasiga binoan, bajarilgan ishi uchun haq to'lanadigan, lekin avvalgi ish haqining o'rtacha miqdoridan kam bo'lmagan boshqa ishga o'tkaziladi. bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasiga sharh

Davlat homilador ayollarga fiziologik xususiyatlariga va sog'lig'i holatiga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqini beradi. Shu maqsadda mehnat qonunchiligi homilador ishchilarni gigienik jihatdan oqilona ish bilan ta'minlash uchun sharoit yaratish bo'yicha chora-tadbirlarni belgilaydi, ya'ni. amalda sog'lom ayollarda homiladorlik paytida tanadagi anormalliklarni keltirib chiqarmaydigan va tug'ruq jarayoniga, tug'ruqdan keyingi davrga, laktatsiya davriga, intrauterin homilaning holatiga, jismoniy va ruhiy holatga salbiy ta'sir ko'rsatmaydigan eng maqbul ish yuki va ish muhitining maqbul sharoitlari. tug'ilgan bolalarning rivojlanishi va kasalligi.

Homilador ayollar uchun mehnat sharoitlarini yumshatish usullari qatoriga ishlab chiqarish stavkalari va xizmat ko'rsatish standartlarini pasaytirish, ishlab chiqarishning noqulay omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish joyiga o'tish, boshqa ish joyiga o'tishda ishlab chiqarish stavkalari va xizmat stavkalarini pasaytirish bilan o'rtacha daromadni saqlab qolish kiradi; boshqa ish bilan ta'minlash masalasi hal bo'lguncha o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan ishdan bo'shatish, tibbiy muassasalarda majburiy dispanser xizmatidan o'tayotganda o'rtacha daromadni saqlab qolish.

Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar uchun Mehnat kodeksi, agar avvalgi ishni bajarish ayollar va bolalarning sog'lig'ini himoya qilish nuqtai nazaridan maqsadga muvofiq bo'lmasa, boshqa ishga o'tish imkoniyatini beradi. Agar avvalgi ish joyini bajarish boshqa sabablarga ko'ra imkonsiz bo'lsa, boshqa ish joyiga o'tkazish mumkin, shu bilan birga transfer paytida oldingi ish joyidan o'rtacha daromad saqlanib qoladi.

Homilador ayollarga xizmat ko'rsatish me'yorlari va me'yorlarining pasayishi tibbiy xulosa asosida amalga oshirilishi mumkin, bu ayol uchun maqbul bo'lgan ishlab chiqarish normalari va xizmat ko'rsatish me'yorlarini kamaytirish hajmini belgilaydi. Tavsiya etilgan hajm ko'pincha o'rtacha stavkaning o'rtacha 40-50% gacha o'rnatiladi.

Ishlab chiqarish stavkalarini pasaytirish ayolning talabiga binoan amalga oshiriladi. Bayonot bo'lmasa, ishlab chiqarish stavkalari pasaytirilmaydi, shuning uchun homilador ayolga uning huquqlarini tushuntirish kerak.

Muayyan sharoitlarda va tarmoqlarda (masalan, o'simlik va chorvachilikda, radiatsiya terapiyasi bo'limlarida, rentgenologik bo'limlarda, radionuklid diagnostika bo'limlarida, pestitsidlar bilan homiladorlikni tibbiy tasdiqlagan paytdan boshlab homilador ayollarning ishiga taqiq) va zaharli deratizatsiya vositalari (rodentitsidlar) bilan videokamera terminallari va shaxsiy kompyuterlar bilan, radiotexnik vositalarni ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish uchun radio magnit nurlanish bilan bog'liq dezineksiya va repelentlar bilan ionlashtiruvchi nurlanish manbalari) bo'lgan agrokimyoviy moddalar homiladorlik haqiqati. Bunday holda, tarjima zarurligi to'g'risida maxsus tibbiy xulosa talab qilinmaydi.

Bundan tashqari, Mehnat kodeksining 298-moddasiga muvofiq, homilador ayollarni navbatchilik asosida ishlashga jalb qilish mumkin emas. Homilador ayol boshqa sog'liqni saqlash ishlari bilan ta'minlanishi kerak.

Agar bajarilgan ish tibbiy xulosa asosida kontrendikedir bo'lsa, homilador ayol boshqa ishga o'tkazilishi kerak. Shu bilan birga, talab qilingan o'tkazish muddati va qabul qilinadigan (yoki qabul qilinmaydigan) ish sharoitlari ko'rsatilgan.

Homilador ayolga beriladigan ish homiladorlik paytida ayollar uchun mehnat sharoitlari talablariga javob berishi kerak. Homilador ayollarning ishlashi uchun mo'ljallangan texnologik jarayonlar va uskunalarga maxsus talablar qo'yiladi. Ular fizikaviy, kimyoviy, biologik va psixofiziologik omillarning yuqori darajadagi manbai bo'lmasligi kerak. Texnologik operatsiyalarni tanlashda, homilador ayollar uchun ruxsat etilgan jismoniy mashqlar hajmiga e'tibor qaratish lozim, masalan, boshqa ish bilan almashtirilganda (soatiga ikki martagacha) ko'chirilgan va ko'tarilgan yuk og'irligi 2,5 dan oshmasligi kerak. kg, yuk ko'tarilgan va smena davomida doimiy ravishda harakatlangan, - 1,25 kg; ish smenasining har bir soati davomida ishchi yuzasidan 5 m gacha bo'lgan masofada harakatlanadigan yukning umumiy og'irligi 60 kg dan oshmasligi kerak; poldan yuklarni ko'chirish taqiqlanadi; 8 soatlik ish smenasi davomida ishchi yuzasidan ko'chirilgan yukning umumiy og'irligi 480 kg dan oshmasligi kerak.

Shuningdek, barometrik bosimning keskin o'zgarishi sharoitida ishlash taqiqlanadi.

Homilador ayollar uchun mos bo'lgan texnologik operatsiyalar engil yig'ish, saralash, qadoqlash, ertalabki smenalarni o'z ichiga oladi.

Statsionar ish joylari ular uchun mehnat operatsiyalarini erkin rejimda va pozitsiyani o'z xohishiga ko'ra o'zgartirishga imkon beradigan holatda bajarishi uchun jihozlangan bo'lishi kerak. O'tirish, turish, harakat qilish (yurish) paytida doimiy ishlash taqiqlanadi.

Mehnat kodeksining 254-moddasi 2-qismida homilador ayolni mehnat sharoitlariga mos keladigan boshqa ish bilan ta'minlash masalasi hal etilgunga qadar u tibbiy ma'lumotnomada ko'rsatilgan kundan boshlab avvalgi ishidan bo'shatilishi belgilab qo'yilgan. Agar mos ish bilan ta'minlash imkoni bo'lmasa, homilador ayol homiladorlikning butun muddati davomida ishdan bo'shatiladi.

Ishlab chiqarish stavkalari pasayganda, texnik xizmat ko'rsatish, boshqa ishga o'tishda, shuningdek, ish tugaguniga qadar ishdan ketayotganda, homilador ayol ishlab chiqarishni qisqartirish, saqlash, ko'chirish yoki ishdan bo'shatish.

Barcha homilador ayollar homiladorlikning dastlabki davrlaridan (12 haftagacha) va tug'ruqdan keyingi ayollardan boshlab tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.

Homiladorlik paytida ayol odatda tibbiy muassasaga bir necha bor tashrif buyuradi. Ayni paytda uning o'rtacha daromadi saqlanib qoladi. Homilador ayolni majburiy dispanser kuzatuvi paytida o'rtacha daromadni saqlash tartibi Mehnat kodeksining 185-moddasida nazarda tutilgan.

Homilador ayol tibbiy xulosaga binoan, qarilik uchun pensiyani muddatidan ilgari tayinlash huquqini beradigan ishdan, ishlab chiqarishning zararli omillari ta'sirini istisno qiladigan ish joyiga o'tkazilganda, bunday ish topshirishdan oldin ishlashga tenglashtiriladi.

Xuddi shu tarzda, tibbiy xulosaga muvofiq homilador ayol ish bilan ta'minlash to'g'risida qaror qabul qilingunga qadar ishlamagan davrlar hisoblanadi.

Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar tomonidan avvalgi ishni bajarish mumkin emasligi, emizish bilan bog'liq tibbiy kontrendikatsiyalar, shuningdek rejim yoki boshqa ish sharoitlari tufayli bolaga to'g'ri parvarish qila olmaslik bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Agar bu ishni bajarish onaning laktatsiya darajasiga va bolaning sog'lig'i holatiga salbiy ta'sir ko'rsatsa, emizikli ayollarga ishni ishonib topshirish taqiqlanadi. Bunday ishlarga pestitsidlar, agrokimyoviy moddalar, zaharli deratizatsiya vositalari, dezinfektsiya va repellanuvchi vositalar, radio magnitli va ionlashtiruvchi nurlanish bilan, video displeyli terminallar va shaxsiy kompyuterlar bilan har qanday ishni kiritish mumkin.

Bundan tashqari, bir yarim yoshga to'lmagan bolali ayollarning avvalgi ishlarini bajarish mumkin emasligi, ishning sayohati, ish joyining ayolning yashash joyidan uzoqligi, erta boshlanishi yoki kechikishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. ish smenalarining tugashi, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar berishning mumkin emasligi va mehnat sharoitlari bo'yicha onaning bolalarini parvarish qilish uchun boshqa noqulay. Bunday holda, biz o'zgaruvchan sharoitlar yoki ish tartibi haqida ham gaplashishimiz mumkin.

Homilador ayolning tibbiy xulosaga muvofiq ishning salbiy ishlab chiqarish omillari ta'sirini yoki bir yarim yoshga to'lmagan bolasi bor ayolning da'vosini istisno qilishni ta'minlash to'g'risidagi da'vosini ko'rib chiqishda. oldingi ishni bajarish mumkin emasligi sababli boshqa ish bilan ta'minlash, sud belgilangan talablarni oqilona deb topadi, da'vogarni boshqa ish joyiga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega, bu erda mehnat sharoitlari ko'rsatilgan muddat ko'rsatiladi. shartnoma o'zgartirildi. Bunday o'tkazish davrida ayol avvalgi ishida bo'lgan barcha afzalliklari va afzalliklarini saqlab qoladi.

San'atning yana bir sharhi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi

1. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 22 iyuldagi "Fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish to'g'risida" gi qonunchiligi 23-moddasi (2006 yil 29-dekabrdagi tahririda), davlat homilador ayollarga ularning fiziologik sharoitlariga mos sharoitlarda ishlash huquqini beradi. sog'liqni saqlash xususiyatlari va holati. Shu maqsadda Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi homilador ishchilarning gigienik jihatdan oqilona ishlashi uchun sharoit yaratishga qaratilgan bir qator tadbirlarni belgilaydi. deyarli sog'lom ayollarda homiladorlik paytida tanadagi anormalliklarni keltirib chiqarmasligi va tug'ruq jarayoni, tug'ruqdan keyingi davr, laktatsiya davrida salbiy ta'sir ko'rsatmasligi kerak bo'lgan ish yukining maqbul qiymati (jismoniy, neyro-emotsional) va ish muhitining maqbul sharoitlari. , homilaning intrauterin holati, jismoniy va aqliy rivojlanishi va tug'ilgan bolalarning kasalligi.

3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasida homilador ayollar uchun mehnat sharoitlarini engillashtirishning quyidagi usullari belgilangan:

Ishlab chiqarish stavkalari va texnik xizmat ko'rsatish stavkalarining pasayishi;

Noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini hisobga olmaganda, boshqa ishga o'tish;

Ishlab chiqarish stavkalari va xizmat ko'rsatish stavkalari pasayishi yoki boshqa ishga o'tishi bilan o'rtacha daromadni saqlash;

Boshqa ish bilan ta'minlash masalasi hal bo'lguncha o'rtacha ish haqini saqlab ishdan bo'shatish;

Tibbiy muassasalarda majburiy dispanser xizmatidan o'tayotganda o'rtacha daromadni saqlab qolish.

Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar uchun quyidagilar taqdim etiladi:

Agar ayol va bola sog'lig'ini himoya qilish maqsadida avvalgi ishni bajarish taqiqlangan bo'lsa, boshqa ishga o'tish;

Agar boshqa sabablarga ko'ra oldingi ishni bajarish imkonsiz bo'lsa, boshqa ishga o'tish;

To'lov pul o'tkazmasi paytida oldingi ish uchun o'rtacha daromaddan kam emas.

Ushbu tadbirlarni amalga oshirishda Rossiya Sanitariya-epidemiologiya nazorati davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan "Ayollarning mehnat sharoitlariga qo'yiladigan gigienik talablar" SPiN 2.2.0.555-96 sanitariya qoidalari va normalarining 4-bandini hisobga olish kerak. Homiladorlik davrida ayollarning mehnat sharoitlariga maxsus talablarni belgilaydigan 1996 yil 28 oktyabrdagi 32-son.

4. Homilador ayollar uchun ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish standartlarining pasayishi tibbiy xulosa asosida amalga oshiriladi. Tibbiy hisobot ayol uchun ishlab chiqarish stavkalari va xizmat ko'rsatish standartlarini pasaytirish uchun maqbul hajmni belgilaydi, tavsiya etilgan hajm o'rtacha stavkaning o'rtacha 40% gacha.

Ishlab chiqarish stavkalarini pasaytirish ayolning talabiga binoan amalga oshiriladi. Bayonot bo'lmasa, ishlab chiqarish stavkalari pasaytirilmaydi, ammo homilador ayolga uning huquqlarini tushuntirish maqsadga muvofiqdir.

5. Bir qator holatlarda homiladorlikning tibbiy sharoitda tasdiqlangan paytidan boshlab ma'lum sharoitlarda va ayrim tarmoqlarda homilador ayollarning ishiga taqiq o'rnatilgan. Ushbu holatlarda tarjima huquqi homiladorlikning o'zi bilan bog'liq bo'lganligi sababli, tarjima zarurligi to'g'risida maxsus tibbiy xulosalar talab qilinmaydi. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

O'simlikchilik va chorvachilikda ishlash (RSFSR Oliy Kengashining "Qishloqda ayollar, oilalar, onalik va bolalik holatini yaxshilash bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar to'g'risida" 1990 yil 1-noyabrdagi qarorining 2.2-bandiga qarang. 1995 yil 24-avgustda o'zgartirilgan) (RSFSR Havo Kuchlari. 1990. N 24. Art. 287; SZ RF. 1995. N 35. 3504-modda));

Radiatsion terapiya bo'limlarida ishlash (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2002 yil 28 yanvardagi 18-son buyrug'i bilan tasdiqlangan nurlanish terapiyasi bo'limlari xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha standart yo'riqnomaning 1.4-bandiga qarang) (BNA. 2002 N 16);

Rentgenologik bo'limlarda ishlash (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2002 yil 28 yanvardagi 19-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan rentgen bo'limlari xodimlari uchun mehnat xavfsizligi bo'yicha standart yo'riqnomaning 2.4-bandiga qarang) (BNA. 2002. N 18);

Radionuklid diagnostikasi bo'limlarida ishlash (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2002 yil 28 yanvardagi 20-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Radionuklid diagnostikasi bo'limlari xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha standart yo'riqnomaning 2.4-bandiga qarang) (BNA). 2002 y. N 18);

Pestitsidlar va agrokimyoviy vositalar bilan har qanday ish (Sanitariya qoidalari va SPiN 1.2.1077-01-sonli 19.8-bandiga qarang. "Pestitsidlar va agrokimyoviy moddalarni saqlash, qo'llash va tashish uchun gigienik talablar", Davlat bosh sanitariya shifokori qarori bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi 2001 yil 8-noyabrdagi 34-son) (ABA. 2002. N 4);

Zaharli deratizatsiya vositalari (rodentitsidlar) bilan ishlash (Rossiyaning Sanitariya-epidemiologiya nazorati davlat qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan "Deratizatsiya. Deratizatsiya. Deratizatsiya tadbirlarini tashkil etish va amalga oshirish" SPiN 3.5.3.554-96 sanitariya qoidalari va normalarining 6.2-bandiga qarang. 1996 yil 21 oktyabrda);

Radiotexnika vositalarini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish uchun radio-magnit nurlanish bilan bog'liq ishlar (SSSR Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan fuqarolik aviatsiyasi samolyotlariga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha sanitariya qoidalarining 9.4-bandiga qarang. Sanitariya-epidemiologiya nazorati 1991 yil 12 noyabrdagi N 6031-91);

Ionlashtiruvchi nurlanish manbalari bilan ishlash (1991 yil 11 noyabrda SSSR Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan Fuqaro aviatsiyasi korxonalari va o'simliklarida samolyotlarga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash paytida ionlashtiruvchi nurlanish manbalari bilan ishlashning sanitariya qoidalarining 8.3-bandiga qarang. N 6030-91);

Shaxsiy kompyuterdan foydalanish bilan bog'liq ishlar ("Shaxsiy hisoblash mashinalari va ishlarni tashkil qilish uchun gigienik talablar. Sanitariya-epidemiologiya qoidalari va standartlarining 13.2-bandiga qarang. Bosh davlatning farmoni bilan tasdiqlangan SPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03" 2003 yil 3 iyundan Rossiya Federatsiyasining sanitariya shifokori) (Rossiyskaya gazeta. 2003. 21 iyun).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi, homilador ayollar rotatsion ishlarga jalb etilishi mumkin emas.

Ushbu holatlarning barchasida homilador ayol sog'lig'ini muhofaza qilish talablariga javob beradigan boshqa ish bilan ta'minlanishi kerak.

Bundan tashqari, homilador ayol tibbiy xulosaga asosan bajarilayotgan ish unga zid bo'lgan hollarda ham boshqa ishga o'tkazilishi kerak. Bunday holda, tibbiy xulosada bunday o'tkazishni talab qiladigan muddat, shuningdek qabul qilinadigan (yoki qabul qilinmaydigan) ish sharoitlari ko'rsatilgan.

6. Agar ishlab chiqarish stavkalari va xizmat ko'rsatish standartlarini pasaytirishning iloji bo'lmasa, shuningdek, homilador ayolning avvalgi ish joyidagi mehnatidan foydalanishning iloji bo'lmasa, u bunday ishlarga o'tkazilishi kerak, bunda noqulay ishlab chiqarishning ta'siri omillar chiqarib tashlandi. Homilador ayolga beriladigan ish, homiladorlik paytida ayollarning mehnat sharoitlariga, gigiena talablarida belgilangan talablarga javob berishi kerak.

Homilador ayollarning ishi uchun mo'ljallangan texnologik jarayonlar va jihozlar fizik, kimyoviy, biologik va psixofiziologik omillar darajasining oshishi manbai bo'lmasligi kerak. Ularning ishi uchun texnologik operatsiyalarni tanlashda homilador ayollar uchun ruxsat etilgan jismoniy faoliyatning bunday qiymatlarini ta'minlash kerak: boshqa ish bilan almashtirilganda (soatiga ikki martagacha) harakatlanadigan va ko'tarilgan yuk massasi 2,5 kg dan ortiq; smena davomida doimiy ravishda ko'tarilgan va harakatlanadigan yuk - 1,25 kg; ish smenasining har bir soati davomida ishchi yuzasidan 5 m gacha bo'lgan masofada harakatlanadigan yukning umumiy og'irligi 60 kg dan oshmasligi kerak; poldan yuklarni ko'chirish taqiqlanadi; 8 soatlik ish smenasi davomida ishchi yuzasidan ko'chirilgan yukning umumiy og'irligi 480 kg dan oshmasligi kerak.

Homilador ayollar mehnat predmetlarini elkama-belbog 'darajasidan yuqoriga ko'tarish, mehnat predmetlarini erdan ko'tarish, oyoq va qorin mushaklaridagi statik taranglikning ustunligi, majburiy ish holati (cho'ktirish) bilan bog'liq ishlab chiqarish operatsiyalarini bajarmasliklari kerak. , tiz cho'kish, egilish, oshqozon va ko'krak qafasi jihozlari va mehnat predmetlarida yotish), tanani 15 darajadan ko'proq burish. C. Homilador ayollar uchun oyoqni boshqarish pedalidan foydalanadigan uskunada, majburiy ish ritmi bilan konveyerda, neyro-emotsional stress bilan birga ishlashni istisno qilish kerak.

Homilador ayollar uchun mos bo'lgan texnologik operatsiyalarga engil yig'ish, saralash va qadoqlash operatsiyalari kiradi.

Homilador ayollar uchun kiyim-kechak va poyafzallarni namlash, qoralamada ishlash bilan bog'liq faoliyat olib tashlanmaydi. Homilador ayollarga derazasiz va chiroqsiz xonalarda ishlashga ruxsat berilmaydi, ya'ni. tabiiy yorug'liksiz.

Homiladorlik davrida ayollar uchun barometrik bosimning keskin o'zgarishi sharoitida (parvoz xodimlari, styuardessalar, bosim kameralari xodimlari va boshqalar) ishlash taqiqlanadi.

Homilador ayollarning ishi to'liq mexanizatsiyalashtirilgan bo'lishi kerak, ishchi holati erkin, bir smenada yurish 2 km dan oshmasligi kerak, harakat tezligi bepul. Takroriy bajariladigan operatsiyalarning davomiyligi 100 soniyadan oshmasligi kerak, smenada ishlash operatsiyalari soni - 10 dan oshmasligi kerak; konsentratsiyali kuzatuv davomiyligi ish smenasining umumiy vaqtining 25% dan ko'p emas, vizual kamsitish ob'ekti hajmi 5 mm dan ortiq.

Homilador ayollar uchun ertalab siljish afzaldir.

Homilador ayollar uchun statsionar ish joylari mehnat operatsiyalarini erkin rejimda bajarish va o'z xohishiga ko'ra pozitsiyani o'zgartirishga imkon beradigan pozada jihozlanishi kerak. O'tirish, turish, harakat qilish (yurish) paytida doimiy ishlash taqiqlanadi.

Homilador ayolning ish joyi balandligi sozlanishi suyanchiq, boshcha, bel yostig'i, qo'l dayamalari va o'rindiqqa ega bo'lgan maxsus aylanuvchi stul bilan jihozlangan. Homiladorlikning davomiyligi va ish va dam olish rejimiga qarab stulning orqa tomoni qiyalik burchagida sozlanadi. O'rindiq va orqa o'rindiqni zararsizlantirish oson bo'lgan yarim yumshoq silliq bo'lmagan material bilan qoplash kerak. Ishchi kafedraning asosiy parametrlari GOST 21.889-76 da ko'rsatilgan.

7. Homilador ayol mehnat sharoitlariga mos keladigan boshqa ish bilan ta'minlanmaguncha, u tibbiy ma'lumotnomada ko'rsatilgan kundan boshlab avvalgi ishidan ozod qilinadi. Agar tegishli ish bilan ta'minlash imkoni bo'lmasa, homilador ayol homiladorlikning butun muddati davomida ishdan bo'shatiladi.

8. Ishlab chiqarish stavkalari, xizmat ko'rsatish standartlari pasayishi bilan, boshqa ishga o'tishda, shuningdek, homilador ayol ishdan bo'shatilganda, avvalgi ish joyidan o'rtacha daromad ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish pasayishining butun davomiyligi davomida saqlanib qoladi. , ishdan o'tkazish yoki ishdan bo'shatish.

O'rtacha daromadlarni hisoblash tartibi uchun San'at-ga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va unga sharh.

9. Barcha homilador ayollar homiladorlikning dastlabki davrlaridan (12 haftagacha) va tug'ruqdan keyingi ayollardan boshlab tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi. Homilador ayollarni aniqlash ayollar tug'ruqdan oldin klinikaga murojaat qilganlarida va profilaktik tekshiruvlar paytida amalga oshiriladi.

Homiladorlikning normal davrida sog'lom ayolga birinchi tashrifdan 7-10 kun o'tgach, shifokorlarning barcha tahlillari va xulosalari bilan maslahatlashuvga tashrif buyurish, so'ngra homiladorlikning birinchi yarmida - oyiga bir marta, 20 yoshdan keyin shifokorga tashrif buyurish tavsiya etiladi. homiladorlik haftalari - oyiga 2 marta, 32 haftadan so'ng - oyiga 3-4 marta. Homiladorlik paytida ayol maslahatiga 14 dan 15 martagacha tashrif buyurishi kerak. Ayol kasal bo'lsa yoki kasalxonaga yotqizishni talab qilmaydigan homiladorlikning patologik kechishi bo'lsa, tekshiruvlar chastotasini shifokor individual ravishda belgilaydi.

Homilador ayolni majburiy dispanser kuzatuvi paytida o'rtacha daromadni ushlab turish tartibi to'g'risida, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185-moddasi va unga sharh.

10. Homilador ayolning tibbiy xulosasiga binoan, uning arizasiga binoan san'atga muvofiq keksalik pensiyasini erta tayinlash huquqini beradigan ish joyidan. San'at. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunning 27 va 28-moddalari, zararli sanoat zararli omillarining ta'sirini istisno qiladigan ish uchun, bunday ish topshirishdan oldin ishlashga tenglashtiriladi.

Xuddi shu tartibda, homilador ayol ish bilan ta'minlash masalasi tibbiy xulosaga muvofiq hal qilinmaguncha ishlamagan davrlar hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 iyuldagi N 12-sonli qarorining 12-bandiga qarang) 516-sonli (2006 yil 2-maydagi tahrirda) "Federal qonunning 27 va 28-moddalariga muvofiq keksalik pensiyasini erta tayinlash huquqini beradigan mehnat davrlarini hisoblash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" "Rossiya Federatsiyasidagi davlat pensiyalari to'g'risida" (SZ RF 2002. N 28. Art. 2872; 2006. N 19. Art. 2088).

11. Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar tomonidan avvalgi ishni bajarish mumkin emasligi, emizish bilan bog'liq tibbiy kontrendikatsiyalar, shuningdek, bolani parvarish qilish munosabati bilan tegishli parvarish bilan ta'minlay olmaslik bilan bog'liq bo'lishi mumkin. rejim yoki boshqa ish sharoitlari.

12. Emizgan ayollar, sanitariya me'yorlari va qoidalari onaning laktatsiya darajasi va bolaning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan muayyan ishlarni bajarishi taqiqlanadi. Bunday ish zararkunandalarga qarshi vositalar, agrokimyoviy moddalar, zaharli deratizatsiya vositalari, dezinseksiya va repellanuvchi vositalar, radio-magnit va ionlashtiruvchi nurlanish bilan har qanday ishlarni o'z ichiga oladi (ushbu maqola sharhining 4-bandiga qarang).

13. Bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar tomonidan avvalgi ishni bajarishning iloji yo'qligi, shuningdek, ishning sayohati, ish joyining ayolning yashash joyidan uzoqligi, erta boshlanishi yoki ish smenalarining kech tugashi, yarim kunlik ish bilan ta'minlashning mumkin emasligi, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar berishning mumkin emasligi va bolaga onalik g'amxo'rligi uchun boshqa noqulay mehnat sharoitlari.

14. Agar homilador ayolning tibbiy xulosaga muvofiq taqdim etganligi to'g'risidagi da'vosini ko'rib chiqayotganda, ishning noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini yoki bir yoshga to'lmagan bolali ayolning da'vosini osonlashtiradigan va istisno qiladigan bo'lsa. yarim yil, avvalgisini bajarish mumkin emasligi sababli boshqa ish bilan ta'minlaganligi uchun, sud belgilangan talablarni asosli deb topadi, u da'vogarni boshqa ish joyiga o'tkazish to'g'risida qarorni qabul qilish muddatini ko'rsatib, qaror qabul qilishga haqlidir. mehnat shartnomasi o'zgartirildi.

15. Homilador ayolni yoki bir yarim yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayolni boshqa ishga o'tkazish davrida u avvalgi ish joyida bo'lgan barcha imtiyozlar va afzalliklarni saqlab qoladi. To'lov bajarilgan ish uchun to'lanadi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan kam emas.

Yuqoriga

1. Ishlab chiqarish standartlarini, xizmat ko'rsatish standartlarini pasaytirish, shuningdek, homilador ayollarni boshqa ish joyiga o'tkazish, ishlab chiqarishning salbiy omillari ta'sirini hisobga olmaganda, tibbiy xulosaga muvofiq ish beruvchi tomonidan ularning talabiga binoan amalga oshiriladi.

2. Homilador ayollarni ish bilan ta'minlashni tashkil etishda ish beruvchilarga yordam berish uchun Rossiyaning Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasi va Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi 1993 yil 21-23 dekabr kunlari homilador ayollarni ratsional ish bilan ta'minlash bo'yicha gigienik tavsiyalarni tasdiqladilar (Alohida nashr. M., 1993). Yuqoridagi tavsiyalar homilador ayollarning tibbiy xulosaga muvofiq ishlab chiqarish stavkalari o'rtacha stavkadan o'rtacha 40 foizga pasayishi bilan belgilanadi.

Ishlab chiqarish stavkalarini, xizmat ko'rsatish standartlarini pasaytirish yoki homilador ayollarni boshqa ish joyiga o'tkazish, noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini hisobga olmaganda, avvalgi ish joyidan o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan amalga oshiriladi (Mehnat kodeksining 254-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Homilador ayolga noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish berilguniga qadar, u ish beruvchining mablag'lari hisobiga o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan ishdan bo'shatilishi kerak (2-qism). sharhlangan maqolaning).

Ular ozod qilinishi kerak bo'lgan ishning xususiyatlari, homilador ayollar uchun maqbul ish yukining mezonlari va homilador ayollarning mehnatidan foydalaniladigan texnologik operatsiyalar, jihozlar, ish joylariga qo'yiladigan talablar, shuningdek, mehnat sharoitlariga qo'yiladigan gigienik talablarda ko'rsatilgan. ayollar uchun (Sanitariya qoidalari va me'yorlari "Ayollarning mehnat sharoitlariga qo'yiladigan gigienik talablar" SanPiN 2.2.0.555-96, Rossiyaning Sanitariya-epidemiologiya nazorati davlat qo'mitasining 1996 yil 28 oktyabrdagi 32-sonli qarori bilan tasdiqlangan). Xususan, ushbu talablar homilador ayollarning oyoq mushaklari va qorin mushaklari statik tarangligi ustunligi bilan, mehnat predmetlarini yelka kamari darajasidan ko'tarish, erdan narsalarni ko'tarish bilan bog'liq operatsiyalarni bajarmasliklarini ta'minlaydi. majburiy ish holati (cho'ktirish, tiz cho'kish, egilgan, tanasi moyilligi 15 darajadan yuqori va boshqalar). Homilador ayollar uchun konveyer lentasida operatsiyani majburiy ritmi bilan, neyro-emotsional stress bilan birga olib tashlash kerak.

Homilador ayollar infraqizil nurlanish, tebranish, ultratovush, ionlashtiruvchi nurlanish ta'sirida, barometrik bosimning keskin o'zgarishi, sanoat aerozollari, xavfli kimyoviy moddalar ta'sirida, tabiiy yorug'liksiz va hokazolarda ishlamasliklari kerak.

Gigienik talablar shuni ham ko'rsatadiki, og'irliklarni ko'tarish va harakatlantirish paytida og'irlik boshqa ish bilan almashganda (soatiga 2 martagacha) 2,5 kg dan oshmasligi kerak, ish smenasi paytida og'irlikni doimiy ko'tarish va harakatlantirish paytida - 1,25 kg. 5 sm gacha bo'lgan masofada ish smenasining har bir soati davomida harakatlanadigan yuklarning umumiy massasi ishchi yuzasidan 60 kg dan oshmasligi kerak. Ish holati bepul bo'lishi kerak. Bir smenada yurish - 2 kmgacha. Harakat tezligi bepul va boshqalar.

Shaxsiy elektron kompyuterlardan foydalanish bilan bog'liq bo'lgan kasbiy ishlarda ishlayotgan ayollar, homiladorlik paydo bo'lgan paytdan boshlab, kompyuterdan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan ishlarga o'tkazilishi kerak yoki ular uchun kompyuter bilan ishlash vaqti cheklangan bo'lishi kerak. tegishli gigiena talablariga rioya qilingan holda (ish smenasida 3 soatdan ko'p bo'lmagan) (shaxsiy elektron kompyuterlar va ishni tashkil etish uchun gigienik talablarning XIII qismi. SanPin 2.2.2 / 2.4.1340-03, qaror bilan tasdiqlangan) Rossiya Federatsiyasining 2003 yil 3 iyundagi Bosh davlat sanitariya shifokori N 118 (RG. 2003. 21 iyun).

Homilador ayollarni o'z vaqtida, noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan engilroq ish joyiga o'tkazilishini ta'minlash uchun ish beruvchilarga tegishli saylangan kasaba uyushma organi, sanitariya nazorati organlari bilan kelishgan holda va ayollar jamoat tashkilotlari ishtirokida tashkil etish tavsiya etiladi. - tibbiy talablarga muvofiq - ish joylari va homilador ayollar ko'chirilishi mumkin bo'lgan yoki ular uyda o'zlari bajarishi mumkin bo'lgan ish turlarini belgilash, shuningdek, o'z mehnatidan foydalanish uchun maxsus ustaxonalar (bo'limlar) yaratish yoki shu maqsadlar uchun yaratish; birgalikda ishlab chiqarish va ustaxonalar ("Ayollar maqomini yaxshilash, onalik va bolalikni muhofaza qilish, oilani mustahkamlash bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar to'g'risida" 1990 yil 10 apreldagi SSSR Oliy Kengashining 1420-1-sonli qarorining 11-moddasi 1-bandi. "// SSSR havo kuchlari. 1990. N 16. 269-modda).

Qishloq xo'jaligi tashkilotlarida homilador ayollarni oqilona ish bilan ta'minlash va homilador ayollarning kasanachilik ishlarini yoyish uchun ixtisoslashtirilgan saytlarni yaratish zarurati RSFSR Oliy Kengashining 1990 yil 1-noyabrdagi qarorining 2.2-bandida nazarda tutilgan. ayollar, oilalar, onalar va bolalarni himoya qilish holatini yaxshilash bo'yicha shoshilinch choralar "(RSFSR Havo kuchlari. 1990. N 24. 287-modda).

3. 1,5 yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarning ilgari olib borgan ishlari, (agar u onaga salbiy omillarning ta'siri tufayli) bolani boqish va parvarish qilish bilan mos kelmasa, bu kerak bo'lganda tasdiqlanishi mumkin bo'lgan hollarda bajarilishi mumkin emas. tibbiy xulosa bilan yoki sayohat bilan bog'liq bo'lsa, ish vaqtida yo'q bo'lishiga yo'l qo'ymaydi va hokazo. Shuning uchun, ularning iltimosiga binoan, ular bajarilgan ish uchun ish haqi bilan boshqa ishga o'tkaziladi, lekin bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar avvalgi ishi uchun o'rtacha ish haqidan past bo'lmasligi kerak (Mehnat kodeksining 254-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

4. Homilador ayol ma'muriyatining bajarilgan ish uchun mehnat sharoitlarini engillashtirishdan yoki zararli ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan ish joyiga o'tkazishni rad etishdan va 1,5 yoshgacha bolalari bo'lgan ayolni boshqa ishga o'tkazishdan bosh tortish agar oldingisini bajarish imkonsiz bo'lsa, sudda da'vo qilish. Agar sud ko'rsatilgan da'volarni asosli deb topsa, u murojaat etuvchini boshqa ishga o'tkazishga qaror qilishi mumkin.

Homilador ayollar va yosh bolali onalar uchun qulay mehnat sharoitlarini ta'minlashning boshqa masalalari bo'yicha mehnat nizolari xuddi shu tarzda ko'rib chiqiladi.

5. O'rtacha daromadlarni hisoblash tartibi uchun Art. 139 va sharhlar. unga.

6. Homilador ayollar va 1,5 yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar boshqa ishga o'tkazilganda, ular ko'chirishdan oldin foydalangan ba'zi imtiyozlarini saqlab qoladilar:

agar profilaktika ovqatlanishini olayotgan homilador ayol homiladorlik va tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldin sog'liq uchun zararli bo'lgan ovqatlar bilan aloqani yo'q qilish maqsadida klinik ekspertiza komissiyasining xulosasi bilan boshqa ishga o'tkazilsa, u holda unga tibbiy va profilaktik ovqatlanish beriladi homiladorlik va tug'ruq ta'tilida. Ko'rsatilgan sabablarga ko'ra 1,5 yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar boshqa ishga o'tkazilganda, ularga bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar terapevtik va profilaktik ovqat beriladi (222-moddaning izohlarini ko'ring);
homilador ayol keksayganligi uchun pensiyani muddatidan oldin tayinlash huquqini beradigan ishdan tibbiy xulosaga binoan noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan ish joyiga o'tkazilganda, u avvalgi ishga tenglashtiriladi. transfer.

Xuddi shu tarzda, homilador ayol ish bilan ta'minlash masalasi tibbiy xulosaga muvofiq hal qilinmaguncha ishlamaganligi muddatlari hisoblanadi (ish muddatlarini hisoblash qoidalarining 12-bandi, muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 iyuldagi N 516 // SZ-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunning 27-moddasi va 28-moddasiga muvofiq yoshga oid pensiya. RF. 2002 y. N 28. 2872-modda).

Jamoa shartnomalari va tarmoq shartnomalari ushbu ayollar uchun qo'shimcha imtiyozlarni belgilashi mumkin.

7. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasini qo'llagan holda, tibbiy muassasalarda ro'yxatdan o'tgan homilador ayollar majburiy dispanser ko'rigidan (tibbiy ko'rik, rentgen, laboratoriya va boshqa maxsus tibbiy ko'riklar) o'tayotganligini yodda tutish kerak. Dispanser tekshiruvlarining chastotasi tibbiyot muassasasi tomonidan homilador ayolning sog'lig'i holatiga, unda aniqlangan asoratlarning xususiyatlariga, mehnat sharoitlarining xususiyatlariga va boshqa muhim omillarga qarab belgilanadi. So'rov vaqtlari ish soatlarida bo'lishi mumkin. Shuning uchun homilador ayol yoki u ishlayotgan tashkilotning iltimosiga binoan, ayol majburiy dispanser tekshiruvidan o'tishi tegishli tibbiyot muassasasining ma'lumotnomasi bilan tasdiqlanadi.

Tibbiy muassasalarda majburiy dispanser tekshiruvidan o'tayotgan homilador ayollar uchun belgilangan tartibda hisoblab chiqarilgan ish joyidagi o'rtacha daromad saqlanib qoladi (139-moddani va unga sharhlarni ko'ring).

Zamonaviy ayollar ko'pincha ish beruvchilarga homiladorlik to'g'risida xabar bermaydilar, chunki ular ishdan bo'shatilishidan qo'rqishadi. Biroq, ish sharoitlari kelajakdagi ona va bolaning sog'lig'i uchun har doim ham qulay emas. Mehnat kodeksida ayol homiladorlik tufayli engil mehnatga haqli ekanligi ta'kidlangan. Tarjimani talab qilish uchun qancha vaqt ketadi? O'zgaradimi Agar ish beruvchi oson ishlash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratib berolmasa nima qilish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: homiladorlik, oson mehnat

Mehnat qonunchiligida "engil ish" atamasining ta'rifi mavjud emas. Shu bilan birga, u barcha ish beruvchilarni, agar xodimda tibbiy ma'lumotnoma bilan sertifikat mavjud bo'lsa, ishlab chiqarishning halokatli omillari ta'sirini istisno qilish uchun u uchun ishlab chiqarish stavkasini maxsus ravishda pasaytirishni yoki tegishli lavozimga o'tkazishni tashkil qilishni majbur qiladi. Engil ish deganda, xodim kamroq jismoniy kuch sarf qiladigan va atrof-muhitning zararli ta'siriga duch kelmaydigan kasbiy faoliyat tushuniladi.

Homilador ayollar uchun quyidagi toifadagi ishlar qat'iyan man etiladi:

poldan yoki yelkadan yuqoridagi narsalarni ko'tarish,
og'irliklarni ko'tarish,
konveyer ishlab chiqarish,
neyro-emotsional stress,
turli xil infektsiyalar, kasalliklar, zararli moddalar, infraqizil va ultrabinafsha nurlanish, radiatsiya, tebranish patogenlari bilan ta'sir o'tkazish
bosimning pasayishi sharoitida ishlash.

Qo'shimcha ishlarga o'tish uchun davolovchi shifokorning tibbiy xulosasi asos bo'ladi. Usiz ish beruvchining mehnat sharoitlarini o'zgartirish huquqi yo'q.

Huquq va majburiyatlar

Shunday qilib, ayollar homiladorlik paytida engil mehnatga haqli. Mehnat kodeksi, shuningdek, ish beruvchi va kelajakdagi onaning huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

Ish beruvchining asosiy vazifasi - xodimni o'z vaqtida engil ishlarga o'tkazish. Agar korxona ma'muriyati zudlik bilan ishchini etarli darajada ta'minlay olmasa va bu biroz vaqt talab qilsa, ayol vaqtincha ishdan bo'shatiladi. Shu bilan birga, ish beruvchi unga ish joyida bo'lmagan barcha kunlar uchun pul to'lashi shart.

Ayol har yili to'lanadigan ta'tilni olish huquqiga ega. Bu erda ish tajribasi muhim emas. Ushbu ta'til onalik ta'tilidan oldin ham, undan keyin ham berilishi mumkin.

Boshqa majburiyat Mehnat kodeksi tomonidan ish beruvchiga yuklanadi. Homiladorlik paytida engil mehnat sanitariya talablariga muvofiqligini taxmin qiladi. Ish beruvchi homilador ayolni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Ammo, agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa, xodimning iltimosiga binoan uni uzaytirish mumkin.

Shartlar

Mehnat kodeksi homiladorlik paytida oson mehnatni tartibga solganligi sababli, uning shartlari Rossiya qonunchiligining ba'zi talablariga javob berishi kerak. Sanoat sharoitida yig'ish, qadoqlash va saralash ishlari to'liq avtomatlashtirilgan bo'lishi kerak. Homilador ayol ishlaydigan xona etarlicha engil, quruq, qoralama bo'lmasligi kerak. Mehnat, yuqorida aytib o'tilganidek, psixo-emotsional stress bilan birga bo'lmasligi kerak. Shuningdek, doimiy ravishda bitta holatda bo'lish, o'tirish, doimo yurish, egilib turish, cho'ktirish yoki tiz cho'ktirish taqiqlanadi.

Kelajakdagi ona og'irligi 2,5 kg dan oshmaydigan va soatiga 2 martadan ko'p bo'lmagan yuklarni ko'tarishi mumkin. Agar ishlab chiqarish sharoitida buni tez-tez bajarish kerak bo'lsa, stavka 1,25 kg gacha kamayadi va soatiga 6 kg dan oshmasligi mumkin. Butun smenada tovarlarning vazni 48 kg dan oshmasligi kerak.

Mehnat kodeksida yana qanday qoidalar belgilangan? Homiladorlik paytida engil mehnat ishlab chiqarish sur'atlarining 40% pasayishini nazarda tutadi. Agar ayol qishloq xo'jaligida ishlayotgan bo'lsa, u bu ishlardan to'liq ozod qilingan. Agar ish ofisda amalga oshirilsa, ayol kompyuterda kuniga 3 soatdan ortiq ishlamasligi mumkin. Oyoqlaringiz ostida maxsus tayanchlar bo'lishi kerak, stulda esa boshcha, qo'l dayamalari va o'tiradigan joy balandligi sozlagichi bo'lishi kerak.

Engil mehnatning xususiyatlari

Homiladorlik paytida engil mehnatning asosiy xususiyatlari:

Yengil ishlarga faqat davolovchi shifokorning xulosasi berilishi sharti bilan o'tish mumkin.
Ayol kompyuterda ishlashdan bosh tortish huquqiga ega.
Homiladorlik paytida oson mehnat uchun vaqt chegarasini belgilamaydi Mehnat kodeksi. Homilador xodim necha soat ishlashi mumkin? Ayolning iltimosiga binoan uni qisqa ish haftasiga o'tkazish mumkin. Mehnat ishlagan soatiga muvofiq to'lanadi, bu ta'tilning davomiyligiga hech qanday ta'sir qilmaydi.
Agar ish beruvchi etarli ish sharoitlarini ta'minlay olmasa, ayolga yo'qligi kunlari uchun haq to'lanadi.
Ish stajidan tashqari to'liq ta'til beriladi.
Bo'lajak ona tunda ishlashdan, sayohatdan, ortiqcha ishdan va dam olish va ta'til kunlari ishlashdan bosh tortishi mumkin.

Homiladorlik uchun oson mehnatga o'tkazish: Mehnat kodeksi

Birinchi qismga muvofiq, ish beruvchilar homilador xodimlar uchun ishlab chiqarish stavkalarini pasaytirishi yoki bir xil daromadni saqlab, ularni engil ishlarga o'tkazishi kerak.

Tarjimada nafaqat tibbiy xulosa, balki ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomaga qo'shimcha bitim tuzish ham talab qilinadi.

To'g'ri tarjima

Agar siz Mehnat kodeksiga ishonsangiz, homiladorlik paytida engil mehnat faqat ish beruvchi va xodimning roziligi bilan rasmiylashtiriladi. Hujjat yozma ravishda rasmiylashtiriladi. Ish beruvchi xodimni uning imzosiga qarshi o'tkazish taklifi bilan tanishtiradi. Boshqa lavozimga o'tishga rozilik olgandan so'ng, alohida ariza yoziladi.

Tarjima taklifi

Ish taklifiga imzo chekish nafaqat xodimning vazifalari va mehnat sharoitlari, balki ish haqi miqdori ham o'zgarishiga olib keladi. Mehnat kodeksining 254-moddasiga binoan uning minimal miqdori o'rtacha ish haqiga teng bo'lishi kerak. Xodim har oy engil ishlarga o'tkazilayotganda, buxgalteriya bo'limida ish haqini taqqoslash amalga oshiriladi.

Ish taklifiga imzo qo'ygandan so'ng, tegishli buyruq beriladi. Xodimni imzolashga qarshi nafaqat u bilan, balki ish tavsifi va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan ham tanishtirish kerak. O'tkazish vaqtinchalik xususiyatga ega bo'lsa, ish daftariga yozuv kiritilishi shart emas.

Daromad solig'i va sug'urta badallari

Homilador xodimning ish haqidan har oy quyidagilar ushlab qolinadi:

daromad solig'i,
sug'urta mukofotlari.

Bunday holda, barcha to'lovlar bo'yicha qo'shimcha sug'urta mukofotlari olinadi.

Ish haqi

Homiladorlik paytida oson mehnat uchun ish haqi miqdorini belgilaydi Mehnat kodeksi. Homilador xodimning ish haqi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori asosida hisoblanadi. Uning hajmi shartnomani imzolash paytidan oldingi oxirgi 12 oy davomida hisoblangan ish haqi va ish soatiga muvofiq belgilanadi. Baza - bu o'rtacha kunlik ish haqi, u to'langan umumiy summani ishga ketgan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. O'rtacha ish haqi kunlik stavkani ishlagan kunlar soniga ko'paytirish orqali aniqlanadi.

Tibbiy xulosa tug'ruqdan oldin klinikada beriladi. Shuni tushunishingiz kerakki, ish beruvchining o'zgarishi bilan mehnat sharoitlari to'g'risida muzokaralar olib borish shart emas, chunki bu qadam uning bevosita vazifasidir. Agar tashkilot rahbariyati xodim uchun oson ish yo'qligini da'vo qilsa va uning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni taklif qilsa, bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi. Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi, agar tegishli shart-sharoitlarni ta'minlashning iloji bo'lmasa, xodimga majburiy ravishda bo'shatilganligi uchun ish haqi to'lashi shart. Engil mehnatni va ko'rsatilgan to'lovlarni taqdim etishdan bosh tortgan taqdirda, xodimning huquqlari sudda himoya qilinishi mumkin.

Natijalar

O'z xodimlarining "qiziqarli pozitsiyasidan" xursand bo'ladigan ish beruvchini topish har doim ham oson bo'lmagan, ayniqsa "xususiy savdogar" haqida gap ketganda. Biroq, Mehnat kodeksi mavjud. Ushbu me'yoriy-huquqiy hujjatga muvofiq, har bir kelajakdagi ona homiladorlik paytida oson ish topishga loyiqdir. Va ish beruvchilar har doim ham qulay mehnat sharoitlarini ta'minlashga tayyor emaslar, ammo ular buni bajarishlari shart yoki ular xodim uchun majburiy dam olish kunlari uchun pul to'lashlari kerak. Ko'chirish uchun shifokorning fikri asos bo'ladi.

Homilador ayolning mehnat sharoitlari

Qonun homilador bo'lgan ayollar uchun qo'shimcha ijtimoiy kafolatlarni belgilaydi. Homilador ayollar uchun mehnat sharoitlari dastlab og'ir jismoniy va zararli ishlarni taqiqlashdan iborat. Ammo bunday toifadagi ishchilar uchun mehnat intizomini engillashtirish bu bilan cheklanmaydi. Ish beruvchi homilador ayolni uning roziligisiz ishdan bo'shata olmaydi va siz buni bilishingiz kerak.

Qanday mehnat imtiyozlari mavjud?

Qonunchilik (Rossiya Mehnat kodeksining 253-moddasi) xavfli, xavfli yoki er osti ishlarida va ruxsat etilgan me'yordan tashqarida bo'lgan vaznlarni o'tkazish bo'yicha ishlarda ayollarning mehnatidan foydalanishni cheklaydi. Ammo, ishchi homilador bo'lganida, u jismoniy faoliyatni kamaytirishni talab qilishga haqli. Asosiysi, bu erda jinsga nisbatan kamsitish yo'q.

Tibbiy xulosaga ko'ra va kelajakdagi onaning iltimosiga binoan ish beruvchi uni inson tanasiga zararli ta'sirini istisno qiladigan ish joyiga o'tkazishga majburdir.

Agar yangi ishchi kuchi kamroq xarajat qilsa, unda natija uchun to'lov o'zgarmaydi - ayol homiladorlik sababli u ko'chirilgan lavozimning o'rtacha ish haqini oladi (Rossiya Mehnat kodeksining 254-moddasi).

Transfer amalga oshirilgunga qadar, ayol ish haqini saqlab qolish bilan ish vazifasidan ozod qilinadi.

Bundan tashqari, taqiqlangan (259-modda, Rossiya Mehnat kodeksi):

Tungi ish smenalarida homilador ayollarning ish kuchidan foydalanish.
Ishdan tashqari ish bilan ta'minlash.
Sayohat yo'nalishlari.
Shanba, yakshanba va ta'til kunlari qo'ng'iroq qiling.

Homilador ayolning ishiga qo'yiladigan texnik talablar

Homiladorlik paytida ishchilar uchun sanitariya me'yorlariga (Sanitariya-epidemiologiya qo'mitasining 32-sonli qarori) muvofiq, tanadagi jismoniy, psixologik, ortiqcha yuklarning ko'payishiga olib keladigan mehnat harakatlarining taqiqlanishi belgilangan.

Kelajakdagi onaga ishlash taqiqlanadi:

Sizni yuklarni elkangizdan ko'tarishga majbur qilish; genital sirtdan; oyoq va qorin bo'shlig'idagi mushaklarning kuchlanishi bilan; tananing ma'lum bir holatida (cho'ktirish yoki tiz cho'kish, oshqozonga suyanish); tananing majburiy moyilligi bilan 15 ° dan yuqori burchak ostida.

Piyoda ishlaydigan mashinalar.

Oldindan o'rnatilgan harakat ritmi bilan konveyer texnologiyasida.

Asabiy va psixo-emotsional buzilishga olib keladi.

Patogenlar bilan ta'sir o'tkazish.

Infraqizil nurlanish sharoitida tabiiy qiymatlardan yuqori va ishlaydigan sirtlarning harorati 35 ° dan yuqori.

Kiyim va poyafzallarni ho'llash yoki qoralamalardan o'tish.

Atmosfera bosimining kuchli o'zgarishi bilan.

Agar ish joyida derazalar va tabiiy yorug'lik manbalari bo'lmasa.

Videotasvir terminallari va kompyuterlardan doimiy foydalanish sharti bilan.

Homilador ayol uchun texnik harakatlar quyidagi jismoniy faoliyatni hisobga olgan holda tanlanadi:

Agar yukni ko'tarish va harakatlanish mavjud bo'lsa, bu harakatlar boshqa ish bilan almashtiriladi, ko'tarilgan ob'ektning og'irligi 2,5 kilogrammgacha ruxsat etiladi. Agar navbatma-navbat ish smenasi vaqtida ro'y bermasa, unda ruxsat etilgan vazn 1,25 kilogrammgacha kamayadi.
Tovarlarni ish stollaridan besh metrgacha masofada ko'chirishda buyumlarning umumiy og'irligi bir soatlik ish uchun 60 kilogrammdan yoki butun ish vaqti davomida 480 kilogrammdan oshmaydi.

Ish vazifalarini bajarayotganda, kelajakdagi ona, agar ish jarayoni sanitariya-gigiyena me'yorlariga mos keladigan bo'lsa, erkin holatida katlama, qadoqlash, saralash bilan bog'liq oddiy harakatlarni bajarishga ruxsat beriladi.

Homilador ayol faqat tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin, shuning uchun siz o'z xohishingiz bilan ishdan chiqishni istamasangiz, hech qanday holatda hech narsaga imzo chekmang.

Homiladorlik paytida ayolning ish joyiga qo'yiladigan talablar

Huquqiy me'yorlar (Rossiya Sanitariya-epidemiologiya qo'mitasi tomonidan qabul qilingan 32-sonli qaror) kelajakdagi onaning ishi uchun joy yaratish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadi. Bu qoidalarga mos keladi, agar:

Qopqoqsiz rejimda harakatlarni amalga oshirishga imkon beradi va ishchining iltimosiga binoan tananing holatini o'zgartirishga imkon beradi.
Unda orqa va orqa tomonni sozlash bilan o'ralgan stul mavjud bo'lib, u qo'l va bosh ushlagichlariga ega, belning chiqib ketishi. Orqa tomonning burilishini homiladorlik vaqtiga, ishchining ishi va dam olish xususiyatlariga qarab sozlashga ruxsat beriladi.
Uning dizayni nishab va balandligi homilador ayolning xohishiga ko'ra sozlanishi mumkin bo'lgan oyoq suyanchig'ini ta'minlaydi.
Ish stolida korpus uchun chuqurchaga ega, uning burchaklari yumaloq, yuzasi esa motdir.

Mehnat faoliyatini amalga oshirishda ayol joylashgan xonada, idorada, omborda optimal harorat 23-25 ° S ni tashkil qiladi. Havoning namligi 40-60% ni tashkil qiladi. Taqdirlash maksimal ruxsat etilgan, shovqin darajasi 60 desibeldan yuqori emas. Vibratsiyali va ultratovushli nurlanish yo'q. Atmosfera bosimi tabiiy parametrlarga mos keladi.

Engil mehnat sharoitlariga o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazish

Qonunchilik nuqtai nazaridan (Rossiya Mehnat kodeksining 253-moddasi) boshqa lavozimga o'tkazish xodimning iltimosiga binoan tibbiy ma'lumotnoma olgandan so'ng sodir bo'lishi aniqlanadi, bu esa professional vazifalarni bajarish parametrlarini o'zgartirish zarurligini ko'rsatadi.

Agar xodim ish vazifalarini o'zgartirish istagini bildirsa va uning holatini tibbiy hujjatlar bilan tasdiqlasa (ginekologga birinchi tashrif buyurganida berishga ruxsat beriladi), kerakli ish tanlanadi. Shundan so'ng, tashkilot ayolni boshqa ishga ko'chirish, uning uchun eng kam miqdori oldingi lavozimdagi o'rtacha daromadga teng bo'lgan yangi ish haqi belgilash to'g'risida buyruq chiqaradi.

Bunday o'tishga ish beruvchining irodasi bilan yo'l qo'yiladi. Buning uchun ayolga boshqa ishga o'tish taklifi yuboriladi. Agar u mehnat funktsiyasini o'zgartirishga rozi bo'lsa, u holda transfer to'g'risida buyruq beriladi.

Ichki buyruqni imzolaganidan so'ng, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi. Qonunchilikka muvofiq mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish zarur (Rossiya Mehnat kodeksining 72-moddasi), agar:

Ishchining mehnat funktsiyasida vaqtincha o'zgarish yuz berdi.
Uning ish joyi o'zgarib bormoqda.
Ish haqi o'zgarib bormoqda.

Agar ish sharoitlari kelajakdagi onani zudlik bilan ko'chirishga imkon bermasa (bo'sh ish o'rinlari mavjud emas yoki ayol malaka darajasiga to'g'ri kelmasa), vaziyatlar yuzaga kelsa, ish beruvchi uni o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatadi. To'xtatib turish tarjima qilish imkoni bo'lguncha davom etadi.

Homilador ayollar uchun qo'shimcha ijtimoiy kafolatlar

Qonunda zararli mehnat sharoitlarini cheklashdan tashqari, kelajakdagi onalar uchun quyidagi ijtimoiy kafolatlar va imtiyozlar ko'zda tutilgan:

Ish beruvchini uning roziligisiz ishdan bo'shatishni taqiqlash (Rossiya Mehnat kodeksining 261-moddasi). Ushbu qoida homilador ayol ishlaydigan korxonani tugatishda qo'llanilmaydi.
Ayolning iltimosiga binoan va unga homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etganidan keyin muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish. Ushbu qoida vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni qaytarib berish holatlariga taalluqli emas.
Onalik ta'tiliga chiqishdan oldin va undan chiqqanidan keyin darhol, qancha vaqt bo'lishidan qat'i nazar, yillik ta'til berish.

Homilador ayollar uchun imtiyozli mehnat rejimini o'rnatish tug'ilish darajasini qo'llab-quvvatlash va homilador ayollarning huquqlarini himoya qilishning bir usuli hisoblanadi.

Portal sayti xodimlari, agar siz o'zingizning faoliyatingizni osonlashtirmoqchi bo'lsangiz, menejerni qonuniy talablarga javob beradigan ish topishga majbur qilsangiz, hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishda yordam beradi.

Bizning qo'llab-quvvatlashimiz bola tug'ilishini kutayotganda huquqlarni himoya qilish va mulkiy manfaatlarni himoya qilishga imkon beradi. Saytdagi konsultatsiya - bu kelajakdagi onalarni ish bilan ta'minlash bo'yicha qonuniy savollarga javob topish usuli.

Agar ular sizni tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatmoqchi bo'lishsa, darhol bizning mutaxassislarimizga murojaat qiling.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli qarorida ayollar, oilaviy majburiyatlarga ega shaxslar va voyaga etmaganlar mehnatining o'ziga xos xususiyatlarini tartibga soluvchi bir qator masalalarga oydinlik kiritdi. Tushuntirishlar shu kabi mavzular bo'yicha mehnat nizolarini ko'rib chiqishda sudlarda paydo bo'ladigan amaliyot va savollarni hisobga olgan holda beriladi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining tushuntirishlari sudlar tomonidan mehnat qonunchiligini qo'llashning birligini ta'minlaydi va xodimlar va ish beruvchilar o'rtasida uzoq vaqtdan beri davom etib kelayotgan nizolarga chek qo'yadi.

1. Agar ish beruvchi xodimning homiladorligi to'g'risida bilmagan bo'lsa va homilador ayollar bilan shartnomani bekor qilish qonun bilan taqiqlangan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror chiqargan bo'lsa, u holda xodimning ish joyiga tiklash to'g'risida keyingi so'rovi qondirilishi kerak.
Asoslar: Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli qarorining 25-bandi

2. Xodimning homiladorligi paytida tugagan mehnat shartnomasi, odatda homiladorlik tugaguniga qadar uzaytirilishi kerak. Bunday holda, bola tug'ilganda, ishdan bo'shatish bolaning tug'ilgan kunidan keyin bir hafta ichida emas, balki tug'ruq ta'tilining oxirgi kunida bo'lishi kerakligi ko'rsatiladi.
Asoslar: Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli qarorining 27-bandi

3. Homilador ayollar, 1,5 yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar, shuningdek, 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun ish bilan ta'minlash uchun sinov belgilanmaydi. Ushbu qoida 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslarga ham tegishli.

Agar bunday xodimlar uchun sinov tashkil etilgan bo'lsa, unda test natijalari asosida ular bilan mehnat shartnomasini bekor qilish noqonuniy hisoblanadi.
Asoslar: Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli qarorining 9-bandi

Mehnat shartnomasini tuzishda kafolatlar

San'atda. San'at. Mehnat kodeksining 64 va 70-moddalarida homilador ayollarga mehnat shartnomasini tuzishda beriladigan kafolatlar belgilangan. Shunday qilib, taqiqlangan:
- homiladorligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayolni yollashni rad etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 3-qismi);
- homilador ayollarni yollash uchun sinov muddatini belgilash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Mehnat munosabatlari

Shunday qilib, xodim bilan mehnat shartnomasi tuzildi. Homilador xodimlarga mehnat munosabatlari doirasida qanday kafolatlar va imtiyozlar taqdim etilishini ko'rib chiqing.

Yarim kunlik ish

Homilador ayollarga yarim kunlik ish tartibi tayinlanishi mumkin.
Aslida ish rejimlari quyidagicha bo'lishi mumkin:

yarim kunlik ish (smena). Xodim uchun yarim kunlik ish kunini (smenasini) belgilashda ushbu toifadagi xodimlar uchun qabul qilingan kunlik (smenada) ish soatlari soni kamayadi;

yarim kunlik ish haftasi. Xodimga yarim kunlik ish haftasi tayinlanganda, ish kunlarining soni ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan ish haftasiga nisbatan kamaytiriladi. Shu bilan birga, ish kunining (smenaning) davomiyligi normal bo'lib qoladi;

yarim kunlik rejimlarning kombinatsiyasi. Mehnat qonuni yarim kunlik ishni yarim kunlik ish bilan birlashtirishga imkon beradi. Shu bilan birga, ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan kuniga (smenada) ish soatlari kamayadi, shu bilan birga haftada ish kunlari kamayadi.

Homilador ayollar ishga qabul qilingandan keyin ham, undan keyin ham yarim kunlik (smenali) yoki yarim kunlik ish haftasini tashkil etish to'g'risida ish beruvchiga murojaat qilishlari mumkin. Ish beruvchi bunday talabni qondirishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi). Yarim kunlik ish vaqti ham cheklanmagan muddat, ham xodimlar uchun qulay bo'lgan har qanday davr uchun belgilanishi mumkin.

Homilador ayollar uchun maxsus ish sharoitlari

Homilador ayollarga nisbatan, Mehnat kodeksi ularni jalb qilishni taqiqlovchi bir qator qoidalarni belgilaydi:

tunda va ortiqcha ish vaqtlarida ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 5-qismi, 99-moddasi 5-qismi va 259-moddasi 1-qismi);

dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 1-qismi);

rotatsion asosda ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi).

Agar ayol homilador bo'lsa, ish beruvchi uni ish safarlarida yuborishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 1-qismi).

Engil ishlarga o'tkazish

Homilador xodimlar uchun tibbiy xulosaga binoan va ularning arizasiga binoan ishlab chiqarish stavkalari, xizmat stavkalari kamaytirilishi yoki ular ishlab chiqarishning salbiy omillarini ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkazilishi kerak (Mehnat kodeksining 254-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

O'rtacha daromadni kafolatlangan saqlash

Mehnat kodeksi homilador xodim uchun o'rtacha daromadni saqlab qoladigan bir nechta holatlarni belgilaydi:

homilador ayol engilroq ishlarni bajaradigan davr. Bu vaqt xodimning avvalgi ish joyidan olgan o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 1-qismi va 139-moddasi);

xodimning zararli ta'siri tufayli ishdan bo'shatilgan davri, u munosib ish bilan ta'minlanmaguncha. Natijada o'tkazib yuborilgan ish kunlari avvalgi ish joyidan o'rtacha daromad asosida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 2-qismi);

tibbiy muassasada majburiy dispanser tekshiruvidan o'tish davri (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 3-qismi).

Eslatma. Dispanser tekshiruvidan o'tganligini tasdiqlashim kerakmi? Mehnat kodeksi ayolga ish beruvchiga dispanser ko'rigidan o'tganligini tasdiqlovchi har qanday hujjatlarni taqdim etish majburiyatini yuklamaydi. Shunga qaramay, xodimni ish joyida yo'qligi haqida yozma ravishda ogohlantirish tavsiya etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 3-qismining normasini nazarda tutgan holda), bu ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi va shu vaqt ichida o'rtacha daromad saqlanib qoladi.

Onalik ta'tilini berish

Onalik ta'tillari ta'tilning maxsus turi. U ariza va mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi 1-qismi) asosida taqdim etiladi. Onalik ta'tilining kalendar kunlari uchun ish beruvchi tegishli nafaqa tayinlaydi. Ish stajini hisoblashda ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan davri hisobga olinadi, bu har yili to'lanadigan ta'tilga chiqish huquqini beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 1-qismi).

Keyingi ta'tilni berishda kafolatlar

Umumiy qoida bo'yicha, xodim ushbu ish beruvchida olti oy davomida doimiy ishlaganidan keyin ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi). Shu bilan birga, Mehnat kodeksi ayrim toifadagi ishchilar uchun umumiy qoidalardan istisno qilishni nazarda tutadi. Shunday qilib, ma'lum bir ish beruvchining ish stajidan qat'i nazar (tashkilotda doimiy ish boshlaganidan olti oy o'tgach ham), xodimning iltimosiga binoan pullik ta'til berilishi kerak:

tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki ota-ona ta'tilining oxirida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 3-qismi va 260-moddasi). Xodim yillik pullik ta'tildan chiqish sanasini mustaqil ravishda belgilaydi. Qoida tariqasida yillik ta'til tug'ruq ta'tiliga aylanadi. Bundan tashqari, homilador xodimni yillik asosiy va qo'shimcha ta'tillardan qaytarib olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 3-qismi) va ushbu barglar yoki ularning ayrim qismlarini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish taqiqlanadi (126-moddaning 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining);

xotini tug'ruq ta'tilida bo'lganida er (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 4-qismi).

Shu bilan birga, ushbu toifadagi shaxslar uchun yillik pullik ta'til, ular uchun tuzilgan ta'til jadvalidan qat'i nazar, ularga qulay vaqtda beriladi. Asosiy yillik to'lanadigan ta'tilning minimal davomiyligi hozirgi kunda 28 kalendar kunni tashkil etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 1-qismi).

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlash

Mehnat kodeksi homilador ayollarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlaydi (tashkilot tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismi).
Biroq, homilador xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun imkoniyatlar mavjud. Masalan, agar homilador xodim muddatli mehnat shartnomasi asosida ishlasa.

Ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi, agar ...

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida homilador xodim mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirish to'g'risida ariza yozadi va tegishli tibbiy ma'lumotnomani taqdim etadi, ish beruvchi ayolni qondirishga majburdir. so'rov (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismi). Shu bilan birga, ish beruvchining iltimosiga binoan, xodim homiladorligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani, lekin uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan muddatda taqdim etishi kerak. Mehnat shartnomasi muddatidagi o'zgarishlar qo'shimcha shartnomada belgilanishi kerak.

Iltimos, diqqat qiling: muddatli mehnat shartnomasini tuzish (homiladorlikdan oldin yoki keyin) ushbu shartnoma muddatini uzaytirish uchun muhim emas.

Agar ayol haqiqatan ham homiladorlik tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, u holda ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ish beruvchi bilib olgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida bekor qilishi mumkin. homiladorlik.

Qaydda. Homiladorlikning amalda tugatilishi deganda bolaning tug'ilishi, shuningdek homiladorlikning sun'iy ravishda tugatilishi (abort qilinishi) yoki tushishi (tushishi) tushunilishi kerak.

Onalik ta'tillari va nafaqalar... Mehnat shartnomasi davrida homilador xodim tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Bunday holda, homiladorlik va tug'ruq ta'tilining barcha kalendar kunlari uchun tegishli nafaqa to'liq to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi).

Ishdan bo'shatish mumkin, agar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 3-qismi) ...

u bilan yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati davomida muddatli mehnat shartnomasi tuzildi. Bunday holda, homilador xodimni ishdan bo'shatishga mehnat shartnomasi muddati tugashi sababli ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandi);

tashkilotda homilador xodim bajarishi mumkin bo'lgan ish yo'q yoki u taklif qilingan ish variantlaridan voz kechgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-bandining 1-qismi).

Ish beruvchi ayolga qanday ishni taklif qilishi kerak?

San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi:

nafaqat uning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh lavozim, balki past lavozim yoki kam maoshli ish;

sog'liqni saqlash talablariga javob beradigan barcha mavjud bo'sh ish o'rinlari;

hududdagi ish beruvchiga mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari va ish joylari. Boshqa joyda joylashgan ish joylari va ish joylari jamoaviy bitimlar, bitimlar yoki mehnat shartnomalari talab qilgan hollarda taklif qilinishi kerak.

Agar ayol boshqa joyga o'tkazishga rozi bo'lsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish orqali ba'zi joylar, masalan, ish joyi, lavozimi yoki mehnat shartnomasining muddati o'zgartiriladi.