수습 기간 나는 임신을 어떻게해야합니까. 임신한 여성이 집행유예로 해고될 수 있습니까? 임신한 여성이 수습 기간 후에 해고될 수 있습니까? 보호 관찰 기간에 임신한 경우 해고할 권리가 있습니까? 올바른 것을 위해 필요한 것

아시다시피 임산부는 해고를 포함하여 러시아 연방 법률에 의해 가능한 모든 방법으로 보호됩니다. 그러한 직원을 고용 할 때 고용주는 수습 기간을 설정하거나 (러시아 연방 노동법 제 70 조) 임신으로 인해 고용을 거부 할 권리가 없습니다. 이는 심각한 위반이며, 또한 , Art에 따라 형사 책임이 있습니다. 러시아 연방 형법 145조.

여성이 취업을 하고 수습기간이 주어지는 경우가 종종 있습니다. 흥미로운 위치그녀는 고용 계약이 체결 된 후 얼마 지나지 않아 적절한 인증서를 제공하여 관리자에게 알립니다. 고용주는 고용 후 임신 사실이 발견된 경우 임신한 여성을 수습 기간 동안 해고할 수 있습니까? 노동법에 따르면이 경우 노사 관계 종료는 조직 청산, 합의 또는 자유 의지에 의한 직원 해고를 제외하고는 어떤 상황에서도 불가능하지만 그러한 절차에는 여러 가지 뉘앙스가 있습니다.

직장에서 임산부의 이점

현행법에 따르면 직원을 줄여도 사용자는 우선 임산부에게 평균 급여를 보전하는 다른 직위를 제공할 의무가 있다. 또한 이러한 작업자에게는 다음과 같은 여러 가지 권한이 있습니다.

그들은 에서 인증서를 제공하여 더 낮은 작업 속도를 할 권리가 있습니다 산전 진료소.
임산부가 위험한 산업에서 일하는 경우 평균 급여가 유지되는 동안 근무 조건이 자신의 건강과 태아의 건강에 해를 끼치 지 않는 다른 직위로 옮겨야합니다.
여성은 교대/근무일당 더 많은 휴식을 요청할 수 있지만 모두 계속 급여를 받습니다.
직원이 시간제 근무로 전환하려는 의사를 표명하면 고용주는 요구 사항을 충족해야하지만이 경우 급여는 근무한 시간에 따라 다릅니다. 여기에는 교대 근무도 포함됩니다. 직원이 당일에만 근무하기를 원하지만 단체 협약에 매일 교대만 제공되는 경우 주간 모드로 전환해야 합니다.

따라서이 경우 고용주의 주요 임무는 근무하기에 유리한 조건을 만들고 임산부의 건강을 보호하는 것이며 필요한 경우 근무 조건을 변경할 수 있습니다. 더 나은 쪽이유가 있는 경우:

작업자는 PC에서 하루 3시간 이상을 보내며 무거운 물건을 나르거나 지하로 잠수해야 합니다.
작업을 수행하려면 직원이 장시간 서 있거나 앉아 있어야 하며, 화학 물질 및 기타 유해 물질과 접촉해야 하며, 너무 답답하거나 시끄러운 방에 있어야 하며, 출장을 가거나 야근을 해야 합니다.

직위의 직원이 원할 경우 초과 근무도 할 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 법으로 금지되어 있지 않습니다. 또한 그녀는 자신에게 적합한 작업을 예약하고 근무 시간 중에 건강 검진을받을 권리가 있습니다.

임신 중 보호 관찰 해고 : 입법 뉘앙스

많은 고용주는 임신 한 직원의 실패로 인해 수습 기간에 임신 한 직원을 해고 할 권리가 있다고 생각하지만 이것은 사실이 아닙니다. 러시아 노동법은 임신이 감지되면 테스트를 취소해야한다고 직접 명시합니다. 관련 증명서가 제공된 경우 이 경우 주요 직위를 즉시 조정합니다. 여성의 직위가 알려지지 않았더라도 해고는 불가능하다.

위의 혜택(휴식 시간 증가, 근무 시간 변경 등)을 받기 위해서는 임산부가 다음을 수행해야 합니다.

작업 일정을 변경해야 하는 경우 관리자에게 가장 편리한 작업 시간을 나타내는 진술서를 작성해야 합니다. 사본을 하나 보관하십시오.
고용주가 법에서 규정한 혜택 제공을 거부하는 경우 노동 감독관이나 검찰을 통해 이의를 제기할 수 있습니다. 신청서와 함께 임신 증명서를 당국에 제출해야 합니다.
검찰이나 노동감독관의 도움으로 정의를 실현할 수 없다면 법원에 갈 가치가 있다.

중요한! 고용 및 수습기간 설정 시 여성이 자신의 직위를 보고하지 않은 경우 사용자는 수습의 임명에 대해 어떠한 책임도 지지 않습니다. 직원이 인증서를 제공하자마자 수습 기간 취소 명령을 내려야합니다.

검사 중 임신 사실이 확인된 경우 직원을 해고할 수 있습니까?

앞서 언급했듯이 관리자는 이 경우에도 직원과의 고용 계약을 해지할 권리가 없습니다. 수습 기간을 취소하려면 산전 진료소에서 증명서를 가져와야 해고가 완전히 불가능합니다.

고용주가 직원의 임신으로 인해 수습 기간 동안 해고를 주장하는 경우 이는 불법이며, 고용주는 검찰에 고발장을 제출할 수 있습니다. 그러나 여기에서 모든 것이 그렇게 간단하지 않습니다. 그녀의 지도자를 정의의 심판대에 올리기 위해 그녀는 테스트 실패의 원인이 자신의 입장임을 증명해야 합니다.

책임을 지고 있는 임산부가 해고될 수 있는지 여부도 마찬가지로 중요하다. 수습기간을 정할 때 일반 이사기업의 경우 일반 근로자와 동일한 규칙이 적용되므로 이 경우 고용 계약을 해지할 수 없습니다. 여성 자신이 그만두고 싶다는 의사를 표명하면 설립자 협의회를 소집하고 적절한 해지 계약에 서명해야합니다. 그 후 퇴직금의 3 배를 지급받습니다 (러시아 연방 노동법 제 278 조 ).

그런 상황에서 발사가 가능합니까?

일부 관리자는 임신 한 직원이 노동 규율을 위반하면 해고 할 수 있다고 생각하지만 전혀 그렇지 않습니다. 징계 징계를 받거나, 교대 / 일을 건너 뛰거나, 업무를 수행하지 않거나, 다른 일을 저지른 경우에도 전혀 그렇지 않습니다. 범죄, 이러한 이유로 그녀와 노동 계약을 해지하는 것은 불법입니다. 고용주가 할 수 있는 유일한 권리는 여성이 저지른 위반에 대한 증거로 두 증인이 서명한 관련 행위 또는 각서를 가지고 있는 경우에 한해 고용주를 견책하거나 휴가를 지불하지 않는 것입니다.

고용주는 임신한 여성을 해고할 때 수습기간을 지키지 않았다는 말을 하는 경우가 많지만 이러한 행위도 법에 어긋나기 때문입니다. 이 경우 그러한 사유는 고용 계약 해지의 근거가 아닙니다.

어떤 경우에 임신한 직원을 해고할 수 있습니까?

회사가 완전히 청산된 경우. 소유권이 다른 사람에게 이전되는 개편과 혼동되어서는 안 됩니다. 이 경우 직원을 해고할 수 없습니다. 회사는 계속 운영될 것입니다. 청산이 계획된 경우 고용주는 2개월 전에 이를 직원에게 알려야 합니다. 여기에는 여성이 고용된 기업의 한 지점의 업무 종료도 포함됩니다. 앞으로 법인은 회사 청산과 관련하여 해고된 직원을 고용할 의무가 없습니다.
당사자의 합의에 따라 : 이를 위해 서면 또는 구두 제안을 해고 한 다음 모든 해고 조건을 나타내는 계약을 체결해야합니다. 예를 들어, 여기에는 법률에서 제공하는 보상 또는 기타 지불 금액이 포함될 수 있습니다. 이러한 해고 방식은 퇴직금을 지급하지 않아도 되며, 고용계약 해지일도 독립적으로 결정할 수 있다는 점에서 관리자에게 유리하다.
자신의 요청에 따라: 임산부가 직장을 그만두고 싶어도 고용주는 이를 거부할 권리가 없습니다. 고용 관계를 해지하려면 해고 예정일 2주 전에 관리자에게 이를 통지해야 하며, 근무 기간 내내 지원을 철회할 권리가 있습니다.

이사가 부하들에게 압력을 가해 스스로의 자유 의지나 당사자의 합의에 따라 사임을 강요하는 일이 종종 있는데, 이 사실이 법정에서 입증되면 책임을 져야 하고 직원들은 복직될 수 있다.

실제로 관리자가 바로 임신 사실을 이유로 수습기간에 직원을 해고하는 경우가 많지만, 이러한 행위는 불법으로 간주된다. 여성은 자신의 권리를 보호하기 위해 검찰청이나 노동보호감독관에 연락해야 합니다. 임산부는 예외적인 경우에만 해고될 수 있습니다.

그럼에도 불구하고 합의에 도달하는 것이 가능하고 직원 자신이 그만두고 싶다는 의사를 표명했다면 고용주의 조치는 매우 간단합니다.

해고 명령을 내리고 서명에 대해 직원에게 숙지시켜야합니다.
마지막 근무일에 직원에게 완성된 워크북을 주고 전액을 지불합니다.

자신의 권리를 알면 임산부가 불법 해고의 경우 법원에서 자신을 변호하는 것이 더 쉬울 것이며 고용주는 차례로 어떤 경우에 직원을 해고 할 권리가 있으며 어떤 경우에 할 수 있는지 알게 될 것입니다. 자신의 권리를 침해하여 행정적 또는 행정적 소송을 제기할 수 있으며 형사적 책임도 있습니다.

임신한 여성이 집행유예로 해고될 수 있습니까? 임산부는 취약한 시민이기 때문에이 질문은 많은 사람들에게 관심이 있습니다. 그들은 특히 고용과 관련하여 특정 특권을 부여받습니다. 그러나 많은 사람들이 각각에 대해 알지 못하므로 수정해야 합니다. 권리를 침해하는 경우 고용주에 대해 불만을 제기 할 수 있으며 일부 책임은 고용주에게 있습니다. 고용주가 보호 관찰 기간 동안 그러한 직원을 거부할 수 있습니까?와 관련하여 러시아에서 확립된 규칙은 무엇입니까?

영원한 문제

고용은 모든 시민의 삶에서 중요한 순간입니다. 고용주는 종종 임산부에게만 문제가 있습니다. 요점은 그러한 직원이 고용 후에 특정 권리를 갖게 된다는 것입니다. 조금 후에 그들에 대해. 그리고 이것은 어떤 경우에도 회사의 다른 모든 직원과 같은 방식으로 부하 직원을 대하는 것을 방지합니다.

따라서 고용주는 원칙적으로 임산부를 너무 좋아하지 않으며 다시 한 번 망치지 않으려 고합니다. 보호관찰 중에 임산부를 해고할 수 있습니까? 이 질문에 대답하기가 어렵습니다. 결국 상황은 다양하고, 그에 따라 질문에 대한 답도 달라지게 마련이다.

수습 기간: 의무 사항

사실 수습기간은 취업에 항상 사용되는 것은 아닙니다. 그러나 최근에는 그러한 조치가 점점 더 대중화되었습니다. 주저하지 않으려면 이 기간이 필요하지 않은 직업을 선택하는 것이 좋습니다. 이것만 해도 그렇게 쉬운 일이 아닙니다.

경우에 따라 수습기간이 없어질 수 있으나 이는 극히 드문 일... 또한 때로는 고용주뿐만 아니라 임산부 자신도 신입 사원의 "흥미로운 위치"에 대해 모를 수 있습니다. 따라서 상황에 따라 많이 달라집니다.

모르는 사이

보호관찰 중에 임산부를 해고할 수 있습니까? 사실 그렇습니다. 이 가능성은 다음과 같은 경우에 발생합니다. 그것은 온다임산부 자신도 고용주도 "흥미로운 상황"에 대해 아무도 모르는 상황에 대해.

이 경우 상사는 직원의 업무 수행을 정지시킬 모든 권리가 있습니다. 직무시험 기간 중과 시험 기간 후에 모두. 그는 어떤 책임도 지지 않습니다.

여성이 임신 사실을 알게 된 후 회복하기로 결정한 경우에만 다시 데려가야 합니다. 실제로 러시아에서는 임산부에게도 비슷한 권리가 있습니다. 정확히 무엇에 대해 이야기하고 있습니까? 고용주는 임산부 고용을 거부할 수 없다는 것이 밝혀졌습니다. 더 정확하게는 그렇게 할 권리가 없습니다.

알고있다

일반적으로 보호 관찰은 어려운 질문입니다. 답변에 영향을 줄 수 있는 많은 요소가 있습니다. 따라서이 문제에 대한 다양한 규칙. 그리고 고용주와 부하 직원 모두 공부해야 합니다.

여성이 자신의 임신 사실을 알았다면 상사에게 알려야 합니다. 그렇지 않으면 해고의 위험이 있습니다. "흥미로운 위치"에서 소녀를 해고하는 것은 불가능합니다. 수습 기간 동안에도, 그 이후에도 없습니다. 극히 드문 직원 자신의 요청에 의해서만. 따라서 고용주와 직원이 임신을 알고 있었다면 아무도 후자에게서 직장을 빼앗을 수 없습니다.

그러나 여성이 "흥미로운 상황"에 대해 알면서도 고용주에게 알리지 않고 고용주가 그녀를 해고하거나 심지어 고용 관계를 파기했을 때 상사는 두려워할 것이 없었습니다. 그는 법에 따라 행동했습니다. 그러나 다시, 요청 시, 근로자는 직장에 복귀해야 합니다.

수습기간 동안

보호 관찰 기간에 임신하면 해고될 수 있나요? 역시 애매한 상황. 아무도 임신에 대해 알지 못하면 소녀는 해고 될 수 있습니다. 그러나 그녀의 요청에 따라 직장에서 복원이 있습니다.

그러나 여성이 그녀의 상황을 알고 있다면 아무도 그녀를 직장에서 제거 할 수 없습니다. 수습 기간 동안도 그 후에도 없습니다. 실제로 고용주는 "흥미로운 위치"에 있는 직원을 해고할 권리가 없습니다. 이 권리는 부하 직원에게 남아 있습니다. 보호관찰 중에 임산부를 해고할 수 있습니까? 아니. 그녀 자신의 요청에 의해서만. 즉, 그녀가 독립적으로 사직서를 작성하면 언제든지 그녀와의 고용 관계를 종료 할 수 있습니다. 그리고 더 이상 아무것도 없습니다. 유사한 규칙이 러시아 연방 노동법에 지정되어 있습니다.

임신과 보호 관찰

따라서 직원 자신의 사적 사직서가 없었다면 수습 기간을 거친 임산부를 해고할 수 있느냐는 질문에 대한 답은 항상 부정적이다. 당신은 아기를 기대하는 여자를 해고할 수 없습니다.

그러나 그녀가 이미 취업을 위해 임신한 경우에는 어떻게 됩니까? 법에 따라 고용주는 이 특권을 부인할 수 없습니다. 즉, "흥미로운 위치"에 있는 신입사원을 위한 직장이 제공되어야 합니다. 이 사실은 오랫동안 모두에게 알려져 왔습니다.

하지만 임신한 여성이 집행유예로 해고될 수 있습니까? 아니. 그리고이 모든 것은 노동법이 원칙적으로 임산부에게 이러한 조건을 도입하는 것을 금지하고 있기 때문입니다. 즉, 잠재적인 직원이 이미 "흥미로운 위치"에 있는 경우 상사는 수습 기간 없이 해당 직원을 고용해야 합니다. 주어진 회사에서 재직 중 초기 테스트가 있는지 여부는 중요하지 않습니다.

그러나 테스트는 어떻습니까?

연구 된 상황의 뉘앙스가 더 있습니다. 예를 들어 고용주가 임신한 여성을 보호 관찰 기간으로 해고할 수 있는지 여부에 대한 질문에 대해 상사나 예비 엄마가 "흥미로운 상황"을 인지하지 못하는 경우에 대해 긍정적인 대답이 제공됩니다. 그런 다음 고용주는 요청 시 작업장에서 직원을 복직시켜야 합니다.

그러나 수습 기간에 임신이 발견되면 어떻게 될까요? 여자는 해고할 수 없다고 한다. 그러나 동시에 국내에 확립된 법률도 무시할 수 없습니다. 임산부 노동법은 모든 수습 기간을 취소합니다.

그렇다면 검사를 받는 동안 임신 사실을 알게 된 소녀에게 기대되는 것은 무엇일까요? 그녀는 스스로 일을 그만두거나 일을 시작할 권리가 있습니다. 즉, 수습 기간은 즉시 종료되어야 합니다. 그렇지 않으면 고용주에 대해 불만을 제기할 수 있습니다.

증명의 문제

그렇다면 임신한 여성은 집행유예로 해고될 수 있습니까? 아니. 그리고 모든 테스트는 즉시 중단되어야 합니다. 직원이 여전히 해고되더라도 고용주에 대해 불평할 모든 권리가 있습니다. 여기서 우리는 한 가지 문제에 직면해야 합니다. 고용주가 직원을 임신으로 해고했다는 것과 고용주가 직원의 "흥미로운 상황"을 알고 있었다는 것을 증명하는 것입니다.

따라서 소송에서 승소하는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 결국 많은 여성들이 임신 사실을 알게 되면 바로 해고될 것을 두려워하여 최대한 자신의 임신을 숨깁니다.

현실

임신한 여성이 집행유예로 해고될 수 있습니까? 법에 따르면 - 아니요, 그러나 실제로는 불행히도 그렇습니다. 결국, 이미 언급했듯이 현실과 법률은 때때로 다릅니다. 고용주는 자신의 유죄를 입증하는 것을 불가능하게 만들기 위해 모든 것을 시도합니다.

대부분의 경우 임산부에게는 수습 기간이 지정됩니다. 또한, 그러한 직원은 다른 부하 직원과 동일한 조건에서 일해야 합니다. 불법이지만 러시아 전역에서 이 관행이 일반적입니다.

"흥미로운 위치"에 있는 직원을 해고해야 하는 경우 상사가 적극적으로 사용하는 몇 가지 기술이 있습니다. 첫 번째는 일반적인 해고입니다. 결국 소송을 제기하는 사람은 거의 없을 것입니다. 임산부는 그럴 수 없습니다.

두 번째는 직원이 독립적인 퇴직 결정을 내리도록 하는 것입니다. 또한 불법이지만 더 "정직한" 속임수입니다. 실제로 노동법에 따르면 임산부를 스스로 해고하는 것은 불가능합니다. 그녀의 요청에 의해서만 가능합니다. 따라서 법에 문제가 없도록하려면 자신이 일하기를 원하지 않는 지점까지 사람을 데려가면됩니다.

임시 고용 계약

임신한 여성이 보호관찰에 의해 해고될 수 있는지 여부는 명확해 보인다. 그러나 고용주는 꽤 까다 롭습니다. 따라서 일부 상황에서 회사는 잠재적 직원과 임시 고용 계약을 체결합니다. 이 모든 것은 수습 기간을 숨기기 위해 수행됩니다. 따라서 법원에서 계약이 공식적으로 그리고 이러한 의도 없이 체결되었음을 증명해야 합니다. 이것은 보이는 것만큼 쉽지 않습니다. 예를 들어, 회사에는 수습 기간이 전혀 없어야 합니다.

그러나 임시 고용 계약을 맺어도 임산부를 해고하는 것이 쉽지 않다는 것을 알아야합니다. 고용주가 실제로 부하 직원과 그러한 계약을 체결하더라도 임신이 끝날 때까지 그녀를 회사에서 제외하는 것은 불가능합니다. 특히 여성이 자신의 자유 의지를 떠나는 신청서를 작성하지 않은 경우.

탈출구가 있다

보호 관찰 기간에 임산부를 해고할 권리가 있습니까? 절대적으로하지. 그러나 실제로는 극히 드문 예외가 하나 있습니다. 사실 임산부는 회사가 청산되어야만 해고가 가능하며 전 직원이 함께 합니다. 그리고 이것이 발생하는 유일한 법적 근거입니다.

즉, 조직 청산과 관련하여 해고에 대해 이야기하는 경우 임산부를 해고 할 수 있습니다. 수습 기간이 잠정 종료되고(임신을 확인하는 의사의 증명서 제출 후) 소녀는 공식 고용이 됩니다. 그리고 그 후에야 기업 청산과 관련된 해고가 있습니다.

아마도 이것은 당신이 정말로 누군가를 해고할 수 있는 유일한 경우일 것입니다. 그렇지 않으면 "흥미로운 위치"에 있는 여성에게는 특별한 권리가 있습니다. 모든 사람은 그들에 대해 알아야 합니다.

임신 권리

임산부는 무엇을 믿을 수 있습니까? 어떤 점을 먼저 주목해야 할까요? 임산부는 다음과 같은 권리가 있습니다.

고용 보장;
수습 기간의 완전한 부재;
불가능(무단결석 포함);
추가 휴식;
가벼운 작업;
시간제 근무직;
출산 휴가;
산전 진료소에서 의사를 방문할 시간을 할당합니다.
수입을 보존하면서 더 적합한 위치로 이전합니다.

임산부에게 어울리는 공석이 없으면 아예 출근도 못하고 돈도 받을 수 있다. 고용주는 임신 한 직원을위한 장소를 찾아야합니다. 그렇지 않으면 부하 직원이 실제로 일하지 않았지만해야했던 기간 동안 그녀에게 전액을 지불합니다. 아무도 그녀를 해고할 수 없습니다. 이러한 규칙은 노동법에 의해 규정됩니다.

이제 임신한 여성이 집행유예를 받을 수 있는지 여부가 분명해졌습니다. 법에 따르면 아니요, 실제로는 발생합니다. 또한 많은 사람들이 임산부를 전혀 고용하지 않습니다. 나중에 상사들은 그들과 많은 문제를 겪습니다. 그리고 그러한 행동의 불법에도 불구하고 아무도 그것에 대해 불평하지 않습니다. 실제로 취업에 성공한 경우에도 직원이 자신의 자유 의지로 사직서를 제출하지 않을 가능성이 있습니다.

임신한 직원과 관련하여 고용주에게 여러 가지 제한 사항이 적용됩니다. 초과 근무 또는 야간 근무 금지, 스스로 떠나기를 원하지 않는 경우 해고 금지 등. 이 목록에는 다음이 포함됩니다. 그들에 대한 수습 기간 설정 금지 ().

그러나 인턴 기간이 할당된 후 직원이 흥미로운 직책에 대해 알게 되는 경우가 종종 있습니다.

이 기간 동안 여성 직위와 계약을 해지할 수 있습니까?

중요한!임신한 직원이 보호관찰을 받는 것 자체가 노동법에 위배됩니다.

그러나 고려해야 할 몇 가지 상황이 있습니다.

고용주는 임신 증명서에도 불구하고 수습 기간을 지정한 다음 해고를 발표했습니다. 수습 기간이 지나지 않았습니다.

이 상황에서 두 가지 전체 위반이 기록될 수 있습니다.

수습 기간의 임명;
고용주의 주도로 해고 금지를 무시합니다.

인증 결과 불량으로 인한 해고는 1부 3항에 따릅니다. 그리고 법률상 임신한 근로자를 사용자의 요구에 따라 해고하는 것은 불가능하므로 이러한 계약 해지를 불법으로 인정합니다.

그러한 위반을 한 조직의 장은 행정적 책임을 지게 됩니다. 그러한 위반의 동기가 임신 한 근로자 ()를 제거하려는 욕구 인 경우에만 형사 책임을 논의 할 수 있습니다.

직원은 입사 지원 시 의도적으로 임신을 신고하지 않았습니다.

이 침묵의 이유는 대부분 동일합니다. 임신이 거절의 이유였다는 사실을 입증하기 어렵기 때문에 고용주가 고용하지 않을 것이라는 두려움입니다.

고용주가 임신 사실을 미리 알았는지, 수습기간을 넘기지 못했다는 통보를 받고 신고한 직원이어도 해고할 수 없다.

그 직원은 직장에 갔을 때 자신의 임신 사실을 몰랐습니다.

수습기간은 법적으로 정해져 있지만, 그 기간 동안 연습생은 임신확인증을 지참한다. 이 경우 고용주는 테스트 결과가 좋지 않아 해고할 권리도 없습니다.

법은 그러한 경우 고용주가 무엇을 해야 하는지를 지정하지 않습니다. 실무자는 수습 기간이 종료되는 추가 계약에 당사자가 서명할 것을 권장합니다. 미리고용 계약 자체에 명시되어 있습니다. 따라서 조직은 임산부에 대한 수습 기간 지정에 대한 제재에서 벗어날 것입니다.

그 직원은 검사 결과가 안 좋다는 통지서에 서명하고 그만뒀는데, 그 후 임신 사실을 알게 됐다.

이 경우 법원은 자신이나 해고 된 직원이 임신에 대해 알지 못했기 때문에 고용주의 편에 있습니다.

해당 직원과의 계약 해지가 가능한 경우

보호관찰 중에 임산부를 해고할 수 있습니까? 해고는 두 가지 경우에만 허용됩니다.

노동 관계의 어느 당사자도 임신에 대해 알지 못합니다.
고용주는 법적 금지에 반하여 해고를 결정합니다.

위와 같은 경우 근로계약을 해지하는 절차는 다음과 같습니다.

해고 사유.

직원은 해고 이유 및 주문 링크에 대한 정보가 포함된 개인 카드의 통합 문서 영수증에 서명합니다.

지불.

거주지 TFR 수사과에 신청서를 제출해야 합니다.

구직 중인 임산부는 자신이 원하는 직원이 아닐 것이라고 가정합니다. 따라서 그녀는 직업을 찾는 동안 자신의 위치를 숨길 수 있습니다. 고용주는 또한 새로운 전문가의 작업에 대한 세부 사항을 가르친 후 곧 노동법에 따라 휴가를 제공해야하기 때문에 자신을 보호하려고 노력하고 있습니다. . 따라서 고용 시 고용주는 시험 기간을 통해 고용 여부를 결정해야 합니다. 채용 수습 기간은 직무 적성을 판단하기 위한 긴급 절차로 모든 직원에게 적용할 수 있습니다. 임신한 여성을 수습 기간으로 고용할 가능성과 테스트를 통과하지 못해 해고될 수 있는지 여부를 고려하십시오.

수습기간 규정

수습기간이 있는 채용사유

사용자는 피고용인과 고용계약을 체결하는 경우 시험적으로 고용조건을 정할 수 있다(고용계약 및 근로개시 전에 체결된 고용계약의 보충계약에서 모두).

테스트 기간은 현행 법률, 단체 협약, 협약, 현지 규정에 따라 설정되며 3개월을 초과할 수 없으며 고위 관리자에게 적용되는 경우를 제외하고 6개월을 초과할 수 없습니다.

제 70 조는 고용 테스트가 설정되지 않은 사람의 범위를 반영하며 다음을 포함합니다.

해당 직위를 채우기 위해 경쟁을 통해 선출된 사람
임산부 및 1세 반 미만의 자녀가 있는 여성;
미성년자;
공인된 교육과정에 따라 중등직업교육 또는 고등교육을 받은 자로서 직업교육을 받은 날부터 1년 이내에 해당 전문분야에 처음으로 취업하는 자
유급 직업을 위해 선출직으로 선출된 사람;
전근으로 일하도록 초대받은 사람;
최대 2개월간 고용계약을 체결한 자
단체협약으로 정하는 경우 그 밖의 자.

수습 중인 임산부 채용

고용된 여성은 고용주에게 자신의 임신에 대한 정보를 제공하는 데 관심이 없으며 자신의 상황조차 인식하지 못할 수 있습니다. 고용주가 상황에 대한 정보를 가지고 있더라도 고용주는 임신을 이유로 고용을 거부할 수 없습니다. 수습 기간(최대 3개월)이 있는 일자리를 얻은 직원은 임신 증명서를 제공할 수 있습니다. 이 경우 사용자는 해고할 권리가 없으나 추가 계약을 체결하여 수습기간 없이 전근시켜야 한다.

임산부 해고 조건

임신한 여성은 고용 후 임신이 되더라도 검사조건으로 해고가 불가능하며, 검사에 불합격하더라도 해고할 수 없음 - 이는 부당해고로 간주됨 산전 진료소의 증명서를 제공하여 고용주).

이 상황에 대한 예외는 다음과 같습니다.

기업 활동의 활동 종료 (청산)
기간의 정함이 있는 근로계약 기간이 만료되지만, 증명서를 제출하면 사용자는 임신이 끝날 때까지 기간제 근로계약을 연장해야 함
질병 기간 동안 직원을 교체하는 기간 동안 고정 고용 계약 기간 만료 또는 출산 휴가주 직원이 출근할 때 고용주가 기존 공석을 제공할 의무가 있고 임신한 직원이 이를 거부하는 경우 자신의 자유 의지의 해고를 신청해야 합니다.
근로조건 변경(이사, 근로조건 등) 및 기존 직위가 맞지 않아 사업주가 이를 거부하는 경우에도 해고신청이 필요합니다.
자신의 자유 의지의 해고를 신청할 때 자신의 주도

기업이 완전히 청산되는 경우 고용주는 경영진이 내린 결정에 따라 이에 따라 작성된 이 사건이 발생하기 2개월 전에 모든 직원에게 통지해야 합니다.

일반적인 실수

실수 # 1:임신한 직원이 자발적으로 해고를 신청하고 마지막 날에 그 신청을 철회한 경우. 이미 새 직원을 찾았는데 다른 직책을 제안할 수 있습니까?

아이를 안고 1.5세 미만의 아이가 있는 근로자에 대한 테스트는 설정되어 있지 않습니다. 수표를 통과하는 동안 사실이 밝혀지면 확인 증명서를 제공 한 후 직원을 영구적 인 장소로 옮겨야합니다.

일부 고용주는 보호 관찰 기간에 임산부를 해고하는 것이 가능한지 모릅니다. 이렇게 하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다. 실제로 여성이 법원에 가면 쉽게 회복할 수 있습니다.

임산부의 수습기간을 설정할 수 있나요?

법적 규정에 따라 고용주는 다음을 수행할 수 없습니다.

직원에 대한 수습 기간을 설정합니다.
고용 계약서에 임산부의 의무 검진 조항을 포함합니다.
수습 기간을 거치는 직원의 서면 동의를 받습니다.

고용주는 여성이 고용된 시점에서 임신 여부를 확인할 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 마찬가지로 직원은 이러한 사실을 경영진에게 알리지 않아야 합니다. 동시에 수습 또는 채용 당시 이미 수태가 시작됐을 가능성도 배제할 수 없다.

여성은 검진 기간 중 자신이 임신한 사실을 알게 되더라도 여성의 권리와 보장을 제한할 수 없습니다.

법에 따르면 임산부의 수습 기간은 원칙적으로 설정할 수 없다고 결론지을 수 있습니다. 통과시에 이 사실이 밝혀지면 수표를 중지하고 직원을 고용해야 한다.

임신 한 직원의 작업 특징

임산부를 위해 운동할 때 특별한 조건이 만들어졌습니다. 노동 활동.

그들은 할 수있다:

일일 생산량 감소;
근로시간 단축;
작업 일정을 독립적으로 조정할 기회가 주어졌습니다.
작업 조건이 변경되어 엄마와 아기의 건강에 대한 위협이 배제되었습니다.
추가 휴식 시간이 도입되었습니다.

이러한 혜택은 가능한 경우에만 제공됩니다. 공식 문서임신 확인. 산부인과 전문의가 발급한 증명서입니다.

중요한 특권에는 해고의 경우에도 임산부를 해고할 수 없다는 것이 포함됩니다. 또한 여성의 직위는 수습기간에 포함되지 않습니다.

임신 한 직원은 휴가, 출장 또는 시계로 보내질 수 없습니다. 임산부가 조직에서 얼마나 일했는지에 관계없이 출산 휴가 전 또는 직후에 연간 유급 휴가를 사용할 권리가 있습니다.

수습 기간의 여러 단계에서 임신

여성에게 임신은 언제든지 발생할 수 있으며 고용주는 항상 이를 인지하지 못할 수도 있습니다. 법은 다음 이외의 상황에서 임산부를 해고하는 것을 금지합니다.

기업의 완전한 청산;
IP 활동 종료.

자신의 권리를 보호하기 위해 임산부는 다음을 수행해야 합니다.

당신의 임신을 알고;
고용주에게 귀하의 상태를 알리십시오.
귀하의 상태에 대한 사실을 문서화하십시오(산전 진료소의 증명서 제공).

고려하다 다른 조건수습직을 하는 여성이 임신을 하게 되면 일어날 수 있는 일이다.

임산부가 취직하다

물론 대부분의 고용주는 곧 출산 휴가를 떠날 여성을 고용하려고 하지 않습니다. 그러나 법률은 임신으로 인한 고용 거부를 금지합니다(러시아 연방 형법 145조). 따라서 임신 중인 여성이 고용된 경우 사용자는 수습 기간을 설정할 수 없습니다. 러시아 노동법 제 70 조 4 항에는 여성 직원 고용을위한 시험 임명에 대한 직접적인 금지가 포함되어 있습니다.

아이를 잉태하는 여성이 수습기간에 대한 서면동의서를 작성하고 이에 관한 조항이 고용계약에 포함되어 있어도 이 명령의 법적 금지가 해제되지는 않는다.

산모는 취직 시 별도의 검사를 받을 필요가 없어 수습기간의 결과가 불만족스럽다고 해고될 수 없다.

시험기간에 임신

전문적 준법을 확립하기 위한 법적 시간이 항상 짧은 것은 아니며, 수습 기간에 입사한 직원이 임신할 가능성이 큽니다. 또한 여성은 취업할 때까지 자신의 상태를 아직 인지하지 못할 수 있으며 이는 테스트 자체에서만 확인됩니다.

현재 고용주가 직원의이 직위를 알게되면 경과 시간과 실제 결과에 관계없이 수습 기간이 종료됩니다.

그 순간부터 그녀는 국가에 받아들여진 것으로 간주되며 출산 휴가에서 풀릴 때까지 상관의 주도로 해고될 수 없습니다.

건강상의 이유로 임산부는 병가를 받아야하지만 (예 : 저축해야 함) 아직 고용주에게 변경된 상태에 대해 알리지 않았습니다. 해당 시트에 근거하여 장애인이 된 기간은 근로자가 임신하지 않았더라도 수습기간에서 제외됩니다. 출근 후에는 자신의 상태를 명확히 확인할 수 있는 진단서를 제시하고 수습기간의 부재를 포함해 일하는 임산부로 인한 모든 혜택과 특전을 자동으로 받게 된다.

수습 기간 동안 임신이 된 경우 여성이 고용주에게 알리고 이 사실을 문서화하는 즉시 종료됩니다.

임신한 직원의 해고가 금지된 경우

우선 이 법안은 임산부를 "임신 때문에" 정당한 이유 없이 해고하려는 기업 경영자의 변덕으로부터 보호한다. 여성이 모든 의무를 다하고 해고되면 그녀는 차례로 전체 임금과 도덕적 손해에 대한 보상으로 고용 계약 갱신을 요구하여 고용주를 고소할 권리가 있습니다( 기업의 책임자) ... 임산부의 부당한 해고는 최대 200,000 루블의 벌금 또는 교정 노동으로 고용주를 위협합니다.

부적절한 작업의 경우에도 약간의 뉘앙스가 있습니다.법은 실제로 임산부를 상당히 많이 허용합니다. 특히 임산부를 결근으로 해고하는 것은 금지되어 있습니다. 그녀로부터 파문을 위한 서면 요청이 없더라도 고용주는 징계 제재를 신청할 수 있는 권한만 있습니다. 절도, 재물손괴, 직장에서의 만취에도 동일하게 적용됩니다.

수습 기간 동안 임신한 직원의 해고는 금지됩니다. 임신 증명서가 제시되는 순간부터 여성은 회사의 본격적인 직원이되며 불법 해고는 고용주에게 심각한 벌금을 부과합니다.

여성이 임신 중에 만료되는 기간제 고용계약에 따라 일하는 경우에는 임신이 끝날 때까지 계약관계 연장을 신청할 의무가 있다. 그러한 합의에 따라 그녀는 출산 후 일주일 후에 해고 될 수 있습니다.

직원은 분기별로 임신 증명서를 제출해야 하며, 임신 중절 시 즉시 신고해야 합니다. 그녀가 이 사실을 숨기기로 결정하고 나중에 알려지면 고용주는 7일 이내에 그녀를 해고할 수 있습니다.

임산부가 직장에서 해고 될 수 있습니까? 다시 말하지만 대답은 아니오입니다! 임산부를 자를 수 없습니다. 근무했던 부서를 축소할 경우 적절한 다른 근무처를 제공받아야 한다. 새로운 공석이 직원에게 적합하지 않은 경우 그녀는 자발적으로 그만 둘 권리가 있습니다.

조차 미래의 엄마개인에게 서비스(예: 유모 또는 오페어 서비스)를 제공한 경우 시민은 고용주 역할을 하며 자발적으로 그녀를 해고할 수 없습니다.

고용주는 어떤 속임수를 사용합니까?

가장 괜찮은 감독조차도 임산부와 같은 동료를 없애고 싶어합니다. 이를 수행하는 것이 법으로 거의 불가능하다는 것을 알면서도 고용주는 불법으로 간주되는 해고에 대한 점점 더 많은 독창적인 이유를 제시하기 시작합니다.

여성은 파트타임으로 일하므로 두 번째 고용주가 그녀를 책임질 수 있습니다.
그러한 결정(해고에 관한)은 기업 소유주 또는 주주 협의회가 내린 것으로 보고됩니다.
소녀에 대한 징계 조치가 취해진 경우에도 해고는 금지됩니다.
가장 다루기 힘든 상사는 임산부에게 견딜 수없는 노동 조건을 만들기 시작하여 자신의 자유 의지로 직장을 떠나도록 강요합니다. 그러한 행위는 노동법에 위배됩니다.
아시다시피 임산부에게는 힘든 노동이 금기이며 고용주는 더 가벼운 일을 제공해야하지만 적절한 공석이 없다는 이유로 더 쉬운 자리를 거부 할 수 있습니다. 이 경우 법에 따라 여성은 건강상의 이유로 공식 직무를 면제받을 수 있지만 본격적인 수입을 유지할 수 있음을 아는 것이 좋습니다.
결근, 직장 내 부도덕한 행동, 노동 규율 위반 등의 이유로 여성을 해고하는 것은 불가능합니다.
또한 임산부가 절도행위를 하거나 영업비밀을 누설한 경우에도 해고사유가 되지 않습니다.

고용주가 임산부를 해고할 권리가 있는 경우

임신한 부하직원을 해고하기 위해 관리자가 솔선해서는 안 된다. 그를 마음대로 해고하는 것은 금기입니다. 허용 가능한 근거는 고용주의 의지(법인 청산, 개별 기업가의 종료, 파산 등) 및 임산부의 주도와 무관한 사유가 될 수 있습니다.

아무도 모른다면

그러나 임신 사실을 알게 된 임산부는 그녀를 사무실에 복귀시키려는 시도를 할 수 있습니다. 러시아 법률은 조직, 개인 기업가가 직원을 수락해야 하는 의무와 거부할 권리가 없음을 규정합니다.

규율 위반 및 합격 결과 불만족

다음과 같은 경우 직원을 해고할 수 있습니다.

무단 결석;
징계 위반;
자신의 의무를 이행하지 않음;
기타 상황.

이 규칙은 모든 직원에 대해 81조에 규정되어 있습니다. 그러나 규범은 임산부를 별도의 항목으로 구별하지 않습니다. 이 경우 사용자에게 그러한 권리를 부여하지 않는 제361조에 주목해야 한다. 그는 여자를 책망하거나 결근에 대해 지불하거나 지불하지 않을 수 있습니다.

어떠한 경우에도 고용 관계를 종료하는 것은 불가능합니다. 고용주가 직원의 흥미로운 상황에 대해 알게 되었거나 여성이 임신한 기간은 고려되지 않습니다.

어떤 상사는 부적절하다는 이유로 여성을 거부한다. 그러나 러시아 노동법 제 71 조는 임신 한 직원이 용납 할 수없는 근로 조건을 조성하는 것을 금지하고 있습니다. 규범을 준수하지 않을 경우 해당 공무원은 형사상 책임을 질 수 있습니다.

자신의 자유 의지 포기

실제로 고용 계약에 따라 일하는 모든 사람과 마찬가지로 직위의 여성은 2주 전에 사전에 고용주에게 자신의 의사를 알리면 언제든지 고용 계약을 종료할 수 있습니다.

이 경우 퇴직하려는 욕구는 고용주가 고의적으로 만든 조건으로 인해 발생하지 않는 자신의 것이어야합니다. 관리자가 업무에 대한 참을 수 없는 심리적 조건을 협박하거나 조장하는 관행은 상당히 일반적입니다. 이 경우 임산부는 GIT 또는 검찰청에 진정서를 제출한 후 확인 절차를 밟게 됩니다. 그러나 진술이 강박하에 자발적으로 작성되었음을 증명할 의무는 17.03.04 No. 2 "법원의 신청에 따라 러시아 연방 대법원 총회 결의에 따라 사임 한 사람에게 있습니다. 러시아 연방러시아 연방 노동법 "

여성이 건강상의 이유로 입원한 경우 2주 기간을 건너뛸 수 있습니다. 즉, 실제로 그녀는 병가를 내고, 이 2주간의 기간에 강제 결근(병가, 휴가) 시간을 계산합니다. 따라서 이러한 상황에서 직접 고용주에게 신청서를 휴대할 수 없는 경우 임신한 직원이 신청서를 작성할 수 있으며, 그녀의 친척이 고용주의 주소로 우편으로 발송합니다.

즉, 당신이 병원에 있는 동안 이 2주 동안 종이가 이미 고용주의 책상 위에 있는 것이 중요합니다. 귀하가 개인적 또는 전화 대화고용주와 함께 계산하지 않습니다.

고용주는 신청서가 제출된 순간부터 경과해야 하는 2주 동안 직원을 휴가로 보낼 권리가 있음을 명심하십시오. 그러면 해고시 계산 중 휴가 수당 금액이 줄어 듭니다.

"직위"에 있는 직원은 지정된 기간이 만료되기 전에 사직서를 철회할 수 있습니다.

당사자의 합의에 의한 해고

임신한 직원의 요청에 따라 자발적인 해고에 대한 대안은 당사자의 합의에 따라 그녀와 계약을 해지하는 것일 수 있습니다.

임산부의 요청에 의한 해고와 당사자의 동의에 의한 해고의 차이점은 무엇입니까? 테이블이 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

	성명	당사자의 합의
어떻게 공식화됩니까?	그녀의 서명과 함께 임신 한 직원의 진술 형식. 고용주는 명령을 작성합니다.	두 당사자를 대신하는 계약 형식(한 당사자가 작성할 수 있지만 다른 당사자가 확인해야 함). 문서는 양 당사자가 서명한 2부로 작성됩니다. 해고시 고용주는 명령을 내립니다.
당사자가 동의하지 않으면?	고용주는 직원이 신청서를 제출한 후 2주 동안 근무한 경우 자발적인 해고를 거부할 수 없습니다.	고용주 또는 임산부가 계약 조항에 동의하지 않으면 서명하지 않을 권리가 있습니다. 그런 다음이 근거로 해고는 불가능합니다. 또는 불일치하는 경우 불일치 프로토콜을 작성할 수 있지만 당사자가 합의에 도달하지 않으면 해고가 발생하지 않습니다.
해고 날짜	해고일은 해고통지서 작성일이 아니라, 해고일로부터 2주간의 기간이 만료되는 날이다.	해고 날짜는 협상 가능합니다. 즉, 양 당사자가 결정하면 그렇게 됩니다. 당사자의 합의에 따라 임산부는 2주 일 없이 그만둘 수 있습니다.

이 두 가지 이유로 해고된 해고의 공통점은 자발적이라는 것인데, 이는 러시아 연방 노동법에 위배되지 않는다는 것을 의미합니다.

당사자의 합의에 따라 임산부를 해고하는 문제에 대해서는 2014년 9월 5일 N 37-KG14-4의 러시아 연방 대법원 정의가 있습니다. 그 조항에 따르면 임신에 대해 당시 알지 못했던 해고 당사자의 계약에 서명 한 여성이 상황의 중대한 변화로 인해 계약이 무효임을 선언하는 성명서를 고용주에게 보낼 수 있다고 결론 지을 수 있습니다 (임신), 표시된 해고 날짜가 아직 도래하지 않은 경우 계약서.

임시직 해고(기간제 고용계약)

다음 조건이 충족되는 경우 기간제 고용 계약에 따라 일하는 임산부의 해고를 허용합니다.

고용 계약은 부재 직원의 직무 수행 기간 동안 체결되었습니다.
여성의 서면 동의 없이는 임신이 끝나기 전에 건강상의 이유로 고용주가 이용할 수 있는 다른 직업으로 그녀를 전근시키는 것이 불가능합니다.
고용주는 그녀에게 그 지역에서 가능한 모든 공석을 제공했습니다.
임산부는 다른 지역의 공석으로 옮기기를 거부했습니다.

특정 상황을 고려할 때 출산 직위에서 해고되는 것(그리고 대부분의 경우 기간제 고용 계약은 다른 직원의 명령이 있을 때 정확하게 체결됨)이 합법적인 것으로 간주될 수 있도록 모든 조건이 충족되어야 합니다.

다른 경우 고용주는 임산부를 출산 장소에서 해고 할 자격이 없습니다. 여성이 진단서를 제출하여 아이를 낳고 있음을 입증하는 경우 사용자는 여성과 기간제 고용 계약을 갱신해야 합니다. 직원이 출산직으로 떠나더라도 임산부는 다른 직장으로 보내야 합니다. 동시에 급여가 낮은 곳으로 이동이 가능하다고 가정합니다. 이 경우 여성은 더 적은 급여를 받을 수 있는 직위를 유지할 것인지, 아니면 자신의 자유 의지에 대한 진술서를 작성할 것인지 스스로 결정해야 합니다.

임산부는 해고됩니까?

조직의 직원을 줄이는 것은 고용주의 주도로 임산부를 해고하는 것이 불가능하다는 것을 의미하며 이러한 오류는 Art 1부에 따라 벌금으로 처벌받을 수 있습니다. 러시아 연방 행정법 5.27. 또한 임산부의 부당한 해고에 대해 Art. 러시아 연방 형법 145조는 형사 책임을 규정하고 있습니다.

법인 청산 또는 개인 사업자 해고 시 해고

임산부 청산시 해고는 러시아 노동법 제 180 조에 의해 규제됩니다. 고용주는 회사가 적어도 2개월 전에 청산될 것임을 그녀에게 통지해야 합니다. 이 경우 구두가 아니라 반드시 서명에 반대합니다.

청산이 아니라 소유자가 변경된 경우(회사가 매각되어 다른 사람에게 이전됨) 청산으로 인해 여성을 해고할 수 없습니다. 법에 따라 그녀는 물론 그녀 자신이 그만두고 싶지 않는 한 새로운 지도력 아래에서 계속 일해야 합니다.

그들은 평균 월 소득 금액으로 퇴직금을 지급받을 자격이 있습니다.
그들은 사용하지 않은 휴가 시간에 대한 보상을받습니다.
그들은 두 달 동안 급여를 유지합니다.
임금 계산은 당월의 실제 근무일에 대해 수행됩니다.

2006년 12월 30일 결의 N 865의 10, 11항에 따르면, 청산 후 출산 수당은 고용주가 아니라 임산부의 거주지에서 인구의 사회 보호 부서에서 지급됩니다.

기사에서 기각 할 수 있습니까?

노동법에는 "기사에 따른 해고"와 같은 문구가 포함되어 있지 않습니다. 민중에서는 징계위반, 즉 징계처분의 명령에 따라 또는 직무능력이 없다는 이유로 해고되는 것을 의미한다.

고용주는 결근 또는 기타 노동 규율 위반으로 임산부를 해고할 수 없지만 다른 처벌 중 하나를 부과할 권리가 있습니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 192조에 따라 직원에게 다음과 같은 처벌이 적용될 수 있습니다.

논평;
책망하다;
해임.

따라서 “직위”에 있는 여성이 노동 규율을 위반한 경우, 그녀는 질책되거나 질책될 수 있습니다. 또한 보험료 몰수에는 제한이 없습니다. 임산부의 경우 고용주의 재량에 따라 감가상각이 허용됩니다.

해고사유 비교표

임산부를 해고하는 이유	해고가 가능한 경우	시퀀싱
고용주의 개인적인 주도로	불가능한	여성은 복직 및 보상을 요구하는 소송을 제기할 권리가 있습니다
임산부가 수습기간을 경과하지 않은 경우	불가능한	임신 증명서 제시 후 여성은 자동으로 수습 기간을 거치게 됩니다.
규율 위반으로	불가능한	징계 또는 견책만 가능
회사를 재편할 때	불가능한	다른 직위를 제공해야 합니다.
회사 청산으로 인해	조직의 완전한 청산 또는 개인 소유자의 폐쇄로 가능합니다.	유급 : 퇴직금, 유급휴가수당, 평균연봉 2개월 유지
기간제 계약 만료 시	아마도 여성이 해고 직전에 증명서를 제공하지 않았다면.	인증서가 제 시간에 제공되면 고용 계약을 임신이 끝날 때까지 연장해야합니다.
정규직이 출근하여 자리를 찾은 임시직으로 대체된 경우	고용주가 임산부에게 다른 직위를 제안할 수 없거나 거절하는 경우	직원은 회사의 다른 직책에 지원할 권리가 있습니다(적절한 근무 조건)
직원의 주도로	항상 가능	2주전 신청, 근로의무, 출산수당 미지급

고용주의 책임

불법 해고와 관련된 것을 포함하여 고용주가 저지른 임산부의 권리를 침해하는 경우 법은 벌금 형태의 책임을 규정합니다. 예를 들어 임산부가 결근으로 해고되면 고용주는 최대 5 만 루블의 벌금을 낼 수 있습니다.

위반 관련 문제 노동권임산부는 주 노동 감독관의 권한에 있습니다. 이 범주의 근로자의 권리가 어떤 식으로든 침해된 경우에는 지정된 공공 기관에 신청해야 합니다.

노동법은 현행법의 뉘앙스에 대한 지식을 요구하는 다소 특정한 산업입니다. 그렇기 때문에 이 분야에서 직원의 권리를 보호하기 위해 숙련된 전문가에게 문의하는 것이 좋습니다.

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고용주가 임산부의 노동권을 침해 한 경우해야 할 일

러시아 노동법에 명시된 임산부의 보장에도 불구하고 부당한 해고 사례는 그리 드물지 않습니다.

직원은 고용주의 조치에 대해 다음과 같이 항소할 수 있습니다.

주 노동 감독관;
검찰청;

임산부의 부당한 해고는 고용주에게 행정 및 형사 책임까지 위협합니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 행정법 5.27은 공무원 및 개인 기업가의 경우 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금과 법인의 경우 30,000 ~ 50,000 루블입니다.
예술에 따라. 5,000 ~ 200,000 루블의 벌금 또는 18 개월 동안의 급여 / 소득 또는 60 ~ 360 시간의 의무 작업으로 러시아 연방 형법 145.

GIT는 사용자에게 행정적 책임을 지우고, 필요한 경우 검사 자료를 검찰에 이관하여 범인을 형사적 책임으로 돌리는 역할을 합니다. 그러나 그러한 절차는 의무 사항이 아닙니다. 피해자는 불만을 가지고 검찰에 직접 신청할 수 있습니다.

또한 그녀는 고용주를 고소할 권리가 부여됩니다. 물론 여기에서 그녀의 침해된 권리는 회복됩니다.

그녀는 자신의 위치에 복직될 것이지만 해고 기록이 없는 중복 통합 문서의 발행을 요구할 수 있습니다.
그녀는 강제 결근 시간에 대한 보상을 받게 됩니다.
고용주는 도덕적 피해가 입증되면 배상해야 합니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 393조에 따라 직원은 법정에서 노동권을 보호할 때 국가 의무를 면제받습니다.

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법정에서의 권리 방어: 예

여성 근로자는 임신 중 해고된 경우 복직을 위해 사법부에 종종 의존합니다. 예를 들어, 시민 A.V. Semenova. 청구서를 제출했습니다. 그것은 그녀가 4주의 수습 기간을 거쳐 LLC "Coliseum"에 고용되었다는 것을 반영했습니다. 실사를 마친 사용자는 해당 직위의 부족으로 고용관계를 지속하지 않기로 결정했다.

위 4주 이내의 여성이 임신 사실을 확인하는 증명서를 제출했습니다. 모든 상황에 따라 LLC "Coliseum"에서 여성의 재직 및 고용에 대한 법원 결정이 내려졌습니다.

여성은 해고된 후 14일 이내에 사건을 심리하기 위해 법원에 가야 합니다.

임산부는 해고를 당할 수 없을 뿐만 아니라 일반적으로 수습기간을 가집니다. 고용주와의 노사 관계를 끊는 것은 자신의 요청에 따라 또는 조직의 청산시 사용할 수 있습니다.