임신 한 여성의 노동 권리는 직장에서 그리고 고용주가 그들의 준수. 임산부의 쉬운 일을위한 노동 조건 번역

새로운 예술 에디션. 254 TK RF.

임산부는 의학적 결론 및 해당 신청서에 따라 개발, 서비스 기준 또는 이러한 여성의 기준을 다른 작업으로 이전하여 동일한 작업에 대한 평균 수입을 유지하면서 불리한 생산 요소의 영향을 제거합니다.

불리한 생산 요인의 영향을 제외한 임신 한 여성의 임신 한 여성을 제공하기 전에, 고용주의 자금을 희생시키는 데는이 근무일 덕분에 부재중의 평균 수입 보존과 함께 일하는 것으로 면제 될 수 있습니다.

임산부의 의료 기관에서 의무적 인 인스 센터 검사를 통과 할 때 중간 수입은 작업장에서 유지됩니다.

1 년 반 동안 어린이가있는 여성들은 이전 일을 수행 할 수없는 경우에 발생한 경우, 수행중인 업무에서 노동 납부와 함께 노동 납부와 함께 다른 일에 신청서로 이전되지만 1 년 반 동안의 나이가 될 때까지 동일한 연구에서 평균 소득이 달성됩니다.

제 254 항의 해설에 대한 논평

국가는 임산부에게 생리 학적 특징과 건강 상태를 충족시키는 조건에서 일할 권리를 제공합니다. 이를 위해 노동 법안은 임신 노동자의 위생 - 합리적 취업을위한 조건을 창출하기위한 조치를 취한다. 실질적으로 건강한 여성들이 임신 중에 신체의 이상을 일으키지 않고 출산 과정, 산후의 산후, 산후의 태아의 국가에 영향을 미치지 않는 생산 환경의 가장 수용 가능한 규모. , 태어난 어린이의 육체적, 정신적 개발 및 발병률.

임산부를위한 패션 촉진 방법은 봉사의 개발 및 규범 표준의 감소, 다른 작업으로 이전, 생산의 비운 것의 영향을 제거하여 생산 기준의 표준 감소로 평균 소득을 보존하는 또 다른 작업으로 옮겨 질 수 있습니다. 다른 직업으로 이전 할 때 서비스 조항; 의료 기관에서 의무적 인 무서운 서비스를 통과 할 때 평균 수입을 유지하기 위해 평균 수입을 보존하기 위해 평균 소득을 보존하는 것으로 면제됩니다.

1 년 반에 이하의 어린이를 가진 여성은 TC가 여성과 어린이의 건강을 보호하는 측면에서 부적절한 경우 이전 작업의 성취가 부적절하다면 TC는 다른 직업으로 옮길 수있는 능력을 제공합니다. 이전 작업의 성취가 다른 이유로 불가능할 경우 다른 직업에 한 여성의 번역이 불가능하면서 번역 시간 동안 이전의 수익을 유지할 수 있습니다.

임산부의 생산 및 유지 보수 기준 규칙을 줄이면 생산 및 유지 보수 기준 비용을 줄이는 최적의 양이 최적의 결론을 내릴 수 있습니다. 권장되는 양은 상당한 표준의 평균 40 - 50 %에 가장 자주 설치됩니다.

개발 규칙을 줄이는 것은 여성의 응용에 따라 만들어집니다. 개발 기준에 대한 진술이 없을 때, 그것은 감소하지 않으므로 임신 한 여자를 명확히 할 필요가 있습니다.

특정 조건 및 산업 (예 : 작물 및 동물 축산업, 방사선 치료 부서에서, 방사성 핵종 진단 부서)에서 임신 한 여성의 의학 확인 순간부터 임신 한 여성의 일을 금지합니다. 유독 한 Deraticides (Factorycides)가있는 유독 한 Deraticization (Tivelycide)이있는 유독 한 단자 및 개인용 컴퓨터는 임신의 사실과 관련된 이온화 방사선과 관련된 무선 공학 장치의 무선 자성 방사선 및 무선 공학 장치의 유지 보수와 관련된 불유 및 방충제와 관련된 불화 및 혐오감을 갖추고 있습니다. 이 경우 번역의 필요성에 대한 특별한 의학적 결론이 필요하지 않습니다.

또한, 제 298 조에 따라, 임산부의 TC는 시계 방법에 의한 작업에 관여 할 수 없다. 임신 한 여자는 건강에 대한 요구 사항을 충족시켜 다른 사람에게 주어 져야합니다.

수행 된 작업이 의학적 결론에 근거하여 금기 사항이면 임산부가 다른 직업으로 옮겨야합니다. 동시에 필요한 전송 기간 및 허용 (또는 유효하지 않은) 작업 조건이 표시됩니다.

임신 한 여성이 제공하는 일은 임신 중 여성의 노동 조건에 대한 요구 사항을 준수해야합니다. 임산부를 위해 일하고 설계된 기술 프로세스 및 장비에 특별한 요구 사항이 제시됩니다. 그들은 물리적, 화학적, 생물학적 및 정신 생리적 요인의 상승 수준의 근원이 아니어야합니다. 기술적 운영을 선택할 때 임산부의 체중이있는 신체적 노력의 규모에주의를 기울여야합니다. 예를 들어, 다른 작업과의 교대로 이동 및 상승, 예를 들어, 2.5kg을 초과해서는 안됩니다. , 시프트 동안 끊임없이화물, 해제 및 이동 - 1.25 kg; 작업 표면에서 최대 5m까지의 거리에서 작동 시프트의 매 시간 동안 이동 한화물의 총 중량은 60kg을 초과해서는 안됩니다. 바닥에서 움직이는화물은 금지되어 있습니다. 작업 표면에서 8 시간의 작동 변화로 이동 한화물의 총 중량은 480kg을 초과해서는 안됩니다.

또한 기압 강화의 조건 하에서 일하는 것이 금지되어 있습니다.

임신 한 여성을 완료하기에 적합한 기술 작업을 수행하기 위해 어셈블리, 정렬, 포장, 선호도로 선호하는 것이 가능합니다.

그들에게는 자유 모드에서 노동 작업을 수행 할 가능성과 위치가 변경 될 수있는 위치에 고정 된 일자리가 장착되어야합니다. 앉아서, 서있는 영구적 인 작업 (걷기)은 제외됩니다.

제 254 조의 제 2 항의 254 항은 임산부를 제공하는 이슈가 노동 조건에 적합한 문제가되기 전에 의학적 결론에서 설립 된 일의 이전 연구에서 면제된다는 것을 확립한다. 적합한 작업의 제공이 불가능하다면 임신 한 여성이 임신 기간 동안 일에서 일하러면 면제됩니다.

생산, 유지 보수 기준이 감소하면서 다른 직업으로 이송 할 때뿐만 아니라 임산부의 번역 문제를 해결하기 위해 일하는 일이 릴리스되는 동안 평균 수입은 이전 작업에 대해서도 유지됩니다. 생산, 서비스, 번역 또는 면제의 규칙을 줄이기 위해

면밀히 임신의 가장 빠른 마감일 이후 (최대 12 주) 및 부모가 부주의 한 이후의 모든 임산부의 대상이됩니다.

임신 중에 한 여성이 의료기관을 반복적으로 방문하는 경향이 있습니다. 이때 평균 수입이 남아 있습니다. 임신 한 여성의 의무적 인 미수원 관찰을 통과하는 동안 평균 수입을 보존하는 절차가 TC의 제 185 조에 제공됩니다.

전송할 때 의학적 결론에 따라 임신 한 여성이 부작용의 유해 요인의 영향을 제외한 일을 제외한 작업에 따라 노인 작업 연금의 초기 약속을 부여하는 임신 한 여성이 번역 앞의 작업과 동등합니다.

같은 방식으로, 임신 한 여성이 그녀의 고용 문제가 의학적 결론에 따라 결정할 때까지는 임신 한 여성이 작동하지 않을 때 마침표가 계산됩니다.

1 년 반에 이하의 어린이를 가진 여성이 이전의 작업을 수행 할 수 없을수록 모유 수유로 인한 의학 금기뿐만 아니라 정권이나 기타 근로 조건으로 인해 아동을 적절하게 관리 할 수 \u200b\u200b없도록 할 수 있습니다. ...에

이 작업의 성과가 어머니의 수유 수준과 자녀의 건강 상태에 악영향을 미친다면 아기와 함께 아기를 간호 한 여성의 일을 충전하는 것은 금지되어 있습니다. 이러한 작업에는 유독 한 유전 도구, 불멸 및 방충제, 무선 자성 및 이온화 방사선, 무선 자성 및 이온화 방사선이있는 모든 작업이 포함될 수 있습니다.

또한, 1 년 반 동안 어린이와 함께하는 여성이 이전 작업을 수행 할 수없는 불가능한 것은 일의 여행 성격과 연관 될 수 있으며, 이른 여성의 거주지에서 직장의 원격도 늦은 직장 교대의 끝 부분은 아동을 먹이기 위해 휴식을 제공 할 수 없으며 아동 노동 조건에 대한 모성 관리에 불리한 다른 불리한 것으로 나타납니다. 이 경우 조건이나 일정을 변경하는 것에 대해서도 논의 할 수도 있습니다.

임신 한 여성의 의학적 결론에 따라 쉽고 불리한 생산 요인의 영향을 쉽고 제외한 임신 한 여성의 주장을 고려할 때, 1 년 반 동안 어린이가있는 여성, 그 불가능으로 인해 다른 일을 제공하는 여성 이전 법원이 이루어지는 것은 주장의 명시된 요구 사항을 인식하고, 고용 계약 체결의 조건이 변경된 기간을 나타내는 다른 직업에 대한 원고의 이전에 대한 결정을 내릴 권리가 있습니다. 여성을위한 번역의 기간 동안, 그녀가 이전의 일이 있었던 모든 이점과 이점은 남아 있습니다.

예술에 대한 또 다른 의견. 254 러시아 연방의 노동 규범

예술에 따라. 1993 년 7 월 22 일 (2006 년 12 월 29 일에 개정 된 것처럼)의 시민의 건강 보호에 대한 러시아 연방 법령의 기초 23, 임산부는 생리 학적 특징을 충족시키는 조건에서 일할 권리가있는 권리를 가진 임산부를 제공합니다. 건강 상태. 이러한 목적을 위해 러시아 연방의 노동 법안은 임신 노동자의 위생 - 합리적인 고용 조건을 창출하는 것을 목표로 한 다수의 조치를 취했다. 실질적으로 건강한 여성이 임신 중에 신체의 편차를 일으키지 않아야하며 출산, 산후의 수후, 수유의 과정에 영향을 미치지 않아야하는 워크로드 (물리적, 신경 - 감정적) 및 최적의 조건의 최적의 크기. 자궁 내 태아의 상태, 육체적 정신적 개발 및 태어난 어린이의 발생률.

3. 러시아 연방의 노동 규범 제 254 조는 임산부의 노동 조건을 촉진하는 다음과 같은 방법을 확립한다.

생산 및 서비스 표준 규칙을 줄입니다.

다른 작업으로 번역하여 생산의 불리한 요소의 영향을 제거합니다.

생산 및 유지 보수 표준 규칙을 줄이거 나 다른 직업으로 이전하는 법을 줄이는 동안 평균 수입 보존.

다른 작업의 제공 문제를 해결하기 위해 평균 수입을 보존하는 것에 대한 면제;

의료기관에서 의무적 인 무역 서비스를 통과 할 때 평균 수입을 보존합니다.

1 년 반 동안 아이들이있는 여성들에게는 다음과 같이 제공됩니다.

여성과 어린이의 건강을 보호하기 위해 이전 작업의 성취가 금지되면 다른 일자리로 번역됩니다.

이전 작업의 이행이 다른 이유로 불가능한 경우 다른 직업으로 번역하는 것;

지불은 번역 시간 동안 이전 작업의 평균 수입보다 낮지 않습니다.

이러한 조치를 이행 할 때, 위생 규칙의 4 항을 시행 할 때, 1996 년 10 월 28 일 러시아의 공공 행정 국무위원회의 해상도의 국가위원회의 결의안의 승인 된 "여성의 노동 조건에 대한 회전 2.2.0.555-96"위생 요구 사항 " N 32는 임신 기간의 여성의 노동 조건에 대한 특별한 요구 사항을 수립합니다.

4. 임산부를위한 개발 및 유지 보수 기준을 줄이는 것은 의학적 결론을 기준으로합니다. 의학적 결론에서 여성의 규칙 및 유지 보수 표준의 최적 감소를 최적화하면 권장 가능한 양은 평균적으로 최대 40 %의 끊임없는 표준입니다.

개발 규칙을 줄이는 것은 여성의 응용에 따라 만들어집니다. 출력 속도의 진술이 없을 경우, 그것은 감소하지는 않지만, 그녀의 권리의 임신 한 여자를 명확히하는 것이 좋습니다.

5. 경우에 따라 특정 조건과 특정 산업에서 임신의 의학적 확인 순간부터 임산부의 일을 금지합니다. 이러한 경우에는 임신의 사실과 관련이 있기 때문에 번역의 필요성에 대한 특별한 의학적 결론이 필요하지 않습니다. 이러한 경우에는 다음이 포함됩니다.

작물과 동물 축산업 (RSFSR의 최고 평의회의 2.2의 단락 2.2의 결의안 "마을에서 여성, 가족, 출산 및 어린 시절 보호의 상황을 개선하기위한 긴급 조치"1995 년 11 월 1 일, 8 월 24 일 , 1995) (RSFSR 공군. 1990. 러시아 연방의 287 명). 1995. N 35. 3504)));

방사선 치료 부서에서 일하십시오 (방사선 치료 지점 직원의 모델 노동 보호 지침에 대한 1.4 문단 1.4 문단 1.4, 2002 년 1 월 28 일 러시아 보건부의 명령에 따라 승인);

엑스레이 지점에서 일 (2002 년 1 월 28 일 러시아 보건부의 순서로 승인 된 X 선 요원의 노동 보호를위한 모델 지침의 단락 2.4 참조) (BNA. 2002. N 18) ;

Radionuclide 진단 부서에서 일하십시오 (2002 년 1 월 28 일, 2002 년 1 월 28 일, 2002 년 1 월 28 일의 러시아 보건부의 러시아 보건의 순서로 승인 된 Radionuclide 진단의 인사 부서의 노동 보호를위한 노동 보호를위한 모델 지침 단락 2.4 참조) );

살충제와 농약과의 모든 작업 (위생 규칙 및 규범의 제 19.8 절 참조 1.2.1077-01 「살충제 및 농약의 보관, 사용 및 수송에 대한 위생 요구 사항 "러시아 연방 주요 국가 위생 의사의 해상도 승인 November 8, 2001 N 34) (BNA. 2002. N 4);

유독 한 유인수 (법제)를 사용하는 (법제) (위생 규칙의 6.2 조항 6.2 조직 3.5.3.554-96 "의 유도 조직). 10 월 21 일 국영위원회의 국무위원회의 해상도 승인을 받았다. , 1996);

라디오 전자 방사선 수리 및 무선 엔지니어링 장치의 유지 보수와 관련된 작품 (1991 년 11 월 12 일의 USSR 국가 행정부의 결정에 따라 승인 된 민간 항공 항공기의 무선 공학 기기의 유지 보수 및 수리에 대한 위생 규칙 9.4 절 참조) -91);

이온화 방사선의 근원으로 일하십시오 (1991 년 11 월 11 일 N6030-91, 1991 년 11 월 11 일에 USSR 주위원회가 승인 한 기업에서 항공기 및 항공기에서 항공기를 서비스 및 수리 할 때 이온화 방사선 출처와의 작동을위한 위생 규칙 제 8.3 절 참조);

PEVM의 사용과 관련된 일 (위생 및 역학 규칙 및 표준의 13.2 문단 "개인 전자 컴퓨팅 기계 및 작업 조직의 위생 요구 사항". 스핀 2.2.2 / 2.4.1340-03, 주요 법령이 승인 2003 년 6 월 3 일부터 러시아 연방 국가 위생 의사) (러시아 신문, 2003 년 6 월 21 일).

예술에 따라. 러시아 연방의 노동 규범의 298 임산부는 시계 방법으로 일하기 위해 끌릴 수 없습니다.

이 모든 경우에는 임신 한 여성이 건강 사업의 요구 사항을 충족시키고 다른 사람과 함께 제공되어야합니다.

또한 임신 한 여성이 다른 직업으로 전달되어야하며 수행 된 일이 의학적 구금을 기반으로 한 것으로 금기 한 경우입니다. 이 경우 의료 보고서는 그러한 번역이 필요한 기간뿐만 아니라 허용 가능 (또는 유효하지 않은) 작업 조건을 나타냅니다.

6. 이전 작업에서 임신 한 여성의 일을 사용하는 것이 불가능한 경우뿐만 아니라 서비스의 개발 및 규범을위한 표준을 줄이는 것이 불가능하다면, 그 충격을받는 그런 일로 번역되어야합니다. 부작용 요인의 제외가 제외됩니다. 임신 한 여성이 제공 한 작품은 임신 중에 여성의 노동 조건에 대한 요구 사항을 준수해야합니다. 위생적 요구 사항에 enShrined.

임산부를 위해 일하고 설계된 기술 프로세스 및 장비는 상승 된 수준의 물리적, 화학적, 생물학적 및 정신 생리 학적 요인의 원천이 아니어야합니다. 기술적 운영을 선택할 때, 임신 한 여성을 위해 허용되는 일을 위해 물리적 노력의 가치가 제공되어야합니다.화물의 무게, 다른 작업과 번갈아 가면서 이동 및 제기해야합니다 (시간당 최대 2 회) 2.5kg을 초과합니다. 시프트 동안 끊임없이 증가하고 끊임없이 움직이는화물, 1.25 kg; 작업 표면에서 최대 5m까지의 거리에서 작동 시프트의 매 시간 동안 이동 한화물의 총 중량은 60kg을 초과해서는 안됩니다. 바닥에서 움직이는화물은 금지되어 있습니다. 작업 표면에서 8 시간의 작동 변화로 이동 한화물의 총 중량은 480kg을 초과해서는 안됩니다.

임산부는 어깨 벨트 수준의 노동 물질의 상승, 바닥에서 노동 항목의 상승, 다리의 근육의 정적 긴장의 우세, 강제 작업 위치 (무릎을 꿇고 무릎을 꿇고 구부러진, 완고한 배꼽과 노동의 대상의 가슴), 몸의 경사면은 15도 이상입니다. C. 임산부의 경우, 신경 - 정서적 전압을 동반 한 강제로 리듬이있는 컨베이어의 보도 페달을 사용하여 장비에서 제외해야합니다.

임산부를 완성하기에 적합한 기술 작업은 조립, 분류, 포장을위한 가벼운 작업을 포함합니다.

임산부의 경우 옷과 신발을 습윤시키는 것과 관련된 활동은 제외되며 초안에서 일하십시오. 임산부가 챔피언과 맥주 구내에서 일할 수 없습니다. 자연스러운 빛없이.

임신 중 여성에게는 기압이있는 압력 (항공편 구성, 승무원, 바로 카이머 직원 등)의 급격한 상승 조건 하에서 일하고 있습니다.

임산부의 일은 완전히 기계화되어야하며, 작업 자세는 무료이며, 변화를 위해 걷는 것은 2km를 초과해서는 안됩니다. 움직임의 속도는 무료입니다. 반복 동작의 지속 시간은 100 초를 초과해서는 안된다. 시프트 동안의 작동 조작의 수는 10 이하이지 않아야합니다. 농축 관찰의 지속 시간은 총 작업 전환 시간의 25 % 이하이며, 시청 차이의 대상의 크기는 5mm 이상이다.

아침 교대는 임산부의 일에 선호됩니다.

임산부의 경우 고정 작업장은 무료 모드로 노동 작업을 수행 할 수있는 가능성이 있으며 원하는대로 위치를 변경할 수있는 위치를 갖추어야합니다. 앉아서, 서있는 영구적 인 작업 (걷기)은 제외됩니다.

임산부의 직장은 조정 가능한 등 받침, 머리 구속, 요추 롤러, 팔걸이 및 좌석을 갖춘 특수 회전 의자가 장착되어 있습니다. 의자의 뒤쪽은 임신 기간과 일과 레크리에이션의 모드에 따라 기울기 각도로 조정 가능합니다. 좌석과 등은 위생 가공을 쉽게 대상으로하는 반 캔트 비 슬립 소재로 덮여 있어야합니다. 작업장의 주요 매개 변수는 GOST 21.889-76에 표시됩니다.

7. 임산부를 제공하기 전에 노동 조건에 적합한 또 다른 작업은 의학적 결론에서 설립 된 날의 이전 작업에서 면제됩니다. 적합한 작업의 제공이 불가능하다면 임신 한 여성이 임신 기간 동안 일에서 일하러면 면제됩니다.

8. 개발, 서비스 표준의 표준이 감소하면 다른 일자리로 이전 할 때뿐만 아니라 임신 한 여성을위한 일의 면제뿐만 아니라 생산 규칙을 \u200b\u200b줄이기 위해 전년도의 평균 수입을 제공합니다. 유지 보수, 번역 또는 직장에서 면제.

평균 소득을 계산하는 절차에서 예술을보십시오. 139 TK rf와 그것에 의견을 말합니다.

9. 지시는 임신의 가장 빠른 기한 (최대 12 주)과 부모가 부주의 이후 임신 한 여성의 대상이됩니다. 임산부의 신분증은 여성의 상담과 예방 검사에 대한 호소력을 발휘할 때 열립니다.

임신의 정상적인 과정을 통해 건강한 여성은 첫 번째 항소 후 7-10 일 후의 의사의 모든 분석 및 결론을 방문한 다음 임신의 상반기에 의사를 방문하는 것이 좋습니다. 임신 후 20 주 후, 한 달에 2 번, 32 주 후, 한 달에 4 회. 임신 중에 여성이 약 14 ~ 15 번 상담에 참석해야합니다. 병원화가 필요하지 않은 임신의 여성 또는 병리학 과정의 경우 검사 빈도는 의사가 개별적으로 결정됩니다.

임신 한 여성의 의무적 인 미사용 관찰을 통과하는 동안 평균 수입을 보존하는 절차는 예술을 보아라. 185 tk rf와 그것에 대한 의견.

10. 임신 한 여성의 의학적 결론에 따라 번역 될 때, 일의 진술에 따르면, 예술에 따라 노년기 노동 연금의 초기 임명에 권리를 부여합니다. 미술. 러시아 연방의 노동 연금에 대한 연방법 27 및 28 ", 불리한 생산 유해한 요인의 영향을 제외한 일을하는 일, 그러한 연구는 번역 선행 작업과 동등하다.

동일한 순서로 임신 한 여성이 의학적 결론에 따라 고용 문제를 해결할 때까지 기간이 계산됩니다 (2002 년 7 월 11 일 러시아 연방의 정부 결정 12 절 참조) "2006 년 5 월 2 일, 연방법 제 27 조 및 28 조에 따라 연방법 제 27 조 및 28 조에 따라 노동 노동 연금의 초기 임명에 대한 권리를 제공하는 규칙의 승인" 러시아 연방 "(SZ rf. 2002. N 28. Art. 2872, 2006. N 19. 2088)).

11. 1 년 반 동안 어린이를 가진 여성이 이전의 일을 수행 할 수없는 불가능한 것은 모유 수유로 인한 의학 금기뿐만 아니라 정권이나 기타로 인한 아동을 적절히 치료할 수 없게 될 수 있습니다. 근무 조건.

12. 여성, 유방, 위생 기준 및 규칙을 간호하는 여성은 어머니의 수유 수준과 자녀의 건강 상태에 악영향을 미치는 특정 작업을 수행하는 것으로 금지됩니다. 이러한 작품에는 살충제, 농약, 유독 한 유통, 불멸 및 방충제, 라디오 자기 및 이온화 방사선이있는 모든 작업이 포함됩니다 (이 기사에 대한 의견 제 4 항을 참조하십시오).

13. 1 년 반 동안 어린이와 함께하는 여성이 이전의 일을 성취 할 수 없을 수도 있음은 또한 일의 여행 성격, 여성의 거주지에서 직장의 원격도, 초기 기원 또는 늦은 엔딩 노동자들은 파트 타임 시간을 제공 할 수 없으며 아동을 먹이기 위해 휴식을 제공 할 수 없으며 자녀의 노동 조건에 대한 모성 관리에 대한 다른 바람직하지 못한다.

14. 임신 한 여성의 주장을 고려할 때 의학적 결론에 따라 의학적 결론에 따라 더 쉽고, 불리한 생산 인자의 영향을 쉽게 제외하고, 1 년 반 동안 아이가있는 여성, 다른 작업의 제공 전 법원을 이행 할 수없는 불가능한 요구 사항을 합리적으로 인정하고, 그는 고용 계약 체결의 조건을 나타내는 기간의 표시를 통해 원고의 이전을 다른 직업으로 이전 할 권리가있다.

15. 임신 한 여성의 번역 기간이나 1 년 반에 이하의 어린이가있는 어린이가있는 여성, 모든 혜택과 그 뒤에있는 또 다른 일을 위해 남아있는 이점. 지불은 수행 된 작업에서 이루어 지지만 이전 작업의 평균 수입보다 낮지는 않습니다.

쪽으로

1. 개발, 서비스 표준, 임신 한 여성의 번역뿐만 아니라 임신 한 여성의 번역은 의학적 결론에 따라 고용주가 부작용의 영향을 제거합니다.

2. 1993 년 12 월 21 일에 유럽 및 러시아 보건부와 임산부의 고용을 조직하는 데 고용주를 돕기 위해 위생적 권장 사항은 임산부의 합리적인 고용을 승인했습니다 (별도의 출판물. 1993). 이러한 권장 사항에서는 임산부가 확립 된 것으로 생각됩니다. 의학적 결론에 따라 - 평균 평균 40 %의 끊임없는 규칙을 가진 생산 규칙.

개발, 서비스 표준 또는 임신 한 여성의 번역 규칙을 다른 작업으로 줄이면 악의적 인 생산 요인의 영향을 없애고 이전 작업의 평균 수입을 보존함으로써 수행됩니다 (노동법 제 254 조 제 254 항 러시아 연방의).

임신 한 여성의 임신 한 여성이 부작용의 영향을 제외하고, 고용주의 자금을 희생시킬 영업일 기간으로 인해 모든 일에 대한 평균 소득 보존과 함께 일하는 것으로 면제 될 수 있습니다 (부품 이 기사 2).

면제 해야하는 실행에서 임산부의 임산부 및 기술 운영, 장비, 작업장, 또한 임산부의 작품도 적용되는 장비, 장비, 작업장에 대한 최적의 노동 하중에 대한 기준, 또한 위생적 요구 사항 여성의 노동 조건 (위생 규칙 및 규범 "여성의 노동 조건에 대한 위생 요건"Sanpin 2.2.0.555-96, 1996 년 10 월 28 일의 러시아의 경제 교육을위한 국가위원회의 결정에 의해 승인되었습니다. 특히 이러한 요구 사항은 임산부가 다리의 근육의 정적 긴장의 정적 인 긴장의 우세함으로 어깨 벨트의 수준의 노동 물질의 증상과 관련된 노동 물질의 증상과 관련된 사업을 수행해서는 안된다는 것을 제공합니다. 복부 프레스, 강제 작업 위치 (쪼그리고, 무릎, 구부러짐, 15도 이상의 신체의 기울기 등). 임신 한 여성을 위해 신경 감정 전압을 동반 한 강제로 작업하는 컨베이어의 운영은 제외되어야합니다.

임신 한 여성은 적외선 방사선, 진동, 초음파, 이온화 \u200b\u200b방사선, 기압 강화, 산업용 에어로졸 노출, 잠재적으로 위험한 화학 물질, 자연광이 아닌, 잠재적으로 위험한 화학 물질의 영향을 받아야합니다.

위생 요건에서는 다른 작업과 교대 중 중력을 들어 올리고 이동시킬 때화물의 질량 (시간당 최대 2 회)이 2.5kg을 초과해서는 안된다는 것이 표시되며, 가중치를 들어 올리거나 이동 시켜서 1.25 kg은 작업 전환. 작업 표면에서 60kg을 초과하지 않아야합니다. 작업 포즈는 무료이어야합니다. 교대를 위해 걷기 - 최대 2km. 움직임의 템포는 무료입니다.

여성은 PEVM의 사용과 관련이없는 일과 관련이없는 일로 임신을 설립 해야하는 작업으로 전달되어야하거나 PEVM과 함께 작동하는 것으로 제한되어야합니다 (3 명이 넘는 것)에 전문적으로 개인 전자 컴퓨팅 기계의 사용과 관련되어 있어야합니다. 근무 시프트의 시간), 관련 위생 요건을 준수하는 경우 (개인 전자 컴퓨팅 기계 및 작업 조직의 XIII 위생 요구 사항). Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03, 주요 상태의 결정에 따라 승인 된 2003 년 6 월 3 일 러시아 연방의 위생 박사 (RG. 2003. 6 월 21 일).

임신 한 여성을 다른 사람에게 적시에 이전하고,보다 쉽게 \u200b\u200b일하고, 불리한 생산 요인의 영향을 없애기 위해, 관련 선출 된 노동 조합 당국, 위생 감독 당국과 협력하여 고용주가 고용주가 제정하는 것이 좋습니다. 의학적 요구 사항 - 일자리와 임산부가 집에서 수행 할 수있는 일종의 작업 유형뿐만 아니라 특별한 워크샵 (플롯)을 만들거나이 목적을 적용하거나 지분에 대한 워크샵을 만들 수 있습니다 ( 1990 년 4 월 10 일 USSR은 1990 년 4 월 10 일였습니다. "// USSR 공군력을 강화하기 위해 여성, 출산 및 어린 시절 보호의 지위를 향상시키기 위해 긴급한 조치에 대한 USSR은 1990 년 4 월 10 일에 일자했습니다. . n 16. 예술. 269).

임산부의 합리적인 고용을위한 전문 분야를 창출 할 필요성과 농업 단체의 임산부의 확산은 1990 년 11 월 1 일의 RSFSR의 최고 평의회의 해결을 위해 2.2 항에 의해 제공됩니다. "긴급한 조치로 개선 마을의 여성, 가족, 출산 및 어린 시절 보호의 상황 "(공군 RSFSR, 1990. N 24. 287).

3. 1.5 세 미만의 어린이와 함께하는 여성들과의 일은 (부작용의 어머니의 어머니에 미치는 영향으로 인해 영향력으로 인해) 어린이의 먹이와 양립 할 수 없으며, 의학적 결론 또는 도로와 관련이 있거나 근무 시간 중에 Aback이 될 수있는 능력이 허용되지 않습니다. 따라서 그들의 적용에 따르면, 그들은 수행 된 업무에서 노동 작업과의 노동 작업으로 다른 연구로 이전되었지만, 아이가 1.5 년의 아동에 의해 달성 될 때까지 이전 연구의 평균 수입보다 낮지는 않지만 (제 2 부 러시아 연방의 노동 규범 제 254 조.

4. 유해한 생산 인자의 영향을 제외하고 1.5 세 미만의 어린이가있는 여성을 배제하는 일을 수행하는 작업 조건을 촉진하는 임신 한 여성의 운영을 거부합니다. 법원에서 똑같은 도전을 수행 할 수없는 불가능합니다. 법원이 명시된 요구 사항을 정당화 한 것으로 인정하면 신청자의 다른 직업 이전에 대한 결정을 내릴 수 있습니다.

동일한 절차에서 노동 분쟁과 어린 아이들과 임산부와 어머니의 호의적 인 노동 조건을 보장하는 다른 문제가 고려됩니다.

5. 평균 소득을 계산하는 절차는 예술을보십시오. 139 및 의견. 그녀에게.

6. 1.5 세 미만의 어린이가있는 임산부와 여성의 다른 작업으로 이전 할 때, 번역 전에 사용한 몇 가지 혜택이 보존됩니다.

임상적이고 예방 적 영양을받는 임신 한 여성이 임상적이고 전문가위원회의 결론에 따라 출산 휴가가 생기기 전에 건강에 해로운 제품과의 접촉을 제거하기 위해 다른 직업으로 변환되면 치료 및 예방 영양이 발행됩니다. 임신 및 출산 기간 휴가. 1.5 년 미만 어린이를 가진 여성을위한 특정 이유로 다른 직업으로 이전 할 때, 1.5 년의 아동에 도달하기 전에 치료 적 및 예방 영양이 발행됩니다 (댓글보기 222);
노인 노동 연금의 초기 임명을 제공하는 일의 의학적 결론에 따라 임신 한 여성을 옮길 때, 악의적 인 생산 요인의 영향을 제거하는 일을하는 일을하는 일을 할 수 있습니다. 번역.

임신 한 여성이 의학적 결론에 따라 고용 문제를 해결할 때까지 임신 한 여성이 작동하지 않으면 기간이 계산됩니다 (초기 약속에 대한 권리를 부여하는 작업 기간을 계산하는 규칙 12 조 예술에 따른 노동 노동 연금. 27 아트. 러시아 연방의 노동 연금에 관한 연방법 28 명. 2002 년 7 월 11 일 러시아 연방 정부의 법령. 2002 년 7 월 11 일 516 // SZ RF . 2002. n 28. 예술. 2872).

단체 협약 및 부문 별 계약에 의해 추가적인 혜택을 누릴 수 있습니다.

7. 러시아 연방의 노동 규범에 대한 제 254 조를 적용한 것은 의료 기관에 등록 된 임산부가 의무적 인 관찰 (의료 검사, 방사선, 실험실 및 기타 특별한 의학 연구)을 통과한다는 것을 명심해야한다. Discensionary Surveys의 빈도는 임신 한 여성의 건강 상태, 그것으로 확인 된 합병증의 성질, 근로 조건 및 기타 필수 요소의 특성에 따라 결정됩니다. 시간 조사가 근무 시간에있을 수 있습니다. 따라서 임신 한 여성이나 그것이 작동하는 조직의 요청에 따라 여성의 의무적 인 인실 검사의 통과는 관련 의료 기관의 증명서에 의해 확인됩니다.

임산부는 의료기관에서 의무적 인 인실 검사를받는 임산부의 경우 평균 수입은 규정 된 방식으로 계산 된 업무의 장소에서 유지됩니다 (예술 139 및 의견과 의견을 참조하십시오.).

현대 여성들은 종종 임신에 대해 고용주에게보고되지 않습니다. 왜냐하면 그들은 그들이 해고 될 것이라고 두려워하기 때문입니다. 그러나, 노동 조건은 미래의 어머니와 아동의 건강에 항상 유리한 것은 아닙니다. 그것은 한 여성이 가벼운 임신, 노동법에 의존한다고 말합니다. 어떤 기간에서 번역을 요청할 수 있습니까? 고용주가 가벼운 노동을위한 필요한 조건을 만들 수없는 경우 바뀔 것입니까?

러시아 연방의 노동 규범 : 임신, 노동력

노동법에는 "쉬운 일"이라는 용어의 정의가 포함되어 있지 않습니다. 그러나, 모든 고용주가 특히 그것에 대해 구체적으로 줄이기 위해서는 의학적 결론을받는 인증서가있는 경우, 생산의 파괴적인 요인의 영향을 제거하기 위해 적절한 위치로 일어나거나 적절한 위치로 옮겨 지거나 적절한 위치로 옮길 수있는 증명서가있는 경우 의무가 있습니다. 쉬운 노동 중에는 직원이 덜 물리적 인력을 덜 지출하고 환경의 유해한 영향에 노출되지 않는 전문적인 활동을 의미합니다.

임산부의 경우 다음과 같은 업무 범주는 범주 적으로 금지됩니다.

바닥에서 또는 어깨 수준 위로 다양한 항목을 높이고,
역기 들기
컨베이어 생산
신경질 감정적 인 긴장,
다양한 감염, 질병, 유해 물질, IR 및 UV 방사선, 방사선, 진동,
압력이 떨어지는 노동.

더 많은 일을 번역하기위한 기초는 참석 의사의 의학적 결론입니다. 그것 없이는 고용주가 작업 조건을 변경할 자격이 없습니다.

권리와 의무

그래서, 여성은 가벼운 임신에 의존합니다. 노동법은 고용주와 미래의 어머니의 권리와 의무를 확립합니다.

고용주의 주된 의무는 쉽게 작업 할 수있는 직원의시기 적절한 번역을 시행합니다. 엔터프라이즈의 관리가 즉시 직원을 적절하게 제공 할 수없고이를 위해 시간이 좀 걸릴 수 있습니다. 그 여인은 일시적으로 일을 해방시킵니다. 그러나 고용주는 직장에서 부족한 모든 날을 지불 할 의무가 있습니다.

한 여성은 매년 유급 휴가를 가져갈 자격이 있습니다. 그것은 작업 경험이 중요하지 않습니다. 이 휴가는 법령을 만들기 전에 둘 다 부여 될 수 있습니다.

노동 규범의 고용주에 배치 된 또 다른 의무. 임신에 쉽게 노동하는 것은 위생 \u200b\u200b요구 사항을 준수하는 것입니다. 풋 임신 자체 이니셔티브에 고용주는 권리가 없습니다. 그러나 계약이 만료 된 경우 직원의 요청에 따라 확장 될 수 있습니다.

정황

임신 노동법에 대한 노동력이 쉽게 규제되기 때문에 그 조건은 러시아 법률의 요구 사항을 충족해야합니다. 산업 생산 조건에서는 어셈블리, 포장 및 정렬 작업이 완전히 자동화되어야합니다. 임신 한 여성이 일하는 방은 꽤 가볍고 건조해야합니다. 위에서 언급 한 바와 같이 노동력은 정신 정서적 인 긴장을 동반해서는 안됩니다. 그것은 또한 끊임없이 똑같은 위치에 있고, 앉아, 모든 시간을 걷고, 구부러진, 쪼그리고 앉거나 무릎을 꿇고 앉아야합니다.

미래의 어머니는 2 시간 이내에 무게를 높이는 하중을 높이고 1 시간 이내에 2 배 이상 떨어져 있습니다. 생산 조건에서 더 자주 수행 해야하는 경우, 비율은 1.25kg으로 줄어들고 1 시간 만에 6kg을 초과 할 수 없습니다. 전체 변화 전반에 걸친 물품의 무게는 48kg을 초과해서는 안됩니다.

여전히 노동 규범을 수립하는 규칙은 무엇입니까? 임신 중이 쉽게 노동하는 것은 생산 기준이 40 % 감소합니다. 여성이 농업 분야에서 바쁘다면이 작품에서 완전히 발표됩니다. 사무실에서 작업을 수행하는 경우 하루 3 시간 이내에 컴퓨터에서 일할 수 있습니다. 다리 아래에는 특별한 스탠드가 있어야하며 의자 - 머리 억제, 팔걸이, 좌석의 높이 조절기가 있어야합니다.

가벼운 노동의 특징

임신 중에 가벼운 노동의 주요 특징은 다음과 같습니다.

후속 의사와 함께 제공되는 경우 쉬운 작업으로 번역 할 수 있습니다.
그 여인은 컴퓨터에서 일하기를 거부 할 권리가 있습니다.
임신 노동 규범에서 쉽게 작업 할 수 있도록 임시 프레임 워크를 설정하지 않습니다. 임신 한 직원을 몇 시간으로 일할 수 있습니까? 여성의 요청에 따라, 그것은 단축 된 주간으로 번역 될 수 있습니다. 노동은 휴가 기간에 영향을 미치지 않는 사용 된 시간에 따라 지급됩니다.
고용주가 적절한 노동 조건을 제공 할 수없는 경우 결석 시대의 여성이 결제를받습니다.
작업 경험과 관련없이 전체 휴가가 제공됩니다.
미래의 어머니는 야간, 출장, 초과 근무 시간뿐만 아니라 주말 및 휴일에서 일할 수 있습니다.

임신시 가벼운 노동으로 옮기십시오 : 노동법

첫 번째 부분에 따르면 고용주는 임신 한 노동자를 개발하는 규범을 줄이거 나 전 실적을 유지하면서 가벼운 노동으로 번역해야합니다.

의학적 결론뿐만 아니라, 번역 할 필요가있을 것이지만, 고용주와의 계약에 대한 추가 합의를 이끌어 낼 것입니다.

적절한 등록

당신이 노동법에 의존하는 경우, 가벼운 임신 작업은 고용주와 직원의 동의함으로써 그려져 있습니다. 문서는 서면으로 작성되었습니다. 고용주는 회화로 번역하기위한 제안서를 제안한 직원을 소개합니다. 다른 게시물로 이전하는 동의를 수령하면 별도의 진술이 작성됩니다.

번역을위한 제안

취업의 서명은 직원의 의무와 노동 조건이 변경 될뿐만 아니라 수입 규모가 아니라는 사실로 이어집니다. 254에 따르면, TC 조항은 최소 크기가 평균 수입과 동일해야합니다. 월간 직원이 가벼운 작업으로 번역되는 동안 회계 부서는 임금을 비교합니다.

작업에 대한 제안을 서명 한 후에는 해당 순서가 게시됩니다. 직원은 그와 함께뿐만 아니라 직업 설명 및 기타 규제 문서에도 익숙해 질 필요가 있습니다. 번역이 일시적인 경우 고용 기록은 필요하지 않습니다.

소득세 및 보험료

매월 임신 한 직원의 임금에서 제출 된 것 :

소득세,
보험료.

동시에 추가 보험료가 모든 지불에 적용됩니다.

봉급

임신 노동 규범에 대한 가벼운 노동을위한 임금 금액을 설정합니다. 임신 한 직원의 지불은 2007 년 12 월 24 일 러시아 연방 정부의 정부의 922의 결정을 기준으로 계산됩니다. 그 크기는 지난 12 개월 동안 소비 된 실제 급여와 시간에 따라 계약의 서명을 선행했습니다. 기초로서 일일 연봉 평균 크기가 취해지며, 일 수의 일수에 지불 한 전체 금액을 나누어 계산합니다. 평균 급여는 일일 규범에 일일 수의 일 수를 곱하면 결정됩니다.

여성의 상담에서 의학적 결론이 발행됩니다. 이 단계는 직접적인 책임이기 때문에 근로 조건의 변화에 \u200b\u200b대해 고용주와 협상 할 필요가 없다는 것을 이해해야합니다. 조직의 지도력이 근로자에게 쉽게 일하지 않고이 주도권에 해고를위한 신청서 작성을 제안하면 그러한 행동은 불법적으로 간주됩니다. TC에 따라 적절한 조건을 보장 할 수없는 경우 고용주는 직원 강제 배급 비용을 지불해야합니다. 가벼운 노동력 및 언급 된 지불을 거부 할 때 직원은 법원에서 옹호 할 수 있습니다.

결과

직원의 "흥미로운 상황"으로 기뻐할 고용주를 찾으십시오. 특히 우리가 "민간 거래자"에 대해 이야기하는 경우 특히 쉽지 않은 경우 특히 쉽지 않았습니다. 그러나 노동 규범이 있습니다. 이 규제 문서에 따르면 임신을 쉽게하기 쉽고, 미래의 잡종을 얻었습니다. 그리고 항상 고용주가 커지고 편안한 노동 조건을 제공 할 준비가되어 있지만 직원의 강제 된 부분의 날짜를 지불해야합니다. 이전의 기초는 의사의 결론입니다.

임신 한 여자의 근무 조건

이 법은 임신 여성에게 추가적인 사회 보증을 수립합니다. 임산부를위한 노동 조건은 처음에는 심각한 육체적이고 유해한 일을 금지했습니다. 그러나 이러한 종업원의 범주에 대한 노동 규율 구조는 제한되지 않습니다. 고용주는 그녀의 동의없이 임신 한 여성을 기각 할 수 없으며 BI는 그것에 대해 알아야합니다.

어떤 작업 혜택이 제공됩니까?

법적으로 (제 233 조, 러시아어 TC)는 해로운, 위험한 또는 지하 작업에 대한 여성의 작업을 사용하고 허용되지 않는 규범 외부의 활동을 수행하는 데 특이합니다. 그러나 노동자가 임신했을 때, 그것은 육체적 인 노력의 감소를 요구할 권리가 있습니다. 주된 것은 성별 차별이 없다는 것입니다.

의학적 결론을 위해 미래의 어머니의 요청에 따라 고용주는 그것을 번역 할 의무가 있으며, 이는 인체에 \u200b\u200b해로운 영향을 미치지 못합니다.

새로운 일이 저렴한 경우 결과의 지불은 변하지 않습니다. 여성은 임신으로 인해 전송 된 위치의 평균 급여를받습니다 (제 254 조, 러시아어 TC).

번역을하기 전에 그 여성은 급여 보존을 통해 노동 의무의 실행에서 면제됩니다.

또한 금지됩니다 (제 239 호, 러시아어 TC) :

임산부의 인력 신청은 야간 노동단 교대로 옮깁니다.
초과 근무 취업.
여행 방향.
토요일, 일요일 및 휴일에 전화하십시오.

임신 한 여성의 일에 대한 기술적 요구 사항

임신 노동자들에게 위생 표준 (위생 및 역학위원회의 해결 3 번)에 따르면 고용 조치의 금지는 육체적, 심리적, 유기체 과부하가 증가합니다.

미래의 어머니는 일에 의해 금지됩니다.

어깨 위의 물품을 강요합니다. 섹스 표면에서; 다리와 복부 언론의 근육의 장력으로; 신체의 특정 위치 (쪼그리고 앉거나 무릎에 앉아서 그의 배를 쉬십시오); 15 ° 이상의 각도로 몸체의 필수 기울기가 있습니다.

발 관리가있는 기계에서.

사전 설치된 움직임 리듬이있는 컨베이어 장비에서.

신경질과 정신병자의 정신적 인 힘 쇠퇴로 이어지는 것.

원인 대문자가있는 대화 형 질환.

자연 지표 위의 적외선 방사선 및 35 °의 작업면의 온도에서.

의류와 신발을 일으키거나 초안을 지나가십시오.

대기압의 강한 침전물로.

직장에서 자연광의 창문과 소스가없는 경우.

비디오 소스 터미널 및 컴퓨터의 영구적 인 사용을 해당합니다.

임산부를위한 기술적 인 행동은 다음과 같은 물리적 인 노력을 고려하여 선택됩니다.

상품의 리프트와 움직임이 발생하면 이러한 행동은 다른 작업과 번갈아 가면 2.5 킬로그램으로 상승 된 심각도가 허용됩니다. 노동 시프트 중에 교대가 발생하지 않으면 허용 된 체중이 1.25 킬로그램으로 줄어 듭니다.
상품을 데스크탑에서 최대 5 미터까지 이동할 때 물체의 총 중량은 모든 작동 시간 동안 480 킬로그램의 활동 또는 480 킬로그램에서 60 킬로그램을 초과하지 않습니다.

노동 의무가 실행될 때, 미래의 어머니는 워크 플로가 위생 및 위생 표준에 해당하는 경우 접이식, 포장, 분류 물체와 관련된 간단한 조치의 자세에서 수행 할 수 있습니다.

임신 한 여성을 당사국의 합의에 의해서만 기각 할 수 있으므로 자발적으로 해마하고 싶지 않으면 어떤 경우에도 서명하지 마십시오.

임신 중 여성의 작업 요구 사항

법적 규범 (러시아의 위생 및 역학위원회에 의해 채택 된 해결 번호 32) 미래의 어머니의 일을위한 공간 창조에 필요한 조건을 확립하십시오. 다음과 같은 경우 규칙을 준수합니다.

비 대통령 및 위치에서 작업을 수행 할 수 있으므로 작업자의 요청시 본문의 위치를 \u200b\u200b변경할 수 있습니다.
그것은 손과 머리를위한 홀더, 요추 돌출부가있는 뒤쪽을 조정하여 회전 의자를 제공합니다. 등받이는 임신 시간, 노동 및 레크리에이션 직원의 특성에 따라 조정할 수 있습니다.
그 디자인은 다리 아래에 스탠드, 기울기 및 높이가 임신 한 여성의 재량에 따라 조정 가능합니다.
조리대는 몸체에 맞게, 모서리가 둥글고 표면은 매트입니다.

그여 인구를 수행 할 때 여성이있는 방의 최적 온도, 사무실, 창고, 23-25 \u200b\u200b° C. 공기 습도는 40-60 %입니다. 헌신은 최대 허용 가능, 소음 수준이 60 데시벨 이상입니다. 진동과 초음파 방사선이 없습니다. 대기압은 자연 자연의 매개 변수에 해당합니다.

조명 조건으로 번역 등록

합법적으로 (제 253 호 러시아어 TC)는 전문적인 의무의 매개 변수를 변경해야 할 필요성을 나타내는 의학적 결론을 얻는 데있어서의 의학적 결론을 얻는 데 다른 위치로의 번역이 발생한다는 것을 발견했다.

고용 의무를 바꾸고 의료 기록으로 지위를 확인하려는 욕구의 직원을 정교화 한 경우, 필요한 작업의 선택이 일어나는 일을 선택할 수 있습니다. 그 후,이 조직은 여성을 다른 직업으로 옮기기 위해 새로운 임금을 수립하기 위해 최소한의 규모가 이전 위치의 평균 수입과 동일합니다.

유사한 전환을 발행하려면 고용주의 의지가 허용됩니다. 이렇게하기 위해이 여성은 다른 직업에 가기 위해 제공됩니다. 그녀가 노동 기능을 변경하기로 동의한다면 번역 된 순서가 발행됩니다.

내부 처분에 서명 한 후 추가 계약이 인력까지 작성됩니다. 법에 의한 고용 계약을 변경하려면 (러시아의 TC 제 72 조)가 다음과 같이 필요합니다.

직원의 노동 기능이 일시적으로 변화되었습니다.
그 고용 장소가 변하고 있습니다.
급여 변화.

노동 조건이 미래의 엄마를 한 번에 번역 할 수없는 상황이있는 경우 (자유로운 장소 나 여성이 자격에 적합하지 않음), 고용주는 평균 임금을 유지하면서 고용주가 어려움에서 제거합니다. 제거는 이전의 외관이되기 전에 지속됩니다.

임산부를위한 추가 사회 보증

해로운 노동 조건에 대한 제한 이외에도 법률은 미래의 어머니에게 다음과 같은 사회적 보증 및 이점을 제공합니다.

동의없이 해고를위한 고용주를위한 금지 (제 261 항 러시아어 TC). 이 규칙은 엔터프라이즈가 제거 될 때 적용되지 않으며 임신 중입니다.
여성의 응용과 임신 인증서를 부여 할 때 긴급한 고용 계약의 확장. 이러한 표준은 일시적으로 결석 한 직원의 사건에는 적용되지 않습니다.
법령을 출발하기 전에 연간 휴가의 경험에 관계없이 조항을 제공합니다.

임산부의 우대 노동 모드를 수립하는 - 임산부의 권리를 보호 할 수있는 임산부의 노동 모드를 수립하는 방법.

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2014 년 1 월 28 일 러시아 연방 대법원의 플레 넘은 여성의 특성, 가족 책임 및 미성년자가있는 여성의 특성을 규제하는 여러 가지 문제를 설명했습니다. 유사한 주제에 대한 노동 분쟁을 고려할 때 법원에서 발생하는 관행 및 문제에 대해 설명합니다. 러시아 연방 대법원의 플레제의 명확화는 노동 법원의 신청서의 단일성을 보장하고 직원과 고용주 간의 장기 분쟁을 일으킬 수 있습니다.

1. 고용주가 직원 임신에 대해 모르는 경우 법에 따라 임산부와 계약 해지를 금지 한 경우, 직원 복원에 관한 직원의 후속 요구 사항을 금지합니다. 만족 스러울 수 있습니다
재단 : 2014 년 1 월 28 일 러시아 연방 대법원의수록 법원의 계획의 단락 25 항

2. 임신 기간 동안 임신 기간 동안 임신이 끝날 때까지 고용 계약서는 임신이 끝날 때까지 연장되어야합니다. 동시에, 아이의 경우, 아이는 아이의 생일 이후 일주일 이내에 해고의 필요성을 나타내지 만, 출산 휴가 및 출산의 마지막 날에
재단 : 2014 년 1 월 28 일 러시아 연방 대법원의 수 프림 법원의 플레 넘 (Plenum)의 결의안 제 27 항

3. 시험을 치르면 임신 한 여성, 여성이 1.5 세 미만의 여성뿐만 아니라 18 세 미만의 사람들을 설치하지 않습니다. 이 규칙은 어머니 없이는 1.5 년 미만 어린이를 키우는 다른 사람들에게 적용됩니다.

그러한 직원이 시험에 의해 설립 된 경우, 시험 결과에 대한 고용 계약의 종료는 불법적으로
재단 : 2014 년 1 월 28 일 러시아 연방 대법원의 수 프림 코트의 플레 넘 (Plenum)의 단락 9

고용 계약 체결시 보증

예술에서. 미술. 노동법 64와 70 명의 노동법은 임산부가 임산부가 제공 한 보증을 취하고 고용 계약 체결을 결론적으로 제공합니다. 금지되어 있습니다 :
- 임신을 기반으로 한 여성을 일하기 위해 일하기를 거부합니다 (러시아 연방의 노동 규정 64).
- 임산부를위한 입학 허가가 될 때 재판 기간을 수립 할 때 (러시아 연방의 노동 규범 70 명).

노동 관계

따라서 직원과의 고용 계약이 체결되었습니다. 임신 노동자와의 노사 관계의 틀에 보장 및 이익이 무엇인지 생각해보십시오.

파트 타임

임신 한 여성은 불완전한 근무 시간으로 노동 모드를 수립 할 수 있습니다.
실제로 노동 모드는 다음과 같을 수 있습니다.

파트 타임 (시프트). 불완전한 근무일 (Shift)의 직원을 구축 할 때, 하루에 일하는 시간 수 (시프트)는이 직원들의 범주에 대해 감소했습니다.

파트 타임 일주일. 불완전한 일주일의 직원을 구축 할 때이 카테고리에 설치된 작업 주에 비해 근무일 수가 줄어 듭니다. 동시에, 근무일 (시프트)의 기간은 정상적으로 유지됩니다.

파트 타임 모드의 조합. 노동법은 파트 타임 일주일의 파트 타임으로 조합을 허용합니다. 동시에, 하루에 일하는 시간 (시프트)의 수의 수는이 직원의 범주에 대해 감소하고 일주일에 근무일 수를 줄이는 동시에 감소했습니다.

불완전한 근무일 (시프트) 또는 불완전한 일주일, 임산부가 일할 수 있고 이후에 입학 할 수있는 요청과 함께 고용주에게 문의하십시오. 고용주는 그러한 요청을 충족시키는 의무가 있습니다 (러시아 연방의 노동 규범 93 부). 파트 타임 근무 시간은 용어를 제한하지 않고 노동자들에게 편리한 시간을 제한하지 않고도 찾을 수 있습니다.

임산부를위한 특별한 근무 조건

임산부와 관련하여 노동 규모는 주요한 규범을 금지하는 규범을 수립합니다.

밤에 일하고 초과 근무 (5 부, 아트 96, 아트 5 부 및 아트 1 부); 259 TK RF);

주말 및 비 근무 휴가 (러시아 연방의 노동 규범 259).

시계 방법 (러시아 연방의 노동 규정 298)에 의해 작품.

여성이 임신 한 경우 고용주는 사무실 출장 (Part 1 of Art 1)으로 보낼 권리가 없습니다 (러시아 연방의 노동 규정 259).

가볍고

의학적 결론 및 신청서에 대한 임산 전문가는 발달 표준, 서비스 기준으로 줄어들거나 부작용의 영향을 없애고 다른 작업으로 이전해야합니다 (예술 1 부의 254 개) 러시아 연방).

중간 수익 보존 보증

노동 규범에서는 평균 수입이 임산 직원에게 남아있는 몇 가지 경우가 확립되었습니다.

임신 한 여성이 더 쉬운 일을하는 기간. 이번에는 이전 작업의 직원의 평균 수입 (제 254 조 제 1 부 및 러시아 연방의 노동 규정 제 139 조 제 139 조)에 기초하여 지불됩니다.

적절한 일을 제공하는 순간에 해로운 효과로 인해 직원이 직장에서 면제되는 기간. 이 근무일로 인해 놓친 것은 이전 연구의 평균 수입 (러시아 연방의 노동 규정 254)을 기준으로 지불됩니다.

의료 기관에서 의무적 인 인실 검사를 완료하는 기간 (러시아 연방의 노동 규정 254).

노트. Dispensary 시험의 통과를 확인해야합니까? 노동법은 여성에게 고용주에게 문서를 제출하여 디스펜서 설문 조사의 통과를 확인하는 의무를 부과하지 않습니다. 그럼에도 불구하고 이것은 워크 플레이드가 없어서이 이유로 간주되지 않도록 작업장이 없도록하는 것을 방지하기 위해 서면 (러시아 연방의 노동 규정의 노동 규정 254)을 작성하는 것이 좋습니다. 시간 평균 소득이 보존되었습니다.

임신 휴가

임신과 출산 휴가는 특별한 휴가입니다. 성명서와 장애 전단지 (러시아 연방의 노동 규범 255 개)에 기초하여 제공됩니다. 출산 휴가 및 출산의 일정의 일에 대해 고용주는 적절한 수당을 할당합니다. 출산 휴가에 대한 여성을 찾는 기간은 연례 유료 휴가 (러시아 연방의 노동 규정 제 121 항의 제 12 항의 1 부)를 계산할 때 고려 될 때 고려됩니다.

일반 휴가를 제공하는 데있어서 보장합니다

일반적인 규칙으로서,이 고용주 (러시아 연방의 노동 규정 제 122 항의 제 2 항의 제 122 항)의 지속적인 연구 후 6 개월 만에 만료 된 후 직원에서 사용 할 권리가 발생합니다. 동시에, 개별 범주의 근로자의 범주에 대해서는 노동 코드가 일반 규칙에 대한 예외를 제공합니다. 따라서이 고용주의 일의 경험에 관계없이 (조직의 지속적인 업무 초반부터 6 개월 만료 전에), 직원이 지불 한 유료 퇴원은 다음과 같아야합니다.

여성들이 출산 전 또는 그 직후 또는 자녀의 진료가 끝난 후 (제 122 조 제 3 부와 러시아 연방의 노동 규범 260). 연간 유료 휴가를 보려주는 날짜, 여성 직원은 독립적으로 결정합니다. 원칙적으로 연례 휴가는 출산 휴가에 진행됩니다. 또한 연례 주요 및 추가 공휴일 (러시아 연방의 노동 규범 125 개)에서 임신 한 직원을 검토하는 것은 금지 되어이 휴가 또는 현금 보상의 일부를 대체합니다 (제 126 조 러시아 연방의 노동 규범의;

임신과 출산에 대한 아내의 기간 동안 남편 (예술 제 4 부. 러시아 연방의 노동 규범 123).

동시에,이 카테고리의 연간 유료 휴가는 휴가 일정으로 구성된 것에 관계없이 편리하게 한 번에 제공됩니다. 연간 주요 유료 휴가의 최소 기간은 현재 28 일 (러시아 연방의 노동 규범 115 일)입니다.

고용주의 이니셔티브에서 해고 금지

노동 규범은 임산부 고용주의 주도를 해산하는 데 금지되어 있습니다 (개별 기업가의 청산의 경우) (러시아 연방의 노동 규범 261).
그러나 임산 직원과의 노사 관계를 해지 할 수있는 가능성이 존재합니다. 예를 들어, 임신 한 직원이 긴급한 고용 계약에서 작동하는 경우.

해고는 허용되지 않습니다 ...

긴급한 고용 계약 기간 동안 임신 한 직원은 임신이 끝날 때까지 고용 계약의 연장에 대한 진술을 작성하고 적절한 의료 증명서를 제시 할 것이고 고용주는 여성의 요청을 충족시킬 의무가 있습니다 (2 부 예술. 러시아 연방의 노동 규범 261 개. 동시에 고용주의 요청에 따라 직원은 임신을 확인하는 의료 인증서를 제출해야하지만 3 개월마다 한 번 이상이어야합니다. 고용 계약 기간 동안 조건을 변경하면 추가 합의에서 통합되어야합니다.

참고 :이 계약의 기간을 연장하기위한 긴급한 고용 계약 (임신 발생 전후)의 투옥의 순간은 중요하지 않습니다.

임신이 끝난 후 여성이 실제로 계속 일하고 있다면 고용주가 고용주가 배우거나 끝까지 배울 수있는 날부터 일주일 이내에 운영의 만료와 관련하여 고용 계약을 해지 할 권리가 있습니다. 임신의.

메모에. 임신의 실제 끝에서 인공 차단 (낙태) 또는 임신 가능성 (유산) 또는 참을 수없는 (유산)을 이해해야합니다.

출산 휴가 및 이점...에 고용 계약 기간 동안 임산부가 출산 휴가를 발급 할 수 있습니다. 이 경우, 해당 수당은 출산 휴가의 모든 캘린더 일 (예술의 러시아 연방의 노동 규정 255)에 대해 전체적으로 지불되어야합니다.

해고가 가능합니다 (h 3. 261 TK RF) ...

실종 된 직원의 의무를 실행하는 데있어 긴급한 고용 계약으로 결론지었습니다. 이 경우 임신 한 직원의 해고는 노동 계약 기간의 만료와 관련하여 허용됩니다 (러시아 연방의 노동 규정 77).

조직은 임신 한 근로자가 수행 할 수있는 일이 없거나, 제안 된 업무 옵션 (러시아 연방의 노동 규범 77 항의 77 항)을 제안하는 작업을 거부했습니다.

한 여성이 고용주에게 어떤 직업을 제공해야합니까?

제 3 부에 따르면. 261 TK RF :

자격에 해당하는 작업이나 빈 위치뿐만 아니라 낮은 직책 또는 하단 작업도 그 일뿐입니다.

건강 상태 요구 사항을 충족하는 모든 공석;

이 지역의 고용주로부터 일자리와 일을 할 수 있습니다. 다른 지역에서 사용할 수있는 일자리와 작업은 단체 협약, 계약 또는 고용 계약으로 제공되는 경우에 제안되어야합니다.

예를 들어, 일부 조건의 번역을 위해 여성의 동의를 통해 고용 계약에 대한 추가 동의를 결론 지어서 취업 장소 또는 고용 기간이 변경됩니다.