30주 후에 출산 휴가를 가는 방법. 출산 휴가

과일의 수와 상태에 영향을 미치는 기타 요인에 따라 많이 달라집니다. 미래의 어머니, 일반 규정에 따르면 이 기간은 30주이며, 출산 휴가는 140일로 설정됩니다.

자녀를 가질 계획인 모든 근로자에게 다음과 같은 질문을 하는 것이 유용합니다. 출산 휴가는 얼마나 가나요?

이 권리는 러시아 노동법 41장에 의해 규제됩니다. 등록을 위해 일반적인 근로 무능력 증명서가 발급됩니다.

특정 날짜는 태아의 수, 모자의 건강 상태에 따라 결정됩니다.

의사와상의하지 않고는 이것을 할 수 없습니다. 순서대로 시작합시다-젊은 어머니를위한 휴가가 어떻게 형성되는지 알아낼 것입니다.

출산 휴가의 개념

일반적인 의미의 "칙령"이라는 단어는 임신 마지막 주부터 시작하여 돌보는 기간으로 끝나는 기간을 나타냅니다. 아기최대 3세.

이 법률은 임산부가 조직에서 자리를 유지하면서 업무에서 해방되는 절차를 정의합니다(by).

법령은 두 개의 잎으로 구성됩니다.

1. 임산부. 이 법정 휴가는 출산 전후 몇 주 동안 적용됩니다. 어머니는 승인된 금액만큼 수당을 받을 자격이 있습니다.
2. 육아를 위해. 부모 중 한 명에게 제공됩니다. 아기가 1.5-3 세가 될 때까지 지속됩니다. 두 번째 부모가 이 기회를 활용하지 못한 경우에 적용됩니다.

중요한: 육아휴직을 사용하기 위해서는 두 번째 부모가 고용주로부터 휴가를 사용하지 않았으며 이와 관련된 혜택을 받지 못했다는 증명서를 제시해야 합니다.

임신 몇 주에 여성이 출산 휴가를 갈 수 있습니까?

법령의 첫 번째 부분은 출산 휴가입니다.

해지일 노동 활동법으로 규정.

여성이 출산 휴가를 얼마나 오래 가는지 알아보려면 여러 요인을 고려해야 합니다.

1. 일반적으로 휴가는 30주에 시작하여 140일(출산 전 70일, 즐거운 행사 후 70일 포함) 동안 시작됩니다.
2. 쌍둥이 (또는 그 이상)가 나타나면 더 일찍 퇴근 할 수 있습니다. 28 주 동안 기간도 길어지고 194 일 (즉, 출산 전 84 일 및 출산 후 110 일)에 이릅니다.
3. 열악한 환경에 처한 여성의 경우 휴가는 27주부터 시작됩니다. 기간은 총 160일(배송 전 90일, 배송 후 70일)입니다.
4. 조산(22주~30주)인 경우 휴가는 아기가 태어난 순간부터 156일 동안 지속됩니다.
5. 합병증의 경우 140일의 표준휴식에 회복을 위한 16일이 추가되어 휴가가 156일로 늘어난다.

중요한: 열악한 조건의 장소에는 체르노빌 원자력 발전소 및 Mayak 협회 사고의 영향을받는 지역과 Techa River로의 배출이 포함됩니다.

요약하자면, 일반적으로 법에 따라 여성은 140일의 휴가를 받을 수 있습니다.

많은 태아 임신이 기간은 분만 14일 전과 분만 후 40일을 합산하고, 합병증의 경우 분만 후 16일을 추가하여 회복합니다.

30주 기간(7.5개월)에 임신은 일반적인 경우에 출산 휴가에 들어가며, 다태 임신은 28주에, 불리한 조건에서 생활하면서 27주에 있습니다.

출산 휴가-시작할 곳

공식적으로 출산 휴가를 가기 위해서는 임신한 직원이 상담 등록을 해야 합니다.

최대 12주 동안 이 작업을 수행하는 것이 좋습니다. 그러면 임산부는 혜택을 기대할 수 있습니다.

검사 후 의사는 휴가 날짜가 결정되는 대략적인 배달 날짜를 설정할 것입니다.

의사는 일시적 장애 목록을 작성할 것입니다. 그것에 대한 법령이 작성됩니다.

이론적으로는 추후 등록 및 상담이 가능합니다.

그러나 적시에 의사를 방문하면 휴가를 주선하는 것이 더 쉬울 것입니다.

출산 휴가로 직원이 떠나는 것은 고용주에게 상당한 스트레스를 유발합니다.

결국 그녀의 임무는 다른 직원에게 이전되거나 휴가 기간 동안 새로운 사람을 데려 가야합니다.

위의 사항을 고려하여 적시에 상담에 등록하고 고용주에게 출산 휴가를 알리는 것이 좋습니다.

병가 - 휴가의 기초

그들이 언제 출산 휴가를 가고 직장에서 어떤 양식을 제출해야 하는지 아는 것이 중요합니다.

의사는 정기적으로 일할 수 없다는 증명서를 발급받아야 합니다.

출산 휴가 부여 절차에 대한 정보는 두 가지 입법 행위에 포함되어 있습니다.

• 2001년 12월 30일자 No. 197-FZ;
• 2011년 6월 29일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 8절 No. 624-n.

일반적으로 병가는 전체 기간 동안 임산부를 관찰하는 산부인과 의사가 발행합니다.

어떤 사정으로 인해 근로능력이 없는 증명서를 받을 수 없는 경우에는 주치의나 구급대원이 발급할 수 있습니다.

클리닉에 문제가 있으면 할 수 있습니다.

중요한: 전체 휴가에 대해 하나의 병가가 발행됩니다. 양식을 다시 받을 필요가 없습니다.

위에서 언급한 노동법 제225조는 여성이 병가를 고용주에게 이전해야 한다고 규정하고 있습니다.

그런 다음 그녀는 휴가 신청서를 작성하면 공식적으로 합법적으로 출산 휴가를 갈 수 있습니다.

출산 휴가 등록에 필요한 서류

우리는 다음 요점으로 넘어갑니다. 공식적으로 출산 휴가를 갈 때 문서를 준비하는 것입니다. 이 상황에서는 세 가지 양식만 필요합니다.

1. 최대 12주까지 상담을 통해 등록을 확인하는 인증서.
2. 장애 증명서. 이 양식에는 설문 조사를 기반으로 설정된 예상 생년월일과 출산 휴가 시작 및 종료가 포함됩니다.
3. 직원을 대신하여 신청서를 두 부 작성하십시오.

양식 중 하나가 분실되었을 때 논란이 되는 상황을 피하기 위해 출산휴가 신청서에 근로능력 상실 증명서와 증명서를 첨부 파일로 지정하는 것이 필요합니다.

신청서의 두 번째 사본은 직원에게 남아 있습니다. 수락 스탬프를 찍어달라고 요청해야 합니다.

여성은 출산휴가 기간에 관계없이 사용자에게 휴가 신청서를 제출해야 합니다.

이 규칙은 노동법에 의해 설정됩니다.

일부 조직에서는 출산 휴가를 얻기 위한 필수 서류 목록에 신청서를 포함하지 않지만 이는 법적으로 요구됩니다.

예정보다 일찍 출산 휴가를 갈 수 있습니까?

앞서 언급한 명령에 따르면 휴가는 정시에 발급됩니다.

따라서 이 규범적 행위에는 예외가 없습니다.

그런 사람들은 집 밖 직장에 묶여 있지 않기 때문에 더 유리한 위치에있는 사람들만이 있습니다.

임산부의 건강 상태, 직장에서의 스트레스 또는 기타 요인은 그녀의 웰빙에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

이 경우 미리 탈출구를 찾고 법령을 발행할 수 있습니까?

여기에는 두 가지 옵션이 있습니다.

1. 연차휴가의 권리를 활용하십시오.
2. 병원에서 치료를 받으십시오.

첫 번째 요점에 대해 더 자세히 설명하겠습니다.

이러한 경우, 법률은 임신한 직원이 계속 일할 수 있도록 허용합니까?

여기에서 주문 # 624-n을 모두 참조할 수 있습니다. 이와 관련하여 다음과 같이 명시되어 있습니다.

• 여성이 규정 된 기간 내에 제공된 병가를 거부하면이 사실이 의료 문서에 기록됩니다.
• 임신한 산모가 나중에 마음이 바뀌면 출산 전에 의사와 다시 상담해야 합니다. 그런 다음 그녀의 경우 기한에 따라 근로 무능력 증명서가 소급하여 그녀에게 발급됩니다.

잊지 말자: 출산 전. 이것이 바로 주문서에 작성된 예약 유형입니다.

사실 여성이 출산 후 병가를 신청하면 더 이상 출산 휴가를 받을 수 없습니다.

이러한 상황에서 그녀는 즉시 육아휴직을 받게 됩니다.

그녀는 소정의 수당을 받게 됩니다. 임신한 직원이 임신 마지막 주에 기분이 좋다면 이 옵션이 그녀에게도 효과가 있을 수 있습니다.

반복합시다: 병가가 나중에 발행되는 경우 특정 상황에서 여성이 공식적으로 출산 휴가를 가는 기간을 설정합니다. 이 기간에 수당과 급여를 모두 받을 수 있다고 생각하는 것은 큰 오산입니다. 실제로 법에서 요구하는 수당만 지급됩니다.

실제 근무한 기간에 대한 급여 지급은 고용주에게 문의해야 합니다. 또는 이 자금을 보너스로 적립할 수 있습니다.

결국 몇 가지 뉘앙스

임신의 어느 단계에서 출산 휴가를 가는지 계산할 때 휴가 기간도 봅니다.

전통적으로 이 140일은 배송 전 70일과 배송 후 70일의 동일한 두 부분으로 나뉩니다.

사실 이것은 선택 사항입니다. 날짜 비율을 변경할 수 있습니다. 예를 들어, 배송 전 10일, 배송 후 130일 또는 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.

이와 상관없이 실제 사용한 휴가일수만큼 수당이 지급됩니다.

회계 부서에서 필요한 계산을 수행하려면 가능한 한 빨리 병가를 제출하는 것이 좋습니다.

법에 따르면 임신한 직원은 서류를 준비한 후 10일 이내에 수당을 지급해야 합니다.

위의 내용을 요약하면 다음과 같습니다. 여성은 공식적으로 30주 동안 출산 휴가를 사용하며 여러 번 임신한 경우 이 기간은 28주입니다.

불우한 지역에 거주하는 임산부를 위한 특별 조건이 제공됩니다. 그들은 27주 동안 출산 휴가를 갑니다.

법령 발행 방법 : 출산 휴가, 급여, 기간 등을 갈 때.

발행할 권리가 있습니까? 병가출산의 경우 임신 30주부터 140일이 아니라 32주까지? 그리고 나에게 여전히 그러한 권리가 있다면 이 2주간의 병가 일수가 줄어들 것인가, 없을 것인가? 사실 여성 클리닉의 산부인과 의사는 법에 따라 그녀는 30주 이후에 병가를 작성할 권리가 없다고 말합니다. 어떻게 해야 하는지 설명하세요? 2주 동안 일을 해야 하는 상황입니다. (올가)

대답:

친애하는 올가! 임산부는 출산 휴가를 떠날 때 스스로 결정할 권리가 있습니다. 법이 허용하는 한 출산 70일 전 또는 그 이후입니다. 동시에 규칙에 따라 의료 종사자는 산전 진료소어떤 경우에도 임신 30주부터 여성에게 병가를 발행해야 하며 나중에는 그렇게 할 수 없습니다. 일시 장애 진단 지침에 따르면 “8.1. 임신 및 출산의 경우 의사 - 산부인과 의사와 부재 시 - 일반 약속을 이끄는 의사가 업무 무능력 증명서를 발급합니다. 근로능력 상실 증명서는 임신 30주부터 140일(출산 전 70일, 출산 후 70일) 시점에 발급됩니다. 다태임신의 경우 임신 28주부터 임신·출산근로수당을 발급하며, 총 산전·출산기간은 산후 휴가 180일입니다." 30주 후에 병가를 보낼 책임이 있는 의사를 찾기란 거의 불가능합니다. 나중에 육아휴직을 하기로 결정했다면 받은 근로능력장애증명서를 손에 맡기고 필요하다고 판단될 때 육아휴직 신청서와 함께 고용주에게 제시하기만 하면 됩니다. 고용주는 귀하가 실제 출산 휴가 신청서에 표시한 날짜부터 이 병가를 기준으로 출산 휴가를 발급합니다. 사회 보험 기금 (FSS)이주의를 기울입니다. 임산부가 임신 30 주가 아니라 나중에 출산 휴가를 가면 출산 전에 사용하지 않은 휴가 부분 (따라서 혜택 이 시간)은 산후 기간에 가지 않습니다. 즉, 어떠한 경우에도 젊은 산모는 출산 후 70일 이내(복잡한 출산의 경우 86일, 쌍둥이, 세 쌍둥이 등의 경우 110일) 이내에 출산휴가를 사용할 수 있으며 실제로 사용한 만큼만 출산휴가를 받을 수 있습니다. 출산 휴가 일에. FSS는 이중 급여를 허용하지 않기 때문에 출산 휴가 및 임금, 즉 귀하가 일하고 임금을받은 부분에서 고용주에게 출산 휴가를 상환하지 않습니다. 30주가 되어야 하고, 민사계약이나 근로계약서를 작성하는 데 필요한 기간(귀하의 경우 2주) 동안 출산휴가를 가라고 조언하는 사람들도 있지만 이는 애매한 탈출구이다. 고용주도 내일 FSS에서 병가를 상환하는 데 문제가 있을 수 있기 때문입니다. 임신 30주 이후 퇴원한 병가를 받을 수 있는 법적 방법은 임신 30주 이후에 LCD에 등록하는 것이다.

실제로 자주는 아니지만 여성이 자발적으로 제 시간에 출산 휴가를 가기를 원하지 않고 조금 늦게하고 싶어하는 상황이 여전히 있습니다. 그 이유는 다양한 상황 일 수 있습니다. 특정 기간 동안 일해야하고 더 많은 돈을 받아야합니다. 때로는 급여가 계산 된 출산 수당 크기보다 많기 때문입니다. 누군가는 책임있는 위치에서 모든 작업을 끝내고 싶어합니다.

직원은 이미 임신 30주차에 법적 출산 휴가를 받을 권리가 있으며, 이 임신이 여러 번인 경우 더 이른 28일에 법적 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이전 기간에는 병가가 아직 직원에게 발급되지 않았기 때문에 출산 휴가를 가는 것이 허용되지 않으며 이것이이 조치의 주요 이유입니다.

임신 30 주 이후에 출산 휴가를 갈 수 있습니까?

표준 휴무일은 임신 30주차부터 부담 경감 예정일 70일 전입니다. 그 날부터 분만 중인 여성에게 휴가가 허용됩니다. 다만, 의학적 적응증의 경우에는 조기에 휴학할 수 있다. 그러기 위해서는 아플 필요가 없으며, 30주차 이전에 조기휴가를 하는 충분한 이유는 직장에서 피로가 증가하고 효과적으로 일할 수 없기 때문입니다.

이것은 법령의 모든 구성 요소가 아니며, 자녀를 돌보기 위해 휴식을 취한 후 어머니 또는 다른 보호자는 직장을 유지하면서 1년 반 동안 일하지 않을 권리가 있습니다. 경우에 따라 이 기간을 최대 3년까지 연장할 수 있습니다. 따라서 분만 중인 여성은 임신 30주차부터 부담으로부터 2개월 반 전에 출산휴가를 사용할 수 있고, 출산 후 3~4개월 반에 업무에 복귀할 수 있습니다. 그러나 그녀는 그 부담에서 벗어나고 1년 반 만에 양육비를 받게 됩니다. 사실, 자녀가 3 세가되기 전에 하나의 보상금이 발생하지만 그 금액은 한 달에 50 루블에 불과합니다.

출산 휴가를 예정일보다 늦게 갈 수 있습니까?

직장을 떠나는 시점의 계산은 산과적 계산을 기반으로 함을 명심하는 것이 중요합니다. 법령 시작의 정확한 날짜는 산부인과 의사가 설정합니다. 임신 시기에 따라 산정되며 여성이 산부인과에 등록된 날부터 유지된다.

• 병가;
• 어떤 형태로든 출산 휴가를 떠나는 신청서;
• 의료기관 등록 증명서(등록 기상 시기는 임신 12주까지)
• 2년 동안의 공적 소득 증명서;
• 여권;
• 자금을 받기 위한 계좌(카드) 번호.

1. 병가는 30 번째 주부터 독점적으로 열립니다.
2. 계속해서 마음대로 일하고 나중에 고용주에게 병가를 제공할 수 있지만, 병가는 140일 동안은 지급되지 않지만 공식적으로 근무한 일수만큼은 적습니다.
3. 나는 또한 문서가 고용주에게 제출되고 "그"는 근무일 기준 5 일 이내에 FSS에 제출해야하며 FSS는 근무일 10 일 이내에 병가를 지불한다는 것을 배웠습니다.

병원에서는 하루가 아니라 정확히 30주에 출산휴가를 위한 병가를 내준다. 그러나 출산 휴가를 갈 수 있습니까? 나중에? 직장에서 더 많이 일하기 위해(병가 혜택을 받는 것보다 재정적으로 더 유리하기 때문에). 회계 및 급여 및 수당 계산에 문제가 없도록 이것을 위해 필요한 것. 그리고 계속 일을 하면 직원이 일을 하고 있는데도 임금이 지급되나요, 아니면 병가 수당이 지급되나요? 누가 삶의 모범을 보였습니까?

기한보다 늦게 출산 휴가를 갈 수 있습니까?

19 주에 초음파 검사가 수행됩니다. 그 결과를 바탕으로 태아의 성별을 알아내고, 자녀 수를 고려하며, 보다 정확하게 임신 시기를 정할 수 있습니다. 또한 휴가를 얻는 데 필수적인 임신 및 출산 병가 수령 날짜를 결정합니다.

• 병가(표준의 경우 140일)
• 등록 증명서 이른 날짜임신(있는 경우);
• 직접 작성한 휴가 신청서!
• 은행 카드 또는 계좌에 대한 정보(혜택 양도용)
• 지난 2년 동안의 소득 증명서(직원이 최근에 귀하의 회사에서 근무한 경우, 그렇지 않은 경우 이 정보는 귀하의 회계 부서에 있습니다).

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근로자가 근로능력 상실 증명서에 명시된 기한보다 늦게 출산 휴가를 갈 수 있습니까?

이 상황은 FSS 법령이 아니라 FSS 서한에 의해 설명됩니다. ). 그것에서 러시아 연방 사회 보험 기금은 병가가있는 임신 중 노동이 허용된다고 설명합니다. 다만, 일시장애(임신)기간에 근무한 근로자는 그 근무기간 동안의 출산수당을 지급하지 아니한다.

따라서 직원이 일시적으로 일할 수없는 시트를받은 후에도 계속 일했다면 이는 완전히 허용되며 현행법에 위배되지 않습니다. 다만, 해당 근로자가 계속 근무한 기간 동안의 출산수당을 해당 근로자에게 지급하는 것은 불법이라는 점에 유의하시기 바랍니다.

출산 휴가를 더 많이 받기 위해 30 주 이후에 출산 휴가를 갈 수 있습니까?

출산 수당의 추정 기간은 2014년과 2015년으로 설정됩니다. 시작 연도 이전의 전체 근무 2년이 걸립니다. 보험 사건.
혜택의 대략적인 계산은 다음과 같습니다. 이 기간의 지불액을 합산한 다음(병가, 임금 없이 직장에서 해고된 경우 제외) 이 금액을 730(역일의 총 일수)로 나눕니다. 결과에 140을 곱합니다.
받은 금액은 BIR에 대한 지불입니다. 이 수당은 전체 휴가 기간 동안 일시불로 지급됩니다.

임신 30주차라면 ~에 대한 11월 20일에 병가가 발생하면 11월 20일부터 4월 1일(140일)까지 기간을 두고 퇴원합니다. 2020년 1월 1일부터 병가를 신청하더라도 ISSUE 날짜는 2020년 1월 1일이 되고, 병가 날짜는 여전히 11월 20일부터입니다. 육아휴직 시작…

출산 휴가는 얼마나 (월, 주) 가나요?

1. 귀하는 대부분의 경우 몇 개월(주)의 출산 휴가를 가십니까? 여성의 삶(보통 거주지나 직장의 불리한 생태계와 관련됨)이나 아이를 낳는 과정에 특이성이 없는 경우, 그들은 임신 30주(약 7개월)에 출산 휴가를 갑니다. 140일(산전 70일, 산후 70일)의 기간.
2. 1명 이상의 자녀(쌍둥이, 세쌍둥이 등)가 예상되는 경우 몇 주부터 출산 휴가를 가나요? 이 경우 여성은 임신 28주에 출산휴가를 받을 수 있으며 194일(산전 84일, 산후 110일) 동안 사용할 수 있습니다. 이미 출산 중 아기가 여러 명인 경우 여성에게는 일반적인 출산 휴가 140일에 추가로 54일이 주어집니다.
3. 출산이 어려웠다면 140일의 출산휴가 외에 16일의 회복기간이 더 주어집니다.
4. 조산이 있는 경우 출산휴가는 얼마나 가나요? 출산이 22주에서 30주 사이(즉, 보통 출산휴가 시작 시간 이전)에 발생한 경우 출산일로부터 156일 동안의 출산휴가가 부여됩니다.
5. 귀하는 생활 여건으로 인해 몇 주 동안 출산 휴가를 가십니까? 체르노빌 원자력 발전소 및 마야크 생산 협회의 사고로 오염 된 지역에 거주하거나 일하는 여성과 방사성 폐기물을 테카 강으로 배출하는 여성은 27 주에 출산 휴가를 갈 권리가 있습니다. 미래의 어머니에게는 출산 전 90일의 출산 휴가가 주어집니다. 출산 후 70 일의 규정 된 휴가와 함께이 범주의 여성에 대한 출산 휴가는 160 일입니다.

흥미로운 뉘앙스. 임신 기간(주), 따라서 출산 휴가를 가는 시간, 의사는 환자가 임신을 등록한 날부터 고려합니다. 예를 들어 화요일에 등록이 이루어진 경우 출산 휴가는 화요일에 시작됩니다. 이것을 알면 출산 휴가를 언제 갈지 예측하고 필요에 맞게 이 순간을 조정할 수 있습니다.

출산휴가는 기한보다 늦게(30주 이후) 가도 되나요?

1. 나는 의사와 상의하여 협상하려고 노력할 것이다. 일부 의료 권장 사항에서 의사는 30주에 병가를 발행해야 하지만 우리 의사들은 이에 동의합니다. 그러나 결국 30주차 초반에 할 수 있지만 마지막에는 할 수 있습니다. 제 동료는 36주차에 병가를 냈고, 그녀는 휴가 중이어서 의사가 갔고, 저는 두 번 모두 31주차에 떠났습니다. 예,이 경우 법률에 명시된대로 FSS에 문제가있을 수 있지만 실제로는 모든 것이 사라집니다.
2. 병가를 내고 일하십시오. 하지만 고용주가 병가와 급여를 모두 지급할지는 의문입니다. 제가 작년에 병가를 갔을 때 이 문제를 공부했는데, 법에 따르면 실제로 병가를 떠나는 순간부터, 즉 140일이 아니라 그 이하로 병가가 지급됩니다.
3. 일부 의사들은 동일한 법률로 인해 30주 후에 병가를 발행하는 것을 두려워합니다.

병가가 30주 후에만 발급되고 하루 뒤에는 발급되지 않는다는 것은 넌센스입니다. 병가를 받고 직장에서 석방되는 것은 의무가 아니라 환자의 권리입니다. 귀하가 귀하의 권리를 알고 이를 방어할 수 있다면 아무도 귀하에게 지시하지 않을 것이며 귀하는 속일 필요가 없습니다. 큰 딸이 둘째 아이와 함께 출산 휴가를 가려고 했을 때, 28주에 의사에게 30주에는 병가를 받지 않을 것이라고 의사에게 경고했고, 병가를 받을 권리를 알고 있다고 카드에 적었습니다. 30주를 받았지만 이 기간을 거부하고 자신의 생명과 건강, 아이의 생명과 건강은 자신이 책임진다는 영수증을 썼고, 병가에서 풀려났고 그녀가 요청했을 때 그녀는 출산 휴가를 갔다. 32주, 다른 누구도 하지 않았을 작업을 마치겠다고 약속한 그녀는 디자인 엔지니어였으며 프로젝트를 막 마무리하고 있었습니다. 그녀는 기분이 좋았고, 직장이 집에서 도보 3분 거리에 있었고, 그녀가 일하는 데 어렵지 않았기 때문에 서두르지 않았습니다. 이제 우리는 훌륭하고 건강한 Mitka를 얻었습니다. 그녀는 정상적으로 출산했으며 산전 진료소에서 특히 긴장하지 않았습니다. 그녀는 지속적으로 법률을 참조하여 의사와 머리에게 그녀의 요청을 진술하고 원하는 것을 얻었습니다. 결과적으로 모두가 행복합니다. 그녀의 딸은 일을 끝내고 아주 좋은 돈을 받았고, 의사들은 책임을 부인했습니다. 사실 그것이 필요한 일이었습니다. 할아버지와 저는 손녀를 얻었습니다. 병가는 예상대로 140일 동안 지급되었습니다.

23.08.2019

국가는 공식 업무 ""에있는 임산부를 제공합니다.

이것은 법률 No. 255-FZ에 명시된 기간의 이름으로 직원은 근무지에서 요구할 권리가 있습니다.

법령은 일반적으로 임신 30주에 시작됩니다. 여성이 나중에 병가를 갈 수 있습니까?

예정일 이후에 휴가를 가도 되나요?

임산부가 30주의 예정일 이후에 자발적으로 출산 휴가를 갈 수 있습니까? 예, 그것은 그녀의 권리입니다.

또한 임산부는 나중에 출산 휴가를 갈 수 있지만 특정 기능이 있습니다.

중요한! 근로자가 기한이 지난 후에도 계속 일하기를 원하는 경우 고용주는 근로자의 건강 상태 및 공식 진술을 고려하여 그러한 기회를 제공할 수 있습니다.

신청서에 연기하려는 기간을 표시해야합니다.

30주가 출산휴가 마감일입니다. 여성이 등록 된 의료 기관에서는 어떤 경우에도 기본적으로 140 일 동안 지정된 기간 내에 근무지에서 가능합니다. 이 규칙에는 예외가 있습니다. 출산 휴가 기간에 대해 읽으십시오.

임산부가 출산휴가를 기한보다 늦게 가려고 하는 경우에는 발급된 근로능력 상실증명서를 거부해서는 안 됩니다. 당신은 그것을해야합니다. 다음에 그와 함께해야 할 일은 여성이 스스로 결정할 권리가 있습니다.

즉시 고용주에게 양도하고 30주차부터 법령을 발행할 수 있으며, 필요에 따라 나중에 직장에 돌려주기 위해 일시적으로 연기할 수 있습니다.

즉, 여성은 필요한 경우 병가를 제공하고 나중에 예를 들어 34 또는 38에 병가를 제공할 권리가 있습니다. 이 경우 직원은 계속 일하고 임금을 받습니다.

그녀의 의견으로는 출산 휴가가 시작되는 순간 고용주에게 문서를 제출해야합니다. 후자는 휴가를 발행하지만 140 일 동안이 아니라 나머지 기간 동안.

즉, 출산휴가는 이동 또는 양도되지 않습니다. 나중에 제거할 수 없습니다. 법령은 마감일 70일 전에 시작하여 그 날짜 이후 70일에 종료됩니다.

나머지가 나중에 시작되면 태아기의 일부가 손실되고 태아기 부분을 출생 후 부분으로 이전하지 않습니다.

경우에 따라 가능하지만 출산 휴가에 대한 이후 릴리스와 관련이 없습니다.

30주 이후에 출산 휴가를 가면 부품이 손실되며 나중에 복구할 수 없습니다. 따라서 여성은 예정일보다 늦게 병가를 가는 것이 얼마나 적절한지 미리 생각해볼 필요가 있다.

혜택이 발생하는 법령을받지 않고 계속 일할 수 있음을 이해하는 것도 중요합니다. 한 가지를 선택해야합니다. 혜택과 급여를 동시에받는 것은 허용되지 않습니다.

30주 이후의 출산휴가는 언제 유용합니까?

거의 항상 이 욕망은 더 많은 돈을 벌고자 하는 욕망과 관련이 있습니다.

가능한 경우:

임산부가 일한 기간 동안 휴가를 갈 권리가 있지만 급여를받지 않는다는 것을 기억할 가치가 있습니다.

이 기간 동안 그녀는 수입만 받게 됩니다. 수당은 여성이 실제로 휴가를 가는 순간부터 계산됩니다. 이 경우 휴식 기간은 연장되지 않으며 병가에 표시된 날짜에 종료됩니다.

임신 및 추가 출산을 위한 병가는 신청 날짜에 관계없이 어떤 경우에도 30주차부터 퇴원하는 것이 중요합니다.

덜 자주 임산부는 조기 치료의 가능성에 관심이 있습니까?

결론

임산부는 자신의 재량에 따라 임신으로 인한 근로 불가 증명서를 처분 할 모든 권리가 있습니다. 그녀는 30주의 규정된 기간 내에 고용주에게 줄 수 있으며 나중에 줄 수 있습니다.

이 기간의 등록은 의무가 아니라 권리이기 때문에 고용주는 출산 휴가에 직원을 강제로 보낼 수 없습니다.

공식적으로 고용 된 여성에게 조만간 출산 휴가 문제가 문제가됩니다. 그러나 이러한 마감일이 모든 사람에게 적합한 것은 아닙니다. 어떤 사람들은 미리 떠나고 싶어하고 다른 사람들은 "끝까지"라는 말처럼 일하기를 선호합니다. 오늘 우리는 나중에 출산 휴가를 갈 수 있는지 여부와 잃지 않는 방법을 고려할 것입니다. 현금 지불.

아기를 기대하면서 모든 여성은 신체의 변화를 겪습니다. 태아의 성장과 함께 심한 스트레스를 받습니다.

30주가 지나면 임산부의 움직임이 어려워지고 팔다리가 붓고 요통이 생깁니다. 따라서 30 주 동안 출산 휴가를 갈 수 있습니다. 그녀는 아기의 출현에 필요한 모든 것을 준비 할 수 있습니다.

이 법령에는 조건부로 출산 휴가와 육아 휴가가 포함됩니다.

출산 휴가 날짜는 여러 요인에 따라 다릅니다.

1. 단태 임신으로 엄마는 30주에 이르는 휴가를 안전하게 갈 수 있습니다.
2. 쌍둥이를 임신하는 여성은 28주 동안 출산 휴가를 보낼 수 있습니다.
3. 생태가 열악한 지역에 사는 여성 노동자는 27 주에 갈 수 있습니다.

출산 휴가는 출산 전 약 70일, 출산 후 약 70일 동안 지속됩니다. 두 자녀가 태어난 경우 더 많은 날을 계산할 수 있습니다. 자녀가 태어나기 84일 전과 출생 후 110일입니다.

따라서 30주 기한에 도달한 후 출산 휴가를 갈 수 있다고 말할 수 있습니다. 합병증이 있는 경우에만 출산 휴가를 하향 조정할 수 있습니다.

법령 날짜를 올바르게 계산하는 방법

클리닉에 등록할 때 예상 출생일을 결정하기 위해 임신 40주를 계산합니다. 이 계산은 대략적인 것입니다. 첫 번째 심사 후에 만 ​​아이의 예상 출생시기에 대해 객관적으로 말할 수 있습니다.

뱃속 아기의 발달 정도에 따라 결정됩니다. 그러면 출산 휴가를 위해 병가를받을 수있는 숫자를 이미 명확하게 이해할 수 있습니다.

아기의 수와 임신 과정에 따라 법령의 타이밍이 다를 수 있습니다. 쌍둥이를 임신한 여성은 28주가 되면 안전하게 출산휴가를 낼 수 있고, 합병증이 있을 경우 27주부터 유급 출산휴가를 기대할 수 있다.

언제 조산, 병가가 156 일 동안 작성되고 출산 휴가가 이미 긴급 발행되고 있습니다.

임산부 뿐만 아니라 양부모도 출산휴가 신청 가능 유아... 이 경우 70일의 휴가가 제공됩니다.

휴가를 떠나는 날짜는 임산부의 상태에 직접적으로 달려 있습니다. 임신이 좋은 경우에는 정해진 30주에 출산휴가를 갑니다.

건강상의 문제가 있는 경우, 분만 중인 여성은 예정보다 3주 앞서 퇴원할 수 있습니다. 이 경우 더 이상 지불이 이루어지지 않고 수입을 기준으로 계산되지만 어떤 경우에도 주에서 설정한 금액을 초과하지 않습니다.

나중에 출산 휴가를 갈 수 있습니까?

일하는 여성은 법적으로 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 물론, 혜택 금액은 임산부의 급여와 일치하지 않습니다. 따라서 대부분의 여성 근로자는 끝까지 일하고 싶다는 의사를 표명합니다.

법에 따르면이 옵션은 금지되어 있지 않지만 주에서받을 현금 지불 금액은 직원을 위해 약간 수정됩니다. 그런 상황에서 출산의 날법에 의해 규정된 , 산모가 회사에서 일하고 임금을 받은 일수에서 공제됩니다. 그러한 결정을 내릴 때 산전 진료소에 연락하여 일정 기간 동안 출산 휴가를 연기하기로 결정했음을 경고해야합니다.

출산 휴가를 소급 적용 할 수있는 예외가 있습니다. 이것은 신체가 여전히 스트레스에 대처하지 못하고 조산의 위협이 있는 경우에 발생합니다. 그런 다음 산전 진료소 직원은 병가를 소급하여 적용 할 권리가 있습니다.

출산휴가는 예정일보다 늦게 가도 되지만 임신과 출산에 대해 여성이 받아야 할 급여의 일부를 잃을 위험이 있다. 그러한 책임 있는 결정을 내리기 전에 모든 것을 저울질할 가치가 있습니다. 결국, 임금이 몇 배 높으면 출산 휴가를 이동할 수 있습니다.

법령을 공식적으로 어떻게 옮길 수 있습니까?

공적 수당과 급여의 규모를 비교해 보면, 여성이라면 누구나 가능한 한 정당한 급여를 받고 싶어 한다. 따라서 문제는 가능한 한 오래 일하고 전체 급여를받는 것입니다. 법령을 발행 할 때 문제는 지불을받을 수 있지만 동시에 직장에 남아 있는지 여부입니다.

전체 출산 수당을 받고 직장에 머물 수 있는 기회가 있습니다. 이 경우에만 경영진과의 동의가 필요합니다. 따라서 여성은 법적 법령을 작성하고 계속 일하며 급여는 보너스로 가장하여 청구됩니다.

이 경우 여성은 최소한의 노동 시간을 할애할 권리가 있습니다. 풀타임으로 앉아 있을 필요는 없습니다. 필요한 작업량을 완료하려면 하루에 2-3시간씩 직장에 출근하는 것으로 충분합니다.

이 경우 경영진과의 좋은 관계가 손에 달려 있습니다. 동의할 기회가 있다면 상호 유익한 조건을 시도해 볼 가치가 있습니다.

따라서 여성이 공식적으로 휴가를 연기하기로 결정했다면 모든 뉘앙스를 미리 생각해야합니다. 임신과 출산에 대한 공제를 받을 수 있을 뿐만 아니라 직장에서 간단한 작업을 완료하여 급여를 받을 수도 있습니다. 유지 가치 좋은 관계향후 출산 휴가 중 노동에 대한 부분 보상에 합의하는 것이 가능하도록 경영진과 함께.

수익성이 있습니까?

30주 후에 출산 휴가를 가기로 결정했다면 그것이 당신에게 유익한지 고려해 볼 가치가 있습니다. 실제로 이 상황에서는 다음과 같은 위험에 대해 보험에 가입하지 않습니다.

1. 조산... 분만은 32주와 38주에 시작할 수 있습니다. 이 단계에서 여성은 전액을 받지 못합니다.
2. 급여 전액을 받지 못할 위험이 있습니다.... 결국 여성은 몇 주 동안만 일할 수 있으며 그 기간 동안 급여의 일부만 받고 현금 지급의 일부는 잃게 됩니다.
3. 건강 악화... 이럴 땐 여성이 이리저리 움직이며 본격적인 업무 일정을 유지하기가 더욱 어려워진다. 첫째, 건강이 좋지 않고 임산부와 자녀의 생명에 위협이됩니다. 둘째, 건강 상태가 악화되면 수행한 작업이 항상 생산적이지는 않습니다.

출산휴가를 목표일보다 늦게 하는 것이 유리하기 위해서는 고용주와 좋은 관계를 유지하는 것이 필요하다. 그런 다음 여성은 30 주에 안전하게 출산 휴가를 갈 수 있으며 동시에 자신의 건강을 위협하지 않고 돈을 잃지 않고 직장에 남아 있습니다.

출산휴가를 안 쓸 수 있나요?

출산휴가 기간이 다가옴에 따라 아예 발급하지 않는 것이 가능한가? 산모가 출산 직후, 아니 오히려 출산 후 70일 이내에 직장을 구해 본업으로 돌아가고자 하는 경우에만 가능하다. 따라서 분만 중인 여성은 임신 및 출산 수당을 받게 되며 모든 친척이 양육비를 현금으로 주선할 수 있습니다.

따라서 임산부뿐만 아니라 가장 가까운 친척도 출산 휴가를 갈 수 있습니다. 그들은 임산부의 남편뿐만 아니라 엄마 또는 아빠도 될 수 있습니다.

가족 중 출산 휴가를 받을 수 있는 사람은 누구입니까?

엄마와 아빠뿐만 아니라 부모도 법령을 발표할 수 있다는 것을 아는 사람은 거의 없습니다. 따라서 할머니와 할아버지 모두 출산 휴가를 갈 수 있습니다.

많은 조부모는 단순히 연공서열을 잃어 은퇴 시기에 영향을 미칠까 봐 두려워합니다. 조부모는 엄마, 아빠와 똑같은 권리를 가집니다. 직원은 3년 동안 직장을 유지합니다. 법령이 끝나면 할머니와 할아버지 모두 쉽게 제자리로 돌아갈 수 있습니다.

노동중인 여성의 부모가 손자와 함께 앉고 싶다는 의사를 표명했다면 법령 발행을위한 문서를 제공해야합니다. 이렇게하려면 고용주에게 신청서와 출생 증명서를 제공하면 충분합니다.

또한 만 1세 반까지는 조부모에게 양육수당을 지급한다. 수당은 어머니의 급여를 기준으로하지 않고 법령이 발행 된 사람의 소득을 기준으로 계산된다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 지급액은 최근 2년간 급여의 일정 비율로 계산됩니다.

일하는 여성 대신 출산 휴가를 가는 친척들은 얼마나 받을까?

보육비로 지급된 현금은 공식 고용된 사람에 대해서만 적립됩니다. 전제 조건노동 인구의 주 보험 기금에 대한 정기적인 현금 기부입니다.

지급액은 지난 2년간 평균 급여의 약 40%입니다. 현금 지불 금액은 주에서 설정한 금액을 초과해서는 안 됩니다. 출산 휴가를가는 친척에게 지불되는 최대 금액은 일반적으로 고정되어 있으며 한 달에 24,000 루블을 초과해서는 안됩니다.

현금 결제에는 몇 가지 제한 사항이 있습니다. 할머니 나 할아버지가 출산 휴가를 시작한 것이 이번이 처음이 아닌 경우받을 수있는 금액이 크게 줄어들고 한 달에 3 천 루블에 불과합니다.

아이가 1년 반이 될 때까지 적립되는 현금영수증 외에 산모는 임신과 출산에 대한 급여를 받을 수 있다. 여기서 아이를 기대하는 여성만이 적립금을 받을 수 있다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 그녀의 친척 중 누구도 이 범주의 현금 지급을 청구할 권리가 없습니다.

또한 출산 수당에는 특정 제한 사항이 있습니다. 따라서 현금 요금은 한 달에 6 만 루블을 초과 할 수 없습니다. 이것은 아내가 받을 수 있는 최대 금액입니다.

임산부의 부모는 출산 휴가를 보내고 시간제 일을 할 권리가 있으며 현금 지불 금액은 남아 있습니다. 이 옵션은 절대적으로 합법적이며 아무 영향도 미치지 않습니다.

따라서 태아의 어머니뿐만 아니라 가장 가까운 친척도 아기를 돌보는 데 대한 현금 지불을받을 권리가 있습니다.

법령 등록 서류

출산 휴가를 가면 많은 여성들이 급여를 받기 위해 어떤 서류를 수집해야 하는지 생각합니다. 우선 30주 기한이 도래했음을 나타내는 산전 진료소에서 발급한 증명서를 받아야 합니다. 이 문서를 기반으로 직원은 법령 작성을 시작하기 위해 고용주에게 보내는 신청서를 작성해야 합니다.

수당을 받으려면 다음 문서 패키지를 수집해야 합니다.

1. 140일 동안 발행된 의료기관의 진단서로서 1회의 태아임신 및 정상적인 경과가 있는 경우
2. 초기 단계의 산전 진료소 등록에 관한 문서;
3. 여성이 일하는 회사의 이사에게 보내는 신청서;
4. 지난 2년간의 소득 형태.

직위에 있는 여성은 임신과 출산에 대한 현금 혜택을 받을 권리가 있습니다. 이 급여를 계산할 때 여성 임금의 40%에 해당하는 금액을 기억해야 합니다.

가끔 여성은 직장에 다니고 급여를 받고 현금 수당을 몇 배로 줄이거나, 아르바이트를 하고 업무량에 따라 상여금을 받거나 둘 중 하나를 선택해야 한다.

또한 여성에게 일이 그렇게 중요하다면 엄마 아빠뿐만 아니라 조부모도 육아휴직을 갈 수 있습니다. 동시에 연금 수령에 영향을 미치는 직업과 경력을 잃지 않고.

출산 휴가를 얻으려면 많은 양의 문서를 수집 할 필요가 없습니다. 산전 진료소에서 편집하고 진술서를 작성하고 첫 번째가 도착할 때까지 기다리면 충분합니다. 출산 수당... 육아의 첫 1년 반만 지불되고 나머지 1년 반은 사라졌다는 것을 기억해야 합니다.

그러나 직장은 3년 동안 남아 있다. 이를 바탕으로 친척들은 실직에 대한 두려움과 자신의 위치에서받은 수입을 잃지 않고 아기를 키우는 데 안전하게 도움을 줄 수 있습니다.

할머니가 출산 휴가를 가고 2019년에 어떻게 포인트와 혜택을 받을 수 있습니까?

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