출산 휴가가 고려됩니다. 출산 휴가

임신과 산후 회복 기간 동안 여성은 누구와도 달리 지원이 필요합니다. 따라서 직장에서 여성이 제공됩니다. 출산 수당.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:

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우리 시대에는 아이를 낳고 키우는 것이 다소 비싼 "쾌락"입니다.

러시아에서 국가는 물질적 혜택과 출산 휴가 측면에서 임산부에게 충실합니다. 어머니가되고 아이를 키우는 것이 쉽지는 않지만 경제적으로 더 발전한 국가에서는 그러한 휴가가 제공되지 않습니다. 일하다.

따라서 산모는 출산 휴가를 갈 때 직장에서 출산 수당을 지급해야 하는 시기를 알아야 합니다.

기본 정보

일회성 금액의 크기는 고정되어 있으며 15 512.65 루블입니다. 이 지급금에 더하여, 부모는 여전히 최대 6개월의 지급금을 받게 됩니다.

그 크기는 고정되어 있지 않으며 부모 중 한 사람의 공식 급여에 직접적으로 의존합니다. 다음과 같이 많을 것입니다.

공식적으로 고용된 사람의 경우 그 금액은 평균 임금의 약 40%입니다. 한 달에 한 번 지불;
비공식적으로 고용된 사람의 경우 지불 금액은 최저 임금 1개에 해당합니다.

비공식적으로 고용된 부모는 지역 사회 보장 기관으로부터 급여를 받습니다.

아버지가 돈을 받으면 아내가 다른 지불을 받지 않았음을 제공해야 합니다.

자녀는 몇 살까지 기금을 받을 수 있습니까?

3세 이하의 자녀를 돌보기 위해 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 일하는 여성은 기업에서 최대 3년 동안 직장을 유지합니다. 그러나 출산 수당은 최대 1년 반까지만 지급됩니다.

1년 반 후에 고용주는 한 달에 50루블의 보상을 지급합니다. 1994년 이후로 이 금액에 대한 인덱싱이 한 번도 없었고 그 금액은 우스꽝스러웠으며 때로는 여행에 충분하지 않을 수도 있습니다.

지불해야 하는 금액(월 금액)

정해진 규정에 따르면 다태임신을 제외하고는 140일, 출산 전 70일, 출산 후 70일 동안 지속되기 때문에 그 기간에 따라 지급한다.

출산 수당의 발생은 특정 발생 순서와 법으로 규정 된 금액에 따라 발생합니다.

출산 수당 금액은 근속 기간에 관계없이 100%를 기준으로 지급됩니다.

남편의 직장에서 수당을 등록 할 수 있습니까?

두 부모가 모두 공식적으로 일하고 출산 휴가 중에 남편의 직장에서 급여를 지급하기로 결정한 경우 아내는 급여가 없다는 조직의 회계 부서에서 인증서를 가져와야합니다.

지불은 각 어린이에 대해 별도로 이루어집니다. 한 아기에 대해 16 350 루블의 일회성 지불이 이루어집니다.

아버지가 직장에서 지불을받을 수 있으려면 회계 부서에 특별 신청서를 제출하고 몇 가지 문서를 첨부해야합니다.

두 부모의 여권;
결혼 등록;
아내가 어떤 급여도 받지 못했다는 직장의 증명서;
아기의 출생 증명서.

질문이 월별 아동 수당에 관한 것이라면 부모는 공식 급여가 더 높은 사람부터 시작합니다. 그러한 수당은 급여의 40%에 해당하기 때문입니다.

계약 위반 시 조치

출산 수당을 지불하지 않으면 어머니의 권리와 법률 위반이 수반됩니다.

조직의 경영진이 임산부에 대한 모든 지불을 거부하는 경우 노동 감독관에 안전하게 불만 사항을 작성할 수 있습니다.

고용주가 수당 지급을 위반하고 노동 감독관에 대한 항소에서도 결과가 나오지 않은 경우 여성은 검찰청에 불만을 제기할 권리가 있습니다.

그러나 일반적으로 고용주는이 지불을 위반하지 않고 제 시간에 지불되며 직원이 관련 당국에 신청할 수 있다고 말한 후 제 시간에 모든 것을 지불하는 데 동의합니다.

출산 휴가를 가는 절차는 러시아 노동법에 의해 규제됩니다. 휴가 부여 조건과 필요한 서류를 정의합니다.

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고용주는 러시아 연방 노동법의 규칙을 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 제재가 적용될 것입니다.

출산 휴가

다음 범주의 여성도 출산 휴가를 갈 수 있습니다.

병원;
풀 타임 학생;
품질로 등록;
민간인 군인.

육아휴직을 하면 여자가 주인이 된다. 위의 범주의 여성이 받을 수 있습니다.

실업자는 고용기업의 청산과 관련하여 전직장에서 해고된 경우 최소한의 급여를 받는다.

임산부의 권리

임산부의 권리는 러시아 노동법에 명시되어 있습니다. 이 성문화된 행위는 모든 직원과 고용주, 즉 고용 계약 당사자에게 의무 사항입니다.

여성의 권리가 침해되면 노동감독관, 검찰청, 법원에서 불법행위에 대해 이의를 제기할 수 있다.

따라서 임산부는 휴가를 신청할 수 있으며 혜택을받을 수 있습니다.

지불 금액은 카테고리별로 다르게 결정됩니다. 예를 들어, 여학생의 경우 장학금 금액만큼 수당을 지급하고, 일하는 여성의 경우 최근 2년간 평균 소득의 100%를 지급한다.

입법 프레임워크

따라서 출산 휴가 문제를 규제하는 주요 규범 적 법적 행위는 러시아 연방 노동법입니다.

직원과 고용주 간의 관계 규정의 기본은 이 성문화된 문서입니다.

고용 계약의 조항이 이를 위반하는 경우에도 그 규칙이 적용됩니다.

우리는 이미 위에서 예술에 대해 이야기했습니다. 출산 휴가 등록 절차를 설정하는 255. 러시아 연방 노동법은 출산 휴가를 갈 수있는시기를 결정합니다.

보조 규제 법적 행위로 다음 사항에 유의해야 합니다.

2011년 6월 29일 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 624n;
1997년 4월 23일자 러시아 연방 보건부의 지침 N 01-97.

출산휴가를

임산부에게 가장 큰 관심사는 출산 휴가입니다. 근로자가 직장을 떠나 출산 준비를 할 수 있을 때. 이러한 규범은 러시아 연방 노동법에 정의되어 있습니다.

또한 법률은 그러한 휴가를 얻기 위한 특정 절차에 대해 설명합니다. 이를 위해 직원은 일련의 문서를 제출해야 합니다.

이 데이터를 기반으로 고용주는 휴가 부여 명령을 준비합니다.

그런 다음 지불이 임산부에게 이루어집니다. 임신한 직원은 전체 기간 동안 한 번 돈을 받습니다.

몇 주?

여성이 출산 휴가를 갈 것인지는 한 가지 상황에 따라 다릅니다. 즉, 다태 임신 여부입니다.

일반적으로 한 명의 아기를 출산할 예정인 직원의 경우 계획된 출생일 70일 전에 휴가를 부여하고 그 이후에는 70일 동안 휴가를 받습니다.
예를 들어 특정 시간 10일 전과 같이 사전에 출산이 발생한 경우 이 기간은 출산 후 기간에 자동으로 추가됩니다.

어쨌든 기간은 140일입니다.

용어 산후 휴가출산이 복잡한 경우 증가할 수 있습니다. 이 경우 여성에게 추가 16일이 주어집니다.

쌍둥이와 함께

여러 번 임신 한 여성은 출산 84 일 전에 더 일찍 법령을 발표 할 권리가 있습니다. 그녀는 그에 상응하는 더 많은 수당을 받게 될 것입니다.

이러한 직원에게는 출산 후 연장 휴가도 제공됩니다. 70일이 아니라 110일입니다.

등록 절차

따라서 30주(다태임신의 경우 28세)에 여성이 산전 진료소... 이 문서는 작업장에서 제출됩니다.

직원이 아르바이트를 하는 경우 적절한 양의 병가를 받아야 합니다.

휴가는 임산부를 기준으로 발행됩니다. 이 문서는 임산부가 직접 작성하고 서명합니다.

입법 수준에서 이 신청서를 처리하기 위한 통합 절차가 승인되지 않았습니다. 일반적으로 이러한 문서는 직원이 텍스트를 공식화하는 데 도움이되는 인사 부서 직원의 참여로 작성됩니다.

신청서에는 직원의 결근 사유와 기간을 명시해야 합니다. 병가는 출산 휴가 일수를 결정합니다.

이 응용 프로그램은 출산 수당을 계산하고 지불해야 한다는 요구 사항을 나타냅니다.

제출된 문서를 기준으로 주문이 발행됩니다. 등록 순간부터 임산부는 일정 기간 동안 노동 기능 수행에서 해방됩니다.

필요한 서류

출산 휴가를 완전히 떠나려면 아이가 태어나기 전과 아기가 태어난 후에 수집해야합니다. 첫 번째 경우에는 출산 휴가가 발행되고 두 번째 경우에는 육아를 위해 발행됩니다.

먼저 다음 데이터를 수집해야 합니다.

일할 수없는 전체 기간 동안의 병가;
휴가 신청서;
자금 이체를 위한 은행 계좌 또는 카드 번호;
임신 초기의 등록 증명서(있는 경우);
여성이 다른 고용주에 고용된 경우 지난 2년 동안의 소득 증명서.

출산 휴가는 이러한 문서를 기반으로 발행됩니다. 아기를 낳고 쉬는 날이 지나면 육아휴직을 해야 합니다.

이를 위해서는 다음과 같은 조치가 필요합니다.

신분증;
아동(아동)의 출생 증명서 사본;
성명;
자금 이체를 위한 은행 계좌 번호.

지원서는 언제 작성하나요?

신청서는 여성이 근로 무능력 증명서를 받은 후 작성해야 합니다.

이러한 유형의 휴가에 대한 권리 행사에 대한 객관적인 이유가 있음을 증언하는 것은이 문서입니다. 근로 무능력 증명서는 신청서에 첨부됩니다.

휴가 시작일은 근로자의 임신 30주 또는 다태임신 28주와 동일합니다.

주문하다

직원이 신청서와 필요한 서류를 제출하면 노동 기능을 수행하는 기업의 장이 명령을 내립니다.

출산 휴가, 직원에 대한 정보 및 그녀로 인한 지불에 대한 정보를 제공하라는 명령을 지정합니다.

명령은 조직 장이 서명하고 날짜는 근로자가 출산 휴가를 보낼 때 내려집니다.

직원은 서명에 대한 문서를 숙지해야 합니다.

허용된 지불 및 혜택

출산 휴가 기간 동안 여성은 다음 지불의 소유자가 될 수 있습니다.

출산 수당;
아기가 태어날 때 일회성 지불;
여성이 임신 초기에 등록되었다는 사실에 대한 수당;
육아수당.

혜택받는 영상에서

신청 및 전화는 연중무휴로 접수됩니다..

공식 법률에 없는 '출산휴가'라는 용어는 육아와 관련된 업무를 하지 않는 기간을 지칭하는 데 사용됩니다. 자손이 태어나기 전후에 여성은 국가로부터 일시적으로 전문적인 의무를 수행하지 않고 가족에 헌신하면서 서비스 기간을 잃지 않거나 재정 지원을 박탈당하지 않을 기회를 얻습니다. 모든 일하는 여성이 이러한 유형의 휴가가 공식화되는 방법을 아는 것이 유용합니다. 대부분의 여성은 일생에 한 번 이상, 종종 반복적으로 직면해야 합니다. 너무 자주 배열되는 "나머지"의 뉘앙스는 인사 서비스 직원에게도 중요합니다.

법령 - 휴가 단지

지속적인 전문 용어 "출산 휴가"에는 실제로 두 가지 다른 휴가가 있으며 공통된 특징은 자녀의 외모와 관련이 있다는 것입니다.

출산 휴가
1.5세 또는 3세 이하의 아동을 돌봐야 할 필요와 관련된 휴가.

법령의 구성 요소:

다른 기반을 가지고 있습니다.
별도로 발행되며 각각 고유한 방식으로 발행됩니다.
다양한 기간;
고용주와 국가 사이에 지불이 다릅니다.

소문은 그들을 공통의 "출산 휴가"로 통합했습니다. 실제로 대부분의 경우 그들은 차례로 가고 그들 사이에 휴식이 없기 때문입니다.

참조!법적으로 미래의 모성과 관련된 휴가 권리는 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 노동법 255-256. 특별하고 선임 순위긴 법령은 중단되지 않습니다.

누가 출산 휴가를받을 자격이 있습니까?

노동법은 일하는 여성에게 출산 휴가를 갈 권리, 즉 다음을 설정합니다.

고용 계약을 체결 한 직원 (경력은 중요하지 않음)
공식 실업 상태로 고용 서비스에 등록됨
풀 타임 학생;
군 복무 중인 여성;
군사 기관의 여성 민간인.

노트!이 휴가에 지급되는 일부 유형의 혜택은 모든 사람에게 제공되며 일부는 공식적으로 고용된 임산부에게만 제공됩니다.

타이밍은 모성에서 중요한 문제입니다

출산 휴가 기간과 휴가 시간을 설정할 때 법률은 출산의 자연스러운 리듬뿐만 아니라 관련 법적 행위에 반영되는 주요 임산부 의사의 결론에 따라 결정됩니다.

법령을 구성하는 각 유형의 휴가는 타이밍 측면에서 고유한 특성을 가지고 있습니다.

출산휴가(출산휴가)

출산을 앞둔 마지막 몇 달 동안은 산모에게 힘든 일이 닥치며, 때로는 일상적인 업무 능력을 넘어서는 경우도 있고, 직장까지 가는 길이기도 합니다. 국가는 그녀에게 일시적으로 장애가 있는 것으로 간주될 수 있는 기회, 즉 산전 및 산후 기간 동안 병가를 발행할 수 있는 기회를 제공합니다. 이 기간의 기간은 다릅니다.

예정된 출생 전에 여성은 달력에 따라 70일 동안 휴식을 취할 수 있습니다.
출산 후 병가는 출산이 정상이면 70 일 동안 계속되고 86 일 동안 - 복잡한 출산 상황 (특히 제왕 절개)이있는 경우;
한 명의 아기가 태어날 것으로 예상되지 않지만 한 번에 여러 명이면 행복한 엄마는 2 주 더 일찍 쉴 수 있습니다. 태아 기간은 84 일이됩니다.
출산 후 쌍둥이 이상 자녀를 둔 부모는 110일의 유급 병가를 받을 자격이 있습니다.
이 용어의 카운트다운은 30주에 정상 임신에서 발생하는 산전 진료소에서 병가 발급으로 시작하고 28주에 다태 임신으로 시작됩니다.

주목!휴가의 기준이 되는 예상 날짜에 예상치 못한 불일치가 있는 경우(예: 여성이 출산한 경우 미리, 이전되거나 잘못 계산된 재태 연령), 휴가 기간은 변경되지 않습니다. 그것을 연장하려면 새로운 병가와 기본적으로 추가 휴가가 필요합니다.

입양 시 어린 아이(최대 3개월), 여성도 BiR에서 제공하는 것과 유사하게 휴가를 떠날 자격이 있습니다.

임산부를위한 지침 : BiR에서 휴가를 보내는 방법

30주(또는 1명 이상의 아기가 예상되는 경우 28주)의 기간 동안 임산부는 산전 진료소 의사로부터 근로 무능력 진단서를 받고 관리자로부터 이를 확인합니다.
임신한 직원이 자신의 손으로 고용주에게 편지를 씁니다. 이 문서에는 향후 결근 사유(BIR)와 병가에 대해 계산된 기간이 명시되어야 합니다. 적절한 혜택을 계산하기 위해 요청에 단락을 즉시 추가하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 별도로 처리해야 합니다.
인사 부서는 신청서 및 병가를 기반으로 이러한 유형의 휴가 제공 명령을 작성합니다. 임산부는 명령에 지정된 날짜부터 노동 문제에서 완전히 자유롭습니다.

또한 다음 서류를 준비해야 합니다.

신분증 사본;
지난 2년 동안의 소득에 대한 회계 부서의 증명서;
은행 계좌 번호 또는 플라스틱 카드(혜택 양도용);
여성이 12주 기간 이전에 등록되었다는 LCD의 증명서( 조기 생산계정에 추가 지불이 이루어집니다).

1.5세 또는 3세 이하의 아기를 돌보기 위해 맡기십시오.

출산 후 휴가가 만료되기 전에 아이가 태어난 후 작성됩니다. 첫 번째 휴가는 부드럽게 두 번째 휴가로 바뀝니다.

중요한!이러한 유형의 휴가는 첫 번째와 달리 자녀의 어머니뿐만 아니라 아버지, 친척, 보호자, 자녀의 가족을 위한 선택 등 그를 돌볼 모든 사람에게도 발급될 수 있습니다. 어머니가 아기가 나타난 후 노동 활동을 재개하면 가능합니다.

이 휴가에 대한 노동 보장:

"사전 비밀"작업량으로 작업장 보존;
월별 "고용주" 보상 지불;
은퇴 경험에서 자녀를 돌보는 첫 1.5 년을 설명합니다.
출근하기 전에 해고 불가능.

귀하의 정보를 위해! 1.5년과 3년의 휴가차이는 단지 사용자로부터의 월수당과 퇴직경험의 차이다. 아니다 다른 유형휴가 및 하나는 1회 발행되며, 이는 아동이 3세가 되기 전에 편리한 시간에 완료할 수 있습니다.

문서화

어머니 또는 기타 공식적으로 고용된 가까운 사람이 고용주에게 서면 신청서를 제출합니다(여기에는 2 월별 지불- 혜택 및 보상).
아기의 출생 증명서를 제공합니다.
어머니가 휴가를 사용하지 않는 경우 출산 휴가에 대한 권리를 사용하지 않는다는 증명서가 필요합니다.
인사 부서의 주문 등록 (신청자가 사본을받습니다).

중요한 정보! 2개의 출산휴가를 동시에 발행할 수 없습니다. 법령이 끝나기 전에 여성이 두 번째로 가면 두 주문의 날짜가 겹치지 않아야합니다. 이러한 상황에서 여성이 계속해서 고용주로부터 보상을 받는 것보다 BIR 수당을 신청하는 것이 재정적으로 더 유리합니다. 따라서 일하기위한 신청서를 작성한 다음 두 번째 임신 및 출산을위한 새 휴가를 작성하는 것이 좋습니다.

입양아동의 경우 친족과 동일하게 양육휴가를 부여한다.

임신은 여성의 인생에서 좋은 시기이지만 동시에 고용주에게는 골칫거리입니다. 관리자는 출산 및 급여를 계산하는 방법, 이전해야 하는 시간 및 수당 금액에 영향을 주는 요소를 알고 있어야 합니다. 출산 휴가를 자세히 고려하고 출산 휴가 계산 기능과 이전 순서를 분석합시다.

일상 생활에서 출산 휴가는 일반적으로 전체 기간이라고하며 여성은 아이를 낳고 낳고 3 세가 될 때까지 돌보기 위해 직장에서 해고됩니다. 그러나 법안은이 개념을 (근거 - 러시아 노동법 제 255 조) 및 (근거 - 러시아 연방 노동법 제 256 조)의 두 부분으로 나눴습니다. 육아에 대한 월간 사회비는 평균 소득의 40%로 안정적이지만 출산 수당 계산은 나름의 특징이 있다.

출산 수당 계산

출산 수당을 올바르게 계산하려면 법률에 의해 설정된 절차를 살펴 보겠습니다. 우선, 일회성 출산 수당을 계산해야 하는 기간은 140일, 다태 임신의 경우 194일, 난산의 경우 156일이라는 점에 유의합니다. 이 모든 것이 Art에 반영됩니다. 연방법 255-FZ의 10. 또한 여성이 이미 태어난 아이를 돌보기 위해 휴가를 내고 다음 아이를 낳을 계획이라면 두 가지 혜택 중 한 가지만 선택하면 된다고 한다.

출산휴가일시금을 산정해야 하는 기간은 140일이다.

출산 수당은 여성에게 급여의 100%를 지급합니다. 그녀의 공식 업무 경험이 어느 정도 영향을 미칠 수 있습니다. 6 개월 미만이면 최저 임금에 대한 비율 - 최저 임금 (2018 년에는 9489 루블)이 평균 월 소득의 지표로 사용되며 계수도 고려됩니다.

출산 수당의 일반적인 정의 공식에는 3가지 값이 포함됩니다.

지난 2년 동안의 직원 소득(예를 들어 계산이 2018년인 경우 2016년과 2017년이 사용됨).
이 기간의 일 수(연도가 윤년인 경우 730일 또는 731일).
계산에 필요한 출산 일수(140, 156, 184).

혜택 계산 규칙

혜택 계산에는 특정 제한 사항과 규칙이 있습니다. Art의 조항 3.2에 따르면. 연방법 255-FZ의 14에 따르면 출산 휴가를 떠나는 직원의 연간 평균 수입은 보험료 계산 기준의 최대 금액보다 높을 수 없습니다. 2018년에 이 금액은 815,000루블로 설정되어 있지만 이전 2년을 기준으로 출산휴가 금액을 계산해야 하므로 그 한도를 알아야 합니다.

2017 년 보험료 계산을위한 최대 기준은 755,000 루블이었고 2016 년에는 718,000 루블이었습니다. 2018년 출산 수당을 계산할 때 이러한 금액을 고려해야 합니다.

최대 혜택 금액: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493루블 15코펙. 2018년의 최소 허용량은 (7,500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675루블 40코펙입니다.

출산 휴가 계산을위한 계산기는 기업에서 독립적으로 프로그래밍하거나 (예 : Microsoft Excel에서) 수동으로 지불을 결정할 수 있습니다.

이전 2년 동안의 소득에는 출산 전 병가와 수령한 소득에 대해 법정 보험료가 부과되지 않은 기타 기간에 대한 지급금이 포함되지 않습니다. 직원이 계산에 필요한 이전 2년 동안 출산 휴가를 사용한 경우 회계 연도 중 하나 또는 둘 모두를 이전 연도로 완전히 대체할 수 있습니다. 이런 식으로 그녀는 혜택 금액을 늘릴 수 있습니다. 즉,이 경우 그녀는 출산 휴가가 계산되는 연도를 선택할 권리가 있습니다.

위에서 언급했듯이 직원의 연공서열은 출산 수당 금액에 영향을 줄 수 있습니다. 직원이 1년 근무한 경우 고용주는 어떻게 해야 합니까? 이 규칙은 공식적으로 고용된 모든 여성에게 동일하므로 청구 기간도 이전 2년이 됩니다. 이 경우 실제로 작업한 시간은 이전 시간에 해당합니다. 역년, 평균 수입의 100% 금액(예: 해당 연도의 마지막 5개월)에 대해 계산하고 나머지 월(이 예에서는 19개월이 있음) 동안 수입은 최저 임금으로 설정됩니다.

직원의 연공서열은 출산 수당 금액에 영향을 미칠 수 있습니다. 공식적으로 고용된 모든 여성에게 적용되는 규칙은 동일합니다.

동시에 출산 달력은 직원마다 다르지만 급여 자체는 동일한 공식에 따라 계산됩니다.

출산은 어때?

임신이 30 주가 되 자마자 산전 진료소에서 산부인과 의사는 병가를 작성합니다. 출산 수당이 지급되는 날짜를 나타냅니다.

직원은 다음 문서를 회계 부서 또는 인사 부서에 제출해야 합니다.

임신 및 출산에 대한 장애 증명서.
해당되는 경우 조기 등록 증명서(임신 근로자를 위한 추가 일시금 지급 시 필요).
무료 형식의 자체 응용 프로그램. 샘플을 볼 수 있습니다.
노동부 명령 No. 182n이 정한 양식에 따라 지난 2년간 받은 실제 소득 증명서. 직원이 최근 2년 동안 다른 회사에서 근무한 경우 제공됩니다.

출산 휴가는 Art에 따라 일반적인 절차에 따라 지급됩니다. 연방법 255-FZ의 15. 근로자로부터 문서를 받은 날로부터 10일 이내에 급여의 산정 및 지급이 이루어지며 급여가 지급되는 익일에 지급됩니다. Art에 따르면 고용주 위반에 대한 지불 기한을 준수해야합니다. 러시아 노동법 236은 벌금을 지불해야합니다. 연체료에 대한 할증료는 각 연체일에 대해 중앙은행이 정한 재융자율의 1/300입니다.

고용주가 출산 수당을 처방하고 지급합니다. 국가는 Art에 명시된 바와 같이 고용주가 지불 한 자금을 보상합니다. 연방법 81-FZ의 4. 사회 보장 기금의 직원은 이 기금을 10일 이내에 고용주의 계좌로 이체합니다. 그건 그렇고, 출산 수당에 세금이 부과됩니다 (러시아 연방 세법 217 조).

출산 수당은 세금 공제 대상입니다.

추가 지불

기본 병가 수당 외에도 출산 휴가를 사용하는 직원은 다음과 같은 추가 수당을 받을 수 있습니다.

1. 일시불.

고정되어 있으며 연간 색인을 고려하여 설정되며 2017년 2월 1일까지 15382 루블 17 코펙입니다. 일회성 지불은 부모 중 한 명에게만 이루어집니다. 이를 받으려면 자녀의 출생 증명서, 지불을 요구하는 부모의 신청서 및 두 번째 부모가 이 지불을 받지 않았고 계획하지 않는다는 증명서를 고용주에게 제공해야 합니다.

2. 산전 진료소의 조기 등록 비용.

임신 12주가 이 지급금을 받기 위해 등록해야 하는 임계값입니다. 2017년 2월 1일까지 576루블 83코펙이며 출산수당과 동시에 지급된다. 일회성 지불을 받으려면 직원이 산전 진료소에서 적절한 증명서를 회계 부서에 제공해야 합니다.

30주 이후에 임신한 여성이 계속 일을 하고 급여가 남아 있는 경우에도 주요 수당과 추가 수당이 지급되어야 합니다. 다만, 출산휴가가 육아휴직으로 전환되는 순간부터 여성이 아르바이트를 하거나 재택근무를 하는 경우에만 월 사회수당을 지급한다().

직원이 30주 후에도 계속 일하고 급여를 받는 경우에도 급여를 받아야 합니다.

일부 절차

휴가를 가기 전, 출산 직후 또는 출산 후 3년이 지난 후 직원은 원하는 경우 휴가를 떠날 권리가 있지만 업무 경험은 상황에 영향을 미치지 않습니다(). 일부 여성은 육아휴직을 하고 140일이 지나면 육아휴직을 하게 되어 경제적 여건이 조금 안정되기 때문이다.

임산부 또는 3세 미만의 어린이를 돌보는 여성은 금지되어 있습니다. 아트를 기반으로 합니다. 러시아 노동법 261조에 따르면, 해고는 임산부와 합의한 경우에만 가능하지만 출산 순간까지 또는 언제든지 그녀의 주도로 연장됩니다. 그럼에도 불구하고 고용 계약이 해지되면 여성은 계산된 보상을 받을 자격이 있습니다. 그녀는 이전 기간의 다음 휴가에 대해 돈을받을 권리가 있습니다.

출산 수당은 이제 곧 엄마가 되는 공식 고용된 모든 여성에게 지급됩니다. 그들은 지난 2년 동안 그녀의 평균 수입의 100%를 나타냅니다. 관리자는 그녀에게 용돈을 지불해야하지만 자신의 주머니가 아니라 사회 보험 기금의 기금에서 지불해야합니다. 모든 지불 지연은 법으로 "처벌" 가능하므로 직무 수행에 주의해야 합니다.

출산 휴가는 일반적으로 일하는 여성에게 출산 전후 일정 기간 동안 부여되는 휴가라고합니다. 공식적으로는 출산 휴가라고합니다. 휴식의 권리는 입법부에서 여성에게 주어지며 고용주가 무시할 수 없습니다. 조만간 모든 임산부는 오랫동안 기다려온 휴가가 시작되고 며칠 후에 직장으로 돌아가야하는지 이해하기 위해 출산 휴가가 얼마나 오래 지속되는지 궁금해하기 시작합니다.

출산휴가는 얼마나 되나요?

법령은 에서 시작되는 것으로 여겨진다. 나중 날짜여성이 일을 재개하기로 결정하면 종료됩니다. 이것은 부분적으로 사실이지만 부분적으로만 그렇습니다. 실제로 출산 휴가는 일반적으로 임신 30주차부터 공식적으로 시작되어 출산 후 일정 일수에 종료됩니다. 법령이 끝나면 육아휴직이 시작되는데, 이는 종종 출산 휴가의 일부로 잘못 간주됩니다. 우리는 그것에 대해 조금 후에 이야기 할 것이지만 지금은 출산 휴가가 얼마나 오래 지속되는지, 어떻게 지급되는지, 어떤 상황에서 기간이 다를 수 있는지 알아낼 것입니다.

법에 따르면 일하는 여성은 출산 예정일 70일 전에 임신과 출산을 이유로 일시적으로 노동을 중단할 권리가 있다. 출산 후 같은 수의 휴식을 취해야 합니다. 동시에 새로 태어난 엄마의 직장은 할당 된 상태로 유지됩니다. 즉, 출산 휴가가 끝난 후에도 언제든지 일할 권리가 있습니다. 또한 러시아 연방 노동법은 다태 임신 또는 복잡한 출산과 관련된 상황을 제공합니다.

따라서 출산 휴식 기간은 다음과 같을 수 있습니다.

140일(여성이 한 명의 자녀를 임신하고 합병증 없이 출산한 경우);
156일(분만 중 또는 출산 후에 합병증이 발생한 경우)
194일(2명 이상의 자녀를 낳고 출산한 경우).

임산부는 출산 휴가를 갈 때 의무적으로 보험금을 받을 자격이 있습니다. 이는 일하는 여성뿐만 아니라 여대생, 군입대 여성, 회사(기업) 청산으로 해고된 여성에게도 해당된다. 오늘날 법에 따라 지불은 법령 날짜 이전 2 년 동안 임산부가 가진 소득을 기준으로 계산됩니다. 그러나 실직 중인 임산부의 경우 출산 수당이 제공되지 않습니다.

출산 휴가 기간 변경

실제로 출산 휴가 기간은 러시아 노동법에서 가정하는 것보다 다소 짧습니다. 휴가에 대한 지불을받을 권리를 부여하는 병가는 다음에서 발행된다는 것을 이해해야합니다. 다른 시간... 러시아 연방 노동법에 따르면 첫 번째 문서는 여성이 산전 진료소에서 30 주 동안 받고 두 번째 문서는 출산 병원에서 아이를 낳은 후입니다. 출산이 예정일보다 빨랐다면 이로 인해 산후 휴식 기간이 늘어나지 않는다.

종종 여성 스스로가 임신 30주보다 조금 더 오래 일할 수 있다고 판단하고 병가가 주어졌을 때 출산 휴가를 거부하는 상황이 있습니다. 물론 산부인과 의사는 병가 날짜를 변경하지 않을 것입니다. 그녀는 그렇게 할 권리가 없기 때문입니다. 그러나 여성은 여전히 법령이 실제로 조금 후에 시작될 것이라는 고용주와 동의할 수 있습니다. 이 경우 휴식시간은 임산부가 신청서를 작성한 날부터 기산합니다. 동시에, 그녀는 이 경우 출산 기간이 줄어들기 때문에 보험료가 더 적을 것임을 이해해야 합니다. 발행된 병가에 표시된 법령의 법적 시작 날짜 이후에 근무한 일수는 평소와 같이 청구됩니다. 노동 활동... 산후 휴식을 희생하여 산전 휴식의 손실된 부분을 보상하는 것은 불가능합니다.

여성은 법령을 다음 유급 휴가와 결합하면 조금 더 일찍 휴가를 갈 수 있습니다. 70일의 산전 휴식에 14일 또는 28일의 휴가가 추가되는 것으로 나타났습니다. 또한 어려운 임신으로 임산부는 필요에 따라 며칠 동안 병가를 가질 권리가 있습니다. 따라서 많은 임산부는 몸이 좋지 않을 때 먼저 병가를 낸 다음 즉시 출산 휴가를 가는 것을 선호합니다. 어디에서 병가여전히 2이며 첫 번째 문서에 대한 지불은 출산 수당에 포함되지 않습니다. 법령의 산후 부분은 어떤 경우에도 축소 될 수 없습니다.

아이를 돌보는 휴일

이미 언급했듯이 법령이 끝나면 육아 휴직이 시작됩니다. 우리나라에서는 아기가 3 세가 될 때까지 지속됩니다. 이 기간 동안 여성은 여전히 직업을 유지하며 언제든지 출근할 수 있습니다.

육아휴직은 출산휴가와 달리 병가가 필요하지 않습니다. 신청서를 작성하고 기타 문서(자녀의 출생 증명서, 증명서, 통합 문서에서 발췌한 것 등)를 제공하기만 하면 됩니다.

사회 보험 서비스의 경우 아기를 돌보는 기간을 일반적으로 2 개의 간격으로 나눕니다. 하나는 출생에서 1.5 년까지 지속되고 두 번째는 1.5에서 3 년까지 지속됩니다. 보험료는 첫 번째 단계에서만 지불해야 합니다. 아기가 한 살이 된 후에는 더 이상 수당이 양도되지 않습니다. 앞으로 젊은 어머니는 보상 (한 달에 50 루블) 만받을 수 있습니다.

연차유급휴가를 사용하여 육아기간을 연장할 수 있습니다. 여성이 법령 전에 휴가를 가지 않으면 가능합니다.

출산 휴가는 어머니 자신만 사용할 수 있으며 아버지, 할머니, 할아버지, 심지어는 이모와 삼촌까지 다른 가족 구성원은 자녀를 돌보고 혜택을 받을 권리가 있습니다. 아이가 3세가 될 때까지 공식적으로 휴식을 취할 수 있습니다. 일반적으로이 옵션은 어머니가 아닌 다른 가족 구성원이 3 세 미만의 아기를 돌보기 위해 휴가를내는 것이 더 유리한 경우에 선택됩니다. 수당이 40 %라는 사실을 고려합니다. 평균 수입. 산모가 임신 전 아무데도 일하지 않았다면 최저임금을 기준으로 수당을 산정한다.

그건 그렇고, 몇 년 전에 최대 육아 휴가 기간이 4.5 년이 될 수 있다는 법이 통과되었습니다. 이것은 동시에 3 명의 자녀를 양육하는 여성에게 적용됩니다 (소위 "법령에서 법령으로"상황). 이 경우 어머니는 각 어린이가 1.5 세가 될 때까지 집에있을 수 있습니다. 4.5년 동안 그녀의 직업은 유지되며 이 기간이 지나면 고용주는 이전 비율로 직원을 수락해야 합니다. 수정 사항은 아기를 돌보는 책임을 다른 친척에게 이전 할 가능성에 영향을 미치지 않았습니다. 여전히 이에 대한 모든 이유가 있습니다.

무엇을 위해 출산을 앞둔 엄마이 모든 지식? 그녀가 어떤 권리를 가지고 있는지에 대한 아이디어가 있으면 여성은 휴가 기간을 올바르게 계산할 수있을뿐만 아니라 필요한 경우 고용주에게 자신이 옳다는 것을 증명할 수 있습니다.