출산 수당. 출산 휴가 및 출산 수당: 어떻게, 어디서, 얼마? 산후 육아휴직

워킹맘에게는 출산휴가와 육아휴직 두 가지가 있습니다.

두 법령은 지불 기간과 금액이 다릅니다.

출산 휴가를 가는 데 얼마나 걸립니까?

임신 선고는 산부인과 의사가 임신 30주차에 근로 불능 증명서를 작성하는 순간부터 시작됩니다. 종료일을 결정하려면 첫 번째 휴무일에 140일을 더 추가합니다.

이 기간이 끝난 다음 날을 이미 육아휴직이라고 하며 일하는 여성이 마음대로 사용할 수 있다.

쌍둥이나 세쌍둥이가 예상되는 경우 병가는 2주 더 일찍, 즉 임신 28주에 발급되며 194일 후에만 병가가 닫힙니다.

출산이 복잡한 경우 분만 중인 여성에게 16일 동안의 또 다른 병가가 발급되며, 이는 규정된 140일이 종료된 직후 요청에 따라 제공될 수 있습니다.

나중에 BiR에서 휴가를 갈 수 있습니까?

출산 휴가의 확립 된 기간은 임신 30 주이지만 필요한 경우 여성이 38 주까지 휴가를 갈 수 있습니다.

임산부를위한 절차는 동일합니다. 병가를 받아야합니다. 산전 진료소임산부가 출산 휴가를 갈 때 신청서와 함께 고용주에게 제출하십시오.

출산 휴가는 이동하지 않으며 나중에 사용할 수 없습니다. 출산 70일 전에 시작하여 출산 후 70일에 종료됩니다.따라서 고용주는 여성에게 140일이 아니라 나머지 기간 동안 휴가를 발급합니다.

법령이 제정될 때까지 여성은 계속 일을 하고 급여를 받을 것입니다.

법령은 얼마나 오래 지속됩니까?

"일광 절약" 시간의 총량은 140일입니다: 아이가 태어나기 70일 전과 출생 후 70일.

산모가 쌍둥이나 세쌍둥이를 잉태하면 194일(임신일수 84일, 산후 110일), 출산이 복잡하면 '임신일수' 70일, 산후일수 70일(총 156일)에 16일을 더한다. .

아기가 할당 된 70 일보다 일찍 태어난 경우 미사용 일수가 산후 기간에 추가됩니다.

휴가 기간은 법률 No. 255-FZ의 10조 및 11조 규칙에서 확인할 수 있습니다.

등록을 위한 특별한 경우

조산의 경우 - 임신 30주 이전의 경우 156일 동안의 출산 기간이 완전히 부여됩니다. 정상적인 임신으로 아기가 사망하거나 일주일 이내에 사망하더라도 휴가는 여전히 156일까지 연장됩니다.

방사능 오염 지역에 거주하는 임산부에게도 156일의 병가가 부여됩니다.

감염 지역에 거주하거나 일한 여성은 160일(90일은 산전 기간)로 연장됩니다.

칙령 전에 떠나다

임산부는 출산휴가 전 연차휴가를 사용할 수 있으며, 해당 연도의 미사용 휴가를 조건으로 합니다.

여성이 미리 휴가를 내고 출산휴가를 나가면 그만둔 채 요즘 일을 하지 않으면 휴가비가 차감된다.

출산휴가 후 퇴사

여성은 휴가 후 또는 예정보다 일찍 공식 업무로 돌아갈 수 있습니다.

그녀에게는 몇 가지 옵션이 있습니다.

3년 육아 후 직장 복귀
출산 휴가를 끝내고 풀 타임으로 직장에 복귀하십시오.
공식적으로 휴가를 중단하지 말고 아르바이트 또는 재택 근무로 복귀하십시오.

법령에서 반환하는 신청서를 작성할 필요가 없습니다. 고용주에게 경고하는 것으로 충분합니다.

법령 동안 누적 된 연차입니까?

연간정기유급휴가를 계산하기 위한 근속기간에는 출산법령이 포함되며, 3세 미만 아동을 돌보기 위한 휴가는 포함되지 않습니다. 이것은 Art의 Part 2에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 121조.

여성은 법령 직후에만 연간 휴식 권리를 사용할 수 있습니다.

그렇게 하지 않으면 일정에 따라 일반적으로 한 달 동안 휴가를 받을 수 있습니다.

등록 서류

에게 휴무일고용주는 다음 문서를 제공해야 합니다.

BiR에 따른 근로 무능력 증명서. 임신 30주차에 의사가 발급합니다.
... 퇴사 후 6개월 이내에 제출할 수 있습니다.
~의 증명서 조기 생산임산부는 최대 12주 동안 등록됩니다. 병가와 동시에 클리닉에서 퇴원합니다.
조기 등록에 대한 지불 수령 신청서.

성명

신청서에 정해진 형식은 없으며 자유 형식으로 작성되지만 특정 규칙이 준수됩니다.

신청서 텍스트에서 "명령"또는 "출산 휴가"라는 단어 대신 "출산 휴가"또는 "육아"를 작성해야합니다.
휴가 기간은 병가에 표시된 데이터와 일치해야 합니다.
신청서에 병가의 시리즈와 수를 표시해야합니다.

임산부가 출산 휴가 신청서를 작성하지 않으면 고용주가 직원에게 휴가를 보내지 않았기 때문에 혜택을받을 수 없습니다. 여성은 계속해서 급여를 받을 것이며, 이는 급여를 받을 권리를 부여하지 않습니다.

따라서 법령에 대한 신청서를 작성하는 것이 좋습니다.

BiR에서의 휴가를 위한 샘플 신청서

주문하다

서류 접수 후 여성이 근무하는 조직의 인사부서에서 주문을 준비합니다.

조직의 이름
문서의 날짜 및 번호
신청자의 성명, 직원 번호, 직위 및 구조 단위
휴가 유형;
원인;
시작 및 종료 날짜
머리의 전체 이름과 서명.

출산 휴가 직원을위한 샘플 주문

출산 수당은 신청서 제출 후 10일 이내에 즉시 전액을 계산합니다. 금액은 사회보험기금에서 지급하며 최근 2년간의 평균 소득에 따라 계산됩니다.

여성의 경력이 6개월 미만인 경우에는 최저임금에 따라 임신 및 출산에 필요한 비용을 산정합니다.

고용주가 출산 휴가 제공을 거부합니다.

고용주는 임신한 직원을 해고할 권리가 없으며 적절한 휴가를 제공해야 합니다. 그가 이 권리를 거부한다면, 그 여자는 법정에 가야 합니다. 그들은 그곳에서 그녀를 지원할 것입니다.

여성이 자신의 자유 의지에 따라 직장을 그만두면 근로자를 위한 혜택을 받을 권리가 박탈됩니다. 따라서 고용주가 직원에게 그러한 진술을 작성하도록 요구하면 이에 동의할 필요가 없습니다.

법령 계산의 변경

2019 년 법령은 이전과 동일한 규칙에 따라 계산됩니다.

그러나 청구 기간의 연도, 최대 계정 지불 금액 및 최저 임금과 같은 일부 계산 지표가 변경되었습니다.

출산 수당은 주문서에 명시된 전체 기간 동안 지급됩니다. 일시불은 신청서에 기재된 은행 계좌로 입금됩니다.

혜택 계산

SZ = OZ / (731 - ID);

DV = SZ × DD;

SZ- 평균 일일 급여;

온스- 지난 2년 동안의 총 수입

731 - 청구 기간 2018-2019의 달력 일수

ID- 제외일 : 휴가, 병가, 출장

DV - 출산 수당;

DD- 병가에 따른 법령의 날.

직원의 수입이 너무 적거나 보험 경험이 6 개월 미만인 경우 17,479.73 루블 인 최저 임금의 규모를 기준으로 일회성 혜택이 계산됩니다.

- 실업자의 경우 평균 월급의 40%: 3,277.45 루블. - 첫 번째는 6,284.65루블입니다. - 두 번째로.

출산휴가에서 출산휴가로

한 법령에서 다른 법령으로 넘어가려면 현재 법령을 중단하고 출산 휴가를 위한 새로운 신청서를 제출해야 합니다.

해임

출산 휴가 중에 여성은 자신의 자유 의지에 따라 직장을 그만 둘 수 있습니다.

법은 고용주의 주도에 의해서만 법령에 따라 임산부 및 여성과의 고용 계약 해지를 금지합니다 (러시아 연방 노동법 제 261 조).

해고 후 여성은 사회 보장에서 아동 수당을 받고 실업자에 대한 지불 금액은 3,142.33 루블로 고정됩니다. 첫 번째 및 6,284.65 루블. 두 번째.

산모가 고용센터에 실업자로 등록하면 실업급여가 청구되고 아동수당은 취소된다.

출산과 일을 동시에 얻을 수 있습니까?

출산 수당과 같이 병가 일수가 자동으로 감소되는 경우에만 가능합니다. 미사용 휴일에는 급여만 받습니다.

일부 고용주는 처음부터 임금과 혜택을 수용하고 지불합니다. 병가, 앞으로 140일 동안 여성의 요청에 따라.

육아휴직 종료 후에도 일하고 출산휴가를 받을 수 있지만, 단, 시간제 근로를 조건으로 정해진 1년 반까지 일할 수 있다. 그러면 육아수당과 급여는 일한 시간만큼만 지급된다.

마지막 업데이트 20.09.

출산 계산시 매년 최대 및 최소 보상 금액 만 변경됩니다. 동시에 기본 알고리즘과 원칙은 동일하게 유지됩니다.

이 기사는 2019년 및 2020년 출산 계산과 관련이 있습니다.

81-FZ "자녀가 있는 시민에 대한 주정부 혜택";
2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ의 연방법 "강제 사회 보험이 적용되는 시민의 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 제공"

실업자와 자영업자는 최소한의 요양수당을 받는다.

법에 따르면 임신과 출산과 같은 기간과 1년 반까지의 아이를 돌보는 것은 일하는 여성의 보험으로 간주됩니다. 여성이 급여 형태로 받은 수입의 일부는 아이를 낳을 때 상실됩니다. 국가는 지불 형태로 어머니에 대한 손실을 부분적으로 보상합니다.

출산 수당 계산 방법

출산 수당 금액은 출산 전 2년 동안의 직원 급여에 따라 다릅니다. 예를 들어, 여성이 2020년에 출산 또는 육아 휴직을 했다면 2018년과 2019년에 급여가 계산됩니다.

급여 금액을 결정하기 위해 2 년 동안 여성의 평균 일당이 계산됩니다. 이를 위해 총 급여를 730(일수)으로 나눕니다.

예를 들어 직원의 평균 급여는 36,000루블입니다. 그녀의 평균 일일 수입은 다음과 같습니다.
36,000 × 24: 730 = 1183.56 루블.

이 계산은 표준입니다. 다음 사항을 염두에 두어야 합니다.

2년의 일수는 일반적으로 730일이 되고, 고려된 연도 중 하나가 윤년이면 일수는 731일이 되고, 따라서 두 연도가 모두 윤년이면 732일이 됩니다.
평균 소득은 최소값보다 작아서는 안됩니다.
근로자의 총 경력이 6개월 미만인 경우 수당은 설정된 최저 임금에서 계산됩니다.
급여가 신청서로 계산되는 지역에서는 최저 급여에 포함됩니다.

사회 보험 기금에 대한 보험료가 부과된 지난 2년 동안의 소득에 대한 정보가 계산에 허용됩니다. 직원이 계산된 2년 중 1년, 1년 반 또는 1개월만 근무한 경우 모든 날짜가 동일하게 고려됩니다.

출산 수당 계산에 포함되지 않는 지불은 무엇입니까?

병가로 지불되는 질병 기간;
유급인 경우 장애 아동을 돌봐야 하기 때문에 일을 하지 않아도 됩니다.
임신 및 출산을 위한 병가 기간;
해당 날짜 및 기타 기간에 해당하는 경우 육아 휴가.

BiR 허용량 계산 절차

BI 수당의 구체적인 금액은 휴가 일수에 따라 결정됩니다. 일반적으로 140일이지만 예외가 있습니다.

베이스	출산 전일	일 후	총 일수
합병증 없는 임신과 출산	70	70	140
다태임신(쌍둥이, 세쌍둥이 등)		110	194
복잡한 출산	70	86	156
3개월까지의 아이 입양	-	그가 태어난 날부터 70	개별적으로
2명 이상의 자녀 입양	-	110	개별적으로

출산 수당의 규모는 평균 급여의 100%입니다. 이 규칙은 2011년 초부터 시행되었습니다. 평균 일일 수입에 병가에 표시된 일수인 140, 156 또는 194를 곱합니다. 예를 들어 직원의 평균 급여는 43,000 루블입니다. 그녀는 쌍둥이를 기대하며 휴가를 떠납니다. 그녀에 대한 수당 계산은 다음과 같습니다.

43,000 × 24: 730 × 194 또는 1,032,000: 730 × 194 = 274,257 루블.

받는 금액은 여성이 임신과 쌍둥이 출산을 위해 병가로 받는 돈이다.

BIR 휴가 이전 2년 동안의 여성이 소득이 없거나 최저 임금보다 낮으면 급여를 계산하기 위한 평균 소득은 휴가가 시작되는 날에 설정된 최저 임금과 동일하게 취합니다.

최대 1년 반까지의 간병비 계산

대부분의 경우 월 보육료는 월평균 급여의 40% 수준입니다. 계산 공식: 평균 수입에 30.4(월의 평균 일수에 해당)를 곱한 다음 계수 0.4(40%)를 곱합니다.

예를 들어, 한 여성은 한 달에 평균 25,000루블을 받았습니다. 다음 공식에 따라 혜택을 계산합니다.

(25,000 × 24): 730 × 30.4 × 0.4 또는 600,000: 730 × 30.4 × 0.4 = 9994.52 루블.

예외: 어머니 공공 서비스... 여성이 아팠던 모든 기간은 100%의 금액으로 그녀에게 지급됩니다. 그들은 계산에 완전히 포함됩니다. 또한 소득에는 보험료가 부과되지 않습니다. 법의 지배는 여성 계약 직원과 직원인 어머니와 아버지에게 적용됩니다.

형벌 제도;
경찰;
관세 서비스.

이러한 서비스를 대표하는 어머니는 최대 보장 혜택을 받습니다. 2018년에는 13,109루블입니다. 지역 계수에 의한 이 금액의 증가가 고려됩니다.

여성이 보험료를 납부한 여러 고용주에서 일했다면 여러 직장에 혜택을 신청할 수 있습니다. 그녀는 그들 중 하나를 위해 그녀의 손에 돈을 받게 될 것입니다.

최소 및 최대 혜택

출산 수당의 최저 금액은 최저 임금과 연결되어 있습니다.

최대 지급액은 전년도 보험료를 기준으로 산정됩니다.

2018년의 경우 보험 기반의 최대 크기는 815,000루블입니다.
2017 - 755,000 루블;
2016 - 718,000 루블;
2015 - 670,000 루블;
2014 - 624,000 루블.

2019년 보험 기반의 규모는 865,000루블입니다.

여성이 달리 명시하지 않는 한 이전 연도의 보험 기반이 사용됩니다. 2019년 최대 지급액은 다음과 같습니다.

RUB 301,095.20 140일의 휴가 동안;
RUB 335,506.08 156일 만에;
RUB 417,231.92 194일 만에.

2019년 만 1.5세 미만 아동의 보육수당 최저액:

첫 번째 어린이의 경우 4 512 루블;
두 번째 및 후속 어린이의 경우 6,554.89 루블.

최대 허용 한도는 26,152.27 루블입니다.

여성이 1.5세 미만의 2명, 3명 또는 그 이상의 자녀를 동시에 양육하는 경우 혜택이 합산되지만 평균 소득의 100%를 초과하지 않습니다.

출산 수당은 고용주가 지불하지만 여성은 FSS에서 전액 보상을받습니다. 시범 프로그램 ""이 시행되는 지역에서는 FSS가 비용을 지불합니다. 지불에는 개인 소득세 및 보험료가 적용되지 않습니다.

출산을 계산할 때 연도 바꾸기

다음 임신이 시작되기 전에 여성은 이미 간호 휴가 중일 수 있습니다. 출산 수당 계산을 위해 이러한 방식으로 수당이 증가하면 이전 1 또는 2 년을 다른 것으로 대체 할 권리가 있습니다. 이는 임의로 선택한 2년이 아니라 휴가 등록일 이전의 연도입니다.

예: 2018-2019년에 직원은 둘째 아이를 돌보기 위해 육아 휴직 중이었습니다. 2020년에는 임신과 출산으로 인해 휴가를 낸다. 이전 2018년과 2019년은 계산 중에 여성이 지불 금액에서 이기고 이것을 서면으로 명시한 경우에만 2016년과 2017년으로 대체할 수 있습니다.

온라인 계산기

직원은 출산 휴가를 사용합니다. 병가는 2019년 4월 10일에 시작하여 2019년 8월 27일에 끝납니다. 2017년과 2016년은 어머니의 요청에 따라 고려됩니다. 2 년 동안 27 일에서 17,500 루블을 뺀 양의 질병으로 인해 2 기간 동안 허용되지 않습니다. 703일 동안 생성된 일일 평균 수입입니다. 2017 년 월 수입은 2016 년 - 37,000 35,000 루블에 달했으며 20 %의 지역 계수가 고려됩니다. 아르바이트는 없었고, 보험 경력은 6개월 이상이었습니다.

임신 및 출산 금액을 계산하는 방법:

"초기 데이터"탭에서 휴가 유형을 선택하고 시간 간격을 입력하고 예상 연도를 표시하십시오.

제외 기간이 있는 경우 다음을 지정합니다.

"피벗 테이블" 탭으로 이동합니다. 연도별 월 소득 표시:

소득이 지역 계수의 적용을 받는지 여부와 그 규모를 확인하고 시간제 고용, 근속 기간(있는 경우)에 대한 정보를 표시합니다. 계산기는 2년 동안의 일수, 보험 기반 및 그 기준에 따라 일일 수입을 계산합니다.

"결과" 탭으로 이동합니다. 계산기에 금액이 표시됩니다.

보육 수당 금액 계산은 동일한 계획을 따르며 "초기 데이터"탭에서만 휴가 유형을 선택하고 두 번째 또는 첫 번째 자녀인지 여부를 표시해야합니다.

이러한 계산기의 도움으로 직원은 그녀로 인한 지불 금액을 독립적으로 결정할 수 있습니다.

첫 번째 자녀의 출산 계산 예

직원은 2019년 1월에 BBR 휴가의 시작을 알렸습니다. 휴식은 1월 25일에 시작하여 6월 13일에 끝납니다. 예상 연도는 2018년과 2017년이며 병가는 28일이며 2017년 수입은 76만 루블입니다. (기본 755,000 루블 제한), 2018 - 830,000 루블. (한계 기준 815,000루블) 두 기준 모두 설정된 최대값을 초과하므로 계산에 한계 비율이 사용됩니다.

(755,000 + 815,000) / (730 - 28) = 2,236.46 루블.

휴가는 보통 140일입니다. 출산 휴가 금액은 다음과 같습니다.

2236.46 × 140 = 313,104 루블.

이 수치는 2019년의 최대 출산 수당보다 높으므로 직원은 RUB 301,095.20의 최대 허용 수당을 받게 됩니다.

청구 기간을 대체하는 예

2020년 2월 10일 둘째 아이와 함께 휴가를 떠난 여성. 이 날짜까지 여성은 첫 번째 아이를 돌보고 2016년과 2015년의 예상 연도를 대체하기를 원했습니다. 질병으로 인한 일수 - 12. 2015년 소득 - 515,000 루블, 2016년 - 580,000(최대 - 670,000 루블) 루블. (한도 - 718,000 루블).

두 금액 모두 한계 기준보다 작으며 계산에 사용됩니다. 평균 일일 수입은 다음과 같습니다.

(515,000 + 580,000) / (730 - 12) = 1,525.06 루블.

월 혜택 금액:

1,525.06 × 30.4 × 0.4 = 18,544.84 루블.

실업자에 대한 출산 수당

근로 여성이 무기한 또는 기간제 계약으로 일한 경우 자녀에 대한 급여가 지급됩니다. 실업자 어머니는 다음과 같습니다.

고용 관계가 없는 여성은 그들을 공식화하지 않았습니다.
민사 계약을 체결했습니다.
기업의 청산, 개별 기업가의 활동 종료를 이유로 "실업자" 상태를 얻기 1년 전에 해고되었습니다.
풀 타임 학생.

해고된 금액은 다음과 같습니다.

RUB 655 출산 휴가에 매월;
루블 4 512 1.5세 이하의 첫 번째 자녀에 대해 매월;
RUB 6,554.89 1.5세 이하의 두 번째 및 그 이후의 어린이에 대한 월별.

학생 어머니는 월 급여의 최소 금액 인 자녀를 돌보는 동안 장학금 금액으로 출산 수당을받습니다.

최대 3년 혜택

1.5세에서 3세 사이의 어린이를 위한 출산 수당은 한 달에 50루블입니다. 사실 이것은 수당이 아니라 직원이 일을 하지 않는다는 사실에 대한 보상입니다. 보시다시피 금액은 미미하고 많은 사람들이 단순히 발행하지 않습니다. 정부는 한 번 이상 증가 문제를 제기했지만 지금까지 주정부에는 이에 대한 예산 자금이 없습니다.

또한 2020년부터

(또는 "출산"이라고도 함)은 의무 사회 보험에 대한 보험 적용 유형 중 하나입니다. 출산 수당이 누구에게, 얼마인지, 수령 기간과 특징이 무엇인지 알아낼 것입니다.

출산 수당 지급

출산 수당(육아 수당과 반대)은 여성만이 받을 수 있다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 2020년 출산 수당 수령자의 모든 범주는 1995년 5월 19일자 "자녀가 있는 시민에 대한 주정부 혜택"에 기재된 No. 81-FZ에 나열되어 있습니다. 여기에는 여성이 포함됩니다.

일하고있는

실업자(실직 선언일 전 12개월 이내에 조직 청산과 관련하여 해고됨)

풀 타임 학생

계약 병역 중

자녀를 입양하고 위의 범주와 관련된

여성이 양육수당과 출산수당을 동시에 받을 경우 이 중 하나만 선택할 수 있다.

메모: 2020년 출산 수당은 동명의 휴가 기간 동안만 지급됩니다. 이것은 여성이 지정된 휴가에 대한 권리를 사용하지 않고 계속 일하면 (따라서 임금을받는 경우) 혜택을받을 자격이 없음을 의미합니다. 이 상황에서 고용주는 여성에게 급여와 수당이라는 두 가지 유형의 급여를 한 번에 제공할 자격이 없습니다. 따라서 근무일에 대한 급여가 지급됩니다. 여성이 출산휴가 권리를 행사하기로 결정하고 출산휴가가 발급되는 즉시 급여 지급이 중단되고 사용자가 수당을 산정한다.

출산 수당직장, 서비스 또는 기타 활동 장소에서 지불됩니다. 조직의 청산과 관련하여 해고 된 여성은 거주지 (실제 거주지 또는 실제 거주지)에서 사회 보장 기관에서 급여를받습니다.

메모:직원이 시간제 직원이고 지난 2년 동안 같은 고용주를 위해 일했다면 두 고용주 모두 2020년에 그녀의 출산 수당을 지급합니다.

출산 수당유급의.

출산 수당을 받기 위한 서류

필요한 서류 목록은 2006년 12월 29일자 No. 255-FZ에 나와 있습니다. "일시적 장애가 있고 모성과 관련된 의무 사회 보험에 가입되어 있습니다." 필요할 것이예요:

혜택 임명 신청서 (자유 형식으로 작성)

출산 수당전체 휴가 기간 동안 피보험자 여성에게 지급됩니다.

출산 수당 금액

출산 수당 금액은 수령인의 상태에 따라 다릅니다.

일하는 여성은 평균 소득의 100%에 해당하는 혜택을 받습니다.

조직 청산과 관련하여 해고 - 300 루블

여학생 - 장학금 금액

계약 군인 - 금전적 수당

피보험자 여성의 경험이 6개월 미만인 경우 수당을 더 이상 받을 수 없습니다(2020년 1월 1일 - 12,130루블).

출산 수당 계산

2013년부터 여성은 급여 계산 절차를 선택할 권리가 없습니다.

출산 수당평균 소득을 기준으로 계산되며 직원의 근속 기간에 따라 달라지지 않습니다(일시적 장애 수당과 반대). 편의를 위해 수당 계산은 다음 다이어그램 형식으로 표시될 수 있습니다.

출산 수당 2020
같음

2년 동안의 소득
(령의 전년도)
으로 나누기
이 기간의 일 수
곱하다
법령의 일수

이제 뉘앙스에 대해.

먼저, 두 사람 각각의 평균 수입 역년특정 최대값을 초과해서는 안됩니다. 이 최대값이 설정됩니다. 한계값해당 연도의 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준. 2018년에 이 금액은 815,000루블, 2019년에는 865,000루블이었습니다. 즉, 연도별로 계산할 때 더 적은 금액을 사용해야 합니다.

두 번째로, 평균 일일 소득의 값(즉, 2년 동안의 소득을 일수로 나눈 몫)의 값이 이제 입법화되었습니다. 허용 가능한 최대값은 다음과 같이 결정됩니다. 법령 이전 2년 동안 FSS에 대한 기부금을 계산하기 위한 최대 기준을 취하여 결과 금액을 합산하여 730으로 나눕니다.

세 번째로, 2년의 총 역일 수에서 다음을 제외해야 합니다.

일시장애, 출산휴가, 육아휴직 기간

이 기간 동안 유보된 임금에 보험료가 발생하지 않은 경우 급여의 전체 또는 일부를 유보한 직원의 해고 기간

네번째, 법령 이전 2년 동안 직원이 출산 또는 육아 휴가를 사용한 경우 이 기간은 계산에서 제외됩니다. 그러나이 경우 여성은 전년도 (2 년)의 기간 (1 년 또는 둘 다)에 대한 자격이 있으므로 출산 수당 금액이 증가합니다.

몇주 발행되나요

여성이 법적으로 출산휴가를 사용할 수 있는 기간 - 30주... 휴가를 가려면 의사로부터 출산 휴가를 받아야 합니다. 문서에는 법령의 시작 날짜와 종료 날짜가 표시됩니다.

어떤 경우에는 다른 용어법령 등록:

27주 - 체르노빌 원자력 발전소, 마야크 발전소 등 일부 사고로 오염된 특정 지역에 거주하는 임산부를 대상으로 합니다.
28주 - 다태 임신.
여자가 있으면 조산 22주에서 30주 사이 - 출생일로부터.

산부인과 의사는 임신 30주차 시작 이후에 병가 날짜를 열 권리가 없습니다. 그러나 여성 자신은 나중에 출산 휴가를 갈 권리가 있습니다. 이것은이 휴가 신청서에 직접 표시해야합니다.

특히, 법령 시작 날짜의 연기를 연기하는 것이 여성의 이익에 도움이 될 수 있습니다. 연말에 해당하는 경우 연기하는 것이 때로는 더 편리합니다. 내년 초에병가에 지불해야 하는 낭비된 며칠에도 불구하고. 이것은 계산으로 사용하기 위해 수행됩니다. 현재 달력 연도- 일반적으로 수입 측면에서 더 수익성이 있습니다.

몇 일이 합법적입니까?

예술에 따르면. 1995년 5월 19일자 국가 혜택 No. 81-ФЗ에 관한 법률 7 및 기타 규제 문서 2018년 출산 휴가 기간은 다를 수 있습니다. 법령의 일수는 여성의 거주지 및 직장, 출산 과정의 특성, 태어난 자녀 수에 따라 다릅니다.

BiR 휴가는 두 가지 조건부로 나뉩니다. 산전 및 산후... 각각의 일 수는 예상 생년월일부터 산부인과 의사가 계산합니다.
아이가 더 일찍 태어났다면, 그 여자는 여전히 주어질 것입니다. 총 일수출산 휴가.

다음은 다양한 범주의 여성에 대한 출산 전후 BIR 휴가 기간입니다.

출산 휴가 테이블

정황	출산 휴가 기간(일)
정황	출산 전	출산 후	총
임신과 출산의 일반적인 과정	70	70	140
체르노빌 원자력 발전소나 마야크 발전소 사고 이후 오염된 지역에 거주하거나 일하는 여성이나 쓰레기를 강에 버린 여성도 마찬가지다. Techa (이하 - 오염 된 지역)	90	70	160
정상 임신, 분만 장애	70	86	156
"체르노빌 지역"의 영토에 거주하거나 일하는 여성도 마찬가지입니다.	90	86	176
조산(산과 22주에서 30주 사이)	0	156	156
30주 이전에 다태 임신	84	110	194
출산 중 다태 임신	70	124	194

오염지역에 거주하거나 일하는 임산부의 경우 출산휴가 20일 연장태아기 때문이다. 1991년 5월 15일의 법률 No. 1244-1에 따라 이 기간 동안 출산 전에 오염된 지역 밖에서 재활을 수행하는 것이 예상됩니다.

여성의 경우, 아기를 입양하다 3개월 미만의 경우 법령의 기간이 단축될 수 있습니다.

휴가는 입양에 대한 법원의 결정이 발효된 날부터 계산되기 시작합니다.
법령은 아기가 태어난 후 70일(또는 입양한 쌍둥이의 생일 후 최대 110일)까지 지속됩니다.

출산휴가 등록

출산휴가를 사용하려면 임산부가 고용주에게 제공해야 합니다. 병가산부인과 의사로부터 성명 BiR에서 휴가를 보내고 싶은 마음에 대해. 직원 자신이 출산 휴가를 사용하는 것은 두 가지 이유로 중요합니다.

에게 biR 수당을 받다;
그래서 그녀 뒤에 직장을 구했다출산 휴가 기간 및 3 세 이하의 자녀에 대한 후속 보살핌.

여성과 병원 인사 부서에서 제공한 신청서에 대한 대가로 문서 수락 통지-영수증을 발급합니다(자유 형식으로 작성, 두 번째 사본은 조직에 남아 있음).

법령의 시작 날짜는 근로 무능력 증명서에 표시된 날짜와 일치하거나 이후 기간으로 연기될 수 있습니다(여성 및 그녀의 신청의 요청에 따라). 동시에 법령 자체는 더 이상 이월되지 않습니다. 늦은 날짜, 그러나 병가에 표시된 날짜보다 늦지 않게 종료되므로 축소됩니다.

출산 휴가

근로 무능력 증명서가 발행됩니다. 공식 레터헤드에, 2011년 6월 29일 No. 624n의 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인되었습니다. 엄정한 신고서류로 고유번호가 있습니다. 양식의 첫 번째 부분은 의료기관, 두 번째(출산 급여 계산용) - 고용주여성.

병가 작성을 위한 기본 요건(의사와 고용주 모두에게 적용):

셀은 셀을 넘어서는 안 되는 큰 인쇄된 러시아 문자와 숫자로 채워져 있습니다.
프린터로 작성하거나 검은색 젤, 만년필 또는 기타 펜(볼펜 제외)으로 손으로 작성할 수 있습니다.
오점, 취소선 및 오류는 금지됩니다. 한 줄 긋더라도 양식을 변경하고 모든 것을 새로 다시 작성해야 합니다.
고용 조직의 이름은 전체 또는 약어 형식으로 작성할 수 있습니다(구성 문서에서 이러한 형식을 제공하는 경우).
비문(회사명, 의사의 성 등)이 줄에 맞지 않으면 마지막 셀에서 중단됩니다.

고용주는 신중하게 확인하다 FSS가 잘못 작성된 문서를 수락하지 않을 수 있기 때문에 병가 작성의 정확성. 정확하고 최종적으로 완료된 병가는 BiR에 대한 혜택을 계산하기 위해 회계 부서로 이전됩니다.

오류가 발견되면 근로 무능력 증명서가 여성에게 반환되며, 여성은 새 문서를 위해 의료 기관에 다시 신청해야 합니다.
오류로 간주되지 않음 잘못된 이름 FSS가 등록 번호로 이를 인식할 수 있기 때문입니다.

출산휴가 신청

출산 휴가를 시작하는 주된 이유는 신청서입니다. 그것은 자유 형식으로 작성되고 고용주에게 등록됩니다. 승인된 신청서가 없습니다. 일부 데이터는 문서에 반드시 표시되어야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

조직의 요구 사항, 머리의 전체 이름.
약어가 없는 직원의 전체 이름(직위를 표시할 수도 있음).
신분 증명서의 세부 사항.
등록 및 거주지에 대한 데이터.
BiR에 휴가 제공을 요청합니다.
임신초기등록(선택)시에는 출산수당과 일시금을 지급해 주십시오.
원하는 혜택을 받는 방법, 카드 정보.
BiR에 따른 병가 수 및 날짜.
직원의 서명, 성 및 신청서 작성 날짜.

출산 휴가를 유지하는 것은 여성에게 출산 수당을 할당하는 기초입니다. 이 경우 휴가 및 병가 지불을 위해 하나의 결합 된 신청서가 작성되는 경우가 가장 많습니다.

출산 휴가 명령

직장의 여성으로부터 신청서와 병가를받은 후 기업의 인사 부서가 형성됩니다. 출산 휴가 명령... 문서의 형식은 법률에 의해 명확하게 규제되지 않습니다. 통일된 형태 T-6또는 자신을 개발하십시오.

주문에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

피보험 기관의 이름;
문서의 날짜와 번호;
직원의 전체 이름, 직원 번호, 직위 및 구조 단위
휴가 유형(출산 휴가);
법령을 승인하는 근거;
휴가 시작 및 종료 날짜, 기간;
조직 책임자의 성명, 서명.

직원 순서를 알게 된다반드시 서명하고 날짜를 기입하십시오. 이상적으로는 문서 사본이 제공됩니다. 그 후, 직원의 개인 파일로 보내지는 주문에 작성됩니다.

명령에 따라 법령의 데이터는 직원의 개인 카드 (양식 번호 T-2)에 입력됩니다. BIR에 따라 여성이 휴가 중이라는 사실은 작업표에 반영됩니다(양식 번호 T-12 또는 조직에서 설정한 기타 형식).

출산 휴가는 어떻게 지급됩니까?

BiR 휴가는 첫날부터 마지막 날까지 전액 지급됩니다. 나열된 혜택 일시불전체 기간 동안 여성을 희생하여.

출산 휴가 급여 계산의 주요 기준 :

법령의 각 달에 대해 여성은 지난 2년 동안 조직의 평균 월 소득의 100%에 해당하는 금액을 받을 자격이 있습니다(2006년 12월 29일 법률 No. 255-FZ의 11조).
수입이 거의 없거나 전혀 없으며 최대 6개월 동안 조직에서 근무한 경험이 있습니다. 현행 최저임금(최저임금)에 따라 산정 및 지급합니다. 2018년 2월 1일부터 최저 임금은 9,489루블이지만 증가하는 지역 계수가 이 수치에 적용됩니다.
보험료 산정 기준을 적용하여 상한액을 규정하고 있습니다. 특정 연도의 직원 소득을 해당 가치와 비교합니다.

여성이 2년 이상 근무한 고용주가 여러 명인 경우 법령이 지급됩니다. 그들 각각... 동시에 보육료는 보험계약자 중 1인만 발행할 수 있습니다.

출산 휴가병가가 부여된 경우에만 지급 6개월 이내법령 종료 후. 그렇지 않으면 여성이 법원에서 BIR 혜택 자격을 증명해야 할 수도 있습니다.

출산 휴가 계산

출산 휴가 수당 계산 회계가 수행된다기업(또는 해당 지역에 시범 프로젝트가 있는 경우 FSS 직원 "직접결제") 확립된 방법에 따라. 이 경우 다음 데이터가 고려됩니다.

출산 휴가 전 2년 동안 여성의 총 수입. 2018, 2016 및 2017에 출산 휴가가 시작되는 사람들은 계산됩니다.
청구 기간의 길이(2016-2017 - 731일).
병가, 육아휴직 등으로 인해 청구 기간에서 "삭감"된 일수

출산 휴가는 다음 순서로 계산됩니다.

청구 기간의 정확한 일수가 계산됩니다(731에서 "순서가 잘못된" 시간 간격을 뺍니다).
평균 일일 수입입니다(2년 동안의 총 수입을 이전 단락에서 계산된 일수로 나눕니다).
일시금 지급액을 알 수 있습니다(평균 일일 소득에 병가에서 차감한 출산 휴가 일수를 곱한 값).

수당 금액은 일정 한도 이내여야 합니다. 2018년 140일 휴가 최소 출산 수당 43 615.65
장애. (한 달에 RUB 9,489의 비율로), 최대치- 282,106.70 루블.

FSS 온라인 계산기

FSS 웹사이트의 온라인 계산기는 계산을 용이하게 하고 여성이 출산 휴가를 떠난 후 믿을 수 있는 금액을 미리 계산하는 데 도움이 됩니다. 위의 출산 휴가 계산 방법을 기반으로 합니다. 이것이 기업과 FSS에서 회계사의 수당 금액이 고려되는 방식입니다.

열을 주의 깊게 채워야 합니다.

장애 유형(임신 및 출산).
병가에 표시된 작업 무능력 기간의 날짜를 입력하십시오.
여성이 지난 2 청구 연도 동안 육아 휴가를 사용했다면 청구 연도를 대체할 수 있습니다.
"계산 조건"에 2016-2017년 수입 금액을 입력합니다. (또는 기타 청구 기간), 계산에서 제외된 일수, 확인란을 신중하게 선택하십시오.
이 조직에서 경력이 6개월을 초과하지 않는 경우에만 "직무 경험" 열에 주의를 기울일 수 있습니다.

출산휴가 수당

명령의 지불이 이루어집니다 사회 보험 기금(FSS)에서... 일반적으로 프로세스는 다음 순서로 발생합니다.

여자 고용주에게 진술서를 씁니다.법령과 혜택의 임명.
휴가 급여에 대한 작업장에서 결정을 내리고 출산 수당을 계산하는 기간 - 일반적인 경우 10일.
자금 이체를 위해 일정 기간이 따로 설정됩니다. 고용주는 자금을 이체해야 합니다. 급여 지급 첫날다른 직원의 보수와 함께.
고용주(보험계약자)가 처음에 돈을 지불합니다. 자신의 자금에서, 그리고 나서야 FSS는 지불해야 할 보험료를 줄이거나 보상을 지불함으로써 그에게 지불금을 상환합니다.
직접 지불 프로젝트가 시행되는 러시아 연방의 일부 구성 기관에서 여성 휴가는 FSS의 영토 기관에서 직접 지불됩니다 (법령 신청서는 어쨌든 고용주에게 작성되지만 계산 및 지불은 사회 보험 직원이 수행). 동시에 FSS는 출산 휴가 비용을 지불할 권리가 있습니다. 이달 26일 이전법령 신청에 따른다.

임신 및 출산 수당과 함께 의료기관에 조기등록 시 지급되는 일시금을 신청할 수 있습니다. 2018년의 크기는 628.47 루블입니다. 이 금액을 받으려면 직원은 고용주에게 산전 진료소의 증명서를 제공하고 해당 신청서를 작성해야 합니다.

결론

출산 휴가(출산 휴가)는 근로자, 학생 및 직원여성. 기간 범위는 다음과 같습니다. 140-214일... 정상적인 상황에서 30주에 출산휴가로임신. 이렇게하려면 산전 진료소에서 병가를 발급하고 고용주에게 제공하고 (교육 기관, 서비스 장소에서) 휴가 신청서를 작성해야합니다.

출산 기간은 다음 금액만큼 지급됩니다. 월평균 소득의 100%여성. 결제가 이체됨 BiR의 전체 휴가 기간 동안 한 번여자를 희생해서. 출산 수당은 고용주가 보험료를 지불하는 여성 직원에게 지급됩니다.

임신 중과 출산 후 처음으로 국가는 출산 수당의 형태로 어머니에게 물질적 지원을 계속 제공합니다. 이 유형의 사회적 보장은 출산 휴가 중 일하는(취업) 여성에게 최저 임금의 배수인 보장된 최저 금액으로 제공됩니다(2019년 1월 1일부터 최저 임금은 11,280루블).

1995년 5월 19일자 No. 81-FZ "자녀가 있는 시민에 대한 국가 혜택";
2006년 12월 29일자 No. 255-FZ "일시적인 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험".

출산 수당은 기업이 사회 보험 기금(FSS)을 희생하여 또는 교육 기관 또는 USSP(인구 사회 보호국)에서 연방 예산으로 수령인의 사회적 지위에 따라 지급됩니다.

출산 수당 한 번에 제공:

직업, 중등 전문 또는 고등 교육을 제공하는 기관에서 풀타임으로 공부하는 임산부;
고용주-기업가의 해고 또는 청산의 결과로 해고된 실업 여성.

2019년 출산 수당 금액

2011년부터의 출산휴가 수당은 일정한 절차에 따라 산정되며 다음과 같은 특징이 있습니다. 임신 중에 직원은 수당이 지급되는 모든 날에 출산 휴가를 받아야 합니다. 입법 제공 기간 동안 여러 옵션:

1명의 자녀를 출산할 경우 출산 전 70일, 출산 후 70일 제공(산후 합병증의 경우 86일 동안 산후휴가 제공)
2명 이상 출산 시 출산 전후 84일이 110일이다.

주목

여기에는 지난 2년 동안의 여성 평균 수입의 100%에 해당하는 모든 출산 휴가 일수 지급이 포함됩니다. 이 수당을 받을 자격이 있는 비워킹맘은 다음 금액의 적립금을 받습니다. RUB 655.49달마다.

동시에 여성이 여러 기업에서 동시에 근무한 경우 2년 동안 발생한 급여가 합산됩니다. 그녀가 여러 조직에서 계속해서 일을 결합하면 출산 수당은 그녀가 선택한 한 기업에서 이루어집니다.

여성의 평균 소득이라면 현재 최저임금보다 낮은출산 휴가 또는 전체 보험 경험이있을 때 6개월 미만, 그런 다음 혜택을 계산하기 위해 최저 임금의 크기가 취해지며 2019 년의 크기는 RUB 11280.

또한 최대 지불 금액이 설정되었습니다. 크기를 초과해서는 안됩니다. 기부금 형성을 위한 최대 기반일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험은 다음과 같습니다.

2009년과 2010년 - 415,000루블;
2011년 - 463,000루블;
2012년 - 512,000루블;
2013년 - 568,000루블;
2014년 - 624,000루블;
2015년 - 670,000루블;
2016년 - 718,000루블;
2017년 - 755,000루블;
2018년 - 815,000루블;
2019 - 865,000 루블.

따라서 2019년에는 출산 수당이 발생하여 다음 값을 초과하지 않는 금액으로 지급되었습니다.

출산 수당 규모 페이지에서 발생액의 규모 및 계산에 대해 자세히 읽어보십시오.

출산 수당은 어떻게 계산됩니까?

출산 수당을 받으려면 임산부가 다음을 충족해야 합니다. 다음 조건:

공식적으로 고용되다;
산전 진료소 또는 기타 의료 기관에 임신 등록이 되어 있어야 합니다.
근로 무능력 증명서에 따라 임신 및 출산을 위해 병가를 가집니다.

다음과 같은 실업자 범주는 예외입니다.

이전 12개월 이내에 해고 상태로 1년 이내에 해고되고 고용 센터에 정식으로 등록된 자
풀 타임으로 교육 기관에서 공부하십시오.

출산 수당을받을 자격이있는 시민 범주에 속하는 경우 수혜를 받으려면 다음을 수행해야합니다.

산전 진료소 또는 기타 의료 기관에서 등록 기간이 표시된 임신 등록 증명서를 받으십시오.
의사로부터 출산 휴가를 받으십시오.
당신이 일하거나 두 사람을 위해 일한다면 지난 몇 년여러 기업에서 근무한 경우 평균 수입 계산에 대한 인증서를 이러한 조직에서 가져와야 나중에 지불 할 고용주 부서에 제출해야합니다.
출산 휴가를 가고 출산 수당을받는 것에 대해 고용주 인 기업 이사에게 신청서를 작성하십시오.
준비된 모든 문서는 조직의 HR 부서에 제출해야 합니다.

주목

이 기간 동안 기업 경영진이 결정을 내리지 않고 지불하지 않으면 여성은 사회 보험 기금 (FSS)의 지역 지점에 혜택을 신청할 권리가 있습니다.

일하지 않는 엄마에 대한 출산 수당

2019년 미취업 여성은 다음 금액의 출산 수당을 받을 수 있습니다. RUB 655.49달마다, 만약 그들이:

기업 청산(또는 개별 기업가 또는 자영업 인구 형태의 활동 종료) 동안 기업에서 해고되어 일자리를 잃은 사람으로 고용 서비스(CZN)에 등록되어 있습니다.
장학금 형태로 지급되는 다양한 수준의 교육 기관에서 풀 타임으로 공부하십시오.

수당을 받으려면 첫 번째 경우에는 여성이 사회 보장국의 영토 부서에 연락하고 두 번째 경우에는 교육을 받는 교육 기관에 연락해야 합니다.

돈을 받으려면 실업자다음을 제공해야 합니다.

성명;
의료 기관의 병가;
통합 문서 또는 마지막 작업 장소의 표시가있는 추출물;
실업자로 등록에 대한 고용 서비스의 증명서.

급여 지급 여부는 신청일로부터 10일 이내에 결정됩니다. 출산휴가는 출산휴가를 받은 날로부터 아무 때나 신청할 수 있지만, 출산휴가 종료 후 6개월 이내에는 신청할 수 있습니다.

레드로켓미디어

Bryansk, Ulyanov st., 빌딩 4, 사무실 414