공무원 연령 제한. 러시아 공무원의 퇴직 연령 공무원은 몇 살입니까?

러시아 하원은 3차 독회에서 "공무원, 시 공무원, 러시아 연방 공무원, 지역 및 지방 자치단체 공무원"의 정년 연장에 관한 법안을 채택했다. 남성의 경우 65세, 여성의 경우 63세(현재 각각 60세 및 55세).

증가는 즉각적이지 않을 것입니다. 내년부터 퇴직 연령이 1년에 6개월씩 증가할 것으로 예상됩니다. 즉, 최대 값은 2032년에 도달할 것입니다.

법에 따르면 공무원은 공식 퇴직 연령, 즉 러시아 연방의 다른 대부분의 시민보다 늦은 시점에 만 연금의 보험 부분을 받기 시작할 수 있습니다. 그러나 그들은 선택이 있습니다. 그들은 공무원을 사임하고 일반적으로 말했듯이 연금을 신청할 수 있습니다.

그러나 공무원들이 "적절한 휴식"을 취하는 것보다 계속 일하는 것이 훨씬 더 유리합니다.

2015년에 전국 연방 공무원의 평균 할당 연금은 RUB 15.6,000였습니다. (이하 - 데이터), 평균 월급은 33.5,000 루블입니다. 이것은 좋은 비율이며 작년 평균 노령 연금이 11.6 천 루블이고 평균 급여가 33.9 천 루블 인 국가 전체보다 약간 높습니다.

그러나 연방 구성 기관의 국가 기관에서 일하는 사람들 (작년에는 505,000 "연방"에 대해 207,000 명)이 각각 52.3,000 루블을 받았기 때문에 연금은 이미 훨씬 덜 매력적인 대안입니다. . 달마다. 그리고 부처 및 부서의 중앙 장치의 직원에게 거의 40,000 명이 있습니다. 퇴직 (해고 포함)은 치명적인 수입 손실을 의미합니다. 2015 년 평균 급여는 111.3 천 루블이었습니다. 한 달에, 즉 연방 공무원의 평균 연금보다 거의 10 배 높습니다. 정부 기관의 직원은 가장 많이 (231.8 천 루블), (217.179 천 루블), (187.6 천 루블), (173.9 천 루블), (165.8 천 루블), (148.2 천 루블), 주를 받았습니다. Duma (137,000 루블) 및 (130.9,000 루블).

정년 연장에 따라 공무원 연령 제한도 현행 60세에서 65세로 상향된다. "관리자" 범주의 직위를 보유하고 있는 사람들의 경우 공직 기간을 최대 70년까지 연장할 수 있습니다. 그러나 공무원 기간을 연장하는 옵션은 현재 연방법에도 있었습니다. 가능한 모든 연장 후에 당사자의 합의에 따라 직원은 "기간제 고용 계약 조건에 따라 정부 기관에 남아 있을 수 있습니다." 공무원이 아닌 직위를 위해."

연장 연금(연금에 대한 월별 보충)을 받으려면 공무원이 지금처럼 15년이 아니라 20년을 일해야 하지만 정년에 도달해야 받을 수 있습니다.

국가는 공무원의 정년을 높이는 데 관심이 있습니다. 첫째, 공무원에 대한 연금 지급 비용을 절감합니다. 둘째, 생산가능인구의 연간 약 100만 명 감소로 인해 매년 노동시장에 진입하는 인원이 줄어들고 자격을 갖춘 인력을 유지하는 것이 가능하다.

공무원 연금 혁신은 정부와 정부가 준비하고 있는 새로운 연금 개혁을 위한 시험풍선이라는 점에 주목할 필요가 있다. 변화의 핵심 요소 중 하나는 분명히 정년 연장이지만 러시아의 모든 시민에게 적용됩니다. 전반적으로 오늘날 논의는 인상 시작 날짜, 비율 및 최종 수준에 관한 것입니다.

모든 아이디어가 논의 중이지만 어떤 항목에 대해서도 결정이 내려지지 않았습니다. 아마도, 연금 개혁 Alexei Kudrin이 예상한 대로 2018년 대통령 선거가 끝난 후에야 시작될 것입니다.

2017년 8월 1일까지 공무원 정년퇴직까지'라는 문구로 기간제 계약을 하고 있습니다. 나는 60세가 될 것이다. 저는 8월 1일에 해고될 수 있습니다. 그렇지 않으면 63세가 될 때까지 계약이 연장될 수 있습니다. Victoria Dymova를 최소화하십시오. 법률 지원 담당자 Pravoved.ru 유사한 문제가 이미 고려되었습니다. 여기를 살펴보세요.

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제25.1조. 공무원 연령 제한

연금 수급자격 높이기 당국은 일하는 시민의 연령 제한을 높여야 한다는 필요성에 대해 몇 년 동안 논의해 왔다. 개혁은 공공부문에서 시작되었다. 특히, 2018년 1월 1일부터 2004년 7월 27일자 연방법 No. 79-FZ "국가 공무원 러시아 연방».

새 판은 무엇보다도 공무원에 머무를 수 있는 연령 제한을 지정합니다. 일반 공무원의 경우 60세에서 65세로 늘어났다.

사람이 고문이나 조수의 직책을 맡고 있다면 임기가 끝날 때까지 더 오래 일할 수 있습니다. 이를 위해서는 고용주 대리인의 서면 결정과 직원 자신의 서면 동의가 필요합니다.

관리자에게는 특별한 조건이 제공됩니다.

오류가 발생하였습니다.

LETTER dated August 9, 2011 N 17-3 / 1545 [공무원에 들어가기 위한 연령 제한에 관하여] 보건부에서 사회 발전러시아 연방은 그 편지를 고려했습니다. 2004년 7월 27일자 연방법 21조 N 79-FZ "러시아 연방 국가 공무원"(이하 연방법)에 따라 18세에 도달한 러시아 연방 시민 러시아 연방의 국가 언어를 구사하고 연방법에 의해 설정된 요구 사항을 충족하는 러시아 연방 공무원(이하 공무원이라고 함)에 들어갈 수 있습니다.
이 기사에는 공무원 입사 연령 제한을 설정하는 규범이 포함되어 있지 않습니다. 동시에 연방법 25.1 조 1 항은 공무원에 머무를 수있는 최대 연령을 60 세로 설정합니다.

공무원 입사 연령 제한

공무원이 공공 서비스 관계를 지속하는 데 동의하지 않거나 연방법 제39조 2편 4항에 따라 공무원 공공 서비스 관계를 계속하는 데 사용자 대표의 동의가 없는 경우, 복무계약이 해지된 경우, 해당 공무원은 대체복무로 임용되고, 공무유지연령 달성과 관련하여 공직에서 해임된다. 연방법에는 60세가 된 러시아 연방 시민의 공무원 입사 근거가 포함되어 있지 않으므로 공무원으로 받아들일 수 없습니다.

배경

공무원(이하 공무원)이 공무원 연령에 도달한 경우 사용자의 동의를 받아 사용자 대표의 결정으로 공무원의 임기를 연장할 수 있습니다. 65세에 도달하고 공직에 있는 사람을 돕기 위해 설립된 "보좌관(고문)" 범주의 민간 직위 서비스를 보유하고 있는 공무원이 해당 사람의 임기가 끝날 때까지.

공무원 정년 연장

공직에 있는 사람을 보조하기 위해 설립된 "보좌관(고문)" 범주의 공무직에 임하는 공무원에 대해 기간 만료 시까지 사용자 대표의 결정으로 지정된 연령 제한을 연장할 수 있습니다. 그 사람의 사무실의. 동시에, 최고 공무원 직위 그룹의 "관리자" 범주에서 공무원 직위를 채우는 연방 공무원의 경우, 공무원의 동의 하에 공무원 기간이 70세에 도달할 때까지 연장될 수 있습니다. .

또한 변경 사항은 최소값에 영향을 미쳤습니다. 직장 경험주, 지역 및 지방 당국의 직위를 맡고 있는 사람의 경우 - 주 공무원의 서비스 기간이 15년에서 20년으로 연장되어 연공 연금을 설정할 권리가 부여됩니다. 2016년 5월 23일 연방법 No.

러시아 공무원의 정년

월평균 급여를 기준으로 연금 산정 월평균 급여는 월평균 급여를 기준으로 산정하며, 여기에는 다음이 포함됩니다. 다음 유형지불:

• 직책에 따른 월급;
• 타이틀 급여;
• 연공서열 보너스;
• 모든 종류의 보너스;
• 휴가 수당의 일회성 지불, 물질적 지원.

이를 기준으로 기본급 뿐만 아니라 전체 급여를 고려합니다. 계산에는 지불이없는 기간 : 자체 비용으로 휴가, 일할 수없는 기간은 포함되지 않습니다.
현재 발생액이 있으면 연금을 계산할 때 고려되지 않습니다. 총 연금은 해당 연도의 급여를 12로 나누어 계산합니다.

정년 도달 시 공무원 해임

계산 기간에 시민이 금전적 수당을받지 않은 날이 포함되는 경우 수령 한 금액을 근무한 일수로 나누고 한 달의 평균 근무일을 곱하여 연금 금액을 계산합니다. 정년 연장 2017년부터 공무원 정년을 연장하고 있습니다.
이 법안은 2016년 봄에 통과되었습니다. 이제 주 및 연방 기관에서 일하는 시민의 정년은 여성과 남성이 각각 63세와 65세에 도달하는 시점부터 시작됩니다. 그러나 이러한 지표를 점진적으로 추진하여 매년 정년을 6개월씩 연장하기로 결정하였다.

2017년에는 55.5세와 60.5세가 되어야 합니다. 2026년이면 남성 공무원의 정년이 된다.

여성은 2032년이 되어야 새로운 데이터를 얻게 됩니다.

공직에서의 연령 제한

연공서열과 나이는 6개월 단위로 점차 증가합니다. 퇴직 연도, 연령 및 경험 결론적으로 퇴직 연도에는 법률에 의해 설정된 연령에 해당하는 필요한 경험이 필요하다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

• 2017 - 여자 55.5세, 남자 60.5세, 경력 16년.
• 2018년 - 여성 56세, 남성 61세, 16.5세
• 2019 - 여자 56.5, 남자 61.5, 경험 17.
• 2020년 - 여성 57, 남성 62, 경력 17.5.
• 2021 - 여자 57.5, 남자 62.5, 경험 18.
• 2022년 - 여성 58세, 남성 63세, 18.5세
• 2023년 - 여성 58.5세, 남성 63.5세, 19세.
• 2024년 - 여성 59세, 남성 64세, 19.5세
• 2025 - 각각 59.5 및 64.5, 경력 20년.

2026년부터 근속년수는 20세 이상이어야 하며, 남성의 연령은 65세가 된다.

노동법은 고용주와 노동 관계에 있는 사람의 연령 제한을 설정하지 않습니다. 그러나 이 규칙은 공무원에게는 적용되지 않습니다. "러시아 연방의 국가 공무원에 관한" 연방법은 공무원의 최대 체류 연령(65세)을 규정합니다.

공직에 진입하고 공직에 있는 나이 기준을 설정하는 것은 차별을 구성하지 않으며 헌법에 명시된 공직에 대한 평등한 접근 원칙에 위배되지 않습니다. 러시아 연방 헌법 재판소는 헌법에 명시된 평등의 원칙이 입법자가 차별을 설정하는 것을 방해하지 않는다는 것을 분명히했습니다. 법적 지위이러한 차이가 객관적으로 정당화되고 정당화되고 헌법상 중요한 목표에 해당하는 경우 조건 및 활동 유형이 다른 범주에 속하는 사람. 결과적으로, 2002년 3월 10일 N 233-O의 러시아 연방 헌법 재판소 결정에 명시된 바와 같이, 공무원 직위를 유지하기 위한 연령 제한의 설정은 직무 수행을 보장하기 위한 전문 활동의 세부 사항에 의해 결정됩니다. 국가 기관의 권한은 헌법상의 권리에 대한 차별적 제한으로 평가될 수 없습니다.

공직에 머무를 수 있는 최대 연령을 설정한 입법자는 65세까지 서비스 계약의 유효 조건도 결정합니다. 공무원이 무기한 근속계약을 체결한 경우 60세가 되면 기간제 근로계약으로 재계약한다. 갱신 기간은 1년에서 5년입니다. 이전 규칙과 달리 이 법은 공무원과의 서비스 계약에 대한 연간 재협상을 요구하지 않습니다. 재계약은 1년에서 5년 사이의 기간 동안 가능합니다. 65세에 도달한 공무원은 공직에서 해고될 수 있습니다. 고용주의 대리인은 다른 결정을 내릴 수 없습니다.

동시에 고용주의 대표는 시민의 동의하에 자신의 자격을 고려하여 공무원 직위가 아닌 직위를 채우기 위해 그와 고정 기간 고용 계약을 체결 할 권리가 있습니다. 공무 중 전문 서비스의 결과, 교체되는 직위 및 건강 상태. 공무원이 아닌 직위를 위해 고용 계약을 체결한 공무원은 일반 노동법의 적용을 받습니다.

원칙적으로 직원의 정년달성은 해고사유가 되지 않습니다. 즉, 근로자가 노령연금을 신청할 시점(여성의 경우 55세, 남성의 경우 60세)인 경우 고용주는 그를 해고할 권리가 없습니다. 그러나 공무원의 경우 다른 규칙이 적용됩니다. 이 기사에서는 공무원이 60년 후에 일할 수 있는지 알아보겠습니다.

실제로 공무원에게는 다른 규칙이 적용됩니다. 공무원 해고 사유 중 하나로 공무원이 공무원 유지 연령 제한에 도달한 경우(2004년 7월 27일자 연방법 39조 "러시아연방 국가공무원에 대하여" 개정) 2011년 12월 6일 이하 - 공공 서비스에 관한 법률). 이 연령은 60세로 제한됩니다(공무원법 제25조 1항). 60세가 되면 어떤 계약(긴급 또는 무기한)을 체결했는지에 관계없이 공무원과의 고용 계약이 종료됩니다.

60세 이후의 해고: 의무 여부

공무원법에는 고용주 대표의 결정에 따라 공무원이 60년 후에도 계속 복무할 수 있도록 허용하는 면죄부가 여전히 포함되어 있습니다. 다만 이 경우 무기계약은 기간을 정하여 갱신하여야 한다(공무원법 제25조 1항). 재계약할 수 있는 기간은 최대 5년, 즉 근로자가 65세가 될 때까지이다. 그리고 이것은 이미 공무원의 마지막 고용 기간입니다. 65세에 도달하면 공무원은 공직에서 해고될 수 있습니다. 단, 이 경우 기간제 근로계약 조건으로 정부기관에서 계속 근무할 수 있지만, 이미 공무원이 아닌 직위에 있다.

당국은 일하는 시민의 연령 제한을 높여야 할 필요성에 대해 몇 년 동안 이야기해 왔습니다. 개혁은 공공부문에서 시작되었다. 특히 2019년 1월 1일부터 변경되었습니다. 새 판은 무엇보다도 공무원에 머무를 수 있는 연령 제한을 지정합니다.

일반 공무원의 경우 60세에서 65세로 늘어났다. 사람이 고문이나 조수의 직책을 맡고 있다면 임기가 끝날 때까지 더 오래 일할 수 있습니다. 이를 위해서는 고용주 대리인의 서면 결정과 직원 자신의 서면 동의가 필요합니다.

관리자에게는 특별한 조건이 제공됩니다. 직원의 동의와 국가 기관(관련 공무원)의 결정에 따라 그러한 공무원과의 계약은 70세가 될 때까지 연장될 수 있습니다.

공무원 연령 제한이 즉시 증가하지 않는다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 자격은 매년 6개월씩 증가합니다. 개정안에 따르면 남성 공무원은 2026년까지 65세를 다 근무해야 한다. 63세에 직장을 떠나는 여성에게는 특권이 있습니다. 이 나이까지 2032년에 퇴사해야 하는 사람들은 일을 해야 한다.

65세 및 70세는 원칙적으로 제한이 아닙니다. 근로자의 요청과 사용자의 동의가 있으면 이를 기반으로 협력을 지속할 수 있다. 유일한 것은 직원이 더 이상 공무원과 관련된 직책을 맡을 수 없다는 것입니다.

연공서열 은퇴에 대한 새로운 규칙

공무원은 고령으로 인한 해고와 함께 연공서열로 사임할 수 있다. 2019년부터는 이에 필요한 경력도 매년 6개월씩 바뀝니다. 2001년 12월 15일 No. 166-FZ의 연방법에 대한 표 부록에 따르면 "On State 퇴직금러시아 연방에서 ", 2019년에 떠나려면 16년의 서비스 기간이 필요하고 2019년에는 이미 16.6년이 필요합니다. 2026년에 떠날 예정인 사람은 최소 20년 동안 일해야 한다. 이 규칙은 여성과 남성 모두에게 적용됩니다.

현행법 No. 166-FZ에 따르면, 연방 공무원은 의무 근무 기간 외에 마지막 직책에서 최소 12개월을 근무해야 했습니다. 이 규정은 계속 일하는 퇴직자에게는 적용되지 않습니다. 또한 2019년 1월 1일 현재 연방 공무원이 다음과 같은 경우에는 사용할 수 없습니다.

• 이미 연공 연금에 대한 권리를 취득했습니다.
• 공공 부문에서 최소 20년 동안 일했습니다.
• 경력이 15년 이상이고 이전에 장애 연금을 받을 자격이 있었습니다.