당신이 30 주 이내에 decret에 가면 출산 휴가

좋은 오후, 친애하는 독자들. 오늘 우리는 Decret에 나중에 가야 할 수 있는지 여부에 대해 이야기 할 것입니다.

오늘은 다음을 배울 것입니다.

일반적으로 수령 한 마감일;
가능하고 나중에 Decret에가는 방법은 감사합니다.
출산 휴가를 계산하기위한 문서 목록.

출산 휴가는 무엇입니까?

그래서 출산은 2 개를 단위로 남깁니다 다양한 조회수 휴가. 이것은 출산 휴가와 최대 3 년입니다. 첫 번째에 대해 이야기 해 봅시다.

임신과 출산은 두 가지 작업을 해결하도록 설계되었습니다.

어린이의 탄생을 준비 할 수 있습니다.
그의 생애 첫 달에 끊임없이 신생아와 끊임없이있을 수 있습니다.

출산 휴가의 가장 일반적인 (일반적으로 인정 된) 시간 : 출산이 끝날 때 70 일 전후 70 일 (일반적으로 140 일). 그러나 항상 예외가 있습니다.

직원이 두 배가 되나요? 그녀는 194 일을 발견했습니다. 또한 쌍둥이가 사전에 알려진 경우 출산이 끝날 때 84 일 전후 110 일 동안 휴가가 제공됩니다. 쌍둥이가 출산 병원에서만 발견 된 경우 휴가는 단순히 54 일 동안 지속됩니다. 엄마가 복잡한 노동을 가졌다면 16 일이 휴가에 추가됩니다.

우리는 휴일 날짜를 고려합니다

여성의 조언을위한 준비 미래의 엄마 그의 산부인과 의사가 40 주간의 임신을 계산합니다. 아이의 모습 날짜를 결정하기 위해.

19 주일에 초음파 연구가 수행됩니다. 그 결과에 따르면 미래의 자녀의 바닥을 찾을 수 있으며 어린이 수를 고려할 수 있으며 임신 기간을 더 정확하게 설정하십시오. 또한 임신 및 출산을 위해 병원 시트의 특정 날짜를 결정하고 휴가를 받기 위해 필수적입니다.

미래의 어머니의 임신이 정상적으로 진행될 때 30 주 만에 휴가를 보냅니다. 초음파가 쌍둥이를 정의하면 (그리고 또한 트리플을 할 수도 있음), 미래의 어머니는 28 주에 휴가를 갈 것입니다. 귀하의 지역이 불리한 경우, 휴가는 미래의 어머니가 27 주 안에 넣었습니다.

때로는 조기 출산과 같이 예기치 않은 상황이 발생합니다. 그런 다음 병원은 156 일 동안 어린이의 탄생으로부터 배출되며 휴가는 긴급히 발급되어야합니다.

또 다른 예외적 인 경우 직원이 신생아를 채택하기로 결정했습니다. 이 상황에서 그녀는 70 일 동안 의지 (그리고, 휴가)를 의지합니다.

Decret에 나중에 갈 수 있습니까?

미래의 건강 외에도, 아기는 미래의 어머니 앞에서이 순간에 덜 중요한 질문이 없습니다. 재료 보안의 문제. 결국, 우리는 임금 크기와 비교되지 않는다는 것을 알고 있습니다.

그러므로, 종합은 종업원이 자신의 출산 휴가를 "멀리 이동"하고 싶습니다. 미래의 어머니가 고도의 자격을 갖춘 직원이라면 회사에서 부재 한 시간을 절단하는 데 관심이 있습니다.

따라서 "Decader"는 계속해서 (매우 법적 근거로) 일어날 수 있으며 임신 후 30 주 후에 있습니다. 동시에 이것은 출산 휴가가 이전 할 수 있음을 의미하지는 않습니다.

이 상황에서는 공식적으로 보수하는 수의 휴가가 줄어 듭니다. 워크샵을 위해 직원은 일반적인 임금을 받게됩니다. 그러나 병원의 기간과 혜택 금액은 소비 된 시간에 비례하여 비례하여 감소 할 것입니다 (직원은 근무일에 병원 잎의 기간을 줄이기 위해 여성 협의를 통보해야합니다).

그러나 미래의 어머니의 욕망과 신체의 가능성은 항상 일치하지는 않습니다. 그럼에도 불구하고 엄마가 일할 수 없었습니다 (예 : 건강 상태). 그녀의 부인과 의사는 후면에서 30 주부터 병원 잎을 회복 할 수 있습니다.

그러한 함정을 피하기 위해 많은 고용주가 다른 사람에게 간다. 데칼은 마지막 날짜로 30 주간으로 그려져 있습니다. 직원이 일하기 위해 전념하는 그 당시는 단순히 상을 수상합니다 ( "Decader"과 협력하여).

이 때 직원은 미래의 어머니의 상태만큼이나 직장에 참여하지 않습니다. 따라서 입법의 측면에서 위반이 없습니다. 건강 상태로 인한 위험도 그렇지 않을 것입니다.

출산 휴가 문서

우리가 임신과 출산에 관해서는 출산 휴가의 첫 번째 부분에 대해 지금 우리가 말하고 있습니다. 그것은 여성의 조언 (공식적으로 고용 된 직원 만만 사용)이 쓴 병아리의 발표와 함께 발행됩니다.

따라서 직원이 출발하는 모든 필수 문서 목록을 수행하십시오.

병원 잎 (표준 케이스에서 140 일);
등록 증명서 조기 타이밍 임신 (있는 경우);
휴일을위한 신청서 개인적으로 작성되었습니다!
은행 카드 정보 또는 계정 (이전 혜택을 위해);
이전 2 년간 소득 증명서 (직원이 최근에 회사에서 일하는 경우,이 정보가 귀하의 회계에 있습니다).

이러한 문서를 바탕으로 인사가 휴가를 위해 주문을 작성하며 이익 잎의 발생이 발생합니다.

우리는 매뉴얼의 크기를 고려합니다

병가가 임신 및 출산의 양은 평균 일일 수입의 100 % (직원의 보험 경험에 관계없이) 병가의 수 (일반적으로 140 일)를 곱했습니다.

그러나 이점의 크기에 최소 및 최대 제한이 있습니다. 2019 년에는 51,918,80 루블입니다. 301 095.96 루블. 따라서 (생성 된 양을 지구 계수로 곱하는 것을 잊지 마십시오).

우리는 또한 1 월 첫째로 11,280 루블까지 증가합니다.

결과적으로 계산 된 수식은 다음과 같습니다.

sp \u003d d / 730 * 140.어디:

sp - 혜택의 양;
디. - 2 년 이전의 수입;
730 – 일 (2017 및 2018);
140 – 병원 잎의 표준 기간.

이것은 완벽한 계산 옵션입니다. 인생에는 예외가 있습니다. 예를 들어, 지난 2 년 동안 그 여성이 병원에 있고, 자녀 또는 출산 휴가와 출산시 출산을 위해 출발 한 경우,이 시간은 현재 기간에서 제외됩니다. 그러나 마지막 두 경우 에이 시간은 앞의 연도로 대체 될 수 있습니다.

직원이 "휴식"으로 결정한 경우 혜택을 계산하는 공식은 다음과 같습니다.

SP \u003d D / 730 * (140-RD)어디:

rd -영업일 수.

그리고 하나의 더 중요한 뉘앙스 : 직원이 "전혀 일할 시간이 없었습니다"(6 개월 미만의 경험), 최저 임금의 비율로 수당이 부과됩니다.

글쎄, 우리는 마감일보다 늦게 임신과 출산을 돌보는 옵션을 자세히 설명했습니다. 우리는 기사가 당신에게 도움이되기를 바랍니다. 이제 "약식"출산 휴가에 대한 모든 질문에 대답 할 수 있습니다.

실제로는 아직 자주하지는 않지만 여전히 여성이 자발적으로시 법령에 가고 싶지는 않지만 조금 나중에 그것을 원합니다. 그 이유는 다양한 상황을 제공 할 수 있습니다 : 특정 연공 서열을 향상시킬 필요성은 때로는 임금이 출산 혜택의 계산 된 크기 이상이기 때문에 더 많은 양의 자금을 얻을 필요가 있습니다. 누군가는 책임있는 위치에서 모든 경우를 끝내고 싶어합니다.

법령에 대한 법적 관리 권리는 임신 30 주일에 이미 직원에 등장 하고이 임신이 28 일에 더욱 곱한 경우에도 있습니다. 초기 기간 동안 병가가 직원의 손에 발행되지 않으므로 병가가 허용되지 않으므로이 조치의 주요 기준입니다.

임신 30 주일보다 늦게 Decret을 떠날 수 있습니까?

출발의 표준 일자는 임신 30 주일부터 부담의 허가 일정 기대일까지 칠십일 전의 70 일 전의 날입니다. 오늘부터 기니는 사라질 수 있습니다. 그러나 의학 간증의 경우 이전에 방출로 들어갈 수 있습니다. 이를 위해 30 주일까지 30 주일까지의 피로감이 증가 할 때까지 일찍 일찍 조기 치료를위한 충분한 기초가 필요하지 않습니다. 효과적으로 작동 할 수 없음.

이것은 자녀의 진료를 돌보는 이후, 어머니 또는 다른 보호자가 일을 유지하면서 자녀의 보살핌을 돌보는 이후의 모든 구성 요소가 아닙니다. 경우에 따라이 기간은 3 년으로 연장 될 수 있습니다. 따라서 노동의 여성은 부담의 허가를 받기 전 30 개월 만에 법령에 가서 임신 한 30 주일부터 출생 한 후 3 ~ 4 개월 반으로 돌아갑니다. 아기는 그러나 부담의 허가가 끝난 후 1 년 반만의 자녀의 유지 보수를위한 가이드를 받게됩니다. 사실, 한 가지 보상 지불은 3 년간 자녀의 집행에 부과되지만 그 금액은 한 달에 50 루블 일뿐입니다.

나중에 시령에가는 것이 가능합니까?

작업장에서 작업장 기간의 계산이 산과 계산하에 있음을 고려하는 것이 중요합니다. 법령의 시작의 정확한 날은 산부인과 의사에 의해 부착됩니다. 임신 마감일에 따라 계산되며 여성이 부인과 부서에서 일어 섰을 때의 날에 수행됩니다.

병가;
임의의 형태로 법령을 만드는 진술;
의료 기관에서 찾는 증명서 (임신 12 주까지 등록 할 시간);
공식 수입 증명서 2 년간 증명서;
여권;
자금을위한 계좌 번호 (지도).

병원 시트는 30 주에서 독점적으로 열립니다.
지속적으로 일을 계속하고 나중에 고용주에게 병원 잎을 제공 할 수 있지만 병가는 140 일 동안 지불되지는 않지만 공식적으로 일하는 일 수보다 작을 수 없습니다.
또한 그는 문서가 고용주에게 제출되었으며, "그"는 5 근무일 이내에 FSS를 제공하기 위해 5 근무일 이내에 제공 할 의무가 있음을 알게되었으며, 10 일 근무일의 FSS는 병원의 양을 지불합니다.

병원에서는 출산에 대한 병원이 정확히 30 주에 남아 있고 나중에 아닙니다. 그러나 나중에 decret에가는 것이 가능합니까? 직장에서 어떤 일이 무엇이든간에 (건강 혜택을받는 것보다 재정적으로 더 수익성이 있기 때문에). 이를 위해 필요한 것은 무엇이며 S / N의 회계 및 발생에 문제가없고 이점이 발생합니다. 그리고 직원이 일하고 있다는 사실에도 불구하고 급여가 발행되거나 병원에 혜택을주지 않을 것임을 지속적으로 일할 수 있습니다. 인생에서의 예를 누가 있었습니까?

나중에시 법령에가는 것이 가능하고 그것을하는 방법

병원 잎 (표준 케이스에서 140 일);
임신 초기에 등록 증명서 (있는 경우);
휴일을위한 신청서 개인적으로 작성되었습니다!
은행 카드 정보 또는 계정 (이전 혜택을 위해);
이전 2 년간 소득 증명서 (직원이 최근에 회사에서 일하는 경우,이 정보가 귀하의 회계에 있습니다).

Elena Malysheva : 의학은 불임 치료 분야에서 놀라운 발견을했습니다! 임신을 돕는 효과적인 도구를 발견했습니다.

오늘날 우리의 출시는 여성의 불임으로 인해 그러한 심각한 문제를 해결하기 위해 계몽됩니다. 우리 TV 쇼에서 우리는 수술 및 마약 준비에 대해 이야기했지만 다른 치료법에 대해서는 거의 영향을 미치지 않았습니다. 오늘날 당신은 대안에 대해 배울 것입니다 효과적인 도구과학적 환경에서 인식되는 것은 여성 용감한 "Matrena"에 치유 충격에 관한 것입니다.

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직원이 시트에 명시된 장애 기간을 나중에 법령으로 이동할 수 있습니까?

유사한 상황은 FSS의 결정이 아니라 FSS 편지 (규제 프레임 워크 : 임신 장애 발행 문제에 대한 러시아의 FSS의 FSS의 FSS의 편지 " 및 출산 "). 사회 보험 RF 기금은 임신 중에 임신 중 일이 아프다는 것을 명확히합니다. 그러나 임시 장애 (임신) 기간 동안 일한 근로자는 그러한 일에 대한 임신 허용은 의존하지 않습니다.

따라서 일시적인 장애 시트를받은 후 근로자가 계속 일하면서, 그것은 매우 받아 들일 수 있으며 현재의 법안과 모순되지 않습니다. 그러나 나는 노동자가 계속해서 일할 때의 노동자가 불법 일 때 출산 혜택과 출산을위한 노동자를 지불하고, 당신의 관심을 끌고 있습니다.

출산을 더 많이 얻는 데 30 주 이내에 decret에가는 것이 가능합니까?

2014 년과 2015 년 임신 혜택의 예상 기간이 이루어질 것입니다. 그들은 공격의 해 앞에 2 년 동안 전적으로 취해집니다. 보험 사건.
이 혜택의 예시적인 계산 :이 기간의 지불을 요약합니다 (아픈 휴가를 제외하고, 급여 요금이없는 일을 면제받은 경우, 그러한 경우,이 금액을 730으로 나누십시오 (총 일정 수 짐마자 결과에 140으로 곱합니다.
받은 금액은 귀하의 급여입니다. 이 설명서는 동시에 전체 휴일 기간 동안 합계됩니다.

임신 기간이 30 주에 약 11 월 20 일에 병원 잎은 11 월 20 일부터 4 월 1 일까지 배출됩니다 (140 일). 2020 년 1 월 1 일부터 병원에 연락하더라도 발급 문제가 1 월 1 일부터 2020 년 1 월 1 일이며 병원의 기간은 여전히 \u200b\u200b11 월 20 일입니다.이 날은 피보험자 이벤트 발생의 날입니다. 출산 휴가 및 출산의 시작에 세어 중입니다.

어떤 시간 (월, 주) 출산 휴가에가는 시간

몇 달 (주) 출산에 대부분의 경우 남겨 둡니다. 여성의 삶 (일반적으로 불리한 환경이나 일과 관련) 또는 아동을 갖는 과정에서 출산 휴가의 특징이없는 경우, 그들은 30 주간의 임신 (약 7 개월)을 남깁니다. 140 일 (출생 후 70 일 및 70 일 후).
일주일이 지난 이후 출생이 1 명 이상의 어린이 (쌍둥이, 트리플 등)가 될 것으로 예상되는 경우이기 때문에? 이 경우 여성은 임신 28 주 동안 임신과 출산을 위해 떠날 권리가 있으며 194 일 (84 - 산패 및 110 - 산후) 일 수 있습니다. 이미 출산하는 경우 아이들이 몇몇이 있다는 것을 발견 할 것입니다. 그 여자는 평소 법령의 140 일 이외에 54 일 이내에 또 다른 54 일을 제공 할 것입니다.
출산이 복잡 해졌다면 140 일간의 출산 휴가가 회복을 위해 또 다른 16 일이 될 것입니다.
아이의 조기 출산이 일어 났을 때 몇시에 Decret에 가는가? 출산이 22 ~ 30 주 (즉, 디렉터로 가기 전에), 출생 일로부터 출산 휴가는 156 일 동안 임신과 출산을 위해 출산을 위해 일어났습니다.
살아있는 조건으로 인해 출산 휴가에 몇 주가 가고 있습니까? 체르노빌 AC 및 생산 협회에서의 사고로 인해 오염 된 지역에서 생활하거나 일하는 여성은뿐만 아니라 Tcha 강에 방사선 폐기물을 배출하고 27 주 후에 출산 휴가와 출산에 가야 할 권리가 있습니다. 미래의 엄마는 출산 전 90 일간의 출산 휴가가 제공됩니다. 출산 후 휴가 70 일간의 휴가와 함께이 카테고리의 출산 휴가는 160 일이 될 것입니다.

흥미로운 뉘앙스. 임신 기간은 몇 주 안에, 어떤 시간이 지나고, 어떤 시간이 출산 휴가로 가면 환자가 임신을 위해 일어 섰을 때 의사는 그 날부터 고려합니다. 예를 들어 화요일에 등록이 발생한 경우 출산 휴가는 화요일에 시작됩니다. 그것을 아는 것을 알고, 당신은 어떤 시간이 출산 휴가로 가고,이 순간을 당신의 필요에 맞게 설정할 수 있습니다.

마감일 (30 주 이내)의 마감일을 나중에 출산하는 것이 가능합니까?

나는 당신의 의사와 협의를하려고 노력했습니다. 당사의 의사는 의사의 의학적 의무가 30 주에 병원을 발급하는 것에 대한 몇 가지 권장 사항에 있지만이를 위해 간다. 그러나 결국, 30 주일 초에, 당신은 끝에있을 수 있습니다. 제 동료는 36 주에 병원에 갔다. 휴가 중이면서 의사는 31 주에 갔다. 예,이 경우 FSS에 문제가있을 수 있으며, 그것은 법률에 쓰여졌지만 실제로 모든 것이 진행됩니다.
병원을 잡고 일하십시오. 그러나 나는 고용주가 지불하고 병원 및 급여를 지불 할 것이라는 것을 의심합니다. 작년에 병원에 갔을 때이 질문을 공부했을 때 병원이 병원에 실제 치료의 순간부터 지불하는 법률에 쓰여졌습니다. 즉, 140 일 이하는 아닙니다.
일부 의사는 동일한 법률로 인해 30 주 이내에 병원을 발행 할 것을 두려워합니다.

병원이 30 주에만 발행 된 것은 말도 안되며 나중에 결코 아닙니다. 병가를 얻고, 그와 함께 그와 함께 그리고 직장에서 면제 - 환자의 권리가 아닌, 당신이 당신의 권리를 알고 있다면, 당신이 그들을 변호 할 수 있다면 아무도 당신에게 지시해야 할 필요가 없습니다. 나의 장남의 딸이 두 번째 아이들과 함께 시민을 떠나는 것이 었습니다. 28 주에서는 의사에게 30 주에 병원을받지 못했고 30 주간 병원을받을 권리에 익숙한 카드에 썼습니다. 이 용어는 거부하는 용어가 자신이 자신의 삶과 건강과 건강과 건강 상태를 책임지고 그녀가 물었을 때 그녀의 병에 퇴원했으며, 그녀는 32 주에 법령에 갔다, 단순히 약속했다. 아무도 그가하지 않을 것이라는 일을 끝내지 않으므로 엔지니어가 설계하고 단순히 프로젝트를 완성했습니다. 나는 집에서 도보로 3 분 동안 일하고, 그녀가 어렵지 않았습니다. 그래서 나는 특히 서두르지 않았습니다. 이제 우리는 멋지고 건강한 mitka를 가지고 있으며, 정상적으로 출산을주었습니다. 여성 상담 그것은 단순히 끊임없이 불안해하지 않았으며, 그 법률을 의사와 머리에 대한 그의 요청을 설명하고 내가 원한다는 것을 받아 들여 모든 사람들이 행복했습니다. 딸은 일을 끝내고 아주 좋은 돈을 받았습니다. 의사들은 그들의 책임을 벗어났습니다. 이는 그들과 할아버지가 필요 없었고 나는 그랜드를 얻었습니다. 병원은 예상대로 지불되며 140 일.

2018 년 7 월 31 일. 2044

러시아에서는 노동의 여성은 태아의 태아의 태아의 13 주 후에 임신과 출산에 대한 미 경외를 할 권리가 있습니다. 이러한 배급은 출산이나 단순히 법령이라고합니다. 그러나 임신 및 출산시기에 대한 혼동을 할 필요가 없습니다. 아동의 탄생 후 여성의 진료 기간의 기간을 포함하여 더 넓은 개념, 마지막을 완수하기 전에 마지막으로 지속될 수있는 여성이 촬영할 수 있습니다. 나이와 반년.

귀하가 법령에 갈 수있는 임신 기간

당신은 또한 도망자로 가서 나중에 임신의 13 주일의 날짜를 잃을 수도 있습니다. 이를 위해서는 여자 친구의 진술만이 작업을 요청하고 기니가 도망가는 날을 멀리하려는 날짜를 나타내는 날짜를 나타냅니다. 그러나,이 배급은 임신 30 주간의 발병보다 늦어지며, 이에 따라 예상 생년월일과 최대 70 일 후에 실제 배달 일이 발생합니다. 영수증으로 법령에 가면 담금질의 드롭 다운 기간은 더 이상 여성을 보상하지 않아도 해당 기간 동안 자녀가 출생 한 후 휴가를 연장 할 수 없습니다. 사용하지 않았습니다.

흥미롭게도, 임신 중 하나 이상의 과일, 운 출산까지의 기간은 84 일이며, 동시에 그것은 여성의 열매가 얼마나 많은 과일을 노동하는지에 의존하지 않습니다. 트리플 또는 장비에서 임신 중이든간에 휴가 기간은 여전히 \u200b\u200b임신 30 주째로부터 84 일이 아닌 경우, 당연히 초기 입원에 대한 의학 간증이 없을 것입니다. 방사선 감염에 의해 영향을받는 영토 거주자는 임신 30 주 후에 90 일 만에 휴가를 보낼 수 있습니다.

합병증이있는 부담으로부터 해결할 때 휴가 기간은 86 일입니다.
쌍둥이와 더 많은 어린이의 탄생시 휴가는 110 일입니다.
부담으로부터 조기 허가의 경우, 아기의 탄생 전과 156 일이어야하는 기간 동안의 총 기간을위한 총 기간.

2015 년 임신과 출산에 따라 발생한 이점의 양

이 휴가 기간 동안 고용 된 여성은 혜택을받을 권리가 있습니다. 장애인 여성 이러한 지불을받을 수 없으면 다음과 같습니다.

풀 타임 학습 학생들.
법령 중 해고.

고용주가 법령이 끝나기 전에 여성을 해고 할 권리가 없으며 열이 일하는 분야와 도덕의 규범을 위반하는 경우에도 알려줍니다. 법은 그 법률을 단호하게 보호하여 직장을 유지할 권리를 보호합니다. 해고는 자신이 떠나기를 원하거나 그녀가 일한 조직의 완전한 제거의 결과로 발생할 수있는 경우에만 발생할 수 있습니다. 여성에게 자발적인 해고로, 지불의 권리는 보존되지는 않지만 의무 조직의 제거에서 국가를 취할 것입니다. 학생들은 또한 고용되지 않고 혜택을받습니다.

여성의 나머지 범주는 임신 및 출산시 8 월에 지불을 받기 위해 사회 보험료를 지불하는 고용주가 있어야합니다. 쉬운 컷은 임신과 출산 중에 지불을받지 못하고 나중에이 설명서는 여성의 하락 수입을 보상하기위한 것입니다. 소득이 없으면 보상금이 없습니다. 따라서이 설명서는 실제로 사회 보험이며, 이는 직원 급여의 소요 부분에 의해 자금을 지원합니다.

이 설명서는 법령을 만드기 전에 2 년 동안의 평균 수입 금액으로 청구됩니다. 이 기간의 총 수입 금액은 이년의 일 수로 730 년 동안 수령 한 일수로 나뉩니다. 그 후, 매일 수입은 배급에 소비 된 일 수를 곱한 날을 곱했습니다. 결과 금액은이 수당을 받기 위해서는 부담으로부터 허락 한 후에 만 \u200b\u200b여성에게만 지불됩니다. 이는 아동의 출생 증명서를 제출해야합니다.

동일한 원칙을 통해 학생들을 의지하고 조직의 청산으로 해고 된 혜택의 양을 계산할 수 있습니다. 그러나 그들은 거주지가 아니라 사회적 보호 서비스에서 지불금을받지 못할 것입니다. 매뉴얼의 금액은 임신 30 주일부터 발생하지만 부담의 허락 이후 한 번에 한 번에 지불됩니다. 보일 수있는 바와 같이, 계산하는 것처럼, 여성은 출산 배급에 들어가는 즐거움이 얼마나 비용을 지불 할 것인가, 간단한 계산기가 쉽습니다. 출생 증명서를받은 후 이미이 지불금을 이미 제거 할 수 있습니다.

지불에 필요한 서류

부담의 허가를받은 후 서류를 제출하여 지불을받을 수 있습니다. 제출해야합니다.

과거 직업으로부터 소득 증명서;
아이의 탄생 증명서;
병가;
등록 증명서;
성명서.

답변 마감일은 10 일이며, 신청서를 만족시킬 경우, 어머니의 단결의 비용을 받아야, 이달 말보다 늦어야합니다.

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출산 휴가 (Bir, 일상 생활에서만 법령) 계약에 따라 군대 또는 동등한 서비스뿐만 아니라 일하는 여성의 사회적 보증입니다. 임신 한 여성들이 출산을 준비 할 수 있었고, 아기의 탄생이 긴장을 풀 수 있었고, 신생아에게 시간을 지불하십시오.

출산 휴가의 권리는 예술에서 enShrined입니다. 러시아 연방의 255 노동 규정 (TC) (197-FZ, 2001 년 12 월 30 일). 법률은 법령이 사회 보험 혜택을 수반 할 수 있음을 명시합니다.

BIR 휴가는 원주민 (태어난) 어린이와 3 개월 만에 채택 된 채택안에서 제공됩니다.
임신과 출산 (출산)과 육아를 1.5 년으로 혼동하지 마십시오. 법적 의미는 완전히 다른 기간입니다.

러시아의 출산 휴가의 특징은 그것이 그것을 준비 할 수 있다는 것입니다. 만.

때로는 아빠가 Decret에 보내질 수 있다고 쓰거나 말합니다. 동시에 아이를 돌보는 휴가그러나 bir에 없었습니다.
예술에 따르면. 러시아 연방의 노동 규범의 123, 그의 아내의 법령의 기간 동안, 한 남자는 턴에서만 부여 될 수있다. 연간 유료 휴가.

새로운 법칙 29.06.2015 번부터 201-FZ는 출산 휴가 제공 조건을 변경했습니다. 긴급한 고용 계약...에 이전에 고용주가 임신 기간 동안 만 직원과의 계약을 연장 할 의무가 있다면 아이의 탄생까지그런 다음 지금은 법에 의해 제공됩니다 산후 휴가그녀에게 법령 수당을 가득 차게 할 권리를 제공합니다 (140, 156 또는 194 법령의 경우).

몇 주가 일어납니다

여성이 합법적 인 기초에 대한 법령에 갈 수있는 용어 - 30 주...에 휴가를 보내기 위해서는 의사의 출산 병원을 구입해야합니다. 문서는 법령의 시작과 종료일을 나타냅니다.

경우에 따라 설립되었습니다 다른 시간 법령 등록 :

27 주 - Chernobyl NPP에서 사고로 인해 특정 영토에 사는 미래의 어머니, 등대 공장 및 다른 사람들.
28 주 - 여러 임신과 함께.
한 여성이 22에서 30 주 사이에 조산 된 출생이있는 경우 - 생년월일부터.

산부인과 산부인과 의사는 임신 30 주인의 시작보다 오래된 날짜를 오래 연장 할 권리가 없습니다. 그러나 여성은 나중에 출산 병원에 가려는 권리가 있습니다. 이는이 휴가에 대한 진술서에 직접 지정해야합니다.

특히, 여성의 이익은 법령의 시작 날짜를 옮길 수 있습니다 - 그 해의 끝에 떨어지면 때로는 이송하기가 더욱 편리합니다. 내년 초에 병원에 지불 할 수있는 몇 가지 잃어버린 일에도 불구하고 이것은 합의로 사용하기 위해 수행됩니다 현재의 달력 - 규칙으로서 수익 측면에서 더 많은 수익성이 있습니다.

마지막 날짜는 얼마나 오래 걸립니까?

예술에 따르면. 공공 혜택 법 7.05.1995, 다른 사람들뿐 아니라 19.05.1995의 법칙 규제 문서2018 년 출산 휴가 기간은 다를 수 있습니다. 법령의 일수는 여성의 거주지와 여성의 작업, 출산의 특성, 태어난 어린이의 수에 달려 있습니다.

BIR 휴가는 2 개의 기존 부품으로 나뉩니다. dorodovaya와 Oppartum...에 각각의 각각의 일 수는 예상 납품 일로부터 산부인과 의사가 계산합니다.
아이가 일찍 태어난 경우 여전히 여성의 결과가 제공 될 것입니다. 총 일수입니다 출산 휴가.

다음은 다른 카테고리에 대한 출산 전후의 Bir에서 휴가의 휴가 기간입니다.

출산 휴가 테이블

정황	출산 기간은 며칠입니다
정황	출산하기 전에	출산 후	합계
기존 임신 및 출산	70	70	140
체르노빌에서 사고 후 오염 된 영토에서 사는 여성들에게도, 등대 공장 또는 강에서 폐기물을 퇴원하십시오. 누출 (이하, 오염 된 영토에서)	90	70	160
기존 임신, 복잡한 출산	70	86	156
chernobyl zone의 영토에서 살거나 일하는 여성들과 동일	90	86	176
조기 출산 (22 ~ 30 주)	0	156	156
여러 임신이 30 주까지 설정되었습니다	84	110	194
출산 중 여러 임신이 설치되었습니다	70	124	194

임산부의 경우 오염 된 영토에 사는 또는 일하는 임산부의 경우 출산 휴가 20 일 동안 길어진다 태아기로 인해. 법률 번호 1244-1 15.05.1991에 따라,이 기간 동안 납품 전에 오염 구역 외부의 회복을 수행 할 계획이 있습니다.

여자를 위해, 유아를 채용 3 개월 이하의 경우 법령의 지속 시간이 더 짧아 질 수 있습니다.

법원 결정에 대한 법원 결정이 발효 될 때 휴가가 시작되기 시작합니다.
법령은 아기의 탄생 후 70 일이 지날 때까지 (또는 채택 된 쌍둥이의 생일 이후 110 일 이후)까지 지속됩니다.

출산 휴가 장식

DECRET에 가기 위해 임산부는 고용주에게 제공해야합니다. 병원 산부인과 의사와 글쓰기 성명서bir에서 휴가를 보내고자하는 당신의 욕망에 대해서. 작업자 자체는 두 가지 이유로 출산 휴가를 준비하는 데 중요합니다.

...에 bIR에서 이익을 얻으십시오;
그래서 그녀를 위해서 저장된 직장 출산 시대에 자녀가 최대 3 년 동안 이후의 보살핌을 받았습니다.

제출 된 여성 진술 및 병원 부서 대신에 문서를받는 통지 영수증 (자유로운 형식으로 작성, 두 번째 사본이 조직에 남아 있음).

법령의 시작일은 시트에 명시된 장애와 일치 할 수 있으며, 후기 기간 (여성 및 그 응용 프로그램의 요청에 따라)으로 전송 될 수 있습니다. 동시에 decret 자체는 더 많은 것으로 이전되지 않습니다. 늦은 시간그러나 병원에 표시된 날짜보다 늦지 않기 때문에 감소 할 것입니다.

출산 병원 잎

장애 시트가 발급됩니다 공식 형식에29.06.2011 No. 624N의 보건 사회 개발의 순서로 승인되었습니다. 그것은 엄격한보고 문서이며, 고유 한 번호가 있습니다. 양식의 첫 번째 부분이 채워집니다 의료기, 두 번째 (출산 혜택을 계산하기 위해) - 고용주 여자들.

병원을 채우기위한 기본 요구 사항 (의사 및 고용주를위한 행동) :

셀은 세포를 넘어서는 안되는 대형 인쇄 된 러시아어 문자와 숫자로 가득 차 있습니다.
레코드는 프린터에서 수행하거나 검은 색 젤, 깃털 또는 다른 손잡이 (그러나 공이 아님)의 손에서 쓸 수 있습니다.
어떤 오점, 허브 및 오류가 금지됩니다. 하나의 횡단을 가지고 있더라도 양식을 변경하고 모든 것을 다시 재 작성해야합니다.
고용주 조직의 이름은 전체 또는 축약 된 양식으로 작성할 수 있습니다 (이러한 양식이 구성 문서에 의해 제공되는 경우).
비문 (기업의 이름, 의사와 다른 사람들의 이름)이 문자열에 맞지 않으면 단순히 마지막 셀에서 중단됩니다.

고용주는주의 깊게해야합니다 검사fSS가 잘못 완성 된 문서를 수락하지 않기 때문에 병원 충전의 정확성이 정확합니다. 올바르게 그리고 마침내 충만한 병가는 BIR에 대한 적절한 이점을 발생시키기 위해 회계 부서로 옮겨집니다.

오류가 감지되면 장애 시트가 새 문서의 의료 기기에 다시 적용되어야하는 여성에게 반환됩니다.
오류는 고려되지 않습니다 잘못된 이름 FSS가 등록 번호에 대해 인식 할 수 있기 때문에 보험 조직.

출산 휴가에 대한 결정

이 응용 프로그램은 출산 휴가의 시작을위한 주요 기준입니다. 그것은 자유 형식으로 작성되며 고용주에 등록됩니다. 승인 된 신청서가 존재하지 않습니다. 일부 데이터는 문서에 반드시 지정되어야합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

조직의 세부 사항, 머리의 FIO.
약어가없는 전체 이름 (위치를 지정할 수 있음).
개성을 증명하는 문서의 세부 사항.
등록 및 거주지의 데이터.
BIR에서 휴가를 보내주십시오.
임신 초기에 등록 할 때 출산 혜택과 일회성 수당을 지불하십시오 (선택 사항).
이익을 얻는 원하는 방법, 카드의 세부 사항.
병원 BIR의 수와 날짜.
노동자, 성 및 신청서 작성일의 서명.

출산 휴가를 결정하는 것은 임신과 출산을위한 여성의 임명의 기초입니다. 동시에, 하나의 결합 된 진술은 가장 자주 가득 차서 휴가와 그를 병원에서 지불합니다.

임산부

여성의 일꾼이 성명서와 병원을받은 후 기업 형식의 직원 부서 임신과 출산을 부여하는 명령...에 기초가 될 수 있으므로 문서법의 형태가 명확하게 규제되지 않습니다. 통합 된 양식 No. T-6. 또는 당신 자신을 개발하십시오.

주문은 다음 정보에 참석해야합니다.

기관 조직의 이름;
날짜 및 문서 번호;
근로자, 테이블 번호, 위치 및 구조 부문의 이름.
휴가 유형 (임신 및 출산);
법령을 제공하는 근거;
휴가의 시작 및 완료 날짜, 그 기간;
조직의 이름, 그의 서명.

종업원 주문에 익숙해 짐 필연적으로 그림 아래에 있고 날짜의 가치가 있습니다. 이상적으로, 그녀는 문서 사본을 제공합니다. 그 후, 그 순서는 그가 개인적인 근로자의 개인적인 문제에 들어가는 것을 기록합니다.

주문을 기반으로 Decreet 데이터는 개인 카드 (양식 T-2) 직원으로 입력됩니다. 여자가 BIR에서 휴가를 보내고 있다는 사실은 근무 시간 회계 테이블 (No. T-12 또는 기타 조직에서 설립 된)에 반영됩니다.

출산 휴가를 얼마나 납부했는지

Bir 휴가는 첫 번째에서 완전히 지불됩니다. 마지막 날...에 수당이 나열되어 있습니다 한 번 전체 기간 동안 여성의 비용으로.

출산 휴가를위한 지불 계산을위한 주요 기준 :

매월 매월 법령에 대해, 여성은 지난 2 년 동안 지난 2 년 동안 조직의 평균 월 소득의 최대 100 %를 차지합니다 (예술 11, 2006 년 12 월 29 일자 255-FZ Dated).
조직에서 일할 때뿐만 아니라 실적이나 부재가 거의 없었습니다. 계산 및 지불은 최저 임금 (최소 임금)의 현재 크기에 따라 이루어집니다. 01.02.2018부터 MROMETA는 9,489 루블이지만 지역 계수 가이 수치에 적용됩니다.
최대 지불액은 보험료가 발생하기위한 기지를 사용하여 규제됩니다. 그들의 가치를 가지고 일년간 근로자 소득이 비교됩니다.

2 년 이상 일하는 여성이있는 여러 명의 고용주가있는 경우 법령이 지불됩니다. 그들 각각...에 동시에, 육아 치료는 insureders 중 하나에 의해서만 액자 만 사용할 수 있습니다.

출산 휴가 병원이 부여 된 경우에만 유료 6 개월 이내에 법령이 끝난 후. 그렇지 않으면 법정에서 BIR에서 이익을 얻을 권리를 증명해야 할 수도 있습니다.

출산 휴가 계산

출산 출산 혜택 계산 회계가 수행됩니다 기업 (또는 파일럿 프로젝트 가이 지역에서 작동하는 경우 FSS 임원) "직접 지불") 확립 된 기술에 따르면. 그러면 데이터가 고려됩니다.

출발을 선행하기 위해 2 년 동안의 여성의 총 수입. 출산 휴가가 2018 년에 시작될 사람들은 2016 년과 2017 년 계산됩니다.
예상 기간의 길이 (2016-2017 - 731 일).
병원에 머무르는 것으로 예상되는 기간에서 "하락"일 수, 자녀를 돌보는 데 남겨두기 위해 남겨 둡니다.

decretal 휴가는 그러한 순서로 계산됩니다.

예상 기간의 정확한 일 수는 계산됩니다 (731 밖에서 "드롭 다운"시간 세그먼트는 정계됨);
평균 일일 수입이 있습니다 (2 년 만에 총 수입은 이전 단락에서 계산 된 일 수로 나누어집니다).
일회성 지불의 크기가 있습니다 (평균 일일 수입은 병원에서 가져온 출산 휴가의 일수가 곱해집니다).

혜택 금액은 특정 프레임 워크에 맞아야합니다. 2018 년 휴가 140 일 동안 최소 출산 혜택 및 출산 43 615.65입니다
장애. (매월 9 대 489 루블의 비율), 최고 - 282 106.70 루블.

온라인 계산기 FSS.

쉬운 정착지 및 사전 계산 법령을 입력 한 후 계산할 수있는 금액은 FSS 웹 사이트의 온라인 계산기를 도울 것입니다. 그것은 위에서 언급 한 출산 휴가를 기반으로합니다. 이것은 정확히 엔터프라이즈에서 회계사 이익의 양이 무엇이며 FSS가 고려됩니다.

당신은 그래프를 밀접하게 기입해야합니다.

장애의 전망 (임신 및 출산).
병원에 명시된 장애 기간의 날짜를 입력하십시오.
과거 두 정착의 여성이 보육 휴가에 있으면 예상 몇 년을 대체 할 수 있습니다.
2016-2017 년의 수익 금액을 소개하는 "계산 케이스"에서. (또는 기타 예상 기간), 속도로 제외 된 일 수, 조심스럽게 진드기를 넣으십시오.
"직장 경험"의 카운트 에서이 조직에서 경험이 30 년을 초과하지 않는 경우에만주의를 기울일 수 있습니다.

출산 휴가 지불

지불 법령 제작자 사회 보험 기금 (FSS)...에 일반 경우에 프로세스는 이러한 순서로 발생합니다.

여자 고용주의 문장을 씁니다 법령 및 이익의 할당
휴가를 지불하고 출산 혜택의 계산에 대한 결정의 결정은 일반적으로 10 일 10 일.
돈의 이전은 일정 기간이 주어집니다. 고용주는 자금을 번역해야합니다 첫 번째 급여 문제의 날에 직원의 나머지 혜택과 함께.
고용주 (피보험자)는 처음에 돈을 지불합니다 당신의 기금에서그런 다음 FSS는 지불 및 보상금 지불에 지불하는 보험료를 줄임으로써 그에게 상환합니다.
프로젝트 "직접 지불"이 운영되는 러시아 연방의 일부 과목에서 휴가는 FSS의 영토 본문에서 직접 휴가를 지불합니다 (법령이 어쨌든 고용주가 계산 및 지불은 사회 복지사가 수행합니다). 동시에, FSS는 출산 휴가를 지불 할 권리가 있습니다. 26 개월까지법령의 임명에 따라.

임신과 출산의 지불과 함께 하나는 발행 된 일회성 수당을 준비 할 수 있습니다. 초기 제제 의료기관에 등록되었습니다. 2018 년의 크기는 628.47 루블입니다. 이 금액을 받으려면 직원은 여성 상담의 인증서와 고용주에게 제공되어 적절한 진술을 작성해야합니다.

결론

출산 휴가 (출산 휴가)가 있습니다 작업, 학생 및 직원여자들. 그 기간은 내에서 다릅니다 140-214 일...에 일반적인 상황에서 법령은 30 주를 남깁니다 임신. 이를 위해 여성의 상담에서 병원을 발행하고 고용주 (봉사 대회에서 교육 기관에서)를 제공하고 휴가를위한 신청서를 작성해야합니다.

출산 기간은 금액으로 지불됩니다 평균 월 소득의 100 % 여자들. 지불금이 나열됩니다 한 번 휴가의 전체 기간 동안 여자의 비용으로. 법령 수당은 고용주가 보험료를 지불하는 직원에게 지급됩니다.

임신 30 주부터 140 일, 32 주까지 임신 및 출산을 위해 병원 시트를 발급 할 권리가 있습니까? 그리고 내가 아직도 그런 오른쪽을 가지고 있다면, 일수는 2 주 동안 병원 시트가 감소 할 것인가? 사실은 여성의 상담에서 의사 의사가 30 주 이내에 병원 잎을 쓰는 법안에 대한 권리가 없다는 사실입니다. 내가 무엇을하는지 설명 해주세요. 따라서 상황은이 2 주 동안 일해야합니다. (올가)

대답:

친애하는 올가! 미래의 어머니는 당신이 법을 만들 수있게해서 배달하기 전에 출산 휴가를 할 때 결정할 자격이 있습니다. 동시에 규칙에 따르면 여성 상담은 임신 후 30 주 동안 어떤 경우에도 병원 목록을 발급 할 의무가 있으며 나중에 할 수는 없습니다. 일시적인 장애 검사 지침에 따라 "8.1. 임신과 출산에서 장애 전단지는 의사가 산과 부인과 의사 인 장애자가 발행되며 결석으로 의사가 일반적인 리셉션을 선도합니다. 장애 잎의 발행은 140 일 동안의 시간 기간 동안 임신 30 주 (납품 전년도 및 출산 후 70 일 전데일)에 이루어집니다. 복수의 임신과 함께 임신 및 출산시 장애 시트가 28 주 임신으로 발행되며 태아의 총 지속 기간과 산후 휴가 그것은 180 일입니다. " 30 주 이내에 병원에 보낼 책임을지는 의사를 찾을 수는 없습니다. 출산 출발에 가기로 결정한 경우 결과 장애 시트를 손에 남겨두고 필요한 경우 출산 휴가를 떠나는 진술과 함께 고용주를 만드십시오. 고용주는 출산 휴가를위한 실제 휴가에 대한 진술서에 명시된 날짜 부터이 병가를 기반으로하는 출산 휴가를 기준으로 출산 휴가를 발급합니다. 사회 보험 기금 (FSS)은주의를 기울이며 미래의 어머니가 임신 30 주 후에 출산을 떠나고 나중에 휴일의 일부가되면 (그에 따라이 시간에 대한 수당)은 산후 기간을 통과하지 못한다면 ...에 즉, 어쨌든 젊은 엄마가 출산 후 70 일 이하의 출산비 (복잡한 출산, 탄생 쌍둥이에서는 110 일, 트리플 등)가 실제로 낭비 될 것입니다. 출산 휴가에서. FSS는 이중 결제를 허용하지 않으므로 출산 휴가와 임금이므로 일하면서 일하고 임금을받을 때 부품에 출산 휴가 및 출산에 대한 지불을 지불하지 않습니다. 일부는 30 주 만에 출산 휴가를 완화시키는 것으로 나가는 것이 좋습니다. 그리고 필요한 시간 (귀하의 경우 2 주)에서는 노동 기능을 수행하기 위해 민사 계약이나 계약 계약 계약을 맺는 데 필요한 시간 (귀하의 사례 2 주)에서, 이것은 모호한 방법입니다. 고용주가 FSS에서 귀하의 병원에 대한 상환에 문제가있을 수도 있기 때문에 상황의 병원을 얻는 합법적 인 방법으로 임신 후반 30 주 이후의 임신 30 주 이후의 LCD에 등록하는 것입니다.