30주 후에 출산 휴가를 떠나십시오. 출산 휴가

안녕 릴리아!

2011년 6월 29일 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 따라 N 624n(2014년 7월 2일에 수정됨) "근로 무능력 증명서 발급 절차 승인 시"
46. ​​임신 및 출산으로 인한 근로 무능력 증명서는 산부인과 의사가 없을 때 일반 개업의 (가정의)가, 의사가 없을 때 구급 대원이 발급합니다. 임신 및 출산을 위한 근로 무능력 증명서의 발행은 140일(출산 전 70일, 출산 후 70일) 동안 한 번에 임신 30주에 발급되어야 합니다.
많은 태아 임신임신 및 출산을 위한 노동 무능력 증명서는 194일(출산 전 84일, 출산 후 110일) 동안 한 번에 임신 28주에 발급됩니다.
여성이 정착 시간에 의료 기관에 연락 할 때 출산 휴가 기간 동안 임신 및 출산에 대한 무능력 증명서 수신을 거부하는 경우 거부가 의료 문서에 기록됩니다. 여성이 출산휴가 등록을 위해 임신 및 출산으로 인한 근로능력 상실증명서를 신청할 때 근로능력능력 상실증명서는 140일 동안(다태임신의 경우 194일 동안) 발급됩니다. 이 조항의 단락 1 또는 2.

즉, 병가는 임신 28주 또는 30주에 발급되며, 이 기간을 거부하고 나중에 병가를 신청하면 병가가 주어집니다. 30주. 고용주에게 그러한 시트를 제공할 때 계산은 지정된 기간의 날짜가 아니라 배달 날짜부터 발생합니다.

1995.05.1995 No. 81-FZ "자녀가 있는 시민에 대한 주정부 혜택"의 연방법에 따라-여성이 지정된 출산 휴가에 대한 권리를 행사하지 않고 계속 일을 하는 경우(따라서 임금을 받는 경우) , 그녀의 혜택은 허용되지 않습니다.

즉, 병가는 임신일과 엄밀히 연결되어 있으며, 출산휴가와 월 출산수당의 계산은 발급일로부터 발생합니다. 피보험자 사건(임신 28-30주 병가 발급) - 발생 연도 2016년 보험 사건.

출산 수당의 추정 기간은 2014년과 2015년으로 설정됩니다. 전체 2년의 근무 기간은 피보험 사건이 발생한 해 이전입니다.
혜택의 대략적인 계산은 다음과 같습니다. 이 기간의 지불액을 합산한 다음(병가, 임금 없이 직장에서 해고된 경우 제외) 이 금액을 730(역일의 총 일수)로 나눕니다. 결과에 140을 곱합니다.
받은 금액은 BIR에 대한 지불입니다. 이 수당은 전체 휴가 기간 동안 일시불로 지급됩니다.

모두 제일 좋다!

추가 문의사항이 있으시면 연락주시기 바랍니다.

진정으로! 법률 고문 Tatiana Kurdyukova.

공식적으로 고용 된 여성에게 조만간 출산 휴가 문제가 문제가됩니다. 그러나 이러한 마감일이 모든 사람에게 적합한 것은 아닙니다. 어떤 사람들은 미리 떠나고 싶어하고 다른 사람들은 "끝까지"라는 말처럼 일하기를 선호합니다. 오늘 우리는 나중에 출산 휴가를 갈 수 있는지 여부와 잃지 않는 방법을 고려할 것입니다. 현금 지불.

아기를 기대하면서 모든 여성은 신체의 변화를 겪습니다. 태아의 성장과 함께 심한 스트레스를 받습니다.

30주가 지나면 임산부의 움직임이 어려워지고 팔다리가 붓고 요통이 생깁니다. 따라서 30 주 동안 출산 휴가를 갈 수 있습니다. 그녀는 아기의 출현에 필요한 모든 것을 준비 할 수 있습니다.

이 법령에는 조건부로 출산 휴가와 육아 휴가가 포함됩니다.

출산 휴가 날짜는 여러 요인에 따라 다릅니다.

1. 단태 임신으로 엄마는 30주에 이르는 휴가를 안전하게 갈 수 있습니다.
2. 쌍둥이를 임신하는 여성은 28주 동안 출산 휴가를 보낼 수 있습니다.
3. 생태가 열악한 지역에 사는 여성 노동자는 27 주에 갈 수 있습니다.

출산 휴가임신은 분만이 시작되기 약 70일 전과 아기가 태어난 후 70일 동안 지속됩니다. 두 자녀가 태어난 경우 더 많은 날을 계산할 수 있습니다. 자녀가 태어나기 84일 전과 출생 후 110일입니다.

따라서 30주 기한에 도달한 후 출산 휴가를 갈 수 있다고 말할 수 있습니다. 합병증이 있는 경우에만 출산 휴가를 하향 조정할 수 있습니다.

법령 날짜를 올바르게 계산하는 방법

클리닉에 등록할 때 예상 출생일을 결정하기 위해 임신 40주를 계산합니다. 이 계산은 대략적인 것입니다. 첫 번째 심사 후에 만 ​​아이의 예상 출생시기에 대해 객관적으로 말할 수 있습니다.

뱃속 아기의 발달 정도에 따라 결정됩니다. 그러면 출산 휴가를 위해 병가를받을 수있는 숫자를 이미 명확하게 이해할 수 있습니다.

아기의 수와 임신 과정에 따라 법령의 타이밍이 다를 수 있습니다. 쌍둥이를 임신한 여성은 28주가 되면 안전하게 출산휴가를 낼 수 있고, 합병증이 생길 경우 27주부터 유급 출산휴가를 기대할 수 있다.

언제 조산, 병가가 156 일 동안 작성되고 출산 휴가가 이미 긴급 발행되고 있습니다.

임산부 뿐만 아니라 양부모도 출산휴가 신청 가능 유아... 이 경우 70일의 휴가가 제공됩니다.

휴가를 떠나는 날짜는 임산부의 상태에 직접적으로 달려 있습니다. 임신이 좋은 경우에는 정해진 30주에 출산휴가를 갑니다.

건강상의 문제가 있는 경우, 분만 중인 여성은 예정보다 3주 앞서 퇴원할 수 있습니다. 이 경우 더 이상 지불이 이루어지지 않고 수입을 기준으로 계산되지만 어떤 경우에도 주에서 설정한 금액을 초과하지 않습니다.

나중에 출산 휴가를 갈 수 있습니까?

일하는 여성은 법적으로 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 물론 급여 금액은 급여와 일치하지 않습니다. 미래의 어머니... 따라서 대부분의 여성 근로자는 끝까지 일하고 싶다는 의사를 표명합니다.

법에 따르면이 옵션은 금지되어 있지 않지만 주에서받을 현금 지불 금액은 직원을 위해 약간 수정됩니다. 그런 상황에서 출산의 날법에 의해 규정된 , 산모가 회사에서 일하고 임금을 받은 일수에서 공제됩니다. 그러한 결정을 내릴 때 산전 진료소에 연락하여 일정 기간 동안 출산 휴가를 연기하기로 결정했음을 경고해야합니다.

출산 휴가를 소급 적용 할 수있는 예외가 있습니다. 이것은 신체가 여전히 스트레스에 대처하지 못하고 조산의 위협이 있는 경우에 발생합니다. 그러면 직원들은 산전 진료소병가를 소급 적용할 권리가 있습니다.

출산휴가는 예정일보다 늦게 가도 되지만 임신과 출산에 대해 여성이 받아야 할 급여의 일부를 잃을 위험이 있다. 그러한 책임 있는 결정을 내리기 전에 모든 것을 저울질할 가치가 있습니다. 결국, 임금이 몇 배 높으면 출산 휴가를 이동할 수 있습니다.

법령을 공식적으로 어떻게 옮길 수 있습니까?

공적 수당과 급여의 규모를 비교해 보면, 여성이라면 누구나 가능한 한 정당한 급여를 받고 싶어 한다. 따라서 문제는 가능한 한 오래 일하고 전체 급여를받는 것입니다. 법령을 발행 할 때 문제는 지불을받을 수 있지만 동시에 직장에 남아 있는지 여부입니다.

전체 출산 수당을 받고 직장에 머물 수 있는 기회가 있습니다. 이 경우에만 경영진과의 동의가 필요합니다. 따라서 여성은 법적 법령을 작성하고 계속 일하며 급여는 보너스로 가장하여 청구됩니다.

이 경우 여성은 최소한의 노동 시간을 할애할 권리가 있습니다. 풀타임으로 앉아 있을 필요는 없습니다. 필요한 작업량을 완료하려면 하루에 2-3시간씩 직장에 출근하는 것으로 충분합니다.

이 경우 경영진과의 좋은 관계가 손에 달려 있습니다. 동의할 기회가 있다면 상호 유익한 조건을 시도해 볼 가치가 있습니다.

따라서 여성이 공식적으로 휴가를 연기하기로 결정했다면 모든 뉘앙스를 미리 생각해야합니다. 임신과 출산에 대한 공제를 받을 수 있을 뿐만 아니라 직장에서 간단한 작업을 완료하여 급여를 받을 수도 있습니다. 유지 가치 좋은 관계향후 출산 휴가 중 노동에 대한 부분 보상에 합의하는 것이 가능하도록 경영진과 함께.

수익성이 있습니까?

30주 후에 출산 휴가를 가기로 결정했다면 그것이 당신에게 유익한지 고려해 볼 가치가 있습니다. 실제로 이 상황에서는 다음과 같은 위험에 대해 보험에 가입하지 않습니다.

1. 조산... 분만은 32주와 38주에 시작할 수 있습니다. 이 단계에서 여성은 전액을 받지 못합니다.
2. 급여 전액을 받지 못할 위험이 있습니다.... 결국 여성은 몇 주 동안만 일할 수 있으며 그 기간 동안 급여의 일부만 받고 현금 지급의 일부는 잃게 됩니다.
3. 건강 악화... 이럴 땐 여성이 이리저리 움직이며 본격적인 업무 일정을 유지하기가 더욱 어려워진다. 첫째, 건강이 좋지 않고 임산부와 자녀의 생명에 위협이됩니다. 둘째, 건강 상태가 악화되면 수행한 작업이 항상 생산적이지는 않습니다.

출산휴가를 목표일보다 늦게 하는 것이 유리하기 위해서는 고용주와 좋은 관계를 유지하는 것이 필요하다. 그런 다음 여성은 30 주에 안전하게 출산 휴가를 갈 수 있으며 동시에 자신의 건강을 위협하지 않고 돈을 잃지 않고 직장에 남아 있습니다.

출산휴가를 안 쓸 수 있나요?

출산휴가 기간이 다가옴에 따라 아예 발급하지 않는 것이 가능한가? 산모가 출산 직후, 아니 오히려 출산 후 70일 이내에 직장을 구해 본업으로 돌아가고자 하는 경우에만 가능하다. 따라서 분만 중인 여성은 임신 및 출산 수당을 받게 되며 모든 친척이 양육비를 현금으로 주선할 수 있습니다.

따라서 임산부뿐만 아니라 가장 가까운 친척도 출산 휴가를 갈 수 있습니다. 그들은 임산부의 남편뿐만 아니라 엄마 또는 아빠도 될 수 있습니다.

가족 중 출산 휴가를 받을 수 있는 사람은 누구입니까?

엄마와 아빠뿐만 아니라 부모도 법령을 발표할 수 있다는 것을 아는 사람은 거의 없습니다. 따라서 할머니와 할아버지 모두 출산 휴가를 갈 수 있습니다.

많은 조부모는 단순히 연공서열을 잃어 은퇴 시기에 영향을 미칠까 봐 두려워합니다. 조부모는 엄마, 아빠와 똑같은 권리를 가집니다. 직원은 3년 동안 직장을 유지합니다. 법령이 끝나면 할머니와 할아버지 모두 쉽게 제자리로 돌아갈 수 있습니다.

노동중인 여성의 부모가 손자와 함께 앉고 싶다는 의사를 표명했다면 법령 발행을위한 문서를 제공해야합니다. 이렇게하려면 고용주에게 신청서와 출생 증명서를 제공하면 충분합니다.

또한 만 1세 반까지는 조부모에게 양육수당을 지급한다. 수당은 어머니의 급여를 기준으로하지 않고 법령이 발행 된 사람의 소득을 기준으로 계산된다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 지급액은 최근 2년간 급여의 일정 비율로 계산됩니다.

일하는 여성 대신 출산 휴가를 가는 친척들은 얼마나 받을까?

보육비로 지급된 현금은 공식 고용된 사람에 대해서만 적립됩니다. 전제 조건노동 인구의 주 보험 기금에 대한 정기적인 현금 기부입니다.

지급액은 지난 2년간 평균 급여의 약 40%입니다. 현금 지불 금액은 주에서 설정한 금액을 초과해서는 안 됩니다. 출산 휴가를가는 친척에게 지불되는 최대 금액은 일반적으로 고정되어 있으며 한 달에 24,000 루블을 초과해서는 안됩니다.

현금 결제에는 몇 가지 제한 사항이 있습니다. 할머니 나 할아버지가 출산 휴가를 시작한 것이 이번이 처음이 아닌 경우받을 수있는 금액이 크게 줄어들고 한 달에 3,000 루블에 불과합니다.

아이가 1년 반이 될 때까지 적립되는 현금영수증 외에 산모는 임신과 출산에 대한 급여를 받을 수 있다. 여기서 아이를 기대하는 여성만이 적립금을 받을 수 있다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 그녀의 친척 중 누구도 이 범주의 현금 지급을 청구할 권리가 없습니다.

또한 출산 수당에는 특정 제한 사항이 있습니다. 따라서 현금 요금은 한 달에 6 만 루블을 초과 할 수 없습니다. 이것은 아내가 받을 수 있는 최대 금액입니다.

임산부의 부모는 출산 휴가를 보내고 시간제 일을 할 권리가 있으며 현금 지불 금액은 남아 있습니다. 이 옵션은 절대적으로 합법적이며 아무 영향도 미치지 않습니다.

따라서 태아의 어머니뿐만 아니라 가장 가까운 친척도 아기를 돌보는 데 대한 현금 지불을받을 권리가 있습니다.

법령 등록 서류

출산 휴가를 가면 많은 여성들이 급여를 받기 위해 어떤 서류를 수집해야 하는지 생각합니다. 우선 30주 기한이 도래했음을 나타내는 산전 진료소에서 발급한 증명서를 받아야 합니다. 이 문서를 기반으로 직원은 법령 작성을 시작하기 위해 고용주에게 보내는 신청서를 작성해야 합니다.

수당을 받으려면 다음 문서 패키지를 수집해야 합니다.

1. 140일 동안 발행된 의료기관의 진단서로서 1회의 태아임신 및 정상적인 경과가 있는 경우
2. 초기 단계의 산전 진료소 등록에 관한 문서;
3. 여성이 일하는 회사의 이사에게 보내는 신청서;
4. 지난 2년간의 소득 형태.

직위에 있는 여성은 임신과 출산에 대한 현금 혜택을 받을 권리가 있습니다. 이 급여를 계산할 때 여성 임금의 40%에 해당하는 금액을 기억해야 합니다.

가끔 여성은 직장에 다니고 급여를 받고 현금 수당을 몇 배나 줄이거나, 아르바이트를 하고 업무량만큼 상여를 받거나 둘 중 하나를 선택해야 한다.

또한 여성에게 일이 그렇게 중요하다면 엄마 아빠뿐만 아니라 조부모도 육아휴직을 갈 수 있습니다. 동시에 연금 수령에 영향을 미치는 직업과 경력을 잃지 않고.

출산 휴가를 얻으려면 많은 양의 문서를 수집 할 필요가 없습니다. 산전 진료소에서 편집하고 진술서를 작성하고 첫 번째가 도착할 때까지 기다리면 충분합니다. 출산 수당... 육아의 첫 1년 반만 지불되고 나머지 1년 반은 사라졌다는 것을 기억해야 합니다.

그러나 직장은 3년 동안 남아 있다. 이를 바탕으로 친척들은 실직에 대한 두려움과 자신의 위치에서받은 수입을 잃지 않고 아기를 키우는 데 안전하게 도움을 줄 수 있습니다.

할머니가 출산 휴가를 가고 2019년에 어떻게 포인트와 혜택을 받을 수 있습니까?

질문 수락 양식, 귀하의

많은 것은 태아의 수 및 임산부의 상태에 영향을 미치는 기타 요인에 따라 달라지며, 일반 규칙에 따르면 이 기간은 30주이고 출산 휴가는 140일로 설정됩니다.

자녀를 가질 계획인 모든 근로자에게 다음과 같은 질문을 하는 것이 유용합니다. 출산 휴가는 얼마나 가나요?

이 권리는 러시아 노동법 41장에 의해 규제됩니다. 등록을 위해 일반적인 근로 무능력 증명서가 발급됩니다.

특정 날짜는 태아의 수, 모자의 건강 상태에 따라 결정됩니다.

의사와상의하지 않고는 이것을 할 수 없습니다. 순서대로 시작합시다-젊은 어머니를위한 휴가가 어떻게 형성되는지 알아낼 것입니다.

출산 휴가의 개념

일반적인 의미의 "칙령"이라는 단어는 임신 마지막 주부터 시작하여 돌보는 기간으로 끝나는 기간을 나타냅니다. 아기최대 3세.

이 법률은 임산부가 조직에서 자리를 유지하면서 업무에서 해방되는 절차를 정의합니다(by).

법령은 두 개의 잎으로 구성됩니다.

1. 임산부. 이 법정 휴가는 출산 전후 몇 주 동안 적용됩니다. 어머니는 승인된 금액만큼 수당을 받을 자격이 있습니다.
2. 육아를 위해. 부모 중 한 명에게 제공됩니다. 아기가 1.5-3 세가 될 때까지 지속됩니다. 두 번째 부모가 이 기회를 활용하지 못한 경우에 적용됩니다.

중요한: 육아휴직을 사용하기 위해서는 두 번째 부모가 고용주로부터 휴가를 사용하지 않았으며 이와 관련된 혜택을 받지 못했다는 증명서를 제시해야 합니다.

임신 몇 주에 여성이 출산 휴가를 갈 수 있습니까?

법령의 첫 번째 부분은 출산 휴가입니다.

해지일 노동 활동법으로 규정.

여성이 출산 휴가를 얼마나 오래 가는지 알아보려면 여러 요인을 고려해야 합니다.

1. 일반적으로 휴가는 30주에 시작하여 140일(출산 전 70일, 즐거운 행사 후 70일 포함) 동안 시작됩니다.
2. 쌍둥이 (또는 그 이상)가 나타나면 더 일찍 퇴근 할 수 있습니다. 28 주 동안 기간도 길어지고 194 일 (즉, 출산 전 84 일 및 출산 후 110 일)에 이릅니다.
3. 열악한 환경에 처한 여성의 경우 휴가는 27주부터 시작됩니다. 기간은 총 160일(배송 전 90일, 배송 후 70일)입니다.
4. 조산(22주~30주)인 경우 휴가는 아기가 태어난 순간부터 156일 동안 지속됩니다.
5. 합병증의 경우 140일의 표준휴식에 회복을 위한 16일이 추가되어 휴가가 156일로 늘어난다.

중요한: 열악한 조건의 장소에는 체르노빌 원자력 발전소 및 Mayak 협회 사고의 영향을받는 지역과 Techa River로의 배출이 포함됩니다.

요약하자면, 일반적으로 법에 따라 여성은 140일의 휴가를 받을 수 있습니다.

다태임신의 경우 분만전 14일, 산후 40일을 이 기간에 더하고, 합병증의 경우 분만 후 16일을 가산하여 회복한다.

30주 기간(7.5개월)에 임신은 일반적인 경우에 출산 휴가에 들어가며, 다태 임신은 28주에, 불리한 조건에서 생활하면서 27주에 있습니다.

출산 휴가-시작할 곳

공식적으로 출산 휴가를 가기 위해서는 임신한 직원이 상담 등록을 해야 합니다.

최대 12주 동안 이 작업을 수행하는 것이 좋습니다. 그러면 임산부는 혜택을 기대할 수 있습니다.

검사 후 의사는 휴가 날짜가 결정되는 대략적인 배달 날짜를 설정할 것입니다.

의사는 일시적 장애 목록을 작성할 것입니다. 그것에 대한 법령이 작성됩니다.

이론적으로는 나중에 등록을 하고 상담을 받을 수 있습니다.

그러나 적시에 의사를 방문하면 휴가를 주선하는 것이 더 쉬울 것입니다.

출산 휴가로 직원이 떠나는 것은 고용주에게 상당한 스트레스를 유발합니다.

결국 그녀의 임무는 다른 직원에게 이전되거나 휴가 기간 동안 새로운 사람을 데려 가야합니다.

위의 사항을 고려하여 적시에 상담에 등록하고 고용주에게 출산 휴가를 알리는 것이 좋습니다.

병가 - 휴가의 기초

그들이 언제 출산 휴가를 가고 직장에서 어떤 양식을 제출해야 하는지 아는 것이 중요합니다.

의사는 정기적으로 일할 수 없다는 증명서를 발급받아야 합니다.

출산 휴가 부여 절차에 대한 정보는 두 가지 입법 행위에 포함되어 있습니다.

• 2001년 12월 30일자 No. 197-FZ;
• 2011년 6월 29일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 8절 No. 624-n.

일반적으로 병가는 전체 기간 동안 임산부를 관찰하는 산부인과 의사가 발행합니다.

어떤 사정으로 인해 근로능력이 없는 증명서를 받을 수 없는 경우에는 주치의나 구급대원이 발급할 수 있습니다.

클리닉에 문제가 있으면 할 수 있습니다.

중요한: 전체 휴가에 대해 하나의 병가가 발행됩니다. 양식을 다시 받을 필요가 없습니다.

위에서 언급한 노동법 제225조는 여성이 병가를 고용주에게 이전해야 한다고 규정하고 있습니다.

그런 다음 그녀는 휴가 신청서를 작성하면 공식적으로 합법적으로 출산 휴가를 갈 수 있습니다.

출산 휴가 등록에 필요한 서류

우리는 다음 요점으로 넘어갑니다. 공식적으로 출산 휴가를 갈 때 문서를 준비하는 것입니다. 이 상황에서는 세 가지 양식만 필요합니다.

1. 최대 12주까지 상담을 통해 등록을 확인하는 인증서.
2. 장애 증명서. 이 양식에는 설문 조사를 기반으로 설정된 예상 생년월일과 출산 휴가 시작 및 종료가 포함됩니다.
3. 직원을 대신하여 신청서를 두 부 작성하십시오.

양식 중 하나가 분실되었을 때 논란이 되는 상황을 피하기 위해 출산 휴가 신청서에 근로 무능력 증명서와 증명서를 첨부 파일로 지정해야합니다.

신청서의 두 번째 사본은 직원에게 남아 있습니다. 수락 스탬프를 찍어달라고 요청해야 합니다.

여성은 출산휴가 기간에 관계없이 사용자에게 휴가 신청서를 제출해야 합니다.

이 규칙은 노동법에 의해 설정됩니다.

일부 조직에서는 출산 휴가를 얻기 위한 필수 서류 목록에 신청서를 포함하지 않지만 이는 법적으로 요구됩니다.

예정보다 일찍 출산 휴가를 갈 수 있습니까?

앞서 언급한 명령에 따르면 휴가는 정시에 발급됩니다.

따라서 이 규범적 행위에는 예외가 없습니다.

그런 사람들은 집 밖 직장에 묶여 있지 않기 때문에 더 유리한 위치에있는 사람들만이 있습니다.

임산부의 건강 상태, 직장에서의 스트레스 또는 기타 요인은 그녀의 웰빙에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

이 경우 미리 탈출구를 찾고 법령을 발행할 수 있습니까?

여기에는 두 가지 옵션이 있습니다.

1. 연차휴가의 권리를 활용하십시오.
2. 병원에서 치료를 받으십시오.

첫 번째 요점에 대해 더 자세히 설명하겠습니다.

이러한 경우, 법률은 임신한 직원이 계속 일할 수 있도록 허용합니까?

여기에서 주문 # 624-n을 모두 참조할 수 있습니다. 이와 관련하여 다음과 같이 명시되어 있습니다.

• 여성이 규정 된 기간 내에 제공된 병가를 거부하면이 사실이 의료 문서에 기록됩니다.
• 임신한 산모가 나중에 마음이 바뀌면 출산 전에 의사와 다시 상담해야 합니다. 그런 다음 그녀의 경우 기한에 따라 근로 무능력 증명서가 소급하여 그녀에게 발급됩니다.

잊지 말자: 출산 전. 이것이 바로 주문서에 작성된 예약 유형입니다.

사실 여성이 출산 후 병가를 신청하면 더 이상 출산 휴가를 받을 수 없습니다.

이러한 상황에서 그녀는 즉시 육아휴직을 받게 됩니다.

그녀는 소정의 수당을 받게 됩니다. 임신한 직원이 임신 마지막 주에 기분이 좋다면 이 옵션이 그녀에게도 효과가 있을 수 있습니다.

반복합시다: 병가가 나중에 발행되는 경우 특정 상황에서 여성이 공식적으로 출산 휴가를 가는 기간을 설정합니다. 이 기간에 수당과 급여를 모두 받을 수 있다고 생각하는 것은 큰 오산입니다. 실제로 법에서 요구하는 수당만 지급됩니다.

실제 근무한 기간에 대한 급여 지급은 고용주에게 문의해야 합니다. 또는 이 자금을 보너스로 적립할 수 있습니다.

결국 몇 가지 뉘앙스

임신의 어느 단계에서 출산 휴가를 가는지 계산할 때 휴가 기간도 봅니다.

전통적으로 이 140일은 배송 전 70일과 배송 후 70일의 동일한 두 부분으로 나뉩니다.

사실 이것은 선택 사항입니다. 날짜 비율을 변경할 수 있습니다. 예를 들어, 배송 전 10일, 배송 후 130일 또는 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.

이와 상관없이 실제 사용한 휴가일수만큼 수당이 지급됩니다.

회계 부서에서 필요한 계산을 수행하려면 가능한 한 빨리 병가를 제출하는 것이 좋습니다.

법에 따르면 임신한 직원은 서류를 준비한 후 10일 이내에 수당을 지급해야 합니다.

위의 내용을 요약하면 다음과 같습니다. 여성은 공식적으로 30주 동안 출산 휴가를 사용하며 여러 번 임신한 경우 이 기간은 28주입니다.

불우한 지역에 거주하는 임산부를 위한 특별 조건이 제공됩니다. 그들은 27주 동안 출산 휴가를 갑니다.

법령 발행 방법 : 출산 휴가, 급여, 기간 등을 갈 때.

23.08.2019

국가는 공식 업무 ""에있는 임산부를 제공합니다.

이것은 법률 No. 255-FZ에 명시된 기간의 이름으로 직원은 근무지에서 요구할 권리가 있습니다.

법령은 일반적으로 임신 30주에 시작됩니다. 여성이 나중에 병가를 갈 수 있습니까?

예정일 이후에 휴가를 가도 되나요?

임산부가 30주의 예정일 이후에 자발적으로 출산 휴가를 갈 수 있습니까? 예, 그것은 그녀의 권리입니다.

또한 임산부는 나중에 출산 휴가를 갈 수 있지만 특정 기능이 있습니다.

중요한! 근로자가 기한이 지난 후에도 계속 일을 하고자 하는 경우 고용주는 근로자의 건강 상태 및 공식 진술을 고려하여 그러한 기회를 제공할 수 있습니다.

신청서에 연기하려는 기간을 표시해야합니다.

30주가 출산휴가 마감일입니다. 여성이 등록 된 의료 기관에서는 어떤 경우에도 기본적으로 140 일 동안 지정된 기간 내에 근무지에서 가능합니다. 이 규칙에는 예외가 있습니다. 출산 휴가 기간에 대해 읽으십시오.

임산부가 출산휴가를 기한보다 늦게 가려고 하는 경우에는 발급된 근로능력 상실증명서를 거부해서는 안 됩니다. 당신은 그것을해야합니다. 다음에 그와 함께해야 할 일은 여성이 스스로 결정할 권리가 있습니다.

즉시 고용주에게 양도하고 30주차부터 법령을 발행할 수 있으며, 필요에 따라 나중에 직장에 돌려주기 위해 일시적으로 연기할 수 있습니다.

즉, 여성은 필요한 경우 병가를 제공하고 나중에 예를 들어 34 또는 38에 병가를 제공할 권리가 있습니다. 이 경우 직원은 계속 일하고 임금을 받습니다.

그녀의 의견으로는 출산 휴가가 시작되는 순간 고용주에게 문서를 제출해야합니다. 후자는 휴가를 발행하지만 140 일 동안이 아니라 나머지 기간 동안.

즉, 출산휴가는 이동 또는 양도되지 않습니다. 나중에 제거할 수 없습니다. 법령은 마감일 70일 전에 시작하여 그 날짜 이후 70일에 종료됩니다.

나머지가 나중에 시작되면 태아기의 일부가 손실되고 태아기 부분을 출생 후 부분으로 이전하지 않습니다.

경우에 따라 가능하지만 출산 휴가에 대한 이후 릴리스와 관련이 없습니다.

30주 이후에 출산 휴가를 가면 부품이 손실되며 나중에 복구할 수 없습니다. 따라서 여성은 예정일보다 늦게 병가를 가는 것이 얼마나 적절한지 미리 생각해볼 필요가 있다.

혜택이 발생하는 법령을받지 않고 계속 일할 수 있음을 이해하는 것도 중요합니다. 한 가지를 선택해야합니다. 혜택과 급여를 동시에받는 것은 허용되지 않습니다.

30주 이후의 출산휴가는 언제 유용합니까?

거의 항상 이 욕망은 더 많은 돈을 벌고자 하는 욕망과 관련이 있습니다.

가능한 경우:

임산부가 일한 기간 동안 휴가를 갈 권리가 있지만 급여를받지 않는다는 것을 기억할 가치가 있습니다.

이 기간 동안 그녀는 수입만 받게 됩니다. 수당은 여성이 실제로 휴가를 가는 순간부터 계산됩니다. 이 경우 휴식 기간은 연장되지 않으며 병가에 표시된 날짜에 종료됩니다.

임신 및 추가 출산을 위한 병가는 신청 날짜에 관계없이 어떤 경우에도 30주차부터 퇴원하는 것이 중요합니다.

덜 자주 임산부는 조기 치료의 가능성에 관심이 있습니까?

결론

임산부는 자신의 재량에 따라 임신으로 인한 근로 불가 증명서를 처분 할 모든 권리가 있습니다. 그녀는 30주의 규정된 기간 내에 고용주에게 줄 수 있으며 나중에 줄 수 있습니다.

이 기간의 등록은 의무가 아니라 권리이기 때문에 고용주는 출산 휴가에 직원을 강제로 보낼 수 없습니다.

파트 3, Ch. 48 절에서. 2007년 8월 1일 명령의 8 보건부 N 514 사회 발전 RF "의료 기관의 장애 휴가 발급 절차"는 다음과 같이 말합니다. 휴가, 그녀의 거부는 의료 문서에 기록됩니다. 여성이 출산휴가 등록을 위해 임신·출산 장애 수첩을 반복적으로 신청하는 경우, 출산휴가 등록일로부터 140일(다태임신의 경우 194일) 동안의 근로능력 상실증명서를 발급한다. 지정된 문서에 대한 신청이지만 이 절의 단락 1 또는 2에 의해 설정된 마감일보다 이르지 않아야 합니다."

임산부가 30주 이상 140일 동안 출산 휴가를 받을 수 있는 권리 늦은 날짜출산 전은 Art의 2 부에도 안치되어 있습니다. 노동법 255 ".. 출산 휴가는 총계로 계산되며 출산 전 실제로 사용한 일수에 관계없이 여성에게 완전히 제공됩니다."와 러시아 보건부 명령 of 10.02.2003 No. 50 "외래 환자의 산부인과 진료 개선 - 종합 진료소 ":"... 어떤 이유로 든 사용하지 않는 경우 출산 휴가를 적시에받을 권리 또는 조산의 경우, 전체 출산 휴가 기간 동안 근로 무능력 증명서가 발급됩니다."

예상대로 30주에 병가를 받고 원하는 만큼 일하십시오. 근무일에 대해서는 급여를 지급하고, 나머지(실제로 출산휴가를 가한 날부터) - 병가에 따라 병가의 종료일만 근무한 날로 이월되지 않음 작동하지만 동일하게 유지됩니다. 예를 들어, 1월 1일부터 3월 10일까지의 병가. 2월 1일까지 일하고 급여를 받고 2월 1일부터 육아휴직을 하고 3월 10일까지 BIR 수당을 받는다.

출산 휴가는 병가뿐만 아니라 여성의 신청에 근거하여 부여되기 때문에 법률은 여성이 근로 무능력 증명서에 명시된 날짜보다 늦게 출산 휴가를 가는 것을 금지하지 않습니다. 그녀의 출산 휴가 부여 요청 (러시아 연방 노동법 제 255 조). 출산 휴가 부여는 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 255. 출산 휴가를 제공하기 위해 직원은 다음을 수행해야 합니다. - 출산 휴가 시작 날짜를 명확하게 명시해야 하는 진술서를 고용주에게 작성해야 합니다. - 정식으로 발행된 업무 무능력 증명서를 조직에 제출하십시오. 따라서 출산휴가가 부여되기 위해서는 근로능력 상실 증명서 뿐만 아니라 근로자로부터 이에 대한 진술서가 있어야 합니다. 직원이 임신 및 출산으로 인해 병가를 발급받았지만 계속 근무하는 경우 해당 병가는 직원이 실제로 출산 휴가를 떠나는 순간부터 병가에 명시된 종료일까지 지급됩니다. 임신 30주 이후에 직원이 계속 근무한 기간만큼 출산 휴가를 연장하는 것은 금지되어 있습니다. 이는 Art의 조항에 위배됩니다. 러시아 연방 노동법 255조(2012년 11월 14일 N AKPI12-1204의 러시아 연방 대법원 결정). 따라서 병가는 실제로 병가를 위해 떠나는 순간부터 병가에 표시된 날짜까지 지급됩니다. ). N A31-357 / 2008-7의 경우 2008년 10월 28일 Volgo-Vyatka 지역 FAS 법령에서 출산 휴가 부여 및 해당 수당 지급은 선언적 성격을 띠고 있습니다. 여성이 정해진 절차에 따라 휴가를 신청하고 근로능력이 없는 증명서가 발급된 경우 출산 휴가가 부여되며, 피보험 여성에 대한 출산 수당의 임명 및 지급도 여성이 수혜 자격이 있는 후에 이루어집니다. 고용주에게 적용됩니다. 따라서 병가 종료일이 동일하게 유지되며, 나중에 출산휴가를 사용하더라도 근무일(이미 실제로 병가 중인 날)은 병가가 아닌 정규 근무일로 지급됩니다.