하지만 먼저 30주에 흥미로운 위치", 그녀는 의사가 특정 날짜부터 병가를 작성하는 산전 진료소에 참석합니다. 임신이 여러 번인 것으로 이미 알려진 경우 이것은 2 주 전에 발생합니다.

작업 무능력 증명서로 무장 한 직원은 머리로 보내는 신청서를 작성하여 BiR에 대한 휴가를 요청합니다 (샘플 문서 참조). 그녀는 또한 임신과 출산에 대한 현금 혜택과 초기 단계의 폴리 클리닉 등록을 ​​요청합니다.

나머지 신청서는 일반적인 형식으로 작성되며 표준 세부 정보가 포함됩니다.

• 주소가 지정된 사람(회사 책임자의 이름 및 직위)
• 누가 작성했는지(직원의 성명 및 직위)
• 급지되는 용지의 이름;
• 출산 휴가 기간의 표시 및 제공 요청;
• 신청 목록;
• 작성 날짜;
• 직원의 서명.

출산 휴가 신청서에는 다음이 첨부되어야 합니다.

• 자신이 아프다;
• 러시아 연방 시민 여권 사본;
• 임산부가 적시에 산전 진료소에 등록되었음을 확인하는 증명서;
• 그녀에게 지불을 이체하기위한 카드 또는 은행 계좌 세부 정보 (여성이 개인적으로 수령하지 않을 경우 회계 부서의 현금 데스크를 통해).

제출 된 신청서를 기반으로 기업의 인사 서비스는 시작 날짜를 나타내는 "휴가 제공시 ..."라는 적절한 주문을 작성합니다. 출산 직원이 그에게 소개되고 그녀는 자신의 서명으로 확인합니다.

절차 및 의료 "트릭"

임신한 근로자는 다양한 삶의 환경에 있습니다. 일부 여성은 가능한 한 오랫동안 작업 과정에 참여하지 않는 경향이 있습니다. 이에 반해 조기 출산휴가를 시도하는 이들도 있다. 그것은 미래의 어머니의 건강, 물질적 안전 수준, 사랑하는 사람들의 지원 (또는 부족)에 달려 있습니다.

"나무늘보"와 일 중독자 모두 기동할 여지가 있습니다.

직책에있는 직원이 영향을 줄 수있는 첫 번째 일은 출산 예정일이 계산되는 임신 시작일의 설정이며 따라서 출산 휴가 출발 시간입니다. 여성이 임신한 시기를 확인하는 두 가지 방법이 있습니다.

• 산부인과 - 마지막 월경일부터;
• 임신 - 초음파 사진에 따르면.

이 방법으로 재태 연령을 결정하는 차이는 14일입니다. 산부인과 방법은 임신 2주 전에 임신을 진단하는 사람이기 때문에 가능한 한 빨리 B&R 휴가를 사용하려는 직원이 사용합니다. 더 오래 일하기를 원하는 여성 노동자들은 후자를 선호한다.

출산 휴가를 서두르지 않는 사람들을 위해 근무일을 최대화 할 수있는 다른 트릭이 있습니다. 어떤 식 으로든 임신 시작일을 결정하면 일하는 여성은 더 이상 병가 시작 날짜를 조정할 수 없습니다. 의사는 정확히 70 (84, 90) 일 전에 일할 수 없다는 증명서를 발급합니다 예정된 탄생.

그러나 직원은 회계 부서가 열리는 날에 병가를 낼 필요가 없습니다. 그리고 문서가 제출될 때까지 그녀는 계속 일하고 임금을 받을 권리가 있습니다. 그러나 병가를 손에 쥐고 있는 기간에 대한 수당은 그녀에게 발생하지 않습니다. 여성은 출산 휴가를 다녀온 후에야 근로 무능력 증명서를 제출하고 지원서를 작성하여 받기 시작합니다.

때로는 당국과의 합의에 따라 문제가 다르게 해결됩니다. 여성이 고용주에게 병가를 제공하고, BiR에 대한 휴가를 주선하고, 혜택을 받지만 실제로는 계속됩니다. 노동 활동. 그러한 상황에서 임금 대신 그녀는 과거의 공로를 인정하는 것처럼 보너스를 받습니다.

자주하는 질문

법령이 시행되는 동안 직원들은 질문에 직면하게 되며, 법적 복잡성에 정통하지 않은 사람들에게는 그 대답이 항상 명확하지 않습니다. 다음은 그러한 갈등 중 일부일 뿐입니다.

출산휴가 전후의 병가

많은 여성의 임신은 웰빙의 급격한 악화와 관련된 어려운 테스트입니다. 그들 중 일부는 법령이 시작되기 훨씬 전에 일할 능력을 잃습니다. 이 경우 자녀를 낳은 지 30주째를 기다리지 않고 일반 장애 증명서를 발급할 권리가 있습니다. 또한 임신 한 직원은 감기, 중독 등 자신의 위치와 관련이없는 질병에 걸릴 수 있습니다. 다른 직원과 마찬가지로 병이 났을 때 의사가 병가를 발급하는 것이 가능하다고 생각하면 집에 앉을 권리가 있습니다.

때때로 여성은 출산 휴가 중에 아플 때가 있습니다. 그리고 그녀는 또한 병가를 가질 권리가 있습니다. 그는 장애 증명서에 표시된 일수만큼 휴가를 늘릴 것입니다. 그러나 이것은 법령에 추가 된 날이 지불되지 않으므로 기뻐할 큰 이유가 아닙니다. 직원이이 사실에 만족하면 병가를 인사 부서 또는 회계 부서에 제출해야합니다.

법령에서 법령으로 : 신청서 작성 방법

이 경우 법령은 보다 넓은 의미로 사용되며, B&R 휴가 뿐만 아니라 육아휴직도 포함한다. 직원이 원하면 아이가 3세가 될 때까지 계속할 수 있습니다. 종종 그러한 오랜 기간 동안 여성은 다시 임신하게 됩니다.

이러한 상황에서 휴가자는 두 번째 법령 이전에 출근할지 또는 첫 번째 법령이 계속해서 계속될 것인지 결정해야합니다. 여성이 육아 휴직을 중단하고 임신 중에 업무를 수행하기 시작하면 할당된 시간(임신 시작 후 30주)이 지나면 일반적인 계획에 따라 행동합니다. 병가, 진술서 작성 및 출산 휴가를 갑니다. 그녀가 제출한 논문의 내용은 첫 임신 당시와 다르지 않다.

여성이 육아휴직을 떠나지 않고 가는 것은 또 다른 문제다. 그런 다음 적시에 작업 무능력 증명서를 발급 한 후 현재 휴가를 중단하고 지정된 (말로) 기간 동안 BiR에 대한 휴가를 제공하도록 요청하는 진술서를 작성합니다. 상담에서 발급된 병가는 신청서에 첨부됩니다.

출산 휴가 중에 휴가가 있습니까?

여성이 연차 유급 휴가를 받을 자격이 있는 시간을 계산할 때 출산 휴가 중임을 고려합니다(노동법 121조). 쉬는 날에는 체험을 하고 휴가가 쌓인다. 140일 법령의 경우 약 11일이 있습니다.여성이 BiR에서 휴가를 보내기 전에 이전 근무일에 대해 자격이 부여된 휴가를 사용하지 않은 경우 법령 이후에 사용할 수 있습니다. 누적된 날.

출산휴가는 어떻게 지급되나요?

다음 값은 2018년에 적용됩니다.:

• • • 2018년 1월부터 - 43,674루블;
    • 2018년 5월부터 - 51,380루블;

  - 싱글 톤, 단순 임신에 대한 최소 출산 수당 (최대 - 282,493.4 루블)

• 60,522.18 루블 - 임신이 여러 번인 경우 출산 휴가의 최소 금액(최대 금액은 391,455.14 루블);
• 48,667.32 루블 - 어려운 출산에 대한 최소 출산 수당(최대 - 314,778.36 루블).

정부는 2018년 1월 1일과 5월 1일부터 러시아 최저임금 인상과 관련하여 출산수당 상한선을 인상합니다. 그녀는 한 달에 61,375 루블을 남길 것입니다. 그러나 최대 지불 자격을 얻으려면 한 달에 63,000 루블 이상으로 상당히 괜찮은 수입이 있어야합니다.

수당은 직원이 해당 신청서와 함께 신청한 날로부터 10일 이내에 부여되어야 합니다.

임산부가 일을 하지 않는 경우

임산부가 공식 직업이 없으면 사회 보장 당국 (거주지에서)에 혜택을 신청해야합니다. 이 경우 그녀는 주에서 다음 지불을 기대할 수 있습니다.

• RUB 613.14 - 임산부가 조기에 등록된 경우 지급(공부하거나 봉사하는 여성은 수혜, 그 외의 경우 실직 여성은 수혜하지 않음)
• RUB 16350.33 - 아기의 출생에 대한 일회성 수당
• 월 보육 수당:
  • 3120 문지름. - 그가 첫 번째라면;
  • 6131 문지름. - 아기가 두 번째 또는 그 이후인 경우.

실직한 어머니는 자녀가 1.5세가 될 때까지 표시된 금액만큼 매월 급여를 받습니다.

공식 법률에 없는 "출산휴가"라는 용어는 일반적으로 모성과 관련된 업무에 대한 결근 기간이라고합니다. 자손이 태어나기 전후에 여성은 국가로부터 일시적으로 직업적인 의무를 수행하지 않고 가족에 헌신할 기회를 얻습니다. 모든 일하는 여성이 이러한 유형의 휴가가 어떻게 준비되어 있는지 아는 것이 유용합니다. 대부분의 여성은 일생에 한 번 이상, 종종 한 번 이상 직면해야 합니다. 자주 발행되는 "휴식"의 뉘앙스는 인사 서비스 직원에게도 중요합니다.

법령 - 복합 휴가

안정적인 전문 용어 "출산 휴가"에는 실제로 두 가지 다른 휴일이 있으며, 그 중 유일한 공통 기능은 자녀의 외모와 관련이 있다는 것입니다.

1. 출산 휴가
2. 1.5세 또는 3세 이하의 아동을 돌봐야 할 필요와 관련된 휴가.

법령의 구성 요소:

• 다른 기반을 가지고 있습니다.
• 별도로 발행되며 각각 고유한 방식으로 발행됩니다.
• 다른 기간;
• 고용주와 국가에서 지불하는 금액이 다릅니다.

실제로 대부분의 경우 차례로 이동하고 그 사이에 휴식이 없기 때문에 소문에 따르면 공통된 "출산 휴가"로 결합되었습니다.

참조!법적으로 미래의 모성과 관련된 휴가 권리는 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 노동법 255-256. 특별하고 선임 순위긴 법령에 의해 중단되지 않습니다.

누가 출산 휴가를받을 자격이 있습니까?

노동법은 모든 일하는 여성에게 출산 휴가를 갈 권리, 즉 다음을 설정합니다.

• 고용 계약을 체결 한 직원 (경력은 중요하지 않음)
• 공식적으로 직업이 없는 상태로 고용 서비스에 등록된 자
• 풀타임으로 공부하는 여학생;
• 군 복무 중인 여성;
• 군사 기관의 민간인 여성 부분.

노트!이번 휴가에 지급되는 혜택의 일부는 모든 사람을 위한 것이고 일부는 공식적으로 고용된 임산부만을 위한 것입니다.

기간은 모성에서 중요한 문제입니다.

출산 휴가 기간과 사용 시간을 설정할 때 출산의 자연스러운 리듬뿐만 아니라 주요 임산부 의사의 결론에 따라 입법이 이루어지며 관련 법률 행위에 반영됩니다.

법령을 구성하는 각 유형의 휴가는 시간 측면에서 고유 한 특성이 있습니다.

출산 휴가 (출산 휴가)

출산을 앞둔 지난 몇 개월 동안 여성은 일상 업무를 감당할 수 없을 정도로 힘들고 때로는 직장까지 가는 길이 어려워집니다. 국가는 그녀에게 일시적으로 장애가 있는 것으로 간주될 수 있는 기회, 즉 산전 및 산후 기간 동안 병가를 발행할 수 있는 기회를 제공합니다. 이 기간의 기간은 다릅니다.

• 예정된 출생 전에 여성은 달력에 따라 70일 동안 휴식을 취할 수 있습니다.
• 출산 후 병가는 출생이 정상이면 70일 동안, 복잡한 출산 상황(특히 제왕 절개)의 경우 86일 동안 계속됩니다.
• 한 명 이상의 아기가 태어날 것으로 예상되지만 한 번에 여러 명이면 행복한 엄마는 2 주 더 일찍 쉴 수 있습니다. 태아 기간은 84 일이됩니다.
• 출산 후 쌍둥이 및 그 이상의 자녀를 둔 부모는 110일의 유급 병가를 받을 자격이 있습니다.
• 이 용어의 카운트다운은 30주에 정상 임신 중에 발생하는 산전 진료소의 병가 발급과 28주에 다태 임신으로 시작됩니다.

주목!휴가의 기준이 되는 예상 날짜에 예기치 않은 불일치가 있는 경우(예: 여성이 출산한 경우 예정보다 앞서, 견디거나 재태 연령이 잘못 계산됨) 휴가 기간은 변경되지 않습니다. 그것을 연장하려면 새로운 병가가 필요하고 기본적으로 추가 휴가가 필요합니다.

입양 시 작은 아이(최대 3개월) 여성도 BiR에서 제공하는 것과 유사하게 휴가를 떠날 자격이 있습니다.

임산부를위한 지침 : BiR에서 휴가를 보내는 방법

1. 30주(또는 2명 이상의 아기가 예상되는 경우 28주)의 기간에 임산부는 산전 진료소의 의사로부터 근로 무능력 진단서를 받고 감독자로부터 인증합니다.
2. 임신한 직원이 자신의 손으로 고용주에게 편지를 씁니다. 이 문서에는 향후 결근(BiR) 사유와 병가에 대해 계산된 기간이 명시되어야 합니다. 적절한 혜택을 받기 위해 요청에 즉시 조항을 추가하는 것도 가치가 있습니다. 그렇지 않으면 별도로 처리해야 합니다.
3. 인사 부서는 신청서와 병가를 기반으로 이러한 유형의 휴가를 부여하는 명령을 내립니다. 임산부는 주문에 지정된 날짜부터 노동 걱정에서 완전히 해방됩니다.

또한 다음 서류를 준비해야 합니다.

• 신분증 사본;
• 지난 2년 동안의 소득에 대한 회계 부서의 증명서;
• 은행 계좌 번호 또는 플라스틱 카드 번호(혜택 양도용)
• 여성이 12주 기간 이전에 등록되었음을 나타내는 LCD의 증명서( 조기 생산추가납부).

1.5세 또는 3세까지의 아기를 돌보기 위해 남겨두십시오.

산후 휴가가 만료되기 전에 아이가 태어난 후에 발행됩니다. 첫 번째 휴가는 원활하게 두 번째 휴가로 바뀝니다.

중요한!이 유형의 휴가는 첫 번째와 달리 자녀의 어머니뿐만 아니라 그를 돌볼 사람, 즉 아버지, 친척, 보호자, 선택은 자녀의 가족에게 달려 있습니다. 어머니가 아기가 나타난 후 노동 활동을 재개하면 가능합니다.

이 휴가에 대한 노동 보장:

• "사전 법령"작업량으로 작업장을 유지합니다.
• 월별 "고용주" 보상금 지불;
• 연금 경험에서 처음 1.5년의 보육 서비스를 제공합니다.
• 일하기 전에 해고 불가능.

귀하의 정보를 위해! 1.5년 휴가와 3년 휴가의 차이는 고용주로부터의 월별 수당과 연금 경험에 대한 지불뿐입니다. 아니다 다른 유형휴가 및 1회 발행된 1회, 3세가 되기 전에 편리한 시간에 완료할 수 있습니다.

문서화

1. 어머니 또는 기타 공식적으로 고용된 가까운 사람이 고용주에게 서면 신청서를 제출합니다(2개월 지급액의 발생 요건 - 혜택 및 보상도 포함됨).
2. 자녀의 출생 증명서를 제공합니다.
3. 휴가를 주선하는 사람이 어머니가 아닌 경우 법령에 대한 권리를 사용하지 않는다는 증명서가 필요합니다.
4. 인사 부서에서 주문 등록 (신청자는 사본을받습니다).

중요한 정보!두 개의 출산 휴가를 동시에 사용할 수 없습니다. 법령이 끝나기 전에 여성이 두 번째로 가면 두 주문의 날짜가 겹치지 않아야합니다. 이러한 상황에서는 여성이 고용주로부터 계속해서 보상을 받는 것보다 BI 수당을 받는 것이 재정적으로 더 유리합니다. 따라서 일하러 가기위한 신청서를 작성한 다음 두 번째 임신 및 출산을위한 새로운 휴가를 작성하는 것이 좋습니다.

입양아동의 경우에도 친족과 동일하게 육아휴직을 부여한다.

23.08.2019

국가는 ""와 함께 공식적으로 일하는 임산부를 제공합니다.

직원이 직장에서 요구할 권리가있는 법률 No. 255-FZ에 설정된 기간이있는 것은이 이름입니다.

법령은 일반적으로 임신 30주에 시작됩니다. 여성이 나중에 병가를 갈 수 있습니까?

예정일 이후에 휴가를 갈 수 있습니까?

임산부가 자발적으로 30주 예정일보다 늦게 출산 휴가를 갈 수 있습니까? 예, 그녀의 권리입니다.

또한 임산부는 나중에 출산 휴가를 갈 수 있지만 특정 기능이 있습니다.

중요한! 직원이 마감일 이후에도 계속 일하기를 원하는 경우 고용주는 직원의 건강 상태와 공식 지원을 고려하여 그러한 기회를 부여할 수 있습니다.

신청서에는 푸시백이 필요한 기간이 명시되어야 합니다.

30주가 출산휴가 마감일입니다. 여성이 등록 된 의료 기관에서는 어떤 경우에도 발급됩니다. 기본적으로 140 일 동안 정해진 기간 내에 직장에서 가능합니다. 이 규칙에는 예외가 있습니다. 출산 휴가 기간에 대해 읽으십시오.

임산부가 예정일보다 늦게 출산휴가를 가고자 하는 경우 발급받은 병가를 거부해서는 안 됩니다. 그것은 받아야합니다. 다음에 그와 함께해야 할 일은 여성이 스스로 결정할 권리가 있습니다.

즉시 고용주에게 양도하고 30 주째부터 법령을 작성할 수 있으며 필요에 따라 나중에 직장에 제공하기 위해 일시적으로 연기 할 수 있습니다.

즉, 여성은 필요한 경우 34 또는 38과 같이 나중에 병가를 제공 할 권리가 있습니다. 이 경우 직원은 계속 일하고 임금을 받습니다.

그녀의 의견으로는 출산 휴가가 시작되는 순간 고용주에게 문서를 제출해야합니다. 후자는 휴가를 발행하지만 140 일 동안이 아니라 나머지 기간 동안.

즉, 출산 휴가는 이동하지 않고 양도되지 않습니다. 나중에 재생할 수 없습니다. 출산휴가는 예정일 70일 전부터 시작하여 그 이후 70일 이내에 종료됩니다.

나머지가 나중에 시작되면 출생 전 기간의 일부가 손실되고 출생 전 기간을 출생 후 기간으로 전환하지 않습니다.

경우에 따라 가능하지만 출산 휴가 후 퇴사와는 관련이 없습니다.

30주 이후에 출산휴가를 하게 되면 부품이 손실되며 나중에는 복구가 불가능합니다. 그러므로 여성은 예정일보다 늦게 병가를 가는 것이 얼마나 편리한지 미리 생각해야 합니다.

그는 혜택 계산과 함께 법령을받지 않고 계속 일할 것임을 이해하는 것도 중요합니다. 한 가지를 선택해야합니다. 혜택과 급여를 동시에받는 것은 허용되지 않습니다.

30주 후의 출산 병가는 언제 유익합니까?

거의 항상 이 욕망은 더 많은 돈을 벌고자 하는 욕망과 관련이 있습니다.

가능한 경우:

임산부가 일한 기간 동안 휴가를 갈 권리가 있지만 급여를받지 않는다는 것을 기억할 가치가 있습니다.

이 기간 동안 그녀는 수입만 받게 됩니다. 수당은 여성이 실제로 휴가를 가는 순간부터 적립됩니다. 이 경우 휴식 기간은 연장되지 않고 병가에 표시된 날에 종료됩니다.

임신 및 추가 출산을 위한 병가는 신청 날짜에 관계없이 어떤 경우에도 30주째부터 퇴원하는 것이 중요합니다.

덜 자주, 임산부도 조기 치료의 가능성에 관심이 있습니까?

결론

임산부는 재량에 따라 받은 임신 장애 증명서를 처분할 수 있는 전적인 권리가 있습니다. 그녀는 30주의 규정된 기간 내에 고용주에게 줄 수 있으며 나중에 줄 수 있습니다.

이 기간의 등록은 의무가 아니라 권리이기 때문에 고용주는 출산 휴가에 직원을 강제로 보낼 수 없습니다.

특히 많은 임산부들이 출산휴가로 직장을 떠나는 것에 대해 걱정하고 있습니다. 출산 휴가를 가는 임산부의 원인은 무엇이며, 이를 보호하는 법은 무엇입니까?

마땅한 육아휴직을 위해 직장을 떠나는 것은 많은 엄마들을 두렵게 합니다. 그래도 그럴거야! 공적 업무와 안정적인 수입은 수년 동안 영혼과 주머니를 따뜻하게 해 왔으며 여기서는 완전히 알려지지 않았습니다. 다행스럽게도 우리나라 법은 여성 편을 들고 국가는 모든 면에서 젊은 엄마를 지원합니다.

등록 절차

일반적으로 법령이라고 불리는 것은 사실 두 개의 다른 휴일입니다. 첫 번째-임신 및 출산-발행되는 병가를 기준으로 발행됩니다. 출산을 앞둔 엄마예상 생년월일 전의 특정 시간. 러시아에서 이러한 병가의 최소 기간은 140일, 즉 DA 이전 70일 및 이후 70일입니다. 다태임신의 경우 출산예정일 84일 전부터 출산휴가를 사용할 수 있다. 복잡한 출산의 경우 출산 후 휴가는 86일까지, 2명 이상의 아기가 동시에 태어난 경우에는 최대 110일까지 연장된다.

병가 증명서는 임산부를 관찰하는 산부인과 의사가 발급하며 출산 휴가 신청서를 첨부하여 주요 작업장으로 가져와야합니다.

원하는 경우 여성은 병가에 표시된 날짜부터 휴가를 갈 수 없지만 나중에 할 수 있습니다.

여성이 출산 후 받을 수 있는 두 번째 휴가는 육아휴직입니다. 최대 기간은 아기가 태어난 순간부터 3년입니다.

법

법률(러시아 연방 노동법 260조)에 따르면 임산부는 이 조직에서 6개월 미만 근무한 경우에도 병가 전후에 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 또한 휴가 기간은 최대 28일입니다.

출산 휴가는 서비스 기간에 포함되지만 1.5세 또는 3세 이하의 자녀를 돌보기 위한 휴가는 포함되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제 121조).

1.5세 이하의 자녀를 돌보는 휴가는 어머니가 아니라 아버지, 할머니 또는 실제로 아기와 함께 앉아 월별 수당을 받을 고용된 친척이 발급할 수 있습니다.

출산 휴가 중 여성은 시간제 또는 시간제로 일할 권리가 있습니다. 동시에 급여(실제 근로시간 또는 근로량 기준)와 양육수당을 동시에 받게 된다.

또한 시간제 어머니는 연차 유급 휴가와 휴가를 모두 받을 수 있습니다. 근무 시간(만 1.5세 미만 자녀를 둔 여성의 경우, 점심시간 제외, 3시간에 1회 이상 아동 수유를 위한 30분 휴식) 그건 그렇고, 부스러기를 먹이기위한 휴식 시간은 근무 시간에 포함됩니다. 즉,이 시간도 지불됩니다.

출산 휴가 중이거나 1.5세 이하 3세 이하의 자녀를 돌보기 위해 휴가 중인 여성은 해고될 수 없습니다. 다음과 같은 경우는 예외입니다. 조직, 지사 또는 대표 사무소의 청산(러시아 연방 노동법 81조 1항 1부) 고용 계약 만료 (러시아 연방 노동법 77 조 2 항 1 항, 임신이 끝난 후에 만 ​​여성을 해고 할 수 있음); 자신의 자유 의지의 해고 (러시아 연방 노동법 제 80 조).

고용주는 아이가 3세가 될 때까지 젊은 엄마를 위해 일할 의무가 있습니다. 이 기간 동안 공석이 없어지더라도 여성은 여전히 ​​더 적은 임금으로 일자리를 제공받아야 합니다.

지불 및 혜택

출산 휴가를 가면 임산부가 즉시받습니다. 출산 수당병가 중. 누가 이 지불을 받을 자격이 있고 얼마를 받을 수 있습니까?

• 공식 취업 여성은 이전 2년간 평균 소득의 100%에 해당하는 출산 휴가를 받습니다. 역년, 그러나 최대 허용 지불 금액을 넘지 않아야 합니다(2016년에는 248,164루블). 임산부가 6 개월 미만 근무한 경우 최저 임금 (140 일 동안 28,556 루블) 금액에 따라 출산 휴가를 받게됩니다. 글쎄, 여성이 예상보다 늦게 출산 휴가를 가기로 결정한 경우 (즉, 휴가 신청서를 작성하지 않은 경우) 실제로 근무한 날의 급여는 받지만 출산 수당은 줄어 듭니다. 출산 수당 계산을위한 온라인 계산기가 풍부함에도 불구하고 2 년 동안의 모든 주말, 공휴일, 공휴일 및 병가를 고려하여 계산되기 때문에 회계사의 도움 없이 정확한 금액을 찾는 것은 거의 불가능합니다.
• 조직의 청산으로 인해 해고 된 임산부는 사회 보호 당국에 의해 유급 육아 휴가를 받고 그 금액은 매년 색인됩니다 (2015 년에는 월 544 루블이었습니다).
• 러시아 연방 사회 보험 기금에 정기적으로 보험료를 지불하는 개인 기업가 및 변호사도 최저 임금 금액에 따라 출산 휴가를받습니다.
• 계약에 따라 복무하는 여성은 복무 장소에서 금전적 수당 금액으로 급여를받습니다.
• 풀타임 학생은 장학금을 받을 수 있습니다.

또한 12주 이전에 임신을 등록한 미래의 어머니는 출산율을 높일 수 있습니다. 2016 년에는 약 577 루블이 될 것입니다.

아기가 태어나면 부모 중 한 명이 일시금을 받습니다. 2016년에는 15,382루블이 될 것으로 예상됩니다.

글쎄, 그들은 젊은 가족을 기다리고 있습니다 월별 지불 1.5 세 미만의 어린이를 돌보는 수당. 그 금액은 이전 2 년 동안의 평균 수입의 40 %로 계산되지만 첫 번째 자녀는 2,884 루블 이상, 두 번째 자녀는 5,768 루블 이상이며 한 달에 21,555 루블 이하입니다.