Възрастова граница за обществена служба. Възраст за пенсиониране на държавните служители в Русия На колко години е държавната служба

Долната камара на руския парламент прие на трето четене проект на закон за повишаване на пенсионната възраст за „държавни служители, общински служители, както и лица, които заемат публични длъжности в Руската федерация, публични длъжности в региони и общински длъжности. “ до 65 години за мъжете и до 63 години за жените (сега съответно 60 и 55).

Увеличението няма да е мигновено - предвижда се от догодина възрастта за пенсиониране за тях да се увеличава с шест месеца на година, тоест максималните стойности да бъдат достигнати през 2032 г.

Според закона, застрахователна частдържавните служители ще могат да започнат да получават пенсии само след достигане на официалната възраст за пенсиониране, тоест по-късно от повечето други граждани на Руската федерация. Те обаче имат избор - могат да напуснат държавната служба и да кандидатстват за пенсия, както се казва, на общо основание.

За чиновниците обаче е много по-изгодно да продължат да работят, отколкото да излязат на „заслужена почивка“.

През 2015 г. средната назначена пенсия на федералните държавни служители в цялата страна е 15,6 хиляди рубли. (по-нататък - данни), а средната месечна заплата е 33,5 хиляди рубли. Това е добро съотношение, дори е малко по-високо, отколкото в цялата страна, където средната пенсия за старост през миналата година е била 11,6 хиляди рубли, а средната заплата е била 33,9 хиляди рубли.

Но за тези, които работят в държавните органи на съставните образувания на федерацията (миналата година имаше 207 хиляди души срещу 505 хиляди "федерали"), пенсията вече е много по-малко привлекателна алтернатива, защото те получиха по 52,3 хиляди рубли. на месец. А за служителите на централния апарат на министерствата и ведомствата, а те са почти 40 хиляди, пенсионирането (с уволнение) означава просто катастрофална загуба на доходи. Средната им заплата през 2015 г. е 111,3 хиляди рубли. на месец, тоест почти десет пъти по-висока от средната пенсия на федералните държавни служители. Най-много са получили служителите на държавния апарат (231,8 хиляди рубли), (217,179 хиляди рубли), (187,6 хиляди рубли), (173,9 хиляди рубли), (165,8 хиляди рубли). рубли), (148,2 хиляди рубли), държавата Дума (137 хиляди рубли) и (130,9 хиляди рубли).

Във връзка с увеличаването на възрастта за пенсиониране се увеличава пределната възраст за заемане на държавна държавна служба от 60 на 65 години. За тези, които заемат длъжности от категорията "ръководители", срокът на държавната служба може да бъде удължен до 70 години. Възможността за удължаване на срока на държавната служба обаче беше и в действащия федерален закон - след изтичане на всички възможни удължения, по споразумение на страните, служителят можеше да остане в държавния орган „при условията на определен срок трудов договор за длъжност, която не е държавна служба."

За да получат право на пенсия за осигурителен стаж (месечна добавка към пенсията), чиновниците ще трябва да работят не 15 години, както сега, а 20, но също ще могат да я получават едва при навършване на пенсионна възраст.

Държавата е заинтересована от повишаване на възрастта за пенсиониране на чиновниците. Първо, позволява спестяване на пари за изплащане на пенсии на държавни служители. Второ, възможно е да се задържи квалифициран персонал, който всяка година ще навлиза все по-малко на пазара на труда поради намаляване на населението в трудоспособна възраст с около 1 милион годишно.

Струва си да се отбележи, че пенсионните иновации за държавните служители са пробен балон за нова пенсионна реформа, която се подготвя от правителството и. Един от ключовите елементи на трансформацията очевидно ще бъде повишаването на възрастта за пенсиониране, но за всички руски граждани. Като цяло днес дискусията е около началната дата на увеличението, неговия темп и крайната лента.

Въпреки че всички идеи са в процес на обсъждане, не са взети решения по нито един елемент. най-вероятно, пенсионна реформаще започне, както прогнозира Алексей Кудрин, едва след президентските избори през 2018 г.

Имам срочен договор с надпис „до навършване на пределна възраст за държавна служба до 01.08.2017 г.“. Ще стана на 60 години. Мога да бъда уволнен на 1 август или договорът да бъде удължен до 63-годишна възраст Минимизиране на Виктория Димова Служител по поддръжката Pravoved.ru Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:

• Имам ли право на пясъчен отпуск, ако причината за уволнението е навършване на пределна възраст?
• Възможно ли е да откажете ипотека и да получите EDV при уволнение при достигане на възрастовата граница?

Адвокати Отговори (2)

• Всички услуги на адвокати в Москва Съставяне на жалби Москва от 3000 рубли. Възстановяване на обезщетение за отпуск по болест Москва от 15 000 рубли.

Член 25.1. пределна възраст за държавна служба

Повишаване на пенсионния ценз Властите от няколко години говорят за необходимостта от повишаване на възрастовата граница за работещите граждани. Реформата започна с публичния сектор. По-специално, от 1 януари 2018 г. Федералният закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ „За държавната държавна служба“ се промени. Руска федерация».

В новата редакция между другото се уточнява каква е пределната възраст за заемане на държавна служба. За обикновените служители тя се увеличи от 60 на 65 години.

Ако човек заема длъжността съветник или помощник, можете да работите по-дълго - до края на мандата, който му е определен. Това ще изисква писмено решение на представителя на работодателя, както и писменото съгласие на самия служител.

Специални условия са предвидени и за управителите.

Възникна грешка.

ПИСМО № 17-3/1545 от 09.08.2011 г. [Относно пределната възраст за постъпване на държавна служба] на Министерството на здравеопазването и социално развитиеРуската федерация разгледа писмото. Съгласно член 21 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. N 79-ФЗ „За държавната държавна служба на Руската федерация“ (наричан по-долу Федералният закон), гражданите на Руската федерация, които са навършили 18 години имат право да постъпват в държавната държавна служба на Руската федерация (наричана по-долу държавна служба), които владеят държавния език на Руската федерация и отговарят на изискванията, установени от Федералния закон.
Този член не съдържа норма, която да установява възрастови граници за постъпване на държавна служба. В същото време член 25.1, част 1 от Федералния закон установява възрастовата граница за държавна служба, която е 60 години.

За възрастовите граници за постъпване на държавна служба

Ако държавният служител не е съгласен да продължи отношенията на обществена служба или представителят на работодателя не е съгласен да продължи отношенията на обществена служба с държавния служител в съответствие с клауза 4, част 2, член 39 от Федералния закон, договорът за услуга се прекратява, държавният служител се освобождава от държавна служба и се освобождава от държавна служба във връзка с навършване на пределната възраст за държавните служители на държавната служба. Федералният закон не съдържа основания за постъпване на държавна служба на гражданин на Руската федерация, който е навършил 60 години, поради което той не може да бъде допуснат до държавна служба.

справка

На държавен служител (наричан по-нататък държавен служител), навършил пределна възраст за заемане на държавна служба, срокът на държавната служба с негово съгласие може да бъде удължен с решение на представителя на работодателя, но не и повече от до навършване на 65-годишна възраст, а за държавен служител, който заема длъжност от държавна служба от категория "сътрудник (съветници)", създадена в помощ на лицето, заемащо публична длъжност - до изтичане на мандата на посоченото лице.

Повишена е възрастта за пенсиониране на чиновниците

Посочената възрастова граница може да бъде увеличена на държавен служител, заемащ държавна служба от категорията „помощник (съветник)“, създадена за подпомагане на лице, заемащо публична длъжност, по решение на представителя на работодателя до изтичане на срока. офис на посоченото лице. В същото време федералните държавни служители, които заемат длъжности на държавна служба от категорията "ръководители" на най-високата група длъжности на държавна служба, срокът на държавна служба с тяхно съгласие може да бъде удължен до навършване на 70-годишна възраст.

Освен това промените засегнаха минимума старшинстволица, заемащи длъжности в апаратите на държавните, областните и местните органи - от 15 на 20 години, увеличава се осигурителният стаж на държавна служба, който дава право на пенсия за осигурителен стаж. Федерален закон от 23 май 2016 г

Възраст за пенсиониране на държавните служители в Русия

Изчисляване на пенсията въз основа на средната месечна работна заплата Средната месечна работна заплата се изчислява на база средната месечна работна заплата, в т.ч. следните видовеплащания:

• месечно възнаграждение в съответствие с длъжността;
• заплата в ранг;
• бонус за прослужено време;
• всякакъв вид награди;
• еднократно плащане на отпуск, материална помощ.

Въз основа на това се взема предвид цялата заплата, а не само нейната основна заплата. Изчислението не включва периоди, когато не е имало плащане: отпуски за собствена сметка, период на неработоспособност.
Ако по това време е имало начисления, те не се вземат предвид при изчисляване на пенсията. Изчисляването на общата пенсия се извършва, като заплатата за годината се раздели на дванадесет.

Уволнение от държавна служба при навършване на пределна възраст

Ако дните са попаднали в периода на фактуриране, когато гражданинът е бил без парична помощ, тогава размерът на пенсията се изчислява, като получената сума се раздели на броя на отработените дни и се умножи по средния брой работни дни в месеца. Увеличаване на възрастта за пенсиониране От 2017 г. възрастта за пенсиониране на държавните служители е увеличена.
Законопроектът беше приет през пролетта на 2016 г. Сега възрастта за пенсиониране на гражданите, работещи в държавни и федерални институции, започва съответно на 63 и 65 години за жените и мъжете. Въпреки това беше решено да се премине към такива показатели постепенно, като ежегодно се увеличава възрастта за пенсиониране с шест месеца.

През 2017 г. възрастта трябва да е 55,5 и 60,5 години. До 2026 г. ще бъде достигната възрастта за пенсиониране на мъжете държавни служители.

Жените ще стигнат до нови данни едва през 2032 г.

Възрастови ограничения на държавна служба

Опитът, както и възрастта, ще се увеличават постепенно, с шест месеца. Година на пенсиониране, възраст и трудов стаж В заключение си струва да се отбележи, че за годината на пенсиониране трябва да имате необходимия стаж, да отговаряте на законовата възраст:

• 2017 г. - жени 55,5, мъже 60,5 години, стаж 16 години.
• 2018 г. - жени 56 г., мъже 61 г., 16,5г.
• 2019 - жени 56,5, мъже 61,5, опит 17.
• 2020 - жени 57, мъже 62, опит 17.5.
• 2021 г. - жени 57,5, мъже 62,5, опит 18.
• 2022 - жени 58, мъже 63, 18.5.
• 2023 г. - жени 58,5, мъже 63,5, 19г.
• 2024 - жени 59, мъже 64, 19.5.
• 2025 г. - съответно 59,5 и 64,5, двадесет години стаж.

От 2026 г. опитът трябва да бъде най-малко двадесет години, а възрастта на мъжете ще достигне 65 години.

Кодексът на труда не установява възрастова граница за лицата, които са в трудови правоотношения с работодател. Това правило обаче не важи за държавните служители. Федералният закон "За държавната държавна служба на Руската федерация" предвижда максимална възраст за държавна служба - 65 години.

Установяването на възрастов критерий за постъпване на държавна служба и заемане на държавна служба не е дискриминация и не нарушава принципа за равен достъп на гражданите до държавна служба, закрепен в Конституцията. Конституционният съд на Руската федерация изясни, че принципът на равенство, залегнал в Конституцията, не пречи на законодателя, когато упражнява правното регулиране на труда (службата), да установява различия в легален статутлица, принадлежащи към категории, които се различават по условия и вид дейност, ако тези различия са обективно обосновани, оправдани и съответстват на конституционно значими цели. Следователно, както се посочва в Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 3 октомври 2002 г. N 233-O, установяването на възрастовата граница за заемане на публична длъжност в държавната служба, определена от спецификата на професионалните дейности на осигуряват изпълнението на правомощията на държавни органи, не може да се оценява като дискриминационно ограничаване на конституционни права.

След като установи пределната възраст за заемане на държавна служба, законодателят определя и условията за валидност на трудовия договор до 65-годишна възраст. Ако държавен служител има служебен договор за неопределено време, то при навършване на 60 години договорът му се предоговаря за срочен служебен договор. Срокът за подновяване е от 1 до 5 години. За разлика от предходните правила, законът не изисква ежегодно подновяване на служебния договор с държавен служител. Възможно е подновяване за всеки период от 1 до 5 години. Държавен служител, навършил 65 години, подлежи на освобождаване от държавна служба. Представителят на работодателя няма право да взема друго решение.

В същото време представителят на работодателя, със съгласието на гражданина, има право да сключи с него срочен трудов договор за заемане на длъжност, която не е длъжност в държавната служба, като се вземат предвид неговите квалификации. , резултатите от професионалната дейност по време на държавната служба, заеманата длъжност и здравословното състояние. За държавните служители, сключили трудов договор за заемане на длъжност, която не е държавна служба, се прилагат общите норми на трудовото законодателство.

от общо правилодостигането на пенсионна възраст от служителите не е основание за неговото уволнение. Тоест, ако настъпи моментът, в който служителят трябва да кандидатства за пенсия за старост (за жени - 55 години, за мъже - 60 години), работодателят няма право да го уволни. Но за държавните служители важат различни правила. В тази статия ще разберем дали държавен служител може да работи след 60 години?

Действително има различни правила за държавните служители. Като едно от основанията за освобождаване от държавна служба е достигането на пределна възраст за държавна служба в държавната служба (член 39 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. „За държавната държавна служба на Руската федерация“ с измененията на 6 декември 2011 г., по-нататък - Закона за обществената служба). Тази възраст е ограничена до 60 години (член 25, параграф 1 от Закона за държавния служител). При навършване на 60-годишна възраст трудовият договор с държавния служител се прекратява, независимо какъв договор (срочен или безсрочен) е сключен с него.

Уволнение след 60: задължително или не

Законът за държавната служба все още съдържа индулгенция, позволяваща на държавния служител да остане на служба след 60 години по решение на представителя на работодателя. Но в този случай безсрочният договор за услуги задължително се предоговаря за спешен (член 25.1 от Закона за обществените услуги). Срокът, за който договорът може да бъде подновен, е до 5 години, тоест до навършване на 65-годишна възраст на служителя. И това е последният срок на престой в държавната служба. При навършване на 65 години държавният служител подлежи на освобождаване от държавна служба. Но дори и в този случай е възможно да продължите да работите в държавен орган при условията на срочен трудов договор, но вече на длъжност, която не е държавна служба.

От няколко години властите говорят за необходимостта от повишаване на възрастовата граница за работещите граждани. Реформата започна с публичния сектор. По-специално, от 1 януари 2019 г. се промени. В новата редакция между другото се уточнява каква е пределната възраст за заемане на държавна служба.

За обикновените служители тя се увеличи от 60 на 65 години. Ако човек заема длъжността съветник или помощник, можете да работите по-дълго - до края на мандата, който му е определен. Това ще изисква писмено решение на представителя на работодателя, както и писменото съгласие на самия служител.

Специални условия са предвидени и за управителите. Със съгласието на служителя и по решение на държавния орган (съответно длъжностно лице) договорът с такъв държавен служител може да бъде удължен до навършване на 70-годишна възраст.

Важно е да се разбере, че възрастовата граница за държавна служба не се увеличава веднага: квалификацията ще се увеличава ежегодно с 6 месеца. Според поправките мъжете чиновници ще трябва да работят пълните 65 години до 2026 г. За жените е предвидено обезщетение - напускане на работа на 63 години. До такава възраст напусналите поста през 2032 г. ще трябва да работят.

Имайте предвид, че 65 и 70 години по принцип не са границата. По искане на служителя и със съгласието на работодателя сътрудничеството може да бъде продължено на осн. Единственото е, че служителят вече няма да може да заема длъжност, свързана с държавната служба.

Нови правила за пенсиониране

В допълнение към прекратяването на работа поради старост, служителите могат да напуснат въз основа на трудов стаж. От 2019 г. необходимият стаж за това също ще се променя ежегодно за шест месеца. Съгласно таблицата на приложението към Федералния закон от 15 декември 2001 г. № 166-FZ „За държавата пенсионно осигуряванев Руската федерация", за грижи през 2019 г. ще ви е необходим стаж от 16 години, а през 2019 г. - вече 16,6 години. Тези, които очакват да напуснат през 2026 г., трябва да служат поне 20 години. Правилата важат както за жените, така и за мъжете.

Трябва да се отбележи, че според настоящата версия на Закон № 166-FZ, в допълнение към необходимия трудов стаж, федералните държавни служители също трябваше да работят най-малко 12 пълни месеца на последната си длъжност. Това правило не важи за пенсионери, които продължават да работят. Освен това не може да се използва, ако от 1 януари 2019 г. федерален държавен служител:

• вече е придобил право на пенсия за осигурителен стаж;
• работил в обществения сектор най-малко 20 години;
• има повече от 15 години трудов стаж и преди това е имало право на пенсия за инвалидност.