Осигурителна пенсия. Осигурителна пенсия за старост Какво означава осигурителната част на трудовата пенсия?
Основанията за възникване и редът за упражняване на правото на гражданите на трудови пенсии са установени от Закона за трудовите пенсии и Закона за задължителното пенсионно осигуряване.
Трудова пенсия - месечно парично плащане за обезщетяване на осигурените лица за заплати и други плащания и обезщетения, загубени във връзка с настъпване на неработоспособност поради старост или инвалидност, а за членове на семейството с увреждания на осигурените лица - заплати и други плащания и възнагражденията на загубения във връзка със смъртта на тези осигурени лица.
Финансирането на трудовите пенсии се извършва от PFR за сметка на осигурителни вноски от работодатели, граждани, както и средства от федералния бюджет. За целта ставката на застрахователната премия се определя на 26% въз основа на необходимостта от финансиране на трудовите пенсии.
4.1. Условия за назначаване, видове и структура на трудовата пенсия
Право на трудова пенсия имат граждани на Руската федерация, чуждестранни граждани и лица без гражданство, постоянно пребиваващи на територията на Руската федерация, осигурени в системата на задължително пенсионно осигуряване и членове на техните семейства с увреждания.
На гражданите, които имат право на едновременно получаване на различни видове трудови пенсии, се назначава една пенсия по техен избор.
Условието за назначаване на трудова пенсия за старост е навършването на определена възраст за мъжете - 60 години, за жените - 55 години, и с минимум 5 години осигурителен стаж. За определени категории граждани, които имат право на ранно назначаване на пенсия за осигурителен стаж, общоустановената възраст за пенсиониране може да бъде намалена, например за определени категории хора с увреждания, както и за граждани, които са работили при специални условия (подземна работа, горещи работилници, и др.).
На граждани, които по някаква причина нямат право на трудова пенсия, се назначава социална пенсия.
По-добре е да кандидатствате за пенсия предварително с всички необходими предварително подготвени документи. За назначаването на пенсия за старост или избрана част от тази пенсия от датата на навършване на пенсионна възраст е важно „прилагането на установената форма да бъде прието от териториалния орган на фонда не по-късно от това ден.
Пенсия не може да се назначава от датата на навършване на пенсионна възраст, ако гражданинът е пропуснал крайния срок за подаване на заявление. Ето защо е по-добре да направите това месец преди навършване на пенсионна възраст.
Денят на кандидатстване за трудова пенсия е денят, в който териториалният орган на фонда получава заявление с всички необходими документи.
Трудовата пенсия може да се състои от две части: осигурителна и финансова. За граждани, родени през 1967 г. и по-млади, както досега, трудовата пенсия се състои от две части * осигуровка и фондирана, а не от три части, както беше преди 2010 г., за по-възрастното поколение граждани - само от осигурителната част.
Осигурителната част е в структурата и на трите вида пенсии. Тази част от трудовата пенсия е изчислена стойност, която изцяло зависи от размера на служебната заплата и продължителността на осигурителния период, т.е. от размера на осигурителните плащания, получени за осигуреното лице в бюджета на PFR след 1 януари 2002 г. Колкото по-висока е заплатата, толкова повече осигурителни вноски, толкова по-голям е размерът на бъдещата пенсия.
Особеността на осигурителната част е, че това са виртуални пари, а не се натрупват средства по личната сметка на осигуреното лице, а задълженията на държавата към осигуреното лице да получава пенсия в бъдеще. Натрупаният обем на придобитите права се индексира редовно по същия начин като осигурителната част на трудовата пенсия. Всички събрани средства от осигурителната част се насочват и за изплащане на текущи пенсии.
Размерът на осигурителната част на пенсията пряко зависи от сумите на пенсионните спестявания, записани в личната сметка, формирани за цялата трудова дейност на осигуреното лице, и се определя чрез разделяне на пенсионния капитал, който е спечелил гражданинът, на очакваното период на изплащане на пенсия. Сега всеки човек, независимо от възрастта, знаейки размера на прогнозния си пенсионен капитал, ще може самостоятелно да изчисли размера на осигурителната част от бъдещата си пенсия по формулата
MF = PC / T,
където SCh е осигурителната част от трудовата пенсия за старост;
PC - размерът на прогнозния пенсионен капитал на осигуреното лице, отчетен към деня, от който е начислена осигурителната част от пенсията;
T - средният показател за периода на изплащане на пенсиите, използван за изчисляване на осигурителната част на трудовата пенсия за старост, е 19 години.
От 1 януари 2002 г. пенсионният капитал се формира от осигурителни вноски, плащани от работодателя в Пенсионния фонд на Руската федерация за всеки служител. Но по-голямата част от гражданите вече имаха определен стаж, натрупан преди тази дата, следователно беше извършена оценка на пенсионните права в парично изражение, което се нарича преобразуване.
Към момента почти всеки, на когото е назначена пенсия за старост, има осигурителна част не само от внесени осигурителни вноски, но и от преобразуваните пенсионни права, придобити преди 2002 г.
Съгласно условията за преобразуване първо се изчислява първоначално изчисленият пенсионен капитал, който се сумира с застрахователните премии, прехвърлени след 01.01.2002 г. и е база за изчисляване на осигурителната част на трудовата пенсия за старост.
Така наречената фиксирана основна сума вече е включена в осигурителната част на трудовата пенсия, която съответства на размера на основните части на трудовата пенсия, установен към 31.12.2009 г.
Преди това основната част от трудовите пенсии беше изкуствено отделена от осигурителната част във връзка с различни източници на тяхното финансиране. Сега тази необходимост отпадна поради замяната на единния социален данък със осигурителни вноски към Пенсионния фонд на Руската федерация, а сега трудовата пенсия за старост ще се изплаща изцяло от средствата на осигурителните вноски, които отиват в бюджета на Руската федерация. пенсионния фонд на Руската федерация. Основната част ще бъде прехвърлена към осигурителната част под формата на фиксирана основна сума, чиято стойност ще зависи както досега от категорията на пенсионера и вида на пенсията. Комбинацията от основната и осигурителната част няма да повлияе на размера на пенсията.
На всеки, който има осигурителен стаж най-малко пет години, се гарантира фиксиран основен размер на осигурителната част на пенсията. Това е определена част от пенсията, която не зависи от продължителността на непрекъснатия стаж, доходите и размера на осигурителните премии. Това е държавна гаранция за минималното ниво на пенсионно осигуряване на гражданин, независимо как се развива трудовата му дейност.
За граждани, които са работили най-малко 15 календарни години в районите на Далечния север или най-малко 20 календарни години в населени места, приравнени към районите на Далечния Север, фиксираният базов размер се определя с повишена ставка.
Фиксираната базова сума зависи от вида на пенсията, наличието или отсъствието на зависими лица и е еднаква за всички пенсионери, принадлежащи към една и съща категория, и постоянно се индексира като част от осигурителната част, като се вземе предвид нарастването на доходите на PFR на всеки пенсионер. По този начин фиксираният базов размер на застрахователната част е защитен от обезценяване и инфлация.
Особеността на фиксираната базова част е, че нейният размер не се отразява и не се записва в личната сметка на осигуреното лице. Всички средства се използват за изплащане на пенсии на настоящи пенсионери. В личната осигурителна сметка се натрупват само задълженията на държавата да изплаща пенсия на служителя при навършване на пенсионна възраст. Тази част от пенсията се изплаща само при навършване на общоустановената пенсионна възраст.
С назначаването на осигурителната част от трудовата пенсия за старост за първи път стойността на фиксираната база ще се увеличава с 6% от 2015 г. за всяка година трудов стаж над 30 години за мъжете и 25 години за жените.
Ако имате осигурителен стаж по-малко от 30 години за мъжете и 25 години за жените, стойността на фиксирания базов размер ще намалява с 3% за всяка пълна година, която не достига 30 години за мъжете и 25 години за жените, като изключение на гражданите, които имат право на предсрочно назначаване на пенсия за старост.
Делът на застрахователната част, който надвишава фиксираната базова сума, зависи от размера на застрахователните премии, платени за финансиране на тази част.
Финансовата част от пенсията, средствата от която се отчитат отделно от осигурителната част, се формира за граждани, родени през 1967 г. и по-млади, както и за всички участници в държавната пенсионна програма за съфинансиране, независимо от възрастта.
Ако служителят има осигурителната част само под формата на задължението на държавата да изплаща на служителя пенсия при навършване на пенсионна възраст, тогава финансираната част са реални пари. Те трябва да бъдат инвестирани на фондовия пазар по избор на служителя.
Размерът на капиталовата част на трудовата пенсия пряко зависи от размера на средствата, генерирани от получените осигурителни вноски за задължително капиталово финансиране, и доходите, получени от тяхното инвестиране, които се записват в специална част от индивидуалната лична партида на гражданин отделно от осигурителните вноски.
Особеността на капиталовата част от трудовата пенсия е, че тя зависи не само от заплатата на служителя и преведените осигурителни премии, но и от дохода от инвестирането на натрупаните средства. Финансираната част е предназначена за инвестиране и генериране на допълнителен доход (всяка рубла от тази финансирана част съответства на актив).
Кумулативната част се отразява в индивидуалната лична сметка и се инвестира в полза на осигуреното лице. Гражданинът има право самостоятелно да избере управляващо дружество, което ще управлява "пенсионния" капитал. Ако управлявате правилно този капитал, можете значително да увеличите размера на бъдещата си пенсия без допълнителни усилия.
Инвестиционният доход, получен от управлението на средствата на капиталовата част от пенсията от управляващи дружества, се добавя ежегодно към пенсионните спестявания. Държавата гарантира, че всяка рубла внесени вноски, записани в сметката, и получен инвестиционен доход, записани към датата на отпускане на пенсията, ще бъдат върнати на осигуреното лице под формата на пенсия.
Размерът на капиталовата част на трудовата пенсия за старост подлежи на годишна индексация от 1 юли на годината, следваща годината, в която се пада назначаването или преизчисляването й, като се отчитат приходите от инвестиране на пенсионни спестявания.
Преизчисляването на капиталовата част от пенсията за осигурителен стаж и възраст се предвижда само за пенсията за осигурителен стаж и възраст и се извършва веднъж на всеки три години след назначаването или последното преизчисляване на тази част от пенсията за осигурителен стаж и възраст, като се вземат предвид допълнителните пенсионни спестявания.
Общият размер на трудовата пенсия пряко зависи от размера на пенсионните спестявания по личната сметка, формирана за цялата трудова дейност.
За по-голяма яснота структурата на трудовата пенсия за старост е представена, както следва (фиг. 3).
4.2. Видове трудови пенсии
4.2.1. Трудова пенсия за старост
Съгласно Закона за трудовите пенсии съществуват три вида трудови пенсии в зависимост от категорията на получателите на пенсии. Един от основните видове пенсионно осигуряване е трудовата пенсия за старост, която се отпуска при следните условия:
достигане на пенсионна възраст (за мъже - 60 години, жени - 55 години);
наличието на поне пет години осигурителен стаж, който се изчислява на календарна база.
Пенсията за старост се изплаща неограничено и изцяло, не се облага с данъци и се изплаща изцяло както на неработещи, така и на работещи пенсионери.
В изключителни случаи някои категории граждани могат да получават пенсия за ранно пенсиониране. Списъците на съответните видове работа, отрасли, професии, длъжности и специалности и институции, като се има предвид, че се назначава пенсия за ранно пенсиониране, се одобряват от правителството на Руската федерация (приложения 2 и 3).
Размерът на трудовата пенсия за старост зависи от възрастта, наличието на зависими лица и трудовия стаж.
Както бе споменато по-горе, в момента трудовата пенсия за старост може да се състои от две части: осигурителна и капиталова. За възрастните хора трудовата пенсия се състои само от осигурителната част. Граждани, родени 1967 г. и по-млади, членове на Държавната пенсионна програма, освен осигурителната част, образуват и осигурителна част, средствата от която могат да се прехвърлят по избор на гражданина към доверителното управление на управляващо дружество или НПФ.
Липсата на финансирана част в личната сметка на по-възрастното поколение не означава, че техните пенсионни права се различават значително от пенсионните права на по-младите граждани, тъй като размерът на вноските в осигурителната част на възрастните хора съвпада с общия размер на вноските към осигурителната и финансираната част на по-младите хора.
Трудовата пенсия за старост се изчислява по общата формула за всички
n = средно + ниско,
където P е размерът на трудовата пенсия за старост;
SCh - осигурителната част от трудовата пенсия за старост;
LF е финансираната част от трудовата пенсия за старост.
Осигурителната част на трудовата пенсия за старост зависи от размера на работната заплата и осигурителния стаж в календарно изражение, изчислен към 01.01.2002 г., както и от размера на внесените от работодателя осигурителни премии за служителя от 01.01. .2002 г. до деня на отпускане на пенсията. Колкото по-дълъг е осигурителният стаж и размерът на осигурителните вноски, толкова по-голям е размерът на пенсията. Осигурителният стаж за изчисляване на трудовата пенсия включва периодите на работа и (или) други дейности, през които са изплащани осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация.
Размерът на осигурителната част на трудовата пенсия за старост се определя по формулата
MF = PC / T + B,
където SC е осигурителната част от трудовата пенсия за старост към 31.12.2009 г.;
PC - размерът на прогнозния пенсионен капитал на осигуреното лице, отчетен към деня, от който осигурителната част от трудовата пенсия за старост е отпусната на посоченото лице;
T - процентът на преживяемост, използван за изчисляване на осигурителната част от трудовата пенсия, е 19 години (228 месеца) и не може да бъде по-малък от 14 години (168 месеца);
B - фиксиран основен размер на осигурителната част на трудовата пенсия за старост (включена в NSC).
Както се вижда от формулата за изчисление, структурата на трудовата пенсия за старост се е променила. Вместо основната част на трудовата пенсия се въвежда фиксиран основен размер като неразделна част от осигурителната част на трудовата пенсия. От 2015 г. стойността на фиксираната база ще се увеличава с 6% за всяка година осигурителен стаж над 30 години.
Ставката за изчисляване на осигурителната част на пенсията зависи от годината на раждане на служителя. За възрастните хора е 20%. За лица, родени 1967 г. и по-млади, днес тарифата е 14% за осигурителната част и 6% за осигурителната част.
Работещите пенсионери имат право на годишно преизчисляване на размера на осигурителната част на пенсията за сметка на допълнително преведените от работодателя осигурителни премии, което се извършва автоматично, без да се изисква писмено заявление.
В същото време е запазена възможността за декларативна процедура за преизчисляване на пенсиите. Това означава, че пенсионерът има право да откаже автоматично годишно преизчисляване на пенсиите, като подаде съответно заявление.
Преизчисляването на размера на осигурителната част на трудовата пенсия за старост се извършва от 1-во число на месеца, следващ месеца, в който:
настъпили обстоятелства, водещи до преизчисляване на размера на трудовата пенсия надолу;
е прието заявлението на пенсионера за преизчисляване на размера на осигурителната част на трудовата пенсия за старост нагоре.
Вид преизчисляване на размера на трудовата пенсия е индексирането на пенсиите, за да се компенсира намаляването на покупателната способност на пенсията поради инфлация. Индексацията не зависи от волята на пенсионера, тя се извършва по силата на закона, централно, от териториалните органи на PFR.
По инициатива на териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация осигурителната част от трудовата пенсия за старост и дела от осигурителната част от трудовата пенсия за старост, установени за пенсия за осигурителен стаж от федералната държавна гражданска служителите и служителите на летателния изпитателен персонал, подлежат на годишна корекция, централно, по данни на индивидуалното (персонифицирано) счетоводство в системата за задължително пенсионно осигуряване; Корекция възниква при несъответствие между информацията за осигурителните премии, която е направена от работодателя, с информацията, която е взета предвид при определяне на размера на осигурителната част на трудовата пенсия. Корекцията на размера на осигурителната част на трудовата пенсия (или на дела от осигурителната част от трудовата пенсия за старост) се извършва както надолу, така и нагоре и не изисква съгласието на пенсионера. В този случай не се извършва доплащане или удържане на суми на пенсия за минало време.
За дела на осигурителната част на трудовата пенсия за старост се прилагат същите правила за преизчисляване, индексация (допълнително увеличение), които се установяват за осигурителната част на трудовата пенсия за старост. Пенсионерът има право да откаже коригиране на дела от осигурителната част от трудовата пенсия за старост, като подаде писмено заявление.
Пенсионните фондове, взети предвид при назначаване на трудова пенсия за старост, не се вземат предвид при преизчисляване и коригиране на осигурителната част или дела на осигурителната част на трудовата пенсия за старост, както и при индексиране на прогнозния пенсионен капитал.
Размерът на трудовата пенсия за старост (P) от 01.01.2010 г. се определя, като се вземе предвид размера на валоризацията и се изчислява по формулата
P = B + C4j + (SV / T) x K,
където B е фиксираният базов размер на осигурителната част на трудовата пенсия за старост; СК, - размера на осигурителната част на трудовата пенсия към 31.12.2009 г.;
SV - размерът на валоризацията;
T е средният статистически показател за периода на изплащане на трудовата пенсия за старост;
От 2010 г. в осигурителната част е въведен фиксиран базов размер на осигурителната част на трудовата пенсия, който съответства на размера на основните части на трудовите пенсии, установени към 31 декември 2009 г., в зависимост от категорията на пенсионера. и вида на пенсията. Комбинацията от основната и осигурителната част няма да повлияе на общия размер на трудовата пенсия.
Фиксираният базов размер на осигурителната част на трудовата пенсия за старост се определя в определен размер, който е диференциран за другите видове трудови пенсии в зависимост от категорията на пенсионера.
Фиксираният базов размер на осигурителната част на трудовата пенсия се определя със закон и не зависи нито от дохода, нито от трудовия стаж. Така държавата гарантира изплащането на определено ниво на доход след пенсиониране.
Фиксираният базов размер на трудовата пенсия се индексира в зависимост от ръста на средната работна заплата в страната и доходите на Пенсионния фонд на Руската федерация, като по този начин се предпазва от обезценяване и инфлация.
За по-голямата част от гражданите фиксираният базов размер на осигурителната част на трудовата пенсия за старост се определя в следните суми, рубли.
Фиксираният базов размер на осигурителната част на трудовата пенсия за старост се определя в увеличен размер на лицата, живеещи в Далечния север и еквивалентни райони за целия период на пребиваване в тези райони (местности).
При определяне на броя на календарните години на работа в районите на Далечния Север, лицата, работили в районите на Далечния Север и в приравнените към тях райони, всяка календарна година работа в районите, приравнени към районите на Далечния Север, се се считат за девет месеца работа в районите на Далечния север.
За лица, които са работили най-малко 15 календарни години в районите на Далечния север и имат осигурителен стаж най-малко 25 години за мъже и най-малко 20 години за жени, фиксираната основна сума на осигурителната част на стария- възрастовата трудова пенсия се определя в следните размери, рубли.
За лица, които са работили най-малко 20 календарни години в райони, които са приравнени към районите на Далечния север и имат осигурителен стаж най-малко 25 години за мъже и най-малко 20 години за жени, фиксираният базов размер на осигуряването част от трудовата пенсия за старост се определя в следните размери, рубли.
Когато гражданите се преместват на ново място на пребиваване в други региони на Далечния север и райони, приравнени към тях, в които са установени други регионални коефициенти, фиксираният базов размер на осигурителната част от трудовата пенсия за старост се определя, като се вземе предвид размера на регионалния коефициент за новото местоживеене.
Когато гражданите напускат районите на Далечния север и еквивалентните им райони към ново място на пребиваване, фиксираният базов размер на осигурителната част на трудовата пенсия за старост се определя по общи правила.
При назначаване на пенсия за старост за първи път от 01.01.2015 г. фиксираният основен размер на осигурителната част ще зависи от продължителността на осигурителния стаж. В този случай продължителността на осигурителния стаж, водеща до намаляване на фиксираната база на застрахователната част, се установява за срок от девет години годишно (от 1 януари на съответната година):
за мъжете се увеличава с една година до достигане на продължителност от 30 години;
за жени се увеличава с една година до достигане на продължителност от 25 години.
Така трудова пенсия за старост ще се отпуска в бъдеще, ако осигурителният стаж е най-малко 30 години за мъжете и 25 години за жените. В същото време фиксираният основен размер на осигурителната част на пенсията ще се увеличава с 6% за всяка година осигурителен стаж над 30 години за мъжете и 25 години за жените и ще намалява с 3% за всяка година, пропусната до девет години (с изключение на гражданите, които имат право на предсрочно назначаване на пенсия за старост).
Ако гражданинът стане инвалид, тогава пенсията за инвалидност се изплаща чрез преразпределение на осигурителната част от трудовата пенсия.
Финансовата част от трудовата пенсия е за всички работещи граждани, родени през 1967 г., независимо от пола. Сега процентът на вноските в пенсионния фонд за финансираната част е 6%. Тази част от пенсията се записва в личните сметки на служителите, средствата по които подлежат на инвестиране на фондовия пазар и могат да бъдат преведени по избор на служителя в държавно или частно управляващо дружество или в НПФ.
Размерът на капиталовата част от пенсията зависи не само от нивото на работната заплата и размера на внесените осигурителни премии, но и от дохода от инвестиране на пенсионни спестявания.
Средствата от осигурената част се съхраняват и отчитат отделно в специална част от индивидуалната лична сметка (ИЛС) на всяко осигурено лице. Всички средства, отчетени от ILS, според закона са държавна собственост. До пенсионирането финансираната част се управлява от самото осигурено лице въз основа на договор за доверително управление със ЗФР. Ако осигуреното лице не е използвало правото да избере инвестиционния портфейл на управляващото дружество или NPF, тогава PFR по подразбиране прехвърля пенсионните спестявания на гражданите от натрупващата част на личната сметка към едно от държавните управляващи дружества за инвестиране в ценни книжа. Ако активите са поставени в NPF, NPF става собственик на пенсионните фондове на финансираната част и държавата (PFR) се отказва от отговорност за формиране на капиталовата част от пенсията. Пенсионните спестявания, прехвърлени на управляващо дружество (частно или държавно), остават собственост на държавата, което гарантира тяхната безопасност.
Инвестирането на средства от спестовни сметки е строго контролирано от закона, дяловете на инвестициите в определени активи и чуждестранните инвестиции също са ограничени.
Размерът на финансираната част от трудовата пенсия (НП) за старост се изчислява по формулата
LF = PN / T,
където PN е сборът от пенсионните спестявания на осигуреното лице, отразени в специалната част на индивидуалната му партида към деня, от който му е отпусната капиталовата част от трудовата пенсия за старост;
T - средният показател за периода на изплащане на пенсиите за старост, използван за изчисляване на осигурителната й част, е 19 години (228 месеца).
Финансираната част от трудовата пенсия нараства за сметка на инвестиционния доход и подлежи на преизчисляване веднъж на всеки три години след назначаването на тази част от трудовата пенсия, като се вземат предвид допълнителните пенсионни спестявания, без да се изисква писмено заявление, тоест автоматично .
Одобрената форма на уведомяване за състоянието на пенсионната сметка на натрупаната част от трудовата пенсия и резултатите от инвестирането на пенсионни спестявания се състои от информация за общия размер на пенсионните спестявания, отчетени в пенсионната сметка на осигуреното лице, на на база на начисляване към датата на уведомлението, което включва:
размера на средствата за майчинство (семеен) капитал, предназначени за формиране на финансираната част от трудовата пенсия,
размера на пенсионните спестявания, получени от друг недържавен пенсионен фонд (в случай на прехвърляне на осигуреното лице от един фонд в друг);
размера на пенсионните спестявания, получени от PFR за периода на фактуриране;
резултат от инвестиране на пенсионни спестявания за предходната финансова година.
Предизвестието се изпраща на осигуреното лице ежегодно не по-късно от 1 септември, като плащанията на осигурената част от трудовата пенсия се извършват за сметка на сумите, записани в специалната част на индивидуалната партида на осигуреното лице.
Осигурената част от пенсията се прехвърля на наследниците само ако не е започнало изплащането на капиталовата част от трудовата пенсия на починалото лице. В същото време средствата от майчинския (семеен) капитал, насочени към формиране на финансираната част от трудовата пенсия, включително доходите от тяхното инвестиране, не подлежат на изплащане на правоприемниците на починали лица, а се прехвърлят към ЗФР
Тъй като капиталовата част от пенсията ще започне да се изплаща за първи път от 2013 г., към момента трудовата пенсия за старост ще се състои само от осигурителната част (която включва фиксирана базова сума) и валоризиращата сума. Размерът на осигурителната част на пенсията е индивидуален за всеки пенсионер. Познавайки първоначалните данни и формулата за изчисляване на пенсията за осигурителен стаж и възраст, е възможно да се определи средният размер на пенсията за прослужено време за по-голямата част от гражданите (с изключение на лицата на издръжка):
* PC - размерът на прогнозния пенсионен капитал на осигуреното лице (лице с увреждания), взет предвид към деня, от който му е назначена трудова пенсия за инвалидност *
T - броят на месеците от очаквания период на изплащане на трудовата пенсия за старост, използван за изчисляване на осигурителната част от посочената пенсия, е 19 години / KN + B,
размерът на прогнозния пенсионен капитал на починала самотна майка, записан към деня на нейната смърт;
броят на месеците от очаквания период на изплащане на пенсия за старост, използван за изчисляване на осигурителната част от посочената пенсия, който е 19 години (228 месеца);
съотношението на стандартната продължителност на осигурителния стаж на починала самотна майка (в месеци) към деня на смъртта й към 180 месеца. Стандартната продължителност на осигурителния стаж до навършване на 19-годишна възраст на починалата самотна майка е 12 месеца и се увеличава с 4 месеца за всяка пълна година от 19 години, но не повече от 180 месеца;
броят на членовете на семейството с увреждания на починала самотна майка, които са получатели на определената пенсия, установена във връзка със смъртта й, към деня, от който се назначава трудова пенсия в случай на загуба на хранител на съответния член на семейството с увреждания ;
фиксиран основен размер на наследствената пенсия.
където PC - T -
ДА СЕ -
KN -
Специален ред за изчисляване е предвиден, ако наследствената трудова пенсия е установена във връзка със смъртта на лице, на което осигурителната част от трудовата пенсия за старост или трудовата пенсия за инвалидност е установена в деня на смъртта. В този случай размерът на наследствената пенсия за прослужено време за всеки член на семейството с увреждания (с изключение на наследствената пенсия за деца, загубили и двамата родители или деца на починала самотна майка) се определя въз основа на определения размер на осигуровката част от трудовата пенсия за старост (инвалидност) без да се отчита фиксираният базов размер, установен за починалия изхранващ, по формулата?
P = P, / KN + B,
където P е размерът на осигурителната част на трудовата пенсия за старост (с изключение на фиксирания базов размер на тази част) или размера на трудовата пенсия за инвалидност (с изключение на фиксирания базов размер на тази пенсия), установен за починалия хранител като от деня на смъртта му;
КН - броят на членовете на семейството с увреждания на починалия хранител, които са получатели на посочената пенсия, установена във връзка със смъртта на този хранител, към деня, от който трудовата пенсия за загуба на хранител е назначена на съответното семейство с увреждания член;
B - фиксиран основен размер на трудовата пенсия в случай на загуба на хранителя.
Размерът на трудовата пенсия в случай на загуба на хранител за деца (всяко дете), които са загубили (загубили) и двамата си родители, единият от които е установен в деня на смъртта осигурителната част от трудовата пенсия за старост или пенсията за трудова инвалидност, се определя по формулата
P = PC / (T x K) / KN, H- O J / KN2 + B,
- размерът на прогнозния пенсионен капитал на починалия хранител (един родител), за когото осигурителната част от трудовата пенсия за старост или трудовата пенсия за инвалидност не е установена към деня на смъртта, записан към деня на смъртта му ;
- броят на месеците от очаквания период на изплащане на пенсията за старост, използван за изчисляване на осигурителната част от посочената пенсия, който е 19 години (228 месеца);
къде е комп
T
- съотношението на нормативната продължителност на осигурителния стаж на хранителя (един родител) (в месеци), за когото осигурителната част от трудовата пенсия за старост или трудовата пенсия за инвалидност не е установена към деня на смъртта, т.к. от деня на смъртта му до 180 месеца. Стандартната продължителност на осигурителния период до навършване на 19-годишна възраст на починалия хранител (един родител) е 12 месеца и се увеличава с 4 месеца за всяка пълна година от 19 години, но не повече от 180 месеца ;?
KHj - броят на членовете на семейството с увреждания на починалия хранител (един родител), които са получатели на посочената пенсия, установена във връзка със смъртта на този хранител (този родител) към деня, от който трудовата пенсия за загуба на хранител се приписва на съответния член на семейството с увреждания;
P] - размерът на осигурителната част от трудовата пенсия за старост (с изключение на фиксирания основен размер на тази част) или размера на трудовата пенсия за инвалидност (с изключение на фиксирания базов размер на тази пенсия), установен за починалия хранител ( друг родител) към деня на смъртта му;
КН2 - броят на членовете на семейството с увреждания на починалия хранител (друг родител), които са получатели на посочената пенсия, установена във връзка със смъртта на този хранител (този родител) към деня, от който се начислява трудова пенсия за загуба на хранител се приписва на съответния член на семейството с увреждания;
Размерът на трудовата пенсия в случай на загуба на хранител за деца (всяко дете), които са загубили (загубили) и двамата си родители, на всеки от които е назначена осигурителната част от трудова пенсия за старост или трудова инвалидност пенсия, се определя по формулата
P = Ul / KHL + n2 / KH2 + B,
където P] е размерът на осигурителната част от трудовата пенсия за старост (с изключение на фиксирания базов размер на тази част) или размера на трудовата пенсия за инвалидност (с изключение на фиксирания базов размер на тази пенсия), установен за починалия хранител (един родител) в деня на смъртта му;
KHj - броят на членовете на семейството с увреждания на починалия хранител (един родител), които са получатели на посочената пенсия, установена във връзка със смъртта на този хранител (този родител) от мързел, от които се назначава трудова пенсия в случай на загуба на хранителя на съответния член на семейството с увреждания ;?
P2 - размерът на осигурителната част на трудовата пенсия за старост (с изключение на фиксирания основен размер на тази част) или размерът на трудовата пенсия за инвалидност (без фиксирания основен размер на тази пенсия), установен за починалия хранител (други родител) в деня на смъртта му;
КН2 - броят на членовете на семейството с увреждания на починалия хранител (друг родител), които са получатели на посочената пенсия, установена във връзка със смъртта на този хранител (този родител) към деня, от който се назначава трудовата пенсия в случай за загубата на хранителя на съответното дете;
B - фиксиран основен размер на наследствената пенсия.
Размерът на трудовата пенсия в случай на загуба на хранител за посочените (посочени) деца (всяко дете) на починалата самотна майка, на която осигурителната част от трудовата пенсия за старост или трудовата пенсия за инвалидност е установено в деня на нейната смърт, се определя по формулата
P = (P, x 2) / KN + B,
размера на осигурителната част на трудовата пенсия за старост (без фиксирания основен размер на тази част) или размера на трудовата пенсия за инвалидност (без фиксирания основен размер на тази пенсия), установен от починала самотна майка към деня на нейната смърт;
броят на членовете на семейството с увреждания на починала самотна майка, които са получатели на посочената пенсия, установена във връзка със смъртта й, към деня, от който се назначава трудова пенсия в случай на загуба на хранител на съответния член на семейството с увреждания ;
B - фиксиран основен размер на наследствената пенсия.
където П, -
KN -
При определяне на броя на членовете на семейството с увреждания, като се вземе предвид размерът на трудовата пенсия в случай на загуба на хранителя, се вземат предвид всички членове на семейството с увреждания, които имат право на посочената пенсия, включително тези, които са получатели на друга пенсия .?
Ако след една година след деня на смъртта на хранителя, друг член на семейството, който има право на това, подаде заявление за назначаване на трудова пенсия по повод загубата на хранителя, което не е взето предвид при определяне броят на членовете на семейството с увреждания на починалия хранител, които са получатели на посочената пенсия, установена във връзка със смъртта му, към деня, от който наследствената трудова пенсия е отпусната на съответния член на семейството с увреждания, при първоначалното отпускане на посочената пенсия , размерът на наследствената трудова пенсия за този друг член на семейството не може да бъде по-малък от размера на наследствената трудова пенсия, първоначално назначена на членове на семейството с увреждания на починал хранител поради смъртта на същия хранител.
Фиксираният основен размер на трудовата пенсия в случай на загуба на хранител на хора, живеещи в Далечния север и еквивалентни населени места, се увеличава със съответния регионален коефициент, установен от правителството на Руската федерация, в зависимост от региона (населението) на пребиваване, за целия период на пребиваване на тези лица в тези райони (местности).
Когато гражданите се преместват на ново място на пребиваване в други региони на Далечния север и райони, приравнени към тях, в които са установени други регионални коефициенти, фиксираният базов размер на трудовата пенсия в случай на загуба на хранителя се определя, като се вземе предвид размера на регионалния коефициент за новото местоживеене.
Когато гражданите напускат районите на Далечния север и приравнените към тях райони за ново място на пребиваване, фиксираният базов размер на трудовата пенсия в случай на загуба на хранителя се определя по общи правила.
Размерът на наследствената пенсия от 01.01.2010 г. се определя, като се вземе предвид размера на валоризацията по формулата:
P = B + P, + (SV / T / KN) x K,
където B е фиксираният основен размер на осигурителната част от трудовата пенсия в случай на загуба на изхранващия;
П] - размерът на осигурителната част на трудовата пенсия при загуба на изхранващия към 31.12.2009 г.;
СБ - размерът на валоризацията;
T е броят на месеците от очаквания период на изплащане на трудовата пенсия за старост, прилагана при назначаване на осигурителната част от съответната трудова пенсия на гражданина, изчислена спрямо трудовата пенсия в случай на загуба на хранителя , като се вземе предвид умножението по отношение на стандартната продължителност на осигурителния стаж на починалия хранител към 180 месеца;
КН - броят на членовете на семейството с увреждания на починалия хранител, които са получатели на трудова пенсия в случай на загуба на хранителя, установена във връзка със смъртта на този хранител, но към 1 януари 2010 г.;
K е общият коефициент на индексации и допълнителни увеличения на осигурителната част на трудовата пенсия от датата на назначаване на осигурителната част на гражданина на съответната трудова пенсия до 01.01.2010 г.
Ако смъртта на осигуреното лице е настъпила преди пенсионирането му, тогава пенсионните спестявания, отчетени в специалната част на индивидуалната му лична сметка, се наследяват и изплащат на лицата, посочени в заявлението на осигуреното лице за реда за разпределяне на средства.
При липса на това заявление плащането се извършва на неговите близки, които включват неговите деца, включително осиновени деца, съпруг, родители (осиновители), братя, сестри, дядовци, баби и внуци, независимо от възрастта и състоянието на способността им да работа, в следната последователност:
на първо място - на деца, включително осиновени деца, съпруг и родители (осиновители);
на второ място - на братя, сестри, дядовци, баби и внуци.
Изплащането на средства на роднините на починалия хранител от една линия се извършва на равни дялове. Роднините от втория етап имат право да получават средства, отчетени в специалната част на индивидуалната лична сметка на починалия хранител, само при отсъствие на роднини от първия етап.
При отсъствие на роднини тези средства се отчитат в резерва на PFR и се закрива специална част от индивидуалната лична сметка на осигуреното лице.
Пенсията във връзка с лотарията на хранителя се назначава за целия период, през който член на семейството на починалия се счита за инвалид, а тези, които са навършили пенсионна възраст - за цял живот. По искане на член на семейството неговият дял се отпуска от общия размер на пенсията, която се изплаща отделно.
Понастоящем пенсионерите, чието ниво на материална подкрепа е по-ниско от жизнения минимум в региона на неговото местоживеене, получават социална добавка към пенсията си. Това важи и за наследствената пенсия. Изплащането на федералната социална добавка към пенсията се прекратява едновременно с прекратяването на изплащането на съответната пенсия.
Системата за определяне на наследствена пенсия е схематично показана на фиг. 6.
За назначаване на пенсия за осигурителен стаж и възраст в случай на загуба на хранител се представят следните документи:
паспорт (оригинал) и фотокопие на страници с паспортни данни, снимка и регистрация. Чуждите граждани и лицата без гражданство представят допълнително разрешение за пребиваване, бежанци и вътрешно разселени лица - удостоверение по установения образец;
осигурително удостоверение за задължително пенсионно осигуряване на хранещия се с него;
трудова книжка (оригинал) и фотокопие от трудовата книжка на починалия хранител;
удостоверение за осигурителен стаж на изхранващия;
смъртен акт на хранителя;
удостоверение за средния месечен доход на изхранващия за 60 последователни месеца до 01.01.2002 г.;
документи, потвърждаващи роднинска връзка с починалия хранител.
При необходимост се представят следните документи:
идентифициране на самоличността и правомощията на законния представител (осиновител, настойник, попечител);
потвърждаване на намирането на член на семейството с увреждания на издръжка на починалия хранител;
потвърждаване на факта, че доведеният син (доведена дъщеря) е в отглеждането и издръжката на починалия (починал) втори баща (мащеха);
потвърждаващо, че починалата е самотна майка (акт за раждане на детето, в който няма вписване за бащата на детето или удостоверение от органите по гражданска регистрация, че в акта за раждане на детето е вписана информация за бащата на детето на посоката на майката);
удостоверяване, че лицето, на което се отпуска пенсията, учи редовно в учебно заведение;
потвърждаване, че членът на семейството с увреждания се занимава с грижи за децата, братята, сестрите или внуците на починалия хранител на възраст под 14 години и не работи;
потвърждаване, че насочването за обучение в чуждестранно образователно заведение, разположено извън Руската федерация, е направено в съответствие с международните договори на Руската федерация;
потвърждаване, че децата, братята, сестрите или внуците на починалия доставчик, за който се полагат грижи, имат право на наследствена пенсия;
за други получатели на наследствена пенсия, установена във връзка със смъртта на хранителя;
смъртта на другия родител;
при признаване на лице с увреждания, на което е назначена пенсия;
загуба на източник на препитание;
за мястото на престой или действителното пребиваване на територията на Руската федерация;
потвърждаване на мястото на постоянно пребиваване на гражданин на Руската федерация извън територията на Руската федерация.
Наследствената пенсия може да се отпусне от датата на смъртта на наследодателя, ако пенсията е подадена в рамките на една година от този ден. След изтичане на едногодишния срок посочената пенсия се назначава за изминалата година, но във всички случаи не по-рано от възникване на правото върху нея.
Важно е своевременно да подадете заявление за назначаване на пенсия, като приложите към него всички необходими документи за правото на пенсия. По време на приема и в процеса на оценяване на представените документи служителят на ПФР определя списъка на липсващите документи и дава на осигуреното лице обяснение кои документи трябва да представи допълнително. Допълнително изискуемите документи се представят от самия кандидат в тримесечен срок след получаване на съответното обяснение, като липсващата информация от индивидуалното (персонифицирано) счетоводство в същия срок трябва да бъде предоставена от неговия работодател.
Ако в срок от три месеца след получаване на съответното обяснение кандидатът и работодателят не могат да предоставят необходимата информация за индивидуално (персонифицирано) счетоводство, териториалният орган на Фонда има право едностранно да вземе решение за удължаване на този срок до получаването му. липсваща информация.
В този случай, със съгласието на кандидата, може да се вземе решение за установяване на трудова пенсия въз основа на информацията от индивидуалната (персонифицирана) счетоводна отчетност, с която разполага териториалният орган на фонда (без да се отчита липсващата информация) . И по-късно е взето решение за доплащане на дължимия размер на пенсията на жалбоподателя за цялото изтекло време.
Понякога вместо такова решение на въпроса се предлага да се издаде отказ за назначаване на осигурителната част от трудовата пенсия с цел назначаването й на по-късна възраст. Във всеки случай правото на избор на пенсионна опция остава за гражданина. Само с негово писмено съгласие териториалният орган на Фондацията може да вземе едно от възможните решения.
Заявление за назначаване на пенсия, за прехвърляне от един вид пенсия в друг с всички необходими документи се разглежда от териториалния орган на фонда не по-късно от 10 дни от датата на получаване на това заявление или от датата на подаване на липсващите документи, чийто състав се определя от този орган и е посочен в уведомлението за получаване.
В случай на отказ да удовлетвори заявлението за установяване на пенсия, териториалният орган на фонда, не по-късно от пет дни от датата на съответното решение, уведомява заявителя за това, като посочва причината за отказа и процедурата. за обжалване на решението. Връща всички документи на заявителя едновременно.
4.3. Процедурата за назначаване и индексация на пенсиите
Трудовата пенсия (част от трудовата пенсия за старост) се назначава в следните случаи:
пенсия за осигурителен стаж и възраст (част от пенсията за осигурителен стаж и възраст) - от деня, следващ деня на уволнението от работа, ако заявлението за определена пенсия (посочената част от пенсията за осигурителен стаж и възраст) е последвало не по-късно от 30 дни от датата на уволнение от работа. Инсталира се за неопределено време;
трудова пенсия за инвалидност - от датата на признаване на лицето за инвалид, ако заявлението за посочената пенсия е последвано не по-късно от 12 месеца от този ден. Установява се преди деня на назначаване на трудова пенсия за старост (включително ранна) или до деня на навършване на възрастта за пенсиониране, при наличие на пет години осигурителен стаж и при липса на право на стар. -трудова пенсия за възраст - до деня на навършване на възрастта за назначаване на социална пенсия за старост;
трудова пенсия по повод загуба на хранителя - от датата на смъртта на хранителя, ако заявлението за посочената пенсия е последвало не по-късно от 12 месеца от датата на смъртта му, а ако този срок е надхвърлен - 12 месеца по-рано от деня, в който е последвало заявлението за посочената пенсия. Установява се за периода, през който заинтересованото лице се счита за недееспособно, включително за неопределено време.
На лице, получаващо пенсия за осигурителен стаж и инвалидност, при навършване на пенсионна възраст и най-малко пет години осигурителен стаж, се назначава пенсия за старост въз основа на наличните данни в пенсионното досие, без да се иска заявление от него. Териториалният орган на фонда уведомява това лице за взетото решение в 10-дневен срок от датата на решението за назначаване на пенсия за старост.
Изплащането на трудовата пенсия се извършва от териториалния орган на фонда по местоживеене или местопребиваване на пенсионера в установения размер без ограничения.
Изплащането на трудова пенсия (част от трудова пенсия за старост) се прекратява в случай на:
смърт на пенсионер, както и в случай на признаването му за мъртъв или изчезнал по установения начин - от 1-во число на месеца, следващ месеца, през който е настъпила смъртта на пенсионера или е влязло в сила съдебно решение за обявяването му. мъртъв или съдебно решение за признаването му за неизвестно отсъстващ;
изтичането на шест месеца от датата на спиране на изплащането на трудова пенсия съгласно подс. 1 т. 1 от чл. 21 от Закона за трудовите пенсии - от 1-во число на месеца, следващ месеца, в който е изтекъл посоченият срок;
загуба от пенсионер на предоставеното му право на трудова пенсия (част от трудова пенсия за старост) (откриване на обстоятелства или документи, които опровергават верността на информацията, предоставена в потвърждение на правото на пенсия; изтичане от срока за признаване на лице за инвалид; придобиване на работоспособност от лице, получаващо наследствена пенсия; допускане до работа) - от 1-во число на месеца, следващ месеца, през който са открити горните обстоятелства или документи, или периодът на инвалидност е изтекъл или съответното лице е станало трудоспособно.
Изплащането на трудова пенсия за инвалидност, наред с изброените по-горе случаи, се прекратява от деня:
установяване на пенсия за ранно пенсиониране;
навършване на възраст за назначаване на трудова пенсия за старост с пет години осигурителен стаж;
навършване на възраст за назначаване на социална пенсия за старост, предвидена в Закона за пенсионно осигуряване.
Изплащането на трудова пенсия (част от трудова пенсия за старост) се възстановява в следните случаи:
отмяна на съдебно решение за признаване на пенсионер за мъртъв или за признаване на пенсионер за изчезнал - от 1-во число на месеца, следващ месеца, през който съответното решение е влязло в сила;
настъпването на нови обстоятелства, даващи право на учредяване на трудова пенсия (част от трудова пенсия за старост), ако са изминали не повече от 10 години от деня на изплащане на пенсията или част от трудовата пенсия за старост прекратено, - от 1-во число на месеца, следващ месеца, в който е получено заявлението и всички необходими документи за възстановяване на изплащането на тази пенсия или част от трудовата пенсия за старост.
Прекратяването или възстановяването на изплащането на осигурителната част от трудовата пенсия за старост при отказ на пенсионера да я получи се извършва от 1-во число на месеца, следващ месеца, през който са получени всички необходими документи.
При възстановяване на изплащането на трудова пенсия или (трудова пенсия за старост) правото на трудова пенсия или част от трудова пенсия за старост не се преразглежда. В този случай размерът на посочената пенсия (част от трудовата пенсия за старост) се определя наново по реда, предвиден в Закона за трудовите пенсии.
Ако при възстановяване на изплащането на трудовата пенсия за старост нейният размер не достигне размера на трудовата пенсия, установен към деня на прекратяване на изплащането на пенсията, трудовата пенсия за старост се възстановява на пенсионера. в предишната по-висока сума.
Размерът на осигурителната част на трудовата пенсия за старост (включително фиксираната базова сума) се индексира по следния ред:
при повишаване на цените за всяко календарно тримесечие с най-малко 6% за всяко полугодие - веднъж на три месеца (от 1 февруари, 1 май, 1 август и 1 ноември);
с по-малко увеличение на цените, но не по-малко от 6% за всяко полугодие - веднъж на шест месеца (от 1 август и 1 февруари);
при покачване на цените за половин година с по-малко от 6% - веднъж годишно (от 1 февруари), ако не е извършена индексация през годината.
Ако годишният индекс на нарастване на средната месечна работна заплата в страната надхвърли общия коефициент на индексация на осигурителната част на пенсията през тази година, то от 1 април на следващата година осигурителната част на трудовата пенсия ще се увеличи допълнително, като се вземе предвид отчита ръста на приходите от PFR.
Пенсиите се индексират въз основа на постановление на правителството на Руската федерация. Преизчисляването на пенсиите, като се вземе предвид одобрения индекс, се извършва от териториалните органи на фонда в автоматичен режим за всички пенсионери.
4.4. Основания за намаляване на пенсията
Органите на PFR имат право да правят удръжки от пенсиите, тоест да намалят размера на месечното пенсионно плащане с определен размер в определени случаи, ако пенсионерът:
- е родител и не плаща издръжка на дете;
- не е изпълнило задълженията си за погасяване на дълга;
- чрез измама получи по-висока пенсия, отколкото трябва.
За да вземете решение за приспадане от пенсия, са необходими следните основания:
- изпълнителни документи;
- решения на органите, осъществяващи пенсионно осигуряване, за събиране на надплатените на пенсионера трудови пенсии;
- съдебни решения за събиране на размерите на трудовите пенсии поради установени в съда злоупотреби от страна на пенсионера.
Ако гражданин бъде удържан от пенсия според няколко изпълнителни документа, 50% от размера на пенсията се запазва. Това ограничение не важи: при събиране на издръжка за малолетни деца; обезщетение за вреда, причинена на здравето; обезщетение за вреди на лица, претърпели вреди в резултат на смъртта на хранителя, и обезщетение за вреди, причинени от престъпление. В тези случаи размерът на удръжките може да бъде до 70%.
В случай на прекратяване на изплащането на трудовата пенсия до пълното погасяване на дълга върху надвнесените суми на пенсията, удържан въз основа на решения на органите, осъществяващи пенсионно осигуряване, остатъкът от дълга се събира по съдебен път. .
Ако за дадено лице не са установени всички части на трудовата пенсия, предвидени в закона, от установените части на тази пенсия се правят удръжки от трудовата пенсия.
Удържането на наследствената пенсия се извършва, ако тя е възложена директно на самия длъжник. Що се отнася до наследствените пенсии, установени за други членове на семейството с увреждания и социалните пенсии за деца с увреждания, по отношение на които длъжникът е настойник, в тези случаи не се правят удръжки, тъй като тази пенсия е доход на член на семейството с увреждания.
Решението на териториалния орган на фонда за удържане или събиране на надплатени пенсионни суми може да се обжалва от пенсионера пред по-горен пенсионен орган или в съда.
4.5. Социална добавка към пенсия за неработещи пенсионери
От 2010 г. са установени федерални социални добавки към пенсиите за неработещи пенсионери, постоянно пребиваващи на територията на Руската федерация, за които размерът на материалната подкрепа е по-малък от издръжката на пенсионерите в съответния регион (изчислява се за календарният месец, през който пенсионерът е получил искане). Размерът на тази финансова подкрепа не трябва да надвишава ставката за цялата Руска федерация. Като част от размера на материалната подкрепа се вземат предвид всички видове пенсии, месечни парични плащания на определени категории граждани, както и допълнителна материална подкрепа. Мерките за социално подпомагане, предоставени на пенсионера в натура, не се вземат предвид, с изключение на паричните еквиваленти на мерките за социално подпомагане за плащане:
използване на телефона;
жилищни помещения и комунални услуги;
пътуване с всички видове пътнически транспорт.
При установяване на социална добавка към пенсиите за неработещи пенсионери са възможни два варианта, тъй като е в сила не само федералният минимум за издръжка за пенсионер, но и два вида минимум за издръжка за съставните образувания на Руската федерация - по-долу и над федералния.
Ако размерът на пенсията, като се вземат предвид всички социални плащания (месечно парично плащане и допълнително материално осигуряване), се окаже под минимума за издръжка в региона на пребиваване на пенсионера, тогава за него се установява социална добавка, която ще осигури издръжката в тази съставна единица на Руската федерация. Допълнителното плащане се извършва за сметка на федералния бюджет и се изплаща на Пенсионния фонд на Руската федерация, който разполага с цялата информация за размера на пенсиите и социалните помощи.
В редица субекти се извършват не само федерални, но и регионални плащания, които се регулират от местните закони. В тези региони се сумират не само размерът на пенсиите, социалните плащания, но и плащанията, направени от субекта. И ако сумата на всички тези плащания е под издръжката на субекта, се установява социална добавка, чийто източник са предимно средствата на субекта на Руската федерация.
Решението за назначаване на социална добавка се взема от териториалния орган на фонда в срок до пет работни дни от датата на получаване на информация за плащанията и мерките за социално подпомагане, установени за пенсионера.
Помощта се изплаща за същия период като пенсията. Ако на пенсионер са назначени две пенсии, социалната добавка се установява в допълнение към пенсията, която се определя за по-дълъг период. Размерът на допълнителната такса може да бъде преразгледан, когато дневният минимум на пенсионера се промени в цялата Руска федерация и (или) в региона.
Размерът на жизнения минимум в Руската федерация за целите на социалните добавки се определя за следващата финансова година със закона за федералния бюджет, а размерът на жизнения минимум в съставните образувания на Руската федерация - със законодателни актове. на съставните образувания на Руската федерация и внесени в ЗФР.
Федералната социална добавка към пенсия се определя от 1-во число на месеца, следващ месеца на кандидатстване за него със заявление и с всички необходими документи.
Изплащането на федералната социална добавка към пенсията е преустановено:
едновременно със спиране на изплащането на съответната пенсия;
за периода на извършване на работа и (или) други дейности, през периода, през който гражданинът подлежи на задължително пенсионно осигуряване;
ако общият размер на материалната подкрепа за пенсионер, който е установен с федерална социална добавка към пенсия, е достигнал стойността на жизнения минимум на пенсионера в съставната единица на Руската федерация по местоживеене или пребиваване.
Изплащането на федералната социална добавка към пенсията се прекратява едновременно с прекратяването на изплащането на съответната пенсия.
Начислените суми на федералната социална добавка към пенсията, които пенсионерът не е поискал своевременно, се изплащат за минало време, но не повече от три години, предхождащи заявлението за получаването им.
Федералната социална добавка към пенсията, неполучена от пенсионера своевременно по вина на органа, извършващ посоченото плащане, се изплаща за минало време без ограничение във времето.
Изплащането на сумите на федералната социална добавка към пенсията, дължима на пенсионера и неполучена от него във връзка със смъртта, се извършва по начина, установен за изплащане на размерите на трудовата пенсия.
Доставянето на начислените суми на федерална социална добавка към пенсия се извършва за текущия календарен месец.
В същото време пенсионерът е длъжен незабавно да уведоми териториалния орган на Пенсионния фонд за присъединяване и (или) извършване на други дейности, които водят до промяна в размера на федералната социална добавка към пенсия или прекратяване на нейното изплащане.
4.6. Държавна програма за съфинансиране на пенсиите
Държавната програма за доброволно съфинансиране на пенсиите е система за солидарно плащане на допълнителни осигурителни вноски от гражданин и държавата в равни размери за формиране на финансираната част от трудовата пенсия. Особено атрактивен е за хора в трудоспособна възраст, които са на 5-10 години преди пенсиониране.
За да се стимулира продължаването на трудовата дейност на гражданите при достигане на общоустановената пенсионна възраст, законът предвижда четирикратно увеличение на размера на осигурителните вноски за финансиране от федералния бюджет, при отказ за назначаване на трудова пенсия (основната и застрахователна част). В този случай държавата ще плати 400% допълнително към платените вноски, но не повече от 48 000 рубли. през годината.
Да приемем, че сте прехвърлили 12 000 рубли през 2009 г., ще получите 48 000 рубли от държавата. Максималната годишна сума, която ще отиде за финансираната част на пенсията, като се вземат предвид собствените вноски, ще бъде 60 000 рубли. Общият период на финансиране от държавата също няма да надвишава 10 години от датата на плащане на първите вноски.
В доброволно натрупване могат да участват и днешните пенсионери, но тъй като не са се отказали от пенсията си, държавата е готова да финансира по схемата "1000 + + 1000". За всеки 12 000 рубли, внесени през изминалата календарна година, ще бъдат добавени още 12 000 рубли. Ако общият обем на плащанията през годината е по-малък от 2000 рубли, тогава тези пенсионери няма да получат държавно финансиране.
Програмата, насочена към привличане на граждани към самостоятелно натрупване на бъдещите им пенсии, гарантира равни вноски от държавата, тя е разработена за 10 години, през които държавата ще стимулира пенсионните спестявания на гражданите във финансираната част от пенсията на за сметка на Националния фонд за благосъстояние, а след това спестяваните пари гражданите ще трябва да плащат за бъдещата си пенсия сами. Тази програма се изпълнява от ЗФР.
Като държавна институция, PFR гарантира, че пенсионното осигуряване е задължително, регистрацията на осигурените лица и издаването на съответните удостоверения за тях, а също така води записи на пенсионните спестявания чрез лични сметки на гражданите и обобщава тази информация в края на годината и изпраща данни за реални плащания до Министерството на финансите на Русия. По искане на Пенсионния фонд на Руската федерация Министерството на финансите на Русия отпуска средства за неговото финансиране. Източникът на финансиране е Националният фонд за благосъстояние. Така до средата на годината, следваща годината на удръжките, сметката на гражданина ще има сума, която е два-четири пъти по-голяма от доброволните му удръжки.
Характеристика на програмата за финансиране е, че в нея могат да участват абсолютно всички граждани, навършили 14 години, включително хора от по-старото поколение и граждани, които преди това не са участвали в държавно финансираната система поради възрастови ограничения, т.е. граждани на 1966 година на раждане и по-стари.
В програмата за съфинансиране могат да участват и военни пенсионери при внасяне на осигурителни вноски за финансиране на капиталовата част от трудовата пенсия за пет години.
Едно от основните условия за участие в държавната програма е, както следва: гражданинът трябва да бъде част от системата за задължително пенсионно осигуряване, тоест да бъде регистриран в пенсионния фонд. Ако индивидуална лична сметка все още не е открита към момента на подаване на заявление за плащане на допълнителни вноски към финансираната част от пенсията, тогава е необходимо да подадете въпросник за регистрация в Пенсионния фонд на Русия и да получите застраховка удостоверение за задължително пенсионно осигуряване.
Можете да участвате в програмата за всеки период (две, три години и т.н. до 10 години).
Размерът на допълнителните вноски се определя от гражданина самостоятелно - или във фиксиран размер, или като процент от работната заплата. При желание той може да ги преразгледа, като напише ново заявление. В същото време всеки има възможност да спре плащанията и да ги възобнови по всяко време. Съответното преизчисление се извършва едва след края на избрания период.
Като част от пенсионната реформа, за да увеличат средствата на „допълнителната пенсия“, гражданите могат самостоятелно да вземат решения за доброволни пенсионни спестявания, като прехвърлят формирането им от PFR към NPF или към едно от управляващите дружества.
Ако гражданин преведе финансираната част от пенсията си в НПФ, финансирането ще отиде в този фонд. В този случай доходите се начисляват както върху задължителните вноски на работодателя, така и върху вноските на гражданина, и върху финансирането, получено от държавата, което най-малкото ще защити тези вноски от инфлация.
Можете да се присъедините към програмата за доброволно съфинансиране на пенсии в рамките на пет години (от 10.01.2008 г. до 10.01.2013 г.), да плащате застрахователни премии, докато получавате държавно финансиране, - в рамките на 10 години (от 01.01.2009 г. до 31.12.2018 г.) от датата на плащане на първите застрахователни премии по тази програма. Всеки има право сам да определя и променя размера на допълнителните вноски, както и да спира или възобновява плащанията по всяко удобно време.
Средствата от бюджета ще започнат да постъпват по спестовните сметки на гражданите - участници в системата за доброволно пенсионно осигуряване от годината, следваща годината на внасяне на допълнителни вноски към капиталовата част от пенсията.
За да се регистрирате за участие в програмата, трябва:
притежават паспорт и осигурително удостоверение за задължително пенсионно осигуряване;
напишете заявление за плащане на допълнителни осигурителни вноски за финансираната част от трудовата пенсия под формата на DSV-1 до работодателя или до клона на PFR по местоживеене. Заявлението може да бъде изпратено по пощата, като предварително сте заверили подписа си при нотариус;
годишно прехвърляне към финансираната част на пенсията най-малко 2000 рубли. през годината.
Можете да превеждате пари по два начина: чрез счетоводството на работодателя или самостоятелно чрез банката, като сте научили подробностите за прехвърляне към териториалния орган на фонда по местоживеене.
Териториалният орган на фондацията, получил заявлението, не по-късно от 10 работни дни от датата на получаване на заявлението изпраща уведомление на гражданина за получаването на заявлението с резултатите от разглеждането му.
Индивидуалните предприемачи, които желаят да спестяват за пенсиониране, трябва самостоятелно да правят вноски чрез банката и да изпращат копия от платежни документи за плащане до териториалния орган на фонда. След като се включи доброволно в програмата, държавата ще финансира пенсионните спестявания в продължение на 10 години. За всяка рубла, дарена доброволно, ще получите още 1 рубла. от държавата. Така доходността на допълнително внесената част от вашата пенсия ще бъде поне 100% годишно.
Минималната годишна вноска (мъже от 14 до 60 години, жени от 14 до 55 години) към финансираната част от пенсията по програмата за доброволно съфинансиране трябва да бъде най-малко 2000 рубли. през годината. Държавата ще удвои тези пари, ще плати допълнителна сума, равна на годишната вноска, но не повече от 12 000 рубли. през годината. Така общата сума, депозирана в личната сметка на гражданин, ще бъде 4000 рубли. годишно плюс инвестиционен доход, ако гражданинът не иска да спести повече от 12 000 рубли сам.
Размерът на държавната подкрепа за граждани, които не са навършили пенсионна възраст, е равен на размера на вноската на гражданите,
но не повече от 12 000 рубли. през годината
Максималната сума, финансирана от държавата, е 12 000 рубли. годишно, при условие на участие в тази програма в продължение на 10 години. Гарантираният доход по програмата за всички граждани е 240 000 рубли. плюс инвестиционен доход.
Работещите пенсионери, които са готови да удържат част от заплатите си днес, за да увеличат размера на пенсията си в бъдеще, след прекратяване на трудовото правоотношение, също може да се интересуват от програмата за държавно финансиране на пенсиите. Увеличението на пенсията ще се извършва по искане на гражданина чрез преизчисляване.
Гражданите (жени, навършили 55 години, мъже - 60 години), които имат трудов стаж, продължават да работят и не кандидатстват за пенсия, след настъпване на възрастта за пенсиониране получават допълнително плащане от държавата в сумата от 48 000 рубли годишно, при условие, че участвате в тази програма за 10 години.
Гарантираният доход по програмата за работещи пенсионери, като се вземат предвид собствените им вноски за 10 години, ще бъде 600 000 рубли. плюс инвестиционен доход. Държавната подкрепа се предоставя за 10 години от началото на плащането на допълнителни застрахователни премии.
Размерът на допълнителната осигурителна вноска, която се внася за капиталовата част от трудовата пенсия, може да бъде променяна от осигуреното лице въз основа на негово писмено заявление.
Размерът на държавната подкрепа за работещите пенсионери е равен на размера на вноската на гражданите, но не повече от 48 000 рубли. през годината
Всички вноски към финансираната част от трудовата пенсия по програмата за държавно съфинансиране на пенсионните спестявания се включват в пенсионните спестявания на гражданин. Те се кредитират в лична сметка, която се открива в ЗФР за всеки работещ гражданин. По това време те се използват в съответствие с установените от закона условия за формиране и инвестиране на пенсионни спестявания.
Да предположим, че участвате в програма за съфинансиране и приспадате 12 000 рубли от заплатата си. годишно, същата сума се добавя от държавата. В края на всяка година вашите удръжки и плащания от държавата „рубла на рубла“ ще възлизат на 24 000 рубли. (12 ООО рубли + 12 ООО рубли). След 10 години ще бъде възможно да се натрупат 240 хиляди рубли плюс инвестиционен доход. Разделяме тази сума на така наречения очакван период на изплащане на пенсия (според закона той е 19 години или 228 месеца). В този случай месечното увеличение на пенсията ще бъде 1052 рубли. 63 копейки при сегашния мащаб на цените дори без да се отчитат доходите от инвестиции.
Не всичко обаче е толкова просто, точният размер на увеличението не може да се изчисли чрез просто умножение и деление. Всичко зависи не само от това какви суми се превеждат в спестовната сметка, но и от това какъв ще бъде доходът от инвестицията. За да не се обезценят тези пари и да донесат допълнителна печалба, те трябва да бъдат инвестирани, тоест осигурените лица имат право да избират инвестиционен портфейл или недържавен пенсионен фонд за финансиране на тези средства. Всички тези пари - от управляващото дружество или NPF - ще бъдат инвестирани на фондовия пазар в акции и облигации или поставени в банкови депозити, с което се печелят по-високи инвестиционни доходи.
Така че в дългосрочен план след 10 години ще бъде възможно да се натрупат не 240 000 рубли, а много повече, тъй като тези изчисления не отчитат инвестиционния доход на участника в програмата. Съответно увеличението на пенсията ще бъде по-голямо от 1052 рубли, както е в нашия пример. Важно е да се има предвид темпът на инфлация и ситуацията на фондовия пазар.
Участвайки в програмата за съфинансиране, не можете да теглите средства по всяко време. Сумата ще се изплаща само под формата на финансираната част от трудовата пенсия при настъпване на пенсионна възраст (55 години за жените и 60 години за мъжете).
Наред с бъдещите пенсионери и държавата, работодателите също ще могат да участват във формирането на пенсията на своите служители, като превеждат допълнителни осигурителни вноски за своите служители. Законът предвижда тяхното участие в програмата за съфинансиране на пенсионния капитал на гражданите. Те могат да приспадат допълнителни вноски за своите служители от собствените си печалби.
Работодателят може да въведе корпоративна система за финансиране на доброволни пенсионни спестявания и съвместно с държавата да внесе известна сума към капиталовата част от пенсията на работниците и служителите - или на всички участващи в схемата за допълнително пенсионно осигуряване, или на определени категории, напр. най-опитни, обещаващи или изпълняващи отговорна и трудоемка работа. Размерът на вноските за всеки служител се определя от работодателя самостоятелно.
Това решение се оформя в отделен ред или чрез включването на съответните разпоредби в колективния или трудовия договор. Вноските на работодателя се определят от работодателя на месечна база по отношение на всяко осигурено лице, в полза на което ще се внасят тези вноски.
За работодатели и граждани - участници в програмата е разработена система от определени данъчни облекчения.
Държавните вноски за съфинансиране и вноските на работодателя с участието им в съфинансирането на капиталовата част от трудовата пенсия на гражданите не се облагат с данък върху доходите на физическите лица.
Работодателят е освободен от плащане на осигурителни вноски в размер на платената от него вноска, но не повече от 12 000 рубли. годишно на един служител. Също така размерът на вноската на работодателя се включва в разходите, включени в облагането на печалбата.
Допълнителните застрахователни премии и вноските на работодателя им се превеждат с еднократно плащане и се обработват в едно платежно нареждане. В същото време размерът на вноските на работодателя не е ограничен и не зависи от размера на допълнителните вноски, внесени от неговите служители.
Гражданите, участващи в програмата, могат да се възползват от данъчно облекчение в размер на 13% от сумата на вноската, която не надвишава 100 000 RUB. през годината. Ако, например, гражданин преведе 100 000 рубли по своя пенсионно-спестовна сметка. или повече годишно, тогава ще му бъдат върнати 13 000 рубли. Можете да получите приспадане на социално данък само след края на данъчния период (преди 1 април) при подаване на данъчна декларация в данъчната служба по местоживеене.
Програмата за съфинансиране се осъществява в рамките на задължителното пенсионно осигуряване. Всички вноски и приходи от тяхното инвестиране се кредитират в личната сметка на гражданина и се инвестират ежегодно. По-нататъшното им използване се извършва в съответствие с установените и със закон условия за формиране и инвестиране на пенсионни спестявания.
За да участвате в програмата за съфинансиране, изобщо няма значение къде се намира финансираната част от пенсията: в държавен фонд (PFR) или в недържавен фонд (NPF). Всички средства, преведени по схемата „1000 + 1000“, отиват в сметката в Пенсионния фонд, а след това държавният фонд ги изпраща в НПФ. За разлика от PFR, средствата на NPF се управляват от частно управляващо дружество, което има съответен лиценз.
След пенсиониране на участника в програмата за съфинансиране, цялата сума, натрупана в неговата сметка, като се вземе предвид процента на рентабилност, се разделя на очаквания период на плащане (докато е 228 месеца или 19 години) и се добавя към осигурителна част от пенсията. Получената сума ще се изплаща ежемесечно през целия живот на осигуреното лице в допълнение към частта от пенсията, която ще се изплаща от държавата.
Ако бъдещите пенсионери не могат да повлияят на размера на осигурителната част на трудовата пенсия, тогава размерът на финансираната част от пенсията зависи от правилния избор на управляващо дружество от бъдещия пенсионер чрез изпращане на заявление до Пенсионния фонд на Русия Федерация.
4.6.1. Инвестиране на застрахователни премии
Допълнителните вноски към капиталовата част от пенсията се инвестират по същия ред като отчетените пенсионни спестявания, т.е. гражданите от всички възрастови групи могат самостоятелно да избират на кого да поверят управлението на капиталовата част от бъдещата си пенсия: държавна, частна управляваща компания или NPF:
държавно управляващо дружество, ако гражданинът не е подал заявление за прехвърляне на спестявания към частно управляващо дружество и не е сключил споразумение с НПФ;
частно управляващо дружество, което е избрал, за което е кандидатствал и е сключил договор за доверително управление със ЗФР;
НПФ, ако осигуреното лице е сключило договор за доверително управление на пенсионни спестявания чрез Пенсионния фонд и е избрало НПФ.
Ако оставите средствата в Пенсионния фонд, тогава те по подразбиране ще бъдат прехвърлени на държавното управляващо дружество - Vnesheconombank (VEB), чиято задача е да гарантира тяхната безопасност от инфлация. Особеността на държавното управляващо дружество е, че то е ограничено в избора на инструменти и може да инвестира пенсионни спестявания само в държавни ценни книжа (облигации), което осигурява най-ниската доходност при този вариант на пласиране.
Наред с държавните активи, инвестиционният портфейл на частно управляващо дружество включва и потенциално по-печеливши акции и облигации на най-големите руски компании. Държавата обаче е предопределила в кои ценни книжа може да инвестира частно управляващо дружество. Тези ограничения имат за цел да защитят пенсионните пари, доколкото е възможно. В сравнение с държавните частни управляващи дружества, те имат по-широки възможности, главно поради увеличаване на броя на инвестиционните обекти. Следователно рентабилността, която показват, е по-висока. Но те работят с пари безлично, тоест не водят лични записи за спестяванията на своите клиенти, цялата лична информация за клиента се съхранява в ЗФР. Освен това гражданинът поема изцяло всички рискове, свързани с прехвърлянето на средствата му към една компания. Предимството е, че при навършване на пенсионна възраст, капиталовата част от пенсията от частното управляващо дружество ще бъде прехвърлена обратно към пенсионния фонд за изплащане на пенсии, докато недържавните пенсионни фондове извършват плащанията сами.
По-висока доходност с по-високи рискове може да се получи чрез прехвърляне на пенсионни спестявания в НПФ, избран от самия гражданин, чрез сключване на договор за доверително управление. В този случай пенсионните спестявания, прехвърлени в НПФ, стават негова собственост. НПФ открива и поддържа лична сметка за пенсиониране, в която се кредитират средствата от нейната касационна част от пенсията и доходите, получени от тяхното настаняване. Увеличаването на рентабилността на инвестициите се осигурява от гражданина, увеличаването на броя на обектите за инвестиране: държавни ценни книжа, акции и облигации на големи компании и предприятия, банкови депозити, менителници, валута, недвижими имоти. За тази цел НПФ от своя страна привличат частни управляващи компании, на които законно е разрешено да инвестират в по-широк набор от финансови инструменти (най-надеждните и ликвидни акции и облигации на руски емитенти), като по този начин разпределят и намаляват инвестиционните рискове.
NPF, подобно на PFR, акумулира пенсионни спестявания, организира тяхното инвестиране, отчитане, назначаване и изплащане на финансираната част от трудовата пенсия (за първи път NPF се появяват през 1991 г.). По-голямата част от активите им се прехвърлят от НПФ под управлението на частни управляващи дружества въз основа на доверителни споразумения, останалите се поставят самостоятелно.
След като влезете в програмата, е необходимо постоянно да се интересувате от резултатите от работата на недържавните пенсионни фондове и управляващите дружества, работещи на пазара на задължително пенсионно осигуряване, за да знаете каква е тяхната рентабилност и да смените мениджъра навреме в случай на отрицателни показатели. Освен това можете да промените решението си само веднъж годишно.
Държавата не предвижда никаква планирана индексация на спестявания или финансови вноски, направени от гражданин. Индексацията на спестяванията всъщност се извършва чрез инвестиционен доход, който се дава от управляващи дружества, инвестиращи пенсионни спестявания на граждани.
Участието в системата за съфинансиране е надеждна и печеливша форма на натрупване на средства, която позволява на гражданите сигурно да спестяват пенсионните си спестявания от инфлация и значително да увеличат покупателната способност на бъдещата си пенсия.
Доброволните осигурителни вноски, внесени от гражданите в системата за съфинансиране, се включват в приспадането на данъка за социално осигуряване, според което може да се върне внесеният преди това данък върху доходите на физическите лица.
Ползата от участие в системата за съфинансиране се състои не само във възможността за получаване на гарантиран доход в размер на 113%, състоящ се от възстановимия данък върху доходите на физическите лица (13% от размера на вноските), 100% допълнителна застраховка вноска от държавата, но и допълнително увеличение поради инвестиционния инвестиционен доход от пенсионни спестявания.
Основните предимства на държавната програма:
няма възрастови ограничения за участниците;
размерът, честотата на вноските и периодът на участие в програмата се определят от гражданина самостоятелно;
100% увеличение на внесените средства поради държавно съфинансиране на допълнителни застрахователни премии;
увеличаване на пенсионните спестявания поради годишно натрупания инвестиционен доход;
получаване на приспадане на социален данък, поради което е възможно връщане на внесения преди това данък върху доходите на физическите лица.
Можете да напуснете програмата за съфинансиране по всяко време, като спрете да плащате допълнителни вноски по индивидуалната си лична сметка, открита в ЗФР. Но тогава ще спре и държавното финансиране.
В случай на плащане на вноски, те могат да бъдат получени само под формата на пенсия, или парите ще бъдат получени от наследниците. Всички получени вноски се отразяват в специалната част на индивидуалната лична партида и се вземат предвид при изчисляване на размера на финансираната част от бъдещата трудова пенсия, която ще започне да се изплаща едновременно с осигурителната й част в края на периода на гражданина. трудова дейност.
4.6.2. Наследяване на пенсионни спестявания
Осигурените лица имат право да се разпореждат с пенсионните спестявания, отчетени в специалната част на медицинското осигуряване, в случай на смърт преди назначаване на пенсия или преизчисляване, като се вземат предвид допълнителните пенсионни спестявания на капиталовата част от трудовата пенсия. За да направите това, се подава заявление до Пенсионния фонд (или до НПФ), в което се посочват конкретни лица и дялове на изплащане на пенсионни спестявания.
Средствата, натрупани от гражданин в рамките на Държавната програма за пенсионно съфинансиране, се наследяват от правоприемниците в случай на неговата смърт по същия начин, както е предвидено за пенсионни спестявания в системата за задължително пенсионно осигуряване.
Ако гражданин е участвал в програмата за доброволно съфинансиране на пенсии заедно с държавата и е починал преди регистрацията на пенсията, тогава всички пенсионни спестявания, включително доброволни вноски, платени от работодателя и държавата, инвестиционен доход от тези пари, нетни от данък върху доходите на физическите лица, се прехвърлят от неговата сметка в пенсионните сметки на правоприемници (ако няма такива сметки се откриват). Кръгът от лица, които могат да получават пенсионни спестявания на гражданин, е ограничен от закона. Сред тях са близките на починалото осигурено лице: наследници от първи етап - деца, включително осиновени, съпрузи и родители (осиновители); наследници от втори ред - братя, сестри, дядовци, баби и внуци. Когато няколко членове на семейството кандидатстват за осигурителната част от трудовата пенсия, подлежаща на наследяване, сумата се разделя поравно между тях. Наследниците ще могат да получат тези пари едва когато самите те навършат пенсионна възраст.
За изплащане на пенсионни спестявания наследниците трябва да се свържат с териториалните органи на Пенсионния фонд на Руската федерация в рамките на шест месеца от датата на смъртта на осигуреното лице. В този случай наследникът ще трябва да плати данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%.
Ако преди изтичането на шестмесечния период не са предявени искове за изплащане на получените пенсионни суми, тогава съответните суми се наследяват на общо основание и се изплащат съгласно удостоверението за право на наследство.
Законът не предвижда изплащане на пенсионни спестявания на правоприемници, ако осигуреното лице е получавало поне веднъж трудова пенсия.
Например, осигуреното лице е прехвърлило 12 000 рубли в спестовната си сметка за годината. (държавата добави същата сума). След това подаде молба за преизчисляване на пенсията. В този случай гражданинът е лишен от възможността да остави тази сума като наследство. Ако за всички години на участие в програмата пенсията не бъде преизчислена, тогава сумите, прехвърлени по реда на финансиране, включително лихвите върху дохода от тяхното инвестиране, се признават за наследен капитал.
Подобни правила важат за онези спестявания в системата за задължително пенсионно осигуряване, които не се управляват от държавно управляващо дружество (Внешикономбанк), а от частни управляващи дружества или са в недържавни пенсионни фондове.
Ако гражданин се пенсионира и вече е започнал да получава спечелената си добавка, но внезапно е починал, например година по-късно, тогава всички спестявания, включително тези, които е инвестирал самостоятелно, остават в Пенсионния фонд на Руската федерация. В системата за задължително пенсионно осигуряване действа принципът на солидарната отговорност - от които пенсиите ще се изплащат на други пенсионери.
4.6.3. Държавни гаранции за сигурността на управлението на пенсионните спестявания на гражданите
Държавните гаранции за безопасността на управлението на капиталовата част от пенсията в недържавен пенсионен фонд са, както следва:
пенсионните спестявания са собственост на Руската федерация;
средствата от пенсионни спестявания не могат да се начисляват върху дълговете на НПФ;
при ликвидация на НПФ пенсионните спестявания се прехвърлят в Държавния фонд на Руската федерация в рамките на три месеца;
за осигуряване на платежоспособността си по задължения към осигурените, НПФ формира пенсионни резерви и пенсионни спестявания;
задължителното пенсионно осигуряване може да се извършва от НПФ, който е получил лиценз по установения ред;
НПФ ежегодно се подлага на независима актюерска оценка, която потвърждава финансовата му стабилност.
Управляващото дружество предоставя следните държавни гаранции за безопасността на управлението на финансираната част от пенсията:
пенсионните спестявания се контролират от държавата. ЗФР поддържа ILC за всяко осигурено лице;
наличието на отчетност от управляващото дружество, която дава пълна представа за това как дружеството се е разпоредило със средствата и каква е била рентабилността;
получаване на държавна пенсия, чийто размер ще зависи, наред с други неща, от правилния избор на управител на компания от гражданин;
най-голяма потенциална ефективност при увеличаване на капиталовата част от пенсията.
Сега, когато много предприятия и компании намаляват социалните помощи за своите служители, съфинансирането на бъдещото им пенсиониране може да стане част от социалния пакет, предлаган от работодателя. Действайки като трета страна по програмата за пенсионно съфинансиране, работодателят не само увеличава пенсионния капитал на своите служители, но и създава допълнителна мотивация за персонала.
Възможно е да се инвестират пенсионни спестявания не само в управляващи дружества, частни пенсионни фондове, но и в банки или застрахователни компании. Можете да спестите за старостта си, като самостоятелно купувате ценни книжа (акции, облигации), инвестирате във взаимни фондове или, например, купувате недвижим имот.
Така че, на кого да поверят своите пенсионни спестявания за инвестиция, всеки определя самостоятелно.
Съдържание
Преди реформата в Русия имаше разходна пенсионна система - вноските, които се удържаха от работодателите от заплатата на служителя, се изпращаха в Пенсионния фонд на Руската федерация, а оттам - за покриване на осигурителни плащания на други граждани. След реформата на пенсионера се изчислява размерът на осигурителните вноски и натрупващата се част от пенсията се изчислява отделно, което пряко зависи от размера на внесените вноски от заплатите.
Каква е капиталовата част от пенсията
Възможно е да се разчита на начисления на осигурителна пенсия за старост само ако имате пълен трудов стаж, в противен случай гражданите ще получат социално плащане, установено от държавата. Какво представлява капиталовата пенсия за осигурено лице? С реформата на осигурителната система пенсионерите придобиха право да получават увеличение на размера на таксите (социални или старост) поради насочване на част от внесените вноски в индивидуалните партиди на заетите лица.
Натрупаните средства са на конкретно лице, не се пренасочват към плащания към други пенсионери и гарантирано ще бъдат изплатени на титуляра на сметката при навършване на пенсионна възраст, дори и при липса на необходимия осигурителен стаж. Вноските на работодателя, които се съхраняват в личната сметка на гражданин, се наричат капиталова част от пенсията.
Закон за капиталовите пенсии
Нормативното регулиране се осъществява със закони:
- „Върху капиталовата пенсия“. Той беше приет на 28 декември 2013 г., промени бяха направени на 23 май 2016 г.
- „За изменение на някои законодателни актове на Руската федерация относно задължителното пенсионно осигуряване в част от правото на осигурените лица да избират възможност за пенсионно осигуряване“ от 4.12.2013 г.
Коя година започна
Натрупаната част от трудовата пенсия започна да се формира след присвояването на номер на лична сметка на всички граждани. От 2002 г. до 2004 г. част от внесените от работодателя вноски отиват във фонда за натрупване и се уреждат по личните сметки на заетите лица. От 2016 г. право на допълнително натрупване на спестявания имат само граждани, родени през 1967 г. и по-млади.
Те бяха длъжни да вземат решение и да декларират решението за избор на система за разпределение на застрахователните премии до края на 2015 г. За започналите трудовата си дейност времето за избор на система за разпределяне на застрахователните премии е 5 години или до навършване на 23 години на служителя. За мълчаливите хора, които не са написали заявление, автоматично всичките 22 процента от вноските ще бъдат насочени към осигурителни вноски.
Разликата между капиталовата част на пенсията и осигуровката
Недостатъкът на натрупването на спестявания е, че тези средства не се индексират спрямо инфлацията – застрахователната част се индексира ежегодно. Има положителни разлики между този вид плащания:
- Цялата сума на спестяванията се изплаща при настъпване на застрахователно събитие, дори и при липса на задължителен трудов стаж.
- Възможността за получаване на доход е да увеличите размера на изброените вноски чрез инвестиции.
- Осигурява се право на наследяване на капиталовата пенсия на починалия.
Как се образува
За формиране на спестявания със закон са предвидени следните източници:
- Задължителни пенсионни вноски. Те включват средства за периода 2002-2004 г., насочени към личната сметка на заетите лица, както и разпределението на вноските, внесени от работодателя след пенсионната реформа от 2013 г. Съгласно приетия закон за осигурителни вноски се удържат 16 процента. Тарифата за финансиране на финансирани плащания е 6%. От 2014 г. е въведен мораториум върху образуването на спестявания: поради липса на средства в държавния бюджет цялата сума на внесените вноски се насочва към осигурителни плащания. Замразяването на кумулативните трансфери беше удължено и за 2019 г.
- Предвидени са доброволни вноски за всички категории граждани.
- Средства от пенсионния фонд за съфинансиране. От 2008 г. до 5 ноември 2015 г. лицата, депозирали пари в размер от 2000 до 12 000 рубли в личната си сметка, получиха 2-кратно увеличение на размера на спестяванията. За граждани, които са навършили пенсионна възраст и не са кандидатствали за изчисляване на пенсионните плащания, размерът на внесените пари се увеличава четири пъти.
- Средствата от майчинския капитал могат да попълнят лична сметка, ако осигуреното лице напише заявление.
Изчисляване на капиталова пенсия
От януари 2015 г. се промениха подходите и процедурата за изчисляване на пенсионните плащания:
- Методиката за изчисляване на осигурителната част се основава на отчитане на годишните точки за пенсиониране, чиято стойност зависи от нивото на доходите.
- Предишната концепция за базовия размер във формулата за изчисление е заменена с фиксиран показател, който се утвърждава с решение на правителството и представлява минималното ниво на пенсионни плащания, гарантирано от държавата с задължителен осигурителен стаж.
- Увеличение на размера на пенсионните начисления е възможно поради натрупване на сумата на осигурителните точки и използването на пенсионния коефициент, който нараства с възрастта за пенсиониране.
Оттогава капиталовата част от пенсията е отделена в самостоятелна форма и се изчислява отделно. Изброените вноски се отчитат в парично изражение и се изплащат изцяло на гражданите при навършване на пенсионна възраст или при отпускане на социални помощи на бенефициентите. Размерът на месечните плащания на гражданите се определя като общият размер на натрупаните средства се раздели на броя на очакваните месеци на получаване на таксите.
През 2019 г. за изчислението се използва одобрената стойност - 240 (времето на преживяване след пенсиониране се счита за 20 години). Когато отидете на заслужена почивка на възраст, по-голяма от установената от закона, размерът на плащанията се увеличава поради намаляване на броя на месеците. След свързване всички средства, концентрирани в личната сметка, се вземат предвид при изчислението:
- осигуровки и доброволни вноски;
- фондове за майчински капитал;
- увеличение, получено по програмата за съфинансиране;
- доход, натрупан при инвестиране на спестявания.
Как да разберете размера на спестяванията
Ако имате споразумение с NPF Sberbank, можете да получите информация за размера на спестяванията на уебсайта на организацията онлайн. За да направите това, трябва да въведете паспортните си данни и да отидете в личния си акаунт. За да получите информация за състоянието на сметката, можете да използвате услугите на банка - партньор на НПФ. Това изисква:
- попълнете заявление;
- вземете извлечение от сметката.
Чрез интернет
Информация за размера на спестяванията може да бъде получена на уебсайта на PFR. За да направите това, в личния акаунт на портала за обществени услуги трябва:
- регистрирайте се: попълнете предоставения формуляр;
- потвърдете регистрацията, като използвате получения код;
- изчакайте, докато получите достъп до акаунта си;
- Влизам;
- активирайте раздела Електронни услуги;
- изберете позиция Пенсионен фонд;
- разберете данните, които ви интересуват.
В пенсионен фонд
Можете да получите информация за състоянието на личната си сметка в Пенсионния фонд по местоживеене или в недържавен пенсионен фонд, с който има сключен договор за инвестиране на вноски. Това изисква:
- покажете на служителя паспорт и застрахователен номер;
- да напиша заявление;
- изчакайте 10-15 минути и вземете сертификат за размера на натрупаните средства.
Чрез работодател
Как да разберете финансираната част от пенсията за зает гражданин? Работодателят, който удържа вноските, има достъп до данните на осигуреното лице. Необходимо е да кандидатствате за информация в счетоводния отдел на предприятието и:
- представете паспорта и номера на личната си сметка;
- напишете или представите устно заявление за предоставяне на информация;
- вземете екстракт.
Изплащане на капиталовата част от пенсията
След кандидатстване за плащане към осигуреното лице се изчисляват месечните такси. Има няколко схеми за получаване на средства:
- Плащане наведнъж. Всички спестявания се разпределят в една сума.
- Спешно. Продължителността на плащанията се определя от собственика на акаунта, но не може да бъде по-малко от 10 години.
- Живот. Плащанията се извършват ежемесечно.
Кой може да получи
Правото на получаване на натрупани средства е предвидено от законодателството за категории граждани, които са изпълнили следните условия:
- осигурените лица са били наети, като за тях работодателят е превеждал осигурителни вноски в пенсионния фонд от работната заплата;
- е настъпило застрахователно събитие;
- към момента на регистриране на пенсията има остатък в личната сметка.
Кога мога да получа
Времето за кандидатстване на осигурените граждани за регистрация на натрупване на спестявания не е регламентирано със закон, а условията за получаване (прехвърляне) на плащания са определени, както следва:
- следващата дата след деня на подаване на заявлението и пакета документи.
- датата, следваща деня на уволнението, ако заявлението е написано в рамките на 30 дни след прекратяване на трудовото правоотношение при работодателя.
Как да го получите предсрочно
Преди навършване на осигурителна възраст можете да кандидатствате за пенсия за ранно пенсиониране по повод установяване на инвалидност. Предсрочно получаване е възможно при смърт на осигуреното лице. Спестяванията на починалия могат да бъдат получени от правоприемниците - лицата, посочени в заявлението до фонд "Пенсии". При липса на такъв документ наследниците - близки роднини - имат право да получат заявлението, ако заявлението е подадено в рамките на 6 месеца от датата на смъртта.
Връщане на капиталовата част от пенсията
Кой може да получава капиталовата част от пенсията наведнъж в съответствие със закона? Такива плащания са предвидени за:
- За хора, получаващи обезщетения за инвалидност, преживяло или социално осигуряване (които нямат достатъчно стаж или точки за пенсиониране след навършване на пенсионна възраст)
- За граждани, за които изчисленият размер на натрупаните такси е 5% или по-малко от размера на трудовите плащания.
Управление на капиталовата част от пенсията
Според закона осигуреното лице има право самостоятелно да се разпорежда със спестяванията. Тези, които са взели решение да формират спестявания, трябва да напишат изявление до Пенсионния фонд и да изберат една от опциите:
- управляващо дружество (УК), което има споразумение с PF;
- инвестиционен портфейл на държавното управляващо дружество (ДУУ) - Внешикономбанк;
- недържавен пенсионен фонд (НПФ).
Поради което капиталовата пенсия се увеличава
По време на трудовия стаж размерът на пенсионното натрупване на осигуреното лице може да надвишава размера на преведените средства поради предвидената в закона инвестиция. Вноските се използват от компаниите за финансиране на икономиката - те се поставят в държавни облигации или акции на руски предприятия и носят печалба на собствениците.
Как да изберем NPF за финансираната част
При избор на една от опциите: MC или GUK, осигуреното лице остава регистрирано в пенсионния фонд, а избраното дружество получава право да се разпорежда със спестявания на фондовия пазар. Висок процент печалба може да се получи чрез сключване на споразумение с НПФ. При тази опция за инвестиции управляващото дружество на НПФ води отчети за постъпленията от вноски и приходите от инвестиции. Следните фактори могат да свидетелстват в полза на избора на фирма:
- значителната продължителност на дейността му;
- голям брой осигурени лица, избрали фирма;
- стабилни финансови резултати;
- положителни отзиви на клиенти;
- първи позиции в рейтинга според независимите агенции.
Как да прехвърлите капиталовата част от пенсията
На осигуреното лице се предоставя възможност за прехвърляне от един фонд в друг. Когато решавате да прехвърлите в NPF или управляващо дружество, трябва да посетите офиса на избраната компания с паспорт и SNILS карта, да сключите споразумение и след това да напишете до Пенсионния фонд заявление за превод на спестовни средства. В случай на преместване в Главна дирекция, трябва да подадете заявление до Пенсионния фонд. Решението за прехвърляне се взема догодина до 31 март.
Осигурените лица могат да използват опцията за преход ежегодно. Без загуба можете да поискате превод на средства веднъж на всеки пет години. Управляващите дружества си запазват правото да не изплащат доходи, ако такова правило бъде нарушено. В случай, че парите се прехвърлят в период, който е нерентабилен за компанията, е възможно да се получат спестявания в размер, по-малък от номиналната стойност.
Как се използва капиталовата част от пенсията
Съгласно закона на осигуреното лице се предоставят три възможности за ползване на вноски:
- Откажете натрупващите се вноски за увеличаване на застрахователните премии. С този метод размерът на точките за пенсиониране ще се увеличи. Само при задължителен трудов стаж при навършване на пенсионна възраст може да се надява на увеличаване на общия размер на осигурителната такса.
- Формиране на спестявания, използването им за инвестиране чрез НПФ - така държавата предоставя възможност на осигурените лица да печелят не чрез собствени свободни средства, а от задължителни вноски. Понякога възвръщаемостта на такива инвестиции надвишава лихвите по банковите депозити.
- Инвестирайте средства с участието на GUK или управляващо дружество. Ако има недоверие към недържавни структури, е възможно да се използват услугите на компании, чиято дейност е строго контролирана от държавата. Доходността от такова предлагане е по-ниска, отколкото при инвестиране чрез НПФ. Често процентът на печалбата от такива инвестиции е равен на процента на инфлация. Намерихте грешка в текста? Изберете го, натиснете Ctrl + Enter и ние ще го поправим!
Трудова пенсия за старост
В съответствие с Федералния закон "За трудовите пенсии в Руската федерация" трудова пенсиявъзрастта е сумата съставни части, а именно:
- застраховкачасти ( Среден диапазон), която се състои от фиксирана основаразмер (преди 01.01.2010 г. - базовата част) и директно застрахователен компонент(до 01.01.2010 г. - застрахователна част).
- кумулативночасти ( LF).
По този начин формулата за изчисляване на трудовата пенсия за старост изглежда така:
Пенсия = MF + LF
Ако при преизчисляване размерът на трудовата пенсия в съответствие с разпоредбите на Закона за трудовите пенсии не достигне размера, получен от пенсионера към деня на влизане в сила на този закон (т.е. 01.01.2002 г.), пенсията продължава да бъде платени в същия по-висок размер.
Размерът на осигурителната част на трудовата пенсия за старост (AS)
От 1 януари 2010 г. осигурителната част на трудовата пенсия за старост обединява основната и пряко осигурителната част на пенсията.
Сега формулата на осигурителната част на трудовата пенсия за старост ( Среден диапазон) както следва:
MF = B + SSP, където
Б- фиксиран базов размер на осигурителната част на трудовата пенсия за старост;
SSP- осигурителният компонент на осигурителната част на трудовата пенсия за старост (в Закона за трудовите пенсии няма такова понятие, ние ще обозначим този компонент на формулата за осигурителната част на пенсията с термина SSP, тъй като той е част от пенсията, наречена осигурителна част от трудовата пенсия до 01.01.2010 г.).
Фиксирана основна сума на осигурителната част на пенсията (В)
Фиксиран размер на основата сшибаната част от трудовата пенсия за старост ( Б) се задава като фиксирана сума ( редовен размер), което може да варира в зависимост от фактори като: увреждане, навършване на 80-годишна възраст от пенсионер, наличие на зависими членове на семейството ( увеличен размер).
Редовен размер фиксиран основен размер сшибаната част от пенсията за старосткъм 1 януари 2010 г. е2562 рубли на месец.
Увеличеният размер е зададен:
Лица, които са навършили 80 години или са с увреждания от I група - 5124 рубли на месец (преизчислява се във връзка с достигането на пенсионера на 80 години се извършва автоматично);
На лица, които са на издръжка на един член на семейството с увреждания - 3 416 рубли на месец, два - 4 270 рубли на месец, три или повече - 5124 рубли на месец.
Едновременното наличие на няколко условия, които дават право на увеличен размер на основната част от трудовата пенсия за старост, дава възможност за определянето й в още по-висок размер - специфични стойности се съдържат в параграф 5 на чл. 14 от Закона за трудовите пенсии.
!!! От 1 януари 2015 г. се въвежда зависимостта на размера на фиксирания базов размер на осигурителната част на трудовата пенсия за старост от общия трудов стаж.
Фиксираната основна пенсия ще се увеличава с 6% за всяка пълна година трудов стаж над 30 години за мъжете и 25 години за жените. И съответно той ще намалява с 3% за всяка пълна година, липсваща до 30 години за мъжете и 25 години за жените.
Стажът, ако не бъде достигнат, ще намали първоначално фиксираната основна пенсия - през 2015 г. - ще бъде 9 години, а след това ще се увеличава ежегодно с една година до достигане на 25 години за жените и 30 години за мъжете.
Намалението за неизпълнение на трудовия стаж не засяга лицата, които имат право на предсрочно назначаване на пенсия за старост (включително за работа при специални условия на труд).
Трудовият стаж, като се вземе предвид увеличението или намаляването на основната пенсия, се определя в момента:
- назначаване на пенсия - за лица, пенсиониращи се за първи път през 2015 г. и по-късно;
- навършване на 55 (жени) и 60 години (мъже) - за лицата, на които е отпусната пенсия за старост преди 1 януари 2015 г., и за лицата, имащи право на предсрочно отпускане на пенсия за старост (вкл. за работа при специални условия на труд).
Изчисляването на размера на основната пенсия, като се вземат предвид увеличения или намаления, ще се извършва само еднократно!
Увеличаване на фиксирания основен размер на пенсионерите "северняци".
Точки 6 - 14 Член 14 от Закона за трудовите пенсии предвижда увеличаване на размера на основната част от трудовата пенсия за старост:
Лица, живеещи в северните райони (със съответния регионален коефициент) - точка 6Изкуство. четиринадесет;
Независимо от мястото на пребиваване - на лица, които са работили най-малко 15 календарни години в районите на Далечния север (фиксираната им база се увеличава с коефициент 1,5) / 20 години в еквивалентни райони (техната фиксирана база се увеличава с коефициент на 1.3) и има осигурителен стаж от най-малко 25 мъже / 20 години жени. Увеличеният размер на фиксираната база се увеличава, ако "северняците" имат причини за това (инвалидност, достигане на 80-годишна възраст, издръжка) - точки 7 - 14Изкуство. четиринадесет.
Гражданите, които имат право на увеличение на фиксирания базов размер със съответния регионален коефициент в съответствие с параграф 6и в същото време до предоставен фиксиран основен размер параграфи 7 - 14, по техен избор се установява или фиксиран основен размер с помощта на клауза 6 , или установяване на фиксиран основен размер в размерите, посочени в параграфи 7 - 14 .
Осигурителен компонент на осигурителната част на пенсията (SSP)
Осигурителният компонент на осигурителната част на трудовата пенсия за старост ( SSP) се определя по формулата:
SSP= PC / T , където
настолен компютър- размера на прогнозния пенсионен капитал на осигуреното лице, взет предвид към деня на назначаване на осигурителната част от трудовата пенсия за старост;
T- броят на месеците от очаквания период на изплащане на трудовата пенсия за старост. Размерът на T зависи от годината, в която е назначена пенсията за осигурителен стаж:
2003 г. - 150 месеца
2004 г. - 156 месеца
2005 г. - 162 месеца
2006 - 168 месеца
2007 г. - 174 месеца
2008 г. - 180 месеца
2009 - 186 месеца
2010 - 192 месеца
2011 - 204 месеца
2012 - 216 месеца
Ако гражданин, който е придобил право на трудова пенсия за старост (т.е. има 5-годишен осигурителен стаж и е навършил общоустановената пенсионна възраст 60/55 години мъж/жена), не е кандидатствал за трудова пенсия или отказа (чрез подаване на подходящо заявление) от назначаването на осигурителната част от пенсията им за осигурителен стаж, тогава когато се предписва на по-късна възраст, очакваният период на изплащане на трудовата пенсия за старост (Т във формулата за изчисляване на осигурителната част на пенсията) се намалява с една година за всяка пълна година, изминала от деня на навършване на общоустановената пенсионна възраст.
По този начин, колкото по-дълго гражданинът „отлага” момента на назначаване на осигурителната част от своята трудова пенсия за старост, толкова по-кратък ще има очаквания период на изплащане T и толкова по-висок ще бъде размерът на осигурителната част от пенсията към момент, когато той най-накрая кандидатства за назначаването му.
ü Намаляването на T е валидно само при достигане на общата пенсионна възраст. Нормата не се прилага за лицата, придобили право на предсрочно отпускане на пенсия за старост (съгласно чл. 27 и 28 от Закона за трудовите пенсии).
ü Отказът за получаване на осигурителната част от пенсията не лишава гражданин от правото да получи основната и капиталовата част от трудовата си пенсия за старост.
ü Осигуреното лице може да използва наредбата за намаляване на Т във връзка с „отлагането“ на назначаването на осигурителната част от пенсията само веднъж. Към момента на назначаването на осигурителната част от пенсията се губи правото на повторно намаляване на Т на това основание.
ü Отброяването на времето на отказ за установяване на осигурителната част започва не по-рано от датата на влизане в сила на Закона за трудовите пенсии, т.е. 1 януари 2002 г.
Първоначална продължителност T , подлежащ на намаление се определя към деня, от който е начислена осигурителната част на тази пенсия:
2002 - 144 месеца (12 години)
2003 г. - 150 месеца
2004 г. - 156 месеца
2005 г. - 162 месеца
2006 - 168 месеца
2007 г. - 174 месеца
2008 г. - 180 месеца
2009 - 186 месеца
2010 - 192 месеца
2011 - 204 месеца
2012 - 216 месеца
По същото време, минимална възможна продължителност Tкато се вземе предвид намалението:
2002-2008 г - 120 месеца
2009 г. - 126 месеца
2010 - 132 месеца
2011 - 138 месеца
2012 - 144 месеца
2013 г. - 150 месеца
2014 - 156 месеца
Пример. Жена, която е навършила 55 години и има осигурителен стаж, необходим за назначаване на пенсия за старост, на 15 януари 2009 г. се обърна към органа на Пенсионния фонд на Руската федерация с изявление, в което тя отказала да назначи осигурителната част от пенсията си. Отредена й е само основната част. На 57 години (2 години по-късно) тя кандидатства за осигурителната част от пенсията си.
В този случай, ние дефинираме осигурителната част на пенсията, както следва:
Застрахователната част е възложена през 2011 г., т.е. изходно Т = 204 месеца;
Изминаха 2 години (24 месеца), откакто жената е навършила обща пенсионна възраст (55 години), така че T се намалява с 24 месеца: 204 - 24 = 180 (това не надхвърля минималното T от 2011 г. - 138 месеца);
В резултат осигурителната част на пенсията е равна на: SC = PC / T = PC / 180 месеца.
Ако осигурителната част е била възложена непосредствено към момента на настъпване на пенсионната възраст, тогава тя ще бъде определена, както следва: SC = PC / T = PC / 186 месеца.
В този случай можем да кажем, че като отложи получаването на осигурителната част от пенсията за 2 години, жената незначително „спечели“ в крайния размер на пенсията си.
Приблизителен пенсионен капитал ( настолен компютър) , от своя страна се състои от закупената от осигуреното лице сума преди 1 януари 2002 гпенсионни права в парично изражение (означаваме ги PC1),валоризиращи суми (SV)и кандидатствал за това осигурено лице след 1 януари 2002 гзадължителни осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация ( PC2).
Така че, по-подробно, формулата за определяне на осигурителния компонент на осигурителната част на трудовата пенсия е следната:
SSP = PC / T = (PC1 + SV + PC2) / T.
Определяне (преобразуване) на пенсионни права, придобити преди 1 януари 2002 г. (PC1)
Оценката на пенсионните права, придобити от осигуреното лице преди 1 януари 2002 г., се извършва чрез конвертирането им (т.е. преобразуването) в прогнозния пенсионен капитал (преди това определихме тази стойност като PC1). Член 30 от Закона за трудовите пенсии разкрива значението на понятието "преобразуване" - извършва се по формулата:
PK1 = (RP-450 рубли) x T , където
T- очаквания период на изплащане на трудовата пенсия за старост, равен на същия период, който се прилага при определяне на осигурителната част на трудовата пенсия (по формулата SSP = PC / T - виж по-горе);
450 рубли- това е размерът на основната част от трудовата пенсия към 1 януари 2002 г.;
RP- прогнозния размер на пенсията за осигурителен стаж, определен при пълен общ трудов стаж (25 години за мъжете, 20 години за жените), както следва:
RP = SK x ZR / ZP x SZP , където
SC- коефициент за стаж, който е 0,55 и се увеличава с 0,01 за всяка пълна година общ трудов стаж преди 1 януари 2002 г. над 25 години за мъжете и 20 години за жените, но не повече от 0,20;
За лицата, които имат условия за стаж за предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост (чл. 27 - 28 от Закона за трудовите пенсии), СК е 0,55 и се увеличава с 0,01 за всяка пълна година общ трудов стаж до 1 януари. 2002 г. над продължителността на осигурителния стаж, посочен в чл. 27 - 28 от Закона за трудовите пенсии, но не повече от 0,20;
ü Ако осигуреното лице няма пълен общ трудов стаж (общо - 25 години за мъжете / 20 години за жените или намален - за някои категории) към 1 януари 2002 г., тогава размерът на изчисления му пенсионен капитал се определя на базата на стойност на прогнозния пенсионен капитал (PC1 ) с пълен общ трудов стаж, който се разделя на броя на месеците на общия общ стаж и се умножава по броя на месеците действителен общ стаж.
ZR- средни месечни доходи на осигуреното лице за 2000-2001 г. или за всеки 60 последователни месеца на работа преди 1 януари 2002 г.;
Заплата- средна месечна заплата в Руската федерация ;
Съотношението на средните месечни доходи на осигуреното лице към средната месечна заплата в Руската федерация (ZR / ZP) се взема предвид в размера не повече от 1,2.
ü См. Таблица 8 „Средна месечна работна заплата в страната за преобразуване на пенсионните права в прогнозен пенсионен капитал“.
SZP- средната месечна заплата в страната, одобрена от правителството на Русия за III тримесечие на 2001 г. (1671 рубли).
ü При определяне на прогнозния размер на трудовата пенсия (RP) се взема предвид увеличението на пенсиите (с изключение на регионалния коефициент), установено със законодателството за определени категории граждани към 31 декември 2001 г.
Размерът на увеличенията и кръгът на лицата, които имат право на тях, са определени в чл. 110 от Закона от 20 ноември 1990 г. № 340-1 "За държавните пенсии в Руската федерация". Тези увеличения се вземат предвид при изчисляване на прогнозния размер на трудовата пенсия (RP), както следва: RP = SK x ZR / работна заплата x SW + увеличение (чл. 110 от Закон № 340-1).
Добавките към пенсия, предвидени в чл. 21 от Закона на Руската федерация № 340-1 (надбавки за грижи и лица на издръжка с увреждания), надбавките „Чернобил“, бонусите за работа след навършване на пенсионна възраст не се начисляват към прогнозния размер на трудовата пенсия (RP).
Обмисли че според обясненията на Министерството на труда на Русия и Пенсионния фонд на Руската федерация Гграждани, на които е осигурено увеличение на пенсиите в съответствие с алинеи "а" - "в" на чл. 110 от Закона на Руската федерация № 340-1 и на който в същото време е възложена допълнителна материална подкрепа в съответствие с Федералния закон от 4 март 2002 г. № 21-FZ „За допълнителната месечна материална подкрепа на гражданите на Руската федерация за изключителни постижения и специални заслуги към Руската федерация", преобразуването на пенсионните права се извършва без да се вземат предвид посочените увеличения. Следователно, тези по-горе лица, на които в съответствие с член 110 от Закон № 340-1 беше предоставено повишаване (Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация, Герои на социалистическия труд, граждани, наградени Орден на Трудовата слава от три степени, граждани, наградени с Орден за служба за Родината във въоръжените сили на СССР „три степени, шампиони на Олимпийските игри), не се добавя към прогнозния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст, ако доп. за тях се установява материална подкрепа.
Тази процедура не се прилага за граждани, които получават допълнителна пожизнена материална подкрепа в съответствие с Указа на президента на Руската федерация от 27 декември 1999 г. № 1708 „За допълнителни мерки за социална подкрепа на Героите на Съветския съюз, Героите на Руската федерация и пълноправни носители на ордена на славата - участници във Великата отечествена война от 1941-1945 г. "и не преминаха към материална подкрепа съгласно Федерален закон № 21-FZ.
ü За лица, на които към 31 декември 2001 г. е установена трудова пенсия в съответствие със Закон на Руската федерация № 340-1, по техен избор размерът на тази пенсия, като се вземат предвид увеличенията и компенсационните плащания във връзка с с увеличение на разходите за живот в Руската федерация, като се използва съответния регионален коефициент, с изключение на надбавките за грижи и за лица на издръжка с увреждания. Тези. прогнозният размер на трудовата пенсия (RP) се определя, както следва:
RP = Трудова пенсия, назначена на пенсионер съгласно нормативите
като се вземат предвид всички увеличения и доплащания, освен - предвидени
алинеи "а" и "б" на чл. 21 от Закон No 340-1.
Ако тези лица принадлежат към категориите лица, изброени във Федералния закон от 4 март 2002 г. № 21-FZ, тогава те имат право както да установяват увеличения, така и на допълнителна материална подкрепа в съответствие с Федералния закон № 21-FZ от 4 март 2002 г.
Посочената надбавка е неразделна част от КП на трудовата пенсия и поради това подлежи на индексация по начина, установен за индексация на КП на трудовата пенсия.
ü Под лица, имащи право на увеличение на пенсиите, се разбират граждани, по отношение на които преди 1 януари 2002 г. са се случили събития, които в съответствие със Закона от 20 ноември 1990 г. са дали право на увеличение на пенсията. Датата на издаване на документа (преди или след 01.01.2002 г.), потвърждаващ съответния правен статут на лицето, няма правно значение.
ü Прогнозният размер на трудовата пенсия не може да бъде по-малък от 660 рубли, т.е.
RP = SK x ZR / ZP x SZP + в подходящи случаи на увеличение (чл. 110 от Закон № 340-1)> = 660 рубли.
В случай, че действителният RP на осигуреното лице не достигне 660 рубли, тогава той се довежда до посочената сума.
Повишено съотношение на доходите при изчисляване на пенсиите за пенсионери-северняци
Законът за трудовите пенсии предвижда прилагането на повишено съотношение на доходите (WR / WR) към пенсионерите от северната част на страната от районите на Далечния север (RKS) и еквивалентни области (RKM), в който са установени регионалните коефициенти към работната заплата, в следните размери:
Не повече от 1,4 - за RKS и PKM, където се определя регионален коефициент до 1,5 към заплатите на работниците;
Не повече от 1,7 - за RCS и PKM с регионален коефициент от 1,5 до 1,8;
Не повече от 1,9 - за RKS и PKM с регионален коефициент 1,8 и повече.
ü При вземане на решение за правото да се използва увеличено съотношение на доходите (WR / WR), Списъкът на регионите на Далечния Север и местностите, приравнени към регионите на Далечния Север, одобрен с Постановление на Съвета на министрите на СССР от 10 ноември 1967 г. № 1029 (с последващи изменения и допълнения), се използва - виж пример 3 в този подраздел.
ü Средният месечен доход на осигуреното лице се изчислява, като се вземат предвид реално начислените заплати, т.е. включително като се вземе предвид регионалният коефициент, установен въз основа на регулаторния правен акт на съставното образувание на Руската федерация, и увеличеното съотношение на доходите (ZR / WR - не повече от 1,4; 1,7; 1,9) - като се вземе предвид регионален коефициент към заплатите, установен централизирано (от органите на държавната власт на СССР, федералните органи на държавната власт);
ü Ако са установени различни регионални коефициенти, се взема предвид коефициентът към работната заплата, който е в сила в дадения регион или населено място за работниците и служителите от непроизводствените сектори.
ü Ако лицата преди 1 януари 2002 г. са работили по изграждането на обекти с голямо национално икономическо значение, а държавните органи на СССР за периода на строителството установиха регионален коефициент към заплатите и разшириха обезщетенията, установени за лицата, работещи в RKS и PKM , следователно, тъй като установяването на такъв коефициент имаше временен характер (той беше установен само за определен период, като се отчита важното национално-икономическо значение на съоръжението и сложността на производствените условия на неговото изграждане, и се използва за увеличаване на заплатите, за да се осигури изграждането на съоръжението), не може да се припише на онези регионални коефициенти, които се определят централизирано (от държавните органи на СССР, федералните държавни органи) към заплатите на лицата, работещи в RKS и PKM.
Съгласно Разяснението на Министерството на труда на Русия от 22 април 2003 г. № 3 и установената правоприлагаща практика се установява коефициент на повишена печалба (WR / WR):
За лицата, които са живели в РКС и ПКМ, няма значение дали са придобили право на трудова пенсия на тази дата или не и дали са напуснали тези райони след 01.01.2002 г. или са останали там (те имат увеличен коефициент на доходи, определен в зависимост от за размера на регионалния коефициент, установен за заплатите на работниците в района или населеното място, където живеят);
Лица - независимо от местоживеенето им - мъже, навършили 55 години, и жени, навършили 50 години (независимо от датата на навършване на тази възраст), които от 1 януари 2002 гса работили най-малко 15 календарни години в RKS или поне 20 календарни години в RKS и са на посочената датаосигурителен стаж от най-малко 25 години за мъж / 20 години за жена (те имат увеличен коефициент на печалба, определен въз основа на информация за техните доходи за 2000-2001 г. или за всеки 60 последователни месеца преди 1 януари 2002 г., включително периоди на работа в RCC и PCM В същото време съставът на доходите, отнасящи се към тези периоди, трябва да включва плащания според регионалния коефициент за периоди на работа в RCU и PCM с продължителност най-малко един пълен месец. ...
ü До 1 януари 2010 г. имаше несигурност дали разпоредбите на Закона за трудовите пенсии допускат разпоредбата на ал. 1 на чл. 28.1 (относно сумирането на „северния“ стаж с други периоди на работа при специални условия) при изчисляване на необходимия 15-годишен трудов стаж в Далечния север за прилагане на повишено съотношение на доходите (WR / WR).
На 1 януари 2010 г. влязоха в сила измененията, въведени с Федерален закон № 213-FZ в Закона за трудовите пенсии.
По-специално, параграф 1 на чл. 28.1 и параграф 3 на чл. 30 от Закона вече звучат ново и предвиждат сумиране на „северния“ стаж и стаж по някои „привилегировани“ списъци, за да се определи правото на повишено съотношение на доходите (като се вземе предвид регионалния коефициент) при преобразуване на придобити пенсионни права преди 1 януари 2002 г.
Трябва да се помни, че ако работата, предвидена от „преференциалните“ списъци, е извършена в Далечния север (тоест тези периоди съвпадат във времето), трудовият стаж не се сумира.
Лицата, които са получили пенсия за старост във връзка с работа на север преди 1 януари 2002 г. и са напуснали северните райони след 1 август 2001 г., се прилагат задържаните в съответствие с член 7 от Закона на Руската федерация за 20 ноември 1990 г. № 340-1 „За държавните пенсии в Руската федерация“ (т.е. пенсията е изчислена с помощта на коефициента на индивидуалния пенсионер), съотношението на доходите, с изключение на случаите, когато оценката на пенсионните права се извършва в в съответствие с параграфи 1-5 на чл.30 от Закона за трудовите пенсии във връзка с подаването на допълнителни документи (за стаж, доходи и др.) или когато въз основа на наличното в пенсионното досие удостоверение за доходите правото към по-висок коефициент на печалба се определя. Ако напускането на тези лица извън северните райони е станало преди 1 август 2001 г., тогава регионалният коефициент за периодите на работа в RKS и PKM се използва за определяне на увеличеното съотношение на доходите, записани в удостоверението за доходи, в т.ч. . налични в пенсионния бизнес.
Пример 1. Мъж се пенсионира на 55 години през 2004 г. Той изготвя пенсия на новото си място на пребиваване в град Краснодар. Към датата на регистрация на трудовата пенсия има 25 години осигурителен стаж и 15 календарни години работа в РКС (от 1989 г. до 2003 г. включително), т.е. има условия за ранно регистриране на трудова пенсия за старост във връзка с работа на север (алинея 6 на параграф 1 на член 28 от Закона за трудовите пенсии).
При преобразуване на пенсионните права, придобити от него преди 1 януари 2002 г., във формулата за изчисления размер на трудовата пенсия (RP) ще се прилага увеличено (в зависимост от съответния регионален коефициент) съотношение на доходите (WR / WR), т.к. към 01.01.2002 г. мъж – въпреки че все още не е пенсионер и към тази дата не е придобил пълния трудов стаж за назначаване на „северна” пенсия, живее в район, свързан със СРС.
Пример 2. Мъж на 15 години е работил в ЦСР (от 1986 г. до 2001 г. включително). След това напусна Севера (тоест към 1 януари 2002 г. не живееше в РКУ) и работи от 2002 до 2012 г. при нормални условия.
Условия за ранно назначаванепенсия за старост за работа на Север (ал. 6, ал. 1 на чл. 28 от Закона за трудовите пенсии), той ще може да реализира при навършване на 55-годишна възраст, тъй като има общо на датата на назначаванепенсии от 15 календарни години "северна" работа и повече от 25 години осигурителен стаж.
Когато обаче се прави оценка на придобитите от него пенсионни права към 1 януари 2002г. увеличен коефициент на печалба(ЗР / ЗП) във формулата за изчисления размер на пенсията не може да се приложи, т.к от 1 януари 2002 гтой все още не е имал 25 години осигурителен стаж и по това време вече не е живял на север.
По този начин спецификата на трудовата дейност (дългосрочна работа в трудни климатични условия на Севера и получаване на високи доходи през този период със „северни“ надбавки) не винаги оказва влияние върху размера на осигурителната част от трудовата пенсия на тези категории граждани.
Пример 3... С постановление на Министерския съвет на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 01.08.1989 № 601 беше установен регионален коефициент 1,3 към заплатите на работниците и служителите в предприятия, организации и институции, разположени в района на Кемерово. Този регион обаче не е посочен в одобрения списък на регионите на Далечния север и местностите, приравнени към регионите на Далечния север. Постановление на Министерския съвет на СССР от 10 ноември 1967 г. № 1029 (с последващи изменения и допълнения). Следователно работата в него в „северния“ стаж не се отчита и следователно не дава право нито на ранна „северна“ пенсия, нито на увеличаване на съотношението на доходите (WR / WR). В същото време, ако служителят избере заплатата, която е получил по време на работа в Кемеровска област, за да преобразува пенсионните права, придобити от него преди 1 януари 2002 г., средната му месечна печалба (WA) ще бъде изчислена, като се вземе предвид действително натрупаната заплати, т.е включително като се вземе предвид регионалният коефициент 1,3.
Оценка на пенсионни права, придобити преди 1 януари 2002 г. от пенсионери - "ранно осиновители"
9 от чл.30 от Закона за трудовите пенсии (до 01.01.2010 г. - клауза 5 от чл.30) предлага алтернативен вариант за изчисляване на прогнозния размер на трудовата пенсия ( ) за лицата, които имат право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост (в съответствие склауза 1 на чл. 27 ): при определяне на коефициента на опит ( ) - вместо общия трудов стаж (наличен и пълен), опит в съответните видове работа(наличен и пълен).
Органи, осигуряващи пенсионно осигуряване на гражданите , изхождат от факта, че лицата, които са избрали възможността да преценят пенсионните си права в съответствие с ал. 9 на чл. 30 от Закона за трудовите пенсии (въз основа на трудовия стаж по съответните видове работа), трябва:
1) да имат към 01.01.2002 г. опит в съответните видове работа (специален опит), не по-малко от изискуемата му продължителност - см. ;
2) имат към 01.01.2002 г. осигурителен стаж, установен с подс. 1-3, 5-10, 14-15, 17 т. 1 от чл. 27 от Закона за трудовите пенсии - см. Таблица 1 „Някои видове предсрочно назначени трудови пенсии за старост“ ;
3) достигне възрастта, даваща право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост (включително при прилагане на чл. 28.1 от Закона за трудовите пенсии) - см. Таблица 1 „Някои видове предсрочно назначени трудови пенсии за старост“
В същото време за лица, които се пенсионират предсрочно във връзка с работа по списъци № 1 и 2 (ал. 1 и 2, ал. 1 на чл. 27 от Закона за трудовите пенсии), пълна продължителност на съответната работазависи от възрастта им към 1 януари 2002 г.:
Таблица 2. Зависимост на стойността на пълния трудов стажна съответните видове работа от възрастта на гражданина към 01.01.2002гпри определяне на коефициента на старшинство за "ранно осиновители".
|
Мъже |
Жени |
||
|
Възраст (години) |
Пълен опит (години, месеци) |
Възраст (години) |
Пълен опит (години, месеци) |
|
Работата, предвидена в подс. 1 т. 1 от чл. 27 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ (съгласно списък № 1) |
|||
|
50 или по-малко |
45-47 и по-малко |
7,6 |
|
|
55 и повече |
52 и повече |
3,9 |
|
|
Работата, предвидена в подс. 2 стр. 1 чл. 27 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ (съгласно Списък № 2) |
|||
|
55 и по-малко |
12,6 |
50 или по-малко |
|
|
7,6 |
|||
|
58 и повече |
6,3 |
53 и повече |
|
Пример 1. Мъж, навършил 54 години на 31 декември 2001 г., към тази дата има 20 години осигурителен стаж и 6 години работа по Списък № 1 (алинея 1 на параграф 1 на чл. 27 от Закона за трудовите пенсии) . Той се пенсионира рано на 54 години, тъй като съгласно ал. 2 под. 1 т. 1 от чл. 27 от Закона за трудовите пенсии има право да намали общоустановената възраст за пенсиониране с една година за всяка пълна година работа по Списък No1.
Мъжът може да упражни правото си да определя коефициента на трудовия стаж (SK), като използва специален стаж вместо общ, тъй като от 1 януари 2002 г. той има специален стаж с най-малко необходимата продължителност (т.е. най-малко 5 години - необходимата продължителност в този случай е определена в параграф 2, алинея 1 на параграф 1 на член 27 от закона), към посочената дата осигурителният му стаж е бил не по-малък от изискуемия (в съответствие с т. 1 на ал. 1 на чл. 27 от Закона - 20 години) и е навършил възрастта, от която му е назначена ранна пенсия за работа по Списък № 1.
И така, коефициентът на стаж (SK) в нашия пример може да се изчисли по два начина:
1) използване на общия трудов стаж- в този случай пълният (необходим за предсрочно назначаване на пенсия) общ трудов стаж се счита за 20 години (в съответствие с параграф 6, клауза 3 на член 30 от Закона за трудовите пенсии), следователно, 20 години стаж са взето за 0,55 и SK се определя по следния начин:
SK = 0,55 + (общият наличен стаж към 01.01.2002 г. е общият стаж, необходим за предсрочно назначаване на пенсия) * 0,01 = 0,55 + (20 години - 20 години) * 0,01 = 0,55;
2) с използване на специален трудов стаж (клауза 9 от член 30 от Закона) - в този случай пълният трудов стаж на съответната работа се счита за 6 години (вж.таблица 2 ), следователно 6 години специален опит се приемат за 0,55 и SK се определя, както следва:
SK = 0,55 + (наличен от 01.01.2002 г. специален опит - пълен специален опит) * 0,01 = 0,55 + (6 години - 6 години) * 0,01 = 0,55.
Пример 2. Мъжът се пенсионира предсрочно преди 1 януари 2002 г. на 50 години във връзка с работа по Списък № 1. Към 1 януари 2002 г. е навършил 55 години (или повече), има 20 години общ трудов стаж и 10 години. със специален трудов стаж.
В този случай коефициентът на старшинство (SK) с използването на специално старшинство (съгласно клауза 9 на член 30 от Закона) се счита, както следва:
SK = 0,55 + (10 години -5 години) * 0,01 = 0,55 + 0,05 = 0,6 (5 години специален опит се приемат за 0,55 - вж. 2).
Пример 3. На жена при навършване на 40 години е предсрочно отпусната пенсия за старост по ос. 1 т. 1 от чл. 27, като се вземе предвид чл. 28.1 от Закона за трудовите пенсии, който предвижда допълнително намаляване на възрастта на лицата като цяло за продължителна работа на Север и при специални условия на труд.
Към 1 януари 2002 г. трудовият й стаж по Списък No 1 е 7 години 6 месеца, а осигурителният й стаж е 15 години. Възрастта й на 1 януари 2002 г. е 44 години.
Следва да се отбележи, че възможността за използване при изчисляване на SK на опит в съответните видове работа за лица, чиято пенсия е назначена по чл. 28.1 (т.е. с допълнително намаляване на възрастта за пенсиониране), стана ясно дефиниран в пенсионното законодателство едва от 01.01.2010 г. Въпреки това, арбитражна практикаи по-рано изхождаше от факта, че „Федералният закон“ За трудовите пенсии в Руската федерация „свързва преобразуването на пенсионните права, придобити преди 1 януари 2002 г., със стаж (общ или в съответните видове работа), а не с възрастта на лица, чиито пенсионни права подлежат на оценка. Поради това лицата по ал.1 на чл. 27 от Федералния закон "За трудовите пенсии в Руската федерация", който отпуска пенсия с намаляване на възрастта, давайки право на трудова пенсия за старост предсрочно с прилагането на чл. 28.1 от гореспоменатия закон, имат право да трансформират своите пенсионни права в прогнозния пенсионен капитал с използване на опит в съответните видове работа " .
Законодателно установена още една особеност (но много противоречива от правна гледна точка) за изчисляване на размера на трудовата пенсия (включително осигурителната част) за „ранно осиновители“ – независимо какъв трудов стаж се счита за тяхната пенсия (или по-скоро коефициентът на стаж на ИК във формулата за изчисляване на пенсията), очаквания период на плащане (T във формулата за изчисляване на осигурителната част на пенсията) за „ранно осиновителите“, посочени в чл. 27, 28 от Закона за трудовите пенсии, считано от 1 януари 2013 г., той се увеличава ежегодно с една година (в сравнение с T за "обикновените" пенсионери -вижте раздела „Осигурителният компонент на осигурителната част на пенсията (SSP ). Общият брой години на такова увеличение не може да надвишава броя на годините, липсващи при ранното назначаване на пенсия за осигурителен стаж и възраст до общоустановената възраст за пенсиониране (съответно 60/55 години за мъже/жени).
Валоризация на пенсионните права (SV)
Терминът „валоризация” е въведен в пенсионното законодателство на 1 януари 2010 г. Валоризацията е „преоценка“ на пенсионните права, придобити от гражданин преди 1 януари 2002 г.
Увеличението на валоризацията увеличава пенсионните права, придобити преди 1 януари 2002 г., с 10 процента и с още 1 процент за всяка пълна година трудов стаж до 1 януари 1991 г.
!!! На валоризация подлежат пенсионните права на всички лица със стаж (от една пълна година) преди 1 януари 2002 г., независимо от възрастта и времето на пенсиониране.
Оценителна сума ( SV) се определя по формулата:
СB = PC 1 * (10% + 1% всекиза всяка пълна година стаж, придобит преди 1 януари 1991г ),
където
компютър 1- прогнозния пенсионен капитал, в който се преобразуват пенсионните права, придобити от осигуреното лице преди 1 януари 2002 г.
ü Ако трябва да разберете размера на PC1, можете да се свържете с Пенсионния фонд по местоживеене или работа.
За изчисляване на SV се използва същият стаж, който е използван за определяне на коефициента на стаж (SK) във формулата за прогнозен пенсионен капитал (PC1) – т.е. могат да се прилагат както общ стаж, така и стаж по съответните видове работа (за пенсионери, които са „недоносени”).
Тези, които вече получават пенсия за старост , могат самостоятелно да изчислят дължимата им сума от 01/01/2010 увеличение от валоризация:
Увеличението на валоризацията за пенсионери, които не са работили след 1 януари 2002 г. или не са преизчислили осигурителната част от пенсията, като се вземат предвид преведените от работодателя вноски за пенсионния фонд, се изчислява по формулата:
на 31.12.2009г * (10% + 1% )
Увеличението на валоризацията за пенсионери, които са били заети на платена работа след 1 януари 2002 г. и са преизчислили осигурителната част от пенсията, като се вземат предвид преведените от работодателя вноски за пенсионния фонд, се изчислява по формулата:
ВАЛОРИЗАЦИЯ = ОСИГУРИТЕЛНА ЧАСТ ОТ ПЕНСИЯТА на 01.01.2002г * (10% + 1% за всяка пълна година трудов стаж до 01.01.1991г ) * 3,67,
където
3,67 Дали е общият коефициент на индексации и допълнителни увеличения на осигурителната част на трудовата пенсия за периода от датата на отпускане на пенсията (но не по-рано от 2002 г.) и до 1 януари 2010 г.
ü При необходимост, размерът на ОСИГУРИТЕЛНАТА ЧАСТ НА ПЕНСИЯТА към 01.01.2002 г. може да се получи от териториалния орган на фонд „Пенсии“ по местоживеене.
Валоризацията със сигурност ще бъде взета предвид при определяне на размера на бъдещите пенсии и тези лица които тепърва изкарват пенсионните си права(ако имат поне една година опит преди 2002 г.). Ще бъде възможно да се оцени правилността му към момента на назначаване на пенсия.
Валоризацията се извършва от пенсионния орган автоматично въз основа на наличните документи в пенсионното досие.
ü Случаи и ред за промяна на размера на увеличението на валоризацията - вижте подразделите на раздел "Промяна в размера на трудовата пенсия".
Определяне на пенсионни права, придобити след 1 януари 2002 г. (PC2)
Пенсионни права, придобити след 1 януари 2002 г. PC2) Е сумата застрахователни премиии други разпискиза осигуреното лице към Пенсионния фонд на Руската федерация, считано от 1 януари 2002 г. и до назначаването на пенсията (съгласно закона тази сума трябва да бъде отразена в индивидуалната лична сметка на осигуреното лице в Пенсионния фонд ).
Застрахователни премии като част от PC2.
Преди 1 януари 2010 г задължителните осигурителни вноски към PFR бяха част от единния социален данък, обект на облагане (видове доходи) и данъчната основа (размер и видове доходи, подлежащи на облагане), които бяха регламентирани от глава 24 на част втора от данъка Кодекс на Руската федерация.
От 1 януари 2010г Отношенията за плащане на задължителни осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация се уреждат от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване"
Според Постановление на правителството на Руската федерация от 14 септември 2009 г. № 731с цел еднакво прилагане на Федералния закон „За осигурителните вноски в пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване“, Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация получи правото да дава разяснения .
- Вноски за служители (работа по трудов договор или по гражданскоправен договор, чийто предмет е извършване на работа и предоставяне на услуги, както и по „авторски” договор).
Обект на облагане застрахователните премии са плащания и други възнаграждения, начислени от организации и индивидуални предприемачи в полза на физически лица в рамките на трудовите правоотношения и по гражданскоправни договори, предмет на които е извършване на работа, предоставяне на услуги, както и по „авторско право“. " договори (авторски договори, договори за отчуждаване на изключителното право върху произведения на науката, литературата, изкуството, лицензионни договори за издаване, лицензионни договори за предоставяне на право на използване на произведение на науката, литературата, изкуството). Обект на облагане със застрахователни премии са плащания и други възнаграждения, начислени от физически лица, които не са признати от индивидуални предприемачи, наети от тях по трудови договори и гражданскоправни договори, чийто предмет е извършването на работа, предоставянето на услуги.
При определяне данъчна основавсички плащания и възнаграждения се вземат предвид, независимо от формата, в която са направени: по-специално пълно или частично плащане за стоки (работи, услуги, собственост или други права), предназначени за физическо лице - служител, включително комунални услуги, храна , отдих, учене в негови интереси.
ü При изчисляване на базата за изчисляване на застрахователните премии, плащанията и други възнаграждения в натура под формата на стоки (работи, услуги) се вземат предвид като себестойността на тези стоки (работи, услуги) в деня на тяхното плащане, изчислена въз основа на техните цени, определени от страните по договора, а в случай на държавно регулиране на цените (тарифите) за тези стоки (работи, услуги) на базата на държавно регулирани цени на дребно. В този случай себестойността на стоките (работите, услугите) включва съответния размер на данъка върху добавената стойност, а за акцизните стоки - съответния размер на акциза.
ü Размерът на плащанията и другите възнаграждения по "авторски" договори при определяне на базата за изчисляване на застрахователните премии се намалява с размера на действително извършените и документално доказани разходи. Ако тези разходи не могат да бъдат документирани, те се приемат за приспадане в размерите, посочени в т. 7 на чл. 8 от Федералния закон от 24.07.2009 г. № 212-FZ.
Застрахователни премии не се облага с данък:
1) държавни помощи, изплащани в съответствие със законодателството на Руската федерация, законодателни актове на съставните образувания на Руската федерация, решения на представителни органи на местното самоуправление, включително обезщетения за задължително социално осигуряване (временна нетрудоспособност, във връзка с майчинство и др. .);
2) всички видове компенсационни плащания, установени от законодателството на Руската федерация, съставните образувания на Руската федерация, решенията на представителните органи на местното самоуправление (в границите, установени от законодателството на Руската федерация), свързани с:
Обезщетение за вреди, причинени от нараняване или друго увреждане на здравето;
Безплатно осигуряване на квартира и комунални услуги, храна и хранителни стоки, гориво или подходящо парично обезщетение;
Изплащане на разходите и (или) издаване на дължимата надбавка в натура, както и с изплащане на средства в замяна на тази надбавка;
Заплащане на разходите за храна, спортно оборудване, екипировка, спортни и облекло, получени от спортисти и служители на физкултурни и спортни организации за тренировъчния процес и участие в спортни състезания, както и спортни съдии за участие в спортни състезания;
Уволнение на служители, с изключение на обезщетение за неизползван отпуск;
- възстановяване на разходи за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите;
Разходи на физическо лице във връзка с извършване на работа, предоставяне на услуги по договори от граждански характер;
Наемане на служители, уволнени във връзка с прилагането на мерки за намаляване на броя или персонала, реорганизация или ликвидация на организацията;
Изпълнение на трудови задължения от физическо лице (включително преместване на работа в друго населено място и възстановяване на пътни разходи);
ü Въпреки това, застрахователни премии са ВЪЗМОЖНИ:
- плащания за работа с трудни, вредни и (или) опасни условия на труд, с изключение на компенсации в размер, еквивалентен на цената на млякото или други еквивалентни хранителни продукти,
ü Пътни разходи (дневни, пътни разходи до и от местоназначението, летищни такси, комисионни, пътни разходи до летището или гарата на местата на заминаване, дестинация или трансфери, превоз на багаж, разходи за наем, плащане на разходи за настаняване за комуникационни услуги , такси за издаване (получаване) и регистрация на официален задграничен паспорт, такси за издаване (получаване) на визи, както и разходите за обмяна на пари в брой или чек в банка за парична чуждестранна валута) не подлежат на застраховка премии в пълен размер, ако са документирани. В случай на непредставяне на документи, потвърждаващи плащането на разходите за наемане на жилище, сумите на тези разходи се освобождават от застрахователни премии в рамките на границите, установени в съответствие със законодателството на Руската федерация.
3) размерът на предоставената еднократна финансова помощ:
Физически лица във връзка с природно бедствие или друго извънредно обстоятелство с цел компенсиране на причинени им материални щети или вреди на тяхното здраве, както и лица, пострадали от терористични актове на територията на Руската федерация;
Служител във връзка със смъртта на член на неговото семейство;
Служители (родители, осиновители, настойници) при раждане (осиновяване) на дете, но не повече от 50 хиляди рубли за всяко дете;
4) размера на заплатите и други суми в чуждестранна валута, изплащани на техните служители, както и на военнослужещи, изпратени на работа (служене) в чужбина, от данъкоплатци - държавни институции или организации, финансирани от федералния бюджет - в рамките на установените от законодателството на Руската федерация;
5) размера на осигурителните вноски (вноски) за задължително осигуряване на служителите; размера на плащанията (вноските) по договори за доброволно лично осигуряване на служителите, сключени за период от най-малко 1 година, предвиждащи заплащане от застрахователите на медицинските разходи на тези осигурени лица; ссъвкупност от плащания (вноски) по договори за предоставяне на медицински услуги на служители, сключени за срок от най-малко 1 година с медицински организации, които притежават съответните лицензи;размерът на плащанията (вноските) по договори за доброволно лично осигуряване на служителите, сключени изключително в случай на смърт на осигуреното лице и (или) увреждане на здравето на осигуреното лице;размера на пенсионните вноски по недържавни пенсионни споразумения;
6) вноски, плащани от работодателя в съответствие с Федералния закон от 30 април 2008 г. № 56-FZ „За допълнителни осигурителни вноски за финансираната част от трудовата пенсия и държавна подкрепа за формиране на пенсионни спестявания“, но не повече над 12 000 рубли годишно за всеки служител, в чиято полза са внесени вноските;
7) вноските на работодателя, платени в съответствие със законодателството за допълнително социално осигуряване за определени категории работници (по-специално, в съответствие с Федералния закон № 84-FZ от 10 май 2010 г. „За допълнителното социално осигуряване за някои категории работници в организации на въгледобивната промишленост");
8) разходите за пътуване на служителите и членовете на техните семейства до мястото на почивка и обратно, заплащани от работодателя съгласно закона, трудовия или колективния договор на лица, работещи и живеещи в Далечния север и приравнените им райони;
ü В случай на ваканция извън Русия, разходите за пътуване или полет по тарифи, изчислени от мястото на заминаване до ГКПП през държавната граница на Руската федерация, включително разходите за превоз на багаж с тегло до 30 килограма, не са предмет на застрахователни премии.
9) суми, изплащани на физически лица от избирателни комисии, комисии за референдум, както и от изборните фондове на кандидати, избирателни сдружения, регионални клонове на политически партии, които не са изборни сдружения, от средствата от референдума на инициативната група за провеждане на референдум на Руската федерация, референдум на съставно образувание на Руската федерация, местен референдум, инициативна агитационна група за референдум на Руската федерация, други групи участници в референдум на съставно образувание на Руската федерация, а местен референдум за извършване от тези лица на работа, пряко свързана с провеждането на предизборни кампании, кампании за референдум;
10) разходите за униформи и униформи, издадени на служители в съответствие със законодателството на Руската федерация, както и на държавни служители на федералните власти безплатно или с частично заплащане и остават в лична постоянна употреба;
11) разходите за обезщетения за пътуване, предвидени от законодателството на Руската федерация на определени категории служители;
12) размерът на материалната помощ на служителите, който не надвишава 4000 рубли на служител през периода на фактуриране;
13) размера на таксите за обучение по основни и допълнителни професионални образователни програми, включително за професионално обучение и преквалификация на служители;
14) суми, изплатени на служителите за възстановяване на разходите за плащане на лихви по заеми (кредити) за закупуване и (или) изграждане на жилищни помещения;
Специфичен осигурителни пенсионни вноскиса залегнали в глави V и VI от Федералния закон от 15 декември 2001 г. № 167-FZ „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“.
За да разберете точно каква част от вноските, преведени в осигурителната част на пенсията, отиват за формиране на PC2, можете също така от съдържанието на подс. 13 и 13.1, ал. 2 на чл. 6 от Федералния закон от 1 април 1996 г. № 27-FZ "За индивидуалното (персонифицирано) счетоводство в системата за задължително пенсионно осигуряване."
Таблица 3. Вноски към PC2 за служители.
|
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
||||
|
за мъже родени 1952г./жени родени 1956г и по-стари |
Действа регресивенскала - колкото по-висок е годишният доход на служителя, толкова по-ниска е вноската за него в Пенсионния фонд на Руската федерация. Тази таблица показва ставките на вноските в рамките на тези суми. |
Регресивната скала за изчисляване на пенсионните вноски е отменена и е установена единна тарифа за лицата с различни нива на доходи. Инсталиран годишен лимит на доходите,индексира се годишно в съответствие с ръста на средната работна заплата в страната. Печалбите над тази сума не подлежат на застрахователни премии. |
|||||||||||||
|
Данъчна основа, след превишаване на която регресът започва да действа |
Максималният размер на дохода на служителя, от който се плащат застрахователни премии |
||||||||||||||
|
100 хиляди рубли през годината |
280 хиляди рубли през годината |
415 хиляди рубли през годината |
463 т. Руб. през годината |
512 т. Руб. през годината |
568 хиляди рубли. през годината |
||||||||||
|
14 % |
до 01.07.10г |
след 01.07.10 |
16 % |
||||||||||||
|
14 % |
16 % |
||||||||||||||
|
за мъже, родени 1953-1966 г. / жени, родени 1957-1966 г. |
12 % |
14 % |
|||||||||||||
|
за лица, родени през 1967г и по-млади |
11 % |
10 % |
10 % |
10 % |
|||||||||||
|
Бележки (редактиране) |
Глава 24 от Данъчния кодекс на Руската федерация изброява категориите платци, които изцяло или частично освободен от заплащане на единния социален данък, плати му при намалени ставки(например член 239 от Данъчния кодекс на Руската федерация предвижда, че работодателят за работници с увреждания от I, II или III групи плаща единен социален данък само върху сумите на плащанията и други възнаграждения, които не надвишават 100 хиляди рубли за всяко физическо лице през данъчния период). Данните обаче данъчните „облекчения“ не се прилагат за отношенията по внасяне на задължителни осигурителни вноски към пенсионния фонд(тъй като за разлика от единния социален данък, осигурителните вноски за задължително пенсионно осигуряване са платено плащане, което пряко влияе върху размера на бъдещата пенсия на работниците). В същото време размерът на начислените вноски за задължително пенсионно осигуряване намалява размера на единния социален данък. |
В периода до 2027 г. кандидатствайте намалени ставки на застрахователните премии за определени категории платци... Категориите платци и размерът на заплащаните от тях намалени тарифи се определят с чл. 58, 58.1 от Федералния закон „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване“ и чл. 33 от Федералния закон „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“. Въпреки това, тъй като недостигът на доходи поради установяването на намалени ставки на застрахователните премии се компенсира от Пенсионния фонд на Руската федерация за сметка на федералния бюджет, те не трябва да засягат пенсионните права на служителите . |
|||||||||||||
През 2013 г. осигурените лица от „младото поколение“ (родени през 1967 г. и по-млади) трябва да определят размера на вноските, които се плащат за тях към осигурителната и капиталовата част от бъдещата им пенсия (от 2014 г. осигурителната част на пенсията (PC2) може или да продължи да превежда 10%, или да започне да превежда 14% поради намаление с 4% на вноските, отиващи към капиталовата част от пенсията). ...
!!! Като част от PC2 на осигурените лица - служители, трябва да се вземе предвид и размерът на застрахователните премии, които е трябвало да бъдат платени за тях от техния работодател, но не са били преведени в Пенсионния фонд на Руската федерация или са били прехвърлени неправомерно. Конституционният съд на Руската федерация, издавайки съответно решение, задължи органите на Пенсионния фонд да преразгледат размера на осигурителната част на назначените трудови пенсии, за да гарантират установяването й в размера, който осигурените лица трябва да получават към момента на посочената ревизия, ако застрахователните премии са заплатени от застрахования (работодателя) в пълната им полза.
Реализирането на правото на осигурените лица да получават изцяло трудова пенсия трябва да бъде осигурено от държавата по начина на изпълнение на задължението на осигурените да прехвърлят застрахователни премии към Пенсионния фонд на Русия за сметка на федералния бюджет.
Понастоящем позицията на Конституционния съд е залегнала от законодателя в подс. 13 т. 2 от чл. 6 от Федералния закон „За индивидуалното (персонифицирано) счетоводство в системата за задължително пенсионно осигуряване“.
- Вноски от "самоосигуряващи се" (индивидуални предприемачи, адвокати, частнопрактикуващи нотариуси).
Преди 1 януари 2010 г тези лица плащаха за себе си осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация под формата на фиксирано плащане. Размерът на фиксираното плащане на месец се определя въз основа на цената на застрахователната година, ежегодно одобрена от правителството на Русия, но в същото време не може да бъде по-малка от минималната сума - 150 рубли на месец (100 рубли - за осигурителната част на пенсията, 50 рубли - за финансираната част от пенсията) ...
Цената на застрахователната година се определя от ставката на застрахователната премия за задължително пенсионно осигуряване и минималната работна заплата, установена от Федералния закон "За минималната работна заплата" (т.е. цената на осигурителната година = минимална заплата * 14% * 12 месеца) . В периода 2002-2009г. беше:
|
през годината |
на месец |
|
за 2002 г. - 504 рубли за 2003 г. - 756 рубли за 2004 г. - 1008 рубли за 2005 г. - 1209 рубли. 60 копейки. за 2006 г. - 1344 рубли за 2007 г. - 1848 рубли за 2008 г. - 3864 рубли за 2009 г. - 7274 рубли. 40 копейки. |
42 рубли (504/12) 63 рубли (756/12) 84 рубли (1008/12) 100 рубли 80 копейки. (1209,60 / 12) 112 рубли (1344/12) 154 рубли (1848/12) 322 рубли (3864/12) 606 рубли 20 копейки (7274.4 / 12) |
Регламентиран е редът, сроковете за изчисляване и внасяне на осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване под формата на фиксирано плащане. Правилата, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 11 март 2003 г. № 148 .
Цената на осигурителната година е сумата на съвкупната вноска както за осигуряването (PC2), така и за капиталовата част от пенсията. Що се отнася до размера на фиксираното плащане, изчислен на базата на разходите за застрахователната година, който е използван за финансиране на застрахователната част (PC2), той е две трети отцялото количество фиксирано плащане.
Тези. фиксираното плащане, изчислено от стойността на застрахователната година, от която се формира PC2, беше:
|
През годината |
На месец |
Минимално възможно месечно плащане |
|
през 2002 г. - 336 рубли през 2003 г. - 504 рубли през 2004 г. - 672 рубли през 2005 г. - 806 рубли. 40 копейки. през 2006 г. - 896 рубли през 2007 г. - 1232 рубли през 2008 г. - 2576 рубли през 2009 г. - 4849 рубли. 60 копейки. |
28 рубли 42 рубли 56 рубли 67 рубли 20 копейки 74 rbl. 70 копейки. 102 r 70 копейки. 214 r 70 копейки. 404 рубли 10 копейки |
100 рубли 100 рубли 100 рубли 100 рубли 100 рубли |
От 1 януари 2010г понятията "фиксирано плащане" и "минимален размер на фиксирано плащане" бяха изключени от законодателството.
Самостоятелно заетите лица започнаха да плащат пенсионни вноски на базата на разходите за осигурителната година. А понятието „цена на застрахователна година“ беше заложено директно в закона – чл. 13 от Федералния закон № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване“ (това е произведение на минималната работна заплата в началото на финансовата година, за която се плащат осигурителни вноски, и ставката на осигурителните вноски във фонд „Пенсии“, увеличена 12 пъти).
Така вноските в частта, насочена към PC2, през 2010-2012г. бяха:
|
През годината |
На месец |
|
през 2010 година при лица, родени през 1966г и по-стари - 7274 рубли. 40 копейки. (Минимална заплата * 14% * 12 месеца) И от 01.07.10 - 8313 рубли. 60 копейки. (Минимална заплата * 16% * 12 месеца) при лица, родени през 1967г и по-млади - 4156 рубли. 80 копейки. (Минимална заплата * 8% * 12 месеца) И от 01.07.10 - 5196 рубли. (Минимална заплата * 10% * 12 месеца) през 2011 при лица, родени през 1966г и по-стари - 8313 рубли 60 копейки. (Минимална заплата * 16% * 12 месеца) при лица, родени през 1967г и по-млади - 5196 рубли. (Минимална заплата * 10% * 12 месеца) през 2012 г при лица, родени през 1966г и по-стари - 8853 рубли 12 копейки. (Минимална заплата * 16% * 12 месеца) при лица, родени през 1967г и по-млади - 5533 рубли. 20 хил. (минимална заплата * 10% * 12 месеца) |
606 рубли 20 копейки 692 рубли 80 копейки. 346 r 40 копейки. 433 r 692 рубли 80 копейки. 433 r 737 рубли 76 копейки. 461 r 10 копейки |
От 1 януари 2013г понятието „цена на застрахователна година“ отново изчезна от законодателството, регулиращо плащането на вноски към извънбюджетни фондове, то беше заменено с термина „фиксиран размер на застрахователната премия“. Той се счита за произведение на удвоената минимална работна заплата в началото на финансовата година и ставката на осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, увеличена с 12 пъти.
По този начин пенсионните вноски към PC2 на самостоятелно заетите лица за тях самите през 2013 г. ще бъдат:
На година на месец
при лица, родени през 1966г и по-стари - 19987 рубли 20 копейки. (2 минимални заплати * 16% * 12 месеца) 1665 рубли 60 копейки.
при лица, родени през 1967г и по-млади - 12492 рубли. (2 минимални заплати * 10% * 12 месеца) 1041 рубли
- Приноси от лица, встъпили доброволно в правоотношение по задължително пенсионно осигуряване.Такива лица включват:
Тези, които работят в чужбина, ако доброволно са влезли в правоотношение по задължително пенсионно осигуряване и плащат за себе си осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация (освен ако не е предвидено друго в международен договор на Руската федерация);
Самонаети лица, които като притежатели на полици плащат застрахователни премии във фиксиран размер, в частта, надвишаваща тази сума;
Физически лица, за които не се извършва плащане на застрахователни премии за задължително пенсионно осигуряване, но за които друго лице доброволно плаща застрахователни премии в бюджета на Пенсионния фонд на Руската федерация;
От 1 октомври 2008 г. - лица, постоянно или временно пребиваващи на територията на Русия, които не са обхванати от задължително пенсионно осигуряване и доброволно плащат вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация.
Тези лица плащат осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация по аналогия със самостоятелно заетите граждани ( виж по-горе).
ü Лицата, които имат право да встъпят доброволно в правоотношение по задължително пенсионно осигуряване на няколко от изброените основания, имат право доброволно да встъпят в правоотношение по задължително пенсионно осигуряване на всяко едно от основанията.
ü В същото време само по себе си доброволното плащане на застрахователни премии не формира период на осигурителен стаж. За да получи впоследствие внесените вноски под формата на осигурителната част на пенсията, лицето трябва да изпълнява и други условия за стаж (да има 5 години осигурителен стаж) и възраст (достигане на пенсионна възраст) предвидени в Закона за Трудови пенсии.
Данните за размера на внесените осигурителни премии за осигуреното лице се потвърждават с извлечение от индивидуалната му партида в системата за задължително пенсионно осигуряване въз основа на индивидуална (персонифицирана) счетоводна информация. В съответствие с Федералния закон № 27-FZ от 1 април 1996 г. „За индивидуалното (персонифицирано) счетоводство в системата за задължително пенсионно осигуряване“ събирането на информация за индивидуално (персонифицирано) счетоводство и поддържане на индивидуални лични сметки на осигурените лица е се извършва от Пенсионния фонд на Руската федерация.
Други разписки като част от PC2.
Относно други разписки, тогава те означават размера на средствата, отпуснати на Пенсионния фонд на Руската федерация от федералния бюджет, за компенсиране на "неосигурителните" периоди, настъпили след 1 януари 2002 г., които според закона трябва да бъдат включени в трудовия стаж на осигуреното лице.
ü По този въпрос – вижте и разясненията в подраздел „Нюанси и новости на законодателството относно изчисляването и изчисляването на трудовия стаж, като се отчита включването в него на „неосигурителни „периоди” на раздел „Стължност”. за назначаването и определянето на размера на пенсията за осигурителен стаж".
Такива периоди включват по-специално:
Периодът на военна служба по набор;
Периодът на грижи за дете до навършване на една година и половина;
Периодът на грижи, полагани от дееспособно лице за лице с увреждане от I група, дете с увреждания или лице, навършило 80 години;
Периодът на пребиваване на съпрузите на военнослужещи, преминаващи военна служба по договор, заедно със съпрузите в райони, където те не биха могли да работят поради липса на възможности за работа (но не повече от 5 години);
Периодът на пребиваване в чужбина на съпрузи на служители, изпратени в дипломатически мисии и консулски служби на Руската федерация, постоянни представителства на Руската федерация към международни организации, търговски представителства на Руската федерация в чужди държави, представителства на федерални изпълнителни органи, държавни органи на федерални органи на изпълнителната власт или като представители на тези органи за чужбина, както и в представителствата на държавни институции на Руската федерация (държавни органи и държавни институции на СССР) в чужбина и международни организации (но не повече от 5 години).
Размерът на обезщетението за плащането на застрахователни премии за изброените „незастрахователни“ периоди (който е включен в PC2) се изчислява чрез умножение цена на застрахователната годинакъм датата на назначаване на осигурителната част от пенсията (тя се одобрява ежегодно от правителството на Русия и е произведение на минималната работна заплата и ставката на осигурителните вноски във фонд „Пенсии”, увеличени 12 пъти ) за продължителността на "неосигурителните" периоди да се включат в трудовия стаж след 01.01.2002г. В този случай период от един месец се брои за една дванадесета от годината, а период от един ден се брои за една тридесета от месеца.
Процедурата за предоставяне на пенсионния фонд на Руската федерация на средства за финансиране на "неосигурителни" периоди се регулира от Федерален закон № 18-ФЗ от 21 март 2005 г. "За федералните бюджетни фондове, отпуснати на Пенсионния фонд на Руската федерация". за възстановяване на разходите за изплащане на осигурителната част от трудовите пенсии на определени категории граждани“.
Лица, свързани с лица на издръжка с увреждания, са посочени в параграфи 1, 3 и 4 на параграф 2 и параграф 3 на член 9 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“.
Размерът на осигурителната част от трудовата пенсия за старост на лицата, преминаващи към трудова пенсия за старост от трудовата пенсия за инвалидност, при определени условия (които са посочени в параграф 20 на чл. 14 от Закона за трудовите пенсии), не може да бъде по-малък от размера пенсия за инвалидност, което е установено от него към деня, от който е прекратено изплащането на посочената трудова пенсия за инвалидност.
Като се вземат предвид индексациите на изчисления пенсионен капитал за времето, изминало от момента на отказа до момента на назначаване на осигурителната част на трудовата пенсия за старост.
Телетайпно съобщение на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация № 2181-YL и Пенсионния фонд на Руската федерация № LCh-06-32 / 3539 от 12 април 2002 г.
Писмо на Пенсионния фонд на Русия от 11 февруари 2005 г. № LCh-25-26 / 1422 "За надбавката "Чернобил" в размер на 30 (25)% при преобразуване на пенсионни права съгласно член 30, член 30, клауза 6 от Закона от 17 декември 2001 г.".
По въпроса за размера на регионалните коефициенти вижте информационното писмо на Отдела за пенсии на Министерството на труда на Руската федерация от 09.06.2003 г. № 1199-16, Отдел за доходи и жизнен стандарт на Министерството на труда на Руската федерация от 19.05.2003 г. № 670-9, PF RF от 09.06.2003 г. № 25-23 / 5995.
Въпрос № 20 от Преглед на законодателството и съдебната практика на Върховния съд на Руската федерация за второто тримесечие на 2006 г. (одобрен с Решение на Президиума на Върховния съд на Руската федерация от 27 септември 2006 г.).
Вижте писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 06.08.2010 г. № 2538-19 „За изчисляване на застрахователните премии“, Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 26.02.2010 г. № 112n " При одобряване на разяснението относно прилагането на някои разпоредби на Федералния закон от 24 юли 2009 г. № част, отнасяща се до облагането на плащания и други възнаграждения в полза на физически лица със застрахователни премии по авторски договори, споразумения за отчуждаване на изключителното право върху произведения на науката, литературата, изкуството, лицензионни споразумения за публикуване, лицензионни споразумения за предоставяне на правото за използване на произведения на науката, литературата, изкуството.
Вижте позицията на Конституционния съд на Руската федерация в Решение от 14.10.2004 г. № 390-O.
Този извод може да се направи от съдържанието на подс. 13.1, т. 2 на чл. 6 от Федералния закон "За индивидуалното (персонифицирано) счетоводство в системата за задължително пенсионно осигуряване", който гласи, че размерът на осигурителните премии по обща унифицирана ставка се взема предвид в личната пенсионна сметка в частта, отразяваща размера на вноските към PC2, независимо от размера на действително платените застрахователни премии за този служител.Запознат с тази законодателна иновация, която трябва да започне да се прилага през 2014 г., може да бъде получена чрез изучаване на съдържаниетос т. 1, чл. 2, т. а) т. 5, т. 10 -12 на чл. 3 и чл. 5 от Федералния закон от 03.12.2012 г. № 243-FZ "За изменение на някои законодателни актове на Руската федерация по въпросите на задължителното пенсионно осигуряване".
Малцина знаят за характеристиките на осигуряването и капиталовите пенсии. Все пак има разлика. Сега този въпрос е от интерес не само за тези, които вече са започнали да се подготвят за пенсиониране. Важно е да знаете предварително за отличителните черти на капиталовата и осигурителната част на трудовата пенсия, за да се притеснявате за плащанията.
Изтеглете за преглед и отпечатване:
Характеристики на осигурителната пенсия
Осигурителната част на трудовата пенсия са удръжките, с които всички служители са свикнали през годините на нейното съществуване. Тоест за гражданин, който работи, работодателят превежда пари в Пенсионния фонд на Руската федерация, за да може по-късно служителят да получи осигурителната част от трудовата пенсия за старост.
Образува се от:
- средства на самия служител (с независими вноски);
- пари от работодателя.
На този етап се използва система за оценяване. Изчислението се основава на всички пари, спечелени от гражданина. Те ще бъдат индексирани от ЗФР. Това отчита ръста на инфлацията и допълнителни фактори. И тогава парите ще бъдат изплатени изцяло. Този момент е важен за капиталовата и осигурителната част на пенсията.
За да изчислите правилно осигурителната пенсия, трябва да използвате формулата:
MF = (KPV × FV) + (KPV × IPK) × SPK където
- SCh - осигурителна пенсия;
- CPV - налични стимули към момента на пенсиониране;
- ФВ - основно плащане;
- PKI - индикатор индивидуално за всеки гражданин;
- SPK е пенсионен коефициент, определен от държавата.
Например, гражданин се пенсионира с наличен осигурителен капитал от 15 хиляди рубли.
IPK е равен на 15000-5334,19 / 87,24 = 110,8 точки.
Неустойки върху осигурителната част на трудовата пенсия се назначават в случай, че вноските са преведени ненавременно. За това е предоставена формула за изчисление, чието прилагане ще ви позволи да определите точния размер на неустойката на Пенсионния фонд.
Какво е важно да знаете за финансираната част
Финансовата част на трудовата пенсия е изплащане от общата сума, която включва и двата компонента. Тоест всички негови части присъстват. Гражданите обаче могат да се разпореждат с финансираните средства по свое усмотрение.Например, изпратете на недържавна структура, за да спестите за старост. Формирането му става от едни и същи точки, така че бъдещият пенсионер може да избере само осигурителната половина или и двете.
Ако бъде избран вторият вариант, тогава точките по застраховката ще намалеят за сметка на кумулативната. В този случай гражданите вземат свои собствени решения:
- получавате малка пенсия въз основа на осигурителния компонент;
- натрупвайте средства, за да получите повече.
Например, служител в предприятие има 12 години опит. Заплатата му беше 13 хиляди месечно.
На първо място се изчисляват всички получени натрупвания. Това изисква:
Трудов стаж (12 години) × месеца в годината (12) × месечни доходи (10 хиляди) × 22% (само тази сума може да се вземе от общата сума).
Оказва се: 12 × 12 × 10 хиляди × 0,22 = 316 800 рубли.
Те ще формират пенсионните фондове.
Следващата стъпка е да се определи кумулативната половина. Те използват получените 316 хил. и ги разделят на броя на месеците, в които е действала тази схема (през 2019 г. е била 252 месеца).
Това означава, че имате нужда от 316800/252 = 1257,14 рубли.
Тези пари ще бъдат добавени към осигурителната половина и ще бъдат изплатени на пенсионера.
Характеристики на спестяванията
През 2019-2020 г. основната осигурителна и капиталовата част от пенсията се изчисляват отделно:
- сумата се изпраща към застрахователната част;
- един гражданин може да избере да раздели и да изпрати точки към едната пенсия и към другата.
Къде е по-изгодно да изпращате удръжки
Многобройните спорове за това дали осигурителната част на трудовата пенсия и финансираната влияят положително или отрицателно върху получаването на пенсионни плащания, доведоха до факта, че много граждани искат да видят всички страни на иновациите. Например, много по-добре е да изпращате удръжки към държавна или недържавна структура. Невъзможно е да се предвиди как най-добре да се процедира, дали да се даде предимство на натрупването на средства.
Сред предимствата на прехвърлянето на средства към НПФ са:
- Сътрудничеството с неправителствена организация ще ви позволи да участвате в програми, които ще донесат високи доходи. В същото време държавните фондове нямат такава възможност. Те плащат само минималната лихва.
- Говорейки за ПФ на Русия, те смятат, че имат проблем. Няма как да се анализира дали средствата са инвестирани правилно, как се спестяват и изплащат. И това води до намаляване на паричния поток.
- Друг момент е инфлацията. Инвестирайки в неправителствена структура, можете да сте сигурни, че капиталовите инвестиции ще донесат висока възвръщаемост на базата на работата на управляващите институции. Този фактор е важен в процеса на причиняване на щети от инфлационни процеси.
Важно е обаче да запомните, че недържавните пенсионни фондове са различни:
- някои ще донесат високи печалби;
- с други можете напълно да загубите спестяванията си;
- можете просто да получите твърде малки плащания.
Не само осигурителната част от трудовата пенсия и капиталовата ще помогнат да се живее достойно в напреднала възраст. Можете да поставите пари в банка чрез депозит, да купите недвижими имоти или ценности.
Важно е да запомните, че и двете половини на пенсията имат различни цели.Натрупващият се изпраща по тяхно желание, но в случай на загуба те поемат отговорност.
Осигурителните плащания са гаранции от държавата. Ето защо, когато избирате, си струва да вземете предвид желанието да поемате рискове и да получите повече или да предпочитате надеждността и да прехвърляте средства само към застрахователната част.
Понастоящем пенсионните спестявания се формират само за лица не по-стари от 1967 г., ако са избрали тази възможност за формиране на пенсия до края на 2015 г. Както и за участници в Държавната пенсионна програма и притежатели на удостоверение за майчин капитал , които са насочили средствата си към бъдещата пенсия на майката.
Уважаеми читатели!
Описваме типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.
Според законодателството от 2015 г. осигурителната част на пенсионните спестявания е преобразувана в отделен вид - осигурителна пенсия. Тъй като има няколко вида пенсии, не всеки разбира какво представлява и от какво се формира. Какво е осигурителна пенсия ще бъде обсъдено в тази статия.
Концепция
Осигурителна пенсия - какво е това? Подобен въпрос задават и граждани, изправени пред такъв термин. От самото наименование става ясно, че тази пенсия се формира на принципа на осигуряване. Тоест през целия период, в който работодателят удържа задължителни осигурителни вноски за своя служител, за служителя се формира осигурителна пенсия. Размерът му директно зависи от заплатата. При настъпване на застрахователно събитие, тоест навършване на пенсионна възраст и невъзможност за по-нататъшна работа, гражданинът започва да получава месечни държавни плащания.
За какво е
Тъй като вместо трудовата пенсия ще има нов вид плащания, е необходимо да се разбере какви са техните разлики и за какво са необходими. Не се паникьосвайте и правете както са свикнали нашите граждани, когато се сблъскат с нещо непознато и ново. Всъщност всичко е много просто и основното нещо, което трябва да се разбере: колкото по-висока е заплатата на човек, толкова по-високи са застрахователните премии и съответно толкова по-голяма е пенсията. Ако по-рано гражданинът можеше да получава само определен размер на пенсионни плащания, то днес той има право сам да определи размера на пенсията си в бъдеще. По този начин можем да заключим, че колкото повече печели служителят, толкова по-високи ще бъдат неговите осигурителни пенсии, които в бъдеще ще могат да определят размера на доходите му.
Как се образува
Както бе посочено по-горе, осигурителната пенсия се формира за сметка на задължителните осигурителни вноски на работодателя за неговия служител. Общият размер на вноските е 22% за задължително пенсионно осигуряване. Тези проценти са разделени на ставка на солидарност от 6% и индивидуална ставка от 16%. Тарифата за солидарност е предназначена за финансиране на фиксирани плащания. При избора на гражданин се предлагат два варианта за пенсионни обезщетения. В зависимост от индивидуалното си решение, той може да избере каква част от лихвата да отиде за формиране на осигурителната пенсия. Например индивидуална ставка от 16% от вноските може да отиде изцяло за натрупване на осигурителната част от пенсионните вноски. Или, както при друг вариант, 6% могат да отидат в капиталова пенсия, а 10% за формиране на осигурителна пенсия. Така става ясно защо са въведени изменения в законодателството за осигурителната пенсия и как се формира.
Трудово осигуряване пенсия
Този вид пенсия представлява интерес за почти цялото работещо население на страната. Именно той е основният за изчисляване на пенсионните спестявания и като общата сума на постъпленията в крайна сметка. Тя се формира от две части – капиталова пенсия и осигурителна пенсия. Какво представлява тази концепция, ще бъде обсъдено по-долу. Основното нещо, което трябва да знаете, е, че е много проблематично самостоятелното изчисляване на размера на тази пенсия; за това се използват няколко коефициента и формули. Освен това много може да се промени след навършване на пенсионна възраст на гражданин.
И така, понятието трудова осигурителна пенсия означава, че лицето има осигурителен стаж от най-малко шест години, за които държавата му гарантира месечни плащания при настъпване на застрахователно събитие. В този случай той ще навърши пенсионна възраст.
Как да изчислим размера на пенсията за трудово осигуряване
Както бе споменато по-горе, за да изчислите размера на тази пенсия, трябва да използвате специални формули и коефициенти. Изчислението е на базата на две части на пенсията – осигурителна и капиталова. Осигурителната пенсия - какво е това и как да се изчисли, беше описано по-горе, но сега ще бъде описано как да разберете размера на финансираната пенсия. Финансираната част от пенсията се формира по искане на гражданина, тоест той има право да избере само един вид пенсионно осигуряване. По този начин можете да формирате капиталова пенсия по свое усмотрение. Размерът му ще отговаря на 6% от месечните задължителни вноски.
За да разберете размера на трудовата пенсия за осигурителни вноски, е необходимо да се сумират осигурителната и капиталовата част. За да изчислите застрахователната част, трябва да използвате следната формула: CP = PC / T + B. Тук MF е директно застрахователната част; PC - размерът на капитала, който определя стойността към момента на назначаване на пенсионните вноски по възраст; T е срокът, в който се очакват плащания по възраст; B - основният компонент на трудовата пенсия, той е фиксиран, размерът му можете да разберете от управителя на вашия пенсионен фонд.
Законът за осигурителната пенсия гласи, че размерът й подлежи на годишна индексация в зависимост от покачването на потребителските цени. изчисляването на размера на трудовата пенсия ще зависи от промените в няколко фактора наведнъж, които влияят върху стандарта на живот и ценообразуването на кошницата с храни.
Кой може да разчита на пенсионни обезщетения
Осигуровките се изплащат на граждани, навършили пенсионна възраст. За жените е 55 години, за мъжете - 60. От 2015 г., за да получите осигурителна пенсия за старост, трябва да имате поне шест години удръжки.
Лицата, които плащат ежемесечно застрахователна премия към Пенсионния фонд на Руската федерация, могат да разчитат на пенсионни плащания при навършване на необходимата възраст, ако стойността е най-малко 30.
Как да се грижим за пенсията си
Старата пенсионна система, която плавно премина от съветско време към съвременните икономически реалности, показа своята неспособност. Ето защо се проведе реформа, която промени общия подход и поглед върху задължителните месечни вноски на гражданите. Днес всеки човек може самостоятелно да се грижи за бъдещата си пенсия. Достатъчно е компетентно да се подходи към този въпрос, за да не се преструвате, че сте изненадани и да кажете: "Осигурителна пенсия - какво е това?" Както бе споменато по-горе, месечните удръжки могат да повлияят на размера на бъдещите доходи, когато вече няма да е възможно да се работи. По този начин не бива да криете заплатата си, за да не се окажете с минимални доходи в бъдеще. Можете самостоятелно да извършвате плащания към финансираната част и по този начин да увеличите размера на бъдещите приходи.
Какво е пенсия за ранно пенсиониране
Някои граждани могат да получат пенсионни плащания по-рано от необходимия срок, тоест мъжете - до 60-годишна възраст, а жените - съответно до петдесет и пет. Лицата, работещи например в трудни условия, имат право да получават предсрочна пенсия. В зависимост от местоположението могат да се разграничат три списъка. Към коя от тях принадлежи лицето, е необходимо да се изясни в Пенсионния фонд на Русия.
Пенсията за ранно пенсиониране има много нюанси при регистрацията, следователно, гражданин, работещ в трудни условия на труд, трябва да събере всички необходими документи, потвърждаващи трудовия стаж. Няма да е излишно да включите сертификати от работното място в списъка с документи, тъй като трудовата книжка не е достатъчна.
Подреждане на пенсионната система в Русия
Понастоящем Пенсионният фонд на Руската федерация отговаря за следните видове пенсии, за които има право да формира, назначава и изплаща на населението с увреждания:
- държавно пенсионно осигуряване;
- труд;
- недържавни.
В зависимост от желанието всеки гражданин има право да формира пенсия по своя преценка. Това се отнася за населението в трудоспособна възраст, чийто трудов стаж все още не е достигнал определено ниво. Например, можете да приспаднете лихва върху доходите си както към държавни пенсионни фондове, така и към недържавни (NPF). Ако вложителят е направил избор в полза на недържавни пенсионни фондове, тогава от момента на подписване на споразумението и двете страни поемат отговорност. Гражданинът се задължава да удържа процент от заплатата му ежемесечно, а фондът се задължава да му изплаща месечни удръжки от момента на инвалидност.
Осигурителната пенсия за старост може да се изплаща и чрез недържавни пенсионни фондове. От началото на 2015 г., с въвеждането на няколко реформи относно плащанията на неработещи граждани, се появи такава характеристика: ако трудовият стаж на гражданина е по-малък от установения и натрупаните точки са недостатъчни, тогава той може да получава само плащания след пет години. По този начин осигурителният период за пенсия зависи значително от благосъстоянието на всеки човек, живеещ на територията на Руската федерация.
Наскоро, с въвеждането през 2015 г., държавата пое отговорност само за един вид задължителни плащания – осигурителна пенсия. Следователно лице, което реши да направи вноски в полза на финансираната система, напълно поема такова задължение самостоятелно. Във всеки случай размерът на осигурителната пенсия ще зависи от всеки гражданин. Държавата може да изплаща само основното обезщетение и само в определени случаи.
За хората, заемащи позиции в селското стопанство, правителството направи малки добавки към точките за пенсиониране. Например за служители с повече от тридесет години стаж и постоянно пребиваващи в селските райони се предвижда увеличение на пенсията.
Многодетните майки ще получат и допълнителни точки за изчисляване на задължителните плащания от държавата.
Упражнения за лице от назолабиални гънки
Детски рими за броене на числа
Тъкане от мъниста за възрастни и деца