कैसे बहुत अधिक कार्यभार न लें और काम में मना करने में सक्षम हों। यदि प्रबंधन आपको किसी और का काम करने के लिए मजबूर करता है तो क्या करें ये किसकी जिम्मेदारियां हैं?

आधुनिक प्रबंधन में ऐसी स्थितियाँ असामान्य नहीं हैं। आइए जानने की कोशिश करें कि अगर आपका बॉस आपको किसी और का काम करने के लिए मजबूर करे तो क्या करें। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आपसे वास्तव में क्या करने के लिए कहा जा रहा है और किस कारण से।

ये किसकी ज़िम्मेदारियाँ हैं?

ऐसा होता है कि आपसे किसी ऐसे सहकर्मी को बदलने के लिए कहा जाता है जो छुट्टी या बीमारी की छुट्टी पर गया है। कॉर्पोरेट संस्कृति के सिद्धांतों के अनुसार, आप किसी सहकर्मी की जगह ले सकते हैं और भविष्य में उससे उसी शिष्टाचार पर भरोसा कर सकते हैं। यदि यह मामला नहीं है, तो प्रबंधन के साथ चर्चा करें कि संरेखण को कैसे पुरस्कृत किया जाएगा।

हो सकता है कि आपको स्वयं मैनेजर का काम सौंपा गया हो या कोई बिल्कुल नया काम सौंपा गया हो. इस मामले में, यह पता लगाना समझ में आता है कि क्या यह कार्यात्मक जिम्मेदारियों का विस्तार है या एक बार का कार्य है। पहले मामले में, आप अतिरिक्त विशेषाधिकारों या भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं, दूसरे में, आपको इसे बिना कुछ लिए करना होगा। यदि यह कार्य स्थायी हो जाए तो इसके लिए एक अतिरिक्त विशेषज्ञ को नियुक्त किया जा सकता है।

यदि कोई बॉस किसी अधीनस्थ कर्मचारी को काम करने के लिए मजबूर करता है, जो अपनी जिम्मेदारियों का सामना नहीं कर सकता है, तो उसे ऐसा करना होगा ताकि टीम के समग्र परिणाम खराब न हों। यह पता लगाने में कोई दिक्कत नहीं होगी कि यह समस्या क्यों हुई।

आप क्यों

सामान्य तौर पर, वर्तमान स्थिति पर व्यापक नज़र डालने का प्रयास करें - शायद आपका प्रबंधक चाहता है कि आप कुछ लोगों के साथ काम करें या प्रोजेक्ट कार्य में अतिरिक्त अनुभव प्राप्त करें। हो सकता है कि वे आपको बढ़ावा देने और गैर-मानक स्थितियों में काम करने की आपकी क्षमता का परीक्षण करने की योजना बना रहे हों। विपरीत स्थिति भी संभव है - यदि आप अपनी नौकरी का सामना नहीं कर सकते हैं और आपको किसी अन्य क्षेत्र में उपयुक्तता के लिए परीक्षण किया जाता है।

यदि आपका बॉस आपको किसी और का काम करने के लिए मजबूर करता है और आप उसे मना करना चाहते हैं, तो आपको यह समझने की ज़रूरत है कि ऐसे कार्य के संभावित परिणाम बहुत अप्रिय हो सकते हैं। इसलिए, कार्य को अंततः पूरा करना ही बेहतर है। हालाँकि, काम पूरा करने के बाद, प्रबंधन के साथ इस तथ्य पर चर्चा करना सुनिश्चित करें कि यह स्थिति उत्पन्न हुई है। तूफ़ान का चुपचाप इंतज़ार करने के बजाय तुरंत कारण स्पष्ट करना बेहतर है। उन्हें बताएं कि आप पर पहले से ही काम का बोझ है। उचित प्राथमिकताएँ पूछें और मोलभाव करने का प्रयास करें।

कानून क्या कहता है

वर्तमान कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी की कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ नौकरी विवरण और हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध की सूची तक सीमित हैं। इस प्रकार, किसी को किसी और का अतिरिक्त काम करने के लिए कहना अनिवार्य रूप से अवैध है। भले ही नियोक्ता ओवरटाइम काम करने से इनकार करने पर बर्खास्तगी की धमकी देता है, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के ऐसे आधार भी अवैध हैं।

यदि कोई कर्मचारी किसी और का काम करने के लिए सहमत होता है, तो उसे इसके लिए अतिरिक्त भुगतान की मांग करने का अधिकार है। इस तरह के समझौते को औपचारिक बनाने के लिए, आप पदों का आंतरिक संयोजन या रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार कर सकते हैं। किसी भी मामले में, वर्तमान श्रम कानून नियोक्ता को कर्मचारी पर ऐसी कोई भी मांग रखने से रोकता है जो रोजगार अनुबंध द्वारा उचित नहीं है। अपवाद प्राकृतिक आपदाएँ और अन्य असाधारण परिस्थितियाँ हैं।

व्यवहार में, नियोक्ता हमेशा रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करते हैं और प्रत्येक पद के लिए नौकरी विवरण तैयार नहीं करते हैं। इसलिए, ज्यादातर मामलों में, बिना किसी विरोध के किसी और के काम को मना करना लगभग असंभव है। अब जो कुछ बचा है वह या तो अतिरिक्त वेतन पर बातचीत करना है या नौकरी छोड़ देना है।

ऐसा कितनी बार हुआ है कि आप किसी के अनुरोध को पूरा करने के लिए सहमत हुए, और फिर इसके लिए खुद को धिक्कारा, क्योंकि आपके पास करने के लिए बहुत सारे काम हैं, और कार्य दिवस अंतहीन नहीं है। लेकिन आपको तुरंत "नहीं" कहना होगा। आपकी समस्या जैसी लगती है? फिर आगे पढ़ें, बहुत सी नई चीजें सीखें और मना करना सीखें। आख़िरकार, यह सामान्य है।

क्या आपने कभी सोचा है कि ऐसा बार-बार क्यों होता है: आप दिन या सप्ताह के लिए अपने लिए एक योजना बनाते हैं, अपना समय इस तरह वितरित करते हैं कि सब कुछ पूरा हो जाए, अपनी योजना का पालन करना शुरू करें... और फिर आपका सहकर्मी आता है यह आपके ऊपर निर्भर करता है और आपसे एक दस्तावेज़ तैयार करने, एक रिपोर्ट लिखने, एक छोटी प्रस्तुति बनाने, एक नारा बनाने में मदद करने और भगवान जाने और क्या करने को कहता है। आप निश्चित रूप से सहमत हैं, और आपकी पूरी योजना बेकार हो जाती है - आपके कार्यों के लिए समय की भारी कमी है, आप समय सीमा को पूरा नहीं करते हैं, आपके विचार भ्रमित हैं, फ्यूज खत्म हो गया है।

ऐसा इस साधारण कारण से होता है कि "हाँ" कहना मनोवैज्ञानिक रूप से बहुत आसान है। लेकिन क्या इसके लिए अपने आराम और मन की शांति का त्याग करना और तनाव का अनुभव करना उचित है? आत्मविश्वास से "नहीं" कहना सीखना शायद सबसे अच्छी सेवा है जो आप अपने लिए कर सकते हैं।

अपने लिए सोचें: एक दिन में केवल 24 घंटे होते हैं, कार्य दिवस केवल 8 तक रहता है, आप दुनिया में सब कुछ नहीं कर सकते हैं, और आप सभी के लिए अच्छे नहीं होंगे। तो फिर हम बार-बार दूसरे लोगों के कार्यों की ज़िम्मेदारी का बोझ क्यों उठाते हैं, एक दायरे में इस अंतहीन दौड़ को कैसे बाधित करें, हम लगातार "हाँ" क्यों कहते हैं, और "नहीं" कहना कैसे सीखें। आइए इसका पता लगाएं।

"नहीं" कहने और सहकर्मियों को मना करने में सक्षम होना क्यों महत्वपूर्ण है?

"नहीं" कहना स्वार्थी नहीं है

हर बार जब आप "हाँ" कहते हैं, तो आप एक प्रतिबद्धता बनाते हैं और ज़िम्मेदारी का भार आप पर भारी पड़ता है। हाँ कहने से पहले, विचार करें कि क्या आप वास्तव में अन्य लोगों के कार्यों पर उतना ध्यान देना चाहते हैं जिसके वे हकदार हैं और अपने सहकर्मियों के लिए कार्य करना चाहते हैं।

"नहीं" कहने का मतलब यह नहीं है कि आप अपने सहकर्मियों का अनादर कर रहे हैं। इसका मतलब सिर्फ इतना है कि आप अपना और अपनी मौजूदा प्रतिबद्धताओं का सम्मान करते हैं। दूसरों के प्रति और स्वयं के प्रति ईमानदार रहें।

इस मामले में, पूछने वाला व्यक्ति नाराज हो सकता है, लेकिन आप अपना आत्म-सम्मान बढ़ाएंगे और अपने लक्ष्यों से संबंधित प्रतिबद्धताओं को सुरक्षित करेंगे।

हां कहने से आपको जीत नहीं मिलती दोस्तों

जब सहकर्मियों से उनके लिए काम करने के लिए कहा जाता है तो हममें से अधिकांश लोग उन्हें "हां" कहते हैं क्योंकि हम उनके साथ संबंध बनाना चाहते हैं और महत्वपूर्ण और आवश्यक महसूस करना चाहते हैं।

समस्या यह है कि यह एक बहुत ही गलत धारणा है. हम में से प्रत्येक कुछ हद तक अहंकारी है, और आपका सहकर्मी, आपसे परिणाम प्राप्त करने के बाद, सबसे पहले यह सोचेगा कि कार्य को इतनी सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए उसने कितना अच्छा काम किया है, न कि इस तथ्य के बारे में कि आप एक अहंकारी हैं। अच्छा कॉमरेड और अब यह उसके साथ व्यवहार करने लायक है कि आप पहले से कहीं बेहतर हैं।

इसके अलावा अगर आप यह काम करने में असफल होते हैं या लापरवाही से करते हैं तो पूछने वाला इस बात को जरूर नोट करेगा और आपके प्रति नजरिया और खराब हो जाएगा।

बहुत अधिक प्रतिबद्धताएँ रखना आपके स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है

आजकल, काम, हममें से अधिकांश के लिए, विशेषकर नेतृत्व पदों पर बैठे लोगों के लिए, काफी तनावपूर्ण है। अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ अतिरिक्त तनाव का कारण बनती हैं, जो अंततः आपके शारीरिक स्वास्थ्य और कल्याण को प्रभावित करती हैं। तो क्या किसी और की सफलता के लिए अपना स्वास्थ्य गिरवी रखना उचित है?

कैसे ना कहें और इसके बारे में अच्छा महसूस करें

आपका "नहीं" संक्षिप्त होना चाहिए।

अपने सहकर्मी के सामने बड़बड़ाने की जरूरत नहीं है और उसे विस्तार से बताने और बताने की जरूरत नहीं है कि आपको उसे क्यों मना करना है। यह सब बहाने और औचित्य जैसा लगेगा। "नहीं, मैं नहीं कर सकता" आपके सहकर्मी को बस इतना ही सुनना होगा।

इनकार करने पर दोषी महसूस न करें

यह सिर्फ पसंद का मामला है. कोई भी आपको दोषी महसूस नहीं करा सकता. और क्यों? क्योंकि आप अपनी योजना का पालन करेंगे और अपने लक्ष्य की ओर बढ़ेंगे? या इस तथ्य के लिए कि आप सब कुछ समय पर करने में सफल होंगे और अपने वरिष्ठों से प्रशंसा प्राप्त करेंगे? उपरोक्त सभी के लिए अपराध बोध की अपेक्षा आनंद की भावना को प्राथमिकता दें।

ईमानदार हो

इनकार करने के लिए गैर-मौजूद कारणों के साथ आने की कोई ज़रूरत नहीं है। आपको अपना समय अपनी इच्छानुसार प्रबंधित करने का पूरा अधिकार है। आख़िरकार, यह आपका है! यदि आपके पास एक या दो घंटे खाली हैं तो खुद को आराम करने देना बेहतर है।

अपने उत्तर में आश्वस्त रहें

आपका "नहीं" स्पष्ट, संक्षिप्त और ठोस होना चाहिए। यह "ठीक है, मैं इसके बारे में सोचूंगा" या "मुझे नहीं पता, हो सकता है" नहीं होना चाहिए। केवल एक दृढ़ "नहीं"। निःसंदेह, आपसे बहुत आग्रहपूर्वक पूछा जा सकता है, और यहाँ दृढ़ बने रहना महत्वपूर्ण है। आख़िरकार, यदि कोई सहकर्मी आपको एक बार तोड़ने में कामयाब हो जाता है, तो उसे आपकी कमज़ोरी का पता चल जाएगा और वह बार-बार अनुरोध लेकर आपके पास आएगा।

माफ़ी न मांगे

जो सहकर्मी अपने काम का कुछ हिस्सा आप पर थोपना चाहता है, उसे यह बताना बिल्कुल भी जरूरी नहीं है कि आपको पछतावा है कि आपने उसे मना कर दिया। आपको उस भार को न उठाने के लिए माफ़ी नहीं मांगनी चाहिए जिसे आप नहीं उठा सकते।

खैर, और अंत में, मैं आपको याद दिलाना चाहूंगा कि आप स्वयं, आपके लक्ष्य और मूल्य बहुत महत्वपूर्ण हैं। उन्हें उचित सम्मान दिखाएँ, हर उस चीज़ को "नहीं" कहें जो उनके विपरीत हो, क्योंकि आपके अलावा कोई भी उन्हें हासिल नहीं कर पाएगा। हालाँकि, आप इसे उस सहकर्मी के कंधों पर डालने का प्रयास कर सकते हैं... ;)

© शटरस्टॉक.कॉम

प्रबंधन यह सोचने की संभावना नहीं रखता कि यह या वह नौकरी आपके लिए अनावश्यक है। जैसे, काम तो काम है. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको इस पर काम करना है या यह पूरी तरह से अलग-अलग लोगों की ज़िम्मेदारी है। आपको अपनी भलाई के लिए प्रसंस्करण को विनम्रतापूर्वक अस्वीकार करने में सक्षम होना चाहिए। बिना घोटाले के यह कैसे करें?

यह न दिखाएं कि आप चीज़ों को आसानी से संभाल सकते हैं

अगर किसी व्यक्ति के पास चाय पीने और बात करने का समय है तो अक्सर सहकर्मी और वरिष्ठ अधिकारी इस तरह के व्यवहार को ठीक से नहीं समझ पाते हैं। उन्हें लगता है कि आप काम करने के बजाय आराम कर रहे हैं, आपके पास बहुत खाली समय है; और इस तथ्य के बारे में नहीं कि आप बस अपना समय ठीक से वितरित करना जानते हैं।

क्या करें? बस यह मत दिखाओ कि तुम्हारे लिए सब कुछ आसान है। हालांकि हम सब समझते हैं कि काम आसानी से नहीं होता. कम विचलित हों, लेकिन इसे ज़्यादा न बढ़ाएँ।

समय सीमा

तो, आपको एक ऐसा कार्य सौंपा गया है जो आपकी ज़िम्मेदारी नहीं है। कभी-कभी सीधे मना करना या तो असंभव या असुविधाजनक होता है। क्या करें? अपने बॉस को बताएं कि इसे पूरा करने के लिए आपको ऐसे लोगों से परामर्श की आवश्यकता है जो इसमें पेशेवर हैं (जो उनका ध्यान भटकाएगा), अतिरिक्त जानकारी, और आपसे गलती हो सकती है। कहें कि आप इसे एक निश्चित समय से पहले नहीं कर सकते हैं और श्रम लागत के बारे में चेतावनी दें। बॉस को स्वयं यह विचार आ सकता है कि यह कार्य उसके लिए विशेष रूप से प्रशिक्षित व्यक्ति को सौंपना बेहतर है। हालाँकि, याद रखें: कुछ व्यक्तियों के लिए, वाक्यांश "मैं नहीं कर सकता" का अर्थ है "मैं नहीं चाहता," जिसका अर्थ है काम से जी चुराना और कर्मचारी की अप्रभावीता। ऐसे में आप खुद को दोष न दें और ये न सोचें कि क्या आपको ऐसी नौकरी की जरूरत है?

प्रत्यक्ष और स्पष्ट

किसी सहकर्मी की कई बार मदद की और अब यह आदर्श बन गया है? ऐसा नहीं होना चाहिए. थोड़ी-सी सहायता एक बात है, और पूर्ण उपयोग दूसरी बात है। सीधे और खुले तौर पर कहें कि आप किसी और का काम नहीं करेंगे, नहीं तो आपको पूरी कंपनी के लिए काम करना होगा। और सामान्य तौर पर, कुछ सहकर्मी इस कंपनी में काम क्यों करते हैं यदि वे अपनी जिम्मेदारियों का सामना नहीं कर सकते और लगातार मदद मांगते हैं?

क्या आप लगातार रीसाइक्लिंग करते हैं? वेतन वृद्धि के बारे में बात करें. इसके दो परिणाम होंगे: या तो अनुरोध बंद हो जाएंगे, या आपका वेतन बढ़ जाएगा।

कोई आँसू नहीं

सहकर्मियों से पूछने और काम की अधिकता के बारे में शिकायत करने का कोई मतलब नहीं है। यदि वे सहानुभूति भी रखते हैं, तो भी वे मदद नहीं करेंगे। किसे अतिरिक्त समस्याओं और कार्यों की आवश्यकता है? अपने प्रबंधक से व्यक्तिगत रूप से बात करें. बस चतुराईपूर्ण और सावधान रहें. अपने दावों को तर्कसंगत और स्पष्ट तरीके से समझाएं। कोई अल्टीमेटम नहीं, अन्यथा बॉस निश्चित रूप से इस मुद्दे का फैसला आपके पक्ष में नहीं करेगा।

क्या? मैंने नहीं सुना है

अधिकांश अनुरोध और दलीलें मेल या संचार के अन्य माध्यमों से भेजी जाती हैं। उन्हें बंद कर दें या उन लोगों से संदेश और कॉल प्राप्त करने के लिए सेट करें जो आपके अच्छे स्वभाव का फायदा नहीं उठाते। यह स्पष्ट है कि आप कुछ सहकर्मियों को लगातार नज़रअंदाज नहीं कर पाएंगे, लेकिन अनुरोधों की संख्या कम हो जाएगी। एक या दो बार उत्तर न दें, और उन्हें किसी अन्य अच्छे व्यक्ति की तलाश करनी होगी। लगातार अपने डेस्क की ओर दौड़ना भी ध्यान देने योग्य होगा।

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वे कहते हैं कि नरक का रास्ता अच्छे इरादों से बनता है। और, शायद, आप इस वाक्यांश का अर्थ विशेष रूप से स्पष्ट रूप से समझना शुरू करते हैं, जब आप अपने दिल की दयालुता से किसी सहकर्मी को उसके कर्तव्यों के पालन में मदद करने की पेशकश करते हैं, और तब आप स्वयं ध्यान नहीं देते हैं कि यह सहकर्मी पहले से ही कैसा है अपनी नाजुक गर्दन पर चढ़कर अपने पैरों को लटकाने की तैयारी कर रहा है। सामान्य तौर पर, अन्य लोगों की समस्याओं का समाधान अपने हाथ में लेना और इसे नियमित रूप से करना एक जोखिम भरा विचार है।

हालाँकि, अन्य लोगों के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए स्वेच्छा से सहमत होना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है; कभी-कभी वे हमारी इच्छा की परवाह किए बिना हमारे सिर पर आ जाते हैं। आपके किसी सहकर्मी का इस्तीफा देना ही काफी है, और प्रबंधन तुरंत कंपनी को "पतन" से बचाने की पेशकश करेगा - अस्थायी रूप से ऐसे व्यक्ति के लिए काम करने के लिए जिसे अभी तक खाली पद नहीं मिला है। लेकिन यह अलग तरीके से होता है: "यदि आप इसे अच्छी तरह से करना चाहते हैं, तो इसे स्वयं करें" दृष्टिकोण से निर्देशित होकर, हमने उस व्यक्ति को यह समझाने के बजाय कि उसकी गलती क्या थी, किसी और का काम कुछ बार किया। परिणामस्वरूप, गलती करने वाले व्यक्ति की ज़िम्मेदारियों का कुछ हिस्सा चुपचाप हमारा हो जाता है, और कोई भी काम के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के बारे में सोचता भी नहीं है।

ऐसी स्थिति में कैसे व्यवहार करें? कुछ लोग बस हार मान लेंगे और परिवार के साथ संवाद करने और आराम करने के लिए समय की कमी के बारे में शिकायत करते हुए अपने कंधों पर बहुत अधिक बोझ डालना जारी रखेंगे। और अन्य लोग सोचेंगे - क्या उन्हें ऐसा कुछ करना चाहिए जो उनकी जिम्मेदारियों के लिए पूरी तरह से अप्रासंगिक हो? और यदि नहीं करना चाहिए, तो अनावश्यक चीज़ों से कैसे छुटकारा पाया जाए? अगर आप अपने बिगड़ैल सहकर्मियों और बॉसों को उनकी जगह पर रखने के लिए प्रतिबद्ध हैं तो हमारी सलाह आपकी मदद करेगी।

मदद की पेशकश करने से पहले सोचें

दयालुता एक अद्भुत गुण है, लेकिन कई लोग इसे महत्व नहीं देते हैं और मानते हैं कि आप एक दयालु व्यक्ति की "सवारी" कर सकते हैं, उससे कोई भी एहसान माँग सकते हैं और कभी भी इनकार का सामना नहीं करना पड़ेगा। इसीलिए, संयमित रहकर दयालु होना उचित है, खासकर काम के सहकर्मियों के साथ। यदि आप देखते हैं कि उनमें से कोई कड़ी मेहनत कर रहा है, अपने बाल नोच रहा है और शिकायत कर रहा है कि वे अपने बॉस के एक या दूसरे आदेश को पूरा करने में बुरी तरह असमर्थ हैं, तो अपनी मदद की पेशकश करने से पहले दस बार सोचें।

सबसे पहले, पहल दंडनीय है, और मदद करने की आपकी महान इच्छा (आखिरकार, किसी ने आपसे इसके लिए भी नहीं पूछा) को हरी बत्ती के रूप में माना जाएगा - अब आपको एक ड्राफ्ट घोड़े की तरह लादा जा सकता है। दूसरे, अगली बार किसी सहकर्मी के अनुरोध को अस्वीकार करना अधिक कठिन होगा - यह आश्वस्त होने पर कि ऐसा "दान" आपको खुश करता है, वह बेहद आश्चर्यचकित होगा कि आप अचानक उसकी पीड़ा को अनदेखा क्यों करते हैं। कुछ लोग आपकी बेरुखी के लिए आप पर नाराज़ भी हो सकते हैं।

अपनी बात पर दृढ़ रहना

यदि अन्य लोगों की जिम्मेदारियाँ आपके नौकरी विवरण में बताई गई जिम्मेदारियों से अधिक हो गई हैं, और अब उन्हें पूरा करने में लगभग पूरा दिन लग जाता है, और वेतन बढ़ाने की कोई बात नहीं है, तो यह आपके बॉस के साथ गंभीरता से बातचीत करने का समय है। ऐसी समस्या का समाधान केवल बॉस ही कर सकता है, लेकिन आपको यह समझना चाहिए कि आपकी पहल के बिना कोई भी कुछ भी बदलने के बारे में सोचेगा भी नहीं। इसलिए, अपने प्रबंधक के पास जाएँ और वर्तमान स्थिति का वर्णन करते हुए, या तो आपको अनावश्यक काम से मुक्त करने या अपना वेतन बढ़ाने के लिए कहें।

बेशक, बॉस इस तरह के बयान को एक अल्टीमेटम के रूप में मान सकता है और क्रोधित होकर समस्या को हल करने के लिए पहले और दूसरे दोनों विकल्पों को अस्वीकार कर सकता है। इस मामले में, आपको बस त्याग पत्र लिखना है। इसीलिए आपको बॉस के ऑफिस तभी जाना चाहिए, जब असफलता की स्थिति में आप थका देने वाले काम को अलविदा कहने के लिए तैयार हों।

समयसीमा पर बातचीत करें

यदि आपको अपनी और अन्य लोगों की जिम्मेदारियों को संयोजित करना है क्योंकि वे अभी भी दूसरे पद के लिए किसी व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं, तो अपने वरिष्ठों के साथ "डबल एजेंट" के रूप में काम की शर्तों और अतिरिक्त की राशि के बारे में पहले से चर्चा करना न भूलें। आपके "कारनामों" के लिए भुगतान। इस तरह आप अपने बॉस को बता देंगे कि आप कभी भी अपने ऊपर अतिरिक्त बोझ नहीं रखेंगे। यदि बॉस उत्तर देने से बचता है और आपको "अभी काम करें, फिर हम देखेंगे" के लिए आमंत्रित करते हैं, तो उसे समझाएं कि आपकी ताकतें असीमित नहीं हैं और देर-सबेर आप एक ही बार में सब कुछ करने के लिए पर्याप्त नहीं रहेंगे, इसलिए ऐसा करें यदि यथाशीघ्र कोई नया कर्मचारी मिल जाए तो बेहतर होगा।

धोखा

यदि बिगड़ैल सहकर्मी और बॉस आपको समझना नहीं चाहते हैं और नियमित रूप से आपसे किसी और का काम करने के लिए कहते हैं, तो आपको अपने सिद्धांतों को छोड़ना होगा और वन-मैन शो में रहना होगा। अपने स्वयं के परिश्रम पर ध्यान दें और उन कार्यों को अलग रख दें जिनका आपसे सीधे तौर पर कोई लेना-देना नहीं है। पूरे दिन अपने कर्तव्यों का पालन करें, और अंत में, जब वह व्यक्ति जो पैर लटकाना पसंद करता है, पूछता है कि क्या सब कुछ हो गया है, तो बहुत थके होने का नाटक करें और कहें: “क्षमा करें, मेरे पास समय नहीं था। करने के लिए बहुत कुछ है, बहुत सारी कॉलें हैं! पहिए में फँसी गिलहरी की तरह!

अगले दिन, परिदृश्य को दोहराएं, और तीसरे दिन, परिणाम को मजबूत करें। आप देखेंगे, यह स्थिति आपके सहकर्मी के अनुकूल नहीं होगी, और वह या तो एक नया शिकार ढूंढने या स्वयं सब कुछ करने का निर्णय लेगा। वैसे, यदि आप अनुरोध को आसानी से अनदेखा नहीं कर सकते हैं, तो आपको सौंपा गया कार्य त्रुटियों के साथ पूरा करें। अंत में, यद्यपि आप एक विशेषज्ञ हैं, लेकिन केवल अपने क्षेत्र में, आपको किसी और के काम की बारीकियों को नहीं जानना चाहिए।

कार्यस्थल पर रिश्ते हमेशा अच्छे नहीं होते हैं, और लगभग कोई भी संघर्ष के बिना काम नहीं चला सकता है। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से कठिन है जिनका नेतृत्व चिल्लाना, अपने अधीनस्थों को अपमानित करना और हर संभव तरीके से अपनी शक्ति दिखाना पसंद करता है। कभी-कभी यह बेतुकेपन की हद तक पहुंच जाता है और काम करना असंभव हो जाता है। आइए जानें कि अगर बॉस काम छोड़ दे या उसके नौकरी कर्तव्यों के सामान्य प्रदर्शन में हस्तक्षेप करे तो क्या करना चाहिए।

अगर आपको किसी और का काम करने के लिए मजबूर किया जाता है

प्रबंधन के साथ टकराव अलग है. अक्सर साइट विज़िटर इस बात में रुचि रखते हैं कि यदि उनका बॉस उन्हें किसी और का काम करने के लिए मजबूर करता है, पक्षपातपूर्ण है, या उनका मज़ाक उड़ाता है तो उन्हें क्या करना चाहिए। ऐसी मांगों के जवाब में आप चुपचाप सहमत होकर उन्हें संतुष्ट कर सकते हैं। हालाँकि, यदि आप इसे एक बार करते हैं, तो संभवतः दूसरा, और फिर तीसरा, और चौथा होगा।

जो व्यक्ति अन्याय सहने और बिना अतिरिक्त वेतन के किसी और का काम करने के लिए तैयार नहीं है, उसे ऐसा नहीं करना चाहिए। इस मामले में, आपको प्रबंधक को यह समझाना चाहिए कि कर्मचारी को सौंपे गए कर्तव्य रोजगार अनुबंध के अनुरूप नहीं हैं।

आपको पता होना चाहिए कि यह दस्तावेज़ स्पष्ट रूप से बताता है कि हस्ताक्षरकर्ता कर्मचारी को क्या करना चाहिए। आपको अतिरिक्त कार्य से इंकार करने या उसके लिए अतिरिक्त भुगतान मांगने का पूरा अधिकार है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 द्वारा विनियमित एक सामान्य प्रक्रिया है, जिसके अनुसार, अतिरिक्त भुगतान के लिए, एक कर्मचारी को अतिरिक्त कर्तव्य सौंपे जा सकते हैं जो जरूरी नहीं कि उसके पेशे के अनुरूप हों।

यदि बॉस अतिरिक्त भुगतान करने से इंकार करता है, तो आपको उसकी मांग अस्वीकार कर देनी चाहिए और रोजगार अनुबंध के अनुसार अपनी सामान्य गतिविधियाँ जारी रखनी चाहिए। ऐसा करने से आप कोई नियम नहीं तोड़ेंगे.

संघर्ष की स्थिति को कैसे हल करें

वकीलों के मन में अक्सर यह सवाल आता है कि अगर आपका बॉस परेशान हो तो क्या करें। यह स्वयं को विभिन्न तरीकों से प्रकट कर सकता है। प्रबंधक हर अवसर पर आप पर चिल्ला सकता है या आपको अपमानित करने का प्रयास कर सकता है। उदाहरण के लिए, थोड़ी सी भी देर होने पर आपका अपमान करना या आपके कार्यस्थल पर बिना टाई के आने पर गलती निकालना। आप विभिन्न तरीकों से कार्य कर सकते हैं.

विकल्प 1. अपने प्रबंधक को चिल्लाते हुए सुनने और आपको अपमानित करने के बजाय, ज़ोर से घोषणा करें कि अब आप साथ काम करना जारी नहीं रखेंगे और कार्य दिवस के ठीक बीच में कार्यालय छोड़ दें। अक्सर आवेगशील लोग ऐसा करते हैं, हमेशा परिणामों के बारे में नहीं सोचते। यह विधि कुछ लोगों के लिए उपयुक्त हो सकती है. उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जो किसी अन्य संगठन में आसानी से नौकरी पा सकता है। अधिकांश मामलों में ऐसा नहीं होना चाहिए. आप अपनी नौकरी खो देंगे, और यह स्पष्ट नहीं है कि आगे क्या करें।

विकल्प 2: यदि बॉस चिल्लाता है, अपमानित करता है, और अन्यथा अनादर दिखाता है, तो कुछ लोग उसी तरह से जवाब देने का निर्णय लेते हैं, अर्थात। अभद्र तरीके से समझाएं कि उसे इस तरह से व्यवहार करने का कोई अधिकार नहीं है, क्योंकि वह खुद गलतियाँ करता है, देर से आता है और अन्य उल्लंघन करता है, और एक अनुभवी विशेषज्ञ को उसके निर्देशों की आवश्यकता नहीं है।