योग्यता कौशल और ज्ञान क्या हैं. बायोडाटा में मुख्य कौशल: उदाहरण

कोई भी कंपनी प्रत्येक पद के लिए सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी ढूंढने का प्रयास करती है जिसके लिए कई अनिवार्य पेशेवर कौशल की आवश्यकता होती है। सौभाग्य से, अधिकांश नौकरी चाहने वालों के पास ये कौशल किसी न किसी रूप में होते हैं। नियोक्ता उम्मीदवारों की क्षमताओं का निर्धारण उनके द्वारा प्रदान किए गए कौशल की सूची के साथ-साथ संकेतित फायदे/नुकसान के आधार पर करते हैं। इस प्रकार, प्रत्येक नौकरी चाहने वाले को संचार के उन सभी साधनों को ध्यान में रखते हुए, जिन पर नियोक्ता ध्यान देता है, खुद को नौकरी खोज के लिए तैयार करना चाहिए। संचार के निम्नलिखित साधनों पर विचार किया जाना चाहिए: आपका बायोडाटा, कवर लेटर और साक्षात्कार।

बायोडाटा: कॉलम व्यावसायिक कौशल और क्षमताएं

आप अपने कौशल को सर्वोत्तम रूप में प्रस्तुत कर सकते हैं और पिछले कार्य अनुभव से उनकी पुष्टि कर सकते हैं। इस लेख में, हमने आवश्यक पेशेवर कौशल की एक नमूना सूची प्रदान की है जिसे आपके बायोडाटा में शामिल किया जाना चाहिए। आप इस सूची को संपादित कर सकते हैं और अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप अपने बायोडाटा में अतिरिक्त कौशल जोड़ सकते हैं। नीचे पेशेवर कौशल के उदाहरणों वाली एक तालिका है जिसे आप अपने बायोडाटा में शामिल कर सकते हैं। तालिका को मुख्य व्यवसायों और उनके लिए आवश्यक कौशलों में विभाजित किया गया है।

दक्षताएं और योग्यताएं	शीर्ष प्रबंधक	बिक्री और विपणन, ग्राहक सेवा	प्रोग्रामर, डिज़ाइनर, अनुसंधान एवं विकास, शिक्षक
समय प्रबंधन कौशल	+	+
लोग प्रबंधन कौशल	+
व्यक्तिगत संचार कौशल	+	+
व्यावसायिक संचार कौशल	+	+
मौखिक कौशल	+	+
व्यवसाय प्रबंधन कौशल	+	+
रणनीतिक सोच	+
रचनात्मक सोच	+	+	+
संगठनात्मक क्षमताएँ	+	+
प्रभावी श्रवण कौशल	+	+	+
निर्णय लेने की क्षमता	+	+	+
समस्या समाधान करने की कुशलताएं	+	+	+
बातचीत का कौशल	+	+
एक टीम में काम करने की क्षमता	+		+
प्रशिक्षण आयोजित करने की क्षमता			+
दूसरों को प्रशिक्षित करने की क्षमता			+
शीघ्रता से सीखने की क्षमता		+	+
प्रभावी अध्ययन कौशल		+	+
विश्लेषणात्मक कौशल	+		+
जोखिम भरे निर्णय लेने की क्षमता	+	+
बिक्री कौशल	+	+
सरलता	+		+
ज़िम्मेदारी	+	+	+
विश्वसनीयता	+	+	+
रचनात्मक कौशल	+	+	+
दृढ़ निश्चय	+	+	+
व्यापार को नैतिकता	+	+
महत्वपूर्ण विचार कौशल	+
ग्राहक सेवा कौशल	+	+	+
दृढ़ता		+	+
बहु कार्यण	+	+
चातुर्य	+	+

अपने बायोडाटा में शामिल करने योग्य कौशल

नीचे कौशल और क्षमताओं के उदाहरण दिए गए हैं जिन्हें बायोडाटा में शामिल किया जा सकता है।

मुख्य कौशल - बायोडाटा के लिए नमूना

• विश्लेषणात्मक सोच, योजना बनाने की क्षमता;
• विकसित मौखिक और पारस्परिक संचार कौशल;
• संगठनात्मक कौशल, प्राथमिकता देने की क्षमता;
• समस्याओं का विश्लेषण करना, निर्णय का उपयोग करना और समस्याओं को प्रभावी ढंग से हल करने में सक्षम होना।

अन्य विशेष कौशलों के उदाहरण

मौखिक और लिखित संचार, भागीदारों और ग्राहकों के साथ संबंध स्थापित करने की क्षमता, व्यवसाय विकास, ग्राहक सेवा का उच्च स्तर, विस्तार और संगठन पर ध्यान, आत्मनिर्भरता और सक्रियता, ग्राहकों और भागीदारों के लिए आतिथ्य, पेशेवर बोलने और प्रस्तुति कौशल, आचरण करने की क्षमता दूसरों के साथ प्रभावी प्रशिक्षण।

• प्रेरणा, पहल, उच्च ऊर्जा;
• मौखिक संचार कौशल;
• निर्णय लेना, आलोचनात्मक सोच, संगठन और योजना बनाना;
• विभिन्न स्थितियों में सहनशीलता और लचीलापन।

अन्य कौशल:

• नेतृत्व संचार कौशल;
• व्यवसाय नेतृत्व कौशल;
• तकनीकी और तकनीकी कौशल;
• संगठन का कौशल;
• परियोजना प्रबंधन कौशल;
• विपणन और प्रमुख बिक्री कौशल।

विभिन्न व्यवसायों के लिए व्यावसायिक कौशल के उदाहरण

परियोजना प्रबंधकों के लिए प्रमुख कौशल

• विभिन्न कार्यात्मक टीमों और बहु-विषयक परियोजनाओं को आरंभ/प्रबंधित करने की क्षमता वाला अनुभवी टीम लीडर;
• आलोचनात्मक सोच, निर्णय लेने और समस्या सुलझाने के कौशल;
• योजना और संगठन;
• उत्कृष्ट पारस्परिक कौशल;
• परियोजना प्रबंधन कौशल: प्रभाव, नेतृत्व, नेतृत्व करने की क्षमता, बातचीत करना और अधिकार सौंपना;
• युद्ध वियोजन;
• परिस्थितियों के अनुकूल ढलने की क्षमता;
• तनाव प्रतिरोध।

शिक्षकों के लिए प्रमुख कौशल

• प्रेरणा;
• पहल और उच्च ऊर्जा;
• विकसित मौखिक और व्यक्तिगत संचार कौशल;
• निर्णय लेने, आलोचनात्मक सोच, आयोजन और योजना कौशल;
• विभिन्न स्थितियों में सहनशीलता और लचीलापन।

अकाउंटेंट के लिए प्रमुख कौशल

• विश्लेषणात्मक सोच, योजना;
• सटीकता और विवरण पर ध्यान;
• संगठन, प्राथमिकता देने की क्षमता;
• समस्या विश्लेषण, निर्णय का उपयोग, समस्याओं को प्रभावी ढंग से हल करने की क्षमता।

ग्राहक सेवा के लिए प्रमुख कौशल

• विकसित संचार कौशल;
• समस्या विश्लेषण और समाधान;
• संगठनात्मक कौशल, ग्राहक सेवा पर ध्यान;
• अनुकूलन करने की क्षमता, दबाव में काम करने की क्षमता;
• पहल।

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कौशल और योग्यता कॉलम भरते समय, लोग अक्सर अपनी क्षमताओं के बारे में मानक, टेम्पलेट डेटा का संकेत देते हैं, क्योंकि वे नहीं जानते कि खुद को अनुकूल रोशनी में ठीक से कैसे प्रस्तुत किया जाए और नियोक्ता की स्थिति पर ध्यान नहीं दिया जाता है। आमतौर पर यह दृढ़ संकल्प, संचार कौशल आदि है। आइए इस मुद्दे पर करीब से नज़र डालें और सीखें कि अपने बायोडाटा में अपने कौशल को सही ढंग से कैसे लिखें!

यह प्राप्त अनुभव है, आपकी विशेषज्ञता में काम करने की प्रक्रिया में प्राप्त ज्ञान है, या आपको अक्सर जीवन में कुछ स्थितियों से निपटना पड़ता है और आपने परिस्थितियों को अपनी आवश्यकताओं के अधीन करना सीख लिया है। उदाहरण के लिए:

1. प्रगति पर है- आपको दस्तावेज़ों की जाँच करने, अनुमानों की पुनर्गणना करने, कर रिटर्न या चालान भरने का निर्देश दिया गया था... इससे यह पता चलता है कि आप एक चौकस व्यक्ति हैं, ईमानदार हैं और आप इसे सुरक्षित रूप से अपना कौशल मान सकते हैं।
2. जीवन की प्रक्रिया में- आपकी प्रशंसा क्यों की गई या प्रमाणपत्र क्यों दिए गए? इस क्षेत्र में आपके पास कुछ कौशलों में श्रेष्ठता और निपुणता है। याद रखें कि आपके मित्र आपसे क्या मदद मांगते हैं, कौन सी समस्याएं हैं - यह क्षमता का क्षेत्र है जिसे आपके बायोडाटा में इंगित किया जाना चाहिए

सामान्य गलती

हर कोई दो अलग-अलग बिंदुओं को भ्रमित करता है जिन्हें बायोडाटा पर लिखने की आवश्यकता होती है: कौशल और गुण। यदि पेशेवर कौशल कागजी कार्रवाई के साथ काम करने की क्षमता है, तो गुणवत्ता एक व्यक्तिगत विशेषता है - ईमानदारी, चौकसता। ऐसा डेटा कॉलम में दर्ज किया जाना चाहिए:।

अनुभाग लिखने के नियम

1. ईमानदारी प्रमुख मानदंड है.
2. आपको रिक्ति में निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करना होगा (नीचे देखें)।
3. विशेष रूप से समझें कि आप क्या कर सकते हैं और क्या जानते हैं।
4. निर्दिष्ट कौशल में अनुभव हो
5. अर्जित ज्ञान और अनुभव को लागू करने की क्षमता

उदाहरण के लिए, महत्वपूर्ण विवरणों पर विस्तृत जानकारी दें:

बिक्री कौशल- बिक्री में 8 वर्ष, जिनमें से 5 वर्ष बिक्री विभाग के प्रमुख के रूप में।

यदि आपको किसी कर्तव्य का कोई अनुभव नहीं है, तो अपने सैद्धांतिक ज्ञान के बारे में लिखें, उदाहरण:

बातचीत की मूल बातों का ज्ञान– विशेष पाठ्यक्रम लिया.

यह कॉलम संकेतित कॉलम के बाद रखा गया है, जिससे पुष्टि होती है कि कौन से कौशल हासिल किए गए हैं। लेकिन अधिक सफल परिणाम के लिए, इसे शुरुआत में ही रखा जाना चाहिए - इस तरह से भर्ती प्रबंधक तुरंत आपकी योग्यता देख लेगा और आगे के विचार के लिए आपका बायोडाटा स्वीकार कर लेगा, उदाहरण के लिए:

एक नियोक्ता के लिए कौन सा ज्ञान और योग्यताएँ महत्वपूर्ण हैं?

सही कर्मचारी वही होता है जो उसे सौंपी गई जिम्मेदारियों के लिए सबसे उपयुक्त होता है। और अपने चुने हुए पद के लिए उम्मीदवारी के बारे में अपने वरिष्ठों के विचार को पूरा करने के लिए, आपको बस रिक्ति का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने और अपने बायोडाटा के लिए कौशल और क्षमताओं को प्रस्तुत करने की आवश्यकता है जो विज्ञापन में अनुरोधों के अनुरूप हों।

प्रबंधकीय पद के लिए रिक्ति का उदाहरण:

आपके प्रमुख कौशल और क्षमताओं को नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट आवश्यकताओं को सहजता से दोहराना चाहिए, जिम्मेदारियों से शुरू, जिसे पूरा करना होगा। उदाहरण के लिए इस प्रकार:

• कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित और अनुकूलित करने की क्षमता।
• "किसी भी" प्रकार के दस्तावेज़ के साथ काम करने का ज्ञान और क्षमता।
• निवेश पूंजी प्रबंधन कौशल.
• नए उद्योगों में ग्राहकों का प्रवाह बनाने में कौशल।

विशेषज्ञ की राय

नतालिया मोलचानोवा

मानव संसाधन प्रबंधक

वास्तव में, कॉलम भरने के लिए आपको बस नियोक्ता की व्याख्या करनी है, बेशक अपनी क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए।

विषय पर वीडियो:

वांछित स्थिति के लिए ज्ञान का पत्राचार

पेशे के आधार पर, उपयुक्त योग्यताएँ एक दूसरे से भिन्न होती हैं! इस अनुभाग को भरते समय, रिक्ति के महत्व से अवगत रहें, क्योंकि एक वकील के लिए उपयुक्त पेशेवर कौशल और क्षमताएं एक विक्रेता के लिए उपयुक्त नहीं हैं।

हर बार जब आप गतिविधि की दिशा बदलते हैं तो कॉलम को फिर से लिखना आवश्यक है।

प्रबंधकों के लिए कौशल और क्षमताएं (नेतृत्व)

• अपने समय का प्रबंधन (समय प्रबंधन) करने की क्षमता।
• कार्मिक चयन और प्रबंधन कौशल।
• व्यावसायिक संचार कौशल.
• बातचीत का कौशल।
• रणनीतिक योजना कौशल.
• बिक्री कौशल.
• कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करने की क्षमता.
• कार्मिक प्रेरणा कौशल.

विक्रेताओं के लिए कौशल और क्षमताएं (संचार)

• राजी करने की क्षमता.
• प्रत्यक्ष और टेलीफोन बिक्री कौशल।
• प्रभावी संचार कौशल।
• टीम में काम करने का कौशल.
• आपत्तियों से निपटने में कौशल.
• व्यावसायिक प्रस्ताव लिखने की क्षमता.

विशेषज्ञों के लिए कौशल और क्षमताएं (तकनीकी)

इस क्षेत्र का ज्ञान विभिन्न व्यवसायों के लिए पूरी तरह से व्यक्तिगत है; रिक्ति में अनुभव और आवश्यकताओं के आधार पर कौशल का संकेत मिलता है, लेकिन ऐसे कई कारक हैं जो तकनीशियनों को एकजुट करते हैं

• कार्य पूर्ण करने की क्षमता.
• आवश्यक उपकरणों के साथ काम करने का कौशल।
• आवश्यक कार्यक्रमों का ज्ञान.
• डाटा प्रोसेसिंग कौशल.

वकीलों के लिए कौशल और क्षमताएं (कानून, दस्तावेज़ प्रबंधन)

• दस्तावेज़ीकरण कौशल.
• जटिल समस्याओं को हल करने की क्षमता.
• नियामक प्राधिकारियों के साथ काम करने का कौशल।
• विधायी ढांचे का ज्ञान.
• किसी स्थिति की रक्षा करने की क्षमता.

अन्य कौशल और योग्यताएँ

• बजट प्रबंधित करने की क्षमता;
• लेखांकन कौशल लेखांकन;
• व्यावसायिक लेखन कौशल;
• ग्राहक आधार प्रबंधन कौशल;
• योजना कौशल;
• विश्लेषणात्मक कौशल;
• प्रमाणन कौशल;
• कौशल ;
• प्रोग्रामिंग कौशल;
• कार्यालय उपकरण के साथ काम करने का कौशल;
• दस्तावेज़ प्रबंधन कौशल;
• अनुबंधों, कर रिटर्न, दावों, शिकायतों का मसौदा तैयार करने में कौशल;
• प्रचार कार्यक्रम, भोज आयोजित करने में कौशल;
• उपकरण निदान कौशल;
• सिस्टम निगरानी कौशल;
• कार्य प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करने में कौशल;
• बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करने का कौशल;
• प्राथमिकताएँ निर्धारित करने की क्षमता;
• इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस के साथ काम करने का कौशल;
• कंप्यूटर कौशल;
• संचार कौशल;
• गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में काम करने की क्षमता;
• मल्टीटास्किंग कौशल;
• अनुकूलन की क्षमता;
• आपूर्तिकर्ताओं, खरीद, माल के साथ काम करने की क्षमता;
• इन्वेंट्री का ज्ञान.

बायोडाटा के लिए कौशल और क्षमताएं, वास्तविक उदाहरण

एक नियोक्ता के लिए कौशल सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक है। यह कोई संयोग नहीं है कि हमने उन्हें साइट पर एक अलग ब्लॉक में रखा है: इससे भर्तीकर्ता का ध्यान अपनी ताकत की ओर आकर्षित करना आसान हो जाता है। लेकिन कुछ आवेदकों को यह क्षेत्र कठिन लगता है। लिखने के लिए क्या है? ऐसे मामलों में क्या लिखने की प्रथा है - "संचारी" और "तनाव-प्रतिरोधी"? नियोक्ता क्या देखना चाहते हैं?

सबसे पहले, कौशल की सूची में वे कठिन कौशल देखने की उम्मीद करते हैं - तकनीकी कौशल और ज्ञान जो प्रदर्शित करना आसान है। उदाहरण के लिए, कार चलाना, पेशेवर कार्यक्रमों और कार्य विधियों का ज्ञान। और लोगों के प्रबंधन, अनुनय, नेतृत्व या समय प्रबंधन जैसी दक्षताएं एक भर्तीकर्ता में आत्मविश्वास को प्रेरित करने की संभावना नहीं रखती हैं जब तक कि वे अनुभव से सिद्ध न हों।

इस मुद्दे की तह तक जाने के लिए, हमने भाग लेने वाले भर्तीकर्ताओं से उन कौशलों पर टिप्पणी करने के लिए कहा जो अक्सर बायोडाटा में पाए जाते हैं। क्या उन्हें ऐसे उम्मीदवार में दिलचस्पी होगी और वे आवेदकों को क्या सलाह देंगे?

कौशल: एमएस ऑफिस, संचार और बिक्री

ओल्गा सोलोडकोवा, डैनोन: “अक्सर मैं गहन चयन करता हूं। बायोडाटा का प्रवाह बहुत बड़ा है, और मैं ज्यादातर उम्मीदवार के अनुभव से संबंधित ब्लॉक पर ध्यान केंद्रित करता हूं। चूँकि मेरी सभी गतिविधियाँ सेल्स में चयन से संबंधित हैं, ये 3 योग्यताएँ हर बायोडाटा में पाई जाती हैं, मेरी नज़र उन पर नहीं रुकती। इन कौशलों के बारे में भर्तीकर्ता का दृष्टिकोण लंबे समय से धुंधला रहा है। वे कोई लाभ नहीं देते हैं, लेकिन यदि आप कौशल बिल्कुल भी निर्दिष्ट नहीं करते हैं, तो यह भी सवाल उठाता है। ऐसा लग रहा है कि बायोडाटा जल्दबाजी में बनाया गया है.

निःसंदेह, यदि उम्मीदवार के पास सही कंपनियों में गंभीर अनुभव है, तो मैं उसे एक बैठक में आमंत्रित करूंगा, भले ही कौशल उसके बायोडाटा में न हो। लेकिन यदि अनुभव पर्याप्त नहीं है या यह अस्पष्ट है, तो मैं आपको सलाह देता हूं कि आप व्यक्तित्व दिखाकर कौशल भरें। उदाहरण के लिए, विशिष्ट जीवन मामलों के साथ प्रत्येक कौशल की पुष्टि करें। यहां आवेदक का काम रिक्रूटर की नजर को उसके बायोडाटा पर रोकना है। लेकिन कुछ विलक्षण संकेत न करें: यदि स्थिति प्रोफ़ाइल ऐसी क्षमता की उपस्थिति का संकेत नहीं देती है, तो यह विपरीत प्रभाव पैदा कर सकता है।

कौशल: कार्मिक प्रशिक्षण, परामर्श, प्रत्यक्ष बिक्री

यूलिया शमांस्काया, आईकेईए: “यदि उम्मीदवार के पास आगे बढ़ने की प्रेरणा, खरीदार में रुचि और घर में सुधार नहीं है तो ये कौशल आईकेईए में कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने की संभावना नहीं है। प्रत्येक कंपनी की अपनी संस्कृति, मूल्य और व्यवसाय करने का तरीका होता है, जहां पिछला अनुभव लागू नहीं हो सकता है। किसी विशिष्ट पद का नाम बताना कठिन है जिसके लिए इन कौशलों की उपस्थिति वांछनीय है, लेकिन आप अपनी कल्पना का सपना देख सकते हैं। एक विक्रेता जो ग्राहकों को अच्छी, उच्च गुणवत्ता वाली सलाह प्रदान करता है, अंततः विभाग में एक अतिरिक्त भूमिका निभा सकता है और नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित कर सकता है। तब वह किसी विभाग का प्रमुख बन सकता है या दक्षताओं को विकसित करने के लिए जिम्मेदार हो सकता है।

फिर भी, एक अच्छी तरह से वर्णित कार्य अनुभव कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। मैं तो यही कहूंगा कि आपको अपना बायोडाटा एक बार ध्यानपूर्वक लिखना चाहिए और समय के साथ उसमें जोड़ना चाहिए। सबसे बड़ा दांव इंटरव्यू पर लगाना चाहिए. कौशल एक बायोडाटा में उपयोगी जोड़ हो सकते हैं, लेकिन उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित न करें। कार्य अनुभव और सफल परियोजनाओं के उदाहरण आपके बारे में बहुत कुछ बताएंगे।

कौशल: एक टीम में काम करने की क्षमता, टेलीफोन पर बातचीत, टीम प्रबंधन

ओलेसा सिज़ियाकिना, ईआर-टेलीकॉम होल्डिंग: “ऐसे कौशल मुझ पर सकारात्मक प्रभाव छोड़ते हैं। यदि वे सभी एक ही बायोडाटा से हैं, तो मैं मान लूंगा कि यह एक ऐसा नेता है जो जानता है कि टीम के काम को कैसे व्यवस्थित किया जाए। वह कर्मचारियों को प्रेरित करने और एक सामान्य लक्ष्य निर्धारित करने में सक्षम है। टेलीफोन वार्ता कौशल ग्राहक फोकस और संचार बनाने की क्षमता प्रदर्शित करेगा। यह उम्मीदवार बिक्री और ग्राहक सेवा में उपयोगी होगा।

मुझे लगता है कि टीम वर्क और टेलीफोन कौशल उल्लेख के लायक हैं। लेकिन टीम प्रबंधन एक बहुत ही सामान्य अवधारणा है। यदि अनुभव नेतृत्व अनुभव को इंगित करता है, तो यह तर्कसंगत है कि व्यक्ति के पास संबंधित कौशल है। बल्कि, आपको अपनी प्रबंधकीय दक्षताओं को सूचीबद्ध करना चाहिए या आपको वास्तव में टीम का प्रबंधन कैसे करना था, आपके काम में कौन से कदम या उपकरण का उपयोग किया गया था।

कौशल: व्यावसायिक पत्राचार, तनाव सहनशीलता, इंटरनेट पर जानकारी खोजना

तात्याना पेट्रीकोवा, विश्व वन्यजीव कोष: “ऐसा आवेदक प्रबंधकीय पद के लिए आवेदन नहीं कर रहा है - वह एक साधारण कलाकार है, शायद बिना किसी विशिष्ट विशेषज्ञता के। मैं यह भी नोट करना चाहूंगा कि तनाव प्रतिरोध अन्य संयोजनों में बहुत आकर्षक हो सकता है। हमारे संगठन में, ऐसे कौशल वाला व्यक्ति रिसेप्शनिस्ट के पद के लिए उपयुक्त होगा।

कौशल को उस पद की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए जिसके लिए बायोडाटा भेजा जा रहा है। इसलिए, कुछ रिक्तियों के लिए यह एक फायदा होगा, दूसरों के लिए यह अतिरिक्त जानकारी होगी।

कौशल: सक्षम भाषण, इंटरनेट और कार्यक्रम संगठन

मरीना वैल्यूवा, टीएनएस रूस: “सभी कौशल मिलकर एक अस्पष्ट तस्वीर देते हैं। सक्षम भाषण को इंगित करने का कोई विशेष मतलब नहीं है, इसे टेलीफोन साक्षात्कार या बैठक के दौरान जांचा जाता है। "इंटरनेट" से यह आमतौर पर स्पष्ट नहीं है कि उम्मीदवार वास्तव में क्या कर सकता है: हमारे उच्च प्रौद्योगिकी के युग में, लगभग कोई भी व्यक्ति कम से कम बुनियादी स्तर पर वहां काम कर सकता है। इवेंट मैनेजमेंट इवेंट, पीआर या मार्केटिंग में पदों के लिए उपयोगी हो सकता है, लेकिन यहां मैं कार्य अनुभव पर अधिक ध्यान देता हूं।

मैं आमतौर पर किसी उम्मीदवार के समग्र अनुभव का मूल्यांकन करता हूं और कौशल पर शायद ही कभी गौर करता हूं। मैं मुख्य रूप से एक बहुत ही संकीर्ण बाजार में सहकर्मियों की खोज करता हूं, यह व्यावहारिक रूप से हेडहंटिंग है, इसलिए मेरी अपनी विशिष्टताएं हैं। मेरी राय में, तकनीकी कौशल या कार्यक्रमों के ज्ञान को इंगित करना उपयोगी है, फिर खोज के दौरान भर्तीकर्ता सही उम्मीदवारों को अधिक सटीक रूप से ढूंढने में सक्षम होगा। उदाहरण के लिए, आईटी में यह एक निश्चित प्रोग्रामिंग भाषा में दक्षता को इंगित करने के लिए उपयोगी है, और एकाउंटेंट के लिए - एक निश्चित क्षेत्र का ज्ञान।

कौशल: कार्मिक प्रबंधन, कार्यालय कार्य और कार्यालय उपकरण के साथ कार्य

नादेज़्दा नोविकोवा, चेर्किज़ोवो ग्रुप ऑफ़ कंपनीज़: “मानव संसाधन प्रबंधन मुझे संगठनात्मक और नेतृत्व कौशल की संभावित उपस्थिति, कार्यों को सौंपने और उनके निष्पादन को नियंत्रित करने और एक टीम का नेतृत्व करने की क्षमता के बारे में बताता है। "कार्यालय प्रबंधन" दस्तावेज़ों के साथ काम करने की क्षमता और आवेदक के काम की संरचना, स्थिरता और पांडित्य दोनों के बारे में बात कर सकता है। "कार्यालय उपकरण के साथ काम करना" इस तथ्य के बारे में अधिक बताएगा कि आपको विशिष्ट कौशल की अपेक्षा नहीं करनी है। यह प्रशासनिक कर्मचारियों के बुनियादी कौशलों में से एक है। डेटा एंट्री ऑपरेटर, एचआर विशेषज्ञ या प्रशासक के बायोडाटा में यह एक प्लस हो सकता है, लेकिन उच्च स्तर पर यह कोई बड़ी भूमिका नहीं निभाता है।

मेरा मानना ​​है कि जिस पद के लिए आवेदक आवेदन कर रहा है, उसके आधार पर कौशल बताना और यहां तक ​​कि उन्हें रैंक देना भी आवश्यक है। मेरे लिए, "कार्यालय प्रबंधन" का तात्पर्य किसी व्यक्ति की प्रिंटर, स्कैनर और कॉपियर का उपयोग करने की क्षमता से है। इस मामले में, कार्यालय उपकरण के साथ काम का उल्लेख करना एक वैकल्पिक विवरण है। आवेदक के कौशल की विशिष्टता या जटिलता को निर्दिष्ट करने में एक फायदा है। उदाहरण के लिए, विशेष उपकरणों पर काम करना, इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन प्रणाली का उपयोग करना, प्रेरक कार्यक्रमों के विकास में भाग लेना, कार्मिक मूल्यांकन या संगठन के लिए रणनीतिक योजनाओं के विकास में भाग लेना।

यदि आप अभी भी इस बारे में अनिश्चित हैं कि "कौशल" क्षेत्र में क्या लिखना है, तो फिर से शुरू करने वाले विशेषज्ञों से संपर्क करने का प्रयास करें जो आपकी ताकत को उजागर करने और उन्हें आपके सपनों के नियोक्ता के सामने पेश करने में आपकी मदद कर सकते हैं।

बायोडाटा में "पेशेवर कौशल" अनुभाग को "तकनीकी कौशल" (प्रोग्रामर और अन्य तकनीकी विशिष्टताओं में श्रमिकों के लिए) या "योग्यताएं" भी कहा जा सकता है।

इस अनुभाग में, आपको कौशल (क्षमताओं) की एक छोटी सूची प्रदान करनी चाहिए और अपनी व्यावसायिक उपलब्धियों का वर्णन करना चाहिए जो पिछले कार्यस्थलों में प्राप्त की गई थीं। सूची चार से छह वस्तुओं की होनी चाहिए। याद रखने वाली मुख्य बात यह है कि सभी सूचीबद्ध पेशेवर कौशल प्रस्तावित रिक्ति के अनुरूप होने चाहिए और आपको यहां व्यक्तिगत गुणों का संकेत नहीं देना चाहिए, जैसे: कुशल, तनाव-प्रतिरोधी, आदि।

यह वह अनुभाग है जो बायोडाटा के मुख्य लक्ष्य को प्राप्त करने में सबसे अच्छा योगदान देता है - नियोक्ता को आपको कॉल करने और साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने के लिए मजबूर करना।

शब्दों और वाक्यांशों के उदाहरण

एक पत्रकार के व्यावसायिक गुण:

• पत्रकारिता के क्षेत्र में व्यावसायिक ज्ञान। सात साल का अनुभव. कौशल: समाचार लेख और रिपोर्ट लिखना, संपादित करना और प्रसारित करना।
• उत्तरदाताओं के साथ मौखिक और लिखित बातचीत में अत्यधिक योग्य, जिसके लिए उन्हें 2000 में दो बार पत्रकारिता पुरस्कार से सम्मानित किया गया था।

प्रोग्रामर तकनीकी कौशल:

• ऑपरेटिंग सिस्टम: विंडोज 95/98, सन स्पार्क से यूनिक्स और एमएस-डॉस।
• प्रोग्रामिंग भाषाएँ: C, C++, HTML और JavaScript।
• सॉफ्टवेयर: माइक्रोसॉफ्ट फ्रंटपेज, इमेज कंपोजर और वर्ड; लोटस 1-2-3 और एमएसक्यूएल।

आईटी निदेशक (आईटी विभाग के प्रमुख):

• आईटी विभाग के प्रबंधन में अनुभव (पर्यवेक्षण में 15 लोग)।
• विभाग बजट प्रबंधन.
• कंपनी में आईटी विकास।
• कंपनी में प्रबंधन निर्णय लेने में भागीदारी।
• ईआरपी सिस्टम बाजार का विश्लेषण, कंपनी की जरूरतों के लिए उपयुक्त का चयन।
• ईआरपी सिस्टम के कार्यान्वयन के लिए भागीदारों का चयन करने में अनुभव (परियोजना प्रबंधन का कार्यान्वयन, पूर्व-परियोजना सर्वेक्षण में भागीदारी, ग्राहक की ओर से तकनीकी विनिर्देश लिखना)।
• सूचना प्रणालियों के चयन में अतिरिक्त विश्लेषण और भागीदारी।
• कंपनी की गतिविधियों का स्वचालन।
• आंतरिक परियोजनाओं का प्रबंधन.
• सूचना सुरक्षा सुनिश्चित करना।
• कार्यालय के लिए तकनीकी सहायता, उपकरण बेड़े के नवीनीकरण का संगठन।
• कॉर्पोरेट LAN और कार्यालय उपकरण का निर्बाध संचालन सुनिश्चित करना।

रसद निदेशक:

• गोदाम लेखा प्रणाली का विकास और कार्यान्वयन।
• क्षेत्रीय गोदामों और क्षेत्रीय रसद का निर्माण।
• संपूर्ण आपूर्ति श्रृंखला का अनुकूलन.
• गोदाम लेखांकन और गोदाम में दस्तावेज़ प्रवाह का अनुकूलन।
• परिवहन विभाग के कार्य को अनुकूलित करना।
• रसद सेवा प्रदाताओं के साथ बातचीत करना और अनुबंध समाप्त करना।
• आईटी उपकरणों का उपयोग करके समाधानों के स्वचालन और मॉडलिंग में अनुभव।
• विभागों के लिए एक एकीकृत रिपोर्टिंग प्रणाली का निर्माण।
• बजट योजना और लागत अनुकूलन.

PHP प्रोग्रामर:

• पीएचपी का ज्ञान.
• ऑब्जेक्ट-ओरिएंटेड प्रोग्रामिंग (ओओपी) का व्यावहारिक अनुप्रयोग।
• प्रोग्रामिंग फ्रेमवर्क (सीएमएफ) के साथ अनुभव।
• टेम्पलेट इंजनों का ज्ञान.
• डेटाबेस (MySQL, PostgreSQL, Oracle) के साथ अनुभव, SQL भाषा का ज्ञान।
• जावास्क्रिप्ट, HTML+CSS का ज्ञान।
• वेबसाइटों और सर्वरों के निर्माण और संचालन के सिद्धांतों का ज्ञान।
• अन्य लोगों के कोड और दस्तावेज़ीकरण को अंग्रेजी में पढ़ने की क्षमता।

बिक्री प्रबंधक:

• बिक्री तकनीकों का ज्ञान.
• बातचीत करने की क्षमता.
• ग्राहक आधार को बनाए रखना और उसका विस्तार करना।
• बिक्री स्थितियों और कंपनी की उत्पाद श्रृंखला के बारे में ग्राहकों को परामर्श देना और जानकारी प्रदान करना।
• प्रदर्शनियों, उत्पाद प्रस्तुतिकरण पर काम करें।
• टेलीफोन पर बातचीत, ऑर्डर प्राप्त करना और संसाधित करना।
• अनुबंध तैयार करना और समापन करना।
• प्राथमिक लेखांकन.
• दस्तावेज़ निष्पादन का नियंत्रण.
• दस्तावेज़ों का संग्रह बनाए रखना।
• माल के शिपमेंट और वितरण का नियंत्रण।
• आत्मविश्वासपूर्ण पीसी कौशल।

मुनीम:

• थोक व्यापार की बारीकियों का ज्ञान।
• 1सी कार्यक्रम, क्षेत्रों का उत्कृष्ट ज्ञान: बैंक, कैश डेस्क, चालू खाता।
• आपूर्तिकर्ताओं के साथ निपटान के लिए लेखांकन।
• इन्वेंटरी लेखांकन और लागत गणना।
• मूल्यह्रास की गणना (लेखा और कर लेखांकन) सहित अचल संपत्तियों के लिए लेखांकन।
• राज्य कर सेवा को निर्यात की पुष्टि के लिए प्रमाण पत्र और दस्तावेज तैयार करना।
• खातों पर विश्लेषण का संचालन करना।
• रूसी संघ के टैक्स कोड, रूसी संघ के लेखांकन पर कानून का ज्ञान।

सचिव-सहायक

• प्रबंधक के कार्य दिवस की योजना बनाना।
• दस्तावेज़ प्रबंधन।
• कार्यालय का काम।
• व्यावसायिक पत्राचार।
• कार्यालय जीवन समर्थन.
• आगंतुकों के स्वागत का संगठन.
• कार्यालय उपकरण और पीसी का आश्वस्त उपयोगकर्ता।
• मिनी-पीबीएक्स के संचालन की सामान्य समझ।
• 10 अंगुलियों से टाइप करने की विधि में निपुणता।

व्यक्तिगत/पारिवारिक ड्राइवर:

• श्रेणियाँ "बी", "सी"।
• वोल्वो एस-80, मर्सिडीज 600\220, ऑडी ए-8 (लॉन्ग), मित्सुबिशी पजेरो चलाने का अनुभव।
• "साथ में" काम करने का अनुभव (उच्च गति पर कारों के बीच दूरी बनाए रखने की क्षमता)।
• छोटे-छोटे कार्यों को पूरा करने का अनुभव.
• बच्चों के साथ काम करने का अनुभव.
• मास्को का अच्छा ज्ञान.
• लंबी दूरी की यात्रा का अनुभव.

क्या आपने अपने बायोडाटा में अपने उद्देश्य और पेशेवर कौशल का वर्णन किया है? विचार करें कि सबसे कठिन हिस्सा खत्म हो गया है, क्योंकि बायोडाटा का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा पहले ही लिखा जा चुका है।

कार्य कौशल के लिए समर्पित प्रश्नावली में टेक्स्ट ब्लॉक काफी हद तक यह निर्धारित करता है कि आवेदक को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा या नहीं। इन पदों को सक्षमता से भरने से आवेदक को अन्य उम्मीदवारों की तुलना में लाभ मिलेगा। आपको अपने बायोडाटा में अपने पेशेवर कौशल का वर्णन करने पर सबसे अधिक ध्यान देना चाहिए।

व्यावसायिकता पर ब्लॉक का उद्देश्य आवेदक के सभी अर्जित ज्ञान और कौशल को सूचीबद्ध करना है। प्रत्येक विशिष्ट पद के लिए आवश्यक तकनीकी गुणों की अपनी सूची होती है, जिसके अनुसार साक्षात्कार के लिए लोगों का चयन किया जाता है। आपने रिक्ति के लिए आवश्यकताओं का कितनी सावधानी से अध्ययन किया है और अपने बारे में जानकारी प्रदान की है, यह तय कर सकता है कि आपको वह नौकरी मिलेगी जो आप चाहते हैं।

प्रश्नावली का उत्तर देते समय, आपको इस पद के लिए बताए गए मानदंडों का पालन करना होगा और समान पद पर अपना सबसे महत्वपूर्ण अनुभव बताना होगा।

आपके कौशल, योग्यताओं और क्षमताओं की मौजूदा संपदा को यथासंभव प्रभावी और सूचनात्मक रूप से प्रस्तुत किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, सटीक बिक्री अनुभव इंगित करें, अर्थात महत्वपूर्ण तथ्य निर्दिष्ट करें। यह बहुत अच्छा है जब आप जानकारी की कमी और भाषण अतिरेक के बीच संतुलन बनाए रखने का प्रबंधन करते हैं। एक बेहतरीन बायोडाटा की सबसे अच्छी विशेषता यह है कि यह संक्षिप्त और सटीक होता है। यह नहीं कहा जा सकता कि प्रश्नावली में सार्वभौमिक प्रश्न होते हैं जो आवेदक की क्षमता को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करते हैं। आख़िरकार, गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में पेशेवर गुणों के अपने विशिष्ट सेट होंगे जो आकर्षक और उपयुक्त होंगे। लेकिन हम कुछ स्थितियों का हवाला दे सकते हैं जो लगभग सभी प्रश्नावली में उपलब्ध हैं। वे यहाँ हैं:

• पीसी और कंप्यूटर प्रोग्राम का ज्ञान (यह बताना सुनिश्चित करें कि कौन से हैं!);
• विदेशी भाषा दक्षता का स्तर (विशिष्टताओं की भी आवश्यकता है);
• दस्तावेज़ों के साथ काम करने की क्षमता (सामान्य लगता है, इसलिए यह स्पष्ट करना बेहतर होगा कि कौन से दस्तावेज़ हैं)।

श्रम कौशल वह सब कुछ है जो एक उम्मीदवार कर सकता है और जिसे वह अपनी पिछली स्थिति में यथासंभव सक्रिय रूप से उपयोग करता है। आप इस ब्लॉक को जितना बेहतर ढंग से प्रस्तुत करेंगे, कंपनी में शामिल होने की संभावना उतनी ही अधिक होगी।

विभिन्न विशिष्टताओं के उदाहरण

आइए व्यक्तिगत व्यवसायों की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा वांछित आवेदकों के काम और व्यक्तिगत गुणों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

मुनीम

उनके लिए प्राथमिकता कार्य अनुभव, गणितीय मानसिकता, गतिविधि के क्षेत्र में अपने काम की सभी बारीकियों की स्पष्ट समझ है जिसमें व्यक्ति को नौकरी मिलती है। उत्कृष्ट स्मृति, कर कानून के क्षेत्र में होने वाले वर्तमान परिवर्तनों की निगरानी करने की क्षमता और तनाव के प्रति प्रतिरोध भी महत्वपूर्ण है। गुणों की सूची इस प्रकार है:

• व्यावहारिक अनुभव, विशेषता में कार्य अनुभव;
• जिम्मेदारी, ईमानदारी;
• सोचने का विश्लेषणात्मक तरीका;
• अच्छी एकाग्रता, विवरण के प्रति ईमानदारी, दृढ़ता;
• आधुनिक कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग करने की क्षमता (न्यूनतम - 1C, आदर्श रूप से - निरंतर प्रशिक्षण);
• सिद्धांत और व्यवहार में कर और लेखांकन का ज्ञान;
• घोषणाएँ, विवरण और अन्य दस्तावेज़ तैयार करने में कौशल।

और भी बहुत कुछ जो एक अकाउंटेंट को किसी विशेष कंपनी या संगठन में चाहिए होता है। इसके द्वारा निर्दिष्ट दक्षताओं की विशिष्टता निर्धारित की जाती है।

वकील

इस विशेषता के लिए निम्नलिखित गुणों का होना आवश्यक है:

• वर्तमान कानून का ज्ञान, कानूनी दस्तावेजों और इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस के साथ काम करने की क्षमता;
• स्पष्ट तर्क, संरचित सोच, उच्च बुद्धि;
• दृढ़ संकल्प, आत्मविश्वास, वाक्पटुता, अनुनय की प्रतिभा, इच्छाशक्ति;
• अनुबंध और अन्य दस्तावेज तैयार करने की क्षमता;
• अदालतों में प्रतिनिधित्व का अनुभव;
• संगठनों के कानूनी समर्थन में कौशल;
• विभिन्न विदेशी भाषाओं का ज्ञान.

विक्रेता सहायक

व्यापार के क्षेत्र में प्रभावी और कुशल कार्य के लिए निम्नलिखित कौशल और प्रतिभाएँ उपयोगी होंगी:

• सक्षम भाषण, विनम्रता;
• ग्राहक के साथ रचनात्मक संवाद बनाने की क्षमता;
• वाक्पटुता, मनाने की क्षमता;
• अनुप्रयुक्त व्यापार कार्यक्रमों का ज्ञान;
• संघर्ष स्थितियों को सफलतापूर्वक हल करने के लिए कौशल;
• माल बेचना, प्राप्त करना, बट्टे खाते में डालना;
• व्यापार के क्षेत्र में समृद्ध, विविध अनुभव;
• बिक्री का दस्तावेजी समर्थन, रिपोर्ट बनाए रखने की क्षमता।

शिक्षक

दुनिया के सबसे मानवीय व्यवसायों में से एक के लिए नौकरी चाहने वाले को निम्नलिखित की आवश्यकता होगी:

• विशेष शिक्षा;
• नियमित चिकित्सा परीक्षाओं के लिए सहमति;
• शिक्षाशास्त्र और विकासात्मक मनोविज्ञान के ज्ञान का उचित स्तर;
• बच्चों के साथ काम करने का अनुभव होना;
• शांति, आत्म-नियंत्रण, दयालुता और बच्चों और उनके माता-पिता के साथ घुलने-मिलने की क्षमता;
• सटीकता, सावधानी, जिम्मेदारी।

क्षेत्रों में अतिरिक्त शिक्षा और उपयोगी शौक (चिकित्सा, नृत्य, भाषा, ड्राइंग, कला चिकित्सा, आदि) एक प्लस होंगे।

प्रशासक

कंपनी में माइक्रॉक्लाइमेट इस पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, किसी क्लाइंट या बिजनेस पार्टनर के साथ बातचीत कैसे होगी। प्रशासक मेहमानों का स्वागत करता है, मदद करता है और संगठन में आरामदायक प्रवास सुनिश्चित करता है। इस रिक्ति के लिए आवेदक के लिए यह वांछनीय है:

• सुखद उपस्थिति, विनम्र और सक्षम भाषण;
• समय की पाबंदी, प्रतिबद्धता, तनाव प्रतिरोध;
• कार्य प्रक्रिया को कुशलतापूर्वक व्यवस्थित करने की क्षमता;
• नकदी रजिस्टर के साथ काम करने की क्षमता;
• विदेशी भाषाओं के ज्ञान का अच्छा स्तर;
• मानव संसाधन प्रबंधन क्षमताएं;
• एमएस-ऑफिस जैसे कंप्यूटर प्रोग्राम का ज्ञान;
• कार्यालय उपकरण संभालने में कौशल;
• एक समान स्थिति में अनुभव.

अध्यापक

गतिविधि के इस जिम्मेदार और चुनौतीपूर्ण क्षेत्र में उम्मीदवारों में निम्नलिखित गुणों का होना आवश्यक है:

• विशेष शिक्षा, इस क्षेत्र में काम करने की इच्छा;
• परिणामों के लिए प्रेरणा और प्रक्रिया के लिए जिम्मेदारी;
• प्रशिक्षण को व्यवस्थित करने की क्षमता ताकि यह प्रभावी और दिलचस्प दोनों हो;
• शिक्षण अनुभव;
• शिक्षा के लिए आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकी में निपुणता;
• सावधानी, शांति, संयम, परोपकार;
• आंतरिक परिपक्वता और बच्चों और किशोरों के साथ घुलने-मिलने की क्षमता।

भाषाओं का ज्ञान स्वागत योग्य है।

अभियंता

विशेषज्ञता में कार्य अनुभव के अलावा, आवेदक को यह करना होगा:

• व्यावसायिकता का उच्च स्तर;
• आधुनिक प्रौद्योगिकियों के बारे में जागरूकता;
• विवेक, शांति, सावधानी;
• ग्राहकों के साथ काम करने का अनुभव;
• तर्क, तकनीकी मानसिकता, गणितीय क्षमताएं;
• जिस क्षेत्र में आवेदक आवेदन कर रहा है, उस क्षेत्र में नियामक दस्तावेजों, GOSTs का ज्ञान;
• विशेष, संकीर्ण रूप से विशिष्ट शब्दावली का कब्ज़ा;
• ग्राहक से तकनीकी विशिष्टताओं का सख्ती से पालन करने की क्षमता।

विभिन्न कंपनियाँ इस सूची में वांछित कौशल, क्षमताओं और ज्ञान का अपना सेट जोड़ती हैं, जो कंपनी की गतिविधि के क्षेत्र द्वारा निर्धारित होता है।

बैंक कर्मचारी

इस पेशे में लोगों और वित्त के साथ निरंतर संपर्क शामिल है। इस क्षेत्र में एक कर्मचारी के लिए यह महत्वपूर्ण है:

• समान स्थिति में संचित अनुभव;
• जिम्मेदारी, सावधानी, दृढ़ता;
• बैंकिंग की तकनीकी प्रक्रिया की विशिष्टताओं का ज्ञान;
• वित्तीय कार्यक्रमों के साथ काम करने की क्षमता, उच्च स्तर पर कंप्यूटर कौशल;
• संचार कौशल, सहनशक्ति, सक्षम भाषण;
• विभिन्न ग्राहकों के साथ आरामदायक मनोवैज्ञानिक संपर्क बनाने का कौशल।

अर्थशास्त्री

विशिष्ट शिक्षा के अलावा, नियोक्ता को निम्नलिखित गुणों की आवश्यकता होगी:

• विश्लेषणात्मक मानसिकता, वित्तीय प्रवाह, लॉजिस्टिक्स का पूर्वानुमान लगाने और सक्षम रूप से निर्माण करने की क्षमता;
• उद्यम संचालन के आर्थिक विश्लेषण में कौशल;
• विशिष्ट कंप्यूटर प्रोग्राम में उच्च स्तर की दक्षता;
• तेज़ दिमाग, स्वस्थ महत्वाकांक्षा, गणितीय क्षमताएं;
• लाभदायक अवसरों को देखने और खोजने की क्षमता, परिणामों पर ध्यान केंद्रित करना;
• बैंक खाते बनाए रखने और सभी लेनदेन का दस्तावेजीकरण करने में कौशल;
• अनुबंध समाप्त करने का अनुभव।

विदेशी भाषाओं का ज्ञान वांछनीय है।

प्रोग्रामर

कंपनी निम्नलिखित गुणों वाले विशेषज्ञ में दिलचस्पी लेगी:

• गतिविधि के उसी या समान क्षेत्र में कार्य अनुभव जिसमें रिक्ति खोलने वाली कंपनी संचालित होती है;
• विशेष सॉफ्टवेयर का शानदार ज्ञान जो आपको आधुनिक और उच्च गुणवत्ता वाले सूचना उत्पाद लिखने की अनुमति देता है;
• भाषाओं और तकनीकी शब्दावली का ज्ञान;
• व्यक्तिगत पोर्टफोलियो, जिसमें तैयार, सफलतापूर्वक कार्यशील कार्यक्रम शामिल हैं
• अन्य विशिष्ट कौशल, उदाहरण के लिए, परीक्षक, सहायता निर्माता, वेबमास्टर, डिज़ाइनर, आदि।

कार्य अनुभव और कौशल के बारे में प्रश्नावली प्रश्नों के उत्तर देने में मुख्य शर्त विशिष्टता है। संपूर्ण डेटा प्रदान करें, निर्दिष्ट करें कि आप कितने समय से एक निश्चित गतिविधि में लगे हुए हैं और आपने क्या सफलताएँ हासिल की हैं। लेकिन अपने पाठकों पर जानकारी का बोझ न डालें।

वांछित अतिरिक्त कौशल

कभी-कभी प्रश्नावली में इस बारे में एक आइटम होता है कि आप जीवन में क्या हासिल करना चाहते हैं। यहां आप रिक्ति से अपनी अपेक्षाओं और आकांक्षाओं के बारे में लिख सकते हैं। यह इंगित करने की अनुशंसा की जाती है कि आप वास्तव में कौन से पेशेवर कौशल हासिल करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, ये हैं:

1. विदेशी भाषाओं में सुधार.
2. मौखिक और व्यावसायिक संचार कौशल।
3. व्यक्तिगत व्यावसायिक प्रशिक्षण, पाठ्यक्रम, सेमिनार का समापन। प्रशिक्षण।
4. आपके चुने हुए क्षेत्र में करियर ग्रोथ।
5. कई नए कंप्यूटर अनुप्रयोगों में महारत हासिल करना।

प्रत्येक कार्य एक व्यक्ति को सार्थक और पुरस्कृत अनुभव प्रदान करता है। जिन दक्षताओं में आप भविष्य में महारत हासिल करना चाहते हैं, उनमें से उन दक्षताओं को इंगित करें जो वास्तव में आपके लिए दिलचस्प हैं, लेकिन कभी अध्ययन करने में सक्षम नहीं हैं। प्रतिष्ठित कंपनियों में, प्रबंधन नियुक्ति स्तर पर भी कर्मचारियों की राय सुनता है।

एक छात्र को अपने बायोडाटा में क्या लिखना चाहिए?

यदि आपके पास अभी तक वांछित रिक्ति में कार्य अनुभव नहीं है या बहुत कम है, तो उस ज्ञान का संदर्भ लें जो आपने अध्ययन, संगठनात्मक प्रथाओं और इंटर्नशिप को पूरा करने की प्रक्रिया में प्राप्त किया है। आप जो कुछ भी जानते और समझते हैं, उसे नियोक्ता को इतनी स्पष्टता से बताया और दिखाया जाना चाहिए कि वह बायोडाटा लेखक को साक्षात्कार के लिए बुलाना चाहता है और उसे कंपनी में नौकरी की पेशकश करना चाहता है। मुख्य बात यह है कि पाठ को अत्यधिक अलंकृत न करें; सबसे पहले, यह ध्यान देने योग्य होगा, और दूसरी बात, परिवीक्षा अवधि के दौरान यह अभी भी तुरंत स्पष्ट हो जाएगा।

निष्कर्ष के रूप में

पेशेवर अनुभव से संबंधित अनुभाग में, आपको नियोक्ता को सभी सक्रिय रूप से उपयोग किए गए ज्ञान और पहले प्राप्त अनुभव को विस्तार से और स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करना चाहिए। जो आप पहले से जानते हैं उसका स्पष्ट और स्पष्ट वर्णन करें। अन्य उम्मीदवारों के बीच अधिक सफल चयन के लिए यह आवश्यक है। यदि आप इस लेख में उल्लिखित सिफारिशों का पालन करते हैं, तो वांछित स्थिति प्राप्त करने की संभावना काफी बढ़ जाएगी।