Изпитателният срок Бях бременна какво да правя. Може ли бременна жена да бъде уволнена с пробация? Може ли бременна жена да бъде уволнена след изпитателен срок? Имат ли право да бъдат уволнени, ако забременея на изпитателен срок? Какво е необходимо за правилното

Както знаете, бременните жени са защитени по всякакъв възможен начин от законодателството на Руската федерация, включително от уволнение. При наемане на такъв служител работодателят няма право да установява изпитателен срок (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация) или дори да й откаже работа поради бременността - това е грубо нарушение, което също е носи наказателна отговорност по чл. 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Често се случва една жена да получи работа, да бъде поставена на изпитателен срок и интересна позициятя разбира само след сключване на трудовия договор, за което уведомява управителя, като предоставя съответното удостоверение. Може ли работодателят да уволни бременна жена на изпитателен срок, ако фактът на бременност е открит след работа? Съгласно трудовото законодателство прекратяването на трудовите правоотношения в този случай е невъзможно при никакви обстоятелства, с изключение на ликвидацията на организацията, уволнението на служителя по споразумение или по собствено желание, но такива процедури също имат редица на нюанси.

Предимства на бременни жени

Съгласно действащото законодателство, дори при съкращаване на персонала, работодателят е длъжен да осигури друга позиция със запазване на средната работна заплата на първо място за бременни жени. В допълнение, такива работници имат редица други привилегии:

Те имат право да извършват по-малка работна норма, като предоставят удостоверение от предродилна клиника.
Ако бременна жена работи в опасно производство, тя трябва да бъде преместена на друга длъжност, където условията на труд няма да навредят на нейното здраве и здравето на нероденото дете, като се запазва средната заплата.
Една жена може да поиска повече почивки на смяна/работен ден, но всички те остават платени.
Ако служителят е изразил желание да премине на непълно работно време, работодателят трябва да се съобрази с нейните изисквания, но заплатата в този случай ще зависи от отработеното време. Това включва и работа на смени: ако служител иска да работи само през деня, но колективният трудов договор предвижда само дневни смени, тя трябва да бъде прехвърлена на дневен режим.

По този начин основната задача на работодателя в този случай е да създаде благоприятни условия за работа и запазване на здравето на бременната жена и ако е необходимо, той може да промени условията й на труд в по-добра странаако има причина да:

Работничката прекарва 3 часа или повече на ден на компютър, трябва да носи тежки предмети или да се гмурка под земята.
За да изпълнява работа, служителят трябва да стои или седи дълго време, да влиза в контакт с химически и други вредни агенти, да бъде в задушно или шумно помещение, да пътува в командировки или да работи на нощни смени.

Струва си да се отбележи, че служител, който е на длъжност, ако желае, може да извършва и извънреден труд, т.к. не е забранено със закон. Освен това тя има право да съставя подходящ за нея работен график и да посещава медицински прегледи в работно време.

Уволнение на пробация по време на бременност: законодателни нюанси

Много работодатели смятат, че имат право да уволнят бременна служителка по време на изпитателен срок поради неизпълнението й, но това не е така: Кодексът на труда на Руската федерация директно гласи, че ако се разкрие фактът на бременност, те са длъжни да отменят теста и незабавно да организират в този случай основната позиция, ако е предоставен съответният сертификат. Дори ако преди това не е било известно за положението на една жена, уволнението е невъзможно.

За да получат някое от горните предимства (увеличени почивки, промяна в работния график и др.), бременните жени трябва да направят следното:

Ако трябва да промените работния график, трябва да напишете изявление до мениджъра, като посочите в него най-удобното време за работа. Едно копие трябва да се запази.
Ако работодателят откаже да предостави обезщетенията, изисквани от закона, това може да бъде оспорено в Инспекцията по труда или чрез прокуратурата. Удостоверение за бременност също трябва да бъде представено на властите заедно със заявлението.
Ако с помощта на прокуратурата или Инспекцията по труда не е било възможно да се постигне справедливост, струва си да се обърнете към съда.

Важно! Ако по време на работа и установяване на изпитателен срок една жена не е съобщила длъжността си, работодателят няма да носи отговорност за назначаването на теста. Веднага след като служителят му предостави удостоверение, той е длъжен да издаде заповед за отмяна на изпитателния срок.

Възможно ли е да бъде уволнен служител, ако по време на теста е установен фактът на бременност?

Както бе споменато по-рано, мениджърът няма право да прекрати трудовия договор със служителя дори в този случай. За да бъде отменен изпитателният срок, тя трябва да донесе сертификат от предродилната клиника и тогава уволнението ще стане напълно невъзможно.

Ако работодателят настоява за уволнение с пробация поради бременност на служителката, това е незаконно и тя може да напише жалба до прокуратурата. Тук обаче не всичко е толкова просто: за да изправи лидера си пред съда, тя ще трябва да докаже, че именно нейната позиция е причинила неуспеха й да премине теста.

Също толкова важен е въпросът дали е възможно да се уволни бременна мениджърка. При установяване на изпитателен срок за изпълнителен директорпредприятията прилагат същите правила като за обикновените служители, така че прекратяването на трудовия договор в този случай е невъзможно. Ако самата жена изрази желание да напусне, тогава за това е необходимо да свика съвет на учредителите и да подпише подходящо споразумение за прекратяване, след което й се изплаща трикратно обезщетение (член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация) .

Възможно ли е да бъдете уволнен в такава ситуация?

Някои мениджъри смятат, че могат да уволнят бременна служителка, ако тя наруши трудовата дисциплина, но това изобщо не е така: дори ако тя има дисциплинарни санкции, прескочи смяна / ден, не изпълнява задълженията си или е извършила друго неправомерно поведение , прекратяването на трудовите договори с нея по тези причини е незаконосъобразно. Единственото право на работодателя е да й направи забележка или да не плати за отсъствие, при условие че има съответните актове или протоколи, подписани от двама свидетели като доказателство за извършеното от жената нарушение.

Често работодателите при уволнение на бременни жени се позовават на неиздържането им на изпитателния срок, но тези действия също нарушават закона, т.к. такава причина в случая не е основание за прекратяване на трудовия договор.

В какви случаи все още е възможно уволнението на бременна служителка:

Ако дружеството е напълно ликвидирано. Не бъркайте с реорганизацията, при която собствеността се прехвърля на други лица: в този случай служителят не може да бъде уволнен, т.к. компанията ще продължи да работи. Ако се планира ликвидация, работодателят е длъжен да уведоми служителя 2 месеца предварително. Това включва и прекратяване на работата на клон на предприятието, ако в него работи жена. В бъдеще юридическите лица не са длъжни да наемат служители, съкратени във връзка с ликвидацията на дружеството.
По споразумение на страните: за това трябва да направите писмено или устно предложение за уволнение, след което да сключите споразумение, което ще посочи всички условия за уволнение. Например, може да включва размера на обезщетението или други плащания, предвидени от закона. Този начин на уволнение е добър за управителя, тъй като той не трябва да изплаща обезщетение, а датата на прекратяване на трудовия договор може да се определи самостоятелно.
По собствено желание: ако самата бременна жена иска да напусне, работодателят няма право да й откаже да го направи. За да прекрати трудовото правоотношение, тя трябва да уведоми управителя за това 2 седмици преди очакваната дата на уволнение, като през целия период на работа тя има право да оттегли заявлението си.

Често се случва директорите да оказват натиск върху подчинените си и да ги принуждават да напуснат по собствено желание или по споразумение на страните, но ако този факт се докаже в съда, те носят отговорност и служителите могат да бъдат възстановени на работа.

На практика има много ситуации, когато мениджърите уволняват служителите си по време на изпитателния срок именно поради разкрития факт на бременност, но подобни действия се считат за незаконни. За да защитят правата си, жените трябва да подадат молба до прокуратурата или Инспекцията по труда: вероятността те да бъдат възстановени на работа е доста голяма, т.к. уволнението на бременна служителка е възможно само в изключителни случаи.

Ако все пак беше възможно да се постигне консенсус и самата служителка изрази желание да напусне, действията на работодателя са много прости:

Необходимо е да се издаде заповед за уволнение и да се запознае служителят с нея срещу подпис.
В последния работен ден дайте на служителя попълнена трудова книжка и направете пълно плащане с нея.

Познавайки правата си, бременните жени ще бъдат по-лесно да се защитават в съда в случай на незаконно уволнение, а работодателите от своя страна ще знаят в кои случаи имат право да уволнят служители, които са на длъжност и в кои случаи те могат да бъдат подведени под административни или административни действия за нарушаване на правата им.дори наказателна отговорност.

Може ли бременна жена да бъде уволнена с пробация? Този въпрос е от интерес за мнозина, тъй като бременните жени са уязвими граждани. Те са надарени с определени привилегии и особено по отношение на заетостта. Но не много хора знаят за тях, съответно това трябва да се коригира. В случай на нарушаване на правата ще бъде възможно да се оплаче от работодателя и той ще носи определена отговорност. Какви правила са установени в Русия относно Възможно ли е работодателят да откаже такъв служител, докато все още е на изпитателен срок?

Вечни проблеми

Заетостта е важен момент в живота на всеки гражданин. Работодателите често имат проблеми само с бременни жени. Работата е там, че такива служители след работа ще имат определени права. За тях малко по-късно. И това ще попречи, в който случай, да се третира подчинен по същия начин, както с всички останали служители в компанията.

Следователно работодателите по принцип не харесват твърде много бременните жени и се опитват да не се свързват с тях за пореден път. Може ли бременна жена да бъде уволнена с пробация? Трудно е да се отговори на този въпрос. В крайна сметка има много различни ситуации и в зависимост от тях отговорът на въпроса ще се промени.

Пробен период: колко е необходимо

Факт е, че изпитателният срок е нещо, което далеч не винаги се използва при наемане на работа. Но напоследък става все по-популярен. За да не мислите, се препоръчва да изберете работа, която не изисква преминаването на този период. Просто не е толкова лесно да се направи.

В някои случаи изпитателният срок може да бъде премахнат, но това е изключително рядко нещо. Освен това трябва да се отбележи, че понякога не само работодателят, но и самата бременна жена може да нямат представа за „интересната позиция“ на новия служител. Така че много зависи от ситуацията.

Не е актуална

Може ли бременна жена да бъде уволнена с пробация? Всъщност да. Тази възможност съществува, ако говорим сиза ситуация, в която никой не знае за "интересната ситуация" - нито самата бременна, нито работодателят.

В този случай шефът има пълното право да отстрани служителя от изпълнение служебни задължениякакто по време на пробния период, така и след него. Той няма да поеме никаква отговорност.

Едва сега, ако една жена реши да се възстанови, след като разбере за бременността, ще трябва да бъде върната. Всъщност в Русия бременните жени имат подобно право. За какво точно говорим? Оказва се, че работодателят не може да откаже работа на бременна жена. Всъщност той няма право.

Наясно

Като цяло изпитателният срок е труден въпрос. Много фактори могат да повлияят на отговора. И така, различни правила по този въпрос. И те трябва да бъдат проучени както от работодателя, така и от подчинените.

Ако една жена е знаела за бременността си, тя трябва да съобщи това на шефа. В противен случай съществува риск от уволнение. Не можеш да уволниш момиче на "интересна позиция". Нито по време на изпитателния срок, нито след него. Само по желание на самата служителка, което е изключително рядко. Следователно, ако работодателят и служителката са знаели за бременността, тогава никой не може да отнеме работното място на последния.

Но когато една жена знаеше за „интересната ситуация“, но не уведоми работодателя за това и той я отстрани от работа или напълно прекъсна трудовото правоотношение, шефът няма от какво да се страхува. Той е действал според закона. Но отново, при поискване, служителят трябва да бъде възстановен на работа.

По време на пробния период

Мога ли да ме уволнят, ако забременея на изпитателен срок? Също двусмислена ситуация. Ако никой не знаеше за бременността, тогава момичето може да бъде уволнено. Но по нейно желание след това има възстановяване на работното място.

Но ако една жена е знаела за положението си, никой не може да я отстрани от работа. Нито по време на пробния период, нито след него. Оказва се, че всъщност работодателят няма право да уволни служител, който е на „интересна позиция“. Това право остава за подчинения. Може ли бременна жена да бъде уволнена с пробация? Не. Само по нейно желание. Тоест, ако тя самостоятелно напише писмо за оставка, тогава ще бъде възможно да прекратите трудовото правоотношение с нея по всяко време. И не повече. Подобни правила са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Бременност и пробация

Така че, ако няма лично писмо за уволнение от самата служителка, отговорът на въпроса дали бременна жена може да бъде уволнена след изпитателен срок винаги е отрицателен. Невъзможно е да се уволни жена, която чака дете.

Но какво ще стане, ако тя вече е забременяла за работа? По закон работодателят не може да й откаже тази привилегия. Тоест трябва да се осигури работно място за нов служител на „интересна позиция“. Това е факт, известен на всички отдавна.

Но може ли бременна жена да бъде уволнена с пробация? Не. И всичко това се дължи на факта, че Кодексът на труда по принцип забранява въвеждането на тези условия за бременни жени. Тоест, ако потенциален служител вече е на „интересна позиция“, шефът трябва да я назначи без изпитателен срок. И няма значение дали има първични тестове за работа в тази компания или не.

Но какво да кажем за тестовете?

Все още има някои нюанси на изследваната ситуация. Така например положителен отговор на въпроса може ли работодател да уволни бременна жена на изпитателен срок ще бъде при условие, че нито шефката, нито бъдещата майка са наясно с „интересната ситуация“. И тогава работодателят ще трябва да възстанови служителя на работното място при поискване.

Но какво ще стане, ако бременността бъде открита по време на изпитателния период? Говореше се, че жена не може да бъде уволнена. Но в същото време не трябва да се пренебрегват установените закони в страната. Кодексът на труда за бременните жени премахва всички изпитателни срокове.

И така, какво трябва да бъде момиче, което е разбрало за бременност по време на теста? Тя има право или да напусне работа сама, или да започне работа. С други думи, изпитателният срок трябва да бъде прекратен незабавно. В противен случай можете да се оплачете на работодателя.

Проблеми с доказване

И така, може ли бременна жена да бъде уволнена с пробация? Не. И всички тестове трябва да бъдат спрени незабавно. И ако все пак служителката бъде уволнена, тя има пълното право да се оплаче от работодателя си. Тук има само един проблем. Говорим за доказателство, че работодателят е уволнил служителката именно заради бременността и е бил наясно с нейната „интересна ситуация“.

Следователно не винаги е възможно да се спечели съдебно дело. В крайна сметка много жени крият максимално бременността си, просто се страхуват, че ще бъдат уволнени веднага щом разберат за това.

Реалността

Може ли бременна жена да бъде уволнена с пробация? Юридически не, но в действителност, за съжаление, да. В крайна сметка, както вече споменахме, реалността и законодателството понякога се разминават. Работодателите се опитват да направят всичко, за да направят невъзможно доказването на тяхната вина.

Най-често бременните жени получават изпитателен срок. Освен това такъв служител ще трябва да работи при същите условия като другите подчинени. Това е незаконно, но тази практика е често срещана в цяла Русия.

Ако е необходимо да се уволни служител, който е в "интересна позиция", тогава има няколко трика, които активно се използват от шефовете. Първото е обичайното уволнение. Все пак едва ли някой ще съди. Бременните жени не са до него.

Второто е да доведе служителя до самостоятелно решение за напускане. Също незаконен, но по-честен прием. Всъщност според Кодекса на труда е невъзможно да се уволни бременна жена по собствена инициатива. Това е възможно само ако тя желае. Така че, за да нямате проблеми със закона, просто трябва да доведете човек до степен, че той самият не иска да работи.

Временен трудов договор

Може ли бременна жена да бъде уволнена с пробация, май е ясно. Но работодателите са доста странни. Така че в някои ситуации компаниите сключват временни трудови договори с потенциални служители. Всичко това се прави, за да се скрие пробният период. Съответно съдът ще трябва да докаже, че договорът е сключен официално и без това намерение. Това не е толкова лесно да се направи, колкото изглежда. Например, една компания изобщо не трябва да има пробен период.

Но трябва да знаете, че не е толкова лесно да уволните бременна жена дори с временен трудов договор. Дори ако работодателят действително е сключил такова споразумение с подчинена, няма да е възможно тя да бъде изключена от компанията до края на бременността. Особено ако една жена не напише заявление за напускане по собствена воля.

Има изход

Имат ли право да уволнят бременна жена на изпитателен срок? Абсолютно не. Но има едно изключение, което е изключително рядко на практика. Факт е, че бременна жена може да бъде уволнена само при ликвидация на фирмата, заедно с всички служители. И това е единственото правно основание, което съществува.

Тоест, ако говорим за уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, тогава бременните жени могат да бъдат уволнени. Изпитателният срок се прекратява предварително (след представяне на удостоверение от лекар, което потвърждава бременността), след което момичето е официално наето. И едва след това има уволнение във връзка с ликвидацията на предприятието.

Може би това е единственият случай, когато наистина можете да уволните някого. Иначе жените в "интересно положение" имат специални права. Всеки човек трябва да знае за тях.

Права на бременните жени

Какво може да очаква бременната жена като цяло? На какви точки трябва да се обърне внимание преди всичко? Бременните жени имат право на:

сигурността на работното място;
пълна липса на пробация;
невъзможност (дори при отсъствие от работа);
допълнителни почивки;
лека работа;
непълно работно време;
отпуск по майчинство;
разпределяне на време за посещение на лекар в предродилна клиника;
прехвърляне на по-подходяща позиция със запазване на печалбите.

Ако няма свободни работни места, които биха били подходящи за бременна жена, не можете изобщо да ходите на работа и все пак да получавате пари. Работодателят е длъжен да намери място за бременна служителка, в противен случай ще й плати изцяло за периодите, в които подчинената не е работила реално, но е трябвало. Никой не може да я уволни. Такива правила са продиктувани от Кодекса на труда.

Сега е ясно дали бременна жена може да бъде уволнена с пробация. Правно, не, на практика, уви, това се случва. Освен това мнозина изобщо не наемат бременни жени. С тях тогава възникват много проблеми за властите. И въпреки незаконосъобразността на подобни действия, никой не се оплаква от тях. Всъщност дори в случай на успешна работа е възможно служителката да не бъде предизвестена за напускане по собствено желание.

Редица ограничения важат за работодателя по отношение на бременни служители: забрана за работа извънреден или през нощта, забрана за уволнение, ако те самите не искат да напуснат и др. Този списък също включва забрана за определяне на изпитателен срок за тях ().

Но често се случва служителка да разбере за интересната си позиция, след като й е определен период на стаж.

Може ли или не да прекрати договора с жена на позиция през този период?

Важно!Самият факт, че бременна служителка е на изпитателен срок, противоречи на трудовото законодателство.

Но трябва да се вземат предвид няколко ситуации.

Работодателят, противно на удостоверението за бременност, назначи изпитателен срок, а след това обяви уволнението си, т.к. пробацията не е приключила.

В тази ситуация могат да бъдат отстранени две нарушения:

назначаване на изпитателен срок;
игнориране на забраната за уволнение по инициатива на работодателя.

Уволнението поради лош резултат от атестацията е регламентирано в параграф 3 на част 1. И тъй като в съответствие със закона е невъзможно да се уволни бременна служителка по искане на работодателя, такова прекратяване на договора ще бъде обявено за незаконно.

Ръководителят на организацията, извършил подобни нарушения, ще бъде подведен под административна отговорност. Можем да говорим за наказателна отговорност само ако мотивът за подобни нарушения е желанието да се отървем от бременната работничка ().

Служителката, получавайки работа, не е обявила бременността си умишлено.

Причината за такова мълчание най-често е една и съща: страхът, че работодателят няма да я наеме, тъй като е трудно да се докаже факта, че бременността е причина за отказа.

Независимо дали работодателят е знаел за бременността предварително, или служителката е съобщила за това, след като е получила уведомление, че не е преминала изпитателния си срок, тя не може да бъде уволнена.

Служителката не е знаела, че е бременна, когато е била наета.

Пробният период е законово предвиден, но през него стажантката носи удостоверение, потвърждаващо бременността си. В този случай работодателят също няма право да я уволни поради лоши резултати от теста.

Законът не определя какво трябва да направи работодателят в такива случаи. Практикуващите препоръчват на страните да подпишат допълнително споразумение, според което изпитателният срок приключва напред във времетопосочени в трудовия договор. Така организацията ще се спаси от санкции за назначаване на изпитателен срок на бременна жена.

Служителката подписала известие за лош резултат от теста и напуснала, след това разбрала за бременността.

В този случай съдът ще бъде на страната на работодателя, тъй като нито той, нито уволненият служител са знаели за бременността.

Случаи, когато можете да прекратите договора с такъв служител

Може ли бременна жена да бъде уволнена с пробация? Уволнението е разрешено само в два случая:

нито една от страните по трудовото правоотношение не знае за бременността;
работодателят, противно на законовата забрана, взема решение за уволнение.

В горните случаи процедурата за прекратяване на трудовия договор е както следва:

Основания за уволнение.

Служителят подписва разписката на трудовата книжка в личната си карта, която също съдържа информация за причините за уволнението и връзка към Заповедта.

Плащане.

Заявлението трябва да бъде подадено до следствения отдел на ICR по местоживеене.

Бременна жена, получавайки работа, предполага, че няма да бъде желан служител. Следователно, намирайки работа, тя може да скрие позицията си. Работодателят също се опитва да се защити, тъй като след като е научил спецификата на работата на нов специалист, той скоро ще трябва да предостави отпуск в съответствие с трудовото законодателство, което ще доведе до необходимостта да намери нов служител и да го обучи. Така при наемане на работа работодателите са принудени да вземат решение за наемане с изпитателен срок. Изпитателният срок за постъпване на работа е спешна процедура за определяне на годността на заеманата длъжност, която може да се установи от всеки служител. Обмислете възможността за наемане на бременна жена на изпитателен срок и дали тя може да бъде уволнена, тъй като не е издържала изпитателния срок.

Нормативна уредба на изпитателния срок

Основания за постъпване на работа със срок за изпитване

Работодателят при сключване на трудов договор със служител може да предвиди условие за наемане на пробен период (както в трудовия договор, така и в допълнително споразумение към трудовия договор, сключено преди започване на работа).

Изпитателният срок се определя от действащото законодателство, условията на колективния договор, споразуменията, местните разпоредби и не трябва да надвишава три месеца, с изключение на случаите, които се отнасят за висшите мениджъри, с продължителност не повече от шест месеца.

Член 70 отразява кръга на лицата, за които не е установен изпит за работа, те включват:

лица, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност;
бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина;
непълнолетни;
лица, получили средно професионално образование или висше образование по акредитирани образователни програми и за първи път постъпващи на работа по специалността си в рамките на една година от датата на получаване на професионално образование;
лица, избрани на изборна длъжност за платена работа;
лица, поканени на работа по реда на преместване;
лица, сключващи трудов договор за срок до два месеца;
други лица в случаите, предвидени в колективния трудов договор.

Наемане на работа с изпитателен срок на бременни жени

По време на работа жените не се интересуват от предоставяне на информация на работодателя за бременността си, докато може да не знаят за своето положение. Дори и работодателят да има информация за ситуацията, той не може да откаже работа поради бременност. След като постъпи на работа с изпитателен срок, който може да бъде до три месеца, служителката може да предостави удостоверение за бременността си. При това положение работодателят няма право да я уволни, а трябва да я прехвърли на работа без изпитателен срок, като сключи допълнително споразумение към договора.

Условия за уволнение на бременна служителка

Уволнението на бременна жена е невъзможно, дори ако бременността е настъпила след работа с условие за тест, тя не може да бъде уволнена, дори ако не е издържала теста - това се счита за неоснователно уволнение (уволнена служителка може да бъде възстановена на работа чрез съда, ако тя е уведомила работодателя, като предостави удостоверение от предродилна клиника).

Изключение от тази ситуация може да бъде:

прекратяване на дейност (ликвидация) на предприемаческа дейност
изтичане на срочен трудов договор, но при предоставяне на удостоверение работодателят трябва да удължи срочния договор до края на бременността
изтичане на срочен трудов договор за периода на заместване на служител за период на болест или отпуск по майчинствокогато основната служителка постъпва на работа, при условие че работодателят е длъжен да предложи съществуваща свободна позиция и ако бременна служителка откаже, тя трябва да кандидатства за уволнение по собствено желание
промяна на условията на труд (например преместване, условия на труд) и текущата позиция не е подходяща и на работодателя е отказано за това, също е необходимо да кандидатствате за уволнение
по собствена инициатива, при подаване на молба за уволнение по собствено желание

В случай на пълна ликвидация на предприятието работодателят трябва да уведоми всички служители два месеца преди настъпването на това събитие въз основа на взето решение от ръководството, което се изпълнява съответно.

Често допускани грешки

Грешка №1:Ако бременна служителка подаде молба за уволнение по своя инициатива и оттегли молбата си в последния ден. Възможно ли е да предложите друга позиция, след като вече сте намерили нов служител?

Тестът не е установен за работнички, които носят дете и имат деца под 1,5 години. Ако фактът бъде изяснен по време на проверката, тогава след предоставяне на подкрепящ сертификат, служителят трябва да бъде преместен на постоянно място.

Някои работодатели не знаят дали е възможно да уволнят бременна жена на изпитателен срок. Правенето на това е строго забранено. В крайна сметка, когато една жена отиде в съда, тя лесно може да се възстанови.

Може ли да има изпитателен срок за бременни жени?

По закон работодателят не може:

определя изпитателен срок за служителя;
да включи клауза за задължителен преглед на бременни жени в трудовия договор;
приемете от служителя писмено съгласие за преминаване на изпитателния срок.

Важно е да се отбележи, че работодателят не може да провери наличието или отсъствието на бременност по време на наемане на жена. По същия начин служителят не трябва да уведомява ръководството за този факт. В същото време е невъзможно да се изключи възможността за зачеване още в момента на преминаване на изпитателния срок или наемане.

Ако една жена разбере, че е бременна по време на периода на проверка, тогава нейните права и гаранции не могат да бъдат ограничени.

В съответствие със закона може да се направи изводът, че за бременна жена по принцип не може да бъде определен изпитателен срок. Когато този факт бъде изяснен в момента на преминаването му, проверката следва да бъде прекратена, а служителят да бъде нает.

Характеристики на работата на бременни служители

Създадени са специални условия за бъдещите майки по време на изпълнението трудова дейност.

Те могат да бъдат:

намален темп на производство на ден;
съкратен работен ден;
дадена възможност за самостоятелно регулиране на работния график;
променени са условията на труд, в резултат на което е изключена заплахата за здравето на майката и детето;
допълнителни почивки за почивка.

Тези предимства са налични само ако официален документпотвърждаване на бременността. Това е удостоверение, издадено от гинеколога на предродилната клиника.

Значителни привилегии включват невъзможността за уволнение на бременна жена дори в случай на съкращаване на персонала. Също така жените на длъжност не участват в преминаването на изпитателен срок.

Бременна служителка не може да бъде извикана от ваканция, изпратена в командировки или на смени. Независимо колко бременна жена е работила в организацията, тя има право да ползва годишен платен отпуск преди излизане в отпуск по майчинство или веднага след него.

Бременност на различни етапи от изпитателния срок

Бременност може да настъпи при една жена по всяко време и работодателят не винаги може да знае за това. Законът забранява уволнението на бременна жена във всяка ситуация, освен:

пълна ликвидация на предприятието;
прекратяване на IP дейност.

За да защити правата си, бременната жена трябва да бъде:

наясно с бременността си;
уведомяват работодателя за техния статус;
документирайте факта на вашето състояние (предоставете сертификат от предродилната клиника).

Обмисли различни условиятова може да се случи, ако жена, която е на изпитателен срок, забременее.

Бременната жена получава работа

Разбира се, повечето работодатели не се стремят да наемат жена, която скоро ще излезе в отпуск по майчинство. Законът обаче забранява отказ от работа поради бременност (член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация). Следователно, ако се назначи жена, която очаква раждането на дете, работодателят не може да й определи изпитателен срок. Част 4 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа пряка забрана за назначаване на тестове за наемане на служители на длъжност.

Дори ако жена, която чака дете, напише писмено съгласие за преминаване на изпитателен срок и разпоредбата за това е включена в трудовия договор, това няма да отмени законовата забрана за такава заповед.

Получавайки работа, бъдещата майка не трябва да се подлага на никакви тестове, което означава, че не може да бъде уволнена поради незадоволителни резултати от изпитателния период.

Забременя по време на изпитателен срок

Законовото време за установяване на професионално съответствие не винаги е кратко и е напълно възможно служителка, която постъпва на работа с изпитателен срок, да забременее. Освен това към момента на работа една жена може все още да не е наясно със състоянието си, което ще бъде потвърдено само по време на самия тест.

В този момент, щом работодателят разбере за такова положение на служителката, всеки изпитателен срок за нея приключва, независимо от времето на преминаването му и действителните резултати.

От този момент нататък тя се счита за приета в държавата и не може да бъде освободена от поста по инициатива на началниците си, докато не излезе от отпуска по майчинство.

Случва се, че по здравословни причини бъдещата майка е принудена да вземе отпуск по болест (например трябва да отиде, за да спаси), докато все още не е информирала работодателя за променения си статус. Времето, в което тя не може да работи въз основа на съответния лист, все още се изключва от изпитателния срок, дори ако служителката не е била бременна. Когато се върне на работа, тя ще представи медицинско свидетелство, което ясно потвърждава състоянието й и автоматично ще получи всички предимства и привилегии, дължащи се на работеща бременна жена, включително без изпитателен срок.

Ако бременността настъпи по време на изпитателния срок, тя се прекратява веднага след като жената уведоми работодателя за това и документира този факт.

Кога е незаконно уволнението на бременна служителка?

На първо място, законодателството защитава бременната жена от прищявката на ръководителя на предприятието, който е пожелал да я уволни без основателна причина „поради бременност“. Ако една жена е изпълнила всичките си задължения и е уволнена, тя от своя страна има право да съди работодателя с искане за подновяване на трудовия договор с пълна заплата и дори обезщетение за морални щети (ако е била притисната от ръководителя). на предприятието). Неоправдано уволнение на бременна жена заплашва работодателя с глоба до 200 000 рубли или дори поправителен труд.

Дори в случай на неправилно изпълнение на работата има някои нюанси.Законът наистина позволява на бъдещите майки доста. По-специално, е забранено уволнението на бременна жена за отсъствие. Дори и да не е получила писмено искане за отлъчване, работодателят има право да приложи само дисциплинарно наказание. Същото се отнася и за кражба, повреждане на имущество или явяване на работа в нетрезво състояние.

Забранено е уволнението на бременна служителка по време на изпитателен срок. От момента на представяне на удостоверение за бременност жената става пълноправен служител на компанията и нейното незаконно уволнение ще доведе до сериозни глоби за работодателя.

В случаите, когато жена на длъжност работи по срочен трудов договор, изтичащ по време на бременност, тя е длъжна да кандидатства за удължаване на договорното правоотношение до края на бременността. При такова споразумение тя може да бъде уволнена седмица след раждането.

Служителката трябва да представя удостоверение за бременност на тримесечие и в случай на прекъсване на бременността незабавно да го докладва. Ако тя реши да скрие този факт, а по-късно стане известно, работодателят може да я уволни до седем дни.

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа? И отново отговорът е не! Невъзможно е да се намали бременна жена. При съкращаване на звеното, в което е работила, трябва да й бъде осигурено друго подходящо работно място. Ако новото свободно място не устройва служителката, тя има право да напусне по своя инициатива.

Дори бъдеща майкапредоставя услуги на физическо лице (например услуги на бавачка или помощник за помощ), тогава гражданинът действа като неин работодател и също така не може да я уволни по своя инициатива.

Какви трикове използват работодателите?

Дори и най-приличните режисьори искат да се отърват от такъв колега като бременна жена. Дори знаейки, че според закона е почти невъзможно да се направи това, работодателите започват да измислят все по-оригинални причини за уволнение, които се считат за незаконни:

Жена работи на непълно работно време, което означава, че втори работодател може да поеме отговорност за нея.
Съобщава се, че такова решение (за уволнение) е взето от собственика на предприятието или от съвета на акционерите.
Уволнението е забранено, дори ако към момичето са наложени дисциплинарни наказания.
Най-непреклонните шефове започват да създават непоносими условия на труд на бъдещите майки, принуждавайки ги да напуснат работното си място по собствена воля. Подобни действия противоречат на трудовото законодателство.
Както знаете, тежката работа е противопоказана за бременни жени и работодателят е длъжен да осигури по-лека работа, но може да откаже по-лесна позиция, като се позовава на липсата на подходящо свободно място. Струва си да се знае, че според закона в този случай една жена може да бъде освободена от служебните си задължения по здравословни причини, докато тя запазва пълен доход.
Невъзможно е да се уволни жена на позиция дори за отсъствие, неморално поведение на работа или нарушаване на трудовата дисциплина.
Също така перфектната кражба или разкриване на търговски тайни от бременна жена няма да бъде достатъчно основание за уволнение.

Защо работодателят има право да уволни бременна жена?

За да уволни бременна подчинена, управителят не трябва да поема инициативата. Уволнението по негово желание е табу. Основателна причина може да бъде причина, независима от волята на работодателя (ликвидация на юридическо лице, прекратяване на индивидуален предприемач, несъстоятелност и др.), както и инициатива на бременна жена.

Ако никой не знае

Но бъдещата майка, след като е научила за факта на бременността, ще може да направи опити да бъде възстановена. Законодателството на Русия предвижда задълженията на организациите, индивидуалните предприемачи да приемат служител и липсата на право на отказ.

Нарушаване на дисциплината и незадоволителен резултат от преминаване

Служител може да бъде уволнен, ако:

отсъствия от работа;
дисциплинарни нарушения;
неизпълнение на собствени задължения;
други обстоятелства.

Това правило е предписано от член 81 по отношение на всички служители. Но нормата не отделя бременните жени като отделен елемент. В този случай трябва да се съсредоточите върху член 361, който не дава такова право на работодателя. Той може само да направи забележка на жена, да направи забележка или да не плаща отсъствия.

Прекратяването на трудово правоотношение при никакви обстоятелства е невъзможно. Не се взема предвид периодът, в който работодателят е разбрал за интересната позиция на служителката или жената е забременяла.

Някои шефове отказват жена поради несъответствие с заеманата длъжност. Но член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че на бременна служителка е забранено да създава неприемливи условия на труд. При неспазване на нормата длъжностно лице може да носи наказателна отговорност.

Доброволно уволнение

Жена на длъжност, всъщност, както всеки работещ по трудов договор, може да го прекрати по всяко време, като предварително е уведомила работодателя за намерението си 2 седмици предварително.

В този случай желанието за напускане трябва да е собствено, а не да е възникнало поради съзнателно създадени от работодателя условия. Доста често срещана е практиката, когато мениджърите изнудват или създават непоносими психологически условия на труд. В този случай бременната жена може да се оплаче в GIT или в прокуратурата, след което ще бъде извършена проверка. Но задължението да се докаже, че заявлението е написано по желание под принуда, е възложено на лицето, което подаде оставка в съответствие с Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „За заявлението от съдилищата Руска федерацияКодекс на труда на Руската федерация"

Не може да се изработи двуседмичен период, ако жена е хоспитализирана по здравословни причини. Тоест всъщност тя излиза в отпуск по болест и времето на принудително отсъствие от работа (болничен, ваканция) се брои в този двуседмичен период. Следователно, ако в такава ситуация не е възможно лично да се връчи изявление на работодателя, бременна служителка може да напише изявление, а нейните близки ще го изпратят по пощата на адреса на работодателя.

Тоест, важно е хартията да е вече на бюрото на работодателя през тези 2 седмици, докато сте в болницата. Устно изявление, което може да сте направили лично или телефонен разговорс работодателя, не се брои.

Имайте предвид, че през двуседмичния период, който трябва да изтече от момента на подаване на заявлението, работодателят има право да изпрати служителя в отпуск. Тогава размерът на ваканцията по време на изчисляването при уволнение ще бъде по-малък.

Служителите "на позиция" могат да оттеглят писмото си за оставка преди изтичането на посочения период - за тях това не е изпълнено с никакви последици.

Уволнение по споразумение на страните

Алтернатива на доброволното уволнение по искане на бременна служителка може да бъде прекратяването на договора с нея по споразумение на страните.

Каква е разликата между уволнението по искане на бременна жена и по споразумение на страните, таблицата ще помогне да се разбере.

	Изявление	Споразумение на страните
Как е подредено?	Под формата на изявление от бременна служителка с нейния подпис. Работодателят издава заповед.	Под формата на споразумение от името на две страни (може да бъде съставено от една от тях, но втората страна трябва да го провери). Документът се съставя в 2 екземпляра, подписани от двете страни. При уволнение работодателят издава заповед.
Ако страните не са съгласни?	Работодателят не може да откаже да уволни служителя по негово искане, ако той е работил две седмици след подаване на заявлението.	Ако работодателят или бременната жена не са съгласни с разпоредбите на споразумението, те имат право да не го подпишат. Тогава уволнението на това основание е невъзможно. Като алтернатива, в случай на несъгласие, може да се състави протокол за разногласия, но ако страните не постигнат консенсус, уволнението все още няма да настъпи.
дата на уволнение	Датата на уволнение не е датата на съставяне на молбата за оставка, а денят, в който изтича двуседмичният срок от датата на подаването му.	Датата на уволнението е по договаряне, тоест както решат и двете страни, така ще бъде. По споразумение на страните бременна жена може да напусне без двуседмична работа.

Общото между уволнението на тези две основания е, че то е доброволно и следователно не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.

По въпроса за уволнението на бременна жена по споразумение на страните има Решение на Върховния съд на Руската федерация от 5 септември 2014 г. N 37-KG14-4. Съгласно неговите разпоредби може да се заключи, че жена, подписала споразумението на страните за уволнение, която не е знаела за бременността си по това време, може да изпрати заявление до работодателя за признаване на споразумението за невалидно поради значителна промяна на обстоятелствата (бременност), ако посоченият ден на уволнението все още не е настъпил.по споразумение.

Уволнение от временно място (по срочен трудов договор)

Позволява уволнение на бременна служителка по срочен трудов договор, ако са изпълнени следните условия:

Трудовият договор е сключен за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител.
Невъзможно е с писмено съгласие на жената да бъде преместена преди края на бременността й на друга работа, на разположение на работодателя, подходяща по здравословни причини.
Работодателят й предложи всички свободни работни места в района.
Бременната жена отказа да бъде преместена на свободно място в друг район.

При разглеждане на конкретна ситуация трябва да бъдат изпълнени всички условия, така че уволнението от длъжност по майчинство (а най-често срочните трудови договори се сключват точно в момента на постановлението на друг служител) да се счита за законно.

В други случаи работодателят няма право да уволни бременна жена от работа по майчинство. Ако жена докаже, че носи дете, като предостави медицинско свидетелство, работодателят е длъжен да удължи срочния й трудов договор. Дори ако служителка влезе в родилно място, бременната трябва да бъде изпратена на друга работа. В същото време се предполага, че е възможно преместване на място с по-ниска заплата. В този случай жената вече трябва сама да реши дали да остане на позиция, при която ще плащат по-малко, или да напише изявление по собствена воля.

Бременните жени подлежат ли на съкращения?

Намаляването на персонала на организацията е инициатива на работодателя, което означава, че уволнението на бременна жена на това основание е невъзможно, такива грешки се наказват с глоби в съответствие с част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Освен това за необоснованото уволнение на бременна жена чл. 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация предвижда наказателна отговорност.

Уволнение при ликвидация на юридическо лице или прекратяване на IP

Уволнението по време на ликвидация на бременна жена е регламентирано от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. За това, че предприятието ще бъде ликвидирано, работодателят е длъжен да я уведоми най-малко 2 месеца предварително. В случая не устно, а задължително с подпис.

Ако има не ликвидация, а смяна на собствеността (фирмата се изкупува, преминава на други лица), жената не може да бъде уволнена поради ликвидация. По закон тя трябва да продължи да работи под новото ръководство, освен ако, разбира се, самата тя не иска да напусне.

имат право на обезщетение в размер на средния месечен доход;
получават обезщетение за неизползвана ваканция;
задържат се за двумесечна заплата;
заплатите се изчисляват за действително отработените дни на текущия месец.

Съгласно параграфи 10, 11 от Указ N 865 от 30 декември 2006 г. обезщетението за майчинство след ликвидация вече няма да се изплаща от работодателя, а от отдела за социална защита на населението по местоживеене на бременната жена.

Мога ли да бъда уволнен по статията

Трудовото законодателство не съдържа такава формулировка като "уволнение по член". В народа това се разбира като уволнение за извършване на дисциплинарно нарушение, тоест с цел налагане на дисциплинарно наказание, или поради негодност.

Работодателят не може да уволни бременна жена за отсъствие или други нарушения на трудовата дисциплина, но има право да наложи едно от другите наказания.

Съгласно чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, към служител могат да бъдат наложени следните санкции:

коментар;
порицание;
уволнение.

Следователно, ако жена „на позиция“ е нарушила трудовата дисциплина, тя може да получи порицание или порицание. Освен това няма ограничения за лишаването от бонуси. Бременните жени могат да бъдат удържани по преценка на работодателя.

Сравнителна таблица по причини за уволнение

Причина за напускане на бременна жена	В какви случаи е възможно уволнение?	Последователност
По лична инициатива на работодателя	Невъзможен	Жена има право да предяви иск за възстановяване на работа и обезщетение
Ако бременната жена не е издържала изпитателния срок	Невъзможен	След представяне на удостоверение за бременност жената автоматично преминава изпитателен срок.
За нарушаване на дисциплината	Невъзможен	Възможно е само дисциплинарно наказание или порицание
При реорганизация на фирма	Невъзможен	Трябва да се даде друга позиция
В резултат на ликвидация на дружеството	Може би с пълна ликвидация на организацията или закриване на IP.	Изплащане: обезщетение, отпуск, средната работна заплата се запазва за два месеца
След изтичане на срочния договор	Може би, ако жената не е предоставила сертификат преди момента на уволнението.	Ако удостоверението бъде предоставено навреме, трудовият договор трябва да бъде удължен до края на бременността
Ако постоянен служител дойде на работа, който е заменен от временно служител, който се е озовал на позиция	Може би ако работодателят не може да предложи на бременната друга позиция или ако тя откаже	Служителят има право да кандидатства за друга позиция във фирмата (с подходящи условия на труд)
По инициатива на служител	Винаги възможно	Заявлението се подава до две седмици, отработката е задължителна, обезщетения за бременност и раждане не се изплащат

Отговорност на работодателя

За нарушаване на правата на бременни жени, извършено от работодателя, включително във връзка с незаконно уволнение, законът предвижда отговорност под формата на глоба. Така, например, ако бременна жена бъде уволнена за отсъствие, работодателят може да плати глоба до 50 хиляди рубли.

Проблеми, свързани с нарушение трудови правабременните жени са от компетентността на Държавната инспекция по труда. Към посочения публичен орган е необходимо да се приложи, ако по някакъв начин са нарушени правата на служителите от тази категория.

Трудовото право е доста специфична област, която изисква познаване на нюансите на действащото законодателство. Ето защо, за да защитите правата на служител в тази област, се препоръчва да се свържете с опитни специалисти.

Адвокатите на нашия сайт са готови да отговорят на всеки въпрос относно защитата на трудовите права на бременните жени. На сайта можете безплатно да зададете въпрос на адвокат и да получите компетентен и квалифициран отговор в най-кратки срокове.

Бременните служители се нуждаят от специална защита на своите трудови права и интереси. Само компетентни адвокати ще могат да осигурят надеждна защита и да окажат реална помощ при възстановяване на нарушени права.

Какво да направите, ако работодателят е нарушил трудовите права на бременна жена

Въпреки гаранциите за бременни жени, залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация, случаите на необосновани уволнения не са толкова необичайни.

Служителят може да обжалва действията на работодателя в:

държавна инспекция по труда;
прокуратура;

Необоснованото уволнение на бременна жена заплашва работодателя с административна и дори наказателна отговорност:

Съгласно чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация с глоба от 1000 до 5000 рубли за длъжностни лица и индивидуални предприемачи, както и от 30 000 до 50 000 за юридически лица.
В съответствие с чл. 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация с глоба от 5000 до 200 000 рубли или в размер на заплата / доход за 18 месеца или задължителна работа от 60 до 360 часа.

GIT привлича работодателя към административна отговорност и при необходимост предава материалите от ревизията на прокуратурата, за да привлече и извършителя към наказателна отговорност. Но такава заповед не е задължителна - жертвата може сама да се обърне към прокуратурата с жалба.

Освен това тя има право да заведе дело срещу работодателя, където, разбира се, ще бъдат възстановени нейните нарушени права:

Тя ще бъде възстановена на работа, като може да поиска издаване на дубликат на трудова книжка, където няма да има протокол за уволнение.
Ще й бъде изплатено обезщетение за времето, през което е била принудена да отсъства.
Работодателят ще трябва да компенсира неимуществени вреди, ако бъдат доказани.

Съгласно чл. 393 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят е освободен от плащане на държавно мито при защита на трудовите права в съда.

Ако имате въпроси по темата на статията, не се колебайте да ги зададете в коментарите. Със сигурност ще отговорим на всичките ви въпроси в рамките на няколко дни. Въпреки това, внимателно прочетете всички въпроси и отговори на статията, ако подобен въпрос има подробен отговор, тогава вашият въпрос няма да бъде публикуван.

Защита на правата в съда: пример

Работничките често се обръщат към съдебната власт за възстановяване на работа в случай на уволнение по време на бременност. Например, гражданин Семенова A.V. е предявен иск. То отразяваше, че тя е била наета от Colosseum LLC с изпитателен срок от четири седмици. В края на проверката работодателят решава да не продължава трудовото правоотношение поради несъответствие със заеманата длъжност.

Жената в рамките на горните четири седмици предостави сертификат, потвърждаващ факта на бременност. В съответствие с всички обстоятелства беше взето съдебно решение за възстановяване на жената на нейната позиция и наемане на работа в Colosseum LLC.

Една жена трябва да подаде молба до съда за разглеждане на случая в рамките на 14 дни след уволнението.

Бременните жени не могат да бъдат не само уволнени, но и като цяло въвлечени в преминаването на изпитателен срок. Те могат да прекратят трудовите отношения с работодателя по собствена воля или при ликвидация на организацията.