كيف تذهب في إجازة أمومة بعد 30 أسبوعًا. إجازة الأمومة

يعتمد الكثير على عدد الأجنة والعوامل الأخرى التي تؤثر على الحالة. أم المستقبل، تشغيل قواعد عامةهذه الفترة 30 أسبوعا ، وإجازة الأمومة 140 يوما.

من المفيد أن يسأل كل موظف يخطط لإنجاب طفل: ما هي المدة التي يقضونها في إجازة الأمومة؟

هذا الحق ينظمه الفصل 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لتسجيلها ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل.

يتم تحديد المصطلحات المحددة من خلال عدد الأجنة والحالة الصحية للأم والطفل.

لا تفعل هنا دون استشارة الطبيب. لنبدأ بالترتيب - اكتشف ما الذي يشكل عطلة للأم الشابة.

مفهوم إجازة الأمومة

تشير كلمة "مرسوم" بالمعنى المعتاد إلى فترة زمنية تبدأ مع الأسابيع الأخيرة من الحمل وتنتهي بفترة الرعاية طفلحتى سن 3 سنوات.

يحدد التشريع الإجراء الذي بموجبه يتم إعفاء الأم الحامل من واجبات العمل مع الاحتفاظ بمكان في المنظمة (وفقًا لـ).

يتكون المرسوم من عطلتين:

1. عن الحمل والولادة. تغطي هذه الإجازة القانونية عدة أسابيع قبل الولادة وبعدها. تستحق الأمهات علاوة بالمبلغ المعتمد.
2. لرعاية الأطفال. مقدمة لأحد الوالدين. يستمر حتى يبلغ عمر الطفل 1.5-3 سنوات. قابل للتطبيق عندما لا يستخدم الوالد الآخر هذا الخيار.

الأهمية: من أجل الحصول على إجازة والدية ، يجب على الوالد الآخر تقديم شهادة من صاحب العمل تشهد بأنه لم يأخذ هذه الإجازة ولم يتلق المزايا المرتبطة بها.

في أي أسابيع من الحمل يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة أمومة؟

الجزء الأول من المرسوم هو إجازة الأمومة.

أيام الإنهاء نشاط العملالمنصوص عليها في القانون.

لمعرفة المدة التي تقضيها المرأة في إجازة الأمومة ، عليك أن تأخذ في الاعتبار عددًا من العوامل.

1. بشكل عام ، تبدأ الإجازة من 30 أسبوعًا ، ومدتها 140 يومًا (يشمل ذلك 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد حدث بهيج).
2. إذا ظهر توأمان (أو أكثر) ، يمكنك ترك العمل في وقت مبكر - لمدة 28 أسبوعًا ، تصبح مدته أطول أيضًا وتصل إلى 194 يومًا (أي 84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد ذلك).
3. بالنسبة للنساء المحرومات ، تبدأ الإجازة في الأسبوع 27. ستكون مدته في النهاية 160 يومًا (90 يومًا قبل التسليم و 70 يومًا بعده).
4. إذا كانت الولادة سابقة لأوانها (من الأسبوع 22 إلى 30) ، فستدوم الإجازة 156 يومًا من لحظة ولادة الطفل.
5. في حالة حدوث مضاعفات ، يتم زيادة الإجازة إلى 156 يومًا ، حيث يتم إضافة 16 يومًا للتعافي إلى الراحة القياسية لمدة 140 يومًا.

الأهمية: تشمل الأماكن ذات الظروف غير المواتية المناطق المتضررة من الحادث في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية وفي جمعية ماياك ، وكذلك من الانبعاثات في نهر تيتشا.

للتلخيص: في الحالات العامة ، وفقًا للقانون ، يحق للمرأة الحصول على 140 يومًا من "إجازة".

مع الكثير حمل الجنينيتم إضافة 14 يومًا قبل الولادة و 40 يومًا بعد هذه الفترة ، وفي حالة حدوث مضاعفات - 16 يومًا بعد الولادة للتعافي.

في فترة 30 أسبوعًا (7.5 شهرًا) ، تذهب حالات الحمل في إجازة أمومة في الحالات النموذجية ، مع الحمل المتعدد - في 28 أسبوعًا ، عندما تعيش في ظروف معاكسة - في الأسبوع 27.

إجازة الأمومة - كيف تبدأ

للذهاب رسميًا في إجازة أمومة ، تحتاج الموظفة الحامل للتسجيل من خلال استشارة.

يفضل القيام بذلك لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا. عندها ستتمكن الأم الحامل من الاعتماد على الفوائد.

بعد الفحص ، سيحدد الطبيب تاريخ الميلاد التقريبي ، والذي على أساسه يتم تحديد أرقام الإجازة.

يقوم الطبيب بكتابة شهادة إعاقة مؤقتة. ووفقا له ، يتم وضع مرسوم.

نظريًا ، يمكنك التسجيل والاستشارة لاحقًا.

ولكن إذا قمت بزيارة الطبيب في الوقت المناسب ، فسيكون من الأسهل ترتيب إجازة.

تسبب مغادرة العاملة في إجازة أمومة ضغوطًا كبيرة على أرباب العمل.

بعد كل شيء ، يجب نقل واجباتها إلى موظفين آخرين أو أن تأخذ شخصًا جديدًا طوال مدة الإجازة.

بالنظر إلى ما سبق ، من المفيد التسجيل في استشارة في الوقت المناسب وإخطار صاحب العمل بالذهاب في إجازة أمومة.

إجازة مرضية - أساس الإجازة

من المهم أن تعرف متى تذهب في إجازة أمومة ، وما هي النماذج اللازمة لتقديمها في العمل.

سيحتاج الطبيب إلى الحصول على شهادة إعاقة عادية ، والتي يتم إصدارها أيضًا.

معلومات حول إجراءات التقديم إجازة الأمومةالواردة في تشريعين:

• بتاريخ 30 ديسمبر 2001 برقم 197-FZ ؛
• القسم 8 من قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 29 جوان 2011 برقم 624-ن.

كقاعدة عامة ، يتم إصدار إجازة مرضية من قبل طبيب أمراض النساء الذي يراقب المرأة الحامل طوال الفترة بأكملها.

إذا كان من المستحيل ، بسبب بعض الظروف ، الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل ، فيمكن إصدارها من قبل طبيب الأسرة أو المسعف.

إذا كانت لديك مشاكل في العيادة ، يمكنك ذلك.

الأهمية: يتم إصدار إجازة مرضية واحدة لكامل الإجازة. لا تحتاج إلى إعادة إرسال النموذج.

تنص المادة 225 المذكورة أعلاه من قانون العمل على وجوب تحويل المرأة للإجازة المرضية إلى رب عملها.

ثم يبقى لها أن تكتب طلبًا للحصول على إجازة ، وبعد ذلك يمكنها رسميًا الذهاب في إجازة أمومة بشكل قانوني.

ما هي المستندات المطلوبة للتقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة

ننتقل إلى النقطة التالية - إعداد الوثائق التي يذهبون بها رسميًا في إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، هناك ثلاثة أشكال فقط مطلوبة:

1. شهادة تؤكد التسجيل في الاستشارة قبل فترة الـ 12 أسبوعًا.
2. ورقة الإعاقة. يتضمن الاستمارة تاريخ الميلاد المتوقع ، الذي تم إنشاؤه على أساس المسح ، وكذلك بداية ونهاية إجازة الأمومة.
3. طلب إجازة نيابة عن الموظف ، مكتوبًا من نسختين.

لتجنب الخلافات في حالة فقدان أحد الاستمارات ، من الضروري تعيين شهادة عدم القدرة على العمل وشهادة كمرفق لطلب إجازة الأمومة.

ستبقى النسخة الثانية من الطلب مع الموظف. تحتاج إلى طلب ختم القبول عليه.

بغض النظر عن المدة التي تقضيها المرأة في إجازة الأمومة ، يجب عليها تقديم طلب للحصول على إجازة إلى صاحب العمل.

تم تأسيس هذه القاعدة من قبل قانون العمل.

على الرغم من أن بعض المنظمات لا تُدرج طلبًا في قائمة الأوراق المطلوبة لإجازة الأمومة ، فإن هذا مطلوب بموجب القانون.

هل يمكنني الذهاب في إجازة الأمومة مبكرًا؟

حسب الأمر المذكور سابقاً تصدر الإجازة في موعدها.

على هذا النحو ، لا توجد استثناءات لهذه اللائحة.

في وضع أكثر فائدة ، فقط أولئك الذين لديهم ، لأن هؤلاء الناس ليسوا مرتبطين بمكان عمل خارج المنزل.

يمكن أن تؤثر صحة الأم الحامل أو الإجهاد في العمل أو عوامل أخرى سلبًا على سلامتها.

هل من الممكن في هذه الحالة إيجاد مخرج وإصدار مرسوم قبل الموعد المحدد؟

يوجد خياران هنا:

1. استفد من الإجازة السنوية.
2. احصل على العلاج في المستشفى.

دعنا نلقي نظرة فاحصة على النقطة الأولى.

هل يسمح القانون للموظفة الحامل بمواصلة العمل في هذه الحالة؟

هنا يمكنك الرجوع إلى كل هذا الأمر رقم 624-n. في هذا الصدد ، كتب ما يلي:

• إذا رفضت المرأة الإجازة المرضية الممنوحة لها خلال الفترة المحددة ، يتم تسجيل هذه الحقيقة في المستندات الطبية ؛
• إذا غيرت العاملة الحامل رأيها بعد ذلك ، فعليها إعادة استشارة طبيبها قبل الولادة. بعد ذلك تصدر لها شهادة عدم القدرة على العمل بأثر رجعي حسب المدة المطلوبة في حالتها.

دعونا لا ننسى: قبل الولادة. هذا هو بالضبط الشرط الوارد في نص الأمر.

والحقيقة هي أنه إذا تقدمت المرأة بطلب للحصول على إجازة مرضية بعد الولادة ، فلن تتمكن من الحصول على إجازة أمومة.

في مثل هذه الحالة ، ستحصل على الفور على إجازة والدية.

سوف تحصل على البدل. إذا شعرت الموظفة الحامل بحالة جيدة في الأسابيع الأخيرة من الحمل ، فقد يكون هذا الخيار مناسبًا لها أيضًا.

دعنا نكرر: إذا صدرت الإجازة المرضية في وقت لاحق ، فإنها تحدد الفترة التي تذهب فيها المرأة رسميًا إلى إجازة الأمومة في ظروف معينة. إنه لخطأ كبير أن تعتقد أنه يمكنك الحصول على كل من المزايا والأجور خلال هذا الوقت. في الواقع ، سيتم دفع البدل الذي يتطلبه القانون فقط.

لدفع الأجور عن الفترة الفعلية للعمل ، تحتاج إلى الاتصال بصاحب العمل. بدلاً من ذلك ، يمكن استحقاق هذه الأموال في شكل مكافأة.

بضع نقاط أخيرة

عند حساب فترة الحمل التي يذهبون إليها في إجازة الأمومة ، فإنهم ينظرون أيضًا إلى مدة الإجازة.

تقليديا ، يتم تقسيم هذه الأيام الـ 140 إلى جزأين متساويين - 70 يومًا قبل التسليم و 70 يومًا بعده.

في الواقع هذا غير مطلوب. يمكنك تغيير نسبة الأيام. قل ، خذ 10 أيام قبل التسليم و 130 بعده ، أو العكس.

بغض النظر عن هذا ، سيتم دفع البدل عن أيام الإجازة المستخدمة بالفعل.

لكي يقوم قسم المحاسبة بإجراء الحسابات اللازمة ، يوصى بتقديم إجازة مرضية في أسرع وقت ممكن.

بموجب القانون ، يجب تحويل المزايا إلى الموظفة الحامل في غضون 10 أيام بعد إعدادها لمجموعة من المستندات.

بإيجاز ما سبق ، نلاحظ: أن المرأة تذهب رسمياً في إجازة أمومة لمدة 30 أسبوعًا ، مع حمل متعدد ، وهذه الفترة هي 28 أسبوعًا.

يتم توفير ظروف خاصة للأمهات الحوامل اللائي يعشن في مناطق غير مواتية. يذهبن في إجازة أمومة لمدة 27 أسبوعا.

كيفية إصدار مرسوم: عند ذهابهن في إجازة ولادة ومدفوعات ومدة وأكثر.

هل يحق لي إصدار إجازة مرضية للحمل والولادة ليس من 30 أسبوعًا من الحمل لمدة 140 يومًا ولكن من 32 أسبوعًا؟ وإذا كان لا يزال لدي مثل هذا الحق ، فهل سينخفض ​​عدد أيام الإجازة المرضية لهذين الأسبوعين أم لا؟ الحقيقة هي أن طبيبة التوليد التي أعمل بها في عيادة النساء أخبرتني أنه لا يحق لها ، بموجب القانون ، كتابة إجازة مرضية بعد 30 أسبوعًا. اشرح ماذا علي أن أفعل؟ لذلك كانت هناك ظروف أحتاجها للعمل في هذين الأسبوعين. (أولغا)

إجابه:

عزيزتي أولغا! يحق للأم الحامل أن تقرر بنفسها عندما تذهب في إجازة أمومة - قبل 70 يومًا من الولادة ، كما يسمح القانون ، أو بعد ذلك. في نفس الوقت ، وفقا للقواعد ، عامل صحي عيادة ما قبل الولادةتلتزم بإصدار شهادة إجازة مرضية للمرأة في أي حال من 30 أسبوعًا من الحمل ولا يمكنها القيام بذلك في تاريخ لاحق. حسب تعليمات فحص العجز المؤقت “8.1. بالنسبة للحمل والولادة ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من قبل طبيب التوليد وأمراض النساء ، وفي حالة غيابه ، من قبل طبيب عام. يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من 30 أسبوعًا من الحمل في كل مرة لمدة 140 يومًا تقويميًا (70 يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 يومًا تقويميًا بعد الولادة). في حالة الحمل المتعدد ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للحمل والولادة من 28 أسبوعًا من الحمل ، في حين أن إجمالي مدة ما قبل الولادة و إجازة ما بعد الولادة 180 يومًا. من غير المحتمل أن تتمكن من العثور على طبيب يتحمل مسؤولية إرسالك في إجازة مرضية بعد 30 أسبوعًا. إذا قررت الذهاب في إجازة الأمومة في وقت لاحق ، فما عليك سوى ترك شهادة العجز عن العمل التي تلقيتها بين يديك وتقديمها إلى صاحب العمل مع طلب إجازة الأمومة عندما تراه مناسبًا. سيصدر صاحب العمل ، بدوره ، إجازة الأمومة على أساس هذه الإجازة المرضية من التاريخ الذي تحدده في طلب إجازة الأمومة الفعلية. يلفت صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) الانتباه: إذا ذهبت الأم الحامل في إجازة أمومة ليس من الأسبوع الثلاثين من الحمل ، ولكن بعد ذلك ، فإن جزء الإجازة الذي لم يتم استخدامه قبل الولادة (وبالتالي ، بدل هذا الوقت ) لا ينتقل إلى فترة النفاس. أي ، على أي حال ، يمكن للأم الشابة أن تكون في إجازة أمومة لمدة لا تزيد عن 70 يومًا بعد الولادة (86 يومًا للولادة المعقدة ، و 110 يومًا للولادة التوائم ، وثلاثة توائم ، وما إلى ذلك) ، وستحصل على استحقاقات الأمومة فقط مقابل قضاء أيام إجازة الأمومة. نظرًا لأن FSS لن تسمح بدفع دفعات مضاعفة: إجازة الأمومة والأجور ، أي أنها لن تسدد إجازة الأمومة لصاحب العمل في الجزء الذي عملت فيه وحصلت على أجر. ينصحك البعض بالذهاب في إجازة أمومة كما ينبغي أن تكون في الأسبوع 30 ، وللوقت اللازم (في حالتك أسبوعين) لإعداد عقد قانون مدني أو عقد لوظائف عملك ، لكن هذا مخرج مشكوك فيه من الموقف ، نظرًا لأن صاحب العمل قد يواجه أيضًا مشاكل في السداد غدًا لإجازتك المرضية من FSS. الطريقة القانونية للحصول على إجازة مرضية بعد 30 أسبوعًا من الحمل هي التسجيل في شاشة LCD بعد 30 أسبوعًا من الحمل.

من الناحية العملية ، على الرغم من أنه ليس في كثير من الأحيان ، لا تزال هناك مواقف لا ترغب فيها المرأة طواعية في الذهاب في إجازة أمومة في الوقت المحدد ، ولكنها تريد القيام بذلك بعد ذلك بقليل. قد يكون السبب في ذلك ظروفًا مختلفة: الحاجة إلى صقل مدة معينة من الخدمة ، وتلقي مبلغ أكبر من المال ، لأن الراتب أحيانًا يكون أكثر من المبلغ المحسوب لاستحقاق الأمومة. شخص ما يريد فقط إنهاء كل العمل في منصب مسؤول.

للموظفة الحق في إجازة أمومة قانونية بالفعل في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، وإذا كان هذا الحمل متعددًا ، حتى قبل ذلك - في اليوم الثامن والعشرين. في فترة سابقة ، لا يجوز إجازة الأمومة ، حيث لن يتم إصدار الإجازة المرضية للموظفة ، وهي الأساس الرئيسي لهذا الإجراء.

هل يمكن الذهاب في إجازة ولادة بعد الأسبوع الثلاثين من الحمل

التاريخ القياسي لترك يوم العطلة هو اليوم الذي يسبق التاريخ المتوقع للإعفاء من العبء بسبعين يومًا ، أي بدءًا من الأسبوع الثلاثين من الحمل. من هذا اليوم فصاعدًا ، يُسمح للمرأة في حالة المخاض بأخذ إجازة. ومع ذلك ، في حالة وجود مؤشرات طبية ، يمكنك أخذ إجازة في وقت مبكر. للقيام بذلك ، ليس من الضروري أن تمرض ، والسبب الكافي للتقاعد المبكر قبل الأسبوع الثلاثين هو زيادة التعب في العمل ، وعدم القدرة على العمل بشكل فعال.

هذه ليست كل عناصر المرسوم ؛ فبعد يوم عطلة لرعاية طفل ، يحق للأم أو ولي أمر آخر عدم الذهاب إلى العمل لمدة عام ونصف آخر ، مع الاحتفاظ بوظيفتها. في بعض الحالات ، قد يتم تمديد هذه الفترة حتى ثلاث سنوات. وهكذا ، يُسمح للمرأة في حالة المخاض بالذهاب في إجازة أمومة قبل شهرين ونصف من حل العبء ، أي اعتبارًا من الأسبوع الثلاثين من الحمل ، والعودة إلى العمل بعد ثلاثة أو أربعة أشهر ونصف من الولادة. المولودة ، لكنها ستتلقى إعالة الطفل بعد عام ونصف فقط من حل العبء. صحيح ، يتم استحقاق دفعة تعويض واحدة حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات من العمر ، لكن قيمتها 50 روبل فقط في الشهر.

هل يمكن الذهاب في إجازة الولادة بعد الموعد المحدد؟

من المهم مراعاة أن حساب توقيت مغادرة مكان العمل يتم وفقًا لحسابات التوليد. يتم تحديد اليوم المحدد لبدء المرسوم من قبل طبيب أمراض النساء. يتم احتسابها بناءً على مدة الحمل ويتم إجراؤها من اليوم الذي تم فيه تسجيل المرأة في قسم أمراض النساء.

• أجازة مرضية؛
• طلب إجازة الأمومة بأي شكل من الأشكال ؛
• شهادة التسجيل في مؤسسة طبية (وقت التسجيل حتى 12 أسبوعًا من الحمل) ؛
• شهادة الدخل الرسمي لمدة سنتين ؛
• جواز السفر؛
• رقم الحساب (البطاقة) لتلقي الأموال.

1. تُفتح الإجازة المرضية حصريًا اعتبارًا من الأسبوع الثلاثين ،
2. يمكنك الاستمرار في العمل حسب الرغبة وتقديم الإجازة المرضية لصاحب العمل في وقت لاحق ، ولكن لن يتم دفع الإجازة المرضية لمدة 140 يومًا ، ولكن أقل مقابل عدد الأيام التي عملت فيها رسميًا.
3. بالإضافة إلى ذلك ، علمت أنه يتم تقديم المستندات إلى صاحب العمل ، و "هو" ، بدوره ، ملزم بتقديمها إلى FSS في غضون 5 أيام عمل ، ثم يدفع لك FSS مبلغ الإجازة المرضية في غضون 10 أيام عمل ..

تصدر المستشفى إجازة مرضية لإجازة الأمومة بالضبط في الأسبوع 30 وليس بعد يوم واحد. لكن هل من الممكن أن تذهب في إجازة أمومة متأخر؟ للعمل أكثر في العمل (لأنه من الناحية المالية أكثر ربحية من تلقي استحقاقات الإجازة المرضية). المطلوب لذلك حتى لا يكون هناك مشاكل مع المحاسبة وحساب الرواتب والمزايا. وإذا استمريت في العمل ، هل ستدفع الأجور أم ستكون هناك مزايا إجازة مرضية ، على الرغم من حقيقة أن الموظف يعمل؟ من لديه أمثلة واقعية؟

هل من الممكن أن تذهب في إجازة أمومة بعد الموعد النهائي وكيف يتم ذلك

في الأسبوع التاسع عشر ، يتم إجراء فحص بالموجات فوق الصوتية. بناءً على نتائجه ، يمكنك معرفة جنس الجنين ، والنظر في عدد الأطفال ، وتحديد توقيت الحمل بدقة أكبر. وكذلك تحديد التاريخ المحدد لاستلام الإجازة المرضية للحمل والولادة ، وهي إلزامية لتلقي الإجازة.

• إجازة مرضية (140 يومًا في الحالة العادية) ؛
• شهادة التسجيل في التواريخ المبكرةالحمل (إن وجد) ؛
• طلب إجازة مكتوب شخصيًا!
• معلومات حول البطاقة المصرفية أو الحساب (لتحويل المزايا) ؛
• بيان الدخل للسنتين الماضيتين (إذا كان الموظف يعمل في شركتك مؤخرًا ، وإلا فإن هذه المعلومات موجودة في قسم المحاسبة الخاص بك).

إيلينا ماليشيفا: لقد حقق الطب اكتشافًا استثنائيًا في مجال علاج العقم! وجدت علاجًا فعالًا يساعد المرأة على الحمل

اليوم سوف تستنير قضيتنا من خلال حل مشكلة خطيرة مثل العقم عند النساء. في وقت سابق في برنامجنا التلفزيوني ، تحدثنا عن الجراحة والأدوية ، ولكن نادرًا ما تطرقنا إلى العلاجات الأخرى. اليوم سوف تتعلم عن بديل ولكن وسيلة فعالةوهو معترف به في المجتمع العلمي. سنتحدث عن تأثير الشفاء على مغلي الجسد الأنثوي "ماتريونا".

وقد أظهرت الدراسات أن مغلي أكثر فعالية من الأدوية ، لأن. تفاعل هذه الأعشاب يزيد من القدرة على الإنجاب 9 مرات! تركيبته الفريدة ستساعد على هزيمة أمراض النساء التي تتداخل مع الحمل الطبيعي والحمل!

هل يمكن للموظفة الذهاب في إجازة ولادة بعد المدة المحددة في شهادة العجز

لا يتم تفسير هذا الوضع بقرار من FSS ، ولكن من خلال خطاب FSS (الإطار التنظيمي: خطاب FSS لروسيا بتاريخ 08.10.2004 رقم 02-10 / 11-6671 "بشأن إصدار شهادات الإعاقة للحمل والولادة "). في ذلك ، يوضح صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي أن العمل أثناء الحمل ، مع الإجازة المرضية ، مسموح به. ومع ذلك ، لا يحق للموظفة التي عملت خلال فترة العجز المؤقت (الحمل) الحصول على استحقاقات الأمومة عن فترة هذا العمل.

وبالتالي ، إذا استمر الموظف في العمل بعد حصوله على شهادة عجز مؤقتة ، فهذا مقبول تمامًا ولا يتعارض مع التشريعات الحالية. ومع ذلك ، أود أن ألفت انتباهكم إلى حقيقة أن دفع استحقاقات الأمومة لمثل هذه الموظفة عن الفترة التي استمرت فيها الموظفة في العمل غير قانوني.

هل من الممكن الذهاب في إجازة أمومة بعد 30 أسبوعًا للحصول على مزيد من الأمومة

سيتم تحديد الفترة المقدرة لمخصصات الأمومة لعامي 2014 و 2015 - يتم أخذ سنتي عمل كاملة قبل عام الحدوث حدث مؤمن عليه.
الحساب التقريبي للمزايا هو كما يلي: لخص مدفوعات هذه الفترات (باستثناء أيام المرض ، أيام إذا تم تسريحك من العمل بدون أجر ، إن وجدت) ، ثم قسّم هذا المبلغ على 730 (العدد الإجمالي للأيام التقويمية). اضرب الناتج في 140.
المبلغ المستلم هو دفعة B&R الخاصة بك. يتم دفع هذا البدل كمبلغ مقطوع عن فترة الإجازة بأكملها.

إذا كنت حاملاً في الأسبوع 30 ، فأنت تقريبًافي 20 نوفمبر ، سيتم إصدار إجازة مرضية لك لمدة من 20 نوفمبر إلى 1 أبريل (140 يومًا). حتى إذا تقدمت بطلب للحصول على إجازة مرضية اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، فسيكون تاريخ الإصدار هو 1 يناير 2020 ، وستظل فترة صلاحية الإجازة المرضية اعتبارًا من 20 نوفمبر - هذا هو اليوم الذي يحدث فيه الحدث المؤمن عليه ، من التي تحسب بداية إجازة الأمومة.

إلى متى (شهر ، أسبوع) يذهبون في إجازة أمومة

1. كم شهر (أسابيع) يذهبون في إجازة الأمومة في معظم الحالات؟ في حالة عدم وجود خصوصيات في حياة المرأة (كقاعدة عامة ، مرتبطة بالبيئة غير المواتية لمكان الإقامة أو العمل) أو عملية الإنجاب ، يتم أخذ إجازة الأمومة في الأسبوع 30 من الحمل (هذا حوالي 7 أشهر ) لمدة 140 يومًا (70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة).
2. من أي أسبوع يذهبون في إجازة الأمومة إذا كان من المتوقع وجود أكثر من طفل واحد (توأمان ، ثلاثة توائم ، إلخ)؟ في هذه الحالة ، يحق للمرأة الحصول على إجازة أمومة عند 28 أسبوعًا من الحمل ويمكن أن تحصل عليها لمدة 194 يومًا (84 قبل الولادة و 110 بعد الولادة). إذا تم اكتشاف وجود العديد من الأطفال أثناء الولادة ، فسيتم إعطاء المرأة 54 يومًا أخرى بالإضافة إلى 140 يومًا من المرسوم المعتاد.
3. إذا كانت الولادة صعبة ، فبالإضافة إلى 140 يومًا من إجازة الأمومة ، ستحصل المرأة على 16 يومًا أخرى للتعافي.
4. كم من الوقت يذهبون في إجازة الأمومة إذا حدثت ولادة مبكرة لطفل؟ إذا حدثت الولادة من 22 إلى 30 أسبوعًا (أي قبل الوقت الذي تذهب فيه عادةً في إجازة الأمومة) ، من تاريخ الولادة ، يتم إصدار إجازة الأمومة لمدة 156 يومًا.
5. كم عدد الأسابيع التي يذهبون إليها في إجازة الأمومة بسبب الظروف المعيشية؟ النساء اللائي يعشن أو يعملن في مناطق ملوثة بسبب الحوادث في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ورابطة إنتاج ماياك ، وكذلك تصريف النفايات المشعة في نهر تيتشا ، يحق لهن الذهاب في إجازة أمومة في الأسبوع 27 ، منذ هذه الفئة من تُمنح أمهات المستقبل 90 يومًا من إجازة الأمومة قبل الولادة. إلى جانب 70 يومًا من الإجازة المقررة بعد الولادة ، ستكون إجازة الأمومة لهذه الفئة من النساء 160 يومًا.

فارق بسيط مثير للاهتمام. عمر الحمل بالأسابيع ، وبالتالي في أي وقت يذهبون في إجازة الأمومة ، يحسب الأطباء من اليوم الذي تم فيه تسجيل المريضة للحمل. إذا تم التسجيل ، على سبيل المثال ، يوم الثلاثاء ، فستبدأ إجازة الأمومة يوم الثلاثاء. بمعرفة ذلك ، يمكنك التنبؤ بالوقت الذي يذهبون فيه في إجازة الأمومة ، وتعديل هذه اللحظة وفقًا لاحتياجاتك.

هل من الممكن الذهاب في إجازة الأمومة في وقت متأخر عن الموعد النهائي (بعد 30 أسبوعًا)

1. سأحاول التفاوض مع الطبيب بالتشاور. يقوم أطبائنا بهذا ، على الرغم من أنه في بعض التوصيات الطبية من واجب الطبيب إصدار إجازة مرضية في الأسبوع 30. لكن يمكنك ، بعد كل شيء ، في بداية الأسبوع الثلاثين ، أو في النهاية. ذهبت زميلتي في إجازة مرضية في الأسبوع 36 ، حيث كانت في إجازة ، ذهب الطبيب للحصول عليها ، وغادرت في المرتين في 31 أسبوعًا. نعم ، في هذه الحالة قد تكون هناك مشاكل مع FSS ، كما هو مكتوب في القوانين ، لكن في الواقع كل شيء يمر.
2. خذ إجازة مرضية واعمل. لكني أشك في أن يدفع صاحب العمل كلاً من الإجازة المرضية والراتب. عندما ذهبت في إجازة مرضية العام الماضي ، درست هذه المسألة ، فالقوانين تنص على أن الإجازة المرضية تُدفع من اللحظة التي تذهب فيها بالفعل في إجازة مرضية ، أي ليس 140 يومًا ، ولكن أقل.
3. يخشى بعض الأطباء إصدار إجازة مرضية بعد 30 أسبوعًا ، بسبب نفس التشريع.

ليس من المنطقي أن يتم إصدار الإجازة المرضية بعد 30 أسبوعًا فقط وليس بعد يوم واحد. الحصول على إجازة مرضية ، ومعها التسريح من العمل ، حق للمريض وليس واجبًا ، وإذا كنت تعرف حقوقك وتستطيع الدفاع عنها ، فلن يملي عليك أحد شيئًا ولن تحتاج إلى الغش. . عندما كان من المفترض أن تغادر ابنتي الكبرى في إجازة الأمومة مع طفلها الثاني ، في الأسبوع 28 حذرت الطبيب من أنها لن تحصل على إجازة مرضية بعد 30 أسبوعًا ، كتبت على البطاقة أنها على دراية بحقها في الحصول على إجازة مرضية في الأسبوع 30 ، ولكن لتلقيها هذا يرفض المصطلح ، كتبت إيصالًا بأنها مسؤولة عن حياتها وصحتها وعن حياة وصحة الطفل ، وخرجت من المستشفى عندما طلبت ذلك ، واصلت إجازة الأمومة في الأسبوع 32 ، وعدت ببساطة بإنهاء العمل الذي لم يفعله أي شخص آخر ، كانت مهندسة تصميم وكانت على وشك الانتهاء من مشروعها. شعرت بشعور جيد ، كان العمل على بعد ثلاث دقائق سيرًا على الأقدام من المنزل ، ولم يكن من الصعب عليها العمل ، لذلك لم تكن في عجلة من أمري. الآن لدينا ميتكا لطيفة وصحية ، ولدت بشكل طبيعي ولم تكن متوترة بشكل خاص في عيادة ما قبل الولادة ، لقد كانت بإصرار فقط وبالإشارة إلى القوانين ، ذكرت طلبها للطبيب والرأس وحصلت على ما تريد ، مثل نتيجة الجميع سعداء: الابنة أنهت العمل وحصلت على أموال جيدة جدًا ، وأعفي الأطباء أنفسهم من المسؤولية ، وهو ما يحتاجونه في الواقع ، وكان جدي وأنا حفيدًا. تم دفع الإجازة المرضية كما هو متوقع ، 140 يومًا.

23.08.2019

توفر الدولة للنساء الحوامل العاملات في العمل الرسمي "".

هذا الاسم له الفترة الزمنية المحددة في القانون رقم 255-FZ ، والتي يحق للموظفة المطالبة بها في مكان عملها.

يبدأ المرسوم عادة في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، فهل يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة مرضية في وقت لاحق؟

هل يمكن الذهاب في إجازة بعد الموعد المحدد؟

هل يمكن للمرأة الحامل ، بمبادرة منها ، أن تذهب في إجازة ولادة بعد موعد استحقاقها 30 أسبوعًا؟ نعم ، هذا حقها.

أيضا ، يمكن للمرأة الحامل أن تذهب في إجازة أمومة في وقت لاحق ، ولكن مع بعض الميزات ، حول.

الأهمية! إذا كانت الموظفة ترغب في مواصلة العمل بعد الموعد النهائي ، يجوز لصاحب العمل منحها هذه الفرصة ، مع الأخذ في الاعتبار حالتها الصحية والتطبيق الرسمي.

يجب أن يشير الطلب إلى الفترة التي يلزم فيها التراجع.

الأسبوع 30 هو الموعد النهائي لإجازة الأمومة. في مؤسسة طبية حيث يتم تسجيل المرأة ، سيتم إصدارها في أي حال ، على أساسها يمكن ذلك في مكان العمل خلال الفترة المحددة لمدة 140 يومًا. هناك استثناءات لهذه القاعدة - اقرأ عن مدة إجازة الأمومة.

إذا أرادت امرأة حامل الذهاب في إجازة أمومة في وقت متأخر عن تاريخ الاستحقاق ، فلا يجوز لك رفض الإجازة المرضية الصادرة. يجب أن يتم استلامه. ما يجب فعله معه بعد ذلك ، يحق للمرأة أن تقرر بنفسها.

يمكنك تحويله على الفور إلى صاحب العمل وإصدار مرسوم من الأسبوع الثلاثين ، يمكنك تأجيله مؤقتًا لمنحه إلى مكان العمل لاحقًا ، حسب الحاجة.

أي أن للمرأة الحق في منح إجازة مرضية في وقت لاحق ، على سبيل المثال ، في سن 34 أو 38 ، إذا لزم الأمر. في هذه الحالة ، سيستمر الموظف في العمل ويتقاضى أجره.

بمجرد أن تحين ، في رأيها ، لحظة الذهاب في إجازة الأمومة ، يجب عليك تقديم المستندات إلى صاحب العمل. سيصدر الأخير إجازة ، ولكن ليس لمدة 140 يومًا ، ولكن للباقي.

أي أن إجازة الأمومة لا يتم تغييرها ولا يتم تحويلها. لا يمكن لعبها لاحقًا. تبدأ إجازة الأمومة قبل 70 يومًا من تاريخ الاستحقاق وتنتهي بعد 70 يومًا من هذا التاريخ.

إذا بدأت الراحة في وقت لاحق ، فسيتم فقد جزء من فترة ما قبل الولادة ، ولا يتم نقل فترة ما قبل الولادة إلى فترة ما بعد الولادة.

يرجى ملاحظة أنه في بعض الحالات يكون ذلك ممكنًا ، لكن هذا لا يرتبط بخروج لاحق في إجازة الأمومة.

الذهاب في إجازة أمومة بعد 30 أسبوعًا يستلزم فقدان جزء ، ولن يكون من الممكن استعادته لاحقًا. لذلك ، تحتاج المرأة إلى التفكير مسبقًا في مدى ملاءمة ذهابها لإجازة مرضية في وقت متأخر عن تاريخ الاستحقاق.

من المهم أيضًا أن نفهم أنه لن يحصل على مرسوم مع حساب الفوائد والاستمرار في العمل. عليك أن تختار شيئًا واحدًا ، فلا يجوز لك الحصول على كل من المزايا والرواتب في نفس الوقت.

متى تكون إجازة الأمومة المرضية بعد 30 أسبوعًا مفيدة؟

دائمًا تقريبًا ، ترتبط هذه الرغبة بالرغبة في الحصول على المزيد من المال.

الحالات المحتملة:

وتجدر الإشارة إلى أنه خلال الفترة التي عملت فيها المرأة الحامل ، والتي لها الحق في الذهاب في إجازة ، لن تحصل على مزايا.

خلال هذا الوقت ، ستتلقى أرباحًا فقط. سيتم احتساب البدل من اللحظة التي تذهب فيها المرأة بالفعل في إجازة. في هذه الحالة ، لا يتم تمديد فترة الراحة وتنتهي في اليوم المحدد في الإجازة المرضية.

من المهم أن يتم تفريغ الإجازة المرضية للحمل والولادة في أي حال من الأسبوع الثلاثين ، بغض النظر عن تاريخ تقديم الطلب.

في كثير من الأحيان ، تهتم النساء الحوامل أيضًا بإمكانية الرعاية المبكرة -؟

الموجودات

للمرأة الحامل الحق الكامل في التصرف بشهادة الإعاقة التي تلقتها للحمل حسب تقديرها. يمكنها أن تعطيه لصاحب العمل في غضون الفترة المحددة البالغة 30 أسبوعًا ، ويمكنها إعطاؤه لاحقًا.

لا يجوز لصاحب العمل إرسال العاملة قسراً في إجازة ولادة ، لأن تسجيل هذه المدة حقها وليس التزامها.

بالنسبة للنساء العاملات بشكل رسمي ، تصبح مسألة إجازة الأمومة عاجلاً أم آجلاً. لكن هذه الشروط ليست للجميع. البعض يريد المغادرة مبكرا ، والبعض الآخر يفضل العمل ، كما يقولون ، "حتى النهاية". سننظر اليوم فيما إذا كان من الممكن الذهاب في إجازة أمومة في وقت لاحق وكيف لا نخسرها التسديد نقذا.

تحسبا للطفل ، تخضع كل امرأة لتغييرات في الجسم. مع نمو الجنين ، يتعرض لأحمال ثقيلة.

بحلول نهاية الأسبوع الثلاثين ، يصبح من الصعب على الأمهات الحوامل التحرك ، وهناك تورم في الأطراف وآلام في الظهر. لذلك ، يمكنك الذهاب في إجازة أمومة لمدة 30 أسبوعًا. ستكون قادرة على تحضير كل ما هو ضروري لظهور الطفل.

يتضمن المرسوم إجازة الأمومة والوالدية بشكل مشروط.

تعتمد مواعيد إجازة الأمومة على عدة عوامل:

1. مع الحمل الفردي ، يمكن للأم أن تذهب بأمان في إجازة تصل إلى 30 أسبوعًا ؛
2. يمكن للمرأة التي تتوقع توأما أن يتم إرسالها في إجازة أمومة لمدة 28 أسبوعا ؛
3. يمكن للعمال الذين يعيشون في منطقة ذات بيئة سيئة الذهاب إلى - في الأسبوع 27.

تستمر إجازة الأمومة حوالي 70 يومًا قبل بداية المخاض و 70 يومًا بعد ولادة الطفل. إذا وُلد طفلان ، فيمكنك الاعتماد على أيام أكثر: 84 يومًا قبل ولادة الأطفال ، و 110 يومًا بعد ولادتهم.

لذلك ، يمكننا القول أنه يمكنك الذهاب في إجازة أمومة بعد بلوغ فترة الثلاثين أسبوعًا. فقط في حالة حدوث أي مضاعفات ، يمكن أن تنخفض إجازة الأمومة.

كيف تحسب تاريخ مرسومك بشكل صحيح

عند التسجيل في العيادة ، يتم احتساب 40 أسبوعًا من الحمل لتحديد تاريخ الولادة المتوقعة. هذا الحساب تقريبي. فقط بعد الفحص الأول سيكون من الممكن التحدث بموضوعية عن التوقيت المتوقع لولادة الطفل.

يتم تحديده اعتمادًا على نمو الطفل في الرحم. ثم يمكنك بالفعل أن تفهم بوضوح ما هي الأرقام التي يمكنك الحصول على إجازة مرضية لإجازة الأمومة.

اعتمادًا على عدد الأطفال ومسار الحمل ، قد تختلف شروط المرسوم. ستتمكن المرأة التي تتوقع توأمان من إصدار إجازة أمومة بأمان عند بلوغها 28 أسبوعًا ، وفي حالة حدوث مضاعفات ، يمكنك الاعتماد على مرسوم مدفوع يبدأ من الأسبوع السابع والعشرين.

متي الولادة المبكرة، تم بالفعل إصدار إجازة مرضية لمدة 156 يومًا ، ويتم بالفعل إصدار إجازة الأمومة بشكل عاجل.

ليس فقط النساء الحوامل ، ولكن يمكن للوالدين بالتبني أيضًا التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة. طفل. في هذه الحالة ، يتم توفير إجازة لمدة 70 يومًا.

تاريخ المغادرة في الإجازة يعتمد بشكل مباشر على حالة المرأة الحامل. في حالة الحمل الجيد ، تذهب الموظفة في إجازة أمومة في الـ 30 أسبوعًا المحددة.

في حالة وجود مشاكل صحية ، يمكن للمرأة في حالة المخاض المغادرة قبل الموعد المحدد بثلاثة أسابيع. في هذه الحالة ، لن يكون هناك المزيد من المدفوعات ، وسيتم احتسابها على أساس الأرباح ، لكنها لن تتجاوز بأي حال من الأحوال المبلغ الذي حددته الدولة.

هل يمكنني الذهاب في إجازة الأمومة في وقت لاحق؟

يحق للمرأة العاملة إجازة أمومة مدفوعة الأجر. بالطبع ، لن يتناسب مبلغ البدل مع راتب الأم الحامل. لذلك ، يعبر معظم العمال عن رغبتهم في العمل حتى النهاية.

وفقًا للتشريع ، هذا الخيار غير محظور ، لكن مبلغ المدفوعات النقدية التي ستتلقاها من الدولة سيتم تعديله بشكل طفيف للموظف. في مثل هذه الحالة من أيام الأمومة، المنصوص عليها في القانون ، سيتم خصم عدد الأيام التي عملت فيها الأم الحامل في المؤسسة والتي حصلت على راتبها. عند اتخاذ مثل هذا القرار ، من الضروري الاتصال بعيادة ما قبل الولادة والتحذير من أنها قررت تأجيل إجازة الأمومة لفترة معينة من الزمن.

هناك استثناءات يمكن على أساسها تأجيل إجازة الأمومة بأثر رجعي. يحدث هذا إذا كان الجسم لا يزال غير قادر على تحمل الإجهاد ، وكان هناك تهديد بالولادة المبكرة. ومن ثم يحق للعاملين في عيادة ما قبل الولادة تأجيل الإجازة المرضية بأثر رجعي.

إجازة الأمومة ممكنة في وقت متأخر عن تاريخ الاستحقاق ، ولكن هناك خطر فقدان جزء من المدفوعات التي يجب أن تحصل عليها المرأة للحمل والولادة. يجدر تقييم كل شيء قبل اتخاذ مثل هذا القرار المسؤول. بعد كل شيء ، إذا كانت الأجور أعلى عدة مرات ، فيمكنك نقل إجازة الأمومة الخاصة بك.

كيف يمكنني نقل المرسوم رسميًا

بمقارنة حجم البدل الرسمي والأجور ، تريد أي امرأة الحصول على أجر لائق قدر الإمكان. لذلك فإن السؤال هو كيف تبقى في العمل لأطول فترة ممكنة وتتقاضى أجرًا كاملاً. عند صياغة مرسوم ، فإن السؤال هو ما إذا كان من الممكن تلقي المدفوعات ، ولكن في نفس الوقت البقاء في مكان عملك.

من الممكن الحصول على مدفوعات أمومة كاملة والبقاء في العمل. فقط في هذه الحالة ، من الضروري الاتفاق مع الإدارة. لذا ، فإن المرأة تضع مرسومًا قانونيًا وتستمر في العمل ، ويتم احتساب الراتب تحت ستار العلاوات.

في هذه الحالة ، للمرأة الحق في العمل الحد الأدنى من المبلغالوقت. ليس عليك الجلوس بدوام كامل. يكفي الحضور في العمل 2-3 ساعات في اليوم لإكمال الكمية المطلوبة من العمل.

في هذه الحالة ، ستكون العلاقة الجيدة مع الإدارة في متناول اليد. إذا كانت هناك فرصة للاتفاق ، فإن الأمر يستحق المحاولة بشروط مفيدة للطرفين.

وبالتالي ، إذا قررت امرأة تأجيل إجازتها رسميًا ، فعليها التفكير في جميع الفروق الدقيقة مسبقًا. ليس من الممكن فقط الحصول على خصومات للحمل والولادة ، ولكن أيضًا الحصول على أجور عن طريق أداء مهام بسيطة في العمل. يستحق الدعم علاقة جيدةمع الإدارة ، بحيث يكون من الممكن في المستقبل الاتفاق على أجر جزئي خلال إجازة الأمومة.

هل هي مربحة؟

إذا قررت الذهاب في إجازة أمومة بعد 30 أسبوعًا ، فعليك التفكير فيما إذا كانت ستفيدك. في الواقع ، في هذه الحالة ، لست محصنًا من المخاطر المحتملة:

1. ولادة قبل الوقت المتوقع. يمكن أن تبدأ الولادة في الأسبوع 32 و 38. في هذه المرحلة ، لن تحصل المرأة على مدفوعاتها بالكامل.
2. هناك خطر عدم تلقي الأجور كاملة. بعد كل شيء ، يمكن للمرأة أن تعمل لأسابيع قليلة فقط ، والتي ستحصل مقابلها فقط على جزء من الراتب ، وتفقد جزءًا من المدفوعات النقدية.
3. تدهور الصحة. في مثل هذه الأوقات ، يصبح من الصعب على المرأة التحرك والحفاظ على جدول عمل كامل. أولاً ، إنه محفوف بصحة سيئة وخطر على حياة الأم الحامل وطفلها. ثانيًا ، إذا كنت تشعر بالسوء ، فلن يكون العمل المنجز مثمرًا دائمًا.

من أجل جعل الذهاب في إجازة الأمومة في وقت متأخر عن الموعد المحدد مربحًا ، من الضروري الحفاظ على علاقات جيدة مع صاحب العمل. بعد ذلك ، يمكن للمرأة أن تذهب بأمان في إجازة أمومة في الأسبوع 30 ، وفي نفس الوقت تبقى في مكان العمل ، دون تهديد صحتها ودون خسارة المال.

لا يمكنني أخذ إجازة ولادة؟

مع قدوم موعد إجازة الأمومة يصبح السؤال هل من الممكن عدم إصدارها إطلاقا؟ هذا ممكن فقط في حالة رغبة الأم في تأمين وظيفة والعودة إلى واجباتها فور ولادة الطفل ، أو بالأحرى بعد 70 يومًا من ولادته. وبالتالي ، ستحصل المرأة في المخاض على مزايا تتعلق بالحمل والولادة ، ويمكن لأي قريب إصدار مدفوعات نقدية لرعاية الطفل.

وبالتالي ، لا يمكن للمرأة الحامل فحسب ، بل أيضًا أقرب أقربائها الذهاب في إجازة أمومة. لا يمكن أن يكونوا زوجًا للمرأة الحامل فحسب ، بل يمكن أن يكونوا أيضًا والدها أو والدها.

من هي المؤهلة لإجازة الولادة؟

قلة من الناس يعرفون أنه ليس بإمكان الأب والأم فقط إصدار مرسوم ، ولكن أيضًا لأولياء أمورهم. وفقًا لذلك ، يمكن لكل من الجدة والجد الذهاب في إجازة أمومة.

يخشى العديد من الأجداد أنهم سيفقدون ببساطة أقدميتهم ، مما يؤثر على توقيت التقاعد. يتمتع الأجداد بنفس الحقوق التي يتمتع بها الأب والأم. يتم الاحتفاظ بوظيفة الموظف لمدة ثلاث سنوات. في نهاية المرسوم ، يمكن لكل من الجد والجدة العودة بسهولة إلى مناصبهم.

إذا أبدى والدا المرأة في المخاض رغبتهما في الجلوس مع حفيدهما ، فيجب عليهما تقديم مستندات لإصدار مرسوم. للقيام بذلك ، يكفي تزويد صاحب العمل بطلب وشهادة ميلاد.

بالإضافة إلى ذلك ، حتى سن عام ونصف ، سيحصل الجد على بدل رعاية. من المهم أن نفهم أنه سيتم احتساب البدل ليس على أساس راتب الأم ، ولكن على أساس دخل الشخص الذي صدر المرسوم من أجله. سيتم احتساب الدفع كنسبة مئوية من أجور آخر سنتين.

كم سيستلم الأقارب الذين يذهبون في إجازة الأمومة بدلاً من المرأة العاملة

المستحقات النقدية التي يتم دفعها لرعاية الأطفال لن تُستحق إلا للأشخاص الموظفين رسمياً. شرط أساسيهي مساهمة نقدية منتظمة لصندوق التأمين الحكومي للسكان العاملين.

بلغت المستحقات حوالي 40٪ من متوسط ​​الراتب خلال العامين الماضيين. يجب ألا يتجاوز مبلغ المدفوعات النقدية المبلغ الذي تحدده الدولة. عادة ما يكون الحد الأقصى للمبلغ الذي يتم دفعه لقريب يذهب في إجازة أمومة ثابتًا ويجب ألا يتجاوز 24000 روبل شهريًا.

هناك بعض القيود على المدفوعات النقدية. إذا ذهبت الجدة أو الجد في إجازة أمومة ليس للمرة الأولى ، فسيتم تخفيض المبلغ الذي يمكن أن يحصلوا عليه عدة مرات ، وسيكون فقط ثلاثة آلاف روبل في الشهر.

بالإضافة إلى الإيصالات النقدية ، والتي يتم استحقاقها حتى يبلغ الطفل عام ونصف ، يحق للأم الحصول على مدفوعات عن الحمل والولادة. من المهم أن نفهم هنا أن المرأة التي تتوقع طفلًا فقط هي التي يمكنها الحصول على المستحقات. لا يحق لأي من أقاربها المطالبة بهذه الفئة من المدفوعات النقدية.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك قيود معينة على المدفوعات النقدية للحمل والولادة. وبالتالي ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الرسوم النقدية 60 ألف روبل شهريًا. هذا هو الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن أن تحصل عليه المرأة.

يحق لوالدي الأم الحامل الحصول على إجازة أمومة والعمل بدوام جزئي ، مع الحفاظ على مبلغ المدفوعات النقدية. هذا الخيار قانوني تمامًا ولا يؤثر على أي شيء.

وبالتالي ، ليس فقط لأم الجنين ، ولكن أيضًا لأقاربها الحق في الحصول على مدفوعات نقدية لرعاية الطفل.

مستندات اصدار المرسوم

أثناء الذهاب في إجازة أمومة ، تفكر العديد من النساء في المستندات التي يتعين عليهن جمعها لتلقي المساهمات النقدية. بادئ ذي بدء ، من الضروري الحصول على الشهادة ، والتي يتم إصدارها في عيادة ما قبل الولادة عند الوصول إلى فترة 30 أسبوعًا. بناءً على هذه الوثيقة ، يجب على الموظفة كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل لبدء معالجة مرسومها.

لتلقي المخصص ، يجب عليك جمع حزمة المستندات التالية:

1. شهادة من مؤسسة طبية ، تصدر لمدة 140 يومًا ، بحمل واحد وسيرته الطبيعية ؛
2. وثيقة التسجيل في عيادة ما قبل الولادة في المراحل المبكرة ؛
3. طلب موجه لمدير الشركة التي تعمل بها المرأة.
4. شكل الدخل للعامين الماضيين.

يحق للمرأة التي تشغل هذا المنصب الحصول على إعانات نقدية للحمل والولادة. عند حساب هذه المدفوعات ، يجب أن نتذكر أنها تصل إلى 40٪ من راتب المرأة.

في بعض الأحيان ، يتعين على المرأة أن تختار البقاء في العمل والحصول على أجر ، ويتم تخفيض الإعانة النقدية بشكل كبير ، أو أن تكون بدوام جزئي في العمل وتتلقى مكافآت في العمل مقابل مقدار العمل الذي تؤديه.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان العمل مهمًا جدًا للمرأة ، فلا يمكن للأب أو الأم فقط الذهاب في إجازة والدية ، ولكن أيضًا الأجداد. في الوقت نفسه ، دون فقدان مكان العمل ومدة الخدمة ، مما يؤثر على استلام المعاش.

للحصول على إجازة الأمومة ، لا تحتاجين إلى جمع حزمة كبيرة من المستندات ، يكفي إجراء تعديل في عيادة ما قبل الولادة وكتابة الطلبات ، وانتظار وصول أولهن مدفوعات الأمومة. يجب أن نتذكر أنه يتم دفع السنة والنصف الأولى فقط من رعاية الطفل ، ولم يعد هناك ما تبقى من عام ونصف.

ولكن يتم حفظ الوظيفة لمدة ثلاث سنوات. وبناءً على ذلك ، يمكن للأقارب أن يساعدوا بأمان في تنشئة الطفل ، دون خوف من فقدان وظيفتهم ، ودون فقدان الدخل الذي حصلوا عليه في مناصبهم.

كيف يمكن للجدة أن تذهب في إجازة ولادة وتحصل على النقاط والمزايا في 2019:

نموذج السؤال ، اكتب الخاص بك