إجازة الأمومة بعد 30 أسبوعًا. إجازة الأمومة

مرحبا ليليا!

وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 N 624n (المعدل في 2 يوليو 2014) "بشأن الموافقة على إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل"
46. ​​شهادة عدم القدرة على العمل بسبب الحمل والولادة صادرة عن طبيب التوليد وأمراض النساء ، في حالة غيابه - من قبل طبيب عام (طبيب الأسرة) ، وفي حالة عدم وجود طبيب - من قبل المسعف. يجب إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للحمل والولادة في 30 أسبوعًا من الحمل في كل مرة لمدة 140 يومًا تقويميًا (70 يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة).
مع الكثير حمل الجنينيتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للحمل والولادة في 28 أسبوعًا من الحمل في وقت مدته 194 يومًا تقويميًا (84 يومًا تقويميًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد الولادة).
إذا رفضت امرأة ، عند الاتصال بمنظمة طبية في وقت التسوية ، الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل للحمل والولادة لفترة إجازة الأمومة ، يتم تسجيل رفضها في الوثائق الطبية. عندما تطلب المرأة شهادة عدم القدرة على العمل بسبب الحمل والولادة لتسجيل إجازة الأمومة ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لمدة 140 يومًا تقويميًا (لمدة 194 يومًا تقويميًا - في حالة الحمل المتعدد) من الفترة المحددة من قبل فقرتان أو فقرتان من هذا البند.

أي ، سيتم إصدار إجازة مرضية لك في الأسبوع الثامن والعشرين أو الثلاثين من الحمل ، إذا قررت رفض هذه الفترة وأصدرت إجازة مرضية لاحقًا ، فستحصل على إجازة مرضية ، كل نفس من تاريخ 30 أسابيع. عند تزويد صاحب العمل بهذه الورقة ، سيتم الحساب من تاريخ تسليمها ، وليس من تاريخ الفترة المحددة.

وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 19.05.1995 رقم 81-FZ "بشأن استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" - إذا لم تمارس المرأة الحق في إجازة الأمومة المحددة واستمرت في العمل (وبالتالي ، تحصل على أجر) ، ثم مصلحتها غير مسموح بها.

أي أن الإجازة المرضية مرتبطة بشكل صارم بتاريخ الحمل ، ومن تاريخ الإصدار يتم احتساب استحقاق الأمومة واستحقاق الأمومة الشهري. إذا كان الحدث المؤمن عليه (إصدار إجازة مرضية من 28 إلى 30 أسبوعًا من الحمل) - 2016 سنة حدوثها حدث مؤمن عليه.

سيتم تحديد الفترة المقدرة لبدل الأمومة لعامي 2014 و 2015 - حيث يتم أخذ سنتي العمل بالكامل ، قبل عام الحدث المؤمن عليه.
الحساب التقريبي للمزايا هو كما يلي: لخص مدفوعات هذه الفترات (باستثناء أيام المرض ، أيام إذا تم تسريحك من العمل بدون أجر ، إن وجدت) ، ثم قسّم هذا المبلغ على 730 (العدد الإجمالي للأيام التقويمية). اضرب الناتج في 140.
المبلغ المستلم هو دفعتك لـ BIR. يُدفع هذا البدل في صورة مقطوعة عن كامل فترة الإجازة.

أتمنى لك كل خير!

إذا كانت لديك أسئلة إضافية ، يرجى الاتصال.

بإخلاص! المستشارة القانونية تاتيانا كورديوكوفا.

بالنسبة للنساء الموظفات بشكل رسمي ، تصبح مسألة إجازة الأمومة سؤالاً عاجلاً أم آجلاً. لكن هذه المواعيد النهائية ليست مناسبة للجميع. يريد البعض المغادرة في وقت مبكر ، بينما يفضل البعض الآخر العمل ، كما يقولون ، "حتى النهاية". سننظر اليوم فيما إذا كان من الممكن الذهاب في إجازة أمومة في وقت لاحق وكيف لا نخسرها التسديد نقذا.

تحسبا للجنين ، تخضع كل امرأة لتغييرات في الجسم. مع نمو الجنين يتعرض لضغط شديد.

بحلول نهاية الأسبوع الثلاثين ، يصبح من الصعب على الأمهات الحوامل الحركة ، وهناك تورم في الأطراف وآلام في الظهر. لذلك ، يمكنك الذهاب في إجازة أمومة لمدة 30 أسبوعًا. ستكون قادرة على تحضير كل ما هو ضروري لظهور الطفل.

ويتضمن المرسوم إجازة الأمومة وإجازة الأبوة مشروطة.

تعتمد مواعيد إجازة الأمومة على عدة عوامل:

1. مع الحمل الفردي ، يمكن للأم أن تذهب بأمان في إجازة تصل إلى 30 أسبوعًا ؛
2. يمكن للمرأة التي تتوقع أن يتم إرسالها في إجازة أمومة لمدة 28 أسبوعًا ؛
3. يمكن للعاملات اللاتي يعشن في مناطق ذات بيئة سيئة الذهاب - في الأسبوع 27.

إجازة الأمومةيستمر الحمل حوالي 70 يومًا قبل بدء المخاض و 70 يومًا بعد ولادة الطفل. في حالة ولادة طفلين ، يمكنك الاعتماد على أيام أكثر: 84 يومًا قبل ولادة الأطفال ، و 110 يومًا بعد ولادتهم.

لذلك ، يمكننا القول أنه يمكنك الذهاب في إجازة أمومة بعد بلوغ الموعد النهائي وهو 30 أسبوعًا. فقط في حالة وجود أي مضاعفات يمكن أن تتحرك إجازة الأمومة إلى أسفل.

كيف تحسب تاريخ مرسومك بشكل صحيح

عند التسجيل في العيادة ، يتم حساب 40 أسبوعًا من الحمل لتحديد تاريخ الولادة المتوقعة. هذا الحساب تقريبي. فقط بعد الفحص الأول سيكون من الممكن التحدث بموضوعية عن التوقيت المتوقع لولادة الطفل.

يتم تحديده اعتمادًا على نمو الطفل في الرحم. ثم يمكنك بالفعل أن تفهم بوضوح ما هي الأرقام التي يمكنك الحصول على إجازة مرضية لإجازة الأمومة.

اعتمادًا على عدد الأطفال ومسار الحمل ، قد يختلف توقيت المرسوم. يمكن للمرأة التي تتوقع توأماً أن تصدر إجازة أمومة بأمان عند بلوغها 28 أسبوعًا ، وفي حالة حدوث مضاعفات ، يمكنك الاعتماد على إجازة أمومة مدفوعة الأجر تبدأ من 27 أسبوعًا.

متى الولادة المبكرة، يتم كتابة الإجازة المرضية لمدة 156 يومًا ، ويتم بالفعل إصدار إجازة الأمومة بشكل عاجل.

لا يقتصر الأمر على النساء الحوامل فحسب ، بل يمكن أيضًا للوالدين بالتبني التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة رضيع... في هذه الحالة ، يتم توفير إجازة لمدة 70 يومًا.

موعد المغادرة في الإجازة يعتمد بشكل مباشر على حالة المرأة الحامل. في حالة الحمل الجيد ، تذهب الموظفة في إجازة أمومة في الـ 30 أسبوعًا المحددة.

في حالة وجود مشاكل صحية ، يمكن للمرأة في المخاض المغادرة قبل الموعد المحدد بثلاثة أسابيع. في هذه الحالة ، لن يكون هناك المزيد من المدفوعات ، وسيتم احتسابها على أساس الأرباح ، لكنها لن تتجاوز بأي حال من الأحوال المبلغ الذي حددته الدولة.

هل يمكنني الذهاب في إجازة ولادة في وقت لاحق

يحق للمرأة العاملة قانونًا الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. طبعا مبلغ الاستحقاق لن يتناسب مع الراتب. أم المستقبل... لذلك ، فإن غالبية النساء العاملات يعبرن عن رغبتهن في العمل حتى النهاية.

وفقًا للقانون ، هذا الخيار غير محظور ، ولكن سيتم تعديل مبلغ المدفوعات النقدية التي ستحصل عليها من الدولة بشكل طفيف بالنسبة للموظف. في مثل هذه الحالة من أيام الأمومة، المنصوص عليها في القانون ، سيتم خصم عدد الأيام التي عملت فيها الأم الحامل في المؤسسة والتي حصلت على أجرها. عند اتخاذ مثل هذا القرار ، من الضروري الاتصال بعيادة ما قبل الولادة والتحذير من أنها قررت تأجيل إجازة الأمومة لفترة معينة من الزمن.

وهناك استثناءات يمكن على أساسها تأجيل إجازة الأمومة بأثر رجعي. يحدث هذا إذا كان الجسم لا يزال غير قادر على التعامل مع الإجهاد ، وكان هناك تهديد بالولادة المبكرة. ثم الموظفين عيادة ما قبل الولادةلها الحق في تأجيل الإجازة المرضية بأثر رجعي.

الذهاب في إجازة الأمومة ممكن بعد تاريخ الاستحقاق ، ولكن هناك خطر فقدان جزء من المدفوعات التي يجب أن تتلقاها المرأة للحمل والولادة. يجدر تقييم كل شيء قبل اتخاذ مثل هذا القرار المسؤول. بعد كل شيء ، إذا كانت الأجور أعلى عدة مرات ، فيمكنك تغيير إجازة الأمومة الخاصة بك.

كيف يمكنك نقل مرسوم رسميًا

بمقارنة حجم البدل الرسمي والأجور ، تريد أي امرأة الحصول على أجر لائق قدر الإمكان. لذلك فإن السؤال يتعلق بالبقاء في العمل لأطول فترة ممكنة والحصول على أجر كامل. عند إصدار مرسوم ، فإن السؤال هو ما إذا كان من الممكن تلقي المدفوعات ، ولكن في نفس الوقت البقاء في مكان عملك.

هناك فرصة لتلقي مدفوعات الأمومة كاملة والبقاء في العمل. فقط في هذه الحالة ، من الضروري الاتفاق مع الإدارة. لذلك ، تضع المرأة مرسومًا قانونيًا وتستمر في العمل ، ويتم احتساب الراتب تحت ستار العلاوات.

في هذه الحالة يحق للمرأة تكريس حد أدنى من الوقت للعمل. ليس عليك الجلوس بدوام كامل. يكفي الحضور في العمل 2-3 ساعات في اليوم لإكمال الكمية المطلوبة من العمل.

في هذه الحالة ، ستكون العلاقات الجيدة مع الإدارة في متناول اليد. إذا كانت هناك فرصة للاتفاق ، فإن الأمر يستحق المحاولة بشروط مفيدة للطرفين.

وبالتالي ، إذا قررت امرأة تأجيل إجازتها رسميًا ، فعليها التفكير في جميع الفروق الدقيقة مسبقًا. من الممكن ليس فقط الحصول على خصومات للحمل والولادة ، ولكن أيضًا الحصول على أجر من خلال إكمال المهام البسيطة في العمل. يستحق الصيانة علاقة جيدةمع الإدارة ، بحيث يكون من الممكن في المستقبل الاتفاق على أجر جزئي عن العمل أثناء إجازة الأمومة.

هل هي مربحة؟

إذا قررت الذهاب في إجازة أمومة بعد 30 أسبوعًا ، فيجدر بك التفكير فيما إذا كانت ستكون مفيدة لك. في الواقع ، في هذه الحالة ، لست مؤمنًا ضد المخاطر المحتملة:

1. الولادة المبكرة... يمكن أن يبدأ المخاض في الأسبوعين 32 و 38. في هذه المرحلة ، لن تحصل المرأة على مدفوعاتها كاملة.
2. هناك خطر عدم تلقي الراتب الكامل... بعد كل شيء ، يمكن للمرأة أن تعمل لأسابيع قليلة فقط ، خلالها ستتلقى جزءًا فقط من راتبها وتفقد جزءًا من مدفوعاتها النقدية.
3. تدهور الصحة... في مثل هذه الأوقات ، يصبح من الصعب على المرأة التحرك والحفاظ على جدول عمل كامل. أولاً ، إنه محفوف بصحة سيئة وخطر على حياة الأم الحامل وطفلها. ثانيًا ، إذا تدهورت الحالة الصحية ، فلن يكون العمل المنجز دائمًا منتجًا.

من أجل أن يكون الذهاب في إجازة الأمومة في وقت متأخر عن التاريخ المستهدف مفيدًا ، من الضروري الحفاظ على علاقة جيدة مع صاحب العمل. بعد ذلك ، يمكن للمرأة أن تذهب بأمان في إجازة أمومة في الأسبوع 30 ، وفي نفس الوقت تبقى في مكان العمل ، دون تهديد صحتها ودون خسارة المال.

هل من الممكن عدم أخذ إجازة الولادة؟

مع قدوم موعد إجازة الأمومة يصبح السؤال هل من الممكن عدم إصدارها إطلاقا؟ هذا ممكن فقط إذا أرادت الأم تأمين وظيفة والعودة إلى أداء واجباتها فور ولادة الطفل ، أو بالأحرى بعد 70 يومًا من ولادته. لذلك ، ستحصل المرأة في المخاض على علاوة الحمل والولادة ، ويمكن لأي قريب ترتيب مدفوعات نقدية لرعاية الأطفال.

وبالتالي ، لا يمكن للمرأة الحامل فحسب ، بل أيضًا أقرب أقربائها الحصول على إجازة أمومة. لا يمكن أن يكونوا زوجًا لامرأة حامل فحسب ، بل يمكن أن يكونوا أيضًا أمها أو أبيها.

أي من الأقارب مؤهل لإجازة الولادة؟

قلة من الناس يعرفون أنه ليس بإمكان الأب والأم فقط ، ولكن أيضًا لأولياء أمورهم إصدار مرسوم. وفقًا لذلك ، يمكن لكل من الجدة والجد الذهاب في إجازة أمومة.

يخشى العديد من الأجداد أنهم سيفقدون ببساطة أقدميتهم ، مما يؤثر على توقيت التقاعد. يتمتع الأجداد بنفس الحقوق التي يتمتع بها الأب والأم. يحتفظ الموظف بوظيفته لمدة ثلاث سنوات. في نهاية المرسوم ، يمكن لكل من الجد والجدة العودة بسهولة إلى مناصبهم.

إذا أبدى والدا المرأة في المخاض رغبتهما في الجلوس مع حفيدهما ، فعليهما تقديم مستندات لإصدار مرسوم. للقيام بذلك ، يكفي تزويد صاحب العمل بطلب وشهادة ميلاد.

بالإضافة إلى ذلك ، حتى سن عام ونصف ، سيحصل الأجداد على بدل رعاية. من المهم أن نفهم أن المخصص لن يحسب على أساس راتب الأم ، ولكن على أساس دخل الشخص الذي صدر المرسوم من أجله. سيتم احتساب القسط كنسبة مئوية من الراتب لآخر سنتين.

كم سيحصل الأقارب الذين يذهبون في إجازة الولادة بدلاً من المرأة العاملة؟

المستحقات النقدية التي يتم دفعها لرعاية الأطفال ستقيد فقط للأشخاص الموظفين رسمياً. شرط أساسيهي المساهمات النقدية العادية لصندوق التأمين الحكومي للسكان العاملين.

تشكل المستحقات حوالي 40٪ من متوسط ​​الراتب خلال العامين الماضيين. يجب ألا يتجاوز مبلغ المدفوعات النقدية المبلغ الذي تحدده الدولة. عادة ما يكون الحد الأقصى للمبلغ الذي يتم دفعه لقريب يذهب في إجازة أمومة ثابتًا ويجب ألا يتجاوز 24 ألف روبل شهريًا.

هناك بعض القيود على المدفوعات النقدية. إذا لم تكن هذه هي المرة الأولى التي تذهب فيها جدة أو جد في إجازة أمومة ، فسيتم تخفيض المبلغ الذي يمكنهم الحصول عليه بشكل كبير ، وسيصل إلى ثلاثة آلاف روبل فقط في الشهر.

بالإضافة إلى الإيصالات النقدية ، والتي يتم استحقاقها حتى يبلغ الطفل سنة ونصف ، يحق للأم الحصول على مدفوعات مقابل الحمل والولادة. من المهم أن نفهم هنا أن المرأة التي تتوقع طفلًا هي فقط التي يمكنها الحصول على المستحقات. لا يحق لأي من أقاربها المطالبة بهذه الفئة من المدفوعات النقدية.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك قيود معينة على مدفوعات الأمومة. لذلك ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الرسوم النقدية 60 ألف روبل شهريًا. هذا هو الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن أن تحصل عليه الزوجة.

يحق لوالدي الأم الحامل الحصول على إجازة أمومة والعمل بدوام جزئي ، مع بقاء مبلغ المدفوعات النقدية. هذا الخيار قانوني تمامًا ولا يؤثر على أي شيء.

وبالتالي ، ليس لأم الجنين فحسب ، بل أيضًا أقرب أقربائها ، الحق في تلقي مدفوعات نقدية لرعاية الطفل.

مستندات تسجيل المرسوم

أثناء الذهاب في إجازة الأمومة ، تفكر العديد من النساء في المستندات التي يجب جمعها لتلقي المدفوعات. بادئ ذي بدء ، من الضروري الحصول على شهادة صادرة عن عيادة ما قبل الولادة تفيد بالوصول إلى الموعد النهائي وهو 30 أسبوعًا. على أساس هذه الوثيقة ، يجب على الموظفة كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل لبدء صياغة مرسومها.

لتلقي المخصص ، يجب عليك جمع حزمة المستندات التالية:

1. شهادة من إحدى المؤسسات الطبية لمدة 140 يومًا بحمل جنين واحد وسيرته الطبيعية ؛
2. وثيقة التسجيل في عيادات ما قبل الولادة في المراحل المبكرة ؛
3. طلب موجه لمدير الشركة التي تعمل بها المرأة.
4. شكل الدخل لآخر سنتين.

للمرأة التي في منصب لها الحق في الحصول على إعانات نقدية للحمل والولادة. عند حساب هذه المدفوعات ، يجب أن يتذكر المرء أنها تصل إلى 40٪ من أجر المرأة.

في بعض الأحيان ، يتعين على المرأة أن تختار ، إما البقاء في العمل والحصول على راتب ، ويتم تخفيض البدل النقدي عدة مرات ، أو أن تكون بدوام جزئي في مكان العمل وتتلقى مكافآت في العمل مقابل حجم المهام المنجزة.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان العمل مهمًا جدًا للمرأة ، فلا يمكن للأب أو الأم فقط ، ولكن أيضًا للأجداد الحصول على إجازة والدية. في نفس الوقت دون فقدان الوظيفة وخبرة العمل مما يؤثر على استلام المعاش.

للحصول على إجازة الأمومة ، لا تحتاجين إلى جمع حزمة كبيرة من المستندات ، يكفي إجراء تعديل في عيادة ما قبل الولادة وكتابة بيان ، وانتظار وصول أول. مدفوعات الأمومة... يجب أن نتذكر أنه يتم دفع أول سنة ونصف فقط من رعاية الأطفال ، وذهب باقي العام ونصف العام.

لكن الوظيفة ظلت لمدة ثلاث سنوات. وبناءً على ذلك ، يمكن للأقارب المساعدة بأمان في تربية الطفل ، دون خوف من فقدان وظيفتهم ودون فقدان الدخل الذي حصلوا عليه في مناصبهم.

كيف يمكن للجدة أن تذهب في إجازة ولادة وتحصل على النقاط والمزايا في 2019:

نموذج لقبول سؤال ، اكتب

يعتمد الكثير على عدد الأجنة والعوامل الأخرى التي تؤثر على حالة الأم الحامل ؛ وفقًا للقواعد العامة ، هذه الفترة هي 30 أسبوعًا ، وإجازة الأمومة محددة بـ 140 يومًا.

من المفيد لكل عاملة تخطط لإنجاب طفل أن تسأل: إلى متى يذهبون في إجازة الأمومة؟

هذا الحق ينظمه الفصل 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لتسجيلها ، يتم إصدار شهادة نموذجية لعدم القدرة على العمل.

يتم تحديد التواريخ المحددة من خلال عدد الأجنة والحالة الصحية للأم والطفل.

لا يمكنك القيام بذلك دون استشارة الطبيب. لنبدأ بالترتيب - سنكتشف مما تتكون إجازة الأم الشابة.

مفهوم إجازة الأمومة

تشير كلمة "مرسوم" بالمعنى المعتاد إلى الفترة الزمنية التي تبدأ بأسابيع الحمل الأخيرة وتنتهي بفترة الرعاية طفلحتى سن 3 سنوات.

يحدد التشريع الإجراء الذي بموجبه يتم إعفاء الأم الحامل من واجبات العمل مع الاحتفاظ بمكانها في المنظمة (بواسطة).

يتكون المرسوم من إجازتين:

1. التوليد. تغطي هذه الإجازة القانونية عدة أسابيع قبل الولادة وبعدها. تستحق الأمهات علاوة بالمبلغ المعتمد.
2. لرعاية الأطفال. مقدمة لأحد الوالدين. يستمر حتى يبلغ عمر الطفل 1.5-3 سنوات. يُطبق عندما لا يستغل الوالد الثاني هذه الفرصة.

الأهمية: من أجل الحصول على إجازة والدية ، يجب على الوالد الثاني تقديم شهادة من صاحب العمل تثبت أنه لم يأخذ هذه الإجازة ولم يتلق المزايا المرتبطة بها.

في أي أسابيع من الحمل يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة أمومة

الجزء الأول من المرسوم هو إجازة الأمومة.

أيام الإنهاء نشاط العملالمنصوص عليها في القانون.

لمعرفة المدة التي تقضيها المرأة في إجازة الأمومة ، عليك أن تأخذ في الاعتبار عددًا من العوامل.

1. بشكل عام ، تبدأ الإجازة في 30 أسبوعًا لمدة 140 يومًا (يشمل ذلك 70 يومًا قبل التسليم و 70 يومًا بعد الحدث البهيج).
2. إذا ظهر توأمان (أو أكثر) ، يمكنك ترك العمل في وقت مبكر - لمدة 28 أسبوعًا ، تصبح مدته أطول أيضًا وتصل إلى 194 يومًا (أي 84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد ذلك).
3. بالنسبة للنساء اللائي يعشن في ظروف غير مواتية ، تبدأ الإجازة في الأسبوع 27. مدته ستبلغ 160 يومًا (90 يومًا قبل التسليم و 70 يومًا بعده).
4. إذا كانت الولادة سابقة لأوانها (الأسابيع 22 إلى 30) ، فستستمر الإجازة 156 يومًا من لحظة ولادة الطفل.
5. في حالة حدوث مضاعفات ، يتم زيادة الإجازة إلى 156 يومًا ، حيث يتم إضافة 16 يومًا للتعافي إلى الراحة القياسية لمدة 140 يومًا.

الأهمية: تشمل الأماكن ذات البيئة غير المواتية المناطق المتأثرة بالحادث في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية وفي جمعية ماياك ، وكذلك من الانبعاثات في نهر تيكا.

للتلخيص: في الحالات العامة ، وفقًا للقانون ، يحق للمرأة الحصول على 140 يومًا إجازة.

مع حالات الحمل المتعددة ، يتم إضافة 14 يومًا قبل الولادة و 40 يومًا بعد هذه الفترة ، وفي حالة حدوث مضاعفات - 16 يومًا بعد الولادة للشفاء.

في فترة 30 أسبوعًا (7.5 شهرًا) ، تذهب حالات الحمل في إجازة أمومة في الحالات النموذجية ، مع حالات الحمل المتعددة - في 28 أسبوعًا ، والعيش في ظروف غير مواتية - في الأسبوع 27.

إجازة الأمومة - من أين تبدأ

للذهاب رسميًا في إجازة أمومة ، تحتاج الموظفة الحامل إلى التسجيل من خلال استشارة.

يفضل القيام بذلك لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا. عندها ستكون الأم الحامل قادرة على الاعتماد على الفوائد.

بعد الفحص ، سيحدد الطبيب الموعد التقريبي للتسليم ، والذي على أساسه يتم تحديد مواعيد الإجازة.

يقوم الطبيب بكتابة قائمة بالإعاقة المؤقتة. ويصدر بشأنها مرسوم.

نظريًا ، يمكنك التسجيل والحصول على استشارة لاحقًا.

ولكن إذا قمت بزيارة الطبيب في الوقت المناسب ، فسيكون من الأسهل ترتيب إجازة.

تسبب مغادرة العاملة في إجازة أمومة ضغوطًا كبيرة على أصحاب العمل.

بعد كل شيء ، يجب نقل واجباتها إلى موظفين آخرين أو اصطحاب شخص جديد طوال مدة الإجازة.

بالنظر إلى ما سبق ، يجدر التسجيل في الاستشارة في الوقت المناسب وإخطار صاحب العمل بالذهاب في إجازة أمومة.

الإجازة المرضية - أساس الإجازة

من المهم معرفة متى يذهبون في إجازة الأمومة ، وما هي الأشكال اللازمة لتقديمها في العمل.

سيحتاج الطبيب إلى الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل ، والتي يتم إصدارها أيضًا.

ترد المعلومات المتعلقة بإجراءات منح إجازة الأمومة في قانونين تشريعيين:

• بتاريخ 30 ديسمبر 2001 برقم 197-FZ ؛
• القسم 8 من قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 29 يونيو 2011 رقم 624-ن.

كقاعدة عامة ، يتم إصدار إجازة مرضية من قبل طبيب أمراض النساء الذي يراقب المرأة الحامل طوال الفترة بأكملها.

إذا كان من المستحيل الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل بسبب ظروف معينة ، فيمكن إصدارها من قبل طبيب الأسرة أو المسعف.

إذا كان لديك أي مشاكل في العيادة ، يمكنك ذلك.

الأهمية: يتم إصدار إجازة مرضية واحدة لكامل الإجازة. لن تحتاج إلى استلام النموذج مرة أخرى.

تنص المادة 225 المذكورة أعلاه من قانون العمل على وجوب تحويل المرأة للإجازة المرضية إلى رب عملها.

ثم تحتاج فقط إلى كتابة طلب للحصول على إجازة ، وبعد ذلك يمكنها رسميًا الذهاب في إجازة أمومة بشكل قانوني.

ما هي المستندات المطلوبة لتسجيل إجازة الأمومة

ننتقل إلى النقطة التالية - إعداد الوثائق التي يذهبون بها رسميًا في إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، هناك ثلاثة أشكال فقط مطلوبة:

1. شهادة تؤكد التسجيل بالتشاور حتى 12 أسبوعًا.
2. شهادة عجز. يتضمن الاستمارة تاريخ الميلاد التقديري الذي تم تحديده على أساس المسح ، وكذلك بداية ونهاية إجازة الأمومة.
3. طلب إجازة نيابة عن الموظف مكتوبًا من نسختين.

لتجنب المواقف المثيرة للجدل في حالة فقدان أحد الاستمارات ، من الضروري تعيين شهادة عدم القدرة على العمل وشهادة كمرفق لطلب إجازة الأمومة.

ستبقى النسخة الثانية من الطلب مع الموظف. عليك أن تطلب وضع ختم قبول عليه.

بغض النظر عن المدة التي تقضيها المرأة في إجازة الأمومة ، يجب عليها تقديم طلب إجازة إلى صاحب العمل.

تم تأسيس هذه القاعدة من قبل قانون العمل.

على الرغم من أن بعض المنظمات لا تُدرج الطلب في قائمة الأوراق الإلزامية للحصول على إجازة الأمومة ، فإن هذا مطلوب بموجب القانون.

هل من الممكن أن تذهب في إجازة أمومة قبل الموعد المحدد

حسب الأمر المذكور سابقاً تصدر الإجازة في موعدها.

على هذا النحو ، لا يحتوي هذا القانون المعياري على أي استثناءات.

فقط أولئك الذين معهم ، لأن هؤلاء الأشخاص غير مرتبطين بمكان عمل خارج المنزل ، هم في وضع أكثر إفادة.

يمكن أن تؤثر الحالة الصحية للأم الحامل أو الإجهاد في العمل أو عوامل أخرى سلبًا على سلامتها.

هل من الممكن في هذه الحالة إيجاد مخرج وإصدار المرسوم في وقت مبكر؟

يوجد خياران هنا:

1. استفد من حق الإجازة السنوية.
2. خذ دورة من العلاج في المستشفى.

دعونا نتناول النقطة الأولى بمزيد من التفصيل.

في مثل هذه الحالة ، هل يسمح التشريع للموظفة الحامل بمواصلة العمل؟

هنا يمكنك الرجوع إلى كل هذا الأمر # 624-n. في هذا الصدد ، تم توضيح ما يلي:

• إذا رفضت المرأة الإجازة المرضية الممنوحة لها خلال الفترة المحددة ، يتم تسجيل هذه الحقيقة في المستندات الطبية ؛
• إذا غيرت العاملة الحامل رأيها فيما بعد ، فعليها استشارة طبيبها مرة أخرى قبل الولادة. بعد ذلك تصدر لها شهادة عدم القدرة على العمل بأثر رجعي حسب تاريخ الاستحقاق في حالتها.

دعونا لا ننسى: قبل الولادة. هذا هو بالضبط نوع الحجز الذي تم إجراؤه في نص الطلب.

والحقيقة هي أنه إذا تقدمت المرأة بطلب للحصول على إجازة مرضية بعد الولادة ، فلن تتمكن من الحصول على إجازة أمومة.

في مثل هذه الحالة ، ستحصل على الفور على إجازة والدية.

سوف تحصل على بدل محدد. إذا شعرت الموظفة الحامل بحالة جيدة في الأسابيع الأخيرة من الحمل ، فقد يكون هذا الخيار مناسبًا لها أيضًا.

دعنا نكرر: إذا صدرت الإجازة المرضية في وقت لاحق ، فإنها تحدد الفترة التي تذهب فيها المرأة رسميًا في إجازة الأمومة في ظروف معينة. إنه لخطأ كبير أن تعتقد أنه يمكنك الحصول على كل من المزايا والأجور خلال هذا الوقت. في الواقع ، سيتم دفع البدل الذي يتطلبه القانون فقط.

لدفع أجور الفترة الفعلية للعمل ، تحتاج إلى الاتصال بصاحب العمل. بدلاً من ذلك ، يمكن إضافة هذه الأموال كمكافأة.

بعض الفروق الدقيقة في النهاية

عند حساب مرحلة الحمل التي يذهبون إليها في إجازة الأمومة ، فإنهم ينظرون أيضًا إلى مدة الإجازة.

تقليديا ، يتم تقسيم هذه الأيام الـ 140 إلى جزأين متساويين - 70 يومًا قبل التسليم و 70 يومًا بعده.

في الواقع ، هذا اختياري. يمكنك تغيير نسبة الأيام. قل ، خذ 10 أيام قبل التسليم و 130 يومًا بعده ، أو العكس.

بغض النظر عن ذلك ، يتم دفع البدل عن أيام الإجازة المستخدمة بالفعل.

لكي يقوم قسم المحاسبة بإجراء الحسابات اللازمة ، يوصى بتقديم إجازة مرضية في أسرع وقت ممكن.

وفقًا للقانون ، يجب تحويل البدل إلى الموظفة الحامل في غضون 10 أيام بعد إعدادها لمجموعة من المستندات.

بإيجاز ما سبق ، نلاحظ: أن المرأة تذهب رسمياً في إجازة أمومة لمدة 30 أسبوعًا ، مع حالات حمل متعددة ، وهذه الفترة هي 28 أسبوعًا.

يتم توفير ظروف خاصة للأمهات الحوامل اللائي يعشن في المناطق المحرومة. يذهبن في إجازة أمومة لمدة 27 أسبوعا.

كيفية إصدار مرسوم: عند ذهابهن في إجازة ولادة ومدفوعات ومدة وأكثر.

23.08.2019

توفر الدولة الحوامل العاملات في الأعمال الرسمية "".

هذا هو الاسم الذي تحدده الفترة الزمنية المنصوص عليها في القانون رقم 255-FZ ، والتي يحق للموظفة المطالبة بها في مكان عملها.

يبدأ المرسوم عادة في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، فهل يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة مرضية بعد ذلك؟

هل يجوز الذهاب في إجازة بعد الموعد المحدد؟

هل يمكن للمرأة الحامل ، بمبادرة منها ، أن تذهب في إجازة ولادة بعد تاريخ استحقاقها 30 أسبوعًا؟ نعم ، هذا حقها.

أيضا ، يمكن للمرأة الحامل أن تذهب في إجازة أمومة في وقت لاحق ، ولكن مع بعض الميزات ، حول.

الأهمية! إذا كان لدى الموظفة رغبة في مواصلة العمل بعد الموعد المحدد ، يجوز لصاحب العمل منحها هذه الفرصة ، مع مراعاة حالتها الصحية وبيان رسمي.

في الطلب ، يجب عليك تحديد الفترة التي تريد التأجيل لها.

الأسبوع 30 هو الموعد النهائي لإجازة الأمومة. في مؤسسة طبية يتم فيها تسجيل المرأة ، على أي حال ، سيتم إصدارها ، على أساسها ، في مكان العمل خلال الفترة المحددة لمدة 140 يومًا. هناك استثناءات لهذه القاعدة - اقرأ عن طول إجازة الأمومة.

إذا أرادت امرأة حامل الذهاب في إجازة أمومة في وقت متأخر عن تاريخ الاستحقاق ، فلا يجوز لك رفض شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة. عليك الحصول عليه. ماذا تفعل به بعد ذلك ، يحق للمرأة أن تقرر بنفسها.

يمكنك تحويله على الفور إلى صاحب العمل وإصدار مرسوم من الأسبوع 30 ، يمكنك تأجيله مؤقتًا لإعادته إلى مكان العمل لاحقًا حسب الحاجة.

أي أن للمرأة الحق في منح إجازة مرضية وبعد ذلك ، على سبيل المثال ، في سن 34 أو 38 ، إذا لزم الأمر. في هذه الحالة ، سيستمر الموظف في العمل ويتقاضى أجره.

بمجرد أن تحين لحظة الذهاب في إجازة الأمومة في رأيها ، يجب عليك تقديم المستندات إلى صاحب العمل. سيصدر الأخير إجازة ، ولكن ليس لمدة 140 يومًا ، ولكن للفترة المتبقية.

أي أن إجازة الأمومة لا يتم تغييرها أو نقلها. لا يمكن السير في وقت لاحق. يبدأ المرسوم قبل 70 يومًا من تاريخ الاستحقاق وينتهي بعد 70 يومًا من هذا التاريخ.

إذا بدأت الراحة في وقت لاحق ، فسيتم فقد جزء من فترة ما قبل الولادة ، ولا يتم إجراء نقل الجزء السابق للولادة إلى جزء ما بعد الولادة.

يرجى ملاحظة أنه في بعض الحالات يكون ذلك ممكنًا ، لكن هذا لا يرتبط بالإفراج لاحقًا عن إجازة الأمومة.

إن الذهاب في إجازة أمومة بعد 30 أسبوعًا يستلزم فقدان جزء ، ولن يكون من الممكن استعادته لاحقًا. لذلك ، تحتاج المرأة إلى التفكير مسبقًا في مدى ملاءمة ذهابها لإجازة مرضية بعد تاريخ الاستحقاق.

من المهم أيضًا أن تفهم أنك لن تتلقى قرارًا بتراكم الفوائد والاستمرار في العمل. عليك أن تختار شيئًا واحدًا ، فلا يجوز لك الحصول على كل من المزايا والرواتب في نفس الوقت.

متى تكون إجازة الأمومة بعد 30 أسبوعًا مفيدة؟

دائمًا تقريبًا ، ترتبط هذه الرغبة بالرغبة في الحصول على المزيد من المال.

الحالات المحتملة:

وتجدر الإشارة إلى أنه خلال الفترة التي عملت فيها المرأة الحامل ، والتي لها الحق في الذهاب في إجازة ، لن تحصل على مزايا.

خلال هذا الوقت ، ستتلقى أرباحًا فقط. سيتم احتساب البدل من اللحظة التي تذهب فيها المرأة بالفعل في إجازة. في هذه الحالة ، لا يتم تمديد فترة الراحة وتنتهي في اليوم المحدد في الإجازة المرضية.

من المهم أن يتم إبراء الذمة من الإجازة المرضية للحمل والولادة في أي حال من الأسبوع 30 ، بغض النظر عن تاريخ تقديم الطلب.

لا تهتم النساء الحوامل في كثير من الأحيان بإمكانية الرعاية المبكرة -؟

الاستنتاجات

للمرأة الحامل كل الحق في التصرف بشهادة العجز عن العمل بسبب الحمل حسب تقديرها. يمكنها إعطائها لصاحب العمل في غضون الفترة المحددة البالغة 30 أسبوعًا ، ويمكنها تقديمها لاحقًا.

لا يجوز لصاحب العمل إرسال العاملة قسراً في إجازة ولادة ، لأن تسجيل هذه المدة حقها وليس التزاماً.

في الجزء 3 ، البند 48 من الفصل. 8 من الأمر المؤرخ 1 أغسطس 2007 N 514 من وزارة الصحة و التنمية الاجتماعيةيقول RF "بشأن إجراءات إصدار إجازات الإعاقة من قبل المنظمات الطبية": "... إذا رفضت امرأة ، عند الاتصال بإحدى المنظمات الطبية ، في غضون المهلة المحددة ، الحصول على شهادة إعاقة للحمل والولادة لفترة الأمومة إجازة ، يتم تسجيل رفضها في الوثائق الطبية. عندما تتقدم المرأة بشكل متكرر للحصول على شهادة الإعاقة بسبب الحمل والولادة لتسجيل إجازة الأمومة ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لمدة 140 يومًا تقويميًا (لمدة 194 يومًا تقويميًا - في حالة الحمل المتعدد) من تاريخ أول يوم. طلب المستند المحدد ، ولكن ليس قبل الموعد النهائي المحدد في الفقرتين الأولى أو الثانية من هذا البند. "

حق المرأة الحامل في الحصول على إجازة أمومة لمدة 140 يومًا لا تزيد عن 30 أسبوعًا ، ولكن لأية فترة أخرى أطول من ذلك تاريخ متأخرقبل الولادة كما هو منصوص عليه في الجزء 2 من الفن. 255 من قانون العمل ".. تُحسب إجازة الأمومة إجمالاً وتُمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام التي استخدمتها بالفعل قبل الولادة" ، وكذلك في أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي من 10.02.2003 رقم 50 "بشأن تحسين رعاية التوليد وأمراض النساء في العيادات الخارجية - مؤسسات العيادات الشاملة": "... في حالة عدم الاستخدام لأي سبب من الأسباب ، الحق في الحصول على إجازة الأمومة في الوقت المناسب أو في حالة الولادة المبكرة ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لكامل فترة إجازة الأمومة ".

احصل على إجازة مرضية كما هو متوقع في الأسبوع 30 واعمل طالما تريد. بالنسبة لأيام العمل ، ستحصل على راتب ، والباقي (من التاريخ الذي تذهب فيه بالفعل في إجازة الأمومة) - وفقًا للإجازة المرضية ، لن يتم تحويل سوى نهاية الإجازة المرضية إلى الأيام التي عملت ، لكنها ستبقى كما هي. على سبيل المثال ، إجازة مرضية من 1 يناير إلى 10 مارس. أنت تعمل حتى 1 فبراير وتحصل على راتب ، ومن 1 فبراير تذهب في إجازة أمومة وحتى 10 مارس تحصل على بدل BIR.

لا يحظر التشريع على المرأة الذهاب في إجازة أمومة بعد التاريخ المحدد في شهادة العجز عن العمل ، حيث يتم منح إجازة الأمومة ليس فقط على أساس الإجازة المرضية ، ولكن أيضًا على أساس طلب المرأة مع طلب منحها إجازة أمومة (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). منح إجازة الأمومة ينظمه الفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لتقديم إجازة الأمومة ، يجب على العاملة: - كتابة إفادة لصاحب العمل ، والتي يجب أن تذكر بوضوح تاريخ بدء إجازة الأمومة ؛ - أن يقدم للمنظمة شهادة عدم القدرة على العمل صادرة حسب الأصول. وبالتالي ، من أجل منح إجازة الأمومة ، من الضروري ليس فقط الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل ، ولكن أيضًا الحصول على إفادة من الموظفة عنها. إذا تم إصدار إجازة مرضية للموظفة للحمل والولادة ، لكنها استمرت في العمل ، فإن هذه الإجازة المرضية مستحقة الدفع من اللحظة التي يغادر فيها الموظف فعليًا إجازة الأمومة حتى نهايتها المحددة في الإجازة المرضية. يرجى ملاحظة أنه يحظر تمديد إجازة الأمومة بعدد الأيام التي واصلت خلالها الموظفة العمل بعد 30 أسبوعًا من الحمل ، لأن هذا يتعارض مع أحكام الفن. 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 14/11/2012 N AKPI12-1204). وبالتالي ، سيتم دفع إجازتك المرضية من اللحظة التي تغادر فيها فعليًا للإجازة المرضية حتى التاريخ المشار إليه في الإجازة المرضية (لن تزيد الإجازة عن الأيام التي تعمل فيها بمبادرة منك). ادفع الأجور (وليس دفع الإجازة المرضية) ). في المرسوم الصادر عن FAS لمقاطعة فولغو-فياتكا بتاريخ 28 أكتوبر 2008 في القضية N A31-357 / 2008-7 ، لوحظ أن منح إجازة الأمومة ودفع العلاوة المقابلة لها طبيعة تعريفية. تُمنح إجازة الأمومة للمرأة إذا كان لديها طلب للحصول على إجازة وشهادة عجز عن العمل صادرة وفقًا للإجراءات المعمول بها ؛ كما يتم تعيين ودفع استحقاقات الأمومة للمرأة المؤمن عليها بعد أن يحق للمرأة الحصول على هذه الاستحقاقات ينطبق على صاحب العمل. وبالتالي ، سيظل تاريخ انتهاء إجازتك المرضية كما هو ، حتى إذا ذهبت في إجازة أمومة لاحقًا ، فإن الأيام التي تعمل فيها (بالفعل في إجازة مرضية) سيتم دفعها كأيام عمل عادية ، وليس كإجازة مرضية.