تعتبر إجازة الأمومة. إجازة الأمومة

أثناء الحمل والشفاء بعد الولادة ، تحتاج المرأة ، مثلها مثل أي امرأة أخرى ، إلى الدعم. لذلك ، في العمل ، يتم توفير النساء مدفوعات الأمومة.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

في عصرنا ، تعتبر الولادة وتربية الأطفال "متعة" باهظة الثمن.

في روسيا ، الدولة موالية للأمهات المستقبليات ، سواء من حيث المزايا المادية أو من حيث إجازة الأمومة ، في أي بلد أكثر تطوراً اقتصادياً ، يتم توفير مثل هذه الإجازة ، على الرغم من صعوبة كونك أماً وتربية طفل. الشغل.

لذلك ، عند الذهاب في إجازة الأمومة ، يجب على الأمهات أن يعرفن متى يجب عليهن دفع استحقاقات الأمومة في العمل.

معلومات اساسية

حجم المبلغ لمرة واحدة ثابت ، وهو 15،512.65 روبل. بالإضافة إلى هذه الدفعة ، سيتلقى الوالدان أيضًا دفعة تصل إلى ستة أشهر.

حجمها غير ثابت ، ويعتمد بشكل مباشر على الراتب الرسمي لأحد الوالدين. سيشكل هذا:

• بالنسبة للموظفين الرسميين ، تبلغ هذه النسبة حوالي 40٪ من متوسط ​​الأجر. الدفع مرة واحدة في الشهر يمر ؛
• بالنسبة للموظفين غير الرسميين ، فإن مبلغ الدفع يتوافق مع حد أدنى واحد للأجور.

يتلقى الآباء العاملون بشكل غير رسمي دفعة من سلطة الضمان الاجتماعي المحلية.

إذا تلقى الأب نقوداً ، فعليه أن ينص على أن الزوجة لم تتلق أي مدفوعات أخرى.

حتى أي سن يمكن للأطفال الحصول على الأموال

يمكنك أخذ إجازة أمومة تصل إلى 3 سنوات. حتى 3 سنوات ، تحتفظ المرأة العاملة بوظيفة في المؤسسة. لكن مدفوعات الأمومة تصل إلى عام ونصف فقط.

بعد عام ونصف ، يتم دفع تعويض من صاحب العمل بمبلغ 50 روبل شهريًا ، منذ عام 1994 لم يكن هناك مؤشر على هذا المبلغ مطلقًا ، والمبلغ سخيف ، وأحيانًا قد لا يكون كافياً حتى للسفر.

كم عليك أن تدفع (المبلغ الشهري)

وفقًا لجميع القواعد المعمول بها ، يستمر المرسوم 140 يومًا ، و 70 يومًا قبل الولادة ، و 70 يومًا بعد الولادة ، باستثناء الحمل المتعدد ، لذلك يتم الدفع حسب مدة المرسوم.

يتم استحقاق مدفوعات الأمومة وفقًا لإجراءات استحقاق معينة وبالمبلغ المنصوص عليه في القانون:

تستند مبالغ مدفوعات الولادة إلى 100٪ ، بغض النظر عن مدة الخدمة.

هل يمكن تسجيل الإعانات في مكان عمل الزوج

إذا كان كلا الوالدين يعملان رسميًا ، وإذا كانا في إجازة أمومة ، فقد قررا أن دفع الاستحقاقات سيتم في مكان عمل الزوج ، ثم تحتاج الزوجة إلى الحصول على شهادة من قسم المحاسبة في مؤسستها بأن هناك لم تكن هناك مدفوعات.

يتم الدفع لكل طفل على حدة. بالنسبة لطفل واحد ، هناك دفعة لمرة واحدة بمبلغ 16350 روبل.

حتى يتمكن الأب من استلام المدفوعات في مكان عمله ، لا بد من تقديم طلب خاص لقسم المحاسبة ، وإرفاق بعض المستندات به:

• جوازات سفر كلا الوالدين ؛
• تسجيل الزواج؛
• شهادة من مكان عمل الزوجة بأنها لم تتلق أي مدفوعات ؛
• شهادة ميلاد الطفل.

إذا كان السؤال يتعلق بالمخصصات الشهرية للطفل ، فإن الوالدين يأتيان من صاحب أعلى راتب رسمي ، لأن هذه العلاوات ستكون 40٪ من الراتب.

الإجراءات في حالة الإخلال بالعقد

يترتب على عدم دفع استحقاقات الحمل انتهاك حقوق الأم وانتهاك القانون.

إذا رفضت إدارة المنظمة دفع جميع المدفوعات المستحقة للمرأة الحامل ، فيمكنك إرسال شكوى بأمان إلى مفتشية العمل.

في حالة انتهاك صاحب العمل لدفع الاستحقاقات ، ولم يؤد الاستئناف إلى مفتشية العمل إلى نتائج ، يحق للمرأة التقدم بشكوى إلى النيابة العامة و.

لكن عادة لا ينتهك أصحاب العمل هذه المدفوعات ، ويتم دفعها في الوقت المحدد ، وبعد أن تقول الموظفة إنها تستطيع الاتصال بالسلطات المختصة ، يوافقون على دفع كل شيء في الوقت المحدد.

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات الذهاب في إجازة الأمومة. يحدد شروط منح الإجازة ، وكذلك المستندات المطلوبة.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:

إنه سريع و مجانا!

يجب على صاحب العمل الامتثال لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وإلا سيتم تطبيق العقوبات عليه.

إجازة الأمومة

يمكن للفئات التالية من النساء الذهاب في إجازة أمومة:

• أفراد عسكريون
• طلاب بدوام كامل؛
• مسجلة باسم ؛
• العسكريين المدنيين.

أثناء إجازة الأمومة ، تصبح المرأة هي المالكة. يحق لها تلقي الفئات المحددة أعلاه من النساء.

أما العاطلون عن العمل فيحصلون على الحد الأدنى من الأجر إذا فصلوا من وظيفتهم السابقة بسبب تصفية صاحب العمل.

حقوق الأمهات الحوامل

حقوق الأمهات الحوامل مكرسة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا القانون المقنن إلزامي لجميع الموظفين وأصحاب العمل ، أي أطراف عقد العمل.

إذا تم انتهاك حقوق المرأة ، يمكنها الطعن في الأفعال غير القانونية في مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة.

لذلك ، يمكن للأمهات في المستقبل التقدم بطلب للحصول على إجازة ، وكذلك دفع الاستحقاقات لهم.

يتم تحديد مبلغ الدفع بشكل مختلف لفئات مختلفة. على سبيل المثال ، بالنسبة للطالبات ، سيكون البدل مساويًا لمبلغ المنحة ، وللنساء العاملات - 100٪ من متوسط ​​الدخل خلال العامين الماضيين.

الإطار التشريعي

لذلك ، فإن القانون التنظيمي الرئيسي الذي ينظم مسائل المغادرة في إجازة الأمومة هو قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هذه الوثيقة المقننة هي أساس تنظيم العلاقات بين الموظفين وصاحب العمل.

كما يتم تطبيق قواعدها في حالة تعارضها مع أحكام اتفاقية العمل.

لقد ناقشنا بالفعل الفن. 255 ، الذي يحدد إجراءات إصدار إجازة الأمومة. يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا متى يمكنك الذهاب في إجازة أمومة.

كأفعال قانونية ثانوية ، يجب ملاحظة ما يلي:

• قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 29 جوان 2011 N 624n ؛
• تعليمات وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 04.23.1997 N 01-97.

إجازة الأمومة

إن فترة إجازة الأمومة هي الأكثر أهمية للأمهات في المستقبل. متى يمكن للموظفة مغادرة مكان عملها والبدء في الاستعداد للولادة. يتم تحديد هذه القواعد في قانون العمل للاتحاد الروسي.

يشير التشريع أيضًا إلى إجراء محدد لإصدار مثل هذه الإجازة. للقيام بذلك ، يجب على الموظف تقديم مجموعة من المستندات.

بناءً على هذه البيانات ، يعد صاحب العمل أمر إجازة.

ثم تدفع للمرأة الحامل. تتلقى العاملة الحامل نقودًا مرة واحدة طوال المدة.

كم أسبوع؟

ستذهب المرأة في إجازة أمومة بناءً على ظرف واحد - هل حملت أكثر من مرة أم لا:

• كقاعدة عامة ، يتم إصدار إجازة للموظفة التي تتوقع ولادة طفل واحد قبل 70 يومًا من تاريخ الولادة المخطط لها ، وبعد ذلك ستحصل أيضًا على 70 يومًا ؛
• إذا حدثت الولادة مسبقًا ، على سبيل المثال ، 10 أيام قبل وقت معين ، يتم إضافة هذه الفترة تلقائيًا إلى الفترة التي تلي الولادة.

على أي حال ، ستكون المدة تساوي 140 يومًا.

شرط إجازة ما بعد الولادةيمكن زيادتها إذا كانت الولادة معقدة. في هذه الحالة ، تحصل المرأة على 16 يومًا إضافيًا.

مع التوائم

في حالة الحمل المتعدد ، يحق للمرأة أن تصدر مرسومًا قبل ذلك ، أي 84 يومًا قبل الولادة. سوف تحصل على بدل أكبر مقابل ذلك.

أيضًا ، لمثل هذا الموظف ، يتم توفير إجازة طويلة بعد الولادة. إنها لا تساوي 70 يومًا ، بل 110.

إجراءات التسجيل

لذلك ، في الأسبوع 30 (في 28 مع حالات الحمل المتعددة) ، تدخل المرأة عيادة ما قبل الولادة. يتم تقديم هذه الوثيقة في مكان العمل.

إذا كانت الموظفة تعمل بدوام جزئي ، فإنها تحتاج إلى الحصول على إجازة مرضية بالقدر المناسب.

تصدر الإجازة على أساس المرأة الحامل. تعد هذه الوثيقة شخصياً من قبل المرأة الحامل وتوقع عليها.

على المستوى التشريعي ، لا يوجد إجراء واحد لإصدار هذا الطلب. عادة ، يتم إعداد مثل هذا المستند بمشاركة ضابط شؤون الموظفين الذي يساعد الموظف في صياغة النص.

يجب أن يوضح الطلب سبب ومدة غياب الموظف. تحدد الإجازة المرضية عدد أيام الولادة.

يشير التطبيق إلى ضرورة احتساب ودفع استحقاقات الأمومة.

بناءً على المستندات المقدمة ، يتم إصدار أمر. من لحظة تسجيلها ، يتم تحرير الأم الحامل من أداء وظائف العمل الخاصة بها لفترة معينة.

ملفات مطلوبة

للذهاب في إجازة أمومة كاملة ، يجب أن تجمع - قبل ولادة الطفل وبعد ولادة الطفل. في الحالة الأولى ، يتم إصدار إجازة الأمومة ، وفي الحالة الثانية - لرعاية الطفل.

تحتاج أولاً إلى جمع البيانات التالية:

• إجازة مرضية لكامل فترة العجز ؛
• اترك التطبيق؛
• رقم الحساب المصرفي أو رقم البطاقة لتحويل الأموال ؛
• شهادة التسجيل في المراحل الأولى من الحمل (إن وجدت) ؛
• شهادة دخل عن العامين الماضيين ، إذا كانت المرأة تعمل لدى صاحب عمل آخر.

بناءً على هذه المستندات ، سيتم إصدار إجازة الأمومة. بعد ولادة الطفل وانتهاء أيام الراحة ، من الضروري أخذ إجازة لرعاية الطفل.

سيتطلب ذلك الإجراءات التالية:

• وثيقة الهوية؛
• نسخة من شهادة ميلاد الطفل (الأطفال) ؛
• بيان؛
• رقم الحساب المصرفي لتحويل الأموال.

متى يتم التقديم؟

يجب كتابة الطلب بعد تقديم شهادة عدم القدرة على العمل للمرأة.

هذه الوثيقة هي التي ستشهد على وجود أسباب موضوعية لممارسة الحق في هذا النوع من الإجازة. مرفق بالطلب شهادة عدم القدرة على العمل.

سيكون تاريخ بدء الإجازة مساويًا للأسبوع الثلاثين من حمل الموظفة أو الأسبوع الثامن والعشرين في حالة الحمل المتعدد.

طلب

بعد أن تقدم الموظفة طلبًا والمستندات المطلوبة ، يصدر رئيس المؤسسة التي تؤدي فيها وظيفة عمالية أمرًا.

يشير إلى أمر منح إجازة الأمومة ، ومعلومات عن الموظفة ، وكذلك معلومات حول المدفوعات المستحقة لها.

يوقع رئيس المنظمة على الأمر ، ويشار إلى التاريخ عندما يتم إرسال الموظفة في إجازة أمومة.

يجب أن يكون الموظف على دراية بالمستند مقابل التوقيع.

المدفوعات والمزايا المستحقة

خلال فترة إجازة الأمومة ، يمكن للمرأة أن تحصل على الدفعات التالية:

• بدل الأمومة؛
• دفع مبلغ مقطوع عند ولادة الطفل ؛
• علاوة على تسجيل المرأة في المراحل الأولى من الحمل ؛
• بدل رعاية الطفل.

في الفيديو حول تلقي الفوائد

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

عادة ما يطلق على مصطلح "إجازة الأمومة" ، الذي لا يوجد في التشريعات الرسمية ، فترة الغياب عن العمل المرتبط بالأمومة. قبل ولادة الأبناء وبعدها ، تحصل المرأة من الدولة على فرصة عدم أداء واجباتها المهنية مؤقتًا ، ولكن لتكريس نفسها لعائلتها ، مع عدم فقدان أقدميتها أو فقدان المساعدة المالية. من المفيد لجميع النساء العاملات أن يعرفن كيف يتم ترتيب هذا النوع من الإجازات ، والذي يتعين على معظم النساء مواجهته مرة واحدة على الأقل في حياتهن ، وغالبًا أكثر من مرة. الفروق الدقيقة في "الراحة" التي يتم إصدارها غالبًا مهمة أيضًا لموظفي خدمات الموظفين.

مرسوم - إجازة معقدة

في الواقع ، بموجب المصطلحات المستقرة "إجازة الأمومة" ، هناك عطلتان مختلفتان ، السمة المشتركة الوحيدة بينهما هي ارتباطهما بمظهر الطفل.

1. إجازة الأمومة
2. إجازة مرتبطة بالحاجة إلى رعاية طفل حتى سن 1.5 أو ثلاث سنوات.

مكونات المرسوم:

• لها قواعد مختلفة
• يتم إصدارها بشكل منفصل وكل منها بطريقته الخاصة ؛
• مدة مختلفة
• تختلف في الدفع من قبل صاحب العمل والدولة.

لقد جمعتهم الشائعات في "إجازة أمومة" مشتركة ، لأنهم في الممارسة العملية يذهبون واحدًا تلو الآخر وليس لديهم فترات راحة بينهما.

المرجعي!من الناحية التشريعية ، ينظم الفن. 255-256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. خاص و الأقدميةلم يقطعها مرسوم طويل.

من الذي يحق له إجازة الولادة؟

نص قانون العمل على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة أمومة وهي:

• الموظف الذي وضع عقد عمل (خبرة العمل لا تهم) ؛
• مسجلاً لدى دائرة التوظيف بحالة رسمية تفيد بعدم وجود وظيفة ؛
• طالبة تدرس بدوام كامل ؛
• امرأة في الخدمة العسكرية ؛
• الجزء النسائي من الأفراد المدنيين في المؤسسات العسكرية.

ملاحظة!بعض أنواع المزايا المدفوعة في هذه الإجازة متاحة للجميع ، وبعضها مخصص للأمهات الحوامل العاملات رسميًا فقط.

المصطلح هو قضية مهمة في الأمومة

عند تحديد مدة إجازة الأمومة ووقت أخذها ، لا يسترشد التشريع بالإيقاعات الطبيعية للإنجاب فحسب ، بل يسترشد أيضًا باستنتاجات الطبيب الحامل الرائد ، وهو ما ينعكس في القوانين القانونية ذات الصلة.

لكل نوع من أنواع الإجازات التي تشكل مرسوماً خصائصه الخاصة من حيث الوقت.

إجازة الأمومة (إجازة الأمومة)

في الأشهر الأخيرة ، الولادة الوشيكة ، يصبح الأمر صعبًا على المرأة ، وأحيانًا يتجاوز قوة واجباتها المعتادة في العمل ، وفي كثير من الأحيان حتى الطريق إلى مكان عملها. تتيح لها الدولة فرصة اعتبارها معوقة مؤقتًا ، أي إصدار إجازة مرضية لفترتي ما قبل الولادة وما بعدها. مدة هذه الفترات مختلفة:

• قبل الولادة المتوقعة ، يُسمح للمرأة بالراحة 70 يومًا وفقًا للتقويم ؛
• بعد الولادة ، ستستمر الإجازة المرضية لمدة 70 يومًا أخرى إذا كانت الولادة طبيعية ، ولمدة 86 يومًا في حالات الولادة المعقدة (ولا سيما الولادة القيصرية) ؛
• إذا كان من المتوقع أن يولد أكثر من طفل واحد ، ولكن عدة أطفال في وقت واحد ، فسيُسمح للأم السعيدة بالراحة قبل أسبوعين - ستكون فترة ما قبل الولادة 84 يومًا ؛
• يحق لوالد التوائم والمزيد من الأطفال بعد الولادة الحصول على 110 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر ؛
• يبدأ العد التنازلي لهذه الشروط بإصدار إجازة مرضية في عيادة ما قبل الولادة ، والتي تحدث أثناء الحمل الطبيعي عند 30 أسبوعًا ، ومع الحمل المتعدد عند 28 أسبوعًا.

الانتباه!إذا كانت هناك تناقضات غير متوقعة في التواريخ المقدرة التي تستند إليها الإجازة (على سبيل المثال ، أنجبت امرأة قبل الموعد المحددأو تحملها أو تم حساب عمر الحمل بشكل غير صحيح) ، تظل فترات الإجازة دون تغيير. لتمديدها ، تحتاج إلى إجازة مرضية جديدة ، وعلى أساسها ، تحتاج إلى تصميم إجازة إضافية.

عند التبني طفل صغير(حتى 3 أشهر) يحق للمرأة أيضًا المغادرة ، على غرار ما تقدمه BiR.

تعليمات للأمهات الحوامل: كيفية أخذ إجازة في BiR

1. في فترة 30 أسبوعًا (أو 28 ، إذا كان من المتوقع وجود أكثر من طفل واحد) ، تتلقى المرأة الحامل شهادة عدم القدرة على العمل من طبيب عيادة ما قبل الولادة ويصدق عليها من مشرفها.
2. عاملة حامل تكتب بيدها إلى رب عملها. يجب أن توضح هذه الوثيقة سبب الغياب المستقبلي عن العمل (BiR) والشروط المحسوبة في الإجازة المرضية. يجدر أيضًا إضافة بند على الفور في الطلب لتحصيل الفوائد المناسبة ، وإلا فسيتعين التعامل معها بشكل منفصل.
3. يصدر قسم شؤون الموظفين ، بناءً على طلب وإجازة مرضية ، أمرًا لمنح هذا النوع من الإجازات. الأم الحامل خالية تمامًا من مخاوف العمل من التاريخ المحدد في الترتيب.

بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى إعداد المستندات التالية:

• نسخة من بطاقة الهوية ؛
• شهادة من قسم المحاسبة عن الدخل لآخر سنتين ؛
• رقم الحساب المصرفي أو رقم البطاقة البلاستيكية (لتحويل المزايا) ؛
• شهادة من شاشة LCD تفيد بأن المرأة قد تم تسجيلها قبل فترة الـ 12 أسبوعًا (لـ الإنتاج المبكردفع إضافي مستحق).

اتركيه للعناية بطفل يصل إلى 1.5 أو 3 سنوات

يتم إصدارها بعد ولادة الطفل قبل انتهاء أيام إجازة ما بعد الولادة: ستتحول الإجازة الأولى بسلاسة إلى الثانية.

الأهمية!هذا النوع من الإجازة ، على عكس الأول ، يمكن إصداره ليس فقط لأم الطفل ، ولكن أيضًا لأي شخص يعتني به - الأب ، القريب ، الوصي ، الاختيار متروك لأسرة الطفل: إنه ممكن إذا استأنفت الأم نشاط المخاض بعد ظهور الطفل.

ضمانات العمل لمن هم في هذه الإجازة:

• الحفاظ على مكان العمل في حجم عبء العمل "الصادر بمرسوم مسبق" ؛
• دفع تعويض "صاحب العمل" الشهري ؛
• حساب أول 1.5 سنة من رعاية الطفل في تجربة المعاش التقاعدي ؛
• استحالة الفصل قبل الذهاب للعمل.

لمعلوماتك!الفرق بين إجازة مدتها 1.5 سنة و 3 سنوات هو فقط في دفع علاوة شهرية من صاحب العمل وخبرة المعاش التقاعدي. ليس أنواع مختلفةإجازة واحدة ، تصدر مرة واحدة ، والتي يمكن إكمالها في أي وقت مناسب قبل أن يبلغ الطفل 3 سنوات.

التوثيق

1. تقدم الأم أو شخص مقرب آخر موظف رسميًا طلبًا كتابيًا إلى صاحب العمل (ويتضمن أيضًا متطلبات استحقاق 2 مدفوعات شهريةالفوائد والتعويضات).
2. إحضار شهادة ميلاد الطفل.
3. إذا لم تكن الأم هي التي ترتب الإجازة ، فيجب تقديم شهادة تفيد بأنها لا تستخدم حقها في المرسوم.
4. تسجيل الأمر من قبل قسم شؤون الموظفين (يتلقى مقدم الطلب نسخة).

معلومات مهمة!لا يمكن أخذ إجازتين ولادة في نفس الوقت. إذا كانت المرأة قبل نهاية المرسوم تذهب إلى الثانية ، فلا ينبغي أن تتداخل التواريخ في الأمرين. في مثل هذه الحالة ، يكون من المربح ماليًا للمرأة أن تحصل على علاوة BI بدلاً من الاستمرار في تلقي تعويض من صاحب العمل. وبالتالي ، فإن الأمر يستحق كتابة طلب للذهاب إلى العمل ، ومن ثم الحصول على إجازة جديدة للحمل والولادة الثانية.

بالنسبة للأطفال الذين يتم تبنيهم ، يتم إصدار الإجازة الوالدية بنفس الطريقة التي يتم بها منح الأقارب.

يعتبر الحمل وقتاً رائعاً في حياة المرأة ، ولكنه في نفس الوقت يمثل صداعاً لصاحب عملها. يجب أن يعرف الرأس كيفية حساب الأمومة والأجر ، وفي أي إطار زمني يجب إجراء التحويل ، وما الذي يؤثر على مقدار الاستحقاق. دعونا نفكر بالتفصيل في إجازة الأمومة ، وكذلك تحليل ميزات حساب إجازة الأمومة وإجراءات نقلها.

في الحياة العادية ، تسمى إجازة الأمومة ، كقاعدة عامة ، الفترة الكاملة التي يتم فيها تحرير المرأة من العمل من أجل الحمل والولادة والعناية به حتى يبلغ من العمر 3 سنوات. لكن التشريع قسم هذا المفهوم إلى جزأين: (الأرض - المادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي) و (الأرض - المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حين أن الدفعة الاجتماعية الشهرية لرعاية الأطفال تساوي باستمرار 40٪ من متوسط ​​الدخل ، فإن حساب استحقاقات الأمومة له خصائصه الخاصة.

حساب مدفوعات الأمومة

لحساب مدفوعات الأمومة بشكل صحيح ، ننتقل إلى الإجراء المنصوص عليه في القانون. بادئ ذي بدء ، نلاحظ أن الفترة التي يجب أن تُحسب فيها علاوة الأمومة لمرة واحدة هي 140 يومًا ، مع الحمل المتعدد - 194 يومًا ، والولادات الصعبة - 156 يومًا. كل هذا ينعكس في الفن. 10 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ. كما أنه مكتوب هناك أنه في حالة حصول المرأة على إجازة لرعاية طفل مولود بالفعل وتخطط لإنجاب الطفل التالي ، فإنها هي نفسها بحاجة إلى اختيار واحدة فقط من الاستحقاقات المقدمة.

المدة التي يجب أن تُحسب فيها مستحقات الولادة هي 140 يومًا.

تُدفع مستحقات الولادة للمرأة بنسبة 100٪ من راتبها. قد يكون لطول عملها الرسمي بعض التأثير. إذا كان أقل من ستة أشهر ، فإن معدل الحد الأدنى للأجور - الحد الأدنى للأجور (في عام 2018 كان 9489 روبل) يؤخذ كمؤشر على متوسط ​​الدخل شهريًا ، وتؤخذ المعاملات أيضًا في الاعتبار.

صيغة التعريف العام لمدفوعات الأمومة تشمل 3 كميات:

1. دخل الموظف للسنتين السابقتين (على سبيل المثال ، إذا كان الحساب في 2018 ، فسيتم أخذ 2016 و 2017).
2. عدد الأيام في هذه الفترة (730 أو 731 يومًا إذا كانت السنة سنة كبيسة).
3. عدد أيام الولادة المطلوبة للحساب (140 ، 156 ، 184).

قواعد حساب المنافع

هناك قيود وقواعد معينة لحساب الفوائد. وفقا للفقرة 3.2 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، لا يمكن أن يتجاوز متوسط ​​الدخل السنوي للموظفة التي تغادر في إجازة الأمومة الحد الأقصى لمبلغ الأساس لحساب أقساط التأمين. في عام 2018 ، تم تحديد هذا المبلغ عند 815000 روبل ، لكنك تحتاج إلى حساب مقدار إجازة الأمومة على أساس السنتين السابقتين ، لذلك عليك معرفة الحد الأقصى.

في عام 2017 ، كان الحد الأقصى لحساب أقساط التأمين 755000 روبل ، وفي 2016 - 718000 روبل. عند حساب استحقاقات الأمومة في 2018 ، يجب أن تأخذ هذه المبالغ في الاعتبار.

الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282493 روبل 15 كوبيل. الحد الأدنى للبدل في 2018 هو: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43675 روبل 40 كوبيل.

يمكنك برمجة حاسبة أجر الأمومة في المؤسسة بنفسك (على سبيل المثال ، في Microsoft Excel) أو تحديد المدفوعات يدويًا.

لا يشمل الدخل للسنتين السابقتين الإجازات المرضية ، والأمومة السابقة ، وكذلك المدفوعات المدفوعة لأي فترات أخرى لم يتم خلالها تحميل أقساط التأمين القانوني على الدخل المستلم. إذا حدث أن الموظفة كانت في إجازة أمومة خلال السنتين السابقتين المطلوبة للحساب ، فيمكنها استبدال إحدى سنوات الحساب أو كليهما بالكامل بالسنوات السابقة. حتى تتمكن من زيادة مقدار الفوائد. أي ، في هذه الحالة ، لها الحق في اختيار السنوات التي تُحسب فيها إجازة الأمومة.

كما ذكر أعلاه ، يمكن أن تؤثر مدة خدمة الموظفة على مبلغ استحقاقات الأمومة. ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل إذا كان الموظف لديه خبرة سنة واحدة؟ القاعدة هي نفسها لجميع النساء الموظفات رسميًا ، وبالتالي ستكون فترة الفوترة هي أيضًا السنتين التقويميتين السابقتين. في هذه الحالة ، وقت العمل الفعلي الذي يقع في السابق تقويم سنوي، يتم أخذها بمبلغ 100٪ من متوسط ​​الدخل (على سبيل المثال ، آخر 5 أشهر من ذلك العام) ، للأشهر المتبقية (في مثالنا هناك 19) ، يتم تحديد الأرباح بالحد الأدنى للأجور.

قد تؤثر مدة خدمة الموظفة على مبلغ مخصصات الأمومة. القاعدة واحدة لجميع النساء العاملات رسمياً.

في نفس الوقت ، يكون لكل عاملة تقويم أمومة خاص بها ، ومع ذلك ، يتم حساب البدل نفسه وفقًا لنفس الصيغة.

كيف يتم حساب أجر الأمومة

بمجرد أن يصل الحمل إلى 30 أسبوعًا ، يكتب طبيب أمراض النساء إجازة مرضية في عيادة ما قبل الولادة. يشير إلى الأيام التي يتم فيها دفع إجازة الأمومة.

يجب على الموظف تقديم المستندات التالية لقسم المحاسبة أو شؤون الموظفين:

1. شهادة إعاقة للحمل والولادة.
2. شهادة التسجيل المبكر ، إن وجدت (مطلوبة لدفع مبلغ مقطوع إضافي لصالح عاملة حامل).
3. طلب نموذج مجاني. يمكن الاطلاع على العينة.
4. شهادة بالأرباح التي تم تلقيها فعليًا عن السنتين السابقتين بالشكل المحدد بموجب أمر وزارة العمل رقم 182 ن. يتم توفيرها إذا كان الموظف قد عمل في شركة أخرى خلال العامين الماضيين.

يتم دفع الإجازة المرضية المرسوم بالطريقة العامة ، وفقًا للمادة. 15 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ. في غضون 10 أيام من تاريخ استلام المستندات من الموظف ، يتم حساب المزايا وتراكمها ، بينما يتم السداد في اليوم التالي لإصدار الراتب. يجب مراعاة الموعد النهائي للدفع - لانتهاك صاحب العمل ، وفقًا للفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ملزم بدفع غرامة. الرسوم الإضافية على الدفعة المتأخرة هي 1/300 من سعر إعادة التمويل المحدد للبنك المركزي عن كل يوم متأخر.

يقوم صاحب العمل بتعيين ودفع مستحقات الولادة. تعوض الدولة الأموال التي يدفعها صاحب العمل ، كما هو مذكور في الفن. 4 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ. يقوم موظفو صندوق التأمين الاجتماعي بتحويل هذه الأموال في غضون 10 أيام إلى حساب صاحب العمل. بالمناسبة ، استحقاقات الأمومة خاضعة للضريبة (المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

مزايا إجازة الأمومة غير خاضعة للضريبة.

مدفوعات إضافية

بالإضافة إلى مدفوعات الإجازة المرضية الأساسية ، يحق للعاملة في إجازة الولادة مدفوعات إضافية:

1. دفع مبلغ مقطوع.

تم إصلاحه ، مع مراعاة الفهرس السنوي وحتى 1 فبراير 2017 هو 15382 روبل 17 كوبيل. يتم الدفع لمرة واحدة فقط لأحد الوالدين. لاستلامها ، يجب عليك تزويد صاحب العمل بشهادة ميلاد الطفل ، وبيان من الوالد الذي يتقدم بطلب للحصول على السداد وشهادة تفيد بأن الوالد الآخر لم يتلق هذه الدفعة ولا يخطط لذلك.

2. الدفع للتسجيل المبكر في عيادة ما قبل الولادة.

الأسبوع الثاني عشر من الحمل هو المعلم الذي يتعين عليك التسجيل قبله لتلقي هذه الدفعة. حتى 1 فبراير 2017 ، بلغت 576 روبل و 83 كوبيل ويتم دفعها بالتزامن مع بدل الأمومة. لتلقي دفعة واحدة ، يجب على الموظف تزويد قسم المحاسبة بشهادة ذات صلة من عيادة ما قبل الولادة.

البدل الأساسي والمدفوعات الإضافية مستحقة أيضًا إذا استمرت المرأة في العمل ، وهي حامل بعد فترة 30 أسبوعًا ، وتحتفظ براتبها. ومع ذلك ، بمجرد أن تتحول إجازة الأمومة إلى إجازة والدية ، لن تُدفع العلاوة الاجتماعية الشهرية إلا إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي أو تعمل في المنزل ().

إذا استمرت موظفة في العمل بعد 30 أسبوعًا وتلقيت أجرًا ، فلا يزال يتعين عليها دفع الاستحقاقات.

بعض الشكليات

قبل الذهاب في إجازة ، أو بعدها مباشرة ، أو بعد مرور 3 سنوات على ولادة الطفل ، يحق للموظفة الذهاب في إجازة إذا رغبت في ذلك ، في حين أن خبرتها العملية لا تؤثر على الوضع (). بعض النساء يأخذن هذه الإجازة بعد 140 يوماً مدفوعة الأجر ، لأنهن يحصلن على مبلغ يزيد قليلاً عن علاوة رعاية الطفل ، وبالتالي يستقر وضعهن المالي قليلاً.

لا يسمح للمرأة الحامل أو المرأة التي ترعى طفلاً دون سن الثالثة. بناء على الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن الفصل إلا في حالة وجود اتفاق مع امرأة حامل ، ولكن مع تمديده حتى لحظة الولادة أو بمبادرة منها في أي وقت. إذا حدث إنهاء عقد العمل مع ذلك ، يحق للمرأة الحصول على تعويض تقديري. لها الحق في الحصول على المال مقابل الإجازة القادمة من الفترة السابقة.

مدفوعات الأمومة مستحقة لكل امرأة عاملة رسمياً ستصبح أماً. إنها تمثل 100٪ من متوسط ​​دخلها عن العامين الماضيين. يجب على رب الأسرة أن يدفع لها مخصصات ، ولكن ليس من جيبه الخاص ، ولكن على حساب صندوق التأمين الاجتماعي. أي تأخير في السداد "يعاقب عليه" القانون ، لذلك يجب أن تكون حريصًا في أداء واجباتك.

يُطلق على إجازة الأمومة اسم إجازة تُمنح للمرأة العاملة لفترة معينة قبل الولادة وبعدها. رسميا يطلق عليها - إجازة الأمومة. يُمنح الحق في الراحة للمرأة على المستوى التشريعي ولا يمكن لصاحب العمل تجاهله. عاجلاً أم آجلاً ، تبدأ جميع الأمهات الحوامل في التساؤل عن المدة التي تستغرقها إجازة الأمومة لفهم متى تبدأ الإجازة التي طال انتظارها وبعد عدد الأيام التي يجب أن تعود فيها إلى العمل.

ما هي مدة إجازة الأمومة؟

ويعتقد أن المرسوم يبدأ تواريخ لاحقةالحمل ، وتنتهي عندما تقرر المرأة استئناف العمل. هذا صحيح جزئيا ، ولكن جزئيا فقط. في الواقع ، تبدأ إجازة الأمومة رسميًا ، كقاعدة عامة ، من الأسبوع الثلاثين من الحمل وتنتهي بعد عدد معين من الأيام بعد ولادة الطفل. عند انتهاء المرسوم ، تبدأ الإجازة الوالدية ، والتي غالبًا ما تُعتبر خطأً جزءًا من إجازة الأمومة. سنتحدث عن ذلك بعد قليل ، لكن في الوقت الحالي سنكتشف المدة التي تستغرقها إجازة الأمومة وكيف يتم دفعها وفي أي الحالات يمكن أن تتغير مدتها.

وفقًا للقانون ، يحق للمرأة العاملة التوقف عن العمل مؤقتًا بسبب الحمل والولادة القادمة قبل 70 يومًا من الولادة المتوقعة لطفل. من المفترض أن يستريح نفس عدد الأيام بعد الولادة. في الوقت نفسه ، يظل مكان العمل للأم حديثة الولادة ثابتًا ، أي أن لها الحق في الذهاب إلى العمل في أي وقت بعد انتهاء إجازة الأمومة. بالإضافة إلى ذلك ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات المتعلقة بالحمل المتعدد أو الولادات المعقدة.

وبالتالي ، يمكن أن تكون مدة إجازة الأمومة على النحو التالي:

• 140 يومًا (عندما تكون المرأة حاملاً بطفل واحد ، وتتم الولادة دون مضاعفات) ؛
• 156 يومًا (إذا حدثت مضاعفات أثناء الولادة أو بعدها) ؛
• 194 يوماً (عند حمل وإنجاب طفلين أو أكثر).

يحق للأمهات الحوامل الحصول على مدفوعات التأمين الإلزامي عندما يذهبن في إجازة الأمومة. وهذا لا ينطبق فقط على النساء العاملات ، ولكن أيضًا على الطلاب والنساء في الخدمة العسكرية ، وكذلك أولئك الذين تم تسريحهم بسبب تصفية الشركة (المؤسسة). اليوم ، وفقًا للقانون ، يعتمد حساب المدفوعات على الأرباح التي حصلت عليها الأم الحامل لمدة عامين قبل تاريخ المرسوم. لكن النساء الحوامل العاطلات عن العمل لا يحصلن على مدفوعات الأمومة.

تغيير مدة إجازة الولادة

من الناحية العملية ، تكون مدة إجازة الأمومة في بعض الأحيان أقل إلى حد ما مما هو متوقع بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يكون مفهوما أنه يتم إصدار الإجازة المرضية ، مع إعطاء الحق في الحصول على أجر الإجازة وقت مختلف. الوثيقة الأولى ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تستقبل المرأة في عيادة ما قبل الولادة لمدة 30 أسبوعًا ، والثانية - بعد ولادة طفل في مستشفى الولادة. إذا حدثت الولادة في وقت أبكر من التاريخ المتوقع ، فلا تزيد مدة راحة ما بعد الولادة بسبب ذلك.

غالبًا ما تكون هناك مواقف تقرر فيها المرأة نفسها أنها قادرة تمامًا على العمل لفترة أطول قليلاً من 30 أسبوعًا من الحمل ، وترفض الذهاب في إجازة أمومة عندما تحصل على إجازة مرضية. بالطبع ، لن يغير طبيب أمراض النساء موعد الإجازة المرضية ، لأنه ليس لديه الحق في القيام بذلك ، لكن لا يزال بإمكان المرأة أن تتفق مع صاحب العمل على أن المرسوم سيبدأ بالفعل بعد ذلك بقليل. في هذه الحالة ، يتم احتساب وقت الراحة من اليوم الذي تكتب فيه المرأة الحامل بيانًا. في الوقت نفسه ، يجب أن تفهم أن أقساط التأمين ستكون أقل ، لأن فترة الأمومة في هذه الحالة ستنخفض. سيتم دفع عدد أيام العمل بعد تاريخ البدء القانوني للمرسوم ، المشار إليه في الإجازة المرضية الصادرة ، كالمعتاد نشاط العمل. سيكون من المستحيل تعويض الجزء المفقود من راحة ما قبل الولادة على حساب فترة ما بعد الولادة.

يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة قبل ذلك بقليل إذا جمعت المرسوم مع الإجازة مدفوعة الأجر التالية. اتضح أنه سيتم إضافة 14 أو 28 يومًا من الإجازة المستحقة أثناء العمل إلى 70 يومًا من الراحة قبل الولادة. بالإضافة إلى ذلك ، في حالة الحمل الصعب ، يحق للأم الحامل الحصول على إجازة مرضية لعدة أيام حسب الضرورة. لذلك ، تفضل العديد من النساء الحوامل اللاتي يشعرن بتوعك الذهاب في إجازة مرضية أولاً ، ثم على الفور في إجازة أمومة. حيث أجازة مرضيةسيظل 2 ، ولن يتم تضمين المدفوعات بموجب الوثيقة الأولى في استحقاق الأمومة. لا يمكن تقليص جزء ما بعد الولادة من المرسوم تحت أي ظرف من الظروف.

عطلة لرعاية الطفل

كما سبق ذكره ، بعد انتهاء المرسوم ، تبدأ الإجازة الوالدية. في بلدنا ، يستمر الطفل حتى يبلغ من العمر 3 سنوات. خلال هذه الفترة ، لا تزال المرأة تحتفظ بوظيفتها ويمكنها الذهاب إلى العمل في أي وقت.

إجازة لرعاية طفل ، على عكس إجازة الأمومة ، لا تتطلب توفير إجازة مرضية. من الضروري فقط كتابة طلب وتقديم بعض المستندات الأخرى (شهادة ميلاد الأطفال ، الشهادات ، مقتطفات من كتاب العمل ، وغيرها).

بالنسبة لخدمة التأمين الاجتماعي ، يتم تقسيم فترة رعاية الطفل بشروط إلى فترتين. واحد يستمر من الولادة إلى 1.5 سنة ، والثاني - من 1.5 إلى 3 سنوات. يتم سداد مدفوعات التأمين فقط في المرحلة الأولى. بعد أن يبلغ الطفل عام ونصف ، لن يتم تحويل البدل. في المستقبل ، يمكن للأم الشابة الاعتماد فقط على تلقي تعويض (50 روبل في الشهر).

يمكن تمديد فترة رعاية الطفل من خلال استخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يصبح هذا ممكنا إذا لم تذهب المرأة في إجازة قبل المرسوم.

لا يمكن استخدام إجازة الأمومة إلا من قبل الأم نفسها ، بينما يحق لأفراد الأسرة الآخرين - الأب ، والجدة ، والجد ، وحتى العمات والأعمام - رعاية الطفل والحصول على استحقاقات من هذا البدل تصل إلى 1.5 سنة. يمكنهم الراحة رسميًا حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. عادة ، يتم اختيار هذا الخيار في الحالات التي يكون فيها أخذ إجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات أكثر ربحية ليس للأم ، ولكن لفرد آخر من الأسرة ، بالنظر إلى أن البدل هو 40٪ من متوسط ​​الدخل. إذا لم تعمل الأم في أي مكان قبل الحمل ، يحسب البدل على أساس الحد الأدنى للأجور.

بالمناسبة ، قبل عدة سنوات تم اعتماد قانون ، بموجبه يمكن أن تكون المدة القصوى للإجازة الوالدية 4.5 سنوات. وهذا ينطبق على النساء اللواتي يربين 3 أطفال في نفس الوقت (ما يسمى بالحالة "من مرسوم إلى مرسوم"). اتضح أن الأم في هذه الحالة يمكنها البقاء في المنزل حتى يبلغ عمر كل طفل 1.5 سنة. لمدة 4.5 سنوات ، سيتم الحفاظ على وظيفتها ، وبعد هذه الفترة ، سيكون صاحب العمل ملزمًا بقبول الموظف بالسعر السابق. لم تؤثر التعديلات على إمكانية نقل مسؤوليات رعاية طفل إلى أقارب آخرين: لا يزال لديهم كل الأسباب للقيام بذلك.

لماذا الأم الحاملكل هذه المعرفة؟ إذا كانت لديها فكرة عن الحقوق التي تتمتع بها ، فلن تكون المرأة قادرة فقط على حساب شروط إجازتها بشكل صحيح ، ولكن أيضًا ، إذا لزم الأمر ، تثبت لصاحب العمل أنها على حق.