الحمل المبكر: دليل. علاوة التسجيل في المراحل الأولى من الحمل إجراء تسجيل البدل

تنتمي النساء الحوامل إلى فئة غير محمية اجتماعياً من المواطنين ؛ وقد تم تطوير ضمانات ومزايا مختلفة لدعمهن المالي من الدولة. وتشمل هذه التسديد نقذا عند التسجيل في بداية الحمل. الغرض من الدليل هو جذب النساء للتسجيل للحصول على العلاج الطبي في الأشهر الأولى من الحمل ، بحيث تتاح للمهنيين الطبيين فرصة الاستجابة في الوقت المناسب لأي انحرافات عن القاعدة أثناء الحمل. ستقدم المقالة تحليلاً مفصلاً لهذه الميزة ، فضلاً عن تحديد مقدار الاستحقاق المستحق في عام 2016 ، وكيفية إصدارها واستلامها.

إن حق المرأة الحامل في الحصول على إعانات إضافية منصوص عليه في القانون الاتحادي الصادر في 19.05.1995 رقم 81-FZ. وفقًا للمادة 9 من القانون الاتحادي المحدد ، تُدفع ميزة إضافية إذا استوفت المرأة الحامل الشرط الوحيد - التسجيل في مرحلة مبكرة. يفهم المشرع الشروط المبكرة على أنها حمل ، لم يمر منذ بدايته أكثر من 12 أسبوعًا ، أي ما يعادل 3 أشهر.

يجب على النساء الراغبات في الحصول على مدفوعات قانونية الاتصال بعيادة ما قبل الولادة ، والتي تقع ، كقاعدة عامة ، في موقع العيادة الشاملة في المنطقة. عند تأكيد الحمل ، يقوم الطبيب بالتسجيل. في جوهرها ، يتم التعبير عنها في تصميم بطاقة خاصة للمرأة الحامل ، وقياس الطول والوزن والمعلمات الأخرى. يقوم الطبيب أيضًا بحساب فترة الحمل ، والتي غالبًا ما تختلف بمقدار أسبوع إلى أسبوعين عن الفترة الحقيقية المحسوبة من يوم الحمل.

يتم حساب المدة الطبية للحمل من اليوم الأول من اليوم الأخير الدورة الشهرية حامل. في الواقع ، يحدث الحمل في منتصف الدورة والتي تتراوح في المتوسط \u200b\u200bمن 28 إلى 30 يومًا. لذلك ، غالبًا ما يختلف حساب عمر الحمل للنساء والأطباء أنفسهم بمقدار أسبوعين. يتم دفع الاستحقاق إذا كان عمر الحمل ، وفقًا للحسابات الطبية ، لا يزيد عن 12 أسبوعًا. يمكن للمرأة أن تعرف عن الحمل بالفعل في 2-3 أسابيع ، وفقًا للشرع ، 10 أسابيع هي فترة كافية ليس فقط لتأكيد الحمل ، ولكن أيضًا للتقدم إلى JK للتسجيل.

للحصول على مخصصات ، يكفي الاتصال بعيادة ما قبل الولادة في مكان التسجيل. يمكن للمرأة اختيار واحدة أخرى بشكل مستقل أو تغيير شاشة LCD المحددة مسبقًا. بعد التسجيل لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا ، يمكن للمرأة استشارة الطبيب للحصول على شهادة تؤكد هذه الحقيقة.

تصدر المنحة مع مدفوعات الحمل والولادة ، حسب عمل المرأة ، وهي:

• تحصل النساء الموظفات رسمياً على مزايا من قبل منظمة صاحب العمل ؛
• يتم دفع باقي الفئات من قبل الهيئة الإقليمية للخدمة الثابتة الساتلية.

يُدفع بدل التسجيل في الحمل المبكر على أساس شهادة من شاشة LCD وبيان شخصي للمرأة. يجب أن يحتوي طلب النموذج الحر على التفاصيل التي سيتم الدفع لها لاحقًا.

يمكن للنساء الحوامل اللواتي عملن سابقًا كصاحبات أعمال فردية ، وفقًا لإبرام مستقل لعقد التأمين الاجتماعي ، التقدم بطلب للحصول على استحقاقات لصندوق التأمين الاجتماعي ، إلى القسم الإقليمي.

يحق للنساء فقط الحصول على المخصصات التي يتم تحليلها ، مثل استحقاق الحمل. لا يستطيع والد الطفل أو جدته أو جده استلام المبلغ.

ملفات مطلوبة

تتضمن حزمة المستندات الرئيسية لتلقي الفوائد ما يلي:

• طلب الدفع مع توضيح تفاصيل التحويل ؛
• شهادة من شاشة LCD تؤكد التسجيل في المراحل الأولى من الحمل. يجب أن تحتوي الشهادة على توقيعات الأشخاص المسؤولين ، وكذلك ختم المؤسسة ؛
• جواز السفر كوثيقة هوية.

بالنسبة للمرأة العاملة ، لا يلزم تقديم إضافي. بالنسبة لأولئك الذين يقدمون المستندات إلى FSS ، اعتمادًا على الموقف ، قد تكون هناك حاجة إلى مستندات إضافية ، على سبيل المثال ، مستخرج من العمل ، وشهادة بطالة ، وغيرها بناءً على طلب موظفي FSS.

يُحسب بدل الوفاء بشرط التسجيل قبل 12 أسبوعًا من الحمل ويُدفع ، كقاعدة عامة ، إلى جانب بدل الحمل للإجازة المرضية لمدة 7 أشهر ، ولكن ليس قبل 12 أسبوعًا من الحمل. يحسب صاحب العمل أو FSS بناءً على الطلب بشكل مستقل مقدار الاستحقاق ، والذي يتم فهرسته سنويًا وفي عام 2016 هو 581.73 روبل.

إذا لم تقدم المرأة طلبًا للدفع في الوقت المناسب ، فإنها تحتفظ بالحق في تلقي دفعة في غضون 12 شهرًا من تاريخ ولادة الطفل. من غير القانوني رفض الدفع قبل انتهاء هذه الفترة.

فترة السداد ، كقاعدة عامة ، هي 10 أيام بعد تقديم المستندات اللازمة ، بما في ذلك شهادة تؤكد تسجيل المرأة الحامل في المراحل المبكرة.

في حالة الاتصال بـ FSS ، تكون فترة السداد أطول قليلاً ، بينما يجب أن يتم السداد في موعد لا يتجاوز اليوم 26 من الشهر التالي بعد تقديم الطلب.

في الختام ، نلاحظ أن التسجيل لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا يسمح لك بإجراء مجموعة من الفحوصات الطبية وإثبات وجود أي انحرافات. يمكن أن تعتمد حياة وصحة الطفل والأم على التشخيص في الوقت المناسب. على الرغم من أن مبلغ البدل ضئيل ، يجب على كل امرأة حامل استلامه واستخدامه حسب الحاجة ، بغض النظر عن الوظيفة الرسمية.

مبلغ الاستحقاق هو نفسه لجميع فئات النساء ، بغض النظر عن حالات الحمل السابقة وعدد الأطفال لديهن.

آخر تحديث 07.06.2019

يمكن للمرأة التي تم تسجيلها للحمل في وقت مبكر قبل 12 أسبوعًا أن تحصل على مخصصات لمرة واحدة بالإضافة إلى مخصصات الأمومة.

تحصل المرأة الحامل على دعم في شكلين:

• تأمين اجتماعي إلزامي ؛
• الضمان الاجتماعي للدولة.

من يتقاضى راتبه

• المؤمن عليها الخاضعات للتأمين الاجتماعي للإعاقة المؤقتة والأمومة.
• النساء المدنيات في الوحدات العسكرية الاتحاد الروسيتقع على أراضي الدول الأخرى. يتم احتساب البدل إذا نصت عليه معاهدة دولية والاتحاد الروسي.
• النساء اللائي تم تسريحهن من وظائفهن في غضون 12 شهرًا قبل يوم الاعتراف بهن رسميًا كعاطلات. الإقالات بسبب:
  • تصفية المشروع
  • إنهاء أنشطة ريادة الأعمال الفردية من قبل الأفراد ؛
  • استكمال الصلاحيات من قبل كتاب العدل في الممارسة الخاصة ؛
  • إنهاء صفة المحامي ؛
  • إنهاء أنشطة أي أفراد ، يجب تسجيل و / أو ترخيص نشاطهم المهني بموجب القوانين الفيدرالية.

يشار إلى المجموعة الأخيرة رسميًا إلى شكل التأمين الاجتماعي الإجباري. ولكن في الوقت الذي يقع فيه حدث المؤمن عليه ، تكون المرأة عاطلة عن العمل بالفعل. لذلك ، يتم تمويل مثل هذه الحالات من الميزانية الفيدرالية لصندوق التأمين الاجتماعي. في الواقع ، يتم دفع الدعم في شكل ضمان اجتماعي للدولة.

المستفيدون من المدفوعات في شكل ضمان اجتماعي من الدولة:

• الطلاب المتفرغون في مؤسسات التدريب المهني ، ومؤسسات التعليم العالي ، ومؤسسات التعليم المهني الإضافي ، وكذلك في المنظمات العلمية.
• الموظفون المتعاقدون والموظفون العاديون والقائدون في هيئات الشؤون الداخلية ، ودائرة الإطفاء الحكومية ، والهيئات التنفيذية الجنائية ، والجمارك ، والهيئات التي تراقب تداول المواد المخدرة والمؤثرات العقلية.

الشرط الأساسي العام لجميع مجموعات النساء اللواتي يحق لهن المساعدة هو التسجيل في مؤسسة طبية للحمل في مرحلة مبكرة ، أي حتى 12 أسبوعًا. وبالتالي ، تشجع الدولة التسجيل المبكر.

هذا يسمح للمرأة بالحصول على الرعاية الطبية في الوقت المحدد ويقلل من خطر حدوث مضاعفات.

أين يتم تعيين الدفع

يتم احتساب الدعم ودفعه:

• في مكان العمل
• في آخر مكان عمل ، إذا لم يكن الفصل قبل شهر ؛
• في محل الإقامة للعاطلين عن العمل.

وثائق التسجيل

للتقدم بطلب للحصول على إعانة ، يجب عليك تقديم المستندات التالية إلى التأمين الاجتماعي المحلي أو سلطات الحماية الاجتماعية بالولاية:

• طلب في شكل موحد لمنح المزايا ؛
• مساعدة من عيادة ما قبل الولادة أو المؤسسة الطبية التي تم تسجيل المرأة الحامل فيها.

تطبيق للحصول على الفوائد

لمدة 30 أسبوعًا ، تكتب امرأة طلبًا للحصول على إجازة أمومة في قسم الموارد البشرية في مؤسستها. في الورقة ، تحتاج إلى الإشارة إلى نية تلقي الدعم إلى جانب بدل BI ، والإشارة إلى الحساب الذي يمكنك تحويل الأموال إليه وإرفاق شهادة مستلمة من الطبيب.

إذا قدمت المرأة الحامل طلبًا لاحقًا ، فينبغي الإشارة إليه فيه:

• اسم المنظمة
• اسم صاحب العمل؛
• اسم مقدم الطلب؛
• سبب التعيين
• أساس التعيين
• توقيع مقدم الطلب.

نموذج طلب لتعيين المزايا

أمر دفع

بعد استلام المستندات ، يقوم قسم شؤون الموظفين بإعداد طلب للدفع. لا يوجد شكل محدد من المستند ، ولكن يجب أن يحتوي على:

• اسم المنظمة
• رقم وتاريخ الوثيقة ؛
• رقم الموظف والاسم الكامل ومنصب الموظف ؛
• أساس الدفع
• مبلغ الدفع
• ختم صاحب العمل وتوقيعه.

ترتيب عينة لمنح إجازة الأمومة

كيف يتم تخصيص مبلغ مقطوع ودفعه

لتلقي دفعة ، يجب عليك الاتصال بالهيئات المعتمدة في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد يوم انتهاء إجازة الأمومة. إذا فاتك الموعد النهائي لأسباب وجيهة ، فيمكنك استعادة إمكانية التقديم من خلال الفرع الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي (بناءً على أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 يناير 2007 رقم 74) أو من خلال المحكمة.

إذا قدمت المرأة شهادة تسجيل قبل 12 أسبوعًا من الحمل مع مستندات لحساب مدفوعات الحمل والولادة ، يتم حساب ودفع كلا الاستحقاقات في نفس الوقت.

إذا تم تقديم شهادة التسجيل في الحمل المبكر بشكل منفصل وفي وقت لاحق عن المستندات الخاصة بالمزايا الأخرى ، فسيتم دفع مبلغ مقطوع في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية من تاريخ تسجيل الشهادة المقدمة.

إذا دفع صاحب العمل الإعانة ، فسيتم تحويلها في يوم جدول الرواتب ، وهو الأقرب بعد التسجيل.

تتقاضى السلطات المحلية للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي والحماية الاجتماعية للسكان الإعانة في الشهر التالي بعد تقديم الطلب وتسجيل الشهادة ، ولكن في موعد لا يتجاوز السادس والعشرين.

مبلغ المنفعة

تحدد المادة 9 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ "بشأن استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" مقدار الاستحقاقات للنساء المسجلات في وقت مبكر من الحمل. المبلغ يخضع لمؤشر نسبة إلى معدل التضخم.

655.49 روبل - بدل التسجيل المبكر للحمل في عام 2019

فيما يتعلق بالزيادة في الحد الأدنى للأجور ، فقد تغير الحجم. ما هي الأحجام الجديدة لمخصصات الأطفال؟ هل يحتاج المحاسب إلى إعادة حساب الفوائد المخصصة بالفعل؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة وغيرها في مقالتنا.

معلومات تمهيدية

• بدل التسجيل في الحمل المبكر ؛
• مبلغ مقطوع لولادة طفل ؛
• بدل شهري لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة ؛
• استحقاق الأمومة.

في الوقت نفسه ، نلاحظ أنه في بعض مناطق الاتحاد الروسي ، يتم إجراء تجربة تجريبية لدفع الفوائد مباشرة من ميزانية FSS. تقوم الأقسام الفرعية لصندوق التأمين الاجتماعي في المناطق التجريبية بحساب ودفع استحقاقات "الأطفال" للموظفين أنفسهم. سم. " ".

إذا كان لدى المؤسسة أو رائد الأعمال الفردي موظفين ملزمون بدفع المزايا لهم ، فيجب على صاحب العمل معرفة مقدار المزايا في عام 2016 ، بما في ذلك المبلغ استحقاقات الأطفال اعتبارًا من 1 يوليو 2016.

فهرسة الفوائد في عام 2016

تفهرس الدولة سنويًا بعض مزايا "الأطفال" ، وهي: عند ولادة الطفل ؛ للتسجيل في المراحل المبكرة من الحمل ؛ الحد الأدنى من المزايا لرعاية طفل حتى عام ونصف. علاوة الأمومة غير مفهرسة.

ومع ذلك ، في عام 2016 ، قرر المشرعون عدم فهرسة الفوائد اعتبارًا من 1 يناير 2016 ، كما فعلوا من قبل. لذلك ، إذا ولد طفل ، على سبيل المثال ، في كانون الثاني (يناير) 2016 ، فمن المفترض أن تُدفع علاوة الولادة دون فهرسة.

قدم المسؤولون فهرسة بنسبة 7 ٪ فقط اعتبارًا من 1 فبراير 2016 (المادة 4 من القانون الاتحادي الصادر في 6 أبريل 2015 رقم 68-FZ). في هذا الصدد ، اتضح أنه في يناير 2016 كان هناك مبلغ واحد من الاستحقاق ، ومن 1 فبراير - آخر. نعطي الأبعاد في الجدول.

كتيب	الحجم في يناير 2016	الحجم من 1 فبراير 2016
بدل تسجيل الحمل المبكر	543.67 روبل	581.73 روبل (543.67 روبل × 1.07).
استحقاق الولادة لمرة واحدة	14497.80 روبل روسي	15،512.65 روبل روسي (14497.80 روبل روسي × 1.07)
الحد الأدنى للبدل الشهري لرعاية الأطفال حتى 1.5 سنة	2718.34 روبل روسي (للطفل الأول) ؛ روبل روسي (للطفل الثاني واللاحق).	RUB 2908.62.00 روبل روسي (2718.34 × 1.07 روبل روسي) - للطفل الأول ؛ RUB 5،817.24 (5436.67 روبل × 1.07) - للطفل الثاني واللاحق.

فوائد الأطفال اعتبارًا من 1 يوليو 2016

منذ 1 يوليو 2016 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 7500 روبل. انظر أيضا ""، "". لكن هل أثرت الزيادة في الحد الأدنى للأجور على الحجم استحقاقات الأطفال اعتبارًا من 1 يوليو؟ دعونا نتناول هذا بمزيد من التفصيل.

بدل الولادة من 1 يوليو

أثر الحد الأدنى الجديد للأجور على حساب استحقاقات الأمومة في الحالات التالية:

• إذا لم تكن هناك مدفوعات في فترة الفاتورة أو كان مبلغها صغيرًا ؛
• إذا كانت الخبرة التأمينية أقل من ستة أشهر.

فترة التسوية - هذان سنتان تقويميتان تسبقان بداية المرسوم (من 1 يناير إلى 31 ديسمبر). وفقًا لذلك ، إذا ذهبت المرأة في إجازة أمومة ، على سبيل المثال ، في يوليو 2016 ، فستكون فترة الفوترة 2014 و 2015.

لا توجد أرباح في فترة الفاتورة أو أنها صغيرة

تذكر أنه يمكن للموظفة التي تم تخصيص بدل أمومة لها التقدم إلى قسم المحاسبة لاستبدال سنة أو سنتين من فترة الفوترة بسنوات أخرى (إذا لم تكن هناك أرباح في فترة الفوترة أو كانت صغيرة جدًا). على المحاسب تغيير السنوات مع مراعاة 3 شروط:

1. تريد المرأة تغيير السنوات التي كانت فيها في إجازة أمومة أو إجازة والدية ؛
2. السنوات المختارة للاستبدال تسبق فترة الفاتورة (خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 03.08.2015 رقم 17-1 / OOG-1105) ؛
3. بناءً على نتائج سنوات الاستبدال ، سيزداد مبلغ الاستحقاق.

إذا كنا نتحدث ، على سبيل المثال ، عن المرسوم الصادر في يوليو ، فسيكون الحد الأقصى للبدل اليومي لهذا الشهر 241.94 (7500 روبل / 31 يومًا) ، منذ يوليو 2016 به 31 يومًا تقويميًا. في هذه الحالة ، يجب ضرب الحد الأدنى للأجور في معامل المنطقة إذا تم تطبيقه في المنطقة (الجزء 3 من المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

مع خبرة أقل من 6 أشهر ، يحتاج المحاسب إلى مقارنة علاوتين يوميين: يتم احتسابهما على أساس الراتب الفعلي ومن الحد الأدنى للأجور. واختر قيمة أصغر. دعونا نوضح بمثال.

مثل. تذهب بتروفا في إجازة أمومة اعتبارًا من 8 يونيو 2016. سينتهي في 25 نوفمبر 2016 (140 يومًا في المجموع). في فترة الفوترة من 1 يناير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015 ليس لديها أرباح. خبرة تأمينية - 5 شهور ويوم واحد. لا يتم تطبيق المعامل الإقليمي.
دعونا نحدد متوسط \u200b\u200bالأجر اليومي من الحد الأدنى للأجور ، والذي يتم تطبيقه في بداية إجازة الأمومة (أي في يوليو). متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي سيصل إلى 246.58 روبل. (7500 روبل × 24 شهرًا) / 730. وفقًا لذلك ، سيكون البدل اليومي 246.58 روبل. (246.58 روبل × 100٪).
الحد الأقصى المسموح به يوميًا ، اعتمادًا على عدد أيام التقويم ، هو كما يلي:

• يوليو وأغسطس وأكتوبر - 241.94 روبل. (7500 روبل / 31 يومًا تقويميًا) ؛
• سبتمبر ونوفمبر - 250 روبل. (7500 روبل / 30 يوم تقويمي).

لنقارن الآن حجم البدل اليومي من الحد الأدنى للأجور مع الحد الأقصى للبدل اليومي لكل شهر من إجازة الأمومة:

• 246.58 روبل روسي \u003e 241.94 روبل ؛
• 246.58 روبل روسي< 250 руб.

اتضح أنه لشهر يوليو وأغسطس وأكتوبر ، يجب على المحاسب أن يحسب الفائدة من الحد الأقصى ، وليس الأرباح الفعلية ، أي من 241.94 روبل (في هذه الأشهر ، تكون فترة المرسوم 86 يومًا). لكن في شهري سبتمبر ونوفمبر (54 يومًا من المرسوم) ، من أجل الحساب ، يجب أن تأخذ متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي (246.58 روبل) ، لأنه لا يتجاوز الحد الأقصى للبدل اليومي. نتيجة لذلك ، سيكون المبلغ الإجمالي للاستحقاق 34122.16 روبل (241.94 روبل × 86 يومًا) + (246.58 × 54 يومًا).

بدل رعاية الأطفال من 1 يوليو

يجب على صاحب العمل دفع بدل رعاية الطفل للموظف على أساس شهري بمبلغ يساوي 40 ٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للمبلغ (البند 1 من المادة 11.2 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006). كما قلنا سابقًا ، اعتبارًا من 1 فبراير 2016 ، يكون الحد الأدنى من مزايا رعاية الأطفال كما يلي (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2016 رقم 42):

• 2908.62 روبل - للطفل الأول ؛
• 5817.24 روبل - للطفل الثاني واللاحق.

لم تتم الموافقة على معامل مؤشر الاستحقاق لمرة واحدة عند ولادة طفل ، للتسجيل في الحمل المبكر ، الحد الأدنى لمقدار الاستحقاقات لرعاية طفل أقل من سنة ونصف. سيتم فهرسة هذه المزايا بشكل منفصل من قبل الحكومة في موعد لا يتجاوز فبراير. حتى تلك النقطة ، تحتاج إلى استخدام المزايا التي تم إنشاؤها في عام 2015. استحقاقات الأمومة والإجازة المرضية غير مفهرسة. يجب احتسابها بناءً على متوسط \u200b\u200bالأرباح لعامي 2014 و 2015. انظر هذه المقالة للحصول على التفاصيل.

14.01.2016

يمكن تقسيم الفوائد في الخدمة الثابتة الساتلية تقريبًا إلى قسمين:

1- الطفل (المتعلقة بالحمل والولادة والولادة ورعاية الأطفال)

2. إجازة مرضية (بسبب مرض الموظف)

في هذه المقالة ، سنتحدث عن كل هذه الدروس. وانتبه إلى جدولنا - فهو يعطي حجم الفوائد ، مع مراعاة الفهرسة من 1 فبراير 2016 حتى الفهرسة.

حجم الفائدة في الخدمة الثابتة الساتلية مع مراعاة جدول فهرسة 2016

الحد الأقصى لبدل رعاية الطفل الشهري	21554.82 روبل روسي	21554.82 روبل روسي
الحد الأدنى من مستحقات الولادة	28555 ، 4 فرك. (للحمل المتعدد - 39569.62 روبل ، والولادة المعقدة - 31818.87 روبل).	28555 ، 4 فرك. (مع حالات الحمل المتعددة - 39569.62 روبل ، والولادة المعقدة - 31818.87 روبل).
الحد الأقصى من مستحقات الولادة		248164 روبل (للحمل المتعدد - 343884.4 روبل ، والولادة المعقدة - 276525.6 روبل).
الحد الأدنى لمتوسط \u200b\u200bالدخل اليومي لحساب المزايا (بناءً على الحد الأدنى للأجور)
الحد الأقصى لمتوسط \u200b\u200bالدخل اليومي لحساب الفوائد
فترة احتساب الإجازة المرضية	سداد الفوائد من الخدمة المالية في 2016 (الفوائد من الخدمة المالية في 2016) لأصحاب العمل الحق في تعويض جميع أنواع الفوائد من الخدمة المالية والأمن. استثناء: مقدار الإجازة المرضية المستحقة للموظف عن الأيام الثلاثة الأولى من عدم القدرة على العمل ، بشرط أن يكون الموظف نفسه قد مرض ، وليس أحد أفراد أسرته (الطفل). والحقيقة أن استحقاقات العجز المؤقت تعتمد على سبب الإصدار أجازة مرضية دفع: إما جزئيًا على حساب المنظمة ، وجزئيًا على حساب FSS في روسيا ؛ أو فقط على حساب FSS لروسيا. من اليوم الأول ، يتم تعويض الإعانة من قبل FSS في روسيا إذا تم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق برعاية أحد أفراد الأسرة المريض (بما في ذلك الطفل) أو فيما يتعلق بحادث صناعي أو مرض مهني. إذا مرض الموظف نفسه ولم تكن الإعاقة مصحوبة بأي إصابة عمل أو مرض مهني ، تدفع المنظمة مخصصات العجز المؤقت للأيام الثلاثة الأولى من مرض الموظف على نفقتها الخاصة. اعتبارًا من اليوم الرابع للمرض ، يتم سداد مبلغ استحقاقات المنظمة من قبل FSS في روسيا (الفقرة الفرعية 1 ، البند 2 ، المادة 3 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، المشار إليه فيما بعد - القانون رقم 255-FZ). كم يدفع أرباب العمل إعانة الولادة في 2016 (مبلغ مقطوع في 2016) هناك نوعان من الاستحقاقات المتعلقة بولادة الطفل ، والتي يدفعها صاحب العمل ، ثم يقوم بسداد مبلغ هذه المزايا من FSS. الأول هو بدل يدفع مرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في مراحل الحمل الأولى. انظر الجدول لمعرفة حجمه في عام 2016. والثاني هو دفعة لمرة واحدة لولادة طفل. يظهر حجمه أيضًا في طاولتنا. تم فهرسة هذه الأحجام من قبل الحكومة منذ 1 يناير 2016. وثائق لتخصيص الفوائد لخدمة FSS نوع المنفعة وثيقة يقدمها الموظف لتلقي المزايا بدل لمرة واحدة للنساء المسجلات في المنظمات الطبية في المراحل الأولى من الحمل شهادة من عيادة ما قبل الولادة (البند 22 من الإجراء المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن) استحقاق الولادة لمرة واحدة طلب تعيين مخصص ، شهادة ولادة طفل ، شهادة من مكان عمل الوالد الآخر بأنه لم يتم دفع المخصصات له (البند 28 من الإجراء رقم 1012 ن) عندما تحتاج إلى دفع ميزة FSS في عام 2016 (دفع الفوائد) تحتاج إلى تعيين ميزة FSS في عام 2016 في غضون 10 أيام تقويمية بعد أن يقدم الموظف المستندات التي تعمل كأساس لحساب الميزة. تُدفع المخصصات في اليوم الذي تم تحديده لدفع الأجور بعد منح الاستحقاق. في هذه الحالة ، يجب دفع مبلغ مقطوع لولادة طفل في نفس الأيام العشرة التي يتم توفيرها لحساب المخصصات. الأمر نفسه ينطبق على الإعانة لمرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل الأولى من الحمل ، إذا تم تقديم شهادة التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل بعد الإجازة المرضية (البند 1 من المادة 15 من القانون رقم 255-FZ ، البند 24 و 30 من الأمر رقم 1012 ن). كم يدفع أرباب العمل مخصصات FSS للأطفال دون سن 1.5 سنة في 2016 يُحسب بدل رعاية طفل حتى سنة ونصف على النحو التالي (البند 1 من المادة 11.2 والفقرة 5.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ): يبلغ الحد الأقصى لمتوسط \u200b\u200bالدخل اليومي ، الذي يتم على أساسه حساب علاوة الطفل في عام 2016 ، 1772.60 روبل. [(670.000 روبل + 624.000 روبل): 730 يوم]. هذا يعني أن الحد الأقصى للعلاوة الشهرية للطفل في صندوق التأمين الاجتماعي تحت 1.5 سنة في عام 2016 هو 21554.82 روبل. الأيام المستبعدة من فترة الفوترة عند حساب استحقاقات الأمومة والطفل في FSS في عام 2016 (البند 3.1 من المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006) علاوة على ذلك ، تتم مقارنة متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية المحسوبة فعليًا مع الحد الأدنى. يتم تحديده على أساس الحد الأدنى للأجور بالطريقة المنصوص عليها في البند 15 (3) من اللائحة التي أقرتها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15.06.2007 رقم 375. الحد الأدنى لمتوسط \u200b\u200bالدخل اليومي لحساب علاوات الأطفال في عام 2016 هو (الحد الأدنى للأجور × 24 شهرًا: 730 يومًا). بعد مقارنة متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية الفعلي والحد الأدنى للمبلغ ، يتم تعيين المبلغ الأكبر للدفع. يرجى ملاحظة أن مزايا الأطفال لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين (البند 1 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي والفقرة الفرعية 1 من البند 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ والفقرة الفرعية 1 من البند 1 من المادة 20.1 القانون الاتحادي 24.07.98 رقم 125-FZ). مثال 1. احتساب بدل رعاية الطفل لطفل أقل من 1.5 سنة في 2016 إي. تعمل Panteleeva في Fitness-class LLC كمدرب منذ عام 2012. منذ 1 يونيو 2016 ، كانت في إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى عام ونصف ، وكتبت عنه بيانًا مطابقًا. بالنسبة إلى Panteleeva ، هذا هو الطفل الأول. الفترة المقدرة لحساب الاستحقاقات هي سنتان تقويميتان: 2014 و 2015. في عام 2014 ، كانت بانتيليفا مريضة لمدة 21 يومًا تقويميًا ، وفي عام 2015 كانت في إجازة مرضية لمدة 5 أيام. لا توجد أسباب أخرى لاستبعاد أيام من فترة الفاتورة. في عام 2014 ، بلغ راتب بانتيليفا 450 ألف روبل ، وفي 2015 - 538 ألف روبل. لم تتجاوز المقبوضات للفترة 2014-2015 القيم القصوى ، لذلك عند حساب الفوائد ، سيتم أخذها في الاعتبار بالكامل بالنظر إلى أن Panteleeva في 2014-2015 كانت في إجازة مرضية لمدة 21 و 5 أيام ، فإن مدة الحساب ستكون 704 أيام تقويمية (730-26). متوسط \u200b\u200bالأجر اليومي للعامل 1403.4 روبل. [(450.000 روبل + 538.000 روبل): 704 يوم]. لا تتجاوز هذه القيمة الحد الأقصى المحدد لمتوسط \u200b\u200bالدخل اليومي (1403.4 روبل.< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. الآن دعونا نحسب بدل رعاية الطفل الشهري. سيصل إلى 17065 روبل. (140.4 روبل روسي × 30.4 يوم × 40٪). المبلغ المحسوب للاستحقاق أكثر من الحد الأدنى للأجور. ومن ثم ، فإن E.A. ستتلقى Panteleeva بدل رعاية أطفال شهريًا لمدة تصل إلى عام ونصف بمبلغ 17065 روبل. كيف يحسب بدل رعاية الطفل لأقل من شهر دعنا نقول إجازة الأمومة انتهى الموظف في منتصف الشهر ، ثم يجب تحديد استحقاق الطفل الأقل من 1.5 سنة في عام 2016 في أقل من شهر. في هذه الحالة ، يتم حساب البدل بما يتناسب مع أيام التقويم (بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية). ثم يتم حساب البدل وفقًا للصيغة (البند 47 من الإجراء ، رقم 1012 ن): مثال 2: حساب بدل رعاية الطفل لطفل حتى سن 1.5 سنة ، إذا بدأت إجازة الوالدين في منتصف الشهر دعنا نستخدم الشروط من المثال 1 ، ونغيرها قليلاً. لنفترض أن Panteleeva ، موظفة في Fitness-class LLC ، أخذت إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى عام ونصف العام اعتبارًا من 11 يونيو 2016. كان مبلغ البدل لشهر كامل ، والذي حسبته Panteleeva ، 17065 روبل. يحتوي شهر يونيو على 30 يومًا تقويميًا ، منها 20 يومًا فقط تقع في إجازة. وبالتالي ، في يونيو 2016 ، يحق لـ Panteleeva الحصول على بدل بمبلغ 11376.6 روبل. (17065 روبل روسي: 30 يومًا × 20 يومًا) كيف يعتمد مقدار الإجازة المرضية على سجل تأمين الموظف حساب الإجازة المرضية 2016: القواعد عند حساب مزايا المستشفى في عام 2016 ، يجب الانتباه إلى القيمة القصوى الجديدة لمتوسط \u200b\u200bالدخل اليومي. لكن أولاً ، دعونا نتذكر الصيغة التي يتم من خلالها تحديد متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي (البند 1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ والفقرة 15 (1) من اللائحة رقم 375): يرجى ملاحظة: لا يمكن تعديل الرقم 730 هنا. هذا مبلغ ثابت ، ولا يعتمد على ما إذا كانت سنة كبيسة تقع في فترة الفاتورة أم لا. في هذا الطريق، الحد الأقصى لمتوسط \u200b\u200bالدخل اليومي ، الذي يتم على أساسه حساب الإجازة المرضية في عام 2016 ، هو 1،772.6 روبل. [(٦٢٤٠٠٠ روبل + ٦٧٠ ألف روبل): ٧٣٠ يومًا]. تذكر أن نفس الحد الأقصى ينطبق على إعانات الأمومة والأطفال ، قارن متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي الذي حسبته بالفعل مع الحد الأدنى. يتم تحديده على أساس الحد الأدنى للأجور (6204 في عام 2016) بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 15 (3) من اللائحة رقم 375. الحد الأدنى لمتوسط \u200b\u200bالدخل اليومي لحساب مزايا المستشفى في عام 2016 هو 203.97 روبل.(6204 روبل × 24 شهر: 730 يوم). بعد مقارنة متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية الفعلي مع الحد الأدنى للمبلغ ، قم بتعيين مبلغ أكبر للدفع. وبعد تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية ، حدد مقدار الميزة نفسها. لا تنس أنه لا يزال يعتمد على سجل تأمين الموظف (المادة 7 من القانون رقم 255-FZ). ستكون معادلة حساب الإجازة المرضية في عام 2016 على النحو التالي: مثال على حساب الإجازة المرضية في عام 2016 سكرتير O.M. كانت Filatova في إجازة مرضية من 15 إلى 21 يناير 2016 شاملة (سبعة أيام تقويمية). في عام 2014 ، O.M. تلقت فيلاتوفا راتباً تُستحق منه رسوم التأمين إلى دائرة الخدمات المالية في الاتحاد الروسي ، بمبلغ 240 ألف روبل. لعام 2015 - بمبلغ 288000 روبل. تزيد خبرة الموظف في التأمين عن 8 سنوات ، لذلك يجب أن يحصل الموظف على مخصصات عجز مؤقتة بقيمة 100٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل. متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي لحساب الفوائد 723.29 روبل. [(240000 روبل + 288000 روبل): 730 يومًا]. هذه القيمة لا تتجاوز الحد الأقصى المحدد (723.29 روبل.< 1،772.6 روبل) وأكثر من الحد الأدنى المقرر (723.29 روبل.\u003e 203.97 روبل روسي). مبلغ الاستحقاق للأيام الثلاثة الأولى من المرض (من 15 إلى 17 يناير ضمنا) مستحق الدفع على حساب صاحب العمل هو 2169.87 روبل. (723.29 روبل × 3 أيام). بدل الأيام المتبقية من العجز المؤقت (من 18 إلى 21 يناير ضمنا) ، يدفع على حساب FSS للاتحاد الروسي ، يساوي 2893.16 روبل. (723.29 روبل × 4 أيام). المبلغ الإجمالي للبدل 5063.03 روبل. (2169.87 روبل روسي + 2893.16 روبل روسي). في المحاسبة ، قام المحاسب بعمل الإدخالات التالية: الخصم 26 الائتمان 70 - 2169.87 روبل. - استحقاقات العجز المؤقت المستحقة عن الأيام الثلاثة الأولى من المرض على حساب صاحب العمل ؛ الخصم 69 الحساب الفرعي "التسويات مع FSS" الائتمان 70 - 2893.16 روبل. - تم استحقاق بدل العجز المؤقت عن الأيام المتبقية من المرض على نفقة دائرة الخدمات المالية في الاتحاد الروسي ؛ خصم 70 ساعة معتمدة 68 حساب فرعي "ضريبة الدخل الشخصي" - 658 روبل. (5063.03 روبل × 13٪) - تم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصية من مزايا العجز المؤقت ؛ الخصم 68 الحساب الفرعي "تسوية ضريبة الدخل الشخصي" الائتمان 51 - 658 روبل. - تُدفع لميزانية ضريبة الدخل الشخصي ، وتُقتطع من استحقاقات العجز المؤقت ؛ الخصم 70 ائتمان 51 - 4،405.03 روبل (5063.03 روبل - 658 روبل) - تم تحويل استحقاق العجز المؤقت من الحساب الجاري إلى البطاقة المصرفية للموظف (مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي المحجوزة). يتم احتساب مستحقات الولادة لعام 2016 مع مراعاة الحدود الجديدة. يعتمد احتساب مستحقات الولادة لعام 2016 على دخل الموظفة لعامي 2014 و 2015. سيخبرك المقال أيضًا بمن يحق له الحصول على مخصصات الأمومة في عام 2016. تم تحديد إجراء حساب استحقاقات الأمومة في عام 2016 بموجب القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006. في عام 2016 ، الإجراء السابق ساري المفعول. ومع ذلك ، فقد تغيرت بعض المؤشرات التي تدخل في حساب استحقاقات الأمومة في عام 2016. من يتقاضى مستحقات ولادة عام 2016 من المستندات المطلوبة لتعيين استحقاقات الأمومة شهادة عدم القدرة على العمل. يحرر الطبيب شهادة إعاقة للحمل والولادة: في الأسبوع 30 من الحمل لمدة 140 يومًا تقويميًا - مع حمل وحيد ؛ في الأسبوع 28 من الحمل بحلول 194 يومًا تقويميًا - مع حالات الحمل المتعددة. احتساب مستحقات الولادة عام 2016 فيما يلي خوارزمية حساب استحقاقات الأمومة في 2016. الخطوة 1... نحدد سنوات فترة الفوترة ومبلغ المدفوعات المحسوبة (الأجزاء 1 و 2 و 3.2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). في عام 2016 ، تشمل فترة الفوترة 2014 و 2015. الخطوة 2... نحسب عدد الأيام التقويمية المأخوذة في الاعتبار في فترة الفوترة - اطرح الأيام المستبعدة من إجمالي عدد أيام التقويم في فترة الفوترة. الخطوه 3... نحسب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية - مقدار المدفوعات المأخوذة في الاعتبار (مؤشر الخطوة 1) مقسومًا على عدد الأيام التقويمية التي يتم أخذها في الاعتبار (مؤشر الخطوة 2). الخطوة 4... نحسب الحد الأقصى لحجم متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية - المبلغ القيم المحددة يتم تقسيم أسس حساب أقساط التأمين في FSS للاتحاد الروسي لكل سنة من فترة الفاتورة على 730. الخطوة الخامسة... قارن متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية (مؤشر الخطوة 3) مع حد متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية (مؤشر الخطوة 4) واختر قيمة أقل. الخطوة 6... حدد مقدار البدل اليومي - اضرب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي (الخطوة 5) في 100٪. الخطوة 7... نحسب مبلغ بدل الأمومة - نضرب مبلغ البدل اليومي في عدد الأيام التقويمية خلال فترة إجازة الأمومة. مثال على حساب استحقاقات الأمومة في عام 2016 تخرج الموظفة في إجازة ولادة في فبراير 2016. لم تحل محل سنوات فترة الفاتورة. كان مبلغ المدفوعات المستحقة للموظف في فترة الفاتورة كما يلي: لعام 2014 - 570000 روبل ؛ لعام 2015-630 ألف روبل. خلال فترة الفاتورة ، أخذ الموظف إجازة مرضية عدة مرات. وكان العدد الإجمالي للأيام التقويمية لعجزها المؤقت عن العمل 131 يوما. كما ذهبت الموظفة في إجازة مرتين - لمدة 56 يوما فقط. لحساب البدل ، نستخدم الخوارزمية. الخطوة 1... في حالتنا ، فترة الفوترة هي 2014 و 2015. وبلغت المدفوعات المحسوبة 1200000 روبل. (570.000 روبل + 630.000 روبل). الخطوة 2... دعونا نحدد عدد الأيام التقويمية التي يتم أخذها في الاعتبار. إنه يساوي 600 تقويم. أيام (365 يومًا تقويميًا (لعام 2014) + 365 يومًا تقويميًا (لعام 2015) - 131 يومًا تقويميًا (إعاقة مؤقتة)). لا يتم استبعاد عدد أيام الإجازة المدفوعة التالية. الخطوه 3... دعونا نحسب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية. سيكون 2000 روبل. (1200000 روبل: 600 يوم تقويمي). الخطوة 4... دعنا نحسب الحد الأقصى لمبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية. إنه يساوي 1،772.6 روبل. [(670.000 روبل + 624.000 روبل): 730]. الخطوة الخامسة... دعنا نقارن الكميتين. كان الحد الأقصى لمقدار الأرباح اليومية أقل من مبلغ الأرباح اليومية الفعلية (1772.6 روبل.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. الخطوة 6... مقدار البدل اليومي - 1772.6 روبل. (1772.6 روبل روسي × 100٪). الخطوة 7... تحديد المبلغ الإجمالي لمخصصات الأمومة. سيساوي 248164 روبل. (1772.6 روبل × 140 يوم تقويمي). كيفية دفع منفعة الدفن في عام 2016 يدفع صاحب العمل بدل الدفن على حساب FSS فقط (المادة 10 من القانون الاتحادي رقم 12.01.96 No. 8-FZ): لموظفك (يعمل بموجب عقد عمل) في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة القاصرين. في حالات أخرى ، يتقدم الأفراد بطلب للحصول على مزايا الدفن لصندوق الضمان الاجتماعي الخاص بهم في مكان إقامتهم. لتلقي المزايا ، يجب على الموظف تقديم: 1) طلب بأي شكل من الأشكال لدفع الفوائد ؛ 2) أصل شهادة الوفاة الصادرة عن مكتب التسجيل (البند 84 من التعليمات المنهجية ، المعتمدة بموجب مرسوم FSS الصادر في 07.04.2008 رقم 81) ؛ 3) المستندات التي تؤكد الدفع مقابل خدمات الدفن المدرجة في القائمة المضمونة (البند 5 من المادة 9 ، البند 1 من المادة 10 من القانون رقم 8-FZ). على سبيل المثال ، الشيكات الخاصة بـ KKT أو BSO الصادرة عن خدمة الجنازة التي قدمت هذه الخدمات. يُدفع للعامل الخارجي بدوام جزئي بدل دفن فقط إذا لم يتم دفعه في مكان العمل الرئيسي للعامل بدوام جزئي (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 2 من القانون رقم 255-FZ ، الفقرة 2 من المادة 10 من القانون رقم 8-FZ). يُدفع بدل الدفن على نفقة FSS بأقل من المبالغ التالية (البند 1 من المادة 10 من القانون رقم 8-FZ): التكلفة الفعلية لخدمات الدفن من القائمة المضمونة ؛ الحد الأقصى للبدل المحدد في الأول من يناير من العام الذي تم فيه الدفن. يتم فهرسة الحد الأقصى المسموح به سنويًا. في عام 2016 ، بلغ 5277.27 روبل. يمكن تعديل هذا الحجم بمرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي. في المقاطعات والمحليات التي يتم فيها إنشاء معاملات المنطقة ، يجب زيادة الحد الأقصى المسموح به بالمعامل المناسب. يجب دفع البدل في اليوم الذي قدم فيه الشخص الذي تقدم بطلب للحصول عليه جميع المستندات اللازمة لاستلامه (البند 2 من المادة 10 من القانون رقم 8-FZ). كاثرين سجلت في المراحل الأولى من الحمل في 25 نوفمبر 2015 ، وحصلت على شهادة في 6 مايو. من فضلك قل لي ، ما المبلغ (قبل 1 فبراير أو بعد 1 فبراير)؟ " حسب تاريخ المرجع أولغا تم احتساب استحقاقات الأمومة لعامي 2014 و 2015. وإذا لم أعمل في عام 2014 ، فكيف سيتم احتساب مدفوعات الأمومة الخاصة بي؟