إذا ذهبت في إجازة أمومة بعد 30 أسبوعًا. إجازة الأمومة

مساء الخير أيها القراء الأعزاء. سنتحدث اليوم عما إذا كان من الممكن الذهاب في إجازة أمومة في وقت متأخر عن الموعد النهائي.

اليوم سوف تتعلم:

الشروط المقبولة عمومًا لإصدار المرسوم ؛
هل من الممكن وكيفية الذهاب في إجازة الأمومة في وقت متأخر عن الموعد المحدد ؛
قائمة المستندات لحساب إجازة الأمومة.

ما هي إجازة الأمومة

لذلك ، تجمع إجازة الأمومة بين نوعين مختلفين من الإجازات. هذه إجازة أمومة وتصل إلى ثلاث سنوات. دعنا نتحدث عن الأول.

إجازة الأمومة مصممة لحل مشكلتين:

السماح بالتحضير لولادة طفل ؛
لديك الفرصة للبقاء باستمرار مع المولود الجديد في الأشهر الأولى من حياته.

الفترة الأكثر شيوعًا (المقبولة عمومًا) لإجازة الأمومة هي 70 يومًا قبل نهاية المخاض و 70 يومًا بعد نهاية المخاض (إجمالي 140 يومًا تقويميًا). ولكن هناك دائما استثناءات.

هل لدى موظفك توأمان؟ يحق لها 194 يومًا. علاوة على ذلك ، إذا كان التوائم معروفين مسبقًا ، يتم توفير الإجازة لمدة 84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد انتهاء الولادة. إذا تم العثور على توائم فقط في غرفة الولادة ، فستستمر الإجازة ببساطة لمدة 54 يومًا. إذا كانت ولادة الأم صعبة ، فسيتم إضافة 16 يومًا إلى الإجازة.

نحسب تاريخ الإجازة

مسجلة في عيادة ما قبل الولادة ، تقوم الأم الحامل مع طبيب أمراض النساء بحساب 40 أسبوعًا من الحمل لتحديد تاريخ مظهر الطفل.

في الأسبوع التاسع عشر ، يتم إجراء فحص بالموجات فوق الصوتية. بناءً على نتائجه ، يمكنك معرفة جنس الجنين ، والنظر في عدد الأطفال ، وتحديد توقيت الحمل بدقة أكبر. وكذلك تحديد موعد محدد للحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة ، وهي إلزامية للحصول على الإجازة.

عندما يستمر حمل الأم بشكل طبيعي ، تذهب في إجازة في الأسبوع 30. إذا اكتشفت الموجات فوق الصوتية وجود توأمين (وربما ثلاثة توائم) ، فإن الأم الحامل ستذهب في إجازة في الأسبوع 28. إذا كانت منطقتك غير مواتية ، يحق للأم المغادرة في الأسبوع 27.

تحدث أحيانًا مواقف غير متوقعة ، مثل الولادة المبكرة. ثم يتم إبراء الإجازة المرضية من تاريخ ميلاد الطفل لمدة 156 يوم ويجب إصدار الإجازة بشكل عاجل.

حالة استثنائية أخرى: قرر موظفك تبني مولود جديد. في هذه الحالة ، يحق لها (وبالتالي ، إجازة) لمدة 70 يومًا.

هل من الممكن أن تذهب في إجازة ولادة في وقت لاحق

بالإضافة إلى صحة الطفل المستقبلي ، في هذه اللحظة يطرح سؤال مهم بنفس القدر أمام الأم الحامل. مسألة الأمن المادي. بعد كل شيء ، أنا وأنت نفهم أنه لا يمكن مقارنة حجم البدل بالأجور.

لذلك ، غالبًا ما تريد الموظفة "تأجيل" إجازة الأمومة. وإذا كانت الأم الحامل موظفة ذات كفاءة عالية ، فأنت مهتم أيضًا بتقليل وقت غيابها عن الشركة.

لذا يمكن لـ "الأمومة" الاستمرار في العمل (على أساس قانوني تمامًا) وبعد 30 أسبوعًا من الحمل. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه يجوز إعادة جدولة إجازة الأمومة.

في هذه الحالة ، يتم تقليل الإجازة بعدد أيام العمل الرسمية. بالنسبة لوقت العمل ، سيحصل الموظف على راتب منتظم. لكن فترة الإجازة المرضية ومبلغ البدل سينخفضان بما يتناسب مع وقت العمل (يجب على الموظفة إخطار عيادة ما قبل الولادة بقرارها تخفيض فترة الإجازة المرضية بأيام العمل).

لكن رغبة الأم الحامل وقدرات جسدها لا تتطابق دائمًا. ومع ذلك ، إذا لم تستطع الأم العمل (لأسباب صحية ، على سبيل المثال) ، يحق لطبيب أمراض النساء استعادة الإجازة المرضية من 30 أسبوعًا بأثر رجعي.

لتجنب هذه المزالق ، يتخذ العديد من أصحاب العمل مسارًا مختلفًا. تصدر الأمومة من تاريخ الاستحقاق وهو 30 أسبوعًا. وتلك الأيام التي كرسها الموظف للعمل يتم منحها ببساطة مكافأة (بالاتفاق مع "الأمومة").

في هذا الوقت ، لا يتم جدولة الموظفة وهي في مكان العمل طالما أن وضعها كما تسمح به الأم المستقبلية. وبالتالي ، لا يوجد انتهاك من وجهة نظر التشريع. ولن تكون هناك مخاطر صحية أيضًا.

مستندات تسجيل إجازة الولادة

اسمحوا لي أن أذكركم أننا نتحدث الآن عن الجزء الأول من إجازة الأمومة ، وهو إجازة الأمومة. تصدر عند تقديم إجازة مرضية صادرة عن عيادة ما قبل الولادة (فقط للعاملين رسمياً).

إذن ، قائمة بجميع المستندات المطلوبة لحساب الإجازة لموظفك:

إجازة مرضية (140 يومًا في الحالة القياسية) ؛
شهادة التسجيل في الحمل المبكر (إن وجدت) ؛
طلب إجازة مكتوب شخصيًا!
معلومات حول البطاقة المصرفية أو الحساب (لتحويل المزايا) ؛
شهادة الدخل للسنتين الماضيتين (إذا كان الموظف يعمل في شركتك مؤخرًا ، وإلا فإن هذه المعلومات موجودة في قسم المحاسبة الخاص بك).

على أساس هذه الوثائق ، يقوم الموظفون بإعداد أمر إجازة ، ويتم دفعه عن طريق حساب استحقاقات الإجازة المرضية.

نحسب مقدار الاستحقاق

يمثل مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية للأمومة والولادة 100٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي (بغض النظر عن سجل التأمين للموظف) مضروبًا في عدد أيام الإجازة المرضية (بشكل عام 140 يومًا).

ومع ذلك ، هناك حد أدنى وحد أقصى من القيود على مبلغ الاستحقاق. في عام 2019 ، هذا هو 51918.80 روبل روسي. و 301095.96 روبل. وفقًا لذلك (ولا تنسَ مضاعفة المبلغ الذي تحصل عليه معامل المنطقة).

نتذكر أيضًا أنه من 1 يناير تم زيادته إلى 11280 روبل.

نتيجة لذلك ، ستبدو صيغة الحساب الخاصة بنا كما يلي:

ليرة سورية \u003d D / 730 * 140أين:

JV - مقدار المنفعة ؛
د - دخل العامين الماضيين ؛
730 – عدد الأيام (2017 و 2018) ؛
140 – فترة الإجازة المرضية القياسية.

هذا هو الحساب المثالي. هناك استثناءات في الحياة. على سبيل المثال ، إذا كانت المرأة خلال العامين الماضيين في إجازة مرضية أو في إجازة والدية أو إجازة أمومة ، يتم استبعاد هذه المرة من فترة الفاتورة. ومع ذلك ، في الحالتين الأخيرتين ، يُسمح باستبدال هذا الوقت للحساب بالسنوات السابقة.

إذا قرر الموظف "البقاء متأخرًا" ، فستكون صيغة حساب الاستحقاق كما يلي:

ليرة سورية \u003d D / 730 * (140-RD)أين:

بحث وتطوير -عدد أيام العمل.

وهناك فارق بسيط آخر مهم للغاية: إذا لم يكن لدى موظفك وقت للعمل على الإطلاق (خبرة أقل من 6 أشهر) ، فسيتم حساب البدل على أساس الحد الأدنى للأجور.

حسنًا ، لقد درسنا بالتفصيل خيار الذهاب في إجازة أمومة في وقت متأخر عن التاريخ المحدد. نأمل أن تكون هذه المقالة مفيدة لك. الآن يمكنك بالتأكيد الإجابة على جميع الأسئلة حول "تقصير" إجازة الأمومة.

من الناحية العملية ، على الرغم من أنه ليس في كثير من الأحيان ، لا تزال المواقف تحدث عندما لا ترغب المرأة طواعية في الذهاب في إجازة الأمومة في الوقت المحدد ، ولكنها تريد القيام بذلك بعد ذلك بقليل. قد يكون السبب في ذلك ظروفًا مختلفة: الحاجة إلى العمل حتى مدة معينة من الخدمة ، وتلقي مبلغ أكبر من المال ، لأن الراتب أحيانًا يكون أكثر من الحجم المحسوب لمخصصات الأمومة. شخص ما يريد فقط إنهاء كل الأعمال في منصب مسؤول.

تحصل الموظفة على الحق في إجازة أمومة قانونية بالفعل في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، وإذا كان هذا الحمل متعدد ، حتى قبل ذلك - في الثامن والعشرين. في فترة سابقة ، لا يجوز الذهاب في إجازة الولادة ، حيث لن يتم إصدار الإجازة المرضية للموظفة ، وهذا هو السبب الرئيسي لهذا الإجراء.

هل يمكن الذهاب في إجازة ولادة بعد الأسبوع الثلاثين من الحمل

يوم العطلة القياسي هو اليوم الذي يسبق التاريخ المتوقع للتخفيف من العبء بسبعين يومًا ، أي من الأسبوع الثلاثين من الحمل. من ذلك اليوم فصاعدًا ، يُسمح للمرأة في المخاض بأخذ إجازة. ومع ذلك ، في حالة المؤشرات الطبية ، من الممكن أخذ إجازة في وقت مبكر. لهذا ، ليس من الضروري أن تمرض ، سبب كاف للإجازة المبكرة في إجازة حتى الأسبوع الثلاثين هو زيادة التعب في العمل ، وعدم القدرة على العمل بشكل فعال.

ليست هذه كلها عناصر المرسوم ، فبعد فترة الإجازة لرعاية الطفل ، يحق للأم أو ولي أمر آخر عدم الذهاب إلى العمل لمدة عام ونصف آخر ، مع الاحتفاظ بمكان. في بعض الحالات ، يمكن تمديد هذه الفترة حتى ثلاث سنوات. وبالتالي ، يُسمح للمرأة في المخاض بالحصول على إجازة أمومة قبل شهرين ونصف من الإذن من العبء ، أي من الأسبوع الثلاثين من الحمل ، والعودة إلى العمل بعد ثلاثة أو أربعة أشهر ونصف من ولادة الطفل ، لكنها ستحصل على إعانة إعالة الطفل بعد عام ونصف فقط من تخفيف العبء. صحيح ، يتم استحقاق دفعة تعويض واحدة قبل أن يبلغ الطفل سن الثالثة ، لكن مبلغها لا يتجاوز 50 روبل في الشهر.

هل من الممكن أن تذهب في إجازة الولادة في وقت متأخر عن الموعد المحدد

من المهم مراعاة أن حساب توقيت مغادرة مكان العمل يعتمد على حسابات التوليد. يتم تحديد اليوم المحدد لبدء المرسوم من قبل طبيب أمراض النساء. يتم احتسابه حسب توقيت الحمل ويتم إجراؤه من اليوم الذي تم فيه تسجيل المرأة في قسم أمراض النساء.

أجازة مرضية؛
طلب إجازة الأمومة بأي شكل من الأشكال ؛
شهادة بالتسجيل في مؤسسة طبية (يصل وقت الاستيقاظ للتسجيل إلى 12 أسبوعًا من الحمل) ؛
شهادة دخل رسمي لمدة سنتين ؛
جواز سفر؛
رقم الحساب (البطاقة) لتلقي الأموال.

تفتح الإجازة المرضية حصريًا من الأسبوع 30 ،
يمكنك الاستمرار في العمل حسب الرغبة وتقديم إجازة مرضية لصاحب العمل لاحقًا ، ولكن لن يتم دفع الإجازة المرضية لمدة 140 يومًا ، ولكن أقل مقابل عدد الأيام التي عملت فيها رسميًا.
علمت أيضًا أنه يتم تقديم المستندات إلى صاحب العمل ، و "هو" ، بدوره ، ملزم بتقديمها إلى FSS في غضون 5 أيام عمل ، ثم يدفع لك FSS الإجازة المرضية في غضون 10 أيام عمل.

يمنح المستشفى إجازة مرضية لإجازة الأمومة في غضون 30 أسبوعًا بالضبط وليس بعد يوم واحد. لكن هل من الممكن أن تذهب في إجازة الولادة بعد الموعد النهائي؟ للعمل أكثر في العمل (لأنه من الناحية المالية أكثر ربحية من تلقي استحقاقات الإجازة المرضية). المطلوب لذلك حتى لا تكون هناك مشاكل مع المحاسبة وحساب الراتب والمزايا. وإذا واصلت العمل ، هل ستصدر أجورك أم ستذهب مزايا الإجازة المرضية ، على الرغم من حقيقة أن الموظف يعمل؟ من لديه أمثلة من الحياة؟

هل من الممكن الذهاب في إجازة الأمومة في وقت لاحق وكيف يتم ذلك

إجازة مرضية (140 يومًا في الحالة القياسية) ؛
شهادة التسجيل في الحمل المبكر (إن وجدت) ؛
طلب إجازة مكتوب شخصيًا!
معلومات حول البطاقة المصرفية أو الحساب (لتحويل المزايا) ؛
شهادة الدخل للسنتين الماضيتين (إذا كان الموظف يعمل في شركتك مؤخرًا ، وإلا فإن هذه المعلومات موجودة في قسم المحاسبة الخاص بك).

إيلينا ماليشيفا: لقد حقق الطب اكتشافًا استثنائيًا في مجال علاج العقم! تم العثور على علاج فعال يساعد المرأة على الحمل

اليوم سوف نستنير قضيتنا في حل مشكلة خطيرة مثل العقم عند النساء. في وقت سابق من برنامجنا التلفزيوني ، تحدثنا عن الجراحة والأدوية ، ولكن نادرًا ما تطرقنا إلى العلاجات الأخرى. ستتعرف اليوم على علاج بديل ولكنه فعال معترف به في المجتمع العلمي. سيكون حول تأثير الشفاء من ديكوتيون "ماتريونا" على جسد الأنثى.

أظهرت الدراسات أن المرق أكثر فاعلية من الأدوية لأن تفاعل هذه الأعشاب يزيد من القدرة على الإنجاب 9 مرات! تركيبته الفريدة ستساعد في محاربة أمراض النساء التي تتداخل مع الحمل الطبيعي للجنين وحمله!

هل يمكن للموظفة الذهاب في إجازة الولادة بعد الموعد النهائي المحدد في شهادة العجز عن العمل

لا يفسر هذا الموقف مرسوم FSS ، ولكن بخطاب FSS (القاعدة المعيارية: خطاب FSS روسيا بتاريخ 08.10.2004 رقم 02-10 / 11-6671 "بشأن إصدار شهادات الإعاقة للحمل والولادة"). في ذلك ، يوضح صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي أن العمل أثناء الحمل ، مع الإجازة المرضية ، مسموح به. ومع ذلك ، لا يحق للموظفة التي عملت خلال فترة العجز المؤقت (الحمل) الحصول على مستحقات الولادة عن فترة هذا العمل.

وبالتالي ، إذا استمر الموظف في العمل بعد حصوله على ورقة العجز المؤقت عن العمل ، فهذا جائز تمامًا ولا يتعارض مع التشريعات الحالية. ومع ذلك ، أود أن ألفت انتباهكم إلى حقيقة أنه من غير القانوني دفع بدل أمومة لمثل هذه الموظفة عن الفترة التي استمرت فيها العاملة في العمل.

هل من الممكن الذهاب في إجازة الأمومة بعد 30 أسبوعًا للحصول على المزيد من الأمومة

سيتم تحديد الفترة المقدرة لبدل الأمومة لعامي 2014 و 2015 - يتم أخذ سنتي العمل بالكامل قبل عام الحدث المؤمن عليه.
الحساب التقريبي للمزايا هو كما يلي: لخص المدفوعات لهذه الفترات (باستثناء أيام المرض ، أيام إذا تم تسريحك من العمل بدون كشوف رواتب - إن وجدت) ، ثم قسّم هذا المبلغ على 730 (إجمالي عدد أيام التقويم). اضرب الناتج في 140.
المبلغ المستلم هو دفعتك لـ BIR. تُدفع هذه الميزة في صورة مقطوعة ، عن فترة الإجازة بأكملها.

إذا كنت حاملاً في الأسبوع 30 حول في 20 نوفمبر ، سيتم إبراء ذمة إجازة مرضية لك من 20 نوفمبر إلى 1 أبريل (140 يومًا). حتى إذا تقدمت بطلب للحصول على إجازة مرضية اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، فسيكون تاريخ الإصدار هو 1 يناير 2020 ، وسيظل تاريخ الإجازة المرضية من 20 نوفمبر - هذا اليوم هو يوم الحدث المؤمن عليه ، والذي تبدأ منه إجازة الأمومة ...

إلى متى (شهر ، أسبوع) يذهبون في إجازة الأمومة

كم شهر (أسابيع) تذهبين في إجازة الأمومة في معظم الحالات؟ في حالة عدم وجود ميزات في حياة المرأة (ترتبط عادةً بالبيئة غير المواتية لمكان الإقامة أو العمل) أو عملية حمل طفل ، يتم أخذ إجازة الأمومة في الأسبوع 30 من الحمل (هذا حوالي 7 أشهر) لمدة 140 يومًا (70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة).
من أي أسبوع يذهبون في إجازة الأمومة إذا كان من المتوقع وجود أكثر من طفل واحد (توأمان ، ثلاثة توائم ، إلخ)؟ في هذه الحالة ، يحق للمرأة الحصول على إجازة أمومة عند 28 أسبوعًا من الحمل ويمكنها البقاء فيها لمدة 194 يومًا (84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد الولادة). إذا وجد أن هناك عدة أطفال في الولادة بالفعل ، فسيتم إعطاء المرأة 54 يومًا أخرى بالإضافة إلى 140 يومًا من المرسوم المعتاد.
إذا كانت الولادة صعبة ، فبالإضافة إلى 140 يومًا من إجازة الأمومة ، ستحصل المرأة على 16 يومًا أخرى للتعافي.
كم من الوقت يذهبون في إجازة الأمومة إذا كانت هناك ولادة مبكرة لطفل؟ إذا حدثت الولادة من 22 إلى 30 أسبوعًا (أي قبل الوقت الذي تذهب فيه عادةً في إجازة الأمومة) ، من تاريخ الولادة ، يتم إصدار إجازة الأمومة لمدة 156 يومًا.
كم عدد أسابيع إجازة الأمومة بسبب الظروف المعيشية؟ يحق للنساء اللواتي يعشن أو يعملن في مناطق ملوثة بالحوادث في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ورابطة إنتاج ماياك ، وكذلك تصريف النفايات المشعة في نهر تيكا ، الذهاب في إجازة أمومة في الأسبوع 27 ، منذ هذه الفئة من المستقبل تُمنح الأمهات 90 يومًا من إجازة الأمومة قبل الولادة. إلى جانب 70 يومًا من الإجازة المقررة بعد الولادة ، ستكون إجازة الأمومة لهذه الفئة من النساء 160 يومًا.

فارق بسيط مثير للاهتمام. مدة الحمل بالأسابيع ، وبالتالي في أي وقت يذهبون في إجازة الأمومة ، يأخذها الأطباء بعين الاعتبار من يوم تسجيل المريضة للحمل. إذا تم التسجيل ، على سبيل المثال ، يوم الثلاثاء ، فستبدأ إجازة الأمومة يوم الثلاثاء. بمعرفة ذلك ، يمكنك التنبؤ بالوقت الذي يذهبون فيه في إجازة الأمومة ، وتعديل هذه اللحظة لتناسب احتياجاتك.

هل من الممكن الذهاب في إجازة الأمومة بعد الموعد النهائي (بعد 30 أسبوعًا)

سأحاول التفاوض مع طبيب بالتشاور. يقوم أطبائنا بذلك ، على الرغم من أنه في بعض التوصيات الطبية ، يُلزم الطبيب بإصدار إجازة مرضية في الأسبوع 30. لكن يمكنك ، بعد كل شيء ، في بداية الأسبوع الثلاثين ، لكن يمكنك ذلك في النهاية. ذهبت زميلتي في إجازة مرضية في الأسبوع 36 ، حيث كانت في إجازة ، ذهب الطبيب للحصول عليها ، وغادرت في 31 أسبوعًا في المرتين. نعم ، في هذه الحالة ، قد تكون هناك مشاكل مع FSS ، كما هو مكتوب في القوانين ، لكن في الواقع كل شيء يختفي.
خذ إجازة مرضية واعمل. لكني أشك في أن يدفع صاحب العمل كلاً من الإجازة المرضية والراتب. عندما ذهبت في إجازة مرضية العام الماضي ، درست هذه المسألة ، فالقوانين تنص على أن الإجازة المرضية مدفوعة من لحظة المغادرة الفعلية للإجازة المرضية ، أي ليس 140 يومًا ، ولكن أقل.
يخشى بعض الأطباء إصدار إجازة مرضية بعد 30 أسبوعًا ، بسبب نفس التشريع.

هذا هراء أن الإجازة المرضية تصدر فقط بعد 30 أسبوعًا وليس بعد يوم واحد. الحصول على إجازة مرضية ، ومعها التسريح من العمل ، حق للمريض ، وليس التزامًا ، وإذا كنت تعرف حقوقك وتستطيع الدفاع عنها ، فلن يملي عليك أحد شيئًا ولن تحتاج إلى الغش. عندما كان من المفترض أن تغادر ابنتي الكبرى في إجازة أمومة مع طفلها الثاني ، في الأسبوع الثامن والعشرين ، حذرت الطبيب من أنها لن تحصل على إجازة مرضية بعد 30 أسبوعًا ، وكتبت على البطاقة أنها كانت على دراية بحقها في الحصول على إجازة مرضية في الأسبوع 30 ، لكن استلمها هذا المصطلح يرفض ، وكتب إيصالًا بأنها هي نفسها مسؤولة عن حياتها وصحتها وعن حياة وصحة الطفل وتم تسريحها من إجازة مرضية عندما طلبت ذلك ، ذهبت في إجازة أمومة في 32 أسبوعًا ، ووعدت للتو بإنهاء العمل الذي لن يحصل عليه أي شخص آخر لم تفعل ، كانت مهندسة تصميم وكانت تنهي مشروعها للتو. شعرت بالراحة ، كان العمل على بعد ثلاث دقائق من المنزل ، ولم يكن من الصعب عليها العمل ، لذلك لم تكن في عجلة من أمرها. الآن لدينا ميتكا لطيفة وصحية ، ولدت بشكل طبيعي ، وفي عيادة ما قبل الولادة لم تكن متوترة بشكل خاص ، فهي ببساطة بإصرار وبالرجوع إلى القوانين ذكرت طلبها للطبيب والرأس وحصلت على ما تريد ، ونتيجة لذلك كان الجميع سعداء: أنهت ابنتها عملها وحصلت على أموال جيدة جدًا ، الأطباء يتنصلون من المسؤولية ، وهو ما يحتاجونه حقًا ، وجدي وأنا لدينا حفيدة. تم دفع الإجازة المرضية كما هو متوقع ، 140 يومًا.

31 يوليو 2018 2044

في روسيا ، يحق للمرأة في المخاض أن تأخذ إجازة للحمل والولادة بعد الأسبوع الثلاثين من الحمل. هذا اليوم يسمى إجازة الأمومة أو مجرد مرسوم. ومع ذلك ، لا تخلط بينه وبين إجازة الأمومة ، فالقرار هو مفهوم أوسع يشمل أيضًا فترة الإجازة لرعاية الطفل ، والتي يمكن أن تأخذها المرأة بعد ولادة الطفل وتستمر حتى بلوغ الأخير سن عام ونصف.

فترة الحمل التي يمكنك بعدها الذهاب في إجازة أمومة

يمكنك أيضًا أخذ إجازة بعد تاريخ الأسبوع الثلاثين من الحمل. للقيام بذلك ، تحتاجين فقط إلى إفادة من المرأة في المخاض مع طلب لذلك وإشارة إلى التاريخ الذي تنوي فيه المرأة المخاض الذهاب في إجازة. ومع ذلك ، تذكري أن الإجازة تُمنح بعد بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل ، وبالتالي فهي قبل سبعين يومًا من تاريخ الميلاد المتوقع وحتى سبعين يومًا بعد تاريخ الميلاد الفعلي. إذا تأخرت في إجازة الولادة ، فلن يقوم أحد بتعويض المرأة أثناء الولادة عن فترة التوقف عن الدراسة ، ولن تتمكن من تمديد إجازتها بعد ولادة الطفل طوال المدة التي لم تستغلها.

واللافت أنه عند الحمل بأكثر من جنين تكون مدة الإجازة قبل الولادة 84 يوماً ، وفي نفس الوقت لا تعتمد بأي حال على عدد الأجنة لدى المرأة. سواء كانت حاملًا بثلاثة توائم أو تروس ، ستظل فترة الإجازة 84 يومًا من الأسبوع الثلاثين من الحمل ، ما لم يكن هناك بالطبع إشارة طبية لدخول المستشفى مبكرًا يمكن لسكان المناطق المتضررة من التلوث الإشعاعي الاعتماد على إجازة لمدة 90 يومًا من الأسبوع الثلاثين من الحمل:

إذا تم حل عبء المضاعفات ، تكون الإجازة 86 يومًا ؛
بالنسبة للتوائم والمزيد من الأطفال ، تكون الإجازة 110 يومًا ؛
في حالة التسوية المبكرة للعبء ، يجب أن تكون المدة الإجمالية للإجازة - قبل ولادة الطفل وبعدها - 156 يومًا.

مبلغ الاستحقاق المستحق عن إجازة الأمومة في عام 2015

خلال هذه الإجازة ، يحق للمرأة العاملة الحصول على مزايا. لا يمكن للمرأة غير العاملة الحصول على هذه المزايا إلا إذا كانت:

طلاب بدوام كامل.
أطلقت خلال المرسوم.

وتجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل لا يحق له فصل المرأة قبل انتهاء المرسوم لأي سبب من الأسباب ، حتى لو خالفت المرأة العاملة انضباط العمل والمعايير الأخلاقية. يحمي القانون بقوة حقها في الاحتفاظ بوظيفتها. يمكن أن يحدث الفصل فقط إذا أرادت ترك نفسها أو نتيجة التصفية الكاملة للمؤسسة التي عملت فيها. في حالة الفصل الطوعي ، لا تحتفظ المرأة بالحق في الحصول على مدفوعات ، ولكن عند تصفية المنظمة ، تتحمل الدولة التزاماتها. كما تحصل الطالبات أيضًا على مزايا دون توظيفهن.

يجب أن يكون لدى باقي فئات النساء رب عمل يدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي من أجل الحصول على المزايا خلال إجازة الأمومة. لا تحصل العاطلات عن العمل على مدفوعات خلال إجازة الأمومة وما بعدها ، لأن هذا البدل يهدف إلى تعويض الدخل المفقود للمرأة ؛ إذا لم يكن هناك دخل ، فلا شيء يعوض. وبالتالي ، فإن هذا الاستحقاق هو في الواقع تأمين اجتماعي ، يتم تمويله من الجزء المقتطع من رواتب العمال.

يحسب البدل بمقدار متوسط \u200b\u200bدخل المرأة للسنتين السابقتين قبل الذهاب في إجازة الولادة. إجمالي مبلغ الأرباح لهذه الفترة مقسوم على عدد الأيام في هذه السنوات ، على أنها 730. بعد ذلك ، يتم ضرب الأرباح اليومية المستلمة في عدد الأيام التي تم قضاؤها في الإجازة. يتم دفع المبلغ المستلم للمرأة فقط بعد الحصول على إذن من العبء ، لأنه من أجل الحصول على هذا الاستحقاق ، من الضروري تقديم شهادة ميلاد الطفل.

وتتيح نفس المبادئ احتساب مبلغ البدل المستحق للطالبات والمفصولين عند تصفية المنظمة. لكنهم سيحصلون على مدفوعات ليس في مكان الإقامة ، ولكن في دائرة خدمة الحماية الاجتماعية. على الرغم من أن مبلغ الاستحقاق يبدأ في التراكم من الأسبوع الثلاثين من الحمل ، فإنه يُدفع دفعة واحدة بعد التخفيف من العبء. كما ترى ، ليس من الصعب حساب كم ستكلف المرأة الذهاب في إجازة أمومة بمساعدة آلة حاسبة بسيطة. يمكنك سحب هذه الدفعة بالفعل بعد عشرة أيام من استلام شهادة الميلاد.

المستندات المطلوبة لتلقي الدفع

بعد التخفيف من العبء ، يمكنك التقدم بطلب للدفع. من الضروري تقديم:

شهادة الدخل من مكان العمل السابق ؛
شهادة ميلاد الطفل
أجازة مرضية؛
شهادة تسجيل؛
بيان.

فترة الرد هي عشرة أيام ، في حالة استيفاء الطلب ، يجب تحويل الأموال إلى حساب الأم بمبلغ واحد ، في موعد لا يتجاوز نهاية الشهر.

يوجد عرض خاص على موقعنا الإلكتروني - يمكنك الحصول بسرعة على مشورة من محامٍ محترف مجانًا بمجرد ملء النموذج أدناه.

إجازة الأمومة (BiR ، في الحياة اليومية هو مجرد مرسوم) هو ضمان اجتماعي للمرأة العاملة ، وكذلك لأولئك الذين يؤدون الخدمة العسكرية أو ما يعادلها بموجب عقد. يتم تقديمه للنساء الحوامل حتى يتمكنوا من الاستعداد للولادة ، وبعد ولادة الطفل ، الاسترخاء والتعافي وتخصيص الوقت للمولود الجديد.

الحق في إجازة الأمومة منصوص عليه في الفن. 255 من قانون العمل (LC) للاتحاد الروسي (رقم 197-ФЗ بتاريخ 30/12/2001). ينص القانون على أن المرسوم يقترن بدفع مزايا التأمين الاجتماعي.

يتم توفير الإجازة السنوية لكل من الأطفال الأصليين (المولودين) والأطفال المتبنين الذين تقل أعمارهم عن 3 أشهر.
لا تخلط بين إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) وإجازة رعاية الأطفال حتى عمر 1.5 سنة. بالمعنى القانوني ، هذه فترات مختلفة تمامًا.

من سمات إجازة الأمومة في روسيا أنه يمكن إصدارها المرأة الوحيدة.

في بعض الأحيان يكتبون أو يقولون أنه يمكن إرسال أبي في إجازة أمومة. هذا يعني عطلة لرعاية الطفل، ولكن ليس وفقًا لـ BiR.
حسب الفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، خلال فترة مرسوم الزوجة ، لا يمكن توفير الرجل إلا بدورة إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

قانون جديد بتاريخ 29 يونيو 2015 عدل رقم 201-FZ شروط منح إجازة الأمومة عقد عمل محدد المدة... إذا كان صاحب العمل ملزمًا في وقت سابق بتجديد العقد مع العاملة فقط لفترة الحمل حتى ولادة الطفل، الآن يتم إعطاء المرأة القانون إجازة ما بعد الولادةالذي يمنحها الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة بالكامل (لمدة 140 أو 156 أو 194 يومًا من المرسوم).

كم عدد الأسابيع التي يتم إصدارها

الفترة التي يمكن للمرأة أن تذهب قانونًا في إجازة الولادة - 30 أسبوعًا... للذهاب في إجازة ، تحتاج إلى الحصول على إجازة أمومة من طبيب. ستشير الوثيقة إلى تاريخ بدء وانتهاء المرسوم.

في بعض الحالات، شروط اخرى تسجيل مرسوم:

27 أسبوعًا - للأمهات الحوامل اللائي يعشن في منطقة معينة ملوثة بسبب الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ومحطة ماياك وبعض المناطق الأخرى.
28 أسبوعًا - مع حالات الحمل المتعددة.
إذا كان لدى المرأة ولادة مبكرة بين 22 و 30 أسبوعًا - من يوم الولادة.

لا يحق لطبيب التوليد وأمراض النساء فتح تاريخ إجازة مرضية بعد بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل. ومع ذلك ، يحق للمرأة نفسها الذهاب في إجازة أمومة لاحقًا - يجب الإشارة إلى ذلك مباشرة في طلب الحصول على هذه الإجازة.

على وجه الخصوص ، قد يكون مثل هذا التأجيل لتاريخ بدء المرسوم في مصلحة المرأة - إذا وقع في نهاية العام ، فمن الأفضل أحيانًا تأجيله. في بداية العام المقبل على الرغم من أيام قليلة ضائعة تدفع في إجازة مرضية. يتم ذلك لاستخدامه كعملية حسابية السنة التقويمية الحالية - كقاعدة عامة ، أكثر ربحية من حيث الأرباح.

كم عدد الأيام القانونية

حسب الفن. رقم 7 من قانون استحقاقات الدولة رقم 81-ФЗ المؤرخ 05.19.1995 ، بالإضافة إلى الوثائق التنظيمية الأخرى ، قد تختلف مدة إجازة الأمومة في 2018. يعتمد عدد أيام المرسوم على مكان إقامة وعمل المرأة ، وخصائص مسار الولادة ، وعدد الأطفال المولودين.

تنقسم إجازة BiR إلى جزأين مشروطين - قبل الولادة وبعدها... يتم احتساب عدد الأيام لكل منهما من قبل طبيب أمراض النساء من تاريخ الميلاد المتوقع.
إذا ولد الطفل في وقت مبكر ، فإن المرأة ستظل تُعطى إجمالي عدد الأيام إجازة الأمومة.

فيما يلي مدة إجازة BIR قبل الولادة وبعدها لفئات مختلفة من النساء.

جدول إجازة الأمومة

الظروف	مدة إجازة الأمومة بالأيام
الظروف	قبل الولادة	بعد الولادة	مجموع
المسار المعتاد للحمل والولادة	70	70	140
الشيء نفسه بالنسبة للنساء اللائي يعشن أو يعملن في المنطقة الملوثة بعد الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية أو مصنع ماياك أو إلقاء النفايات في النهر. تيكا (المشار إليها فيما يلي - في المنطقة الملوثة)	90	70	160
الحمل الطبيعي والولادة المتعسرة	70	86	156
الشيء نفسه بالنسبة للنساء اللائي يعشن أو يعملن في إقليم "منطقة تشيرنوبيل"	90	86	176
الولادة المبكرة (بين 22 و 30 أسبوعًا من الولادة)	0	156	156
تم تحديد حالات الحمل المتعددة قبل 30 أسبوعًا	84	110	194
حالات الحمل المتعددة التي تنشأ أثناء الولادة	70	124	194

بالنسبة للنساء الحوامل اللائي يعشن أو يعملن في المناطق الملوثة ، يجب إجازة الأمومة يطول بمقدار 20 يومًا بسبب فترة ما قبل الولادة. ووفقًا للقانون رقم 1244-1 الصادر في 15.05.1991 ، خلال هذه الفترة ، من المتوخى إعادة تأهيلهم خارج المنطقة الملوثة قبل الولادة.

للمرأة، تبني طفل قبل سن 3 أشهر ، قد تكون مدة المرسوم أقصر:

يبدأ احتساب الإجازة من تاريخ سريان قرار المحكمة بشأن التبني.
يستمر المرسوم حتى 70 يومًا تقويميًا بعد ولادة الطفل (أو حتى 110 يومًا بعد عيد ميلاد التوأم المتبنى).

تسجيل إجازة الولادة

للذهاب في إجازة الأمومة ، يجب على المرأة الحامل توفير صاحب العمل أجازة مرضية من طبيب التوليد وأمراض النساء والكتابة بيانعن رغبتك في أخذ إجازة في BiR. من المهم للموظفة أن تأخذ إجازة أمومة لسببين:

لهذا السبب الحصول على فائدة السيرة الذاتية;
لمتابعتها تم حفظ مكان العمل لفترة إجازة الأمومة ، وكذلك الرعاية اللاحقة لطفل دون سن 3 سنوات.

في مقابل الطلب المقدم من المرأة ويصدر لها قسم العاملين بالمستشفى إشعارًا بقبول المستندات (مكتوبًا في شكل مجاني ، تبقى النسخة الثانية مع المنظمة).

يمكن أن يتزامن تاريخ بدء المرسوم مع التاريخ المذكور في شهادة العجز عن العمل ، أو يمكن تأجيله إلى فترة لاحقة (فقط بناءً على طلب المرأة وطلبها). في الوقت نفسه ، لن يتم تأجيل المرسوم نفسه إلى تاريخ لاحق ، ولكن سيتم تخفيضه لأنه سينتهي في موعد لا يتجاوز التاريخ المحدد في الإجازة المرضية.

إجازة الأمومة

يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل على ورق رسميتمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن. إنها وثيقة من التقارير الصارمة ولها رقم فريد. يتم إكمال الجزء الأول من النموذج بتنسيق مؤسسة طبيةوالثاني (لحساب مخصصات الأمومة) - صاحب العمل نساء.

المتطلبات الأساسية لملء الإجازة المرضية (تنطبق على كل من الطبيب وصاحب العمل):

تمتلئ الخلايا بأحرف وأرقام روسية كبيرة مطبوعة ، والتي يجب ألا تتجاوز الخلية.
يمكنك الكتابة على طابعة أو الكتابة يدويًا باستخدام هلام أسود أو قلم حبر أو قلم آخر (وليس قلم حبر جاف).
يحظر أي بقع أو يتوسطه خط أو أخطاء. حتى مع وجود شطب واحد ، تحتاج إلى تغيير النموذج وإعادة كتابة كل شيء من جديد.
يمكن كتابة اسم المنظمة المستخدِمة بشكل كامل أو مختصر (إذا تم توفير هذا النموذج من خلال المستندات التأسيسية).
إذا كان النقش (اسم الشركة ، ولقب الطبيب ، وما إلى ذلك) لا يتناسب مع السطر ، فسيتم مقاطعته ببساطة في الخلية الأخيرة.

يجب على صاحب العمل بعناية تحققصحة ملء الإجازة المرضية ، لأن FSS قد لا تقبل مستند معبأ بشكل غير صحيح. يتم نقل الإجازة المرضية المكتملة بشكل صحيح وأخيرًا إلى قسم المحاسبة لحساب فوائد BiR.

إذا تم العثور على خطأ ، يتم إرجاع شهادة عدم القدرة على العمل إلى المرأة ، والتي يجب عليها إعادة تقديم طلب إلى المؤسسة الطبية للحصول على وثيقة جديدة.
لا يعتبر الاسم الخاطئ للمؤسسة المؤمن عليها خطأ ، لأن FSS يمكن أن يتعرف عليها من خلال رقم التسجيل الخاص بها.

طلب إجازة الأمومة

التطبيق هو السبب الرئيسي لبدء إجازة الأمومة. هو مكتوب في شكل حر ومسجل لدى صاحب العمل. لا يوجد نموذج طلب معتمد. يجب بالضرورة الإشارة إلى بعض البيانات في الوثيقة. وتشمل هذه:

متطلبات المنظمة ، الاسم الكامل للرئيس.
الاسم الكامل للموظف بدون اختصارات (يمكنك أيضًا الإشارة إلى الوظيفة).
تفاصيل وثيقة الهوية.
بيانات عن مكان التسجيل والإقامة.
يرجى تقديم عطلة في BiR.
يرجى دفع مستحقات الولادة ومبلغ مقطوع عند التسجيل في وقت مبكر من الحمل (اختياري).
الطريقة المرغوبة لتلقي الفوائد وتفاصيل البطاقة.
رقم وتاريخ الإجازة المرضية حسب BiR.
توقيع الموظف ولقبه وتاريخ ملء الطلب.

أن تكون في إجازة ولادة هو الأساس لتخصيص علاوة أمومة للمرأة. في هذه الحالة ، غالبًا ما يتم ملء طلب واحد مشترك - سواء للإجازة أو لمدفوعات الإجازات المرضية.

أمر إجازة الأمومة

بعد استلام الطلب والإجازة المرضية من المرأة في مكان العمل ، يتشكل قسم شؤون الموظفين في المؤسسة أمر إجازة الأمومة... شكل الوثيقة لا ينظمه القانون بوضوح ؛ كأساس ، يمكنك أن تأخذ نموذج موحد رقم T-6 أو تطوير الخاصة بك.

يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية:

اسم المؤسسة المؤمن عليها ؛
تاريخ ورقم الوثيقة ؛
الاسم الكامل للموظفة ورقم الموظف والمسمى الوظيفي لها والوحدة الهيكلية ؛
نوع الإجازة (للحمل والولادة) ؛
أسباب إصدار المرسوم ؛
تاريخ بداية ونهاية الإجازة ومدتها ؛
الاسم الكامل لرئيس المنظمة وتوقيعه.

موظف يتعرف على الأمر بدون فشل ، يتم ختم التوقيع والتاريخ. من الناحية المثالية ، يتم تزويدها بنسخة من المستند. بعد ذلك ، ينص الأمر على أنه تم إرساله إلى ملف الموظف الشخصي.

على أساس الأمر ، يتم إدخال البيانات الواردة في المرسوم في البطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T-2). تنعكس حقيقة أن المرأة في إجازة وفقًا لـ BIR في الجدول الزمني (نموذج رقم T-12 أو أي نموذج آخر تم إنشاؤه في المنظمة).

كيف يتم دفع إجازة الأمومة

تُدفع إجازة BiR بالكامل من أول يوم إلى آخر يوم. قائمة الفوائد مبلغ مقطوع على حساب المرأة طوال الفترة.

المعايير الرئيسية لحساب أجر إجازة الأمومة:

لكل شهر كامل من المرسوم ، يحق للمرأة الحصول على مبلغ يساوي 100 ٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري في المنظمة لآخر سنتين تقويميتين (المادة 11 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006).
بأرباح قليلة جدًا أو بدون أرباح ، بالإضافة إلى خبرة عملية في المنظمة تصل إلى 6 أشهر. يتم الحساب والدفع بالحد الأدنى للأجور الحالي (الحد الأدنى للأجور). منذ 1 فبراير 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور هو 9489 روبل ، ومع ذلك ، يتم تطبيق معاملات إقليمية متزايدة على هذا الرقم.
يتم تنظيم الحد الأقصى لمبلغ الدفع باستخدام أسس لحساب أقساط التأمين. تتم مقارنة قيمها بدخل الموظف لسنة معينة.

إذا كان هناك العديد من أرباب العمل الذين كانت المرأة تعمل لديهم لأكثر من عامين ، يتم دفع المرسوم كل واحد منهم... في الوقت نفسه ، لا يمكن إصدار دفعة رعاية الأطفال إلا مع أحد حاملي الوثائق.

تُدفع إجازة الأمومة فقط إذا مُنحت إجازة مرضية في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد انتهاء المرسوم. خلاف ذلك ، قد تحتاج المرأة إلى إثبات أهليتها لمزايا BIR في المحكمة.

حساب إجازة الأمومة

احتساب بدل إجازة الولادة تتم المحاسبة الشركات (أو موظفي FSS ، إذا كان هناك مشروع تجريبي في المنطقة "مدفوعات مباشرة") حسب الطريقة المتبعة. يأخذ هذا في الاعتبار البيانات التالية:

مجموع ما تكسبه المرأة في السنتين التقويميتين السابقتين لإجازة الأمومة. بالنسبة لمن تبدأ إجازة الأمومة في 2018 و 2016 و 2017.
طول فترة الفاتورة (2016-2017 - 731 يومًا).
عدد الأيام "المسقطة" من فترة الفاتورة بسبب الإجازة المرضية ، والإجازة الوالدية ، وما إلى ذلك.

تُحسب إجازة الأمومة بالتسلسل التالي:

يتم حساب العدد الدقيق للأيام في فترة الفوترة (يتم طرح الفواصل الزمنية "خارج النظام" من 731) ؛
تم العثور على متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي (إجمالي الدخل لمدة عامين مقسومًا على عدد الأيام المحسوبة في الفقرة السابقة) ؛
تم العثور على حجم المبلغ الإجمالي المدفوع (يُضرب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي في عدد أيام إجازة الأمومة المأخوذة من الإجازة المرضية).

يجب أن يكون مبلغ البدل ضمن حدود معينة. في عام 2018 لمدة 140 يوم إجازة الحد الأدنى من بدل الأمومة هو 43 615.65
فرك. (بمعدل 9489 روبل روسي لكل شهر كامل) ، أقصى - 282106.70 روبل.

آلة حاسبة على الإنترنت FSS

ستساعد الآلة الحاسبة عبر الإنترنت على موقع FSS على تسهيل العمليات الحسابية والحساب الأولي للمبلغ الذي يمكن للمرأة الاعتماد عليه بعد الذهاب في إجازة أمومة. يعتمد على الطريقة المذكورة أعلاه لحساب إجازة الأمومة. هذه هي الطريقة التي يؤخذ بها في الاعتبار مبلغ بدل المحاسب في المؤسسة وفي FSS.

تحتاج إلى ملء الأعمدة بعناية:

نوع الإعاقة (الحمل والولادة).
أدخل تواريخ فترة العجز عن العمل المشار إليها في الإجازة المرضية.
إذا كانت المرأة في إجازة والدية خلال السنتين الماضيتين ، يمكنها استبدال سنوات الفوترة.
في "شروط الحساب" أدخل مبلغ أرباح 2016-2017. (أو أي فترة فوترة أخرى) ، عدد الأيام المستبعدة من الحساب ، حدد المربعات بعناية.
لا يمكنك الانتباه إلى عمود "خبرة العمل" إلا إذا كانت خبرة العمل لا تتجاوز ستة أشهر في هذه المنظمة.

دفع إجازة الأمومة

يتم سداد المرسوم من صندوق التأمين الاجتماعي (FSS)... بشكل عام ، تحدث العملية بالتسلسل التالي:

النساء يكتب إفادة لصاحب العمل على المرسوم وتعيين المنافع.
مدة اتخاذ القرار في مكان العمل بشأن دفع الإجازة وحساب استحقاقات الأمومة - بشكل عام 10 أيام تقويمية.
يتم تخصيص فترة زمنية معينة لتحويل الأموال. يجب على صاحب العمل تحويل الأموال في اليوم الأول من دفع الراتب جنبا إلى جنب مع أجور الموظفين الآخرين.
صاحب العمل (حامل الوثيقة) يدفع المال في البداية من أموالهم الخاصةوعندها فقط تقوم FSS بسداد المبلغ المدفوع عن طريق تخفيض أقساط التأمين المستحقة و / أو دفع التعويض.
في بعض الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، حيث يكون مشروع المدفوعات المباشرة ساريًا ، يتم دفع إجازة المرأة مباشرة من الهيئة الإقليمية للخدمة الأمنية المؤقتة (على الرغم من أن طلب المرسوم مكتوب إلى صاحب العمل على أي حال ، فإن حسابه ودفعه يتم بواسطة عمال التأمين الاجتماعي) في الوقت نفسه ، يحق لمصلحة الأمن الداخلي دفع إجازة الأمومة قبل 26 من الشهربعد طلب المرسوم.

إلى جانب الدفع مقابل الحمل والولادة ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على مخصصات لمرة واحدة ، والتي يتم إصدارها عند التسجيل المبكر في مؤسسة طبية. حجمه في عام 2018 هو 628.47 روبل. للحصول على هذا المبلغ ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بشهادة من عيادة ما قبل الولادة وكتابة طلب مطابق.

استنتاج

إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) هي العمال والطلاب والموظفيننساء. مدته تتراوح من 140-214 يومًا... في الوضع الطبيعي إجازة الأمومة في الأسبوع 30 حمل. للقيام بذلك ، في عيادة ما قبل الولادة ، تحتاج إلى إصدار إجازة مرضية ، وتقديمها إلى صاحب العمل (للمؤسسة التعليمية ، في مكان الخدمة) وكتابة طلب الإجازة.

يتم دفع فترة الأمومة بمبلغ 100٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري نساء. يتم تحويل الدفع مرة واحدة طوال فترة الإجازة بأكملها في BiR على حساب المرأة. تُدفع علاوة الأمومة للموظفات اللائي يدفع صاحب العمل أقساط التأمين عنهن.

هل يحق لي التقدم بطلب إجازة مرضية للحمل والولادة ليس من 30 أسبوعًا إلى 140 يومًا بل من 32 أسبوعًا؟ وإذا كان لا يزال لدي مثل هذا الحق ، فهل سينخفض \u200b\u200bعدد أيام الإجازة المرضية لهذين الأسبوعين أم لا؟ الحقيقة هي أن طبيبة التوليد التي أعمل بها في عيادة النساء أخبرتني أنه وفقًا للقانون ، ليس لها الحق في كتابة إجازة مرضية بعد 30 أسبوعًا. اشرح ماذا علي أن أفعل؟ الظروف تجعلني بحاجة للعمل هذين الأسبوعين. (أولغا)

إجابة:

عزيزتي أولغا! يحق للأم الحامل أن تقرر بنفسها عندما تذهب في إجازة أمومة - قبل 70 يومًا من الولادة ، كما يسمح القانون ، أو بعد ذلك. في الوقت نفسه ، وفقًا للقواعد ، فإن طبيب عيادة ما قبل الولادة ملزم بإصدار إجازة مرضية للمرأة في أي حال من 30 أسبوعًا من الحمل ولا يمكنه القيام بذلك في وقت لاحق. حسب تعليمات فحص العجز المؤقت “8.1. بالنسبة للحمل والولادة ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من قبل الطبيب - طبيب التوليد وأمراض النساء ، وفي حالة غيابه - من قبل الطبيب الذي يحدد موعدًا عامًا. يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من 30 أسبوعًا من الحمل في وقت 140 يومًا تقويميًا (70 يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 يومًا تقويميًا بعد الولادة). في حالة الحمل المتعدد ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للحمل والولادة من 28 أسبوعا من الحمل ، في حين أن المدة الإجمالية لإجازة ما قبل الولادة وبعدها هي 180 يوما. من غير المحتمل أن تجد طبيبًا يتحمل مسؤولية إرسالك في إجازة مرضية بعد 30 أسبوعًا. إذا قررت الذهاب في إجازة الأمومة في وقت لاحق ، فأنت ببساطة تترك شهادة عدم القدرة على العمل التي حصلت عليها بين يديك وتعرضها على صاحب العمل مع طلب إجازة الأمومة عندما ترى ذلك ضروريًا. صاحب العمل ، بدوره ، سيصدر لك إجازة أمومة على أساس هذه الإجازة المرضية من التاريخ الذي تشير إليه في طلب إجازة الأمومة الفعلية. يلفت صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) الانتباه: إذا ذهبت الأم الحامل في إجازة أمومة ليس من الأسبوع الثلاثين من الحمل ، ولكن في وقت لاحق ، فإن الجزء الذي لم يتم استخدامه قبل الولادة (وبالتالي ، البدل خلال هذا الوقت) لا يذهب إلى فترة ما بعد الولادة. أي ، على أي حال ، يمكن للأم الشابة أن تكون في إجازة أمومة لا تزيد عن 70 يومًا بعد الولادة (86 يومًا للولادة المعقدة ، و 110 يومًا للتوائم ، وثلاثة توائم ، وما إلى ذلك) ، وستتلقى استحقاقات الأمومة فقط لأولئك الذين يقضون بالفعل في أيام إجازة الأمومة. نظرًا لأن FSS لن تسمح براتب مضاعف: وإجازة الأمومة والأجور ، أي أنها لن تسدد مدفوعات إجازة الأمومة لصاحب العمل في الجزء الذي عملت فيه وحصلت على أجر. ينصحك البعض بالذهاب في إجازة أمومة كما يجب أن تكون في 30 أسبوعًا ، وللوقت المطلوب (في حالتك ، أسبوعان) لإعداد عقد مدني أو عقد لتنفيذ مهام العمل الخاصة بك ، لكن هذه طريقة مشكوك فيها للخروج من الموقف ، حيث قد يواجه صاحب العمل أيضًا مشاكل في سداد إجازتك المرضية من FSS غدًا. الطريقة القانونية للحصول على إجازة مرضية ، بعد 30 أسبوعًا من الحمل ، هي التسجيل في شاشة LCD بعد 30 أسبوعًا من الحمل.