ترتيب التعيين ودفع المعاشات لموظفي الخدمة المدنية حسب مدة الخدمة. كيف يتم أخذ مدة الخدمة في الخدمة المدنية في الاعتبار 15 سنة من الخدمة المدنية

الحماية الاجتماعية من خلال توفير مزايا التقاعد مكفولة لجميع العاملين في الاتحاد الروسي دون استثناء.

في الوقت نفسه ، نظرًا لأن بعض فئات الموظفين يعملون في صناعات محددة لها خصائص عمل محددة مرتبطة بالضغط النفسي وعوامل أخرى لعملية الإنتاج ، ينص القانون على إجراءات تفضيلية لتسجيل ودفع المعاشات التقاعدية.

على وجه الخصوص ، نحن نتحدث عن موظفي الخدمة المدنية ، الذين يقدمون معاشاتهم التقاعدية خصائصه الخاصة.

من هو موظف عمومي. التنظيم التشريعي للقضية

وفقا للمادة 10 من القانون الاتحادي رقم 58 دولة. الموظفون هم أشخاص يشغلون مناصب في الخدمات الفيدرالية ويتمتعون بسلطة تنسيق العمليات الاجتماعية والحفاظ على نزاهة الاتحاد الروسي ، من خلال الامتثال للقانون ، فيما يتعلق بالكيانات القانونية والمواطنين العاديين ، ناهيك عن السيطرة على الامتثال للمعايير التشريعية في جنرال لواء.

على وجه الخصوص ، وفقًا للمادة 9 من القانون الاتحادي رقم 58 الموظفين:

في الوقت نفسه ، مع مراعاة خصوصيات عمل موظفي الخدمة المدنية ، والتي تنطوي على التواصل مع جميع شرائح السكان ، مما يؤدي إلى زيادة الضغط النفسي ، ناهيك عن مخاطر الإصابة والإصابة ، لفئة محددة من الأشخاص. و الإجراء الفردي لتخصيص المزايامعبرا عنه في شكل معاش تقاعدي في وقت واحد لسببين .

لذلك ، على وجه الخصوص ، وفقًا للجزء 5 من المادة 3 من القانون الاتحادي رقم 166 ، الأشخاص من هذه الفئة يحق لهم بدلين، يسمى:

• معاشات الخدمة (المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 166) ؛
• أجزاء من معاش الشيخوخة (المادة 19 من القانون الاتحادي رقم 400).

في الوقت نفسه ، يحق للموظفين ، مثلهم مثل مواطني الاتحاد الروسي الآخرين ، الحصول على أنواع أخرى من المزايا ، على وجه الخصوص ، وفقًا للمادة 9 من القانون الاتحادي رقم 400 أو في حالة فقدان أحد الأحباء. من هو المعيل وفقًا للمادة 10 مع فرصة لمواصلة العمل لصالح الاتحاد الروسي وما بعده ، وله الحق في التحول إلى معاش تقاعدي تفضيلي بالفعل عند إنهاء العلاقات القانونية فيما يتعلق بتحقيق الحد الأدنى للسن .

إجراءات وشروط تعيين المعاشات

إجراءات التقاعديخضع موظفو الخدمة المدنية لقواعد المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 166 ، والتي تنص على وجه الخصوص على ذلك شروط إلزاميةلتقديم المزايا التفضيلية هي:

1. ما لا يقل عن 20 سنة خبرة في العمل في الجهات الحكومية وخبرة عمل إجمالية قدرها 25 و 20 سنة للموظفين من الجنسين.
2. بلوغ حد المعاش وهو 63 و 65 سنة للنساء والرجال (مع مراعاة أحكام انتقالية) أو الحد الأدنى لسن الخدمة وهو 65 سنة وفق المادة 25.1 من القانون الاتحادي رقم 79.
3. إنهاء العلاقات القانونية فيما يتعلق بالخروج إلى قسط من الراحة من الوظيفة العامة على الأسس التالية:
   • بمحض إرادتهم أو بالاتفاق مع الإدارة ؛
   • تحسين جدول الموظفين ، مما يعني التخفيض ؛
   • فيما يتعلق باستحالة الوفاء بالواجبات السابقة بسبب اكتساب الإعاقة أو التغييرات في شروط العقد ؛
   • التعيين في الوظيفة المختارة.

حيث تجربة الدولة خدماتيتم أخذها بشكل إجمالي ، مما يعني فترات راحة مؤقتة ، ولكن بشرط أنه بحلول وقت الذهاب في إجازة يكون للموظف 20 عامًا من الخدمة وبحلول وقت إصدار البدل ، يكون قد عمل لصالح الدولة لآخر مرة 12 شهر.

كما أن أحد شروط الحصول على معاش الدولة هو توفير البيانات التي تؤكد إمكانية التسجيل واستلام المزايا.

على وجه الخصوص ، الموظف ، عند التقدم إلى صندوق التقاعد في مكان التسجيل يجب أن يقدم:

إجراء الحساب

كما ذكرنا سابقًا ، بناءً على المادة 3 من القانون الاتحادي رقم 166 ، يحق للموظفين الاعتماد على التعيين المتزامن نوعان من الفوائد، يسمى:

• حسب طول الخدمة بالكامل ؛
• أجزاء من فوائد الشيخوخة.

حيث راتب تقاعديعتمد الموظف بشكل مباشر على الأرباح التي تم استلامها مسبقًا. لذلك ، على وجه الخصوص ، وفقًا لمعايير الجزء 1 من المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 166 مقدار بدل الخدمة يساوي 45٪ من متوسط ​​الراتب السابق على أساس 15 سنة من الخدمة. إذا كان هناك عمل لمدة أطول ، تتم إضافة 3 ٪ أخرى لكل سنة عمل إضافية ، ولكن ليس أكثر من 75 ٪ بشكل عام ، وهو ما يساوي من حيث المبدأ 25 عامًا من الخدمة لصالح الاتحاد الروسي.

أيضًا ، مع مراعاة مزايا البلد والإجراءات الخاصة للدعم المادي ، يتم حساب متوسط ​​دخل الموظف وفقًا للمرسوم رقم 818 ، والذي بموجبه يتم قبول أنواع الدخل التالية:

في الوقت نفسه ، مع الأخذ في الاعتبار أن متوسط ​​رواتب موظفي الإدارة ، بالإضافة إلى عدد من الموظفين الآخرين ، هو مبلغ كبير إلى حد ما ، فإن القانون مجموعة محدودةلمراعاة متوسط ​​الأجر عند تخصيص المعاش. وبالتالي ، على وجه الخصوص ، وفقًا للمادة 21 من القانون الاتحادي رقم 166 ، لا يمكن أن يتجاوز متوسط ​​الراتب 2.8 من الراتب المحدد في مجموع السكان ، مما يؤدي في بعض الحالات إلى انخفاض طفيف في المستوى الإجمالي لمتوسط ​​الأجور.

أيضًا ، وفقًا لمعايير المادة 19 من القانون الاتحادي رقم 400 للولاية. للموظفين الحق و لتلقي جزء من معاش التأمين، والتي يتم حسابها وفقًا للمعايير المحددة في المادة 17.1 من القانون الاتحادي رقم 400. على وجه الخصوص ، يتم أخذ الجزء المحول من قبل الموظف لآخر 12 شهرًا قبل التقاعد في الاعتبار ، وليس المبلغ الكامل الذي تم المساهمة به أثناء العمل.

وهذا يعني ، في الواقع ، أن نفس نسبة 26 في المائة (المادة 425 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) من الراتب الذي نقله المتقاعد المستقبلي في العام الماضي ستُضاف إلى معاش الخدمة المدنية التفضيلي الخاص به ، مقسمًا إلى مبالغ أصغر ، بالنظر إلى أن سيحصل المعاش التقاعدي لموظف الخدمة المدنية على مدة خدمة ليس لمدة عام ، ولكن حتى نهاية حياته أو الانتقال إلى.

يجب ملاحظة فارق بسيط آخر عند تحديد حجم المعاش التقاعدي المستقبلي للموظف ، وهو التطبيق ، والذي ، إن وجد ، يؤخذ أيضًا في الاعتبار عند إنشاء معاش تقاعدي ويؤثر على حجمه ، نظرًا لأن متوسط ​​الراتب ، مع الأخذ في الاعتبار الشمال. البدل ، لا يزال أعلى.

قواعد التصميم

وفقا للقانون الاتحادي رقم 400 إجراءات التسجيلمعاشات التقاعد لأي نوع من الأنواع المعمول بها هي نفسها للجميع ، سواء بالنسبة لفئات العمال المتميزة أو للعمال العاديين. لذلك على وجه الخصوص ، المتقاعد المستقبلي يجب التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مكان الإقامةأو التسجيل الرسمي بحزمة المستندات المحددة أعلاه وفقط من اللحظة التي يمكن فيها توثيق جميع شروط الحصول على مزايا لنوع معين من مدة الخدمة إلى بلوغ سن التقاعد.

في المقابل ، تم إعطاء موظفي صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وفقًا للوائح المعتمدة 10 أيام لدراسة البيانات المستلمةللموثوقية أو طلب معلومات إضافية وفقًا للمادة 21 من القانون الاتحادي رقم 400. إذا لم يقدم المتقاعد المستقبلي حزمة كاملة من المستندات ، يتم تمديد فترة الدراسة والتنازل عن المزايا لمدة ثلاثة أشهر حتى اكتمال التكوين والتحقق من المستندات المقدمة ، مع الأخذ في الاعتبار أنه قد يكون من الضروري إرسال طلب بالبريد إلى أقصى زوايا الاتحاد الروسي.

في الوقت نفسه ، وفقًا للمادة 22 من القانون الاتحادي رقم 400 ، بدل للموظف عين من لحظة تسجيل التطبيقبغض النظر عن المدة اللازمة للتأكيد الكامل على طول الخدمة ، عقدًا أو شهرًا ، ويتم تحويلها شهريًا بالكامل للشهر الحالي ، ودون مراعاة التاريخ التقويمي لتقديم المستندات على أساس المادة 26 من القانون الاتحادي رقم 400.

الابتكارات التشريعية لعام 2019

يجب على موظفي الخدمة المدنية الذين يخططون لأخذ قسط من الراحة عن جدارة التعرف على التغييرات التالية في التشريع الفيدرالي:

1. بفضل التعديلات التي أدخلت على القانون الاتحادي "بشأن معاشات التقاعد الحكومية" ، بدءًا من 01/01/2017 ، بدأ موظفو الخدمة المدنية في زيادة الحد الأدنى لمدة الخدمة تدريجيًا (من 15 إلى 20 عامًا) ، مما أتاح لهم الحصول على راحة. في المستقبل ، ستتمكن النساء من التقدم بطلب للحصول على معاشات التقاعد عند بلوغهن سن 63 ، والرجال من سن 65 سنة.
2. في عام 2019 ، لمن يرغب في التقاعد ، من الضروري أن يكون لديه حد أدنى لمدة الخدمة في الخدمة العامة - 16 سنة و 6 أشهر.
3. في عام 2019 ، من أجل الحصول على راحة مستحقة ، يجب أن يصل المتقدمون إلى سن معينة: النساء - 56.5 عامًا ، والرجال - 61.5 عامًا. ولكن ، يمكن للأفراد الذين يشغلون مناصب قيادية أن يأخذوا قسطًا من الراحة عند بلوغهم سن السبعين.
4. اعتبارًا من عام 2017 ، تأخذ هذه الفئة من المواطنين ، عند حساب المعاش ، في الاعتبار طول مدة الخدمة في الخدمة المدنية. يختلف حجم مدفوعات المعاشات التقاعدية في نطاق 45٪ -75٪ من متوسط ​​راتب FGGS. لكل سنة خدمة تتجاوز خط الأساس لاحتساب المعاش ، ستزداد الدفعة بنسبة 3.00٪.
5. في عام 2019 ، من المخطط فهرسة مدفوعات التقاعد لموظفي الخدمة المدنية على مرحلتين بنسبة 4 ٪.

إعادة حساب مخصص المعاش

وفق المادة 23 من القانون الاتحادي رقم 400 الموظف لديه الحقلعدة أنواع من الفوائد وهي:

علاوة على ذلك ، يمكن لموظف الخدمة المدنية الحصول على مزايا العجز وفقدان المعيل دون انقطاع عن الخدمة المباشرة ، ولكن عند بلوغ سن 60 و 55 والرغبة في التقدم للحصول على معاش الخدمة ، يجب التخلي عن المعاشات المتفق عليها ، لأن يمكن أن تحصل هذه الفئة من المواطنين في نفس الوقت على نوعين فقط من المزايا ، وهما مدة الخدمة وجزء من مخصصات الشيخوخة.

هذا هو إعادة حساب المعاش المخصص بالفعللن يتم إلا إذا أبدى الموظف رغبته ، من خلال تقديم طلب ، في التحول إلى نوع آخر من المعاش ، على وجه الخصوص ، إلى معاش الخدمة من معاش العجز المحدد مسبقًا ، أو إلى مخصص الشيخوخة بالكامل بعد التقديم للحصول على ميزة تفضيلية وفقًا للمعايير المحددة في المادة 23 من القانون الاتحادي رقم 400 والمادة 24 من القانون الاتحادي رقم 166.

للحصول على معلومات حول رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية ، انظر الفيديو التالي:

تم رفع سن موظفي الخدمة المدنية. معاش موظف الخدمة المدنية هو استحقاق سيحصل عليه مقابل العمل الطويل في إحدى المناصب الفيدرالية في الولاية.

الموظف الفيدرالي هو شخص يعمل في وظيفة خدمة فدرالية ويتلقى إعانة نقدية من ميزانية الدولة لهذا الغرض.

التنازل عن الفوائد

تظهر فرصة الحصول على معاش تقاعدي لكل موظف حكومي استوفى جميع الشروط. بموجب القانون ، في ظل الشروط التالية ، يمكن للمواطن الاعتماد على الحصول على معاش تقاعدي:

• 16 عامًا على الأقل من الخبرة في الخدمة المدنية ؛
• تم بلوغ سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية.

عند الفصل ، يمكنك أيضًا التقدم بطلب لتعيين المزايا إذا:

• كان هناك انخفاض في عدد الموظفين أو تم إلغاء وكالة حكومية.
• عند الفصل.
• إذا تم بلوغ سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية.
• لسوء الحالة الصحية ، مما يمنعهم من مواصلة أعمالهم الاعتيادية.

بناءً على السمات الوظيفية والوظيفية للنشاط العمالي ، هناك ثلاثة أنواع من موظفي الخدمة المدنية.

النوع الأول هو الموظفون الذين تمتد صلاحياتهم إلى أراضي الدولة بأكملها.

النوع الثاني هو الموظفون الذين يقتصر نشاطهم العمالي على منطقة واحدة فقط.

النوع الثالث هو العسكريون ومن تعادلهم.

لكل نوع عمر معين ، يمكنك الوصول إليه بأمان في راحة تستحقها. في المتوسط ​​، يتم تعريفها على أنها 60 عامًا. بناءً على طلب المؤسسة ، يجوز للموظف العمل لفترة أطول تصل إلى 70 عامًا.

الحق في المعاش

مشروع قانون رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية به عدد من التغييرات التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2017. وطبقا للمشروع الجديد ، يجب رفع سن التقاعد للمواطنين إلى 65 للرجال و 63 للنساء. في الوقت نفسه ، ستزداد مدة الخدمة أيضًا من خمسة عشر إلى عشرين عامًا..

في البداية ، كان من المفترض إرسال الرجال والنساء للتقاعد في سن 65 ، ولكن بعد مراجعة القانون ، تم تغيير سن المرأة. الآن يمكن لجميع السيدات العاملات في الخدمة المدنية التقاعد في سن 63. يتضمن القانون أيضًا جميع التغييرات التي تتيح لك تتبع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية بدقة ومدة الخدمة:

• عند التقاعد في عام 2017 ، يجب أن تكون لديك خبرة لا تقل عن 16 عامًا ؛
• 2018 - 16.5 سنة من الخبرة ؛
• 2019-17 سنة
• 2023-19 سنة ؛
• عند تخصيص معاش تقاعدي بعد عام 2025 ، يجب أن تكون لديك خبرة عملية لا تقل عن عشرين عامًا.

تشير الزيادة المقترحة في سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية والتغيير في الأقدمية إلى انتقال تدريجي. في عام 2017 ، يمكن للمرأة التقاعد في سن 55.5 والرجل 60.5. في العام المقبل ، سيتم رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية بمقدار 0.5 سنة أخرى ، سيكون 56 و 61 سنة للنساء والرجال. تدريجيًا ، يجب أن يصل العمر إلى علامات 63 و 65 عامًا.

مبلغ المعاش

كما أثر مشروع رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية على مقدار المدفوعات. اعتبارًا من هذا العام ، يتم احتساب المزايا على أساس طول الخدمة ، وتتراوح من 45٪ إلى 80٪ تقريبًا من الراتب.

الآن عن كل سنة عمل ، يضاف 3٪ من الدخل إلى معاش التأمين. أي إذا كان المعاش عند بلوغ سن التقاعد في البداية 45٪ ، فسيكون في السنة 48٪ من الراتب. سيزداد مبلغ الدفعة كل عام.

الأقدمية والمعاش التقاعدي

للتقاعد لا يكفي الوفاء بالسن المحدد في الفاتورة. من الضروري أيضًا أن يكون لديك خبرة راسخة. في عام 2017 ، كان عمره 16 عامًا. وفي نفس الوقت يمكن لصاحب المعاش الاعتماد على 45٪ من راتبه. إذا كانت خبرة المتقاعد المستقبلي هذا العام أكثر من عشرين سنة ، فيخصص له أكثر من خمسين بالمائة من الراتب.

في عام 2020 ، يجب أن يكون الحد الأدنى لمدة الخدمة 17.5 سنة ، حيث سيتم تخصيص 45 بالمائة من مدفوعات التقاعد المحسوبة من الراتب. وفي عام 2025 يتم تخصيص نفس النسبة لمدة عشرين عامًا من الخدمة.

ما هو مدرج في التجربة

تحسب الزيادة في سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية بالتوازي مع زيادة الأقدمية. هذا مقياس تراكمي لطول الخدمة في الخدمة المدنية يأخذ نشاطًا آخر في الاعتبار عند تحديد الأهلية للحصول على مزايا للعاملين الفيدراليين.

رفع سن التقاعد

منذ عام 2017 ، تم رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية. تم تمرير مشروع القانون في ربيع عام 2016. يبدأ الآن سن التقاعد للمواطنين العاملين في مؤسسات الدولة والمؤسسات الفيدرالية في سن 63 و 65 للنساء والرجال على التوالي.

إلا أنه تقرر الانتقال إلى هذه المؤشرات تدريجياً ، بحيث يتم رفع سن التقاعد سنوياً بستة أشهر. في عام 2017 يجب أن يكون العمر 55.5 و 60.5 سنة. بحلول عام 2026 ، سيتم الوصول إلى سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية من الذكور. ستأتي المرأة إلى البيانات الجديدة فقط بحلول عام 2032. بالإضافة إلى العمر ، من أجل منح المعاش ، من الضروري أن يكون لديها عشرين عامًا من الخبرة ، في وقت سابق هذه الفترة كانت 15 عامًا. الخبرة ، وكذلك العمر ، ستزداد تدريجياً بمقدار ستة أشهر.

سنة التقاعد والسن ومدة الخدمة

في الختام ، تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة لسنة التقاعد ، يجب أن تكون لديك مدة الخدمة المطلوبة ، والامتثال للعمر القانوني:

• 2017 - سيدات 55.5 ، رجال 60.5 سنة ، خبرة 16 سنة.
• 2018 - نساء 56 ، رجال 61 ، 16.5 سنة.
• 2019 - سيدات 56.5 ، رجال 61.5 ، تجربة 17.
• 2020 - نساء 57 ، رجال 62 ، تجربة 17.5.
• 2021 - سيدات 57.5 ، رجال 62.5 ، تجربة 18.
• 2022 - نساء 58 ، رجال 63 ، 18.5.
• 2023 - النساء 58.5 ، الرجال 63.5 ، 19 عامًا.
• 2024 - نساء 59 ، رجال 64 ، 19.5.
• 2025 - 59.5 و 64.5 على التوالي ، عشرين سنة من الخبرة.

اعتبارًا من عام 2026 ، يجب ألا تقل الأقدمية عن عشرين عامًا ، وأن يصل عمر الرجال إلى 65 عامًا. وفي الوقت نفسه ، سيستمر سن التقاعد للمرأة في الزيادة كل عام بستة أشهر إلى 63 عامًا.

يمكن لجميع المواطنين الذين ينتمون إلى هذه الفئة ، عند حدوث شروط معينة ، التقدم بطلب للحصول عليها. ستتم مناقشة شروط وإجراءات التعيين كموظفين مدنيين ، بالإضافة إلى إجراءات هذا الإجراء ، بمزيد من التفصيل.

معاش الأقدمية هو دفعة معينة من الدولة يحق لفئات معينة من الأشخاص الحصول عليها فقط إذا كان لديهم أقدمية قانونية.

عندما يتم تعيينه ، لا يؤخذ سن المواطن ، وكذلك قدرته على العمل في الاعتبار ، فقط العمل الفعلي في منطقة معينة هو المهم. يتم دفع هذا المعاش من ميزانية الدولة الفيدرالية.

الحق في تلقي مدفوعات الأقدمية هو ضمان اجتماعي إضافي، والتي يتم توفيرها نيابة عن الولاية لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية. للحصول عليها ، يجب أن تستوفي العديد من المعايير ، وهي:

1. 1. 1. يتم فصله من العمل لأحد الأسباب التالية:
         • تخفيض عدد الموظفين؛
         • اتفاق الطرفين
         • أمنية خاصة
         • الظروف التي لا تعتمد على إرادة الأطراف ؛
         • التغييرات في شروط اتفاقية العمل الحالية (العقد) ؛
         • الوصول إلى أقصى عمر ممكن ؛
         • تصفية هيئة الدولة.
      2. أن يكون لديك خبرة لا تقل عن 15 عامًا في الخدمة المدنية. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، ينص التشريع على إمكانية التقاعد حتى مع مدة خدمة أقصر.
      3. شغل منصب في الخدمة المدنية دون انقطاع لمدة لا تقل عن 12 شهرًا قبل الفصل.
      4. الوصول إلى الحد الأقصى من الوقت الذي يمكن أن تقضيه في الخدمة المدنية. مدته 60 سنة.

وتجدر الإشارة إلى أن المواطن لا يحق له العمل في الخدمة المدنية والحصول على معاش أقدمية في نفس الوقت. هناك مطلب آخر يتعلق بموظف الخدمة المدنية الذي يمكن أن يترك الخدمة لفترة طويلة. تم تعيينه بشكل منفصل للرجال والنساء ويبلغ عمره 60 و 55 عامًا على التوالي.

إذا كانت مدة الخدمة 25 سنة وعمل الموظف في الخدمة المدنية لمدة 7 سنوات متصلة قبل الفصل ، فيحق له التقاعد حسب مدة الخدمة في أي وقت ، حتى قبل بلوغه السن الذي يحدده القانون.

إجراء الحساب

يتأثر حساب المعاش التقاعدي لموظف الخدمة المدنية بعدة عوامل نعرضها أدناه.

متوسط ​​الراتب لآخر 12 شهرًا قبل التقاعد

في هذه الحالة ، يتم أخذ المدفوعات التي تم دفعها لمواطن في الخدمة العامة فقط في الاعتبار. أي أنه إذا عمل في مكان آخر خلال هذه الفترة ، فلن يتم أخذ الأجور التي يتقاضاها هناك في الاعتبار.

لا يحق لصاحب العمل مخالفة شروط دفع إجازة الولادة. اقرأ المزيد عن حقوق المرأة الحامل في الحصول على الإعانات.

البدلات الإضافية

يخصص معاش التقاعد بالإضافة إليه ويدفع معه. يحدد التشريع الحد الأدنى لفترة التأمين المطلوبة لتلقي النوع الأخير من المعاش التقاعدي. يزداد سنويًا وفي عام 2016 يبلغ 7 سنوات.

يمكن أن يكون موظف الخدمة المدنية ، بالإضافة إلى ذلك ، يعمل رسميًا في أماكن أخرى وعمل أقساط تأمين من راتبه. في هذه الحالة ، يتم تحديد مبلغ الدفعة الإضافية من مقدار رأس ماله وخبرته في العمل ، وكذلك المعامل المحدد. لحساب مثل هذه الدفعة الإضافية ، من الأفضل الاتصال بقسم PFR ، حيث إن موظفي الصندوق فقط هم الذين سيكونون قادرين على حساب مبلغ الدفعة الإضافية بدقة وبشكل صحيح ، مع مراعاة جميع خصائص صاحب المعاش.

يُخصص معاش الخدمة لفئات معينة من العمال ، بشرط أن يكون لديهم مدة خدمة معينة. تشمل إحدى هذه الفئات موظفي الخدمة المدنية الذين يحق لهم التقاعد إذا كانت لديهم خبرة عمل لا تقل عن 15 عامًا في هذه الخدمة. يتم تحديد حجمه من متوسط ​​الدخل الشهري ويتراوح من 45 إلى 75٪ من قيمته.

بالنقر فوق زر الإرسال ، فإنك توافق على معالجة بياناتك الشخصية.

1. يتم الدفع مقابل عمل الموظف في شكل علاوة نقدية ، وهي الوسيلة الرئيسية لدعمه المادي وتحفيز أنشطة الخدمة المهنية في وظيفة الخدمة المدنية المراد استبدالها.

2 - يتكون البدل المالي لموظف الخدمة المدنية من الراتب الشهري لموظف الخدمة المدنية وفقا لوظيفة الخدمة المدنية التي يشغلها (المشار إليها فيما يلي باسم الراتب الرسمي) وراتب شهري لموظف الخدمة المدنية وفقا للقانون. رتبة فئة الخدمة المدنية المخصصة له ، أو رتبة العدل ، أو الرتبة الدبلوماسية (يشار إليها فيما يلي باسم الراتب لرتبة الفئة) ، والتي تشكل الراتب الشهري لموظف الخدمة المدنية (المشار إليه فيما بعد بالراتب) ، وكذلك من المدفوعات الشهرية وغيرها من المدفوعات الإضافية (يشار إليها فيما بعد بالمدفوعات الإضافية).

(انظر النص في الإصدار السابق)

3. يتم تحديد حجم الرواتب والرواتب الرسمية لفئة موظفي الخدمة المدنية في الدولة الاتحادية بموجب مرسوم صادر عن رئيس الاتحاد الروسي بناءً على اقتراح من حكومة الاتحاد الروسي. بالنسبة لبعض المناصب في الخدمة المدنية ، يجوز بمرسوم صادر عن رئيس الاتحاد الروسي إنشاء بدل نقدي في شكل أجر نقدي واحد ، والذي يأخذ في الاعتبار الراتب الرسمي وراتب الرتبة والمكافآت الشهرية إلى الراتب الرسمي لمدة الخدمة في الخدمة المدنية ، وللظروف الخاصة للخدمة المدنية ، والعمل بمعلومات تشكل سرًا من أسرار الدولة ، لكن المكافآت والحوافز المالية الشهرية لا تؤخذ في الاعتبار.

4. يتم تحديد حجم الرواتب والرواتب الرسمية لرتبة فئة موظفي الخدمة المدنية التابعين للدولة في موضوع الاتحاد الروسي وفقًا للقانون التنظيمي لموضوع الاتحاد الروسي.

5. تشمل المدفوعات الإضافية ما يلي:

1) مكافأة شهرية للراتب الرسمي عن مدة الخدمة في الخدمة المدنية بمبلغ:

2) مكافأة شهرية إلى الراتب الرسمي لشروط الخدمة المدنية الخاصة تصل إلى 200 في المائة من هذا الراتب.

3) علاوة شهرية على الراتب الرسمي للعمل مع المعلومات التي تشكل سرًا للدولة ، بالمبلغ وبالطريقة التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي ؛

4) مكافآت لأداء مهام مهمة ومعقدة بشكل خاص ، يتم تحديد إجراءات الدفع من قبل ممثل صاحب العمل ، مع مراعاة توفير مهام ووظائف هيئة الدولة ، وتنفيذ اللوائح الرسمية (الحد الأقصى المبلغ غير محدود) ؛

6) دفعة لمرة واحدة في توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر ومساعدة مادية ، تُدفع على حساب صندوق رواتب موظفي الخدمة المدنية.

6- تُحدَّد مبالغ الحوافز النقدية الشهرية المدفوعة لموظفي الخدمة المدنية الاتحادية على أساس تفاضلي لهيئات الدولة الاتحادية بموجب مراسيم صادرة عن رئيس الاتحاد الروسي.

7. يتم تحديد إجراءات دفع البدل الشهري للشروط الخاصة للخدمة المدنية من قبل ممثل صاحب العمل.

8. يتم تحديد إجراءات دفع المساعدة المادية على حساب صندوق الأجور لموظفي الخدمة المدنية من خلال الحكم ذي الصلة ، الذي وافق عليه ممثل صاحب العمل.

9- في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، يُحدَّد مُعامل إقليمي (مُعامل) للمحافظة النقدية لموظف الخدمة المدنية.

10- تُدفع مدفوعات أخرى لموظفي الخدمة المدنية ، على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية ذات الصلة وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية.

11. يتم زيادة (فهرسة) رواتب الوظائف في الخدمة المدنية الاتحادية سنويا وفقا للقانون الاتحادي بشأن الموازنة الاتحادية للسنة المقابلة ، مع مراعاة مستوى التضخم (أسعار المستهلك). يتخذ رئيس الاتحاد الروسي قرار زيادة (فهرسة) رواتب الوظائف في الخدمة المدنية الفيدرالية بناءً على اقتراح من حكومة الاتحاد الروسي.

12 - تتم زيادة (فهرسة) مرتبات وظائف الخدمة المدنية لكيان مكوِّن للاتحاد الروسي سنويًا وفقًا لقانون الكيان المُكوِّن للاتحاد الروسي بشأن ميزانية الكيان المُكوِّن للاتحاد الروسي لـ في العام المقابل ، مع مراعاة مستوى التضخم (أسعار المستهلك). تتم زيادة (فهرسة) رواتب المحتوى النقدي لشغل وظائف الخدمة المدنية في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي وفقًا لتشريعات الكيان المكون للاتحاد الروسي.

13. يحصل موظفو الخدمة المدنية الاتحادية الذين يشغلون مناصب في الخدمة المدنية في هيئة حكومية تقع خارج أراضي الاتحاد الروسي على رواتبهم بالعملة الأجنبية والروبل بالطريقة والمبلغ الذي يحدده رئيس الاتحاد الروسي و حكومة الاتحاد الروسي.

14- بالنسبة لوظائف معينة في الخدمة المدنية ، يمكن وضع إجراء خاص لمكافأة موظفي الخدمة المدنية ، يتم فيه دفع الأجر بناءً على مؤشرات كفاءة وفعالية الأداء المهني ، المحددة في عقد خدمة محدد المدة. بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية ، الذين تُدفع أجورهم بالترتيب الخاص المحدد ، لا يتم تطبيق شروط المكافآت التي تحددها أجزاء أخرى من هذه المادة. تمت الموافقة على المؤشرات المعممة لكفاءة وفعالية أنشطة هيئات الدولة ، واعتماد وتنفيذ القرارات الإدارية وغيرها ، بالإضافة إلى الدعم القانوني والتنظيمي والوثائقي لتنفيذ هذه القرارات ، المشتركة بين هيئات الدولة وموظفي الخدمة المدنية. رئيس الاتحاد الروسي وحكومة الاتحاد الروسي ، على التوالي.

15- تتم الموافقة على قائمة وظائف الخدمة المدنية التي يمكن من أجلها تحديد إجراء خاص لمكافأة العمل ، وكذلك إجراء تحديد أجور موظفي الخدمة المدنية ، المنصوص عليه في الفقرة 14 من هذه المادة ، بموجب مرسوم صادر عن رئيس الاتحاد الروسي بناءً على اقتراح من حكومة الاتحاد الروسي والإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

16- تُدفع أجور العمل المنصوص عليها في الباب 14 من هذه المادة في حدود صندوق الرواتب المعمول به لموظفي الخدمة المدنية.

17. تتم الموافقة على مؤشرات محددة لكفاءة وفعالية أنشطة جهاز الدولة ، واعتماد وتنفيذ القرارات الإدارية وغيرها ، وكذلك الدعم القانوني والتنظيمي والوثائقي لتنفيذ هذه القرارات ، بموجب قانون قانوني هيئة الدولة وفقًا لخصوصيات مهامها ووظائفها.

رئيس الاتحاد الروسي الرئيس الروسي فلاديمير بوتينموقعة ، والتي تنص على زيادة تدريجية في سن التقاعد للشيخوخة للأشخاص الذين يشغلون مناصب عامة في الاتحاد الروسي والمناصب العامة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وكذلك تنفيذ خدمة الدولة والبلدية.

سيتم رفع سن التقاعد للمسؤولين على مراحل: في السنوات الأولى بمقدار نصف عام كل عام للجميع ، عندها ستكون زيادة سن التقاعد للمسؤولين الذكور أكثر كثافة. ونتيجة لذلك ، سيتقاعد الموظفون المدنيون الذكور عند 65 عامًا اعتبارًا من عام 2026 ، وسيتقاعد النساء عند عمر 63 عامًا اعتبارًا من عام 2032.

الحد العمري للخدمة المدنية هو 65 سنة. حاليًا ، هذا الحد العمري هو 60 عامًا (الجزء 1 من المادة 25.1 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "). سيظل تمديد الخدمة ممكنًا ، ولكن فقط لموظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب من فئة "مساعد (مستشارون)" ، تم إنشاؤها لمساعدة الشخص الذي يشغل منصبًا عامًا. لن تتغير فترة التجديد بالنسبة لهم أيضًا - حتى نهاية فترة خدمتهم. لكن بقية موظفي الخدمة المدنية ، الذين يمكن أن تمتد مدة خدمتهم اليوم إلى 65 عامًا ، سيفقدون إمكانية التمديد مرة أخرى.

بالنسبة للقادة ، كما هو الحال اليوم ، يمكن تمديد فترة الخدمة المدنية إلى 70 عامًا. لكن بالنسبة لهم ، سيتغير إجراء الموافقة على هذا التمديد. إذا كان هذا يحدث حاليًا بقرار من الرئيس ، فبعد أن تدخل التعديلات حيز التنفيذ ، سيتم تمديد الخدمة الإضافية لهؤلاء الأشخاص من قبل وكالة الحكومة الفيدرالية أو المسؤول المناسب الذي عينهم في هذا المنصب.

كما تم زيادة الحد الأدنى لمدة الخدمة المدنية ، عند بلوغه يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على معاش الأقدمية. تذكر أن اليوم هو 15 عامًا (البند 1 ، المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 166-FZ "). كما ستزداد تدريجيًا - لمدة نصف عام كل عام ، بدءًا من عام 2017. وابتداءً من عام 2020 والسنوات اللاحقة ، ستكون هذه الخبرة 20 عامًا.

ستدخل القواعد الجديدة حيز التنفيذ في 1 يناير 2017. في الوقت نفسه ، لن تؤثر التعديلات على أولئك الذين حصلوا بالفعل على حق الحصول على معاش تقاعدي الآن أو سيحصلون عليه قبل التاريخ المحدد.