معاش التأمين. معاش تأمين الشيخوخة ماذا يعني جزء التأمين من معاش العمل؟

يحدد قانون معاشات العمل وقانون تأمين المعاشات الإجباري أسس نشوء وإجراءات ممارسة حق المواطنين في معاشات العمل.
معاش العمل - دفعة نقدية شهرية من أجل تعويض المؤمن عليهم عن الأجور والمدفوعات والمزايا الأخرى المفقودة فيما يتعلق ببدء العجز عن العمل بسبب الشيخوخة أو الإعاقة ، ولأفراد أسرة المؤمن عليهم المعاقين - الأجور والمدفوعات الأخرى وخسارة تعويضات المعيل نتيجة وفاة هؤلاء المؤمن عليهم.
يتم تمويل معاشات العمل من قبل هيئة مراقبة التمويل السياسي على حساب مساهمات التأمين من أصحاب العمل والمواطنين ، وكذلك مخصصات الميزانية الفيدرالية. ولهذا الغرض ، تم تحديد معدل أقساط التأمين بنسبة 26٪ بناءً على الحاجة إلى تمويل معاشات العمال.

4.1 شروط التعيين وأنواع وهيكل معاش العمل

يحق لمواطني الاتحاد الروسي والمواطنين الأجانب وعديمي الجنسية المقيمين بشكل دائم في أراضي الاتحاد الروسي والمؤمن عليهم في نظام تأمين المعاش الإجباري والأفراد المعوقين من عائلاتهم الحصول على معاش عمل.
يُخصص للمواطنين الذين يحق لهم الحصول على أنواع مختلفة من معاشات العمل في نفس الوقت معاشًا واحدًا من اختيارهم.
شرط تعيين معاش العمل للشيخوخة هو بلوغ سن معينة للرجال - 60 سنة ، وللنساء - 55 سنة ، ولهم خبرة تأمينية لا تقل عن 5 سنوات. بالنسبة لفئات معينة من المواطنين الذين يحق لهم التخصيص المبكر لمعاشات التقاعد ، يمكن تخفيض سن التقاعد المحدد بشكل عام ، على سبيل المثال ، لفئات معينة من الأشخاص ذوي الإعاقة ، وكذلك للمواطنين الذين عملوا في ظروف خاصة (العمل تحت الأرض ، ورش العمل الساخنة ، إلخ. .).
المواطنون الذين ، لأي سبب من الأسباب ، ليس لديهم الحق في معاش العمل ، يُمنحون معاشًا اجتماعيًا.
من الأفضل التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي مقدمًا مع جميع المستندات الضرورية المعدة مسبقًا. لتعيين معاش تقاعد الشيخوخة أو جزء محدد من هذا المعاش من يوم بلوغ سن التقاعد ، من المهم "أن يتم قبول تطبيق النموذج المعتمد من قبل الهيئة الإقليمية للصندوق في موعد لا يتجاوز ذلك يوم.
لا يجوز التنازل عن المعاش من تاريخ بلوغ سن التقاعد إذا فات المواطن الموعد النهائي لتقديم الطلب. لذلك من الأفضل القيام بذلك قبل شهر من بلوغ سن التقاعد.
يوم التقدم للحصول على معاش العمل هو اليوم الذي تتلقى فيه الهيئة الإقليمية للصندوق طلبًا يحتوي على جميع المستندات اللازمة.
يمكن أن يتكون معاش العمل من جزأين: التأمين والممول. بالنسبة للمواطنين المولودين في عام 1967 وأصغر ، كما في السابق ، يتكون معاش العمل من جزأين * تأمين وممول ، وليس من ثلاثة أجزاء ، كما كان قبل عام 2010 ، للجيل الأكبر من المواطنين - فقط من جزء التأمين.
جزء التأمين في هيكل جميع أنواع المعاشات الثلاثة. هذا الجزء من معاش العمل عبارة عن قيمة محسوبة تعتمد بشكل كامل على حجم الراتب الرسمي ومدة فترة التأمين ، أي على مبلغ مدفوعات التأمين المستلمة للشخص المؤمن عليه لميزانية هيئة مراقبة التمويل السياسي بعد 1 يناير 2002 كلما ارتفع الراتب زادت أقساط التأمين كلما زاد حجم المعاش التقاعدي المستقبلي.
خصوصية جزء التأمين هو أنه نقود افتراضية ، وليست أموالا متراكمة في الحساب الشخصي للمؤمن عليه ، بل التزامات الدولة تجاه الشخص المؤمن عليه لتلقي معاش تقاعدي في المستقبل. تتم فهرسة الحجم المتراكم للحقوق المكتسبة بانتظام بنفس طريقة جزء التأمين من معاش العمل. يتم أيضًا توجيه جميع الأموال المحصلة من جزء التأمين إلى دفع المعاشات التقاعدية الحالية.
يعتمد مبلغ جزء التأمين من المعاش بشكل مباشر على مبالغ مدخرات المعاش المسجلة في الحساب الشخصي ، والمكونة لكامل نشاط العمل للشخص المؤمن عليه ، ويتم تحديدها بقسمة رأس المال التقاعدي الذي حصل عليه المواطن على المتوقع فترة دفع المعاش. الآن ، سيتمكن كل شخص ، بغض النظر عن العمر ، ومعرفة حجم رأس ماله التقاعدي التقديري ، من حساب مبلغ جزء التأمين من معاشه التقاعدي المستقبلي بشكل مستقل باستخدام الصيغة
MF = الكمبيوتر / T ،
حيث SCh هو جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة ؛
PC - مبلغ رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي للمؤمن عليه ، والذي يتم احتسابه اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص جزء التأمين من المعاش ؛
ت - متوسط ​​مؤشر فترة دفع المعاشات ، المستخدم في حساب جزء التأمين من معاش الشيخوخة ، هو 19 سنة.
اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، تم تكوين رأس مال المعاش التقاعدي من اشتراكات التأمين التي يدفعها صاحب العمل إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لكل موظف. لكن غالبية المواطنين لديهم بالفعل قدرًا معينًا من الخبرة التي تم إجراؤها قبل ذلك التاريخ ، لذلك تم إجراء تقييم لحقوق التقاعد من الناحية النقدية ، وهو ما يسمى التحويل.
في الوقت الحاضر ، يتمتع كل شخص تقريبًا معاشًا تقاعديًا للشيخوخة بجزء تأميني ليس فقط من اشتراكات التأمين المدفوعة ، ولكن أيضًا من حقوق المعاش التقاعدي المحولة المكتسبة قبل عام 2002.
وفقًا لشروط التحويل ، يتم حساب رأس المال التقاعدي الأولي المحسوب أولاً ، والذي يتم تلخيصه مع أقساط التأمين المحولة بعد 01.01.2002 وهو الأساس لحساب جزء التأمين من معاش العمل الشيخوخة.
يُدرج الآن ما يسمى بالمبلغ الأساسي الثابت في جزء التأمين من معاش العمل ، والذي يتوافق مع حجم الأجزاء الأساسية لمعاش العمل المحدد اعتبارًا من 31.12.2009.
في السابق ، كان الجزء الأساسي من معاشات العمل يُفصل بشكل مصطنع عن جزء التأمين فيما يتعلق بمصادر مختلفة لتمويلها. الآن اختفت هذه الحاجة بسبب استبدال الضريبة الاجتماعية الموحدة باشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، والآن سيتم دفع معاش الشيخوخة بالكامل من أموال اشتراكات التأمين التي تذهب إلى ميزانية الدولة. صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. يتم تحويل الجزء الأساسي إلى جزء التأمين على شكل مبلغ أساسي ثابت ، وتعتمد قيمته ، كما في السابق ، على فئة صاحب المعاش ونوع المعاش. لن يؤثر الجمع بين الجزأين الأساسي والتأمين على مبلغ المعاش التقاعدي.
يتم ضمان مبلغ أساسي ثابت من جزء التأمين من المعاش لكل من لديه سجل تأمين لا يقل عن خمس سنوات. هذا جزء معين من المعاش ، والذي لا يعتمد على مدة الخدمة المستمرة ، والأرباح ومقدار أقساط التأمين. هذا هو ضمان الدولة للحد الأدنى من توفير مستوى المعاش للمواطن ، بغض النظر عن كيفية تطور نشاطه العمالي.
بالنسبة للمواطنين الذين عملوا لمدة 15 سنة تقويمية على الأقل في مناطق أقصى الشمال أو لمدة 20 سنة تقويمية على الأقل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال ، يتم تعيين حجم القاعدة الثابت بمعدل متزايد.
يعتمد المبلغ الأساسي الثابت على نوع المعاش التقاعدي ، ووجود المعالين أو غيابهم ، وهو نفس المبلغ بالنسبة لجميع المتقاعدين المنتمين إلى نفس الفئة ، ويتم فهرسته باستمرار كجزء من جزء التأمين ، مع مراعاة النمو في دخل هيئة مراقبة التمويل السياسي لكل متقاعد. وبالتالي ، فإن الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين محمي من الاستهلاك والتضخم.
خصوصية الجزء الأساسي الثابت هو أن حجمه لا ينعكس ولا يتم حفظه في الحساب الشخصي للشخص المؤمن عليه. تستخدم جميع الأموال لدفع معاشات التقاعد للمتقاعدين الحاليين. يتراكم حساب التأمين الشخصي فقط التزامات الدولة بدفع معاش تقاعدي للموظف عند بلوغه سن التقاعد. لا يُدفع هذا الجزء من المعاش إلا عند بلوغ سن التقاعد المحدد بشكل عام.
مع تعيين جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة لأول مرة ، ستزداد قيمة الحجم الأساسي الثابت بنسبة 6٪ عن عام 2015 لكل سنة خبرة عمل تتجاوز 30 عامًا للرجال و 25 عامًا للنساء.
إذا كانت لديك خبرة تأمينية تقل عن 30 عامًا للرجال و 25 عامًا للنساء ، فإن قيمة الحجم الأساسي الثابت ستنخفض بنسبة 3٪ لكل سنة كاملة لا تصل إلى 30 عامًا للرجال و 25 عامًا للنساء ، مع استثناء من المواطنين المؤهلين للتعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة.
تعتمد حصة جزء التأمين التي تتجاوز المبلغ الأساسي الثابت على مبلغ أقساط التأمين المدفوعة لتمويل هذا الجزء.
يتم تكوين الجزء الممول من المعاش التقاعدي ، الذي يتم حساب أمواله بشكل منفصل عن جزء التأمين ، للمواطنين المولودين في عام 1967 وأصغر ، وكذلك لجميع المشاركين في برنامج التمويل المشترك للمعاشات التقاعدية الحكومية ، بغض النظر عن العمر.
إذا كان الموظف لديه جزء التأمين فقط في شكل التزام الدولة بدفع معاش تقاعدي للموظف عند بلوغه سن التقاعد ، فإن الجزء الممول هو نقود حقيقية. يجب استثمارها في سوق الأوراق المالية من اختيار الموظف.
يعتمد مبلغ الجزء الممول من معاش العمل بشكل مباشر على مبلغ الأموال المتولدة من مساهمات التأمين المستلمة للتمويل الإجباري ، والدخل المستلم من استثمارهم ، والذي يتم تسجيله في جزء خاص من الحساب الشخصي الفردي لـ مواطن بشكل منفصل عن رسوم التأمين.
خصوصية الجزء الممول من معاش العمل هو أنه لا يعتمد فقط على راتب الموظف وأقساط التأمين المحولة ، ولكن أيضًا على الدخل من استثمار الأموال المتراكمة. الجزء الممول مخصص للاستثمار وتوليد دخل إضافي (كل روبل من هذا الجزء الممول يتوافق مع أحد الأصول).
ينعكس الجزء التراكمي في الحساب الشخصي الفردي ويتم استثماره لصالح الشخص المؤمن عليه. يحق للمواطن أن يختار بشكل مستقل شركة إدارة تدير رأس مال "المعاش التقاعدي". إذا كنت تدير رأس المال هذا بشكل صحيح ، فيمكنك زيادة حجم معاشك التقاعدي المستقبلي بشكل كبير دون بذل أي جهود إضافية.
يتم إضافة دخل الاستثمار المستلم من إدارة أموال الجزء الممول من المعاش التقاعدي من قبل شركات الإدارة سنويًا إلى مدخرات المعاشات التقاعدية. تضمن الدولة إعادة كل روبل من المساهمات المدفوعة المسجلة في الحساب وإيرادات الاستثمار المستلمة ، والمسجلة في تاريخ منح المعاش ، إلى الشخص المؤمن عليه في شكل معاش تقاعدي.
يخضع مبلغ الجزء الممول من معاش العمل للشيخوخة لمؤشر سنوي اعتبارًا من 1 يوليو من العام التالي للسنة التي يسقط فيها التعيين أو إعادة الحساب ، مع مراعاة الدخل من استثمار مدخرات المعاشات التقاعدية.
إعادة حساب الجزء الممول من المعاش التقاعدي متاح فقط للمعاش التقاعدي ويتم إجراؤه مرة كل ثلاث سنوات بعد التعيين أو آخر إعادة حساب لهذا الجزء من المعاش التقاعدي ، مع مراعاة مدخرات المعاش التقاعدي الإضافية.
يعتمد الحجم الإجمالي لمعاش العمل بشكل مباشر على مقدار مدخرات المعاش على الحساب الشخصي ، المكونة لنشاط العمل بأكمله.
وللتوضيح ، يتم تقديم هيكل معاش العمل للشيخوخة على النحو التالي (الشكل 3).

4.2 أنواع معاشات العمل

4.2.1. معاش الشيخوخة

وفقا لقانون معاشات العمل ، هناك ثلاثة أنواع من معاشات العمل ، حسب فئة المتلقين للمعاشات التقاعدية. أحد الأنواع الرئيسية للمعاشات التقاعدية هو معاش الشيخوخة ، والذي يُمنح وفقًا للشروط التالية:

بلوغ سن التقاعد (للرجال - 60 سنة والنساء - 55 سنة) ؛
وجود خبرة تأمينية لا تقل عن خمس سنوات ، والتي يتم احتسابها على أساس تقويمي.
يُدفع معاش تقاعد الشيخوخة إلى أجل غير مسمى وبالكامل ، ولا يخضع للضريبة ، ويُدفع بالكامل للمتقاعدين غير العاملين والمتقاعدين العاملين.
في حالات استثنائية ، قد تحصل بعض فئات المواطنين على معاش التقاعد المبكر. تمت الموافقة على قوائم أنواع العمل ذات الصلة ، والصناعات ، والمهن ، والوظائف والتخصصات والمؤسسات ، مع الأخذ في الاعتبار تحديد معاش التقاعد المبكر ، من قبل حكومة الاتحاد الروسي (الملحقان 2 و 3).
يعتمد حجم معاش الشيخوخة على العمر وتوافر المعالين ومدة الخدمة.
كما ذكر أعلاه ، يمكن أن يتكون معاش الشيخوخة في الوقت الحاضر من جزأين: التأمين والممول. بالنسبة لكبار السن ، يتألف معاش العمل فقط من جزء التأمين. المواطنون المولودين في عام 1967 وأصغر ، وأعضاء برنامج التمويل المشترك للمعاشات التقاعدية الحكومية ، بالإضافة إلى جزء التأمين ، يشكلون جزءًا ممولًا ، يمكن تحويل أمواله ، بناءً على اختيار المواطن ، إلى إدارة ائتمان شركة إدارة أو NPF.
لا يعني عدم وجود جزء ممول من الحساب الشخصي للجيل الأكبر سناً على الإطلاق أن حقوقهم التقاعدية تختلف بشكل كبير عن حقوق المعاشات التقاعدية للمواطنين الأصغر سنًا ، حيث أن مبلغ الاشتراكات في الجزء التأميني لكبار السن يتطابق مع المبلغ الإجمالي من المساهمات في التأمين والأجزاء الممولة من الشباب.
يحسب معاش الشيخوخة على أساس المعادلة العامة للجميع
ن = متوسط ​​+ منخفض ،
حيث P هو حجم معاش الشيخوخة ؛
SCh - جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة ؛
LF هو الجزء الممول من معاش الشيخوخة.
يعتمد جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة على مقدار الأجور ومدة التأمين للخدمة في فترات التقويم ، والتي تم تحديدها اعتبارًا من 01.01.2002 ، بالإضافة إلى مبلغ أقساط التأمين التي يدفعها صاحب العمل للموظف اعتبارًا من 01.01 .2002 إلى يوم منح المعاش. كلما طالت خبرة التأمين ومقدار رسوم التأمين ، زاد مبلغ المعاش التقاعدي. تشمل فترة التأمين لحساب معاش العمل فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم خلالها دفع أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
يتم تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة من خلال الصيغة
MF = الكمبيوتر / T + B ،
حيث SC هي جزء التأمين من معاش العمل لكبار السن اعتبارًا من 31/12/2009 ؛
PC - مبلغ رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي للمؤمن عليه ، والذي يتم احتسابه اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة إلى الشخص المحدد ؛
T - معدل البقاء على قيد الحياة المستخدم لحساب جزء التأمين من معاش العمل هو 19 عامًا (228 شهرًا) ولا يمكن أن يكون أقل من 14 عامًا (168 شهرًا) ؛
ب- حجم أساس ثابت لجزء التأمين من معاش العمل الشيخوخة (مشمول في NSC).
كما يتبين من معادلة الحساب ، فقد تغير هيكل معاش الشيخوخة. بدلاً من الجزء الأساسي من معاش العمل ، يتم إدخال مبلغ أساسي ثابت كجزء لا يتجزأ من جزء التأمين من معاش العمل. اعتبارًا من عام 2015 ، ستزداد قيمة الحجم الأساسي الثابت بنسبة 6٪ لكل سنة من سنوات خدمة التأمين التي تتجاوز 30 عامًا.
يعتمد معدل حساب جزء التأمين من المعاش التقاعدي على سنة ميلاد الموظف. بالنسبة لكبار السن ، تبلغ 20٪. بالنسبة للأشخاص المولودين في عام 1967 وأصغر ، تبلغ التعريفة اليوم 14٪ لجزء التأمين و 6٪ للجزء الممول.
للمتقاعدين العاملين الحق في إعادة الحساب السنوي لمبلغ جزء التأمين من المعاش التقاعدي على حساب أقساط التأمين المحولة بالإضافة إلى ذلك من قبل صاحب العمل ، والتي تتم تلقائيًا دون طلب طلب كتابي.
وفي الوقت نفسه ، تم الحفاظ على إمكانية إجراء تصريحي لإعادة حساب المعاشات التقاعدية. وهذا يعني أن لصاحب المعاش الحق في رفض إعادة الحساب التلقائي السنوية للمعاشات من خلال تقديم طلب مناسب.
تتم إعادة حساب مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي:
أتت ظروف تستلزم إعادة حساب حجم معاش العمل تنازليا ؛
تم قبول طلب صاحب المعاش لإعادة حساب مبلغ جزء التأمين من معاش عمل الشيخوخة بالزيادة.
نوع من إعادة حساب حجم معاش العمل هو مقايسة المعاشات للتعويض عن انخفاض القوة الشرائية للمعاش التقاعدي بسبب التضخم. لا تعتمد الفهرسة على التعبير عن إرادة صاحب المعاش ؛ بل يتم تنفيذها بموجب القانون ، مركزيًا ، من قبل الهيئات الإقليمية لهيئة مراقبة التمويل السياسي.
بمبادرة من الهيئة الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، تم إنشاء جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة وحصة جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة ، الذي تم إنشاؤه لمعاش الأقدمية من قبل الحكومة المدنية الفيدرالية يخضع موظفو وموظفو اختبار الطيران للتعديل السنوي ، مركزيًا ، وفقًا لبيانات المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإجباري ؛ يحدث التعديل في حالة وجود تناقض بين المعلومات الخاصة بأقساط التأمين ، والتي تم إجراؤها من قبل صاحب العمل ، مع المعلومات التي تم أخذها في الاعتبار عند تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل. يتم تعديل مبلغ جزء التأمين من معاش العمل (أو حصة جزء التأمين من معاش الشيخوخة للعمالة) بالزيادة والأعلى ولا يتطلب موافقة صاحب المعاش. في هذه الحالة ، لا يتم دفع أي مدفوعات إضافية أو حجب مبالغ المعاشات التقاعدية عن الفترة الماضية.
تُطبق نفس قواعد إعادة الحساب ، والمقايسة (الزيادة الإضافية) ، التي وُضعت لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة ، على نصيب جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة. يحق لصاحب المعاش رفض تعديل نصيب التأمين من معاش الشيخوخة بتقديم طلب خطي.
لا تؤخذ صناديق المعاشات التقاعدية التي تؤخذ في الاعتبار عند تخصيص معاش العمل للشيخوخة في الاعتبار عند إعادة حساب وتعديل جزء التأمين أو حصة جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة ، وكذلك عند فهرسة رأس المال التقاعدي التقديري.
يتم تحديد حجم معاش الشيخوخة (P) من 01.01.2010 مع الأخذ في الاعتبار مقدار التثمين ويتم احتسابه وفقًا للصيغة
P = B + C4j + (SV / T) x K ،
حيث B هو الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل لكبار السن ؛ SC - حجم جزء التأمين من معاش العمل اعتبارًا من 31/12/2009 ؛
SV - مقدار التثمين ؛
T هو متوسط ​​المؤشر الإحصائي لفترة دفع معاش العمل للشيخوخة ؛

في عام 2010 ، تم إدخال حجم أساسي ثابت لجزء التأمين من معاش العمل في جزء التأمين ، والذي يتوافق مع حجم الأجزاء الأساسية لمعاشات العمل التي تم تحديدها اعتبارًا من 31 ديسمبر 2009 ، اعتمادًا على فئة صاحب المعاش و نوع المعاش. لن يؤثر الجمع بين الأجزاء الأساسية والتأمينية على الحجم الإجمالي لمعاش العمل.
يتم تحديد الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة بمبلغ معين ، والذي يختلف بالنسبة لأنواع أخرى من معاشات العمل ، اعتمادًا على فئة صاحب المعاش.
يحدد القانون الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل ولا يعتمد على المكاسب أو مدة الخدمة. وهكذا ، تضمن الدولة دفع مستوى معين من الدخل بعد التقاعد.
يتم تحديد الحجم الأساسي الثابت لمعاش العمل وفقًا لنمو متوسط ​​الأجر في الدولة ودخل صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وبالتالي حمايته من الاستهلاك والتضخم.
بالنسبة لغالبية المواطنين ، يتم تحديد الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة بالمبالغ التالية ، روبل.

يتم تحديد الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة بمبلغ متزايد للأشخاص الذين يعيشون في أقصى الشمال والمناطق المعادلة طوال فترة الإقامة في هذه المناطق (المحليات).
عند تحديد عدد السنوات التقويمية للعمل في مناطق أقصى الشمال ، يجب على الأشخاص الذين عملوا في مناطق أقصى الشمال وفي المناطق المعادلة لهم ، كل سنة تقويمية من العمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال تعتبر تسعة أشهر من العمل في مناطق أقصى الشمال.
بالنسبة للأشخاص الذين عملوا لمدة 15 عامًا تقويميًا على الأقل في مناطق أقصى الشمال ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 عامًا للرجال و 20 عامًا على الأقل للنساء ، فإن المبلغ الأساسي الثابت لجزء التأمين القديم- يتم تحديد معاش سن العمل بالمبالغ التالية ، روبل.

بالنسبة للأشخاص الذين عملوا لمدة 20 سنة تقويمية على الأقل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 عامًا للرجال و 20 عامًا على الأقل للنساء ، فإن الحجم الأساسي الثابت للتأمين يتم تحديد جزء من معاش الشيخوخة في المبالغ التالية ، روبل.

عندما ينتقل المواطنون إلى مكان إقامة جديد في مناطق أخرى من أقصى الشمال ومناطق مساوية لهم ، حيث يتم وضع معاملات إقليمية أخرى ، يتم تحديد الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل لكبار السن مع مراعاة حجم المعامل الإقليمي لمحل الإقامة الجديد.
عندما يغادر المواطنون مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة إلى مكان إقامة جديد ، يتم تحديد الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة وفقًا للقواعد العامة.
عند تخصيص معاش تقاعد الشيخوخة لأول مرة منذ 01.01.2015 ، سيعتمد المبلغ الأساسي الثابت لجزء التأمين على طول فترة التأمين. في هذه الحالة ، يتم تحديد مدة تجربة التأمين ، التي تؤدي إلى انخفاض الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين ، لمدة تسع سنوات سنويًا (اعتبارًا من 1 يناير من العام المقابل):
بالنسبة للرجال ، تزيد بمقدار سنة واحدة حتى بلوغ 30 سنة ؛
بالنسبة للنساء يزيد بمقدار سنة واحدة حتى الوصول إلى 25 سنة.
وبالتالي ، يُمنح معاش الشيخوخة في المستقبل إذا كان سجل التأمين لا يقل عن 30 عامًا للرجال و 25 عامًا للنساء. في الوقت نفسه ، سيزداد المبلغ الأساسي الثابت لجزء التأمين من المعاش بنسبة 6٪ لكل سنة خبرة تأمينية تزيد عن 30 عامًا للرجال و 25 عامًا للنساء ، وتنخفض بنسبة 3٪ عن كل عام مفقود حتى تسعة سنوات (باستثناء المواطنين الذين يحق لهم التعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة).

إذا أصبح المواطن معاقًا ، يتم دفع معاش العجز عن طريق إعادة توزيع جزء التأمين من معاش العمل.
الجزء الممول من معاش العمل مخصص لجميع المواطنين العاملين من مواليد 1967 ، بغض النظر عن الجنس. الآن معدل الاشتراكات في صندوق التقاعد للجزء الممول هو 6٪. يتم تسجيل هذا الجزء من المعاش التقاعدي في الحسابات الشخصية للموظفين ، والأموال التي تخضع للاستثمار في سوق الأوراق المالية ويمكن تحويلها ، بناءً على اختيار الموظف ، إلى شركة إدارة حكومية أو خاصة ، أو إلى NPF.
لا يعتمد مبلغ الجزء الممول من المعاش التقاعدي على مستوى الأجور ومقدار أقساط التأمين المدفوعة فحسب ، بل يعتمد أيضًا على الدخل من استثمار مدخرات التقاعد.
يتم تخزين أموال الجزء الممول وحسابها بشكل منفصل في جزء خاص من الحساب الشخصي الفردي (ILS) لكل شخص مؤمن عليه. جميع الأموال التي تمثلها شركة ILS ، وفقًا للقانون ، هي ملك للدولة. حتى التقاعد ، يتم إدارة الجزء الممول من قبل الشخص المؤمن عليه بنفسه على أساس اتفاقية إدارة الثقة مع وحدة الاستخبارات المالية. إذا لم يستخدم الشخص المؤمن عليه الحق في اختيار المحفظة الاستثمارية لشركة الإدارة أو NPF ، فإن PFR ، بشكل افتراضي ، تقوم بتحويل مدخرات المعاشات التقاعدية للمواطنين من جزء تراكم الحساب الشخصي إلى إحدى شركات إدارة الدولة من أجل الاستثمار في الأوراق المالية. إذا تم وضع الأصول في NPF ، يصبح NPF مالكًا لصناديق التقاعد للجزء الممول وتتنصل الدولة (PFR) من مسؤوليتها عن تكوين الجزء الممول من المعاش التقاعدي. تظل مدخرات التقاعد المنقولة إلى شركة إدارة (خاصة أو حكومية) ملكًا للدولة ، مما يضمن سلامتهم.
يخضع استثمار الأموال من حسابات التوفير لرقابة صارمة بموجب القانون ؛ كما أن حصص الاستثمار في بعض الأصول والاستثمارات الأجنبية محدودة أيضًا.
يتم حساب حجم الجزء الممول من معاش العمل (NP) لكبار السن من خلال المعادلة
LF = PN / T ،
حيث PN هو مجموع مدخرات المعاش التقاعدي للشخص المؤمن عليه والمسجلة في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي اعتبارًا من اليوم الذي تم فيه تخصيص الجزء الممول من معاش الشيخوخة للعمالة ؛
ت - متوسط ​​مؤشر فترة دفع معاشات الشيخوخة المستخدمة في حساب جزء التأمين هو 19 سنة (228 شهرًا).
ينمو الجزء الممول من معاش العمل على حساب دخل الاستثمار ويخضع لإعادة الحساب مرة كل ثلاث سنوات بعد تعيين هذا الجزء من معاش العمل ، مع مراعاة مدخرات التقاعد الإضافية دون الحاجة إلى طلب كتابي ، أي تلقائيًا .
يتكون النموذج المعتمد للإخطار بحالة حساب المعاش التقاعدي للجزء التراكمي من معاش العمل ونتائج استثمار مدخرات المعاش من معلومات عن المبلغ الإجمالي لمدخرات المعاش المحسوبة في حساب المعاش التقاعدي للشخص المؤمن عليه ، بتاريخ أساس الاستحقاق اعتبارًا من تاريخ الإشعار ، والذي يتضمن:
مبلغ الأموال الرأسمالية الخاصة بالأمومة (الأسرة) المخصصة لتشكيل الجزء الممول من معاش العمل ،
مقدار مدخرات التقاعد المستلمة من صندوق تقاعد آخر غير حكومي (في حالة نقل الشخص المؤمن عليه من صندوق إلى آخر) ؛
مبلغ مدخرات التقاعد المستلمة من هيئة مراقبة التمويل السياسي لفترة الفاتورة ؛
نتيجة استثمار مدخرات التقاعد للسنة المالية السابقة.
يتم إرسال الإشعار إلى الشخص المؤمن عليه سنويًا في موعد أقصاه 1 سبتمبر ، بينما يتم سداد الجزء الممول من معاش العمل على حساب المبالغ المسجلة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه.
يتم تحويل الجزء الممول من المعاش إلى الورثة فقط إذا لم يبدأ دفع الجزء الممول من معاش العمل للمتوفى. في الوقت نفسه ، فإن أموال رأس مال الأمومة (الأسرة) ، التي تهدف إلى تكوين الجزء الممول من معاش العمل ، بما في ذلك الدخل من استثمارها ، لا تخضع للدفع لورثة المتوفين القانونيين ، ولكن يتم تحويلها إلى وحدة الاستخبارات المالية
نظرًا لأن الجزء الممول من المعاش سيبدأ في الدفع لأول مرة منذ عام 2013 ، في الوقت الحالي ، سيتألف معاش الشيخوخة فقط من جزء التأمين (الذي يتضمن مبلغًا أساسيًا ثابتًا) ومبلغ التثمين. مبلغ جزء التأمين من المعاش فردي لكل متقاعد. بمعرفة البيانات الأولية ومعادلة حساب معاش التقاعد يمكن تحديد متوسط ​​حجم المعاش التقاعدي لغالبية المواطنين (باستثناء المعالين):

* الكمبيوتر الشخصي - المبلغ التقديري لرأس المال التقاعدي للمؤمن عليه (شخص معوق) ، يؤخذ في الاعتبار اعتبارًا من اليوم الذي يُخصص له معاش العجز العمالي *
ت - عدد شهور الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة ، المستخدم في حساب جزء التأمين من المعاش التقاعدي المحدد ، هو 19 سنة / KN + B ،
مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري للأم العازبة المتوفاة ، المسجل في يوم وفاتها ؛
عدد أشهر فترة دفع معاش الشيخوخة المتوقعة المستخدمة في حساب جزء التأمين من المعاش التقاعدي المذكور ، وهو 19 عامًا (228 شهرًا) ؛
نسبة المدة القياسية للتجربة التأمينية للأم العازبة المتوفاة (بالأشهر) اعتبارًا من يوم وفاتها إلى 180 شهرًا. المدة القياسية للتجربة التأمينية حتى بلوغ الأم العازبة المتوفاة سن 19 هي 12 شهرًا وتزداد بمقدار 4 أشهر لكل سنة كاملة من العمر تبدأ من 19 عامًا ، ولكن ليس أكثر من 180 شهرًا ؛
عدد أفراد الأسرة المعوقين لأم عزباء متوفاة والذين يتلقون المعاش التقاعدي المحدد الذي تم تحديده فيما يتعلق بوفاتها اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص معاش العمل في حالة فقدان المعيل لعضو الأسرة المعاق المقابل ؛
الحجم الأساسي الثابت لمعاش الورثة.
حيث الكمبيوتر - T -
ل -
KN -
يتم توفير إجراء خاص لحساب معاش عمل الورثة فيما يتعلق بوفاة شخص تم تحديد جزء التأمين له من معاش الشيخوخة أو معاش العمل الخاص بالإعاقة في يوم الوفاة. في هذه الحالة ، يتم تحديد حجم المعاش التقاعدي للورثة لكل فرد من أفراد الأسرة المعاقين (باستثناء معاش تقاعد الباقين على قيد الحياة للأطفال الذين فقدوا كلا الوالدين أو الأطفال من أم عزباء متوفاة) على أساس المبلغ المحدد للتأمين نصيب من معاش الشيخوخة (العجز) دون الأخذ بعين الاعتبار الحجم الأساسي الثابت المحدد لعائل المتوفى ، حسب المعادلة؟
P = P ، / KN + B ،
حيث P هو مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (باستثناء الحجم الأساسي الثابت لهذا الجزء) أو حجم معاش العمل للإعاقة (باستثناء الحجم الأساسي الثابت لهذا المعاش التقاعدي) المحدد لعائل الأسرة المتوفى يوم وفاته.
КН - عدد أفراد الأسرة المعوقين من المعيل المتوفى الذين يتلقون معاشًا محددًا تم تحديده فيما يتعلق بوفاة هذا المعيل اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص معاش العمل لفقدان العائل لأسرة المعاقين المقابلة عضو؛
ب- الحجم الأساسي الثابت لمعاش العمل في حالة فقد العائل.
حجم معاش العمل في حالة فقد معيل الأبناء (كل طفل) الذين فقدوا (فقدوا) كلا الوالدين ، وأنشأ أحدهما في يوم الوفاة جزء التأمين من معاش الشيخوخة. أو معاش العجز عن العمل ، حسب الصيغة
P = الكمبيوتر / (T × K) / KN ، H- O J / KN2 + B ،
- مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري للمُعيل المتوفى (أحد الوالدين) الذي لم يتم تحديد جزء التأمين من معاش الشيخوخة أو معاش العجز العمالي في يوم الوفاة ، المسجل اعتبارًا من يوم وفاته ؛
- عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة المستخدم في حساب جزء التأمين من المعاش المذكور ، وهو 19 سنة (228 شهرًا) ؛
أين الكمبيوتر
تي
- نسبة المدة المعيارية لخبرة التأمين للمُعيل (أحد الوالدين) (بالأشهر) ، الذي لم يتم تحديد جزء التأمين من معاش الشيخوخة أو معاش العجز عن العمل في يوم الوفاة ، حيث من يوم وفاته إلى 180 شهرًا. المدة القياسية لفترة التأمين حتى بلوغ العائل المتوفى (أحد الوالدين) سن 19 هي 12 شهرًا وتزداد بمقدار 4 أشهر لكل سنة كاملة من العمر تبدأ من 19 عامًا ، ولكن ليس أكثر من 180 شهرًا ؛؟
KHj - عدد أفراد الأسرة المعوقين من المعيل المتوفى (أحد الوالدين) الذين يتلقون المعاش التقاعدي المحدد فيما يتعلق بوفاة هذا المعيل (هذا الوالد) اعتبارًا من اليوم الذي يبدأ منه معاش العمل عن فقدان العائل. يتم تعيين المعيل لفرد الأسرة المعوق المقابل ؛
P] - مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (باستثناء الحجم الأساسي الثابت لهذا الجزء) أو حجم معاش العمل للإعاقة (باستثناء الحجم الأساسي الثابت لهذا المعاش) الذي تم تحديده للمُعيل المتوفى ( أحد الوالدين الآخر) اعتبارًا من يوم وفاته ؛
КН2 - عدد أفراد الأسرة المعوقين من المعيل المتوفى (الوالد الآخر) الذين يتلقون المعاش التقاعدي المحدد فيما يتعلق بوفاة هذا المعيل (هذا الوالد) اعتبارًا من اليوم الذي يبدأ منه معاش العمل عن فقدان العائل. يتم تعيين المعيل لفرد الأسرة المعوق المقابل ؛

حجم معاش العمل في حالة فقد معيل الأطفال (كل طفل) الذين فقدوا (فقدوا) كلا الوالدين ، كل منهما قد خصص له جزء التأمين من معاش الشيخوخة أو إعاقة العمل المعاش ، من خلال الصيغة
P = Ul / KHL + n2 / KH2 + B ،
حيث P] هو مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (باستثناء الحجم الأساسي الثابت لهذا الجزء) أو حجم معاش العمل للإعاقة (باستثناء الحجم الأساسي الثابت لهذا المعاش) الذي تم تحديده للمُعيل المتوفى (أحد الوالدين) يوم وفاته ؛
KHj - عدد أفراد الأسرة المعوقين من المعيل المتوفى (أحد الوالدين) الذين يتلقون المعاش التقاعدي المحدد ، والذي تم تحديده فيما يتعلق بوفاة هذا المعيل (هذا الوالد) بسبب الكسل ، والذي يتم من خلاله تخصيص معاش العمل في حالة فقدان المعيل لفرد الأسرة المعاق المقابل ؛؟
P2 - مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (باستثناء المبلغ الأساسي الثابت لهذا الجزء) أو حجم معاش العمل للإعاقة (باستثناء المبلغ الأساسي الثابت لهذا المعاش) المحدد للمُعيل المتوفى (غير ذلك) أحد الوالدين) يوم وفاته ؛
КН2 - عدد أفراد الأسرة المعوقين من المعيل المتوفى (الوالد الآخر) الذين يتلقون المعاش التقاعدي المحدد فيما يتعلق بوفاة هذا المعيل (هذا الوالد) اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص معاش العمل في هذه الحالة فقدان المعيل للطفل المقابل ؛
ب- حجم اساسي ثابت لمعاش الورثة.
حجم معاش العمل في حالة فقدان المعيل للأبناء (كل طفل) المحدد (للمخصص) ، الأم العازبة المتوفاة ، التي لها جزء التأمين من معاش الشيخوخة أو العجز العمالي تم تحديد المعاش في يوم وفاتها ، وتحدده الصيغة
P = (P ، x 2) / KN + B ،
مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (باستثناء المبلغ الأساسي الثابت لهذا الجزء) أو حجم معاش العمل للإعاقة (باستثناء المبلغ الأساسي الثابت لهذا المعاش التقاعدي) ، الذي تحدده الأم العزباء المتوفاة اعتبارًا من يوم وفاتها.
عدد أفراد الأسرة المعوقين لأم عازبة متوفاة والذين يتلقون المعاش المذكور فيما يتعلق بوفاتها اعتبارًا من اليوم الذي يُخصص فيه معاش العمل لفقدان العائل إلى فرد الأسرة المعاق المقابل ؛
ب- حجم اساسي ثابت لمعاش الورثة.
أين П ، -
KN -
عند تحديد عدد أفراد الأسرة المعاقين ، مع مراعاة حجم معاش العمل في حالة فقدان العائل ، يؤخذ في الاعتبار جميع أفراد الأسرة ذوي الإعاقة المستحقين للمعاش المحدد ، بمن فيهم أولئك الذين يتلقون معاشًا آخر .؟
إذا تقدم فرد آخر من أفراد الأسرة له الحق في ذلك ، بعد عام من يوم وفاة المعيل ، بطلب للحصول على معاش عمل بمناسبة فقدان المعيل ، وهو الأمر الذي لم يؤخذ في الاعتبار عند التحديد. عدد أفراد أسرة المعيل المتوفى المعوقين الذين يتلقون معاشًا محددًا تم تحديده فيما يتعلق بوفاته اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص معاش عمل الباقين على قيد الحياة لعضو الأسرة المعاق المقابل ، عند التخصيص الأولي للمعاش المذكور لا يمكن أن يكون حجم معاش عمل الورثة لهذا الفرد الآخر من الأسرة أقل من مبلغ معاش عمل الورثة المخصص في الأصل لأفراد أسرة معاقين من معيل متوفى بسبب وفاة نفس المعيل.
يتم زيادة الحجم الأساسي الثابت لمعاش العمل في حالة فقدان المعيل للأشخاص الذين يعيشون في أقصى الشمال والمواقع المعادلة من خلال المعامل الإقليمي المقابل الذي حددته حكومة الاتحاد الروسي ، اعتمادًا على المنطقة (المنطقة المحلية) الإقامة ، طوال فترة إقامة هؤلاء الأشخاص في هذه المناطق (المحليات).
عندما ينتقل المواطنون إلى مكان إقامة جديد في مناطق أخرى من أقصى الشمال ومناطق مساوية لهم ، حيث يتم وضع معاملات إقليمية أخرى ، يتم تحديد الحجم الأساسي الثابت لمعاش العمل في حالة فقدان العائل مع الأخذ في الاعتبار حجم المعامل الإقليمي لمحل الإقامة الجديد.
عندما يغادر المواطنون مناطق أقصى الشمال وتتساوى المناطق معهم للحصول على مكان إقامة جديد ، يتم تحديد الحجم الأساسي الثابت لمعاش العمل في حالة فقد العائل وفقًا للقواعد العامة.
يتم تحديد حجم معاش الورثة من 01.01.2010 مع الأخذ بعين الاعتبار مبلغ التثمين وفقًا للصيغة:
P = B + P ، + (SV / T / KN) × ك ،
حيث B هو الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان المعيل ؛
P] - مبلغ جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان المعيل اعتبارًا من 31/12/2009 ؛
СБ - مقدار التثمين ؛
T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة المطبق عند تخصيص جزء التأمين من معاش العمل المقابل للمواطن ، محسوبًا فيما يتعلق بمعاش العمل في حالة فقدان المعيل ، مع مراعاة المضاعفة في نسبة المدة القياسية لفترة تأمين عائل المتوفى إلى 180 شهرًا ؛
КН - عدد أفراد أسرة المعيل المتوفى المعوقين الذين يتلقون معاش العمل في حالة فقد العائل ، والذي تم تحديده فيما يتعلق بوفاة هذا العائل ولكن اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2010 ؛
K هو إجمالي معامل المقاييس والزيادات الإضافية في جزء التأمين من معاش العمل من تاريخ تعيين جزء التأمين للمواطن في معاش العمل المقابل حتى 01.01.2010.
إذا حدثت وفاة المؤمن عليه قبل تقاعده ، فإن مدخرات المعاش المحسوبة في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي تُورث وتُدفع للأشخاص المشار إليهم في طلب الشخص المؤمن عليه بشأن إجراء توزيع الأموال.
في حالة عدم وجود هذا التطبيق ، يتم الدفع لأقاربه ، بما في ذلك أطفاله ، بما في ذلك الأبناء بالتبني ، والزوجة ، والآباء (الآباء بالتبني) ، والإخوة ، والأخوات ، والأجداد ، والجدات ، والأحفاد ، بغض النظر عن العمر وحالة القدرة على ذلك. العمل ، بالتسلسل التالي:
بادئ ذي بدء - للأطفال ، بما في ذلك الأطفال المتبنين والزوجة والآباء (الآباء بالتبني) ؛
ثانوي - للإخوة والأخوات والأجداد والجدات والأحفاد.
يتم دفع الأموال لأقارب المعيل المتوفى من سطر واحد بحصص متساوية. يحق لأقارب المرحلة الثانية تلقي الأموال المحسوبة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي لعائل الأسرة المتوفى ، فقط في حالة عدم وجود أقارب من المرحلة الأولى.
في حالة عدم وجود أقارب ، يتم احتساب هذه الأموال في احتياطي PFR ، ويتم إغلاق جزء خاص من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه.
يتم تخصيص المعاش المتعلق بقرعة العائل لكامل الفترة التي يعتبر خلالها أحد أفراد عائلة المتوفى معاقًا ، وأولئك الذين بلغوا سن التقاعد - مدى الحياة. بناءً على طلب أحد أفراد الأسرة ، يخصص نصيبه من المبلغ الإجمالي للمعاش ، ويدفع بشكل منفصل.
وفي الوقت الحالي ، يحصل المتقاعدون ، الذين يقل مستوى دعمهم المادي عن الحد الأدنى للكفاف في منطقة سكنه ، على تكملة اجتماعية إلى معاشهم التقاعدي. وينطبق هذا أيضًا على معاش الورثة التقاعدي. يتم إنهاء دفع الإضافة الاجتماعية الفيدرالية للمعاش بالتزامن مع إنهاء دفع المعاش التقاعدي المقابل.
يظهر نظام تخصيص معاش الورثة بشكل تخطيطي في الشكل. 6.

لتعيين معاش تقاعدي في حالة فقدان العائل ، يتم تقديم المستندات التالية:
جواز السفر (أصلي) وصورة من الصفحات مع بيانات جواز السفر والصورة والتسجيل. المواطنون الأجانب والأشخاص عديمو الجنسية يقدمون بالإضافة إلى ذلك تصريح إقامة واللاجئين والمشردين داخليا - شهادة من النموذج المعمول به ؛
شهادة تأمين تأمين المعاش الإجباري للمُعيل ؛
كتاب عمل (أصلي) وصورة من دفتر عمل عائل المتوفى ؛
شهادة الخبرة التأمينية للمُعيل ؛
شهادة وفاة العائل ؛
شهادة متوسط ​​الدخل الشهري للمُعيل لمدة 60 شهرًا متتاليًا حتى 01.01.2002 ؛
المستندات التي تؤكد العلاقة الأسرية مع المعيل المتوفى.
إذا لزم الأمر ، يتم تقديم المستندات التالية:
تحديد هوية وسلطات الممثل القانوني (الوالد بالتبني ، الوصي ، الوصي) ؛
تأكيد العثور على فرد معاق من الأسرة يعتمد على المعيل المتوفى ؛
تأكيد حقيقة أن ربيب (ربيبة) يقوم بتربية وإعالة زوج الأم (المتوفى) (زوجة الأب) ؛
التأكيد على أن المتوفاة كانت أم عزباء (شهادة ميلاد طفلها ، والتي لا يوجد فيها إدخال عن والد الطفل أو شهادة من سلطات التسجيل المدني تفيد بإدخال معلومات حول والد الطفل في شهادة ميلاد الطفل في اتجاه الأم) ؛
يشهد على أن الشخص الذي تم تخصيص المعاش له يدرس بدوام كامل في مؤسسة تعليمية ؛
التأكيد على أن فرد الأسرة المعاق منخرط في رعاية أطفال أو إخوة أو أخوات أو أحفاد العائل المتوفى دون سن الرابعة عشرة ولا يعمل ؛
التأكيد على أن الإحالة إلى الدراسة في مؤسسة تعليمية أجنبية تقع خارج الاتحاد الروسي تمت وفقًا للمعاهدات الدولية للاتحاد الروسي ؛
التأكيد على أن أبناء أو إخوة أو أخوات أو أحفاد العائل المتوفى الذي تتم رعايته يستحقون معاش الورثة ؛
حول المستفيدين الآخرين من معاش الورثة الذي تم تحديده فيما يتعلق بوفاة العائل ؛
وفاة الوالد الآخر ؛
بشأن الاعتراف بشخص معوق يُخصص له معاش تقاعدي ؛
فقدان مصدر الرزق ؛
حول مكان الإقامة أو الإقامة الفعلية على أراضي الاتحاد الروسي ؛
تأكيد مكان الإقامة الدائمة لمواطن من الاتحاد الروسي خارج أراضي الاتحاد الروسي.
يجوز منح معاش الورثة من تاريخ وفاة الورثة إذا تم التقدم بطلب للحصول على المعاش في غضون عام من ذلك اليوم. بعد انقضاء مدة السنة ، يحول المعاش المحدد عن العام الماضي ، ولكن في جميع الأحوال ليس قبل ظهور الحق فيه.
من المهم تقديم طلب لتعيين معاش تقاعدي في الوقت المناسب ، مع إرفاق جميع المستندات اللازمة بشأن الحق في المعاش التقاعدي. أثناء الاستقبال وفي عملية تقييم المستندات المقدمة ، يحدد موظف PFR قائمة المستندات المفقودة ويعطي الشخص المؤمن عليه شرحًا للمستندات التي يجب عليه تقديمها بالإضافة إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم المستندات المطلوبة من قبل مقدم الطلب نفسه في غضون ثلاثة أشهر بعد تلقي التفسير المناسب ، ويجب تقديم المعلومات المفقودة الخاصة بالمحاسبة الفردية (الشخصية) خلال نفس الفترة من قبل صاحب العمل.
إذا لم يتمكن مقدم الطلب وصاحب العمل ، في غضون ثلاثة أشهر من تلقي التفسير المناسب ، من تقديم المعلومات المطلوبة عن المحاسبة الفردية (الشخصية) ، يحق للهيئة الإقليمية للصندوق اتخاذ قرار من جانب واحد بتمديد هذه الفترة حتى يتلقوا ذلك معلومات مفقودة.
في هذه الحالة ، وبموافقة مقدم الطلب ، يجوز اتخاذ قرار لإنشاء معاش عمل بناءً على معلومات المحاسبة الفردية (الشخصية) الموجودة تحت تصرف الهيئة الإقليمية للصندوق (دون مراعاة المعلومات الناقصة) . وبعد ذلك ، تم اتخاذ قرار بشأن الدفع الإضافي لمبلغ المعاش التقاعدي المستحق لمقدم الطلب طوال الوقت المنقضي.
في بعض الأحيان ، بدلاً من مثل هذا الحل للقضية ، يُقترح إصدار رفض لتخصيص جزء التأمين من معاش العمل بهدف التنازل عنه في سن لاحقة. على أي حال ، يبقى حق اختيار خيار المعاش للمواطن. فقط بموافقته الخطية ، يمكن للهيئة الإقليمية للمؤسسة اتخاذ أحد القرارات الممكنة.
تنظر الهيئة الإقليمية للصندوق في طلب تعيين معاش تقاعدي للتحويل من نوع إلى آخر مع جميع المستندات اللازمة في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ استلام هذا الطلب أو من تاريخه. لتقديم المستندات الناقصة ، والتي تحدد تكوينها من قبل هذه الهيئة والمشار إليها في إشعار الاستلام.
في حالة رفض تلبية طلب إنشاء معاش تقاعدي ، تقوم الهيئة الإقليمية للصندوق ، في موعد لا يتجاوز خمسة أيام من تاريخ القرار ذي الصلة ، بإخطار مقدم الطلب بذلك ، موضحًا سبب الرفض والإجراءات لاستئناف القرار. إرجاع جميع المستندات لمقدم الطلب في نفس الوقت.

4.3 إجراءات تعيين المعاشات وفهرستها

يصرف معاش العمل (جزء من معاش الشيخوخة) في الحالات التالية:
معاش تقاعد الشيخوخة (جزء من معاش تقاعد الشيخوخة) - من اليوم التالي ليوم التسريح من العمل ، إذا كان طلب المعاش التقاعدي المحدد (الجزء المحدد من المعاش التقاعدي) متبوعًا في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من تاريخ الفصل من العمل. مثبت إلى أجل غير مسمى
معاش العمل للإعاقة - من تاريخ الاعتراف بأن الشخص معاق ، إذا تم متابعة طلب المعاش المحدد في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا من ذلك اليوم. يتم تحديده قبل يوم تعيين معاش العمل للشيخوخة (بما في ذلك المبكر) أو حتى يوم بلوغ سن التقاعد ، في وجود خمس سنوات من الخبرة التأمينية ، وفي غياب الحق في الشيخوخة - معاش العمل الأجر - حتى يوم بلوغ سن تعيين معاش الشيخوخة الاجتماعي ؛
معاش العمل عند فقدان المعيل - من تاريخ وفاة العائل ، إذا تم تقديم طلب الحصول على المعاش المحدد في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا من تاريخ وفاته ، وإذا تم تجاوز هذه المدة - 12 قبل أشهر من اليوم الذي تلاه فيه طلب المعاش التقاعدي المحدد. يتم تحديد الفترة التي يتم خلالها اعتبار الشخص المعني عاجزًا ، بما في ذلك إلى أجل غير مسمى.
من يتقاضى مخصصات الإعاقة عند بلوغه سن التقاعد ، ولديه خبرة تأمينية لا تقل عن خمس سنوات ، يُدفع له معاش تقاعد الشيخوخة على أساس البيانات المتوفرة في ملف المعاش ، دون طلب منه. تخطر الهيئة الإقليمية للصندوق هذا الشخص بالقرار المتخذ في غضون 10 أيام من تاريخ القرار بشأن تعيين معاش تقاعد الشيخوخة.
يتم دفع معاش العمل من قبل الهيئة الإقليمية للصندوق في مكان إقامة أو مكان إقامة صاحب المعاش بالمبلغ المحدد دون أي قيود.
يتم إنهاء دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل للشيخوخة) في حالة:
وفاة صاحب المعاش ، وكذلك في حالة الاعتراف بوفاته أو فقده بالطريقة المقررة - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي حدثت فيه وفاة صاحب المعاش أو نفاذ قرار المحكمة بإعلانه. متوفى أو حكم قضائي بالاعتراف بغائب مجهول ؛
انقضاء ستة أشهر من تاريخ تعليق دفع معاش العمل وفقًا للمادة الفرعية. 1 ص 1 من الفن. 21 من قانون معاشات العمل - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي تنتهي فيه المدة المحددة ؛
فقدان الحق في معاش تقاعدي مخصص له من قبل صاحب المعاش (جزء من معاش تقاعد الشيخوخة) (اكتشاف الظروف أو المستندات التي تدحض صحة المعلومات المقدمة لتأكيد الحق في المعاش المذكور ؛ انتهاء مصطلح الاعتراف بشخص معاق ؛ اكتساب القدرة على العمل من قبل شخص يتلقى معاش الورثة ؛ القبول في العمل) - من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه اكتشاف الظروف أو المستندات المذكورة أعلاه ، أو فترة انتهت فترة الإعاقة ، أو أصبح الشخص المعني قادراً على العمل.
يُلغى صرف معاش العجز العمالي والحالات المذكورة أعلاه من اليوم:
إنشاء معاش التقاعد المبكر ؛
بلوغ سن تعيين معاش عمل الشيخوخة مع خبرة تأمينية لمدة خمس سنوات ؛
بلوغ سن تعيين معاش الشيخوخة الاجتماعي المنصوص عليه في قانون توفير المعاش.
يُعاد دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل للشيخوخة) في الحالات التالية:
إلغاء قرار محكمة بشأن الاعتراف بوفاة صاحب المعاش أو الاعتراف بفقدان صاحب المعاش - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي دخل فيه القرار المقابل حيز التنفيذ ؛
بداية الظروف الجديدة التي تمنح الحق في إنشاء معاش العمل (جزء من معاش العمل للشيخوخة) ، إذا لم يمر أكثر من 10 سنوات منذ يوم دفع المعاش المذكور أو جزء من معاش العمل للشيخوخة - من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه استلام الطلب وجميع المستندات اللازمة لاستعادة دفع هذا المعاش التقاعدي أو جزء من معاش الشيخوخة.
يتم إنهاء أو إعادة دفع جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة في حالة رفض صاحب المعاش لتلقيه اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه استلام جميع المستندات اللازمة.
عند إعادة دفع معاش العمل أو (معاش العمل للشيخوخة) ، لا يتم مراجعة الحق في معاش العمل أو جزء من معاش العمل للشيخوخة. في هذه الحالة ، يتم تحديد مبلغ المعاش التقاعدي المحدد (جزء من معاش العمل للشيخوخة) من جديد بالطريقة المنصوص عليها في قانون معاشات العمل.
إذا ، عند إعادة دفع معاش الشيخوخة ، فإن حجمه لا يصل إلى مبلغ معاش العمل المحدد في يوم إنهاء دفع المعاش التقاعدي المذكور ، يُعاد معاش الشيخوخة إلى المبلغ الأعلى السابق.
يتم فهرسة مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (بما في ذلك المبلغ الأساسي الثابت) بالترتيب التالي:
إذا ارتفعت الأسعار في كل ربع سنة تقويمي بنسبة 6٪ على الأقل لكل نصف سنة - مرة كل ثلاثة أشهر (من 1 فبراير ، 1 مايو ، 1 أغسطس و 1 نوفمبر) ؛
مع زيادة طفيفة في الأسعار ، ولكن ليس أقل من 6٪ لكل نصف عام - مرة كل ستة أشهر (من 1 أغسطس و 1 فبراير) ؛
في حالة ارتفاع الأسعار لمدة نصف عام بأقل من 6٪ - مرة واحدة في السنة (من 1 فبراير) ، إذا لم يتم إجراء فهرسة خلال العام.
إذا تجاوز مؤشر النمو السنوي لمتوسط ​​الأجر الشهري في الدولة إجمالي معامل المقيسة لجزء التأمين من المعاش التقاعدي هذا العام ، فاعتبارًا من 1 أبريل من العام التالي ، سيزداد جزء التأمين من معاش العمل بالإضافة إلى ذلك ، مع الأخذ في الاعتبار حساب نمو دخل PFR.
تُفهرس المعاشات على أساس مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي. تتم إعادة حساب المعاشات التقاعدية ، مع مراعاة المؤشر المعتمد ، من قبل الهيئات الإقليمية للصندوق في الوضع التلقائي لجميع المتقاعدين.

4.4 أسباب تخفيض المعاش

لهيئات PFR الحق في إجراء استقطاعات من المعاشات التقاعدية ، أي تخفيض مبلغ المعاش التقاعدي الشهري بمقدار معين في حالات معينة ، إذا كان صاحب المعاش:
- أحد الوالدين ولا يدفع إعالة الطفل ؛
- لم تف بالتزاماتها لسداد الديون ؛
- بالخداع حصل على معاش أعلى مما ينبغي.
لاتخاذ قرار بشأن الخصم من المعاش ، يشترط توافر الأسباب التالية:
- وثائق تنفيذية.
- قرارات الهيئات التي تنفذ مخصصات المعاشات بشأن تحصيل مبالغ معاشات العمل الزائدة عن صاحب المعاش ؛
- قرارات المحاكم بشأن تحصيل مبالغ معاشات العمل نتيجة التجاوزات من جانب صاحب المعاش ، تثبت في المحكمة.
في حال خصم المواطن من المعاش وفق عدة وثائق تنفيذية ، يتم الاحتفاظ بنسبة 50٪ من مبلغ المعاش. لا يسري هذا القيد: عند تحصيل النفقة على الأطفال القصر ؛ التعويض عن الضرر الذي يلحق بالصحة ؛ - التعويض عن الضرر الذي لحق بموت العائل ، والتعويض عن الضرر الناجم عن جريمة. في هذه الحالات ، يمكن أن يصل مبلغ الاستقطاعات إلى 70٪.
في حالة إنهاء دفع معاش العمل حتى السداد الكامل للديون على المبالغ الزائدة عن المعاش المذكور ، والمقتطعة على أساس قرارات الهيئات التي تقوم بتخصيص المعاش ، يتم تحصيل الدين المتبقي في المحكمة .
إذا لم يتم تحديد جميع أجزاء معاش العمل المنصوص عليها في القانون للفرد ، يتم إجراء استقطاعات من معاش العمل من الأجزاء المحددة لهذا المعاش التقاعدي.
يتم الاقتطاع من معاش الورثة إذا تم التنازل عنه مباشرة للمدين نفسه. أما بالنسبة لمعاشات الباقين على قيد الحياة المحددة لأفراد الأسرة المعاقين الآخرين والمعاشات الاجتماعية للأطفال المعوقين ، الذين يعمل المدين كوصي لهم ، فلا يتم استقطاعات في هذه الحالات ، لأن هذا المعاش هو دخل أحد أفراد الأسرة المعاقين.
يمكن استئناف قرار الهيئة الإقليمية للصندوق بشأن حجب أو تحصيل مبالغ المعاشات الزائدة من قبل صاحب المعاش أمام هيئة معاشات تقاعدية أعلى أو في المحكمة.

4.5 المكمل الاجتماعي لمعاش المتقاعدين غير العاملين

منذ عام 2010 ، تم تحديد الإضافات الاجتماعية الفيدرالية للمعاشات التقاعدية للمتقاعدين غير العاملين الذين يقيمون بشكل دائم في أراضي الاتحاد الروسي ، والذين يكون مقدار الدعم المادي لهم أقل من مستوى الكفاف للمتقاعدين في المنطقة المقابلة (يتم حسابه لـ الشهر الميلادي الذي تلقى فيه صاحب المعاش طلبًا). يجب ألا يتجاوز مبلغ هذا الدعم المالي المعدل الخاص بالاتحاد الروسي بأكمله. كجزء من مبلغ الدعم المادي ، يتم أخذ جميع أنواع المعاشات التقاعدية والمدفوعات النقدية الشهرية لفئات معينة من المواطنين في الاعتبار ، فضلاً عن الدعم المادي الإضافي. لا تؤخذ في الاعتبار تدابير الدعم الاجتماعي المقدمة عينا لصاحب المعاش باستثناء المبالغ النقدية المعادلة لتدابير الدعم الاجتماعي للدفع:
باستخدام الهاتف
المباني والمرافق السكنية ؛
السفر على جميع أنواع نقل الركاب.
عند إنشاء ملحق اجتماعي للمعاشات التقاعدية للمتقاعدين غير العاملين ، هناك خياران ممكنان ، حيث لا يسري مفعول حد الكفاف الفيدرالي فقط للمتقاعدين ، ولكن أيضًا نوعين من الحد الأدنى من الكفاف للكيانات المكونة للاتحاد الروسي - أدناه و فوق الفيدرالية.
إذا تبين أن حجم المعاش ، مع الأخذ في الاعتبار جميع المدفوعات الاجتماعية (الدفع النقدي الشهري والدعم المادي الإضافي) ، كان أقل من مستوى الكفاف في منطقة إقامة صاحب المعاش ، فسيتم إنشاء ملحق اجتماعي له ، والذي سيضمن مستوى الكفاف في هذا الكيان المكون للاتحاد الروسي. يتم سداد الدفعة الإضافية على حساب الميزانية الفيدرالية ويتم دفعها إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، والذي يحتوي على جميع المعلومات حول مبلغ المعاش التقاعدي والمزايا الاجتماعية.
في عدد من الموضوعات ، لا يتم إجراء المدفوعات الفيدرالية فحسب ، بل الإقليمية أيضًا ، والتي تنظمها القوانين المحلية. في هذه المناطق ، لا يتم تلخيص حجم المعاشات والمدفوعات الاجتماعية فحسب ، بل أيضًا المدفوعات التي يدفعها الكيان. وإذا كان مجموع كل هذه المدفوعات أقل من مستوى الكفاف في الموضوع ، يتم إنشاء ملحق اجتماعي ، يكون مصدره في المقام الأول أموال موضوع الاتحاد الروسي.
يتم اتخاذ القرار بشأن تعيين ملحق اجتماعي من قبل الهيئة الإقليمية للصندوق في غضون خمسة أيام عمل من تاريخ استلام المعلومات حول المدفوعات وتدابير الدعم الاجتماعي المحددة لصاحب المعاش.
يُدفع البدل عن نفس فترة المعاش. إذا تم تخصيص معاشين للمتقاعدين ، يتم تحديد علاوة اجتماعية بالإضافة إلى المعاش الذي يتم تحديده لفترة أطول. يمكن مراجعة مبلغ الرسم الإضافي عندما يتغير الحد الأدنى لمعيشة صاحب المعاش في كل الاتحاد الروسي و (أو) في المنطقة.
يتم تحديد مبلغ الحد الأدنى للمعيشة في الاتحاد الروسي لغرض المكملات الاجتماعية للسنة المالية التالية بموجب قانون الميزانية الفيدرالية ، ومبلغ الحد الأدنى للمعيشة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - من خلال القوانين التشريعية الكيانات المكونة للاتحاد الروسي وتقديمها إلى وحدة الاستخبارات المالية.
يتم تحديد الملحق الاجتماعي الفيدرالي للمعاش التقاعدي اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي لشهر التقدم بطلب للحصول عليه مع تقديم طلب ومع جميع المستندات اللازمة.
تعليق دفع المكمل الاجتماعي الاتحادي للمعاش التقاعدي:
بالتزامن مع تعليق دفع المعاش التقاعدي المقابل ؛
لفترة أداء العمل و (أو) الأنشطة الأخرى ، خلال الفترة التي يخضع فيها المواطن لتأمين التقاعد الإجباري ؛
إذا كان المبلغ الإجمالي للدعم المادي للمتقاعدين ، الذي تم إنشاؤه مع ملحق اجتماعي اتحادي للمعاش ، قد وصل إلى قيمة الحد الأدنى للمعيشة للمعاش في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي في مكان إقامته أو إقامته.
يتم إنهاء دفع الإضافة الاجتماعية الفيدرالية للمعاش بالتزامن مع إنهاء دفع المعاش التقاعدي المقابل.
المبالغ المتراكمة من المكمل الاجتماعي الاتحادي للمعاش التقاعدي ، والتي لم يطالب بها صاحب المعاش في الوقت المناسب ، تُدفع عن الفترة الماضية ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل تقديم طلب الحصول عليها.
التكملة الاجتماعية الفيدرالية للمعاش التقاعدي ، التي لم يتسلمها صاحب المعاش في الوقت المناسب بسبب خطأ من السلطة في سداد الدفعة المحددة ، يتم دفعها في المرة الماضية دون أي حد زمني.
يتم دفع مبالغ المكمل الاجتماعي الاتحادي للمعاش المستحق لصاحب المعاش والذي لم يتقاضاه فيما يتعلق بالوفاة على النحو المحدد لدفع مبالغ معاش العمل.
يتم تسليم المبالغ المستحقة للمكملات الاجتماعية الفيدرالية للمعاش التقاعدي للشهر التقويمي الحالي.
وفي الوقت نفسه ، يلتزم صاحب المعاش بإخطار الهيئة الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية على الفور بالانضمام و (أو) أداء الأنشطة الأخرى التي تستلزم تغيير حجم المكمل الاجتماعي الاتحادي للمعاش التقاعدي أو إنهاء دفعه.

4.6 برنامج الدولة للتمويل المشترك للمعاشات التقاعدية

برنامج الدولة للتمويل المشترك الطوعي للمعاشات التقاعدية هو نظام دفع تضامني لاشتراكات التأمين الإضافية من قبل المواطن والدولة بمبالغ متساوية لتكوين الجزء الممول من معاش العمل. إنها جذابة بشكل خاص للأشخاص في سن العمل الذين تتراوح أعمارهم بين 5-10 سنوات قبل التقاعد.
لتحفيز استمرار النشاط العمالي للمواطنين عند بلوغ سن التقاعد المحدد بشكل عام ، ينص القانون على زيادة حجم مساهمات التأمين بمقدار أربعة أضعاف للتمويل من الميزانية الاتحادية ، مع مراعاة رفض تخصيص معاش العمل (الأساسي و جزء التأمين). في هذه الحالة ، ستدفع الدولة 400 ٪ إضافية على المساهمات المدفوعة ، ولكن ليس أكثر من 48000 روبل. في العام.
لنفترض أنك حولت 12000 روبل خلال عام 2009 ، ستتلقى 48000 روبل من الدولة. الحد الأقصى للمبلغ السنوي الذي سيذهب إلى الجزء الممول من المعاش ، مع مراعاة المساهمات الخاصة ، سيكون 60 ألف روبل. كما لن يتجاوز إجمالي فترة التمويل من قبل الدولة 10 سنوات من تاريخ سداد الأقساط الأولى.
يمكن للمتقاعدين اليوم أيضًا المشاركة في التراكم الطوعي ، ولكن نظرًا لأنهم لم يتخلوا عن معاشاتهم التقاعدية ، فإن الدولة مستعدة للتمويل وفقًا لمخطط "1000 + 1000". مقابل كل 12000 روبل ساهمت بها خلال السنة التقويمية الماضية ، ستضاف 12000 روبل أخرى. إذا كان الحجم الإجمالي للمدفوعات خلال العام أقل من 2000 روبل ، فلن يحصل هؤلاء المتقاعدون على تمويل حكومي.
يهدف البرنامج إلى جذب المواطنين إلى التراكم المستقل لمعاشاتهم التقاعدية المستقبلية ، ويضمن مساهمات متساوية من الدولة ، وهو مصمم لمدة 10 سنوات ، ستعمل خلالها الدولة على تحفيز مدخرات المعاشات التقاعدية للمواطنين في الجزء الممول من المعاش التقاعدي في الدولة. على حساب صندوق الرعاية الوطنية ، ومن ثم توفير المال ، سيتعين على المواطنين دفع معاشهم التقاعدي في المستقبل بأنفسهم. يتم تنفيذ هذا البرنامج من قبل وحدة الاستخبارات المالية.
كمؤسسة حكومية ، تضمن PFR أن تأمين المعاش إلزامي ، وتسجيل الأشخاص المؤمن عليهم وإصدار الشهادات المناسبة لهم ، كما تحتفظ بسجلات لمدخرات المعاشات التقاعدية من خلال الحسابات الشخصية للمواطنين وتلخص هذه المعلومات في نهاية العام ويرسل بيانات عن المدفوعات الحقيقية إلى وزارة المالية الروسية. بناءً على طلب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، تخصص وزارة المالية الروسية أموالًا لتمويله. مصدر التمويل هو صندوق الرعاية الوطنية. وهكذا ، بحلول منتصف العام الذي يلي سنة الاستقطاعات ، سيكون لحساب المواطن مبلغًا يساوي ضعفين أو أربعة أضعاف مبلغ الاستقطاعات الاختيارية.
من سمات برنامج التمويل أنه يمكن لجميع المواطنين الذين بلغوا سن 14 عامًا المشاركة فيه ، بما في ذلك الجيل الأكبر ، والمواطنين الذين لم يشاركوا سابقًا في النظام الممول من الدولة بسبب قيود السن ، أي المواطنين عام 1966 من الميلاد وما فوق.
يمكن للمتقاعدين العسكريين أيضًا المشاركة في برنامج التمويل المشترك ، بشرط دفع اشتراكات التأمين لتمويل الجزء الممول من معاش العمل لمدة خمس سنوات.
أحد الشروط الرئيسية للمشاركة في برنامج الدولة هو كما يلي: يجب أن يكون المواطن جزءًا من نظام تأمين التقاعد الإلزامي ، أي أن يكون مسجلاً في صندوق التقاعد. إذا لم يتم فتح حساب شخصي فردي بعد في وقت تقديم طلب لدفع مساهمات إضافية للجزء الممول من المعاش التقاعدي ، فمن الضروري تقديم استبيان للتسجيل في صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا والحصول على تأمين شهادة تأمين التقاعد الإجباري.
يمكنك المشاركة في البرنامج لأي فترة (سنتان ، ثلاث سنوات ، وما إلى ذلك حتى 10 سنوات).
يتم تحديد مقدار المساهمات الإضافية من قبل المواطن بشكل مستقل - إما بمبلغ ثابت أو كنسبة مئوية من الأجور. إذا رغبت في ذلك ، يمكنه مراجعتها عن طريق كتابة طلب جديد. في نفس الوقت ، كل شخص لديه الفرصة لتعليق المدفوعات واستئنافها في أي وقت. تتم إعادة الحساب المقابلة فقط بعد نهاية الفترة المحددة.
كجزء من إصلاح المعاشات التقاعدية ، من أجل زيادة أموال "المعاش الإضافي" ، يمكن للمواطنين اتخاذ قرارات بشكل مستقل بشأن مدخرات التقاعد الطوعي ، ونقل تكوينهم من PFR إلى NPF أو إلى إحدى شركات الإدارة.
إذا قام مواطن بتحويل الجزء الممول من معاشه التقاعدي إلى NPF ، فسيذهب التمويل إلى هذا الصندوق. في هذه الحالة ، يتم استحقاق الدخل على كل من المساهمات الإلزامية لصاحب العمل ، ومساهمات المواطن ، وعلى التمويل الذي تحصل عليه من الدولة ، والذي سيحمي هذه المساهمات على الأقل من التضخم.
يمكنك الانضمام إلى برنامج التمويل المشترك الطوعي للمعاشات التقاعدية في غضون خمس سنوات (من 10/01/2008 إلى 10/01/2013) ، ودفع أقساط التأمين ، أثناء تلقي التمويل الحكومي ، - في غضون 10 سنوات (من 01/01/2009 حتى 31/12/2018) من تاريخ دفع أول أقساط التأمين بموجب هذا البرنامج. لكل شخص الحق في تحديد وتغيير مقدار المساهمات الإضافية بنفسه ، وكذلك إيقاف المدفوعات أو استئنافها في أي وقت مناسب.
ستبدأ الأموال من الميزانية بالتدفق إلى حسابات التوفير للمواطنين - المشاركين في نظام التقاعد الطوعي من العام التالي لسداد الاشتراكات الإضافية للجزء الممول من المعاش التقاعدي.
للتسجيل للمشاركة في البرنامج ، يجب عليك:
لديك جواز سفر وشهادة تأمين لتأمين التقاعد الإجباري ؛
كتابة طلب لدفع رسوم تأمين إضافية للجزء الممول من معاش العمل في شكل DSV-1 إلى صاحب العمل أو إلى فرع PFR في مكان الإقامة. يمكن إرسال الطلب عن طريق البريد ، بعد التصديق المسبق على توقيعك لدى كاتب عدل ؛
تحويل ما لا يقل عن 2000 روبل إلى الجزء الممول من المعاش. في العام.
يمكنك تحويل الأموال بطريقتين: من خلال قسم محاسبة صاحب العمل أو بشكل مستقل من خلال البنك ، بعد أن تعلمت تفاصيل التحويل إلى الهيئة الإقليمية للصندوق في مكان الإقامة.
ترسل الهيئة الإقليمية للمؤسسة التي تلقت الطلب ، في موعد لا يتجاوز 10 أيام عمل من تاريخ استلام الطلب ، إخطارًا إلى المواطن باستلام الطلب مع نتائج النظر فيه.
يجب على رواد الأعمال الأفراد الذين يرغبون في الادخار للتقاعد تقديم مساهمات بشكل مستقل من خلال البنك ، وإرسال نسخ من مستندات الدفع عند الدفع إلى الهيئة الإقليمية للصندوق. بعد الانضمام الطوعي للبرنامج ، ستمول الدولة مدخرات التقاعد لمدة 10 سنوات. مقابل كل روبل يتم إيداعه طواعية ، ستتلقى 1 روبل آخر. من الدولة. وبالتالي ، فإن ربحية الجزء المساهم الإضافي من معاشك التقاعدي ستكون على الأقل 100٪ سنويًا.
يجب ألا يقل الحد الأدنى للاشتراك السنوي (للرجال من سن 14 إلى 60 عامًا ، والنساء من 14 إلى 55 عامًا) في الجزء الممول من المعاش التقاعدي في إطار برنامج التمويل المشترك الطوعي عن 2000 روبل. في العام. ستضاعف الدولة هذه الأموال ، وستدفع مبلغًا إضافيًا يساوي المساهمة السنوية ، ولكن ليس أكثر من 12000 روبل. في العام. وبالتالي ، فإن المبلغ الإجمالي المودع في الحساب الشخصي للمواطن سيكون 4000 روبل. سنويًا بالإضافة إلى دخل الاستثمار ، إذا كان المواطن لا يريد ادخار أكثر من 12000 روبل بمفرده.
مقدار دعم الدولة للمواطنين الذين لم يبلغوا سن التقاعد يساوي مبلغ مساهمة المواطن ،
ولكن ليس أكثر من 12000 روبل. في العام

الحد الأقصى للمبلغ الذي تموله الدولة هو 12000 روبل. في السنة ، تخضع للمشاركة في هذا البرنامج لمدة 10 سنوات. الدخل المضمون بموجب البرنامج لجميع المواطنين هو 240 ألف روبل. بالإضافة إلى دخل الاستثمار.
قد يكون المتقاعدون العاملون الذين هم على استعداد لخصم جزء من رواتبهم اليوم من أجل زيادة حجم معاشهم التقاعدي في المستقبل ، بعد إنهاء العمل ، مهتمين أيضًا ببرنامج تمويل الدولة للمعاشات التقاعدية. تتم الزيادة في المعاش بناء على طلب المواطن عن طريق إعادة الحساب.
المواطنون (النساء الذين بلغوا 55 عامًا ، والرجال - 60 عامًا) الذين عملوا بالخبرة العملية يستمرون في العمل ولا يتقدمون بطلب للحصول على معاش ، وبعد بداية سن التقاعد يتلقون مدفوعات إضافية من الدولة في مبلغ 48000 روبل في السنة ، بشرط المشاركة في هذا البرنامج لمدة 10 سنوات.
سيكون الدخل المضمون بموجب برنامج المتقاعدين العاملين ، مع مراعاة مساهماتهم الخاصة لمدة 10 سنوات ، 600000 روبل. بالإضافة إلى دخل الاستثمار. يتم توفير دعم الدولة لمدة 10 سنوات من بداية دفع أقساط التأمين الإضافية.
يمكن تغيير مبلغ مساهمة التأمين الإضافية التي يتعين دفعها للجزء الممول من معاش العمل من قبل الشخص المؤمن عليه على أساس طلبه المكتوب.
مقدار دعم الدولة للمتقاعدين العاملين يساوي مبلغ مساهمة المواطن ، ولكن لا يزيد عن 48000 روبل. في العام

يتم تضمين جميع المساهمات في الجزء الممول من معاش العمل في إطار برنامج التمويل المشترك لمدخرات المعاشات التقاعدية في مدخرات المعاشات التقاعدية للمواطن. يتم إيداعها في حساب شخصي يتم فتحه مع وحدة الاستخبارات المالية لكل مواطن عامل. في ذلك الوقت ، يتم استخدامها وفقًا للشروط التي يحددها القانون لتكوين واستثمار مدخرات التقاعد.
لنفترض أنك شاركت في برنامج تمويل مشترك وقمت بخصم 12000 روبل من راتبك. في السنة ، يتم إضافة نفس المبلغ من قبل الدولة. في نهاية كل عام ، ستصل الخصومات والمدفوعات من الدولة "روبل لكل روبل" إلى 24000 روبل. (12 أنف روبل + 12 روبل أونلاين). في غضون 10 سنوات سيكون من الممكن تجميع 240 ألف روبل بالإضافة إلى دخل الاستثمار. نقسم هذا المبلغ على ما يسمى بالفترة المتوقعة لدفع المعاش (حسب القانون ، هي 19 سنة ، أو 228 شهرًا). في هذه الحالة ، ستكون الزيادة الشهرية في المعاش 1052 روبل. 63 كوبيل بالمقياس الحالي للأسعار حتى بدون مراعاة دخل الاستثمار.
ومع ذلك ، ليس كل شيء بهذه البساطة ، لا يمكن حساب المبلغ الدقيق للزيادة عن طريق الضرب والقسمة البسيط. كل هذا لا يعتمد فقط على المبالغ التي يتم تحويلها إلى حساب التوفير ، ولكن أيضًا على ماهية دخل الاستثمار. ولكي لا تنخفض قيمة هذه الأموال وتحقق ربحًا إضافيًا ، يجب استثمارها ، أي يحق للأشخاص المؤمن عليهم اختيار محفظة استثمارية أو صندوق تقاعد غير حكومي لتمويل هذه الصناديق. سيتم استثمار كل هذه الأموال - من قبل شركة الإدارة أو NPF - في سوق الأوراق المالية في الأسهم والسندات أو يتم وضعها في الودائع المصرفية ، مما يؤدي إلى تحقيق دخل استثماري أعلى.
لذلك على المدى الطويل ، في غضون 10 سنوات ، لن يكون من الممكن تجميع 240.000 روبل ، ولكن أكثر من ذلك بكثير ، لأن هذه الحسابات لا تأخذ في الاعتبار الدخل الاستثماري للمشارك في البرنامج. وعليه فإن الزيادة في المعاش ستكون أكبر من 1052 روبل كما في مثالنا. من المهم أن تضع في اعتبارك معدل التضخم والوضع في سوق الأوراق المالية.
من خلال المشاركة في برنامج التمويل المشترك ، لا يمكنك سحب الأموال في أي وقت. يُدفع المبلغ فقط في شكل الجزء الممول من معاش العمل عند بداية سن التقاعد (55 عامًا للنساء و 60 عامًا للرجال).
جنبًا إلى جنب مع المتقاعدين المستقبليين والدولة ، سيتمكن أصحاب العمل أيضًا من المشاركة في تكوين معاشات التقاعد لموظفيهم عن طريق تحويل أقساط التأمين الإضافية لموظفيهم. وينص القانون على مشاركتهم في برنامج التمويل المشترك لرأس المال التقاعدي للمواطنين. يمكنهم خصم مساهمات إضافية لموظفيهم من أرباحهم الخاصة.
يمكن لصاحب العمل إدخال نظام مؤسسي لتمويل مدخرات المعاشات التطوعية ، وبالتعاون مع الدولة ، المساهمة بمبلغ ما في الجزء الممول من معاش الموظفين - إما جميع المشاركين في نظام التقاعد التكميلي ، أو فئات معينة ، على سبيل المثال ، الأكثر خبرة أو واعدة أو تؤدي عملًا مسؤولًا وشاقًا. يتم تحديد مقدار الاشتراكات لكل موظف من قبل صاحب العمل بشكل مستقل.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذا القرار في أمر منفصل أو من خلال تضمين الأحكام ذات الصلة في اتفاق العمل الجماعي أو العمل. يتم تحديد مساهمات صاحب العمل من قبل صاحب العمل على أساس شهري فيما يتعلق بكل شخص مؤمن عليه ، يتم دفع هذه الاشتراكات لصالحه.
لأصحاب العمل والمواطنين - المشاركين في البرنامج ، تم تطوير نظام لبعض المزايا الضريبية.
مساهمات الدولة للتمويل المشترك ومساهمات صاحب العمل مع مشاركتها في التمويل المشترك للجزء الممول من معاش العمل للمواطنين لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي.
يُعفى صاحب العمل من دفع أقساط التأمين بمقدار المساهمة التي يدفعها ، ولكن ليس أكثر من 12000 روبل. في السنة لكل موظف. أيضًا ، يتم تضمين مبلغ مساهمة صاحب العمل في النفقات المدرجة في ضريبة الأرباح.
يتم تحويل أقساط التأمين الإضافية ومساهمات صاحب العمل إليهم دفعة واحدة وتتم معالجتها في أمر دفع واحد. في نفس الوقت ، مبلغ اشتراكات صاحب العمل غير محدود ولا يعتمد على مقدار الاشتراكات الإضافية التي يدفعها موظفيه.
يمكن للمواطنين المشاركين في البرنامج الاستفادة من خصم ضريبي بمبلغ 13٪ من مبلغ المساهمة لا يتجاوز 100،000 روبل روسي. في العام. إذا قام مواطن ، على سبيل المثال ، بتحويل 100000 روبل إلى حساب مدخراته التقاعدية. أو أكثر في السنة ، ثم سيعاد إليه 13000 روبل. يمكنك الحصول على خصم ضريبي اجتماعي فقط بعد نهاية الفترة الضريبية (قبل 1 أبريل) عند تقديم الإقرار الضريبي إلى مكتب الضرائب في مكان إقامتك.
يتم تنفيذ برنامج التمويل المشترك في إطار تأمين التقاعد الإجباري. تقيد جميع المساهمات والدخل من استثماراتهم في الحساب الشخصي للمواطن ويتم استثمارها سنويًا. ويتم استخدامها بعد ذلك وفقًا للشروط التي ينص عليها القانون لتكوين مدخرات التقاعد واستثمارها.
للمشاركة في برنامج التمويل المشترك ، لا يهم على الإطلاق مكان وجود الجزء الممول من المعاش التقاعدي: في صندوق حكومي (PFR) أو في صندوق غير حكومي (NPF). تذهب جميع الأموال المحولة بموجب مخطط "1000 + 1000" إلى حساب صندوق المعاشات التقاعدية ، ثم يرسلها صندوق الدولة إلى NPF. على عكس PFR ، تتم إدارة أموال NPF من قبل شركة إدارة خاصة ، لها ترخيص مماثل.
بعد تقاعد المشترك في برنامج التمويل المشترك ، يتم تقسيم كامل المبلغ المتراكم في حسابه ، مع مراعاة نسبة الربحية ، على فترة السداد المتوقعة (بينما هي 228 شهرًا ، أو 19 عامًا) وتضاف إلى جزء التأمين من المعاش. سيتم دفع المبلغ المستلم شهريًا طوال حياة المؤمن عليه بالإضافة إلى جزء المعاش الذي ستدفعه الدولة.
إذا كان المتقاعدون المستقبليون لا يستطيعون التأثير على حجم جزء التأمين من معاش العمل ، فإن مبلغ الجزء الممول من المعاش يعتمد على الاختيار الصحيح لشركة الإدارة من قبل المتقاعد المستقبلي عن طريق إرسال طلب إلى صندوق التقاعد الروسي الاتحاد.

4.6.1. استثمار أقساط التأمين

تُستثمر المساهمات الإضافية في الجزء الممول من المعاش بنفس ترتيب مدخرات التقاعد المحسوبة ، أي يمكن للمواطنين من جميع الفئات العمرية أن يختاروا بشكل مستقل من يعهد إليهم بإدارة الجزء الممول من معاشهم التقاعدي المستقبلي: شركة إدارة حكومية خاصة أو NPF:
شركة إدارة حكومية ، إذا لم يقدم المواطن طلبًا لتحويل المدخرات إلى شركة إدارة خاصة ولم يدخل في اتفاقية مع NPF ؛
شركة إدارة خاصة اختارها ، وتقدم لها بطلب ودخل في اتفاقية إدارة ثقة مع وحدة الاستخبارات المالية ؛
NPF ، إذا دخل الشخص المؤمن عليه في اتفاق بشأن إدارة الثقة لمدخرات المعاشات التقاعدية من خلال صندوق المعاشات التقاعدية واختار NPF.
إذا تركت الأموال في صندوق المعاشات التقاعدية ، فسيتم تحويلها افتراضيًا إلى شركة الإدارة الحكومية - Vnesheconombank (VEB) ، والتي تتمثل مهمتها في ضمان سلامتها من التضخم. تكمن خصوصية شركة الإدارة الحكومية في أنها محدودة في اختيار الأدوات ويمكنها فقط استثمار مدخرات التقاعد في الأوراق المالية الحكومية (السندات) ، مما يضمن أقل عائد لخيار التوظيف هذا.
إلى جانب الأصول الحكومية ، تشتمل المحفظة الاستثمارية لشركة إدارة خاصة أيضًا على أسهم وسندات يحتمل أن تكون أكثر ربحية لأكبر الشركات الروسية. ومع ذلك ، فقد حددت الدولة مسبقًا أي الأوراق المالية يمكن لشركة إدارة خاصة أن تستثمر فيها. تهدف هذه القيود إلى حماية أموال التقاعد قدر الإمكان. بالمقارنة مع شركات الإدارة الخاصة المملوكة للدولة ، فإن لديهم فرصًا أوسع ، ويرجع ذلك أساسًا إلى زيادة عدد الأشياء الاستثمارية. لذلك ، فإن الربحية التي يظهرونها أعلى. لكنهم يعملون بالمال بشكل غير شخصي ، أي أنهم لا يحتفظون بسجلات شخصية لمدخرات عملائهم ، ويتم تخزين جميع المعلومات الشخصية عن العميل في وحدة الاستخبارات المالية. بالإضافة إلى ذلك ، يتحمل المواطن بشكل كامل جميع المخاطر المرتبطة بتحويل أمواله إلى شركة واحدة. الميزة هي أنه عند بلوغ سن التقاعد ، سيتم تحويل الجزء الممول من المعاش التقاعدي من شركة الإدارة الخاصة إلى صندوق المعاشات التقاعدية لدفع المعاشات التقاعدية ، بينما تقوم صناديق التقاعد غير الحكومية بتسديد المدفوعات من تلقاء نفسها.
يمكن الحصول على عوائد أعلى مع مخاطر أعلى من خلال تحويل مدخرات المعاشات التقاعدية إلى NPF التي يختارها المواطن نفسه ، من خلال إبرام اتفاقية إدارة الثقة. في هذه الحالة ، تصبح مدخرات التقاعد المنقولة إلى صندوق التوفير الوطني ملكًا لها. يفتح صندوق التقاعد الوطني ويحتفظ بحساب تقاعد شخصي ، تُضاف إليه أموال الجزء الممول من المعاش التقاعدي والدخل المستلم من تعيينهم. يتم توفير زيادة في ربحية الاستثمارات من قبل المواطن ، وزيادة في عدد أهداف الاستثمار: الأوراق المالية الحكومية ، وأسهم وسندات الشركات والمؤسسات الكبرى ، والودائع المصرفية ، والكمبيالات ، والعملة ، والعقارات. لهذا الغرض ، تجذب صناديق الاستثمار الوطنية ، بدورها ، شركات الإدارة الخاصة ، التي يُسمح لها قانونًا بالاستثمار في مجموعة واسعة من الأدوات المالية (الأسهم والسندات الأكثر موثوقية وسيولة للمصدرين الروس) ، وبالتالي توزيع وتقليل مخاطر الاستثمار.
تقوم NPF ، مثل PFR ، بتجميع مدخرات المعاشات التقاعدية ، وتنظيم استثماراتها ، والمحاسبة ، والتخصيص ، ودفع الجزء الممول من معاش العمل (لأول مرة ، ظهرت NPFs في عام 1991). يتم نقل معظم أصولهم بواسطة NPFs تحت إدارة شركات إدارة خاصة على أساس اتفاقيات الثقة ، ويتم وضع الباقي بمفردهم.
بعد الدخول في البرنامج ، من الضروري الاهتمام باستمرار بنتائج عمل صناديق التقاعد غير الحكومية والشركات الإدارية العاملة في سوق تأمين المعاشات الإجباري من أجل معرفة ربحيتها وتغيير المدير في الوقت المناسب. حالة المؤشرات السلبية. علاوة على ذلك ، يمكنك تغيير قرارك مرة واحدة فقط في السنة.
لا تنص الدولة على أي فهرسة مخططة للمدخرات أو مساهمات التمويل التي يقدمها المواطن. يتم إجراء فهرسة المدخرات في الواقع من خلال دخل الاستثمار ، الذي تقدمه شركات الإدارة التي تستثمر مدخرات المعاشات التقاعدية للمواطنين.
تعد المشاركة في نظام التمويل المشترك شكلاً موثوقًا به ومربحًا لتراكم الأموال ، مما يسمح للمواطنين بحفظ مدخراتهم التقاعدية بشكل آمن من التضخم وزيادة القوة الشرائية لمعاشاتهم التقاعدية في المستقبل بشكل كبير.
يتم تضمين مساهمات التأمين الطوعية التي يدفعها المواطنون في نظام التمويل المشترك في خصم الضريبة الاجتماعية ، والتي بموجبها يمكن إرجاع ضريبة الدخل الشخصي المدفوعة مسبقًا.
لا تكمن فائدة المشاركة في نظام التمويل المشترك فقط في إمكانية الحصول على دخل مضمون قدره 113٪ ، ويتكون من ضريبة الدخل الشخصي القابلة للاسترداد (13٪ من مبلغ الاشتراكات) ، وتأمين إضافي بنسبة 100٪. مساهمة من الدولة ، ولكن أيضًا زيادة إضافية ناتجة عن دخل الاستثمار الاستثماري من مدخرات التقاعد.
المزايا الرئيسية لبرنامج الدولة:
لا توجد قيود عمرية للمشاركين ؛
يتم تحديد حجم وتكرار المساهمات وفترة المشاركة في البرنامج من قبل المواطن بشكل مستقل ؛
100٪ زيادة في الأموال المودعة بسبب التمويل المشترك لأقساط التأمين الإضافية ؛
زيادة في مدخرات المعاشات التقاعدية بسبب دخل الاستثمار المتراكم سنويًا ؛
الحصول على خصم ضريبي اجتماعي ، والذي من خلاله يمكن إرجاع ضريبة الدخل الشخصية المدفوعة مسبقًا.
يمكنك ترك برنامج التمويل المشترك في أي وقت عن طريق التوقف عن دفع مساهمات إضافية إلى حسابك الشخصي الفردي المفتوح مع وحدة الاستخبارات المالية. ولكن بعد ذلك سيتوقف تمويل الدولة أيضًا.
في حالة دفع الاشتراكات ، لا يمكن استلامها إلا في شكل معاش ، أو سيتم استلام الأموال من قبل الورثة. تنعكس جميع المساهمات المستلمة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي ويتم أخذها في الاعتبار عند حساب مبلغ الجزء الممول من معاش العمل المستقبلي ، والذي سيبدأ دفعه بالتزامن مع جزء التأمين الخاص به في نهاية المواطن. نشاط العمل.

4.6.2. وراثة مدخرات التقاعد

يحق للأشخاص المؤمن عليهم التصرف في مدخرات المعاش المحسوبة في الجزء الخاص من التأمين الطبي في حالة الوفاة قبل تعيين المعاش أو إعادة الحساب ، مع مراعاة مدخرات المعاش الإضافية للجزء الممول من معاش العمل. للقيام بذلك ، يتم تقديم طلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية (أو إلى NPF) ، والذي يحدد أشخاصًا معينين وأسهم في دفع مدخرات المعاشات التقاعدية.
الأموال المتراكمة من قبل المواطن في إطار برنامج التمويل المشترك للمعاشات التقاعدية الحكومية يرثها الخلفاء القانونيون في حالة وفاته بنفس الطريقة المنصوص عليها لمدخرات التقاعد في نظام تأمين التقاعد الإجباري.
إذا شارك مواطن في برنامج التمويل المشترك الطوعي للمعاشات مع الدولة وتوفي قبل تسجيل المعاش ، فإن جميع مدخرات التقاعد ، بما في ذلك المساهمات الطوعية التي يدفعها صاحب العمل والدولة ، ودخل الاستثمار من هذا المال ، صافي ضريبة الدخل الشخصي ، من حسابه إلى حسابات المعاشات التقاعدية للخلفاء (إذا لم يكن هناك مثل هذه الحسابات ، يتم فتحها). يحدد القانون دائرة الأشخاص الذين يمكنهم الحصول على مدخرات معاش المواطن. من بينهم أقارب الشخص المؤمن عليه المتوفى: ورثة المرحلة الأولى - الأطفال ، بما في ذلك الأبناء بالتبني والأزواج والآباء (الآباء بالتبني) ؛ ورثة الدرجة الثانية - الإخوة والأخوات والأجداد والجدات والأحفاد. عندما يتقدم العديد من أفراد الأسرة للحصول على الجزء الممول من معاش العمل الخاضع للخلافة ، يتم تقسيم المبلغ بالتساوي بينهم. لن يتمكن الورثة من تلقي هذه الأموال إلا عندما يصلون هم أنفسهم إلى سن التقاعد.
لدفع مدخرات التقاعد ، يجب على الخلفاء الاتصال بالهيئات الإقليمية لصندوق التقاعد في الاتحاد الروسي في غضون ستة أشهر من تاريخ وفاة الشخص المؤمن عليه. في هذه الحالة ، سيتعين على الوريث دفع ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 13 ٪.
إذا لم يتم تقديم أي مطالبات بدفع مبالغ التقاعد المستلمة قبل انقضاء فترة الستة أشهر ، فإن المبالغ المقابلة يتم توريثها على أساس عام ويتم دفعها وفقًا لشهادة الحق في الميراث.
لا ينص القانون على دفع مدخرات التقاعد للخلفاء القانونيين إذا كان الشخص المؤمن عليه قد تلقى معاش العمل مرة واحدة على الأقل.
على سبيل المثال ، قام الشخص المؤمن عليه بتحويل 12000 روبل إلى حساب مدخراته لهذا العام. (الدولة أضافت نفس المقدار). ثم تقدم بطلب لإعادة حساب المعاش التقاعدي. في هذه الحالة يحرم المواطن من فرصة ترك هذا المبلغ كإرث. إذا لم تتم إعادة حساب المعاش التقاعدي لجميع سنوات المشاركة في البرنامج ، فسيتم الاعتراف بالمبالغ المحولة في ترتيب التمويل ، بما في ذلك الفوائد على الدخل من استثماراتهم ، كرأس مال موروث.
تنطبق قواعد مماثلة على تلك المدخرات في نظام تأمين المعاشات الإجباري التي لا تديرها شركة إدارة حكومية (Vnesheconombank) ، ولكن من قبل شركات إدارة خاصة أو في صناديق معاشات تقاعدية غير حكومية.
إذا تقاعد مواطن وبدأ بالفعل في الحصول على مكملته المكتسبة ، لكنه توفي فجأة ، على سبيل المثال ، بعد عام ، فإن جميع المدخرات ، بما في ذلك تلك التي استثمرها بمفرده ، تظل في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. في نظام تأمين المعاشات الإجباري ، يعمل مبدأ المسؤولية المشتركة والمتعددة - حيث تُدفع معاشات التقاعد لأصحاب المعاشات الآخرين.

4.6.3. ضمانات الدولة لأمن إدارة مدخرات المعاشات التقاعدية للمواطنين

فيما يلي ضمانات الدولة لسلامة إدارة الجزء الممول من المعاش التقاعدي في صندوق معاشات غير حكومي:
مدخرات التقاعد هي ملك للاتحاد الروسي ؛
لا يمكن جباية أموال مدخرات التقاعد على ديون صناديق التقاعد الوطنية ؛
عند تصفية NPF ، يتم تحويل مدخرات التقاعد إلى صندوق الدولة للاتحاد الروسي في غضون ثلاثة أشهر ؛
لضمان ملاءتها للالتزامات تجاه المؤمن عليه ، يشكل صندوق التوفير الوطني احتياطيات معاشات تقاعدية ومدخرات معاشات تقاعدية ؛
يمكن تنفيذ تأمين التقاعد الإجباري من قبل صندوق التوفير الوطني الذي حصل على ترخيص وفقًا للإجراءات المعمول بها ؛
يخضع NPF لتقييم اكتواري مستقل سنويًا ، مما يؤكد استقراره المالي.
تقدم شركة الإدارة الضمانات الحكومية التالية لسلامة إدارة الجزء الممول من المعاش التقاعدي:
يتم التحكم في مدخرات التقاعد من قبل الدولة. تحتفظ وحدة الاستخبارات المالية بـ ILC لكل شخص مؤمن عليه ؛
توافر التقارير من قبل شركة الإدارة ، والتي تعطي صورة كاملة عن كيفية تصرف الشركة في الأموال وماذا كانت الربحية ؛
تلقي معاش تقاعدي حكومي ، سيعتمد مبلغه ، من بين أمور أخرى ، على الاختيار الصحيح لمدير الشركة من قبل المواطن ؛
أكبر كفاءة ممكنة في زيادة الجزء الممول من المعاش التقاعدي.
الآن بعد أن قامت العديد من المؤسسات والشركات بخفض المزايا الاجتماعية لموظفيها ، يمكن أن يصبح التمويل المشترك لتقاعدهم المستقبلي جزءًا من الحزمة الاجتماعية التي يقدمها صاحب العمل. من خلال العمل كطرف ثالث في برنامج التمويل المشترك للمعاشات التقاعدية ، فإن صاحب العمل لا يزيد من رأس مال المعاشات التقاعدية لموظفيها فحسب ، بل يخلق أيضًا دافعًا إضافيًا للموظفين.
من الممكن استثمار مدخرات المعاشات ليس فقط في شركات الإدارة ، وصناديق التقاعد الخاصة ، ولكن أيضًا في البنوك أو شركات التأمين. يمكنك الادخار لشيخوخة عن طريق شراء الأوراق المالية بشكل مستقل (الأسهم والسندات) والاستثمار في الصناديق المشتركة أو ، على سبيل المثال ، شراء العقارات.
لذلك ، لمن يعهد إلى مدخرات معاشاتهم التقاعدية للاستثمار ، يقرر الجميع بشكل مستقل.

المحتوى

قبل الإصلاح في روسيا ، كان هناك نظام معاشات دفع أولاً بأول - تم إرسال المساهمات التي يتم خصمها من قبل أرباب العمل من راتب الموظف إلى صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي ، ومن هناك - لتغطية مدفوعات التأمين للآخرين المواطنين. بعد الإصلاح ، يحسب صاحب المعاش مبلغ أقساط التأمين ويحسب الجزء التراكمي من المعاش بشكل منفصل ، والذي يعتمد بشكل مباشر على مقدار الاشتراكات المدفوعة من الأجور.

ما هو الجزء الممول من المعاش

لا يمكن الاعتماد على مستحقات معاش التأمين للشيخوخة إلا إذا كانت لديك خبرة عمل كاملة ، وإلا سيحصل المواطنون على مدفوعات اجتماعية تحددها الدولة. ما هو المعاش الممول للمؤمن عليه؟ مع إصلاح نظام التأمين ، اكتسب المتقاعدون الحق في الحصول على زيادة في مبلغ الرسوم (الاجتماعية أو الشيخوخة) بسبب توجيه جزء من الاشتراكات المدفوعة للحسابات الفردية للأشخاص العاملين.

الأموال المتراكمة تعود إلى شخص معين ، ولا يتم إعادة توجيهها إلى مدفوعات متقاعدين آخرين ويضمن دفعها لصاحب الحساب عند بلوغه سن التقاعد ، حتى في حالة عدم وجود الخبرة التأمينية المطلوبة. اشتراكات صاحب العمل ، التي يتم الاحتفاظ بها في الحساب الشخصي للمواطن ، تسمى الجزء الممول من المعاش التقاعدي.

قانون المعاشات الممولة

يتم تنفيذ التنظيم المعياري بموجب القوانين:

1. "على المعاش الممول". تم اعتماده في 28 ديسمبر 2013 ، وتم إجراء التغييرات في 23 مايو 2016.
2. "بشأن التعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي بشأن تأمين المعاشات الإجباري في جزء من حق الأشخاص المؤمن عليهم في اختيار خيار تأمين المعاشات التقاعدية" بتاريخ 4.12.2013.

في أي سنة بدأت

بدأ الجزء التراكمي من معاش العمل يتشكل بعد تخصيص رقم حساب شخصي لجميع المواطنين. من عام 2002 إلى عام 2004 ، يذهب جزء من المساهمات التي يدفعها صاحب العمل إلى صندوق المعاشات التقاعدية التراكمي ويتم تسوية الحسابات الشخصية للموظفين. منذ عام 2016 ، يحق فقط للمواطنين المولودين في عام 1967 وما دون الحصول على المزيد من المدخرات.

واضطروا إلى اتخاذ قرار وإعلان قرار اختيار نظام لتوزيع أقساط التأمين بحلول نهاية عام 2015. بالنسبة لأولئك الذين بدأوا نشاطهم العمالي ، فإن وقت اختيار نظام لتوزيع أقساط التأمين هو 5 سنوات أو حتى يبلغ الموظف 23 عامًا. بالنسبة للأشخاص الصامتين الذين لم يكتبوا طلبًا ، سيتم تلقائيًا توجيه جميع المساهمات البالغ عددها 22 بالمائة إلى مدفوعات التأمين.

الفرق بين الجزء الممول من المعاش والتأمين

الجانب السلبي لتراكم المدخرات هو أن هذه الأموال غير مرتبطة بمعدل التضخم - يتم فهرسة جزء التأمين سنويًا. هناك اختلافات إيجابية بين هذا النوع من المدفوعات:

1. يتم دفع كامل مبلغ المدخرات عند وقوع حدث مؤمن عليه ، حتى في حالة عدم وجود خبرة عمل إلزامية.
2. فرصة الحصول على الدخل هي زيادة مبلغ المساهمات المدرجة من خلال الاستثمار.
3. الحق في وراثة المعاش الممول للمتوفى منصوص عليه.

كيف يتم تشكيلها

لتكوين المدخرات ، ينص القانون على المصادر التالية:

1. اشتراكات التقاعد الإلزامية. وتشمل هذه الأموال للفترة 2002-2004 التي تركز على الحساب الشخصي للعاملين ، وكذلك توزيع الاشتراكات التي دفعها صاحب العمل بعد إصلاح المعاشات التقاعدية لعام 2013. وفقًا للقانون المعتمد ، يتم خصم 16 بالمائة من مدفوعات التأمين. تعرفة تمويل المدفوعات 6٪. منذ عام 2014 ، تم فرض حظر على تكوين المدخرات: نظرًا لنقص الأموال في ميزانية الدولة ، يتم توجيه المبلغ الكامل للمساهمات المدفوعة إلى مدفوعات التأمين. تم تمديد تجميد التحويلات التراكمية لعام 2019 أيضًا.
2. يتم تقديم التبرعات لجميع فئات المواطنين.
3. أموال من صندوق التمويل المشترك للمعاشات التقاعدية. من عام 2008 إلى 5 نوفمبر 2015 ، تلقى الأشخاص الذين أودعوا أموالًا بمبلغ 2000 إلى 12000 روبل في حسابهم الشخصي زيادة بمقدار الضعف في مقدار المدخرات. بالنسبة للمواطنين الذين بلغوا سن التقاعد ولم يتقدموا باحتساب معاشات التقاعد ، فإن الأموال المودعة تزيد أربع مرات.
4. يمكن للأموال من رأس مال الأمومة تجديد حساب شخصي إذا كتب الشخص المؤمن عليه طلبًا.

حساب المعاش الممول

منذ كانون الثاني (يناير) 2015 ، تغيرت أساليب وإجراءات حساب مدفوعات المعاشات التقاعدية:

1. تعتمد منهجية حساب جزء التأمين على مراعاة نقاط التقاعد السنوية ، والتي تعتمد قيمتها على مستوى الأرباح.
2. تم استبدال المفهوم السابق للحجم الأساسي في صيغة الحساب بمؤشر ثابت تمت الموافقة عليه بقرار حكومي ويمثل المستوى الأدنى لمدفوعات المعاشات التقاعدية التي تضمنها الدولة ذات الخبرة في التأمين الإجباري.
3. يمكن زيادة مقدار استحقاقات المعاش بسبب تراكم مقدار نقاط التأمين واستخدام معامل المعاش الذي يزيد مع سن التقاعد.

منذ ذلك الوقت ، تم فصل الجزء الممول من المعاش التقاعدي إلى نموذج مستقل ويتم حسابه بشكل منفصل. يتم احتساب الاشتراكات المدرجة من الناحية النقدية ويتم دفعها بالكامل للمواطنين عند بلوغهم سن التقاعد أو عند تخصيص المزايا الاجتماعية للمستفيدين. يتم تحديد مبلغ المدفوعات الشهرية للمواطنين بقسمة المبلغ الإجمالي للأموال المتراكمة على عدد الأشهر المتوقعة لاستلام الرسوم.

في عام 2019 ، تم استخدام القيمة المعتمدة للحساب - 240 (تعتبر مدة البقاء على قيد الحياة بعد التقاعد 20 عامًا). عندما تذهب في فترة راحة مستحقة في سن أكبر مما ينص عليه القانون ، يزداد مبلغ المدفوعات بسبب انخفاض عدد الأشهر. بعد الاتصال ، يتم أخذ جميع الأموال المركزة على الحساب الشخصي بعين الاعتبار في الحساب:

• التأمين والمساهمات الطوعية ؛
• صناديق رأس المال للأمومة ؛
• الزيادة الواردة في إطار برنامج التمويل المشترك ؛
• الدخل المستحق عند استثمار المدخرات.

كيف تعرف مقدار المدخرات

إذا كان لديك اتفاق مع NPF Sberbank ، فيمكنك الحصول على معلومات حول مقدار المدخرات على موقع المنظمة على الإنترنت. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إدخال بيانات جواز السفر الخاص بك والذهاب إلى حسابك الشخصي. للحصول على معلومات حول حالة الحساب ، يمكنك استخدام خدمات أحد البنوك - شريك NPF. هذا يتطلب:

• ملء طلب ؛
• الحصول على كشف حساب.

عبر الانترنت

يمكن الحصول على معلومات حول مقدار المدخرات على موقع PFR الإلكتروني. للقيام بذلك ، في الحساب الشخصي لبوابة الخدمات العامة ، يجب عليك:

• التسجيل: املأ الاستمارة المقدمة ؛
• تأكيد التسجيل باستخدام الرمز المستلم ؛
• انتظر حتى تحصل على حق الوصول إلى حسابك ؛
• تسجيل الدخول؛
• تفعيل قسم الخدمات الإلكترونية.
• حدد بند صندوق التقاعد ؛
• اكتشف البيانات ذات الأهمية.

في صندوق معاشات

يمكنك الحصول على معلومات حول حالة حسابك الشخصي في صندوق المعاشات التقاعدية في مكان إقامتك أو في صندوق معاشات تقاعد غير حكومي ، والذي أبرم معه اتفاق لاستثمار المساهمات. هذا يتطلب:

• أظهر للموظف جواز السفر ورقم التأمين ؛
• لكتابة طلب ؛
• انتظر 10-15 دقيقة واحصل على شهادة بمبلغ الأموال المتراكمة.

من خلال صاحب العمل

كيف تعرف الجزء الممول من المعاش للمواطن العامل؟ صاحب العمل الذي يقوم بخصم الاشتراكات لديه حق الوصول إلى بيانات الشخص المؤمن عليه. من الضروري التقدم للحصول على معلومات إلى قسم المحاسبة في المؤسسة و:

• تقديم جواز سفرك ورقم حسابك الشخصي ؛
• كتابة أو تقديم طلب شفهي لنشر المعلومات ؛
• احصل على خلاصة.

صرف الجزء الممول من المعاش

بعد التقدم بطلب للدفع للشخص المؤمن عليه ، سيتم احتساب الرسوم الشهرية. هناك عدة مخططات لتلقي الأموال:

1. دفع مبلغ مقطوع. يتم صرف جميع المدخرات بمبلغ واحد.
2. العاجلة. يتم تحديد مدة السداد من قبل صاحب الحساب ، ولكن لا يمكن أن تكون أقل من 10 سنوات.
3. أوقات الحياة. المدفوعات تتم شهريا.

من يمكنه الحصول عليه

ينص التشريع على الحق في تلقي الأموال المتراكمة لفئات المواطنين الذين تتوفر فيهم الشروط التالية:

• تم توظيف المؤمن عليهم ، وقام صاحب العمل بالنسبة لهم بتحويل اشتراكات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية من الراتب ؛
• حدث حدث مؤمن عليه ؛
• في وقت تسجيل المعاش يوجد رصيد في الحساب الشخصي.

متى يمكنني الحصول عليها

لا ينظم القانون الوقت المتاح للمواطنين المؤمن عليهم لتقديم طلب تسجيل تراكم المدخرات ، وشروط استلام (تخصيص) المدفوعات على النحو التالي:

• التاريخ التالي بعد يوم تقديم الطلب وحزمة المستندات.
• التاريخ الذي يلي يوم الفصل ، إذا تم كتابة الطلب في غضون 30 يومًا بعد إنهاء العمل لدى صاحب العمل.

كيفية الحصول عليها قبل الموعد المحدد

قبل بلوغ سن التأمين ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي مبكر بمناسبة إثبات الإعاقة. يمكن الاستلام المبكر عند وفاة الشخص المؤمن عليه. يمكن استلام مدخرات المتوفى من قبل الخلفاء القانونيين - الأشخاص المشار إليهم في الطلب المقدم إلى صندوق التقاعد. في حالة عدم وجود مثل هذه الوثيقة ، يحق للورثة - الأقارب المقربين - استلام الطلب إذا تم تقديم الطلب في غضون 6 أشهر من تاريخ الوفاة.

عودة الجزء الممول من المعاش

من يمكنه استلام الجزء الممول من المعاش في وقت واحد وفق القانون؟ يتم توفير هذه المدفوعات لـ:

1. للأشخاص الذين يتلقون استحقاقات الإعاقة أو الناجين أو الضمان الاجتماعي (الذين ليس لديهم ما يكفي من الأقدمية أو نقاط التقاعد بعد بلوغهم سن التقاعد)
2. بالنسبة للمواطنين الذين يكون المبلغ المحسوب للرسوم التراكمية بالنسبة لهم 5٪ أو أقل من مدفوعات العمالة.

إدارة الجزء الممول من المعاش

وفقًا للقانون ، يحق للمؤمن عليه التصرف بشكل مستقل في المدخرات. يجب على أولئك الذين اتخذوا قرارًا بتكوين مدخرات كتابة بيان إلى صندوق التقاعد واختيار أحد الخيارات:

• شركة إدارة (MC) لديها اتفاقية مع PF ؛
• المحفظة الاستثمارية لشركة إدارة الدولة (SMC) - Vnesheconombank ؛
• صندوق التقاعد غير الحكومي (NPF).

بسبب زيادة المعاش الممول

خلال فترة العمل ، قد يتجاوز مبلغ مدخرات المعاش التقاعدي للشخص المؤمن عليه مبلغ الأموال المحولة بسبب الاستثمار المنصوص عليه في القانون. يتم استخدام المساهمات من قبل الشركات لتمويل الاقتصاد - يتم وضعها في السندات الحكومية أو أسهم الشركات الروسية وجني الأرباح لأصحابها.

كيفية اختيار NPF للجزء الممول

عند اختيار أحد الخيارات: MC أو GUK ، يظل الشخص المؤمن عليه مسجلاً في صندوق المعاشات التقاعدية ، ويحق للشركة المختارة التصرف في المدخرات في سوق الأوراق المالية. يمكن الحصول على نسبة عالية من الربح من خلال إبرام اتفاقية مع NPF. مع خيار الاستثمارات هذا ، تحتفظ شركة إدارة صندوق الاستثمار الوطني بسجلات لإيصالات المساهمات والدخل من الاستثمارات. قد تشهد العوامل التالية لصالح اختيار شركة:

• المدة الكبيرة لنشاطها ؛
• عدد كبير من المؤمن عليهم الذين اختاروا شركة ؛
• أداء مالي مستقر
• مراجعات العملاء الإيجابية ؛
• المراكز الأولى في التصنيف حسب الوكالات المستقلة.

كيفية تحويل الجزء الممول من المعاش

يمنح المؤمن عليه فرصة التحويل من صندوق إلى آخر. عندما تقرر التحويل إلى NPF أو شركة إدارة ، يجب عليك زيارة مكتب الشركة المختارة بجواز سفر وبطاقة SNILS ، وإبرام اتفاق ، ثم إرسال طلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية لتحويل أموال المدخرات. في حالة التحويل إلى المديرية الرئيسية ، يجب عليك تقديم طلب إلى صندوق التقاعد. يتم اتخاذ قرار النقل العام المقبل حتى 31 مارس.

يمكن للأشخاص المؤمن عليهم استخدام خيار الانتقال سنويًا. بدون خسارة ، يمكنك طلب تحويل الأموال مرة كل خمس سنوات. تحتفظ شركات الإدارة بالحق في عدم دفع الدخل في حالة انتهاك هذه القاعدة. في حالة تحويل الأموال في فترة غير مربحة للشركة ، فمن الممكن الحصول على مدخرات بمبلغ أقل من القيمة الاسمية.

كيفية استخدام الجزء الممول من المعاش

وفقًا للقانون ، يتم تزويد المؤمن عليه بثلاثة خيارات لاستخدام الاشتراكات:

1. رفض الاشتراكات المتراكمة لزيادة أقساط التأمين. بهذه الطريقة ، سيزداد مقدار نقاط التقاعد. فقط في حالة الخبرة في العمل الإجباري عند بلوغ سن التقاعد يمكننا أن نأمل في زيادة المبلغ الإجمالي لاستحقاق التأمين.
2. تكوين المدخرات ، واستخدامها للاستثمار من خلال NPF - هذه هي الطريقة التي توفر بها الدولة فرصة للأشخاص المؤمن عليهم لتحقيق ربح ليس باستخدام أموالهم المجانية ، ولكن من المساهمات الإلزامية. في بعض الأحيان يتجاوز العائد على هذه الاستثمارات أسعار الفائدة على الودائع المصرفية.
3. استثمر الأموال بمشاركة GUK أو شركة إدارة. إذا كان هناك عدم ثقة في الهياكل غير الحكومية ، فمن الممكن استخدام خدمات الشركات التي تخضع أنشطتها لرقابة صارمة من قبل الدولة. العائد على مثل هذا العرض أقل مما هو عليه عند الاستثمار من خلال NPF. في كثير من الأحيان ، تكون النسبة المئوية للربح على هذه الاستثمارات مساوية لمعدل التضخم.
العثور على خطأ في النص؟ حدده ، واضغط على Ctrl + Enter وسنصلحه!

معاش الشيخوخة

وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" معاش العملالشيخوخة هي المبلغ الأجزاء المكونة، يسمى:

- تأمينالقطع ( المدى المتوسط), الذي يتكون من قاعدة ثابتةالحجم (قبل 01.01.2010 - الجزء الأساسي) ومباشرة مكون التأمين(حتى 01.01.2010 - جزء التأمين).

- تراكميالقطع ( LF).

وهكذا ، فإن معادلة حساب معاش العمل للشيخوخة تبدو كما يلي:

المعاش = MF + LF

إذا لم يصل حجم معاش العمل ، عند إعادة الحساب ، وفقًا لأحكام قانون معاشات العمل إلى المبلغ الذي يتقاضاه صاحب المعاش في يوم نفاذ هذا القانون (أي 01.01.2002) ، يظل المعاش التقاعدي قائمًا. دفعت بنفس المبلغ الأعلى.

مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (AS)

منذ 1 كانون الثاني (يناير) 2010 ، جمع جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة بين جزء التأمين الأساسي والمباشر من المعاش التقاعدي.

الآن صيغة جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة ( المدى المتوسط) كما يلي:

MF = B + SSP، أين

ب- الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل لكبار السن ؛

SSP- مكون التأمين لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (لا يوجد مثل هذا المفهوم في قانون معاشات العمل ، سنقوم بتعيين هذا المكون من الصيغة لجزء التأمين من المعاش التقاعدي بمصطلح SSP ، لأنه هو جزء من المعاش الذي كان يسمى جزء التأمين من معاش العمل حتى 01.01.2010).

المبلغ الأساسي الثابت لجزء التأمين من المعاش (ب)

حجم القاعدة الثابتة معالجزء اللعين من معاش الشيخوخة ( ب) تم تعيينه كمبلغ ثابت ( حجم طبيعي) ، والتي يمكن أن تختلف تبعًا لعوامل مثل: الإعاقة ، بلوغ سن الثمانين من قبل صاحب المعاش ، وجود أفراد الأسرة المعالين ( زيادة الحجم).

الحجم العادي حجم قاعدة ثابتة معالجزء اللعين من معاش تقاعد الشيخوخةاعتبارًا من 1 يناير 2010 هو2562 روبل شهريا.

تم تعيين الحجم المتزايد:

الأشخاص الذين بلغوا سن الثمانين أو المعوقين من المجموعة الأولى - 5124 روبل شهريًا (يتم إعادة حسابه فيما يتعلق ببلوغ المتقاعد البالغ من العمر 80 عامًا تلقائيًا) ؛

للأشخاص الذين يعتمدون على فرد واحد معاق من الأسرة - 3 416 روبل في الشهر اثنان - 4 270 روبل في الشهر ، ثلاثة أو أكثر - 5124 روبل شهريا.

إن الوجود المتزامن للعديد من الشروط التي تمنح الحق في زيادة حجم الجزء الأساسي من معاش العمل للشيخوخة يجعل من الممكن تعيينه بمبلغ أكبر - وترد القيم المحددة في الفقرة 5 من الفن. 14 من قانون معاشات العمل.

!!! اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، تم إدخال اعتماد حجم الحجم الأساسي الثابت لجزء التأمين من معاش العمل لكبار السن على إجمالي طول الخدمة.

يرتفع المعاش الأساسي الثابت بنسبة 6٪ عن كل سنة خدمة كاملة تزيد على 30 سنة للرجال و 25 سنة للنساء. وبناءً عليه ، سينخفض ​​بنسبة 3٪ عن كل عام كامل مفقود حتى 30 عامًا للرجال و 25 عامًا للنساء.

مدة الخدمة ، إذا لم يتم الوصول إليها ، ستخفض المعاش الأساسي الثابت مبدئيًا - في عام 2015 - سيكون 9 سنوات ، ثم سيزيد سنويًا لمدة عام واحد حتى يصل إلى 25 عامًا للنساء و 30 عامًا للرجال.

لا يؤثر التخفيض بسبب عدم بلوغ مدة الخدمة على الأشخاص الذين يحق لهم التعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة (بما في ذلك العمل في ظروف عمل خاصة).

يتم تحديد مدة الخدمة ، مع مراعاة زيادة المعاش الأساسي أو تخفيضه ، في الوقت:

- تعيين معاش - للأشخاص المتقاعدين لأول مرة في عام 2015 وما بعده ؛

- بلوغ سن 55 (نساء) و 60 عامًا (رجال) - للأشخاص الذين حصلوا على معاش تقاعد الشيخوخة قبل 1 يناير 2015 ، وللأشخاص الذين يحق لهم التحويل المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة (بما في ذلك. للعمل في ظروف عمل خاصة).

حساب مبلغ المعاش الأساسي مع الأخذ بعين الاعتبار الزيادات أو النقصان يتم مرة واحدة فقط!

زيادة الحجم الأساسي الثابت للمتقاعدين من "الشماليين"

البنود 6 - 14 تنص المادة 14 من قانون معاشات العمل على زيادة حجم الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة:

الأشخاص الذين يعيشون في المناطق الشمالية (حسب المعامل الإقليمي المقابل) - النقطة 6فن. 14 ؛

بغض النظر عن مكان الإقامة - للأشخاص الذين عملوا لمدة 15 سنة تقويمية على الأقل في مناطق أقصى الشمال (يزداد حجم قاعدتهم الثابتة بمعامل 1.5) / 20 عامًا في مناطق معادلة (يزداد حجم قاعدتهم الثابتة بعامل قدره 1.3) ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 رجلاً / 20 عامًا من النساء. يزداد حجم القاعدة الثابت المتزايد إذا كان لدى "الشماليين" أسباب للقيام بذلك (الإعاقة ، بلوغ 80 عامًا ، وجود معالين) - النقاط 7 - 14فن. 14.

المواطنون المؤهلون لزيادة حجم القاعدة الثابتة حسب المعامل الإقليمي المناسب وفقًا لـ الفقرة 6وفي نفس الوقت لحجم قاعدة ثابت المقدمة الفقرات من 7 إلى 14، بناءً على اختيارهم ، إما أن يتم إنشاء حجم قاعدة ثابت باستخدام شرط 6 ، أو إنشاء قاعدة بحجم ثابت بالمقاسات المحددة في الفقرات 7 - 14 .

مكون التأمين لجزء التأمين من المعاش التقاعدي (SSP)

مكون التأمين من جزء التأمين من معاش العمل الشيخوخة ( SSP) حسب الصيغة:

SSP= الكمبيوتر / T. ، أين

كمبيوتر- مبلغ رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي للمؤمن عليه ، الذي يؤخذ في الاعتبار اعتبارًا من يوم تعيين جزء التأمين من معاش الشيخوخة ؛

تي- عدد أشهر المدة المتوقعة لصرف معاش الشيخوخة. يعتمد حجم T على السنة التي يتم فيها تخصيص معاش التقاعد:

2003 - 150 شهرًا

2004 - 156 شهرًا

2005 - 162 شهرًا

2006 - 168 شهرًا

2007 - 174 شهرًا

2008 - 180 شهرًا

2009 - 186 شهرًا

2010 - 192 شهرًا

2011 - 204 شهرًا

2012 - 216 شهرًا

إذا كان المواطن ، الذي حصل على الحق في معاش العمل للشيخوخة (أي لديه سجل تأمين لمدة 5 سنوات ووصل إلى سن التقاعد المحدد بشكل عام وهو 60/55 سنة رجل / امرأة) ، لم يتقدم بطلب للحصول على معاش العمل أو رفض (بتقديم طلب مناسب) من تعيين جزء التأمين من معاشهم التقاعدي ، إذن عندما توصف في سن لاحقة, يتم تخفيض الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة للعمل (T في صيغة حساب جزء التأمين من المعاش التقاعدي) بمقدار سنة واحدة لكل سنة كاملة انقضت منذ يوم بلوغ سن التقاعد المحدد بشكل عام.

وبالتالي ، كلما طالت مدة "تأجيل" المواطن لحظة تعيين جزء التأمين من معاش العمل لكبار السن ، كلما كانت فترة السداد المتوقعة أقصر T وكلما زاد مبلغ جزء التأمين من المعاش التقاعدي اللحظة التي تقدم فيها أخيرًا لتعيينها.

ü لا يسري التخفيض في T إلا عند بلوغ سن التقاعد العام. لا تنطبق القاعدة على الأشخاص الذين اكتسبوا الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة (وفقًا للمادتين 27 و 28 من قانون معاشات العمل).

ü رفض الحصول على جزء التأمين من المعاش لا يحرم المواطن من الحق في الحصول على الجزء الأساسي والممول من معاشه التقاعدي.

ü يمكن للشخص المؤمن عليه استخدام اللائحة الخاصة بتخفيض T فيما يتعلق بـ "تأجيل" تعيين جزء التأمين من المعاش مرة واحدة فقط. في وقت تعيين جزء التأمين من المعاش ، يُفقد الحق في إعادة تخفيض T على هذا الأساس.

ü يبدأ العد التنازلي لوقت رفض إنشاء جزء التأمين في موعد لا يتجاوز تاريخ دخول قانون معاشات العمل حيز التنفيذ ، أي 1 يناير 2002.

المدة الأولية T يخضع للتخفيض اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص جزء التأمين من هذا المعاش:

2002-144 شهرًا (12 عامًا)

2003 - 150 شهرًا

2004 - 156 شهرًا

2005 - 162 شهرًا

2006 - 168 شهرًا

2007 - 174 شهرًا

2008 - 180 شهرًا

2009 - 186 شهرًا

2010 - 192 شهرًا

2011 - 204 شهرًا

2012 - 216 شهرًا

في نفس الوقت، أدنى مدة ممكنة Tمع مراعاة التخفيض:

2002-2008 - 120 شهر

2009 - 126 شهرًا

2010-132 شهرًا

2011 - 138 شهرًا

2012 - 144 شهرًا

2013 - 150 شهرًا

2014 - 156 شهرًا

مثال. امرأة بلغت سن 55 عامًا ولديها الخبرة التأمينية اللازمة لتعيين معاش تقاعد الشيخوخة ، في 15 يناير 2009 ، تحولت إلى هيئة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ببيان قالت فيه رفضت التنازل عن جزء التأمين من معاشها. تم تعيينها فقط الجزء الأساسي. في سن 57 (بعد عامين) تقدمت بطلب للحصول على جزء التأمين من معاشها التقاعدي.

في هذه الحالة نحدد جزء التأمين من المعاش على النحو التالي:

تم تعيين جزء التأمين في عام 2011 ، أي خط الأساس T = 204 شهرًا ؛

مرت سنتان (24 شهرًا) منذ أن بلغت المرأة سن التقاعد العام (55 عامًا) ، لذلك يتم تخفيض T بمقدار 24 شهرًا: 204 - 24 = 180 (هذا لا يتجاوز الحد الأدنى T لعام 2011 - 138 شهرًا) ؛

ونتيجة لذلك ، فإن جزء التأمين من المعاش يساوي: SC = PC / T = PC / 180 شهرًا.

إذا تم تخصيص جزء التأمين على الفور في وقت بداية سن التقاعد ، فسيتم تحديده على النحو التالي: SC = PC / T = PC / 186 شهرًا.

في هذه الحالة ، يمكننا القول أنه من خلال تأجيل استلام جزء التأمين من المعاش التقاعدي لمدة سنتين ، "فازت" المرأة بشكل ضئيل بالمبلغ النهائي لمعاشها التقاعدي.

رأس المال التقاعدي التقديري ( كمبيوتر) ، بدوره ، يتكون من المبلغ الذي اشتراه الشخص المؤمن عليه قبل 1 يناير 2002حقوق التقاعد من الناحية النقدية (نشير إليها PC1) ،مبالغ التثمين (SV)وتقدمت بطلب لهذا الشخص المؤمن عليه بعد 1 يناير 2002اشتراكات التأمين الإجباري لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ( PC2).

لذلك ، بمزيد من التفصيل ، فإن صيغة تحديد مكون التأمين لجزء التأمين من معاش العمل هي كما يلي:

SSP = PC / T = (PC1 + SV + PC2) / T.

تحديد (تحويل) حقوق التقاعد المكتسبة قبل 1 يناير 2002 (PC1)

يتم إجراء تقييم حقوق المعاش التقاعدي التي حصل عليها الشخص المؤمن عليه قبل 1 يناير 2002 من خلال تحويلها (أي تحويلها) إلى رأس مال المعاش التقديري (قمنا سابقًا بتعيين هذه القيمة على أنها جهاز الكمبيوتر 1). تكشف المادة 30 من قانون معاشات العمل عن معنى مصطلح "التحويل" - يتم تنفيذه وفقًا للصيغة التالية:

PK1 = (RP-450 روبل) x T. ، أين

تي- الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة ، تساوي نفس الفترة التي سيتم تطبيقها عند تحديد جزء التأمين من معاش العمل (في الصيغة SSP = PC / T - أنظر فوق);

450 روبل- هذا هو حجم الجزء الأساسي من معاش العمل اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2002 ؛

RP- الحجم التقديري للمعاش التقاعدي محدد بخبرة العمل العامة الكاملة (25 سنة للرجال ، 20 سنة للنساء) على النحو التالي:

RP = SK x ZR / ZP x SZP ، أين

SC- مُعامل الأقدمية ، وهو 0.55 ويزيد بمقدار 0.01 لكل سنة كاملة من إجمالي طول الخدمة قبل 1 يناير 2002 ، أكثر من 25 عامًا للرجال و 20 عامًا للنساء ، ولكن ليس أكثر من 0.20 ؛

بالنسبة للأشخاص الذين لديهم شروط أقدمية للتعيين المبكر لمعاش عمل الشيخوخة (المواد 27-28 من قانون معاشات العمل) ، يكون SK هو 0.55 ويزيد بمقدار 0.01 لكل سنة كاملة من إجمالي طول الخدمة حتى 1 يناير ، 2002 بما يزيد عن فترة التأمين المحددة في المواد 27 - 28 من قانون معاشات العمل ، ولكن ليس أكثر من 0.20 ؛

ü إذا لم يكن لدى الشخص المؤمن عليه خبرة عمل كاملة (المجموع - 25 سنة للرجال / 20 سنة للنساء أو مخفضة - لبعض الفئات) اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، يتم تحديد مبلغ رأس ماله التقاعدي المحسوب على أساس قيمة رأس المال التقاعدي التقديري (PC1) مع إجمالي طول الخدمة ، مقسومًا على عدد أشهر إجمالي طول الخدمة ومضروبًا في عدد أشهر إجمالي طول الخدمة الفعلي.

ZR- متوسط ​​الدخل الشهري للمؤمن عليه عن 2000-2001 أو أي 60 شهرًا متتاليًا من العمل قبل 1 كانون الثاني (يناير) 2002 ؛

مرتب- متوسط ​​الراتب الشهري في الاتحاد الروسي ;

يتم أخذ نسبة متوسط ​​الدخل الشهري للشخص المؤمن عليه إلى متوسط ​​الراتب الشهري في الاتحاد الروسي (ZR / ZP) في المبلغ لا يزيد عن 1.2.

ü سم. الجدول 8 "متوسط ​​الراتب الشهري في الدولة لتحويل حقوق التقاعد إلى رأس مال معاش تقديري".

SZP- متوسط ​​الراتب الشهري في الدولة المعتمد من قبل حكومة روسيا لـثالثا ربع 2001 (1671 روبل).

ü عند تحديد الحجم التقديري لمعاش العمل (RP) ، يتم أخذ الزيادة في المعاشات التقاعدية (باستثناء المعامل الإقليمي) التي حددها التشريع لفئات معينة من المواطنين اعتبارًا من 31 ديسمبر 2001 في الاعتبار.

مقدار الزيادات ودائرة الأشخاص المخولين لها محددة في الفن. 110 من قانون 20 نوفمبر 1990 رقم 340-1 "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي". تؤخذ هذه الزيادات في الاعتبار عند حساب الحجم المقدر لمعاش العمل (RP) على النحو التالي: RP = SK × ZR / الراتب × SW + الزيادة (المادة 110 من القانون رقم 340-1).

إضافات المعاشات التقاعدية المنصوص عليها في الفن. 21 من قانون الاتحاد الروسي رقم 340-1 (بدلات الرعاية والمعالين من ذوي الاحتياجات الخاصة) ، لا يتم احتساب علاوات "تشيرنوبيل" ، ومكافآت العمل بعد بلوغ سن التقاعد على الحجم المقدر لمعاش العمل (RP).

يعتبر أنه وفقًا لتوضيحات وزارة العمل في روسيا وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي جيالمواطنون الذين يحصلون على زيادة في المعاشات وفقًا للفقرات "أ" - "ج" من الفن. 110 من قانون الاتحاد الروسي رقم 340-1 والذي تم في نفس الوقت تخصيص دعم مادي إضافي وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 4 مارس 2002 رقم 21-FZ "بشأن الدعم المادي الشهري الإضافي لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة الاتحاد الروسي على الإنجازات البارزة والخدمات الخاصة المقدمة إلى الاتحاد الروسي "، يتم تحويل حقوق المعاشات التقاعدية دون مراعاة الزيادات المحددة. وبالتالي ، فإن الأشخاص المذكورين أعلاه والذين ، وفقًا للمادة 110 من القانون رقم 340-1 ، حصلوا على ترقية (أبطال الاتحاد السوفيتي ، أبطال الاتحاد الروسي ، أبطال العمل الاشتراكي ، المواطنون) وسام مجد العمل من ثلاث درجات ، منح المواطنون وسام الخدمة للوطن الأم في القوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية "ثلاث درجات ، أبطال الألعاب الأولمبية) ، ولا يضاف إلى الحجم المقدر لمعاش التقاعد إذا كان إضافيًا تم إنشاء الدعم المادي لهم.

لا ينطبق هذا الإجراء على المواطنين الذين يتلقون دعمًا ماديًا إضافيًا مدى الحياة وفقًا لمرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 27 ديسمبر 1999 رقم 1708 "بشأن تدابير الدعم الاجتماعي الإضافية لأبطال الاتحاد السوفيتي ، الأبطال من الاتحاد الروسي وحاملي وسام المجد - المشاركون في الحرب الوطنية العظمى من 1941 إلى 1945 "ولم يتحولوا إلى الدعم المادي بموجب القانون الاتحادي رقم 21-FZ.

ü بالنسبة للأشخاص الذين ، اعتبارًا من 31 ديسمبر 2001 ، تم تحديد معاش العمل وفقًا لقانون الاتحاد الروسي رقم 340-1 ، بناءً على اختيارهم ، مبلغ هذا المعاش ، مع مراعاة الزيادات ومدفوعات التعويض فيما يتعلق مع زيادة تكلفة المعيشة في الاتحاد الروسي باستخدام المعامل الإقليمي المناسب ، باستثناء بدلات الرعاية والمعالين المعوقين. أولئك. يتم تحديد الحجم التقديري لمعاش العمل على النحو التالي:

RP = معاش العمل المخصص للمتقاعد حسب الأعراف

مع الأخذ في الاعتبار جميع الزيادات والرسوم الإضافية ، باستثناء - المنصوص عليها

الفقرتين "أ" و "ب" من الفن. 21 من القانون رقم 340-1.

إذا كان هؤلاء الأشخاص ينتمون إلى فئات الأشخاص المدرجة في القانون الاتحادي المؤرخ 4 مارس 2002 رقم 21-FZ ، فيحق لهم تحديد زيادات ودعم مادي إضافي وفقًا للقانون الاتحادي رقم 21-FZ الخاص بـ 4 مارس 2002.

البدل المحدد هو جزء لا يتجزأ من CP من معاش العمل ، وبالتالي فهو يخضع لمؤشر بالطريقة المحددة لمؤشر CP لمعاش العمل.

ü الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على زيادة في المعاشات هم مواطنون لهم ، قبل 1 يناير 2002 ، وقعت أحداث ، والتي بموجب قانون 20 نوفمبر 1990 ، أعطت الحق في زيادة المعاش. تاريخ إصدار المستند (قبل أو بعد 01.01.2002) الذي يؤكد الوضع القانوني ذي الصلة للشخص ليس له أهمية قانونية.

ü لا يمكن أن يكون الحجم التقديري لمعاش العمل أقل من 660 روبل ، أي:

RP = SK x ZR / ZP x SZP + في حالات الزيادة المناسبة (المادة 110 من القانون رقم 340-1)> = 660 روبل.

في حالة عدم وصول RP الفعلي للشخص المؤمن عليه إلى 660 روبل ، يتم إحضاره إلى المبلغ المحدد.

زيادة نسبة الدخل عند حساب معاشات المتقاعدين الشماليين

ينص قانون معاشات العمل على تطبيق نسبة مكاسب متزايدة (WR / WR) للمتقاعدين الشماليين من مناطق أقصى الشمال (RKS) والمناطق المماثلة (RKM)، حيث يتم تحديد المعاملات الإقليمية للأجور ، بالمقادير التالية:

ليس أكثر من 1.4 - بالنسبة لـ RKS و PKM ، حيث يتم تعيين معامل إقليمي يصل إلى 1.5 لأجور العمال ؛

لا يزيد عن 1.7 - بالنسبة لـ RCS و PKM بمعامل إقليمي من 1.5 إلى 1.8 ؛

ليس أكثر من 1.9 - بالنسبة لـ RKS و PKM بمعامل إقليمي يبلغ 1.8 وما فوق.

ü عند اتخاذ قرار بشأن الحق في استخدام نسبة متزايدة من الأرباح (WR / WR) ، قائمة مناطق أقصى الشمال والمحليات المعادلة لمناطق أقصى الشمال ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 10 نوفمبر 1967 رقم 1029 (مع التعديلات والإضافات اللاحقة) ، يستخدم - انظر المثال 3 في هذا القسم الفرعي.

ü يتم احتساب متوسط ​​الدخل الشهري للمؤمن عليه مع الأخذ في الاعتبار الأجور المتراكمة بالفعل ، أي بما في ذلك مراعاة المعامل الإقليمي الذي تم تحديده على أساس القانون القانوني التنظيمي للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي ، وزيادة نسبة الأرباح (ZR / WR - لا يزيد عن 1.4 ؛ 1.7 ؛ 1.9) - مع الأخذ في الاعتبار المعامل الإقليمي للأجور ، الذي تم إنشاؤه بطريقة مركزية (من قبل هيئات سلطة الدولة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، والهيئات الفيدرالية لسلطة الدولة) ؛

ü إذا تم إنشاء معاملات إقليمية مختلفة ، فسيتم أخذ معامل الأجور في الاعتبار ، والذي يسري في المنطقة أو المنطقة المحددة للعمال والموظفين في القطاعات غير الإنتاجية.

ü إذا كان الأشخاص قبل 1 يناير 2002 قد عملوا على بناء أشياء ذات أهمية اقتصادية وطنية كبيرة ، وأنشأت سلطات الدولة في الاتحاد السوفياتي لفترة البناء معاملًا إقليميًا للأجور ووسعت المزايا المحددة للأشخاص العاملين في RKS و PKM ، إذن ، بما أن إنشاء مثل هذا المعامل كان ذا طبيعة مؤقتة (تم إنشاؤه لفترة معينة فقط ، مع الأخذ في الاعتبار الأهمية الاقتصادية الوطنية للمنشأة وتعقيد ظروف الإنتاج الخاصة ببنائها ، وتم استخدامه لزيادة الأجور من أجل ضمان بناء المنشأة) ، لا يمكن أن تُعزى إلى تلك المعاملات الإقليمية ، التي يتم تحديدها بطريقة مركزية (من قبل سلطات الدولة في الاتحاد السوفياتي ، وسلطات الدولة الفيدرالية) إلى أجور الأشخاص العاملين في RKS و PKM.

وفقًا لتوضيح وزارة العمل الروسية بتاريخ 22 أبريل 2003 رقم 3 وممارسات إنفاذ القانون المعمول بها ، تم تحديد نسبة الأرباح المتزايدة (WR / WR):

لا يهم الأشخاص الذين عاشوا في RKS و PKM ما إذا كانوا قد حصلوا على الحق في معاش العمل في ذلك التاريخ أم لا ، وما إذا كانوا قد غادروا هذه المناطق بعد 1 يناير 2002 أو مكثوا هناك (لديهم نسبة مكاسب متزايدة تحدد حسب على حجم المعامل الإقليمي المحدد لأجور العمال في المنطقة أو المنطقة التي يعيشون فيها) ؛

الأشخاص - بغض النظر عن مكان إقامتهم - الرجال الذين بلغوا سن 55 عامًا والنساء الذين بلغوا سن الخمسين (بغض النظر عن تاريخ بلوغهم هذا العمر) الذين اعتبارًا من 1 يناير 2002عملت لمدة 15 سنة تقويمية على الأقل في RKS أو 20 سنة تقويمية على الأقل في RKS ولديها في التاريخ المحددخبرة تأمينية لا تقل عن 25 عامًا للرجل / 20 عامًا للمرأة (لديهم نسبة مكاسب متزايدة تحدد على أساس المعلومات المتعلقة بأرباحهم للفترة 2000-2001 أو لأي 60 شهرًا متتاليًا قبل 1 يناير 2002 ، بما في ذلك الفترات العمل في RCC و PCM في الوقت نفسه ، يجب أن يشمل تكوين الأرباح المنسوبة إلى هذه الفترات مدفوعات وفقًا للمعامل الإقليمي لفترات العمل في RCU و PCM والتي تستمر لمدة شهر كامل على الأقل. ...

ü حتى 1 يناير 2010 ، كان هناك عدم يقين بشأن ما إذا كانت أحكام قانون معاشات العمل تسمح بأحكام الفقرة 1 من الفن. 28.1 (بشأن جمع طول مدة الخدمة "الشمالية" مع فترات عمل أخرى في ظروف خاصة) عند حساب خبرة العمل المطلوبة لمدة 15 عامًا في أقصى الشمال لتطبيق نسبة الأرباح المتزايدة (WR / WR).

في 1 يناير 2010 ، دخلت التعديلات التي أدخلها القانون الاتحادي رقم 213-FZ على قانون معاشات العمل حيز التنفيذ.

على وجه الخصوص ، الفقرة 1 من الفن. 28.1 والفقرة 3 من الفن. 30 من القانون يبدو الآن جديدًا وينص على جمع الأقدمية "الشمالية" والأقدمية وفقًا لبعض قوائم "الامتياز" لتحديد الحق في زيادة نسبة الأرباح (مع مراعاة المعامل الإقليمي) عند تحويل حقوق التقاعد المكتسبة قبل 1 يناير 2002.

يجب أن نتذكر أنه إذا تم تنفيذ العمل المنصوص عليه في القوائم "التفضيلية" في أقصى الشمال (أي تتزامن هذه الفترات مع الوقت) ، فلن تتم إضافة طول الخدمة.

الأشخاص الذين حصلوا على معاش الشيخوخة فيما يتعلق بالعمل في الشمال قبل 1 يناير 2002 ، والذين غادروا المناطق الشمالية بعد 1 أغسطس 2001 ، يتم تطبيقهم وفقًا للمادة 7 من قانون الاتحاد الروسي 20 نوفمبر 1990 رقم 340-1 "بشأن المعاشات الحكومية في الاتحاد الروسي" (أي ، تم حساب المعاش باستخدام معامل صاحب المعاش الفردي) ، نسبة الدخل ، باستثناء الحالات التي يتم فيها تقييم حقوق التقاعد في وفقًا للفقرات 1-5 من المادة 30 من قانون معاشات العمل فيما يتعلق بتقديم مستندات إضافية (بشأن الأقدمية ، والأرباح ، وما إلى ذلك) أو عندما يكون الحق ، على أساس شهادة الدخل المتاحة في ملف المعاش التقاعدي ، إلى نسبة أرباح أعلى يتم تحديدها. إذا حدث رحيل هؤلاء الأشخاص خارج المناطق الشمالية قبل 1 أغسطس 2001 ، فسيتم استخدام المعامل الإقليمي لفترات العمل في RKS و PKM لتحديد النسبة المتزايدة للأرباح المسجلة في شهادة الأرباح ، بما في ذلك . متوفر في مجال المعاشات التقاعدية.

مثال 1. رجل يتقاعد عن عمر يناهز 55 عامًا في عام 2004. يتقاضى معاشًا تقاعديًا في مكان إقامته الجديد في مدينة كراسنودار. اعتبارًا من تاريخ تسجيل معاش العمل ، لديه 25 عامًا من الخبرة في التأمين و 15 عامًا تقويميًا من العمل في RKS (من 1989 إلى 2003 ضمناً) ، أي هناك شروط للتسجيل المبكر لمعاش الشيخوخة فيما يتعلق بالعمل في الشمال (الفقرة الفرعية 6 من الفقرة 1 من المادة 28 من قانون معاشات العمل).

عند تحويل حقوق المعاش التقاعدي التي حصل عليها قبل 1 يناير 2002 ، سيتم تطبيق زيادة (اعتمادًا على المعامل الإقليمي المقابل) نسبة الأرباح (WR / WR) في صيغة الحجم المحسوب لمعاش العمل (RP) ، منذ اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2002 ، كان الرجل - على الرغم من أنه لم يكن متقاعدًا بعد ، وحتى ذلك التاريخ لم يحصل على كامل مدة شروط الخدمة لتعيين معاش "شمالي" ، إلا أنه كان يعيش في منطقة مرتبطة بمجلس قيادة الثورة.

مثال 2. رجل يبلغ من العمر 15 عامًا عمل في CSW (ضمناً من 1986 إلى 2001). ثم غادر الشمال (أي اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2002 ، لم يكن يعيش في RCU) وعمل من 2002 إلى 2012 في ظروف عادية.

الأهلية للتعيين المبكرمعاش تقاعد الشيخوخة عن العمل في الشمال (الفقرة الفرعية 6 من الفقرة 1 من المادة 28 من قانون معاشات العمل) ، سيكون قادرًا على تحقيقه عند بلوغه سن 55 عامًا ، نظرًا لأن لديه ما مجموعه في تاريخ الموعدمعاشات 15 سنة ميلادية من العمل "الشمالي" وأكثر من 25 سنة من الخبرة في التأمين.

ومع ذلك ، عندما يتم تقييم حقوق التقاعد المكتسبة من قبله اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، زيادة نسبة الأرباحلا يمكن تطبيق (ЗР / ЗП) في صيغة المبلغ المحسوب للمعاش التقاعدي ، منذ ذلك الحين اعتبارًا من 1 يناير 2002لم يكن لديه بعد 25 عامًا من الخبرة في التأمين وبحلول ذلك الوقت لم يعد يعيش في الشمال.

وبالتالي ، فإن تفاصيل نشاط العمل (العمل طويل الأجل في ظروف مناخية صعبة في الشمال وتلقي مكاسب عالية خلال هذه الفترة مع البدلات "الشمالية") لا تؤثر دائمًا على مبلغ جزء التأمين من معاش العمل لهذه الفئات من المواطنين.

مثال 3... بموجب مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحادات بتاريخ 08/01/1989 رقم 601 ، تم إنشاء معامل إقليمي قدره 1.3 لأجور عمال وموظفي الشركات والمنظمات والمؤسسات الموجودة في منطقة كيميروفو. ومع ذلك ، لم يتم تسمية هذه المنطقة في قائمة مناطق أقصى الشمال والمحليات المعادلة لمناطق أقصى الشمال ، المعتمدة. قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 10 نوفمبر 1967 رقم 1029 (مع التعديلات والإضافات اللاحقة). لذلك ، لا يتم احتساب العمل فيها في مدة الخدمة "الشمالية" ، وبالتالي ، لا يعطي الحق في الحصول على معاش تقاعدي "شمالي" مبكر ، أو زيادة في نسبة المكاسب (WR / WR). في الوقت نفسه ، إذا اختار الموظف الراتب الذي حصل عليه أثناء عمله في منطقة كيميروفو لتحويل حقوق المعاش التي حصل عليها قبل 1 يناير 2002 ، فسيتم احتساب متوسط ​​أرباحه الشهرية (WA) مع الأخذ في الاعتبار المبلغ المستحق فعليًا الأجور ، أي بما في ذلك مراعاة المعامل الإقليمي 1.3.

تقييم حقوق التقاعد المكتسبة قبل 1 كانون الثاني (يناير) 2002 من قبل أصحاب المعاشات - "المتبنون الأوائل"

يوفر البند 9 من المادة 30 من قانون معاشات العمل (حتى 01.01.2010 - البند 5 من المادة 30) خيارًا بديلاً لحساب الحجم المقدر لمعاش العمل ( ) للأشخاص الذين يحق لهم التعيين المبكر لمعاش عمل الشيخوخة (وفقًا لـالبند 1 من الفن. 27 ): عند تحديد معامل الخبرة ( ) - بدلاً من الطول الإجمالي للخدمة (متوفرة وكاملة) ، خبرة في أنواع العمل ذات الصلة(متاح و ممتلئ).

الجهات التي تقدم معاشات تقاعدية للمواطنين ، ننطلق من حقيقة أن الأشخاص الذين اختاروا خيار تقييم حقوقهم التقاعدية وفقًا للفقرة 9 من الفن. 30 من قانون معاشات العمل (بناءً على طول الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة) ، يجب أن:

1) ، اعتبارًا من 01/01/2002 ، لديه خبرة في أنواع العمل ذات الصلة (خبرة خاصة) ، لا تقل عن مدتها المطلوبة - سم. ;

2) أن يكون لديه ، اعتبارًا من 01.01.2002 ، الخبرة التأمينية التي أنشأها الفرع. 1-3 ، 5-10 ، 14-15 ، 17 ص 1 من الفن. 27 من قانون معاشات العمل - سم. الجدول 1 "بعض أنواع معاشات شيخوخة العمالة الموكلة في وقت مبكر" ;

3) بلوغ السن الذي يمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة (بما في ذلك مراعاة تطبيق المادة 28.1 من قانون معاشات العمل) - سم. الجدول 1 "بعض أنواع معاشات شيخوخة العمالة الموكلة في وقت مبكر"

في الوقت نفسه ، بالنسبة للأشخاص الذين تقاعدوا مبكرًا بسبب العمل في القائمتين رقم 1 و 2 (الفقرتان الفرعيتان 1 و 2 ، الفقرة 1 من المادة 27 من قانون معاشات العمل) ، الطول الكامل للعمل ذي الصلةيعتمد على سنهم اعتبارًا من 1 يناير 2002:

الجدول 2. الاعتماد على قيمة الطول الكامل للخدمةعلى أنواع العمل ذات الصلة من سن المواطن اعتباراً من 01/01/2002عند تحديد معامل الأقدمية "للمتبنين الأوائل".

رجال		امرأة
العمر (بالسنوات)	خبرة كاملة (سنوات ، شهور)	العمر (بالسنوات)	خبرة كاملة (سنوات ، شهور)
العمل المنصوص عليها في الفرعية. 1 ص 1 من الفن. 27 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ (وفقًا للقائمة رقم 1)
50 أو أقل		45-47 فأقل	7,6
55 فأكثر		52 وأكثر	3,9
العمل المنصوص عليها في الفرعية. 2 ص 1 فن. 27 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ (وفقًا للقائمة رقم 2)
55 وأقل	12,6	50 أو أقل
	7,6
58 وأكثر	6,3	53 فأكثر

مثال 1. رجل بلغ من العمر 54 عامًا في 31 ديسمبر 2001 ، وبحلول هذا التاريخ كان لديه 20 عامًا من الخبرة في مجال التأمين و 6 سنوات من العمل وفقًا للقائمة رقم 1 (الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 27 من قانون معاشات العمل) . يتقاعد مبكرًا عن عمر يناهز 54 عامًا ، بما يتوافق مع المساواة. 2 فرعية. 1 ص 1 من الفن. المادة 27 من قانون معاشات العمل لها الحق في تخفيض سن التقاعد المحدد بشكل عام لمدة سنة واحدة عن كل سنة عمل كاملة وفقًا للقائمة رقم 1.

يمكن للرجل ممارسة الحق في تحديد مدة الخدمة (SK) باستخدام طول خاص للخدمة بدلاً من طول عام ، لأنه اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، لديه خبرة خاصة لا تقل عن المدة المطلوبة (أي ، 5 سنوات على الأقل - المدة المطلوبة في هذه الحالة محددة في الفقرة الثانية الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون) ، اعتبارًا من التاريخ المحدد ، لم تكن خبرته في التأمين أقل من المطلوبة (وفقًا للفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون - 20 سنة) وبلغ السن التي حصل منها على معاش مبكر للعمل في القائمة رقم 1.

لذلك ، يمكن حساب نسبة الأقدمية (SK) في مثالنا بطريقتين:

1) باستخدام الطول الإجمالي للخدمة- في هذه الحالة ، تعتبر خبرة العمل العامة الكاملة (المطلوبة للتعيين المبكر للمعاش التقاعدي) 20 عامًا (وفقًا للفقرة 6 ، البند 3 من المادة 30 من قانون معاشات العمل) ، وبالتالي ، فإن 20 عامًا من الخبرة هي تؤخذ على أنها 0.55 ويتم تحديد SK بالطريقة التالية:

SK = 0.55 + (إجمالي طول الخدمة المتاحة اعتبارًا من 01.01.2002 هو إجمالي طول الخدمة المطلوبة للتخصيص المبكر للمعاش التقاعدي) * 0.01 = 0.55 + (20 عامًا - 20 عامًا) * 0.01 = 0.55 ؛

2) مع استخدام مدة خدمة خاصة (البند 9 من المادة 30 من القانون) - في هذه الحالة ، تعتبر المدة الكاملة للعمل ذي الصلة 6 سنوات (انظر.الجدول 2 ) ، لذلك ، 6 سنوات من الخبرة الخاصة تؤخذ على أنها 0.55 ويتم تحديد SK على النحو التالي:

SK = 0.55 + (متاح اعتبارًا من 01.01.2002 تجربة خاصة - تجربة خاصة كاملة) * 0.01 = 0.55 + (6 سنوات - 6 سنوات) * 0.01 = 0.55.

مثال 2. تقاعد الرجل مبكرًا قبل 1 يناير 2002 عن عمر 50 عامًا فيما يتعلق بالعمل في القائمة رقم 1. اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، بلغ سن 55 (أو أكثر) ، ولديه 20 عامًا من الخبرة في العمل العام و 10 سنوات من خبرة العمل الخاصة.

في هذه الحالة ، تعتبر نسبة الأقدمية (SK) مع استخدام الأقدمية الخاصة (وفقًا للمادة 9 من المادة 30 من القانون) على النحو التالي:

SK = 0.55 + (10 سنوات - 5 سنوات) * 0.01 = 0.55 + 0.05 = 0.6 (5 سنوات من الخبرة الخاصة تؤخذ على أنها 0.55 - انظر. 2).

مثال 3. امرأة ، عند بلوغها سن الأربعين ، تم تخصيص معاش تقاعدي للشيخوخة مبكرًا وفقًا لما هو مذكور. 1 ص 1 من الفن. 27 مع مراعاة المادة 28.1 من قانون معاشات العمل ، التي تنص على تخفيض إضافي لسن الأشخاص بشكل إجمالي للعمل طويل الأمد في الشمال وفي ظروف عمل خاصة.

اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، كانت خبرتها العملية وفقًا للقائمة رقم 1 هي 7 سنوات و 6 أشهر ، وخبرتها في التأمين 15 عامًا. كان عمرها في الأول من كانون الثاني (يناير) 2002 يبلغ 44 عامًا.

وتجدر الإشارة إلى أن إمكانية استخدام ، عند حساب SK ، الخبرة في أنواع العمل ذات الصلة للأشخاص الذين تم تخصيص معاشهم التقاعدي باستخدام Art. 28.1 (أي مع تخفيض إضافي في سن التقاعد) ، أصبح محددًا بوضوح في قانون المعاشات فقط اعتبارًا من 01.01.2010. ممارسة المراجحةوانطلق سابقًا من حقيقة أن "القانون الاتحادي" بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي "يقرن تحويل حقوق المعاشات التقاعدية المكتسبة قبل 1 يناير 2002 بالأقدمية (العامة أو في أنواع العمل ذات الصلة) ، وليس مع سن الأشخاص الذين تخضع حقوقهم التقاعدية للتقييم. لذلك ، فإن الأشخاص المشار إليهم في الفقرة 1 من الفن. 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، الذي منح معاشًا مع انخفاض في السن ، مما يمنح الحق في معاش الشيخوخة قبل الموعد المحدد مع تطبيق الفن. 28.1 من القانون المذكور أعلاه ، الحق في تحويل حقوقهم التقاعدية إلى رأس مال تقاعدي تقديري باستخدام الخبرة في أنواع العمل ذات الصلة " .

تم إنشاء ميزة أخرى من الناحية التشريعية (ومع ذلك ، مثيرة للجدل للغاية من وجهة النظر القانونية) لحساب حجم معاش العمل (بما في ذلك جزء التأمين) "للمتبنين الأوائل" - بغض النظر عن مدة الخدمة التي تعتبر معاشهم التقاعدي (أو بدلاً من ذلك ، معامل الأقدمية لـ IC في صيغة حساب المعاش التقاعدي) ، الفترة المتوقعة للدفع (T في صيغة حساب جزء التأمين من المعاش التقاعدي) لـ "المتبنين الأوائل" المحدد في الفن. 27 ، 28 من قانون معاشات العمل ، اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، تزداد سنويًا بمقدار عام واحد (مقارنة بـ T للمتقاعدين "العاديين" -راجع قسم "مكون التأمين لجزء التأمين من المعاش التقاعدي (SSP ). لا يمكن أن يتجاوز العدد الإجمالي لسنوات هذه الزيادة عدد السنوات المفقودة في التعيين المبكر للمعاش التقاعدي حتى سن التقاعد المحدد بشكل عام (60/55 سنة للرجال / النساء ، على التوالي).

تثمين حقوق التقاعد (SV)

تم إدخال مصطلح "التثمين" في قانون المعاشات التقاعدية في 1 يناير 2010. التثمين هو "إعادة تقييم" لحقوق التقاعد التي حصل عليها المواطن قبل 1 كانون الثاني (يناير) 2002.

وتؤدي زيادة التثمين إلى زيادة حقوق التقاعد المكتسبة قبل 1 يناير 2002 بنسبة 10 بالمائة وبنسبة 1 بالمائة أخرى لكل سنة خدمة كاملة حتى الأول من يناير 1991.

!!! تخضع حقوق المعاش التقاعدي لجميع الأشخاص ذوي الخبرة (من سنة كاملة) قبل 1 يناير 2002 ، بغض النظر عن السن ووقت التقاعد ، للتثمين.

مبلغ التثمين ( SV) حسب الصيغة:

معB = PC 1 * (10٪ + 1٪ لكل منهماعن كل سنة كاملة من الخبرة المكتسبة قبل 1 يناير 1991 ),

أين

جهاز كمبيوتر 1- رأس المال التقاعدي التقديري الذي تحول إليه حقوق المعاش التي اكتسبها المؤمن عليه قبل 1 كانون الثاني (يناير) 2002.

ü إذا كنت بحاجة إلى معرفة حجم PC1 ، فيمكنك الاتصال بصندوق المعاشات التقاعدية في مكان إقامتك أو عملك.

لحساب SV ، يتم استخدام نفس الأقدمية التي تم استخدامها لتحديد نسبة الأقدمية (SK) في صيغة رأس المال التقاعدي المقدر (PC1) - أي يمكن تطبيق كل من الأقدمية العامة والأقدمية في أنواع العمل ذات الصلة (للمتقاعدين "قبل موعد").

من يتقاضى بالفعل معاش تقاعد الشيخوخة ، يمكن بشكل مستقل حساب المبلغ المستحق لهم من 01/01/2010 زيادة من التثمين:

يتم احتساب زيادة التثمين لأصحاب المعاشات الذين لم يعملوا بعد 1 يناير 2002 أو لم يعيدوا حساب جزء التأمين من المعاش ، مع مراعاة الاشتراكات في صندوق التقاعد المحولة من قبل صاحب العمل ، وفقًا للصيغة التالية:

في 31.12.2009 * (10% + 1% )

يتم احتساب زيادة التثمين لأصحاب المعاشات الذين كانوا يعملون بأجر بعد 1 يناير 2002 وأعادوا حساب جزء التأمين من المعاش ، مع الأخذ في الاعتبار المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية المحولة من قبل صاحب العمل ، من خلال الصيغة:

التثمين = جزء التأمين من المعاش التقاعدي في 01.01.2002 * (10% + 1% عن كل سنة كاملة من الخبرة العملية حتى 1/1/1991 ) * 3,67,

أين

3,67 هو إجمالي معامل المقاييس والزيادات الإضافية في جزء التأمين من معاش العمل عن الفترة من تاريخ منح المعاش (ولكن ليس قبل عام 2002) وحتى 1 يناير 2010.

ü إذا لزم الأمر ، يمكن الحصول على مبلغ جزء التأمين من المعاش التقاعدي اعتبارًا من 01.01.2002 من الهيئة الإقليمية لصندوق التقاعد في مكان الإقامة.

من المؤكد أن التثمين سيؤخذ في الاعتبار عند تحديد مبلغ المعاشات التقاعدية المستقبلية وهؤلاء الأشخاص الذين يكسبون للتو حقوقهم التقاعدية(إذا كان لديهم خبرة سنة واحدة على الأقل قبل عام 2002). سيكون من الممكن تقييم صحتها في وقت تعيين المعاش.

يتم التثمين من قبل سلطة التقاعد تلقائيًا على أساس المستندات المتوفرة في ملف المعاشات التقاعدية.

ü حالات وإجراءات تغيير حجم زيادة التثمين - راجع الأقسام الفرعية في قسم "تغيير حجم معاش العمل".

تحديد حقوق التقاعد المكتسبة بعد 1 يناير 2002 (PC2)

حقوق التقاعد المكتسبة بعد 1 يناير 2002 ( PC2) هل المجموع أقساط التأمينو إيصالات أخرىبالنسبة للشخص المؤمن عليه في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، بدءًا من 1 يناير 2002 وحتى تعيين المعاش (وفقًا للقانون ، يجب أن ينعكس هذا المبلغ في الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه في صندوق التقاعد ).

أقساط التأمين كجزء من PC2.

قبل 1 يناير 2010 كانت مساهمات التأمين الإجباري في PFR جزءًا من الضريبة الاجتماعية الموحدة ، وموضوع الضرائب (أنواع الدخل) والقاعدة الضريبية (مبلغ وأنواع الدخل الخاضع للضريبة) ، والتي تم تنظيمها بموجب الفصل 24 من الجزء الثاني من الضريبة قانون الاتحاد الروسي.

من 1 يناير 2010 العلاقات الخاصة بدفع اشتراكات التأمين الإجباري لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ينظمها القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي والصندوق الاتحادي للتأمين الطبي الإلزامي وصناديق التأمين الطبي الإجباري الإقليمية "

وفق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 14 سبتمبر 2009 رقم 731لغرض التطبيق الموحد للقانون الاتحادي "بشأن اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي ، وصناديق التأمين الطبي الإجباري الإقليمي" ، وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي الحق في إصدار توضيحات .

1. مساهمات للموظفين (العمل بموجب عقد عمل أو بموجب عقد قانون مدني موضوعه أداء العمل وتقديم الخدمات ، وكذلك بموجب عقد "المؤلف").

موضوع الضرائب أقساط التأمين هي مدفوعات ومكافآت أخرى تتقاضاها المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية لصالح الأفراد في إطار علاقات العمل وبموجب عقود القانون المدني ، والتي يكون موضوعها أداء العمل ، وتقديم الخدمات ، وكذلك بموجب "حق المؤلف" "العقود (عقود حق المؤلف ، عقود إبعاد الحق الاستئثاري للمصنفات العلمية ، الأدب ، الفن ، اتفاقيات ترخيص النشر ، اتفاقيات الترخيص الخاصة بمنح حق استخدام مصنف علمي ، أدب ، فن). إن موضوع الضرائب مع أقساط التأمين هو المدفوعات والمكافآت الأخرى التي يتقاضاها الأفراد غير المعترف بهم من قبل رواد الأعمال الفرديين الذين يعملون من قبلهم بموجب عقود العمل وعقود القانون المدني ، والتي يكون موضوعها أداء العمل وتقديم الخدمات.

في تحديد القاعدة الضريبيةتؤخذ أي مدفوعات ومكافآت في الاعتبار ، بغض النظر عن الشكل الذي يتم به: على وجه الخصوص ، الدفع الكامل أو الجزئي للسلع (الأشغال أو الخدمات أو الممتلكات أو الحقوق الأخرى) المخصصة للفرد - الموظف ، بما في ذلك المرافق والأغذية والترفيه والتعلم في مصلحته.

ü عند حساب الأساس لحساب أقساط التأمين ، يتم أخذ المدفوعات والمكافآت العينية الأخرى في شكل سلع (أعمال ، خدمات) في الاعتبار حيث يتم احتساب تكلفة هذه السلع (الأشغال ، الخدمات) في يوم دفعها ، محسوبة على أساس أسعارها المحددة من قبل أطراف العقد ، وفي حالة تنظيم الدولة للأسعار (التعريفات) لهذه السلع (الأشغال والخدمات) على أساس أسعار التجزئة التي تنظمها الدولة. في هذه الحالة ، تشمل تكلفة السلع (الأعمال ، الخدمات) المبلغ المقابل لضريبة القيمة المضافة ، وبالنسبة للسلع القابلة للانتقاص ، المبلغ المقابل لضرائب الإنتاج.

ü يتم تخفيض مبلغ المدفوعات والمكافآت الأخرى بموجب عقود "حقوق التأليف والنشر" عند تحديد الأساس لحساب أقساط التأمين بمقدار المصروفات التي تم تكبدها بالفعل والموثقة. إذا تعذر توثيق هذه النفقات ، يتم قبولها للخصم بالمبالغ المحددة في البند 7 من الفن. 8 من القانون الاتحادي بتاريخ 24.07.2009 رقم 212-FZ.

أقساط التأمين غير خاضع للضريبة:

1) الإعانات الحكومية المدفوعة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، والقوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وقرارات الهيئات التمثيلية للحكومة المحلية ، بما في ذلك مزايا التأمين الاجتماعي الإجباري (الإعاقة المؤقتة ، فيما يتعلق بالأمومة ، إلخ. .) ؛

2) جميع أنواع مدفوعات التعويض المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، والكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وقرارات الهيئات التمثيلية للحكومة الذاتية المحلية (ضمن الحدود التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي) المتعلقة بما يلي:

التعويض عن الضرر الناجم عن الإصابة أو غيرها من الأضرار التي تلحق بالصحة ؛

توفير السكن والمرافق والأغذية والبقالة والوقود أو التعويض النقدي المناسب مجانًا ؛

دفع التكلفة و (أو) إصدار العلاوة العينية المستحقة ، وكذلك دفع الأموال مقابل هذا البدل ؛

دفع تكلفة الغذاء والمعدات الرياضية والمعدات والزي الرياضي والملابس التي يتلقاها الرياضيون وموظفو الثقافة البدنية والمنظمات الرياضية لعملية التدريب والمشاركة في المسابقات الرياضية ، وكذلك الحكام الرياضيين للمشاركة في المسابقات الرياضية ؛

- فصل الموظفين ، باستثناء التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛

- سداد نفقات التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للموظفين ؛

نفقات الفرد فيما يتعلق بأداء العمل ، وتقديم الخدمات بموجب عقود ذات طبيعة مدنية ؛

توظيف الموظفين المفصولين فيما يتعلق بتنفيذ تدابير لتقليل عدد الموظفين أو إعادة تنظيم أو تصفية المنظمة ؛

أداء واجبات العمل من قبل الفرد (بما في ذلك الانتقال إلى العمل في مكان آخر وتسديد نفقات السفر) ؛

ü ومع ذلك ، فإن أقساط التأمين ممكنة:

- المدفوعات مقابل العمل في ظروف العمل الصعبة والضارة و (أو) الخطرة ، باستثناء مدفوعات التعويض بمبلغ يعادل تكلفة الحليب أو المنتجات الغذائية الأخرى المماثلة ،

ü مصاريف السفر (البدل اليومي ، مصاريف السفر من وإلى الوجهة ، رسوم المطار ، رسوم العمولة ، مصاريف السفر إلى المطار أو محطة القطار في نقاط المغادرة ، الوجهة أو النقل ، نقل الأمتعة ، مصاريف الإيجار ، دفع نفقات الإقامة لخدمات الاتصالات ، رسوم إصدار (إيصال) وتسجيل جواز سفر أجنبي رسمي ، ورسوم إصدار (إيصال) التأشيرات ، وكذلك تكاليف صرف النقود أو شيك في البنك نقدًا بالعملة الأجنبية) لا تخضع لأقساط التأمين كاملة إذا تم توثيقها. في حالة عدم تقديم المستندات التي تؤكد دفع نفقات استئجار مبنى سكني ، يتم إعفاء مبالغ هذه النفقات من أقساط التأمين ضمن الحدود الموضوعة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

3) مبلغ المساعدة المالية المقدمة لمرة واحدة:

الأفراد المرتبطون بكارثة طبيعية أو ظرف غير عادي آخر من أجل التعويض عن الأضرار المادية التي لحقت بهم أو الأذى الذي لحق بصحتهم ، وكذلك الأفراد الذين عانوا من أعمال إرهابية على أراضي الاتحاد الروسي ؛

موظف على صلة بوفاة أحد أفراد عائلته ؛

الموظفون (الآباء والأمهات بالتبني والأوصياء) عند ولادة (تبني) الطفل ، ولكن ليس أكثر من 50 ألف روبل لكل طفل ؛

4) مقدار الأجور والمبالغ الأخرى بالعملة الأجنبية المدفوعة لموظفيهم ، وكذلك للأفراد العسكريين الذين يتم إرسالهم للعمل (الخدمة) في الخارج ، من قبل دافعي الضرائب - مؤسسات الدولة أو المنظمات الممولة من الميزانية الاتحادية - ضمن الحدود التي يضعها تشريعات الاتحاد الروسي ؛

5) مبلغ مدفوعات التأمين (الاشتراكات) للتأمين الإجباري للموظفين ؛ مقدار المدفوعات (المساهمات) بموجب اتفاقيات التأمين الشخصي الطوعي للموظفين ، المبرمة لمدة لا تقل عن سنة واحدة ، والتي تنص على دفع شركات التأمين للنفقات الطبية لهؤلاء الأشخاص المؤمن عليهم ؛ معأمة المدفوعات (المساهمات) بموجب عقود لتقديم الخدمات الطبية للموظفين ، المبرمة لمدة لا تقل عن سنة واحدة مع المنظمات الطبية التي لديها التراخيص المناسبة ؛مقدار المدفوعات (الاشتراكات) بموجب اتفاقيات التأمين الشخصي الطوعي للموظفين ، والتي تُبرم حصريًا في حالة وفاة الشخص المؤمن عليه و (أو) الإضرار بصحة الشخص المؤمن عليه ؛مقدار اشتراكات التقاعد بموجب اتفاقيات التقاعد غير الحكومية ؛

6) المساهمات التي يدفعها صاحب العمل وفقًا للقانون الاتحادي المؤرخ 30 أبريل 2008 رقم 56-FZ "بشأن مساهمات التأمين الإضافية للجزء الممول من معاش العمل ودعم الدولة لتكوين مدخرات المعاشات التقاعدية" ، ولكن ليس أكثر أكثر من 12000 روبل سنويًا لكل عامل تم دفع الاشتراكات لصالحه ؛

7) مساهمات صاحب العمل المدفوعة وفقًا للتشريعات الخاصة بالضمان الاجتماعي الإضافي لفئات معينة من العمال (على وجه الخصوص ، وفقًا للقانون الاتحادي رقم 84-FZ المؤرخ 10.05.2010 "بشأن الضمان الاجتماعي الإضافي لفئات معينة من العاملين في صناعة الفحم المنظمات ") ؛

8) تكلفة سفر الموظفين وأفراد أسرهم إلى مكان الإجازة والعودة ، والتي يدفعها صاحب العمل بموجب القانون أو العمل أو الاتفاقية الجماعية للأشخاص الذين يعملون ويعيشون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة ؛

ü في حالة الإجازة خارج روسيا ، لا تخضع تكلفة السفر أو الرحلة بالأسعار المحسوبة من مكان المغادرة إلى نقطة التفتيش عبر حدود دولة الاتحاد الروسي ، بما في ذلك تكلفة الأمتعة التي يصل وزنها إلى 30 كيلوغرامًا ، أقساط التأمين.

9) المبالغ المدفوعة للأفراد من قبل اللجان الانتخابية ، ولجان الاستفتاء ، وكذلك من الصناديق الانتخابية للمرشحين ، والجمعيات الانتخابية ، والفروع الإقليمية للأحزاب السياسية التي ليست جمعيات انتخابية ، من أموال استفتاء مجموعة المبادرة لإجراء استفتاء الاتحاد الروسي ، استفتاء على كيان مكون من الاتحاد الروسي ، استفتاء محلي ، مجموعة حملة مبادرة من أجل استفتاء الاتحاد الروسي ، مجموعات أخرى من المشاركين في استفتاء الكيان المكون للاتحاد الروسي ، الاستفتاء المحلي لأداء هؤلاء الأشخاص للعمل المرتبط مباشرة بإجراء الحملات الانتخابية وحملات الاستفتاء ؛

10) تكلفة الزي الرسمي والزي الرسمي الصادر للموظفين وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، وكذلك لموظفي الخدمة المدنية في السلطات الفيدرالية مجانًا أو بدفع جزئي والبقاء في الاستخدام الشخصي الدائم ؛

11) تكلفة مزايا السفر المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي لفئات معينة من الموظفين ؛

12) مبلغ المساعدة المادية للموظفين ، بما لا يتجاوز 4000 روبل لكل موظف خلال فترة الفاتورة ؛

13) مقدار الرسوم الدراسية لبرامج التعليم المهني الأساسي والإضافي ، بما في ذلك التدريب المهني وإعادة تدريب الموظفين ؛

14) المبالغ المدفوعة للموظفين لتسديد تكاليف دفع الفوائد على القروض (الاعتمادات) لشراء و (أو) بناء المباني السكنية ؛

محدد اشتراكات معاش التأمينمنصوص عليها في الفصلين الخامس والسادس من القانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 167-FZ "بشأن تأمين التقاعد الإجباري في الاتحاد الروسي".

لفهم مقدار الاشتراكات التي يتم تحويلها إلى جزء التأمين من المعاش التقاعدي بالضبط إلى تكوين PC2 ، يمكنك أيضًا من محتوى الباطن. 13 و 13.1 الفقرة 2 من الفن. 6 من القانون الاتحادي المؤرخ 1 أبريل 1996 رقم 27-FZ "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإجباري."

الجدول 3. المساهمات في PC2 للموظفين.

	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010		2011		2012	2013
للرجال من مواليد 1952 / للنساء من مواليد 1956 وكبار السن	تصرف رجعيالمقياس - كلما ارتفع الدخل السنوي للموظف ، انخفض معدل المساهمة له في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. ويبين هذا الجدول معدلات الاشتراكات ضمن هذه المبالغ.								تم إلغاء المقياس التنازلي لحساب مساهمات المعاشات التقاعدية ، ووضعت تعريفة واحدة للأشخاص ذوي المستويات المختلفة من الدخل. المثبتة حد الدخل السنوي ،مؤشرا سنويا وفقا لنمو متوسط ​​الأجر في الدولة. الأرباح التي تزيد عن هذا المبلغ لا تخضع لأقساط التأمين.
	القاعدة الخاضعة للضريبة ، بعد تجاوز أي حق بدأ العمل به								الحد الأقصى لمبلغ دخل الموظف الذي تُدفع منه أقساط التأمين
	100 ألف روبل في العام			280 الف روبل في العام					415 الف روبل في العام		463 ر. فرك. في العام	512 طن فرك. في العام		568 الف روبل. في العام
	14 %								حتى 07/01/10	بعد 01.07.10	16 %
									14 %	16 %
للرجال المولودين في 1953-1966 / النساء المولودين في 1957-1966	12 %			14 %
للأشخاص المولودين عام 1967 وأصغر	11 %		10 %							10 %	10 %
ملاحظاتتصحيح	أدرج الفصل الرابع والعشرون من قانون الضرائب للاتحاد الروسي فئات دافعي الضرائب كليًا أو جزئيًا معفي من دفع الضريبة الاجتماعية الموحدةتدفع له بأسعار مخفضة(على سبيل المثال ، تنص المادة 239 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي على أن صاحب العمل للعمال المعوقين من المجموعات الأولى أو الثانية أو الثالثة يدفع ضريبة اجتماعية موحدة فقط على مبالغ المدفوعات والمكافآت الأخرى التي لا تتجاوز 100 ألف روبل مقابل كل فرد خلال الفترة الضريبية). ومع ذلك ، فإن البيانات لم تنطبق "المزايا" الضريبية على العلاقة على دفع مساهمات التأمين الإلزامية لصندوق المعاشات التقاعدية(بما أنه ، على عكس الضريبة الاجتماعية الموحدة ، فإن رسوم التأمين لتأمين المعاش الإجباري هي دفعة مدفوعة تؤثر بشكل مباشر على حجم معاش العمال في المستقبل). في الوقت نفسه ، أدى مبلغ أقساط تأمين التقاعد الإجباري المقدرة إلى خفض مبلغ الضريبة الاجتماعية الموحدة.								في الفترة حتى عام 2027 ، تقدم بطلب معدلات مخفضة لأقساط التأمين لفئات معينة من دافعي الرسوم... يتم تحديد فئات الدافعين ومقدار التعريفات المخفضة التي يدفعونها بواسطة الفن. 58 ، 58.1 من القانون الاتحادي "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإجباري وصناديق التأمين الطبي الإجباري الإقليمي" والفن. 33 من القانون الاتحادي "بشأن تأمين التقاعد الإجباري في الاتحاد الروسي". ومع ذلك ، بما أن النقص في الدخل بسبب تحديد معدلات مخفضة لأقساط التأمين يتم تعويضه من قبل صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي على حساب الميزانية الفيدرالية ، لا ينبغي أن تؤثر على حقوق التقاعد للموظفين .

في عام 2013 ، يجب على المؤمن عليهم من "جيل الشباب" (من مواليد 1967 وأصغر) تحديد مبلغ الاشتراكات التي يتم دفعها لهم في التأمين والجزء الممول من معاشهم التقاعدي المستقبلي (بدءًا من 2014 ، جزء التأمين من المعاش التقاعدي يمكن (PC2) إما الاستمرار في تحويل 10٪ ، أو البدء في تحويل 14٪ بسبب تخفيض 4٪ في المساهمات المخصّصة للجزء الممول من المعاش التقاعدي). ...

!!! كجزء من PC2 للأشخاص المؤمن عليهم - الموظفين ، يجب أيضًا مراعاة مبلغ أقساط التأمين التي كان يجب أن يدفعها صاحب العمل لهم ، ولكن لم يتم تحويلها إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي أو تم تحويلها بشكل غير لائق. أصدرت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي قرارًا ذا صلة ، حيث ألزمت هيئات صندوق التقاعد بمراجعة مبلغ جزء التأمين من معاشات العمل المخصصة لضمان إنشائها بالمبلغ الذي يجب أن يحصل عليه المؤمن عليهم بحلول وقت المراجعة المذكورة ، إذا كان المؤمن عليه (صاحب العمل) قد دفع أقساط التأمين بكامل مصلحتهم.

يجب ضمان إعمال حق الأشخاص المؤمن عليهم في الحصول على معاش العمل بالكامل من قبل الدولة بطريقة الوفاء بالتزام المؤمن عليه بتحويل أقساط التأمين إلى صندوق التقاعد في روسيا على حساب الميزانية الفيدرالية.

حاليا ، يتم تكريس موقف المحكمة الدستورية من قبل المشرع في الفرعية. 13 ص 2 من الفن. 6 من القانون الاتحادي "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإجباري".

1. مساهمات من "العاملين لحسابهم الخاص" (رواد الأعمال الأفراد والمحامون وكتاب العدل في العيادات الخاصة).

قبل 1 يناير 2010 دفع هؤلاء الأشخاص لأنفسهم اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في شكل دفعة ثابتة. تم تحديد مبلغ الدفعة الثابتة شهريًا بناءً على تكلفة سنة التأمين ، التي تمت الموافقة عليها سنويًا من قبل حكومة روسيا ، ولكن في نفس الوقت لا يمكن أن تكون أقل من الحد الأدنى للمبلغ - 150 روبل شهريًا (100 روبل - بالنسبة لجزء التأمين من المعاش ، 50 روبل - للجزء الممول من المعاش) ...

يتم تحديد تكلفة سنة التأمين من معدل أقساط التأمين لتأمين المعاش الإجباري والحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور" (أي تكلفة سنة التأمين = الحد الأدنى للأجور * 14٪ * 12 شهرًا) . في الفترة 2002-2009. كانت:

في العام	كل شهر
لعام 2002-504 روبل لعام 2003 - 756 روبل لعام 2004 - 1008 روبل لعام 2005 - 1209 روبل. 60 كوبيل. لعام 2006 - 1344 روبل لعام 2007 - 1848 روبل لعام 2008 - 3864 روبل لعام 2009 - 7274 روبل. 40 كوبيل.	42 روبل (504/12) 63 روبل (756/12) 84 روبل (1008/12) 100 روبل 80 كوبيل. (1209،60 / 12) 112 روبل (1344/12) 154 روبل (1848/12) 322 روبل (3864/12) 606 روبل 20 كوبيل (7274.4 / 12)

تم تنظيم إجراءات وشروط حساب ودفع رسوم التأمين لتأمين المعاش الإجباري على شكل دفعة ثابتة القواعد التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 مارس 2003 رقم 148 .

تكلفة سنة التأمين هي مبلغ المساهمة الإجمالية لكل من التأمين (PC2) والجزء الممول من المعاش التقاعدي. أما بالنسبة لمبلغ الدفعة الثابتة المحسوبة على أساس تكلفة سنة التأمين والتي تم استخدامها لتمويل الجزء التأميني (PC2) فقد كان ثلثيكامل المبلغ دفع ثابت.

أولئك. كانت الدفعة الثابتة المحسوبة من تكلفة سنة التأمين ، التي يتكون منها PC2 ، هي:

في العام	كل شهر	الحد الأدنى للدفع الشهري
في عام 2002 - 336 روبل في عام 2003 - 504 روبل في عام 2004 - 672 روبل في 2005 - 806 روبل. 40 كوبيل. في عام 2006 - 896 روبل في عام 2007 - 1232 روبل في عام 2008 - 2576 روبل في عام 2009 - 4849 روبل. 60 كوبيل.	28 روبل 42 روبل 56 روبل 67 روبل 20 كوبيل 74 لفة 70 كوبيل. 102 ص 70 كوبيل. 214 ص 70 كوبيل. 404 روبل 10 كوبيل	100 روبل 100 روبل 100 روبل 100 روبل 100 روبل

من 1 يناير 2010 تم استبعاد مفهومي "الدفع الثابت" و "الحد الأدنى لمبلغ الدفعة الثابتة" من التشريع.

بدأ العاملون لحسابهم الخاص في دفع اشتراكات التقاعد على أساس تكلفة سنة التأمين. وقد نص مفهوم "تكلفة سنة التأمين" مباشرة في القانون - الفن. 13 من القانون الاتحادي رقم 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإجباري وصناديق التأمين الطبي الإجباري الإقليمي" (هذا هو حاصل ضرب الحد الأدنى للأجور في بداية السنة المالية التي تُدفع عنها أقساط التأمين ، وزاد معدل اشتراكات التأمين في صندوق التقاعد 12 ضعفاً).

وبالتالي ، فإن المساهمات في الجزء موجه إلى PC2 ، في 2010-2012. كانوا:

في العام

كل شهر

في عام 2010 في الأشخاص المولودين عام 1966 وكبار السن - 7274 روبل. 40 كوبيل. (الحد الأدنى للأجور * 14٪ * 12 شهرًا) ومن 01.07.10 - 8313 روبل. 60 كوبيل. (الحد الأدنى للأجور * 16٪ * 12 شهرًا) في الأشخاص المولودين عام 1967 وأصغر - 4156 روبل. 80 كوبيل. (الحد الأدنى للأجور * 8٪ * 12 شهرًا) ومن 01.07.10 - 5196 روبل. (الحد الأدنى للأجور * 10٪ * 12 شهرًا) في عام 2011 في الأشخاص المولودين عام 1966 وكبار السن - 8313 روبل .60 كوبيل. (الحد الأدنى للأجور * 16٪ * 12 شهرًا) في الأشخاص المولودين عام 1967 وأصغر - 5196 روبل. (الحد الأدنى للأجور * 10٪ * 12 شهرًا) في عام 2012 في الأشخاص المولودين عام 1966 وأكبر - 8853 روبل 12 كوبيل. (الحد الأدنى للأجور * 16٪ * 12 شهرًا) في الأشخاص المولودين عام 1967 وأصغر - 5533 روبل. 20 ك (الحد الأدنى للأجور * 10٪ * 12 شهرًا)

606 روبل 20 كوبيل 692 روبل 80 كوبيل. 346 ص 40 كوبيل. 433 ص 692 روبل 80 كوبيل. 433 ص 737 روبل 76 كوبيل. 461 ص 10 كوبيل

من 1 يناير 2013 اختفى مفهوم "تكلفة سنة التأمين" مرة أخرى من التشريع الذي ينظم دفع الاشتراكات في الأموال من خارج الميزانية ، واستعيض عنه بمصطلح "مبلغ ثابت من قسط التأمين". يعتبر نتاج ضعف الحد الأدنى للأجور في بداية السنة المالية ومعدل اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، بنسبة 12 مرة.

وبالتالي ، ستكون مساهمات المعاشات التقاعدية في PC2 للعاملين لحسابهم الخاص في عام 2013 كما يلي:

في السنة شهريا

في الأشخاص المولودين عام 1966 وأكبر - 19987 روبل 20 كوبيل. (الحد الأدنى للأجور 2 * 16٪ * 12 شهرًا) 1665 روبل 60 كوبيل.

في الأشخاص المولودين عام 1967 وأصغر - 12492 روبل. (الحد الأدنى للأجور 2 * 10٪ * 12 شهرًا) 1041 روبل

1. مساهمات من الأشخاص الذين دخلوا طواعية في علاقة قانونية بموجب تأمين المعاش الإجباري.هؤلاء الأشخاص هم:

أولئك الذين يعملون في الخارج ، إذا دخلوا طواعية في علاقة قانونية بشأن تأمين المعاش الإجباري ودفعوا عن أنفسهم مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (ما لم تنص معاهدة دولية للاتحاد الروسي على خلاف ذلك) ؛

أصحاب المهن الحرة الذين يدفعون ، بصفتهم حاملي وثائق التأمين ، أقساط تأمين بمبلغ ثابت ، في الجزء الذي يتجاوز هذا المبلغ ؛

الأفراد الذين لا يتم دفع أقساط التأمين لهم مقابل تأمين المعاش الإجباري ، ولكنهم يدفعون أقساط تأمين على أساس طوعي من قبل شخص آخر إلى ميزانية صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ؛

اعتبارًا من 1 أكتوبر 2008 - الأفراد الذين يقيمون بشكل دائم أو مؤقت في أراضي روسيا ، والذين لا يشملهم تأمين المعاشات الإجباري والذين يدفعون طواعية مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

يدفع هؤلاء الأشخاص رسوم التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي عن طريق القياس مع المواطنين العاملين لحسابهم الخاص ( أنظر فوق).

ü يحق للأشخاص الذين لديهم الحق في الدخول طواعية في علاقة قانونية بتأمين المعاش الإجباري بناءً على العديد من الأسباب المذكورة الدخول طواعية في علاقة قانونية بناءً على تأمين المعاش الإجباري لكل من الأسباب.

ü في الوقت نفسه ، لا يشكل الدفع الطوعي لأقساط التأمين في حد ذاته فترة من الخبرة التأمينية. لكي يتلقى الشخص لاحقًا الاشتراكات المدفوعة في شكل جزء التأمين من المعاش ، يجب عليه أيضًا استيفاء شروط الأقدمية الأخرى (لديه خبرة تأمينية لمدة 5 سنوات) والسن (بلوغ سن التقاعد) المنصوص عليها في القانون معاشات العمل.

يتم تأكيد البيانات المتعلقة بمبلغ أقساط التأمين المدفوعة للشخص المؤمن عليه من خلال مستخرج من حسابه الشخصي الفردي في نظام تأمين التقاعد الإجباري على أساس المعلومات المحاسبية الفردية (الشخصية). وفقًا للقانون الاتحادي رقم 27-FZ المؤرخ 1 أبريل 1996 "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاش الإجباري" ، فإن جمع المعلومات حول المحاسبة الفردية (الشخصية) والحفاظ على الحسابات الشخصية الفردية للأشخاص المؤمن عليهم هو ينفذه صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

إيصالات أخرى كجزء من PC2.

بخصوص إيصالات أخرى، ثم يقصدون مبلغ الأموال المخصصة لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي من الميزانية الفيدرالية ، للتعويض عن الفترات "غير التأمينية" التي حدثت بعد 1 يناير 2002 ، والتي ، وفقًا للقانون ، يجب أن تكون مشمولة في مدة خدمة الشخص المؤمن عليه.

ü حول هذه المسألة - انظر أيضًا التفسيرات الواردة في القسم الفرعي "الفروق الدقيقة والمستجدات في التشريع فيما يتعلق بحساب وحساب مدة الخدمة ، مع مراعاة تضمين فترات" غير التأمين "في القسم" مدة الخدمة " لتعيين وتحديد حجم المعاش التقاعدي ".

تشمل هذه الفترات ، على وجه الخصوص:

فترة الخدمة العسكرية بالتجنيد ؛

مدة رعاية الطفل حتى بلوغه سن سنة ونصف ؛

فترة الرعاية التي يقوم بها شخص قادر بدنيًا لشخص معاق من المجموعة الأولى أو طفل معاق أو شخص بلغ سن الثمانين ؛

فترة إقامة أزواج الأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب العقد ، جنبًا إلى جنب مع الأزواج في المناطق التي لا يمكنهم العمل فيها بسبب نقص فرص العمل (ولكن ليس أكثر من 5 سنوات) ؛

فترة الإقامة في الخارج لأزواج الموظفين الذين يتم إرسالهم إلى البعثات الدبلوماسية والمكاتب القنصلية للاتحاد الروسي ، والبعثات الدائمة للاتحاد الروسي لدى المنظمات الدولية ، والبعثات التجارية للاتحاد الروسي في الدول الأجنبية ، والمكاتب التمثيلية للهيئات التنفيذية الفيدرالية ، والهيئات الحكومية إلى الهيئات التنفيذية الفيدرالية ، أو كممثلين لهذه الهيئات في الخارج ، وكذلك في تمثيلات مؤسسات الدولة في الاتحاد الروسي (الهيئات الحكومية ومؤسسات الدولة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية) في الخارج والمنظمات الدولية (ولكن ليس أكثر من 5 سنوات).

يتم حساب مبلغ التعويض عن دفع أقساط التأمين عن فترات "غير التأمين" المدرجة (المضمنة في PC2) عن طريق الضرب تكلفة سنة التأميناعتبارًا من تاريخ تعيين جزء التأمين من المعاش التقاعدي (تتم الموافقة عليه سنويًا من قبل حكومة روسيا وهو ناتج الحد الأدنى للأجور ونسبة اشتراكات التأمين لصندوق التقاعد ، زادت 12 مرة ) لمدة الفترات "غير التأمينية" التي سيتم تضمينها في مدة الخدمة بعد 1 يناير 2002. في هذه الحالة ، تُحسب فترة الشهر الواحد على أنه واحد على اثني عشر من السنة ، وفترة اليوم الواحد تُحسب على ثلاثين من الشهر.

ينظم القانون الاتحادي رقم 18-ФЗ المؤرخ 21 آذار / مارس 2005 إجراء تزويد صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بأموال لتمويل فترات "غير تأمينية" "بشأن أموال الميزانية الاتحادية المخصصة لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لتسديد تكاليف دفع جزء التأمين من معاشات العمل لفئات معينة من المواطنين ".

يُشار إلى الأشخاص المرتبطين بالمعالين المعوقين في الفقرات الفرعية 1 و 3 و 4 من الفقرة 2 والفقرة 3 من المادة 9 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 كانون الأول / ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي".

مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة للأشخاص الذين ينتقلون إلى معاش الشيخوخة من معاش إعاقة العمل ، في ظل ظروف معينة (المحددة في الفقرة 20 من المادة 14 من قانون معاشات العمل) ، لا يمكن أن يكون أقل من الحجم معاش تقاعد العجز، والتي تم تحديدها من قبله اعتبارًا من اليوم الذي تم فيه إنهاء دفع معاش العجز العمالي المحدد.

مع مراعاة الأرقام القياسية لرأس المال التقاعدي المحسوب للوقت المنقضي من لحظة الرفض إلى لحظة تخصيص جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة.

رسالة Teletype لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 2181-YL وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي رقم LCh-06-32 / 3539 بتاريخ 12 أبريل 2002.

خطاب من صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا بتاريخ 11 فبراير 2005 رقم LCh-25-26 / 1422 "على رسوم" تشيرنوبيل "الإضافية بمبلغ 30 (25)٪ عند تحويل حقوق التقاعد بموجب البند 6 من المادة 30 من القانون 17 ديسمبر 2001 ".

فيما يتعلق بمسألة حجم المعاملات الإقليمية ، انظر الرسالة الإعلامية لإدارة المعاشات التقاعدية بوزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 09.06.2003 رقم 1199-16 ، إدارة الدخل ومستويات المعيشة التابعة لوزارة العمل من الاتحاد الروسي بتاريخ 19.05.2003 رقم 670-9 ، PF RF بتاريخ 09.06.2003 رقم 25-23 / 5995.

السؤال رقم 20 من مراجعة التشريعات والممارسات القضائية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي للربع الثاني من عام 2006 (تمت الموافقة عليه بموجب قرار هيئة رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي الصادر في 27 سبتمبر 2006).

انظر كتاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 06.08.2010 برقم 2538-19 "بشأن احتساب أقساط التأمين" ، أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 26.02.2010 برقم 112 ن ". بشأن الموافقة على توضيح بشأن تطبيق بعض أحكام القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 رقم الجزء المتعلق بفرض الضرائب على المدفوعات والمكافآت الأخرى لصالح الأفراد الذين لديهم أقساط تأمين بموجب اتفاقيات طلب المؤلف ، والاتفاقيات المتعلقة بنفي الحق الحصري للمصنفات العلمية ، والأدبية ، والفنية ، واتفاقيات ترخيص النشر ، واتفاقيات الترخيص الخاصة بمنح حق استخدام المصنفات العلمية والأدبية والفنية ".

انظر موقف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي في القرار الصادر في 14.10.2004 ، رقم 390-O.

يمكن استخلاص هذا الاستنتاج من محتوى الفرعي. 13.1 الفقرة 2 من الفن. 6 من القانون الاتحادي "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاشات الإجباري" ، الذي ينص على أن مبلغ أقساط التأمين بمعدل موحد موحد يؤخذ في الاعتبار في حساب المعاش التقاعدي الشخصي في الجزء الذي يعكس مبلغ الاشتراكات إلى PC2 ، بغض النظر عن مبلغ أقساط التأمين المدفوعة بالفعل لهذا الموظف.تعرف على يمكن الحصول على هذا الابتكار التشريعي ، الذي يجب أن يبدأ تنفيذه في عام 2014 ، من خلال دراسة المحتوىمع v. 1 ، المادة 2 ، sub.a) البند 5 ، البند 10-12 من المادة 3 والفن. 5 من القانون الاتحادي الصادر في 03.12.2012 رقم 243-FZ "بشأن التعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي بشأن قضايا تأمين المعاش الإجباري".

قلة من الناس يعرفون خصائص التأمين والمعاشات الممولة. و مع ذلك، هناك إختلاف. الآن هذا السؤال يهم ليس فقط أولئك الذين بدأوا بالفعل في الاستعداد للتقاعد. من المهم معرفة السمات المميزة للجزء الممول والتأمين من معاش العمل مقدمًا من أجل القلق بشأن المدفوعات.

تنزيل للعرض والطباعة:

ميزات معاش التأمين

جزء التأمين من معاش العمل هو الاستقطاعات التي اعتاد عليها جميع الموظفين على مدى سنوات عديدة من وجوده. أي بالنسبة للمواطن الذي يعمل ، يقوم صاحب العمل بتحويل الأموال إلى صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي ، بحيث يمكن للموظف فيما بعد الحصول على جزء التأمين من معاش العمل الشيخوخة.

يتكون من:

• أموال الموظف نفسه (بمساهمات مستقلة) ؛
• المال من صاحب العمل.

في هذه المرحلة ، يتم استخدام نظام التسجيل. يعتمد الحساب على جميع الأموال التي يكسبها المواطن. وستقوم وحدة الاستخبارات المالية بفهرستها. هذا يأخذ في الاعتبار نمو التضخم وعوامل إضافية. وبعد ذلك سيتم دفع الأموال بالكامل. هذه النقطة مهمة للجزء الممول والتأمين من المعاش التقاعدي.

لحساب معاش التأمين بشكل صحيح ، يجب عليك استخدام الصيغة:

MF = (KPV × FV) + (KPV × IPK) × SPK حيث

• SCh - معاش التأمين
• CPV - الحوافز المتاحة وقت التقاعد ؛
• ФВ - السداد الأساسي ؛
• PKI - مؤشر فردي لكل مواطن ؛
• SPK هو معامل معاش تقاعدي تحدده الدولة.

على سبيل المثال ، مواطن متقاعد برأس مال تأميني قدره 15 ألف روبل.

IPK يساوي 15000-5334.19 / 87.24 = 110.8 نقطة.

يتم تحديد عقوبات على جزء التأمين من معاش العمل في حالة عدم تحويل الاشتراكات في الوقت المحدد. لهذا الغرض ، يتم توفير معادلة حسابية ، سيسمح لك تطبيقها بتحديد المبلغ الدقيق لعقوبة صندوق المعاشات التقاعدية.

ما هو المهم معرفته عن الجزء الممول

الجزء الممول من معاش العمل هو دفعة من المبلغ الإجمالي للمال ، والذي يشمل كلا المكونين. أي أن جميع أجزائه موجودة. ومع ذلك ، يمكن للمواطنين التصرف في الأموال الممولة وفقًا لتقديرهم الخاص.على سبيل المثال ، أرسل إلى هيكل غير حكومي للادخار للشيخوخة. يتم تكوينها من نفس النقاط ، لذلك يمكن للمتقاعد المستقبلي اختيار نصف التأمين فقط أو كليهما.

إذا تم اختيار الخيار الثاني ، فسوف تنخفض النقاط الموجودة في التأمين على حساب الخيار التراكمي. في هذه الحالة ، يتخذ المواطنون قراراتهم بأنفسهم:

• الحصول على معاش تقاعدي صغير على أساس مكون التأمين ؛
• جمع الأموال للحصول على المزيد.

على سبيل المثال ، لدى الموظف في مؤسسة خبرة 12 عامًا. كان راتبه 13 ألف شهرياً.

بادئ ذي بدء ، يتم حساب جميع التراكمات التي تم الحصول عليها. هذا يتطلب:

الخبرة العملية (12 سنة) × أشهر في السنة (12) × الأرباح الشهرية (10 آلاف) × 22٪ (فقط هذا المبلغ يمكن أن يؤخذ من المبلغ الإجمالي).

اتضح: 12 × 12 × 10 آلاف × 0.22 = 316.800 روبل.

سوف يشكلون صناديق التقاعد.

الخطوة التالية هي تحديد النصف التراكمي. يستخدمون 316 ألفًا المستلمة ويقسمونها على عدد الأشهر التي كان فيها هذا المخطط ساريًا (في عام 2019 كان 252 شهرًا).

هذا يعني أنك بحاجة إلى 316800/252 = 1257.14 روبل.

يضاف هذا المبلغ إلى نصف التأمين ويدفع لصاحب المعاش.

ميزات التوفير

يتميز الجزء التراكمي والتأميني من معاش العمل بعدة ميزات. يتم إدارة جزء التراكم من قبل صاحب المعاش المستقبلي نفسه ، حيث يتم وضعه في الهياكل الحكومية وغير الحكومية التي تتعامل مع المدفوعات. حتى عام 2015 ، تلقى صندوق التقاعد الروسي 22٪ من الرواتب. منها 16٪ مخصصة لأقساط التأمين و 6٪ بناء على طلب المواطن.

في 2019-2020 ، يتم حساب التأمين الأساسي والأجزاء الممولة من المعاش بشكل منفصل:

• يتم إرسال المبلغ إلى جزء التأمين ؛
• يمكن للمواطن أن يختار تقسيم وإرسال النقاط إلى معاش تقاعدي وآخر.

في الفترة 2015-2020. بغض النظر عن اختيار الاختلاف في توفير المعاش التقاعدي في COPS ، فإن جميع المواطنين يشكلون استحقاقات معاش تقاعدي فقط لمعاش تأمين ، مع مراعاة المبلغ الكامل لاشتراكات التأمين المستحقة. لذلك ، فإن الحد الأقصى لقيمة IPC السنوية هي نفسها لأي من الخيارات المعروضة لتكوين المعاش التقاعدي.

أين هو أكثر ربحية لإرسال الخصومات

أدت الخلافات العديدة حول ما إذا كان جزء التأمين من معاش العمل والممول يؤثر على تلقي مدفوعات التقاعد إيجابًا أو سلبًا ، مما أدى إلى حقيقة أن العديد من المواطنين يرغبون في رؤية جميع جوانب الابتكارات. على سبيل المثال ، من الأفضل بكثير إرسال استقطاعات إلى هيكل حكومي أو غير حكومي. من المستحيل التنبؤ بأفضل السبل للمضي قدمًا ، سواء لإعطاء الأفضلية لتراكم الأموال.

من بين مزايا تحويل الأموال إلى صناديق الاستثمار الوطنية:

1. سيسمح لك التعاون مع منظمة غير حكومية بالمشاركة في البرامج التي تدر دخلاً مرتفعًا. في الوقت نفسه ، لا تملك أموال الدولة مثل هذه الفرصة. إنهم يدفعون فقط الحد الأدنى من الفائدة.
2. بالحديث عن PF لروسيا ، فهم يعتقدون أن لديهم مشكلة. لا توجد طريقة لتحليل ما إذا كانت الأموال قد استثمرت بشكل صحيح ، وكيف يتم حفظها ودفعها. وهذا يؤدي إلى انخفاض التدفق النقدي.
3. نقطة أخرى هي التضخم. من خلال الاستثمار في هيكل غير حكومي ، يمكنك التأكد من أن استثمارات رأس المال ستحقق عوائد عالية بناءً على عمل المؤسسات الحاكمة. هذا العامل مهم في عملية التسبب في ضرر من العمليات التضخمية.

ومع ذلك ، من المهم أن نتذكر أن صناديق التقاعد غير الحكومية مختلفة:

• سيحقق البعض أرباحًا عالية ؛
• مع الآخرين ، يمكنك أن تفقد مدخراتك تمامًا ؛
• يمكنك فقط الحصول على مدفوعات صغيرة جدًا.

نصيحة! قبل اختيار منظمة ، يجب عليك دراسة جميع المقترحات. يوصي الخبراء بالاهتمام بالمنظمات التي نجت على الأقل من أزمة واحدة بكرامة. هذا يرفع معدلات استثمار الأموال في هذا الهيكل المعين.

ليس فقط جزء التأمين من معاش العمل والممول يساعدان في العيش بكرامة في سن الشيخوخة. يمكنك وضع المال في البنك عن طريق الإيداع أو شراء العقارات أو الأشياء الثمينة.

من المهم أن نتذكر أن نصفي المعاش لهما أغراض مختلفة.يتم إرسال التراكمي بناءً على طلبهم ، ومع ذلك ، في حالة الخسارة ، يتحملون المسؤولية.

مدفوعات التأمين هي ضمانات من الدولة. لذلك ، عند الاختيار ، يجدر النظر في الرغبة في المخاطرة والحصول على المزيد ، أو تفضيل الموثوقية وتحويل الأموال إلى جزء التأمين فقط.

في الوقت الحاضر ، يتم تكوين مدخرات المعاشات فقط للأشخاص الذين لم يتجاوزوا عام 1967 ، إذا اختاروا هذا الخيار لتكوين معاش تقاعدي بحلول نهاية عام 2015. وكذلك للمشاركين في برنامج تمويل المعاشات التقاعدية الحكومي وحاملي شهادة رأس مال الأم ، الذين وجهوا أموالهم إلى معاش الأم في المستقبل.

القراء الأعزاء!

نصف الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فريدة وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

وفقًا للتشريع ، منذ عام 2015 ، تم تحويل جزء التأمين من مدخرات التقاعد إلى نوع منفصل - معاش التأمين. نظرًا لوجود عدة أنواع من المعاشات ، لا يفهم الجميع ماهيتها وما هي مكوناتها. سيتم مناقشة ما هو معاش التأمين في هذه المقالة.

مفهوم

معاش التأمين - ما هو؟ يتم طرح سؤال مماثل من قبل المواطنين الذين يواجهون مثل هذا المصطلح. يتضح من الاسم نفسه أن هذا المعاش يتكون على أساس مبدأ التأمين. أي خلال كامل الفترة التي يقتطع فيها صاحب العمل رسوم التأمين الإجباري لموظفه ، يتم تكوين معاش تأمين للموظف. حجمها يعتمد بشكل مباشر على الراتب. عند وقوع حدث مؤمن عليه ، أي بلوغ سن التقاعد وعدم القدرة على مواصلة العمل ، يبدأ المواطن في استلام المدفوعات الحكومية الشهرية.

لما هذا

نظرًا لأنه بدلاً من معاش العمل سيكون هناك نوع جديد من المدفوعات ، فمن الضروري معرفة ما هي الاختلافات بينهما وما هو مطلوب من أجله. لا داعي للذعر وافعل ما اعتاد عليه مواطنونا عندما يواجهون شيئًا غير معروف وجديد. في الواقع ، كل شيء بسيط للغاية ، والشيء الرئيسي الذي يجب فهمه: كلما زاد راتب الشخص ، زادت أقساط التأمين ، وبالتالي زاد المعاش التقاعدي. إذا كان بإمكان المواطن في وقت سابق تلقي مبلغ معين فقط من مدفوعات المعاش التقاعدي ، فإنه يحق له اليوم تحديد مبلغ معاشه التقاعدي بنفسه في المستقبل. وبالتالي ، يمكننا أن نستنتج أنه كلما زاد دخل الموظف ، زادت مدفوعات تقاعد التأمين الخاصة به ، والتي ستكون قادرة في المستقبل على تحديد مقدار دخله.

كيف يتم تشكيلها

كما ذكر أعلاه ، يتشكل معاش التأمين على حساب مدفوعات التأمين الإجباري لصاحب العمل لموظفه. إجمالي مبلغ الاشتراكات 22٪ لتأمين التقاعد الإجباري. وتنقسم هذه النسب إلى نسبة تضامن 6٪ ومعدل فردي 16٪. تهدف تعريفة التضامن إلى تمويل مدفوعات ثابتة. يتم تقديم خيارين لاختيار المواطن لمزايا التقاعد. اعتمادًا على قراره الفردي ، يمكنه اختيار أي جزء من الفائدة سيذهب إلى تكوين معاش التأمين. على سبيل المثال ، يمكن أن يذهب المعدل الفردي البالغ 16٪ من المساهمات بالكامل نحو تراكم جزء التأمين من اشتراكات التقاعد. أو ، كما هو الحال في خيار آخر ، يمكن أن يذهب 6٪ إلى معاش تقاعدي ممول ، و 10٪ لتكوين معاش تأمين. وبهذا يتضح سبب إجراء التعديلات على التشريع الخاص بمعاشات التأمين وكيف يتم تشكيله.

معاش تأمين العمل

هذا النوع من المعاشات التقاعدية مهم لجميع السكان العاملين في البلاد تقريبًا. هو الشخص الرئيسي لحساب مدخرات التقاعد وكمبلغ إجمالي للإيصالات في النهاية. يتكون من جزأين - معاش تقاعدي ممول ومعاش تأمين. ما هو هذا المفهوم ، سيتم مناقشته أدناه. الشيء الرئيسي الذي يجب معرفته هو أنه من الصعب للغاية حساب حجم هذا المعاش بشكل مستقل ؛ لذلك ، يتم استخدام العديد من المعاملات والصيغ. علاوة على ذلك ، يمكن أن يتغير الكثير عند بلوغ سن التقاعد للمواطن.

لذا ، فإن مفهوم معاش التأمين على العمل يعني أن الشخص لديه خبرة تأمينية لا تقل عن ست سنوات ، والتي تضمن له الدولة مدفوعات شهرية عند وقوع حدث مؤمن عليه. في هذه الحالة يكون قد بلغ سن التقاعد.

كيفية حساب حجم معاش تأمين العمل

كما ذكر أعلاه ، من أجل حساب مبلغ هذا المعاش ، يجب استخدام صيغ ومعاملات خاصة. يعتمد الحساب على جزأين من المعاش - التأمين والممول. معاش التأمين - ما هو وكيفية حسابه ، تم وصفه أعلاه ، ولكن سيتم الآن وصف كيفية معرفة مبلغ المعاش التقاعدي الممول. يتكون الجزء الممول من المعاش بناءً على طلب المواطن ، أي أنه يحق له اختيار نوع واحد فقط من مخصصات المعاش. وبالتالي ، يمكنك تكوين معاش تقاعدي ممول وفقًا لتقديرك الخاص. سيتوافق حجمها مع 6٪ من الاشتراكات الإلزامية الشهرية.

لمعرفة حجم معاش العمل لرسوم التأمين ، من الضروري جمع التأمين والأجزاء الممولة. لحساب جزء التأمين ، تحتاج إلى استخدام الصيغة التالية: CP = PC / T + B. هنا يعتبر MF هو جزء التأمين مباشرة ؛ PC - مقدار رأس المال ، الذي يحدد القيمة وقت تعيين اشتراكات التقاعد حسب السن ؛ T هو المصطلح الذي يتم فيه توقع المدفوعات حسب العمر ؛ ب- المكون الاساسي لمعاش العمل ثابت يمكنك معرفة حجمه من مدير صندوق التقاعد الخاص بك.

ينص قانون معاش التأمين على أن حجمه يخضع لمؤشر سنوي اعتمادًا على ارتفاع أسعار المستهلك. سيعتمد حساب حجم معاش العمل على التغيرات في عدة عوامل دفعة واحدة والتي تؤثر على مستوى المعيشة وتسعير سلة الغذاء.

من يمكنه الاعتماد على مزايا التقاعد

يتم دفع التأمين للمواطنين الذين بلغوا سن التقاعد. بالنسبة للنساء ، تبلغ 55 عامًا ، وللرجال - 60. منذ عام 2015 ، من أجل الحصول على معاش تأمين الشيخوخة ، يجب أن يكون لديك ما لا يقل عن ست سنوات من الخصومات.

يمكن للأشخاص الذين يدفعون أقساط تأمين شهريًا إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي الاعتماد على مدفوعات المعاشات التقاعدية عند بلوغهم السن المطلوب ، إذا كانت القيمة 30 على الأقل.

كيف تعتني بمعاشك التقاعدي

أظهر نظام التقاعد القديم ، الذي انتقل بسلاسة من الحقبة السوفيتية إلى الواقع الاقتصادي الحديث ، عجزه. وهذا هو سبب إجراء إصلاح غير النهج العام والتوقعات العامة للمساهمات الشهرية الإلزامية للمواطنين. اليوم ، يمكن لكل شخص أن يعتني بشكل مستقل بمعاشه التقاعدي في المستقبل. ويكفي أن نتناول هذه القضية بكفاءة حتى لا نتظاهر بالاستغراب والقول: "معاش التأمين - ما هو؟" كما ذكر أعلاه ، يمكن أن تؤثر الخصومات الشهرية على مقدار الدخل المستقبلي عندما لا يكون من الممكن العمل. وبالتالي ، يجب ألا تخفي راتبك حتى لا ينتهي بك الأمر بحد أدنى من الدخل في المستقبل. يمكنك سداد مدفوعات الجزء الممول بشكل مستقل وبهذه الطريقة زيادة مبلغ الدخل المستقبلي.

ما هو معاش التقاعد المبكر

يمكن لبعض المواطنين الحصول على معاشات تقاعدية في وقت أبكر من الموعد النهائي المطلوب ، أي الرجال - حتى سن الستين والنساء - حتى سن الخامسة والخمسين على التوالي. الأشخاص الذين يعملون ، على سبيل المثال ، في ظروف صعبة ، لهم الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر. اعتمادًا على الموقع ، يمكن تمييز ثلاث قوائم. إلى أي منهم ينتمي الفرد ، من الضروري توضيح ذلك في صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا.

معاش التقاعد المبكر له العديد من الفروق الدقيقة في التسجيل ، لذلك يجب على المواطن الذي يعمل في ظروف عمل صعبة جمع جميع المستندات اللازمة التي تؤكد طول الخدمة. لن يكون من الضروري تضمين شهادات من مكان العمل في قائمة المستندات ، لأن كتاب العمل لا يكفي.

ترتيب نظام التقاعد في روسيا

حاليًا ، يعتبر صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي مسؤولاً عن الأنواع التالية من المعاشات التقاعدية ، والتي يتمتع بسلطة تشكيلها وتخصيصها ودفعها للأشخاص ذوي الإعاقة:

• توفير معاشات الدولة ؛
• العمل؛
• غير دولة.

لكل مواطن ، حسب الرغبة ، الحق في تكوين معاش حسب تقديره. وهذا ينطبق على السكان في سن العمل ، الذين لم تصل خبرتهم العملية بعد إلى مستوى معين. على سبيل المثال ، يمكنك خصم الفائدة على دخلك لكل من صناديق التقاعد الحكومية وغير الحكومية (NPF). إذا كان المودع قد اختار لصالح صناديق التقاعد غير الحكومية ، فمن لحظة توقيع الاتفاقية ، يصبح كلا الطرفين مسؤولاً. يلتزم المواطن بخصم نسبة من راتبه على أساس شهري ، ويلتزم الصندوق بدفع استقطاعات شهرية له منذ لحظة العجز.

يمكن أيضًا دفع معاش تأمين الشيخوخة من خلال صناديق التقاعد غير الحكومية. منذ بداية عام 2015 ، مع إدخال العديد من الإصلاحات المتعلقة بالمدفوعات للمواطنين غير العاملين ، ظهرت هذه الميزة: إذا كانت خبرة العمل للمواطن أقل من الخبرة المعمول بها وكانت النقاط المتراكمة غير كافية ، فيمكنه استلام المدفوعات فقط بعد خمس سنوات. وبالتالي ، فإن فترة التأمين للمعاش التقاعدي تعتمد بشكل كبير على رفاهية كل شخص يعيش في أراضي الاتحاد الروسي.

في الآونة الأخيرة ، مع التقديم في عام 2015 ، تحملت الدولة مسؤولية نوع واحد فقط من المدفوعات الإجبارية - معاش التأمين. لذلك ، فإن الشخص الذي يقرر تقديم مساهمات لصالح النظام الممول يتحمل بالكامل هذا الالتزام بمفرده. على أي حال ، فإن مبلغ معاش التأمين يعتمد على كل مواطن. لا يمكن للدولة أن تدفع إلا الإعانة الأساسية وفقط في حالات معينة.

بالنسبة للأشخاص الذين يشغلون مناصب في الزراعة ، قامت الحكومة بإضافات صغيرة إلى نقاط التقاعد. على سبيل المثال ، بالنسبة للموظفين الذين تزيد خبرتهم عن ثلاثين عامًا ويقيمون بشكل دائم في المناطق الريفية ، يتم توفير زيادة في المعاش التقاعدي.

ستحصل الأمهات اللواتي لديهن العديد من الأطفال أيضًا على نقاط إضافية لحساب المدفوعات الإلزامية من قبل الدولة.