Plaćanja rodiljnih. Porodni dopust i porodiljne naknade: kako, gdje, koliko? Poslijeporođajni porodiljni dopust

Za zaposlenu majku postoje dva rodiljna razdoblja: porodiljni i roditeljski dopust.

Obje uredbe razlikuju se po trajanju i visini plaćanja.

Koliko traje odlazak na porodiljni dopust

Odredba o trudnoći počinje teći od trenutka kada opstetričar-ginekolog ispiše potvrdu o nesposobnosti za rad u 30. tjednu trudnoće. Kako biste odredili kada će završiti, prvom neradnom danu dodajte još 140 dana.

Sljedeći dan nakon isteka tog razdoblja već se naziva roditeljskim dopustom, koji zaposlena žena može koristiti po želji.

Ako se očekuju blizanci ili trojke, bolovanje se izdaje dva tjedna ranije, odnosno u 28. tjednu trudnoće i zatvara se tek nakon 194 dana.

Ako je porod bio kompliciran, rodilji se izdaje još jedno bolovanje u trajanju od 16 dana, koje se na njezin zahtjev može dati odmah nakon isteka propisanih 140 dana.

Može li se kasnije otići na odmor u BiR

Utvrđeno razdoblje za rodiljni dopust je 30 tjedana trudnoće, ali ako je potrebno, žena može otići na godišnji odmor i kasnije - čak 38 tjedana.

Procedura za trudnicu je ista: trebate uzeti bolovanje predporođajna ambulanta te ga uz prijavu predočiti poslodavcu, kada buduća majka odlazi na porodiljni dopust.

Porodični dopust se ne pomiče, ne može se kasnije izvaditi: počinje 70 dana prije poroda i završava 70 dana nakon. Stoga će poslodavac ženi izdati godišnji odmor ne na 140 dana, već na ostatak.

Do uredbe žena će nastaviti raditi i primati plaću.

Koliko traje dekret

Ukupan iznos "ljetnog računanja vremena" je 140 dana: 70 dana prije rođenja djeteta i 70 dana nakon rođenja.

Ako majka čeka blizance ili trojke, traje 194 dana (84 dana trudnoće i 110 poslije), a ako je porod bio kompliciran, onda se na 70 "trudnih" i 70 poslijeporođajnih dana dodaje još 16 dana (ukupno 156). .

Ako je beba rođena ranije od dodijeljenih 70 dana, neiskorišteni dani se dodaju postporođajnom razdoblju.

Trajanje godišnjeg odmora može se pronaći u pravilima članaka 10. i 11. Zakona br. 255-FZ.

Posebni slučajevi za registraciju

U slučaju prijevremenog poroda - prije 30 tjedana trudnoće, rodiljno razdoblje se u potpunosti izdaje na 156 dana. Čak i ako je, uz normalnu trudnoću, beba rođena mrtva ili umrla u roku od tjedan dana, odmor se i dalje produljuje na 156 kalendarskih dana.

Budućnim majkama koje žive na području zagađenom zračenjem također se izdaje bolovanje u trajanju od 156 dana.

Ženama koje su živjele ili radile na zaraženom području dekret se produljuje na 160 dana (90 dana je prenatalno razdoblje).

Ostavite prije dekreta

Buduća majka može otići na godišnji odmor prije porodiljnog, samo uz uvjet neiskorištenih slobodnih dana za tekuću godinu.

Ako je žena unaprijed uzela odmor, a nakon izlaska s porodiljnog dala otkaz i nije radila ovih dana, tada će joj se oduzeti godišnji odmor.

Izlazak nakon porodiljnog dopusta

Žena se može vratiti svojim službenim dužnostima po volji - nakon godišnjeg odmora ili prije roka.

Ona ima nekoliko opcija:

• Povratak na posao nakon trogodišnjeg razdoblja brige o djeci;
• Izlazak iz porodiljnog dopusta i povratak na posao puno radno vrijeme;
• Nemojte službeno prekidati godišnji odmor, već se vratite na posao na pola radnog vremena ili radite od kuće.

Ne morate pisati zahtjev za povratak s dekreta. Dovoljno je samo upozoriti poslodavca.

Je li godišnji odmor akumuliran tijekom dekreta

U radni staž za obračun godišnjeg redovnog plaćenog odmora uračunava se porodiljna odluka, a ne uključuje se dopust za njegu djeteta do 3 godine. To je navedeno u 2. dijelu čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

Žena može koristiti pravo na godišnji odmor tek odmah nakon dekreta.

Ako to nije učinila, može dobiti mjesečni odmor na općim osnovama, prema rasporedu.

Dokumenti za registraciju

Do neradnim danima plaćeni, poslodavac mora dostaviti sljedeće dokumente:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad prema BiR. Izdaje liječnik u 30. tjednu trudnoće;
• ... Može se podnijeti najkasnije šest mjeseci nakon odlaska;
• certifikat rana proizvodnja trudnica je prijavljena do 12 tjedana. Otpušten u klinici u isto vrijeme kada i bolovanje;
• zahtjev za primitak uplate za ranu registraciju.

Izjava

Ne postoji utvrđen obrazac za prijavu, napisan je u slobodnom obliku, ali se poštuju određena pravila:

• u tekstu prijave, umjesto riječi "uredba" ili "porodni dopust", morate napisati "porodni dopust" ili "briga djeteta";
• razdoblje godišnjeg odmora mora se podudarati s podacima navedenim na bolovanju;
• u prijavi je potrebno navesti seriju i broj bolovanja.

Ako trudnica nije napisala molbu za porodiljni dopust, neće moći primati naknade, jer poslodavac “nije pustio” zaposlenicu na godišnji odmor. Žena će i dalje primati plaću, što joj ne daje pravo na beneficije.

Stoga je bolje napisati molbu za dekret.

Uzorak prijave za godišnji odmor u BiR-u

Narudžba

Nakon primitka dokumenata, odjel za osoblje organizacije u kojoj žena radi pripremit će nalog.

• Naziv organizacije;
• Datum i broj dokumenta;
• Puno ime i prezime podnositeljice zahtjeva, njezin broj osoblja, naziv radnog mjesta i strukturnu jedinicu;
• Vrsta odmora;
• Uzrok;
• Datum početka i završetka;
• Puno ime i prezime voditelja i njegov potpis.

Uzorak naloga za djelatnicu na porodiljnom dopustu

Naknada za rodiljnu naknadu će se obračunati odmah u punom iznosu u roku od 10 dana od podnošenja zahtjeva. Iznos uplaćuje Fond socijalnog osiguranja i obračunava se prema prosječnoj zaradi za prethodne dvije godine.

Ako je radno iskustvo žene manje od 6 mjeseci, tada će se novac za trudnoću i porod obračunavati prema minimalnoj plaći.

Poslodavac odbija dati porodiljne slobodne dane

Poslodavac nema pravo otpustiti trudnu radnicu i dužan joj je osigurati dospjele dopuste. Ako on uskrati to pravo, žena bi trebala ići na sud. Tamo će je podržati.

Ako žena svojom voljom napusti posao, oduzima joj se pravo na beneficije za radnike. Stoga, ako poslodavac inzistira da zaposlenik napiše takvu izjavu, ne morate pristati na to.

Promjene u izračunu uredbe

U 2019. dekret se obračunava po istim pravilima kao i do sada.

No promijenili su se neki izračunati pokazatelji: godine obračunskog razdoblja, maksimalni iznos obračunatih plaćanja i minimalna plaća.

Naknada za rodiljnu naknadu isplaćuje se za cijelo razdoblje navedeno u nalogu. Paušalni iznos se prenosi na bankovne podatke koji su navedeni u prijavi.

Obračun naknada

SZ = OZ / (731 - ID);

DV = SZ × DD;

SZ- prosječna dnevna plaća;

OZ- ukupna zarada u posljednje 2 godine;

731 - broj kalendarskih dana za obračunsko razdoblje 2018.-2019.;

iskaznica- isključeni dani: godišnji odmor, bolovanje, službena putovanja.

DV - porodiljne naknade;

dd- dana uredbe sukladno bolovanju.

Ako je zarada zaposlenika premala ili je staž osiguranja manji od 6 mjeseci, tada se jednokratna naknada izračunava na temelju veličine minimalne plaće, koja iznosi 17.479,73 rubalja.

- 40% prosječne mjesečne plaće, za nezaposlene: 3.277,45 rubalja. - za prvi, 6.284,65 rubalja. - za drugo.

Od porodiljnog dopusta do porodiljnog dopusta

Da biste prešli iz jedne uredbe u drugu, trebate prekinuti sadašnju i podnijeti novu molbu za rodiljni dopust.

Otpuštanje

Dok je na porodiljnom dopustu, žena može napustiti posao svojom voljom.

Zakon zabranjuje raskid ugovora o radu s trudnicama i ženama u uredbi samo na inicijativu poslodavca (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon otpuštanja, žena će primati dječje doplatke u socijalnoj zaštiti, iznos plaćanja će postati fiksni za nezaposlene: 3.142,33 rubalja. za prvu i 6.284,65 rubalja. za drugi.

Ako se majka prijavi na Zavod za zapošljavanje kao nezaposlena, bit će joj naplaćena naknada za nezaposlene, a dječji doplatak će se ukinuti.

Je li moguće dobiti porodiljsko i raditi u isto vrijeme

Moguće je, samo se u tom slučaju automatski smanjuju dani bolovanja, poput porodiljnog novca. Za neiskorištene slobodne dane žena će dobiti samo plaću.

Neki poslodavci prihvaćaju i isplaćuju plaće i naknade od samog početka bolovanje, na zahtjev žene za svih sljedećih 140 dana.

Moguće je raditi i dobiti porodiljni dopust nakon napuštanja roditeljskog dopusta, ali do propisane godine i pol i uz uvjet rada s nepunim radnim vremenom. Tada se doplatak za njegu djeteta i plaća isplaćuju samo za odrađene sate.

Posljednje ažuriranje 20.09.

Godišnje se u obračunu rodiljnog mijenjaju samo maksimalni i minimalni iznosi naknade. Istodobno, osnovni algoritam i principi ostaju isti.

Članak je relevantan za izračun rodiljnih u 2019. i 2020. godini.

• br. 81-FZ "O državnim beneficijama za građane s djecom";
• Federalni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O pružanju naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj građana koji podliježu obveznom socijalnom osiguranju"

Nezaposlene i samozaposlene osobe primaju minimalni iznos naknade za njegu.

Prema zakonu, periodi kao što su trudnoća i porođaj, kao i briga o djetetu do godine i pol, smatraju se osiguranjem za zaposlene žene. Dio prihoda koji je žena primala u obliku plaće gubi se rođenjem djeteta. Država djelomično nadoknađuje njihove gubitke majkama u obliku plaćanja:

Kako se obračunavaju porodiljne naknade

Visina rodiljnih naknada ovisi o plaći djelatnice za pune dvije godine prije poroda. Primjerice, ako žena ide na porodiljni ili roditeljski dopust 2020. godine, naknade se obračunavaju u 2018. i 2019. godini.

Za određivanje visine naknada izračunava se prosječna dnevna plaća žene za 2 godine. Za to se ukupne plaće dijele sa 730 (broj dana).

Na primjer, prosječna plaća zaposlenika je 36.000 rubalja. Njezina prosječna dnevna zarada je:

36 000 × 24: 730 = 1183,56 rubalja.

Ovaj izračun je standardan. Treba imati na umu da:

• broj dana u 2 godine bit će u općim slučajevima 730, ali ako je jedna od uzetih godina prijestupna, broj dana će biti 731, odnosno 732 dana ako su obje godine bile prijestupne;
• prosječna zarada ne smije biti manja od minimalne;
• ako zaposlenik ima ukupan radni staž manji od 6 mjeseci, naknada se obračunava od utvrđene minimalne plaće;
• u regijama u kojima se plaće obračunavaju uz aplikaciju, uključena je u minimalnu naknadu.

Za izračun se prihvaćaju podaci o zaradama za protekle dvije godine za koje su naplaćeni doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja. Ako je zaposlenik od dvije obračunate godine radio samo 1 godinu, jedan i pol ili mjesec dana, nema veze, svi dani se svejedno uzimaju u obzir.

Koje isplate nisu uključene u izračun rodiljnih naknada:

• razdoblja bolesti koja se plaćaju na bolovanju;
• oslobođenje od rada zbog potrebe skrbi za dijete s invaliditetom, ako je plaćeno;
• razdoblje bolovanja za trudnoću i porod;
• roditeljskog dopusta, ako je pao na odgovarajuće datume i druga razdoblja.

Postupak za obračun naknade za BiR

Konkretni iznos naknade za BI određuje se prema broju dana na godišnjem odmoru. Obično je to 140 dana, ali postoje iznimke:

Baza	Danima prije poroda	Danima poslije	Ukupno dana
Trudnoća i porođaj bez komplikacija	70	70	140
Višeplodne trudnoće (blizanci, trojke i više djece)		110	194
Kompliciran porod	70	86	156
Usvajanje djeteta do 3 mjeseca	-	70 od dana rođenja	Pojedinačno
Usvajanje 2 ili više djece	-	110	Pojedinačno

Visina porodiljne naknade iznosi 100% prosječne plaće. Pravilo je na snazi ​​od početka 2011. godine. Prosječne dnevne zarade množe se sa 140, 156 ili 194 - brojem dana naznačenim na bolovanju. Na primjer, prosječna plaća zaposlenika je 43 tisuće rubalja. Na odmor odlazi u iščekivanju blizanaca. Izračun naknade za nju je sljedeći:

43.000 × 24: 730 × 194, ili 1.032.000: 730 × 194 = 274.257 rubalja.

Dobiveni iznos je novac koji žena dobije na bolovanju za trudnoću i porod s blizancima.

Ako žena za prethodne 2 godine prije BIR dopusta nije imala zaradu ili je bila manja od minimalne plaće, tada se njezina prosječna zarada za obračun naknade uzima jednaka minimalnoj plaći utvrđenoj na dan početka godišnjeg odmora.

Obračun plaćanja za njegu do jedne i pol godine

U većini slučajeva mjesečna naknada za njegu djece iznosi 40% prosječne mjesečne plaće. Formula za izračun: prosječna zarada se množi s 30,4, što odgovara prosječnom broju dana u mjesecima, zatim s koeficijentom 0,4 (ovo je 40%).

Na primjer, žena je u prosjeku primala 25.000 rubalja mjesečno. Koristi izračunavamo prema formuli:

(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 ili 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 rubalja.

Iznimka: majke na javna služba... Sva razdoblja kada je žena bila bolesna plaćaju joj se u iznosu od 100%. Oni su u potpunosti uključeni u izračune. Štoviše, njihov prihod ne podliježe premijama osiguranja. Vladavina prava primjenjuje se na žene zaposlene po ugovoru i majke i očeve koji su zaposleni:

• kazneni sustav;
• policija;
• carinske službe.

Majke koje zastupaju ove usluge dobivaju maksimalnu zajamčenu naknadu. U 2018. iznosi 13.109 rubalja. U obzir se uzima povećanje ovog iznosa za regionalne koeficijente.

Ako je žena radila kod više poslodavaca koji su uplaćivali doprinose za osiguranje, može se prijaviti za naknade za više mjesta rada. Za jednu od njih dobit će novac u ruke.

Minimalne i maksimalne koristi

Minimalni iznos porodiljne naknade vezan je uz minimalnu plaću.

Maksimalni iznos isplata obračunava se na temelju premija osiguranja za prethodne godine.

• Za 2018., maksimalna veličina osnovice osiguranja iznosi 815.000 rubalja;
• 2017. - 755.000 rubalja;
• 2016. - 718.000 rubalja;
• 2015. - 670.000 rubalja;
• 2014. - 624.000 rubalja.

U 2019. veličina osnovice osiguranja iznosi 865.000 rubalja.

Osim ako žena nije drugačije navela, koristi se osnovica osiguranja za prethodne godine. Maksimalne uplate u 2019. godini su:

• 301.095,20 RUB za 140 dana godišnjeg odmora;
• 335.506,08 RUB za 156 dana;
• 417.231,92 RUB za 194 dana.

Minimalni iznos doplatka za njegu djeteta za dijete do 1,5 godine u 2019. godini:

• 4 512 rubalja za prvo dijete;
• 6.554,89 rubalja za drugu i sljedeću djecu.

Maksimalna naknada iznosi 26.152,27 rubalja.

Ako žena istovremeno brine o dvoje, troje ili više djece mlađe od 1,5 godine, naknade se zbrajaju, ali ne prelaze 100% prosječne zarade.

Porodiljske naknade plaća poslodavac, ali žena prima punu naknadu od FSS-a. U regijama u kojima je na snazi ​​pilot program "" plaća FSS. Na isplatu se ne plaća porez na dohodak i premije osiguranja.

Zamjena godine pri obračunu rodiljnog

Prije početka sljedeće trudnoće žena može već biti na dopustu za dojenje. Za obračun porodiljnih naknada ima pravo prethodne 1 ili 2 godine zamijeniti drugima, ako na taj način dođe do povećanja naknada. To ne mogu biti dvije proizvoljno odabrane godine, već one koje su prethodile datumu upisa godišnjeg odmora.

Primjer: 2018.-2019. zaposlenica je bila na roditeljskom dopustu radi njege drugog djeteta. 2020. godine uzima dopust u vezi s trudnoćom i porodom. Prethodne 2018. i 2019. mogu se zamijeniti samo 2016. i 2017., ako tijekom izračuna žena dobije iznos uplata i to napiše u pisanom obliku.

Online kalkulator

Radnica koristi porodiljni dopust. Bolovanje počinje 10. travnja 2019., završava 27. kolovoza 2019. 2017. i 2016. se uračunavaju na zahtjev majke. Nisu prihvaćena 2 razdoblja zbog bolesti u iznosu od 27 dana u 2 godine minus 17.500 rubalja. Prosječna dnevna zarada po danu generirana u razdoblju od 703 dana. Mjesečna zarada u 2017. iznosila je 35 000 rubalja, u 2016. - 37 000. U obzir se uzima regionalni koeficijent od 20%. Nije bilo honorarnog rada, staž osiguranja bio je više od šest mjeseci.

Kako izračunati iznos za trudnoću i porođaj:

Na kartici "Početni podaci" odaberite vrstu odmora, unesite vremenske intervale, navedite procijenjene godine:

• Navedite razdoblja isključenja, ako postoje:

• Idite na karticu "Pivot Table". Navedite mjesečni prihod po godinama:

• Zabilježite podliježu li prihodi regionalnim koeficijentima i njihovu veličinu, navedite podatke o zaposlenju na nepuno radno vrijeme, duljini radnog staža, ako postoji. Kalkulator će izračunati broj dana u 2 godine, osnovicu osiguranja i na njihovoj osnovi - dnevni prihod:

• Idite na karticu "Rezultati". Kalkulator će pokazati iznos:

Izračun iznosa doplatka za njegu djeteta odvijat će se po istoj shemi, samo u kartici "Početni podaci" trebate odabrati vrstu dopusta i naznačiti hoće li to biti drugo ili prvo dijete.

Uz pomoć takvog kalkulatora, zaposlenik može samostalno odrediti iznos plaćanja koji joj pripada.

Primjer izračuna majčinstva za prvo dijete

Zaposlenik je najavio početak BBR odmora u siječnju 2019. godine. Odmor počinje 25. siječnja, završava 13. lipnja. Procijenjene godine su 2018. i 2017., bolovanja ima 28. Zarada za 2017. - 760 tisuća rubalja. (osnova ograničenja 755.000 rubalja), za 2018. - 830 tisuća rubalja. (osnova ograničenja 815.000 rubalja.) Obje baze premašuju utvrđeni maksimum, što znači da se granične stope koriste za izračune:

(755.000 + 815.000) / (730 - 28) = 2.236,46 rubalja.

Odmor je normalan, 140 dana. Iznos porodiljskog dopusta bit će:

2236,46 × 140 = 313 104 rubalja.

Ova brojka je viša od maksimalne naknade za rodiljno u 2019., tako da će zaposlenik dobiti maksimalnu dopuštenu isplatu od 301.095,20 RUB.

Primjer sa zamjenom obračunskog razdoblja

Žena odlazi na odmor sa svojim drugim djetetom 2020. 10. veljače. Do ovog datuma žena se brinula za prvo dijete, želi zamijeniti procijenjene godine za 2016. i 2015. Dani zbog bolesti - 12. Prihodi za 2015. - 515 tisuća rubalja, (maksimalno - 670.000 rubalja) za 2016. - 580 tisuća rubalja. (ograničenje - 718.000 rubalja).

Oba iznosa su manja od graničnih osnovica i koriste se za izračune. Prosječna dnevna zarada bit će:

(515.000 + 580.000) / (730 - 12) = 1.525,06 rubalja.

Iznos naknade mjesečno:

1 525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 rubalja.

Porodiljne naknade nezaposlenima

Plaćanja za djecu osiguravaju se zaposlenim ženama ako su radile na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme. Nezaposlene majke su:

• žene koje nemaju radni odnos nisu ih formalizirale;
• sklopili građanski ugovor;
• otpušteni su godinu dana prije stjecanja statusa "nezaposlenog" zbog likvidacije poduzeća, prestanka djelatnosti individualnih poduzetnika;
• redovni studenti.

Otpuštenima se isplaćuju fiksni iznosi:

• 655 rubalja mjesečno na porodiljnom dopustu;
• 4 512 RUB mjesečno za prvo dijete do 1,5 godine;
• 6.554,89 RUB mjesečno za drugu i sljedeću djecu do 1,5 godine.

Majke studentice primaju porodiljnu naknadu u visini stipendije, dok njeguju dijete - minimalni iznos mjesečne naknade.

Pogodnost do 3 godine

Roditeljski dodatak za dijete u dobi od 1,5 do 3 godine iznosi samo 50 rubalja mjesečno. Zapravo, nije riječ o dodatku, već o naknadi zaposlenici za to što ne radi. Kao što vidite, iznos je beznačajan i mnogi ga jednostavno ne izdaju. Vlada je više puta postavljala pitanje povećanja, ali država zasad nema proračunskih sredstava za to.

Osim toga, od 2020

(ili, kako se to često naziva, "matinstvo") jedna je od vrsta osiguranja za obvezno socijalno osiguranje. Shvatit ćemo kome i u kojem iznosu dospijeva porodiljna isplata, koje je trajanje i značajke njezina primitka.

Isplata porodiljnih naknada

Važno je razumjeti da samo žene mogu računati na porodiljne naknade (za razliku od naknada za njegu djece). Sve kategorije primatelja rodiljnih naknada u 2020. godini navedene su u broju 81-FZ od 19.05.1995. "O državnim naknadama građanima s djecom". To uključuje žene:

radeći

nezaposleni (otpušteni zbog likvidacije organizacija u roku od 12 mjeseci prije dana kada su proglašeni nezaposlenima)

redovni studenti

pod ugovorom o služenju vojnog roka

posvajanje djeteta i vezano uz navedene kategorije

Ako žena istovremeno ima pravo na doplatak za njegu djeteta i na porodiljnu naknadu, može odabrati samo jednu od ovih naknada.

Bilješka: porodiljna naknada u 2020. godini isplaćuje se samo za vrijeme istoimenog dopusta. To znači da ako žena ne iskoristi pravo na navedeni dopust i nastavi raditi (i, prema tome, primati plaću), onda nema pravo na naknade. Poslodavac u ovoj situaciji nema pravo ženi osigurati dvije vrste plaćanja odjednom: i plaću i naknadu. Shodno tome, plaća će se isplaćivati ​​za dane rada. Čim žena odluči ostvariti pravo na porodiljni dopust i ono bude izdano, isplata plaće će prestati, a poslodavac će obračunati naknadu.

Naknada za rodilje plaća se na mjestu rada, službe ili druge djelatnosti. Ženama koje su otpuštene zbog likvidacije organizacije isplaćuju naknade od strane tijela socijalne sigurnosti u mjestu njihova prebivališta (mjesto stvarnog boravka ili stvarnog prebivališta).

Bilješka: ako je zaposlenica zaposlena na nepuno radno vrijeme i radila je kod istih poslodavaca u prethodne dvije godine, tada joj oba poslodavca isplaćuju porodiljnu naknadu 2020. godine.

Naknada za rodilje plaćeni.

Dokumenti za primanje porodiljnih naknada

Popis potrebnih dokumenata dat je u broju 255-FZ od 29. prosinca 2006. "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom." Trebat će vam:

zahtjev za određivanje naknada (sastavljen u slobodnom obliku)

Naknada za rodilje isplatio osiguraniku ukupno za cijelo razdoblje godišnjeg odmora.

Iznos porodiljne naknade

Visina porodiljnih naknada ovisi o statusu primatelja:

• Zaposlene žene primaju naknade u iznosu od 100% prosječne zarade

  Otpušten u vezi s likvidacijom organizacije - u iznosu od 300 rubalja

  Studentice – u visini stipendije

  Vojnici po ugovoru - u iznosu novčane naknade

Ako je iskustvo osigurane žene manje od šest mjeseci, ona može računati na naknadu u iznosu koji nije veći (od 1. siječnja 2020. - 12 130 rubalja)

Obračun porodiljne naknade

Od 2013. godine žene nemaju pravo izbora postupka za obračun naknada

Naknada za rodilje obračunava se na temelju prosječne zarade i ne ovisi o stažu radnika (za razliku od privremene invalidnine). Radi praktičnosti, izračun naknade može se prikazati u obliku sljedećeg dijagrama:

Naknada za rodilje 2020
jednaki

prihod za 2 kalendarske godine
(prethodna godina uredbe)
podijeliti po
broj dana u ovom periodu
pomnožiti sa
broj dana dekreta

Sada o nijansama.

Isprva, prosječne zarade za svakog od njih kalendarske godine ne smije prelaziti određeni maksimum. Ovaj maksimum je postavljen - granična vrijednost osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja za odgovarajuću godinu. U 2018. ovaj iznos je bio 815.000 rubalja, u 2019. - 865.000 rubalja. Odnosno, pri izračunu za svaku godinu, trebate koristiti iznos koji je manji.

Drugo, vrijednost prosječne dnevne zarade (odnosno količnika dijeljenja prihoda za dvije godine s brojem dana) sada je zakonodavno. Dopušteni maksimum utvrđuje se na sljedeći način: uzimamo maksimalne osnovice za obračun doprinosa FSS-u za dvije godine koje su prethodile dekretu, zbrajamo i dobiveni iznos podijelimo sa 730.

Treće, iz ukupnog broja kalendarskih dana u dvogodišnjem razdoblju treba isključiti sljedeće:

Razdoblja privremene nesposobnosti, porodiljni dopust, roditeljski dopust

Razdoblje otpuštanja radnika s posla s punim ili djelomičnim zadržavanjem plaće, ako na zadržanu plaću za to razdoblje NISU obračunate premije osiguranja

Četvrti, ako je tijekom dvije godine koje su prethodile dekretu, zaposlenica koristila porodiljni dopust ili dopust za njegu djeteta, tada će ta razdoblja, kao što vidimo, biti isključena iz izračuna. No, žena u ovom slučaju ima pravo na takva razdoblja (godinu ili obje) prethodne godine (dvije godine), tako da bi to dovelo do povećanja iznosa porodiljnih naknada.

Povezani dokumenti"Rodiljne naknade u 2020.

• Naredba Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. N 182n „O odobravanju obrasca i postupka za izdavanje potvrde o visini plaća, drugih isplata i naknada za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada (službe , druga djelatnost) ili godinu podnošenja zahtjeva za potvrdu o visini plaća, drugih isplata i naknada te tekućoj kalendarskoj godini za koju su obračunate premije osiguranja, te broju kalendarskih dana koji spadaju u navedeno razdoblje za razdoblja privremene invalidnost, porodiljni dopust, roditeljski dopust, razdoblje otpuštanja radnika s posla uz potpunu ili djelomičnu zadržavanje plaće u skladu sa zakonom Ruska Federacija ako doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije nisu naplaćeni za ušteđene plaće za ovo razdoblje "

Porodni dopust(BiR, u svakodnevnom životu je pravedno dekret) je socijalno jamstvo za zaposlene žene, kao i za one koje obavljaju vojnu ili ekvivalentnu službu po ugovoru. Omogućuje se trudnicama kako bi se mogle pripremiti za porod, a nakon rođenja bebe opustiti, oporaviti i posvetiti vrijeme novorođenčetu.

Pravo na porodiljni dopust sadržano je u čl. 255. Zakona o radu (LC) Ruske Federacije (br. 197-FZ od 30.12.2001.). U zakonu stoji da uz uredbu ide i isplata naknada iz socijalnog osiguranja.

• BiR dopust je osiguran i za domaću (rođenu) djecu i posvojenu djecu mlađu od 3 mjeseca.
• Nemojte miješati porodiljni dopust (porodilni dopust) i dopust za njegu djeteta do 1,5 godine. U pravnom smislu to su potpuno različita razdoblja.

Značajka porodiljnog dopusta u Rusiji je da se može izdati jedina žena.

• Ponekad napišu ili kažu da se tata može poslati na porodiljni dopust. Iz čega slijedi Odmor za brigu o djetetu, ali ne prema BiR-u.
• Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, za vrijeme dekreta supruge, muškarac se može dati samo izvan reda godišnji plaćeni odmor.

Novi zakon od 29. lipnja 2015. br. 201-FZ izmijenio je uvjete za odobravanje rodiljnog dopusta za ugovor o radu na određeno vrijeme... Ako je ranije poslodavac bio dužan produžiti ugovor sa radnicom samo za vrijeme trudnoće dok se beba ne rodi, sada je žena osigurana zakonom dopust nakon porođaja, što joj daje pravo na primanje rodiljnih naknada u cijelosti (za 140, 156 ili 194 dana dekreta).

Koliko tjedana se izdaje

Razdoblje tijekom kojeg žena može legalno otići na porodiljni dopust - 30 tjedana... Da biste otišli na godišnji odmor, trebate dobiti porodiljni dopust od liječnika. U dokumentu će biti naznačeni datumi početka i završetka dekreta.

U nekim slučajevima, drugi pojmovi registracija dekreta:

• 27 tjedana - za buduće majke koje žive na određenom području kontaminiranom nesrećom u nuklearnoj elektrani Černobil, elektrani Mayak i nekim drugima.
• 28 tjedana - s višestrukom trudnoćom.
• Ako žena ima prijevremeni porod između 22 i 30 tjedna - od dana rođenja.

Opstetričar-ginekolog nema pravo otvarati datum bolovanja kasnije od početka 30. tjedna trudnoće. Međutim, sama žena ima pravo otići na rodiljni dopust kasnije - to se mora izravno naznačiti u prijavi za ovaj dopust.

Konkretno, može biti u interesu žene odgoditi takvo odgađanje datuma početka dekreta - ako padne na kraj godine, ponekad ga je svrsishodnije odgoditi. početkom iduće godine unatoč nekoliko izgubljenih dana koji se plaćaju na bolovanju. Ovo je učinjeno da se koristi kao izračun tekuće kalendarske godine- u pravilu isplativije u smislu zarade.

Koliko dana je legalno

Prema čl. 7. Zakona o državnim davanjima br. 81-FZ od 19.05.1995., kao i dr. regulatorni dokumenti Duljina porodiljnog dopusta u 2018. godini može varirati. Broj dana dekreta ovisi o mjestu stanovanja i rada žene, karakteristikama tijeka porođaja, broju rođene djece.

• BiR odmor podijeljen je u dva uvjetna dijela - prenatalne i postnatalne... Broj dana za svaku od njih ginekolog broji od očekivanog datuma poroda.
• Ako se dijete rodi ranije, ženi će se ipak dati ukupan broj dana porodiljni dopust.

Ispod je trajanje BIR dopusta prije i nakon poroda za različite kategorije žena.

Stol za porodiljni dopust

Uvjeti	Trajanje porodiljnog dopusta u danima
	Prije poroda	Nakon poroda	Ukupno
Uobičajeni tijek trudnoće i porođaja	70	70	140
Isto za žene koje žive ili rade na teritoriju kontaminiranom nakon nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, elektrane Mayak ili bacanja otpada u rijeku. Techa (u daljnjem tekstu - u kontaminiranom području)	90	70	160
Normalna trudnoća, opstruirani porod	70	86	156
Isto za žene koje žive ili rade na području "černobilske zone"	90	86	176
Prijevremeni porod (između 22. i 30. opstetričkog tjedna)	0	156	156
Višeplodne trudnoće ustanovljene prije 30. tjedna	84	110	194
Višestruke trudnoće ustanovljene tijekom poroda	70	124	194

Za trudnice koje žive ili rade u kontaminiranim područjima, porodiljni dopust produljuje za 20 dana zbog prenatalnog razdoblja. U skladu sa Zakonom br. 1244-1 od 15.05.1991., u tom razdoblju predviđena je njihova sanacija izvan kontaminirane zone prije poroda.

za ženu, usvajanje bebe mlađi od 3 mjeseca, trajanje dekreta može biti kraće:

• Dopust počinje računati od dana stupanja na snagu sudske odluke o posvojenju.
• Dekret traje do 70 kalendarskih dana nakon rođenja djeteta (ili do 110 dana nakon rođendana posvojenih blizanaca).

Prijava porodiljnog dopusta

Za odlazak na porodiljni dopust trudnica mora osigurati poslodavcu bolovanje od opstetričara-ginekologa i napiši izjava o vašoj želji za odmorom u BiR-u. Za samoj zaposlenici je važno uzeti porodiljni dopust iz dva razloga:

• do dobiti biR dodatak;
• tako da nakon nje radno mjesto je spašeno za vrijeme porodiljnog dopusta, kao i naknadnu njegu djeteta do 3 godine.

U zamjenu za prijavu koju je žena dostavila, a bolničko osoblje joj izdaje obavijest-potvrdu o prihvaćanju dokumenata (napisano u slobodnom obliku, drugi primjerak ostaje u organizaciji).

Datum početka dekreta može se podudarati s onim navedenim u potvrdi o nesposobnosti za rad ili se može odgoditi na kasnije razdoblje (samo na zahtjev žene i njezin zahtjev). Istodobno, sama uredba se neće prenositi na više kasni datum, ali će se smanjiti, budući da će isteći najkasnije do datuma navedenog u bolovanju.

Porodni dopust

Izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad na službenom zaglavlju, odobreno nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. lipnja 2011. broj 624n. To je dokument strogog izvješćivanja i ima jedinstveni broj. Prvi dio obrasca popunjava se u medicinska ustanova, drugi (za izračun rodiljnih naknada) - poslodavacžene.

Osnovni uvjeti za popunjavanje bolovanja (važe i za liječnika i za poslodavca):

• Ćelije su ispunjene velikim tiskanim ruskim slovima i brojevima, koji ne bi smjeli ići dalje od ćelije.
• Možete pisati na pisaču ili pisati rukom crnim gelom, nalivperom ili drugom olovkom (ne kemijskom).
• Bilo kakve mrlje, precrtavanja i pogreške su zabranjene. Čak i s jednim precrtavanjem, trebate promijeniti obrazac i prepisati sve iznova.
• Naziv organizacije poslodavca može biti napisan u punom ili skraćenom obliku (ako je takav oblik predviđen statutom).
• Ako natpis (naziv tvrtke, prezime liječnika itd.) ne stane u red, jednostavno se prekida u posljednjoj ćeliji.

Poslodavac mora pažljivo provjeriti ispravnost popunjavanja bolovanja, jer FSS možda neće prihvatiti pogrešno popunjen dokument. Ispravno i konačno ispunjeno bolovanje prenosi se u računovodstvo za obračun naknada za BiR.

• Ako se utvrdi pogreška, potvrda o nesposobnosti za rad vraća se ženi, koja se mora ponovno obratiti zdravstvenoj ustanovi za novi dokument.
• Ne smatra se greškom krivo ime osiguranu organizaciju, jer ga FSS može prepoznati po matičnom broju.

Prijava za porodiljni dopust

Zahtjev je glavni razlog za početak rodiljnog dopusta. Napisana je u slobodnom obliku i registrirana kod poslodavca. Ne postoji odobren obrazac za prijavu. Neki podaci moraju biti nužno navedeni u dokumentu. To uključuje:

• Rekviziti organizacije, puno ime voditelja.
• Puno ime zaposlenika bez kratica (možete navesti i radno mjesto).
• Podaci o osobnom dokumentu.
• Podaci o mjestu prijave i prebivalištu.
• Zahtjev za davanje dopusta za BiR.
• Molimo platite porodiljnu naknadu i paušalni iznos prilikom prijave u ranoj trudnoći (neobavezno).
• Željeni način ostvarivanja pogodnosti, podaci o kartici.
• Broj i datum bolovanja prema BiR-u.
• Potpis radnika, prezime i datum popunjavanja prijave.

Boravak na porodiljnom dopustu temelj je za dodjelu porodiljne naknade ženi. U ovom slučaju najčešće se ispunjava jedna kombinirana prijava - i za godišnji odmor i za plaćanje bolovanja.

Naredba za porodiljni dopust

Nakon što su od žene zaprimljeni zahtjev i bolovanje na radnom mjestu, kadrovska služba poduzeća formira nalog za porodiljni dopust... Forma dokumenta nije jasno regulirana zakonom, kao osnovu koju možete uzeti jedinstveni obrazac broj T-6 ili razviti vlastitu.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv osigurane organizacije;
• datum i broj dokumenta;
• Puno ime i prezime djelatnice, broj osoblja, naziv radnog mjesta i strukturne jedinice;
• vrsta dopusta (porodni dopust);
• razlozi za izdavanje dekreta;
• datumi početka i kraja godišnjeg odmora, njegovo trajanje;
• Puno ime čelnika organizacije, njegov potpis.

Zaposlenik upoznaje se s redom bez greške, potpisan i datiran. U idealnom slučaju, ona dobije kopiju dokumenta. Nakon toga na nalogu piše da se šalje u osobni dosje zaposlenika.

Na temelju naloga podaci o uredbi upisuju se u osobnu iskaznicu (obrazac br. T-2) radnika. Činjenica da je žena na dopustu prema BIR-u odražava se u radnom listu (obrazac br. T-12 ili bilo koji drugi utvrđen u organizaciji).

Kako se plaća porodiljni dopust

BiR odmor se plaća u cijelosti, od prvog do posljednjeg dana. Navedena korist paušalni iznos na teret žene za cijelo razdoblje.

Glavni kriteriji za izračun naknade za porodiljni dopust:

1. Za svaki puni mjesec dekreta, žena ima pravo na iznos jednak 100% prosječne mjesečne zarade u organizaciji za posljednje dvije kalendarske godine (članak 11. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.).
2. Uz vrlo malu ili nikakvu zaradu, kao i s radnim iskustvom u organizaciji do 6 mjeseci. obračun i isplata vrši se prema trenutnoj minimalnoj plaći (minimalnoj plaći). Od 01.02.2018. minimalna plaća iznosi 9.489 rubalja, no na ovu se brojku primjenjuju rastući regionalni koeficijenti.
3. Maksimalni iznos plaćanja reguliran je osnovicama za obračun premija osiguranja. Prihodi zaposlenika za određenu godinu uspoređuju se s njihovim vrijednostima.

Ako postoji više poslodavaca kod kojih žena radi više od dvije godine, dekret se plaća svaki od njih... Istovremeno, plaćanje za čuvanje djece može se izdati samo jednom od osiguranika.

Porodni dopust plaća se samo ako je bolovanje odobreno najkasnije šest mjeseci nakon završetka dekreta. U suprotnom, žena će možda morati dokazati svoju podobnost za BIR beneficije na sudu.

Obračun porodiljnog dopusta

Obračun naknade za porodiljni dopust vodi se računovodstvo poduzeća (ili zaposlenici FSS-a, ako postoji pilot projekt u regiji "izravna plaćanja") prema utvrđenoj metodi. U ovom slučaju uzimaju se u obzir sljedeći podaci:

• Ukupna zarada žene u dvije kalendarske godine koje su prethodile porodiljnom dopustu. Za one kojima porodiljni dopust počinje 2018. obračunat će se 2016. i 2017. godine.
• Duljina obračunskog razdoblja (u 2016-2017 - 731 dan).
• Broj dana "ispao" iz obračunskog razdoblja zbog bolovanja, roditeljskog dopusta i sl.

Porodiljni dopust se računa sljedećim redoslijedom:

• izračunava se točan broj dana u obračunskom razdoblju (od 731 se oduzimaju vremenski intervali „van reda“);
• je prosječna dnevna zarada (ukupni prihod za dvije godine dijeli se s brojem dana izračunatim u prethodnom stavku);
• utvrđuje se veličina paušalnog iznosa (prosječne dnevne zarade množe se s brojem dana porodiljnog dopusta koji se uzima od bolovanja).

Iznos naknade mora biti u određenim granicama. 2018. za 140 dana godišnjeg odmora minimalna porodiljna naknada iznosi 43 615,65
trljati. (po stopi od 9.489 RUB za svaki puni mjesec), maksimum- 282.106,70 rubalja.

FSS online kalkulator

Online kalkulator na web stranici FSS-a pomoći će olakšati izračune i unaprijed izračunati iznos na koji žena može računati nakon odlaska na rodiljni dopust. Temelji se na gore navedenoj metodi za obračun porodiljnog dopusta. Upravo se na taj način razmatra iznos računovođe u poduzeću i u FSS-u.

Morate pažljivo ispuniti stupce:

• Vrsta invaliditeta (trudnoća i porođaj).
• Upisati datume razdoblja nesposobnosti za rad naznačene u bolovanju.
• Ako je žena bila na roditeljskom dopustu posljednje dvije godine za obračun, može zamijeniti godine obračuna.
• U "Uvjete obračuna" upisuje se iznos zarade za 2016.-2017. (ili drugo obračunsko razdoblje), broj dana isključenih iz izračuna, pažljivo označite kvadratiće.
• Možete obratiti pažnju na stupac "Radno iskustvo" samo ako radno iskustvo u ovoj organizaciji ne prelazi šest mjeseci.

Plaćanje porodiljnog dopusta

Izvršava se isplata dekreta iz Fonda socijalnog osiguranja (FSS)... Općenito, proces se odvija u sljedećem slijedu:

• Žena piše izjavu poslodavcu o dekretu i imenovanju povlastica.
• Rok za donošenje odluke na mjestu rada o regresu za godišnji godišnji odmor i obračunu porodiljne naknade - u općem slučaju 10 kalendarskih dana.
• Za prijenos novca izdvaja se određeno razdoblje. Poslodavac mora prenijeti sredstva prvog dana isplate plaće uz naknade ostalih zaposlenika.
• Poslodavac (ugovaratelj osiguranja) inicijalno uplaćuje novac iz vlastitih sredstava, a tek tada mu FSS nadoknađuje isplatu smanjenjem plaćenih premija osiguranja i/ili plaćanjem naknade.
• U nekim sastavnim entitetima Ruske Federacije, gdje je projekt izravnih plaćanja na snazi, dopust za žene plaća se izravno od teritorijalnog tijela FSS-a (iako se zahtjev za dekret ionako piše poslodavcu, njegov izračun i isplata je provode radnici socijalnog osiguranja). Istodobno, FSS ima pravo na plaćanje porodiljnog dopusta. prije 26. u mjesecu nakon podnošenja zahtjeva za dekret.

Uz plaćanje za trudnoću i porođaj, možete podnijeti zahtjev za paušal koji se izdaje uz ranu prijavu u zdravstvenu ustanovu. Njegova veličina u 2018. iznosi 628,47 rubalja. Da bi primio ovaj iznos, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu iz antenatalne ambulante i napisati odgovarajuću molbu.

Zaključak

Porodilni dopust (porodni dopust) je radnici, studenti i zaposlenicižene. Njegovo trajanje kreće se od 140-214 dana... U normalnoj situaciji na porodiljnom dopustu u 30. tjednu trudnoća. Da biste to učinili, u antenatalnoj ambulanti morate izdati bolovanje, dostaviti ga poslodavcu (obrazovnoj ustanovi, na mjestu službe) i napisati zahtjev za godišnji odmor.

Porodilni se plaća u iznosu od 100% prosječnog mjesečnog prihodažene. Plaćanje se prenosi jednom za cijelo vrijeme godišnjeg odmora u BiR-u na račun žene. Naknada za rodiljnu naknadu isplaćuje se zaposlenicima za koje poslodavac uplaćuje premije osiguranja.

Tijekom trudnoće i prvi put nakon poroda, država nastavlja davati materijalnu potporu majkama u obliku rodiljnih naknada. Ova vrsta socijalnog jamstva daje se zaposlenim (zaposlenim) ženama tijekom rodiljnog dopusta, u zajamčenom minimalnom iznosu koji je višestruki od minimalne plaće (minimalna plaća od 1. siječnja 2019. iznosi 11.280 rubalja).

• od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ "O državnim naknadama građanima s djecom";
• od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s majčinstvom".

Naknada za rodilje isplaćuje se ovisno o socijalnom statusu primatelja na teret Fonda socijalnog osiguranja (FSS) od strane poduzeća ili iz saveznog proračuna od strane obrazovnih organizacija ili Uprave socijalne zaštite stanovništva (USSP).

Plaćanja rodiljnih pruža se u isto vrijeme:

• buduće majke koje studiraju s punim radnim vremenom u ustanovama koje pružaju strukovno, srednje specijalizirano ili visoko obrazovanje;
• nezaposlene žene otpuštene zbog otpuštanja ili likvidacije poslodavca-poduzetnika.

Visina porodiljne naknade u 2019

Isplata porodiljnog dopusta od 2011. godine obračunava se prema određenoj proceduri koja ima sljedeće značajke. Za vrijeme trudnoće zaposlenici se mora odobriti porodiljni dopust za sve dane za koje se isplaćuje naknada. Zakonodavstvo predviđa nekoliko opcija za njegovo trajanje:

• pri rođenju jednog djeteta osigurava se 70 dana prije i 70 dana nakon poroda (u slučaju komplikacija poroda osigurava se postnatalni dopust u trajanju od 86 dana);
• za rođenje 2 ili više djece 84 dana prije i nakon poroda predviđeno je 110 dana.

Pažnja

To uključuje isplatu svih dana porodiljnog dopusta u iznosu od 100% prosječne zarade žene za posljednje dvije pune kalendarske godine. Nezaposlene majke koje imaju pravo na ovu naknadu primaju obračun u iznosu od 655,49 RUB na mjesec.

Ako je žena u isto vrijeme radila u nekoliko poduzeća, tada se zbrajaju plaće ostvarene tijekom dvije godine. Ako nastavi kombinirati posao u nekoliko organizacija, tada se porodiljne isplate plaćaju u jednom poduzeću po njenom izboru.

Ako je prosječna zarada žene manje od trenutne minimalne plaće u vrijeme porodiljnog dopusta ili ukupnog staža osiguranja je manje od šest mjeseci, tada se za izračun naknade uzima veličina minimalne plaće čija je veličina u 2019. 11280 RUB.

Osim toga, određen je i maksimalni iznos plaćanja. Ne smije prelaziti veličinu maksimalnu osnovicu za formiranje doprinosa obvezno socijalno osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s rodiljstvom, a to su:

• u 2009. i 2010. - 415 000 rubalja;
• u 2011. - 463.000 rubalja;
• u 2012. - 512.000 rubalja;
• u 2013. - 568.000 rubalja;
• u 2014. - 624.000 rubalja;
• u 2015. - 670.000 rubalja;
• u 2016. - 718.000 rubalja;
• u 2017. - 755.000 rubalja;
• u 2018. - 815.000 rubalja;
• u 2019. - 865.000 rubalja.

Stoga su u 2019. godini porodiljne naknade obračunate i isplaćene u iznosima koji ne prelaze sljedeće vrijednosti:

Više o veličini i izračunu obračunskih obveza pročitajte na stranici Veličina rodiljnih naknada.

Kako se obračunavaju porodiljne naknade?

Da bi primala porodiljne naknade, trudnica se mora zadovoljiti slijedećim uvjetima:

• biti službeno zaposlen;
• biti prijavljena za trudnoću u antenatalnoj ambulanti ili drugoj zdravstvenoj ustanovi;
• sukladno potvrdi o nesposobnosti za rad, biti na bolovanju zbog trudnoće i porođaja.

Iznimka je za kategorije nezaposlenih, koje:

• otpušteni u roku od godinu dana zbog tehnološkog viška u roku od najviše 12 prethodnih mjeseci i uredno prijavljeni na Zavodu za zapošljavanje;
• studirati u obrazovnoj organizaciji s punim radnim vremenom.

Ako spadate u kategoriju građana koji ostvaruju pravo na rodiljnu naknadu, da biste je dobili, morate:

1. Pribavite od antenatalne ambulante ili druge zdravstvene ustanove potvrdu o registraciji trudnoće s naznakom razdoblja prijave.
2. Dobijte porodiljni dopust od svog liječnika.
3. Ako radite, ili za dvoje posljednjih godina radili u nekoliko poduzeća, potrebno je od tih organizacija pribaviti potvrde o obračunu prosječne zarade, za naknadno podnošenje odjelu poslodavca koji će izvršiti isplatu.
4. Napišite zahtjev upućen direktoru poduzeća - poslodavcu o odlasku na rodiljni dopust i primanju rodiljnih naknada.
5. Svi pripremljeni dokumenti moraju biti dostavljeni kadrovskom odjelu organizacije.

Pažnja

Ako tijekom tog razdoblja uprava poduzeća ne donese nikakvu odluku i ne izvrši plaćanja, žena ima pravo podnijeti zahtjev za beneficije lokalnoj podružnici Fonda socijalnog osiguranja (FSS).

Isplate rodiljnih majki koja nije zaposlena

Nezaposlene žene u 2019. godini imaju pravo na primanje porodiljnih naknada u iznosu od 655,49 RUB na mjesec, ako oni:

• su prijavljeni Zavodu za zapošljavanje (CZN) kao osobe koje su ostale bez posla zbog otpuštanja iz poduzeća tijekom njegove likvidacije (ili prestanka djelatnosti u obliku samostalnih poduzetnika ili samozaposlenog stanovništva);
• studirati redovito u obrazovnim ustanovama različitih razina – plaća se u obliku stipendije.

Za dobivanje naknade, u prvom slučaju, žena se treba obratiti teritorijalnom odjelu Službe socijalne sigurnosti, au drugom - obrazovnoj ustanovi u kojoj se obrazuje.

Da bude plaćen nezaposlena žena morate osigurati:

• izjava;
• bolovanje iz zdravstvene ustanove;
• radna knjižica ili izvadak s ocjenama iz posljednjeg mjesta rada;
• uvjerenje Zavoda za zapošljavanje o prijavi nezaposlenog.

Odluka o primanju naknada donosi se u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva. Za rodiljne naknade možete podnijeti zahtjev bilo kojeg dana nakon što ste dobili porodiljni dopust, ali najkasnije 6 mjeseci nakon isteka.

RedRocketMedia

Brjansk, ulica Uljanov, zgrada 4, ured 414