Ako na rodiljni dopust odete kasnije od 30 tjedana. Rodiljni dopust

Dobar dan, dragi čitatelji. Danas ćemo razgovarati o tome možete li ići na rodiljni dopust kasnije od roka.

Danas ćete naučiti:

Općenito prihvaćeni uvjeti za izdavanje uredbe;
Je li moguće i kako otići na rodiljni dopust kasnije od roka;
Popis dokumenata za izračun porodiljnog dopusta.

Što je rodiljni dopust

Dakle, rodiljni dopust kombinira dvije različite vrste dopusta. Ovo je rodiljni dopust i do tri godine. Razgovarajmo o prvom.

Rodiljni dopust namijenjen je rješavanju dva problema:

Dopustite da se pripremite za rođenje djeteta;
Imajte priliku stalno biti s novorođenčetom u prvim mjesecima njegova života.

Najčešće (općeprihvaćeno) razdoblje rodiljnog dopusta je 70 dana prije i 70 dana nakon završetka poroda (ukupno 140 kalendarskih dana). Ali uvijek postoje iznimke.

Ima li vaš zaposlenik blizance? Ima pravo na 194 dana. Štoviše, ako su blizanci unaprijed poznati, tada se dopušta 84 dana prije i 110 nakon završetka poroda. Ako se blizanci nađu samo u rađaonici, odmor će jednostavno trajati 54 dana. Ako je mama imala težak porod, odmor će se dodati 16 dana.

Izračunavamo datum odmora

Registrirana u prenatalnoj klinici, buduća majka sa svojim ginekologom izračunava 40 tjedana trudnoće kako bi odredila datum pojave djeteta.

19. tjedna radi se ultrazvučni pregled. Na temelju njegovih rezultata možete saznati spol nerođenog djeteta, razmotriti broj djece i točnije utvrditi vrijeme trudnoće. I također odrediti određeni datum za dobivanje bolovanja za trudnoću i porod, koji je obvezan za dobivanje dopusta.

Kada trudnoća buduće majke protekne normalno, ona odlazi na odmor u 30. tjednu. Ako ultrazvuk otkrije blizance (a možda i trojke), buduća će majka otići na odmor u 28. tjednu. Ako je vaše područje nepovoljno, buduća majka ima pravo na dopust nakon 27. tjedna.

Ponekad se dogode neočekivane situacije, poput preranog porođaja. Tada se bolovanje otpušta od rođenja djeteta 156 dana i dopust se mora hitno izdati.

Još jedan izniman slučaj: vaš je zaposlenik odlučio posvojiti novorođeno dijete. U ovoj situaciji ona ima pravo (i, u skladu s tim, odmor) 70 dana.

Je li moguće kasnije otići na porodiljni dopust

Pored zdravlja buduće bebe, u ovom se trenutku postavlja jednako važno pitanje pred budućom majkom. Pitanje materijalne sigurnosti. Napokon, vi i ja razumijemo da se niti jedan dodatak ne može usporediti u veličini s plaćama.

Stoga vrlo često zaposlenica želi "odgoditi" porodiljni dopust. A ako je buduća majka visokokvalificirana zaposlenica, također ste zainteresirani za smanjenje vremena njezina izbivanja iz tvrtke.

Dakle, "materinstvo" može nastaviti raditi (sasvim legalno) nakon 30 tjedana trudnoće. Međutim, to ne znači da se roditeljski dopust može pregraditi.

U ovoj se situaciji odmor smanjuje za broj službeno odrađenih dana. Za odrađeno vrijeme zaposlenik će primati redovnu plaću. No, razdoblje bolovanja i iznos naknade smanjit će se proporcionalno radnom vremenu (zaposlenica mora obavijestiti porođajnu ambulantu o svojoj odluci da radnim danima smanji razdoblje bolovanja).

Ali želja buduće majke i mogućnosti njenog tijela ne podudaraju se uvijek. Ako ipak mama nije mogla raditi (na primjer iz zdravstvenih razloga), njezin ginekolog ima pravo povratiti bolovanje od 30 tjedana unatrag.

Da bi izbjegli ove zamke, mnogi poslodavci kreću drugim putem. Materinstvo se izdaje od datuma dospijeća od 30 tjedana. A oni dani, koje je zaposlenik posvetio poslu, jednostavno se izdaju s bonusom (u dogovoru s "materinstvom").

U ovom trenutku zaposlenica nema tablice i nalazi se na radnom mjestu sve dok to dopušta njen status buduće majke. Dakle, nema kršenja sa stajališta zakonodavstva. A neće biti ni zdravstvenih rizika.

Dokumenti za prijavu rodiljnog dopusta

Podsjećam da sada govorimo o prvom dijelu rodiljnog dopusta, odnosno o rodiljnom dopustu. Izdaje se uz predočenje bolovanja koje je izdala antenatalna klinika (samo za službeno zaposlene radnike).

Dakle, popis svih potrebnih dokumenata za izračun godišnjeg odmora za vašeg zaposlenika:

Bolovanje (140 dana u standardnom slučaju);
Potvrda o registraciji u ranoj trudnoći (ako postoji);
Prijava za odmor napisana osobno!
Podaci o bankovnoj kartici ili računu (za prijenos pogodnosti);
Potvrda o prihodu za prethodne 2 godine (ako je zaposlenik nedavno radio u vašoj tvrtki, inače su ti podaci u vašem računovodstvu).

Na temelju tih dokumenata osoblje sastavlja nalog za godišnji odmor, plaća se izračunavanjem naknada za bolovanje.

Izračunavamo iznos naknade

Iznos isplate bolovanja za rodiljne i porođajne podatke predstavlja 100% prosječne dnevne plaće (bez obzira na staž osiguranja zaposlenika) pomnoženu s brojem dana bolovanja (obično 140 dana).

Međutim, postoje minimalna i maksimalna ograničenja iznosa naknade. U 2019. godini to je 51.918,80 RUB. i 301.095,96 rubalja. odnosno (i ne zaboravite pomnožiti primljeni iznos s regionalnim koeficijentom).

Također se sjećamo da je od 1. siječnja povećan na 11.280 rubalja.

Kao rezultat, naša formula izračuna izgledat će ovako:

SP \u003d D / 730 * 140gdje:

JV - iznos naknade;
D - prihod za prethodne dvije godine;
730 – broj dana (2017. i 2018.);
140 – standardno razdoblje bolovanja.

Ovo je idealna računica. U životu postoje iznimke. Na primjer, ako je tijekom prethodne dvije godine žena bila na bolovanju, na roditeljskom ili rodiljnom dopustu, tada je to vrijeme isključeno iz obračunskog razdoblja. Međutim, u posljednja dva slučaja dopušteno je to vrijeme za izračun zamijeniti prethodnim godinama.

Ako je zaposlenik odlučio "ostati do kasno", formula za izračun naknade bit će sljedeća:

SP \u003d D / 730 * (140-RD)gdje:

RD -broj radnih dana.

I još jedna vrlo važna nijansa: ako vaš zaposlenik "uopće nije imao vremena za rad" (iskustvo manje od 6 mjeseci), naknada se izračunava na temelju minimalne plaće.

Pa, detaljno smo razmotrili mogućnost odlaska na rodiljni dopust kasnije od utvrđenog datuma. Nadamo se da vam je članak bio koristan. Sada definitivno možete odgovoriti na sva pitanja o "skraćenom" porodiljnom dopustu.

U praksi se, iako ne baš često, ipak događaju situacije kada žena dobrovoljno ne želi na vrijeme rodiljni dopust, već to želi učiniti malo kasnije. Razlog tome mogu biti razne okolnosti: potreba za radom do određenog radnog staža, primanjem veće svote novca, jer se ponekad pokaže da je plaća veća od izračunate veličine rodiljne naknade. Netko samo želi završiti sve poslove na odgovornoj poziciji.

Zaposlenica pravo na legalni porodiljni dopust dobiva već u 30. tjednu trudnoće, a ako je ova trudnoća višestruka, čak i ranije - u 28. godini. U ranijem razdoblju odlazak na porodiljni dopust nije dopušten, jer bolovanje zaposleniku još neće biti izdano, a to je glavni razlog ove radnje.

Da li je moguće otići na porodiljni dopust nakon 30. tjedna trudnoće

Standardni slobodni dan je dan sedamdeset dana prije očekivanog datuma oslobađanja od tereta, odnosno od 30. tjedna trudnoće. Od tog dana porodilja smije uzeti odmor. Međutim, u slučaju medicinskih indikacija, moguće je uzeti odmor ranije. Za to nije potrebno oboljeti, dovoljan razlog za prijevremeni dopust na slobodno vrijeme do 30. tjedna je povećani umor na poslu, nemogućnost učinkovitog rada.

Ovo nisu sve komponente uredbe, nakon odmora za brigu o djetetu, majka ili drugi skrbnik ima pravo ne ići na posao još godinu i pol dana, zadržavajući mjesto. U nekim se slučajevima to razdoblje može produžiti do tri godine. Dakle, porodilja smije na rodiljni dopust otići dva i pol mjeseca prije dopuštenja od tereta, odnosno od 30. tjedna trudnoće i vratiti se na posao tri ili četiri i pol mjeseca nakon rođenja djeteta, ali dobit će doplatak za uzdržavanje samo godinu i pol nakon oslobađanja od tereta. Istina, jedna isplata naknade ostvaruje se prije nego što dijete napuni tri godine, ali njegov iznos iznosi samo 50 rubalja mjesečno.

Da li je moguće otići na porodiljni dopust kasnije od datuma dospijeća

Važno je uzeti u obzir da se izračun vremena napuštanja radnog mjesta temelji na akušerskim proračunima. Točan dan početka dekreta određuje ginekolog. Izračunava se ovisno o vremenu trudnoće i provodi se od dana kada je žena bila prijavljena na ginekološkom odjelu.

bolovanje;
zahtjev za porodiljni dopust u bilo kojem obliku;
potvrda o registraciji u zdravstvenoj ustanovi (vrijeme ustajanja radi registracije je do 12 tjedana trudnoće);
potvrda o službenom dohotku za 2 godine;
putovnica;
broj računa (kartice) za primanje sredstava.

bolovanje se otvara isključivo od 30. tjedna,
možete nastaviti raditi po volji i kasnije osigurati bolovanje poslodavcu, ali bolovanje se neće plaćati 140 dana, već manje za broj dana koliko ste službeno radili.
dodatno sam saznao da se dokumenti dostavljaju poslodavcu, a „on“ ih je pak dužan dostaviti FSS-u u roku od 5 radnih dana, tada vam FSS isplaćuje bolovanje u roku od 10 radnih dana.

Bolnica izdaje bolovanje za porodiljni dopust točno u 30 tjedana, a ne dan kasnije. No, je li moguće kasnije otići na rodiljni dopust? Više raditi na poslu (jer je to financijski isplativije od primanja naknada za bolovanje). Što je za to potrebno da ne bi bilo problema s računovodstvom i obračunom plaće i naknada. A ako nastavite raditi, hoće li biti plaće ili bolovanja, unatoč činjenici da zaposlenik radi? Tko je imao primjere iz života?

Je li moguće otići na porodiljni dopust kasnije od roka i kako to učiniti

Bolovanje (140 dana u standardnom slučaju);
Potvrda o registraciji u ranoj trudnoći (ako postoji);
Prijava za odmor napisana osobno!
Podaci o bankovnoj kartici ili računu (za prijenos pogodnosti);
Potvrda o prihodu za prethodne 2 godine (ako je zaposlenik nedavno radio u vašoj tvrtki, inače su ti podaci u vašem računovodstvu).

Elena Malysheva: Medicina je napravila fenomenalno otkriće na polju liječenja neplodnosti! Pronađen je učinkovit lijek koji će pomoći ženi da zatrudni

Danas će naše pitanje biti prosvijetljeno u rješavanju tako ozbiljnog problema kao što je ženska neplodnost. Ranije smo u našoj TV emisiji razgovarali o operacijama i lijekovima, ali vrlo rijetko smo se doticali drugih tretmana. Danas ćete naučiti o alternativnom, ali učinkovitom lijeku koji je prepoznat u znanstvenoj zajednici. Bit će riječ o iscjeliteljskom učinku dekocije "Matryona" na žensko tijelo.

Studije su pokazale da je juha učinkovitija od lijekova, jer interakcija ovih biljaka povećava sposobnost začeća za 9 puta! Njegova jedinstvena formula pomoći će u borbi protiv ginekoloških bolesti koje ometaju prirodno začeće i rađanje fetusa!

Može li zaposlenik otići na porodiljni dopust kasnije od roka navedenog u potvrdi o nesposobnosti za rad

Ova situacija nije objašnjena uredbom FSS-a, već dopisom FSS-a (Regulatorni okvir: PISMO FSS RUSIJE od 08.10.2004. Br. 02-10 / 11-6671 "O pitanju izdavanja uvjerenja o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod"). U njemu Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije objašnjava da je rad tijekom trudnoće, s bolovanjem, dopušten. Međutim, zaposlenica koja je radila u razdoblju privremene nesposobnosti (trudnoće) nema pravo na rodiljsku naknadu za vrijeme takvog rada.

Dakle, ako je zaposlenik nastavio raditi nakon što je primio list o privremenoj nesposobnosti za rad, tada je to potpuno dopušteno i nije u suprotnosti s važećim zakonodavstvom. Međutim, želio bih vam skrenuti pozornost na činjenicu da je takvom zaposleniku protuzakonito isplaćivati \u200b\u200brodiljni dodatak za razdoblje kada je zaposlenik nastavio raditi.

Da li je moguće otići na rodiljni dopust kasnije od 30 tjedana da biste dobili više materinstva

Procijenjeno razdoblje majčinstva donijet će se za 2014. i 2015. godinu - uzimaju se cijele dvije odrađene godine, prije godine osiguranog slučaja.
Približni izračun naknada je sljedeći: Zbrojite isplate za ta razdoblja (isključujući bolovanja, dane ako ste otpušteni s posla bez plaće - ako postoje), a zatim podijelite taj iznos sa 730 (ukupan broj kalendarskih dana). pomnoži rezultat sa 140.
Primljeni iznos vaša je uplata za BiR. Ova se naknada isplaćuje u paušalnom iznosu za cijelo vrijeme odmora.

Ako ste trudni 30 tjedana oko 20. studenog, tada će vam bolovanje otpustiti PERIOD od 20. studenog do 1. travnja (140 dana). Čak i ako se prijavite za bolovanje od 1. siječnja 2020. godine, DATUM IZDANJA bit će 1. siječnja 2020. godine, a DATUM bolovanja i dalje je od 20. studenoga - ovaj dan je dan osiguranog slučaja, od kojeg započinje početak porodiljnog dopusta ...

Koliko dugo (mjesec, tjedan) odlaze na rodiljni dopust

Koliko mjeseci (tjedana) idete na porodiljni dopust u većini slučajeva? U nedostatku značajki u životu žene (obično povezane s nepovoljnom ekologijom mjesta prebivališta ili rada) ili procesa rađanja djeteta, rodiljni dopust uzima se u 30. tjednu trudnoće (to je oko 7 mjeseci) u razdoblju od 140 dana (70 dana prenatalnog i 70 dana nakon poroda).
Od kojeg tjedna odlaze na rodiljni dopust ako se očekuje više od 1 djeteta (blizanci, trojke itd.)? U ovom slučaju, žena ima pravo na rodiljni dopust u 28. tjednu trudnoće i može na njemu ostati 194 dana (84 za prenatalno i 110 za postnatalno). Ako se već na porodu utvrdi da postoji nekoliko beba, tada će žena dobiti dodatnih 54 dana uz 140 dana uobičajene uredbe.
Ako je porođaj bio težak, tada će osim 140 dana rodiljnog dopusta, žena dobiti još 16 dana za oporavak.
Koliko dugo odlaze na porodiljni dopust ako postoji prerano rođenje djeteta? Ako se porođaj dogodio od 22. do 30. tjedna (odnosno prije nego što obično odu na rodiljni dopust), rodiljni dopust izdaje se na 156 dana od dana rođenja.
Koliko tjedana traje porodiljni dopust zbog životnih uvjeta? Žene koje žive ili rade u područjima kontaminiranim nesrećama u nuklearnoj elektrani Černobil i proizvodnom udruženju Mayak, kao i ispuštanje radioaktivnog otpada u rijeku Techa, imaju pravo na rodiljni dopust u 27. tjednu, budući da ova kategorija budućih majke dobivaju 90 dana rodiljnog dopusta prije poroda. Zajedno s propisanih 70 dana dopusta nakon poroda, rodiljni dopust za ovu kategoriju žena iznosit će 160 dana.

Zanimljiva nijansa. Trajanje trudnoće u tjednima, a time i vrijeme odlaska na rodiljni dopust, liječnici uzimaju u obzir od dana kada je pacijentica registrirana za trudnoću. Ako se prijava dogodila, na primjer, u utorak, tada će porodiljni dopust započeti u utorak. Znajući to, možete predvidjeti koliko sati odlaze na rodiljni dopust i prilagoditi ovaj trenutak svojim potrebama.

Je li moguće otići na rodiljni dopust kasnije od roka (kasnije od 30 tjedana)

Pokušala bih pregovarati s liječnikom u dogovoru. Naši liječnici to čine, iako je u nekim medicinskim preporukama liječnik obvezan izdati bolovanje u 30. tjednu. Ali možete, uostalom, početkom 30. tjedna, ali možete i na kraju. Moja je kolegica otišla na bolovanje sa 36 tjedana, budući da je bila na godišnjem odmoru, liječnik je otišao na to, ja sam oba puta odlazila s 31 tjednom. Da, u ovom slučaju mogu postojati problemi sa FSS-om, kako je zapisano u zakonima, ali u stvarnosti sve nestaje.
Uzmi bolovanje i radi. Ali sumnjam da će poslodavac plaćati i bolovanje i plaću. Kad sam prošle godine otišao na bolovanje, proučavao sam ovo pitanje, zakoni kažu da se bolovanje plaća od trenutka stvarnog odlaska na bolovanje, odnosno ne 140 dana, već manje.
Neki se liječnici boje izdati bolovanje nakon 30 tjedana, zbog istog zakonodavstva.

To je glupost da se bolovanje izdaje tek 30. tjedna, a ne dan kasnije. Primanje bolovanja, a s time i puštanje s posla, pacijentovo je pravo, a ne obveza, a ako znate svoja prava i možete ih obraniti, tada vam nitko nikada ništa neće diktirati i ne trebate varati. Kad je moja najstarija kći trebala otputovati na rodiljni dopust sa svojim drugim djetetom, u 28. tjednu je upozorila liječnika da neće primati bolovanje u 30. tjednu, napisala je na kartici da je upoznata sa svojim pravom na primanje bolovanja u 30. tjednu, ali da ga prima termin odbija, napisala potvrdu da je ona sama odgovorna za svoj život i zdravlje te za život i zdravlje djeteta i otpuštena je s bolovanja kad je to zatražila, otišla je na rodiljni dopust sa 32 tjedna, samo je obećala da će završiti posao koji nitko drugi neće imati nije, bila je inženjer dizajna i upravo je dovršavala svoj projekt. Osjećala se dobro, posao je bio udaljen tri minute od kuće, nije joj bilo teško raditi pa joj se nije žurilo. Sad imamo simpatičnu, zdravu Mitku, rodila je normalno, a u prenatalnoj klinici nije bila posebno nervozna, jednostavno je ustrajno i pozivajući se na zakone iznijela svoj zahtjev liječniku i glavi i dobila ono što je htjela, kao rezultat toga svi su sretni: kćer je završila posao i dobila vrlo dobar novac , liječnici su se odrekli odgovornosti, koja im je zaista trebala, a moj djed i ja dobili smo unuku. Bolovanje je plaćeno prema očekivanjima, 140 dana.

31. srpnja 2018 2044

U Rusiji porodilja nakon tridesetog tjedna trudnoće ima pravo na odmor za trudnoću i porod. Takav se slobodni dan naziva rodiljskim dopustom ili jednostavno uredbom. Međutim, nemojte ga miješati s rodiljnim dopustom, uredba je širi pojam koji uključuje i vrijeme odmora za njegu djeteta, koje žena može uzeti nakon rođenja djeteta i traje sve dok potonje ne navrši godinu i pol dana života.

Razdoblje trudnoće iz kojeg možete ići na rodiljni dopust

Također možete uzeti slobodno nakon datuma tridesetog tjedna trudnoće. Da biste to učinili, potrebna vam je samo izjava porodilje sa zahtjevom za to i naznaka datuma kada porodilja namjerava otići na slobodno vrijeme. Međutim, imajte na umu da se slobodno vrijeme odobrava nakon početka 30. tjedna trudnoće i, prema tome, sedamdeset je dana prije očekivanog datuma rođenja i do sedamdeset dana nakon stvarnog datuma rođenja. Ako na rodiljni dopust odlazite sa zakašnjenjem, tada ženi na porodu nitko neće nadoknaditi vrijeme za prekid boravka, neće moći produžiti dopust nakon rođenja djeteta za vrijeme razdoblja koje nije koristila.

Zanimljivo je da je trudnoća s više od jednog fetusa trajanje slobodnog vremena prije porođaja 84 dana, a istodobno ne ovisi o tome koliko žena ima fetusa. Bez obzira je li trudna s trojkama ili zupčanicima, razdoblje odmora i dalje će biti 84 dana od 30. tjedna trudnoće, osim ako, naravno, postoje medicinske indikacije za raniju hospitalizaciju. Stanovnici teritorija pogođenih zagađenjem zračenjem mogu računati na 90-dnevni odmor od 30. tjedna trudnoće:

ako se riješi teret komplikacija, dopust je 86 dana;
za blizance i više djece dopust je 110 dana;
u slučaju preranog rješavanja tereta, ukupno trajanje odmora u tom razdoblju - i prije rođenja djeteta i nakon njega - trebalo bi biti 156 dana.

Iznos naknade ostvarene za porodiljni dopust u 2015. godini

Tijekom ovog dopusta zaposlene žene imaju pravo na naknade. Neradne žene ne mogu primati ove beneficije ako nisu:

Redoviti studenti.
Otpušten za vrijeme dekreta.

Vrijedno je napomenuti da poslodavac iz bilo kojeg razloga nema pravo otpustiti ženu prije kraja uredbe, čak i ako porodilja krši radnu disciplinu i moralne standarde. Zakon snažno štiti njezino pravo da zadrži posao. Do otkaza može doći samo ako ona želi napustiti sebe ili kao rezultat potpune likvidacije organizacije u kojoj je radila. U slučaju dobrovoljnog otkaza, žena ne zadržava pravo na isplate, ali kad se organizacija likvidira, država će preuzeti njezine obveze. Studentice također primaju beneficije bez zaposlenja.

Preostale kategorije žena moraju imati poslodavca koji plaća doprinose za socijalno osiguranje kako bi ostvarivale naknade tijekom rodiljnog dopusta. Nezaposleni ne primaju isplate tijekom rodiljnog dopusta i kasnije, budući da je ovaj dodatak namijenjen nadoknadi izgubljenog dohotka žene; ako nije bilo prihoda, tada se nije imalo što nadoknaditi. Dakle, ta je naknada zapravo socijalno osiguranje, koje se financira iz dijela zadržavanja plaća radnika.

Naknada se izračunava u iznosu prosječnog dohotka žene za prethodne dvije godine prije odlaska na rodiljni dopust. Ukupan iznos zarade za to razdoblje dijeli se s brojem dana u tim godinama, uzetih kao 730. Nakon toga primljena dnevna zarada množi se s brojem dana provedenih na dopustu. Primljeni iznos ženi se isplaćuje tek nakon dopuštenja tereta, jer je za ostvarivanje ove naknade potrebno predočiti rodni list djeteta.

Ista načela omogućuju izračun iznosa naknade za studentice i otpuštene u likvidaciji organizacije. Ali primanja neće primati u mjestu prebivališta, već u odjelu službe socijalne zaštite. Iznos naknade, iako se počinje nakupljati od 30. tjedna trudnoće, isplaćuje se u paušalnom iznosu nakon oslobađanja od tereta. Kao što vidite, nije teško izračunati koliko će ženu koštati odlazak na rodiljni dopust uz pomoć jednostavnog kalkulatora. Ovu uplatu možete povući već deset dana nakon što ste dobili rodni list.

Dokumenti potrebni za primanje uplate

Nakon oslobađanja od tereta, možete se prijaviti za plaćanje. Potrebno je dostaviti:

potvrda o dohotku s prethodnog mjesta rada;
rodni list djeteta;
bolovanje;
potvrda o registraciji;
izjava.

Vrijeme odgovora je deset dana, ako je zahtjev zadovoljen, sredstva se moraju prenijeti na majčin račun u jednom iznosu, najkasnije do kraja mjeseca.

Na našoj web stranici postoji posebna ponuda - jednostavnim popunjavanjem donjeg obrasca možete brzo besplatno dobiti savjet od profesionalnog odvjetnika.

Rodiljni dopust (BiR, u svakodnevnom je životu to pravedno dekret) socijalno je jamstvo za zaposlene žene, kao i za one koje obavljaju vojnu ili jednakovrijednu službu prema ugovoru. Pruža se trudnicama kako bi se mogle pripremiti za porod, a nakon rođenja djeteta opustiti se, oporaviti i posvetiti vrijeme novorođenčetu.

Pravo na rodiljni dopust sadržano je u čl. 255 Zakona o radu (LC) Ruske Federacije (br. 197-FZ od 30.12.2001.). Zakon kaže da uredbu prati i isplata naknada socijalnog osiguranja.

BiR dopust predviđen je za domaću (rođenu) djecu i posvojenu djecu mlađu od 3 mjeseca.
Ne miješajte porodiljni dopust (porodiljni dopust) i dopust za njegu djece mlađe od 1,5 godine. U pravnom smislu to su potpuno različita razdoblja.

Značajka porodiljnog dopusta u Rusiji je da se može izdati jedina žena.

Ponekad napišu ili kažu da se tata može poslati na rodiljni dopust. Iz čega slijedi odmor za brigu o djetetu, ali ne prema BiR-u.
Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, za vrijeme dekreta supruge, muškarac se može dobiti samo izvan reda godišnji plaćeni odmor.

Novi zakon od 29. lipnja 2015. broj 201-FZ izmijenio je uvjete za odobravanje rodiljnog dopusta za ugovor o radu na određeno vrijeme... Ako je ranije poslodavac bio obvezan obnoviti ugovor sa zaposlenicom samo za vrijeme trudnoće dok se dijete ne rodi, sada je žena dobila zakonski propis postporođajni dopust, koji joj daje pravo na primanje rodiljnih naknada u cijelosti (za 140, 156 ili 194 dana uredbe).

Koliko tjedana je izdano

Razdoblje za koje žena može legalno otići na rodiljni dopust - 30 tjedana... Da biste otišli na godišnji odmor, morate dobiti rodiljni dopust od liječnika. U dokumentu će biti navedeni datumi početka i završetka uredbe.

U nekim slučajevima, ostali pojmovi registracija uredbe:

27 tjedana - za buduće majke koje žive na određenom području zagađenom nesrećom u nuklearnoj elektrani Černobil, elektrani Mayak i nekim drugima.
28 tjedana - s više trudnoća.
Ako žena ima prerano rođenje između 22 i 30 tjedna - od dana rođenja.

Opstetričar-ginekolog nema pravo otvoriti datum bolovanja kasnije od početka 30. tjedna trudnoće. Međutim, sama žena ima pravo na rodiljni dopust kasnije - to mora biti naznačeno izravno u zahtjevu za ovaj dopust.

Konkretno, možda je u interesu žene odgoditi datum početka uredbe - ako padne na kraju godine, ponekad je korisnije odgoditi je. početkom sljedeće godine unatoč nekoliko izgubljenih dana na bolovanju. To je učinjeno kako bi se koristilo kao izračun tekuća kalendarska godina - u pravilu isplativije u smislu zarade.

Koliko je dana legalno

Prema čl. 7. Zakona o državnim davanjima br. 81-FZ od 19. svibnja 1995., kao i drugim regulatornim dokumentima, trajanje rodiljnog dopusta u 2018. godini može se razlikovati. Broj dana uredbe ovisi o mjestu prebivališta i rada žene, karakteristikama tijeka porođaja, broju rođene djece.

BiR odmor podijeljen je u dva uvjetna dijela - prenatalni i postnatalni... Broj dana za svakog od njih ginekolog broji od očekivanog datuma rođenja.
Ako se dijete rodi ranije, žena će i dalje dobiti ukupan broj dana porodiljni dopust.

Ispod je trajanje BIR dopusta prije i nakon poroda za različite kategorije žena.

Sto za rodiljni dopust

Uvjeti	Trajanje porodiljnog dopusta u danima
Uvjeti	Prije poroda	Nakon poroda	Ukupno
Uobičajeni tijek trudnoće i porođaja	70	70	140
Isto za žene koje žive ili rade na području zagađenom nakon nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, elektrani Mayak ili odlaganju otpada u rijeku. Techa (u daljnjem tekstu - na onečišćenom području)	90	70	160
Uobičajena trudnoća, ometani trudovi	70	86	156
Isto za žene koje žive ili rade na teritoriju "černobilske zone"	90	86	176
Prerano rođenje (između 22. i 30. opstetričkog tjedna)	0	156	156
Višeplodne trudnoće uspostavljene prije 30 tjedana	84	110	194
Višeplodne trudnoće uspostavljene tijekom poroda	70	124	194

Za trudnice koje žive ili rade na kontaminiranim područjima, rodiljni dopust produžuje se za 20 dana zbog prenatalnog razdoblja. U skladu sa Zakonom br. 1244-1 od 15.05.1991., Tijekom tog razdoblja predviđa se njihova rehabilitacija izvan porođajne zone prije poroda.

Za ženu, usvajanje djeteta mlađi od 3 mjeseca, trajanje uredbe može biti kraće:

Dopust počinje računati od datuma stupanja na snagu sudske odluke o usvojenju.
Uredba traje do 70 kalendarskih dana nakon rođenja djeteta (ili do 110 dana nakon rođendana usvojenih blizanaca).

Prijava rodiljnog dopusta

Da bi otišla na porodiljni dopust, trudnica mora osigurati poslodavca bolovanje od opstetričara-ginekologa i napišite izjavao vašoj želji za odmorom u BiR-u. Za samu zaposlenicu važno je uzeti porodiljni dopust iz dva razloga:

tako da dobiti biR pogodnost;
da je slijede radno mjesto je spašeno za vrijeme porodiljnog dopusta, kao i naknadne brige o djeci do 3 godine.

U zamjenu za zahtjev koji je pružila žena i bolničko osoblje izdaje joj obavijest-potvrdu o prihvaćanju dokumenata (napisana u slobodnom obliku, drugi primjerak ostaje u organizaciji).

Datum početka dekreta može se podudarati s datumom navedenim u potvrdi o nesposobnosti za rad ili se može odgoditi na kasnije razdoblje (samo na zahtjev žene i njezinu molbu). Istodobno, sama uredba neće se odgoditi za kasniji datum, već će se smanjiti, jer će završiti najkasnije do datuma navedenog u bolovanju.

Rodiljni dopust

Izdaje se uvjerenje o nesposobnosti za rad na službenoj zaglavlju, odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. lipnja 2011. br. 624n. To je dokument strogog izvještavanja i ima jedinstveni broj. Prvi dio obrasca popunjava se u zdravstvena ustanova, drugi (za izračun porodiljnih naknada) - poslodavac žene.

Osnovni zahtjevi za popunjavanje bolovanja (odnosi se i na liječnika i na poslodavca):

Ćelije su ispunjene velikim tiskanim ruskim slovima i brojevima, koji ne smiju ići dalje od ćelije.
Možete pisati na pisaču ili ručno crnim gelom, nalivperom ili drugom olovkom (ne kemijskom olovkom).
Bilo koja mrlja, precrtavanje i pogreške su zabranjeni. Čak i s jednim precrtavanjem, morate promijeniti oblik i sve napisati nanovo.
Naziv organizacije koja zapošljava može se napisati u cijelosti ili u skraćenom obliku (ako je takav obrazac predviđen sastavnim dokumentima).
Ako natpis (naziv tvrtke, prezime liječnika itd.) Ne stane u redak, on je jednostavno prekinut u posljednjoj ćeliji.

Poslodavac mora pažljivo provjeritiispravnost popunjavanja bolovanja, jer FSS možda neće prihvatiti pogrešno popunjen dokument. Ispravno i konačno dovršeno bolovanje prenosi se u računovodstvo radi izračuna naknada za BiR.

Ako se utvrdi pogreška, potvrda o nesposobnosti za rad vraća se ženi koja se mora ponovno prijaviti u zdravstvenu ustanovu za novi dokument.
Pogrešno ime osigurane organizacije ne smatra se pogreškom, jer ga FSS može prepoznati po svom registracijskom broju.

Zahtjev za porodiljni dopust

Prijava je glavni razlog za početak porodiljnog dopusta. Napisan je u slobodnom obliku i registriran je kod poslodavca. Ne postoji odobreni obrazac za prijavu. Neki podaci nužno moraju biti navedeni u dokumentu. To uključuje:

Rekviziti organizacije, puno ime i prezime voditelja.
Puno ime zaposlenika bez kratica (možete navesti i radno mjesto).
Pojedinosti o osobnom dokumentu.
Podaci o mjestu prijave i prebivališta.
Molimo osigurajte odmor u BiR-u.
Molimo uplatite rodiljni dodatak i jednokratni iznos prilikom prijave rano u trudnoći (nije obavezno).
Željeni način primanja pogodnosti, podaci o kartici.
Broj i datum bolovanja prema BiR.
Potpis zaposlenika, prezime i datum popunjavanja zahtjeva.

Na rodiljskom dopustu osnova je za dodjeljivanje majke majci. U tom se slučaju najčešće popunjava jedan kombinirani zahtjev - i za godišnji odmor i za isplate bolovanja za njega.

Redoslijed porodiljnog dopusta

Nakon zaprimanja zahtjeva i bolovanja od žene na mjestu rada, formira se odjel za osoblje poduzeća red za porodiljni dopust... Oblik dokumenta nije jasno reguliran zakonom, kao osnovu koju možete uzeti objedinjeni obrazac br. T-6 ili razviti vlastiti.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

naziv osigurane organizacije;
datum i broj dokumenta;
Puno ime zaposlenice, broj osoblja, naziv radnog mjesta i strukturna jedinica;
vrsta dopusta (za trudnoću i porod);
razlozi za davanje uredbe;
datumi početka i završetka odmora, njegovo trajanje;
Puno ime šefa organizacije, njegov potpis.

Zaposlenik upoznaje se s narudžbom bez greške, potpis i datum ovjereni. U idealnom slučaju, dobiva kopiju dokumenta. Nakon toga, naredba kaže da se on šalje u osobni dosje zaposlenika.

Na temelju naloga podaci o uredbi unose se u osobnu iskaznicu (obrazac br. T-2) zaposlenika. Činjenica da je žena na dopustu prema BIR-u odražava se u vremenskom listu (obrazac br. T-12 ili bilo koji drugi uspostavljen u organizaciji).

Kako se plaća rodiljni dopust

BiR odmor se plaća u cijelosti, od prvog do zadnjeg dana. Navedena pogodnost paušal na štetu žene za cijelo razdoblje.

Glavni kriteriji za izračun plaće za porodiljni dopust:

Za svaki puni mjesec uredbe žena ima pravo na iznos jednak 100% prosječne mjesečne zarade u organizaciji za posljednje dvije kalendarske godine (članak 11. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.).
S vrlo malo ili nimalo zarade, kao i s radnim iskustvom u organizaciji do 6 mjeseci. obračun i isplata vrši se po trenutnoj minimalnoj plaći (minimalna plaća). Od 01.02.2018. Minimalna plaća iznosi 9.489 rubalja, međutim, na ovu brojku primjenjuju se sve veći regionalni koeficijenti.
Maksimalni iznos plaćanja reguliran je pomoću osnova za obračun premije osiguranja. Prihodi zaposlenika za određenu godinu uspoređuju se s njihovim vrijednostima.

Ako postoji nekoliko poslodavaca kod kojih žena radi više od dvije godine, dekret se plaća svaki od njih... Istodobno, plaćanje skrbi za dijete može se izdati samo kod jednog od osiguranika.

Rodiljni dopust plaća se samo ako je odobreno bolovanje najkasnije šest mjeseci nakon završetka uredbe. U suprotnom, žena će možda trebati dokazati svoju podobnost za BIR beneficije na sudu.

Izračun porodiljnog dopusta

Izračun naknade za rodiljni dopust provodi se računovodstvo poduzeća (ili zaposlenici FSS-a, ako postoji pilot projekt u regiji "Izravna plaćanja") prema ustaljenoj metodi. To uzima u obzir sljedeće podatke:

Ukupna zarada žene u dvije kalendarske godine koje su prethodile porodiljnom dopustu. Za one kojima porodiljni dopust započinje u 2018., izračunavat će se 2016. i 2017. godina.
Duljina obračunskog razdoblja (u 2016.-2017. - 731 dan).
Broj dana koji su "ispali" iz obračunskog razdoblja zbog bolovanja, roditeljskog dopusta itd.

Rodiljni dopust izračunava se u slijedu:

izračunava se točan broj dana u obračunskom razdoblju (vremenski intervali "izvan reda" oduzimaju se od 731);
pronađena je prosječna dnevna zarada (ukupni prihod za dvije godine podijeljen je s brojem dana izračunatih u prethodnom stavku);
pronađena je veličina paušalnog iznosa (prosječna dnevna zarada množi se s brojem dana rodiljnog dopusta koji se uzima s bolovanja).

Iznos doplatka mora biti u određenim granicama. 2018. godine za 140 dana odmora minimalna rodiljna naknada iznosi 43 615,65
trljati. (po stopi od 9.489 RUB za svaki puni mjesec), maksimum - 282.106,70 rubalja.

FSS mrežni kalkulator

Internetski kalkulator na web mjestu FSS-a pomoći će olakšati izračune i preliminarno izračunati iznos na koji žena može računati nakon odlaska na rodiljni dopust. Temelji se na gornjoj metodi za izračunavanje porodiljnog dopusta. Tako se uzima u obzir iznos knjigovodstvene naknade u poduzeću i na FSS-u.

Morate pažljivo popuniti stupce:

Tip invaliditeta (trudnoća i porod).
Unesite datume razdoblja nesposobnosti za rad naznačene u bolovanju.
Ako je žena bila na roditeljskom dopustu tijekom posljednje dvije obračunske godine, ona može zamijeniti obračunske godine.
U "Uvjeti obračuna" upišite iznos zarade za 2016.-2017. (ili drugo obračunsko razdoblje), broj dana isključenih iz izračuna, pažljivo označite polja.
Na kolonu "Radno iskustvo" možete obratiti pažnju samo ako radno iskustvo u ovoj organizaciji ne prelazi šest mjeseci.

Isplata rodiljnog dopusta

Uplata uredbe vrši se iz Fonda socijalnog osiguranja (FSS)... Općenito se postupak odvija u sljedećem slijedu:

Žena napiše izjavu poslodavcu o uredbi i imenovanju naknada.
Rok za donošenje odluke na mjestu rada na godišnjem odmoru i izračuna porodiljne naknade - općenito 10 kalendarskih dana.
Za prijenos novca određuje se određeno vrijeme. Poslodavac mora prenijeti sredstva prvog dana isplate plaće zajedno s primanjima ostalih zaposlenika.
Poslodavac (ugovaratelj osiguranja) novac uplaćuje u početku iz vlastitih sredstava, a tek tada mu FSS nadoknađuje plaćanje smanjenjem premija osiguranja koje se plaćaju i / ili plaćanjem naknade.
U nekim sastavnim dijelovima Ruske Federacije, gdje je na snazi \u200b\u200bprojekt Izravna plaćanja, dopust ženi plaća se izravno od teritorijalnog tijela Fonda socijalnog osiguranja (iako je zahtjev za dekret ionako poslan poslodavcu, njegov izračun i plaćanje provode radnici socijalnog osiguranja). Istodobno, FSS ima pravo platiti porodiljni dopust prije 26. u mjesecunakon zahtjeva za dekretom.

Uz plaćanje za trudnoću i porod, možete se prijaviti za paušalni iznos koji se izdaje pri ranoj prijavi u zdravstvenu ustanovu. Njegova veličina u 2018. godini je 628,47 rubalja. Da bi primio taj iznos, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu od prenatalne klinike i napisati odgovarajuću prijavu.

Zaključak

Rodiljni dopust (porodiljni dopust) je radnici, studenti i zaposlenicižene. Trajanje mu je od 140-214 dana... U normalnoj situaciji na porodiljnom dopustu u 30. tjednu trudnoća. Da biste to učinili, u prenatalnoj klinici morate izdati bolovanje, dostaviti ga poslodavcu (obrazovnoj ustanovi na mjestu službe) i napisati zahtjev za odmor.

Rodilište se plaća u iznosu od 100% prosječnog mjesečnog dohotka žene. Uplata se prenosi jednom za cijelo razdoblje odmora u BiR-u na štetu žene. Rodiljna naknada isplaćuje se zaposlenicama za koje poslodavac plaća premije osiguranja.

Imam li pravo izdavati bolovanje za trudnoću i porod ne od 30 tjedana trudnoće do 140 dana, već od 32 tjedna? A ako i dalje imam takvo pravo, hoće li se broj dana bolovanja za ova dva tjedna smanjiti ili ne? Činjenica je da mi moja opstetričarka na Ženskoj klinici kaže da, prema zakonu, nema pravo otpisivati \u200b\u200bbolovanje kasnije od 30 tjedana. Objasnite što trebam učiniti? Okolnosti su takve da moram raditi ova dva tjedna. (Olga)

Odgovor:

Draga Olga! Buduća majka ima pravo sama odlučiti kada odlazi na rodiljni dopust - 70 dana prije poroda, kako zakon dopušta, ili kasnije. Istodobno, prema pravilima, liječnik porođajne klinike dužan je izdati bolovanje ženi u svakom slučaju od 30. tjedna trudnoće i to ne može učiniti kasnije. Prema uputama za ispitivanje privremene nesposobnosti, „8.1. Za trudnoću i porod, potvrdu o nesposobnosti za rad izdaje liječnik - akušer-ginekolog, a u odsutnosti - liječnik koji vodi opći sastanak. Uvjerenje o nesposobnosti za rad izdaje se od 30. tjedna trudnoće u vremenu od 140 kalendarskih dana (70 kalendarskih dana prije porođaja i 70 kalendarskih dana nakon porođaja). U slučaju višeplodne trudnoće, potvrda o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod donosi se od 28. tjedna trudnoće, dok je ukupno trajanje prenatalnog i postnatalnog dopusta 180 dana. " Malo je vjerojatno da možete pronaći liječnika koji će preuzeti odgovornost za slanje na bolovanje nakon 30 tjedana. Ako se kasnije odlučite na porodiljni dopust, tada prepuštenu potvrdu o nesposobnosti za rad jednostavno ostavljate u svojim rukama i pokazujete je poslodavcu zajedno s prijavom za rodiljni dopust kada smatrate potrebnim. Poslodavac će vam zauzvrat izdati rodiljni dopust na temelju ovog bolovanja od datuma koji navedete u zahtjevu za stvarno rodiljno odsustvo. Fond socijalnog osiguranja (FSS) skreće pozornost: ako buduća majka ode na rodiljni dopust ne od 30. tjedna trudnoće, već kasnije, tada dio dopusta koji nije iskorišten prije porođaja (i, sukladno tome, doplatak za to vrijeme) ne ide u postporođajno razdoblje. Odnosno, u svakom slučaju mlada majka može biti na rodiljnom dopustu najviše 70 dana nakon poroda (86 dana za komplicirani porod, 110 dana za blizance, trojke itd.), A rodiljne naknade dobivat će samo za one koji su stvarno proveli u dani porodiljnog dopusta. Budući da FSS neće dopustiti dvostruke plaće: i rodiljni dopust i plaće, odnosno neće nadoknaditi plaćanje rodiljnog dopusta vašem poslodavcu u dijelu kada ste radili i primali plaće. Neki vam savjetuju da odete na rodiljni dopust kakav bi trebao biti u 30. tjednu i da tijekom potrebnog vremena (u vašem slučaju 2 tjedna) sastavite građanski ugovor ili ugovor o provedbi svojih radnih funkcija, ali ovo je sumnjiv izlaz iz situacije, budući da poslodavac također sutra može imati problema s povratom bolovanja od FSS-a. Legalni način bolovanja, otpuštenog nakon 30 tjedana trudnoće, je prijava na LCD nakon 30 tjedana trudnoće.