Napustite porodiljni dopust nakon 30 tjedana. Porodni dopust

Pozdrav Lilia!

U skladu s naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. N 624n (s izmjenama i dopunama od 2. srpnja 2014.) "O odobravanju Procedure za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad"
46. ​​Potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja izdaje ginekolog opstetričar-ginekolog, u njegovoj odsutnosti - liječnik opće prakse (obiteljski liječnik), a u odsutnosti liječnika - bolničar. Izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod TREBA IZRAĐIVATI na 30 TJEDNA trudnoće odjednom u trajanju od 140 kalendarskih dana (70 kalendarskih dana prije poroda i 70 kalendarskih dana nakon poroda).
U slučaju višeplodne trudnoće, potvrda o invalidnosti zbog trudnoće i poroda izdaje se u 28. TJEDNU trudnoće u vremenu od 194 kalendarska dana (84 kalendarska dana prije poroda i 110 kalendarskih dana nakon poroda).
Ako žena, prilikom obraćanja medicinskoj organizaciji U VREMENU NAMJENE, ODBIJE primiti potvrdu o nesposobnosti za rad za vrijeme trudnoće i porođaja za vrijeme rodiljnog dopusta, njeno odbijanje upisuje se u medicinsku dokumentaciju. KADA žena ZAHTJEVI potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja za prijavu rodiljnog dopusta, potvrda o nesposobnosti za rad IZDAJE se na 140 kalendarskih dana (za 194 kalendarska dana - u slučaju višeplodne trudnoće) OD RAZDOBLJA utvrđenog od. stavci prvi ili drugi ove klauzule.

Odnosno, bolovanje će vam biti izdano u 28. ili 30. tjednu trudnoće, ako odlučite odbiti za to razdoblje i izdati bolovanje kasnije, dobit ćete bolovanje, svejedno od datuma 30 tjedana . Prilikom dostavljanja takvog lista poslodavcu, obračun će se odvijati od dana njegove dostave, a ne od datuma navedenog razdoblja.

U skladu sa Saveznim zakonom od 19.05.1995. br. 81-FZ "O državnim beneficijama građanima s djecom" - ako žena ne iskoristi pravo na navedeni porodiljni dopust i nastavi raditi (i, prema tome, prima plaću) , tada joj korist nije dopuštena.

Odnosno, bolovanje je STROGO vezan za DATUM trudnoće, te će se od dana izdavanja vršiti obračun porodiljne naknade i mjesečne porodiljne naknade. Ako je osigurani slučaj (izdavanje bolovanja od 28-30 tjedana trudnoće) - 2016. godina nastanka osigurani slučaj.

Predviđeno razdoblje rodiljne naknade izrađuje se za 2014. i 2015. godinu – računaju se cijele dvije godine rada, prije godine nastanka osiguranog slučaja.
Približan izračun naknada je sljedeći: zbrojite isplate ovih razdoblja (isključujući bolovanje, dane ako ste otpušteni s posla bez plaće, ako ih ima), a zatim podijelite ovaj iznos sa 730 (ukupni broj kalendarskih dana). pomnožite rezultat sa 140.
Primljeni iznos je vaša uplata za BIR. Ova naknada se isplaćuje u paušalnom iznosu, za cijelo razdoblje godišnjeg odmora.

Sve najbolje!

Ako imate dodatnih pitanja, slobodno nas kontaktirajte.

Iskreno! pravna savjetnica Tatiana Kurdyukova.

Za žene koje su službeno zaposlene, prije ili kasnije pitanje porodiljnog dopusta postaje pitanje. Ali nisu svi ovi pojmovi prikladni. Neki žele otići prije vremena, dok drugi radije rade, kako kažu, "do posljednjeg". Danas ćemo razmotriti je li moguće kasnije otići na porodiljni dopust i kako ne izgubiti gotovinska plaćanja.

U iščekivanju bebe, svaka žena prolazi kroz promjene u tijelu. S rastom fetusa, on je podvrgnut jakom stresu.

Do kraja 30. tjedna trudnicama je otežano kretanje, javljaju se otekline ekstremiteta, bolovi u leđima. Stoga možete otići na porodiljni dopust u trajanju od 30 tjedana. Moći će pripremiti sve što je potrebno za izgled bebe.

Uredba uvjetno uključuje rodiljni dopust i dopust za njegu djeteta.

Datumi rodiljnog dopusta ovise o nekoliko čimbenika:

1. S jednoplodnom trudnoćom, mama može sigurno otići na odmor, dosegnuvši 30 tjedana;
2. Žena koja čeka blizance može očekivati ​​da će biti poslana na porodiljni dopust od 28 tjedana;
3. Radnice koje žive u područjima s lošom ekologijom mogu ići - u 27. tjednu.

Porodni dopust trudnoća traje oko 70 dana prije početka trudova i 70 dana nakon rođenja djeteta. Ako se rodi dvoje djece, onda možete računati na više dana: 84 dana prije rođenja djece i 110 dana nakon njihovog rođenja.

Dakle, možemo reći da nakon isteka roka od 30 tjedana možete otići na porodiljni dopust. Samo u prisutnosti bilo kakvih komplikacija rodiljni dopust može se pomaknuti prema dolje.

Kako ispravno izračunati datum vašeg dekreta

Prilikom registracije u klinici računa se 40 tjedana trudnoće kako bi se odredio datum očekivanog poroda. Ovaj izračun je približan. Tek nakon prvog pregleda moći će se objektivno reći o očekivanom vremenu rođenja djeteta.

Određuje se ovisno o razvoju bebe u maternici. Tada već možete jasno razumjeti u kojim brojevima možete dobiti bolovanje za rodiljni dopust.

Ovisno o broju beba i tijeku trudnoće, vrijeme dekreta može varirati. Žena koja čeka blizance moći će sigurno izdati porodiljni dopust nakon navršenih 28 tjedana, a u slučaju komplikacija možete računati na plaćeni porodiljni dopust od 27 tjedana.

Kada prijevremeni porod, otpisuje se bolovanje na 156 dana, a već se hitno izdaje porodiljni dopust.

Na rodiljni dopust mogu se prijaviti ne samo trudnice, već i posvojitelji dječji... U tom slučaju osiguran je godišnji odmor od 70 dana.

Datum odlaska na godišnji odmor izravno ovisi o stanju trudnice. U slučaju dobre trudnoće, zaposlenica odlazi na porodiljni dopust u propisanih 30 tjedana.

U slučaju zdravstvenih problema, porodilja može otići tri tjedna prije roka. U tom slučaju više neće biti isplata, one će se obračunavati na temelju zarade, ali ni u kojem slučaju neće prelaziti iznos koji je utvrdila država.

Mogu li kasnije ići na porodiljni dopust

Zaposlene žene imaju zakonsko pravo na plaćeni porodiljni dopust. Naravno, visina naknade neće odgovarati plaći buduća majka... Stoga većina radnica izražava želju za radom do posljednjeg.

Prema zakonu, ova opcija nije zabranjena, ali će se za zaposlenicu neznatno mijenjati iznos gotovinskih isplata koje će primati od države. U takvoj situaciji iz rodiljne dane, koji su propisani zakonom, odbit će se broj dana koje je buduća majka radila u poduzeću i za koje je primala plaću. Prilikom donošenja takve odluke potrebno je obratiti se predporođajnoj ambulanti i upozoriti da je odlučila odgoditi rodiljni dopust na određeno vrijeme.

Postoje iznimke, na temelju kojih je moguće retroaktivno staviti rodiljni dopust. To se događa ako se tijelo još uvijek nije nosilo sa stresom i prijetila je opasnost od prijevremenog rođenja. Zatim osoblje predporođajna ambulanta imaju pravo retroaktivno staviti bolovanje.

Odlazak na rodiljni dopust moguć je i kasnije od roka, ali postoji opasnost od gubitka dijela isplata koje bi žena trebala primati za trudnoću i porod. Vrijedno je sve odvagnuti prije donošenja tako odgovorne odluke. Uostalom, ako su plaće nekoliko puta veće, onda možete prebaciti svoj rodiljni dopust.

Kako možete službeno pomaknuti dekret

Uspoređujući veličinu službenog dodatka i plaće, svaka žena želi što više primati pristojne plaće. Stoga se postavlja pitanje što duže ostati na poslu i primati punu plaću. Prilikom izdavanja dekreta postavlja se pitanje da li je moguće primati isplate, ali istovremeno ostati na svom radnom mjestu.

Postoji mogućnost primanja pune naknade za porodiljne i ostanka na poslu. Samo u ovom slučaju potrebno je dogovoriti se s upravom. Dakle, žena sastavlja pravni dekret i nastavlja raditi, a plaća se naplaćuje pod krinkom bonusa.

U ovom slučaju, žena ima pravo posvetiti minimalnu količinu vremena radu. Ne morate sjediti puno radno vrijeme. Dovoljno je pojaviti se na poslu 2-3 sata dnevno kako bi se obavila potrebna količina posla.

U ovom slučaju, dobri odnosi s upravom će igrati na ruku. Ako postoji prilika da se dogovorite, onda je vrijedno pokušati pod obostrano korisnim uvjetima.

Dakle, ako je žena odlučila službeno odgoditi svoj odmor, tada mora unaprijed razmisliti o svim nijansama. Moguće je ne samo primati odbitke za trudnoću i porođaj, već i primati plaću izvršavanjem jednostavnih zadataka na poslu. Vrijedan održavanja dobra veza s upravom, kako bi se ubuduće moglo dogovoriti djelomične naknade za rad za vrijeme porodiljnog dopusta.

Je li isplativo?

Ako odlučite otići na porodiljni dopust nakon 30 tjedana, vrijedi razmisliti hoće li vam to koristiti. Doista, u ovoj situaciji niste osigurani od mogućih rizika:

1. Prijevremeno rođenje... Porod može početi u 32. i 38. tjednu. U ovoj fazi žena neće primiti pune isplate.
2. Postoji rizik da ne dobijete punu plaću... Uostalom, žena može raditi samo nekoliko tjedana, tijekom kojih će dobiti samo dio plaće i izgubiti dio gotovinskih plaćanja.
3. Pogoršanje zdravlja... U takvim trenucima ženi postaje teže kretati se i održavati punopravni raspored rada. Prvo, to je prepuno lošeg zdravlja i prijetnje životu za buduću majku i njezino dijete. Drugo, s pogoršanjem dobrobiti, obavljeni posao neće uvijek biti produktivan.

Kako bi bilo isplativo otići na rodiljni dopust kasnije od predviđenog datuma, potrebno je održavati dobar odnos s poslodavcem. Tada žena može sigurno otići na porodiljni dopust u 30. tjednu, a istovremeno ostati na radnom mjestu, bez prijetnje vlastitom zdravlju i bez gubitka novca.

Je li moguće ne uzeti porodiljni dopust?

S dolaskom vremena za porodiljni dopust postavlja se pitanje je li ga moguće uopće ne izdati? Moguće, samo ako majka želi osigurati posao i vratiti se obavljanju svojih dužnosti odmah nakon rođenja djeteta, odnosno 70 dana nakon njegovog rođenja. Dakle, rodilja će dobiti naknadu za trudnoću i porod, a svaki rođak može organizirati gotovinske isplate za brigu o djetetu.

Dakle, ne samo trudnica može otići na porodiljni dopust, već i njezini najbliži rođaci. Oni mogu biti ne samo muž trudnice, već i njezina mama ili tata.

Tko od rodbine ima pravo na porodiljni dopust?

Malo ljudi zna da dekret mogu izdati ne samo mama i tata, već i njihovi roditelji. Sukladno tome, i baka i djed mogu ići na porodiljni dopust.

Mnoge bake i djedovi imaju strah da će jednostavno izgubiti staž, što utječe na vrijeme odlaska u mirovinu. Djed i baka imaju potpuno ista prava kao mama i tata. Zaposlenik zadržava posao tri godine. Na kraju dekreta i baka i djed mogu se lako vratiti na svoje mjesto.

Ako su roditelji trudnice izrazili želju da sjede sa svojim unukom, tada trebaju dostaviti dokumente za izdavanje dekreta. Za to je dovoljno poslodavcu dostaviti molbu i rodni list.

Osim toga, do navršene godine i pol, baka i djed će primati naknadu za njegu. Važno je razumjeti da će se naknada izračunavati ne na temelju plaće majke, već na temelju prihoda osobe za koju je izdana odluka. Isplata će se obračunavati kao postotak plaće za posljednje dvije godine.

Koliko će dobiti rodbina koja umjesto zaposlene žene ode na porodiljni dopust?

Prihodi u gotovini koji se isplaćuju za čuvanje djece bit će knjiženi samo za službeno zaposlene osobe. Preduvjet je redoviti novčani doprinosi u državni fond osiguranja radno sposobnog stanovništva.

Obračuni su oko 40% prosječne plaće u posljednje dvije godine. Iznos gotovinskih plaćanja ne smije prelaziti iznos koji je utvrdila država. Maksimalni iznos novca koji se isplaćuje rodbini koja ide na rodiljni dopust obično je fiksna i ne smije prelaziti 24 tisuće rubalja mjesečno.

Postoje određena ograničenja za gotovinsko plaćanje. Ako ovo nije prvi put da baka ili djed idu na porodiljni dopust, tada će se iznos koji mogu dobiti značajno smanjiti i iznosit će samo tri tisuće rubalja mjesečno.

Uz novčane primitke, koji se obračunavaju prije nego što dijete navrši godinu i pol, majka ima pravo na isplatu za trudnoću i porod. Ovdje je važno razumjeti da samo žena koja čeka dijete može primati obračune. Nitko od njezinih rođaka nema pravo tražiti ovu kategoriju gotovinskih plaćanja.

Osim toga, postoje određena ograničenja u vezi s rodiljnim naknadama. Dakle, iznos gotovinskih naknada ne može prelaziti 60 tisuća rubalja mjesečno. Ovo je maksimalni iznos koji žena može primiti.

Roditelji buduće majke imaju pravo biti na porodiljnom dopustu i raditi nepuno radno vrijeme, dok iznos gotovinskih isplata ostaje. Ova opcija je apsolutno legalna i ne utječe ni na što.

Dakle, ne samo majka nerođenog djeteta, već i njezina najbliža rodbina, ima pravo na primanje gotovinskih isplata za brigu o bebi.

Dokumenti za registraciju dekreta

Odlazeći na porodiljni dopust, mnoge žene razmišljaju o tome koje dokumente treba prikupiti da bi primile isplate. Prije svega, morate dobiti potvrdu koja se izdaje u antenatalnoj ambulanti o postizanju roka od 30 tjedana. Na temelju tog dokumenta zaposlenica mora napisati molbu upućenu svom poslodavcu za početak obrade svoje odluke.

Za primanje naknade morate prikupiti sljedeći paket dokumenata:

1. Potvrda zdravstvene ustanove, koja se izdaje na 140 dana, o jednoj fetalnoj trudnoći i njezinom normalnom tijeku;
2. Dokument o registraciji u antenatalnoj klinici u ranim fazama;
3. Zahtjev upućen direktoru tvrtke u kojoj žena radi;
4. Oblik prihoda za posljednje dvije godine.

Žena koja je na položaju ima pravo na novčanu naknadu za trudnoću i porođaj. Prilikom izračunavanja ovih isplata treba imati na umu da one iznose 40% plaće žene.

Ponekad žena mora birati, ili ostati na poslu i primati plaću, a novčana naknada se višestruko smanjuje, ili biti honorarno na radnom mjestu i primati bonuse na poslu za količinu obavljenih poslova.

Osim toga, ako je posao toliko važan za ženu, onda ne samo mama ili tata, već i baka i djed mogu otići na roditeljski dopust. Pritom, bez gubitka posla i radnog staža, što utječe na primanje mirovine.

Za dobivanje porodiljnog dopusta ne morate skupljati veliki paket dokumenata, dovoljno je napraviti uređivanje u preporođajnoj ambulanti i napisati molbu te pričekati da prvi stigne. porodiljne naknade... Treba imati na umu da se plaća samo prvih godinu i pol dana čuvanja djece, ostalo je nestalo.

Ali posao ostaje tri godine. Na temelju toga, rođaci mogu sigurno pomoći u odgoju bebe, bez straha od gubitka posla i bez gubitka zarade koju su primili na svom položaju.

Kako baka može otići na porodiljni dopust i dobiti bodove i beneficije u 2019:

Obrazac za prihvaćanje pitanja, napišite svoje

Mnogo ovisi o broju fetusa i drugim čimbenicima koji utječu na stanje buduće majke, prema općim pravilima, ovo razdoblje je 30 tjedana, a rodiljni dopust je određen na 140 dana.

Svakom radniku koji planira imati dijete korisno je pitati: koliko dugo ide na porodiljni dopust?

Ovo pravo regulirano je poglavljem 41 Zakona o radu Ruske Federacije. Za njegovu registraciju izdaje se tipična potvrda o nesposobnosti za rad.

Konkretni datumi određuju se prema broju fetusa, zdravstvenom stanju majke i djeteta.

Ne možete to učiniti bez savjetovanja s liječnikom. Počnimo redom - saznat ćemo od čega se formira odmor za mladu majku.

Koncept porodiljnog dopusta

Riječ "dekret" u uobičajenom smislu označava razdoblje koje počinje s posljednjim tjednima trudnoće i završava s razdobljem njege dijete do 3 godine starosti.

Zakonom je definiran postupak po kojem se buduća majka oslobađa radnih obveza uz zadržavanje mjesta u organizaciji (od strane).

Uredba se sastoji od dva lista:

1. Za trudnoću i porođaj. Ovaj zakonski dopust pokriva nekoliko tjedana prije i nakon poroda. Majke imaju pravo na naknadu u odobrenom iznosu.
2. Za brigu o djeci. Pruža se jednom od roditelja. Traje dok beba ne napuni 1,5-3 godine. Primjenjivo kada drugi roditelj nije iskoristio ovu priliku.

Važno: za korištenje roditeljskog dopusta drugi roditelj treba predočiti potvrdu poslodavca da nije koristio takav dopust i da nije ostvario naknade u svezi s njim.

U kojim tjednima trudnoće žena može uzeti porodiljni dopust

Prvi dio uredbe je porodiljni dopust.

Dani raskida radna aktivnost propisano zakonom.

Da biste saznali koliko dugo žena ide na porodiljni dopust, morate uzeti u obzir niz čimbenika.

1. Općenito, odmor počinje u 30. tjednu u trajanju od 140 dana (to uključuje 70 dana prije isporuke i 70 dana nakon radosnog događaja).
2. Ako se pojave blizanci (ili više), možete otići s posla ranije - za razdoblje od 28 tjedana, njegovo trajanje također postaje dulje i doseže 194 dana (naime, 84 dana prije poroda i 110 dana nakon).
3. Za žene koje žive u nepovoljnim uvjetima, godišnji odmor počinje u 27. tjednu. Ukupno će trajati 160 dana (90 dana prije isporuke i 70 nakon).
4. Ako je porod prijevremen (od 22. do 30. tjedna), dopust će trajati 156 dana od trenutka kada se beba rodi.
5. U slučaju komplikacija, godišnji odmor se povećava na 156 dana, budući da se standardnom odmoru od 140 dana dodaje 16 dana za oporavak.

Važno: mjesta s nepovoljnim uvjetima uključuju područja pogođena nesrećom u nuklearnoj elektrani Černobil i u udruzi Mayak, kao i emisijama u rijeku Techa.

Da rezimiramo: u općim slučajevima, prema zakonu, žene imaju pravo na 140 dana odmora.

Kod višeplodnih trudnoća ovom se razdoblju dodaje 14 dana prije poroda i 40 dana nakon, a u slučaju komplikacija - 16 dana nakon poroda za oporavak.

U razdoblju od 30 tjedana (7,5 mjeseci) trudnoće idu na porodiljni dopust u tipičnim slučajevima, s višeplodnim trudnoćama - u 28 tjedana, a život u nepovoljnim uvjetima - u 27 tjedana.

Porodilni dopust - gdje započeti prijavu

Da bi službeno otišla na porodiljni dopust, trudnica se mora prijaviti uz konzultacije.

Poželjno je to činiti do 12 tjedana. Tada će buduća majka moći računati na beneficije.

Nakon pregleda liječnik će staviti okvirni datum poroda, na temelju čega će se odrediti datumi godišnjeg odmora.

Liječnik će napisati popis privremene nesposobnosti. O tome se sastavlja dekret.

Teoretski, moguće je naknadno se prijaviti i konzultirati.

Ali ako pravodobno posjetite liječnika, lakše ćete dogovoriti godišnji odmor.

Odlazak djelatnice na porodiljni dopust također izaziva značajan stres za poslodavce.

Uostalom, njezine će se dužnosti morati prenijeti na druge zaposlenike ili uzeti novu osobu za vrijeme godišnjeg odmora.

S obzirom na navedeno, vrijedi se pravovremeno prijaviti u konzultaciju i obavijestiti poslodavca o odlasku na porodiljni dopust.

Bolovanje – osnova za dopust

Važno je znati kada idu na porodiljni dopust, te koje formulare je potrebno predočiti na poslu.

Liječnik će morati dobiti redovitu potvrdu o nesposobnosti za rad, za koju se također izdaje.

Podaci o postupku odobravanja rodiljnog dopusta sadržani su u dva zakonodavna akta:

• od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ;
• odjeljak 8. naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624-n.

U pravilu bolovanje izdaje ginekolog koji prati trudnicu tijekom cijelog razdoblja.

Ako je zbog nekih okolnosti nemoguće ishoditi potvrdu o nesposobnosti za rad, može je izdati obiteljski liječnik ili bolničar.

Ako imate bilo kakvih problema u klinici, možete.

Važno: izdaje se jedno bolovanje za cijeli godišnji odmor. Nećete morati ponovno primiti obrazac.

Navedeni članak 225. Zakona o radu propisuje da žena bolovanje ustupi poslodavcu.

Tada samo treba napisati molbu za godišnji odmor, nakon čega službeno može legalno otići na porodiljni dopust.

Koji su dokumenti potrebni za prijavu rodiljnog dopusta

Prelazimo na sljedeću točku – pripremu dokumenata s kojima službeno odlaze na porodiljni dopust. U ovoj situaciji potrebna su samo tri oblika:

1. Potvrda koja potvrđuje registraciju uz konzultacije do 12 tjedana.
2. Potvrda o invalidnosti. Obrazac uključuje procijenjeni datum rođenja utvrđen na temelju ankete, kao i početak i kraj rodiljnog dopusta.
3. Ostavite prijavu u ime zaposlenika, napisanu u dva primjerka.

Kako bi se izbjegle kontroverzne situacije kada se jedan od obrazaca izgubi, potrebno je kao prilog uz molbu za rodiljni dopust naznačiti potvrdu o nesposobnosti za rad i potvrdu.

Drugi primjerak prijave ostaje kod zaposlenika. Morate zamoliti da stavite pečat prihvaćanja.

Bez obzira na to koliko dugo žena ide na porodiljni dopust, prijavu za dopust treba podnijeti poslodavcu.

Ovo pravilo je utvrđeno zakonom o radu.

Iako neke organizacije prijavu ne uključuju na popis obveznih dokumenata za prijavu rodiljnog dopusta, to je propisano zakonom.

Je li moguće otići na porodiljni prije roka

Prema ranije spomenutom nalogu, godišnji odmor se izdaje na vrijeme.

Kao takav, ovaj normativni akt ne sadrži iznimke.

U povoljnijoj su poziciji samo oni kod kojih, jer takvi ljudi nisu vezani za radno mjesto izvan kuće.

Zdravlje buduće majke, stres na poslu ili drugi čimbenici mogu negativno utjecati na njezino dobrobit.

Je li u ovom slučaju moguće pronaći izlaz i izdati dekret prije vremena?

Ovdje postoje dvije opcije:

1. Iskoristite pravo na godišnji odmor.
2. Prođite tečaj liječenja u bolnici.

Zaustavimo se na prvoj točki detaljnije.

U takvom slučaju, dopušta li zakon trudnoj zaposlenici nastavak rada?

Ovdje se možete pozvati na svu tu narudžbu br. 624-n. S tim u vezi, tamo je navedeno sljedeće:

• ako žena odbije davanje bolovanja u propisanom roku, to se bilježi u medicinskoj dokumentaciji;
• ako se trudnica naknadno predomisli, prije poroda treba se ponovno posavjetovati sa svojim liječnikom. Tada će joj se potvrda o nesposobnosti za rad izdati retroaktivno prema dospijeću u njezinom slučaju.

Ne zaboravimo: prije poroda. To je vrsta klauzule koja se nalazi u tekstu naredbe.

Činjenica je da ako se žena nakon poroda prijavi na bolovanje, više neće moći dobiti porodiljni dopust.

U takvoj situaciji odmah će joj biti izdat roditeljski dopust.

Dobit će propisanu naknadu. Ako se trudna zaposlenica osjeća odlično u zadnjim tjednima trudnoće, ova opcija također može biti prikladna za nju.

da ponovimo: ako se bolovanje izdaje kasnije, njime se određuje razdoblje na koje žena službeno odlazi na rodiljni dopust u određenim okolnostima. Velika je pogreška misliti da za to vrijeme možete dobiti i beneficije i plaće. Zapravo, isplatit će se samo zakonski propisani dodatak.

Za isplatu plaće za stvarno odrađeno razdoblje potrebno je kontaktirati poslodavca. Alternativno, ova sredstva se mogu pripisati kao bonus.

Nekoliko nijansi na kraju

Prilikom računanja u kojoj fazi trudnoće idu na porodiljni, gledaju i trajanje godišnjeg odmora.

Tradicionalno, ovih 140 dana podijeljeno je u dva jednaka dijela - 70 dana prije isporuke i 70 dana nakon.

Zapravo, ovo nije obavezno. Možete promijeniti omjer dana. Recimo, uzmite 10 dana prije isporuke i 130 dana nakon, ili obrnuto.

Bez obzira na to, naknada će se isplaćivati ​​za stvarno iskorištene dane godišnjeg odmora.

Kako bi računovodstvo napravilo potrebne obračune, preporuča se što prije dostaviti bolovanje.

Prema zakonu, naknada se trudnoj zaposlenici mora prenijeti u roku od 10 dana nakon što je pripremila paket dokumenata.

Rezimirajući gore navedeno, napominjemo: žene službeno idu na porodiljni dopust u trajanju od 30 tjedana, s višestrukim trudnoćama, to razdoblje je 28 tjedana.

Za buduće majke koje žive u nepovoljnim područjima predviđeni su posebni uvjeti. Odlaze na porodiljni dopust u trajanju od 27 tjedana.

Kako izdati dekret: kada odu na porodiljni dopust, isplate, razdoblje i ostalo.

23.08.2019

Država osigurava trudnice koje su u službenom radu "".

Upravo to ime ima vremenski period utvrđen zakonom br. 255-FZ, koji zaposlenik ima pravo zahtijevati na mjestu svog rada.

Dekret obično počinje u 30. tjednu trudnoće, može li žena kasnije ići na bolovanje?

Smije li se otići na godišnji odmor nakon roka?

Može li trudnica samoinicijativno otići na porodiljni dopust nakon termina od 30 tjedana? Da, to je njeno pravo.

Također, trudnica može kasnije ići na porodiljni dopust, ali uz određene značajke, o čemu.

Važno! Ako zaposlenik ima želju nastaviti s radom nakon roka, poslodavac joj može pružiti takvu mogućnost, uzimajući u obzir njezino zdravstveno stanje i službenu izjavu.

U prijavi morate navesti razdoblje za koje želite odgoditi.

30. tjedan je rok za porodiljni dopust. U zdravstvenoj ustanovi u kojoj je žena prijavljena, u svakom slučaju će joj se izdati, na temelju toga moguće je na mjestu rada u propisanom roku 140 dana. Od ovog pravila postoje iznimke – pročitajte o duljini porodiljnog dopusta.

Ako trudnica želi otići na porodiljni dopust kasnije od roka, ne smijete odbiti izdanu potvrdu o nesposobnosti za rad. Trebao bi ga dobiti. Što dalje s njim, žena ima pravo odlučiti sama.

Možete ga odmah prenijeti poslodavcu i izdati dekret od 30. tjedna, možete ga privremeno odgoditi kako biste ga kasnije po potrebi vratili na radno mjesto.

Odnosno, žena ima pravo dati bolovanje i kasnije, na primjer, u 34 ili 38, ako je potrebno. U tom slučaju zaposlenik će nastaviti raditi i primati plaću.

Čim po njenom mišljenju nastupi trenutak odlaska na porodiljni dopust, potrebno je poslodavcu predati dokumente. Potonji će izdati godišnji odmor, ali ne na 140 dana, već na ostatak.

Odnosno, porodiljni dopust se ne premješta niti prenosi. Kasnije se ne može odšetati. Dekret počinje 70 dana prije roka i završava 70 dana nakon tog datuma.

Ako ostatak započne kasnije, tada će se dio prenatalnog razdoblja izgubiti, prijenos prenatalnog dijela u postnatalni se ne vrši.

Napominjemo da je u nekim slučajevima to moguće, ali to nije povezano s kasnijim puštanjem na rodiljni dopust.

Odlazak na rodiljni dopust nakon 30 tjedana povlači gubitak dijela, kasnije ga neće biti moguće vratiti. Stoga žena treba unaprijed razmisliti koliko je primjereno da na bolovanje ode kasnije od roka.

Također je važno shvatiti da nećete dobiti dekret s obračunom naknada i nastaviti raditi. Treba odabrati jedno, nije dopušteno primati i naknade i plaće u isto vrijeme.

Kada je porodiljni dopust nakon 30 tjedana koristan?

Gotovo uvijek, ova želja je povezana sa željom da se dobije više novca.

Mogući slučajevi:

Vrijedno je zapamtiti da joj se za razdoblje u kojem je trudnica radila, s pravom na godišnji odmor, neće isplatiti naknadu.

Za to vrijeme primat će samo zaradu. Naknada će se obračunati od trenutka kada žena stvarno ode na godišnji odmor. U tom slučaju, odmor se ne produžuje i završava na dan naznačen u bolovanju.

Važno je da se bolovanje za trudnoću i daljnji porod u svakom slučaju otpušta od 30. tjedna, bez obzira na datum posjeta.

Ništa manje često trudnice zanima mogućnost ranije njege -?

zaključke

Trudnica ima puno pravo raspolagati dobivenom potvrdom o nesposobnosti za rad zbog trudnoće po vlastitom nahođenju. Može ga dati poslodavcu u propisanom roku od 30 tjedana, može dati kasnije.

Poslodavac ne može radnicu prisilno poslati na porodiljni dopust, jer je prijava tog roka njezino pravo, a ne obveza.

U dijelu 3. točka 48. pogl. 8 Naredbe od 1. kolovoza 2007. N 514 Ministarstva zdravstva i društveni razvoj RF "O postupku izdavanja potvrde o invalidnosti od strane medicinskih organizacija" kaže se: "... Ako žena, kada se obrati medicinskoj organizaciji u propisanom roku, odbije primiti potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja za razdoblju porodiljnog dopusta, njezino odbijanje upisuje se u medicinsku dokumentaciju. Kada žena više puta podnese zahtjev za potvrdu o invalidnosti zbog trudnoće i porođaja za prijavu rodiljnog dopusta, invalidnina se izdaje na 140 kalendarskih dana (za 194 kalendarska dana - u slučaju višeplodne trudnoće) od datuma prvog zahtjeva za navedenom dokumentu, ali ne prije roka utvrđenog stavkom prvim ili drugim ove tačke.

Pravo trudnice na porodiljni dopust u trajanju od 140 dana ne prije 30 tjedana, ali u bilo kojem drugom razdoblju dužem od kasni datum prije poroda također je sadržano u 2. dijelu čl. 255. Zakona o radu ".. Porodični dopust se računa ukupno i ženi se pruža u potpunosti bez obzira na broj dana koje je stvarno koristila prije poroda", kao i u Naredbi Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 10.02.2003. br. 50 "O unapređenju porodničke i ginekološke skrbi u ambulantno - polikliničkim ustanovama": "... U slučaju nekorištenja iz bilo kojeg razloga pravo na pravodobno primanje porodiljnog dopusta ili u slučaju prijevremenog poroda, potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se za cijelo vrijeme porodiljnog dopusta."

Dobijte bolovanje prema očekivanjima s 30 tjedana i radite koliko god želite. Za odrađene dane bit će vam isplaćena plaća, a ostatak (od datuma kada stvarno idete na porodiljni dopust) - prema bolovanju, samo završetak bolovanja neće se prenijeti na dane koje ste su radili, ali će ostati isti. Primjerice, bolovanje od 1. siječnja do 10. ožujka. Radite do 1. veljače i primate plaću, a od 1. veljače idete na porodiljni dopust i do 10. ožujka primate naknadu za BIR.

Zakon ne zabranjuje ženi odlazak na porodiljni dopust kasnije od datuma navedenog u potvrdi o nesposobnosti za rad, budući da se porodiljni dopust ne odobrava samo na temelju bolovanja, već i na temelju zahtjeva žene uz potvrdu. zahtjev za odobravanje rodiljnog dopusta (članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije). Davanje porodiljnog dopusta regulirano je čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije. Za osiguravanje rodiljnog dopusta zaposlenica mora: - napisati izjavu poslodavcu u kojoj mora jasno navesti datum početka porodiljnog dopusta; - dostaviti organizaciji uredno izdanu potvrdu o nesposobnosti za rad. Dakle, za odobravanje rodiljnog dopusta potrebno je ne samo posjedovati potvrdu o nesposobnosti za rad, već i izjavu zaposlenice o tome. Ako je zaposlenici izdano bolovanje zbog trudnoće i porođaja, a nastavlja s radom, onda se to bolovanje plaća od trenutka kada je zaposlenica stvarno odsjela na porodiljni dopust do isteka naznačenog u bolovanju. Napominjemo da je zabranjeno produžiti rodiljni dopust za broj dana tijekom kojih je radnica nastavila raditi nakon 30 tjedana trudnoće, jer je to u suprotnosti s odredbama čl. 255. Zakona o radu Ruske Federacije (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14.11.2012. N AKPI12-1204). Dakle, vaše bolovanje će se isplaćivati ​​od trenutka kada stvarno odete na bolovanje do datuma navedenog u bolovanju (godišnji odmor se neće povećavati za dane koje radite samoinicijativno) isplatiti plaću (a ne plaćati bolovanje) . U Uredbi FAS-a okruga Volgo-Vyatka od 28. listopada 2008. u slučaju N A31-357 / 2008-7, napominje se da su odobravanje rodiljnog dopusta i isplata odgovarajuće naknade deklarativne prirode. Porodilni dopust se odobrava ženi ako ima zahtjev za dopust i potvrdu o nesposobnosti za rad izdanu u skladu s utvrđenim postupkom, određivanje i isplata porodiljne naknade osiguranoj ženi vrši se i nakon što žena ostvaruje pravo na te naknade. odnosi se na poslodavca. Dakle, datum završetka vašeg bolovanja će ostati isti, čak i ako kasnije odete na porodiljni dopust, dani koje radite (koji ste već na bolovanju) plaćat će vam se kao redovni radni dani, a ne kao bolovanje.