Ali na početku, 30. tjedna "zanimljive situacije", ona pohađa porođajnu kliniku, gdje joj liječnik određuje bolovanje od određenog dana. Ako je već poznato da je trudnoća višestruka, to se događa 2 tjedna ranije.

Naoružana potvrdom o nesposobnosti za rad, zaposlenica napiše izjavu upućenu upravitelju, u kojoj traži da joj odobri odsustvo iz BIR-a (vidi uzorak dokumenta). U njemu također traži novčani dodatak za trudnoću i porod i registraciju u poliklinici u početnoj fazi.

Ostatak prijave sastavljen je u uobičajenom obliku i sadrži standardne detalje:

• kome je upućen (ime i mjesto šefa tvrtke);
• tko je napisan (ime i položaj zaposlenika);
• naziv isporučenog papira;
• naznaka razdoblja porodiljnog dopusta i zahtjev za njegovo pružanje;
• popis prijava;
• datum pisanja;
• potpis zaposlenika.

Uz ispunjeni zahtjev za porodiljni dopust potrebno je priložiti:

• sam bolesnik;
• fotokopija ruske civilne putovnice;
• potvrdu kojom se potvrđuje da se buduća majka pravovremeno prijavila na prenatalnu kliniku;
• podatke o kartici ili bankovnom računu za prijenos uplata koje joj pripadaju (ako ih žena neće osobno primiti - putem blagajne računovodstvenog odjela).

Na temelju podnesene prijave, kadrovska služba poduzeća sastavlja odgovarajuću naredbu - "O odobravanju dopusta ...", koja označava datum njenog početka. Djevojka mu se predstavi, što ona potvrđuje vlastitim potpisom.

Proceduralni i medicinski trikovi

Trudne radnice nalaze se u različitim životnim okolnostima. Neke se žene trude da što duže ne izlaze iz radnog procesa. Drugi, pak, pokušavaju rano otići na rodiljni dopust. Ovisi o zdravlju buduće majke, razini njezine materijalne sigurnosti, podršci voljenih (ili nedostatku iste).

I "ljenjivci" i radoholičari imaju malo manevarskog prostora.

Prvo na što zaposlenica na položaju može utjecati je utvrđivanje dana početka trudnoće, od kojeg se računa datum navodnog rođenja djeteta, a time i vrijeme njezina odlaska na rodiljni dopust. Postoje dva načina da se utvrdi kada žena zatrudni:

• opstetrički - od dana posljednje menstruacije;
• gestacijski - prema ultrazvučnoj slici.

Razlika u određivanju gestacijske dobi ovim metodama je 14 dana. Opstetričku metodu koriste zaposlenici koji žele otići na odsustvo zbog BiR-a što je prije moguće, jer je on taj koji dijagnosticira trudnoću dva tjedna ranije od gestacijske. Potonje koriste radnice koje žele raditi dulje.

Za one koji se ne žure s rodiljnim dopustom, postoje i drugi trikovi koji vam omogućuju maksimaliziranje radnih dana. Utvrdivši početak trudnoće na ovaj ili onaj način, zaposlene žene više neće moći prilagoditi datum otvaranja bolovanja - liječnici će izdati potvrdu o nesposobnosti za rad točno 70 (84, 90) dana prije zakazanog porođaja.

Međutim, zaposlenik nije dužan odnijeti bolovanje u računovodstvo na dan kada se otvori. I dok se dokument ne preda, ona ima pravo nastaviti raditi i primati plaće. No, naknada za vrijeme držanja bolovanja u naručju ne naplaćuje se. Žena će ga početi primati tek nakon što ode na rodiljni dopust, predajući potvrdu o nesposobnosti za rad i napišući izjavu.

Ponekad se u dogovoru s vlastima problem rješava drugačije: žena daje bolovanje poslodavcu, uzima dopust od BIR-a, prima doplatak, ali u stvarnosti nastavlja raditi. U takvoj situaciji, umjesto plaće, daje joj se bonus - kao za prošle zasluge.

Pitanja

Tijekom uredbe zaposlenici se suočavaju s pitanjima čiji odgovori nisu uvijek očigledni ljudima koji ne razumiju pravne zamršenosti. Evo samo nekoliko tih sudara.

Bolovanje prije i za vrijeme porodiljnog dopusta

Za mnoge žene trudnoća je teško iskušenje povezano s oštrim pogoršanjem zdravlja. Neki od njih gube radnu sposobnost mnogo prije početka dekreta. U tom slučaju imaju pravo izdati redovnu potvrdu o nesposobnosti za rad, ne čekajući 30. tjedan rađanja djeteta. Uz to, trudna zaposlenica može se razboljeti od bolesti koja nije vezana uz njezin položaj - prehlade, trovanja itd. Kao i svaki drugi zaposlenik, i ona je bolesna, ima pravo sjediti kod kuće ako je liječnik smatrao da joj je moguće izdati bolovanje.

Ponekad se žena razboli za vrijeme porodiljnog dopusta. A onda ona također ima pravo na bolovanje. Odmor će povećati za broj dana naznačenih na potvrdi o nesposobnosti za rad. Međutim, to nije velik razlog za radost, jer dani dodani dekretu neće biti plaćeni. Ako je zaposlenica zadovoljna tom činjenicom, ona mora predočiti bolovanje osoblju ili računovodstvu.

Od dekreta do dekreta: kako sastaviti zahtjev

U ovom slučaju, "uredba" se koristi u širem smislu i uključuje ne samo dopust za BiR, već i roditeljski dopust. Ako radnik želi, to može trajati dok beba ne napuni tri godine. Često, u tako dugom razdoblju, žena uspije ponovno zatrudnjeti.

U takvoj situaciji odmaratelj mora odlučiti hoće li ići na posao prije druge uredbe ili će to postati kontinuirani nastavak prve. Ako žena prekine dopust radi brige o djetetu i, dok je trudna, započne obavljati svoje radne dužnosti, tada nakon predviđenog vremena (30 tjedana od početka trudnoće) djeluje prema uobičajenoj shemi: uzima bolovanje, napiše izjavu i odlazi na rodiljni dopust. Sadržaj rada koji je poslala ne razlikuje se od sadržaja prve trudnoće.

Druga je stvar ako žena ide bez napuštanja njege. Zatim, izdavši potvrdu o nesposobnosti za rad u pravo vrijeme, ona piše izjavu u kojoj traži da prekine trenutni odmor i omogući joj odmor u BiR-u na određeno (slovima) razdoblje. Uz zahtjev je priloženo bolovanje izdano u savjetovanju.

Je li dopust tijekom razdoblja dekreta

Bivanje na rodiljnom dopustu uzima se u obzir pri izračunavanju vremena kada žena ima pravo na godišnji plaćeni dopust (članak 121. Zakona o radu). Tijekom dana odmora ide na iskustvo i dani odmora se akumuliraju. Za uredbu od 140 dana okupit će se oko 11. Ako žena prije odmora u BiR-u nije iskoristila dopust na koje je imala pravo za prethodno odrađene dane, može ga uzeti nakon uredbe, dodajući akumulirane dane.

Kako se plaća rodiljni dopust

U 2018. vrijede sljedeće vrijednosti:

• • • od siječnja 2018. - 43 674 rubalja;
    • od svibnja 2018. - 51 380 rubalja;

  - minimalna naknada za majčinstvo za jednoplodenu, nekompliciranu trudnoću (maksimalno - 282.493,4 rubalja);

• 60.522,18 rubalja - minimalna veličina majčinstva, ako je trudnoća višestruka (maksimalna veličina - 391.455,14 rubalja);
• 48 667,32 rubalja - minimalno majčinstvo za složeni porod (maksimum - 314 778,36 rubalja).

U 2018. godini Vlada se od 1. siječnja, kao i 1. svibnja, u vezi s povećanjem minimalne plaće u Rusiji, podiže gornja ljestvica rodiljne naknade. Ostavit će 61.375 rubalja mjesečno. No, da biste se kvalificirali za maksimalnu uplatu, morate imati prilično pristojan prihod - najmanje 63 tisuće rubalja mjesečno.

Naknada se mora dodijeliti u roku od 10 dana od dana kada se zaposlenik prijavi uz odgovarajući zahtjev.

Ako trudnica ne radi

Ako buduća majka nema službeni posao, morat će se obratiti organima socijalne sigurnosti (u mjestu prebivališta) za naknade. U ovom slučaju, ona može računati na sljedeće isplate države:

• 613,14 RUB - plaća se ako je trudnica registrirana prijevremeno (primaju je žene koje studiraju ili rade, inače je ne dobivaju nezaposlene žene);
• 16.350,33 RUB - jednokratni dodatak za rođenje djeteta;
• mjesečne naknade za njegu djece:
  • 3120 RUB - ako je prvi;
  • 6131 RUB - ako je dijete drugo ili sljedeće.

Nezaposlena majka prima mjesečne isplate u naznačenom iznosu dok dijete ne napuni 1,5 godinu.

Izraz "porodiljni dopust", koji ne postoji u službenom zakonodavstvu, koristi se za razdoblje odsutnosti s posla povezanog s majčinstvom. Prije i nakon rođenja potomstva, žena od države dobiva priliku da privremeno ne izvršava svoje profesionalne dužnosti, već da se posveti obitelji, a pritom ne gubi ni radno iskustvo ni novčanu pomoć. Za sve zaposlene žene korisno je znati kako je formalizirana ova vrsta odmora s kojim se većina žena mora suočiti barem jednom u životu, a često i više puta. Nijanse "odmora" koje se tako često dogovaraju važne su i za zaposlenike kadrovskih službi.

Uredba - kompleks za odmor

Pod trajnim žargonom "porodiljni dopust" zapravo postoje 2 različita odmora kojima je zajednička samo njihova povezanost s rođenjem djeteta.

1. Rodiljni dopust
2. Dopust povezan s potrebom brige o djetetu do 1,5 ili tri godine.

Sastavnice uredbe:

• imaju različite osnove;
• izdaju se odvojeno i svaka na svoj način;
• različitog trajanja;
• razlikuju se u plaćanju od strane poslodavca i države.

Glasine su ih ujedinile u zajednički "rodiljni dopust", jer u praksi, u većini slučajeva, idu jedno za drugim i među sobom nemaju pauze.

REFERENCE! Pravno je pravo na odlazak povezano s budućim majčinstvom regulirano čl. 255-256 Zakona o radu Ruske Federacije. Posebno i radno iskustvo ne prekida duga uredba.

Tko ima pravo na porodiljni dopust?

Zakon o radu uspostavlja pravo odlaska na rodiljni dopust bilo kojoj zaposlenoj ženi, i to:

• zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu (radno iskustvo nije bitno);
• prijavljeni na Zavodu za zapošljavanje sa službenim statusom nezaposlenih;
• redoviti student;
• žena u vojnoj službi;
• žensko civilno osoblje vojnih institucija.

BILJEŠKA! Neke vrste naknada koje se plaćaju na ovom dopustu dužne su svima, a neke - samo službeno zaposlenim budućim majkama.

Vrijeme je važno pitanje majčinstva

Pri utvrđivanju trajanja porodiljnog dopusta i vremena odlaska na njega, zakonodavstvo se vodi ne samo prirodnim ritmovima porođaja, već i zaključcima vodeće trudnice, što se odražava u relevantnim pravnim aktima.

Svaka vrsta dopusta koji čini uredbu ima svoje osobine u pogledu vremena.

Porodiljni dopust (porodiljni dopust)

U posljednjim mjesecima pred porođaj ženi postaje teško, a ponekad je to i izvan snage njezinih uobičajenih radnih obaveza, a često čak i puta do mjesta rada. Država joj daje mogućnost da se smatra privremenim invaliditetom, odnosno izdaje bolovanje za prenatalno i postnatalno razdoblje. Trajanje ovih razdoblja je različito:

• prije očekivanog poroda, žena smije odmarati 70 dana prema kalendaru;
• nakon poroda, bolovanje će se nastaviti još 70 dana ako je porod bio normalan, a za 86 - s kompliciranim porođajnim situacijama (posebno carskim rezom);
• ako se ne očekuje rođenje jedne bebe, već nekoliko odjednom, sretnoj će se majci omogućiti odmor 2 tjedna ranije - prenatalno razdoblje će biti 84 dana;
• roditelj blizanaca i više djece nakon poroda ima pravo na 110 dana plaćenog bolovanja;
• odbrojavanje ovih pojmova započinje izdavanjem bolovanja u prenatalnoj klinici, koje se događa s normalnom trudnoćom u 30. tjednu i s višeplodnom trudnoćom u 28. tjednu.

PAŽNJA! Ako postoje nepredviđene nedosljednosti u procijenjenim datumima na kojima se temelji dopust (na primjer, žena je rodila prije roka, patila ili je pogrešno izračunala razdoblje trudnoće), razdoblje odsustva ostaje nepromijenjeno. Da biste ga produžili, potrebno vam je novo bolovanje i na temelju toga i dopust.

Pri usvajanju malog djeteta (do 3 mjeseca), žena također ima pravo na dopust, slično onome koji pruža BiR.

Upute za buduće majke: kako uzeti odmor na BiR-u

1. U razdoblju od 30 tjedana (ili 28, ako se očekuje više od 1 djeteta), trudnica dobiva potvrdu o nesposobnosti za rad od liječnika porođajne klinike i osigurava je od svog upravitelja.
2. Trudna zaposlenica vlastitom rukom piše svom poslodavcu. U ovom dokumentu moraju biti navedeni razlog buduće odsutnosti s posla (BIR) i uvjeti izračunati na bolovanju. Vrijedno je odmah dodati odlomak zahtjevu za izračun odgovarajućih naknada, inače će se s njima morati postupati odvojeno.
3. Kadrovski odjel na temelju zahtjeva i bolovanja izrađuje nalog za pružanje ove vrste dopusta. Buduća majka potpuno se oslobađa porođajnih briga od datuma navedenog u narudžbi.

Uz to morate pripremiti sljedeće dokumente:

• kopija osobne iskaznice;
• potvrda iz računovodstva o prihodima za posljednje 2 godine;
• broj bankovnog računa ili plastična kartica (za prijenos povlastica);
• potvrda s LCD-a da je žena registrirana prije razdoblja od 12 tjedana (za ranu registraciju potrebno je doplatiti).

Ostavite brigu o bebi do 1,5 ili 3 godine

Sastavlja se nakon rođenja djeteta prije isteka dana poslijeporodnog odmora: prvi će se odmor glatko pretvoriti u drugi.

VAŽNO! Ova vrsta dopusta, za razliku od prvog, može se izdati ne samo majci djeteta, već i bilo kojoj osobi koja će se brinuti o njemu - ocu, rođaku, skrbniku, izboru za djetetovu obitelj: moguće je ako je majka nastavila radnu aktivnost nakon izgled djeteta.

Jamstva rada za one koji su na ovom dopustu:

• očuvanje radnog mjesta u "predtajnom" obimu posla;
• isplata mjesečne naknade "poslodavca";
• uzimajući u obzir prvih 1,5 godina brige o djetetu u mirovinskom stažu;
• nemogućnost otkaza prije odlaska na posao.

BILJEŠKA! Razlika između 1,5 i 3 godine godišnjeg odmora je samo u isplati mjesečne naknade od poslodavca i mirovinskom stažu. To nisu različite vrste odmora, već jedan, izdan jednom, koji se može završiti u bilo koje prikladno vrijeme prije nego što dijete napuni 3 godine.

Dokumentiranje

1. Majka ili druga službeno zaposlena bliska osoba podnosi pisanu prijavu svom poslodavcu (ona također uključuje zahtjeve za obračun 2 mjesečne isplate - naknade i naknade).
2. Davanje rodnog lista djeteta.
3. Ako majka ne koristi dopust, potrebna je potvrda da ne koristi svoje pravo na rodiljni dopust.
4. Registracija naloga od strane kadrovskog odjela (primjerak prima podnositelj zahtjeva).

VAŽNA INFORMACIJA! Ne mogu se istodobno izdati dva porodiljna dopusta. Ako prije kraja uredbe žena ide na drugu, tada se datumi u dva naloga ne bi trebali preklapati. U takvoj je situaciji ženi financijski isplativije podnijeti zahtjev za naknadu za BiR nego i dalje primati naknadu od poslodavca. Stoga vrijedi napisati molbu za odlazak na posao, a zatim za novi dopust za drugu trudnoću i porod.

Za usvojenu djecu dopust za skrb o njima izdaje se na isti način kao i za rodbinu.

23.08.2019

Država osigurava trudnice koje su na službenom poslu "".

To ime ima vremensko razdoblje utvrđeno Zakonom br. 255-FZ, koje zaposlenica ima pravo zahtijevati na mjestu svog rada.

Uredba obično započinje u 30. tjednu trudnoće, može li žena ići na bolovanje kasnije?

Smije li se na odmor otići nakon termina?

Može li trudnica samoinicijativno otići na porodiljni dopust nakon termina od 30 tjedana? Da, to je njezino pravo.

Također, trudnica može ići kasnije na rodiljni dopust, ali s određenim značajkama, o čemu.

Važno! Ako zaposlenica želi nastaviti raditi nakon krajnjeg roka, poslodavac joj može pružiti takvu priliku, uzimajući u obzir njezino zdravstveno stanje i službenu izjavu.

U prijavi morate navesti razdoblje za koje želite odgoditi.

30. tjedan je krajnji rok za porodiljni dopust. U medicinskoj ustanovi u kojoj je žena registrirana, u svakom će joj se slučaju izdati, na temelju čega je to moguće na mjestu rada u propisanom roku 140 dana. Postoje iznimke od ovog pravila - pročitajte o duljini rodiljnog dopusta.

Ako trudnica želi na porodiljni dopust kasnije od datuma dospijeća, ne biste trebali odbiti izdanu potvrdu o nesposobnosti za rad. Trebao bi ga dobiti. Što dalje s njim, žena ima pravo sama odlučiti.

Možete ga odmah prenijeti poslodavcu i izdati uredbu od 30. tjedna, možete ga privremeno odgoditi kako biste ga kasnije vratili na mjesto rada po potrebi.

Odnosno, žena ima pravo osigurati bolovanje, a kasnije, na primjer, 34 ili 38, ako je potrebno. U tom će slučaju zaposlenik nastaviti raditi i primati plaće.

Čim se prema njezinom mišljenju približi trenutak odlaska na rodiljni dopust, trebate predati dokumente poslodavcu. Potonji će izdati godišnji odmor, ali ne za 140 dana, već za ostatak.

Odnosno, rodiljni dopust se ne pomiče i ne prenosi. Kasnije se ne može hodati. Uredba započinje 70 dana prije datuma dospijeća i završava 70 dana nakon tog datuma.

Ako ostatak započne kasnije, tada će se dio prenatalnog razdoblja izgubiti, prijenos prenatalnog dijela u postnatalno razdoblje se ne vrši.

Napominjemo, u nekim je slučajevima to moguće, ali to nije povezano s kasnijim puštanjem na rodiljni dopust.

Odlazak na rodiljni dopust kasnije od 30 tjedana podrazumijeva gubitak dijela, kasnije ga neće biti moguće vratiti. Stoga žena mora unaprijed razmisliti koliko joj je prikladno otići na bolovanje kasnije od datuma dospijeća.

Također je važno shvatiti da nećete dobiti dekret s prikupljanjem naknada i nastaviti raditi. Morate odabrati jedno, nije dopušteno istovremeno primati naknade i plaće.

Kada je koristan porodiljni dopust nakon 30 tjedana?

Ta je želja gotovo uvijek povezana sa željom da se dobije više novca.

Mogući slučajevi:

Vrijedno je prisjetiti se da joj tijekom razdoblja u kojem je trudnica radila, imajući pravo na odmor, neće biti isplaćena naknada.

Za to vrijeme dobit će samo zaradu. Doplatak će se izračunavati od trenutka kada žena stvarno ode na godišnji odmor. U tom se slučaju period odmora ne produžuje i završit će na dan naznačen u bolovanju.

Važno je da se bolovanje zbog trudnoće i daljnjeg poroda u svakom slučaju otpušta od 30. tjedna, bez obzira na datum podnošenja zahtjeva za to.

Ni manje često trudnice zanima mogućnost ranije skrbi -?

zaključci

Trudnica ima puno pravo raspolagati primljenom potvrdom o nesposobnosti za rad za trudnoću po vlastitom nahođenju. Može ga dati poslodavcu u propisanom roku od 30 tjedana, može ga dati i kasnije.

Poslodavac ne može nasilno poslati zaposlenicu na porodiljni dopust, jer je prijava tog razdoblja njezino pravo, a ne obveza.

Mnoge buduće majke posebno brine trenutak napuštanja posla na rodiljnom dopustu. Što su trudnice koje odlaze na rodiljni dopust i koji ih zakoni štite?

Napuštanje posla za zasluženi roditeljski dopust plaši mnoge mame. Ipak bi! Službeni rad i stabilna zarada toliko su godina grijali dušu i džep, ali ovdje postoji potpuna nepoznanica. Srećom, zakon u našoj zemlji staje na stranu žena, a država podržava mladu majku u svim pogledima.

Postupak registracije

Ono što se u narodu naziva uredbom zapravo su dva različita odmora. Prva - za trudnoću i porod - sastavlja se na temelju bolovanja, koje se budućoj majci izdaje na određeno vrijeme prije očekivanog datuma rođenja. Minimalno razdoblje takvog bolovanja u Rusiji je 140 kalendarskih dana, naime 70 dana prije PDD-a i 70 dana nakon. S višestrukom trudnoćom možete na rodiljni dopust dva tjedna ranije - 84 dana prije PDD-a. U slučaju kompliciranog porođaja, dopust nakon rođenja djeteta produljuje se na 86 dana, a kada se istovremeno rode dvije ili više beba - do 110 dana.

Bolovanje izdaje ginekolog koji promatra trudnicu i mora se odnijeti na glavno mjesto rada prilažući zahtjev za rodiljni dopust.

Po želji žena ne može na godišnji odmor od datuma navedenog na bolovanju, već to učiniti kasnije.

Drugi dopust na koji žena ima pravo nakon poroda je roditeljski dopust. Maksimalno trajanje je 3 godine od trenutka rođenja djeteta.

Zakoni

Prema zakonu (čl. 260 Zakona o radu Ruske Federacije), buduća majka ima pravo na godišnji plaćeni dopust prije ili nakon bolovanja, čak i ako u ovoj organizaciji radi manje od 6 mjeseci. Štoviše, trajanje odmora može biti maksimalno - 28 dana.

Rodiljni dopust uključen je u radni staž, ali roditeljski dopust do 1,5 ili 3 godine nije (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odlazak na brigu o djetetu do 1,5 godine može izdati ne majka, već otac, baka ili bilo koji drugi zaposleni rođak koji će zaista sjediti s bebom i za njega primati mjesečnu naknadu.

Za vrijeme porodiljnog dopusta, žena ima pravo na pola radnog vremena ili pola radnog vremena. Istodobno će primati i plaću (na temelju stvarnog radnog vremena ili količine posla) i doplatak za njegu djece.

Uz to, majke s skraćenim radnim vremenom imaju pravo na godišnji plaćeni odmor i pauze tijekom radnog vremena (za žene s djecom mlađom od 1,5 godine, osim pauze za ručak, - pauze od 30 minuta za hranjenje djeteta najmanje jednom u 3 sata ). Inače, pauze za hranjenje bebe uključene su u radno vrijeme, odnosno i ovi sati su plaćeni.

Žena koja je na porodiljnom ili roditeljskom dopustu do 1,5 i do 3 godine ne može dobiti otkaz. Iznimke su sljedeći slučajevi: likvidacija organizacije, podružnice ili predstavništva (klauzula 1., dio 1., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije); istek ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije, ženu je moguće otpustiti tek nakon završetka trudnoće); otpuštanje vlastitom voljom (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac je dužan zadržati posao za mladu majku dok dijete ne navrši 3 godine. Ako se upražnjeno mjesto ukine za to vrijeme, ženi i dalje treba osigurati posao s jednakom plaćom.

Isplate i beneficije

Odlaskom na rodiljni dopust, buduća majka odmah prima rodiljne naknade za bolovanje. Tko ima pravo na te isplate i koliko će iznositi?

• Službeno zaposlene žene primaju majčinske plaće u iznosu od 100% prosječne zarade za prethodne 2 kalendarske godine, ali ne više od maksimalno dopuštenog iznosa isplata (u 2016. godini to će biti 248.164 rubalja). Ako buduća majka radi manje od 6 mjeseci, primat će rodiljni dopust na temelju iznosa minimalne plaće (28.556 rubalja za 140 dana). Pa, ako se žena odluči na rodiljni dopust kasnije nego što bi trebalo biti (odnosno nije napisala molbu za godišnji odmor), dobit će plaću za stvarno odrađene dane, ali rodiljski dodatak će se smanjiti. Unatoč obilju internetskih kalkulatora za izračunavanje materinstva, gotovo je nemoguće saznati točan iznos bez pomoći knjigovođe, jer se izračun vrši uzimajući u obzir sve vikende, odmore, praznike i bolovanja tijekom 2 godine.
• Za trudnice otpuštene u vezi s likvidacijom organizacije, rodiljne isplate plaća tijelo za socijalnu zaštitu, a njihov se iznos indeksira godišnje (u 2015. iznosio je 544 rubalja mjesečno).
• Pojedinačni poduzetnici i pravnici koji redovito uplaćuju doprinose za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije također primaju materinstvo na temelju minimalne plaće.
• Žene prema ugovoru primaju uplatu po uplati.
• Redoviti studenti mogu očekivati \u200b\u200bprimanje stipendija.

Uz to, buduća majka koja je registrirana za trudnoću prije 12 tjedana ima pravo na povećanje majčinstva. U 2016. to će iznositi oko 577 rubalja.

Kada se dijete rodi, jedan od roditelja prima jednokratnu naknadu. U 2016. očekuje se 15 382 rubalja.

Tada će mlada obitelj primati mjesečne naknade za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godine. Njegov se iznos izračunava kao 40% prosječne zarade za 2 prethodne kalendarske godine, ali ne manje od 2.884 rubalja za prvo dijete i 5.768 za drugo i sljedeće, a također ne više od 21.555 rubalja mjesečno.