U obzir se uzima porodiljski dopust. Porodiljni dopust

Tijekom trudnoće i oporavka nakon poroda, žena, kao nitko drugi, treba podršku. Stoga se na poslu pružaju žene rodiljne naknade.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, no svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješiti svoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

U današnje vrijeme rođenje i odgoj djeteta prilično je skupo "zadovoljstvo".

U Rusiji je država lojalna budućim majkama, kako u pogledu materijalnih beneficija, tako i u pogledu rodiljnog dopusta, niti jedna zemlja koja je ekonomski razvijenija nema takav dopust, iako biti majka i odgajati dijete također nije lak posao.

Stoga bi majke pri odlasku na rodiljni dopust trebale znati kada moraju isplaćivati ​​rodiljne naknade na poslu.

Osnovne informacije

Veličina jednokratnog iznosa je fiksna, iznosi 15 512,65 rubalja. Uz ovu uplatu, roditelji će dobiti i isplatu do šest mjeseci.

Njegova veličina nije fiksna i izravno ovisi o službenoj plaći jednog od roditelja. Bit će ih koliko:

• za službeno zaposlene osobe iznos je oko 40% prosječne plaće. Plaćanje prolazi jednom mjesečno;
• za neformalno zaposlene osobe iznos isplate odgovara jednoj minimalnoj plaći.

Neslužbeno zaposleni roditelji primaju uplate od lokalne agencije za socijalno osiguranje.

Ako otac prima novac, tada mora osigurati da supruga nije primila nikakva druga plaćanja.

Do koje dobi se djeci mogu davati sredstva?

Možete dobiti rodiljni dopust za brigu o djetetu do 3 godine. Radna žena zadržava posao u poduzeću do 3 godine. No, rodiljne naknade se isplaćuju samo do jedne i pol godine.

Poslije godinu i pol dana poslodavac isplaćuje naknadu u iznosu od 50 rubalja mjesečno, od 1994. godine nikada nije došlo do indeksacije tog iznosa, iznos je smiješan, a ponekad možda neće biti ni dovoljan za putovanja.

Koliko je potrebno platiti (mjesečni iznos)

Prema svim utvrđenim pravilima, uredba traje 140 dana, 70 dana prije poroda i 70 dana nakon poroda, s iznimkom višestruke trudnoće, pa se plaćanja vrše ovisno o trajanju uredbe.

Isplata rodiljnih naknada događa se prema određenom redoslijedu obračuna i u iznosu predviđenom zakonom:

Iznosi rodiljnih naknada temelje se na 100%, bez obzira na staž.

Je li moguće registrirati dodatak na radnom mjestu muža

Ako oba roditelja rade službeno, a na rodiljnom dopustu su odlučili da će se isplata naknada izvršavati na radnom mjestu supruga, tada žena mora od računovodstva svoje organizacije uzeti potvrdu da nije bilo isplata.

Uplate se vrše za svako dijete posebno. Jednokratna uplata u iznosu od 16 350 rubalja vrši se za jednu bebu.

Da bi otac mogao primati isplate na svom radnom mjestu, potrebno je podnijeti posebnu prijavu računovodstvenom odjelu i priložiti mu neke dokumente:

• putovnice oba roditelja;
• registracija braka;
• potvrdu s radnog mjesta supruge u kojoj se navodi da nije primila nikakva plaćanja;
• rodni list bebe.

Ako se radi o mjesečnim dječjim doplacima, onda roditelji dolaze od onog koji ima veću službenu plaću, budući da će takve naknade biti u iznosu od 40% plaće.

Radnje u slučaju kršenja ugovora

Neisplaćivanje rodiljne naknade povlači za sobom povredu majčinih prava i kršenje zakona.

Ako uprava organizacije odbije platiti sve dospjele isplate trudnici, tada možete sigurno podnijeti žalbu Inspektoratu za rad.

U slučaju kršenja poslodavca isplate naknada, a žalba inspekciji rada također nije dala rezultate, žena ima pravo podnijeti tužbu tužiteljstvu i.

No obično poslodavci ne krše ovu uplatu, a plaćaju se na vrijeme, a nakon što zaposlenica kaže da se može obratiti nadležnim tijelima, pristaju sve platiti na vrijeme.

Postupak odlaska na porodiljski dopust reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije. On definira uvjete za odobravanje dopusta, kao i potrebne dokumente.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, no svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješiti svoj problem- obratite se konzultantu:

Brzo je i JE BESPLATNO!

Poslodavac se mora pridržavati pravila Zakona o radu Ruske Federacije, jer će se u protivnom na njega primijeniti sankcije.

Porodiljni dopust

Na rodiljni dopust mogu otići i sljedeće kategorije žena:

• vojno osoblje;
• redovni studenti;
• registrirano kao kvaliteta;
• civilno vojno osoblje.

Na rodiljnom dopustu žena postaje vlasnica. Gore navedene kategorije žena imaju pravo na to.

Što se tiče nezaposlenih, oni primaju minimalni iznos isplate ako su otpušteni s prethodnog posla u vezi s likvidacijom poslodavca.

Prava budućih majki

Prava budućih majki sadržana su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovaj kodificirani akt obvezan je za sve zaposlenike i poslodavce, odnosno stranke ugovora o radu.

Ako su povrijeđena ženska prava, ona može osporiti nezakonite radnje u inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu.

Dakle, buduće majke mogu se prijaviti za godišnji odmor, kao i za isplatu naknada za njih.

Iznos plaćanja različito se određuje za različite kategorije. Na primjer, za studentice, dodatak će biti jednak iznosu stipendije, a za zaposlene žene - 100% prosječne zarade u posljednje 2 godine.

Zakonodavni okvir

Dakle, glavni normativni pravni akt koji regulira pitanja odlaska na rodiljni dopust je Zakon o radu Ruske Federacije.

Upravo je taj kodificirani dokument temelj u uređenju odnosa između zaposlenika i poslodavca.

Njegova se pravila primjenjuju i u slučaju da su mu odredbe ugovora o radu u suprotnosti.

Gore smo već govorili o umjetnosti. 255. koji utvrđuje postupak za prijavu rodiljnog dopusta. Zakon o radu Ruske Federacije također definira kada možete otići na rodiljni dopust.

Kao pomoćne regulatorne pravne akte potrebno je istaknuti sljedeće:

• Naredba Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. N 624n;
• Uputa Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 23.04.1997. N 01-97.

Uzimanje porodiljnog dopusta

Buduće majke od najvećeg su interesa razdoblje rodiljnog dopusta. Kad radnica može napustiti svoje radno mjesto i pripremiti se za porod. Ove norme definirane su Zakonom o radu Ruske Federacije.

Također, zakonodavstvo govori o specifičnoj proceduri za dobivanje takvog dopusta. Da bi to učinio, zaposlenik mora podnijeti niz dokumenata.

Na temelju tih podataka poslodavac priprema nalog za odobravanje dopusta.

Tada se isplata vrši trudnici. Trudna radnica prima novac jednom za cijelo razdoblje.

Koliko tjedana?

žena će otići na rodiljni dopust ovisi o jednoj okolnosti - ima li višestruku trudnoću ili ne:

• općenito pravilo, za zaposlenicu koja očekuje rođenje jedne bebe dopust se izdaje 70 dana prije planiranog datuma rođenja, nakon čega će i ona dobiti 70 dana;
• ako se porod dogodio prije, na primjer, 10 dana prije određenog vremena, tada se to razdoblje automatski dodaje razdoblju nakon poroda.

U svakom slučaju, trajanje će biti 140 dana.

Termin postporođajni dopust može se povećati ako je porod bio kompliciran. U tom slučaju ženi se daje dodatnih 16 dana.

S blizancima

S višeplodnom trudnoćom žena ima pravo izdati dekret ranije, naime, 84 dana prije poroda. Dobit će odgovarajuće veći dodatak.

Za takvu zaposlenicu predviđen je i produženi dopust nakon poroda. Nije jednako 70 dana, već 110.

Postupak registracije

Dakle, s 30 tjedana (u 28 s više trudnoća), žena uzima predporođajna klinika... Ovaj dokument se predaje na mjestu rada.

Ako zaposlenica radi s nepunim radnim vremenom, tada mora primiti bolovanje u odgovarajućem iznosu.

Dopust se izdaje na temelju trudnice. Ovaj dokument trudnica sastavlja osobno i potpisuje.

Na zakonodavnoj razini nije odobren jedinstveni postupak za obradu ove prijave. Obično se takav dokument sastavlja uz sudjelovanje zaposlenika odjela za osoblje, koji pomaže zaposleniku u formuliranju teksta.

U prijavi morate navesti razlog i razdoblje odsustva zaposlenika. Bolovanje određuje broj dana rodiljnog dopusta.

Zahtjev navodi zahtjev za izračun i isplatu rodiljnih naknada.

Naredba se izdaje na temelju dostavljenih dokumenata. Od trenutka registracije, buduća majka oslobođena je obavljanja svojih radnih funkcija na određeno razdoblje.

Potrebni dokumenti

Da biste u potpunosti otišli na rodiljni dopust, morate prikupiti - prije rođenja djeteta i nakon rođenja djeteta. U prvom slučaju izdaje se rodiljni dopust, a u drugom dopust za brigu o djetetu.

Prvo morate prikupiti sljedeće podatke:

• bolovanje za cijelo vrijeme nesposobnosti za rad;
• ostaviti prijavu;
• bankovni račun ili broj kartice za prijenos sredstava;
• potvrdu o registraciji u ranoj fazi trudnoće (ako postoji);
• potvrdu o primanjima u posljednje 2 godine, ako je žena bila zaposlena kod drugog poslodavca.

Na temelju ovih dokumenata izdat će se rodiljni dopust. Nakon rođenja djeteta i isteka dana odmora morate uzeti roditeljski dopust.

To će zahtijevati sljedeće radnje:

• osobni dokument;
• presliku rodnog lista djeteta (djece);
• izjava;
• broj bankovnog računa za prijenos sredstava.

Kada napisati prijavu?

Zahtjev je potrebno napisati nakon što je ženi predočena potvrda o nesposobnosti za rad.

Upravo će ovaj dokument svjedočiti o postojanju objektivnih razloga za ostvarivanje prava na ovu vrstu godišnjeg odmora. Potvrda o nesposobnosti za rad prilaže se uz zahtjev.

Datum početka odmora bit će jednak 30 tjedana trudnoće radnice ili 28 tjedana višestruke trudnoće.

Narudžba

Nakon što je zaposlenica podnijela zahtjev i potrebne dokumente, čelnik poduzeća u kojem obavlja svoju radnu funkciju izdaje nalog.

U njemu se navodi nalog za odobravanje rodiljnog dopusta, podaci o zaposlenici, kao i podaci o njezinim isplatama.

Naredbu potpisuje čelnik organizacije, zapisuje se datum slanja radnice na rodiljni dopust.

Zaposlenik mora biti upoznat s dokumentom protiv potpisa.

Dopuštena plaćanja i beneficije

Tijekom rodiljskog dopusta žena može postati vlasnica sljedećih isplata:

• rodiljna naknada;
• jednokratna isplata pri rođenju djeteta;
• naknada za činjenicu da je žena registrirana u ranoj fazi trudnoće;
• dodatak za njegu bebe.

U videu o primanju beneficija

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Izraz "porodiljski dopust", koji ne postoji u službenom zakonodavstvu, koristi se za označavanje razdoblja izbivanja s posla povezanog s majčinstvom. Prije i nakon rođenja potomaka, žena dobiva od države priliku da privremeno ne ispunjava svoje profesionalne dužnosti, već da se posveti obitelji, ne gubeći pritom ni radno iskustvo ni financijsku pomoć. Za sve zaposlene žene korisno je znati kako je formalizirana ova vrsta odmora s kojom se većina žena mora suočiti barem jednom u životu, a često i više puta. Nijanse "odmora" koje se tako često dogovaraju važne su i za zaposlenike kadrovskih službi.

Dekret - složen odmor

Pod upornim žargonom "porodiljski dopust" zapravo postoje 2 različita godišnja odmora, kojima je zajednička samo veza s rođenjem djeteta.

1. Porodiljni dopust
2. Dopust povezan s potrebom brige za dijete do 1,5 ili tri godine.

Sastavni dijelovi uredbe:

• imaju različite osnove;
• izdaju se zasebno i svaki na svoj način;
• različitog trajanja;
• razlikuju se u plaćanju poslodavca i države.

Glasine su ih spojile u zajednički "porodiljski dopust", jer u praksi u većini slučajeva idu jedno za drugim i nemaju stanke među sobom.

LITERATURA! Zakonodavno, pravo na odsustvo povezano s budućim majčinstvom regulirano je čl. 255-256 Zakona o radu Ruske Federacije. Posebni i radni staž duga uredba se ne prekida.

Tko ima pravo na rodiljni dopust?

Zakon o radu utvrđuje pravo na odlazak na rodiljni dopust svakoj zaposlenoj ženi, i to:

• zaposlenik koji je sastavio ugovor o radu (radno iskustvo nije važno);
• prijavljen na Zavodu za zapošljavanje sa službenim statusom nezaposlenog;
• redovni student;
• žena na odsluženju vojnog roka;
• civilno osoblje vojnih ustanova.

BILJEŠKA! Neke vrste naknada koje se isplaćuju na ovom dopustu pripadaju svima, a neke - samo službeno zaposlenim trudnicama.

Vrijeme je važno pitanje u majčinstvu

Prilikom utvrđivanja trajanja rodiljnog dopusta i vremena odlaska na njega, zakonodavstvo se ne usredotočuje samo na prirodne ritmove poroda, već i na zaključke vodeće trudnice, što se odražava u odgovarajućim pravnim aktima.

Svaka vrsta dopusta koja čini uredbu ima svoje karakteristike u smislu vremena.

Porodiljni dopust (porodiljski dopust)

Posljednjih mjeseci prije poroda ženi postaje teško, a ponekad je to izvan njenih uobičajenih radnih obaveza, a često čak i na put do radnog mjesta. Država joj daje mogućnost da se smatra privremeno invalidom, odnosno da izda bolovanje za prenatalno i postnatalno razdoblje. Trajanje ovih razdoblja je različito:

• prije očekivanog poroda, ženi je dopušteno odmoriti 70 dana prema kalendaru;
• nakon poroda bolovanje će se nastaviti još 70 dana ako je porod bio normalan, a 86 - sa kompliciranim situacijama poroda (osobito carski rez);
• ako se ne očekuje rođenje jedne bebe, već nekoliko odjednom, sretnoj majci bit će dopušten odmor 2 tjedna ranije - prenatalno razdoblje bit će 84 dana;
• roditelj blizanaca i više djece nakon poroda ima pravo na 110 dana plaćenog bolovanja;
• odbrojavanje ovih termina počinje izdavanjem bolovanja u predporođajnoj klinici, što se događa s normalnom trudnoćom u 30. tjednu, te s višeplodnom trudnoćom u 28. tjednu.

PAŽNJA! Ako postoje nepredviđene nedosljednosti u procijenjenim datumima na kojima se temelji odsustvo (na primjer, žena je rodila ispred vremena, prenesena ili pogrešno izračunata gestacijska dob), razdoblja odmora ostaju nepromijenjena. Da biste ga produljili, trebate novo bolovanje i na temelju toga dodatni dopust.

Po usvajanju malo dijete(do 3 mjeseca), žena također ima pravo na dopust, slično onome što pruža BiR.

Upute za buduće majke: kako uzeti godišnji odmor u BiR -u

1. U razdoblju od 30 tjedana (ili 28 ako se očekuje više od 1 bebe), trudnica od liječnika predporođajne klinike dobiva potvrdu o nesposobnosti za rad i to uvjerava od svog upravitelja.
2. Trudna zaposlenica vlastitom rukom piše svom poslodavcu. U ovom dokumentu moraju se navesti razlog budućeg izostanka s posla (BIR) i uvjeti obračunati na bolovanju. Vrijedno je odmah dodati odlomak zahtjeva kako biste ostvarili odgovarajuće beneficije, jer će se u protivnom s njima morati rješavati zasebno.
3. Odjel za osoblje, na temelju zahtjeva i bolovanja, sastavlja nalog za pružanje ove vrste dopusta. Buduća majka potpuno je oslobođena briga oko poroda od datuma navedenog u narudžbi.

Osim toga, morate pripremiti sljedeće dokumente:

• presliku osobne iskaznice;
• potvrdu računovodstva o prihodima u posljednje 2 godine;
• broj bankovnog računa ili plastična kartica (za prijenos pogodnosti);
• potvrdu s LCD-a da je žena registrirana prije razdoblja od 12 tjedana (npr rana proizvodnja na račun se stavlja dodatna uplata).

Ostavite brigu o djetetu do 1,5 ili 3 godine

Sastavlja se nakon rođenja djeteta prije isteka dana nakon poroda: prvi će se odmor glatko pretvoriti u drugi.

VAŽNO! Ova vrsta dopusta, za razliku od prvog, može se izdati ne samo za majku djeteta, već i za svaku osobu koja će se brinuti za njega - oca, rođaka, skrbnika, izbor za djetetovu obitelj: to je moguće ako je majka nastavila raditi nakon pojave djeteta.

Garancije rada za osobe na ovom dopustu:

• očuvanje radnog mjesta u "predtajnom" volumenu radnog opterećenja;
• isplata mjesečne naknade "poslodavca";
• uzimajući u obzir prvih 1,5 godina brige za dijete u mirovinskom stažu;
• nemogućnost otkaza prije odlaska na posao.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Razlika između 1,5-godišnjeg i 3-godišnjeg dopusta je samo u isplati mjesečne naknade od poslodavca i mirovinskom stažu. Nije različiti tipovi dopust i jedan, koji se izdaje 1 put, koji se može dovršiti u bilo koje prikladno vrijeme prije nego dijete navrši 3 godine.

Dokumentiranje

1. Majka ili druga službeno zaposlena bliska osoba podnosi pisani zahtjev svom poslodavcu (to također uključuje uvjete za obračun 2 mjesečne uplate- beneficije i naknade).
2. Dostavljanje rodnog lista bebe.
3. Ako godišnji odmor ne koristi majka, potrebna je potvrda da ne koristi svoje pravo na rodiljni dopust.
4. Registracija naloga od strane kadrovskog odjela (podnositelj zahtjeva prima kopiju naloga).

VAŽNA INFORMACIJA! Ne mogu se izdati dva rodiljna dopusta istovremeno. Ako prije kraja dekreta žena ide na drugi, tada se datumi u dva naloga ne bi trebali preklapati. U takvoj situaciji, ženi je financijski isplativije podnijeti zahtjev za BIR naknadu nego nastaviti primati naknadu od poslodavca. Stoga vrijedi napisati molbu za odlazak na posao, a zatim i za novi dopust za drugu trudnoću i porod.

Za posvojenu djecu dopust za brigu o njima izdaje se na isti način kao i za rodbinu.

Trudnoća je sjajno vrijeme u životu žene, ali u isto vrijeme i glavobolja za njezinog poslodavca. Upravitelj mora znati izračunati rodilju i plaću, u kojem roku je potrebno izvršiti prijenos i što utječe na iznos naknade. Razmotrimo detaljno rodiljni dopust, a također ćemo analizirati značajke izračunavanja rodiljnog dopusta i redoslijed njihova prijenosa.

U običnom životu rodiljskim se dopustom obično naziva cijelo razdoblje dok je žena otpuštena s posla kako bi rodila, rodila dijete i brinula se o njemu do njegove 3 godine. No, zakonodavstvo je podijelilo ovaj koncept u 2 segmenta: (osnova - čl. 255. Zakona o radu Ruske Federacije) i (osnova - čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije). Iako je mjesečna socijalna naknada za brigu o djeci stabilna i iznosi 40% prosječne zarade, izračun majčinske naknade ima svoje karakteristike.

Izračun majčinskih naknada

Kako bismo ispravno izračunali rodiljne naknade, okrećemo se procedurama utvrđenim zakonima. Za početak napominjemo da je razdoblje za koje treba izračunati jednokratnu rodiljnu naknadu 140 dana, s višeplodnom trudnoćom - 194 dana, a s teškim porođajima - 156 dana. Sve se to odražava u čl. 10 Federalnog zakona br. 255-FZ. Također se kaže da u slučaju kada je žena na dopustu radi njege već rođenog djeteta i planira roditi sljedeće dijete, sama mora odabrati samo jednu od dvije predviđene beneficije.

Period za koji se paušalna porodiljna naknada mora izračunati je 140 dana.

Rodiljna naknada isplaćuje se ženi u iznosu od 100% njezine plaće. Njen radni staž u službenom poslu mogao bi imati određeni utjecaj. Ako je manje od šest mjeseci, tada se stopa minimalne plaće - minimalna plaća (u 2018. iznosi 9489 rubalja) uzima kao pokazatelj prosječne mjesečne zarade, uzimaju se u obzir i koeficijenti.

Formula za opću definiciju rodiljnih naknada uključuje 3 vrijednosti:

1. Prihodi zaposlenika za prethodne 2 godine (ako je, primjerice, izračun u 2018. godini, uzimaju se 2016. i 2017. godina).
2. Broj dana u ovom razdoblju (730 ili 731 dan ako je godina bila prijestupna).
3. Broj trudničkih dana potreban za izračun (140, 156, 184).

Pravila izračunavanja beneficija

Postoje određena ograničenja i pravila za izračun naknade. Prema točki 3.2 čl. 14 Federalnog zakona br. 255-FZ, godišnja prosječna zarada zaposlenice koja odlazi na porodiljski dopust ne može biti veća od maksimalnog iznosa osnovice za obračun premije osiguranja. U 2018. taj je iznos postavljen na 815.000 rubalja, no iznos porodiljskog dopusta morate izračunati na temelju prethodne 2 godine, pa morate znati njihovu granicu.

2017. maksimalna osnovica za izračun premije osiguranja bila je 755.000 rubalja, a 2016. - 718.000 rubalja. Prilikom izračunavanja rodiljnih naknada u 2018. morate uzeti u obzir te iznose.

Maksimalni iznos naknade: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubalja 15 kopejki. Minimalni dodatak u 2018. godini je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubalja 40 kopejki.

Kalkulator za izračun rodiljskog dopusta može se programirati u poduzeću samostalno (na primjer, u Microsoft Excelu) ili ručno odrediti plaćanja.

Prihod za prethodne 2 godine ne uključuje bolovanje koje je prethodilo majčinstvu, kao ni isplate za bilo koje drugo razdoblje tijekom kojih se zakonska premija osiguranja nije teretila za primljeni prihod. Ako se dogodilo da je zaposlenica bila na rodiljnom dopustu tijekom 2 prethodne godine potrebne za izračun, tada može u potpunosti zamijeniti jednu ili obje obračunske godine s prethodnim godinama. Tako može povećati iznos naknade. Odnosno, u ovom slučaju ima pravo birati godine za koje joj se računa porodiljski dopust.

Kao što je gore spomenuto, staž zaposlenice može utjecati na veličinu rodiljne naknade. Što bi poslodavac trebao učiniti ako njegov zaposlenik ima 1 godinu radnog iskustva? Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene pa će obračunsko razdoblje također biti prethodne 2 kalendarske godine. U ovom slučaju, stvarno odrađeno vrijeme, koje pada na prethodnu kalendarsku godinu, uzima se po stopi od 100% prosječne zarade (recimo, posljednjih 5 mjeseci te godine), za preostale mjesece (u našem primjeru postoji ima ih 19) zarada je određena na minimalnu plaću.

Radni staž zaposlenice može utjecati na iznos porodiljnih naknada. Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene.

Istodobno, rodiljski kalendar različit je za svaku zaposlenicu, međutim, izračun same naknade vrši se prema istoj formuli.

Kako je materinstvo

Čim trudnoća dosegne 30 tjedana, u predporođajnoj klinici ginekolog ispisuje bolovanje. Označava dane za koje se isplaćuju rodiljne naknade.

Zaposlenik mora računovodstvu ili odjelu ljudskih resursa dostaviti sljedeće dokumente:

1. Invaliditet za trudnoću i porođaj.
2. Potvrda o ranoj registraciji, ako je potrebno (potrebno za dodatnu paušalnu isplatu u korist trudnice).
3. Vlastita prijava u slobodnom obliku. Uzorak se može pogledati.
4. Potvrda o stvarnoj zaradi ostvarenoj u prethodne 2 godine u skladu s obrascem utvrđenim Nalogom Ministarstva rada br. 182n. Pruža se ako je zaposlenik zadnje 2 godine radio u drugom poduzeću.

Porodiljni dopust plaća se prema općem postupku, prema čl. 15 Federalnog zakona broj 255-FZ. U roku od 10 dana od dana primitka dokumenata od zaposlenika dolazi do izračuna i stjecanja naknada, dok se isplata vrši sljedećeg dana kada se isplaćuju plaće. Mora se poštivati ​​rok plaćanja - zbog povrede poslodavca, prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, dužna je platiti kaznu. Doplata na dospjela plaćanja iznosi 1/300 utvrđene stope refinanciranja Središnje banke za svaki dan dospijeća.

Poslodavac propisuje i isplaćuje porodiljske naknade. Država nadoknađuje sredstva koja je uplatio poslodavac, kako je navedeno u čl. 4 Federalnog zakona broj 81-FZ. Zaposlenici Fonda za socijalno osiguranje uplatit će ta sredstva u roku od 10 dana na račun poslodavca. Usput, materinski dodatak se oporezuje (članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Materinski dodatak se odbija porez.

Dodatna plaćanja

Osim osnovnog plaćanja bolovanja, zaposlenice koje odlaze na rodiljni dopust imaju pravo na dodatna plaćanja:

1. Paušalno plaćanje.

Fiksna je, postavljena je uzimajući u obzir godišnju indeksaciju i do 1. veljače 2017. iznosi 15382 rubalja 17 kopecks. Jednokratna uplata vrši se samo jednom od roditelja. Da biste ga primili, morate poslodavcu dostaviti rodni list djeteta, zahtjev roditelja koji traži isplatu i potvrdu da drugi roditelj nije primio ovu uplatu i da ne planira.

2. Plaćanje za rani upis u predporođajnu kliniku.

12. tjedan trudnoće je prag na koji se morate registrirati da biste primili ovu uplatu. Do 1. veljače 2017. to je 576 rubalja 83 kopecka i isplaćuje se istodobno s rodiljnim dodatkom. Da bi primio jednokratnu isplatu, zaposlenik mora računovodstvu dostaviti odgovarajuću potvrdu iz predporođajne klinike.

Glavni dodatak i dodatna plaćanja također dospijevaju ako žena, koja je trudna nakon razdoblja od 30 tjedana, nastavi raditi, a njezina plaća ostane. Međutim, čim rodiljni dopust preraste u roditeljski dopust, mjesečna će se socijalna naknada isplaćivati ​​samo ako je žena honorarna ili radi kod kuće ().

Ako zaposlenica nastavi raditi nakon 30 tjedana i prima plaću, i dalje je treba isplatiti.

Neke formalnosti

Prije odlaska na godišnji odmor, neposredno nakon njega ili nakon što su prošle 3 godine od rođenja djeteta, zaposlenica ima pravo otići ako želi, dok njeno radno iskustvo ne utječe na situaciju (). Neke žene koriste takav dopust nakon što prođe 140 plaćenih dana jer primaju malo više novca od roditeljskog doplatka, čime se malo stabilizira njihovo financijsko stanje.

Zabranjena je trudnica ili žena koja brine o djetetu mlađem od 3 godine. Na temelju čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz je moguć samo u slučaju dogovora s trudnicom, ali s njegovim produljenjem do trenutka poroda ili na njezinu inicijativu u bilo koje vrijeme. Ako ipak dođe do otkaza ugovora o radu, žena ima pravo na obračunatu naknadu. Ona ima pravo primiti novac za sljedeći godišnji odmor u prethodnom razdoblju.

Roditeljske naknade pripadaju svakoj službeno zaposlenoj ženi koja će uskoro postati majka. Oni predstavljaju 100% njezine prosječne zarade u prethodne 2 godine. Upraviteljica joj mora isplaćivati ​​naknade, ali ne iz vlastitog džepa, već iz sredstava Fonda za socijalno osiguranje. Svako kašnjenje u plaćanju "kažnjivo" je zakonom, stoga biste trebali biti oprezni u obavljanju svojih dužnosti.

Roditeljski dopust popularno se naziva dopustom koji se odobrava zaposlenim ženama na određeno vrijeme prije i nakon poroda. Službeno se to tako zove - rodiljni dopust. Pravo na odmor žena ima na zakonodavnoj razini i poslodavac ga ne može zanemariti. Prije ili kasnije, sve se buduće majke počnu pitati koliko traje rodiljni dopust, kako bi razumjele kada će započeti dugo očekivani godišnji odmor i nakon koliko dana će se morati vratiti na posao.

Koliko traje porodiljski dopust?

Vjeruje se da dekret počinje u kasniji datumi trudnoće, a završava kad žena odluči nastaviti s radom. To je djelomično točno, ali samo djelomično. Zapravo, rodiljni dopust službeno počinje, u pravilu, od 30. tjedna trudnoće i završava određeni broj dana nakon rođenja djeteta. Kad prestane uredba, počinje roditeljski dopust koji se često pogrešno smatra dijelom rodiljskog dopusta. O tome ćemo nešto kasnije, ali zasad ćemo shvatiti koliko traje rodiljni dopust, kako se plaća i u kojim situacijama njegovo trajanje može varirati.

Prema zakonu, radna žena ima pravo privremeno prestati raditi zbog početka trudnoće i predstojećeg poroda 70 dana prije očekivanog rođenja djeteta. Isti broj dana trebao bi se odmoriti nakon poroda. U isto vrijeme radno mjesto za novopečenu mamu ostaje dodijeljeno, odnosno ima pravo otići na posao u bilo koje vrijeme nakon završetka rodiljnog dopusta. Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa situacije povezane s višeplodnom trudnoćom ili kompliciranim porođajem.

Dakle, trajanje porodiljskog odmora može biti sljedeće:

• 140 dana (kada je žena trudna s jednim djetetom, a porod se odvija bez komplikacija);
• 156 dana (ako dođe do komplikacija tijekom ili nakon poroda);
• 194 dana (pri nošenju i rađanju dvoje ili više djece).

Buduće majke imaju pravo na isplatu obveznog osiguranja kada odu na rodiljni dopust. To se ne odnosi samo na zaposlene žene, već i na studentice i žene na odsluženju vojnog roka, kao i na one koje su otpuštene zbog likvidacije tvrtke (poduzeća). Danas se, prema zakonu, isplate izračunavaju na temelju zarade koju je buduća majka imala tijekom 2 godine koje su prethodile datumu donošenja uredbe. No, za nezaposlene trudnice nisu predviđene porodiljske naknade.

Promjena trajanja porodiljnog dopusta

U praksi je trajanje rodiljskog odmora ponekad nešto kraće nego što se pretpostavlja prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Treba shvatiti da se bolovanje, koje daje pravo na plaćanje godišnjeg odmora, izdaje u različito vrijeme... Prvi dokument, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, žena prima u antenatalnoj klinici u trajanju od 30 tjedana, a drugi - nakon rođenja djeteta u rodilištu. Ako se porod dogodio prije očekivanog datuma, trajanje postporođajnog odmora se zbog toga ne povećava.

Često postoje situacije u kojima žena sama odluči da je sposobna raditi malo dulje od 30 tjedana trudnoće, te odbija otići na rodiljni dopust kad joj se da bolovanje. Naravno, ginekolog neće promijeniti datum bolovanja, budući da na to nema pravo, ali žena se ipak može složiti s poslodavcem da će uredba zapravo početi nešto kasnije. U tom slučaju vrijeme odmora računat će se od dana kada trudnica napiše zahtjev. Istodobno, mora shvatiti da će plaćanja osiguranja biti manja, jer će se u tom slučaju rodiljsko razdoblje smanjiti. Broj radnih dana nakon početka zakonskog datuma početka uredbe navedenog u izdanom bolovanju bit će naplaćen kao i obično radna aktivnost... Izgubljeni dio prenatalnog odmora neće biti moguće nadoknaditi na štetu postnatalnog odmora.

Žena može otići na godišnji odmor malo ranije ako dekret spoji sa sljedećim plaćenim godišnjim odmorom. Ispada da će se 70 dana prenatalnog odmora dodati 14 ili 28 dana godišnjeg odmora zasluženog tijekom rada. Osim toga, s teškom trudnoćom, buduća majka ima pravo biti na bolovanju onoliko dana koliko je potrebno. Stoga mnoge trudnice, kad se ne osjećaju dobro, najprije odlaze na bolovanje, a zatim odmah na rodiljni dopust. Pri čemu bolovanje i dalje će biti 2, a uplate za prvi dokument neće biti uključene u rodiljnu naknadu. Postporođajni dio uredbe se ni pod kojim okolnostima ne može smanjiti.

Blagdan za brigu o djetetu

Kao što je već spomenuto, nakon završetka uredbe počinje roditeljski dopust. Kod nas to traje sve dok beba ne napuni 3 godine. U tom razdoblju žena i dalje zadržava posao i može otići na posao u bilo koje vrijeme.

Roditeljski dopust, za razliku od rodiljnog, ne zahtijeva bolovanje. Vi samo trebate napisati izjavu i dostaviti neke druge dokumente (rodni list djeteta, izvode, izvode iz radne knjižice itd.).

Za uslugu socijalnog osiguranja razdoblje njege bebe uobičajeno je podijeljeno u 2 intervala. Jedan traje od rođenja do 1,5 godine, drugi - od 1,5 do 3 godine. Plaćanja osiguranja dospijevaju tek u prvoj fazi. Nakon što beba napuni godinu i pol, dodatak se više neće prenositi. U budućnosti mlada majka može računati samo na primanje naknade (50 rubalja mjesečno).

Trajanje njege bebe može se produljiti korištenjem godišnjeg plaćenog dopusta. To postaje moguće ako žena nije otišla na godišnji odmor prije dekreta.

Rodiljni dopust može koristiti samo majka, dok drugi članovi obitelji - otac, baka, djed pa čak i tete i ujaci - imaju pravo brinuti se o djetetu i primati beneficije za tu naknadu. Službeno se mogu odmarati dok dijete ne navrši 3 godine. Obično se ova opcija bira u slučajevima kada je isplativije ne za majku, već za drugog člana obitelji koji će uzeti dopust za njegu bebe mlađe od 3 godine - uzimajući u obzir činjenicu da je doplatak 40% prosječne zarade. Ako majka prije trudnoće nigdje nije radila, doplatak će se obračunavati na temelju minimalne plaće.

Inače, prije nekoliko godina donesen je zakon prema kojem bi maksimalno trajanje roditeljskog dopusta moglo biti 4,5 godine. To se odnosi na one žene koje odgajaju 3 djece u isto vrijeme (tzv. Situacija "od dekreta do dekreta"). Ispada da majka u ovom slučaju može biti kod kuće sve dok svako od djece ne napuni 1,5 godina. Njeno radno mjesto zadržat će se 4,5 godine, a nakon tog razdoblja poslodavac će morati primiti zaposlenika po prethodnoj stopi. Izmjene i dopune nisu utjecale na mogućnost prenošenja odgovornosti za brigu o bebi na drugu rodbinu: one i dalje imaju sve razloge za to.

Za što trudnica svo to znanje? Imajući predodžbu o tome koja prava ima, žena će moći ne samo pravilno izračunati uvjete svojih godišnjih odmora, već i, ako je potrebno, dokazati poslodavcu da je u pravu.