Sug'urta pensiyasi. Keksa yoshdagi sug'urta pensiyasi Mehnat pensiyasining sug'urta qismi nimani anglatadi?

Fuqarolarning mehnat pensiyalariga bo'lgan huquqining paydo bo'lish asoslari va amalga oshirish tartibi "Mehnat pensiyalari to'g'risida"gi va "Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida"gi qonunlar bilan belgilanadi.
Pensiya pensiyasi - sug'urtalangan shaxslarga qarilik yoki nogironlik tufayli mehnatga layoqatsizlikning boshlanishi munosabati bilan yo'qotilgan ish haqi va boshqa to'lovlar hamda nafaqalarni, sug'urtalangan shaxslarning mehnatga layoqatsiz oila a'zolariga esa - ish haqi va boshqa to'lovlarni qoplash maqsadida oylik naqd pul to'lovi. va ushbu sug'urtalangan shaxslarning vafoti munosabati bilan boquvchisini yo'qotgan taqdirda.
Mehnat pensiyalarini moliyalashtirish PFR tomonidan ish beruvchilar, fuqarolarning sug'urta badallari, shuningdek federal byudjetdan ajratmalar hisobiga amalga oshiriladi. Shu maqsadda sug'urta mukofotining stavkasi mehnat pensiyalarini moliyalashtirish miqdoriga bo'lgan ehtiyojdan kelib chiqqan holda 26 foiz miqdorida belgilanadi.

4.1. Mehnat pensiyasini tayinlash shartlari, turlari va tuzilishi

Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yashovchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, majburiy pensiya sug'urtasi tizimida sug'urtalanganlar va ularning oila a'zolarining mehnatga layoqatsiz a'zolari mehnat pensiyasi olish huquqiga ega.
Har xil turdagi mehnat pensiyalarini bir vaqtning o'zida olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolarga o'zlari tanlagan bitta pensiya tayinlanadi.
Keksalik bo'yicha mehnat pensiyasini tayinlash sharti erkaklar uchun - 60 yoshga, ayollar uchun - 55 yoshga va kamida 5 yillik sug'urta stajiga erishishdir. Pensiya pensiyalarini muddatidan oldin tayinlash huquqiga ega bo'lgan fuqarolarning ayrim toifalari uchun umumiy belgilangan pensiya yoshi, masalan, nogironlarning ayrim toifalari uchun, shuningdek alohida sharoitlarda (er osti ishlari, issiq) ishlagan fuqarolar uchun qisqartirilishi mumkin. do'konlar va boshqalar).
Har qanday sababga ko'ra mehnat pensiyasi olish huquqiga ega bo'lmagan fuqarolarga ijtimoiy pensiya tayinlanadi.
Oldindan tayyorlangan barcha kerakli hujjatlar bilan pensiya olish uchun oldindan ariza berish yaxshiroqdir. Keksalik pensiyasini yoki ushbu pensiyaning tanlangan qismini pensiya yoshiga etgan kundan boshlab tayinlash uchun "belgilangan shakldagi ariza jamg'armaning hududiy organi tomonidan bundan kechiktirmay qabul qilinishi muhimdir. kun.
Agar fuqaro ariza berish muddatini o'tkazib yuborgan bo'lsa, pensiya yoshiga etgan kundan boshlab tayinlanishi mumkin emas. Shuning uchun buni pensiya yoshiga bir oy qolganda qilish yaxshidir.
Mehnat pensiyasini tayinlash uchun ariza berilgan kun fondning hududiy organiga barcha zarur hujjatlar bilan ariza qabul qilingan kun hisoblanadi.
Mehnat pensiyasi ikki qismdan iborat bo'lishi mumkin: sug'urta va moliyalashtiriladigan. 1967 yilda tug'ilgan va undan yoshroq fuqarolar uchun, avvalgidek, mehnat pensiyasi ikki qismdan iborat * sug'urta va moliyalashtiriladi, 2010 yilgacha bo'lgani kabi, uch qismdan emas, keksa avlod fuqarolari uchun - faqat sug'urta qismidan.
Sug'urta qismi barcha uch turdagi pensiyalar tarkibiga kiradi. Mehnat pensiyasining ushbu qismi hisoblangan qiymat bo'lib, u to'liq rasmiy ish haqi miqdoriga va sug'urta davrining davomiyligiga, ya'ni 2002 yil 1 yanvardan keyin PFR byudjetiga sug'urtalangan shaxs uchun olingan sug'urta to'lovlari miqdoriga bog'liq. Ish haqi qanchalik yuqori bo'lsa, sug'urta to'lovlari qanchalik ko'p bo'lsa, kelajakdagi pensiya miqdori shunchalik yuqori bo'ladi.
Sug'urta qismining o'ziga xos xususiyati shundaki, u virtual pul bo'lib, sug'urtalangan shaxsning shaxsiy hisobvarag'ida mablag'lar emas, balki kelajakda pensiya olish uchun sug'urtalangan shaxs oldidagi davlat majburiyatlari to'planadi. Qabul qilingan huquqlarning to'plangan hajmi mehnat pensiyasining sug'urta qismi kabi muntazam ravishda indekslanadi. Sug'urta qismining barcha yig'ilgan mablag'lari ham joriy pensiyalarni to'lashga yo'naltiriladi.
Pensiyaning sug'urta qismining miqdori to'g'ridan-to'g'ri sug'urtalangan shaxsning butun mehnat faoliyati uchun shakllangan shaxsiy hisobvarag'ida qayd etilgan pensiya jamg'armalari summalariga bog'liq bo'lib, fuqaro ishlagan pensiya kapitalini kutilgan miqdorga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. pensiya to'lash muddati. Endi har bir shaxs, yoshidan qat'i nazar, o'zining hisoblangan pensiya kapitali miqdorini bilgan holda, formuladan foydalanib, kelajakdagi pensiyasining sug'urta qismi miqdorini mustaqil ravishda hisoblab chiqishi mumkin bo'ladi.
MF = Kompyuter / T,
bu erda SCH-keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi;
ShK - sug'urtalangan shaxsning pensiyaning sug'urta qismi tayinlangan kundan boshlab hisobga olingan hisoblangan pensiya kapitalining miqdori;
T - keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismini hisoblash uchun foydalaniladigan pensiyalarni to'lash davrining o'rtacha ko'rsatkichi 19 yil.
2002 yil 1 yanvardan boshlab pensiya kapitali har bir xodim uchun ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga to'langan sug'urta badallaridan shakllantiriladi. Ammo fuqarolarning aksariyati ushbu sanaga qadar ma'lum miqdordagi tajribaga ega edilar, shuning uchun pensiya huquqlarini pul ko'rinishida baholash amalga oshirildi, bu konvertatsiya deb ataladi.
Hozirgi vaqtda qarilik bo'yicha pensiya tayinlangan deyarli har bir kishi nafaqat to'langan sug'urta badallarining, balki 2002 yilgacha olingan o'zgartirilgan pensiya huquqlarining ham sug'urta qismiga ega.
Konvertatsiya qilish shartlariga ko'ra, dastlabki hisoblangan pensiya kapitali birinchi navbatda hisoblanadi, u 01.01.2002 yildan keyin o'tkazilgan sug'urta mukofotlari bilan umumlashtiriladi va keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismini hisoblash uchun asos bo'ladi.
Ruxsat etilgan bazaviy miqdor endilikda mehnat pensiyasining sug'urta qismiga kiritilgan bo'lib, u 2009 yil 31 dekabr holatiga ko'ra belgilangan mehnat pensiyasining bazaviy qismlarining miqdoriga to'g'ri keladi.
Ilgari mehnat pensiyalarining bazaviy qismi sug‘urta qismidan ularni moliyalashtirishning turli manbalari bilan bog‘liq holda sun’iy ravishda ajratilgan edi. Endi bu ehtiyoj yagona ijtimoiy soliqni Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari bilan almashtirish tufayli yo'qoldi va endi keksalik uchun pensiya to'liq sug'urta badallari mablag'lari hisobidan to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi. Asosiy qismi sug'urta qismiga belgilangan asosiy summa shaklida o'tkaziladi, uning qiymati, avvalgidek, pensioner toifasiga va pensiya turiga bog'liq bo'ladi. Asosiy va sug'urta qismlarining kombinatsiyasi pensiya miqdoriga ta'sir qilmaydi.
Pensiyaning sug'urta qismining belgilangan bazaviy miqdori kamida besh yil sug'urta stajiga ega bo'lgan har bir kishiga kafolatlanadi. Bu uzluksiz xizmat muddati, daromad va sug'urta mukofotlari miqdoriga bog'liq bo'lmagan pensiyaning ma'lum bir qismidir. Bu fuqaroning mehnat faoliyati qanday rivojlanishidan qat'i nazar, eng kam pensiya ta'minotining davlat kafolati.
Uzoq Shimol mintaqalarida kamida 15 kalendar yil yoki Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan joylarda kamida 20 kalendar yil ishlagan fuqarolar uchun belgilangan bazaning o'lchami oshirilgan stavka bo'yicha belgilanadi.
Belgilangan bazaviy miqdor pensiya turiga, qaramog'ida bo'lgan shaxslarning mavjudligi yoki yo'qligiga bog'liq va bir xil toifadagi barcha nafaqaxo'rlar uchun bir xil bo'ladi va PFR daromadlarining o'sishini hisobga olgan holda sug'urta qismining bir qismi sifatida doimiy ravishda indekslanadi. har bir pensioner uchun. Shunday qilib, sug'urta qismining belgilangan bazaviy hajmi amortizatsiya va inflyatsiyadan himoyalangan.
Ruxsat etilgan tayanch qismining o'ziga xos xususiyati shundaki, uning o'lchami aks ettirilmaydi va sug'urtalangan shaxsning shaxsiy hisobvarag'ida saqlanmaydi. Barcha mablag'lar hozirgi nafaqaxo'rlarga pensiya to'lash uchun ishlatiladi. Shaxsiy sug'urta hisobvarag'ida faqat davlatning xodimga pensiya yoshiga etganida pensiya to'lash bo'yicha majburiyatlari to'planadi. Pensiyaning ushbu qismi faqat umumiy belgilangan pensiya yoshiga etganida to'lanadi.
Keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug‘urta qismi birinchi marta tayinlangan taqdirda, belgilangan bazaviy miqdorning qiymati erkaklar uchun 30 yildan, ayollar uchun 25 yildan ortiq ish stajining har bir yili uchun 2015 yildan boshlab 6 foizga oshadi.
Agar sizda erkaklar uchun 30 va ayollar uchun 25 yoshdan kam sug'urta stajingiz bo'lsa, belgilangan bazaviy o'lchamning qiymati erkaklar uchun 30 yoshga va ayollar uchun 25 yoshgacha bo'lgan har bir to'liq yil uchun 3% ga kamayadi. keksa yoshdagi pensiyani muddatidan oldin tayinlash huquqiga ega bo'lgan fuqarolar bundan mustasno.
Belgilangan bazaviy summadan oshib ketadigan sug'urta qismining ulushi ushbu qismni moliyalashtirish uchun to'langan sug'urta mukofotlari miqdoriga bog'liq.
Mablag'lari sug'urta qismidan alohida hisobga olinadigan pensiyaning jamg'arib boriladigan qismi 1967 yilda tug'ilgan va undan kichikroq fuqarolar, shuningdek, yoshidan qat'i nazar, davlat pensiyasini birgalikda moliyalashtirish dasturining barcha ishtirokchilari uchun shakllantiriladi.
Agar xodimning sug'urta qismi faqat davlatning pensiya yoshiga etganida unga pensiya to'lash majburiyati shaklida bo'lsa, u holda moliyalashtirilgan qism haqiqiy pul hisoblanadi. Ular xodimning xohishiga ko'ra fond bozoriga kiritilishi kerak.
Mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismi miqdori to'g'ridan -to'g'ri majburiy moliyalashtirish uchun olingan sug'urta badallari va ularning shaxsiy daromadlarining shaxsiy hisobining maxsus qismida qayd etilgan mablag'lar miqdoriga bog'liq. fuqaro sug'urta badallaridan alohida.
Mehnat pensiyasining jamg'arib boriladigan qismining o'ziga xos xususiyati shundaki, u nafaqat xodimning ish haqi va o'tkazilgan sug'urta mukofotlariga, balki to'plangan mablag'larni investitsiya qilishdan olinadigan daromadga ham bog'liqdir. Moliyalashtirilgan qism investitsiya qilish va qo'shimcha daromad olish uchun mo'ljallangan (ushbu moliyalashtirilgan qismning har bir rubli aktivga to'g'ri keladi).
Jamg'arma qismi shaxsiy shaxsiy hisobda aks ettiriladi va sug'urtalangan shaxs foydasiga investitsiya qilinadi. Fuqaro "pensiya" kapitalini boshqaradigan boshqaruv kompaniyasini mustaqil tanlash huquqiga ega. Agar ushbu kapital to'g'ri yo'naltirilgan bo'lsa, unda hech qanday qo'shimcha harakatlarsiz kelajakdagi pensiya miqdorini sezilarli darajada oshirish mumkin.
Boshqaruv kompaniyalari tomonidan pensiyaning moliyalashtiriladigan qismi mablag'larini boshqarishdan olingan investitsiya daromadlari har yili pensiya jamg'armalariga qo'shiladi. Davlat pensiya tayinlangan sanada hisobvaraqda qayd etilgan to'langan badallar va investitsiya daromadlarining har bir rubli sug'urtalangan shaxsga pensiya shaklida qaytarilishini kafolatlaydi.
Keksa yoshdagi mehnat pensiyasining jamg‘arib boriladigan qismi miqdori pensiya jamg‘armalarini investitsiyalashdan olingan daromadlarni hisobga olgan holda, u tayinlangan yoki qayta hisoblangan yildan keyingi yilning 1 iyulidan boshlab har yili indeksatsiya qilinadi.
Pensiya pensiyasining jamg'arib boriladigan qismini qayta hisoblash faqat keksa yoshdagi pensiya uchun beriladi va qo'shimcha pensiya jamg'armalarini hisobga olgan holda pensiyaning ushbu qismi tayinlanganidan yoki oxirgi marta qayta hisoblanganidan keyin har uch yilda bir marta amalga oshiriladi.
Mehnat pensiyasining umumiy miqdori to'g'ridan-to'g'ri butun mehnat faoliyati uchun shakllantirilgan shaxsiy hisobvaraqdagi pensiya jamg'armalari miqdoriga bog'liq.
Aniqlik uchun keksa yoshdagi mehnat pensiyasining tuzilishi quyidagicha ko'rsatilgan (3-rasm).

4.2. Mehnat pensiyalarining turlari

4.2.1. Keksa yoshdagi mehnat pensiyasi

“Mehnat pensiyalari toʻgʻrisida”gi qonunga muvofiq, pensiya oluvchilarning toifasiga qarab, uch xil mehnat pensiyasi belgilandi. Pensiya ta'minotining asosiy turlaridan biri keksa yoshdagi mehnat pensiyasi bo'lib, u quyidagi shartlar asosida tayinlanadi:

pensiya yoshiga etish (erkaklar uchun - 60 yosh, ayollar - 55 yosh);
kalendar asosida hisoblab chiqiladigan kamida besh yillik sug'urta tajribasining mavjudligi.
Keksalik pensiyasi muddatsiz va to‘liq miqdorda to‘lanadi, soliqqa tortilmaydi va ishlamaydigan va ishlaydigan pensionerlarga to‘liq to‘lanadi.
Istisno hollarda, ayrim toifadagi fuqarolar erta pensiya olishlari mumkin. Erta pensiya tayinlanishi hisobga olingan holda tegishli ish turlari, ishlab chiqarishlar, kasblar, lavozimlar va mutaxassisliklar va muassasalar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi (2 va 3-ilovalar).
Keksa yoshdagi mehnat pensiyasining miqdori yoshga, qaramog'ida bo'lgan shaxslarning mavjudligiga va ish stajiga bog'liq.
Yuqorida aytib o'tilganidek, hozirgi vaqtda keksa yoshdagi mehnat pensiyasi ikki qismdan iborat bo'lishi mumkin: sug'urta va moliyalashtirilgan. Keksa odamlar uchun mehnat pensiyasi faqat sug'urta qismidan iborat. 1967-yilda tug‘ilgan va undan kichik yoshdagi fuqarolar hamda Davlat pensiyasini qo‘shma moliyalashtirish dasturiga a’zolar sug‘urta qismiga qo‘shimcha ravishda mablag‘lari fuqaroning xohishiga ko‘ra ishonchli boshqaruvga o‘tkazilishi mumkin bo‘lgan moliyalashtirilgan qismni tashkil qiladi. boshqaruv kompaniyasi yoki NPF.
Keksa avlodning shaxsiy hisobvarag'ida moliyalashtirilgan qismning yo'qligi ularning pensiya huquqlari yosh fuqarolarning pensiya huquqlaridan sezilarli darajada farq qilishini anglatmaydi, chunki keksa odamlarning sug'urta qismiga badallar miqdori umumiy miqdorga to'g'ri keladi. sug'urta badallari va yoshlarning moliyalashtirilgan qismlari.
Keksa yoshdagi mehnat pensiyasi hamma uchun umumiy formula bo'yicha hisoblanadi
n = o'rta + past,
bu erda P - keksa yoshdagi mehnat pensiyasining miqdori;
SCH - keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi;
LF keksa yoshdagi mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismidir.
Keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi ish haqi miqdori va 01.01.2002 yildagi ishlab chiqarilgan kalendar davridagi sug'urta muddatiga, shuningdek ish beruvchi tomonidan 01.01 dan xodim uchun to'lanadigan sug'urta mukofotlari miqdoriga bog'liq. .2002 yil pensiya tayinlangan kungacha. Sug'urta tajribasi va sug'urta badallari miqdori qanchalik uzoq bo'lsa, pensiya miqdori shunchalik ko'p bo'ladi. Mehnat pensiyasini hisoblash uchun sug'urta muddati Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'langan ish va (yoki) boshqa faoliyat davrlarini o'z ichiga oladi.
Keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining miqdori formula bo'yicha aniqlanadi
MF = PC / T + B,
bu erda SC - 31.12.2009 yil holatiga ko'ra, keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi;
ShK - ko'rsatilgan shaxsga keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi tayinlangan kundan boshlab hisobga olingan sug'urtalangan shaxsning hisoblangan pensiya kapitalining miqdori;
T - mehnat pensiyasining sug'urta qismini hisoblash uchun ishlatiladigan omon qolish darajasi 19 yil (228 oy) va 14 yildan kam bo'lmasligi kerak (168 oy);
B - keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining qat'iy belgilangan bazaviy o'lchami (MSKga kiritilgan).
Hisoblash formulasidan ko'rinib turibdiki, keksa yoshdagi mehnat pensiyasining tarkibi o'zgargan. Mehnat pensiyasining bazaviy qismi o‘rniga mehnat pensiyasining sug‘urta qismining ajralmas qismi sifatida qat’iy belgilangan bazaviy miqdor joriy etiladi. 2015 yildan boshlab sug'urta xizmatining 30 yildan ortiq bo'lgan har bir yili uchun belgilangan baza hajmining qiymati 6 foizga oshadi.
Pensiyaning sug'urta qismini hisoblash stavkasi xodimning tug'ilgan yiliga bog'liq. Keksa odamlar uchun bu 20% ni tashkil qiladi. 1967 yilda tug'ilgan va undan kichik yoshdagi shaxslar uchun bugungi kunda tarif sug'urta qismi uchun 14% va moliyalashtirilgan qismi uchun 6% ni tashkil qiladi.
Ishlayotgan nafaqaxo'rlar yozma ariza talab qilmasdan avtomatik ravishda amalga oshiriladigan ish beruvchi tomonidan qo'shimcha ravishda o'tkaziladigan sug'urta mukofotlari hisobidan pensiyaning sug'urta qismi miqdorini har yili qayta hisoblash huquqiga ega.
Shu bilan birga, pensiyalarni qayta hisoblashning deklarativ tartibini qo'llash imkoniyati saqlanib qoldi. Bu shuni anglatadiki, pensioner tegishli ariza berish orqali har yili avtomatik ravishda pensiyalarni qayta hisoblashni rad etish huquqiga ega.
Keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi miqdorini qayta hisoblash quyidagi oydan keyingi oyning 1-kunidan boshlab amalga oshiriladi:
mehnat pensiyasi miqdorini pastga qarab qayta hisoblashni talab qiladigan holatlar yuzaga kelgan;
keksalik bo'yicha mehnat pensiyasining sug'urta qismi miqdorini yuqoriga qarab qayta hisoblash uchun pensionerning arizasi qabul qilindi.
Mehnat pensiyasi miqdorini qayta hisoblashning bir turi inflyatsiya tufayli pensiya sotib olish qobiliyatining pasayishini qoplash uchun pensiyalarni indeksatsiya qilishdir. Indekslash nafaqaxo'rning xohish-irodasini ifodalashga bog'liq emas, u qonunga muvofiq, markaziy ravishda, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy organlari tomonidan amalga oshiriladi.
Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi hududiy organining tashabbusi bilan federal davlat xizmatchilari tomonidan keksa yoshdagi pensiya uchun belgilangan qarilik va mehnat pensiyasining sug'urta qismi. va parvoz sinovlari xodimlarining xodimlari majburiy pensiya sug'urtasi tizimida individual (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish ma'lumotlari bo'yicha har yili markazlashtirilgan tartibda tuzatilishi kerak; Tuzatish ish beruvchi tomonidan kiritilgan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlar bilan mehnat pensiyasining sug'urta qismi miqdorini belgilashda hisobga olingan ma'lumotlar o'rtasida tafovut bo'lgan taqdirda amalga oshiriladi. Mehnat pensiyasining sug'urta qismi miqdorini (yoki keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining ulushini) tuzatish ham pastga, ham yuqoriga qarab amalga oshiriladi va pensionerning roziligini talab qilmaydi. Shu bilan birga, o'tgan vaqt uchun qo'shimcha to'lov yoki pensiya summalarini ushlab qolish amalga oshirilmaydi.
Keksalik yoshidagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi uchun belgilangan qayta hisoblash, indeksatsiya (qo'shimcha o'sish) qoidalari qarilik yoshidagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining ulushiga nisbatan qo'llaniladi. Pensioner yozma ariza berish orqali keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining ulushini tuzatishni rad etishga haqli.
Keksa yoshdagi mehnat pensiyasini tayinlashda hisobga olingan pensiya mablag'lari sug'urta qismini yoki qarilik mehnat pensiyasining sug'urta qismining ulushini qayta hisoblash va sozlashda, shuningdek, hisoblangan pensiya kapitalini indeksatsiya qilishda hisobga olinmaydi.
01.01.2010 yildan boshlab keksa yoshdagi mehnat pensiyasining (P) miqdori valorizatsiya miqdorini hisobga olgan holda belgilanadi va formula bo'yicha hisoblanadi.
P = B + C4j + (SV / T) x K,
bu erda B - keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining belgilangan bazaviy o'lchami; SC, - 31.12.2009 yil holatiga mehnat pensiyasining sug'urta qismining miqdori;
SV - valorizatsiya miqdori;
T - keksa yoshdagi mehnat pensiyasini to'lash davrining o'rtacha ko'rsatkichi;

2010 yilda sug'urta qismiga mehnat pensiyasining sug'urta qismining qat'iy belgilangan bazaviy miqdori joriy etildi, bu nafaqaxo'rning toifasiga va 2009 yil 31 dekabr holatiga ko'ra belgilangan mehnat pensiyalarining bazaviy qismlarining miqdoriga to'g'ri keladi. pensiya turi. Asosiy va sug'urta qismlarining kombinatsiyasi mehnat pensiyasining umumiy miqdoriga ta'sir qilmaydi.
Keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining qat'iy belgilangan bazaviy miqdori nafaqaxo'rning toifasiga qarab mehnat pensiyalarining boshqa turlari uchun farqlanadigan ma'lum miqdorda belgilanadi.
Mehnat pensiyasining sug'urta qismining belgilangan bazaviy miqdori qonun bilan belgilanadi va na daromadga, na ish stajiga bog'liq emas. Shunday qilib, davlat pensiyaga chiqqandan keyin ma'lum darajadagi daromadni to'lashni kafolatlaydi.
Mehnat pensiyasining belgilangan bazaviy miqdori mamlakatdagi o'rtacha ish haqining o'sishiga va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi daromadlariga qarab indekslanadi va shu bilan uni amortizatsiya va inflyatsiyadan himoya qiladi.
Fuqarolarning ko'pchiligi uchun keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining belgilangan bazaviy hajmi quyidagi miqdorlarda, rubllarda belgilanadi.

Keksalik bo'yicha mehnat pensiyasining sug'urta qismining qat'iy belgilangan bazaviy miqdori Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda yashovchi shaxslar uchun ushbu hududlarda (mahalliy joylarda) butun yashash muddati uchun oshirilgan miqdorda belgilanadi.
Uzoq Shimol mintaqalarida ishlagan kalendar yillar sonini aniqlashda Uzoq Shimol mintaqalarida va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlagan shaxslar, Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda ishlagan har bir kalendar yili; Uzoq Shimol mintaqalarida to'qqiz oylik ish hisoblanadi.
Uzoq Shimolda kamida 15 kalendar yil ishlagan va erkaklar uchun kamida 25 yil, ayollar uchun kamida 20 yil sug'urta stajiga ega bo'lgan shaxslar uchun- eski sug'urta qismining belgilangan asosiy miqdori. yoshga oid mehnat pensiyasi quyidagi miqdorlarda, rubllarda belgilanadi.

Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda kamida 20 kalendar yil ishlagan va erkaklar uchun kamida 25 yil va ayollar uchun kamida 20 yil sug'urta tajribasiga ega bo'lgan shaxslar uchun sug'urta qismining belgilangan bazaviy hajmi. keksa yoshdagi mehnat pensiyasi quyidagi miqdorlarda, rubllarda belgilanadi.

Fuqarolar Uzoq Shimolning boshqa hududlariga va ularga tenglashtirilgan hududlarga boshqa mintaqaviy koeffitsientlar belgilangan yangi yashash joyiga ko'chib o'tganda, keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining belgilangan bazaviy miqdori hisobga olingan holda belgilanadi. yangi yashash joyi uchun mintaqaviy koeffitsientning hajmi.
Fuqarolar Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarni yangi yashash joyiga tark etganda, keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining belgilangan bazaviy miqdori umumiy qoidalarga muvofiq belgilanadi.
01.01.2015 yildan buyon birinchi marta keksa yoshdagi pensiya tayinlanganda, sug'urta qismining belgilangan asosiy miqdori sug'urta muddati davomiyligiga bog'liq bo'ladi. Bunda sug‘urta qismining belgilangan bazaviy hajmining pasayishiga olib keladigan sug‘urta tajribasining davomiyligi har yili to‘qqiz yil muddatga (tegishli yilning 1 yanvaridan) belgilanadi:
erkaklar uchun 30 yil davom etgunga qadar bir yilga ko'payadi;
ayollar uchun 25 yoshga to'lgunga qadar bir yilga oshadi.
Shunday qilib, agar erkaklar uchun kamida 30 yil va ayollar uchun 25 yil sug'urta bo'lsa, kelajakda keksa yoshdagi pensiya tayinlanadi. Shu bilan birga, pensiyaning sug‘urta qismining belgilangan bazaviy miqdori sug‘urta stajining erkaklar uchun 30 yildan, ayollar uchun 25 yildan ortiq bo‘lgan har bir yili uchun 6 foizga oshiriladi, to‘qqiz yoshga to‘lmagan har bir yil uchun esa 3 foizga kamayadi. yillar (keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqiga ega bo'lgan fuqarolar bundan mustasno).

Agar fuqaro nogiron bo'lib qolsa, u holda nogironlik nafaqasi mehnat pensiyasining sug'urta qismini qayta taqsimlash yo'li bilan to'lanadi.
1967 yilda tug'ilgan barcha ishlaydigan fuqarolar, jinsidan qat'i nazar, mehnat pensiyasining jamg'arib boriladigan qismiga ega. Endilikda Pensiya jamg'armasiga to'lanadigan badallar stavkasi moliyalashtirilgan qismi uchun 6% ni tashkil qiladi. Pensiyaning bu qismi xodimlarning shaxsiy hisoblarida aks ettiriladi, ularning mablag'lari fond bozoriga investitsiya qilinadi va xodimning xohishiga ko'ra davlat yoki xususiy boshqaruv kompaniyasiga yoki NPFga o'tkazilishi mumkin.
Pensiyaning moliyalashtiriladigan qismi miqdori nafaqat ish haqi darajasiga va to'langan sug'urta mukofotlari miqdoriga, balki pensiya jamg'armalarini investitsiya qilishdan olingan daromadlarga ham bog'liq.
Pul mablag'lari har bir sug'urtalangan shaxsning shaxsiy shaxsiy hisobining alohida bo'limida alohida saqlanadi va hisobga olinadi. ILS tomonidan hisobga olingan barcha mablag'lar, qonunga ko'ra, davlat mulki hisoblanadi. Nafaqaga chiqishdan oldin, moliyalashtiriladigan qismni sug'urta qilingan shaxsning o'zi FIU bilan ishonchli boshqaruv shartnomasi asosida boshqaradi. Agar sug'urtalangan shaxs boshqaruv kompaniyasining yoki NPFning investitsiya portfelini tanlash huquqidan foydalanmagan bo'lsa, PFR sukut bo'yicha fuqarolarning pensiya jamg'armalarini shaxsiy hisobvaraqning jamg'arma qismidan davlat boshqaruvchi kompaniyalaridan biriga o'tkazadi. qimmatli qog'ozlarga investitsiya qilish. Agar aktivlar NPFga joylashtirilgan bo'lsa, NPF moliyalashtiriladigan qismning pensiya jamg'armalarining egasiga aylanadi va davlat (PFR) pensiyaning moliyalashtiriladigan qismini shakllantirish uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Boshqaruv kompaniyasiga (xususiy yoki davlat) o'tkazilgan pensiya jamg'armalari davlat mulki bo'lib qoladi, bu ularning xavfsizligini kafolatlaydi.
Jamg'arma hisobvaraqlaridagi mablag'larni investitsiyalash qonun bilan qat'iy nazorat qilinadi, shuningdek, ayrim aktivlardagi investitsiyalar va xorijiy investitsiyalar ulushi ham cheklangan.
Keksa yoshdagi mehnat pensiyasining (NP) moliyalashtiriladigan qismining miqdori formula bo'yicha hisoblanadi
LF = PN / T,
bu erda PN - sug'urtalangan shaxsning shaxsiy shaxsiy hisobvarag'ining maxsus qismida unga keksa yoshdagi mehnat pensiyasining jamg'arib boriladigan qismi tayinlangan kundan boshlab qayd etilgan pensiya jamg'armalarining summasi;
T - sug'urta qismini hisoblash uchun ishlatiladigan keksa yoshdagi pensiyalarni to'lash davrining o'rtacha ko'rsatkichi 19 yil (228 oy).
Mehnat pensiyasining jamg‘arib boriladigan qismi investitsiya daromadlari hisobiga o‘sib boradi va mehnat pensiyasining ushbu qismi tayinlangandan keyin har uch yilda bir marta yozma ariza talab etmasdan, ya’ni avtomatik tarzda qo‘shimcha pensiya jamg‘armalarini hisobga olgan holda qayta hisoblab chiqiladi. .
Mehnat pensiyasining jamg'arib boriladigan qismining pensiya hisobvarag'ining holati va pensiya jamg'armalarini investitsiyalash natijalari to'g'risida xabardor qilishning tasdiqlangan shakli sug'urtalangan shaxsning pensiya hisobvarag'ida hisobga olingan pensiya jamg'armalarining umumiy summasi to'g'risidagi ma'lumotlardan iborat. xabarnoma berilgan sanadan boshlab, unga quyidagilar kiradi:
mehnat pensiyasining jamg'arib boriladigan qismini shakllantirish uchun ajratilgan onalik (oila) kapitali mablag'lari miqdori;
boshqa nodavlat pensiya jamg'armasidan olingan pensiya jamg'armalari miqdori (sug'urtalangan shaxs bir fonddan boshqasiga o'tkazilganda);
hisob-kitob davri uchun PFRdan olingan pensiya jamg'armalari miqdori;
o'tgan moliyaviy yil uchun pensiya jamg'armalarini investitsiya qilish natijasi.
Xabarnoma sug'urtalangan shaxsga har yili 1 sentyabrdan kechiktirmay yuboriladi, bunda mehnat pensiyasining to'lanadigan qismini to'lash sug'urtalangan shaxsning shaxsiy shaxsiy hisobvarag'ining maxsus qismida qayd etilgan summalar hisobidan amalga oshiriladi.
Pensiyaning jamlangan qismi, agar vafot etgan shaxsga mehnat pensiyasining to'lanadigan qismi to'lanmagan bo'lsa, merosxo'rlarga o'tkaziladi. Shu bilan birga, onalik (oila) kapitalining mehnat pensiyasining jamg‘arib boriladigan qismini shakllantirishga yo‘naltirilgan mablag‘lari, shu jumladan ularni investitsiya qilishdan olingan daromadlar vafot etgan shaxslarning huquqiy vorislariga to‘lanishi shart emas, balki o‘tkaziladi. FIUga.
Pensiyaning jamg‘arib boriladigan qismi 2013 yildan beri birinchi marta to‘lana boshlaganligi sababli, hozirgi vaqtda keksalik bo‘yicha mehnat pensiyasi faqat sug‘urta qismidan (belgilangan bazaviy miqdorni o‘z ichiga oladi) va valorizatsiya summasidan iborat bo‘ladi. Pensiyaning sug'urta qismining miqdori har bir nafaqaxo'r uchun individualdir. Pensiya nafaqasini hisoblash uchun dastlabki ma'lumotlar va formulani bilib, ko'pchilik fuqarolar (qaramligidagi shaxslar bundan mustasno) uchun pensiya nafaqasining o'rtacha miqdorini aniqlash mumkin:

Kompyuter - mehnatga layoqatsizlik nafaqasi tayinlangan kundan boshlab hisobga olingan sug'urtalangan shaxsning (nogironning) hisoblangan pensiya kapitalining miqdori *
T - belgilangan pensiyaning sug'urta qismini hisoblash uchun ishlatilgan keksa yoshdagi mehnat pensiyasini to'lashning kutilgan davridagi oylar soni 19 yil / KN + B,
vafot etgan yolg'iz onaning vafot etgan kunidagi hisoblangan pensiya kapitalining miqdori;
ko'rsatilgan pensiyaning sug'urta qismini hisoblash uchun ishlatilgan kutilgan keksalik yoshidagi pensiya to'lash davrining oylar soni, bu 19 yil (228 oy);
vafot etgan yolg'iz onaning sug'urta stajining standart davomiyligining (oylarda) vafot etgan kunidagi 180 oyga nisbati. Vafot etgan yolg'iz ona 19 yoshga to'lgunga qadar sug'urta muddatining standart davomiyligi 12 oyni tashkil etadi va 19 yoshdan boshlab har bir to'liq yil uchun 4 oyga, lekin 180 oydan ko'p bo'lmagan muddatga ko'payadi;
vafot etgan yolg'iz onaning tegishli nogiron oila a'zosiga boquvchisini yo'qotgan taqdirda mehnat pensiyasi tayinlangan kundan boshlab uning vafoti munosabati bilan belgilangan pensiya oluvchilari bo'lgan mehnatga layoqatsiz oila a'zolarining soni. ;
boquvchisini yo'qotganlik pensiyasining belgilangan bazaviy miqdori.
bu erda kompyuter - T -
TO -
KN -
Yoshga doir mehnat pensiyasining sug‘urta qismi yoki nogironlik bo‘yicha mehnat pensiyasi vafot etgan kuni belgilangan shaxs vafot etganligi munosabati bilan boquvchisini yo‘qotganlik bo‘yicha mehnat pensiyasi belgilangan taqdirda alohida hisoblash tartibi nazarda tutiladi. Bunda oilaning har bir mehnatga layoqatsiz a’zosi uchun boquvchisini yo‘qotganlik pensiyasining miqdori (ikkalasi ota-onasidan yoki vafot etgan yolg‘iz onaning farzandlaridan ayrilgan bolalar uchun boquvchisini yo‘qotganlik pensiyasidan tashqari) sug‘urta qismining belgilangan miqdoridan kelib chiqqan holda belgilanadi. formula bo'yicha vafot etgan boquvchisi uchun belgilangan bazaviy miqdorni hisobga olmagan holda keksa yoshdagi mehnat pensiyasi (nogironlik bo'yicha)?
P = P, / KN + B,
Bu erda P - keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining miqdori (ushbu qismning qat'iy belgilangan bazaviy miqdori bundan mustasno) yoki vafot etgan boquvchisi uchun belgilangan nogironlik bo'yicha mehnat pensiyasining miqdori (ushbu pensiyaning belgilangan bazaviy miqdori bundan mustasno) vafot etgan kuni;
KN - boquvchisini yo'qotganlik uchun mehnat pensiyasi tegishli nogiron oilaga tayinlangan kundan boshlab ushbu boquvchining vafoti munosabati bilan belgilangan pensiya oluvchilar bo'lgan vafot etgan boquvchining oila a'zolarining mehnatga layoqatsiz a'zolari soni. a'zo;
B - boquvchisini yo'qotgan taqdirda mehnat pensiyasining belgilangan bazaviy miqdori.
Ikkala ota-onasini yo'qotgan (yo'qotgan) bolalarga (har bir bolaga) boquvchisini yo'qotgan taqdirda, ulardan biri vafot etgan kuni keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi belgilanadigan mehnat pensiyasining miqdori yoki mehnat nogironligi bo'yicha pensiya, formula bo'yicha belgilanadi
P = PC / (T x K) / KN, H- O J / KN2 + B,
- vafot etgan boquvchisining (ota-onadan birining) yoshi bo‘yicha mehnat pensiyasining sug‘urta qismi yoki mehnat nogironligi bo‘yicha pensiyasining sug‘urta qismi vafot etgan kuni belgilanmagan hisoblangan pensiya kapitali miqdori uning o'limi;
- 19 yil (228 oy) bo'lgan ko'rsatilgan pensiyaning sug'urta qismini hisoblash uchun foydalanilgan keksalik pensiyasini to'lashning kutilayotgan davri oylari soni;
kompyuter qayerda
T
- keksalik yoshidagi mehnat pensiyasi yoki mehnatga layoqatsizlik nafaqasining sug'urta qismi o'lim kunida belgilanmagan boquvchisining (ota-onasining birining) sug'urta tajribasining standart davomiyligining nisbati (oylarda). vafot etgan kundan boshlab 180 oygacha. Vafot etgan boquvchisi (ota-onadan biri) 19 yoshga to'lgunga qadar sug'urta muddatining standart davomiyligi 12 oyni tashkil etadi va 19 yoshdan boshlab har bir to'liq yosh uchun 4 oyga, lekin 180 oydan oshmasligi kerak;?
KHj - vafot etgan boquvchisining (ota-onadan biri) ushbu boquvchining (ushbu ota-onaning) vafoti munosabati bilan belgilangan pensiya oluvchisi boʻlgan nogiron oila aʼzolarining nogironligi boʻyicha mehnat pensiyasi tayinlangan kundan boshlab soni. boquvchi oilaning tegishli nogiron a'zosiga tayinlangan;
P] - keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining miqdori (ushbu qismning belgilangan bazaviy miqdori bundan mustasno) yoki nogironlik bo'yicha mehnat pensiyasining miqdori (ushbu pensiyaning belgilangan bazaviy miqdori bundan mustasno) vafot etgan boquvchisi uchun ( boshqa ota-ona) vafot etgan kundan boshlab;
KN2 - vafot etgan boquvchisining (boshqa ota-onaning) ushbu boquvchining (ushbu ota-onaning) vafoti munosabati bilan belgilangan pensiya oluvchilari boʻlgan nogiron oila aʼzolarining nogironligi boʻyicha mehnat pensiyasi tayinlangan kundan boshlab soni. boquvchi oilaning tegishli nogiron a'zosiga tayinlangan;

Har ikkala ota-onasidan ayrilgan (yo'qotilgan) bolalar (har bir bola) boquvchisini yo'qotgan taqdirda, ularning har biriga keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi tayinlangan yoki mehnat nogironligi bo'yicha mehnat pensiyasining miqdori pensiya, formula bilan belgilanadi
P = Ul / KHL + n2 / KH2 + B,
Bu erda P] - keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining miqdori (ushbu qismning belgilangan bazaviy miqdori bundan mustasno) yoki vafot etgan boquvchisi uchun belgilangan nogironlik bo'yicha mehnat pensiyasining miqdori (ushbu pensiyaning belgilangan bazaviy miqdori bundan mustasno) (ota-onadan biri) vafot etgan kunida;
KHj - vafot etgan boquvchisining (ota-onadan birining) ushbu boquvchining (bu ota-onaning) dangasalik oqibatida vafot etganligi munosabati bilan belgilangan pensiya oluvchi oila aʼzolarining mehnatga layoqatsiz aʼzolarining soni, ulardan mahrum boʻlganlik uchun mehnat pensiyasi. boquvchi oilaning tegishli nogiron a'zosiga tayinlangan;?
P2 - keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining miqdori (ushbu qismning qat'iy belgilangan bazaviy miqdori bundan mustasno) yoki vafot etgan boquvchisi (boshqa) uchun belgilangan nogironlik bo'yicha mehnat pensiyasining miqdori (ushbu pensiyaning belgilangan bazaviy miqdori bundan mustasno) ota-onasi) vafot etgan kunida;
KN2 - vafot etgan boquvchisining (boshqa ota-onaning) mehnat pensiyasi tayinlangan kundan boshlab ushbu boquvchining (bu ota-onaning) vafoti munosabati bilan belgilangan pensiya oluvchilari boʻlgan mehnatga layoqatsiz oila aʼzolarining soni. tegishli bolaga boquvchisini yo'qotish;
B - boquvchisini yo'qotganlik pensiyasining belgilangan bazaviy miqdori.
Qarigan mehnat pensiyasining sug'urta qismi yoki mehnatga layoqatsizligi bo'lgan vafot etgan yolg'iz ona ko'rsatilgan bolalarga (har bir bolaga) boquvchisini yo'qotgan taqdirda mehnat pensiyasining miqdori pensiya vafot etgan kuni belgilangan, formula bilan belgilanadi
P = (P, x 2) / KN + B,
yoshidagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining miqdori (ushbu qismning qat'iy belgilangan bazaviy miqdori bundan mustasno) yoki vafot etgan yolg'iz ona tomonidan belgilangan nogironlik bo'yicha mehnat pensiyasining miqdori (ushbu pensiyaning belgilangan bazaviy miqdori bundan mustasno). uning vafot etgan kuni;
vafot etgan yolg'iz onaning tegishli nogiron oila a'zosiga boquvchisini yo'qotgan taqdirda mehnat pensiyasi tayinlangan kundan boshlab uning vafoti munosabati bilan belgilangan pensiya oluvchilari bo'lgan mehnatga layoqatsiz oila a'zolarining soni. ;
B - boquvchisini yo'qotganlik pensiyasining belgilangan bazaviy miqdori.
bu erda P, -
KN -
Oilaning mehnatga layoqatsiz a'zolarining sonini aniqlashda, boquvchisini yo'qotganligi munosabati bilan mehnat pensiyasining miqdori belgilanadigan holda, ko'rsatilgan pensiya olish huquqiga ega bo'lgan barcha mehnatga layoqatsiz oila a'zolari, shu jumladan boshqa pensiya oluvchilar ham hisobga olinadi. pensiya.?
Agar boquvchi vafot etgan kundan keyin bir yil o'tgach, unga huquqqa ega bo'lgan boshqa oila a'zosi boquvchisini yo'qotganligi munosabati bilan mehnat pensiyasini tayinlash to'g'risida ariza bilan murojaat qilsa, bu qaror belgilashda hisobga olinmagan. vafot etgan boquvchisining oila a'zolarining mehnatga layoqatsiz bo'lgan a'zolari, uning vafoti munosabati bilan belgilangan pensiya oluvchilar soni, oilaning tegishli nogiron a'zosiga boquvchisini yo'qotganlik pensiyasi tayinlangan kundan boshlab, ushbu pensiya dastlabki tayinlanganda. oilaning ushbu boshqa a’zosi uchun boquvchisini yo‘qotganlik pensiyasining miqdori xuddi shu boquvchisining vafoti munosabati bilan vafot etgan boquvchisining nogiron oila a’zolariga dastlab tayinlangan boquvchisini yo‘qotganlik pensiyasi miqdoridan kam bo‘lishi mumkin emas.
Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda yashovchi shaxslarga boquvchisini yo'qotgan taqdirda mehnat pensiyasining belgilangan bazaviy miqdori mintaqaga (hududga) qarab Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tegishli mintaqaviy koeffitsientga oshiriladi. yashash joyi, ushbu shaxslarning ushbu hududlarda (joylarda) butun yashash muddati uchun.
Fuqarolar Uzoq Shimolning boshqa hududlariga va ularga tenglashtirilgan hududlarga boshqa mintaqaviy koeffitsientlar belgilangan yangi yashash joyiga ko'chib o'tganda, boquvchisini yo'qotgan taqdirda mehnat pensiyasining belgilangan bazaviy miqdori hisobga olingan holda belgilanadi. yangi yashash joyi uchun mintaqaviy koeffitsientning hajmi.
Fuqarolar Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarni yangi yashash joyiga tark etganda, boquvchisini yo'qotgan taqdirda mehnat pensiyasining belgilangan bazaviy miqdori umumiy qoidalarga muvofiq belgilanadi.
01.01.2010 yildan boshlab boquvchisini yo'qotganlik pensiyasining miqdori quyidagi formula bo'yicha valorizatsiya miqdorini hisobga olgan holda belgilanadi:
P = B + P, + (SV / T / KN) x K,
bu erda B - boquvchisini yo'qotgan taqdirda mehnat pensiyasining sug'urta qismining belgilangan bazaviy o'lchami;
P] - 31.12.2009 yil holatiga boquvchisini yo'qotgan taqdirda mehnat pensiyasining sug'urta qismining miqdori;
SB - valorizatsiya miqdori;
T - boquvchisini yo'qotgan taqdirda mehnat pensiyasiga nisbatan hisoblangan fuqaroga tegishli mehnat pensiyasining sug'urta qismini tayinlashda qo'llaniladigan keksa yoshdagi mehnat pensiyasini to'lashning kutilayotgan davrining oylari soni. , vafot etgan boquvchisining sug'urta davrining standart davomiyligini 180 oyga nisbatiga ko'paytirishni hisobga olgan holda;
KN - boquvchisini yo'qotgan taqdirda mehnat pensiyasi oluvchi vafot etgan boquvchisining nogiron oila a'zolari soni, bu boquvchining o'limi munosabati bilan, lekin 2010 yil 1 yanvar holatiga;
K - 01.01.2010 yilgacha tegishli mehnat pensiyasining fuqaroga sug'urta qismi tayinlangan kundan boshlab mehnat pensiyasining sug'urta qismidagi indeksatsiyalar va qo'shimcha o'sishlarning umumiy koeffitsienti.
Agar sug'urtalangan shaxsning o'limi pensiyaga chiqishidan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, uning shaxsiy shaxsiy hisobvarag'ining maxsus qismida hisobga olingan pensiya jamg'armalari meros qilib olinadi va sug'urtalangan shaxsning pul mablag'larini taqsimlash tartibi to'g'risidagi arizasida ko'rsatilgan shaxslarga to'lanadi.
Ushbu ariza bo'lmagan taqdirda, to'lov uning qarindoshlariga, shu jumladan farzandlariga, shu jumladan asrab olingan farzandlariga, turmush o'rtog'iga, ota-onasiga (farzand asrab oluvchilar), aka-uka, opa-singillar, bobolar, buvilar va nevaralarga, yoshi va qobiliyatidan qat'i nazar, amalga oshiriladi. quyidagi ketma-ketlikda ishlash:
birinchi navbatda - bolalarga, shu jumladan asrab olingan bolalarga, turmush o'rtog'iga va ota-onalariga (farzand asrab oluvchilar);
ikkinchidan - aka-uka, opa-singillar, bobolar, buvilar va nevaralarga.
Vafot etgan boquvchisining qarindoshlariga bir qatorda pul to'lash teng ulushlarda amalga oshiriladi. Ikkinchi bosqich qarindoshlari, vafot etgan boquvchining shaxsiy shaxsiy hisobining maxsus qismida yozilgan pul mablag'larini faqat birinchi bosqich qarindoshlari bo'lmagan taqdirda olish huquqiga ega.
Qarindoshlar bo'lmasa, bu mablag'lar PFR zaxirasida hisobga olinadi va sug'urtalangan shaxsning shaxsiy shaxsiy hisobining maxsus qismi yopiladi.
Boquvchisining lotereyasi munosabati bilan pensiya marhumning oila a’zosi nogiron deb hisoblangan butun davr uchun, pensiya yoshiga etganlarga esa umrbod tayinlanadi. Oila a'zosining iltimosiga ko'ra, uning ulushi alohida to'lanadigan pensiyaning umumiy miqdoridan ajratiladi.
Hozirgi vaqtda moddiy ta'minlanish darajasi yashash joyidagi yashash minimumidan past bo'lgan pensionerlarga pensiyaga ijtimoiy qo'shimcha mablag 'beriladi. Bu, shuningdek, boquvchisini yo'qotgan fuqaroning pensiyasiga ham tegishli. Pensiya bo'yicha federal ijtimoiy qo'shimchani to'lash tegishli pensiya to'lanishi to'xtatilishi bilan bir vaqtda to'xtatiladi.
Boquvchisini yo'qotganlik uchun pensiya tayinlash tizimi sxematik tarzda rasmda ko'rsatilgan. 6.

Agar boquvchisini yo'qotgan bo'lsa, mehnat pensiyasini tayinlash uchun quyidagi hujjatlar taqdim etiladi:
pasport (asl nusxasi) va pasport ma'lumotlari, fotosurati va ro'yxatdan o'tgan sahifalarining fotokopisi. Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar qo'shimcha ravishda yashash uchun ruxsatnoma, qochqinlar va ko'chirilganlar - belgilangan namunadagi ma'lumotnomani taqdim etadilar;
boquvchining majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi sug'urta guvohnomasi;
mehnat daftarchasi (asl nusxasi) va vafot etgan boquvchisining mehnat daftarchasining fotokopisi;
boquvchining sug'urta tajribasi to'g'risidagi guvohnoma;
boquvchisining o'limi to'g'risidagi guvohnoma;
01.01.2002 yilgacha boquvchisining ketma-ket 60 oylik o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
vafot etgan boquvchisi bilan oilaviy munosabatlarni tasdiqlovchi hujjatlar.
Agar kerak bo'lsa, hujjatlar taqdim etiladi:
qonuniy vakilning (farzand asrab oluvchi, vasiy, homiy) shaxsi va vakolatlarini aniqlash;
vafot etgan boquvchisining qaramog'ida bo'lgan nogiron oila a'zosi topilganligini tasdiqlash;
o'gay o'g'il (o'gay qiz) vafot etgan (vafot etgan) o'gay otasi (o'gay ona) tarbiyasida va boqishida ekanligi faktini tasdiqlovchi;
vafot etgan shaxs yolg'iz ona ekanligini tasdiqlovchi (bolaning otasi to'g'risidagi yozuv bo'lmagan bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi yoki fuqarolik holati dalolatnomalarini yozish organlarining bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasiga bolaning otasi to'g'risidagi ma'lumot kiritilganligi to'g'risidagi guvohnoma). onaning yo'nalishi);
pensiya tayinlangan shaxsning ta'lim muassasasida kunduzgi o'qishini tasdiqlash;
oilaning mehnatga layoqatsiz a'zosi vafot etgan boquvchisining 14 yoshga to'lmagan bolalari, aka-ukalari, opa-singillari yoki nabiralarini parvarish qilish bilan shug'ullanayotganligi va ishlamayotganligini tasdiqlovchi;
Rossiya Federatsiyasidan tashqarida joylashgan xorijiy ta'lim muassasasiga o'qish uchun yo'llanma Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalariga muvofiq amalga oshirilganligini tasdiqlovchi;
vafot etgan shaxsning qaramog‘ida bo‘lgan farzandlari, aka-ukalari, opa-singillari yoki nabiralari boquvchisini yo‘qotganlik bo‘yicha pensiya olish huquqiga ega ekanligini tasdiqlovchi;
boquvchisining vafoti munosabati bilan belgilangan boquvchisini yo‘qotganlik pensiyasini boshqa oluvchilar to‘g‘risida;
boshqa ota-onaning vafoti;
pensiya tayinlangan nogironni tan olish to'g'risida;
yashash manbasini yo'qotish;
Rossiya Federatsiyasi hududida yashash joyi yoki haqiqiy yashash joyi to'g'risida;
Rossiya Federatsiyasi fuqarosining Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida doimiy yashash joyini tasdiqlovchi.
Boquvchisini yo‘qotganlik pensiyasi, agar o‘sha kundan boshlab bir yil ichida pensiya olish uchun ariza berilgan bo‘lsa, boquvchisini yo‘qotgan shaxs vafot etgan kundan boshlab tayinlanishi mumkin. Bir yillik muddat tugagandan so'ng, ko'rsatilgan pensiya o'tgan yil uchun tayinlanadi, lekin barcha hollarda unga bo'lgan huquq paydo bo'lgandan oldin emas.
Pensiya tayinlash uchun arizani o'z vaqtida topshirish, unga pensiya olish huquqi to'g'risidagi barcha kerakli hujjatlarni ilova qilish muhimdir. Qabul qilish paytida va taqdim etilgan hujjatlarni baholash jarayonida PFR xodimi etishmayotgan hujjatlar ro'yxatini belgilaydi va sug'urtalangan shaxsga qo'shimcha ravishda qaysi hujjatlarni taqdim etishi kerakligi haqida tushuntirish beradi. Bundan tashqari, talab qilinadigan hujjatlar tegishli tushuntirish olinganidan keyin uch oy ichida ariza beruvchining o'zi tomonidan taqdim etiladi va shu muddat ichida shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobining etishmayotgan ma'lumotlari uning ish beruvchisi tomonidan taqdim etilishi kerak.
Agar ariza beruvchi va ish beruvchi tegishli tushuntirishni olganidan keyin uch oy ichida shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi bo'yicha zarur ma'lumotlarni taqdim eta olmasa, Jamg'armaning hududiy organi ushbu muddatni ular olguncha bir tomonlama tartibda uzaytirish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. etishmayotgan ma'lumotlar.
Bunda ariza beruvchining roziligi bilan Jamg‘armaning hududiy organi tasarrufidagi shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi ma’lumotlari (etishmayotgan ma’lumotlarni hisobga olmagan holda) asosida mehnat pensiyasini belgilash to‘g‘risida qaror qabul qilinishi mumkin. . Keyinchalik, arizachiga o'tgan vaqt uchun to'lanadigan pensiya miqdorini qo'shimcha to'lash to'g'risida qaror qabul qilindi.
Ba'zida, masalaning bunday echimi o'rniga, keyinchalik pensiya tayinlash maqsadida, mehnat pensiyasining sug'urta qismini tayinlashdan bosh tortish taklif qilinadi. Har holda, pensiya ta'minoti variantini tanlash huquqi fuqaroda qoladi. Faqat uning yozma roziligi bilan Jamg'armaning hududiy organi mumkin bo'lgan qarorlardan birini qabul qilishi mumkin.
Pensiya tayinlash, pensiyaning bir turidan boshqasiga o‘tkazish to‘g‘risidagi ariza barcha zarur hujjatlar bilan birga jamg‘armaning hududiy organi tomonidan ushbu ariza kelib tushgan kundan e’tiboran 10 kundan kechiktirmay ko‘rib chiqiladi. tarkibi ushbu organ tomonidan belgilanadigan va olinganligi to'g'risidagi bildirishnomada ko'rsatilgan etishmayotgan hujjatlarni taqdim etish.
Pensiya tayinlash to‘g‘risidagi arizani qondirish rad etilgan taqdirda, Jamg‘armaning hududiy organi tegishli qaror qabul qilingan kundan e’tiboran besh kundan kechiktirmay, rad etish sababi va tartibini ko‘rsatgan holda ariza beruvchini xabardor qiladi. qaror ustidan shikoyat qilish uchun. Bir vaqtning o'zida barcha hujjatlarni arizachiga qaytaradi.

4.3. Pensiyalarni tayinlash va indeksatsiya qilish tartibi

Mehnat pensiyasi (keksa yoshdagi mehnat pensiyasining bir qismi) quyidagi hollarda tayinlanadi:
qarilik bo'yicha mehnat pensiyasi (keksa yoshdagi mehnat pensiyasining bir qismi) - ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan boshlab, agar ko'rsatilgan pensiya (mehnat pensiyasining ko'rsatilgan qismi) tayinlash to'g'risida ariza berilgan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay berilgan bo'lsa. ishdan bo'shatilgan sana. Cheksiz o'rnatilgan;
nogironlik bo'yicha mehnat pensiyasi - shaxs nogiron deb e'tirof etilgan kundan boshlab, agar ko'rsatilgan pensiya olish uchun ariza o'sha kundan boshlab 12 oydan kechiktirmay kuzatilgan bo'lsa. Bu qarilik uchun mehnat pensiyasi tayinlangan kundan oldin (shu jumladan erta) yoki pensiya yoshiga etgunga qadar, agar siz besh yillik sug'urta tajribasiga ega bo'lsangiz va qarilik huquqi bo'lmasa. yoshga doir mehnat pensiyasi - keksalik bo'yicha ijtimoiy pensiya tayinlash yoshiga to'lgunga qadar;
boquvchisini yo'qotganlik munosabati bilan mehnat pensiyasi - boquvchisining vafot etgan kunidan boshlab, agar ko'rsatilgan pensiya tayinlash to'g'risidagi ariza u vafot etgan kundan boshlab 12 oydan kechiktirmay berilgan bo'lsa, agar bu muddat oshib ketgan bo'lsa - 12 ko'rsatilgan pensiya olish uchun ariza berilgan kundan bir oy oldin. Bu manfaatdor shaxs muomalaga layoqatsiz deb topilgan davr uchun, shu jumladan muddatsiz muddatga belgilanadi.
Nogironlik bo'yicha pensiya oladigan, pensiya yoshiga etganida va kamida besh yillik sug'urta tajribasiga ega bo'lgan shaxsga, pensiya faylidagi ma'lumotlarga asoslanib, undan ariza so'ramasdan, qarilik uchun pensiya tayinlanadi. . Jamg'armaning hududiy organi ushbu shaxsni keksa yoshdagi pensiya tayinlash to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab 10 kun ichida qabul qilingan qaror to'g'risida xabardor qiladi.
Mehnat pensiyasini to'lash nafaqaxo'rning yashash joyi yoki turgan joyidagi jamg'armaning hududiy organi tomonidan belgilangan miqdorda hech qanday cheklovlarsiz amalga oshiriladi.
Mehnat pensiyasini to'lash (keksa yoshdagi mehnat pensiyasining bir qismi) quyidagi hollarda tugatiladi:
pensionerning vafoti, shuningdek u vafot etgan yoki belgilangan tartibda bedarak yo‘qolgan deb topilgan taqdirda - pensioner vafot etgan yoki uni e’lon qilish to‘g‘risidagi sud qarori qonuniy kuchga kirgan oydan keyingi oyning 1-kunidan boshlab. vafot etgan yoki uni noma'lum deb e'tirof etish to'g'risidagi sud qarori;
bandiga muvofiq mehnat pensiyasini to'lash to'xtatilgan kundan boshlab olti oy o'tishi. San'atning 1 -beti. "Mehnat pensiyalari to'g'risida"gi Qonunning 21-moddasi - belgilangan muddat tugagan oydan keyingi oyning 1-kunidan boshlab;
pensionerning unga tayinlangan mehnat pensiyasi huquqini (qarilik uchun mehnat pensiyasining bir qismini) yo'qotishi (ko'rsatilgan pensiya olish huquqini tasdiqlashda berilgan ma'lumotlarning to'g'riligini inkor etuvchi holatlar yoki hujjatlar aniqlanganligi); shaxsni nogiron deb topish muddati; boquvchisini yo'qotganlik bo'yicha pensiya oluvchining mehnatga layoqatli bo'lishi; ishga joylashish) - yuqoridagi holatlar yoki hujjatlar aniqlangan yoki nogironlik muddati o'tgan oydan keyingi oyning 1-kunidan boshlab; yoki tegishli shaxs ishlashga qodir bo'ldi.
Mehnat nogironligi bo'yicha pensiya to'lash, yuqorida sanab o'tilgan holatlar qatorida, quyidagi kundan boshlab to'xtatiladi:
keksalik uchun erta pensiya tayinlash;
besh yillik sug'urta stajiga ega bo'lgan keksalik bo'yicha mehnat pensiyasini tayinlash yoshiga yetganligi;
"Pensiya ta'minoti to'g'risida" gi qonunda nazarda tutilgan yoshga to'lgan ijtimoiy pensiya tayinlash yoshiga etgan.
Mehnat pensiyasini to'lash (keksa yoshdagi mehnat pensiyasining bir qismi) quyidagi hollarda tiklanadi:
pensionerni vafot etgan deb topish yoki nafaqaxo'rni bedarak yo'qolgan deb topish to'g'risidagi sud qarorini bekor qilish - tegishli qaror qonuniy kuchga kirgan oydan keyingi oyning 1-kunidan boshlab;
mehnat pensiyasini belgilash huquqini beruvchi yangi holatlarning boshlanishi (keksa yoshdagi mehnat pensiyasining bir qismi), agar ushbu pensiya yoki eski pensiyaning bir qismini to'lash to'xtatilgan kundan boshlab 10 yildan ortiq vaqt o'tmagan bo'lsa. -yoshga doir mehnat pensiyasi, - ushbu pensiya yoki keksa yoshdagi mehnat pensiyasining bir qismini to'lashni tiklash uchun ariza va barcha zarur hujjatlar qabul qilingan oydan keyingi oyning 1-kunidan boshlab.
Pensioner uni olishdan bosh tortgan taqdirda, keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug‘urta qismini to‘lashni tugatish yoki tiklash barcha zarur hujjatlar olingan oydan keyingi oyning 1-kunidan boshlab amalga oshiriladi.
Mehnat pensiyasi yoki (keksalik bo'yicha mehnat pensiyasi) to'lanishi tiklanganda, mehnat pensiyasi yoki keksa yoshdagi mehnat pensiyasining bir qismiga bo'lgan huquq qayta ko'rib chiqilmaydi. Bunda ko‘rsatilgan pensiya miqdori (keksa yoshdagi mehnat pensiyasining bir qismi) “Mehnat pensiyalari to‘g‘risida”gi qonunda belgilangan tartibda yangidan belgilanadi.
Agar keksalik bo'yicha mehnat pensiyasi to'lanishi tiklangandan so'ng, uning miqdori ushbu pensiya to'lash tugatilgan kunida belgilangan mehnat pensiyasi miqdoriga etib kelmasa, keksa yoshdagi mehnat pensiyasi qayta tiklanadi. oldingi yuqori miqdorda nafaqaxo'r.
Keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining miqdori (belgilangan bazaviy miqdorni hisobga olgan holda) quyidagi tartibda indekslanadi:
narxlar har bir kalendar chorak uchun har yarim yil uchun kamida 6 foizga oshgan taqdirda - har uch oyda bir marta (1 fevral, 1 may, 1 avgust va 1 noyabrdan);
narxlarning kamroq o'sishi bilan, lekin har yarim yil uchun kamida 6% - har olti oyda bir marta (1 avgust va 1 fevraldan);
narxlar yarim yil davomida 6 foizdan kam oshgan taqdirda - yiliga bir marta (1 fevraldan), agar yil davomida indeksatsiya amalga oshirilmagan bo'lsa.
Agar mamlakatda o‘rtacha oylik ish haqining yillik o‘sish indeksi joriy yilda pensiyaning sug‘urta qismining umumiy indeksatsiya koeffitsientidan oshib ketgan bo‘lsa, keyingi yilning 1 aprelidan boshlab mehnat pensiyasining sug‘urta qismi qo‘shimcha ravishda oshib boradi. PFR daromadlarining o'sishini hisobga oling.
Pensiyalarni indeksatsiya qilish Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori asosida amalga oshiriladi. Tasdiqlangan indeksni hisobga olgan holda pensiyalarni qayta hisoblash jamg'armaning hududiy organlari tomonidan barcha nafaqaxo'rlar uchun avtomatik rejimda amalga oshiriladi.

4.4. Pensiya miqdorini kamaytirish uchun asoslar

PFR organlari pensiyadan ushlab qolish huquqiga ega, ya'ni nafaqaxo'r:
- ota-ona bo'lsa va bolaga aliment to'lamaydi;
- qarzni to'lash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmagan;
- aldash yo'li bilan bo'lishi kerak bo'lganidan yuqori pensiya olgan.
Pensiyadan ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilish uchun quyidagi asoslar talab qilinadi:
- ijro hujjatlari;
- pensiya ta'minotini amalga oshiruvchi organlarning pensionerga ortiqcha to'langan mehnat pensiyalari summalarini undirish to'g'risidagi qarorlari;
- nafaqaxo'r tomonidan sudda belgilangan suiiste'mollik tufayli mehnat pensiyalari summalarini undirish to'g'risidagi sud qarorlari.
Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha pensiyadan ushlab qolinganda, fuqaro pensiya miqdorining 50 foizini saqlab qoladi. Ushbu cheklov qo'llanilmaydi: voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishda; sog'likka etkazilgan zararni qoplash; boquvchisining o'limi natijasida zarar ko'rgan shaxslarga yetkazilgan zararning o'rnini qoplash va jinoyat tufayli yetkazilgan zararni qoplash. Bunday hollarda chegirmalar miqdori 70%ga yetishi mumkin.
Pensiya ta'minotini amalga oshiruvchi organlarning qarorlari asosida ushlab qolingan ko'rsatilgan pensiyaning ortiqcha to'langan summalari bo'yicha qarz to'liq qoplanmaguncha mehnat pensiyasini to'lash to'xtatilgan taqdirda, qolgan qarz sud tartibida undirib olinadi. .
Agar shaxs uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mehnat pensiyasining barcha qismlari belgilanmagan bo'lsa, mehnat pensiyasidan ushlab qolishlar ushbu pensiyaning belgilangan qismlaridan amalga oshiriladi.
Boquvchisini yo'qotganlik pensiyasidan ushlab qolish, agar u bevosita qarzdorning o'ziga tayinlangan bo'lsa, amalga oshiriladi. Qarzdor vasiylik vazifasini bajaruvchi oilaning boshqa a’zolari uchun boquvchisini yo‘qotganlik pensiyalari va nogiron bolalar uchun ijtimoiy pensiyalarga kelsak, bunday hollarda ushlab qolinmaydi, chunki bu pensiya oilaning nogiron a’zosining daromadi hisoblanadi.
Jamg'armaning hududiy organining ortiqcha to'langan pensiya miqdorini ushlab qolish yoki undirish to'g'risidagi qaroriga pensioner yuqori pensiya organiga yoki sudga shikoyat qilishi mumkin.

4.5. Ishlamaydigan nafaqaxo'rlar uchun pensiyaga ijtimoiy qo'shimcha

2010 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yashovchi ishlamaydigan nafaqaxo'rlarning pensiyalari uchun federal ijtimoiy qo'shimchalar o'rnatildi, ular uchun moddiy yordam miqdori tegishli mintaqadagi nafaqaxo'rlar uchun yashash minimumidan kam bo'ladi (u uchun hisoblanadi). nafaqaxo'r murojaat qilgan kalendar oyi). Ushbu moliyaviy yordam hajmi butun Rossiya Federatsiyasi bo'yicha stavkadan oshmasligi kerak. Moddiy qo'llab-quvvatlash miqdorining bir qismi sifatida barcha turdagi pensiyalar, fuqarolarning ayrim toifalariga oylik naqd pul to'lovlari, shuningdek, qo'shimcha moddiy yordam hisobga olinadi. Nafaqaxo'rga natura shaklida ko'rsatiladigan ijtimoiy qo'llab -quvvatlash choralari hisobga olinmaydi, to'lash uchun ijtimoiy qo'llab -quvvatlash choralarining pul ekvivalentlari bundan mustasno:
telefondan foydalanish;
turar -joy binolari va kommunal xizmatlar;
yo'lovchi transportining barcha turlarida sayohat qilish.
Ishlamaydigan nafaqaxo'rlar uchun pensiyaga ijtimoiy qo'shimchani belgilashda ikkita variant mavjud, chunki nafaqaxo'r uchun nafaqat federal yashash minimumi, balki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining yashash minimumining ikki turi ham amal qiladi - quyida va. federaldan yuqori.
Agar pensiya miqdori barcha ijtimoiy to'lovlarni (oylik naqd to'lov va qo'shimcha moddiy ta'minot) hisobga olgan holda nafaqaxo'rning yashash joyidagi yashash minimumidan past bo'lsa, unga ijtimoiy qo'shimcha belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining ushbu ta'sis sub'ektida yashash darajasini ta'minlaydi. Qo'shimcha to'lov federal byudjet mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi va pensiya va ijtimoiy nafaqalar miqdori to'g'risidagi barcha ma'lumotlarga ega bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga to'lanadi.
Bir qator sub'ektlarda nafaqat federal, balki mintaqaviy to'lovlar ham amalga oshiriladi, ular mahalliy qonunlar bilan tartibga solinadi. Bu hududlarda nafaqat pensiya, ijtimoiy to'lovlar, balki tashkilot tomonidan to'lanadigan to'lovlar miqdori ham umumlashtiriladi. Va agar bu barcha to'lovlarning yig'indisi sub'ektning yashash darajasidan past bo'lsa, ijtimoiy qo'shimcha belgilanadi, uning manbasi birinchi navbatda Rossiya Federatsiyasi sub'ektining mablag'lari hisoblanadi.
Ijtimoiy qo'shimchani tayinlash to'g'risidagi qaror jamg'armaning hududiy organi tomonidan nafaqaxo'r uchun belgilangan to'lovlar va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari to'g'risida ma'lumot olingan kundan boshlab besh ish kuni ichida qabul qilinadi.
Nafaqa pensiya bilan bir xil davr uchun to'lanadi. Agar pensionerga ikkita pensiya tayinlangan bo'lsa, ijtimoiy nafaqa uzoq muddatga belgilangan pensiyaga qo'shimcha sifatida belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori, umuman olganda, Rossiya Federatsiyasida va (yoki) mintaqada nafaqaxo'rning eng kam yashash darajasi o'zgarganda qayta ko'rib chiqilishi mumkin.
Ijtimoiy qo'shimchalar uchun Rossiya Federatsiyasida yashash uchun zarur bo'lgan minimal miqdor federal byudjet to'g'risidagi qonun bilan keyingi moliyaviy yil uchun, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida esa yashash minimumining miqdori qonun hujjatlari bilan belgilanadi. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari va FIUga keltiriladi.
Pensiya uchun federal ijtimoiy qo'shimcha unga ariza va barcha kerakli hujjatlar bilan murojaat qilgan oydan keyingi oyning 1 -kunidan boshlab belgilanadi.
Pensiyaga federal ijtimoiy qo'shimcha to'lash to'xtatiladi:
tegishli pensiya to'lashni to'xtatib turish bilan bir vaqtda;
ish va (yoki) boshqa faoliyatni amalga oshirish davrida, fuqaro majburiy pensiya sug'urtasi ostida bo'lgan davrda;
agar pensiyaga federal ijtimoiy qo'shimcha bilan belgilangan nafaqaxo'rni moddiy qo'llab-quvvatlashning umumiy miqdori nafaqaxo'rning yashash yoki yashash joyidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidagi yashash minimumi qiymatiga etgan bo'lsa.
Pensiya bo'yicha federal ijtimoiy qo'shimchani to'lash tegishli pensiya to'lanishi to'xtatilishi bilan bir vaqtda to'xtatiladi.
Pensiya oluvchi tomonidan o'z vaqtida talab qilinmagan pensiyalarga federal ijtimoiy qo'shimchalarning hisoblangan summalari o'tgan vaqt uchun to'lanadi, lekin ularni olish to'g'risidagi arizadan kamida uch yil oldin.
Ushbu to'lovni amalga oshiruvchi organning aybi bilan nafaqaxo'r tomonidan o'z vaqtida olinmagan pensiyaga federal ijtimoiy qo'shimcha hech qanday muddatsiz o'tgan vaqt uchun to'lanadi.
Nafaqaxo'rga vafot etganligi munosabati bilan olinmagan pensiyaga federal ijtimoiy nafaqa miqdorini to'lash mehnat pensiyasi miqdorini to'lash uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Pensiyaga federal ijtimoiy qo'shimchaning hisoblangan summalarini etkazib berish joriy kalendar oyi uchun amalga oshiriladi.
Shu bilan birga, nafaqaxo'r Pensiya jamg'armasining hududiy organini pensiyaga federal ijtimoiy qo'shimchalar miqdorini o'zgartirishga yoki uni to'lashni tugatishga olib keladigan boshqa faoliyatga qo'shilish va (yoki) amalga oshirish to'g'risida darhol xabardor qilishi shart.

4.6. Pensiyalarni birgalikda moliyalashtirish davlat dasturi

Pensiyalarni ixtiyoriy ravishda birgalikda moliyalashtirish davlat dasturi-bu mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismini shakllantirish uchun fuqaro va davlat tomonidan teng miqdorda qo'shimcha sug'urta badallarini birdamlik bilan to'lash tizimi. Bu, ayniqsa, pensiyaga chiqishdan oldin 5-10 yoshga to'lgan mehnatga layoqatli yoshdagi odamlar uchun jozibador.
Fuqarolarning umumiy belgilangan pensiya yoshiga etganida mehnat faoliyatini davom ettirishni rag'batlantirish uchun qonun mehnat pensiyasini tayinlashdan bosh tortgan taqdirda federal byudjetdan moliyalashtirish uchun sug'urta badallari miqdorini to'rt baravar oshirishni nazarda tutadi (uning asosiy va sug'urta qismi). Bunday holda, davlat to'langan badallarga 400% qo'shimcha to'laydi, lekin 48 000 rubldan oshmasligi kerak. yilda.
Aytaylik, siz 2009 yil davomida 12 000 rubl o'tkazdingiz, siz davlatdan 48 000 rubl olasiz. O'z hissalarini hisobga olgan holda pensiyaning moliyalashtiriladigan qismiga tushadigan yillik maksimal miqdor 60 000 rublni tashkil qiladi. Davlat tomonidan moliyalashtirishning umumiy muddati ham birinchi to'lovlar to'langan kundan boshlab 10 yildan oshmaydi.
Bugungi nafaqaxo'rlar ham ixtiyoriy jamg'arishda ishtirok etishlari mumkin, ammo ular nafaqasidan voz kechmagani uchun davlat "1000 + + 1000" sxemasi bo'yicha moliyalashtirishga tayyor. O'tgan kalendar yilida kiritilgan har 12 000 rubl uchun yana 12 000 rubl qo'shiladi. Agar yil davomida to'lovlarning umumiy hajmi 2000 rubldan kam bo'lsa, u holda bu nafaqaxo'rlar davlat tomonidan moliyalashtirilmaydi.
Fuqarolarni kelajakdagi pensiyalarini mustaqil jamgʻarishga jalb etishga qaratilgan dastur davlat tomonidan teng toʻlovlar toʻlanishini kafolatlaydi, u 10 yilga moʻljallangan boʻlib, bu davrda davlat fuqarolarning pensiya jamgʻarmalarini pensiyaning jamgʻarib boriladigan qismiga pensiya jamgʻarishini ragʻbatlantiradi. Milliy farovonlik jamg'armasi mablag'lari hisobidan, so'ngra pulni tejash fuqarolar kelajakdagi pensiyalarini mustaqil ravishda to'lashlari kerak. Ushbu dastur FIU tomonidan amalga oshiriladi.
Davlat muassasasi sifatida PFR pensiya sug'urtasining majburiyligini, sug'urtalangan shaxslarni ro'yxatga olish va ularga tegishli guvohnomalar berilishini ta'minlaydi, shuningdek fuqarolarning shaxsiy hisobvaraqlari orqali pensiya jamg'armalarining hisobini yuritadi va yil oxirida ushbu ma'lumotlarni umumlashtiradi. va real to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlarni Rossiya Moliya vazirligiga yuboradi. PFR talabiga binoan Rossiya Moliya vazirligi uni moliyalashtirish uchun mablag' ajratadi. Moliyalashtirish manbai - Milliy farovonlik jamg'armasi. Shunday qilib, ajratmalar yilidan keyingi yilning o'rtalariga kelib, fuqaroning hisobvarag'ida uning ixtiyoriy ajratmalari miqdoridan ikki yoki to'rt baravar ko'p miqdorda mablag 'bo'ladi.
Moliyalashtirish dasturining o‘ziga xos jihati shundaki, unda 14 yoshga to‘lgan mutlaqo barcha fuqarolar, shu jumladan keksa avlod vakillari ham, yosh cheklovlari tufayli avval davlat tomonidan moliyalashtiriladigan tizimda ishtirok etmagan fuqarolar, ya’ni fuqarolar ishtirok etishi mumkin. 1966 yilda tug'ilgan va undan katta.
Harbiy nafaqaxo'rlar, shuningdek, besh yil davomida mehnat pensiyasining moliyalashtirilgan qismini moliyalashtirish uchun sug'urta badallarini to'lash sharti bilan birgalikda moliyalashtirish dasturida ishtirok etishlari mumkin.
Davlat dasturida ishtirok etishning asosiy shartlaridan biri quyidagilardan iborat: fuqaro majburiy pensiya sug'urtasi tizimiga kirishi, ya'ni Pensiya jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak. Agar pensiyaning moliyalashtiriladigan qismiga qo'shimcha badallarni to'lash uchun ariza berish paytida shaxsiy shaxsiy hisob hali ochilmagan bo'lsa, u holda Rossiya Pensiya jamg'armasida ro'yxatdan o'tish uchun so'rovnomani topshirish va sug'urta olish kerak. majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma.
Dasturda istalgan muddatga (ikki, uch yil va hokazo. 10 yilgacha) ishtirok etishingiz mumkin.
Qo'shimcha badallar miqdori fuqaro tomonidan mustaqil ravishda - qat'iy belgilangan miqdorda yoki ish haqining foizi sifatida belgilanadi. Agar xohlasa, u yangi ariza yozish orqali ularni qayta ko'rib chiqishi mumkin. Shu bilan birga, har kim istalgan vaqtda to'lovlarni to'xtatib turish va ularni qayta tiklash imkoniyatiga ega. Tegishli qayta hisob-kitob faqat tanlangan davr tugaganidan keyin amalga oshiriladi.
Pensiya islohoti doirasida "qo'shimcha pensiya" mablag'larini ko'paytirish uchun fuqarolar ixtiyoriy pensiya jamg'armalari to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilishlari mumkin, ularning shakllanishini PFRdan NPFga yoki boshqaruvchi kompaniyalardan biriga o'tkazishlari mumkin.
Agar fuqaro nafaqasining moliyalashtirilgan qismini NPFga o'tkazsa, moliyalashtirish shu jamg'armaga o'tadi. Bunday holda, daromad ish beruvchining majburiy badallari bo'yicha ham, fuqaroning badallari bo'yicha ham, davlatdan olingan mablag'lar bo'yicha ham hisoblab chiqiladi, bu esa, hech bo'lmaganda, ushbu badallarni inflyatsiyadan himoya qiladi.
Siz pensiyalarni ixtiyoriy ravishda birgalikda moliyalashtirish dasturiga besh yil ichida (10.01.2008 dan 10.01.2013 yilgacha) qo'shilishingiz mumkin, sug'urta mukofotlarini davlat tomonidan moliyalashtirilgan holda to'lashingiz mumkin - 10 yil ichida (01.01.2009 y.) 31.12.2018 yilgacha) ushbu dastur bo'yicha birinchi sug'urta mukofotlari to'langan kundan boshlab. Har bir inson qo'shimcha badallar miqdorini o'zi belgilash va o'zgartirish, shuningdek, istalgan qulay vaqtda to'lovlarni to'xtatish yoki davom ettirish huquqiga ega.
Ixtiyoriy pensiya tizimida ishtirok etuvchi fuqarolarning jamg‘arma hisobvaraqlariga byudjet mablag‘lari pensiyaning jamg‘arib boriladigan qismiga qo‘shimcha badallar to‘langan yildan keyingi yildan boshlab kelib tusha boshlaydi.
Dasturda ishtirok etish uchun ro'yxatdan o'tish uchun siz:
majburiy pensiya sug'urtasi pasporti va sug'urta guvohnomasiga ega bo'lish;
ish beruvchiga yoki yashash joyidagi PFR filialiga DSV-1 shaklida mehnat pensiyasining moliyalashtirilgan qismi uchun qo'shimcha sug'urta badallari to'lash uchun ariza yozing. Ilgari imzoingizni notarius tomonidan tasdiqlagan holda, ariza pochta orqali yuborilishi mumkin;
har yili pensiyaning moliyalashtirilgan qismiga kamida 2000 rubl o'tkazish. yilda.
Siz pulni ikki yo'l bilan o'tkazishingiz mumkin: ish beruvchining buxgalteriya bo'limi orqali yoki mustaqil ravishda bank orqali, yashash joyidagi Jamg'armaning hududiy organiga o'tkazish uchun ma'lumotlarni bilib olgan holda.
Arizani qabul qilgan Jamg'armaning hududiy organi, ariza kelib tushgan kundan boshlab 10 ish kunidan kechiktirmay, fuqaroga uni ko'rib chiqish natijalari bilan ariza qabul qilinganligi to'g'risida xabar yuboradi.
Pensiya jamg‘arish istagida bo‘lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar mustaqil ravishda bank orqali badal to‘lashlari, to‘lov bo‘yicha to‘lov hujjatlarining nusxalarini Jamg‘armaning hududiy organiga yuborishlari shart. Dasturga ixtiyoriy ravishda qo'shilgandan so'ng, davlat 10 yil davomida pensiya jamg'armalarini moliyalashtiradi. Ixtiyoriy ravishda berilgan har bir rubl uchun siz yana 1 rubl olasiz. davlatdan. Shunday qilib, pensiyangizning qo'shilgan hissasining rentabelligi yiliga kamida 100% bo'ladi.
Ixtiyoriy birgalikda moliyalashtirish dasturi bo'yicha pensiyaning moliyalashtiriladigan qismiga minimal yillik hissasi (14 yoshdan 60 yoshgacha bo'lgan erkaklar, 14 yoshdan 55 yoshgacha bo'lgan ayollar) kamida 2000 rubl bo'lishi kerak. yilda. Davlat bu pulni ikki baravar oshiradi, yillik badalga teng qo'shimcha miqdorni to'laydi, lekin 12 000 rubldan oshmasligi kerak. yilda. Shunday qilib, fuqaroning shaxsiy hisobiga kiritilgan umumiy summa 4000 rublni tashkil qiladi. yiliga ortiqcha investitsiya daromadi, agar fuqaro o'z -o'zidan 12000 rubldan ko'proq tejashni xohlamasa.
Pensiya yoshiga etmagan fuqarolarni davlat tomonidan qo'llab -quvvatlash miqdori fuqaroning hissasi miqdoriga teng.
lekin 12000 rubldan oshmaydi. yilda

Davlat tomonidan moliyalashtiriladigan maksimal miqdor - 12 000 rubl. har yili, ushbu dasturda 10 yil qatnashish sharti bilan. Barcha fuqarolar uchun dastur bo'yicha kafolatlangan daromad 240 000 rublni tashkil qiladi. plyus investitsion daromad.
Pensiyalarni davlat tomonidan moliyalashtirish dasturiga ish faoliyatini tugatgandan so'ng, kelajakda pensiya miqdorini oshirish uchun bugungi kunda ish haqining bir qismini ushlab qolishga tayyor ishlaydigan pensionerlar ham qiziqishi mumkin. Pensiyani oshirish fuqaroning iltimosiga binoan qayta hisoblash yo'li bilan amalga oshiriladi.
Ish stajiga ega bo'lgan fuqarolar (55 yoshga to'lgan ayollar, 60 yoshga to'lgan erkaklar) ishlashda davom etadilar va pensiya olish uchun ariza bermaydilar, pensiya yoshiga etganidan keyin ularga davlat tomonidan qo'shimcha to'lov beriladi. yiliga 48 000 rubl miqdorida, ushbu dasturda 10 yil davomida ishtirok etishni ta'minladi.
Ishlayotgan nafaqaxo'rlar uchun dastur bo'yicha kafolatlangan daromad 10 yil davomida o'z badallarini hisobga olgan holda 600 000 rublni tashkil qiladi. ortiqcha investitsiya daromadi. Davlat yordami qo'shimcha sug'urta badallari to'lanishi boshlanganidan boshlab 10 yil davomida ko'rsatiladi.
Mehnat pensiyasining jamg‘arib boriladigan qismi bo‘yicha to‘lanadigan qo‘shimcha sug‘urta badalining miqdori sug‘urtalangan shaxs tomonidan uning yozma arizasiga ko‘ra o‘zgartirilishi mumkin.
Ishlayotgan nafaqaxo'rlarni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash miqdori fuqaroning badal miqdoriga teng, lekin 48 000 rubldan oshmasligi kerak. yilda

Pensiya jamg'armalarini davlat tomonidan birgalikda moliyalashtirish dasturi bo'yicha mehnat pensiyasining jamg'arib boriladigan qismiga barcha badallar fuqaroning pensiya jamg'armalariga kiritiladi. Ular har bir ishlaydigan fuqaro uchun FIUda ochiladigan shaxsiy hisob raqamiga o'tkaziladi. O'sha paytda ular pensiya jamg'armalarini shakllantirish va investitsiya qilish uchun qonun hujjatlarida belgilangan shartlarga muvofiq foydalaniladi.
Aytaylik, siz birgalikda moliyalashtirish dasturida ishtirok etasiz va maoshingizdan 12 000 rublni ushlab turasiz. yiliga shuncha miqdor davlat tomonidan qo'shiladi. Har yil oxirida davlatdan "rubl uchun rubl" dan chegirmalaringiz va to'lovlaringiz 24 000 rublni tashkil qiladi. (12 OOO rubl + 12 OOO rubl). 10 yil ichida 240 ming rubl va investitsiya daromadini to'plash mumkin bo'ladi. Biz ushbu miqdorni pensiya to'lashning kutilgan muddati deb ataladigan muddatga ajratamiz (qonunga ko'ra, bu 19 yil yoki 228 oy). Bunday holda, pensiyaning oylik o'sishi 1052 rublni tashkil qiladi. 63 tiyin investitsiya daromadlarini hisobga olmagan holda ham hozirgi narxlar miqyosida.
Biroq, hamma narsa juda oddiy emas, o'sishning aniq miqdori oddiy ko'paytirish va bo'linish bilan hisoblab bo'lmaydi. Bularning barchasi nafaqat jamg'arma hisobvarag'iga qanday summalar o'tkazilishiga, balki investitsiya daromadi qanday bo'lishiga ham bog'liq. Ushbu pul qadrsizlanmasligi va qo'shimcha foyda keltirmasligi uchun uni investitsiya qilish kerak, ya'ni sug'urtalangan shaxslar ushbu mablag'larni moliyalashtirish uchun investitsiya portfelini yoki nodavlat pensiya jamg'armasini tanlash huquqiga ega. Bu pullarning barchasi - boshqaruv kompaniyasi yoki NPF tomonidan - qimmatli qog'ozlar bozoriga qimmatli qog'ozlar va obligatsiyalar sarmoyasi qo'yiladi yoki bank omonatlariga joylashtiriladi, bu esa ko'proq investitsion daromad keltiradi.
Shunday qilib, uzoq muddatda, 10 yil ichida 240 000 rubl emas, balki ko'proq pul to'plash mumkin bo'ladi, chunki bu hisob-kitoblar dastur ishtirokchisining investitsiya daromadini hisobga olmaydi. Shunga ko'ra, pensiyaning o'sishi bizning misolimizdagi kabi 1052 rubldan ortiq bo'ladi. Inflyatsiya darajasi va fond bozoridagi vaziyatni yodda tutish kerak.
Birgalikda moliyalashtirish dasturida ishtirok etganingizda, siz istalgan vaqtda mablag'ni yechib ololmaysiz. Pensiya yoshi (ayollar uchun 55 yosh va erkaklar uchun 60 yosh) boshlanganda faqat mehnat pensiyasining jamg'arib boriladigan qismi shaklida to'lanadi.
Kelajakdagi nafaqaxo'rlar va davlat bilan bir qatorda ish beruvchilar ham o'z xodimlari uchun qo'shimcha sug'urta badallarini o'tkazish orqali o'z xodimlarining pensiyasini shakllantirishda ishtirok etishlari mumkin. Qonun ularning fuqarolarning pensiya kapitalini birgalikda moliyalashtirish dasturida ishtirok etishini nazarda tutadi. Ular o'z daromadlaridan o'z xodimlari uchun qo'shimcha badallarni ushlab qolishlari mumkin.
Ish beruvchi ixtiyoriy pensiya jamg'armalarini moliyalashtirishning korporativ tizimini joriy qilishi va davlat bilan birgalikda xodimlarning pensiyasining jamg'arib boriladigan qismiga ma'lum miqdorni - qo'shimcha pensiya tizimida ishtirok etuvchi barcha shaxslar yoki ayrim toifalar, masalan, eng tajribali, istiqbolli yoki mas'uliyatli va mashaqqatli ishlarni bajaruvchi. Har bir xodim uchun badallar miqdori ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.
Ushbu qaror alohida tartibda yoki tegishli qoidalarni jamoaviy yoki mehnat shartnomasiga kiritish orqali rasmiylashtiriladi. Ish beruvchining badallari miqdori har oyda har bir sug'urtalangan shaxsga nisbatan belgilanadi, uning foydasiga ushbu badallar to'lanadi.
Dasturda ishtirok etayotgan ish beruvchilar va fuqarolar uchun maʼlum soliq imtiyozlari tizimi ishlab chiqilgan.
Fuqarolarning mehnat pensiyasining jamg‘arib boriladigan qismini birgalikda moliyalashtirishda ularning ishtiroki bilan birgalikda moliyalashtirish uchun davlat badallari va ish beruvchining badallari jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘iga tortilmaydi.
Ish beruvchi o'zi to'lagan badal miqdorida, lekin 12 000 rubldan ortiq bo'lmagan sug'urta to'lovlarini to'lashdan ozod qilinadi. har bir xodim uchun yiliga. Shuningdek, ish beruvchining badal summasi daromad solig'i bo'yicha xarajatlarga kiritiladi.
Qo'shimcha sug'urta mukofotlari va ish beruvchining badallari ularga yagona to'lovda o'tkaziladi va yagona to'lov topshirig'ida beriladi. Shu bilan birga, ish beruvchining badallari miqdori cheklanmagan va uning xodimlari tomonidan to'lanadigan qo'shimcha badallar miqdoriga bog'liq emas.
Dasturda ishtirok etayotgan fuqarolar 100 000 rubldan oshmaydigan badal miqdorining 13% miqdorida soliq imtiyozlaridan foydalanishlari mumkin. yilda. Agar, masalan, fuqaro o'zining pensiya jamg'armasiga 100 000 rubl o'tkazgan bo'lsa. yoki yiliga ko'proq, keyin unga 13 000 rubl qaytariladi. Ijtimoiy soliq imtiyozini faqat soliq davri tugaganidan keyin (1 aprelgacha) yashash joyingizdagi soliq idorasiga soliq deklaratsiyasini topshirishda olishingiz mumkin.
Birgalikda moliyalashtirish dasturi majburiy pensiya sug'urtasi doirasida amalga oshiriladi. Ularning investitsiyasidan tushgan barcha badallar va daromadlar fuqaroning shaxsiy hisob raqamiga o'tkaziladi va har yili investitsiya qilinadi. Ulardan keyingi foydalanish pensiya jamg'armalarini shakllantirish va investitsiyalash uchun qonun hujjatlarida belgilangan shartlarga muvofiq amalga oshiriladi.
Birgalikda moliyalashtirish dasturida ishtirok etish uchun pensiyaning moliyalashtiriladigan qismi qayerda joylashganligi umuman muhim emas: davlat jamg'armasida (PFR) yoki nodavlat jamg'armada (NPF). "1000 + 1000" sxemasi bo'yicha o'tkazilgan barcha mablag'lar Pensiya jamg'armasidagi hisob raqamiga o'tadi, so'ngra davlat jamg'armasi ularni NPFga yuboradi. PFRdan farqli o'laroq, NPF mablag'lari tegishli litsenziyaga ega bo'lgan xususiy boshqaruv kompaniyasi tomonidan boshqariladi.
Birgalikda moliyalashtirish dasturi ishtirokchisi nafaqaga chiqqandan so'ng, uning hisobvarag'ida to'plangan barcha summa, rentabellik foizini hisobga olgan holda, kutilayotgan to'lov muddatiga (bu 228 oy yoki 19 yil bo'lsa) bo'linadi va unga qo'shiladi. pensiyaning sug'urta qismi. Qabul qilingan summa sug'urtalangan shaxsning butun hayoti davomida har oyda pensiyaning davlat tomonidan to'lanadigan qismiga qo'shimcha ravishda to'lanadi.
Agar kelajakdagi pensionerlar mehnat pensiyasining sug'urta qismining miqdoriga ta'sir qila olmasalar, u holda pensiyaning moliyalashtiriladigan qismining miqdori bo'lajak pensionerning Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga ariza yuborish orqali boshqaruv kompaniyasini to'g'ri tanlashiga bog'liq.

4.6.1. Sug'urta mukofotlarini investitsiya qilish

Pensiyaning jamg'ariladigan qismiga qo'shimcha badallar hisoblangan pensiya jamg'armalari bilan bir xil tartibda kiritiladi, ya'ni barcha yoshdagi fuqarolar bo'lajak pensiyalarining moliyalashtiriladigan qismini kimga ishontirishni mustaqil tanlashlari mumkin: davlat, xususiy boshqaruv kompaniyasi. yoki NPF:
davlat boshqaruv kompaniyasi, agar fuqaro jamg'armalarini xususiy boshqaruv kompaniyasiga o'tkazish to'g'risida ariza bermagan bo'lsa va NPF bilan shartnoma tuzmagan bo'lsa;
xususiy boshqaruv kompaniyasi, u o'zi tanlagan, u uchun FIU bilan ishonchli boshqaruv shartnomasini tuzgan;
NPF, agar sug'urtalangan shaxs Pensiya jamg'armasi orqali pensiya jamg'armalarini ishonchli boshqarish bo'yicha shartnoma tuzgan bo'lsa va NPFni tanlagan bo'lsa.
Agar siz mablag'larni PFRda qoldirsangiz, sukut bo'yicha ular davlat boshqaruv kompaniyasi - Vnesheconombank (VEB) ga o'tkaziladi, uning vazifasi ularning inflyatsiyadan xavfsizligini ta'minlashdir. Davlat boshqaruv kompaniyasining o'ziga xos xususiyati shundaki, u vositalarni tanlashda cheklangan va faqat pensiya jamg'armalarini davlat qimmatli qog'ozlariga (obligatsiyalariga) investitsiya qilishi mumkin, bu esa ushbu joylashtirish opsiyasi bo'yicha eng past rentabellikni ta'minlaydi.
Xususiy boshqaruv kompaniyasining investitsion portfeli davlat aktivlaridan tashqari, eng yirik Rossiya kompaniyalarining potentsial daromadli aktsiyalari va obligatsiyalarini ham o'z ichiga oladi. Biroq, davlat xususiy boshqaruv kompaniyasi qaysi qimmatli qog'ozlarga sarmoya kiritishi mumkinligini oldindan belgilab qo'ygan. Ushbu cheklovlar pensiya pullarini imkon qadar himoya qilishga qaratilgan. Davlat xususiy boshqaruv kompaniyalari bilan solishtirganda, ular, birinchi navbatda, investitsiya ob'ektlari sonining ko'payishi hisobiga ko'proq imkoniyatlarga ega. Shuning uchun ular ko'rsatadigan rentabellik yuqori. Ammo ular pul bilan shaxsan ishlaydilar, ya'ni o'z mijozlarining jamg'armalarini shaxsiy hisobini yuritmaydilar, mijoz haqidagi barcha shaxsiy ma'lumotlar FIUda saqlanadi. Bundan tashqari, fuqaro o'z mablag'larini bitta kompaniyaga o'tkazish bilan bog'liq barcha xavflarni to'liq o'z zimmasiga oladi. Afzallik shundaki, pensiya yoshiga etgach, xususiy boshqaruv kompaniyasidan pensiyaning moliyalashtiriladigan qismi pensiya to'lash uchun Pensiya jamg'armasiga qaytariladi, nodavlat pensiya jamg'armalari esa to'lovlarni o'zlari amalga oshiradilar.
Yuqori xavfga ega bo'lgan yuqori daromadni pensiya jamg'armalarini fuqaroning o'zi tanlagan NPFga o'tkazish, ishonchli boshqaruv shartnomasini tuzish orqali olish mumkin. Bunday holda, NPFga o'tkazilgan pensiya jamg'armalari uning mulkiga aylanadi. NPF shaxsiy pensiya hisobini ochadi va yuritadi, unga pensiyaning moliyalashtiriladigan qismining mablag'lari va ularni joylashtirishdan olingan daromadlar hisobga olinadi. Investitsion daromadlarning ko'payishi fuqaroning mablag'lari hisobidan ta'minlanadi, investitsiyalar uchun ob'ektlar sonining ko'payishi: davlat qimmatli qog'ozlari, yirik kompaniyalar va korxonalarning aktsiyalari va obligatsiyalari, bank depozitlari, veksellar, valyuta, ko'chmas mulk. Shu maqsadda NPF, o'z navbatida, qonuniy ravishda kengroq moliyaviy vositalarga (Rossiya emitentlarining eng ishonchli va likvidli aktsiyalari va obligatsiyalari) sarmoya kiritishga ruxsat berilgan xususiy boshqaruv kompaniyalarini jalb qiladi, shu bilan investitsiya risklarini taqsimlaydi va kamaytiradi.
NPF, PFR singari, pensiya jamg'armalarini to'playdi, ularni investitsiyalashni, hisobga olishni, mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismini tayinlashni va to'lashni tashkil qiladi (birinchi marta NPFlar 1991 yilda paydo bo'lgan). NPFlar o'z aktivlarining katta qismini ishonchli boshqaruv shartnomalari asosida xususiy boshqaruv kompaniyalariga o'tkazadilar, qolganlari o'zlariga joylashtiriladi.
Dasturga kirgandan so'ng, majburiy pensiya sug'urtasi bozorida faoliyat yurituvchi nodavlat pensiya jamg'armalari va boshqaruvchi kompaniyalarning rentabelligi qanday ekanligini bilish va boshqaruvchini o'z vaqtida o'zgartirish uchun ularning ish natijalari bilan doimiy ravishda qiziqish kerak. salbiy ko'rsatkichlar holati. Bundan tashqari, siz qaroringizni yiliga bir marta o'zgartirishingiz mumkin.
Davlat fuqarolar tomonidan jamg'armalar yoki moliyalashtirish badallarini rejalashtirilgan indeksatsiya qilishni nazarda tutmaydi. Jamg'armalarni indeksatsiya qilish haqiqatda fuqarolarning pensiya jamg'armalarini investitsiya qiluvchi boshqaruv kompaniyalari tomonidan beriladigan investitsiya daromadlari orqali amalga oshiriladi.
Birgalikda moliyalashtirish tizimida ishtirok etish - bu fuqarolarga pensiya jamg'armalarini inflyatsiyadan ishonchli tarzda tejash va kelajakdagi pensiyaning xarid qobiliyatini sezilarli darajada oshirish imkonini beradigan mablag'larni to'plashning ishonchli va foydali shaklidir.
Fuqarolar tomonidan qo‘shma moliyalashtirish tizimida to‘langan ixtiyoriy sug‘urta badallari ijtimoiy soliq chegirmalariga kiritilgan bo‘lib, u ilgari to‘langan shaxsiy daromad solig‘ini qaytarish uchun ishlatilishi mumkin.
Birgalikda moliyalashtirish tizimida ishtirok etishning foydasi nafaqat qaytariladigan shaxsiy daromad solig'i (bazalar miqdoridan 13%), 100% qo'shimcha sug'urtadan iborat 113% miqdorida kafolatlangan daromad olish imkoniyatidadir. davlat hissasi, shuningdek, pensiya jamg'armalaridan investitsiya daromadlari hisobiga qo'shimcha o'sish.
Davlat dasturining asosiy afzalliklari:
ishtirokchilar uchun yosh cheklovlari yo'q;
badallarning miqdori, davriyligi va dasturda ishtirok etish muddati fuqaro tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi;
qo‘shimcha sug‘urta mukofotlarini davlat tomonidan birgalikda moliyalashtirish hisobiga depozitga qo‘yilgan mablag‘larni 100 foizga oshirish;
yillik hisoblangan investitsiya daromadlari hisobiga pensiya jamg'armalarining ko'payishi;
ijtimoiy soliq imtiyozini olish, buning natijasida ilgari to'langan shaxsiy daromad solig'ini qaytarish mumkin.
FIUda ochilgan shaxsiy shaxsiy hisobingizga qo'shimcha badallarni to'lashni to'xtatib, birgalikda moliyalashtirish dasturidan istalgan vaqtda chiqishingiz mumkin. Ammo keyin davlat tomonidan moliyalashtirish ham to'xtaydi.
To'lovlar to'langan taqdirda, ular faqat pensiya shaklida olinishi mumkin, yoki pul merosxo'rlar tomonidan olinadi. Qabul qilingan barcha badallar shaxsiy shaxsiy hisobning maxsus qismida aks ettiriladi va kelajakdagi mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismi miqdorini hisoblashda hisobga olinadi, bu fuqaroning sug'urta qismi bilan bir vaqtda to'lanishi boshlanadi. mehnat faoliyati.

4.6.2. Pensiya jamg'armalarining merosxo'rligi

Sug'urtalangan shaxslar vafot etgan taqdirda, tibbiy sug'urtaning maxsus qismida hisobga olingan pensiya jamg'armalarini pensiya tayinlash yoki qayta hisoblashdan oldin, mehnat pensiyasining jamg'arib boriladigan qismining qo'shimcha pensiya jamg'armalarini hisobga olgan holda tasarruf etish huquqiga ega. . Buning uchun Pensiya jamg'armasiga (yoki NPFga) ariza topshiriladi, unda aniq shaxslar va pensiya jamg'armalarini to'lash ulushlari ko'rsatilgan.
Fuqaroning Pensiyani qo‘shma moliyalashtirish Davlat dasturi doirasida to‘plagan mablag‘lari uning vafot etgan taqdirda merosxo‘rlariga majburiy pensiya sug‘urtasi tizimidagi pensiya jamg‘armalari uchun belgilangan tartibda meros bo‘lib o‘tadi.
Agar fuqaro davlat bilan birgalikda pensiyalarni ixtiyoriy ravishda birgalikda moliyalashtirish dasturida ishtirok etgan boʻlsa va pensiya rasmiylashtirilgunga qadar vafot etgan boʻlsa, u holda barcha pensiya jamgʻarmalari, shu jumladan ish beruvchi va davlat tomonidan toʻlanadigan ixtiyoriy badallar, ushbu puldan investitsiya daromadi, sof. shaxsiy daromad solig'i, uning hisobidan merosxo'rlarning pensiya hisobvaraqlariga o'tkaziladi (agar bunday hisobvaraqlar bo'lmasa, ular ochiladi). Fuqaroning pensiya jamg'armalarini olishi mumkin bo'lgan shaxslar doirasi qonun bilan cheklangan. Ular orasida vafot etgan sug'urtalangan shaxsning qarindoshlari: birinchi bosqichning merosxo'rlari - bolalar, shu jumladan asrab olingan bolalar, turmush o'rtoqlar va ota-onalar (farzand asrab oluvchilar); ikkinchi darajali merosxo'rlar - aka-uka, opa-singillar, bobolar, buvilar va nabiralar. Huquqiy merosxo'rlik huquqiga ega bo'lgan mehnat pensiyasining to'lanadigan qismini olish uchun bir nechta oila a'zolari murojaat qilganda, miqdor ular o'rtasida teng taqsimlanadi. Merosxo'rlar bu pulni faqat o'zlari pensiya yoshiga etganlarida olishlari mumkin bo'ladi.
Pensiya jamg'armalarini to'lash uchun merosxo'rlar sug'urta qilingan shaxs vafot etgan kundan boshlab olti oy ichida Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy organlariga murojaat qilishlari kerak. Bunday holda, merosxo'r 13% miqdorida shaxsiy daromad solig'ini to'lashi kerak bo'ladi.
Agar olti oylik muddat tugagunga qadar olingan pensiya summalarini to'lash bo'yicha da'volar qo'yilmagan bo'lsa, unda tegishli miqdorlar umumiy asosda meros qilib olinadi va meros huquqi to'g'risidagi guvohnomaga muvofiq to'lanadi.
Sug'urtalangan shaxs kamida bir marta mehnat pensiyasini olgan bo'lsa, qonunda huquqiy vorislarga pensiya jamg'armalarini to'lash nazarda tutilmagan.
Masalan, sug'urtalangan shaxs yil davomida jamg'arma hisobiga 12 000 rubl o'tkazgan. (bir xil miqdor davlat tomonidan qo'shilgan). Keyin pensiyani qayta hisoblash uchun ariza berdi. Bunday holda, fuqaro ushbu miqdorni meros sifatida qoldirish imkoniyatidan mahrum bo'ladi. Agar dasturda ishtirok etgan barcha yillar uchun pensiya qayta hisoblanmasa, u holda moliyalashtirish tartibida o‘tkazilgan summalar, shu jumladan ularning investitsiyasidan olingan daromadlar bo‘yicha foizlar meros kapitali sifatida tan olinadi.
Shunga o'xshash qoidalar davlat boshqaruv kompaniyasi (Vneshekonombank) tomonidan boshqarilmaydigan, lekin xususiy boshqaruv kompaniyalari tomonidan boshqariladigan yoki nodavlat pensiya jamg'armalarida bo'lgan majburiy pensiya sug'urtasi tizimidagi jamg'armalarga nisbatan qo'llaniladi.
Agar fuqaro nafaqaga chiqqan bo'lsa va allaqachon ishlagan qo'shimchasini olishni boshlagan bo'lsa, lekin to'satdan vafot etgan bo'lsa, masalan, bir yil o'tgach, u holda barcha jamg'armalar, shu jumladan o'zi investitsiya qilganlari Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida qoladi. Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida birgalikdagi javobgarlik printsipi amal qiladi - ulardan pensiyalar boshqa pensionerlarga to'lanadi.

4.6.3. Fuqarolarning pensiya jamg'armalarini boshqarish xavfsizligining davlat kafolatlari

Nodavlat pensiya jamg'armasida pensiyaning to'lanadigan qismini boshqarish xavfsizligi bo'yicha davlat kafolatlari quyidagilardan iborat:
pensiya jamg'armalari Rossiya Federatsiyasining mulki hisoblanadi;
pensiya jamg'armalari mablag'larini NPF qarzlari bo'yicha undirib bo'lmaydi;
NPF tugatilgandan so'ng, pensiya jamg'armalari mablag'lari uch oy ichida SIFRga o'tkaziladi;
sug'urtalanganlar oldidagi majburiyatlar bo'yicha to'lov qobiliyatini ta'minlash uchun NPF pensiya zaxiralari va pensiya jamg'armalarini shakllantiradi;
majburiy pensiya sug'urtasi belgilangan tartibda litsenziya olgan NPF tomonidan amalga oshirilishi mumkin;
NPF har yili mustaqil moliyaviy aktuarlik bahosidan o'tadi, bu uning moliyaviy barqarorligini tasdiqlaydi.
Boshqaruv kompaniyasi pensiyaning moliyalashtiriladigan qismini boshqarish xavfsizligi uchun quyidagi davlat kafolatlarini taqdim etadi:
pensiya jamg'armalari davlat tomonidan nazorat qilinadi. FIU har bir sug'urtalangan shaxs uchun ILC saqlaydi;
kompaniyaning mablag'larni qanday tasarruf qilganligi va rentabellik qanday bo'lganligi to'g'risida to'liq ma'lumot beradigan boshqaruv kompaniyasi tomonidan hisobotning mavjudligi;
davlat pensiyasini olish, uning miqdori, boshqa narsalar qatorida, fuqaroning kompaniya rahbarini to'g'ri tanlashiga bog'liq bo'ladi;
pensiyaning moliyalashtiriladigan qismini oshirishda eng katta potentsial samaradorlik.
Endi, ko'plab korxona va kompaniyalar o'z xodimlari uchun ijtimoiy nafaqalarni qisqartirayotganda, ularning kelajakdagi pensiyasini birgalikda moliyalashtirish ish beruvchi tomonidan taklif qilinadigan ijtimoiy paketning bir qismiga aylanishi mumkin. Pensiyani birgalikda moliyalashtirish dasturining uchinchi shaxsi sifatida ish beruvchi bu bilan nafaqat o'z xodimlarining pensiya kapitalini oshiradi, balki xodimlar uchun qo'shimcha motivatsiya yaratadi.
Pensiya jamg'armalarini nafaqat boshqaruvchi kompaniyalarga, xususiy pensiya jamg'armalariga, balki banklar yoki sug'urta kompaniyalariga ham kiritish mumkin. Siz mustaqil ravishda qimmatli qog'ozlar (aktsiyalar, obligatsiyalar) sotib olish, investitsiya fondlariga investitsiya qilish yoki, masalan, ko'chmas mulk sotib olish orqali qariligingiz uchun pul tejashingiz mumkin.
Shunday qilib, investitsiya uchun pensiya jamg'armalarini kimga ishonib topshirishni har kim mustaqil ravishda belgilaydi.

Tarkib

Islohotdan oldin Rossiyada to'lanadigan pensiya tizimi mavjud edi - ish beruvchilar tomonidan xodimning ishidan ushlab qolingan badallar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga yuborilgan va u erdan - boshqa sug'urta to'lovlarini qoplash uchun. fuqarolar. Islohotdan so'ng pensionerga sug'urta to'lovlari miqdori va pensiyaning jamg'ariladigan qismi alohida hisoblab chiqiladi, bu to'g'ridan -to'g'ri ish haqidan to'langan badallar miqdoriga bog'liq.

Pensiyaning qaysi qismi moliyalashtiriladi

Keksalik uchun sug'urta pensiya jamg'armalariga faqat to'liq ish stajiga ega bo'lsangizgina ishonishingiz mumkin, aks holda fuqarolar davlat tomonidan belgilangan ijtimoiy to'lovni oladilar. Sug'urtalangan shaxs uchun jamg'ariladigan pensiya nima? Sug'urta tizimini isloh qilish bilan pensionerlar to'langan badallarning bir qismini ish bilan band bo'lgan shaxslarning shaxsiy hisobvaraqlariga yo'naltirish hisobiga to'lovlar miqdorini (ijtimoiy yoki keksalik) oshirish huquqiga ega bo'ldilar.

To'plangan mablag'lar ma'lum bir shaxsga tegishli bo'lib, boshqa nafaqaxo'rlarga to'lovlarga yo'naltirilmaydi va zarur sug'urta tajribasi bo'lmagan taqdirda ham pensiya yoshiga etganida hisob egasiga to'lanishi kafolatlanadi. Fuqaroning shaxsiy hisobvarag'ida saqlanadigan ish beruvchining badallari pensiyaning jamg'arib boriladigan qismi deb ataladi.

Pensiya jamg'armasi to'g'risidagi qonun

Normativ tartibga solish quyidagi qonunlar bilan amalga oshiriladi:

1. "To'lanadigan pensiya to'g'risida". 2013-yil 28-dekabrda qabul qilingan, oʻzgartirishlar 2016-yil 23-mayda kiritilgan.
2. "Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga sug'urtalangan shaxslarning pensiya ta'minoti variantini tanlash huquqining bir qismida majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" 4.12.2013 yil.

Qaysi yilda boshlangan

Mehnat pensiyasining jamg'arib boriladigan qismi barcha fuqarolarga shaxsiy hisob raqami berilganidan keyin shakllana boshladi. 2002 yildan 2004 yilgacha ish beruvchi tomonidan to'langan badallarning bir qismi yig'ilgan pensiya jamg'armasiga o'tkaziladi va ish bilan band bo'lganlarning shaxsiy hisoblariga hisob -kitob qiladi. 2016 yildan boshlab faqat 1967 yilda tug'ilgan va undan kichikroq fuqarolar omonatlarni yanada to'plash huquqiga ega.

Ular 2015 yil oxirigacha sug'urta mukofotlarini taqsimlash tizimini tanlash to'g'risida qaror qabul qilishlari va e'lon qilishlari shart edi. Mehnat faoliyatini boshlaganlar uchun sug'urta mukofotlarini taqsimlash tizimini tanlash muddati 5 yil yoki xodim 23 yoshga to'lgunga qadar. Ariza yozmagan jim odamlar uchun avtomatik ravishda barcha 22 foiz badallar sug'urta to'lovlariga yo'naltiriladi.

Pensiyaning moliyalashtirilgan qismi va sug'urta o'rtasidagi farq

Jamg'armalarni shakllantirishning kamchiliklari shundaki, bu mablag'lar inflyatsiya darajasiga indekslanmaydi - sug'urta qismi har yili indekslanadi. Ushbu turdagi to'lovlar o'rtasida ijobiy farqlar mavjud:

1. Sug'urta hodisasi yuz berganda, jami jamg'arma miqdori majburiy ish tajribasi bo'lmagan taqdirda ham to'lanadi.
2. Daromad olish imkoniyati investitsiyalar orqali ro'yxatga olingan badallar miqdorini oshirishdir.
3. Marhumning jamg'arib boriladigan pensiyasini meros qilib olish huquqi ta'minlanadi.

Qanday shakllanadi

Jamg'armalarni shakllantirish uchun qonun hujjatlarida quyidagi manbalar nazarda tutilgan:

1. Majburiy pensiya badallari. Bu 2002-2004 yillar uchun band bo'lganlarning shaxsiy hisobiga yo'naltirilgan mablag'lar, shuningdek, 2013 yilgi pensiya islohotidan keyin ish beruvchi tomonidan to'langan badallarni taqsimlashni o'z ichiga oladi. Qabul qilingan qonunga ko‘ra, sug‘urta to‘lovlari uchun 16 foiz ushlab qolinadi. Moliyaviy to'lovlarni moliyalashtirish uchun tarif 6% ni tashkil qiladi. 2014 yildan boshlab jamg‘armalarni shakllantirishga moratoriy joriy etildi: davlat byudjetida mablag‘ yo‘qligi sababli to‘langan badallarning barcha summasi sug‘urta to‘lovlariga yo‘naltiriladi. Kümülatif transfertlarni muzlatish muddati 2019 yilga ham uzaytirildi.
2. Ixtiyoriy badallar barcha toifadagi fuqarolar uchun taqdim etiladi.
3. Pensiya qo'shma moliyalashtirish jamg'armasi mablag'lari. 2008 yildan 2015 yil 5 noyabrigacha shaxsiy hisobvarag'iga 2000 dan 12 000 rublgacha pul mablag'larini kiritgan shaxslar jamg'armalar miqdorini 2 baravar oshirdi. Pensiya yoshiga etgan va pensiya to'lovlarini hisoblash uchun ariza bermagan fuqarolar uchun depozit qilingan pul miqdori to'rt barobar ko'payadi.
4. Agar sug'urtalangan shaxs ariza yozsa, onalik kapitalidan mablag'lar shaxsiy hisobni to'ldirishi mumkin.

Jamg'arma pensiyani hisoblash

2015 yil yanvar oyidan boshlab pensiya to'lovlarini hisoblashning yondashuvlari va tartibi o'zgardi:

1. Sug'urta qismini hisoblash metodologiyasi yillik pensiya ballarini hisobga olishga asoslangan bo'lib, uning qiymati daromad darajasiga bog'liq.
2. Hisoblash formulasidagi bazaviy o‘lchamning avvalgi tushunchasi hukumat qarori bilan tasdiqlanadigan va majburiy sug‘urta tajribasiga ega bo‘lgan davlat tomonidan kafolatlangan pensiya to‘lovlarining eng kam darajasini ifodalovchi qat’iy belgilangan ko‘rsatkich bilan almashtirildi.
3. Sug'urta ballari miqdorining to'planishi va pensiya yoshiga qarab ko'payadigan pensiya koeffitsientidan foydalanish hisobiga pensiya yig'imlari miqdorining oshishi mumkin.

O'shandan beri pensiyaning moliyalashtirilgan qismi mustaqil shaklga ajratilgan va alohida hisoblab chiqiladi. Ko'rsatilgan badallar pul ko'rinishida hisobga olinadi va pensiya yoshiga etganida yoki nafaqa oluvchilarga ijtimoiy nafaqa tayinlanganda fuqarolarga to'lanadi. Fuqarolarga oylik to'lovlar miqdori jamlangan mablag'larning umumiy miqdorini yig'imlar kelib tushishining kutilayotgan oylari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

2019 yilda hisoblash uchun tasdiqlangan qiymat ishlatiladi - 240 (nafaqaga chiqqanidan keyin omon qolish muddati 20 yil deb hisoblanadi). Qonunda belgilanganidan kattaroq yoshda munosib dam olishga borganingizda, oylar sonining qisqarishi tufayli to'lovlar miqdori ortadi. Aloqadan so'ng, hisob-kitobda shaxsiy hisobdagi barcha mablag'lar hisobga olinadi:

• sug'urta va ixtiyoriy badallar;
• onalik kapitali fondlari;
• qo'shma moliyalashtirish dasturi bo'yicha olingan ko'paytirish;
• jamg'armalarni investitsiyalashda hisoblangan daromad.

Jamg'arma miqdorini qanday aniqlash mumkin

Agar NPF Sberbank bilan shartnomangiz bo'lsa, tashkilotning veb-saytida onlayn tarzda jamg'arma miqdori haqida ma'lumot olishingiz mumkin. Buning uchun siz pasport ma'lumotlarini kiritishingiz va shaxsiy hisobingizga o'tishingiz kerak. Hisobning holati to'g'risida ma'lumot olish uchun siz NPF hamkori bo'lgan bank xizmatlaridan foydalanishingiz mumkin. Bu talab qiladi:

• arizani to'ldirish;
• hisob qaydnomasini oling.

Internet orqali

Jamg'arma miqdori haqida ma'lumotni PFR veb-saytida olish mumkin. Buning uchun davlat xizmatlari portalining Shaxsiy kabinetida siz:

• ro'yxatdan o'ting: taqdim etilgan shaklni to'ldiring;
• olingan kod yordamida ro'yxatdan o'tishni tasdiqlash;
• hisobingizga kirishni kuting;
• Kirish;
• elektron xizmatlar bo'limini faollashtirish;
• Pensiya jamg'armasi elementini tanlang;
• qiziqqan ma'lumotlarni bilib oling.

Pensiya jamg'armasida

Siz shaxsiy hisobingiz holati to'g'risida ma'lumotni yashash joyingizdagi Pensiya jamg'armasida yoki badallarni kiritish to'g'risida shartnoma tuzilgan nodavlat pensiya jamg'armasida olishingiz mumkin. Bu talab qiladi:

• xodimga pasport va sug'urta raqamini ko'rsatish;
• ariza yozish;
• 10-15 daqiqa kutib turing va to'plangan mablag'lar miqdori to'g'risida sertifikat oling.

Ish beruvchi orqali

Ishlayotgan fuqaro uchun pensiyaning moliyalashtirilgan qismini qanday aniqlash mumkin? To'lovlarni olib qo'ygan ish beruvchi sug'urtalangan shaxsning ma'lumotlariga kirish huquqiga ega. Ma'lumot olish uchun korxonaning buxgalteriya bo'limiga murojaat qilish kerak va:

• pasport va shaxsiy hisob raqamingizni ko'rsatish;
• ma'lumotni chiqarish uchun og'zaki ariza yozish yoki taqdim etish;
• ekstrakti oling.

Pensiyaning moliyalashtirilgan qismini to'lash

Sug'urtalangan shaxsga to'lov uchun ariza topshirgandan so'ng, oylik to'lovlar hisoblab chiqiladi. Pul mablag'larini olishning bir nechta sxemalari mavjud:

1. Bir martalik to'lov. Barcha jamg'armalar bir miqdorda beriladi.
2. Shoshilinch. To'lovlar muddati hisob egasi tomonidan belgilanadi, lekin u 10 yildan kam bo'lishi mumkin emas.
3. Hayot paytida. To'lovlar har oyda amalga oshiriladi.

Kim olishi mumkin

Jamg'arilgan mablag'larni olish huquqi quyidagi shartlarga javob bergan fuqarolar toifalari uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan:

• sug'urtalangan shaxslar ishga joylashtirildi va ular uchun ish beruvchi ish haqidan pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini o'tkazdi;
• sug'urta hodisasi sodir bo'lgan;
• pensiyani ro'yxatdan o'tkazish vaqtida shaxsiy hisobda balans mavjud.

Qachon olish mumkin

Sug'urtalangan fuqarolarning jamg'arma mablag'larini hisobga olish uchun ariza berish muddati qonun hujjatlari bilan tartibga solinmagan va to'lovlarni qabul qilish (tayinlash) shartlari quyidagicha belgilanadi:

• ariza va hujjatlar to'plami topshirilgan kundan keyingi sana.
• ishdan bo'shatilgan kundan keyingi sana, agar ariza ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari tugaganidan keyin 30 kun ichida yozilgan bo'lsa.

Qanday qilib uni muddatidan oldin olish mumkin

Sug'urta yoshiga etgunga qadar, nogironlikning belgilanishi munosabati bilan erta pensiya olish uchun ariza berishingiz mumkin. Sug'urtalangan shaxs vafot etganida erta olish mumkin. Marhumning jamg'armalarini merosxo'rlar - Pensiya jamg'armasiga arizada ko'rsatilgan shaxslar olishlari mumkin. Bunday hujjat bo'lmagan taqdirda, merosxo'rlar - yaqin qarindoshlar - vafot etgan kundan boshlab 6 oy ichida ariza berilsa, ularni olish huquqiga ega.

Pensiyaning moliyalashtirilgan qismini qaytarish

Pensiyaning jamg‘arib boriladigan qismini qonun hujjatlariga muvofiq bir vaqtning o‘zida kim olishi mumkin? Bunday to'lovlar quyidagilar uchun taqdim etiladi:

1. Nogironlik, boquvchisini yo'qotganlik yoki ijtimoiy sug'urta bo'yicha nafaqa oladigan shaxslar uchun (pensiya yoshiga etganidan keyin etarli ish staji yoki pensiya ballari bo'lmagan)
2. Jamg'arma to'lovlarning hisoblangan miqdori mehnat to'lovlari miqdorining 5% yoki undan kamini tashkil etadigan fuqarolar uchun.

Pensiyaning moliyalashtiriladigan qismini boshqarish

Qonunga ko'ra, sug'urtalangan shaxs jamg'armalarni mustaqil ravishda tasarruf etish huquqiga ega. Jamg'armani shakllantirish to'g'risida qaror qabul qilganlar Pensiya jamg'armasiga ariza yozishlari va variantlardan birini tanlashlari kerak:

• PF bilan shartnoma tuzgan boshqaruv kompaniyasi (MC);
• davlat boshqaruv kompaniyasi (SMC) investitsiya portfeli - Vnesheconombank;
• nodavlat pensiya jamg'armasi (NPF).

Shu sababli jamg'arib boriladigan pensiya miqdori ortadi

Mehnat faoliyati davrida sug'urtalangan shaxsning pensiya jamg'armalari miqdori qonun hujjatlarida nazarda tutilgan sarmoya hisobiga o'tkazilgan mablag 'miqdoridan oshib ketishi mumkin. Bahislar kompaniyalar tomonidan iqtisodiyotni moliyalashtirish uchun ishlatiladi - ular davlat obligatsiyalariga yoki Rossiya korxonalarining aktsiyalariga joylashtiriladi va uning egalariga foyda keltiradi.

Moliyalashtirilgan qism uchun NPFni qanday tanlash mumkin

Variantlardan birini tanlashda: MC yoki GUK, sug'urtalangan shaxs Pensiya jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan bo'lib qoladi va tanlangan kompaniya fond bozorida jamg'armalarni tasarruf etish huquqini oladi. NPF bilan shartnoma tuzish orqali foydaning yuqori foizini olish mumkin. Investitsiyalarning ushbu varianti bilan NPF boshqaruv kompaniyasi investitsiyalar bo'yicha badallar va daromadlarni olish hisobini yuritadi. Quyidagi omillar kompaniyani tanlash foydasiga guvohlik berishi mumkin:

• uning faoliyatining sezilarli davomiyligi;
• kompaniyani tanlagan ko'plab sug'urtalangan shaxslar;
• barqaror moliyaviy ko'rsatkichlar;
• mijozlarning ijobiy sharhlari;
• mustaqil agentliklar ma'lumotlariga ko'ra reytingda birinchi o'rinlar.

Pensiyaning moliyalashtirilgan qismini qanday o'tkazish kerak

Sug'urtalangan shaxsga bir fonddan boshqasiga o'tkazish imkoniyati beriladi. NPF yoki boshqaruv kompaniyasiga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilganda, tanlangan kompaniyaning ofisiga pasport va SNILS kartasi bilan tashrif buyurishingiz, shartnoma tuzishingiz va keyin Pensiya jamg'armasiga jamg'arma mablag'larini o'tkazish uchun ariza yozishingiz kerak. Bosh boshqarmaga o'tishda siz Pensiya jamg'armasiga ariza topshirishingiz kerak. Transfer haqidagi qaror kelasi yil 31 martgacha qabul qilinadi.

Sug'urtalangan shaxslar har yili o'tish opsiyasidan foydalanishlari mumkin. Yo'qotmasdan, har besh yilda bir marta pul o'tkazishni talab qilishingiz mumkin. Boshqaruv kompaniyalari, agar bunday qoida buzilgan bo'lsa, daromad to'lamaslik huquqini o'zida saqlab qoladi. Agar pul kompaniya uchun foydasiz bo'lgan davrda o'tkazilgan bo'lsa, jamg'armani nominal qiymatdan kamroq miqdorda olish mumkin.

Pensiyaning moliyalashtirilgan qismidan qanday foydalanish kerak

Qonunga ko'ra, sug'urtalangan shaxsga badallardan foydalanishning uchta varianti taqdim etiladi:

1. Sug'urta mukofotlarini ko'paytirish uchun jamg'arma badallaridan voz keching. Bu usul bilan pensiya ballari miqdori ortadi. Faqat pensiya yoshiga etganda majburiy ish stajiga ega bo'lgan taqdirda, biz sug'urta to'lovining umumiy miqdorini oshirishga umid qilishimiz mumkin.
2. Jamg'armalarni shakllantirish, ularni NPF orqali investitsiya qilish uchun ishlatish - davlat sug'urtalangan shaxslarga o'zlarining bo'sh mablag'laridan emas, balki majburiy badallar hisobidan foyda olish imkoniyatini beradi. Ba'zan bunday investitsiyalarning daromadliligi bank depozitlari bo'yicha foiz stavkalaridan oshib ketadi.
3. GUK yoki boshqaruv kompaniyasi ishtirokida mablag'larni investitsiya qiling. Agar nodavlat tuzilmalarga ishonchsizlik yuzaga kelsa, faoliyati davlat tomonidan qattiq nazorat qilinadigan kompaniyalar xizmatlaridan foydalanish mumkin. Bunday taklif bo'yicha daromad NPF orqali investitsiya qilishdan past bo'ladi. Ko'pincha bunday investitsiyalar bo'yicha foyda foizi inflyatsiya darajasiga teng.
Matnda xato topdingizmi? Uni tanlang, Ctrl + Enter tugmalarini bosing va biz uni tuzatamiz!

Keksa yoshdagi mehnat pensiyasi

"Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq. mehnat pensiyasi qarilik - bu miqdor tarkibiy qismlar, aynan:

- sug'urta qismlar ( O'rta masofa), dan iborat qattiq asos hajmi (01.01.2010 yilgacha - asosiy qism) va to'g'ridan-to'g'ri sug'urta komponenti(01.01.2010 yilgacha - sug'urta qismi).

- kümülatif qismlar ( LF).

Shunday qilib, keksa yoshdagi mehnat pensiyasini hisoblash formulasi quyidagicha:

Pensiya = MF + LF

Agar qayta hisob-kitob qilinganda, mehnat pensiyasi to'g'risidagi qonun qoidalariga muvofiq mehnat pensiyasining miqdori ushbu Qonun kuchga kirgan kuni (ya'ni 01.01.2002 yil) nafaqaxo'r tomonidan olingan miqdorga etib bormasa, pensiya to'lash davom etadi. bir xil yuqori miqdorda to'lanadi.

Keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining miqdori (AS)

2010 yil 1 yanvardan boshlab keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi pensiyaning asosiy va bevosita sug'urta qismini birlashtirdi.

Endi keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi formulasi ( O'rta masofa) quyidagicha:

MF = B + SSP, qaerda

B- qarilik bo'yicha mehnat pensiyasining sug'urta qismining belgilangan bazaviy hajmi;

SSP- keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining sug'urta qismi (Mehnat pensiyalari to'g'risidagi qonunda bunday tushuncha yo'q, biz pensiyaning sug'urta qismi formulasining ushbu komponentini SSP atamasi bilan belgilaymiz, chunki u 01.01.2010 yilgacha mehnat pensiyasining sug'urta qismi deb ataladigan pensiyaning bir qismidir).

Pensiyaning sug'urta qismining belgilangan asosiy miqdori (B)

Ruxsat etilgan asosiy o'lcham bilankeksa yoshdagi mehnat pensiyasining la'nat qismi ( B) belgilangan miqdor sifatida belgilanadi ( muntazam o'lcham), bu quyidagi omillarga qarab o'zgarishi mumkin: nogironlik, nafaqaxo'r tomonidan 80 yoshga etish, qaramog'idagi oila a'zolarining mavjudligi ( kattalashgan hajmi).

Oddiy o'lchamdagi sobit tayanch o'lchami bilanqarilik pensiyasining la'nat qismi2010 yil 1 yanvar holatiga ko'raOyiga 2562 rubl.

Kattalashtirilgan o'lcham o'rnatiladi:

80 yoshga to'lgan yoki 1-guruh nogironlari - oyiga 5124 rubl (nafaqa oluvchining 80 yoshga to'lishi munosabati bilan avtomatik ravishda qayta hisoblab chiqiladi);

Oila a'zolaridan birining qaramog'ida bo'lgan shaxslarga - 3 416 oyiga ikki rubl, 4 270 oyiga uch yoki undan ortiq rubl - Oyiga 5124 rubl.

Keksa yoshdagi mehnat pensiyasining bazaviy qismini oshirish huquqini beruvchi bir nechta shartlarning bir vaqtning o'zida mavjudligi uni yanada yuqori miqdorda belgilashga imkon beradi - San'atning 5-bandida aniq qiymatlar mavjud. Mehnat pensiyalari to'g'risidagi qonunning 14-moddasi.

!!! 2015 yil 1 yanvardan boshlab keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining belgilangan bazaviy hajmining umumiy ish stajiga bog'liqligi joriy etiladi.

Belgilangan bazaviy pensiya erkaklar uchun 30 yoshdan, ayollar uchun 25 yoshdan oshgan har bir toʻliq ish yili uchun 6 foizga oshiriladi. Shunga ko'ra, erkaklar uchun 30 yoshgacha va ayollar uchun 25 yoshgacha bo'lgan har bir to'liq yil uchun u 3% ga kamayadi.

Ish staji, agar erishilmasa, belgilangan bazaviy pensiyani dastlab qisqartiradi - 2015 yilda - 9 yil, keyin ayollar uchun 25 yoshga va erkaklar uchun 30 yoshga etgunga qadar har yili bir yilga oshadi.

Ish stajiga erisha olmaganlik uchun qisqartirish keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqiga ega bo'lgan shaxslarga (shu jumladan alohida mehnat sharoitida ishlash uchun) ta'sir qilmaydi.

Bazaviy pensiya miqdorini oshirish yoki kamaytirishni hisobga olgan holda ish staji quyidagi hollarda belgilanadi:

- pensiya tayinlash - 2015 yilda va undan keyin birinchi marta nafaqaga chiqqan shaxslar uchun;

- 55 yoshga (ayollarga) va 60 yoshga (erkaklar) to'lganida - 2015 yil 1 yanvargacha qariganlik bo'yicha pensiya tayinlangan shaxslar uchun, shuningdek, keksalik pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqiga ega bo'lgan shaxslar uchun (shu jumladan). maxsus ish sharoitida ishlash uchun).

Bazaviy pensiya miqdorining oshishi yoki kamayishini hisobga olgan holda hisoblash faqat bir marta amalga oshiriladi!

"Shimoliy" nafaqaxo'rlarning belgilangan bazaviy miqdorini oshirish

6-14 -bandlar "Mehnat pensiyalari to'g'risida"gi Qonunning 14-moddasida keksa yoshdagi mehnat pensiyasining bazaviy qismi miqdorini oshirish nazarda tutilgan:

Shimoliy hududlarda yashovchi shaxslar (tegishli mintaqaviy koeffitsient bo'yicha) - nuqta 6 Art. o'n to'rt;

Yashash joyidan qat'i nazar - Uzoq Shimolda kamida 15 kalendar yil ishlagan (ularning belgilangan bazaviy hajmi 1,5 baravar ko'payadi) / 20 yil ekvivalent hududlarda (ularning belgilangan bazaviy hajmi 1,3 baravarga oshadi) ) va kamida 25 erkak / 20 yil ayollar sug'urta tajribasiga ega. Agar "shimolliklar" bunga sabab bo'lsa (nogironlik, 80 yoshga to'lgan, qaramog'ida bo'lganlar) bo'lsa, belgilangan bazaning kattalashtirilgan hajmi oshadi - ball 7 - 14 Art. o'n to'rt.

Belgilangan baza hajmini tegishli hududiy koeffitsientga ko'paytirish huquqiga ega bo'lgan fuqarolar 6-band va bir vaqtning o'zida belgilangan asosiy o'lchamga paragraflar 7-14, ularning xohishiga ko'ra, band yordamida qat'iy bazaning o'lchami o'rnatiladi 6 , yoki paragraflarda ko'rsatilgan o'lchamlarda qat'iy bazaviy o'lchamni belgilash 7 - 14 .

Pensiya sug'urta qismining sug'urta komponenti (SSP)

Keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining sug'urta qismi ( SSP) formula bilan aniqlanadi:

SSP= Kompyuter / T , qaerda

Kompyuter- sug'urtalangan shaxsning keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismini tayinlash kunida hisobga olingan hisoblangan pensiya kapitalining miqdori;

T- qarilik bo'yicha mehnat pensiyasini to'lashning kutilayotgan davri oylari soni. T ning o'lchami pensiya tayinlangan yilga bog'liq:

2003 yil - 150 oy

2004 yil - 156 oy

2005 - 162 oy

2006 - 168 oy

2007 - 174 oy

2008 yil - 180 oy

2009 - 186 oy

2010 - 192 oy

2011-204 oy

2012 yil - 216 oy

Agar fuqaro keksalik bo'yicha mehnat pensiyasi olish huquqiga ega bo'lsa (ya'ni 5 yillik sug'urta stajiga ega bo'lgan va umumiy belgilangan pensiya yoshi 60/55 yoshga etgan erkak / ayol) mehnat pensiyasini tayinlash uchun ariza bermagan bo'lsa yoki pensiya nafaqasining sug'urta qismini tayinlashdan bosh tortgan (tegishli ariza berish orqali), keyin keyinroq yoshda buyurilganda, keksa yoshdagi mehnat pensiyasini to'lashning kutilayotgan muddati (pensiyaning sug'urta qismini hisoblash formulasida T) umumiy belgilangan pensiya yoshiga etgan kundan boshlab o'tgan har bir yil uchun bir yilga kamaytiriladi.

Shunday qilib, fuqaro keksalik pensiyasining sug'urta qismini tayinlash vaqtini qanchalik uzoq "kechiktirsa", kutilgan to'lov muddati T shunchalik qisqa bo'ladi va pensiyaning sug'urta qismi miqdori shunchalik yuqori bo'ladi. u nihoyat tayinlash uchun ariza bergan payt.

ü T ning qisqarishi faqat umumiy pensiya yoshiga etganida amal qiladi. Norma keksa yoshdagi pensiyani muddatidan oldin tayinlash huquqiga ega bo'lgan shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi (Mehnat pensiyalari to'g'risidagi qonunning 27 va 28-moddalariga muvofiq).

ü Pensiyaning sug‘urta qismini olishdan bosh tortish fuqaroni keksalik bo‘yicha mehnat pensiyasining bazaviy va jamg‘arib boriladigan qismini olish huquqidan mahrum qilmaydi.

ü Sug'urtalangan shaxs pensiyaning sug'urta qismini tayinlashning "kechiktirilishi" munosabati bilan T ni kamaytirish to'g'risidagi nizomdan faqat bir marta foydalanishi mumkin. Pensiyaning sug'urta qismini tayinlash vaqtida T ni shu asosda qayta kamaytirish huquqi yo'qoladi.

ü Sug'urta qismini o'rnatishni rad etish vaqtini ortga hisoblash mehnat pensiyasi to'g'risidagi qonun kuchga kirgan kundan oldin boshlanadi, ya'ni. 2002 yil 1 yanvar.

Dastlabki muddat T kamaytirilishi sharti bilan ushbu pensiyaning sug'urta qismi tayinlangan kundan boshlab belgilanadi:

2002 - 144 oy (12 yil)

2003 yil - 150 oy

2004 yil - 156 oy

2005 - 162 oy

2006 - 168 oy

2007 - 174 oy

2008 yil - 180 oy

2009 - 186 oy

2010 - 192 oy

2011-204 oy

2012 yil - 216 oy

Xuddi shu paytni o'zida, mumkin bo'lgan minimal davomiylik T kamaytirishni hisobga olgan holda:

2002-2008 yillar - 120 oy

2009 yil - 126 oy

2010 - 132 oy

2011 yil - 138 oy

2012 yil - 144 oy

2013 yil - 150 oy

2014 - 156 oy

Misol. 55 yoshga to'lgan va keksalik pensiyasini tayinlash uchun zarur bo'lgan sug'urta tajribasiga ega bo'lgan ayol 2009 yil 15 yanvarda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi organiga ariza bilan murojaat qildi. pensiyasining sug'urta qismini tayinlashdan bosh tortdi. Unga faqat asosiy qism tayinlangan. 57 yoshida (2 yildan keyin) u pensiyasining sug'urta qismini olish uchun ariza berdi.

Bunday holda biz pensiyaning sug'urta qismini quyidagicha belgilaymiz:

Sug'urta qismi 2011 yilda tayinlangan, ya'ni. asosiy T = 204 oy;

Ayolning umumiy pensiya yoshiga (55 yosh) etganidan beri 2 yil (24 oy) o'tdi, shuning uchun T 24 oyga qisqartiriladi: 204 - 24 = 180 (bu 2011 yilgi minimal T dan oshmaydi - 138 oy);

Natijada, pensiyaning sug'urta qismi tengdir: SC = PC / T = PC / 180 oy.

Agar sug'urta qismi pensiya yoshining boshlanishi paytida darhol tayinlangan bo'lsa, u quyidagicha aniqlanadi: SC = PC / T = PC / 186 oy.

Bunday holda, pensiyaning sug'urta qismini olishni 2 yilga kechiktirish orqali ayol o'z pensiyasining yakuniy miqdorida ahamiyatsiz "yutdi" deb aytishimiz mumkin.

Hisoblangan pensiya kapitali ( Kompyuter) , o'z navbatida, sug'urtalangan shaxs tomonidan sotib olingan summadan iborat 2002 yil 1 yanvargacha pul ko'rinishida pensiya huquqlari (biz ularni bildiramiz PC1), Valorizatsiya miqdori (SV) va bu sug'urtalangan shaxsga murojaat qilgan 2002 yil 1 yanvardan keyin Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga majburiy sug'urta badallari ( Kompyuter 2).

Shunday qilib, batafsilroq, mehnat pensiyasining sug'urta qismining sug'urta qismini aniqlash formulasi quyidagicha:

SSP = Kompyuter / T = (PC1 + SV + PC2) / T.

2002 yil 1 yanvargacha olingan pensiya huquqlarini aniqlash (konvertatsiya qilish) (PC1)

Sug'urtalangan shaxs tomonidan 2002 yil 1 yanvargacha sotib olingan pensiya huquqlarini baholash ularni hisoblangan pensiya kapitaliga aylantirish (ya'ni konvertatsiya qilish) yo'li bilan amalga oshiriladi (biz bu qiymatni oldindan belgilagan edik) Kompyuter 1). "Mehnat pensiyalari to'g'risida"gi qonunning 30-moddasida "konvertatsiya" atamasining ma'nosi ochib berilgan - u quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

PK1 = (RP-450 rubl) x T , qaerda

T- mehnat pensiyasining sug'urta qismini belgilashda qo'llaniladigan xuddi shu davrga teng bo'lgan keksa yoshdagi mehnat pensiyasini to'lashning kutilayotgan muddati (SSP = PC / T formulasida - yuqoriga qarang);

450 rubl- bu 2002 yil 1 yanvar holatiga mehnat pensiyasining bazaviy qismining miqdori;

RP- to'liq umumiy ish stajiga (erkaklar uchun 25 yil, ayollar uchun 20 yil) belgilangan pensiya pensiyasining taxminiy miqdori quyidagicha:

RP = SK x ZR / ZP x SZP , qaerda

SC- ish staji koeffitsienti 0,55 ni tashkil etadi va 2002 yil 1 yanvargacha erkaklar uchun 25 yoshdan va ayollar uchun 20 yildan ortiq bo'lgan umumiy ish stajining har bir to'liq yili uchun 0,01 ga, lekin 0,20 dan ko'p bo'lmagan;

Keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash uchun ish staji shartlariga ega bo'lgan shaxslar uchun (Mehnat pensiyalari to'g'risida qonunning 27-28-moddalari) SK 0,55 ni tashkil qiladi va 1 yanvargacha umumiy ish stajining har bir to'liq yili uchun 0,01 ga oshiriladi. , 2002 yil "Mehnat pensiyalari to'g'risida" gi qonunning 27 - 28 -moddalarida ko'rsatilgan sug'urta muddati davomiyligidan oshib ketgan, lekin 0,20 dan oshmagan;

ü Agar sug'urtalangan shaxs 2002 yil 1 yanvar holatiga to'liq umumiy ish stajiga ega bo'lmasa (jami - erkaklar uchun 25 yil / ayollar uchun 20 yil yoki qisqartirilgan - ayrim toifalar uchun), u holda ularning hisoblangan pensiya kapitalining miqdori umumiy ish stajining oylari soniga bo'lingan va haqiqiy umumiy ish stajining oylari soniga ko'paytiriladigan to'liq umumiy ish stajiga ega hisoblangan pensiya kapitalining qiymati (PC1 ).

ZR- sug'urtalangan shaxsning 2000-2001 yillardagi yoki 2002 yil 1 yanvargacha bo'lgan har qanday 60 oylik ketma-ket ishlaganlik uchun o'rtacha oylik ish haqi;

RFP- Rossiya Federatsiyasida o'rtacha oylik ish haqi ;

Sug'urtalangan shaxsning o'rtacha oylik ish haqining Rossiya Federatsiyasidagi o'rtacha oylik ish haqiga nisbati (ZR / ZP) miqdorida hisobga olinadi. 1,2 dan oshmasligi kerak.

ü Sm. 8-jadval "Pensiya huquqlarini hisoblangan pensiya kapitaliga aylantirish uchun mamlakatdagi o'rtacha oylik ish haqi".

SZP- Rossiya hukumati tomonidan tasdiqlangan mamlakatdagi o'rtacha oylik ish haqi III 2001 yil choragi (1671 rubl).

ü Mehnat pensiyasining (RP) taxminiy miqdorini aniqlashda, 2001 yil 31 dekabr holatiga ko'ra, ayrim toifadagi fuqarolar uchun qonun hujjatlarida belgilangan pensiyalarning ko'payishi (mintaqaviy koeffitsientdan tashqari) hisobga olinadi.

O'sish miqdori va ularga ega bo'lgan shaxslar doirasi San'atda belgilanadi. 1990 yil 20 noyabrdagi 340-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiyalari to'g'risida" gi Qonunning 110-moddasi. Ushbu o'sishlar mehnat pensiyasining (RP) taxminiy miqdorini hisoblashda quyidagi tarzda hisobga olinadi: RP = SK x ZR / WR x SW + o'sish (340-1-son Qonunning 110-moddasi).

San'atda nazarda tutilgan pensiya qo'shimchalari. Rossiya Federatsiyasining 340-1-sonli Qonunining 21-moddasi (g'amxo'rlik va nogiron qaramog'idagilar uchun nafaqalar), "Chernobil" nafaqalari, pensiya yoshiga etganidan keyin ish uchun bonuslar mehnat pensiyasining (RP) hisoblangan hajmiga undirilmaydi.

O'ylab ko'ring Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining tushuntirishlariga ko'ra GSan'atning "a" - "v" bandlariga muvofiq pensiyalarni oshirish bilan ta'minlangan fuqarolar. Rossiya Federatsiyasining 340-1-sonli Qonunining 110-moddasi va bir vaqtning o'zida 2002 yil 4 martdagi 21-FZ-sonli "Fuqarolarni qo'shimcha oylik moddiy qo'llab-quvvatlash to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq qo'shimcha moddiy yordam tayinlangan. Rossiya Federatsiyasining ulkan yutuqlari va Rossiya Federatsiyasiga maxsus xizmatlari uchun", pensiya huquqlarini konvertatsiya qilish ko'rsatilgan o'sishlarni hisobga olmasdan amalga oshiriladi. Binobarin, 340-1-sonli Qonunning 110-moddasiga muvofiq yuqorida ko'rsatilgan shaxslar (Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari, Sotsialistik Mehnat Qahramonlari, mukofotlangan fuqarolar) martaba o'rnatilishi ta'minlangan. uch darajali "Mehnat shuhrati" ordeni, "SSSR Qurolli Kuchlarida" Vatan uchun xizmat uchun "ordeni bilan taqdirlangan fuqarolar" uch darajali, Olimpiya o'yinlari chempionlari "), agar qo'shimcha bo'lsa, pensiya pensiyasining taxminiy miqdoriga qo'shilmaydi. ular uchun moddiy yordam ko'rsatiladi.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil 27 dekabrdagi 1708-sonli "Sovet Ittifoqi Qahramonlarini, Qahramonlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning qo'shimcha chora-tadbirlari to'g'risida"gi Farmoniga muvofiq umrbod qo'shimcha moddiy yordam oladigan fuqarolarga nisbatan qo'llanilmaydi. rossiya Federatsiyasi va Shon-sharaf ordeni to'liq egalari - 1941-1945 yillardagi Ulug' Vatan urushi ishtirokchilari "va 21-FZ-sonli Federal qonuniga binoan moddiy yordamga o'tmaganlar.

ü 2001 yil 31 dekabrda Rossiya Federatsiyasining 340-1-sonli Qonuniga muvofiq mehnat pensiyasi belgilangan shaxslar uchun o'z xohishiga ko'ra ushbu pensiya miqdori, o'sish va kompensatsiya to'lovlarini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasida yashash narxining oshishi bilan tegishli mintaqaviy koeffitsientni qo'llash bilan, g'amxo'rlik va nogiron qaramog'idagilar uchun nafaqalar bundan mustasno. Bular. Mehnat pensiyasining taxminiy miqdori (RP) quyidagicha belgilanadi:

RP = Pensionerga normalar bo'yicha tayinlangan mehnat pensiyasi

barcha oshirish va qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda, bundan mustasno - nazarda tutilgan

San'atning "a" va "b" bandlari. 340-1-son Qonunining 21-moddasi.

Agar ushbu shaxslar 2002 yil 4 martdagi 21-FZ-sonli Federal qonunida sanab o'tilgan shaxslar toifalariga mansub bo'lsa, u holda ular 2002 yil 4 martdagi 21-FZ-sonli Federal qonuniga binoan ham oshirish, ham qo'shimcha moddiy yordamni belgilash huquqiga ega. .

Belgilangan nafaqa mehnat pensiyasining CP ning ajralmas qismi hisoblanadi va shuning uchun mehnat pensiyasining CPni indeksatsiya qilish uchun belgilangan tartibda indeksatsiya qilinishi kerak.

ü Pensiyalarni oshirish huquqiga ega bo'lgan shaxslar deb 2002 yil 1 yanvargacha bo'lgan voqealar sodir bo'lgan va 1990 yil 20 noyabrdagi Qonunga muvofiq pensiya miqdorini oshirish huquqini bergan fuqarolar tushuniladi. Shaxsning tegishli huquqiy maqomini tasdiqlovchi hujjatning (01.01.2002 yilgacha yoki undan keyin) berilgan sanasi yuridik ahamiyatga ega emas.

ü Mehnat pensiyasining taxminiy miqdori 660 rubldan kam bo'lmasligi kerak, ya'ni:

RP = SK x ZR / ZP x SZP + o'sishning tegishli holatlarida (340-1-sonli Qonunning 110-moddasi)> = 660 rubl.

Agar sug'urtalangan shaxsning haqiqiy RP 660 rublga yetmasa, u ko'rsatilgan miqdorga olib kelinadi.

Shimollik pensionerlar uchun pensiyalarni hisoblashda daromadlarning ko'payishi.

"Mehnat pensiyalari to'g'risida" gi qonun shimoliy nafaqaxo'rlarga ko'tarilgan daromad koeffitsientini (WR / WR) qo'llashni nazarda tutadi. Uzoq Shimoliy (RKS) va unga tenglashtirilgan hududlardan (RKM), unda ish haqining mintaqaviy koeffitsientlari quyidagi miqdorlarda belgilanadi:

1,4 dan ko'p bo'lmagan - RKS va PKM uchun, bu erda ishchilarning ish haqiga 1,5 gacha bo'lgan mintaqaviy koeffitsient belgilanadi;

1,7 dan oshmaydi - mintaqaviy koeffitsienti 1,5 dan 1,8 gacha bo'lgan RCS va PKM uchun;

1,9 dan ko'p bo'lmagan - tuman koeffitsienti 1,8 va undan yuqori bo'lgan RKS va PKM uchun.

ü Daromadning oshirilgan nisbatidan (WR / WR) foydalanish huquqi to'g'risida qaror qabul qilishda SSSR Vazirlar Kengashining 10 noyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan Uzoq Shimol mintaqalari va Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan aholi punktlari ro'yxati. , 1967 yil 1029 -son (keyingi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan), ishlatiladi - ushbu kichik bo'limdagi 3-misolga qarang.

ü Sug'urtalangan shaxsning o'rtacha oylik ish haqi amalda hisoblangan ish haqini hisobga olgan holda hisoblanadi, ya'ni. shu jumladan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining normativ-huquqiy hujjati asosida belgilangan mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda va daromadlarning ortib borayotgan nisbati (ZR / ZP - 1,4 dan ko'p bo'lmagan; 1,7; 1,9) - hisobga olingan holda. markazlashtirilgan tartibda (SSSR davlat hokimiyati organlari, federal davlat hokimiyati organlari tomonidan) belgilangan ish haqining mintaqaviy koeffitsienti;

ü Agar turli mintaqaviy koeffitsientlar o'rnatilgan bo'lsa, ish haqi koeffitsienti hisobga olinadi, bu ushbu mintaqada yoki hududda noishlab chiqarish sohalari ishchilari va xodimlari uchun amal qiladi.

ü Agar 2002 yil 1 yanvargacha muhim milliy iqtisodiy ahamiyatga ega ob'ektlarni qurishda odamlar ishlagan bo'lsa va SSSR davlat hokimiyati organlari qurilish davri uchun ish haqining mintaqaviy koeffitsientini belgilab qo'ygan bo'lsa va RKS va PKMda ishlaydigan shaxslar uchun belgilangan imtiyozlarni uzaytirgan bo'lsa. , keyin, bunday koeffitsientning o'rnatilishi vaqtinchalik xususiyatga ega bo'lganligi sababli (u ob'ektning muhim milliy iqtisodiy ahamiyatini va uni qurishning ishlab chiqarish sharoitlarining murakkabligini hisobga olgan holda faqat ma'lum bir davr uchun o'rnatilgan va ishlatilgan. ob'ektning qurilishini ta'minlash uchun ish haqini oshirish uchun), uni markazlashtirilgan tartibda (SSSR davlat hokimiyati organlari, federal davlat organlari tomonidan) ishlaydigan shaxslarning ish haqiga o'rnatiladigan mintaqaviy koeffitsientlarga kiritish mumkin emas. RKS va PKM.

Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 22 apreldagi 3-sonli tushuntirishiga va o'rnatilgan huquqni qo'llash amaliyotiga ko'ra, daromadning ko'tarilgan nisbati (WR / WR) belgilanadi:

RKS va PKMda yashovchi shaxslar uchun ular ushbu sanada mehnat pensiyasi olish huquqiga ega bo'lganmi yoki yo'qmi, 2002 yil 1 yanvardan keyin ko'rsatilgan hududlarni tark etganmi yoki u erda qolganmi (ularning ish haqi koeffitsienti aniqlangan) muhim emas. ular yashaydigan hudud yoki aholi punktidagi ishchilarning ish haqi uchun belgilangan hududiy koeffitsientning hajmiga qarab);

Shaxslar - yashash joyidan qat'i nazar - 55 yoshga to'lgan erkaklar va 50 yoshga to'lgan ayollar (shu yoshga to'lgan kundan qat'i nazar) 2002 yil 1 yanvar holatiga RCCda kamida 15 kalendar yil yoki PKMda kamida 20 kalendar yil ishlagan va belgilangan sanada erkak uchun kamida 25 yil / ayol uchun 20 yil sug'urta tajribasi (ular 2000-2001 yillardagi yoki 2002 yil 1 yanvargacha bo'lgan har qanday 60 oy davomida, shu jumladan davrlar uchun daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar asosida aniqlanadigan oshdi daromadga ega. RCC va PCMda ishlash Shu bilan birga, ushbu davrlarga tegishli daromadlar tarkibi kamida bir oy davom etadigan RKS va PCMda ishlagan davrlar uchun mintaqaviy koeffitsientga muvofiq to'lovlarni o'z ichiga olishi kerak. ...

ü 2010 yil 1 yanvargacha "Mehnat pensiyalari to'g'risida" gi qonunning qoidalari San'atning 1-bandini ta'minlashga imkon beradimi, degan noaniqlik mavjud edi. 28.1 ("shimoliy" ish stajini maxsus sharoitlarda ishlagan boshqa davrlar bilan yig'ish to'g'risida) Uzoq Shimolda ortib borayotgan daromad koeffitsientini (WR / WR) qo'llash uchun zarur bo'lgan 15 yillik ish tajribasini hisoblashda.

2010 yil 1 yanvardan boshlab 213-FZ-sonli Federal qonun bilan "Mehnat pensiyalari to'g'risida" gi qonunga kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kirdi.

Xususan, San'atning 1 -bandi. 28.1 va San'atning 3-bandi. Qonunning 30-moddasi endi yangi bo'lib, ilgari olingan pensiya huquqlarini konvertatsiya qilishda ish haqini oshirish nisbati (mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda) huquqini aniqlash uchun ba'zi "imtiyozli" ro'yxatlar bo'yicha "shimoliy" ish staji va ish staji yig'indisini nazarda tutadi. 2002 yil 1 yanvar.

Shuni esda tutish kerakki, agar "imtiyozli" ro'yxatlarda ko'zda tutilgan ish Uzoq Shimolda amalga oshirilgan bo'lsa (ya'ni, bu davrlar vaqtga to'g'ri keladigan bo'lsa), ish staji qo'shilmaydi.

2002 yil 1 yanvargacha Shimoliy mintaqada ishlaganligi sababli qarilik nafaqasini olgan va 2001 yil 1 avgustdan keyin shimoliy hududlarni tark etgan shaxslar Rossiya Federatsiyasi qonunining 7-moddasiga muvofiq ushlab turiladi. 1990 yil 20 noyabrdagi 340-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiyalari to'g'risida" (ya'ni, pensiya individual pensioner koeffitsientidan foydalangan holda hisoblab chiqilgan), ish haqi nisbati, pensiya huquqlarini baholash hollari bundan mustasno. “Mehnat pensiyalari to‘g‘risida”gi Qonunning 30-moddasi 1-5-bandlariga muvofiq qo‘shimcha hujjatlar taqdim etilganligi munosabati bilan (ish staji, ish haqi va boshqalar) yoki qachon mavjud bo‘lgan ish haqi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma asosida pensiya fayli, yuqori daromad nisbati huquqi belgilanadi. Agar ushbu shaxslarning shimoliy hududlardan tashqariga chiqishi 2001 yil 1 avgustgacha sodir bo'lgan bo'lsa, unda daromadlarning ko'tarilgan nisbatini aniqlash uchun RKS va PKMda ishlagan davrlari uchun ish haqi to'g'risidagi guvohnomada qayd etilgan mintaqaviy koeffitsient qo'llaniladi. shu jumladan pensiya biznesida mavjud.

1-misol. Erkak 2004 yilda 55 yoshida nafaqaga chiqadi. U nafaqani Krasnodar shahridagi yangi yashash joyida rasmiylashtiradi. Mehnat pensiyasini ro'yxatdan o'tkazish sanasiga ko'ra, u 25 yillik sug'urta tajribasiga va 15 kalendar yil RKSda ishlagan (1989 yildan 2003 yilgacha), ya'ni. Shimolda ishlash munosabati bilan keksa yoshdagi mehnat pensiyasini erta ro'yxatdan o'tkazish uchun shartlar mavjud (mehnat pensiyalari to'g'risidagi qonunning 28-moddasi 1-bandining 6-kichik bandi).

2002 yil 1 yanvargacha u olgan pensiya huquqlarini konvertatsiya qilishda, mehnat pensiyasining (RP) hisoblangan miqdori formulasida oshirilgan (tegishli mintaqaviy koeffitsientga qarab) ish haqi nisbati (WR / WR) qo'llaniladi. 2002 yil 1 yanvar holatiga ko'ra, u hali nafaqaxo'r bo'lmagan va shu kungacha "shimoliy" pensiya tayinlash uchun to'liq ish stajiga ega bo'lmagan bo'lsa ham, u RCC bilan bog'liq hududda yashagan.

2-misol. 15 yoshli erkak CSWda ishlagan (1986 yildan 2001 yilgacha). Keyin u Shimolni tark etdi (ya'ni, 2002 yil 1 yanvar holatiga ko'ra, u RKSda yashamagan) va 2002 yildan 2012 yilgacha normal sharoitda ishlagan.

Erta tayinlash huquqi Shimolda ishlaganlik uchun qarilik nafaqasi (Mehnat pensiyalari to'g'risidagi qonunning 28-moddasi 1-bandining 6-kichik bandi) u 55 yoshga to'lganda amalga oshirishi mumkin, chunki u jami pensiyaga ega. tayinlangan sanada 15 kalendar yili "shimoliy" ish va 25 yildan ortiq sug'urta tajribasi pensiyalari.

Ammo, 2002 yil 1 yanvar holatiga ko'ra, u olgan pensiya huquqlariga baho berilganda, daromad koeffitsienti ortdi Pensiyaning taxminiy miqdori uchun formulada (ZR / ZP) qo'llanilishi mumkin emas, chunki 2002 yil 1 yanvar holatiga u hali 25 yillik sug'urta tajribasiga ega emas edi va shu vaqtga kelib u endi Shimolda yashamagan edi.

Shunday qilib, mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari (shimolning og'ir iqlim sharoitida uzoq muddatli ishlash va ushbu davrda "shimoliy" nafaqalar bilan yuqori daromad olish) har doim ham ushbu toifadagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi miqdoriga ta'sir qilmaydi. fuqarolar.

3-misol... SSSR Vazirlar Kengashi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 01.08.1989 yildagi 601-sonli qarori bilan korxona, tashkilot va muassasalarda joylashgan ishchi va xizmatchilarning ish haqi uchun 1,3 mintaqaviy koeffitsient belgilandi. Kemerovo viloyatida. Biroq, bu hudud tasdiqlangan Uzoq Shimol mintaqalari va Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan joylar ro'yxatida nomlanmagan. SSSR Vazirlar Sovetining 1967 yil 10 noyabrdagi 1029-son qarori (keyingi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan). Shuning uchun, unda "shimoliy" ish stajida ishlash hisobga olinmaydi va shuning uchun na erta "shimoliy" pensiya olish, na ish haqi nisbatini (WR / WR) oshirish huquqini bermaydi. Shu bilan birga, agar xodim 2002 yil 1 yanvargacha olgan pensiya huquqlarini o'zgartirish uchun Kemerovo viloyatida ishlaganda olgan ish haqini tanlasa, uning o'rtacha oylik ish haqi (WA) amalda hisoblangan ish haqini hisobga olgan holda hisoblanadi. ish haqi, ya'ni shu jumladan 1,3 mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda.

2002 yil 1 yanvargacha pensionerlar - "erta qabul qiluvchilar" tomonidan olingan pensiya huquqlarini baholash

"Mehnat pensiyalari to'g'risida"gi Qonunning 30-moddasi 9-bandi (01.01.2010 yilgacha - 30-moddaning 5-bandi) mehnat pensiyasining taxminiy miqdorini hisoblashning muqobil variantini taklif qiladi ( ) keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqiga ega bo'lgan shaxslar uchun ( San'atning 1-bandi. 27 ): tajriba koeffitsientini aniqlashda ( ) - umumiy ish stajining o'rniga (mavjud va to'liq), tegishli ish turlari bo'yicha tajriba(mavjud va to'la).

Fuqarolarning pensiya ta'minotini ta'minlovchi organlar , San'atning 9-bandiga muvofiq pensiya huquqlarini baholash variantini tanlagan shaxslardan kelib chiqadi. "Mehnat pensiyalari to'g'risida"gi Qonunning 30-moddasi (tegishli ish turlari bo'yicha ish stajiga qarab) quyidagilarga majbur:

1) 01.01.2002 yil holatiga ko'ra, tegishli ish turlari bo'yicha ish tajribasiga (maxsus ish stajiga) ega bo'lsa, uning talab qilinadigan muddatidan kam bo'lmagan bo'lsa, - sm. ;

2) 01.01.2002 yil holatiga ko'ra, sub'ekt tomonidan belgilangan sug'urta tajribasiga ega. 1-3, 5-10, 14-15, 17-moddaning 1-betlari. Mehnat pensiyalari to'g'risidagi qonunning 27-moddasi - sm. 1-jadval "Keksalik uchun erta tayinlangan mehnat pensiyalarining ayrim turlari" ;

3) keksalik bo'yicha mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi yoshga (shu jumladan Mehnat pensiyalari to'g'risidagi qonunning 28.1-moddasini qo'llashni hisobga olgan holda) - sm. 1-jadval "Erta tayinlangan mehnat pensiyalarining ayrim turlari"

Shu bilan birga, 1 va 2-sonli ro'yxatlar (Mehnat pensiyalari to'g'risida»gi Qonunning 27-moddasi 1-bandi 1 va 2-kichik bandlari) bo'yicha ishlash munosabati bilan muddatidan oldin nafaqaga chiqqan shaxslar uchun. tegishli ishning to'liq uzunligi 2002 yil 1 yanvar holatiga ularning yoshiga bog'liq:

2-jadval. To'liq xizmat muddati qiymatining bog'liqligi dan tegishli ish turlari bo'yicha fuqaroning yoshi 01.01.2002 y"erta qabul qilganlar" uchun ish staji koeffitsientini aniqlashda.

Erkaklar		Ayollar
Yoshi (yillar)	To'liq tajriba (yillar, oylar)	Yoshi (yillar)	To'liq tajriba (yillar, oylar)
Pastki qismida nazarda tutilgan ish. San'atning 1 -beti. 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 27-soni (1-sonli ro'yxat bo'yicha)
50 yoki undan kam		45-47 va undan kam	7,6
55 va undan ko'p		52 va undan ko'p	3,9
Pastki qismida nazarda tutilgan ish. 2-bet, 1-modda. 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 27-soni (2-sonli ro'yxat bo'yicha)
55 va undan kam	12,6	50 yoki undan kam
	7,6
58 va undan ko'p	6,3	53 va undan ko'p

Misol 1. Erkak 2001 yil 31 dekabrda 54 yoshga to'ldi, shu kunga qadar u 1-sonli ro'yxat bo'yicha 20 yillik sug'urta stajiga va 6 yil ish stajiga ega (Mehnat pensiyalari to'g'risidagi qonunning 27-moddasi 1-bandining 1-kichik bandi). . U 54 yoshida erta nafaqaga chiqadi, chunki par. 2 sub. San'atning 1 -beti. "Mehnat pensiyalari to'g'risida" gi qonunning 27-moddasi 1-sonli ro'yxatga muvofiq har bir to'liq ish yili uchun umumiy belgilangan pensiya yoshini bir yilga qisqartirish huquqiga ega.

Erkak ish stajini (SK) aniqlash huquqidan umumiy emas, balki maxsus ish stajidan foydalangan holda foydalanishi mumkin, chunki 2002 yil 1 yanvar holatiga ko'ra u kamida talab qilinadigan muddatga maxsus tajribaga ega (ya'ni, kamida 5 yil - bu holda talab qilinadigan muddat Qonunning 27-moddasi 1-bandi 1-bandining 2-bandida belgilangan bo'lsa, ko'rsatilgan sanaga ko'ra uning sug'urta tajribasi talab qilinganidan kam bo'lmagan (muvofiq ravishda) Qonunning 27-moddasi 1-bandining 1-kichik bandi - 20 yosh) va u 1-sonli ro'yxat bo'yicha ishlaganlik uchun muddatidan oldin pensiya tayinlanadigan yoshga to'lgan.

Shunday qilib, bizning misolimizdagi ish staji koeffitsientini (SC) ikki usulda hisoblash mumkin:

1) umumiy ish stajidan foydalangan holda– в этом случае полным (требуемым для досрочного назначения пенсии) общим трудовым стажем считается 20 лет (в соответствии с абз. 6 п. 3 ст. 30 Закона о трудовых пенсиях), следовательно, 20 лет стажа принимаются за 0,55 и СК определяется quyida bayon qilinganidek:

SK = 0,55 + (01.01.2002 yil holatiga ko'ra mavjud bo'lgan umumiy ish staji pensiyani erta tayinlash uchun zarur bo'lgan umumiy ish stajidir) * 0,01 = 0,55 + (20 yil - 20 yil) * 0,01 = 0,55;

2) maxsus ish stajidan foydalangan holda (Qonunning 30 -moddasi 9 -bandi) - bu holda tegishli ishning to'liq ish staji 6 yil deb hisoblanadi (qarang. 2-jadval ), shuning uchun 6 yillik maxsus tajriba 0,55 deb qabul qilinadi va SK quyidagicha aniqlanadi:

SK = 0,55 + (01.01.2002 dan maxsus tajriba mavjud - to'liq maxsus tajriba) * 0,01 = 0,55 + (6 yil - 6 yil) * 0,01 = 0,55.

2-misol. Erkak 2002 yil 1 yanvargacha 1-sonli ro'yxatdagi ishi munosabati bilan 50 yoshida nafaqaga chiqdi. 2002 yil 1 yanvar holatiga ko'ra u 55 yoshga (yoki undan ko'p), 20 yillik umumiy ish stajiga va 10 yilga ega. maxsus tajribaga ega.

Bunda maxsus ish stajidan foydalangan holda (Qonunning 30-moddasi 9-bandiga muvofiq) ish staji koeffitsienti (SK) quyidagicha hisoblanadi:

SK = 0,55 + (10 yil -5 yil) * 0,01 = 0,55 + 0,05 = 0,6 (5 yillik maxsus tajriba 0,55 sifatida olinadi - qarang. 2).

3-misol. Ayolga 40 yoshga to'lgandan so'ng, sub'ektga muvofiq keksalik pensiyasi muddatidan oldin tayinlangan. San'atning 1 -beti. 27 "Mehnat pensiyalari to'g'risida" gi qonunning 28.1-moddasini hisobga olgan holda, shimolda va alohida mehnat sharoitida uzoq muddatli ishlash uchun jami shaxslarning yoshini qo'shimcha ravishda qisqartirishni nazarda tutadi.

2002 yil 1 yanvar holatiga 1-sonli ro‘yxat bo‘yicha ish staji 7 yil 6 oy, sug‘urta staji 15 yil. Uning yoshi 2002 yil 1 yanvarda 44 yoshda edi.

Shuni ta'kidlash kerakki, SKni hisoblashda pensiya tayinlangan shaxslar uchun tegishli ish turlari bo'yicha tajribadan foydalanish imkoniyati San'at. 28.1 (ya'ni pensiya yoshini qo'shimcha pasaytirish bilan) pensiya qonunchiligida faqat 01.01.2010 yildan boshlab aniq belgilab qo'yilgan. arbitraj amaliyoti va ilgari "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni 2002 yil 1 yanvargacha olingan pensiya huquqlarini o'zgartirishni yoshga emas, balki ish staji (umumiy yoki tegishli ish turlari) bilan bog'lashi bilan bog'liq. pensiya huquqlari baholanishi kerak bo'lgan shaxslar. Shuning uchun, San'atning 1 -bandida ko'rsatilgan shaxslar. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi, yoshni pasaytirish bilan pensiya tayinlash, San'atni qo'llash bilan muddatidan oldin keksalik uchun pensiya olish huquqini beradi. Yuqoridagi qonunning 28.1 -moddasi, tegishli ish turlarida tajribadan foydalangan holda, pensiya huquqlarini taxminiy pensiya kapitaliga aylantirish huquqiga ega. .

"Erta qabul qilganlar" uchun mehnat pensiyasi miqdorini (shu jumladan sug'urta qismini) hisoblashning yana bir xususiyati (lekin huquqiy nuqtai nazardan juda ziddiyatli) qonunchilik bilan belgilandi - ularning pensiyasini hisoblash uchun foydalanilgan ish stajidan qat'i nazar (aniqrog'i, huquqiy jihatdan). , pensiya formulasini hisoblashda ICning ish staji koeffitsienti, San'atda ko'rsatilgan "erta qabul qiluvchilar" uchun kutilayotgan to'lov muddati (pensiyaning sug'urta qismini hisoblash formulasida T). 2013 yil 1 yanvardan boshlab "Mehnat pensiyalari to'g'risida" gi qonunning 27, 28-moddalari har yili bir yilga oshadi ("oddiy" nafaqaxo'rlar uchun T ga nisbatan -"Pensiyaning sug'urta qismining sug'urta qismi" bo'limiga qarang (SSP ). Bunday o'sish yillarining umumiy soni umumiy belgilangan pensiya yoshiga qadar (erkaklar / ayollar uchun mos ravishda 60/55 yosh) pensiya pensiyasini erta tayinlashda etishmayotgan yillar sonidan oshmasligi kerak.

Pensiya huquqlarini baholash (SV)

"Valorizatsiya" atamasi pensiya qonunchiligiga 2010 yil 1 yanvarda kiritilgan. Valorizatsiya - 2002 yil 1 yanvargacha fuqaro tomonidan olingan pensiya huquqlarini "qayta baholash".

Valorizatsiya o'sishi 2002 yil 1 yanvardan oldin olingan pensiya huquqlarini 10 foizga va 1991 yilning 1 yanvarigacha bo'lgan har bir to'liq ish yili uchun yana 1 foizga oshiradi.

!!! 2002 yil 1 yanvargacha (bir to'liq yildan) ish tajribasiga ega bo'lgan barcha shaxslarning pensiya huquqlari, yoshi va pensiyaga chiqish vaqtidan qat'i nazar, baholanadi.

Baholash miqdori ( SV) formula bilan aniqlanadi:

BILANB = Kompyuter 1 * (har biri 10% + 1%1991 yil 1 yanvargacha to'plangan har bir to'liq yillik tajriba uchun ),

qayerda

Kompyuter 1- sug'urtalangan shaxs tomonidan 2002 yil 1 yanvargacha sotib olingan pensiya huquqlari o'zgartiriladigan hisoblangan pensiya kapitali.

ü Agar siz PC1 hajmini bilishingiz kerak bo'lsa, siz yashash yoki ish joyingizdagi Pensiya jamg'armasiga murojaat qilishingiz mumkin.

SVni hisoblash uchun, pensiya jamg'armasining taxminiy kapitalining (PC1) formulasida ish staji (SK) ni aniqlash uchun ishlatilgan ish staji ishlatiladi - ya'ni. umumiy ish staji va tegishli ish turidagi ish staji ("erta qabul qilgan" pensionerlar uchun) qo'llanilishi mumkin.

Keksalik pensiyasini allaqachon olayotganlar , 01.01.2010 dan boshlab ular uchun to'lanadigan miqdorni mustaqil ravishda hisoblashi mumkin:

2002 yil 1 yanvardan keyin ishlamagan yoki pensiyaning sug'urta qismini qayta hisoblab chiqmagan nafaqaxo'rlar uchun ish beruvchi tomonidan Pensiya jamg'armasiga o'tkazilgan badallarni hisobga olgan holda valorizatsiya miqdorini oshirish quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

31.12.2009 yil * (10% + 1% )

2002 yil 1 yanvardan keyin haq to'lanadigan mehnat faoliyati bilan shug'ullangan va ish beruvchi tomonidan Pensiya jamg'armasiga o'tkazilgan badallarni hisobga olgan holda pensiyaning sug'urta qismini qayta hisoblab chiqqan nafaqaxo'rlar uchun valorizatsiya o'sishi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

VALORIZA = PENSIYANI SUG'urta QISMI 01.01.2002 yil * (10% + 1% 01.01.1991 yilgacha ish tajribasining har bir to'liq yili uchun ) * 3,67,

qayerda

3,67 Pensiya tayinlangan kundan boshlab (lekin 2002 yildan oldin emas) va 2010 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun mehnat pensiyasining sug'urta qismidagi indeksatsiyalar va qo'shimcha o'sishlarning umumiy koeffitsienti.

ü Agar kerak bo'lsa, 01.01.2002 yil holatiga ko'ra, pensiyaning SUG'urta qismining miqdorini yashash joyidagi Pensiya jamg'armasining hududiy organida topish mumkin.

Valorizatsiya, albatta, kelajakdagi pensiya miqdorini va o'sha shaxslarni belgilashda hisobga olinadi kim faqat pensiya huquqlarini qo'lga kiritmoqda(agar ular 2002 yilgacha kamida bir yillik tajribaga ega bo'lsa). Pensiya tayinlash vaqtida uning to'g'riligini baholash mumkin bo'ladi.

Baholash pensiya jamg'armasida mavjud hujjatlar asosida avtomatik ravishda pensiya organi tomonidan amalga oshiriladi.

ü Valorizatsiya miqdorini o'zgartirish holatlari va tartibi - "Mehnat pensiyasi miqdorini o'zgartirish" bo'limining kichik bo'limlariga qarang.

2002 yil 1 yanvardan keyin olingan pensiya huquqlarini aniqlash (PC2)

2002 yil 1 yanvardan keyin olingan pensiya huquqlari ( Kompyuter 2) Summa sug'urta mukofotlari va boshqa tushumlar sug'urtalangan shaxs uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga 2002 yil 1 yanvardan boshlab va pensiya tayinlangunga qadar (qonunga ko'ra, bu miqdor sug'urtalangan shaxsning Pensiya jamg'armasidagi shaxsiy shaxsiy hisobvarag'ida aks ettirilishi kerak). ).

PC2 qismi sifatida sug'urta mukofotlari.

2010 yil 1 yanvargacha PFRga majburiy sug'urta badallari yagona ijtimoiy soliqning bir qismi, soliq solish ob'ekti (daromad turlari) va soliq bazasi (soliq solinadigan daromadlar miqdori va turlari) Soliq kodeksining ikkinchi qismining 24-bobi bilan tartibga solingan. Rossiya Federatsiyasi kodeksi.

2010 yil 1 yanvardan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga majburiy sug'urta badallari to'lash bo'yicha munosabatlar 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi, Majburiy tibbiy sug'urta federal jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari"

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 14 sentyabrdagi 731-son qarori."Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonunini bir xilda qo'llash maqsadida, Sog'liqni saqlash vazirligi. va Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy rivojlanishiga tushuntirishlar berish huquqi berildi .

1. Xodimlar uchun badallar (mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ishlash, uning predmeti ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish, shuningdek, "mualliflik" shartnomasi bo'yicha).

Soliq solish ob'ekti Sug'urta mukofotlari - bu mehnat munosabatlari doirasida va fuqarolik-huquqiy shartnomalar doirasida tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan jismoniy shaxslar foydasiga hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlar, ularning predmeti ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish, shuningdek, "mualliflik huquqi" bo'yicha. shartnomalar (mualliflik shartnomalari, fan, adabiyot, san'at asarlariga mutlaq huquqni begonalashtirish to'g'risidagi shartnomalar, nashriyot litsenziya shartnomalari, fan, adabiyot, san'at asaridan foydalanish huquqini berish to'g'risidagi litsenziya shartnomalari). Sug'urta mukofotlari bilan soliqqa tortish ob'ekti mehnat shartnomalari va fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlayotgan yakka tartibdagi tadbirkor deb tan olinmagan jismoniy shaxslar tomonidan hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlar bo'lib, ularning predmeti ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish hisoblanadi.

Aniqlashda soliq bazasi har qanday to'lovlar va mukofotlar, ular qanday shaklda amalga oshirilganligidan qat'i nazar, hisobga olinadi: xususan, jismoniy shaxs - xodim uchun mo'ljallangan tovarlar (ish, xizmatlar, mulk yoki boshqa huquqlar), shu jumladan kommunal xizmatlar, oziq-ovqat uchun to'liq yoki qisman to'lov. , dam olish, uning qiziqishlari bo'yicha o'rganish.

ü Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asoslarni hisoblashda tovarlar (ishlar, xizmatlar) ko'rinishidagi to'lovlar va boshqa naturadagi haqlar ushbu tovarlar (ishlar, xizmatlar) to'langan kundagi qiymati sifatida hisobga olinadi. ularning shartnoma taraflari tomonidan belgilangan narxlari va ushbu tovarlar (ishlar, xizmatlar) narxlari (tariflari) davlat tomonidan tartibga solinadigan chakana narxlardan kelib chiqqan holda davlat tomonidan tartibga solingan taqdirda. Bunda tovarlar (ishlar, xizmatlar) tannarxi qo‘shilgan qiymat solig‘ining tegishli summasini, aktsiz to‘lanadigan tovarlar uchun esa aktsiz solig‘ining tegishli summasini o‘z ichiga oladi.

ü Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asoslarni belgilashda "mualliflik huquqi" shartnomalari bo'yicha to'lovlar va boshqa to'lovlar miqdori haqiqatda qilingan va hujjatlashtirilgan xarajatlar miqdoriga kamaytiriladi. Agar ushbu xarajatlarni hujjatlashtirish mumkin bo'lmasa, ular San'atning 7-bandida ko'rsatilgan miqdorlarda chegirma uchun qabul qilinadi. 24.07.2009 yildagi 212-FZ-son Federal qonunining 8-moddasi.

Sug'urta mukofotlari soliqqa tortilmaydi:

1) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlariga, mahalliy o'zini o'zi boshqarish vakillik organlarining qarorlariga muvofiq to'lanadigan davlat nafaqalari, shu jumladan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha nafaqalar (onalik tufayli vaqtincha nogironlik va boshqalar). .);

2) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarida, mahalliy o'zini o'zi boshqarish vakillik organlarining qarorlarida (Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan chegaralarda) belgilangan kompensatsiya to'lovlarining barcha turlari:

Shikastlanish yoki sog'likka boshqa zarar etkazish natijasida etkazilgan zararni qoplash;

Turar joy va kommunal xizmatlar, oziq-ovqat va oziq-ovqat, yoqilg'i yoki tegishli pul kompensatsiyasini bepul ta'minlash;

Narxni to'lash va (yoki) tegishli nafaqani berish, shuningdek ushbu nafaqa evaziga pul mablag'larini to'lash;

Jismoniy tarbiya va sport tashkilotlari sportchilari va xodimlarining mashg‘ulot jarayoni va sport musobaqalarida ishtirok etishi uchun, shuningdek, sport hakamlarining sport musobaqalarida ishtirok etishi uchun olgan oziq-ovqat, sport anjomlari, jihozlari, sport kiyimlari va kiyim-kechaklari narxini to‘lash;

foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisobga olmaganda, xodimlarni ishdan bo'shatish;

- xodimlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish xarajatlarini qoplash;

Jismoniy shaxsning fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq xarajatlari;

Tashkilotning sonini yoki shtatlarini qisqartirish, qayta tashkil etish yoki tugatish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimlarni ishga joylashtirish;

Jismoniy shaxs tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarish (shu jumladan, boshqa hududga ishlashga ko'chib o'tish va sayohat xarajatlarini qoplash);

ü Biroq, sug'urta mukofotlari MUMKIN:

- og'ir, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari uchun to'lovlar, sut yoki boshqa ekvivalent oziq -ovqat mahsulotlariga teng miqdorda kompensatsiya to'lovlari bundan mustasno;

ü Sayohat xarajatlari (sutkalik, belgilangan manzilga borib-qaytish xarajatlari, aeroport to'lovlari, komissiya to'lovlari, aeroportga yoki jo'nash joyidagi temir yo'l vokzaliga sayohat, belgilangan manzil yoki transferlar, bagajni tashish, ijara xarajatlari, aloqa xizmatlari uchun turar joy xarajatlari to'lovi , xizmat pasportini berish (qabul qilish) va ro‘yxatdan o‘tkazish uchun yig‘imlar, vizalar berish (qabul qilish) uchun yig‘imlar, shuningdek naqd pul yoki bankdagi chekni naqd xorijiy valyutaga almashtirish xarajatlari) sug‘urta mukofotlari hisoblanmaydi. agar hujjatlashtirilgan bo'lsa, to'liq hajmda. Turar joyni ijaraga olish uchun xarajatlar to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilmagan taqdirda, bunday xarajatlarning summalari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq belgilangan chegaralar doirasida sug'urta mukofotlaridan ozod qilinadi.

3) bir martalik moddiy yordam miqdori:

tabiiy ofat yoki boshqa favqulodda vaziyatlar tufayli ularga etkazilgan moddiy zarar yoki ularning sog'lig'iga etkazilgan zararning o'rnini qoplash uchun jismoniy shaxslar, shuningdek Rossiya Federatsiyasi hududida terrorchilik harakatlaridan jabr ko'rgan shaxslar;

Xodim o'z oila a'zosining vafoti munosabati bilan;

Xodimlar (ota-onalar, farzand asrab oluvchilar, vasiylar) bola tug'ilganda (farzand asrab olishda), lekin har bir bola uchun 50 ming rubldan oshmasligi kerak;

4) soliq to'lovchilar - federal byudjetdan moliyalashtiriladigan davlat muassasalari yoki tashkilotlari tomonidan o'z xodimlariga, shuningdek chet elga ishlashga (xizmatga) yuborilgan harbiy xizmatchilarga to'lanadigan ish haqi va chet el valyutasida boshqa summalar - federal byudjetdan moliyalashtiriladigan qonun hujjatlarida belgilangan chegaralar doirasida. rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

5) xodimlarni majburiy sug'urta qilish uchun sug'urta to'lovlari (badallari) miqdori; kamida 1 yil muddatga tuzilgan xodimlarning ixtiyoriy shaxsiy sug'urtasi shartnomalari bo'yicha sug'urtalovchilar tomonidan ushbu sug'urtalangan shaxslarning tibbiy xarajatlarini to'lashni nazarda tutuvchi to'lovlar (badallar) miqdori; bilantegishli litsenziyaga ega bo'lgan tibbiyot tashkilotlari bilan kamida 1 yil muddatga tuzilgan xodimlarga tibbiy xizmatlar ko'rsatish shartnomalari bo'yicha to'lovlar (bazalar) ummasi;faqat sug'urtalangan shaxs vafot etgan va (yoki) sug'urtalangan shaxsning sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirda tuzilgan xodimlarning ixtiyoriy shaxsiy sug'urtasi shartnomalari bo'yicha to'lovlar (badallar) miqdori;nodavlat pensiya shartnomalari bo'yicha pensiya badallarining miqdori;

6) 2008 yil 30 apreldagi 56-FZ-sonli "Mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismi uchun qo'shimcha sug'urta badallari va pensiya jamg'armalarini shakllantirishni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash to'g'risida" gi Federal qonuniga muvofiq ish beruvchi tomonidan to'lanadigan badallar, lekin ko'p emas. foydasiga badallar to'langan har bir xodim uchun yiliga 12 000 rubldan;

7) ayrim toifadagi xodimlar uchun qo'shimcha ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq to'lanadigan ish beruvchining badallari (xususan, "Ko'mir sanoati xodimlarining ayrim toifalari uchun qo'shimcha ijtimoiy ta'minot to'g'risida" gi 10.05.2010 yildagi 84-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq. tashkilotlar");

8) Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlayotgan va yashovchi shaxslarga qonun, mehnat yoki jamoa shartnomasiga muvofiq ish beruvchi tomonidan to'lanadigan xodimlar va ularning oila a'zolarining ta'til joyiga va qaytib kelishlari uchun xarajatlar;

ü Rossiyadan tashqarida ta'tilda bo'lgan taqdirda, jo'nash joyidan Rossiya Federatsiyasi Davlat chegarasi orqali o'tkazish punktigacha hisoblangan tariflar bo'yicha sayohat yoki parvoz narxi, shu jumladan og'irligi 30 kilogrammgacha bo'lgan bagaj narxi hisobga olinmaydi. sug'urta mukofotlari.

9) saylov komissiyalari, referendum komissiyalari tomonidan jismoniy shaxslarga, shuningdek deputatlikka nomzodlarning saylov fondlari, saylov birlashmalari bo‘lmagan saylov birlashmalari, siyosiy partiyalarning hududiy bo‘linmalari tomonidan referendum o‘tkazish uchun tashabbuskor guruhning referendum mablag‘lari hisobidan to‘lanadigan mablag‘lar; Rossiya Federatsiyasi referendumi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektining referendumi, mahalliy referendum, Rossiya Federatsiyasi referendumini o'tkazish bo'yicha tashabbuskor tashviqot guruhi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining referendumi ishtirokchilarining boshqa guruhlari, ushbu shaxslar tomonidan saylov kampaniyasini, referendum tashviqotini o'tkazish bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarishi uchun mahalliy referendum;

10) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimlarga, shuningdek federal hokimiyat organlarining davlat xizmatchilariga bepul yoki qisman haq evaziga beriladigan va shaxsiy doimiy foydalanishda qolgan forma va kiyim-kechak narxi;

11) xodimlarning ayrim toifalariga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan sayohat imtiyozlari qiymati;

12) hisob-kitob davrida har bir xodim uchun 4000 rubldan oshmaydigan xodimlarga moddiy yordam miqdori;

13) asosiy va qo'shimcha kasbiy ta'lim dasturlari bo'yicha, shu jumladan xodimlarni kasbiy tayyorlash va qayta tayyorlash uchun to'lovlar miqdori;

14) turar-joy binolarini sotib olish va (yoki) qurish uchun kreditlar (kreditlar) bo'yicha foizlarni to'lash xarajatlarini qoplash uchun xodimlarga to'lanadigan summalar;

Maxsus sug'urta pensiya badallari 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" Federal qonunining V va VI boblarida mustahkamlangan.

Pensiyaning sug'urta qismiga o'tkaziladigan badallarning qancha qismi PC2 shakllanishiga to'g'ri kelishini tushunish uchun siz sub tarkibidan ham mumkin. 13 va 13.1-moddaning 2-bandi. 1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-sonli "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish to'g'risida" Federal qonunining 6-moddasi.

Jadval 3. Xodimlar uchun PC2 ga qo'shilgan hissalar.

	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010		2011		2012	2013
1952 yilda tug'ilgan erkaklar / 1956 yilda tug'ilgan ayollar uchun va kattaroq	Harakat qildi regressiv shkala - xodimning yillik daromadi qanchalik yuqori bo'lsa, uning uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badal stavkasi shunchalik past bo'ladi. Ushbu jadvalda ushbu miqdorlar doirasidagi badallar stavkalari ko'rsatilgan.								Pensiya badallarini hisoblashning regressiv shkalasi bekor qilindi, turli darajadagi daromadli shaxslar uchun yagona tarif belgilandi. Oʻrnatilgan yillik daromad chegarasi, mamlakatdagi o'rtacha ish haqining o'sishiga muvofiq har yili indekslanadi. Ushbu miqdordan oshgan daromadlar sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.
	Soliq solinadigan baza, undan oshib ketgandan keyin regress ishlay boshladi								Sug'urta mukofotlari to'lanadigan xodim daromadining maksimal miqdori
	100 ming rubl yilda			280 ming rubl yilda					415 ming rubl yilda		463 tonna rub. yilda	512 t. rub. yilda		568 ming rubl. yilda
	14 %								01.07.10 gacha	keyin 01.07.10	16 %
									14 %	16 %
1953-1966 yillarda tug'ilgan erkaklar / 1957-1966 yillarda tug'ilgan ayollar	12 %			14 %
1967 yilda tug'ilgan shaxslar uchun va yoshroq	11 %		10 %							10 %	10 %
Eslatmalar (tahrirlash)	Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 24-bobida to'liq yoki qisman to'lovchilar toifalari keltirilgan. yagona ijtimoiy soliq toʻlashdan ozod qilingan, unga pul to'ladi pasaytirilgan stavkalarda(masalan, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 239-moddasi, I, II yoki III guruh nogironlari uchun ish beruvchi yagona ijtimoiy soliqni faqat 100 ming rubldan oshmaydigan to'lovlar va boshqa to'lovlar summalari bo'yicha to'laydi. soliq davridagi har bir jismoniy shaxs uchun). Biroq, ma'lumotlar soliq "imtiyozlari" Pensiya jamg'armasiga majburiy sug'urta badallarini to'lash bo'yicha munosabatlarga taalluqli emas.(chunki, yagona ijtimoiy soliqdan farqli o'laroq, majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta badallari to'langan to'lov bo'lib, ishchilarning kelajakdagi pensiyasi miqdoriga bevosita ta'sir qiladi). Shu bilan birga, hisoblangan majburiy pensiya sug'urtasi to'lovlari miqdori yagona ijtimoiy soliq miqdorini kamaytirdi.								2027 yilgacha bo'lgan davrda murojaat qiling to'lovchilarning ayrim toifalari uchun sug'urta mukofotlarining pasaytirilgan stavkalari... To'lovchilar toifalari va ular tomonidan to'langan chegirmali tariflar miqdori San'at bilan belgilanadi. "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Majburiy tibbiy sug'urta federal jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonunining 58, 58.1 -moddasi. "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" Federal qonunining 33-moddasi. Biroq, sug'urta mukofotlarining pasaytirilgan stavkalarini o'rnatish natijasida daromadning etishmasligi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi tomonidan federal byudjet hisobidan qoplanadi. ular xodimlarning pensiya huquqlariga ta'sir qilmasligi kerak .

2013 yilda "yosh avlod" (1967 yilda tug'ilgan va undan kichik) sug'urtalangan shaxslari sug'urta uchun to'lanadigan badallar miqdorini va kelajakdagi pensiyasining bir qismini (2014 yildan boshlab, sug'urta qismi) belgilashlari kerak. pensiya (PC2) 10% o'tkazishni davom ettirishi yoki pensiyaning moliyalashtiriladigan qismiga tushadigan badallarning 4% ga kamayishi tufayli 14% o'tkazishni boshlashi mumkin). ...

!!! Sug'urtalangan shaxslar - xodimlarning PC2 qismi sifatida ular uchun ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak bo'lgan, ammo Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga o'tkazilmagan yoki noto'g'ri o'tkazilgan sug'urta mukofotlari miqdori ham hisobga olinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi tegishli qaror qabul qilib, Pensiya jamg'armasi organlarini belgilangan mehnat pensiyalarining sug'urta qismi miqdorini sug'urtalangan shaxslar olishi kerak bo'lgan vaqtga qadar belgilashni ta'minlash uchun qayta ko'rib chiqish majburiyatini yukladi. agar sug'urta mukofotlari sug'urtalangan (ish beruvchi) tomonidan to'liq foyda bilan to'langan bo'lsa, ushbu qayta ko'rib chiqish.

Sug'urtalangan shaxslarning mehnat pensiyasini to'liq olish huquqini amalga oshirish davlat tomonidan sug'urta qildiruvchining federal byudjet hisobidan sug'urta mukofotlarini Rossiya Pensiya jamg'armasiga o'tkazish majburiyatini bajarish tartibida ta'minlanishi kerak.

Hozirgi vaqtda Konstitutsiyaviy sudning pozitsiyasi qonun chiqaruvchi tomonidan quyida mustahkamlangan. 13-moddaning 2-beti. "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish to'g'risida" Federal qonunining 6-moddasi.

1. "Yakka tartibdagi tadbirkorlar" hissalari (yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, xususiy amaliyotda notariuslar).

2010 yil 1 yanvargacha bu shaxslar o'zlari uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga belgilangan to'lov shaklida sug'urta badallarini to'laganlar. Har oyda belgilangan to'lov miqdori har yili Rossiya hukumati tomonidan tasdiqlangan sug'urta yilining narxiga qarab belgilanadi, lekin ayni paytda u minimal miqdordan kam bo'lmasligi kerak - oyiga 150 rubl (100 rubl - pensiyaning sug'urta qismi uchun, 50 rubl - pensiyaning moliyalashtiriladigan qismi uchun) ...

Sug'urta yilining qiymati majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofoti stavkasi va "Eng kam ish haqi to'g'risida" Federal qonunida belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan (ya'ni sug'urta yilining qiymati = eng kam ish haqi * 14% * 12 oy) belgilanadi. . 2002-2009 yillarda. bo'lgandi:

yilda	oyiga
2002 yil uchun - 504 rubl 2003 yil uchun - 756 rubl 2004 yil uchun - 1008 rubl 2005 yil uchun - 1209 rubl. 60 tiyin 2006 yil uchun - 1344 rubl 2007 yil uchun - 1848 rubl 2008 yil uchun - 3864 rubl 2009 yil uchun - 7274 rubl. 40 tiyin.	42 rubl (504/12) 63 rubl (756/12) 84 rubl (1008/12) 100 rubl 80 tiyin (1209,60 / 12) 112 rubl (1344/12) 154 rubl (1848/12) 322 rubl (3864/12) 606 r 20 tiyin (7274.4 / 12)

Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha belgilangan to'lov shaklida sug'urta badallarini hisoblash va to'lash tartibi, muddatlari tartibga solindi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 martdagi 148 -sonli qarori bilan tasdiqlangan qoidalar .

Sug'urta yilining qiymati - bu sug'urta (PC2) va pensiyaning moliyalashtirilgan qismi uchun jami badal miqdori. Sug'urta qismini (PC2) moliyalashtirish uchun foydalanilgan sug'urta yili qiymatidan kelib chiqqan holda hisoblangan qat'iy to'lov miqdoriga kelsak, u ning uchdan ikki qismi butun miqdor belgilangan to'lov.

Bular. PC2 tashkil topgan sug'urta yili qiymatidan hisoblangan qat'iy to'lov:

Yilda	Oyiga	Minimal mumkin bo'lgan oylik to'lov
2002 yilda - 336 rubl 2003 yilda - 504 rubl 2004 yilda - 672 rubl 2005 yilda - 806 rubl. 40 tiyin. 2006 yilda - 896 rubl 2007 yilda - 1232 rubl 2008 yilda - 2576 rubl 2009 yilda - 4849 rubl. 60 tiyin	28 rubl 42 rubl 56 rubl 67 rubl 20 tiyin 74 rub. 70 tiyin 102 r 70 tiyin 214 r 70 tiyin 404 rubl 10 tiyin	100 rubl 100 rubl 100 rubl 100 rubl 100 rubl

2010 yil 1 yanvardan Qonun hujjatlaridan “qat’iy to‘lov” va “qat’iy to‘lovning eng kam miqdori” tushunchalari chiqarib tashlandi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar sug'urta yili qiymatidan kelib chiqqan holda pensiya badallarini to'lashni boshladilar. Va "sug'urta yilining narxi" tushunchasi to'g'ridan-to'g'ri qonunda mustahkamlangan - Art. 13-sonli 212-FZ Federal qonuni "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Majburiy tibbiy sug'urta federal jamg'armasiga va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga sug'urta badallari to'g'risida" (bu mahsulot sug'urta mukofotlari to'lanadigan moliyaviy yil boshidagi eng kam ish haqi miqdori va Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari stavkasi 12 baravar oshdi).

Shunday qilib, 2010-2012 yillarda PC2 ga yo'naltirilgan qismdagi hissalar. edi:

Yilda

Oyiga

2010 yilda 1966 yilda tug'ilgan shaxslarda va undan kattalar - 7274 rubl. 40 tiyin. (Eng kam ish haqi * 14% * 12 oy) Va 01.07.10 dan - 8313 rubl. 60 tiyin (Eng kam ish haqi * 16% * 12 oy) 1967 yilda tug'ilgan shaxslarda va undan kichik - 4156 rubl. 80 tiyin (Eng kam ish haqi * 8% * 12 oy) Va 01.07.10 dan - 5196 rubl. (Eng kam ish haqi * 10% * 12 oy) 2011 yilda 1966 yilda tug'ilgan shaxslarda va undan kattalar - 8313 rubl 60 kopek. (Eng kam ish haqi * 16% * 12 oy) 1967 yilda tug'ilgan shaxslarda va undan kichik - 5196 rubl. (Eng kam ish haqi * 10% * 12 oy) 2012 yilda 1966 yilda tug'ilgan odamlarda va undan kattalar - 8853 rubl 12 tiyin. (Eng kam ish haqi * 16% * 12 oy) 1967 yilda tug'ilgan shaxslarda va undan kichik - 5533 rubl. 20 ming (eng kam ish haqi * 10% * 12 oy)

606 r 20 tiyin 692 r 80 tiyin 346 r 40 tiyin. 433 r 692 r 80 tiyin 433 r 737 rubl 76 tiyin 461 r 10 tiyin

2013 yil 1 yanvardan Byudjetdan tashqari jamg‘armalarga badallarni to‘lashni tartibga soluvchi qonun hujjatlaridan “sug‘urta yili qiymati” tushunchasi yana yo‘qoldi, u “sug‘urta mukofotining belgilangan miqdori” atamasi bilan almashtirildi. Moliyaviy yil boshida eng kam ish haqining ikki baravari miqdori va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari stavkasi 12 baravar ko'paydi.

Shunday qilib, 2013 yilda o'z-o'zini ish bilan band bo'lganlarning shaxsiy 2 PC-ga pensiya badallari:

Yiliga oyiga

1966 yilda tug'ilgan shaxslarda va undan kattalar - 19987 rubl 20 tiyin. (2 ta eng kam ish haqi * 16% * 12 oy) 1665 rubl 60 tiyin

1967 yilda tug'ilgan shaxslarda va undan kichik - 12492 rubl. (2 ta eng kam ish haqi * 10% * 12 oy) 1041 rubl

1. Kimdan hissalar majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslar. Bunday shaxslarga quyidagilar kiradi:

Chet elda ishlaydiganlar, agar ular ixtiyoriy ravishda majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirishgan bo'lsalar va o'zlari uchun Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lasalar (agar Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa);

Sug'urtalovchi sifatida belgilangan miqdorda sug'urta badallarini ushbu summadan ortiq bo'lgan qismida to'laydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar;

Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlarini to'lash amalga oshirilmaydigan, ammo boshqa shaxs Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi byudjetiga ixtiyoriy ravishda sug'urta mukofotlarini to'layotgan shaxslar;

2008 yil 1 oktyabrdan boshlab - Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi, majburiy pensiya sug'urtasi bilan qamrab olinmagan va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga ixtiyoriy ravishda badal to'laydigan jismoniy shaxslar.

Ushbu shaxslar o'z-o'zini ish bilan band fuqarolarga o'xshab Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'laydilar ( yuqoriga qarang).

ü Sanab o'tilgan bir nechta asoslar bo'yicha ixtiyoriy ravishda majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirishish huquqiga ega bo'lgan shaxslar har bir asos bo'yicha ixtiyoriy ravishda majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirishish huquqiga ega.

ü Shu bilan birga, sug'urta mukofotlarini ixtiyoriy ravishda to'lash o'z-o'zidan sug'urta tajribasi davrini tashkil etmaydi. Shaxs keyinchalik pensiyaning sug'urta qismi ko'rinishida to'langan badallarni olishi uchun u "To'g'risida"gi Qonunda nazarda tutilgan boshqa ish staji (5 yillik sug'urta stajiga ega bo'lgan) va yosh (pensiya yoshiga etish) shartlarini ham bajarishi kerak. Mehnat pensiyalari.

Sug'urtalangan shaxs uchun to'langan sug'urta mukofotlari miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi ma'lumotlari asosida uning majburiy pensiya sug'urtasi tizimidagi shaxsiy shaxsiy hisobvarag'idan ko'chirma bilan tasdiqlanadi. 1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-sonli "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida individual (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, sug'urtalangan shaxslarning shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish va shaxsiy shaxsiy hisoblarini yuritish bo'yicha ma'lumotlarni to'plash. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi.

PC2 qismi sifatida boshqa tushumlar.

Haqida boshqa tushumlar, keyin ular 2002 yil 1 yanvardan keyin sodir bo'lgan "sug'urta bo'lmagan" davrlar uchun kompensatsiya sifatida Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga federal byudjetdan ajratilgan mablag'lar miqdorini anglatadi, bu qonunga muvofiq bo'lishi kerak. sug'urtalangan shaxsning ish stajiga kiritilgan.

ü Ushbu masala bo'yicha - shuningdek, "Ish tajribasi" bo'limining "Sug'urta bo'lmagan "davrlari" kiritilganligini hisobga olgan holda, ish stajini hisoblash va hisoblash bo'yicha qonun hujjatlarining nuanslari va yangiliklari" kichik bo'limidagi tushuntirishlarga qarang. pensiya tayinlash va pensiya miqdorini belgilash ".

Bunday davrlar, xususan:

Muddatli harbiy xizmatni o'tash muddati;

Bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish muddati;

I guruh nogironiga, nogiron bolaga yoki 80 yoshga to'lgan shaxsga mehnatga layoqatli shaxs tomonidan parvarishlash muddati;

shartnoma bo'yicha muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari bilan birga ish bilan ta'minlanmaganligi sababli ishlay olmagan joylarda (lekin 5 yildan ortiq bo'lmagan) yashash muddati;

Rossiya Federatsiyasining diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalariga, Rossiya Federatsiyasining xalqaro tashkilotlardagi doimiy vakolatxonalariga, Rossiya Federatsiyasining xorijiy davlatlardagi savdo vakolatxonalariga, federal ijroiya organlarining vakolatxonalariga, davlat organlariga yuborilgan xodimlarning turmush o'rtoqlarining chet elda yashash muddati. federal ijroiya organlariga yoki ushbu organlarning chet eldagi vakillari sifatida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi davlat muassasalarining (SSSR davlat organlari va davlat muassasalari) chet eldagi vakolatxonalarida va xalqaro tashkilotlarda (lekin 5 yildan ortiq bo'lmagan).

Ko'rsatilgan "sug'urta bo'lmagan" davrlar uchun sug'urta mukofotlarini to'lash uchun kompensatsiya miqdori (u PC2 ga kiritilgan) ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. sug'urta yilining qiymati pensiyaning sug'urta qismini tayinlash sanasida (u har yili Rossiya hukumati tomonidan tasdiqlanadi va eng kam ish haqining mahsuloti va Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari stavkasi 12 barobar oshdi ) 2002 yil 1 yanvardan keyin ish stajiga kiritiladigan "sug'urtalanmagan" davrlar uchun. Bunda bir oylik muddat yilning o‘n ikkidan bir qismi, bir kunlik muddat esa oyning o‘ttizdan bir qismi hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasini "sug'urta bo'lmagan" davrlarni moliyalashtirish uchun mablag'lar bilan ta'minlash tartibi 2005 yil 21 martdagi 18-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga ajratilgan federal byudjet mablag'lari to'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi. Federatsiya fuqarolarning ayrim toifalariga mehnat pensiyalarining sug‘urta qismini to‘lash bilan bog‘liq xarajatlarni qoplasin”.

Nogiron bo'lgan qaramog'ida bo'lgan shaxslar "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 2-bandining 1, 3 va 4-bandlarida va 9-moddasi 3-bandida ko'rsatilgan.

Muayyan sharoitlarda (mehnat pensiyalari to'g'risidagi qonunning 14-moddasi 20-bandida ko'rsatilgan) mehnatga layoqatsizligi bo'yicha nafaqadan keksa yoshdagi mehnat pensiyasiga o'tkazilayotgan shaxslarning keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi miqdori hajmidan kichik bo'lishi mumkin emas nogironlik bo'yicha pensiya, u tomonidan belgilangan mehnat nogironligi pensiyasini to'lash to'xtatilgan kundan boshlab belgilangan.

Rad etilgan paytdan boshlab keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismini tayinlashgacha bo'lgan vaqt uchun hisoblangan pensiya kapitalining indeksatsiyasini hisobga olgan holda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2181-YL-sonli va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining 2002 yil 12 apreldagi LCh-06-32 / 3539-sonli teletayp xabari.

Rossiya Pensiya jamg'armasining 2005 yil 11 fevraldagi LCh-25-26 / 1422-sonli xati Qonunning 30-moddasi 6-bandiga binoan pensiya huquqlarini konvertatsiya qilishda 30 (25)% miqdorida "Chernobil" qo'shimcha to'lovi to'g'risida 2001 yil 17 dekabr.

Mintaqaviy koeffitsientlarning o'lchami masalasi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 09.06.2003 yildagi 1199-16-sonli pensiya ta'minoti boshqarmasi, Mehnat vazirligining daromadlar va turmush darajasi bo'limining axborot xatiga qarang. Rossiya Federatsiyasining 19.05.2003 yildagi 670-9-son, PF RF 09.06.2003 yildagi 25-23 / 5995-son.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2006 yilning ikkinchi choragida qonunchilik va sud amaliyotini ko'rib chiqishning 20-sonli savoli (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumining 2006 yil 27 sentyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan).

Qarang: Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 06.08.2010 yildagi 2538-19-sonli "Sug'urta mukofotlarini hisoblash to'g'risida" gi maktubi, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 26.02.2010 yildagi 112n-sonli buyrug'iga oid qismi. mualliflik buyurtmasi boʻyicha shartnomalar, fan, adabiyot, sanʼat asarlariga mutlaq huquqni begonalashtirish toʻgʻrisidagi shartnomalar, nashriyot litsenziya shartnomalari, asarlardan foydalanish huquqini berish toʻgʻrisidagi litsenziya shartnomalari boʻyicha jismoniy shaxslar foydasiga toʻlovlar va boshqa toʻlovlar boʻyicha sugʻurta mukofotlariga soliq solish. fan, adabiyot, san'at".

14.10.2004 yildagi 390-O-son qarorida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining pozitsiyasiga qarang.

Ushbu xulosani pastki qismning mazmunidan chiqarish mumkin. 13.1-moddaning 2-bandi. "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida shaxsiy (shaxsiy) hisobga olish to'g'risida" Federal qonunining 6-moddasida sug'urta mukofotlari miqdori shaxsiy pensiya hisobvarag'ida PC2 ga badallar miqdorini aks ettiruvchi qismda hisobga olinishini nazarda tutadi. ushbu xodim uchun haqiqatda to'langan sug'urta mukofotlari miqdori. Bilan tanish mazkur qonun chiqaruvchi yangilikni, 2014 yilda amalga oshirishni boshlash kerak, mazmunini o'rganish orqali olish mumkin bilan 1-qism, 2-modda, a) bandi 5-band, 10-12-band. 3 va Art. 03.12.2012 yildagi 243-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga majburiy pensiya sug'urtasi masalalari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi Federal qonunining 5-moddasi..

Sug'urta va jamg'arib boriladigan pensiyalarning o'ziga xos xususiyatlari haqida kam odam biladi. Biroq, farq bor. Endi bu savol nafaqat pensiyaga tayyorgarlik ko'rishni boshlaganlarni qiziqtiradi. To'lovlar haqida qayg'urish uchun mehnat pensiyasining moliyalashtirilgan va sug'urta qismlarining o'ziga xos xususiyatlari haqida oldindan bilish muhimdir.

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Sug'urta pensiyasining xususiyatlari

Mehnat pensiyasining sug'urta qismi - bu ko'p yillar davomida barcha xodimlar o'rganib qolgan ajratmalar. Ya'ni, ishlaydigan fuqaro uchun ish beruvchi FIUga pul o'tkazadi, shunda keyinchalik xodim keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismini olishi mumkin.

U quyidagilardan hosil bo'ladi:

• xodimning o'zi mablag'lari (mustaqil badallar bilan);
• ish beruvchidan olingan pul.

Ushbu bosqichda reyting tizimi qo'llaniladi. Hisob-kitob fuqaro tomonidan ishlab chiqarilgan barcha pullarga asoslanadi. Ular FIU tomonidan indekslanadi. Bunda inflyatsiyaning o‘sishi va qo‘shimcha omillar hisobga olinadi. Va keyin pul to'liq to'lanadi. Bu nuqta pensiyaning moliyalashtirilgan va sug'urta qismi uchun muhimdir.

Sug'urta pensiyasini to'g'ri hisoblash uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak:

MF = (KPV × FV) + (KPV × IPK) × SPK qaerda

• SCH - sug'urta pensiyasi;
• CPV - nafaqaga chiqish vaqtida mavjud bo'lgan imtiyozlar;
• FV - asosiy to'lov;
• PKI - har bir fuqaro uchun individual ko'rsatkich;
• SPK - davlat tomonidan belgilangan pensiya koeffitsienti.

Masalan, fuqaro 15 ming rubl bo'lgan sug'urta kapitali bilan nafaqaga chiqdi.

IPK 15000-5334.19 / 87.24 = 110.8 ballga teng.

Mehnat pensiyasining sug'urta qismi bo'yicha jarimalar badallar o'z vaqtida o'tkazilmagan taqdirda tayinlanadi. Buning uchun hisoblash formulasi taqdim etiladi, uning qo'llanilishi Pensiya jamg'armasining penyasining aniq miqdorini aniqlash imkonini beradi.

Moliyalashtirilgan qism haqida nimalarni bilish muhim

Mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismi pulning umumiy miqdoridan to'lov bo'lib, u ikkala komponentni ham o'z ichiga oladi. Ya'ni, uning barcha qismlari mavjud. Biroq, fuqarolar moliyalashtirilgan mablag'larni o'z xohishiga ko'ra tasarruf etishlari mumkin. Misol uchun, keksalik uchun jamg'arish uchun nodavlat tuzilmaga yuboring. Uning shakllanishi bir xil nuqtalardan sodir bo'ladi, shuning uchun kelajakdagi nafaqaxo'r faqat sug'urta yarmini yoki ikkalasini tanlashi mumkin.

Agar ikkinchi variant tanlansa, sug'urta bo'yicha ballar to'plangani hisobiga kamayadi. Bunday holda, fuqarolar mustaqil ravishda qaror qabul qiladilar:

• sug'urta komponenti asosida kichik pensiya olish;
• ko'proq olish uchun mablag' to'plash.

Masalan, korxonada ishlaydigan xodim 12 yillik tajribaga ega. Uning oylik maoshi 13 ming edi.

Avvalo, barcha to'plangan jamg'armalar hisoblab chiqiladi. Bu talab qiladi:

Ish tajribasi (12 yil) × bir yilda oylar (12) × oylik ish haqi (10 ming) × 22% (faqat shu miqdor umumiy summadan olinishi mumkin).

Ma'lum bo'lishicha: 12 × 12 × 10 ming × 0,22 = 316 800 rubl.

Ular pensiya jamg'armalarini tashkil qiladi.

Keyingi qadam - kumulyativ yarmini aniqlash. Ular olingan 316 mingdan foydalanadilar va ularni ushbu sxema amal qilgan oylar soniga bo'lishadi (2019 yilda bu 252 oy edi).

Bu sizga 316800/252 = 1257,14 rubl kerakligini anglatadi.

Ushbu pul sug'urta yarmiga qo'shiladi va nafaqaxo'rga to'lanadi.

Tejamkorlikning xususiyatlari

Mehnat pensiyasining jamg'aruvchi va sug'urta qismi bir qancha xususiyatlarga ega. Jamg'arma qismini bo'lajak pensionerning o'zi boshqaradi, to'lovlar bilan shug'ullanadigan davlat va nodavlat tuzilmalarga joylashadi. 2015 yilgacha Rossiya Pensiya jamg'armasi ish haqining 22 foizini oldi. Ularning 16 foizi sug‘urta mukofotlari uchun mo‘ljallangan bo‘lsa, 6 foizi fuqaroning arizasiga ko‘ra moliyalashtirildi.

2019-2020 yillarda pensiyaning asosiy sug'urta va jamg'arib boriladigan qismlari alohida hisoblanadi:

• summa sug'urta qismiga yuboriladi;
• fuqaro bo'linishi va ballarni bir pensiyaga va boshqasiga yuborishni tanlashi mumkin.

2015-2020 yillarda. COPSda pensiya ta'minotining o'zgarishini tanlashdan qat'i nazar, barcha fuqarolar hisoblangan sug'urta badallarining butun miqdorini hisobga olgan holda faqat sug'urta pensiyasi uchun pensiya olish huquqiga ega. Shuning uchun yillik PKI ning maksimal qiymati pensiya shakllantirish uchun taqdim etilgan variantlarning har biri uchun bir xil bo'ladi.

Qaerga chegirmalarni yuborish foydaliroq

Mehnat pensiyasining sug'urta qismi va jamg'arib boriladigan qismi pensiya to'lovlarini olishga ijobiy yoki salbiy ta'sir qiladimi, degan ko'plab nizolar ko'plab fuqarolarning yangiliklarni har tomonlama ko'rishni istashiga olib keldi. Masalan, chegirmalarni davlat yoki nodavlat tuzilmaga yuborish yaxshiroqdir. Qanday qilib eng yaxshi davom etishni, mablag'larni to'plashga ustunlik berishni oldindan aytib bo'lmaydi.

NPFga pul o'tkazmalarining afzalliklari orasida:

1. Nodavlat notijorat tashkiloti bilan hamkorlik sizga yuqori daromad keltiradigan dasturlarda ishtirok etish imkonini beradi. Shu bilan birga, davlat mablag'lari bunday imkoniyatga ega emas. Ular faqat minimal foizlarni to'laydilar.
2. Rossiya PF haqida gapirganda, ular muammo borligiga ishonishadi. Mablag'lar to'g'ri investitsiya qilinganmi yoki yo'qmi, ular qanday saqlanishi va to'lanishini tahlil qilishning imkoni yo'q. Va bu pul oqimining pasayishiga olib keladi.
3. Yana bir nuqta - inflyatsiya. Nodavlat tuzilmaga sarmoya kiritish orqali siz boshqaruv institutlari faoliyati asosida kapital qo‘yilmalar yuqori daromad keltirishiga ishonch hosil qilishingiz mumkin. Bu omil inflyatsiya jarayonlaridan zarar yetkazish jarayonida muhim ahamiyatga ega.

Ammo shuni yodda tutish kerakki, nodavlat pensiya jamg'armalari bir-biridan farq qiladi:

• ba'zilari yuqori daromad keltiradi;
• boshqalar bilan siz o'z jamg'armalaringizni butunlay yo'qotishingiz mumkin;
• siz juda kichik to'lovlarni olishingiz mumkin.

Maslahat! Tashkilotni tanlashdan oldin siz barcha takliflarni o'rganishingiz kerak. Mutaxassislar hech bo'lmaganda bitta inqirozdan munosib tarzda omon qolgan tashkilotlarga e'tibor berishni tavsiya qiladi. Bu ma'lum bir tuzilmaga pul sarmoyasini kiritish darajasini oshiradi.

Keksalikda munosib yashashga nafaqat mehnat pensiyasining sug'urta qismi, balki to'lanadigan qismi ham yordam beradi. Siz bankka depozit orqali pul qo'yishingiz, ko'chmas mulk yoki qimmatbaho narsalarni sotib olishingiz mumkin.

Pensiyaning ikkala yarmi ham turli maqsadlarga ega ekanligini unutmaslik kerak. Jamg'arma pul o'z iltimosiga binoan yuboriladi, ammo yo'qolgan taqdirda ular javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar.

Sug'urta to'lovlari davlat tomonidan kafolatlanadi. Shuning uchun, tanlashda, tavakkal qilish va ko'proq narsani olish yoki ishonchlilikni afzal ko'rish va pulni faqat sug'urta qismiga o'tkazish istagini hisobga olish kerak.

Hozirgi vaqtda pensiya jamg'armalari faqat 1967 yildan katta bo'lmagan shaxslar uchun, agar ular 2015 yil oxirigacha pensiya shakllantirish uchun ushbu imkoniyatni tanlagan bo'lsa, shakllantiriladi. Shuningdek, Davlat jamg'armasi Pensiya dasturi ishtirokchilari va onalik kapitali uchun sertifikat egalari uchun, o'z mablag'larini onaning kelajakdagi pensiyasiga yo'naltirganlar.

Hurmatli kitobxonlar!

Biz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullarini tasvirlaymiz, ammo har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.

Qonunchilikka ko‘ra, 2015 yildan boshlab pensiya jamg‘armalarining sug‘urta qismi alohida turga – sug‘urta pensiyasiga aylantirildi. Bir necha turdagi pensiyalar mavjud bo'lganligi sababli, hamma ham uning nima ekanligini va nimadan shakllantirilishini tushunmaydi. Sug'urta pensiyasi nima ekanligini ushbu maqolada muhokama qilamiz.

Kontseptsiya

Sug'urta pensiyasi - bu nima? Shunga o'xshash savol bunday atama bilan duch kelgan fuqarolar tomonidan so'raladi. Nomining o'zidan ko'rinib turibdiki, bu pensiya sug'urta tamoyiliga muvofiq shakllantiriladi. Ya'ni, ish beruvchi o'z xodimi uchun majburiy sug'urta badallarini ushlab qolgan butun davr mobaynida xodim uchun sug'urta pensiyasi shakllantiriladi. Uning hajmi to'g'ridan-to'g'ri ish haqiga bog'liq. Sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, ya'ni pensiya yoshiga etganda va keyingi ishlashga qodir bo'lmaganda, fuqaro har oy davlat to'lovlarini olishni boshlaydi.

Bu nima uchun

Mehnat pensiyasi o'rniga yangi turdagi to'lovlar ishlayotganligi sababli, ularning farqlari nimada ekanligini va nima uchun kerakligini aniqlash kerak. Vahima qo'ymang va fuqarolarimiz noma'lum va yangi narsaga duch kelganda shunday qiling. Darhaqiqat, hamma narsa juda oddiy va tushunilishi kerak bo'lgan asosiy narsa: insonning ish haqi qanchalik yuqori bo'lsa, sug'urta mukofotlari shunchalik yuqori bo'ladi va shunga mos ravishda pensiya ham katta bo'ladi. Agar ilgari fuqaro faqat ma'lum miqdorda pensiya to'lovlarini olishi mumkin bo'lsa, bugungi kunda u kelajakda pensiya miqdorini o'zi belgilash huquqiga ega. Shunday qilib, biz xodim qanchalik ko'p ishlayotgan bo'lsa, uning sug'urta pensiya to'lovlari shunchalik yuqori bo'ladi, degan xulosaga kelishimiz mumkin, bu kelajakda uning daromadlari miqdorini aniqlashi mumkin.

Qanday shakllanadi

Yuqorida aytib o'tilganidek, sug'urta pensiyasi uning xodimi uchun ish beruvchining majburiy sug'urta to'lovlari hisobidan shakllantiriladi. Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha badallarning umumiy miqdori 22% ni tashkil qiladi. Bu foizlar birdamlik darajasi 6% va individual stavka 16% ga bo'linadi. Birdamlik tarifi qat'iy to'lovlarni moliyalashtirish uchun mo'ljallangan. Fuqaroning tanloviga pensiya ta'minoti uchun ikkita variant taklif etiladi. Uning shaxsiy qaroriga qarab, u foizlarning qaysi qismi sug'urta pensiyasini shakllantirishga ketishini tanlashi mumkin. Masalan, pensiya badallarining sug'urta qismini to'plash uchun to'liq 16% badal stavkasi sarflanishi mumkin. Yoki boshqa variantda bo'lgani kabi, 6% jamg'arib boriladigan pensiyaga, 10% esa sug'urta pensiyasini shakllantirishga borishi mumkin. Shunday qilib, sug'urta pensiyasi to'g'risidagi qonun hujjatlariga nima uchun o'zgartishlar kiritilganligi va u qanday shakllantirilganligi aniq bo'ladi.

Mehnat sug'urtasi pensiyasi

Ushbu turdagi pensiya mamlakatning deyarli barcha mehnatga layoqatli aholisini qiziqtiradi. Aynan u pensiya jamg'armalarini hisoblashda va oxirida tushumlarning umumiy miqdorida asosiy hisoblanadi. U ikki qismdan iborat - jamg'arib boriladigan pensiya va sug'urta pensiyasi. Bu kontseptsiya nima, quyida bir oz tavsiflanadi. Bilish kerak bo'lgan asosiy narsa shundaki, ushbu pensiya miqdorini mustaqil ravishda hisoblash juda muammoli, buning uchun bir nechta koeffitsientlar va formulalar qo'llaniladi. Bundan tashqari, fuqaroning pensiya yoshiga etganida ko'p narsa o'zgarishi mumkin.

Mehnat sug'urtasi pensiyasi tushunchasi shuni anglatadiki, shaxs kamida olti yillik sug'urta tajribasiga ega bo'lib, unga davlat sug'urta hodisasi yuz berganda har oylik to'lovlarni kafolatlaydi. Bunday holda, u pensiya yoshiga etadi.

Mehnat sug'urtasi bo'yicha pensiya miqdorini qanday hisoblash mumkin

Yuqorida aytib o'tilganidek, ushbu pensiya miqdorini hisoblash uchun siz maxsus formulalar va koeffitsientlardan foydalanishingiz kerak. Hisoblash pensiyaning ikki qismiga asoslanadi - sug'urta va moliyalashtiriladi. Sug'urta pensiyasi - bu nima va uni qanday hisoblash kerakligi yuqorida tavsiflangan, ammo jamg'arib boriladigan pensiya miqdorini qanday aniqlash mumkinligi endi tasvirlanadi. Pensiyaning jamg'arib boriladigan qismi fuqaroning iltimosiga binoan shakllantiriladi, ya'ni u pensiya ta'minotining faqat bitta turini tanlash huquqiga ega. Shunday qilib, siz o'z xohishingizga ko'ra pensiya jamg'armasini shakllantirishingiz mumkin. Uning miqdori har oygi majburiy badallarning 6 foiziga to'g'ri keladi.

Sug'urta badallari bo'yicha mehnat pensiyasi miqdorini bilish uchun sug'urta va moliyalashtirilgan qismlarni qo'shish kerak. Sug'urta qismini hisoblash uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak: CP = PC / T + B. Bu erda MF to'g'ridan-to'g'ri sug'urta qismidir; ShK - yoshga qarab pensiya badallarini tayinlash vaqtidagi qiymatini belgilaydigan kapital miqdori; T - yoshga qarab to'lovlar kutilayotgan muddat; B - mehnat pensiyasining asosiy komponenti, u qat'iy belgilangan, uning miqdori pensiya jamg'armasi menejeridan olinishi mumkin.

Sug'urta pensiyasi to'g'risidagi qonunda aytilishicha, uning miqdori iste'mol narxlarining o'sishiga qarab har yili indeksatsiya qilinishi kerak. mehnat pensiyasi miqdorini hisoblash turmush darajasi va oziq-ovqat savatchasi narxiga ta'sir qiladigan bir vaqtning o'zida bir nechta omillarning o'zgarishiga bog'liq bo'ladi.

Pensiya nafaqalariga kim ishonishi mumkin

Sug'urta pensiya yoshiga etgan fuqarolarga to'lanadi. Ayollar uchun bu 55 yosh, erkaklar uchun - 60. 2015 yildan boshlab, keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini olish uchun sizda kamida olti yillik ajratmalar bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga har oyda sug'urta mukofotini to'laydigan shaxslar, agar qiymat kamida 30 yoshga to'lgan bo'lsa, pensiya to'lovlariga ishonishlari mumkin.

Pensiyangizga qanday g'amxo'rlik qilish kerak

Sovet davridan zamonaviy iqtisodiy voqelikka to'g'ri o'tgan eski pensiya tizimi o'zining qobiliyatsizligini ko'rsatdi. Shuning uchun ham fuqarolarning har oylik majburiy badallarga umumiy yondashuv va qarashlarni o‘zgartirgan islohotlar amalga oshirildi. Bugungi kunda har bir kishi o'zining kelajakdagi pensiyasi haqida mustaqil ravishda g'amxo'rlik qilishi mumkin. O'zini hayron qoldirmaslik va: "Sug'urta pensiyasi - bu nima?" Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, oylik ajratmalar endi ishlash mumkin bo'lmaganda kelajakdagi daromad miqdoriga ta'sir qilishi mumkin. Shunday qilib, kelajakda minimal daromadga ega bo'lmaslik uchun maoshingizni yashirmasligingiz kerak. Siz mustaqil ravishda moliyalashtirilgan qismga to'lovlarni amalga oshirishingiz va shu bilan kelajakdagi daromad miqdorini oshirishingiz mumkin.

Erta pensiya pensiyasi nima

Ba'zi fuqarolar pensiya to'lovlarini belgilangan muddatdan oldin olishlari mumkin, ya'ni erkaklar - oltmish yoshga to'lgunga qadar, ayollar esa - ellik besh yoshgacha. Masalan, og'ir sharoitlarda ishlaydigan shaxslar erta pensiya olish huquqiga ega. Joylashuvga qarab, uchta ro'yxatni ajratish mumkin. Ulardan qaysi biri shaxsga tegishli ekanligini Rossiya Pensiya jamg'armasi bilan aniqlashtirish kerak.

Erta pensiya nafaqasi ro'yxatga olishda juda ko'p nuanslarga ega, shuning uchun og'ir mehnat sharoitida ishlaydigan fuqaro ish stajini tasdiqlovchi barcha kerakli hujjatlarni to'plashi kerak. Hujjatlar ro'yxatiga ish joyidan sertifikatlarni kiritish ortiqcha bo'lmaydi, chunki mehnat daftarchasi etarli emas.

Rossiyada pensiya tizimini tartibga solish

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasi nogironlarni shakllantirish, tayinlash va to'lash huquqiga ega bo'lgan quyidagi turdagi pensiyalar uchun javobgardir:

• davlat pensiya ta'minoti;
• mehnat;
• nodavlat.

Istaklariga qarab, har bir fuqaro o'z xohishiga ko'ra pensiya shakllantirish huquqiga ega. Bu ish tajribasi hali ma'lum darajaga etmagan mehnatga layoqatli aholiga taalluqlidir. Masalan, siz o'zingizning daromadingiz bo'yicha foizlarni davlat pensiya jamg'armalariga ham, nodavlat (NPF) uchun ham ushlab qolishingiz mumkin. Agar omonatchi nodavlat pensiya jamg'armalari foydasiga tanlov qilgan bo'lsa, shartnoma imzolangan paytdan boshlab har ikki tomon ham javobgar bo'ladi. Fuqaro har oy ish haqining bir foizini ushlab turish majburiyatini oladi va jamg'arma unga nogironlik paytidan boshlab har oyda ajratmalar to'lash majburiyatini oladi.

Keksa yoshdagi sug'urta pensiyasi nodavlat pensiya jamg'armalari orqali ham to'lanishi mumkin. 2015 yil boshidan beri ishlamaydigan fuqarolarga to'lovlar bilan bog'liq bir qator islohotlarning kiritilishi bilan bunday xususiyat paydo bo'ldi: agar fuqaroning ish tajribasi belgilanganidan kam bo'lsa va to'plangan ballar etarli bo'lmasa, u to'lovlarni olishi mumkin. faqat besh yildan keyin. Shunday qilib, pensiya uchun sug'urta tajribasi Rossiya Federatsiyasi hududida yashovchi har bir kishining farovonligiga bog'liq.

Yaqinda, 2015 yildan boshlab, davlat majburiy to'lovlarning faqat bir turi - sug'urta pensiyasi uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oldi. Shuning uchun, moliyalashtirilgan tizim foydasiga hissa qo'shishga qaror qilgan shaxs bunday majburiyatni to'liq o'z zimmasiga oladi. Har holda, sug'urta pensiyasining miqdori har bir fuqaroga bog'liq bo'ladi. Davlat faqat asosiy nafaqani va faqat ayrim hollarda to'lashi mumkin.

Qishloq xo'jaligidagi lavozimlardagi odamlar uchun hukumat pensiya punktlariga kichik qo'shimchalar kiritdi. Masalan, o‘ttiz yildan ortiq ish stajiga ega bo‘lgan va qishloq joylarda doimiy yashovchi xodimlar uchun pensiya miqdori oshirilishi ko‘zda tutilgan.

Ko'p bolali onalar ham davlat tomonidan majburiy to'lovlarni hisoblash uchun qo'shimcha ball oladi.