새해는 오래된 것에서 시작됩니다. 새해는 기적의 밤에 일하는 늙은이에게서 시작될 것이다

2016년 12월 31일은 휴무입니다.주 5일 근무제로 일하는 사람들을 위해. 슬라이딩 스케줄의 경우 12월 31일이 근무일 또는 휴무일 수 있지만, 근무주가 6일인 경우 12월 31일은 단축 근무일입니다.

일반적으로 일부 의원은 우리가 너무 많이 가지고 있다고 생각합니다. 휴가, 따라서 휴일이 토요일이나 일요일인 경우 휴일을 다음 월요일로 이전하는 것을 취소하는 법안이 State Duma에 제출되었습니다.

이 개정안은 1992년 이후 9년 동안만 시행되었습니다. 공휴일... 오늘날에는 14개의 공휴일이 있으며 연기를 고려하면 매년 그 수가 며칠 더 늘어납니다. 이 때문에 노동 생산성 수준이 감소하고 기업 활동이 불안정해집니다. 예를 들어 1월 휴일에만 업계 수익의 최대 10%를 잃습니다.

달력상 2016년 12월 31일은 토요일이 쉬는 날이므로 주5일제 근무자에게는 휴무일이 됩니다. 많은 사람들의 꿈은 12월 31일이 항상 쉬는 날이고 주차 없이 새해 축하 행사를 제대로 준비할 수 있다는 것입니다. 이러한 제안은 State Duma에 제출되었으며 아마도 우리 대리인은 곧 이를 고려하여 공식적으로 12월 31일을 휴무일로 만들 것입니다. 우리는 기다릴 수 있습니다.

이제 러시아 연방의 국가 두마는 법률 개정에 관한 법률 초안을 논의하고 있으며, 그 이후에는 근무일이든 휴무일이든 12월 31일이 영구적인 휴일이 될 수 있습니다.

그러나 2016년 12월 31일에는 달력에 따르면 토요일에 해당하기 때문에 적용되지 않습니다. 따라서 추가 수정 사항이 없으면 휴무일입니다.

State Duma는 이미 12월 31일을 휴일 휴무일로 설정하는 문제를 제기했지만 법안은 여전히 ​​법안과는 거리가 멀지만 모든 것에도 불구하고 2016년 12월 31일은 이미 휴무일이며 토요일에 해당합니다. , 즉 5일의 모든 직원은 새해를 제대로 준비할 수 있습니다.

내가 아는 한, 2016년 12월 31일은 토요일이기 때문에 모든 러시아 5일제 근로자의 휴일이 될 것입니다. 또한 2015년 State Duma의 경우 러시아 연방마침내 12월 31일을 공휴일로 만든 다음 2016년 12월 31일 토요일의 휴무일은 2017년 근무일 중 하나로 연기되며 이 경우 2016년 12월 30일 금요일은 짧은 근무일이 됩니다. .

토요일은 휴무입니다. 2016년 12월 31일은 전 러시아 휴무일입니다. State Duma는 나가는 해의 마지막 날을 휴일로 만들 것입니다. 금요일에는 직장에서 일을 마치고 휴가를 갑니다.

2016년 12월 31일 달력 - 토요일. 따라서 주 5일 근무자는 그 날에 법적으로 쉬게 된다. 일주일에 6일 근무자는 근무일을 1시간 단축합니다.

2016년 12월 31일은 토요일이므로 이 휴일 전 날은 주 5일 근무하는 많은 러시아인에게 휴일이 될 것입니다. 새해 전야 휴일은 공식적으로 2016년 12월 31일에 시작하여 2017년 1월 10일까지 계속됩니다. 총 주말은 러시아 연방 정부가 승인한 생산 일정에 따라 10일 동안 지속됩니다.



많은 사람들에게 2016년 12월 31일은 근무 연도가 아닐 것입니다. 주 5일 근무하는 사람들에게 토요일과 일요일은 휴무일로 간주되기 때문입니다. State Duma는 여전히 12월 31일에 무엇을 할지 결정하고 있지만 여전히 변경 사항이 있을 수 있습니다.

2016년 12월 31일은 이번 12월 31일이 토요일이므로 휴무입니다. 그렇긴 한데, State Duma가 12월 31일을 공식 휴무일로 하고 싶어해서 곧 31일에 항상 쉬게 될 가능성이 있다고 합니다.

2016년 12월 31일은 지금으로부터 2년 이상이 될 것이며, 그곳에 무엇이 있고 어떻게 될 것인지는 여전히 알 수 없습니다. 현재 12월 31일을 휴일로 지정하는 법안이 Duma에 제출되었습니다.

아니면 세상의 종말이 올지도 몰라)

달력에 따르면 2016년 12월 31일은 토요일로 주 5일 근무자는 휴무, 주 6일 근무자는 휴무다. 주 6일 근무의 달력에서 계산된, 이것은 근무일입니다 ...

2016년 12월 31일 - 토요일. 이에 따라 모든 기업, 민간단체, 산업체는 주 5일 근무제로 휴식을 취하게 된다. 12월 30일 금요일은 1시간 단축 가능합니다. 에 이 순간 State Duma에서는 12월 31일을 공식 휴일로 지정하는 문제가 있습니다. 이 법은 빠르면 2015년에 채택될 수 있습니다. 휴일 준비에는 추가 휴일이 필요하기 때문에 이것이 관련성이 있고 많은 시민들을 기쁘게 할 것이라고 생각합니다. ..

교대 근무 일정의 경우 불행히도 주 5일 및 6일 근무자와는 상황이 약간 다릅니다. Art의 단락 4에 따르면. 노동법 91조에 따라 각 기업은 노동 조합원의 근무 시간을 추적할 의무가 있습니다. 동시에이 코드는 표준 버전에서 5 일 근무일을 포함하여 주당 40 시간 (하루 8 시간)과 동일한 작업 시간 동안 최대 규범을 정의합니다. 법에 의해 결정된 일부 직원 범주의 경우 임시 근무 시간이 24시간, 35시간 또는 36시간으로 줄어듭니다.

시간 추적은 여러 가지 방법으로 가능합니다. 일일 작업 일정이 동일한 시간을 가정하는 경우 작업 시간을 계산하는 일일 방법이 사용됩니다. 주중 근무일의 기간이 고르지 않은 경우 총 근무 시간은 매주 동일하지만 주간 회계가 사용됩니다.

교대 근무는 근무 시간에 대한 확립 된 규범을 주간과 주중 모두 준수하기가 매우 어렵다는 점에서 다르므로 일일 회계 방법을 적용하는 것은 불가능하지만 주간 방법이 사용됩니다. 그러나 드물게. 이러한 경우에는 직원 교대 근무 일정이 작성되는 틀 내에서 요약된 방법이 사용되는 경우가 더 많습니다. 일정이 올바르게 작성되지 않았거나 예상치 못한 상황(교대 질병, 불가항력 등)이 개입된 경우 계획된 교대 실행의 결과는 코드에 설정된 규범을 초과하는 작업 시간을 초래합니다. 따라서 근무 시간 요약 회계의 본질에 대해 더 자세히 이야기 할 가치가 있습니다. 근무 시간의 요약된 회계는 Art에 할애됩니다. 노동법 104조는 사전 선택된 기간 동안 누적 근로 시간 계산과 같은 방법을 정의합니다. 즉, 노동이 이동한다. 다른 날들시간이 평등하지 않을 수 있으며 법이 정한 한계를 넘어설 수 있습니다. 또한 동일하지 않고 최대 기간을 초과할 수 있습니다. 노동 활동그리고 일하는 주. 동시에 한 달(분기, 반기, 연도)로 요약하면 업무 기간에 대한 시간 표준을 준수해야 하며 러시아 연방 노동법에 지정된 표준을 준수해야 합니다. 요약 된 회계 방법 및보고 기간을 적용한다는 사실은 조직의 내부 문서에 의해 설정됩니다. 휴일 근무는 야간 근무와 같이 정상에서 벗어난 조건에서 수행되는 작업입니다(러시아 연방 노동법 제149조). 이와 관련하여 직원은 노동법 및 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 제공된 적절한 급여를받습니다. 노동법, 단체 및 노동 계약, 계약, 현지 규정. 예술에 따르면. 러시아 노동법 153조에 따라 일정에 따른 근무 교대가 휴무일인 경우 다음 금액이 지급됩니다.

조각 노동자 - 두 배 이상의 급여율;

일당 및 시급으로 일하는 직원 - 일당 또는 시급의 최소 2배 금액

급여(공식 급여)를 받는 직원:

주말 또는 휴무일에 근무하는 경우 급여(공식 급여)를 초과하는 적어도 단일 일 또는 시간당 비율(일 또는 근무 시간당 급여(공식 급여)의 일부)의 금액 작업 시간의 월별 표준 내에서 수행됩니다.

작업이 월 기준을 초과하여 수행 된 경우 급여 (공식 급여)를 초과하는 일 또는 시간당 급여 (일 또는 시간당 급여 (공식 급여)의 일부) 이상의 금액 작업 시간.

동시에이 기사에서는 사용자가 휴일 또는 휴무일에 대한 구체적인 보수 금액을 스스로 설정할 수 있지만 법률에서 규정하는 금액 이상을 설정할 수 있다고 말합니다.

따라서 직원의 교대가 휴무일에 해당하고 야간에 몇 시간이 더 소요되는 경우 그는 두 가지 추가 지불을 받을 자격이 있습니다.

휴일 근무 (러시아 연방 노동법 제 153 조);

야간 근무 (러시아 연방 노동법 제 96 조).

따라서 이 경우에는 다음과 같이 변경금을 지급하여야 합니다.

휴무일에 실제로 근무한 시간은 최소 2배의 금액으로 지급됩니다(직원의 요청에 따라 다른 날의 휴식이 제공되는 경우 제외).

야간 근무 시간당 임금은 최소 20% 인상되어야 합니다.

2018년 12월, 2019년 1월 공식 결정을 기다리는 이들에게 10일간의 주말은 정부의 답이다. 2019년 새해, 러시아인들은 10일 동안 쉬어야 합니다.

휴일 새해- 학생 및 학생의 휴식시간입니다. 아이들을 떠날 사람을 결정할 필요가 없습니다. 그들은 국가 정부로부터 전통적인 장기 휴가를받은 부모 자신이 오락으로 가득 차게 될 것입니다.

일부 관리들은 6개월 전에 이러한 긴 연휴를 취소하는 문제를 정부에 제출했습니다. 여기에 국가 예산의 경제적 손실과 알코올 음료의 장기간 사용 방지에 대한 중요한 논쟁이있었습니다. 그러나 그들의 주장은 받아들여지지 않았고 정부는 긴 휴가를 주장했다.

2018년 12월 우리가 쉬는 방법

12월의 공휴일 및 공휴일 전날은 근무일에 해당합니다. 그래서 12월 31일이 월요일인데, 공식적으로 토요일인 29일로 연기되었기 때문에 휴무인 것으로 이미 알려져 있습니다. 이와 관련하여 러시아 노동법에 따라 근무 토요일은 휴일 전 날로 1 시간 단축됩니다.

이어지는 1월 휴일을 고려하여 많은 가족이 2019년 1월에 주말과 공휴일을 제공하는 러시아 연방 정부 법령에 따라 이미 겨울 방학을 계획하고 있습니다.

2019년 1월의 휴식 방법

2018년의 마지막 주말은 주부들을 기쁘게 할 것입니다. 12월 30일부터 31일까지 일요일과 월요일의 이틀이 주어집니다. 진짜 설날은 모든 가족에서 시작됩니다.
이러한 축하 행사는 모든 어린이들이 재미있고 즐거운 행사에 참여할 수 있도록 각 도시의 모든 공공 기관에서 주최합니다. 어떤 가족은 스키를 탈 수 있는 리조트로 가고, 다른 가족은 바다로 날아가 겨울과 더운 여름의 차이를 비교합니다.

공식 달력은 정부에 의해 승인되었으며, 설날 2019년은 1월 1일부터 1월 8일까지입니다. 1월 1일 - 화요일, 모두가 월요일 밤에 2019년 새해를 축하하고 공휴일이 있습니다. 2019년의 첫 근무일은 1월 9일 수요일입니다.

공휴일 5-6, 토요일 및 일요일에 해당하는 주말은 이미 5월 2-3, 목요일 및 금요일로 연기됩니다.

중요한!일련의 휴가에는 정통 휴일- 그리스도의 탄생일, 1월 7일.

12월~1월의 공휴일 및 주말 달력

2019년에는 겨울 행사 외에도 더 많은 주말이 있습니다. 2019년 2월 조국의 날 수비수는 23-24일 토요일, 일요일에 2일간 휴식을 취합니다. 2월 23일 토요일부터 시작된 공휴일은 이미 공식적으로 5월 10일 금요일로 연기되었습니다.

국제 행사와 함께 3월 여성의 날러시아인에게 금요일, 토요일, 일요일에 떨어지는 8, 9, 10의 공식 주말을 제공합니다.

새해와 2 월이있는 5 월 이동은 여름 거주자가 1에서 5로, 그런 다음 9에서 12로 영혼을 가져갈 시간을 줄 것입니다.

11월의 날 민족 통일 2019 년에는 2, 3, 4, 토요일, 일요일, 월요일의 3일 간의 휴식을 제공합니다.

새해를 기다리며

그 사이 모두가 2019년이 오기만을 기다리고 있습니다. 그에게 남은 시간은 거의 없습니다. 12 월은 휴가 전 준비, 선물 구매, 크리스마스 트리 설치로 채워질 것입니다. 그리고 유리 돼지를 사는 것을 잊지 마십시오 - 새 것 크리스마스 트리 장난감, 내년의 상징.

소동은 올해의 특별한 상징으로 인해 발생합니다. 돼지 모임을 철저히 준비하고 테이블의 요리와 내부 장식 세부 사항을 신중하게 생각하여 집안을 마법의 기대로 가득 채울 필요가 있습니다. .

2019년은 황돼지로 표시됩니다. 그녀는 일년 내내 성공할 수 있도록 모든 사람의 좋은 축하를 기대합니다. 아파트 장식은 황회색 톤으로 이루어져야하며 같은 색조가 확실히 옷에 있어야하며 딸 머리띠에 리본이되어야합니다.

돼지의 전통적인 색상은 집에 대한 창조적 노력에 대한 사랑, 재정, 행운을 가져다줍니다. 그러나 산타 클로스가 좋아하는 빨강, 녹색, 금색을 잊지 마십시오.

올해 12월 31일은 일요일이지만 가공업자, 가맹점, 은행 등 특별 근무 시간이 있는 고용주는 사전에 이해하는 것이 중요합니다.

6월에는 많은 언론이 2017년 12월 31일을 휴무일로 선언한다고 큰 소리로 발표했습니다. 이 법은 공식적으로 채택된 적이 없지만 프로젝트가 거부되지도 않았습니다. 올해 12월 31일이 일요일이라는 사실에도 불구하고 가공업자, 상인, 은행 및 특별 근무 시간이 있는 기타 고용주는 12월 31일이 공식 공휴일인지 여부를 미리 이해하는 것이 중요합니다. 주말에 일할 직원을 유치하고 추가 지불 여부에 대한 예산을 편성해야 합니다. 이 질문은 "Aktion-MCFER"를 개최하는 미디어 인사 분야 전문가를 위한 최고의 저널인 "인사 장교 핸드북"(SK) 최근 개최 된 컨퍼런스에서 가장 인기있는 질문 중 하나였습니다. 'SK' 특파원은 고용주와 직원들의 수많은 궁금증을 해소하기 위해 법안의 행방을 알아봤다.

6 월 22 일 State Duma는 러시아의 휴일에 대한 새로운 접근 방식을 제안하는 법안을 받았다는 것을 상기하십시오. 몇 년 동안 긴 설날 연휴를 단축하고 나머지 일부를 5월로 연기해야 ​​할 필요성에 대해 심각한 논쟁이 벌어졌습니다. 이러한 바램은 새 프로젝트에 반영됩니다. 새해를 축하하는 날은 12월 31일과 1월 1일 단 2일입니다. 변경 사항은 다른 휴일에도 영향을 미쳤습니다.

특파원은 "현재 프로젝트에 대한 결정은 내려지지 않은 것으로 안다"고 전했다. 동시에 전문가들은 이미 2017 년에 새로운 휴일이 발효 될 가능성을 부인하지 않습니다. State Duma 위원회는 이 법안이 휴무일 목록의 변경을 제공한다고 설명했습니다. 현재를 감안할 때 달력 날짜, 현재 연도에 이미 연방법이 시행되는 날짜뿐만 아니라 휴무일 수가 전반적으로 증가한다는 점을 염두에 두어야 합니다. 휴일 근무는 최소 금액의 두 배를 지불합니다(러시아 연방 노동법 제 153조). 결과적으로 총 휴무일 수가 증가하면 직원에게 지불하는 데 필요한 자금이 증가하여 조직 비용이 증가하게 됩니다. 러시아 연방 예산에서 자금을 조달합니다. 현행 규정에 따르면 Duma가 추가 자금이 필요한 프로젝트를 검토하기 시작하려면 먼저 정부의 의견을 구해야 합니다(국가 Duma 규칙 105조 첫 번째 부분의 "e" 절). 절차).

우리는 계속해서 프로젝트의 향후 운명을 면밀히 추적할 것입니다. 놓치지 마세요 중요한 정보직원과의 작업에 대해 짧은 등록을 통해 매일 가장 인기있는 전문 뉴스를 찾으십시오.

올해의 마지막 날을 휴일로 지정해야 하는지 여부에 대한 문제는 LDPR 대표자들의 심의를 위해 제기되었습니다. 이제 공식적으로 12월 31일이 근무일입니다. 많은 조직에서 마지막 날들 12 월 휴가를 준비하기 위해 직원을 "가자"하고 일부는 자신의 비용으로 며칠을 보내 여행을 가고 새해를 축하하기 위해 길을 떠나지 않고 휴식을 취합니다. 그리고 직장에서 12월 31일을 보내는 소수의 사람들은 원칙적으로 다가오는 휴가에 대해서만큼 일에 대해 많이 생각하지 않습니다. 이것이 자민당 의원들이 '쉬는 것'이다.

법안 발의자들은 설 연휴를 1월 8일에서 12월 31일로 하루 앞당길 것을 제안했다. 그들의 의견으로는 이것은 국가에서 "긍정적인 감정적 배경"을 만들고 휴가를 준비하는 것을 더 쉽게 만들 것입니다.

그러나 국가두마 노동위원회는 12월 31일을 휴무로 한다는 안건을 지지하지 않고 1차 독회에서 법안을 부결할 것을 권고했다.

결국 12월 31일이 근무일인 이유

노동위원회의 미하일 타라센코(Mikhail Tarasenko) 부의장은 법안의 작성자가 상황을 너무 피상적으로 봤다고 생각합니다. 그는 새해 첫날까지 이전 재무 계산이 이미 수행되어야하기 때문에 12 월 31 일은 근무일로 남아 있어야한다고 믿습니다. 그리고 이 날을 휴일로 하면 법에 따라 이 날 출근해야 하는 모든 사람들은 임금의 두 배를 지급해야 합니다.

또한 Mikhail Tarasenko는 12월 31일이 공식적으로 휴일 전 날로 간주되어 근무일이 1시간 단축된다고 회상했습니다. 그의 의견으로는 이것은 휴가 전 준비에 충분합니다.

그래서 12월 31일이 쉬는 날인지, 일하는 날인지를 묻는 질문에 또 하나의 총알이 박혔다. 올해의 마지막 날은 근무일로 남아 있으며 법률에 따라 러시아인은 한 시간 일찍 퇴근할 수 있다는 사실만 확고하게 믿을 수 있습니다.