Новата година ще започне в старата. Нова година ще започне в стария Който работи в нощта на чудесата

31 декември 2016 г. ще бъде почивен денза тези, които работят по петдневен график на работната седмица. В случай на плъзгащ се график, 31 декември може да бъде или работен ден, или почивен ден, но ако работната седмица е 6 дни, 31 декември е съкратен работен ден.

Като цяло някои депутати смятат, че имаме твърде много почивни дниследователно в Държавната дума е внесен законопроект за отмяна на прехвърлянето на почивния ден на следващия понеделник в случая, когато празникът пада в събота или неделя.

Това изменение е в сила от 1992 г., когато имаше само 9 официални празници... Днес има 14 празници и като се вземе предвид отлагането, броят им се увеличава с още няколко дни всяка година. Поради това нивото на производителност на труда намалява, дейността на предприятията се дестабилизира, например само през януарските празници индустрията губи до 10% от приходите си.

31 декември 2016 г. според календара, пада в събота, който е почивен ден, така че ще бъде неработен ден за тези, които имат петдневна работна седмица. Мечтата на мнозина е, че 31 декември винаги е почивен ден и че би било възможно правилно да се подготвите за празнуването на Нова година без паркиране. Такова предложение беше внесено в Държавната дума и може би нашите депутати скоро ще го разгледат и официално ще направят 31 декември неработен ден. Можем само да чакаме.

Сега Държавната дума на Руската федерация обсъжда законопроект за изменение на законодателството, след което 31 декември може да стане постоянен почивен ден, независимо дали е работен или почивен ден.

Но на 31 декември 2016 г. това не важи, тъй като според календара пада в събота. Следователно, ако не бъдат направени допълнителни изменения, това ще бъде почивен ден.

Държавната дума вече повдигна въпроса за определяне на 31 декември като празничен неработен ден, но сметката все още е далеч от законопроекта, но въпреки всичко 31 декември 2016 г. вече пада в почивен ден и пада в събота , което означава, че всички служители от пет дни ще могат правилно да се подготвят за Нова година.

Доколкото знам, 31 декември 2016 г. определено ще бъде почивен ден за всички руски петдневни работници, тъй като той пада в събота. Освен това, ако през 2015 г. Държавната дума Руска федерациянай -накрая ще направи 31 декември празник, след това почивният ден от събота, 31 декември 2016 г., ще бъде отложен за един от работните дни на 2017 г., а петък, 30 декември 2016 г., в този случай ще бъде кратък работен ден .

Съботите са почивни дни. 31 декември 2016 г. ще бъде общоруски почивен ден. Държавната дума ще направи последния ден от изминалата година почивен ден. В петък работниците приключват работа на работното място и отиват на почивка.

Календар на 31 декември 2016 г. - събота. Съответно, тези с петдневна работна седмица законно ще почиват на този ден. Тези, които имат седмица от шест работни дни, ще имат намален работен ден с 1 час.

31 декември 2016 г. се пада в събота, така че този предпразничен ден ще бъде почивен ден за много руснаци, които работят пет дни в седмицата. Новогодишните празници официално започват на 31 декември 2016 г. и ще продължат до 10 януари 2017 г. Общо уикендът ще продължи 10 дни според производствения календар, одобрен от правителството на Руската федерация.



За много хора 31 декември 2016 г. няма да бъде работна година, тъй като събота и неделя ще се считат за неработещи за хора, които работят пет дни в седмицата. Въпреки че Държавната дума все още решава какво да прави с 31 декември, все още може да има промени.

31 декември 2016 г. ще бъде почивен ден, тъй като този път 31 декември пада в събота. Точно така, но казват, че Държавната дума иска да направи 31 декември официален почивен ден, така че е възможно скоро на 31 -ви винаги да почиваме.

31 декември 2016 г. ще бъде след повече от 2 години, а какво ще има там и как, все още не е известно. В момента в Думата е внесен законопроект, който да направи 31 декември празник неработен.

Или може би ще дойде краят на света)

Според календара 31 декември 2016 г. е съответно събота, за тези, които работят на петдневна работна седмица, това е почивен ден, а за тези, които работят на шестдневна работна седмица, и за тези, чийто работен график е изчислено от календара на 6-дневна работна седмица, това е работен ден ...

31 декември 2016 г. - събота. Следователно всички предприятия, частни организации и индустрии ще почиват с петдневна работна седмица. Петък, 30 декември, може да бъде съкратен с 1 час. На този моментв Държавната дума има въпрос да се направи 31 декември официален почивен ден, този закон може да бъде приет още през 2015 г., мисля, че това е актуално и ще зарадва много граждани, защото подготовката за празника изисква допълнителен почивен ден. ..

При смяна на работния график ситуацията е малко по-различна, отколкото при работниците с пет и шестдневна работна седмица, за съжаление. Съгласно параграф 4 на чл. 91 от Кодекса на труда всяко предприятие е длъжно да следи времето, отработено от членовете на трудовия колектив. В същото време кодексът определя максималните норми за продължителността на работното време, които в стандартната версия са равни на 40 часа седмично (8 часа на ден) с 5-дневен работен ден. За някои категории служители, определени от закона, временният трудов стандарт е намален на 24, 35 или 36 часа.

Проследяването на времето е възможно по няколко начина. Ако дневният работен график приема същия брой часове, тогава се използва дневният метод за отчитане на отработените часове. Ако през седмицата работните дни са неравномерни по продължителност, въпреки че общото работно време е равно от седмица на седмица, тогава се използва седмично счетоводство.

Сменната работа е различна по това, че е доста трудно да се спазят установените норми за продължителността на работата - както през деня, така и през седмицата, поради което е невъзможно да се приложи дневния метод на отчитане, докато се използва седмичният метод но рядко. По -често в такива случаи се използва обобщен метод, в рамките на който се изготвя график на смяна на служителите. Ако графикът не е съставен правилно или са се намесили непредвидени обстоятелства (болест на смяна, форсмажорни обстоятелства и т.н.), резултатите от изпълнението на планираните смени водят до часове работа, които надхвърлят нормите, установени в кодекса. По този начин си струва да поговорим по -подробно за същността на обобщеното отчитане на отработените часове. Обобщеното отчитане на отработените часове е посветено на чл. 104 от Кодекса на труда, който определя такъв метод като изчисляване на работното време кумулативно за предварително избран период. Тоест трудът се измества различни днивъв времето може да бъде неравен и да надхвърли границите, установени от закона. Може също да бъде неравен и да надхвърля максималната продължителност трудова дейности работни седмици. В същото време, сумирано за един месец (тримесечие, полугодие, година), трябва да се спазва стандартният срок за продължителността на изпълнение на трудовите задължения и да съответства на този, посочен в Кодекса на труда на Руската федерация. Фактът на прилагане на обобщения метод на счетоводство и отчетния период се установява от вътрешната документация на организацията. Работата на неработен празник е работа, която се извършва при условия, които се отклоняват от нормалните, като работа през нощта (член 149 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази връзка на служителя се извършват подходящи плащания, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, колективни и трудови договори, споразумения, местни разпоредби. Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работната смяна по график попадне в неработен празник, тя се изплаща в следните размери:

работници на парче-не по-малко от двойни лихвени проценти;

служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови заплати - в размер най -малко два пъти дневната или почасовата ставка;

служители, получаващи заплата (официална заплата):

в размер на най-малко единна дневна или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) на ден или час работа) над заплатата (официална заплата), ако работата през уикенд или неработен празник е била извършва се в рамките на месечната норма на работно време;

в размер поне на двойна дневна или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) на ден или час работа) над заплатата (официална заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.

Същевременно в тази статия се казва, че работодателят може сам да определи конкретния размер на възнаграждението за работа в почивен или неработен празник, но не по-нисък от размера, предвиден от закона.

По този начин, ако смяната на служител попадне в неработен празник и още няколко часа паднат през нощта, той има право на две допълнителни плащания:

за работа на празник (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация);

за работа през нощта (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следователно в този случай промяната трябва да бъде платена, както следва:

действително отработените часове в неработен празник се заплащат най-малко в двоен размер (с изключение на случая, когато по искане на служителя му се дава друг ден почивка);

заплатите за всеки час работа през нощта трябва да се увеличат поне с 20%.

10-дневен уикенд е отговорът на правителството на тези, които чакат официално решение, как почиваме през декември 2018 г., януари 2019 г. Нова година 2019, руснаците ще трябва да си починат 10 дни.

Празници за Нова година- това е време за почивка за ученици и студенти. Няма нужда да решавате въпроса с кого да оставите децата, те ще бъдат заети с развлечения от самите родители, получили традиционни дълги ваканции от правителството на страната.

Някои служители преди шест месеца поставиха пред правителството въпроса за отмяна на толкова дълги почивки. Тук имаше сериозни аргументи за икономическите загуби на бюджета на страната и за предотвратяването на продължителната употреба на алкохолни напитки. Но техните аргументи не бяха приети, правителството настояваше за дълги празници.

Как почиваме през декември 2018 г.

Празниците и предпразничните дни през декември попадат в работни дни. И така, 31 декември е понеделник, вече се знае, че е неработещ, тъй като официално беше отложен за 29-ти, събота. В тази връзка работната събота, според Кодекса на труда на Руската федерация, ще бъде по-кратка с 1 час, като предпразничен ден.

Като се имат предвид последващите януарски празници, много семейства вече планират зимна ваканция въз основа на постановлението на правителството на Руската федерация, което дава почивни дни и празници през януари 2019 г.

Как се отпускаме през януари 2019 г.

Последният уикенд на 2018 г. ще зарадва домакините - дават им се два дни - 30-31 декември, неделя и понеделник. Истинските новогодишни празници ще започнат с тях във всяко семейство.
Такива тържества се организират от всички обществени организации във всеки град, така че всички деца да могат да присъстват на забавни и радостни събития. Някои семейства ще отидат на курорт, където можете да карате ски, други ще отлетят до брега на океана, за да сравнят разликите между зимата и горещото лято.

Официалният календар беше одобрен от правителството, според който новогодишни празниципрез 2019 г. се празнуват от 1 януари до 8 януари. 1 януари - вторник, всички ще празнуват Нова година 2019 в понеделник вечерта, а след това има празници. Първият работен ден на 2019 г. е сряда, 9 януари.

Уикендите, падащи на празници 5-6, събота и неделя, вече се отлагат за 2-3 май, четвъртък и петък.

Важно!В поредица от почивки ще има Православен празник- Рождество Христово, 7 януари.

Календари за празници и почивни дни през декември-януари

В допълнение към зимните тържества през 2019 г. ще има още уикенди. Денят на защитниците на Отечеството през февруари 2019 г. ще има 2 дни за почивка - събота, неделя, 23-24. Официалният празник от събота 23 февруари вече е официално отложен за петък 10 май.

Март с честванията на Интернационала Денят на женатадава на руснаците официален уикенд 3 дни - 8, 9, 10, падащи в петък, събота, неделя.

Май с новогодишните и февруарските трансфери ще даде време на летните жители да отнемат душите си от 1 до 5, след това от 9 до 12.

Ноемврийски ден Национално единствопрез 2019 г. дава три дни почивка - 2, 3, 4, събота, неделя, понеделник.

В очакване на Нова година

Междувременно всички очакват идването на 2019 година. До него остава много малко време. Декември ще бъде изпълнен с предпразнични приготовления, закупуване на подаръци, инсталиране на коледно дърво. И не забравяйте да си купите стъклено прасе - ново Играчка за коледно дърво, символ на следващата година.

Суматохата се предизвиква именно от специалния символ на годината: трябва да се подготвите старателно за срещата на прасето, внимателно да обмислите ястията на масата и декоративните детайли в интериора, за да напълните къщата с очакване на магия .

2019 ще бъде белязан от Жълтото прасе. Тя очаква добър празник от всички, така че цялата година да стане успешна. Декорацията на апартамента трябва да бъде направена в жълто-сиви тонове, същите нюанси със сигурност трябва да има и в дрехите, нека да са панделки в плитките на дъщерите.

Традиционните цветове на прасето носят в къщата любов, финанси, късмет в творческите начинания. Но не забравяйте за онези цветове, които Дядо Коледа обича - червено, зелено, златно.

Въпреки факта, че 31 декември тази година се пада в неделя, за преработвателите, търговците, банките и други работодатели със специално работно време е важно да разберат предварително ...

През юни много медии гръмко обявиха, че 31 декември 2017 г. ще бъде обявен за почивен ден. Законът така и не беше официално приет, но и проектът не беше отхвърлен. Въпреки факта, че 31 декември тази година се пада в неделя, за преработвателите, търговците, банките и други работодатели със специално работно време е важно да разберат предварително дали 31 декември ще бъде официален празник. Ще трябва да привличате служители да работят през почивните дни и бюджетни средства за допълнителни плащания или не. Този въпрос стана един от най-популярните на наскоро проведената конференция на „Наръчника на служителя по персонала“ (SK), водещото списание за специалисти в кадровия сектор на медийния холдинг „Aktion-MCFER“. Специалният кореспондент на "SK" разбра съдбата на законопроекта, за да премахне множество въпроси както от работодателите, така и от техните служители.

Припомнете си, че на 22 юни Държавната дума получи законопроект, предлагащ нов подход към празниците в Русия. От няколко години се разгарят сериозни спорове относно необходимостта от съкращаване на дългите новогодишни празници и отлагане на част от останалите за май. Тези желания са отразени в новия проект. Има само 2 дни за празнуване на Нова година: 31 декември и 1 януари. Промените засегнаха и други празници.

Както разбра специалният кореспондент, в момента не е взето решение по проекта. В същото време експертите не отричат ​​възможността влизането в сила на новите празници още през 2017 г. Комитетът на Държавната дума обясни, че законопроектът предвижда промяна в списъка на неработните празници. Предвид тока календарна дата, както и евентуалната дата на влизане в сила на федералния закон вече през текущата календарна година, трябва да се има предвид, че ще има общо увеличение на броя на неработните празници. Работата по празниците се заплаща най -малко в двойна сума (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно увеличаването на общия брой неработни празници може да доведе до увеличаване на размера на средствата, необходими за заплащане на служителите, което от своя страна ще доведе до увеличаване на разходите на организациите, вкл. финансиран от бюджета на Руската федерация. Съгласно действащите разпоредби, за да може Думата да започне разглеждането на проект, който изисква допълнително финансиране, е необходимо първо да се получи становището на правителството (клауза „д“ от първата част на член 105 от Правилата на Държавната дума Процедура).

Ще продължим да следим отблизо по -нататъшната съдба на проекта. Не е за пропускане важна информацияотносно работата с персонал, преминете през кратка регистрация и ежедневно разберете най -горещите професионални новини.

Въпросът дали последният ден от годината трябва да се направи почивен ден беше повдигнат за разглеждане от депутатите от ЛДПР. Сега официално 31 декември е работен ден, въпреки че би било трудно да го наречем така. Много организации в последните дниДекември "пусна" служителите си, за да се подготвят за празника, някои отделят няколко дни за своя сметка, за да отидат на пътуване и да отпразнуват Нова година не на път, на място за почивка. А онези малцина, които прекарват 31 декември на работното място, като правило мислят не толкова за работа, колкото за предстоящия празник. На това „почиваха“ депутатите от Либерално -демократичната партия.

Авторите на законопроекта предложиха да се "изместят" новогодишните празници с един ден, като се премести почивният ден от 8 януари до 31 декември. Според тях това би създало „положителен емоционален фон“ в страната и би улеснило подготовката за празника.

Комитетът по труда на Държавната дума обаче не подкрепи идеята да се направи 31 декември почивен ден и препоръча законопроектът да бъде отхвърлен на първо четене.

Защо все пак 31 декември е работен ден

Михаил Тарасенко, първият заместник на комитета по труда, смята, че авторите на законопроекта са разгледали ситуацията твърде повърхностно. Той смята, че 31 декември трябва да остане работен ден, защото до първия ден на Нова година вече трябваше да бъдат извършени всички финансови изчисления за старата. И ако направите този ден празник, тогава според закона всички тези хора, които трябва да ходят на работа на този ден, ще трябва да плащат двойно заплатите си.

Освен това Михаил Тарасенко припомни, че 31 декември официално се счита за предпразничен ден, когато работният ден се намалява с един час. Според него това е напълно достатъчно за предпразничната подготовка.

Така във въпроса дали 31 декември е почивен или работен ден, беше поставен друг куршум. Последният ден от годината остава работен ден и по закон руснаците могат да разчитат единствено на факта, че ще могат да напуснат работа час по -рано.