كم من المال مخصص للفيتامينات للحوامل. ما هي الفوائد في العمل للحمل

تحتاج المرأة الحامل إلى حماية ودعم من الدولة أكثر من غيرها. تم تكليفها بمسؤولية كبيرة للحفاظ على حياة وصحة الطفل الذي لم يولد بعد ، فهي بحاجة إلى ظروف خاصة في العمل وعند زيارة العيادة.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف لحل مشكلتك بالضبط - تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.

إنه سريع و مجانا!

وفي هذا الصدد ، يجب توضيح ما يقتضيه القانون للحوامل.

ماذا يقول التشريع؟

على مستوى الولاية ، يجري تنفيذ برنامج دعم للحوامل يقوم على قواعد تشريعية معينة:

• "بشأن الإعانات للمواطنين مع الأطفال" ينص على المدفوعات لمرة واحدة عند ولادة الطفل و مدفوعات شهرية لرعاية الأطفال.
• "حول معايير الرعاية الطبية لـ الحمل الطبيعي»تحديد قائمة الخدمات الطبية وقائمة الأدوية المقدمة للحوامل مجاناً.
• وقد تم تحديد مزايا وقيود العمل المطبقة على المرأة في اللائحة في الإطار (الفصل 41).

ما هو قانون الحامل مجانا 2020؟

يحدد القانون الخدمات والإجراءات الطبية التي تحصل عليها المرأة الحامل مجانًا ، والتي الأدويةيتم تقديم الطعام لها.

في عيادة ما قبل الولادة ومن العيادة

تتم المراقبة الطبية للحالة الصحية للمرأة الحامل في إطار "توفير الرعاية الطبية المجانية".

بناءً على الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 662 ، يحق للمرأة الحامل أن تخضع للمراقبة المستمرة من قبل الطبيب ، وحضور الفحوصات الطبية من قبل متخصصين ، وإجراء الدراسات التشخيصية وإجراء الاختبارات.

الأطباء الزائرون

خلال فترة الحمل ، تزور المرأة الطبيب مجانًا للمراقبة الروتينية ، وإذا لزم الأمر ، يفحصها متخصصون متخصصون في إشراف معالج:

• دكتور امراض نساء؛
• اخصائي بصريات؛
• طبيب الأنف والأذن والحنجرة.
• دكتورالاسنان.

التحليلات والبحوث

يمكن للمرأة الحامل على أساس مخطط وطارئ:

• إجراء اختبارات عامة ومحددة ؛
• عمل مخطط القلب وفك تشفيره ؛
• إجراء فحص بالموجات فوق الصوتية ؛
• فحص ما قبل الولادة في كل ثلاثة أشهر من الحمل لتحديد الأمراض الوراثية.

التلاعب والإجراءات

التلاعب وإجراءات العلاج الطبيعي للحوامل:

• الحقن العضلي
• حقنة وريد .. الحقن في الوريد؛
• الاستنشاق والرحلان الكهربي وأنواع العلاج الطبيعي الأخرى.

ما الفيتامينات وإلى متى؟

• بدل الأمومة تُدفع دفعة واحدة لمدة 140 يومًا (إجازة الأمومة القياسية هي 70 يومًا قبل ولادة الطفل و 70 يومًا بعد الولادة) وتحسب على أساس 100٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب لآخر عامين.
  وبناءً على ذلك ، سيكون الحد الأدنى لمخصصات الأمومة حوالي 34500 روبل. (الحد الأدنى للأجور أربعة أشهر ونصف). لن يتجاوز الحد الأقصى للمبلغ 266200 روبل ، حيث أن FSS تحدد الحد الأقصى للمبلغ لتحويل المساهمات كل عام.
• بدل رعاية الطفل، والتي يتم دفعها حتى 1.5 سنة ، تعتمد أيضًا على متوسط \u200b\u200bالدخل ، وفي هذه الحالة يتم أخذ 40 ٪ فقط من الراتب. هذا المبلغ الثابت لا يتغير وسيتم دفعه كل شهر لمدة عام ونصف.

فوائد للعاطلين عن العمل

دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في قواعد مزايا الحمل والولادة المنصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 81:

• فن. 9 القانون الاتحادي رقم 81 - يحق للمرأة الحامل الحصول على مخصصات الإنتاج المبكر مسجل في عيادة ما قبل الولادة (حتى 12 أسبوعًا) بمبلغ 500 روبل. حسب المنطقة. يتم تخصيص هذا النوع من البدل بغض النظر عن مكان الدراسة أو العمل للمرأة الحامل.
• المادة 11 من القانون الاتحادي رقم 81 - يتم تخصيص دفعة لمرة واحدة عند ولادة الطفل بمبلغ 16350 روبل. يمكن للمواطنين الاعتماد على هذه الميزة ، بشرط تقديم المستندات في غضون 6 أشهر بعد تاريخ الميلاد.
• المادة 13 من القانون الاتحادي رقم 81 - استحقاق بدل شهري يصل إلى سنة ونصف ، للطفل الأول - بمبلغ 3065 روبل ، للطفل الثاني واللاحقة - 6130 روبل. يجب تقديم المستندات الخاصة بتلقي الإعانات في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد أن يبلغ الطفل 1.5 عام.

إجراءات التسجيل

من الأفضل عدم الذهاب إلى قسم الضمان الاجتماعي للتقدم لكل استحقاق ، لأنه على الرغم من الطابور الإلكتروني ، يمكن أن يكون الوضع متوترًا للغاية ، وقم على الفور بإعداد حزمة من المستندات لمعالجة استحقاقات الأمومة.

ستحتاج إلى نسخ أصلية ونسخ من هذه المستندات:

• جوازات سفر الوالدين ؛
• سنايلز الوالدين.
• شهادة الزواج وإثبات الأبوة (إن وجدت) ؛
• شهادة ميلاد الطفل (الأول والثاني) ؛
• شهادة من مكتب التسجيل عن ولادة طفل ؛
• شهادة من مركز التوظيف (CPC) بعدم دفع المخصصات هناك ؛
• شهادة تفيد بأنه لم يتم تخصيص البدل مسبقًا (إذا كان الوالدان يعيشان منفصلين) ؛
• مقتطفات من كتاب العمل ؛
• بيانات النموذج المعمول به ؛
• رقم الحساب الشخصي الذي ينبغي تحويل الفوائد إليه.

أسئلة حول الفوائد

هل هناك مزايا منفصلة لزوجات العسكريين (في الخدمة العسكرية)؟

• دفعة لمرة واحدة للحمل على مدى 180 يومًا - 24500 روبل.
• مدفوعات رعاية الأطفال حتى 1.5 سنة - 11000 روبل.

أي من هذه الفوائد يمكن الحصول عليها من خلال المراقبة في عيادة مدفوعة الأجر؟

تدعم الدولة الأسر التي لديها أطفال ونساء حوامل ، لذلك يتم توفير الأدوية المجانية للحوامل. لتلقي الأدوية ، يجب أن تكون مسجلاً في عيادة ما قبل الولادة.

من المؤهل للحصول على الأدوية المجانية أثناء الحمل؟

مجانا الأدوية في عام 2020 ، يمكن لجميع النساء في المنصب الحصول عليه ، بشرط التسجيل في عيادة ما قبل الولادة يو.

يتم وصف الفيتامينات والأدوية للنساء بعد بداية الحمل لمدة 30 أسبوعًا (إذا كان الحمل متعددًا - بعد 28 أسبوعًا). للدفع ، يتم استخدام الأموال المدرجة في شهادة الميلاد ، والتي سيتم منحها للمرأة المستقبلية في المخاض في عيادة ما قبل الولادة.

إذا كانت تكلفة الأدوية لا تتجاوز 990 روبل ، فيتم توفيرها مجانًا. إذا كانت التكلفة أعلى - بخصم 50٪.

انتباه! يتم وصف الأدوية مرة واحدة من قبل طبيب التوليد وأمراض النساء.

يتم استهداف معظم تدابير الدعم الاجتماعي. هذا يعني أن المواطنين المحتاجين بشكل خاص يمكنهم الحصول عليها. لكن الأدوية محجوزة لجميع النساء الحوامل ، دون استثناء ، وكذلك الأطفال الصغار.

مهم! يتم تقديم الفوائد حتى تتمكن الأم الحامل من تعزيز صحتها ، وفي المستقبل ، صحة الطفل.

الإطار التشريعي

لا تعرف كل النساء أن الفيتامينات والأدوية المجانية السابقة للولادة يعتمد عليها. لا يتم دائمًا تعليق قوائم الأدوية في العيادات الشاملة وعيادات ما قبل الولادة.

أوضحت وزارة الصحة في موسكو أن قائمة الأدوية يجب أن تكون في جميع المستشفيات (خطاب رقم 48-12-2932 بتاريخ أغسطس 2008).

2 الإجراءات القانونية المتعلقة بتوفير الأدوية:

• المرسوم الحكومي رقم 987 ؛
• قرار وزارة التنمية الاجتماعية رقم 72 ن مؤرخ في 1/2/2011.

يوجد في بلدنا مشروع "الصحة". وفقًا لهذا المشروع ، تحصل الأمهات الحوامل على شهادات ميلاد. وبالتالي ، ينصب التركيز على تحسين الخدمة في المؤسسات الطبية.

انتباه! أساس الحصول على الدواء هو شهادة من طبيب التوليد.

فيما يلي مقتطفات من القائمة المعتمدة:

1. فيتامين هـ ،
2. فيتروم قبل الولادة ،
3. الحديد (III) هيدروكسيد بوليمالتوز ،
4. فومارات الحديد مع حمض الفوليك ،
5. مكثف ،
6. متعدد علامات التبويب الكلاسيكية ،
7. متعدد علامات التبويب في فترة ما حول الولادة ،
8. مركب،
9. مجمع Ferretab ،
10. فيروفيت ،
11. فيروفيت فورتي ،
12. إيليفيت قبل الولادة.

من المهم أن تتذكر حقوقك وأن تتقدم بطلب للحصول على إعانة ، لأن تربية الأطفال وإنجابهم يتطلب نفقات كبيرة.

فارق بسيط! هناك أدوية عليك دفع ثمنها. وتشمل هذه فرط سرب SD ، Fraxiparine. تم اعتماد الأمر من قبل وزارة الصحة الحضرية.

الخدمات المدفوعة موجودة في المستشفيات إلى جانب الخدمات المجانية. ومع ذلك ، لا يمكن أن تحل الخدمات المدفوعة محل ما هو مطلوب قانونًا مجانًا.

تنزيل للعرض والطباعة:

ما هي الأدوية المجانية للحوامل

للحفاظ على صحة الأم والطفل ، توصف المستحضرات التي تحتوي على الحديد واليود والكالسيوم والفيتامينات.

السلطات المحلية تعدل قائمة الأدوية. هذا يرجع إلى حقيقة أن كل منطقة روسية لها أمراضها المميزة. على سبيل المثال ، يعاني سكان منطقة تفير من نقص اليود. غالبًا ما تُعطى النساء الحوامل في موسكو نقص الأكسجة الجنيني.

يتم تناول معظم قائمة الأدوية عن طريق الفيتامينات. بعد كل شيء ، هم من الضروري الحفاظ عليها صحة المرأة وولادة ذرية سليمة.

قائمة الأدوية في 2020:

بالإضافة إلى الأدوية ، يحق للأمهات الحوامل الحصول على مساعدة مجانية أخرى:

• خدمات طبيب نسائي.
• رؤية أطباء آخرين بتوجيه من طبيب أمراض النساء ؛
• الإجراءات الطبية والعلاج الطبيعي.

انتباه! لن تضطر الأم الحامل إلى الدفع ليس فقط مقابل الفحص. كما لا توجد رسوم على المواد الاستهلاكية.

كيفية تخزين الأدوية المجانية أثناء الحمل

هناك إجراء معين للحصول على المزايا:

1. عليك التسجيل في الاستشارة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من الحمل.
2. انتظر حتى يتم إصدار البطاقة الطبية في مكتب الاستقبال.
3. اذهب إلى مكتب الطبيب واحصل على وصفة طبية. انتبه إلى ملء جميع أعمدة النموذج بشكل صحيح.
4. يمكن الحصول على الأدوية من المؤسسة التي وقعت معها العيادة اتفاقية خدمة للمستفيدين.

من المهم أن تعرف! في حالة عدم وجود أدوية في الصيدلية ، يجب على الصيدلي أن يقدم نظيرًا. إذا كان هذا الخيار الأم الحامل لا يناسب ، تأخرت الخدمة ، أي يمكنك الذهاب إلى الصيدلية في غضون أسبوعين.

يمكن الحصول على وصفات طبية للفيتامينات والأدوية من كل من المستشفى العام والعيادة الخاصة.

ماذا تفعل إذا رفض طبيبك كتابة وصفة طبية لأدوية مجانية

لا عجب يقولون: أعذر يعني أنذر. تحصل بعض الأمهات الحوامل على موعد مع الطبيب ويذهبن لشراء الفيتامينات من الصيدلية على نفقتهن الخاصة. في الواقع ، لا تحتاج إلى القيام بذلك.

الحمل مثير. لكن الأمر يصبح مثيرًا ومثيرًا للقلق بشكل خاص في العمل إذا تعرضت المرأة لضغط من صاحب عمل عديم الضمير.

ينص القانون على إعفاءات للنساء أثناء الحمل ، ومن المهم التأكد من أن جميع المزايا تؤخذ في الاعتبار وأن الحمل في العمل لا يسبب لك أي ضغط.

لذلك ، تصرح عن حقوقك لصاحب العمل كتابةً فقط. ثم ، إذا تم انتهاكها ، فيمكن استعادتها بسهولة في المحكمة.

وبالتالي، 5 ـ حقوق مهمة للمرأة الحامل في العمل.

الحق الأول: لمواصلة العمل حتى نهاية الحمل.

لا يجوز لصاحب العمل ، بمبادرة منه ، فصل العاملة الحامل.

ينص القانون على إنهاء عقد العمل معها فقط إذا:

تصفية المنظمة (عدم الخلط بينه وبين تقليل عدد أو موظفي المنظمة) ؛

إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي ؛

عقد عمل محدد المدة يُبرم لمدة أداء واجبات الموظف الغائب.

إذا كان كل شيء واضحًا بما فيه الكفاية مع النقطتين الأوليين ، فلنلقِ نظرة على حالة الموظف الذي يعمل بدلاً من موظف غائب بموجب عقد عمل محدد المدة.

يحتوي عقد العمل محدد المدة على إشارة إلى فترة محددة من الصلاحية أو ظروف معينة ، عند حدوثها سيتم إنهاء العقد ، على سبيل المثال: "تم إبرام عقد عمل محدد المدة أثناء غياب الموظف الرئيسي ، إي إيفانوفا".

ومن ثم فإن إنهاء عقد العمل ممكن بالفعل ، ولكن مع التقيد بشرطين:

من المستحيل أن تعرض على الموظفة وظيفة أخرى قبل نهاية حملها تستطيع القيام بها في وظيفتها ؛

بدأ الموظف الرئيسي العمل.

يمكن وينبغي أن تُعرض على الموظفة الحامل الوظائف الشاغرة والوظائف ذات الأجور المنخفضة أو المنخفضة.

يرجى ملاحظة أنه عند إبرام عقد عمل محدد المدة لأسباب أخرى (على سبيل المثال ، أثناء العمل الموسمي أو أنشطة المشروع) ، لا يمكن إنهاؤه حتى نهاية الحمل. لذلك ، يجب على صاحب العمل ، على الرغم من أسباب إنهاء الحمل (ولادة طفل ، والإجهاض ، وإنهاء الحمل) ، تجديد عقد العمل محدد المدة حتى لحظة إنهائه. في هذه الحالة ، قد يطلب صاحب العمل شهادة كدليل على الحمل ، ولكن ليس أكثر من مرة واحدة كل ثلاثة أشهر.

الحق الثاني: للعمل الخفيف.

بالنسبة للموظفين في المناصب ، من الأفضل أداء عمل أخف. لممارسة حقها ، يجب على الموظفة كتابة بيان بأي شكل من الأشكال للتحويل إلى عمل خفيف وتقديم رأي طبي حول الحاجة إلى النقل إلى وظيفة أخرى. يتم إصدار مثل هذا الاستنتاج من قبل الطبيب الذي يراقب امرأة. في الختام هناك وصف مفصلما هي العوامل التي يجب استبعادها من عملها.

هناك قيود عمل جدية على النساء الحوامل: على سبيل المثال ، يُحظر رفع الأوزان الثقيلة ، والعمل في الأقبية ، في غاطس ، في ظروف الملابس والأحذية المبللة ، في ظروف التعرض لعوامل صناعية ضارة.

تحتاج أيضًا إلى معرفة أن لكل امرأة حامل الحق في الذهاب إلى العمل وفقًا لجدول زمني مخفض. لا ينص القانون على العدد الدقيق لساعات العمل التي يجب أن يتم تخفيض وقت العمل فيها للأم الحامل ، لذلك يتم حل المشكلة بالاتفاق مع صاحب العمل. لكن ضع في اعتبارك أنه مع هذا النمط من العمل ، سيتم تخفيض الأجور وفقًا لذلك.

يرجى ملاحظة أنه لا يمكن تجنيد الموظف الذي يتوقع ولادة طفل:

في الليل (من 10 مساءً حتى 6 مساءً) ؛

متأخر، بعد فوات الوقت؛

في عطل نهاية الأسبوع؛

في أيام العطل أيام الإجازات;

وأرسل أيضًا في رحلات العمل.

الحق الثالث: أخذ إجازة لرؤية الطبيب.

يحق للموظفة الحامل أخذ إجازة من أجل المواعيد مع الأطباء حسب الحاجة. في حالة مسار الحمل المعقد ، يمكن أن تكون الفحوصات التي يقوم بها الأطباء ، وكذلك الاختبارات المعملية ، متكررة للغاية ، إن لم تكن يومية.

يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظفة الحامل للخضوع للفحوصات اللازمة دون عائق. في الوقت نفسه ، طوال مدة هذه الاستطلاعات ، تحتفظ بمتوسط \u200b\u200bالدخل في مكان العمل.

من أجل استخدام هذا الضمان ، يجب عليك تقديم شهادة من مؤسسة طبية تؤكد الحمل.

في تلك الأيام التي يحتاج فيها الموظف إلى القدوم إلى العمل في وقت لاحق أو المغادرة مبكرًا ، يمكن أن تكون قسيمة موعد مع أخصائي بمثابة دليل على زيارة الطبيب. لتجنب التضارب مع صاحب العمل ، من الأفضل الاحتفاظ بالكوبونات وتقديمها حسب الحاجة. في هذه الحالة ، لا يمكن لصاحب العمل اتهام العاملة الحامل بالتغيب عن العمل.

من المهم أن تتذكر ألا تفوت موعدًا مع الطبيب ، على الرغم من سوء الفهم المحتمل من الزملاء أو الإدارة.

الرابع على اليمين: لاستخدام الإجازة السنوية القادمة.

بالنسبة للنساء الحوامل ، تم وضع قاعدة تفضيلية لاستخدام الإجازة: بغض النظر عن طول مدة الخدمة مع صاحب العمل الحالي ، يمكنهم الذهاب في إجازة سنوية قبل المغادرة إلى إجازة الأمومة (والتي تسمى في القانون إجازة الأمومة - BiR) أو بعد انتهاء إجازة الأمومة مباشرة.

يرجى ملاحظة أنه لا يمكن استدعاء العاملة الحامل في وقت مبكر من الإجازة.

خامس حق: لتوفير ودفع إجازة الأمومة.

أما إجازة الأمومة (ما يسمى بالمرسوم) فتتمتع بفترة حمل مدتها 30 أسبوعا. إذا كانت ولادة طفلين أو أكثر متوقعة ، فإن المرأة تذهب في إجازة أمومة قبل أسبوعين. تعتمد مدة الإجازة على عدد الأطفال وخطورة مجرى المخاض وتتراوح من 140 إلى 194 يومًا. يقوم طبيب أمراض النساء أو طبيب التوليد وأمراض النساء بوضع الإجازة المرضية في مكان مراقبة المرأة.

خلال هذه الإجازة ، يستحق بدل ، يتم دفعه على الفور لكامل فترة المرسوم عند التقديم أجازة مرضية.

يحق للموظفة الحامل الاستمرار في العمل بعد بلوغ الأسبوع الثلاثين من الحمل ، ولكن يجب ألا يغيب عن البال أنه سيتم دفع الأجر لها فقط لن يتم دفع البدل إلا عندما تتوقف الموظفة عن العمل وتذهب في إجازة ولادة.

على سبيل المثال ، الإجازة المرضية القياسية للحمل والولادة هي 140 يومًا ، لكن الموظف استمر في العمل لمدة 21 يومًا أخرى ، وبالتالي فإن عدد الأيام التي يجب دفعها وفقًا لمؤشر المعلومات سيكون: 140 - 21 \u003d 119 يومًا.

قد يكون العمل أكثر ربحية من وجهة نظر مالية إذا كان الراتب أعلى من الحد الأقصى لمقدار الاستحقاقات المستحقة لفترة الحمل والولادة.

في عام 2016 ، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ البدل 248164 روبل. (طوال فترة الإجازة القياسية - 140 يومًا تقويميًا) ، أي أن متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي يجب أن يساوي أو يتجاوز 1772.60 روبل.

يتم تسجيل العمل عند الوصول إلى الموعد النهائي وهو 30 أسبوعًا بناءً على طلب كتابي من الموظف مع التقديم الإلزامي للإجازة المرضية.

وتذكر: لا يحق لأحد أن يرفضك إذا كنت ترغب في مواصلة العمل أو ممارسة أي من الحقوق المذكورة أعلاه. لا تنسَ أيضًا أن مكانك محجوز طيلة فترة غيابك عن العمل. حاول عدم الانخراط في مناقشة وضعك ، والنزاعات المختلفة والمظاهر المحتملة لعدم الرضا مع الزملاء أو الرؤساء.

الشيء الرئيسي الذي يجب الانتباه إليه هو صحتك وصحة طفلك.

كثيرًا ما يلاحق الأطباء النساء الحوامل المسجلات لإجراء الموجات فوق الصوتية والتحليلات التي لا يُنظر إليها بالفعل على أنها حق ، ولكن كواجب مزعج. (فقط في حالة حدوث ذلك ، نذكرك أن جميع الاختبارات السابقة للحالات الثلاثة مجانية. مثل جميع الاختبارات المعملية.) ولكن لا يعلم الجميع أن هناك المزيد مجموعة كاملة "مكافآت" للحوامل من الدولة. يتضمن فيتامينات مجانية ، محاضرات للأمهات الحوامل ، تركيبة غذائية وحتى قسائم إلى مصحة.

الفيتامينات والأدوية

لسوء الحظ ، لم يتم إدراج النساء الحوامل في سانت بطرسبرغ في قائمة المستفيدين الذين يحق لهم الحصول على أدوية مجانية. توصي الحكومة الروسية فقط السلطات الإقليمية بإدراج النساء الحوامل في هذه القائمة. لم تتبع بطرسبرغ هذه التوصية.

ماذا تتوقع؟

وفقًا للشهادة العامة ، بشكل أكثر دقة ، وفقًا لقسيمة رقم 1 ، التي تظل في المجمع السكني ، يمكنك الحصول على أدوية بتكلفة إجمالية قدرها 990 روبل.

يخصص صندوق التأمين الاجتماعي 3 آلاف روبل للاستشارات لكل شهادة ويصف ما يمكن إنفاقه على هذا المبلغ: زيادة الرواتب ، وشراء المعدات ، وما إلى ذلك. في هذه الحالة ، نحن مهتمون بما يحق لـ 20-33٪ من العقارات السكنية إنفاقه على الأدوية ...

عادة ، يتم شراء الاستشارات بهذا المال بالفيتامينات المتعددة وتوزيعها "واحدة تلو الأخرى": إما "عينية" أو في شكل وصفة طبية مجانية ، وهي مقبولة فقط في بعض الصيدليات.

ما الذي يخفيه الأطباء؟

يمكنك رفض الفيتامينات والمطالبة بوصفة طبية مجانية للدواء الموصوف لك وفقًا للإشارات ، والشيء الرئيسي هو أن تكلفته تتناسب مع 990 روبل. المستشفيات بالطبع ليست مهتمة بهذا ، لأنها لا تشتري الأدوية ، بل أنت.

قسيمة للمصحة

منذ عدة سنوات متتالية تشتري سانت بطرسبرغ قسائم شراء للنساء الحوامل من مصحة واحدة - "منتجع سسترورتسك". في عام 2018 ، تم تخصيص الأموال لـ 639 قسيمة (لمدة 21 يومًا لكل منها).

ماذا تتوقع؟

قسيمة مجانية إلى المصحة مطلوبة قانونًا للنساء الحوامل اللائي يحتجزن لمدة 7 إلى 10 أيام. في الوقت نفسه ، يجب أن تكون موظفًا رسميًا - تسدد الدولة نفسها عن هذه التكاليف على حساب نفس FSS ، حيث تذهب مساهمات أصحاب العمل. هناك أيضا شروط. يجب أن تكون فترة الحمل 12 أسبوعاً على الأقل ، ولكن بنهاية الإقامة في المصحة لا يجب أن تتجاوز 30 أسبوعاً. ويجب على الطبيب الداخلي أن يتعرف على صحتك بحلول الوقت الذي تغادر فيه المستشفى بقوة كافية للسفر إلى المنتجع.

لذلك ، للحصول على رحلة مجانية ، أنت بحاجة إلى:

• الحصول على إحالة إلى المستشفى في عيادة ما قبل الولادة لمدة أسبوع على الأقل. من الواضح أنهم لن يتم إدخالهم إلى المستشفى بهذه الطريقة - الأدلة مطلوبة ؛
• الحصول على شهادات في العمل تفيد بأن صاحب العمل يحول مساهماته إلى صندوق التأمين الاجتماعي ، وأنك تعمل بالفعل في هذه المؤسسة ؛
• في المستشفى ، أخبر الطبيب عن رغبتك في الخضوع للعلاج في المصحة (لقد جمعنا كل التفاصيل حول القسائم المجانية إلى المصحة).

ما الذي يخفيه الأطباء؟

لا يقدم الأطباء دائمًا فرصة الذهاب إلى المصحة - عدد الإيصالات لمستشفى واحد محدود. غالبًا ما يتم منح قسائم "لمرضاهم". بالإضافة إلى ذلك ، قد يرفض الطبيب إذا وجد أن لديك موانع للعلاج بالمنتجع الصحي.

مدرسة الأمومة

طعام إضافي

بيمين طعام إضافي بالنسبة للنساء الحوامل يحدده القانون الاجتماعي لسانت بطرسبرغ (الفصل 15). يمكن لأي مقيم في سانت بطرسبرغ مسجل للحمل لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا (وكذلك الأمهات المرضعات قبل بلوغ الطفل 6 أشهر) الحصول على الطعام. ومع ذلك ، ليست هناك حاجة للاعتماد على الكثير - فنحن نتحدث حصريًا عن الخلائط المتخصصة المخصبة بالفيتامينات والمواد المغذية (تبدأ تكلفتها من ألف روبل لكل كيلوغرام). كيلوغرام ونصف في الشهر في الثلث الأول ، كيلوغرام في الثاني و 750 غراماً في الثلث الثالث.

يحق لكل امرأة حامل في روسيا الحصول على إعانات. كما يحق لهم أنواع مختلفة من الاجتماعية أو استحقاقات الأمومة... ولكن يجب أن يُفهم متى وتحت أي ظروف يُسمح للأمهات الحوامل باستخدام دعم الدولة.

لتلقي المزايا ، تحتاج إلى إعداد مجموعة معينة من الأوراق ، وكذلك متابعة إجراءات التسجيل بالطريقة التي تحددها المؤسسة التي تمنح الامتيازات. لا يحق لأحد أن يرفض الحامل.

من يمكنه الحصول عليه

أيا كان الانغماس في مجال الخدمات الاجتماعية الذي لا تنوي المرأة التي حملت طفلاً الحصول عليه ، فعليها أن تكتشف بالضبط الأسس والشروط التي سيكون لها هذا الحق.

قبل ولادة الطفل ، من الضروري مراقبة التطور الطبيعي للعملية برمتها. لهذا ، لا ينبغي للمرء أن يكون مثقلًا بالعمل البدني أو النوبات العاطفية أو الصدمات العصبية (خاصة في المراحل المبكرة).

من نواحٍ عديدة ، وبفضل دعم الدولة ، يسهل على النساء في هذا الوضع إنجاب طفل.

يمكن للمرأة الحامل الحصول على مخصصات إذا:

1. تسكن في أي فترة حمل.
2. ذهبت إلى طبيب نسائي.
3. لقد سجلت (مسجلة) في العيادة في مكان تسجيلي الدائم.
4. لم يتم شطبها من السجل الطبي وقت تقديم طلب مع طلب إصدار مخصص لها.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف لحل مشكلتك بالضبط - تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.

إنه سريع و مجانا!

يمكن للمرأة الحامل العاملة التقدم بطلب للحصول على إعانة حتى قبل إجازة الأمومة. بالنسبة لأولئك الذين لا يعملون - في أي وقت ، ولكن فقط بعد زيارة مخططة لجميع الأطباء والحصول على الشهادة اللازمة من طبيب أمراض النساء.

هناك فارق بسيط قد يكون مهمًا - لا يتم تقديم جميع المزايا أو المدفوعات للنساء الحوامل المسجلات في مكان تسجيل إقامتهن المؤقت.

للثقة الكاملة في أنه سيتم اقتباس شهادة طبيب في أي سلطة ، ما زلت بحاجة إلى التسجيل في مؤسسة طبية في مكان التسجيل الدائم.

ما هي فوائد المرأة الحامل في عام 2020

خلال الخدمات الاجتماعية ، يحق للمرأة التي تشغل منصبًا الاستفادة من مختلف أنواع الامتيازات والتخفيضات المقررة على المستويين الاتحادي والإقليمي.

من الناحية الكمية ، فهي تخصص بشكل أساسي الفوائد الإقليمية التي توفرها السلطات المحلية لهؤلاء المواطنين. ولكن هناك أيضًا بعض أنواع الدعم المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية.

وتجدر الإشارة إلى أن السلطات في مناطق الدولة ملزمة بالالتزام بقوانين الاتحاد ، ولكن يمكنها تغيير قواعد ومتطلبات أفعالها القانونية وفقًا لتقديرها.

يتم تقديم المساعدة التالية للنساء:

فوائد للنساء الحوامل
الفيدرالية	إقليمي (في الأداء المضافة إلى الفيدرالية)
الخدمات الطبية.	الرعاية الطبية
الحصول على الأدوية والفيتامينات الضرورية. وكذلك إصدار شهادة الميلاد إذا كان الحمل متعدد أو مفرد.	الحق في الفيتامينات.
استشارة محامٍ أو محامي أو غير ذلك. الخبراء القانونيون بدورهم.	المساعدة الاجتماعية: تلقي حزمة غذائية إضافية ؛ الخدمة خارج الدور في حالات مختلفة.
الحصول على فرصة الذهاب في إجازة أمومة في وقت مبكر ، أو البقاء في العمل حتى الولادة ، إذا رغب الموظف الذي يتوقع الطفل في ذلك.	امتيازات النقل - الحق في مقعد واحد في النقل.
بيمين: تسهيل ظروف العمل (توفير تهوية إضافية ، إلخ) ؛ التغييرات في الروتين اليومي (تقصير طول يوم العمل) ؛ تغيير شكل نشاط العمل. على سبيل المثال ، قد تتحول المرأة إلى العمل في المنزل.	الحصول على وظيفة في المقام الأول ، بدون فترات الاختبار أو رفض التسجيل وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

رسميًا في الاتحاد الروسي الرعاية الطبية لجميع المواطنين تتمثل في الحق في الحصول عليها مجانًا. وهذا الحكم منصوص عليه في الدستور ، في المادة 41. الأمر نفسه ينطبق على النساء الحوامل.

بالنسبة لهم ، فهي توفر أيضًا فرصًا إضافية للإمداد الطبي والفيتامينات ، وأكثر من ذلك.

بالإضافة إلى مزايا رعاية الطفل في المستقبل ، حتى قبل ولادته ، تتلقى الأم بالفعل دعمًا من السلطات الفيدرالية أو الإقليمية في مختلف المجالات الاجتماعية:

توجيهات ومزايا رعاية الأمومة
الدواء	أمرأة عاملة	عاطل عن العمل / ربة منزل	القيمة الاجتماعية العامة
التسجيل خارج الدور.	ساعات عمل مخفضة واستلام إجازة سنوية (إذا لم يستخدمها الموظف بعد).	الحصول على إعانات البطالة.	المساعدة القانونية - بالمجان: الحصول على استشارة قانونية عند شراء شقة ؛ استشارات التأمين ، إلخ.
تسليم الفحوصات - بدون دفع: 3 مراحل بالموجات فوق الصوتية (19 ، 30 ، 36 أسبوعًا) ؛ الدم والبول والبراز. تشخيص نمو الجنين. فحص ما قبل الولادة مخطط القلب (ECG).	التصريح يعمل في المنزل.	الحصول على مساعدة لمرة واحدة بعد الولادة - لولادة طفل.
استشارة الأطباء مجانية: المعالج؛ دكتور امراض نساء؛ التوليد وأمراض النساء. دكتورالاسنان؛ اخصائي بصريات.	تحسين ظروف العمل في الإنتاج والمشاريع والمكاتب.	استخدام ميزة تدفع لمرة واحدة بعد فصل قسري بسبب تصفية مؤسسة.
الحصول على الأدوية والفيتامينات: بنصف السعر في الصيدليات ؛ مجاني في العيادات. على سبيل المثال ، يُعطى حمض الفوليك وحمض الأسكوربيك مجانًا قبل الولادة. قائمة الأدوية المجانية يحددها الطبيب! الفيتامينات التي يعتمد عليها: المجموعات A و B و C و D و E وغيرها ؛ الكالسيوم. حديد؛ المغنيسيوم وهلم جرا.	الحصول على مزايا لمدة 140 يومًا من إصدار القرار: المرة الأولى في أول 70 يومًا (قبل الذهاب في إجازة الأمومة) ؛ المرة الثانية في ثاني 70 يومًا (بعد الذهاب في إجازة أمومة). تدفع من قبل صاحب العمل.	إذا لم يمر 12 شهرًا بعد الفصل قبل يوم التسجيل لدى الطبيب ، فيحق للمرأة أيضًا الحصول على مخصصات الحمل والولادة.	الحصول على الطعام في مطبخ الألبان.
مرور الإجراءات: غرفة العلاج الطبيعي (التدليك ، حمامات المياه المعدنية ، إلخ) ؛ فحص من قبل طبيب نسائي. الحقن العضلي ، الوريدي ، إلخ.	التحويل إلى منصب آخر من ظروف أفضل والحفاظ على مستوى الأجور. لا يمكنك طرد هؤلاء العمال!		العامل البشري - في كل مكان يجب أن يفسح المجال للمرأة الحامل أو يساعدها في حمل حقيبة.

كيف تستعمل

لن يسمح أي شخص رسميًا للموظفة الحامل بالذهاب في إجازة حتى تقدم وثيقة خاصة من الطبيب - شهادة بحالتها. كما أن صاحب العمل لن يدفع إجازة الولادة بدون شهادة من الطبيب.

الأمر نفسه ينطبق على أنواع أخرى من الفوائد - شراء الأدوية ، والمشورة القانونية ، والرعاية الطبية الإضافية (على سبيل المثال ، الفحص بالموجات فوق الصوتية غير المجدول) وغيرها. عندما يتعلق الأمر بالخدمات الطبية ، بالإضافة إلى الشهادة ، يصدر الطبيب أيضًا إحالة إلى المرأة الحامل.

إذا كان مطلوبًا استخدام الخصومات الاجتماعية والتسامح ، فسيكون الإجراء على النحو التالي:

1. يتم تقديم طلب إلى سلطات الحماية الاجتماعية.
2. المستندات المجمعة مرفقة بالطلب.
3. يتم إصدار تأكيد كتابي بأن المرأة الحامل يحق لها الاستفادة من المخصصات.
4. أو يتم تقديم الخدمة لها على الفور دون أي استنتاجات مكتوبة.

يمكن أن تكون المؤسسة قسمًا الضمان الاجتماعي المؤسسات الحكومية المحلية ، باختصار ، حيث يتم دفع المدفوعات للأمهات العازبات أو المتزوجاتفي انتظار ولادة طفل أو تقديم خدمات تفضيلية.

لا داعي للتقدم بطلب للحصول على خدمات طبية مجانية أو شراء الأدوية الصيدلية والفيتامينات ، يكفي إحضار وصفة طبية من الطبيب.

يمكنك الحصول على الأدوية مجانًا بعد الانتهاء من الإجراء التالي:

1. أظهر لطبيبك بوليصة التأمين الصحي الخاصة بك.
2. بعد فحص المريضة ، يقرر الطبيب الدواء المناسب لها.
3. يعطي تعليمات حول كيفية تناوله ، ثم يعطي وصفة طبية.
4. مع هذه الوصفة ، عليك الذهاب إلى الصيدلية والحصول على الدواء مجانًا (أو بخصم 50٪ ، حسب قوانين المنطقة).

لاحظ أنه مع نموذج الوصفة هذا الذي يملأه الطبيب ، يتم صرف الأدوية الموصوفة فقط في الصيدليات الاجتماعية. الاتصال بأحد منافذ بيع الأدوية التجارية لن يفعل شيئًا.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الخدمة التفاعلية للسكان تتيح لك اليوم تقديم الطلبات أيضًا من خلال موقع الويب الخاص بـ MFC (مركز متعدد الوظائف).

ملفات مطلوبة

من أجل الحصول على المزايا والمزايا والخصومات ، يجب أن يكون لدى المرأة الحامل دائمًا مستندات خاصة جاهزة.

أينما تتوجه للحصول على خدمات تفضيلية ، فقد تحتاج إلى الأوراق التالية:

• جواز سفر؛
• شهادة صادرة عن طبيب من عيادة ما قبل الولادة لإجراء حمل لامرأة ؛
• شهادة من مركز التوظيف تفيد بعدم وجود مخصصات نقدية للحامل ؛
• قوائم الدخل؛
• شهادة من هناك ، إذا كانت المرأة مسجلة هناك باعتبارها عاطلة عن العمل وتتلقى إعانات ؛
• صفحات منسوخة من دفتر العمل (مصدق من قبل صاحب العمل) ، والتي تكون بمثابة تأكيد على حالة العمل أو البطالة للأم الحامل ؛
• مقتطف من كتاب المنزل ، أو شهادة تكوين الأسرة ؛
• شهادة التسجيل في مكان الإقامة ؛
• التفاصيل المصرفية (لتلقي المدفوعات) ؛
• شهادة الميلاد للأدوية والولادة ورعاية ما بعد الولادة وفحص حديثي الولادة (تصدر لجميع النساء الحوامل).

بادئ ذي بدء ، ما يجب الانتباه إليه عند تحديد نوع المساعدة الاجتماعية التفضيلية للحوامل هو الرعاية الطبية. يعتبر هذا النوع من الدعم أولوية قصوى بالنسبة لهم. ويتبع ذلك عدد من الامتيازات في النقل والاستشارات القانونية والعمل وما إلى ذلك.

لا تعتبر المزايا مزايا ومدفوعات - فهذه فئة منفصلة من مساعدات الدولة للحوامل. يتم التعبير عن الخدمة التفضيلية في الاستلام الاستثنائي أو المجاني للخدمة ، فضلاً عن الموقف اليقظ لمواطني البلد تجاه الأمهات الحوامل.