فترة الاختبار كنت حاملا ماذا أفعل. هل يمكن فصل الحامل تحت المراقبة؟ هل يمكن للمرأة الحامل أن تطرد من العمل بعد فترة الاختبار؟ هل يحق لهن إطلاق النار إذا حملن تحت المراقبة؟ ما هو المطلوب للتصحيح

كما تعلم ، تتمتع النساء الحوامل بالحماية بكل طريقة ممكنة بموجب تشريعات الاتحاد الروسي ، بما في ذلك الفصل من العمل. عند تعيين مثل هذا الموظف ، لا يحق لصاحب العمل تحديد فترة اختبار (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، أو حتى رفض توظيفها بسبب حملها - وهذا انتهاك صارخ ، علاوة على ذلك ، محفوف بالمسؤولية الجنائية بموجب الفن. 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

غالبًا ما يحدث أن تحصل المرأة على وظيفة ، ويتم تحديد فترة اختبار لها وما يقرب من ذلك موقع مثير للاهتمامتكتشف ذلك بعد مرور بعض الوقت فقط على إبرام عقد العمل ، والتي تقوم بإخطار المدير من خلال تقديم الشهادة المناسبة. هل يجوز لصاحب العمل فصل المرأة الحامل تحت المراقبة إذا تم اكتشاف حقيقة الحمل بعد العمل؟ وفقًا لقانون العمل ، يعد إنهاء علاقات العمل في هذه الحالة أمرًا مستحيلًا تحت أي ظرف من الظروف ، باستثناء تصفية المنظمة أو فصل الموظف بالاتفاق أو بمحض إرادتها ، ومع ذلك ، فإن هذه الإجراءات لها عدد من الفروق الدقيقة.

فوائد المرأة الحامل في العمل

وفقا للتشريع الحالي ، حتى مع تخفيض عدد الموظفين ، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير وظيفة أخرى مع الحفاظ على متوسط ​​الراتب للحوامل في المقام الأول. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع هؤلاء العمال بعدد من الامتيازات الأخرى:

• لديهم الحق في القيام بمعدل عمل أقل من خلال تقديم شهادة من عيادة ما قبل الولادة.
• إذا كانت المرأة الحامل تعمل في الصناعات الخطرة ، فيجب نقلها إلى وظيفة أخرى حيث لا تضر ظروف العمل بصحتها وصحة الجنين ، مع الحفاظ على متوسط ​​الراتب.
• يمكن للمرأة أن تطلب المزيد من فترات الراحة في كل وردية / يوم عمل ، لكنها تظل مدفوعة الأجر.
• إذا أعرب الموظف عن رغبته في التحول إلى جدول عمل بدوام جزئي ، فيجب على صاحب العمل تلبية متطلباتها ، لكن الراتب في هذه الحالة سيعتمد على مقدار الوقت الذي عملت فيه. وهذا يشمل أيضًا العمل بنظام الورديات: إذا كان الموظف يريد العمل في اليوم فقط ، ولكن الاتفاقية الجماعية تنص على نوبات العمل اليومية فقط ، فيجب نقلها إلى الوضع النهاري.

وبالتالي ، فإن المهمة الرئيسية لصاحب العمل في هذه الحالة هي خلق ظروف مواتية للعمل والحفاظ على صحة المرأة الحامل ، وإذا لزم الأمر ، يمكنه تغيير ظروف عملها في الجانب الأفضلإذا كان هناك سبب لذلك:

• تقضي العاملة 3 ساعات في اليوم أو أكثر في جهاز الكمبيوتر ، وعليها حمل أشياء ثقيلة أو الغوص تحت الأرض.
• لأداء العمل ، يجب على الموظف الوقوف أو الجلوس لفترة طويلة ، والتعامل مع المواد الكيميائية والعوامل الضارة الأخرى ، أو أن يكون في غرفة مزدحمة أو مزعجة للغاية ، أو يسافر في رحلات عمل أو نوبات عمل ليلية.

وتجدر الإشارة إلى أن الموظف في منصب ، إذا رغب في ذلك ، يمكنه أيضًا القيام بعمل إضافي ، لأنه لا يحظره القانون. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لها تحديد موعد عمل يناسبها وحضور الفحوصات الطبية خلال ساعات العمل.

الفصل تحت المراقبة أثناء الحمل: الفروق التشريعية

يعتقد العديد من أرباب العمل أن لديهم الحق في فصل العاملة الحامل في فترة اختبار بسبب فشلها ، ولكن هذا ليس هو الحال: ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي مباشرة على أنه في حالة اكتشاف الحمل ، يجب عليهم إلغاء الاختبار والترتيب الفوري للوظيفة الرئيسية في هذه الحالة إذا تم تقديم الشهادة ذات الصلة. حتى لو لم يكن منصب المرأة معروفاً من قبل ، فإن الفصل من العمل مستحيل.

من أجل الحصول على أي من المزايا المذكورة أعلاه (زيادة عدد فترات الراحة ، وتغييرات في ساعات العمل ، وما إلى ذلك) ، يتعين على المرأة الحامل القيام بما يلي:

• إذا كنت بحاجة إلى تغيير جدول العمل ، فيجب عليك كتابة بيان للمدير ، يشير إلى أنسب وقت للعمل. احتفظ بنسخة واحدة.
• إذا رفض صاحب العمل تقديم المزايا المنصوص عليها في القانون ، فيمكن الطعن في ذلك أمام مفتشية العمل أو من خلال مكتب المدعي العام. يجب تقديم شهادة الحمل إلى السلطات مع الطلب.
• إذا لم يكن من الممكن ، بمساعدة مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل ، تحقيق العدالة ، فإن الأمر يستحق الذهاب إلى المحكمة.

الأهمية! إذا لم تبلغ المرأة عن منصبها أثناء التوظيف وتحديد فترة الاختبار ، فلن يتحمل صاحب العمل أي مسؤولية عن تعيين الاختبار. بمجرد أن يزوده الموظف بشهادة ، فإنه ملزم بإصدار أمر بإلغاء فترة الاختبار.

هل يمكن فصل موظفة إذا تم إثبات حقيقة الحمل أثناء الاختبار؟

كما ذكرنا سابقًا ، لا يحق للمدير إنهاء عقد العمل مع الموظف ، حتى في هذه الحالة. من أجل إلغاء فترة الاختبار ، يجب عليها إحضار شهادة من عيادة ما قبل الولادة ، وبعد ذلك سيصبح الفصل مستحيلًا تمامًا.

إذا أصر صاحب العمل على الفصل تحت المراقبة بسبب حمل العاملة ، فهذا غير قانوني ، ويمكنها إرسال شكوى إلى مكتب المدعي العام. ومع ذلك ، ليس كل شيء بهذه البساطة هنا: من أجل تقديم زعيمها إلى العدالة ، سيتعين عليها إثبات أن موقفها هو سبب فشل الاختبار.

ومما لا يقل أهمية هو مسألة ما إذا كان يمكن فصل المرأة الحامل المسؤولة. عند تحديد فترة الاختبار ل المدير العامالشركات ، تنطبق نفس القواعد على الموظفين العاديين ، لذلك من المستحيل إنهاء عقد العمل في هذه الحالة. إذا أعربت المرأة نفسها عن رغبتها في الاستقالة ، فمن الضروري لهذا الغرض جمع مجلس المؤسسين والتوقيع على اتفاقية إنهاء مناسبة ، وبعد ذلك يتم دفع ثلاثة أضعاف مكافأة نهاية الخدمة (المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ).

هل من الممكن إطلاق النار في مثل هذه الحالة؟

يعتقد بعض المديرين أنه يمكنهم فصل العاملة الحامل إذا خالفت نظام العمل ، ولكن هذا ليس هو الحال على الإطلاق: حتى لو كانت لديها عقوبات تأديبية ، أو تخطت وردية العمل / اليوم ، أو لا تفي بواجبات عملها أو التزمت بأي شيء آخر فسخان عقد العمل معها لهذه الأسباب غير قانوني. الشيء الوحيد الذي يحق لصاحب العمل القيام به هو توبيخها أو عدم دفع مقابل الإجازة ، بشرط أن يكون قد وقع على الأفعال أو المذكرات ذات الصلة من قبل شاهدين كدليل على المخالفة التي ارتكبتها المرأة.

في كثير من الأحيان ، يشير أصحاب العمل ، عند فصل النساء الحوامل ، إلى عدم اجتياز فترة الاختبار ، لكن هذه الإجراءات تنتهك القانون أيضًا ، لأن مثل هذا السبب في هذه الحالة ليس هو الأساس لإنهاء عقد العمل.

في أي الحالات لا يزال من الممكن فصل العاملة الحامل:

• إذا تم تصفية الشركة بالكامل. لا ينبغي الخلط بينه وبين إعادة التنظيم ، حيث يتم نقل الملكية إلى أشخاص آخرين: في هذه الحالة ، لن يكون من الممكن فصل الموظف ، لأن ستستمر الشركة في العمل. إذا تم التخطيط للتصفية ، فإن صاحب العمل ملزم بإخطار الموظف بهذا الشهرين مقدمًا. ويشمل ذلك أيضًا إنهاء عمل فرع المؤسسة إذا كانت تعمل فيه امرأة. في المستقبل ، الكيانات القانونية ليست ملزمة بالانخراط في توظيف الموظفين المفصولين فيما يتعلق بتصفية الشركة.
• بالاتفاق بين الطرفين: لهذا تحتاج إلى تقديم اقتراح مكتوب أو شفهي للرفض ، ثم إبرام اتفاقية تشير إلى جميع شروط الفصل. على سبيل المثال ، يمكن أن تشمل مبلغ التعويض أو المدفوعات الأخرى التي ينص عليها القانون. طريقة الفصل هذه مفيدة للمدير من حيث أنه لا يتعين عليه دفع تعويضات نهاية الخدمة ، ويمكن تحديد تاريخ إنهاء عقد العمل بشكل مستقل.
• بناءً على طلبها: إذا أرادت المرأة الحامل ترك وظيفتها ، فليس من حق صاحب العمل أن يرفضها. لإنهاء علاقة العمل ، يجب عليها إخطار المدير بذلك قبل أسبوعين من التاريخ المتوقع للفصل ، وخلال فترة العمل بأكملها ، يحق لها سحب طلبها.

غالبًا ما يحدث أن يضغط المديرون على مرؤوسيهم ويجبرونهم على الاستقالة بمحض إرادتهم أو باتفاق الأطراف ، ولكن إذا تم إثبات هذه الحقيقة في المحكمة ، فإنهم يواجهون المسؤولية ، ويمكن إعادة الموظفين.

من الناحية العملية ، هناك العديد من المواقف التي يقوم فيها المديرون بفصل موظفيهم خلال فترة الاختبار على وجه التحديد بسبب حقيقة الحمل التي تم الكشف عنها ، ولكن هذه الأفعال تعتبر غير قانونية. للدفاع عن حقوقهن ، تحتاج النساء إلى الاتصال بمكتب المدعي العام أو مفتشية حماية العمل: احتمال إعادتهن إلى العمل مرتفع للغاية ، لأن لا يمكن فصل العاملة الحامل إلا في حالات استثنائية.

ومع ذلك ، إذا كان من الممكن الوصول إلى توافق في الآراء وعبرت الموظفة نفسها عن رغبتها في الاستقالة ، فإن تصرفات صاحب العمل تكون بسيطة للغاية:

• من الضروري إصدار أمر بالفصل وتعريف الموظف به ضد التوقيع.
• في اليوم الأخير من العمل ، امنح الموظفة دفتر عمل مكتمل وادفع المبلغ كاملاً معها.

بمعرفة حقوقهن ، سيكون من الأسهل للمرأة الحامل الدفاع عن نفسها في المحكمة في حالة الفصل غير القانوني ، وسيعرف أصحاب العمل بدورهم في الحالات التي يحق لهم فيها فصل الموظفين في منصب ، وفي أي الحالات يمكنهم يتم تقديمهم إلى إجراءات إدارية أو إدارية لانتهاك حقوقهم ، حتى المسؤولية الجنائية.

هل يمكن فصل الحامل تحت المراقبة؟ هذا السؤال يهم الكثيرين ، لأن النساء الحوامل مواطنات ضعيفات. ويتمتعون ببعض الامتيازات ، خاصة فيما يتعلق بالتوظيف. لكن لا يعرف الكثير عنهم ، على التوالي ، هذا يحتاج إلى تصحيح. في حالة انتهاك الحقوق يمكن تقديم شكوى إلى صاحب العمل ويتحمل بعض المسؤولية. ما هي القواعد المعمول بها في روسيا فيما يتعلق هل صاحب العمل قادر على رفض مثل هذا الموظف وهو لا يزال تحت المراقبة؟

مشاكل أبدية

العمل لحظة مهمة في حياة كل مواطن. غالبًا ما يواجه أرباب العمل مشاكل مع النساء الحوامل فقط. النقطة المهمة هي أن هؤلاء الموظفين بعد التوظيف سيكون لهم حقوق معينة. عنهم بعد ذلك بقليل. وهذا سيمنع ، في حالة وجود أي شيء ، من معاملة المرؤوس بنفس الطريقة كما هو الحال مع جميع الموظفين الآخرين في الشركة.

لذلك ، فإن أصحاب العمل ، من حيث المبدأ ، لا يحبون النساء الحوامل كثيرًا ويحاولون عدم العبث بهن مرة أخرى. هل يمكن طرد الحامل تحت المراقبة؟ من الصعب الإجابة على هذا السؤال. بعد كل شيء ، هناك العديد من المواقف المختلفة ، وبناءً عليها ، ستتغير إجابة السؤال.

فترة الاختبار: ما مدى وجوبها

الحقيقة هي أن فترة الاختبار هي شيء لا يستخدم دائمًا في التوظيف. لكن في الآونة الأخيرة ، أصبح هذا الإجراء أكثر شيوعًا. ولكي لا تتردد يوصى باختيار وظيفة لا تتطلب مرور هذه المدة. فقط هذا ليس من السهل القيام به.

في بعض الحالات ، قد يتم إلغاء فترة الاختبار ، ولكن هذا للغاية شيء نادر... بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه في بعض الأحيان قد لا يكون لدى صاحب العمل وحده ، ولكن أيضًا المرأة الحامل نفسها ، أي فكرة عن "المنصب المثير للاهتمام" للموظف الجديد. لذلك ، يعتمد الكثير على الموقف.

ليس على علم

هل يمكن طرد الحامل تحت المراقبة؟ في الحقيقة نعم. يحدث هذا الاحتمال إذا يأتيحول وضع لا يعرف فيه أحد "الوضع المثير للاهتمام" - لا المرأة الحامل ولا صاحب العمل.

في هذه الحالة ، للرئيس كل الحق في إيقاف الموظف عن الأداء واجبات العملسواء أثناء وبعد الفترة التجريبية. لن يتحمل أي مسؤولية.

فقط إذا قررت المرأة التعافي بعد أن علمت بالحمل ، فسيتعين إعادتها. في الواقع ، في روسيا ، للنساء الحوامل حق مماثل. ما الذي نتحدث عنه بالضبط؟ اتضح أن صاحب العمل لا يمكنه رفض تشغيل امرأة حامل. بتعبير أدق ، ليس لها الحق في القيام بذلك.

في المعرفة

بشكل عام ، تحت المراقبة هو سؤال صعب. هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تؤثر على الإجابة. لذا ، اختلفت القواعد في هذا الشأن. ويجب على كل من صاحب العمل والمرؤوسين دراستها.

إذا كانت المرأة على علم بحملها ، فعليها إبلاغ رئيسها بذلك. خلاف ذلك ، هناك خطر الفصل. من المستحيل طرد فتاة في "وضع مثير للاهتمام". لا خلال فترة الاختبار ولا بعدها. فقط بناءً على طلب الموظف نفسه ، وهو أمر نادر للغاية. لذلك ، إذا كان صاحب العمل والموظف على علم بالحمل ، فلا يمكن لأحد أن يأخذ مكان العمل منه.

ولكن عندما علمت امرأة "بوضع مثير للاهتمام" ، لكنها لم تبلغ صاحب العمل ، وقام صاحب العمل بإبعادها من العمل أو حتى قطع علاقة العمل ، لم يكن لدى رب العمل ما يخشاه. تصرف وفق القانون. ولكن ، مرة أخرى ، عند الطلب ، يجب إعادة العامل إلى العمل.

خلال فترة الاختبار

هل يمكنني أن أطرد إذا حملت تحت المراقبة؟ أيضا حالة غامضة. إذا لم يعلم أحد بالحمل ، فيمكن طرد الفتاة. ولكن بناءً على طلبها ، هناك ترميم في مكان العمل.

أما إذا كانت المرأة على علم بوضعها فلا أحد يستطيع إخراجها من العمل. لا خلال فترة الاختبار ولا بعد ذلك. اتضح أنه في الواقع لا يحق لصاحب العمل فصل موظف في "منصب مثير للاهتمام". هذا الحق يبقى مع المرؤوس. هل يمكن طرد الحامل تحت المراقبة؟ رقم. فقط بناء على طلبها. بمعنى ، إذا كتبت بشكل مستقل خطاب استقالة ، فسيكون من الممكن إنهاء علاقة العمل معها في أي وقت. ولا شيء أكثر من ذلك. قواعد مماثلة محددة في قانون العمل للاتحاد الروسي.

الحمل والاختبار

لذلك ، إذا لم يكن هناك خطاب استقالة شخصي من الموظفة نفسها ، فإن الإجابة على سؤال ما إذا كان يمكن فصل المرأة الحامل بعد فترة الاختبار تكون دائمًا سلبية. لا يمكنك طرد امرأة تتوقع ولادة طفل.

ولكن ماذا لو حملت بالفعل للعمل؟ بموجب القانون ، لا يمكن لصاحب العمل أن يحرمها من هذا الامتياز. بمعنى ، يجب توفير مكان عمل للموظف الجديد في "منصب مثير للاهتمام". هذه الحقيقة معروفة منذ زمن طويل للجميع.

ولكن هل يمكن فصل المرأة الحامل من العمل تحت المراقبة؟ رقم. وكل هذا يرجع إلى أن قانون العمل يحظر مبدئيا إدخال هذه الشروط على المرأة الحامل. أي ، إذا كان الموظف المحتمل يشغل بالفعل "منصبًا مثيرًا للاهتمام" ، يجب على رئيسه أن يوظفها دون فترة اختبار. لا يهم ما إذا كانت هناك اختبارات أولية أثناء العمل في شركة معينة أم لا.

لكن ماذا عن الاختبارات؟

هناك بعض الفروق الدقيقة للوضع المدروس. على سبيل المثال ، سيتم تقديم إجابة إيجابية على سؤال حول ما إذا كان بإمكان صاحب العمل طرد امرأة حامل تحت المراقبة شريطة ألا يكون الرئيس ولا الأم على دراية "بالوضع المثير للاهتمام". وبعد ذلك سيتعين على صاحب العمل إعادة الموظف إلى مكان العمل عند الطلب.

ولكن ماذا لو تم اكتشاف الحمل خلال فترة الاختبار؟ قيل أنه لا يمكنك طرد امرأة. لكن في الوقت نفسه ، لا يمكن إهمال القوانين المعمول بها في البلاد. قانون عمل المرأة الحامل يلغي كل فترات الاختبار.

إذن ما هو متوقع من الفتاة التي تكتشف الحمل أثناء إجراء الفحوصات؟ لها الحق إما أن تترك العمل بمفردها أو أن تبدأ العمل. بمعنى آخر ، يجب إنهاء فترة الاختبار على الفور. خلاف ذلك ، يمكنك تقديم شكوى من صاحب العمل.

مشاكل الإثبات

فهل يمكن فصل المرأة الحامل من العمل تحت المراقبة؟ رقم. ويجب إيقاف جميع الفحوصات على الفور. وإذا استمرت العاملة في العمل ، فلها كل الحق في تقديم شكوى إلى صاحب عملها. هنا فقط علينا أن نواجه مشكلة واحدة. يتعلق الأمر بإثبات أن صاحب العمل فصل الموظفة بسبب الحمل على وجه التحديد وأنه كان على علم "بوضعها المثير للاهتمام".

لذلك ، ليس من الممكن دائمًا الفوز بدعوى قضائية. بعد كل شيء ، تخفي العديد من النساء حملهن إلى أقصى حد ، فقط خوفًا من طردهن بمجرد اكتشاف ذلك.

الواقع

هل يمكن فصل الحامل تحت المراقبة؟ وفقًا للقانون - لا ، لكن في الواقع ، للأسف ، نعم. بعد كل شيء ، كما ذكرنا سابقًا ، يتباعد الواقع والتشريع أحيانًا. يحاول أصحاب العمل بذل كل ما في وسعهم لإثبات ذنبهم.

في أغلب الأحيان ، يتم تخصيص فترة اختبار للنساء الحوامل. علاوة على ذلك ، سيتعين على هذا الموظف أن يعمل في نفس الظروف مثل المرؤوسين الآخرين. إنه غير قانوني ، لكن هذه الممارسة شائعة في جميع أنحاء روسيا.

إذا كان من الضروري إقالة موظف في "منصب مثير للاهتمام" ، فهناك العديد من الأساليب التي يستخدمها الرؤساء بنشاط. الأول هو الفصل المعتاد. بعد كل شيء ، لن يقاضي أي شخص. النساء الحوامل لا يرقى إلى ذلك.

والثاني هو إحضار الموظف إلى قرار مستقل بالاستقالة. أيضا خدعة غير قانونية ، لكنها أكثر "صدق". في الواقع ، وفقًا لقانون العمل ، من المستحيل طرد امرأة حامل بمبادرة منها. فقط بناء على طلبها هذا ممكن. لذلك ، لكي لا تواجه مشاكل مع القانون ، تحتاج فقط إلى إحضار الشخص إلى النقطة التي لا يرغب في العمل بها.

عقد عمل مؤقت

يبدو أنه من الواضح ما إذا كان يمكن فصل المرأة الحامل تحت المراقبة. لكن أرباب العمل مراوغون جدًا. لذلك ، في بعض الحالات ، تدخل الشركات في عقود عمل مؤقتة مع موظفين محتملين. كل هذا يتم لإخفاء فترة الاختبار. وفقًا لذلك ، سيكون من الضروري في المحكمة إثبات أن العقد قد تم إبرامه رسميًا وبدون هذا القصد. هذا ليس سهلا كما يبدو. على سبيل المثال ، لا ينبغي أن يكون لدى الشركة فترة اختبار على الإطلاق.

لكن يجب أن تعلم أنه حتى مع عقد العمل المؤقت ، فإن فصل المرأة الحامل ليس بهذه السهولة. حتى لو دخل صاحب العمل بالفعل في مثل هذا الاتفاق مع المرؤوس ، فلن يكون من الممكن استبعادها من الشركة حتى نهاية الحمل. خاصة إذا كانت المرأة لا تكتب طلبًا لتركها بمحض إرادتها.

هناك طريقة للخروج

هل يحق لهم فصل الحامل تحت المراقبة؟ بالطبع لا. لكن هناك استثناء واحد نادر للغاية في الممارسة. والحقيقة أنه لا يمكن فصل المرأة الحامل إلا بعد تصفية الشركة مع جميع الموظفين. وهذا هو الأساس القانوني الوحيد الذي يحدث.

أي ، إذا كنا نتحدث عن الفصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، فيمكنك طرد النساء الحوامل. يتم إنهاء فترة الاختبار بشكل مبدئي (بعد تقديم شهادة من الطبيب تؤكد الحمل) ، ثم يتم إصدار عمل رسمي للفتاة. وفقط بعد ذلك يكون هناك فصل فيما يتعلق بتصفية المؤسسة.

ربما تكون هذه هي الحالة الوحيدة التي يمكنك فيها طرد أي شخص حقًا. خلاف ذلك ، فإن النساء في "وضع مثير للاهتمام" لهن حقوق خاصة. يجب أن يعرف كل شخص عنهم.

حقوق الحمل

ما الذي يمكن للمرأة الحامل الاعتماد عليه؟ ما هي النقاط التي يجب أن تنتبه إليها أولاً؟ للمرأة الحامل الحق في:

• ضمان التوظيف
• الغياب التام لفترة الاختبار ؛
• استحالة (حتى مع التغيب عن المدرسة) ؛
• فواصل إضافية
• عمل خفيف الوزن
• عمل جزئي؛
• إجازة الأمومة
• تخصيص وقت لزيارة الطبيب في عيادة ما قبل الولادة ؛
• الانتقال إلى وضع أكثر ملاءمة مع الحفاظ على الأرباح.

إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة تناسب المرأة الحامل ، فلا يمكنك الذهاب إلى العمل على الإطلاق ولا يزال بإمكانك الحصول على المال. صاحب العمل ملزم بإيجاد مكان للموظفة الحامل ، وإلا فإنه سيدفع لها بالكامل عن الفترات التي لم يعمل فيها المرؤوس بالفعل ، ولكن كان عليه أن يعمل. لا أحد يستطيع طردها. تملي هذه القواعد من قبل قانون العمل.

من الواضح الآن ما إذا كان يمكن فصل المرأة الحامل تحت المراقبة. وفقًا للقانون - لا ، في الممارسة العملية ، للأسف ، يحدث ذلك. علاوة على ذلك ، لا يوظف الكثيرون النساء الحوامل على الإطلاق. معهم ، ثم تنشأ الكثير من المشاكل للرؤساء. وعلى الرغم من عدم شرعية مثل هذه التصرفات فلا أحد يشتكي منها. في الواقع ، حتى في حالة التوظيف الناجح ، من الممكن ألا يتم إحضار الموظفة إلى خطاب استقالة بمحض إرادتها.

ينطبق عدد من القيود على صاحب العمل فيما يتعلق بالموظفات الحوامل: حظر العمل لساعات إضافية أو في الليل ، وحظر الفصل إذا لم يرغبن في المغادرة ، وما إلى ذلك. تتضمن هذه القائمة و حظر على تحديد فترة اختبار لهم ().

ولكن يحدث غالبًا أن تكتشف الموظفة موقعها المثير للاهتمام بعد أن يتم تحديد مدة التدريب لها.

هل يمكن أو لا يمكن فسخ العقد مع امرأة في وظيفة خلال هذه المدة؟

الأهمية!حقيقة أن عاملة حامل تحت المراقبة تتعارض مع قانون العمل.

لكن هناك العديد من المواقف التي يجب مراعاتها.

1. صاحب العمل ، على الرغم من شهادة الحمل ، عين فترة اختبار ، ثم أعلن عن فصله ، tk. عدم تجاوز فترة الاختبار.

في هذه الحالة ، يمكن تسجيل انتهاكين كاملين:

• تعيين فترة اختبار ؛
• تجاهل حظر الفصل بمبادرة من صاحب العمل.

يخضع الفصل بسبب سوء نتائج الشهادة للبند 3 ، الجزء 1. وبما أنه ، وفقًا للقانون ، من المستحيل فصل العاملة الحامل بناءً على طلب صاحب العمل ، فإن إنهاء العقد هذا سيعتبر غير قانوني.

رئيس المنظمة الذي ارتكب مثل هذه الانتهاكات سيكون مسؤولا إداريا. يمكن مناقشة المسؤولية الجنائية فقط إذا كان الدافع وراء هذه الانتهاكات هو الرغبة في التخلص من العاملة الحامل ().

1. الموظفة ، عند التقدم لوظيفة ، لم تبلغ عن حملها عمدًا.

غالبًا ما يكون سبب هذا الصمت واحدًا: الخوف من عدم قيام صاحب العمل بتوظيفها ، لأنه من الصعب إثبات حقيقة أن سبب الرفض كان الحمل.

بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل قد علم بالحمل مقدمًا ، أو أبلغت الموظفة عن ذلك بعد تلقي إخطار بأنها لم تجتاز فترة الاختبار ، فلا يمكن فصلها من العمل.

1. الموظفة لم تكن تعلم بحملها عندما حصلت على عمل.

يتم تحديد فترة الاختبار قانونًا ، ولكن أثناءها تحضر المتدربة شهادة تؤكد حملها. في هذه الحالة ، لا يحق لصاحب العمل فصلها بسبب نتائج الاختبار السيئة.

لا يحدد القانون ما يجب على صاحب العمل فعله في مثل هذه الحالات. يوصي الممارسون بأن يوقع الطرفان اتفاقية إضافية تنتهي بموجبه فترة الاختبار سابق وقتهالمحدد في عقد العمل نفسه. وبالتالي ، فإن المنظمة ستنقذ نفسها من العقوبات لتعيين فترة اختبار للمرأة الحامل.

1. قامت الموظفة بتوقيع إشعار بنتيجة الفحص السيئة واستقال من العمل ، وعلمت عن الحمل بعد ذلك.

في هذه الحالة ، ستكون المحكمة إلى جانب صاحب العمل ، لأنه لم يكن هو نفسه ولا الموظف المفصول على علم بالحمل.

الحالات التي يكون فيها من الممكن إنهاء العقد مع هذا الموظف

هل يمكن طرد الحامل تحت المراقبة؟ لا يجوز الفصل إلا في حالتين:

• لا يعرف أي طرف في علاقة العمل عن الحمل ؛
• صاحب العمل ، خلافا للحظر القانوني ، يقرر الفصل.

في الحالات المذكورة أعلاه ، تكون إجراءات إنهاء عقد العمل كما يلي:

1. أسباب الفصل.

تقوم الموظفة بالتوقيع على استلام دفتر العمل في بطاقتها الشخصية ، والتي تحتوي أيضًا على معلومات حول أسباب الفصل ورابط للأمر.

1. دفع.

من الضروري تقديم طلب إلى قسم التحقيق في TFR في مكان الإقامة.

تفترض المرأة الحامل التي تتقدم لوظيفة أنها لن تكون الموظفة المرغوبة. لذلك ، أثناء العثور على وظيفة ، يمكنها إخفاء منصبها. يحاول صاحب العمل أيضًا حماية نفسه ، لأنه بعد أن قام بتدريس تفاصيل عمل أخصائي جديد ، سيتعين عليه قريبًا توفير إجازة وفقًا لتشريعات العمل ، مما سيؤدي إلى الحاجة إلى العثور على موظف جديد وتدريبه . لذلك ، عند التوظيف ، يضطر أصحاب العمل إلى اتخاذ قرار بشأن التوظيف مع فترة تجريبية. تعتبر فترة الاختبار للتوظيف إجراءً عاجلاً لتحديد مدى ملاءمة الوظيفة التي يشغلها ، والتي يمكن تحديدها لأي موظف. ضع في اعتبارك إمكانية توظيف امرأة حامل على أساس الاختبار وما إذا كان يمكن فصلها من العمل لأنها لم تجتاز الاختبار.

تنظيم فترة الاختبار

أسباب التوظيف بفترة اختبار

يجوز لصاحب العمل ، الذي يبرم عقد عمل مع موظف ، أن ينص على شرط للتوظيف على أساس تجريبي (سواء في عقد العمل أو في الاتفاقية التكميلية لعقد العمل المبرم قبل بدء العمل).

يتم تحديد فترة الاختبار بموجب التشريع الحالي ، وشروط الاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ويجب ألا تتجاوز ثلاثة أشهر ، باستثناء الحالات التي تنطبق على كبار المديرين ، والتي لا تزيد عن ستة أشهر.

تعكس المادة 70 دائرة الأشخاص الذين لم يتم تحديد اختبار التوظيف لهم ، ومن بينهم:

• الأشخاص المنتخبون من خلال مسابقة لشغل الوظيفة ذات الصلة ؛
• النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ؛
• القصر.
• الأشخاص الذين تلقوا تعليمًا مهنيًا ثانويًا أو تعليمًا عاليًا وفقًا لبرامج تعليمية معتمدة ويدخلون العمل لأول مرة في تخصصهم خلال عام واحد من تاريخ تلقي التعليم المهني ؛
• الأشخاص المنتخبون لمنصب انتخابي لوظيفة مدفوعة الأجر ؛
• الأشخاص المدعوون للعمل عن طريق التحويل ؛
• الأشخاص الذين يبرمون عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ؛
• الأشخاص الآخرين في الحالات المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي.

توظيف النساء الحوامل تحت المراقبة

عند العمل ، لا تهتم المرأة بتقديم معلومات إلى صاحب العمل عن حملها ، وقد لا تكون على علم بوضعها. حتى إذا كان لدى صاحب العمل معلومات حول الوضع ، لا يمكن لصاحب العمل رفض التوظيف بسبب الحمل. بعد حصوله على وظيفة مع فترة اختبار ، والتي يمكن أن تصل إلى ثلاثة أشهر ، يمكن للموظف تقديم شهادة حمله. في هذه الحالة ، لا يحق لصاحب العمل فصلها من العمل ، ولكن يجب نقلها للعمل دون فترة اختبار من خلال إبرام اتفاقية إضافية للعقد.

شروط فصل العاملة الحامل

فصل المرأة الحامل مستحيل حتى لو حدث الحمل بعد العمل بشرط اختبار ، لا يمكن طردها حتى لو لم تجتاز الاختبار - يعتبر هذا فصلًا غير مبرر (يمكن إعادة الموظفة المفصولة إلى المحكمة إذا أبلغت صاحب العمل من خلال إحضار شهادة من عيادة ما قبل الولادة).

قد يكون استثناء لهذا الموقف:

• إنهاء نشاط (تصفية) نشاط ريادي
• انتهاء مدة عقد العمل محدد المدة ، ولكن عند تقديم شهادة ، يجب على صاحب العمل تمديد العقد محدد المدة حتى نهاية الحمل
• انتهاء مدة عقد العمل محدد المدة لفترة استبدال الموظف لفترة مرض أو إجازة الأمومةعندما تغادر الموظفة الرئيسية العمل ، بشرط أن يكون صاحب العمل ملزمًا بتقديم وظيفة شاغرة ، وإذا رفضت الموظفة الحامل ذلك ، يجب عليها التقدم بطلب الفصل بمحض إرادتها
• تغيير ظروف العمل (على سبيل المثال ، الانتقال وظروف العمل) والوظيفة الحالية غير مناسبة ويتم رفض صاحب العمل لذلك ، من الضروري أيضًا التقدم بطلب للفصل
• المبادرة الخاصة عند التقدم بطلب الفصل بإرادتهم الحرة

في حالة التصفية الكاملة للمؤسسة ، يجب على صاحب العمل إخطار جميع الموظفين قبل شهرين من وقوع هذا الحدث ، بناءً على قرار تتخذه الإدارة ، يتم إعداده وفقًا لذلك.

أخطاء نموذجية

الخطأ الأول:إذا تقدمت عاملة حامل بطلب للفصل من تلقاء نفسها وسحبت طلبها في اليوم الأخير. هل يمكنك اقتراح وظيفة أخرى ، بما أنك قد وجدت بالفعل موظفًا جديدًا؟

لم يتم تحديد الاختبار للعاملين الذين يحملون طفلاً ولديهم أطفال دون سن 1.5 سنة. إذا تم اكتشاف الحقيقة أثناء مرور الشيك ، فبعد تقديم شهادة تأكيد ، يجب نقل الموظف إلى مكان دائم.

بعض أرباب العمل لا يعرفون ما إذا كان من الممكن فصل امرأة حامل تحت المراقبة. القيام بذلك ممنوع منعا باتا. في الواقع ، عندما تذهب المرأة إلى المحكمة ، يمكنها التعافي بسهولة.

هل يمكن تحديد فترة اختبار للحامل؟

وفقًا للوائح القانونية ، لا يجوز لصاحب العمل:

• تحديد فترة اختبار للموظف ؛
• تضمين بند بشأن الفحص الإلزامي للحوامل في عقد العمل ؛
• قبول موافقة خطية من الموظف للخضوع لفترة اختبار.

من المهم ملاحظة أن صاحب العمل لا يمكنه التحقق من وجود أو عدم وجود الحمل في وقت توظيف المرأة. وبالمثل ، يجب على الموظف عدم إخطار الإدارة بهذه الحقيقة. في الوقت نفسه ، لا يمكن استبعاد احتمال بداية الحمل بالفعل في وقت فترة الاختبار أو التوظيف.

إذا اكتشفت المرأة أنها حامل أثناء فترة الفحص ، فلا يمكن تقييد حقوقها وضماناتها.

وفقًا للقانون ، يمكن استنتاج أنه لا يمكن ، من حيث المبدأ ، تحديد فترة اختبار للمرأة الحامل. عندما يتم توضيح هذه الحقيقة وقت اجتيازها ، يجب إيقاف الشيك وتعيين الموظف.

ملامح عمل الموظفات الحوامل

للأمهات الحوامل ، تم خلق ظروف خاصة عند ممارسة الرياضة نشاط العمل.

يستطيعون:

• انخفاض معدل الإنتاج في اليوم ؛
• ساعات عمل مخفضة
• أعطيت الفرصة لتنظيم جدول العمل بشكل مستقل ؛
• تغيرت ظروف العمل ، مما أدى إلى استبعاد تهديد صحة الأم والطفل ؛
• تم إدخال فترات راحة إضافية.

هذه الفوائد تخضع للتوافر فقط وثيقة رسميةتأكيد الحمل. هذه شهادة صادرة عن طبيب النساء في عيادة ما قبل الولادة.

تشمل الامتيازات الهامة استحالة فصل المرأة الحامل ، حتى في حالة التسريح. كما أن النساء اللائي يشغلن مناصب لا يشاركن في فترة الاختبار.

لا يمكن استدعاء العاملة الحامل من الإجازة أو إرسالها في رحلات عمل أو أثناء المراقبة. بغض النظر عن مقدار عمل المرأة الحامل في المنظمة ، يحق لها الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل الذهاب في إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة.

الحمل في مراحل مختلفة من فترة الاختبار

يمكن أن يحدث الحمل للمرأة في أي وقت ، وقد لا يكون صاحب العمل على علم بذلك دائمًا. يحظر القانون فصل المرأة الحامل في أي حالة غير:

• التصفية الكاملة للمؤسسة ؛
• إنهاء أنشطة الملكية الفكرية.

لحماية حقوقها ، يجب أن تكون المرأة الحامل:

• على علم بحملك
• إبلاغ صاحب العمل عن حالتك ؛
• توثيق حقيقة حالتك (تقديم شهادة من عيادة ما قبل الولادة).

يعتبر ظروف مختلفةالتي يمكن أن تنشأ إذا أصبحت المرأة التي تعمل تحت الاختبار حاملاً.

امرأة حامل تحصل على عمل

بالطبع ، لا يسعى معظم أرباب العمل لتوظيف امرأة ستذهب قريبًا في إجازة أمومة. ومع ذلك ، يحظر القانون رفض العمل بسبب الحمل (المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي). لذلك ، إذا تم توظيف امرأة تتوقع طفلًا ، فلا يمكن لصاحب العمل تحديد فترة اختبار لها. يحتوي الجزء 4 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حظر مباشر على تعيين اختبارات لتوظيف الموظفات في هذا المنصب.

حتى إذا كتبت المرأة التي تتوقع طفلًا موافقة كتابية على الخضوع لفترة اختبار ، وكان البند المتعلق بها مدرجًا في عقد العمل ، فإن هذا لن يلغي الحظر القانوني لهذا الأمر.

عند الحصول على وظيفة ، لا يتعين على الأم الحامل الخضوع لأي اختبارات ، مما يعني أنه لا يمكن فصلها من العمل بسبب النتائج غير المرضية لفترة الاختبار.

حملت أثناء فترة المراقبة

الوقت القانوني لإثبات الامتثال المهني ليس دائمًا قصيرًا ، ومن الممكن تمامًا أن تحمل العاملة التي دخلت وظيفة في فترة الاختبار. بالإضافة إلى ذلك ، بحلول وقت العمل ، قد لا تكون المرأة على دراية بحالتها ، والتي لن يتم تأكيدها إلا أثناء الاختبار نفسه.

في الوقت الحالي ، بمجرد أن يعلم صاحب العمل عن منصب الموظف هذا ، تنتهي أي فترة اختبار لها ، بغض النظر عن الوقت الذي مرت والنتائج الفعلية.

من تلك اللحظة فصاعدًا ، تعتبر مقبولة في الدولة ولا يمكن فصلها بمبادرة من رؤسائها حتى يتم تسريحها من إجازة الأمومة.

يحدث أنه لأسباب صحية ، تُجبر الأم الحامل على أخذ إجازة مرضية (على سبيل المثال ، تحتاج إلى الذهاب للادخار) ، في حين أنها لم تخبر صاحب العمل بعد بتغيير وضعها. لا يزال الوقت الذي تم تعطيله على أساس الورقة المقابلة مستبعدًا من فترة الاختبار ، حتى لو لم تكن الموظفة حامل. بعد الذهاب إلى العمل ، ستقدم شهادة طبية تؤكد حالتها بوضوح وستحصل تلقائيًا على جميع المزايا والامتيازات المستحقة للمرأة الحامل العاملة ، بما في ذلك عدم وجود فترة اختبار.

إذا حدث الحمل أثناء فترة الاختبار ، فإنه ينتهي بمجرد إبلاغ المرأة صاحب العمل وتوثيق هذه الحقيقة.

عندما يحظر فصل العاملة الحامل

بادئ ذي بدء ، يحمي التشريع المرأة الحامل من نزوة رئيس المؤسسة ، الذي يرغب في طردها دون سبب وجيه ، "بسبب الحمل". إذا أوفت المرأة بجميع واجباتها ، وتم فصلها ، يحق لها بدورها أن تقاضي صاحب العمل بمطالبة بتجديد عقد العمل بأجر كامل وحتى تعويض عن الضرر المعنوي (إذا تعرضت لضغوط من قبل رئيس المؤسسة) ... الفصل غير المبرر لامرأة حامل يهدد صاحب العمل بغرامة تصل إلى 200000 روبل أو حتى العمل الإصلاحي.

حتى في حالة العمل غير اللائق ، هناك بعض الفروق الدقيقة ، فالقانون يسمح حقًا للأمهات الحوامل بالكثير. على وجه الخصوص ، يحظر طرد المرأة الحامل بسبب التغيب عن العمل. حتى لو لم يكن هناك طلب كتابي للطرد منها ، يحق لصاحب العمل فقط تطبيق عقوبة تأديبية. الأمر نفسه ينطبق على السرقة أو الإضرار بالممتلكات أو السكر في العمل.

يحظر فصل العاملة الحامل أثناء فترة الاختبار. من اللحظة التي يتم فيها تقديم شهادة الحمل ، تصبح المرأة موظفة كاملة الأهلية في الشركة ، وسيترتب على فصلها غير القانوني غرامات جسيمة على صاحب العمل.

في الحالات التي تعمل فيها المرأة في منصب بموجب عقد عمل محدد المدة ينتهي خلال فترة الحمل ، فهي ملزمة بتقديم طلب لتمديد العلاقة التعاقدية حتى نهاية الحمل. بموجب مثل هذا الاتفاق ، يمكن فصلها من العمل بعد أسبوع من الولادة.

يجب على الموظفة تقديم شهادة حمل على أساس ربع سنوي وفي حالة إنهاء الحمل ، يجب الإبلاغ عنها فورًا. إذا قررت إخفاء هذه الحقيقة ، وأصبح معروفا فيما بعد ، يمكن لصاحب العمل فصلها في غضون سبعة أيام.

هل يمكن تسريح الحامل من العمل؟ مرة اخرى الجواب لا! لا يمكنك قطع امرأة حامل. في حالة تخفيض التقسيم الذي تعمل فيه ، يجب توفير مكان عمل آخر مناسب لها. إذا كانت الوظيفة الجديدة لا تناسب الموظفة ، فيحق لها الاستقالة من تلقاء نفسها.

حتى أمي المستقبلقدمت خدمات لفرد (على سبيل المثال ، خدمات مربية أو زوج جليدي) ، ثم تعمل المواطنة كصاحب عملها ولا يمكنها أيضًا فصلها بمبادرتها الخاصة.

ما الحيل التي يذهب إليها أصحاب العمل

حتى أكثر المخرجين اللائقين يريدون التخلص من مثل هذا الزميل كامرأة حامل. حتى مع العلم أنه يكاد يكون من المستحيل بموجب القانون القيام بذلك ، يبدأ أصحاب العمل في التوصل إلى المزيد والمزيد من الأسباب الأصلية للفصل ، والتي تعتبر غير قانونية:

1. تعمل المرأة بدوام جزئي ، مما يعني أن صاحب العمل الثاني يمكنه تحمل المسؤولية عنها.
2. يُذكر أن مثل هذا القرار (عند الفصل) اتخذه صاحب المشروع أو مجلس المساهمين.
3. يحظر الفصل حتى لو تم اتخاذ إجراء تأديبي بحق الفتاة.
4. يبدأ الرؤساء الأكثر صعوبة في خلق ظروف عمل لا تطاق للأمهات الحوامل ، مما يجبرهن على مغادرة مكان العمل بمحض إرادتهن. مثل هذه الإجراءات تتعارض مع قانون العمل.
5. كما تعلم ، يُمنع العمل الشاق للمرأة الحامل ويلتزم صاحب العمل بتوفير عمل أخف ، ولكن يمكنه رفض الوظيفة الأسهل ، بحجة عدم وجود وظيفة شاغرة مناسبة. وتجدر الإشارة إلى أنه بموجب القانون ، يمكن في هذه الحالة إعفاء المرأة من أداء واجباتها الرسمية لأسباب صحية ، مع احتفاظها بدخل كامل.
6. من المستحيل طرد امرأة في منصب حتى في حالة التغيب أو السلوك غير الأخلاقي في العمل أو انتهاك نظام العمل.
7. كما أن السرقة التي ترتكبها المرأة الحامل أو إفشاء الأسرار التجارية لن تكون أسبابًا كافية للفصل.

التي يحق لصاحب العمل طرد المرأة الحامل بسببها

من أجل طرد المرؤوسات الحامل ، يجب على المدير ألا يأخذ زمام المبادرة. إبعاده عند الإرادة من المحرمات. قد يكون الأساس المقبول سببًا مستقلًا عن إرادة صاحب العمل (تصفية كيان قانوني ، إنهاء صاحب مشروع فردي ، إفلاس ، إلخ) ، وكذلك مبادرة من امرأة حامل.

إذا كان لا أحد يعلم

لكن الأم الحامل ، بعد أن علمت بحقيقة الحمل ، ستكون قادرة على بذل محاولات لإعادتها إلى منصبها. ينص التشريع الروسي على التزامات المنظمات ورجال الأعمال الأفراد لقبول موظف وغياب الحق في الرفض.

انتهاك الانضباط والنتيجة غير المرضية للنجاح

يمكن فصل الموظف عندما:

• التغيب عن المدرسة
• مخالفات تأديبية؛
• عدم الوفاء بالتزاماتهم ؛
• ظروف أخرى.

تنص المادة 81 على هذه القاعدة لجميع العاملين. لكن القاعدة لا تميز النساء الحوامل كعنصر منفصل. في هذه الحالة ، عليك التركيز على المادة 361 ، التي لا تمنح صاحب العمل مثل هذا الحق. يمكنه فقط توبيخ المرأة أو توبيخها أو عدم دفع ثمن التغيب.

من المستحيل إنهاء علاقة العمل تحت أي ظرف من الظروف. لا تؤخذ في الاعتبار الفترة التي علم فيها صاحب العمل بالوضع المثير للاهتمام للموظفة أو المرأة التي حملت.

بعض الرؤساء يرفضون المرأة بسبب عدم ملاءمة المنصب. لكن المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على أنه يُحظر على العاملة الحامل خلق ظروف عمل غير مقبولة. إذا لم يتم الالتزام بالقاعدة ، يمكن تحميل المسؤول المسؤولية الجنائية.

نبذ إرادتك الحرة

في الواقع ، يمكن للمرأة التي في منصب ، مثل أي شخص يعمل بموجب عقد عمل ، إنهاؤها في أي وقت ، بعد أن أخطرت صاحب العمل مسبقًا بنيتها بأسبوعين.

في هذه الحالة ، يجب أن تكون الرغبة في الإقلاع خاصة بالفرد ، ولا تنشأ بسبب الظروف التي أنشأها عمداً صاحب العمل. إن ممارسة المديرين للابتزاز أو خلق ظروف نفسية لا تطاق للعمل أمر شائع إلى حد ما. في هذه الحالة ، يمكن للمرأة الحامل تقديم شكوى إلى GIT أو مكتب المدعي العام ، وبعد ذلك يتم إجراء فحص. لكن الالتزام بإثبات أن البيان قد تم كتابته بمحض إرادته تحت الإكراه يقع على عاتق الشخص المستقيل وفقًا لقرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 03.17.04 رقم 2 "بشأن الطلب المقدم من المحاكم الاتحاد الروسيقانون العمل لروسيا الاتحادية "

يمكن تخطي فترة أسبوعين إذا دخلت المرأة المستشفى لأسباب صحية. أي أنها في الواقع تذهب في إجازة مرضية ، ويتم احتساب وقت الغياب القسري عن العمل (إجازة مرضية ، إجازة) في فترة الأسبوعين هذه. لذلك ، إذا لم يكن من الممكن في مثل هذه الحالة نقل الطلب شخصيًا إلى صاحب العمل ، يمكن للموظفة الحامل كتابة الطلب ، وسيقوم أقاربها بإرساله بالبريد إلى عنوان صاحب العمل.

أي أنه من المهم أن تكون الورقة موجودة بالفعل على مكتب صاحب العمل خلال هذين الأسبوعين أثناء وجودك في المستشفى. بيان شفوي ربما تكون قد أدليت به مع ملف شخصي أو محادثة هاتفيةمع صاحب العمل لا تحسب.

ضع في اعتبارك أن صاحب العمل له الحق في إرسال الموظف في إجازة لمدة أسبوعين والتي يجب أن تنقضي من لحظة تقديم الطلب. ثم سيكون مبلغ أجر الإجازة أثناء احتساب عند الفصل أقل.

يمكن للموظفين "في المنصب" سحب خطاب استقالتهم قبل انتهاء الفترة المحددة - بالنسبة لهم هذا ليس محفوفًا بأي عواقب.

الفصل باتفاق الطرفين

قد يكون أحد البدائل للفصل الطوعي بناءً على طلب عاملة حامل هو إنهاء العقد معها باتفاق الطرفين.

ما هو الفرق بين الفصل بناء على طلب امرأة حامل وباتفاق الطرفين ، سوف تساعد الجدول على فهم.

	بيان - تصريح	اتفاق الطرفين
كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها؟	على شكل إفادة من عاملة حامل بتوقيعها. صاحب العمل يرسم أمرا.	في شكل اتفاقية نيابة عن طرفين (يمكن أن يصاغها أحدهما ، ولكن يجب على الطرف الآخر التحقق). الوثيقة محررة من نسختين موقّعة من الطرفين. عند الفصل ، يصدر صاحب العمل أمرًا.
إذا اختلف الطرفان؟	لا يمكن لصاحب العمل رفض فصل الموظف بمحض إرادته إذا كان قد عمل بعد أسبوعين من تقديم الطلب.	إذا لم يوافق صاحب العمل أو المرأة الحامل على أحكام الاتفاقية ، فيحق لهما عدم التوقيع عليها. ثم الفصل على هذا الأساس أمر مستحيل. بدلاً من ذلك ، في حالة الخلاف ، يمكنك وضع بروتوكول للخلافات ، ومع ذلك ، إذا لم يتوصل الطرفان إلى توافق في الآراء ، فلن يحدث الفصل.
تاريخ الفصل	تاريخ الفصل ليس هو تاريخ تحرير كتاب الفصل بل هو يوم انتهاء مهلة اسبوعين من تاريخ تقديمها.	تاريخ الفصل قابل للتفاوض ، أي كما يقرر الطرفان ، سيكون كذلك. باتفاق الطرفين ، يمكن للمرأة الحامل ترك العمل دون أسبوعين.

القاسم المشترك بين الفصل على هذين السببين هو أنه طوعي ، مما يعني أنه لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي.

فيما يتعلق بمسألة فصل المرأة الحامل باتفاق الطرفين ، هناك تعريف للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 09/05/2014 N 37-KG14-4. وفقًا لأحكامه ، يمكن الاستنتاج أن المرأة التي وقعت على اتفاق الطرفين بشأن الفصل ، والتي لم تكن تعرف في ذلك الوقت بحملها ، يمكنها أن ترسل إلى صاحب العمل بيانًا تعلن فيه أن الاتفاقية باطلة بسبب تغيير كبير في الظروف. (الحمل) إذا كان يوم الفصل المشار إليه لم يحن بعد .. في الاتفاق.

الفصل من العمل المؤقت (بموجب عقد عمل محدد المدة)

يسمح بفصل المرأة الحامل التي تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة ، إذا تم استيفاء الشروط التالية:

1. أبرم عقد العمل لمدة أداء واجبات الموظف الغائب.
2. من المستحيل ، بموافقة المرأة الكتابية ، نقلها إلى وظيفة أخرى متاحة لدى صاحب العمل ، مناسبة لأسباب صحية ، قبل نهاية فترة حملها.
3. عرض عليها صاحب العمل جميع الوظائف الشاغرة في المنطقة.
4. رفضت الحامل الانتقال إلى مكان شاغر في منطقة أخرى.

عند التفكير في وضع معين ، يجب استيفاء جميع الشروط بحيث يعتبر الفصل من وظيفة الأمومة (وغالبًا ما يتم إبرام عقود عمل محددة المدة على وجه التحديد في وقت صدور مرسوم موظف آخر).

في حالات أخرى ، لا يحق لصاحب العمل فصل المرأة الحامل من دار الولادة. إذا أثبتت المرأة أنها تحمل طفلاً من خلال تقديم شهادة طبية ، يلتزم صاحب العمل بتجديد عقد العمل محدد المدة معها. حتى لو غادرت الموظفة لوظيفة أمومة ، يجب إرسال الحامل إلى وظيفة أخرى. في الوقت نفسه ، من المفترض أن النقل إلى مكان براتب أقل ممكن. في هذه الحالة ، يتعين على المرأة أن تقرر بنفسها ما إذا كانت ستبقى في وضع يتقاضى فيه أجرًا أقل ، أو أن تكتب بيانًا بإرادتها الحرة.

هل يتم تسريح النساء الحوامل؟

الحد من موظفي المنظمة هو مبادرة صاحب العمل ، مما يعني أن فصل المرأة الحامل على هذا الأساس أمر مستحيل ، مثل هذه الأخطاء يعاقب عليها بغرامات وفقا للجزء 1 من الفن. 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للفصل غير المبرر للمرأة الحامل ، فن. 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي تنص على المسؤولية الجنائية.

الفصل عند تصفية كيان قانوني أو إنهاء عمل رائد أعمال فردي

الفصل عند تصفية المرأة الحامل تنظمه المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب على صاحب العمل إخطارها بأنه سيتم تصفية الشركة قبل شهرين على الأقل. في هذه الحالة ، ليس باللفظ ، ولكن بالضرورة ضد التوقيع.

إذا لم تكن هناك تصفية وإنما تغيير مالك (تم شراء الشركة وتحويلها إلى أشخاص آخرين) ، فلا يمكن فصل المرأة بسبب التصفية. بموجب القانون ، يجب أن تستمر في العمل في ظل القيادة الجديدة ، ما لم تكن ، بالطبع ، لا تريد الاستقالة.

• يحق لهم دفع تعويضات نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري ؛
• يتلقون تعويضًا عن وقت الإجازة غير المستخدم ؛
• يحتفظون بمرتبهم لمدة شهرين ؛
• يتم حساب الأجور لأيام العمل الفعلية للشهر الحالي.

وفقًا للفقرات 10 و 11 من القرار رقم 865 بتاريخ 30 كانون الأول (ديسمبر) 2006 ، لن يتم دفع علاوة الأمومة بعد التصفية من قبل صاحب العمل ، ولكن من قبل دائرة الحماية الاجتماعية للسكان في مكان إقامة المرأة الحامل.

هل من الممكن أن يرفض بموجب المادة

لا يحتوي قانون العمل على صيغة مثل "الفصل بموجب المادة". ويعني ذلك عند الناس الفصل لارتكاب مخالفة تأديبية ، أي بطريقة فرض عقوبة تأديبية ، أو بسبب عدم الكفاءة المهنية.

لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة الحامل بسبب التغيب أو لانتهاكات أخرى لنظام العمل ، ولكن يحق له فرض إحدى العقوبات الأخرى.

حسب الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن تطبيق العقوبات التالية على الموظف:

• تعليق؛
• توبيخ
• الفصل.

لذلك ، إذا انتهكت امرأة "في المنصب" نظام العمل ، فقد يتم توبيخها أو توبيخها. بالإضافة إلى ذلك ، لا توجد قيود على مصادرة الأقساط. يُسمح بالاستهلاك للحوامل وفقًا لتقدير صاحب العمل.

جدول مقارنة لأسباب الفصل

سبب فصل الحامل	في أي الحالات يكون الفصل ممكنًا	التسلسل
بمبادرة شخصية من صاحب العمل	غير ممكن	يحق للمرأة رفع دعوى للمطالبة بإعادتها إلى وظيفتها وتعويضها
إذا لم تكن المرأة الحامل قد تجاوزت فترة الاختبار	غير ممكن	بعد تقديم شهادة الحمل ، تمر المرأة تلقائيًا بفترة الاختبار
لانتهاك الانضباط	غير ممكن	فقط الإجراءات التأديبية أو التوبيخ ممكن
عند إعادة تنظيم الشركة	غير ممكن	يجب توفير منصب آخر
نتيجة تصفية الشركة	من الممكن مع التصفية الكاملة للمنظمة أو إغلاق المالك الوحيد.	المدفوع: مكافأة نهاية الخدمة ، بدل الإجازة ، ومتوسط ​​الراتب لمدة شهرين
عند انتهاء عقد محدد المدة	ربما إذا لم تقدم المرأة شهادة قبل لحظة الفصل.	إذا تم تقديم الشهادة في الوقت المحدد ، يجب تمديد عقد العمل حتى نهاية الحمل.
إذا أتت موظفة دائمة للعمل وحل محله عاملة مؤقتة وجدت نفسها في وظيفة	ربما إذا لم يستطع صاحب العمل أن يعرض على المرأة الحامل وظيفة أخرى ، أو رفضت ذلك	يحق للموظف التقدم لوظيفة أخرى في الشركة (مع ظروف عمل مناسبة)
بمبادرة من الموظف	دائما ممكن	يتم تقديم الطلب قبل أسبوعين ، والعمل إلزامي ، ولا يتم دفع استحقاقات الأمومة

مسؤولية صاحب العمل

بالنسبة لانتهاك حقوق المرأة الحامل ، التي يرتكبها صاحب العمل ، بما في ذلك ما يتعلق بالفصل غير القانوني ، ينص القانون على المسؤولية في شكل غرامة. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا تم فصل امرأة حامل بسبب التغيب ، يمكن لصاحب العمل دفع غرامة تصل إلى 50 ألف روبل.

القضايا المتعلقة بالمخالفات حقوق العمالالنساء الحوامل من اختصاص مفتشية العمل الحكومية. يجب عليك تقديم طلب إلى السلطة العامة المحددة إذا تم انتهاك حقوق العمال من هذه الفئة بأي شكل من الأشكال.

قانون العمل هو صناعة محددة نوعًا ما تتطلب معرفة الفروق الدقيقة في التشريع الحالي. لهذا السبب ، من أجل حماية حقوق الموظف في هذا المجال ، يوصى بالاتصال بالمتخصصين ذوي الخبرة.

محامو موقعنا على استعداد للإجابة على أي سؤال يتعلق بحماية حقوق العمل للنساء الحوامل. على الموقع يمكنك طرح سؤال على محامٍ مجانًا والحصول على إجابة مختصة ومؤهلة في أسرع وقت ممكن.

تتطلب العاملات الحوامل حماية خاصة لحقوقهن ومصالحهن في العمل. المحامون المختصون هم وحدهم القادرون على توفير حماية موثوقة وتقديم مساعدة حقيقية في استعادة الحقوق المنتهكة.

ماذا تفعل إذا انتهك صاحب العمل حقوق العمل للمرأة الحامل

على الرغم من ضمانات النساء الحوامل ، المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن حالات الفصل غير المبرر ليست نادرة.

يمكن للموظف الطعن في تصرفات صاحب العمل في:

• مفتشية العمل الحكومية؛
• مكتب المدعي العام ؛

الفصل غير المبرر للمرأة الحامل يهدد صاحب العمل بالمسؤولية الإدارية وحتى الجنائية:

• حسب الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي مع غرامة من 1000 إلى 5000 روبل للمسؤولين ورجال الأعمال الأفراد ، وكذلك - من 30000 إلى 50000 للكيانات القانونية.
• وفقا للفن. 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي مع غرامة تتراوح من 5000 إلى 200000 روبل أو مبلغ الراتب / الدخل لمدة 18 شهرًا أو العمل الإجباري من 60 إلى 360 ساعة.

تحيل GIT صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية ، وإذا لزم الأمر ، تنقل مواد التفتيش إلى مكتب المدعي العام من أجل إحالة الجاني إلى المسؤولية الجنائية. لكن مثل هذا الإجراء ليس إلزاميًا - يمكن للضحية أن تتقدم بنفسها إلى مكتب المدعي العام بشكوى.

بالإضافة إلى ذلك ، لها الحق في مقاضاة صاحب العمل ، حيث ستتم استعادة حقوقها المنتهكة بالطبع:

1. ستتم إعادتها إلى منصبها ، في حين أنها قد تطلب إصدار نسخة طبق الأصل من كتاب العمل ، حيث لن يكون هناك سجل بالفصل.
2. سيتم دفع تعويض لها عن وقت التغيب القسري.
3. يجب على صاحب العمل التعويض عن الضرر المعنوي إذا ثبت ذلك.

حسب الفن. 393 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُعفى الموظف من دفع واجبات الدولة عند حماية حقوق العمال في المحكمة.

إذا كان لديك أي أسئلة حول موضوع المقال ، فلا تتردد في طرحها في التعليقات. سنجيب بالتأكيد على جميع أسئلتك في غضون أيام قليلة. ومع ذلك ، اقرأ بعناية جميع الأسئلة والأجوبة على المقالة ، إذا كانت هناك إجابة مفصلة لمثل هذا السؤال ، فلن يتم نشر سؤالك.

الدفاع عن الحقوق في المحكمة: مثال

غالباً ما تلجأ العاملات إلى القضاء لإعادة العمل إذا تم فصلهن أثناء الحمل. على سبيل المثال ، المواطن A.V. Semenova. تم تقديم بيان الدعوى. يعكس ذلك أنها استأجرت من قبل شركة "Coliseum" ذات المسؤولية المحدودة مع مرور فترة اختبار لمدة أربعة أسابيع. عند الانتهاء من التفتيش ، قرر صاحب العمل عدم الاستمرار في علاقة العمل بسبب عدم كفاية الوظيفة التي تشغلها.

قدمت المرأة خلال الأسابيع الأربعة المذكورة أعلاه شهادة تؤكد حقيقة الحمل. ووفقًا لجميع الظروف ، صدر قرار من المحكمة بشأن إعادة المرأة إلى منصبها وعملها في "Coliseum" ذات المسؤولية المحدودة.

يجب أن تذهب المرأة إلى المحكمة للنظر في القضية في غضون 14 يومًا بعد الفصل.

لا يمكن فقط عدم فصل المرأة الحامل ، ولكن أيضًا تشارك بشكل عام في فترة الاختبار. لقطع علاقات العمل مع صاحب العمل متاح لهم بناء على طلبهم الخاص أو عند تصفية المنظمة.