حقوق العمال لامرأة حامل في العمل ومراعاة صاحب العمل. شروط العمل ترجمة لسهولة العمل من النساء الحوامل

طبعة جديدة من الفن. 254 TK RF.

المرأة الحوامل وفقا للاستنتاج الطبي ووفقا لتطبيقها، فإن معايير التنمية أو معايير الخدمة أو هؤلاء النساء يتم نقلها إلى عمل آخر، مما يلغي تأثير عوامل الإنتاج الضارة، مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح لنفس العمل.

قبل توفير امرأة حامل في عمل آخر، باستثناء تأثير عوامل الإنتاج الضارة، يخضع للإعفاء من العمل مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح لجميع الأيام الفعلية بسبب هذه الأيام العملية على حساب أموال صاحب العمل.

عند تمرير الفحص الاستدلال الإلزامي في المنظمات الطبية وراء النساء الحوامل، يتم الاحتفاظ بالمتوسطة الأرباح في مكان العمل.

النساء اللائي لديهن أطفال تحت سن سنة ونصف، في حالة استحالة أداء العمل السابق، يتم نقلهم إلى طلبهم لعمل آخر مع دفع العمل في العمل الذي يتم إجراؤه، ولكن ليس أقل من متوسط \u200b\u200bالأرباح في نفس العمل حتى يتم تحقيق سن سنة ونصف.

تعليق على المادة 254 TK RF

توفر الدولة النساء الحوامل الحق في العمل في الظروف التي تلبي ميزاتها الفسيولوجية وحالتها الصحية. لهذا، ينص تشريع العمل على اتخاذ تدابير لخلق شروط التوظيف العقلاني للنظافة العاملين، أي أكثر حجم مقبول عبء العمل والظروف المثلى لبيئة الإنتاج، التي لا تسبب النساء الأصحاء عمليا لا تسبب تشوهات في الجسم أثناء الحمل ولا تؤثر على مسار الولادة، فترة ما بعد الولادة، الرضاعة، في حالة الجنين داخل الرحم ، على التنمية الجسدية والعقلية حدوث الأطفال المولودين.

يمكن أن يعزى أساليب تيسير الأزياء للنساء الحوامل إلى الحد من معايير تطوير وقواعد الخدمة، ونقل إلى عمل آخر، مما يلغي تأثير العوامل الضارة للإنتاج، والحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح مع انخفاض في معايير الإنتاج وأحكام الخدمة عند النقل إلى وظيفة أخرى؛ الإعفاء من العمل مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح لحل مسألة تقديم عمل آخر، والحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح عند تمرير خدمات الاستشعار الإلزامي في المؤسسات الطبية.

النساء مع الأطفال الذين تقل أعمارهم عن سنة ونصف، توفر TC القدرة على التحويل إلى وظيفة أخرى، إذا كان الوفاء بالعمل السابق غير مناسب من حيث حماية صحة المرأة وطفل. هناك ترجمة لامرأة إلى وظيفة أخرى إذا كان الوفاء بالعمل السابق أمر مستحيل على أي أسباب أخرى، مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح للتشغيل السابق خلال وقت الترجمة.

يمكن توفير تقليل قواعد معايير الإنتاج والصيانة للنساء الحوامل على أساس استنتاج طبي يتم فيه توفير الحجم الأمثل لتقليل تكلفة المعايير الإنتاج والصيانة. غالبا ما يتم تثبيت المجلد الموصى به في المتوسط \u200b\u200b40 - 50٪ من القاعدة الثابتة.

يتم تقليل قواعد التطوير وفقا لتطبيق امرأة. في غياب بيان بمعايير التطوير، لا يتم تخفيض ذلك، لذلك من الضروري توضيح المرأة الحامل حقها.

حظر على عمل النساء الحوامل منذ لحظة التأكيد الطبي للحمل في ظل ظروف وصناعات معينة (على سبيل المثال في تربية المحاصيل والحيوانية، في أقسام العلاج الإشعاعي، في أقسام الأشعة السينية، في أقسام التشخيص المشعون المبيدات الحشرية والكيماويات الزراعية، مع دخرات سامة (الجوارب المنقاط)، مع محطات فيديو مفترضة، وأجهزة الكمبيوتر الشخصية، مع تعطيل المتزحز والطارد المرتبطة بالإشعاع المغناطيسي الراديوي وصيانة الأجهزة الهندسية الراديوية، مع مصادر الإشعاع المؤين) المرتبطة بحقيقة الحمل. في هذه الحالة، فإن الاستنتاج الطبي الخاص حول الحاجة إلى الترجمة غير مطلوب.

بالإضافة إلى ذلك، وفقا للمادة 298، لا يمكن مشاركة TC من النساء الحوامل في العمل من خلال طريقة الساعة. يجب إعطاء امرأة حامل أخرى، تلبية متطلبات العمل الصحي.

إذا تم بطلان العمل الذي أجريته على أساس استنتاج طبي، يجب نقل المرأة الحامل إلى وظيفة أخرى. في الوقت نفسه، تتم الإشارة إلى فترة التحويل المطلوبة وظروف العمل المسموح بها (أو غير صالحة).

يجب أن يتوافق العمل الذي قدمته امرأة حامل بمتطلبات ظروف عمل المرأة أثناء الحمل. يتم تقديم متطلبات خاصة للعمليات والتكنولوجية والمعدات المصممة للعمل من أجل النساء الحوامل. يجب ألا يكونوا مصدرا للمستويات المرتفعة من العوامل الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية والبيولوجية والنفسية. عند اختيار العمليات التكنولوجية، ينبغي إيلاء الاهتمام بحجم الجهد البدني المسموح به للنساء الحوامل، على سبيل المثال، يجب ألا يتجاوز وزن البضائع، والترتفع أثناء التناوب مع عمل آخر (ما يصل إلى مرتين في الساعة) 2.5 كجم ، البضائع، رفعت وتتحرك باستمرار خلال التحول، - 1.25 كجم؛ نقل الوزن الكلي للبضائع أثناء كل ساعة من تحول العمل على مسافة تصل إلى 5 أمتار من سطح العمل يجب ألا يتجاوز 60 كجم؛ التحرك البضائع من الأرض محظور؛ يجب ألا يتجاوز الوزن الكلي للشحن لتحويل العمل في 8 ساعات من سطح العمل 480 كجم.

ومن المحمن أيضا العمل في ظل ظروف من قطرات حادة من الضغط الساري.

من الممكن إدراج عمليات خفيفة في التجمع والفرز والتعبئة والتغليف، المفضل بفضل التفضيل لأداء العمليات التكنولوجية المناسبة لاستكمال النساء الحوامل.

بالنسبة لهم، يجب تجهيز الوظائف الثابتة إمكانية تنفيذ عمليات العمل في الوضع الحر والموقف الذي يسمح للموقف بالتغيير. العمل الدائم الذي يجلس، يقف، تتحرك (المشي) مستبعد.

يمثل الجزء 2 من المادة 254 TC أنه قبل قضية توفير امرأة حامل هو آخر مناسب لظروف عمل العمل، فإنه معفى من العمل السابق من اليوم الذي تم إنشاؤه في الاستنتاج الطبي. إذا كان توفير العمل المناسب مستحيلا، فإن المرأة الحامل معفاة من العمل طوال فترة الحمل.

مع انخفاض في معايير الإنتاج والصيانة، عند النقل إلى وظيفة أخرى، وكذلك أثناء إصدار العمل لحل مسألة الترجمة لحمل المرأة الحامل، يتم الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح في العمل السابق طوال الوقت للحد من قواعد الإنتاج والخدمات أو الترجمة أو الإعفاء من العمل.

تخضع المقرف لجميع النساء الحوامل منذ أوائل المواعيد النهائية للحمل (ما يصل إلى 12 أسبوعا) والبابنتال.

أثناء الحمل، تميل المرأة إلى زيارة المؤسسات الطبية مرارا وتكرارا. في هذا الوقت، لا يزال متوسط \u200b\u200bالأرباح. يتم تقديم إجراء الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح خلال مرور الملاحظة الإلزامية بالمستوصف من امرأة حامل في المادة 185 من TC.

عند النقل، وفقا للاستنتاج الطبي، امرأة حامل من العمل، والتي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش عمل الشيخوخة، وفقا للعمل الذي يستبعد تأثير عوامل الإنتاج الضارة السلبية، مثل هذا العمل يساوي العمل الذي يسبق الترجمة.

بنفس الطريقة، يتم احتساب الفترات عندما لا تعمل امرأة حامل حتى تتمثل قضية عملها في اتخاذ قرار وفقا للاستنتاج الطبي.

يمكن أن تكون استحالة أداء العمل السابق من جانب النساء المصابات بالأطفال دون سن الخامسة ونصف العام بسبب موانع طبية بسبب الرضاعة الطبيعية، وكذلك عدم القدرة على ضمان الرعاية المناسبة للطفل بسبب النظام أو ظروف العمل الأخرى وبعد

يحظر تهمة عمل النساء، والتمريض على الطفل مع الثديين، إذا كان أداء هذا العمل يؤثر سلبا على مستوى الرضاعة في الأم وحالة صحة الطفل. قد يشمل هذا العمل أي عمل مع المبيدات الحشرية، والكيماويات الزراعية، مع أدوات الخصر السامة، وسيلة المضطرب والطارد، والإشعاع المغناطيسي الراديوي والتينيز، مع محطات الفيديو المختلفة وأجهزة الكمبيوتر الشخصية.

بالإضافة إلى ذلك، قد يرتبط استحالة أداء العمل السابق من قبل النساء مع الأطفال دون سن الخامسة ونصف العام بطبيعة السفر للعمل، وعلى بعد مكان العمل من مكان إقامة المرأة، مبكرا إما نوبات نهاية العمل المتأخرة، وعدم القدرة على توفير استراحات لتغذية الطفل وغيرها من غير مواتية لرعاية الأمهات لظروف عمل الطفل. في هذه الحالة، يمكن أيضا مناقشتها حول تغيير الظروف أو جدول العمل.

عند النظر في مطالبة المرأة الحامل أن تقدم وفقا للاستنتاج الطبي أسهل واستبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة، وهي امرأة لديها طفل تحت سن سنة ونصف، حول توفير عمل آخر بسبب استحالة إن تحقيق المحكمة السابقة تعترف بالمتطلبات المعلنة للمطالبات، يحق له اتخاذ قرار بشأن نقل المدعي إلى وظيفة أخرى مع إشارة إلى الفترة التي يتغير فيها شروط عقد العمل. لفترة من هذه الترجمة للمرأة، جميع الفوائد والمزايا التي كانت لديها عمل سابق لا يزال.

تعليق آخر للفن. 254 قانون العمل للاتحاد الروسي

1. وفقا للفن. 23 من مؤسسات تشريع الاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين في 22 يوليو 1993 (بصيغته المعدلة في 29 ديسمبر 2006)، توفر الدولة النساء الحوامل الحق في العمل في الظروف التي تلبي ميزاتها الفسيولوجية وصحة الوضع الصحي. لهذه الأغراض، أنشأ تشريع العمل للاتحاد الروسي عددا من التدابير الرامية إلى خلق ظروف التوظيف الرشيد النظعي للعاملين الحوامل، أي الحجم الأمثل لحمل العمل (الفيزيائي والعاطفي العاطفي) والظروف المثلى لبيئة الإنتاج، التي لا ينبغي أن تسبب النساء الأصحاء عمليا في انحرافات في الجسم أثناء الحمل ولا تؤثر على مسار الولادة، فترة ما بعد الولادة، الرضاعة، في حالة الجنين داخل الرحم، والتنمية الجسدية والعقلية وحدوث الأطفال المولودين.

3 - تنص المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الطرق التالية لتسهيل ظروف العمل للنساء الحوامل:

تقليل قواعد المعايير الإنتاج والخدمات؛

الترجمة إلى عمل آخر، والقضاء على تأثير العوامل الضارة للإنتاج؛

الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح مع تقليل قواعد معايير الإنتاج والصيانة أو نقلها إلى وظيفة أخرى؛

الإعفاء من العمل مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح لحل مسألة تقديم أعمال أخرى؛

الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح عند تمرير خدمات الاستشعار الإلزامي في المؤسسات الطبية.

بالنسبة للنساء الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف، قدموا:

الترجمة إلى وظيفة أخرى إذا تم حظر وفاء العمل السابق من أجل حماية صحة المرأة وطفل؛

الترجمة إلى وظيفة أخرى إذا كان الوفاء بالعمل السابق أمر مستحيل لأسباب أخرى؛

الدفع ليس أقل من متوسط \u200b\u200bالأرباح للعمل السابق خلال وقت الترجمة.

في تنفيذ هذه التدابير، الفقرة 4 من القواعد الصحية وقواعد الدوران 2.2.0.55-99 "المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة" المعتمدة من قبل قرار لجنة الدولة للإدارة العامة لروسيا مؤرخة 28 أكتوبر 1996 ن 32، الذي يحدد متطلبات خاصة لظروف عمل المرأة في فترة الحمل.

4. يقرر تقليل معايير تطوير ومعايير الصيانة للنساء الحوامل على أساس استنتاج طبي. في الختام الطبي، يتم إنشاء الحجم الأمثل للحد من قواعد ومعايير الصيانة للمرأة، والحجم الموصى به في المتوسط \u200b\u200bيصل إلى 40٪ من القاعدة الثابتة.

يتم تقليل قواعد التطوير وفقا لتطبيق امرأة. في غياب بيان معدل الإنتاج، لا يتم تخفيضه، لكن من المستحسن توضيح المرأة الحامل حقها.

5. في بعض الحالات، يتم تحديد حظر على عمل النساء الحوامل من لحظة التأكيد الطبي للحمل في ظل ظروف معينة وفي بعض الصناعات. منذ ذلك الحين في هذه الحالات، يرتبط الحق في النقل بحقيقة الحمل، الاستنتاجات الطبية الخاصة حول الحاجة إلى الترجمة غير مطلوبة. هذه الحالات تشمل:

العمل في تربية المحاصيل والحيوانية (انظر الفقرة 2.2 قرارات المجلس الأعلى ل RSFSR "بشأن التدابير العاجلة لتحسين حالة المرأة والأسرة وحماية الأمومة والطفولة في قرية" 1 نوفمبر 1995 (بصيغتها المعدلة في 24 أغسطس ، 1995) (سلاح الجو RSFSR. 1990. N 24. الفن. 287؛ NW من الاتحاد الروسي. 1995. N 35. الفن. 3504)؛

العمل في إدارات العلاج الإشعاعي (انظر الفقرة 1.4 من تعليمات حماية العمالة النموذجية لموظفي فروع العلاج الإشعاعي، المعتمدة من قبل أمر وزارة الصحة الروسية في 28 يناير 2002 ن 18) (BNA. 2002. N 16)؛

العمل في فروع الأشعة السينية (انظر الفقرة 2.4 من التعليمات النموذجية لحماية العمل لأفراد الأشعة السينية، المعتمدة بنظام وزارة الصحة الروسية في 28 يناير 2002 N 19) (BNA. 2002. N 18) ؛

العمل في أقسام التشخيص المشعوذ (انظر الفقرة 2.4 من التعليمات النموذجية لحماية العمل لإدارات الموظفين من التشخيصات المشعة، المعتمدة بنظام وزارة الصحة الروسية في 28 يناير 2002 ن 20) (BNA. 2002. N 18 )

أي عمل مع المبيدات الحشرية والكيماويات الزراعية (انظر القسم 19.8 من القواعد الصحية والقواعد الصحية تدور 1.2.1077-01 "المتطلبات الصحية لتخزين واستخدام ونقل المبيدات الحشرية والكيماويات الزراعية" المعتمدة من قرار الدولة الرئيسية للدولة الصحية في الاتحاد الروسي 8 نوفمبر 2001 ن 34) (BNA. 2002. N 4)؛

العمل مع المختصات السامة يعني (الرف بالنسبة الفقرة 6-2 من القواعد الصحية والقواعد الصحية في الدوران 3.5.3.554-96 "المختصة. تنظيم وأنشطة المختصر"، المعتمدة من قرار لجنة الدولة للجنة الدولة في 21 أكتوبر ، 1996)؛

الأعمال المرتبطة بإصلاح الإشعاعات المغناطيسية الراديوي وصيانة أجهزة راديو الهندسة (انظر البند 9.4 من القواعد الصحية لصيانة وإصلاح أجهزة الهندسة الراديوية للطائرات المدنية المعتمدة من قرار إدارة دولة الاتحاد السوفياتي في 12 نوفمبر 1991 ن 6031 -91)؛

العمل مع مصادر الإشعاع المؤين (انظر الفقرة 8.3 من القواعد الصحية للتشغيل مع مصادر الإشعاع المؤين عند خدمة وإصلاح الطائرات في المؤسسات ومصانع الطيران المدني المعتمدة من قبل لجنة دولة الاتحاد السوفياتي في 11 نوفمبر 1991 ناينام 1991 ن 6030-1991)؛

الأعمال المتعلقة باستخدام PEVM (انظر الفقرة 13-2 من القواعد الصحية والمعايير الأربية "المتطلبات الصحية لآلات الحوسبة الإلكترونية الشخصية وتنظيم العمل. تدور 2.2.2 / 2.4.1340-03، المعتمدة بموجب مرسوم الرئيسي الطبيب الصحية الحكومي في الاتحاد الروسي من 3 يونيو 2003) (جريدة روسية. 2003. 21 يونيو).

وفقا للفن. 298 من قانون عمل الاتحاد الروسي لا يمكن أن ينجذب النساء الحوامل للعمل من خلال طريقة الساعة.

في كل هذه الحالات، يجب تزويد المرأة الحامل بأخرى، تلبية متطلبات العمل الصحي.

بالإضافة إلى ذلك، يجب نقل امرأة حامل إلى وظيفة أخرى وفي الحالات التي يكون فيها العمل الذي أجريت فيه العمل على أساس الاحتجاز الطبي. في هذه الحالة، يشير تقرير طبي إلى الفترة التي يلزم بها مثل هذه الترجمة، وكذلك ظروف عمل (أو غير صالحة).

6. إذا كان من المستحيل تقليل معايير تطوير وقواعد الخدمة، وكذلك إذا كان من المستحيل استخدام عمل امرأة حامل في العمل السابق، فيجب أن يترجم إلى هذا العمل، والتي التأثير تتم استبعاد عوامل الإنتاج الضارة. يجب أن يتوافق العمل الذي قدمته المرأة الحامل متطلبات ظروف عمل المرأة أثناء الحمل، المنصوص عليه في المتطلبات الصحية.

يجب ألا يكون العمليات والمعدات التكنولوجية المصممة للعمل من أجل النساء الحوامل مصدرا للمستويات المرتفعة من العوامل الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية والنفسية. عند اختيار العمليات التكنولوجية، ينبغي توفير مثل هذه القيم من الجهد البدني لعملها، المسموح بها بالنسبة للنساء الحوامل: انتقل وزن البضائع، ورفعت عند التناوب مع عمل آخر (ما يصل إلى مرتين في الساعة) تتجاوز 2.5 كجم؛ البضائع المرفوعة وتحركت باستمرار خلال التحول - 1.25 كجم؛ نقل الوزن الكلي للبضائع أثناء كل ساعة من تحول العمل على مسافة تصل إلى 5 أمتار من سطح العمل يجب ألا يتجاوز 60 كجم؛ التحرك البضائع من الأرض محظور؛ يجب ألا يتجاوز الوزن الكلي للشحن لتحويل العمل في 8 ساعات من سطح العمل 480 كجم.

يجب ألا تؤدي النساء الحوامل عمليات الإنتاج المتعلقة بخلع الأشياء العمالية فوق مستوى حزام الكتف، وصعود سلع العمل من الأرض، وهيمنة التوتر الساكني لعضلات الساقين والصحافة في البطن، وظيفة العمل القسري (القرفصاء، الركوع، عازمة، البطن العنيد والثديين في المعدات والأشياء من العمل)، ميل الجسم هو أكثر من 15 درجة. جيم - بالنسبة للنساء الحوامل، يجب استبعاد العمل على المعدات باستخدام دواسة مدمجة، على الناقل مع إيقاع الأعمال القسرية، يرافقه الجهد العصبي العاطفي.

تشمل العمليات التكنولوجية المناسبة لاستكمال النساء الحوامل عمليات خفيفة الوزن للتجميع والفرز والتعبئة والتغليف.

بالنسبة للنساء الحوامل، يتم استبعاد الأنشطة المتعلقة بالملابس وترطيب الملابس والأحذية، والعمل على المسودات. لا يسمح له بالعمل من أجل النساء الحوامل في أماكن أبطال الأبطال والفونيوم، أي. بدون ضوء طبيعي.

بالنسبة للنساء أثناء الحمل، يحظر العمل في ظل ظروف من قطرات حادة من الضغط الساري (تكوين الرحلة، ومضيفات الطيران، موظفي باروكامر، إلخ).

يجب أن يكون عمل النساء الحوامل ميكانيكا بالكامل، وموقف العمل مجاني، وعلى المشي في التحولات يجب ألا يتجاوز 2 كم، وتيرة الحركات مجانية. يجب ألا تتجاوز مدة العمليات المتكررة 100 ثانية.، فإن عدد عمليات التشغيل أثناء التحول ليس أكثر من 10؛ لا تزيد مدة الملاحظة المركزة أكثر من 25٪ من إجمالي وقت التحول العاملة، فإن حجم كائن الاختلافات المشاهدة أكثر من 5 مم.

تحولات الصباح مفضلة لعمل النساء الحوامل.

بالنسبة للنساء الحوامل، يجب تجهيز أماكن العمل الثابتة إمكانية إجراء عمليات عمل في الوضع الحر والموقف الذي يسمح بتغيير الموقف حسب الرغبة. العمل الدائم الذي يجلس، يقف، تتحرك (المشي) مستبعد.

تم تجهيز مكان عمل المرأة الحامل كرسي دائري خاص، وجود مسند ظهر قابل للتعديل، ضبط النفس، الأسطوانة القطنية، مسند للذراعين ومقعد. الجزء الخلفي من الكرسي قابل للتعديل في زاوية الميل اعتمادا على فترة الحمل وطريقة العمل والترفيه. يجب تغطية المقعد والظهر بمواد غير زلة نصف شانت، والتي تخضع بسهولة للمعالجة الصحية. يشار إلى المعلمات الرئيسية لرئيس العمل في GOST 21.889-76.

7 - قبل توفير امرأة حامل، فإن العمل الآخر المناسبة لظروف العمل معفاة من العمل السابق من اليوم الذي تم إنشاؤه في الاستنتاج الطبي. إذا كان توفير العمل المناسب مستحيلا، فإن المرأة الحامل معفاة من العمل طوال فترة الحمل.

8 - مع انخفاض في معايير التطوير ومعايير الخدمة، عند نقل وظيفة أخرى، وكذلك الإعفاء من العمل من أجل المرأة الحامل، متوسط \u200b\u200bأرباح العمل السابق في جميع الوقت لتقليل قواعد الإنتاج، الصيانة أو الترجمة أو الإعفاء من العمل.

عن الإجراء لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، انظر الفن. 139 TK RF والتعليق عليه.

9 - يخضع الانتفاضات لجميع النساء الحوامل منذ أوائل المواعيد النهائية للحمل (ما يصل إلى 12 أسبوعا) والواء. تعقد تحديد المرأة الحوامل عندما نداء المرأة إلى مشاورات المرأة ومع عمليات التفتيش الوقائية.

مع المسار الطبيعي للحمل، يوصى امرأة صحية بزيارة المشورة مع جميع التحليلات واستنتاجات الأطباء في 7 - 10 أيام بعد الاستئناف الأول، ثم زيارة الطبيب في النصف الأول من الحمل - 1 مرة في الشهر، بعد 20 أسبوعا من الحمل - 2 مرات في الشهر، بعد 32 أسبوعا - 3 - 4 مرات في الشهر. أثناء الحمل، يجب على المرأة حضور مشاورة حوالي 14 - 15 مرة. في حالة المرض، امرأة أو مسار مرضي للحمل، والتي لا تتطلب المستشفى، يتم تحديد تواتر عمليات التفتيش من قبل الطبيب بشكل فردي.

عن إجراءات الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح خلال مرور الملاحظة الاستوزارية الإلزامية لامرأة حامل، انظر الفن. 185 TK RF وتعليق عليه.

10. عند ترجمةها وفقا للمختام الطبي للمرأة الحامل، وفقا لبيانها من العمل، مما يمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش العمالة في السن القديم وفقا للفن. فن. 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، للعمل الذي يستبعد تأثير العوامل الضارة الإنتاج الضارة، مثل هذا العمل يساوي العمل الذي يسبق الترجمة.

في نفس الترتيب، يتم احتساب الفترات عندما لا تعمل المرأة الحامل حتى حل مسألة عملها وفقا للاستنتاج الطبي (انظر الفقرة 12 من قرارات الحكومة الحكومية للاتحاد الروسي في 11 يوليو 2002 ن 516 (بصيغتها المعدلة في 2 مايو 2006.) "بناء على موافقة القواعد لحساب فترات العمل التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش العمالة في السن القديم وفقا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي" بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي "(SZ RF. 2002. N 28. الفن. 2872؛ 2006. N 19. الفن 2088)).

11- يمكن أن تكون استحالة أداء العمل السابق من قبل النساء المصابات بالأطفال دون سن الخامسة ونصف العامين بسبب موانع طبية بسبب الرضاعة الطبيعية، وكذلك عدم القدرة على ضمان الرعاية المناسبة للطفل بسبب النظام أو غيرها ظروف العمل.

12 - تحظر النساء، والتمريض على الطفل والثدي والمعايير الصحية والقواعد الأدنى من أداء عمل معين يؤثر سلبا على مستوى الرضاعة الأم ودولة صحة الطفل. وتشمل هذه الأعمال أي عمل مع المبيدات الحشرية والكيماويات الزراعية والخصر السام والعقاقير المتزرفة والطارد والإذعة المغناطيسية والإذاعة والتأين (انظر الفقرة 4 من التعليق على هذه المادة).

13 - يمكن أيضا أن ترتبط استحالة الوفاء بالعمل السابق من قبل النساء المصابات بالأطفال دون سن الخامسة ونصف العام بطبيعة العمل في العمل، وعلق مكان العمل من مكان إقامة المرأة، الأصل المبكر أو التحولات العمال النهائية المتأخرة، وعدم القدرة على توفير الوقت بدوام جزئي، وعدم القدرة على توفير استراحات لتغذية الطفل وغيرها من غيرها من أجل رعاية الأم لظروف عمل الطفل.

14. إذا، عند النظر في مطالبة المرأة الحامل، وفقا للنتيجة الطبية أسهل واستبعاد تأثير عوامل الإنتاج السلبية، وهي امرأة لديها طفل تحت سن سنة ونصف، توفير عمل آخر بسبب تعترف باستحالة الوفاء بالمحكمة السابقة بالمتطلبات المعلنة المعقولة، لديه الحق في اتخاذ قرار بشأن نقل المدعي إلى وظيفة أخرى مع إشارة إلى الفترة التي يتغير فيها شروط عقد عمل العمالة.

15. لفترة ترجمة امرأة حامل أو امرأة لديها طفل تحت سن سنة ونصف، كل الفوائد والمزايا التي ظلت أنها ظلت لعمل آخر وراء ذلك. يتم الدفع في العمل الذي تم إجراؤه، ولكن ليس أقل من متوسط \u200b\u200bالأرباح للعمل السابق.

• أعلى

1. تقليل قواعد التنمية، فإن معايير الخدمة، وكذلك ترجمة النساء الحوامل إلى عمل آخر، والقضاء على تأثير عوامل الإنتاج الضارة، يتم تنفيذها من قبل صاحب العمل في تطبيقها وفقا للاستنتاج الطبي.

2. مساعدة أصحاب العمل في تنظيم توظيف النساء الحوامل مع لجنة الدولة الأمريكية لأوروبا ووزارة الصحة في روسيا في 21 ديسمبر 1993، تمت الموافقة على توصيات صحية للتوظيف العقلاني للنساء الحوامل (منشور منفصل.، 1993). في هذه التوصيات، من المتوقع أن يتم إنشاء النساء الحوامل - وفقا للنتيجة الطبية - قواعد الإنتاج بانخفاض في المتوسط \u200b\u200bبنسبة 40٪ من القاعدة الثابتة.

يقلل من قواعد التطوير أو معايير الخدمة أو ترجمة النساء الحوامل إلى عمل آخر، مما يلغي تأثير عوامل الإنتاج الضارة، مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bأرباح العمل السابق (الجزء الأول من المادة 254 من قانون العمل من الاتحاد الروسي).

قبل توفير امرأة حامل في عمل آخر، باستثناء تأثير عوامل الإنتاج السلبية، تخضع للإعفاء من العمل مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح لجميع أيام العمل بسبب هذه الأيام العملية على حساب أموال صاحب العمل (الجزء 2 من المقال).

خصائص العمل، من تنفيذها، يجب أن تكون معفاة، ومعايير الأحمال الأمثل للحمل للنساء والمتطلبات الحوامل للعمليات والتكنولوجيا، والمعدات وأماكن العمل، حيث سيتم تطبيق عمل النساء الحوامل، أيضا في متطلبات صحية شروط عمل المرأة (القواعد الصحية والقواعد الصحية "متطلبات صحية لظروف عمل المرأة" سانبين 2.2.0.55-96، المعتمدة من قرار لجنة الدولة للتعليم الاقتصادي لروسيا في 28 أكتوبر 1996 ن 32). على وجه الخصوص، توفر هذه المتطلبات أن النساء الحوامل لا ينبغي أن يؤدي العمليات المرتبطة بخلع الأشياء العمالية فوق مستوى حزام الكتف، مع رفع المواد الأرضية، مع غلبة التوتر الساكني لعضلات الساقين و الصحافة في البطن، وضع العمل القسري (القرفصاء، الركبتين، عازمة، مع منحدر لجسم أكثر من 15 درجة، إلخ). بالنسبة للنساء الحوامل، يجب استبعاد العمليات على الناقل مع إيقاع قوي من العمل، يرافقها الجهد العصبي العاطفي،.

يجب ألا تعمل النساء الحوامل بموجب آثار الإشعاع بالأشعة تحت الحمراء والاهتزاز والموجات فوق الصوتية والإشعاع المؤين، في ظل ظروف من قطرات حادة من الضغط الساري، والتعرض للأجهزة الهبائية الصناعية، ومواد كيميائية محتملة خطرة، دون ضوء طبيعي، إلخ.

في المتطلبات الصحية، يشار أيضا إلى أن كتلة البضائع عند رفع وتحريك الجاذبية أثناء التناوب مع عمل آخر (ما يصل إلى 2 مرات في الساعة) يجب ألا يتجاوز 2.5 كجم، عند رفع الأوزان المتحركة، 1.25 كجم دائم خلال مناوبة عمل. يجب ألا تتجاوز الكتلة الإجمالية من البضائع أثناء كل ساعة من ساعة العمل إلى مسافة تصل إلى 5 م 60 كجم من سطح العمل. يجب أن يكون العمل في العمل حرا. المشي في التحولات - ما يصل إلى 2 كم. الإيقاع من الحركات مجاني، إلخ.

المرأة العاملة في الأعمال المتعلقة بخصوص استخدام آلات الحوسبة الإلكترونية الشخصية، نظرا لأن إنشاء الحمل يجب نقلها إلى العمل غير المرتبط باستخدام PEVM، أو بالنسبة لهم يجب أن تقتصر على العمل مع PEVM (لا يزيد عن 3 ساعات لتحول العمل)، رهنا بالامتثال للمتطلبات الصحية ذات الصلة (القسم الثاني عشر متطلبات صحية لآلات الحوسبة الإلكترونية الشخصية وتنظيم العمل. سانبين 2.2.2 / 2.4.1340-03، المعتمدة من قرار الدولة الرئيسية طبيب صحي في الاتحاد الروسي في 3 يونيو 2003 ن 118 (RG. 2003. 21 يونيو).

لضمان نقل النساء الحوامل في الوقت المناسب إلى آخر، أسهل في العمل، مما يلغي تأثير عوامل الإنتاج الضارة، وأرباب العمل بالتنسيق مع الهيئة الحكومية المنتخبة المنتخبة ذات الصلة، والسلطات المراقبة الصحية ومشاركة المؤسسات العامة الإناث، وفقا لذلك مع المتطلبات الطبية - وظائف وتحديد أنواع العمل التي يمكن أن ترجمتها النساء الحوامل إما أنه يمكن تنفيذها في المنزل، وكذلك إنشاء ورش عمل خاصة (المؤامرات) لتطبيق عملها أو إنشاء لهذا الغرض وورشة العمل على أساس الأسهم ( الفقرة 1 من المادة 11 من قرار المجلس الأعلى مؤرخ الاتحاد السوفياتي المؤرخ 10 أبريل 1990 ن 1420-1 "بشأن تدابير عاجلة لتحسين وضع المرأة والأمومة وحماية الطفولة، وتعزيز الأسرة" / / سلاح الجو في الاتحاد السوفياتي. 1990 . ن 16. الفن. 269).

إن الحاجة إلى إنشاء مجالات متخصصة للتوظيف العقلاني للنساء الحوامل وانتشار النساء الحوامل في المنظمات الزراعية من خلال الفقرة 2.2 من قرار المجلس الأعلى ل RSFSR من 1 نوفمبر 1990. "بشأن التدابير العاجلة لتحسين حالة المرأة والعائلات والأمومة وحماية الطفولة في القرية "(سلاح الجو RSFSR. 1990. N 24. الفن. 287).

3. لا يمكن تنفيذ العمل السابق مع النساء المصابات للأطفال دون سن 1.5 سنة في الحالات التي يكون فيها (بسبب التأثير على عوامل أم عوامل عكسية) غير متوافقة مع تغذية الطفل والرعاية منه، والتي تم تأكيدها الخلاصة الطبية، أو المتعلقة بالطرق، لا تسمح للقدرة أن تغضب خلال ساعات العمل، إلخ. لذلك، وفقا لتطبيقها، يتم نقلها إلى عمل آخر مع عمل العمل في العمل الذي أجريت، ولكن ليس أقل من متوسط \u200b\u200bالأرباح للعمل السابق حتى يتحقق الطفل من قبل الطفل البالغ 1.5 سنة (الجزء 4 من المادة 254 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

4 - رفض إدارة امرأة حامل في تسهيل ظروف العمل للعمل المنجز أو في ترجمة العمل التي تستثني تأثير عوامل الإنتاج الضارة، وامرأة لديها أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 سنة - إلى وظيفة أخرى في القضية من استحالة أداء التحدي نفسه في المحكمة. إذا أدركت المحكمة بالمتطلبات المعلنة التي يبررها، فيمكنه اتخاذ قرار بشأن نقل مقدم الطلب إلى وظيفة أخرى.

في نفس الإجراء، تعتبر النزاعات العمالية وعلى قضايا أخرى ضمان ظروف عمل مواتية للنساء الحوامل والأمهات المصابات بالأطفال الصغار.

5. لإجراء حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، انظر الفن. 139 وتعليقات. لها.

6. عند النقل إلى عمل آخر من النساء الحوامل والنساء اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 سنة، يتم الحفاظ على بعض الفوائد لهم، والتي استخدموها قبل الترجمة:

• إذا كانت المرأة الحامل التي تتلقى التغذية العلاجية والوقائية، في إبرام لجنة سريرية وخبراء تترجم إلى وظيفة أخرى للقضاء على الاتصال بالمنتجات الضارة بالصحة، قبل إجازة الأمومة، يتم إصدار العلاج والتغذية الوقائية له من قبل وفي فترة الحمل والولادة إجازة. عند النقل إلى وظيفة أخرى للأسباب المحددة للنساء المصابات للأطفال دون سن 1.5 سنة، يتم إصدار التغذية العلاجية والوقائية لهم قبل الوصول إلى الطفل البالغ 1.5 سنوات (انظر التعليقات. إلى Art. 222)؛
• عند نقل امرأة حامل لبيانها وفقا للاستنتاج الطبي من العمل، مما يمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش العمالة في السن القديم، للعمل الذي يلغي تأثير عوامل الإنتاج الضارة، فإنه يساوي العمل الذي يسبق العمل الترجمة.

في نفس الترتيب، يتم احتساب الفترات عندما لم تنجح المرأة الحامل حتى حل مسألة عملها وفقا للنتيجة الطبية (الفقرة 12 من قواعد حساب فترات العمل التي تعطي الحق في التعيين المبكر في التعيين المبكر معاش العمالة القديمة وفقا للفن. 27 والفن. 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، معتمد. مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي في 11 يوليو، 2002 ن 516 / SZ RF . 2002. N 28. الفن. 2872).

قد يتم إنشاء مزايا إضافية من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقات القطاعية.

7. تطبيق المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن النساء الحوامل المسجلين في المؤسسات الطبية يمر هناك فحصا إلزاميا في النصف (عمليات التفتيش الطبية والمختبرات الإشعاعية والمختبرية وغيرها من البحوث الطبية الخاصة). يتم تحديد تواتر استطلاعات الاستبدادات من قبل مؤسسة طبية، اعتمادا على الوضع الصحي للمرأة الحامل، طبيعة المضاعفات التي حددتها، خصائص ظروف العمل والعوامل الأساسية الأخرى. قد تكون المسوحات الوقت في وقت العمل. لذلك، بناء على طلب امرأة حامل أو منظمة تعمل فيها، يتم تأكيد مرور الفحص الدستوري الإلزامي للمرأة من قبل شهادة المؤسسة الطبية ذات الصلة.

بالنسبة للنساء الحوامل الخاضعة لفحص الاستجمافي الإلزامي في المؤسسات الطبية، يتم الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح في مكان العمل المحسوب بطريقة محددة (انظر الفن. 139 وتعليقات. لذلك).

غالبا ما لا يتم الإبلاغ عن النساء الحديثات لأصحاب عملهم حول الحمل، لأنهم يخافون من إطلاق النار. ومع ذلك، فإن ظروف العمل ليست دائما مواتية لصحة الأم والطفل في المستقبل. تقول إن المرأة تعتمد على الحمل الخفيف، رمز العمل. من أي فترة يمكنني طلب ترجمة؟ هل سيغير الأمر إذا كان صاحب العمل لا يستطيع إنشاء الشروط اللازمة لعمل العمل؟

قانون العمل للاتحاد الروسي: الحمل، العمل السهل

لا يحتوي تشريع العمل على تعريفات مصطلح "عمل سهل". ومع ذلك، فإنه يلزم جميع أصحاب العمل إذا كانت هناك شهادة لشهادة مع خاتمة طبية للحد بشكل خاص لذلك، فإن قاعدة العمل خارج أو نقل إلى الموقف المناسب، من أجل القضاء على تأثير العوامل المدمرة للإنتاج. في ظل عمالة سهلة، فهذا يعني أن الأنشطة المهنية التي يقضي فيها الموظف أقل من القوى البدنية ولا يتعرض لها آثار ضارة للبيئة.

بالنسبة للنساء الحوامل، فإن الفئات التالية من العمل محظورة بشكل قاطع:

• رفع العديد من العناصر من الأرض أو أعلى مستوى الكتف،
• رفع الاثقال
• إنتاج الناقل
• التوتر العاطفي العصبي،
• التفاعل مع مسببات الأمراض ذات العدوى المختلفة، والأمراض، والمواد الضارة، والإشعاع الأشعة تحت الحمراء والأشعة فوق البنفسجية، والإشعاع، والاهتزاز،
• العمل تحت الضغط ينخفض.

أساس الترجمة إلى المزيد من العمل هو خاتمة طبية من الطبيب المعالم. بدون ذلك، لا يحق لصاحب العمل تغيير ظروف العمل.

حقوق و واجبات

لذلك، يتم الاعتماد على النساء على الحمل الخفيف. ينص قانون العمل، بالإضافة إلى حقوق والتزامات صاحب العمل والأم المستقبلية.

الالتزام الرئيسي لصاحب العمل هو تنفيذ الترجمة في الوقت المناسب للموظف لسهولة العمل. إذا لم تستطع إدارة المؤسسة على الفور تقديم موظف كافية ولهذا ستستغرق بعض الوقت، فإن المرأة تحررت مؤقتا عن العمل. ومع ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بدفع ثمنها طوال أيام عدم وجود في مكان العمل.

يحق للمرأة تناول إجازة مدفوعة سنويا. لا يهم تجربة العمل. يمكن منح هذه الإجازة قبل إصدار مرسوم وبعد ذلك.

التزام آخر تم وضعه على صاحب العمل من قانون العمل. ينطوي العمل السهل على الحمل الامتثال للمتطلبات الصحية. حامل قدم بمبادرته الخاصة صاحب العمل ليس له الحق. ومع ذلك، إذا انتهى العقد، بناء على طلب الموظف يمكن تمديده.

الظروف

نظرا لأن ذلك ينظم العمالة السهلة عند قانون العمل الحمل، يجب أن تلبي شروطها بعض متطلبات التشريعات الروسية. في ظروف الإنتاج الصناعي، يجب أن تكون عمليات التجميع والتعبئة والتغليف والفرز مؤتمتة بالكامل. يجب أن تكون الغرفة التي تعمل فيها المرأة الحامل، خفيفة إلى حد ما، جافة، بدون مسودات. يجب ألا يرافق العمل، على النحو المذكور أعلاه، التوتر النفسي العاطفي. يحظر أيضا أن يكون باستمرار في نفس الموقف، والجلوس، والمشي طوال الوقت، والاحتفاظ بثني، والجلوس في القرفصاء أو الركبتين.

يمكن لأم المستقبل رفع الأحمال التي تزن أكثر من 2.5 كجم ولا تزيد عن مرتين في غضون ساعة. إذا، في حالة الإنتاج، يجب أن يتم ذلك في كثير من الأحيان، يتم تقليل المعدل إلى 1.25 كجم، وفي غضون ساعة لا يمكنك جمع أكثر من 6 كجم. يجب ألا يتجاوز وزن البضائع في جميع أنحاء التغيير بأكمله 48 كجم.

ما القواعد التي لا تزال تنشئ قانون العمل؟ تعمل العمالة السهلة على الحمل انخفاض في معايير الإنتاج بنسبة 40٪. إذا كانت المرأة مشغولة في مجال الزراعة، فقد تم إصدارها بالكامل من هذه الأعمال. إذا تم تنفيذ العمل في المكتب، فإن المرأة يمكن أن تعمل على جهاز كمبيوتر على بعد 3 ساعات في اليوم. تحت الساقين يجب أن يكون هناك مواقف خاصة، وعلى الرئاسة - القيود الرأسية، المسندات، الضابط الارتفاع من المقعد.

ميزات العمل الخفيف

فيما يلي السمات الرئيسية للعمل الخفيف أثناء الحمل:

1. من الممكن الترجمة إلى عمل سهل إذا قدمت مع الطبيب اللاحق.
2. المرأة لديها الحق في رفض العمل على الكمبيوتر.
3. لا يحدد إطارا مؤقتا لسهولة العمل على قانون العمل الحمل. كم ساعة يمكنك عمل موظف حامل؟ بناء على طلب امرأة، يمكن ترجمته إلى أسبوع عمل مخفض. يتم دفع العمالة وفقا للوقت المستهلك، والذي لا يؤثر على مدة الإجازات.
4. إذا كان صاحب العمل لا يستطيع توفير ظروف عمل كافية، فإن المرأة على أيام الغياب تتلقى الدفع.
5. يتم توفير عطلة كاملة دون اعتبار لتجربة العمل.
6. يمكن للأم المستقبلية رفض العمل في الليل، والرحلات التجارية، ساعات العمل الإضافي، وكذلك من العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

نقل إلى ضوء العمل عند الحمل: رمز العمل

وفقا للجزء الأول، ينبغي لأصحاب العمل أن يقلل من قواعد تطوير العمال الحوامل أو ترجمهم إلى العمل الخفيف مع الحفاظ على الأرباح السابقة.

ليس فقط حاجة إلى نتيجة طبية للترجمة، ولكن أيضا لوضع اتفاق إضافي على العقد مع صاحب العمل.

التسجيل المناسب

إذا كنت تعتمد على قانون العمل، فسيتم وضع عمل الحمل الخفيف فقط بموافقة صاحب العمل والموظفين. تتم كتابة المستند كتابيا. يقدم صاحب العمل موظفا بمقترح للترجمة تحت طلاءه. عند استلام الموافقة للنقل إلى منشور آخر، تتم كتابة بيان منفصل.

اقتراح للترجمة

يؤدي توقيع عرض العمل إلى حقيقة أنه ليس فقط واجبات وظروف عمل الموظفين قد تم تغييرها، ولكن أيضا حجم الأرباح. وفقا ل 254، يجب أن يكون مقال TC، الحد الأدنى للحجم يساوي متوسط \u200b\u200bالأرباح. شهريا، في حين يتم ترجمة الموظف إلى العمل الإضافي، يقارن قسم المحاسبة الأجور.

بعد التوقيع على اقتراح للعمل، يتم نشر النظام المقابل. يجب أن يكون الموظف على دراية بالرسم ليس فقط معه، ولكن أيضا مع أوصاف الوظائف والوثائق التنظيمية الأخرى. سجل التوظيف غير مطلوب إذا كانت الترجمة مؤقتة.

ضريبة الدخل وأقساط التأمين

من أجور الموظف الحامل كل شهر مقدم:

• ضريبة الدخل،
• أقساط التأمين.

في الوقت نفسه، يتم تكريم أقساط التأمين الإضافية لجميع المدفوعات.

مرتب

يحدد كمية الأجور للعمل الخفيف على قانون العمل الحمل. يتم احتساب دفع الموظف الحامل على أساس و 922 قرارات من حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007. يتم تعيين حجمها وفقا للراتب الفعلي والوقت الذي يقضيه خلال الأشهر ال 12 الماضية، مما سبق لحظة توقيع الاتفاقية. كأساس، يتم التقاط متوسط \u200b\u200bحجم الراتب اليومي، الذي يتم حسابه عند تقسيم المبلغ بأكمله المدفوع في عدد الأيام للعمل. يتم تحديد متوسط \u200b\u200bالراتب بضرب القاعدة اليومية في عدد الأيام التي يتم تشغيلها.

صدر الاستنتاج الطبي في المشاورة النسائية. ينبغي فهم أنه ليس من الضروري التفاوض مع صاحب العمل عن التغيير في ظروف العمل، لأن هذه الخطوة هي مسؤوليته المباشرة. إذا كانت قيادة المنظمة تدعي أنه لا يوجد عمل سهل للعمال، ويقترح كتابة طلب من أجل الفصل على مبادرته، فإن مثل هذه الإجراءات تعتبر غير قانونية. وفقا ل TC، فإن صاحب العمل في استحالة ضمان الظروف المناسبة ملزم بدفع ثمن حصص الموظف القسري. عندما ترفض توفير العمل الخفيف والمدفوعات المذكورة، يمكن الدفاع عن الموظفين في المحكمة.

النتائج

ابحث عن صاحب عمل يسعده ب "الوضع المثيرة للاهتمام" لموظفيه، في جميع الأوقات، لم يكن الأمر سهلا، خاصة إذا نتحدث عن "التجار الخاصين". ومع ذلك، هناك رمز العمل. سهولة العمل على الحمل، وفقا لهذا الوثيقة التنظيمية، حصلت على كل مواطن في المستقبل. وعلى الرغم من أن أصحاب العمل دائما يتوقون ويستعدون لتوفير ظروف عمل مريحة، إلا أنهم ملزمون بتقديمه إما أن يدفعوا مقابل أيام الجزء القسري من الموظف. أساس النقل هو إبرام الطبيب.

ظروف عمل امرأة حامل

ينشئ القانون ضمانات اجتماعية إضافية للمرأة أثناء الحمل. اختتمت ظروف عمل النساء الحوامل في البداية في الحظر الوارد في العمل الجسدي والضارة الشديد. لكن هذا الإغاثة من الانضباط في العمل لمثل هذه الفئة من الموظفين غير محدود. لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض امرأة حامل دون موافقتها، وينبغي أن تعرف ثنائية عن ذلك.

ما هي فوائد العمل المقدمة؟

قانونيا (المادة رقم 233، الروسية TC) يقتصر على استخدام عمل المرأة على العمل الضار والخطير أو تحت الأرض، وتنفيذ أنشطة خارج المعايير المسموح بها. ولكن عندما يكون العامل حامل، فإن له الحق في المطالبة بانخفاض في المجهود البدني. الشيء الرئيسي هو أنه لا يوجد تمييز بين الجنسين.

بالنسبة للاستنتاج الطبي وطلب من الأم المستقبل، يلزم صاحب العمل بترجمةها إلى العمل، مما يلغي التأثير الضار على جسم الإنسان.

إذا كان العمل الجديد أرخص، فإن دفع النتيجة لا يتغير - تحصل المرأة على متوسط \u200b\u200bراتب الموقف الذي تم نقله بسبب الحمل (المادة رقم 254، الروسية TC).

قبل وضع الترجمة، تعفى المرأة من تنفيذ واجبات العمل مع الحفاظ على الراتب.

بالإضافة إلى ذلك، يحظر (المادة رقم 239، الروسية TC):

• تطبيق القوى العاملة من النساء الحوامل في نوبات العمالة الليلة.
• عمل العمل الإضافي.
• اتجاهات السفر.
• اتصل يوم السبت والأحد والعطلات.

المتطلبات الفنية لعمل امرأة حامل

وفقا للمعايير الصحية (القرار رقم 32 من اللجنة الأفوبية والبيئة) للعمال للحمل، فإن حظر إجراءات التوظيف تنشئ زيادة في الحمل الزائد الجسدي والنفسي والكائن الحي.

الأم المستقبل محظور من خلال العمل:

إجبار البضائع فوق الكتفين؛ من سطح الجنس مع توتر العضلات على الساقين الصحافة البطن؛ في موقف معين من الجسم (يجلس في القرفصاء أو الركبتين، يستريح بطنه)؛ مع إمالة إلزامية للجسم بزاوية تزيد عن 15 درجة.

على الآلات مع السيطرة على القدم.

على معدات الناقل مع إيقاع حركة مثبت مسبقا.

مما يؤدي إلى الانخفاض العصبي والعاطفي العاطفي للقوات.

الأمراض التفاعلية مع العوامل السببية.

تحت حالة الإشعاع بالأشعة تحت الحمراء فوق المؤشرات الطبيعية وعند درجة حرارة الأسطح العاملة فوق 35 درجة.

يسبب الملابس والأحذية، أو تمرير المسودات.

مع عجلات قوية من الضغط الجوي.

إذا لم يكن هناك نوافذ ومصادر الضوء الطبيعي في العمل.

تخضع للاستخدام الدائم لمحطات مصدر الفيديو وأجهزة الكمبيوتر.

يتم اختيار الإجراءات الفنية للنساء الحوامل مع مراعاة الجهد البدني التالي:

• إذا حدث رفع وحركة البضائع، فإن هذه الإجراءات بديلة مع عمل آخر، فإن شدة المرتفعة الخاضعة إلى 2.5 كيلوغرام مسموح بها. إذا لم يحدث التناوب أثناء التحول العمالي، فسيتم تقليل الوزن المسموح به إلى 1.25 كيلوغرام.
• عند نقل البضائع إلى مسافة تصل إلى خمسة أمتار من أجهزة الكمبيوتر المكتبية، لا يتجاوز الوزن الكلي للكائنات 60 كيلوغراما في ساعة واحدة من النشاط أو 480 كيلوغراما لجميع وقت التشغيل.

في تنفيذ رسوم العمل، يسمح للأم المستقبلية بالأداء في الموقف المجاني من الإجراءات البسيطة المتعلقة بالطي والتعبئة والفرز كائنات، إذا كان سير العمل يتوافق مع المعايير الصحية والصحية.

من الممكن استبعاد امرأة حامل فقط باتفاق الأطراف، لذلك إذا لم نرغب طواعية في الفصل، فلا توقع أي حالة أي شيء.

متطلبات عمل المرأة أثناء حملها

القواعد القانونية (القرار رقم 32، الذي اعتمدته اللجنة الصحية والأوبئة في روسيا) ينشئ الظروف اللازمة لإنشاء مساحة لعمل الأم المستقبلية. إنه يتوافق مع القواعد إذا:

• يتيح لك إجراء إجراءات في عدم الرئاسة والموقف، مما يجعل من الممكن تغيير موقف الجسم بناء على طلب العمال.
• يوفر كرسي دوار مع تعديل الظهر، الذي لديه حاملي الأيدي والرؤوس، نتوء قطني. يسمح بمسند الظهر بالضغط اعتمادا على وقت الحمل وخصائص موظفي العمل والترفيه.
• ينص تصميمه على حامل تحت الساقين، المنحدر وارتفاعه قابل للتعديل حسب تقدير المرأة الحامل.
• يرصد كونترتوب للجسم، وتقريب زواياها، والسطح ماتي.

درجة الحرارة المثلى في الغرفة، المكتب، المستودع، حيث تقع المرأة عند أداء القوى العاملة الخاصة بها - 23-25 \u200b\u200bدرجة مئوية الرطوبة الجوية 40-60٪. التكريس هو الحد الأقصى المسموح به لمستوى الضوضاء - لا أعلى من 60 ديسيبل. لا يوجد اهتزاز وإشعاع الموجات فوق الصوتية. ضغط الغلاف الجوي يتوافق مع المعلمات الطبيعية الطبيعية.

تسجيل الترجمة إلى ظروف الإضاءة

من الناحية القانونية (المادة رقم 253 الروسية TC) وجدت أن الترجمة إلى موقف آخر يحدث بناء على طلب العمال في الحصول على خاتمة طبية، مما يدل على الحاجة إلى تغيير معايير الواجبات المهنية.

في حالة وضع موظفي الرغبة في تغيير واجبات عملها وتأكيد وضعها في السجلات الطبية (يسمح له بزيارة أول زيارة لأخصائي أمراض النساء)، فإن اختيار العمل اللازم يحدث. بعد ذلك، تنشر المنظمة أمرا بنقل النساء إلى وظيفة أخرى، لإنشاء أجر جديد، والحد الأدنى لحجمه يساوي متوسط \u200b\u200bالأرباح في الموقف السابق.

لإصدار مرحلة انتقال مماثلة مسموح بها من خلال إرادة صاحب العمل. للقيام بذلك، يتم إرسال المرأة عرض للذهاب إلى وظيفة أخرى. إذا وافقت على تغيير وظيفة العمل، فسيتم إصدار النظام المترجم.

بعد توقيع التخلص الداخلي، يتم وضع اتفاق إضافي يصل إلى القوى العاملة. لإجراء تغييرات على عقد التوظيف بموجب القانون (المادة 72 من TC الروسية) بحاجة إلى:

• كان هناك تغيير مؤقت في وظيفة العمل في الموظف.
• مكان عمله يتغير.
• تغييرات الرواتب.

إذا كانت هناك مواقف لا تسمح لك بظروف العمل بترجمة الأم المستقبلية مرة واحدة (لا توجد أماكن مجانية أو امرأة ليست مناسبة للمؤهلات)، فإن صاحب العمل يزيلها من الصعوبة مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأجور. الإزالة تستمر قبل ظهور النقل.

ضمانات اجتماعية إضافية للنساء الحوامل

بالإضافة إلى القيود المفروضة على ظروف العمل الضارة، ينص القانون على الضمانات الاجتماعية والفوائد التالية للأمهات في المستقبل:

• حظر صاحب العمل من أجل الفصل دون موافقته (المادة رقم 261 الروسية TC). لا يتم تطبيق هذه القاعدة عند القضاء على المؤسسة، والذي يعمل الحمل.
• امتداد اتفاق عمل عاجل حول تطبيق المرأة وعند منح شهادة الحمل. لا تنطبق مثل هذه القاعدة على الحادث من الموظف الغائب مؤقتا.
• اعتماد بغض النظر عن تجربة الإجازة السنوية قبل المغادرة إلى المرسوم وعلى الفور تركها.

إنشاء طريقة عمل تفضيلية للنساء الحوامل - طريقة لدعم الخصوبة، وحماية حقوق النساء الحوامل ..

سيساعد موظفو موقع البوابة بشكل صحيح في ترتيب المستندات إذا كنت ترغب في تسهيل أنشطتك، لإجبار المدير على إيجاد وظيفة تلبي المتطلبات القانونية.

سيسمح لك دعمنا بالدفاع عن الحقوق وحماية المصالح الممتلكات خلال فترة انتظار ولادة الطفل. التشاور حول الموقع هي وسيلة للعثور على إجابات للقضايا القانونية الخاصة بتوظيف الأمهات المستقبلية.

إذا كنت ترغب في الفصل أثناء إجازة الأمومة - فور الاتصال على الفور متخصصينا.

وصفت عملية نهاية المحكمة العليا للاتحاد الروسي في قرار 28 يناير 2014 № 1 عدد من القضايا التي تنظم خصوصيات النساء والأفراد الذين يعانون من مسؤوليات ومعاصرين. ويرد موضح للممارسة والقضايا التي تنشأ من المحاكم عند النظر في النزاعات العمالية في مواضيع مماثلة. سيضمن توضيحات عملية الأمم المتحدة الجلسة المكتملة في المحكمة العليا للاتحاد الروسي وحدة تطبيقات تشريعات العمل ووضع نقطة في النزاعات الطويلة الأجل بين الموظفين وأصحاب العمل.

1. إذا لم يكن صاحب العمل لا يعرف عن حمل الموظفين وإصدار الفصل في موقف، وفقا للقانون، فإن إنهاء العقد مع النساء الحوامل محظور، ثم الشرط اللاحق من موظف حول استعادة العمل يخضع للرضا
المؤسسة: الفقرة 25 من قرار إدارة الوصفان في المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 28 يناير 2014 رقم 1

2. يجب أن يتم تمديد عقد العمل، الذي تمثل نهايةه فترة الحمل، الموظف، بشكل عام، حتى نهاية الحمل. في الوقت نفسه، في حالة الطفل، يشير الطفل إلى الحاجة إلى الفصل ليس في غضون أسبوع بعد عيد ميلاد الطفل، ولكن في اليوم الأخير من إجازة الأمومة والولادة
المؤسسة: الفقرة 27 من قرار نهاية الوصفان في المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 28 يناير 2014 رقم 1

3. اختبار عند اتخاذ وظيفة لا تقوم بتثبيت النساء الحوامل، والنساء المصابات بأطفال تقل أعمارهم عن 1.5 سنة، فضلا عن الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما. تنطبق هذه القاعدة على أشخاص آخرين يثيرون الأطفال دون سن 1.5 عاما دون أم.

إذا تم إنشاء مثل هذا الموظفين من خلال الاختبار، فإن إنهاء عقد العمل معهم في نتائج الاختبار غير قانوني
المؤسسة: الفقرة 9 من قرار إدارة الوصفان في المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 28 يناير 2014 رقم 1

ضمانات في ختام عقد العمل

في الفن. فن. 64 و 70 من قانون العمل ينص على ضمانات مقدمة من النساء الحوامل في ختام عقد عمل. لذلك، محظور:
- رفض العمل على العمل امرأة بناء على حملها (الجزء 3 من الفن. 64 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
- إنشاء فترة تجريبية عند القبول في العمل في النساء الحوامل (المادة 70 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

علاقات العمل

لذلك، يتم الانتهاء من عقد التوظيف مع الموظف. النظر في الضمانات والفوائد التي تعتمد في إطار علاقات العمل مع العمال الحوامل.

دوام جزئى

يمكن للنساء الحوامل إنشاء وضع العمل مع وقت عمل غير مكتمل.
في الواقع، يمكن أن تكون أوضاع العمل كما يلي:

• بدوام جزئي (التحول). عند إنشاء موظف في يوم عمل غير مكتمل (Shift)، انخفض عدد ساعات العمل يوميا (في التحول) لهذه الفئة من الموظفين؛

• أسبوع العمل بدوام جزئي. عند إنشاء موظف في أسبوع عمل غير مكتمل، يتم تقليل عدد أيام العمل مقارنة بأسبوع العمل المثبت لهذه الفئة. في الوقت نفسه، لا تزال مدة يوم العمل (التحول) طبيعيا؛

• مزيج من أوضاع بدوام جزئي. يسمح قانون العمل بمزيج من أسبوع العمل بدوام جزئي مع بدوام جزئي. في الوقت نفسه، انخفض عدد ساعات العمل يوميا (في التحول) لهذه الفئة من الموظفين، مع تقليل عدد أيام العمل في وقت واحد في الأسبوع.

اتصل بصاحب عمل مع طلب إنشاء يوم عمل غير مكتمل (SHIFT) أو أسبوع عمل غير مكتمل، يمكن للسيدات الحوامل وعند الدخول في العمل، وبعد ذلك. صاحب العمل ملزم بإرضاء مثل هذا الطلب (الجزء 1 من الفن. 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يمكن العثور على ساعات العمل بدوام جزئي دون الحد من المصطلح وفي أي وقت مناسب للعمال.

ظروف عمل خاصة للنساء الحوامل

فيما يتعلق بالنساء الحوامل، ينشئ قانون العمل عددا من المعايير التي تحظر جذبها:

• للعمل في الليل وإلى العمل الإضافي (الجزء 5، الفن. 96، الجزء 5 من الفن. 99 والجزء 1 من الفن. 259 TK RF)؛

• العمل في عطلة نهاية الأسبوع وعطلات عدم العمل (الجزء 1 من الفن. 259 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛

• يعمل بواسطة طريقة الساعة (المادة 298 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

إذا كانت المرأة حامل، فليس لدى صاحب العمل الحق في إرسالها إلى Office Business Trips (الجزء الأول من الفن. 259 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

وزن خفيف

يجب تخفيض المهنيين الحاملين للاستنتاج الطبي وعلى تطبيقهم إلى المعايير التنموية أو معايير الخدمة، أو يجب نقلهم إلى عمل آخر، مما يلغي تأثير عوامل الإنتاج الضارة (الجزء 1 من الفن. 254 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

ضمان الحفاظ على الأرباح الوسطى

في قانون العمل، تم إنشاء عدة حالات، حيث تظل متوسط \u200b\u200bالأرباح بالنسبة للموظف الحامل:

• الفترة التي تقوم بها المرأة الحامل تعمل على أسهل. يتم دفع هذه المرة على أساس متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف للعمل السابق (الجزء الأول من المادة 254 والمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

• الفترة التي يتم فيها إعفاء الموظف من العمل بسبب آثارها الضارة لحظة تزويدها بعمل مناسب. تفويتها بسبب هذه الأيام العملية تدفع على أساس متوسط \u200b\u200bالأرباح للعمل السابق (الجزء 2 من الفن. 254 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛

• فترة استكمال الفحص النزلي الإلزامي في مؤسسة طبية (الجزء 3 من الفن. 254 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

ملحوظة. هل أحتاج إلى تأكيد مرور الفحص الاستقرار؟ لا يفرض قانون العمل على المرأة الالتزام بتقديم أي وثائق إلى صاحب العمل، مما يؤكد مرور المسح المسياري. ومع ذلك، فمن المستحسن كتابة (إشارة إلى قاعدة الجزء 3 من الفن. 254 من قانون العمل للاتحاد الروسي) لمنع عدم وجود مكان عمل لهذا السبب حتى لا يعتبر المشي وخلال هذه الوقت تم الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح.

عطلة الحمل

إجازة الحمل والولادة هي نوع خاص من الإجازة. يتم توفيرها على أساس بيان ونشرة الإعاقة (الجزء 1 من الفن. 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي). للأيام التقويمية من إجازة الأمومة والولادة، يعين صاحب العمل بدل مناسب. تؤخذ فترة العثور على امرأة في إجازة الأمومة في الاعتبار عند حساب التجربة التي تمنح الحق في إجازة مدفوعة سنوية (الجزء 1 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ضمانات في توفير إجازة منتظمة

كقاعدة عامة، تنشأ الحق في استخدام إجازة في السنة الأولى من العمل من موظف بعد انتهاء ستة أشهر من عملها المستمر في هذا صاحب العمل (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، بالنسبة للفئات الفردية من العمال، يوفر قانون العمل استثناء من القاعدة العامة. لذلك، بغض النظر عن تجربة العمل في هذا صاحب العمل (حتى قبل انتهاء ستة أشهر من بداية العمل المستمر في المنظمة)، يجب توفير إجازة مدفوعة من الموظف:

• المرأة قبل مغادرة الأمومة أو بعد ذلك مباشرة أو بعد نهاية إجازة رعاية الطفل (الجزء 3 من المادة 122 والفن. 260 من قانون العمل للاتحاد الروسي). تاريخ رعاية العطلة المدفوعة السنوية، يحدد الموظف الإناث بشكل مستقل. كقاعدة عامة، تستمر العطلة السنوية في إجازة أمومة. بالإضافة إلى ذلك، يحظر مراجعة موظف حامل من العطلات الرئيسية والإضافية السنوية (الجزء 3 من الفن. 125 من قانون العمل للاتحاد الروسي) واستبدال هذه الإجازة أو جزء من التعويض النقدي (الجزء 3 من المادة 126 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛

• الزوج خلال فترة زوجته على الحمل والولادة (الجزء 4 من الفن. 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه، يتم توفير إجازة مدفوعة سنوية لهذه الفئة من الأشخاص في وقت مناسب لهم، بغض النظر عن المكونات من جدول العطلة. الحد الأدنى لمدة الإجازة المدفوعة السنوية المدفوعة هو حاليا 28 يوما تقويميا (الجزء 1 من الفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

حظر الفصل في مبادرة صاحب العمل

يحظر قانون العمل رفض مبادرة صاحب العمل من النساء الحوامل (باستثناء حالات تصفية منظمة أو إنهاء رواد الأعمال الفردي) (الجزء الأول من الفن. 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
ومع ذلك، فإن إمكانيات إنهاء علاقات العمل مع موظف حامل. على سبيل المثال، إذا كان الموظف الحامل يعمل على عقد عمل عاجل.

الفصل غير مسموح به إذا ...

خلال فترة عقد العمل العاجل، سيقوم الموظف الحامل بكتابة بيان حول تمديد عقد العمل حتى نهاية الحمل وسيقدم الشهادة الطبية المناسبة، فإن صاحب العمل ملزم بإرضاء طلب المرأة (الجزء 2 الفن. 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، يجب على الموظف بناء على طلب صاحب العمل تقديم شهادة طبية تؤكد الحمل، ولكن ليس أكثر من مرة كل ثلاثة أشهر. تغيير الحالة على مدة عقد العمل يجب أن يتم دمجها في اتفاق إضافي.

يرجى ملاحظة: لحظة سجن عقد عمل عاجل (قبل أو بعد حدوث الحمل) لتمديد مصطلح هذا العقد لا يهم.

إذا استمرت امرأة في الواقع في العمل بعد نهاية الحمل، فإن صاحب العمل لديه الحق في إنهاء عقد العمل معه فيما يتعلق بانتهاء تشغيله خلال أسبوع من اليوم الذي تعلمه صاحب العمل أو يجب أن يتعلمه من الحمل.

في ملاحظة. بموجب الطرف الفعلي للحمل، يجب أن تفهم ولادة الطفل، وكذلك انقطاع اصطناعي (الإجهاض) أو لا يطاق (الإجهاض) من الحمل.

إجازة الأمومة والفوائدوبعد خلال فترة عقد العمل، يمكن للموظف الحامل إصدار إجازة أمومة. في هذه الحالة، يجب دفع بدل المقابلة بالكامل لجميع أيام التقويم من إجازة الأمومة (المادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي)

الفصل ممكن إذا (ح. 3 من الفن. 261 TK RF) ...

• تم الانتهاء من عقد عمل عاجل لوقت تنفيذ واجبات الموظف المفقود. في هذه الحالة، يسمح بإلغاء موظف حامل فيما يتعلق بانتهاء فترة عقد العمل (الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛

• ليس لدى المنظمة أي عمل يمكن أن يؤدي عامل حامل، أو رفض خيارات العمل المقترحة (الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

ما الوظيفة التي يجب أن تقدمها امرأة صاحب عمل؟

وفقا للجزء 3 من الفن. 261 TK RF:

• ليس فقط هذا العمل أو موقف شاغر، الذي يتوافق مع مؤهلاته، ولكن أيضا الوضع السفلي أو الوظيفة السفلية؛

• جميع الشواغر المتاحة التي تلبي متطلبات الحالة الصحية؛

• الوظائف والعمل المتاحة من صاحب العمل في هذا المجال. ينبغي اقتراح الوظائف والعمل المتاحة في مجال آخر في الحالات التي تقدم فيها اتفاقية جماعية أو اتفاقيات أو عقود عمل.

بموافقة امرأة لترجمة بعض الشروط، على سبيل المثال، يتم تغيير موقع العمل أو نشر أو مصطلح التوظيف من خلال إبرام اتفاق إضافي على عقد العمل.