طرد الموظف الحامل: حقوق والتزامات صاحب العمل. طرد المرأة الحامل متى وفي أي حالات يسمح بها في ما يمكن رفض الحالات

إن إقالة المرأة الحامل هي حدث غير واقعي عمليا، لأنها محمية بشكل موثوق ورفضتها بمبادرة من صاحب العمل غير مقبول. ومع ذلك، فإنه متاح أيضا هنا لإيجاد مخرج، لأن قواعد TC RF لم تتغير للجميع، بغض النظر عن العامل الحامل أم لا، فإن الامتثال للمتطلبات ضروري.

هذه هي فجوة لعقد العمل من خلال حل أحد الأطراف أو بقرار متبادل وفقا لمتطلبات التشريعات.

ميزة هذه العملية هي موضع مثير للاهتمام للموظف، وهو أمر مهم مراعاة في حالة مراعاة صاحب العمل، في الإصدارات الأخرى، على سبيل المثال، من خلال حلها، لا توجد اختلافات من نظام الفصل القياسي وبعد

بأي القواعد هي إقالة امرأة حامل - انظر هذا الفيديو:

الإطار التشريعي

وفقا للفن. 261 من قانون العمل لإنهاء الاتحاد الروسي من معاهدة القرار الأحادي لأصاحب العمل مستحيل، فإن الاستثناء هو إنهاء أنشطة المؤسسة.

الفصل على عقد عاجل وفقا للفن. 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي أمر مستحيل أيضا، يتعهد هذا القانون صاحب العمل بتمديد العقد حتى نهاية الحمل.

TK RF المادة 261. ضمانات امرأة حامل ووجوه مع مسؤوليات عائلية عند إنهاء عقد العمل

لا يسمح إنهاء عقد العمل على مبادرة صاحب العمل مع امرأة حامل، باستثناء القضاء على منظمة رواد الأعمال الفردي أو إنهاءه.
في حالة عقد فرز العمل خلال فترة الحمل، يلتزم صاحب العمل ببيانه المكتوب، وعند منح شهادة طبية تؤكد حالة الحمل، تمديد مصطلح العمل إلى نهاية الحمل، وعند منحها في الموصوفة الطريقة، إجازة الأمومة - من قبل من هذه الإجازة. امرأة، تمتد مصطلح عقد التوظيف الذي تم توسيعه مع نهاية الحمل، بناء على طلب صاحب العمل، ولكن ليس أكثر من مرة كل ثلاثة أشهر، تقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل. إذا كانت المرأة في نفس الوقت تستمر المرأة في الواقع في نهاية الحمل، فإن صاحب العمل لديه الحق في إنهاء عقد العمل معه فيما يتعلق بانقارته في غضون أسبوع من اليوم الذي تعلمه أو يجب أن يكون لدى صاحب العمل أدى إلى حقيقة نهاية الحمل.
طرد امرأة بسبب انتهاء عقد العمل أثناء حمله أثناء حمله، ما لم ينتبر عقد توظيف أثناء تنفيذ واجبات الموظف المفقود، ومن المستحيل ترجمةه بالموافقة الخطية للمرأة قبل نهاية لدى الحمل لصاحب العمل آخر وظيفة (كمركز أو عمل شاغر، المؤهلات المناسبة للمرأة وموقف تابع لشغل أو وظيفة أقل)، والتي يمكن أن تؤدي المرأة إلى مراعاة وضعها الصحي. في الوقت نفسه، يلتزم صاحب العمل بتقديم جميع المسؤولين عن متطلبات الشواغر المحددة المتوفرة في هذا المجال. تقديم شواغر في مواقع أخرى، يلزم صاحب العمل إذا تم تقديمه من خلال الاتفاقية الجماعية، واتفاقيات، عقد عمل.
إنهاء عقد عمل مع امرأة لديها طفل أقل من ثلاث سنوات، مع أم وحيد، تربية طفل معاق تحت سن 18 عاما أو طفلا صغيرا - طفلا تحت سن الرابعة عشرة، مع شخص آخر يرفع هذه الأطفال بدون أم، مع أحد الوالدين (ممثل قانوني آخر للطفل)، وهو المعيل الوحيد للطفل المعاق دون سن الثامنة عشرة أو معيل الطفل الوحيد للطفل دون سن الثالثة في أسرة، ترفع ثلاثة و المزيد من الأطفال الصغار، إذا لم يكن الوالد الآخر (الممثل القانوني الآخر) في علاقات العمل، على مبادرة صاحب العمل غير مسموح به (باستثناء الفصل على أساس الأسس المنصوص عليه في الفقرات 1، 5 - 8 أو 10 أو 11 من الجزء الأول من المادة 81 أو الفقرة 2 من المادة 336 من هذا القانون).

هام: يتم توفير مسؤولية صاحب العمل لفصل المرأة الحامل عن طريق الفن. 145 من القانون الجنائي.

يتم الفصل بين فترة الاختبار وفقا للأحكام العامة للفن. 70 من قانون العمل للاتحاد الروسي، ومع ذلك، ينبغي وصف هذا الشرط في العقد أمام مبادرة علاقات العمل.

الحالات والأسباب لهذا الفصل

على الرغم من هذه المتطلبات الصارمة التي تحظر مصالح الأم المستقبلية، لا تزال هناك دوافع، وفقا لما يجوز رفضه عملا:

1. - في هذه الحالة، فإن قواعد الحساب الكامل للدولة هي نفسها بالنسبة للجميع وليس من المهم ما إذا كان العامل أو أم وحيدة، ولكن في الوقت نفسه يجب على صاحب العمل أن يعمل وفقا للإجراء.

على الرغم من حقيقة أن هذا الفصل مسموح به فقط نتيجة للتصفية الكاملة، وليس انتقال حقوق الملكية، يمكن إطلاق النساء الحوامل وفقا للإجراء العام عند إغلاق فرع واحد.

1. - هذا أيضا خيارا مسموحا إذا أكدت لجنة التصديق على شكوك الرأس بأن العامل غير مقبول بما فيه الكفاية. ومع ذلك، قبل فصل الموظف، من الضروري تقديم جميع الخيارات المسموح بها للانتقال إلى مكان عمل آخر، مع مراعاة موقفها.
2. عدم الوفاء لفترة طويلة بمسؤوليات العمل للصحة - في قانون العمل للاتحاد الروسي، لا يوجد أي تعيين للحمل، كوضع خاص، وهو عامل ملزم بأداء وظائفه، وإذا كان لفترة طويلة لتكون في إجازة مرضية، فإن صاحب العمل لديه الحق في رفع قضية إقالةها. سوف تتعلم كيفية استبعادها خلال المستشفى.

ومع ذلك، قبل ذلك، يجب عليه أن يقدم لها جميع الخيارات الممكنة للانتقال من ظروف العمل الشديدة، على سبيل المثال، إذا عملت قبل الحمل بالمواد الضارة أو في ورشة العمل المعدنية، للعمل بسهولة مع الحفاظ على حجم الراتب.

تطبيق نموذج للرفض حسب الطلب الخاص بك.

1. بالإضافة إلى ذلك، يجوز العامل الفصل على المقال، مثل الموظفين الآخرين، لأن الاحتفال بالانضباط والتنظيم الداخلي لم يتم إلغاؤه له:

• NeBody لموقع العمل؛
• العثور على العمل تحت تأثير الكحول والأدوية وغيرها من المواد؛
• انتهاك الانضباط في العمل؛
• الفعل الأكبر
• الكشف عن المعلومات السرية؛
• الانتهاء وفقا لتقديرها الخاص للأعمال التي أدت إلى الحوادث والأضرار والعواقب الأخرى.

ميزات إقالة حامل لأسباب مختلفة

عقد العمل الثابت

في الحالة عندما تنتهي مدة العقد مع عامل، فإنه يجلب دليلا على حمله من 12 أسبوعا، يجب على الرأس تمديد عقد العمل حتى نهاية فترة الحمل.

هام: في الوقت نفسه، فإن مصطلح الحمل غير مهم، منذ ما يصل إلى 12 أسبوعا، كما يوجد الحمل والفصل غير مقبول بالفعل.

ولكن هنا صاحب العمل لديه أيضا حقوق:

• مع امتداد المصطلح، له الحق كل 3 أشهر للإشارة إلى شهادة الحمل الأنثوية؛
• يتم القضاء عليها من قبلها خلال الأسبوع بعد الولادة.

في هذه الحالة، رفض دون تمديد، إذا تم نقل الموظف إلى مكانه مؤقتا، وذهب هذا العامل إلى العمل، والترجمة إلى مكان آخر غير ممكن.

باتفاق الأطراف

من الممكن هذا الخيار في أي ظرف من الثقة إذا جاء كلا الجانبين إلى رأي واحد ويتم توثيق ذلك، فإن الموظف لديه الحق في الذهاب تحت الفن. 77 TK RF في أي وقت مناسب.

TK RF المادة 77. أسباب عامة لإنهاء عقد العمل

أسباب إنهاء عقد العمل هي:
1) اتفاق الأطراف (المادة 78 من هذا القانون)؛
2) انتهاء عقد العمل (المادة 79 من هذا القانون)، باستثناء الحالات التي تواصل فيها علاقات العمل فعلا ولم تطالب أي من الطرفين بإنهائهم؛
3) إنهاء عقد العمل بناء على مبادرة الموظف (المادة 80 من هذا القانون)؛
4) إنهاء عقد العمل بمبادرة صاحب العمل (المواد 71 و 81 من هذا القانون)؛
5) ترجمة الموظف بناء على طلبه أو موافقته على العمل إلى صاحب عمل آخر أو الانتقال إلى العمل الانتخابي (الوظيفة)؛
6) رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير ملكية ممتلكات المنظمة، مع تغيير في التبعية (التبعية) من المنظمة أو إعادة تنظيمها، مع تغيير في نوع الدولة أو المؤسسة البلدية ( المادة 75 من هذا القانون)؛
7) رفض الموظف مواصلة العمل مع تغيير في عقد العمل المحدد للأطراف (جزء من المادة الرابعة 74 من هذا القانون)؛
8) رفض الموظف من التحويل إلى عمل آخر ضروري له وفقا للاستنتاج الطبي الصادر بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، أو عدم وجود صاحب عمل للعمل ذي الصلة ( جزء من المادة الثالثة والرابعة من هذا القانون)؛
9) رفض الموظف من النقل إلى العمل إلى محلية أخرى مع صاحب العمل (جزء من المادة 72.1 من هذا القانون)؛
10) الظروف التي لا تعتمد على إرادة الأطراف (المادة 83 من هذا القانون)؛
11) انتهاك قواعد إبرام عقد عمل ينص عليه هذا القانون أو القانون الاتحادي الآخر، إذا كان هذا الانتهاك يلغي إمكانية استمرار العمل (المادة 84 من هذا القانون).
قد يتم إنهاء عقد العمل على أسس أخرى منصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

وفقا لاتفاقك الخاص

يتم تقديم هذا الحق لجميع العمال الذين لديهم إخطار إلزامي لصاحب العمل في أسبوعين، في حين أن العمل إلزامي للجميع. كيفية تقديم طلب للفصل حسب الطلب الخاص بك سوف تتعلم.

ولكن إذا كان الموظف في مؤسسة طبية عند الحفاظ على الحفظ، فسيكون له الحق في عدم العمل والإبلاغ عن بعيد عن الفصل أو من خلال محام.

أسباب الفصل على مبادرة صاحب العمل.

مبادرة صاحب العمل

هذا الخيار ممكن فقط إذا كانت هناك ظروف خاصة - إغلاق المؤسسة، وإساءة استخدام امرأة بموقفها. فقط اتخاذ قرار بشأن الفصل غير مسموح به.

في الوقت نفسه، في عملية الفصل، يجب أن يعمل صاحب العمل وفقا للشروط المحددة وفقا لمعايير التشريعات.

تحت المراقبة

وفقا للقانون، فإن إساءة استخدام فترة الاختبار في هذه الحالة غير مقبولة إذا أثبت عامل الإناث هذا، يجب على الرأس ترجمةه إلى مكان دائم للعمل.

بشكل عام، وفقا للفن. 70 مدونة قانون العمل في الاتحاد الروسي فترة الاختبار للمرأة الحامل لا تعتمد، لذلك إذا جاء الموظف إلى مكان العمل، ولا يخضع لعقد فترة تجريبية، وبذلك يجلب شهادة الحمل في وقت لاحق، فإن صاحب العمل لا لديهم الحق في رفضها - إنه ملزم بتوفير فرصتها للعمل.

غياب

تخضع النساء الحوامل المحسوسة الخاصة للقانون، ولا يحق له إقالةه للحفر، لتجنب سوء المعاملة من صاحب العمل.

على الأقل، فإن القضاة في هذه القضية هم على جانب النساء، معربا عن رأيهم أن هذه فئة خاصة من العمال الذين يحتاجون إلى عاضد اجتماعيا.

الرفض المترجمة

إذا تمت دعوة عامل للنقل إلى موضع آخر فيما يتعلق بالسلطة الصحية الخاصة، فمن الضروري الحفاظ على راتبها السابق. ولكن إذا لم تكن راضية عن الترجمة، فإن الحق في الفصل على اتفاقه الخاص أو بالتنسيق للأطراف.

تصفية الشركة

في هذه الحالة، يحدث الفصل في الامتثال لجميع المراحل:

• إخطار لمدة شهرين؛
• طبعة من أجل لوحة العمال؛
• إعداد الوثائق والتسوية مع عطلة نهاية الأسبوع؛
• إصدار وثائق يوم الفصل؛
• في الوقت نفسه، يمتلك العامل الحق في الحساب في مركز التوظيف ومن هناك للذهاب إلى المركز، بعد أن تلقى جميع المدفوعات التي تعتمد عليها.

المستندات وسجل التوظيف

عند رفض العمال الحوامل، لا توجد فروق في تصميم الوثائق، فهي ترفض نفس القواعد ومع تصميم نفس المستندات مثل الموظفين الآخرين:

• من الضروري إخطار العامل، إذا كانت هذه هي مبادرة صاحب عمل أو تلقي بيان منه إذا أراد الموظف أن يغادر؛
• خذ أمرا للرفض مع التاريخ واسم الموظف والموافقة على المدفوعات. يجب أن يكون للطلب توقيع الرأس والموظفين؛
• ملء بطاقة الموظف الشخصية؛
• إجراء السجلات في مسألة شخصية؛
• تنفيذ المدفوعات؛
• ملء العمل أمر مرغوب فيه لأداء يوم واحد قبل الفصل، تحتاج الوثيقة إلى جعل المعلومات حول الفصل على أساس المادة، وما سبب ذلك. مع السجل، يجب أن يكون العامل الإناث على دراية بالوثيقة وتسجيل الدخول إليها.

الفصل غير المشروع

يجب أن نتذكر أن طرد المرأة الحامل دون سبب وجيه يعاقب عليه وفقا لمواد القانون الجنائي ويستلزم عقوبة في شكل غرامة قدرها 200 ألف روبل أو دخل تراكمي لمدة 18 شهرا، أو من خلال العمل العام لمدة 360 ساعات.

في الوقت نفسه، سيتم استعادة الموظف في مكان العمل.

استنتاج

إذا اتبعنا التشريع، فإن إقالة امرأة في وضع ممكن فقط من خلال موافقتها أو قرارها، وإلا فإن صاحب العمل لديه خيارات قليلة للغاية للدوافع.

ما هي الحقوق التي تحملها في العمل وعندما يتم فصلها، سوف تتعلم في هذا الفيديو:

يحمي تشريع بلدنا الأم المستقبل وطفلها. لا تتوافق القوانين دائما مع مصالح رجل الأعمال الذي يحرم الموظفين لفترة طويلة. لا يمكن العثور عليه على الفور استبدال كامل.

المرأة العاملة ليست قادرة دائما على أداء مسؤوليات الإنتاج تماما كما قبل الحمل. في بعض الحالات، يجب نقلها إلى مكان العمل مع الآخرين، ظروف عمل لطيفة.

لا يمكن لجميع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة العثور على وظائف حيث تكون ظروف العمل مناسبة أثناء الحمل. تريد النساء، من جانبهن أن يشعر بالحماية، يرغب الكثيرون في الحفاظ على وظائفهم للذهاب إلى العمل لمدة ثلاث سنوات.

القراء الأعزاء! تحكي مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بنا من خلال مستشار عبر الإنترنت إلى اليمين أو الاتصال عن طريق الهاتف استشارة مجانية:

هل من الممكن استبعاد امرأة حامل وما هي مواد TK RF؟

هناك مواقف فيها الحمل ليس عقبة أمام إنهاء علاقات العمل.

في نفس الوقت، قانون العمل لروسيا يحمي المرأة "في الموضع" ويسمح لك بإغلاقها فقط في مواقف خاصة.

في علاقات السوق، وليس جميع الشركات المملوكة للدولة، يعمل مالكي الشركات الخاصة ورجال الأعمال الفرديين بأرباح كافية، مما يسمح بعبء التكاليف الاجتماعية.

ضمانات وظروف الإنهاء المحتمل لعقد العمل تنظم المادة 261 المعاندة.

وامرأة شابة تحدث إجازة أمومة، يتطلب الاهتمام، علاقة خاصةوبعد في بعض الأحيان يكون من الضروري البحث عن مكان عمل آخر في العمل أو في المكتب.

لا يمكن للمرأة الحصول على مؤسسة أخرى. وإذا، بسبب الظروف العائلية، فإنها وعائلتها محدودة في الوسائل، فإن وضعها المالي يمكن أن يصبح كارثيا. لذلك، حاول المشرعون تحديد الخلق في القانون. أقصى قدرات عمل مريحة بالنسبة للأم المستقبل وحمايتها.

المواقف المسموح بها وما الذي لا يمكن إطلاقه؟

لإقالة الموظف الحامل نحن بحاجة إلى أسباب قويةوبعد المحدد المشرعين محدودا بحدة شروط الأسباب المقبولة.

وفقا للمادة المذكورة أعلاه من قانون العمل، يسمح للموظف في "الحالة المثيرة للاهتمام" بإقالة دون موافقته فقط في حالتين:

• مع القضاء الكامل على الشركة والتنظيم والمؤسسات.
• مع إنهاء رواد الأعمال الفردي لأنشطته.

لا يمكن رفض موظف إذا كانت المؤسسة تعمل بشكل أكبر بعد إعادة التنظيم أو عمليات الدمج والفصل إلى عدة مؤسسات أو تحولات أصحاب أو مؤسسو.

إذا كانت الشركة الأم لديها فرع في منطقة أخرى (مدينة)، فإن الإغلاق (التصفية) من الفرع يعتبره التشريع كإزالة مؤسسة مستقلة. والموظف الحامل عند إغلاق فرع لا يمكن التأهل للترجمة في فرع آخر أو إلى الشركة الأم، سيتم رفضها.

يرفض رجل الأعمال الفردي الذي أغلق عمله جميع الموظفين دون مراعاة حالتهم وموقعهم، بما في ذلك النساء الحوامل. إنه غير ملزم بسببه لتغيير الخطط ومواصلة النشاط، وينبغي أن يرفض الموظفون المساعدة في خدمات اجتماعية.

حالات الفصل الأخرى دون تنسيق مع الأم المستقبلية، لا ينص التشريع الحالي.

عند العمل على عقد مؤقت (إلحاح)

إبرام العقود العاجلة (المؤقتة) على نطاق واسع، ولكن ليس دائما ممارسة شرعية في المنظمات العامة والخاصة والمؤسسات. في كثير من الأحيان، يتم الانتهاء من العقود المصطلح مع الشباب دون خبرة عملية.

غالبا ما يحدث أن يتحول عامل شاب "في وضع مثير للاهتمام" في وقت انتهاء العقد المؤقت. في هذه الحالة، امرأة يجب الحصول على شهادة في العيادة حقيقة أنها تنتظر طفلا، وجعلها لصاحب العمل. وفقا للتطبيق الذي كتبه الموظف، يجب على صاحب العمل تمديد عقد العمل المؤقت.

يلزم القانون بالحامل مرة واحدة في الربع للوصول إلى صاحب العمل من العيادة التي تحملها.

تم تمديد العقد لفترة الحمل بأكملها. إذا كانت المرأة ستستمر في إجازة أمومة، يجب تمديد العقد العاجل للفترة المؤقتة بأكملها هذه الإجازة.

في حالة تفقد المرأة الطفل (الحمل سيتوقف عن أي سبب)، الرأس لديه الحق في إنهاء (إلغاء) عقد موسع لمدة سبعة أيام. وفي هذه الحالة، يمكن إلغاء الاتفاقية، المشار إليها في منطقة حرة الحرة رقم 201 المؤرخة 26 يونيو 2015 (الجزء 2).

عند العمل على موقع شخص مفقود مؤقتا

في الممارسة العملية، غالبا ما تكون هناك مواقف عندما يتم ترتيب النساء مكان شاغر مؤقتا والحامل. ولكن عندما يذهب موظف دائم إلى العمل، فإن الحوامل قابل للتسرب. لا يمكن لصاحب العمل إطلاق النار عليها، حيث يحظر القانون هذا.

إذا كان هناك مثل هذا الوضع، الرأس المستحقة للعثور على امرأة وظيفة أخرىوبعد يجب أن يكون العمل الجديد غير ثقيل، يجب على الموظف عدم تحريك الأشياء الثقيلة، ورفع الجاذبية، والعمل في المبنى المغطى. قد يكون من العمل الغارق الذي لن يضر بالأم المستقبلية وطفلها.

بما في ذلك، غير مؤهل ودفع القليل، وهو في هذه القرية أو المقاطعة.

إذا لم يكن للمؤسسة أي عمل على تخصصها، فسوف يقدم القادة الموظفين أي عمل متاح.

تقدم عقود العمل الجماعية في بعض الأحيان لتوفير الشواغر في المستوطنات والمناطق وحتى المناطق. إذا كان عقد العمل يحتوي على مثل هذا البند، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم حامل خيار التوظيف مع نقلوبعد إذا هجور الموظف جميع المقترحات، أو لم يتم العثور عليها، فسيتم رفضه.

طرد الحوامل المعتمدة بمراقبة

تترتبط حالة الحمل النساء في فئة العمال المدافعين عن الدولة. حراسة اهتماماتهم ليس فقط العمل، ولكن أيضا القانون الجنائي.

بالنسبة لمعظم المشاركات، فإن الفترة التجريبية هي ثلاثة أشهر، الاستثناء هو فقط القواعد الارشادية.

تحظر التشريع إنشاء فترة تجريبية للنساء الحوامل عند نقلها إلى العمل (المادة 70 من رقم TC RF رقم 90-F3).

إذا تم قبول الموظف للعمل مع فترة تجريبية وأصبح حاملا، فسيؤدي ذلك إلى تقديم شهادة من الطبيب المعالم الذي يؤكد حقيقة الحمل. لن يكون الرأس قادرا على رفض المرأة الحامل، حتى لو كانت تعمل بشكل سيئ خلال فترة الاختبار.

الآن سوف يستنتج الرأس مع امرأة عقد عمل مؤقت (أو دائم)وبعد يمتد عمل معاهدة جديدة إلى الفترة من نهاية الفترة المحاكمة حتى نهاية إجازة الأمومة (أو حتى نهاية الحمل).

تطبيق لتمديد عقد المصطلح أثناء الحمل: قم بتنزيل نموذج.

المرأة ليست مقالة، حتى لو أظهرت نفسه في فترة اختبار بعيدة عن أفضل الجانب.

إنهاء العقد حسب اتفاق الأطراف

هذا النوع من إقالة العمال الحوامل ينطني رغبتها. رئيس لا ينبغي أن دفع المرؤوس لارتكاب مثل هذه الخطوة، يجب أن تفكر المرأة بدقة في عواقب أفعاله. وهذا هو، ينبغي أن يكون الفصل بالاتفاق مفيدا للطرفين لكلا الطرفين.

ممارسات هذا الفصل لا ينص على السيطرة عليها من قبل المنظمات النقابية، و محو الأمية القانونية المنخفضة للحوامل يمكن للموظفين أن يؤدي إلى فقدان المكان والمال.

إذا لم ينص الاتفاق الجماعي على دفع تعويضات في هذه الحالة، فيجب تحديد هذا البند في الاتفاق نفسه أو في الوثائق المحلية (أعمال).

إذا وقع الاتفاقية كلا الطرفين، فلا يمكن إلغاؤه.

ما يهدد النسبة المئوية والمؤهلات المنخفضة؟

الموظف "في الموقف" يحظر رفضه لمغادرة مكان العمل لعدة ساعات أو طوال اليوم (للقيادة). لا يرفضه حتى بالنسبة للتغيب المنهجي دون سبب وجيه، مغادرة الإنتاج غير المصرح به، عدم الوفاء بواجبات الإنتاج، اضطراب الانضباط.

من المستحيل رفض المرأة على النتائج السلبية للإصدار. إذا كان المدير يندفع إلى القيام به، ثم الموظف قد يقدم بيان له.

المحاكم الروسية، كقاعدة عامة، على جانب موظف حامل، والزعيم يمكن أن يدفع ثمن تطبيق المدعي للأذى الأخلاقي.

كيفية إقصاء موظف حامل بموجب القانون - الإجراء

إذا تم القضاء على المنظمة، فإن جميع الموظفين الأصفرين لديهم حقوق متساوية، و الموظفين الحوامل لا يشكلون استثناء (بموجب المادة 180 الفقرة 2 من روسيا TC). سيكون الإجراء الخاص بإدارة القيادة في التصفية (إنهاء أنشطة الملكية الفكرية) على النحو التالي:

1. يتم إبلاغ العمال في غضون شهرين من خلال الإخطارات. يحصل الموظفون على إشعارا بإغلاق المؤسسة والفصل في قسم الموظفين. يجتمع الموظف الإشعار والعلامات والحصول على نسخة واحدة من الأيدي.

التعارف عن طريق الفم مع المستند غير مسموح به.

2. يتم إنهاء عقود العمل. يعطي عامل حامل في الكتابة الموافقة على إنهاء العقد.
3. يتم نشر أمر التصفية (إغلاق) من المؤسسة وإقالة العمال. تعرف الموظفون على الطلب وتسجيل الدخول في العمود "دواء".
4. الموظفون مستحقون الأجور والتعويض.

المشاريع (رجل الأعمال) بناء على طلب الموظف يجب الاستعداد والقضية:

يجب أن تحدث إصدار الشهادات والأموال آخر يوم عمل (هو يوم الفصل).

رعاية طلبك الخاص، ما هو مطلوب لهذا؟

أي موظف يعمل على اتفاق عاجل أو غير محدد قد يكتبان بيان و استقال من الأطرافوبعد هذا صحيح بالنسبة للنساء الحوامل.

في حالة أن الموظف "في الموضع" يريد الإقلاع عن التدخين بهذه الطريقة، يجب عليه كتابة طلب موجه إلى رأس المؤسسة أو إلى قسم الموظفين.

يتلقى قسم الموظفون ويصلح التطبيق، وبعد ذلك يمكن طردهم في اليوم التالي (الذي يتم نشر النظام المقابل). إذا كانت إدارة المنظمة أو المؤسسات تعتقد أن العامل الحامل يجب أن تعمل قبل الفصل أسبوعين، ثم يجب أن تفعل ذلك.

بموجب القانون، يمكن لأي موظف التقاط طلبه في غضون أسبوعين وعمل أكثر.

هذا يتعلق كل من النساء الحوامل. قد يكون لهذا النوع من الفصل عواقب لا يمكن التنبؤ بها على المرأة.

إذا قدمت بيانا، فيمكن للإدارة أن تدعو موظفا آخر إلى مكانها. إذا تمت دعوة هذا الموظف الجديد إلى مكانها كتابة، فإن المرأة لن تكون قادرة على التقاط بيان وستظل رفض (حتى على الرغم من حملها).

مسؤولية صاحب العمل

إذا تركت المرأة العمل على طلبه الخاص، ثم اعتبرتها أنها اضطرت إلى القيام بذلك، فهي يمكن أن تذهب إلى المحكمةوبعد لتقديم الطلب، ينشئ التشريع الحد الأقصى مدة شهر واحد.

إنه يعتبر من اليوم الذي تلقى فيه الموظف أمرا بالفصل، أو من تاريخ استلام مصنفها في إدارة الموظفين.

من أجل إثبات حقيقة الإكراه، يجب أن تؤدي المرأة إلى الأدلةوبعد يمكن أن يقدم إلى محكمة الشهود، وجلب التسجيلات الصوتية والفيديو، رسائل، إحضار نسخة مطبوعة من المراسلات الإلكترونية، مراسلات الرسائل القصيرة، وثائق أخرى.

ربما تعتبر المحكمة فعل الإكراه إلى عدم الدفع المنهجي لقسط المدفوعات النقدية "الرمادية".

إذا وجدت المحكمة أدلة مقنعة، فسوف يأخذ جانب المدعي والحوامل سيتم استعادة العامل في الموقف. سيتم إلغاء التطبيقات والأوامر. بنفس الطريقة، من الممكن إثبات سوء الفهم، على الرغم من وجود عدد قليل من هذه الحالات في الممارسة القضائية.

يمكن للموظف الحامل كتابة بيان للمحكمة إذا حرم من العمل من أجل التسرع والانتهاك للانضباط وغير الوفاء بالواجبات المباشرة، حيث يحظر التشريع أن يرفض. لا يمكن الإعلان عن امرأة "في هذا المنصب" إعادة طبع أو تحذير.

لا تستعيد المحاكم فقط النساء الحوامل في العمل، فإنها تمنح صاحب العمل من تعويض الأموال المدفوعة الأجر لأضرار غير أخلاقية.

امرأة تنتظر الطفل لا يحمي ليس فقط قانون العملوبعد المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي لإقالة مثل هذا الموظف يعاقب صاحب العمل بأعمال إلزامية بمبلغ ما يصل إلى 360 ساعة أو غرامة تصل إلى 200 ألف روبل.

سيكون صاحب العمل ملزم بدفع متوسط \u200b\u200bأرباح الموظفين المتضررين للتغيب عن الهيكل.

مصطلح تقديم دعوى قضائية على حقائق الفصل غير القانوني هو شهر واحد. إذا فاتت هذه المرة، فلن تقبل المحكمة تطبيقا. يمكن استعادة هذه الفترة إذا كانت المرأة بعض الوقت قضى على العلاج في المستشفى.

في حالة عامل حامل لقانون إداري، فإن القانون لا يزال لا يقدم إقالةهاوبعد يمكن للموظف مقاضاة وسيتم استعادته في مكان عمله.

قم بتنزيل عينات من الدعوى في المحكمة والبيانات لمكتب المدعي العام في الفصل غير القانوني.

رفض النساء الحوامل يجب نفذت بموجب التشريعوبعد هذا سؤال دقيق، حيث أن الحمل من الموظف يجبر رائد أعمال البحث عن بديل لها، والمرأة نفسها تخفف من البحث عن الحماية في خطاب القانون.

معلومات مفيدة إضافية حول طرد الفتاة في الموضع الذي يمكنك تعلمه في الفيديو أدناه:

على الرغم من أنه يعتقد أنه في بلدنا لا يوجد تمييز بشأن الإشارة الجنسية، إلا أن العديد من أرباب العمل يتصرفون على مضض عمل الفتيات الصغيرات الذين ليس لديهم أطفال. ومع ذلك، من المستحيل الاسترخاء الأمهات الشابة أيضا. بالنسبة لأولئك الذين لديهم بالفعل طفل واحد على الأقل، فإن أخصائيي موظفي الموظفين مهتمة دائما، سواء تم التخطيط للأطفال. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن أصحاب العمل لا يريدون أن يغادر موظفوهم على مرسوم. يمكنك أيضا فهمها: موظف قيمة في مكانه وأداء واجبات فعالة في حالة الحمل سيتعين عليه البحث عن بديل. وهذا مضيعة للوقت والموارد واللفائف الوثائقية، إلخ.

ولكن إذا كان الحمل ما زال يحدث، وكيفية القيام بصاحب العمل في هذه الحالة؟ هل من الممكن استبعاد الموظف يعمل على عقد عاجل، بدوام جزئي أو في فترة اختبار؟ سنقوم بتحليل هذه المواقف الأخرى بمزيد من التفاصيل.

ماذا يفعل قانون إقالة المرأة الحامل

نظرا لأن حقوق السيدات تحسبا للطفل محمية بطريقة خاصة، فإن من وجهة نظر القانون، ورفض الموظف الحامل، بغض النظر عن موقفها وحالته، يكاد يكون من المستحيل. وهذا هو، إذا كانت المرأة لا ترغب في المشاركة مع العمل، فإن الرغبة المعاكسة لصاحب العمل لا يهم. ومع ذلك، فمن المؤكد أن يفسر إذا كان الحامل مدرج في حالة المؤسسة، وإذا لم يكن كذلك؟

طرد حامل يعمل على عقد عاجل

ينطبق كل ما ورد أعلاه على تلك النساء الحوامل التي اختتمت سابقا عقد عاجل مع صاحب العمل. من المستحيل بشكل قاطع رفض "عاجل" إذا كانت:

• في الكتابة، أعرب عن الرغبة في توسيع نطاق تنفيذ عقد العمل المصطلح، أي بيان مقاس؛
• قدمت شهادة من مؤسسة طبية حول الحمل.

مهم! يحتاج شهادة الحمل إلى تحقيق صاحب العمل كل ثلاثة أشهر، حتى الولادة.

في الحالات التي تتواصل فيها الشابة، الواقعة على عقد عاجل، العمل وبعد ولادة الطفل، يمتلك صاحب العمل الحق الكامل في المبادرة الشخصية لإنهاء هذه الاتفاقية معها، بسبب انتهاء صلاحيته.

رفض الوقت الحامل بدوام جزئي

إذا كانت المرأة الحامل تعمل كصغرة، فعندئذ وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فليس من الممكن رفضه على أسس قانونية.

ومع ذلك، إذا كان الموظف فجأة، فإن الموظف في مكانه، جاهزا على أساس مستمر، ثم يجب اختيار امرأة بديلا في شكل موقف آخر.

استثناء: في حالة تحل فيه امرأة بدوام جزئي محل موظف آخر، غائبة مؤقتا بسبب المرسوم والمرض والرحلات التجارية وبعض الأسباب الأخرى، من الممكن إقلاعها، بمجرد أن يعود إلى مكان عملها الذي يقع عليه.

طرد الحامل عند الاختبار

من الواضح أن المرأة ذات البطن المدورة بشكل ملحوظ يكاد يكون من المستحيل الحصول على وظيفة. ولكن إذا لم يلاحظ عامل الموظفين على الفور علامات الحمل، لكن الانتباه إليهم بالفعل خلال فترة الفترة المحاكمة، ما الذي يمكن أن تؤخذ في هذه الحالة؟

كما يقول القانون، إذا كشفت حقيقة الحمل متى كانت المرأة في الاختبار، فمن المستحيل رفضها.

صحيح، لتأكيد الحمل، يجب أن تجعل السيدة الشهادة المناسبة من الطبيب. وبالتالي، فإن المنظمات - سيتعين على صاحب العمل إلغاء الفترة المحاكمة وحتى التسليم للحفاظ على امرأة كوحدة منتظمة.

هل من الممكن استبعاد امرأة حامل في مبادرة صاحب العمل

غالبا ما يكون هناك موقف لسبب ما فيه، لا تتعامل المرأة الحامل مع واجباتها أو تشك في اختصاصه. ليس من المستغرب أنه في هذه الحالات، يفضل صاحب العمل أن يرى في مكانه موظفا أكثر نجاحا وفعالا يعمل بشكل مثمر العمل.

ومع ذلك، وفقا للقانون، بغض النظر عن الأسباب التي دفعت صاحب العمل من تلقاء نفسه جزءا مع عامل ينتظر الطفل من المستحيل جعله.

وبالتالي، كما يمكن أن ينظر إليها من ما تقدم، من المستحيل رفض المرأة الحامل:

• لا في حالة سوء جودة العمل في فترة الاختبار؛
• لا في حالة إنهاء عقد عمل عاجل؛
• لا عمل جزئي؛
• لا من إرادة صاحب العمل من جانب واحد؛
• لا إذا فشل الموظف في الوفاء بواجبات التوظيف الخاصة به.

إذا كان الفصل لا يزال يحدث، فإن المرأة الحامل لها يقدم إلى صاحب العمل إلى المحكمةوبعد نظرا لأن الممارسة تظهر، فإن المحاكم تنخفض دائما على جانب المدعي، وسوف يضيف صاحب العمل إلى كل شيء وهو مسؤول إداري أيضا.

متى وتحت أي ظروف يمكنك رفض الموظف الحامل

في عمل كل مؤسسة، تحدث القوة القاهرة والحالات غير المتوقعة. الآن النظر في تلك الحالات عندما طرد السيدات في موقف مثير للاهتمام ربما رغم رأيها والرغبة. لهذا هناك عدد من الأسباب الموضوعية:

1. إذا عملت سيدة حامل في رواد الأعمال الفردي، ويقيم أنشطته التجارية، فيما يتعلق بانتهاء مدة تسجيل شهادة الدولة؛
2. من الممكن إكمال فصل الموظف الحامل إذا كان تصفية المؤسسة هو صاحب عمل. في هذه الحالة، يجب مراعاة إجراء معين.

   أولاأحتاج مقدما، أو بالأحرى قبل شهرين من إغلاق المنظمة، لتحذير الحقيقة المخطط لها من الموظف الحامل تحت اللوحة.
   ثانيا، دفع فوائد الإخراج في حجم متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري.
   بالإضافة إلى ذلك، من الضروري الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية لوقت العثور على وظيفة (ولكن ليس أكثر من شهرين).

   إذا تم تنفيذ كل شيء بدقة وفقا لرسالة القانون، فلا توجد عقوبات على عمل تفتيش العمل في حالة مطالبات الموظف الحامل يجب ألا تتبعها.

3. إن القضاء على فرع أو تمثيل هو أيضا أساس مشروع لإنهاء علاقات العمل مع سيدة في موقف مثير للاهتمام. حتى إذا استمر المكتب الرئيسي في العمل كالمعتاد، فإن موظفي الفروع والمكاتب التمثيلية تخضع للفصل. في الوقت نفسه، ينبغي أن يسترشد صاحب العمل، من أجل تجنب الجرائم، بنفس التوصيات في الفقرة السابقة.
4. الفصل على طلبك الخاص. إذا كان الموظف الحامل يعبر عن إرادته الخاصة أن يرفض، فإن صاحب العمل ليس له الحق في تناقضها. لهذا، سيدة كافية لكتابة مكتوبة وفي غضون أسبوعين يمكن اعتبار هذه الحقيقة إنجازها. ومع ذلك، إذا لم تكن المرأة لسبب ما، فقد غيرت أذهانها، فهي حققها الحق الكامل في سحب بيانه. في هذه الحالة، تحتاج فقط إلى الكتابة ووضع تاريخ محدد. يمكنك سحب التطبيق للفصل فقط قبل انتهاء صلاحية "الاختبار" لمدة أسبوعين.

بناء على ما تقدم، يمكنك رسم الاستنتاج التالي: يجب النظر في كل حالة من حالة الفصل من عمل سيدة حامل بشكل فردي. إذا كان هناك فصل عنيف، في المواقف التي لم تنص عليها القانون، إذن، كقاعدة عامة، فإنها تكاليف أرباب العمل غير الفائقة، والتي تسمى "بحد ذاتها أكثر تكلفة". إذا كان الفصل من الناحية القانونية ومبررة، فمن الضروري الاحتفاظ به في الامتثال الكامل للإجراء المحدد بموجب القانون.

هناك رأي واسع النطاق بأنه لا يمكن رفض المرأة الحامل تحت أي ظرف من الظروف. بالطبع، يجلب الموظف "في الموقف" إزعاجا إضافيا للقيادة. وهي تعتمد على مدفوعات معينة وعطلة وعمل خفيف الوزن، ويعمل صاحب العمل بعمل ورقة فقط. ولكن دعونا نرى ما إذا كان من الممكن رفض امرأة حامل من العمل وما إذا كان الحمل هو سبب للفتاة لا تقلق على مكان عملها؟

عندما يتم حظر إقالة الموظف الحامل

بادئ ذي بدء، يحمي التشريع الحامل مع أهواء رأس المؤسسة التي ترغب في رفضها دون سبب كبير "بسبب الحمل". إذا أجرت المرأة جميع واجباته، فقد أطلقت، بدورها، حققت الحق في مقاضاة صاحب العمل الذي يطالب باستئناف عقد العمل مع الأجر الكامل وحتى المدفوعات للأضرار المعنوية (إذا تم الضغط على جزء من رأس الشركة). الفصل غير المعقول تهدد المرأة الحامل بصاحب العمل بغرامة تصل إلى 200 ألف روبل أو حتى العمل الإصلاحي.

حتى في حالة التنفيذ القصير للعمل هناك الفروق الدقيقة. القانون يسمح حقا بالأمهات في المستقبل كثيرا. على وجه الخصوص، يحظر الحامل رفض للتغيبوبعد حتى لو كان من جانبها، لم يتم استلام طلب مكتوب للحفر، فإن صاحب العمل لديه الحق في تطبيق العقوبات التأديبية فقط. الأمر نفسه ينطبق على اختلاس أو تلف الممتلكات أو المظهر في العمل في شكل مخمور.

يحظر رفض الموظف الحامل خلال الفترة التجريبية. منذ عرض شهادة الحمل، تصبح المرأة موظفا كاملا للشركة، وسوف يستلزم إقالةها غير القانونية غرامات جادة لصاحب العمل.

في الحالات التي تعمل فيها المرأة في الموقف على عقد عمل عاجل، تنتهي أثناء الحمل، وهي ملزمة بالتقدم بطلب للحصول على تمديد العلاقة التعاقدية حتى نهاية الحمل. لمثل هذا العقد، يمكن إطلاقها بعد أسبوع من الولادة.

شهادة الحمل يجب أن توفر الموظف ربع سنوي وفي حالة توقف الحمل على الفور الإبلاغ عنه. إذا قررت إخفاء هذه الحقيقة، في وقت لاحق يصبح معروفا، يمكن لصاحب العمل رفضه لمدة سبعة أيام.

يمكن أن الحمل لخفض من العمل؟

ومرة أخرى الجواب - لا! من المستحيل قطع امرأة حامل. إذا تم تخفيض الشعبة، حيث عملت، يجب أن تعطى مكانا آخر مناسب للعمل. إذا كان الشغور الجديد لا يناسب عامل، فهذه الحق في إنهاء مبادرته الخاصة.

حتى لو قدمت الأم المستقبلية خدمات فردية (على سبيل المثال، خدمات مربية أو الأسر)، فإن المواطن يعمل كصاحب عمله ولا يمكنه أيضا رفضه بمبادرته الخاصة.

في هذه الحالة يمكنك رفض امرأة حامل

ننتقل مباشرة إلى المواقف التي يمكن فيها رفض الحمل.

1. كان هناك القضاء على المنظمةأعلنت الشركة أن الانقسامات التي عملت فيها المرأة أو إغلاق الملكية الفكرية.
2. إذا كان الموظف قد عمل في عقد عاجل وقدم شهادة الحمل فقط بعد انتهاء صلاحيتها.
3. من الممكن استبعاد موظف مؤقت في القضية تنتهي مدة عقد عملها وتذهب إلى موقفه الموظف الرئيسيومن الشواغر الجديد المقترح، يرفض الحوامل، أو إذا لم تكن هناك شواغر مناسبة في المؤسسة.
4. تغيير ظروف العمل (الانتقال، المتطلبات الفنية الجديدة)، اقترح الموظف جميع الخيارات الممكنة لتوسيع عقد العمل (بما في ذلك وظيفة أخرى متاحة)، ولكن لا شيء يقترب.
5. يمكن أن يحمل الملف على مبادرته الخاصة. ولكن هناك حالات إقالة النساء الحوامل في رغبتهن الخاص، ومتى بعد أن ذكر أن لديهم ضغط، جعل صاحب العمل إنهاء. لذلك، فإن المديرين التنفيذيين حذرين من مثل هذه الحالات، ولم تقع في عجلة من أمرهم لإقالة الموظف للذين لا يحصلون على غرامة. الأكثر أمانا في هذا الصدد هو الفصل باتفاق الأطراف.

ترتيب طرد امرأة حامل

طرد امرأة حامل عند تصفية المؤسسة

الفصل هو ممكن على وجه التحديد على التصفية، وليس في إعادة التنظيم، أي تغيير في الكيان القانوني أو حل الإدارة. تاريخ تصفية الشركة هو يوم استثناءه من سجل حالة واحدة. إذا كنت تستطيع ترجمة عامل حامل إلى مكان آخر، فسيتم رفضه بدقة.

• من الضروري تحذير الموظف قبل شهرين من تصفية المؤسسة؛
• يتم دفع الحجم الكامل لفائدة الإخراج (يساوي متوسط \u200b\u200bراتبه الشهري)؛
• يتم دفع الأعياد غير المطالب بها؛
• يتم دفع متوسط \u200b\u200bالراتب حتى يجد الموظف وظيفة جديدة، ولكن ليس أكثر من شهرين؛
• المرأة لديها الحق في فائدة الأمومة الاجتماعية والولادة.

طرد فتاة حامل بمبادرة خاصة به

• يقدم الموظف طلبا للفصل بناء على طلبهم الخاص قبل 14 يوما من الرعاية المخططة؛
• يتم نشر الطلب (النموذج №u-8)، حيث يشار إلى المؤسسة بموجب "بيان الموظف" بتاريخ عرضها؛
• يتم تسجيل سجل التوظيف على رفض المطالبة 3 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي؛
• 14 يوما من الاختبار مطلوبة إذا لم تكن في علاج المرضى الداخليين (في هذه الحالة، يتم إرسال المستندات إلى الطرد)؛
• لم يتم دفع الفوائد.

إنهاء عقد العمل حسب اتفاق الأطراف

• يتم إنشاء اتفاق مكتوب؛
• يتم نشر طلب (نموذج №T-8)؛
• سجلت في كتاب العمل عن الفصل وفقا للمطالبة 1 من المادة 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي؛
• الراتب المدفوع بالكامل؛
• في الخارج بالاتفاق؛
• لا تصدر الكتيبات.

جدول مقارن لأسباب

سبب إقالة امرأة حامل	في ما الحالات قد تكون الفصل	تسلسل
في المبادرة الشخصية لصاحب العمل	مستحيل	المرأة لديها الحق في الخضوع إلى المحكمة مع شرط الانتعاش ودفع التعويض
إذا لم يمر حامل فترة تجريبية	مستحيل	بعد تقديم شهادة الحمل، تمر امرأة تلقائيا بفترة تجريبية
لانتهاك الانضباط	مستحيل	الانتعاش التأديبي أو التوبيخ فقط
عند إعادة تنظيم الشركة	مستحيل	يجب توفير موقف آخر
نتيجة لتصفية الشركة	ربما مع القضاء الكامل على منظمة أو إغلاق الملكية الفكرية.	الدفع: بدل عطلة نهاية الأسبوع، والعطلات، سيستمر شهرين متوسط \u200b\u200bالراتب
بعد انتهاء عقد العقد	ربما أن المرأة لم تقدم شهادة حتى الفصل.	إذا تم توفير الشهادة في الوقت المحدد، يجب تمديد عقد العمل حتى نهاية الحمل
إذا كان الموظف الدائم الذي حل محل الضابط المؤقت، الذي كان في وضعه	من الممكن إذا كان صاحب العمل لا يستطيع تقديم وظيفة حامل، أو إذا كان يرفضها	يحق للموظف المطالبة بموقف آخر في الشركة (مع ظروف عمل مناسبة)
بناء على مبادرة الموظفين	ممكن دائما	يتم تقديم الطلب في أسبوعين، لا يتم دفع القدرة على العمل، وفوائد الحمل والولادة

هل يمكن أن ترفض المرأة الحامل؟ بالطبع، لهذا، يكون القانون عددا من الثغرات، والتي تعتبر أصحاب عمل واستخدامها.

القانون على جانبكم

لكن النساء الحوامل، بالطبع، تحت حماية خاصة للقانون. على سبيل المثال، مع سيدة في وضع، دون موافقتها، يتم طلقة الزوج - الإذن لهذه الخطوة القضاة يمكن أن يعطي إلا بعد أن يكون الطفل عام. كما يحمي قانون العمل للاتحاد الروسي الحامل من الصدمات، لأنه ليس كل صاحب عمل خاصة من المؤسسة الخاصة مهتمة بالحفاظ على مكان ولادة المرأة بالفعل لامرأة لمدة 3 سنوات من إجازة الأمومة.

ليس من المستغرب: أولا سيتعين عليه خلق ظروف عمل خاصة أثناء الحمل، وبعد أن ولدت تدفع بدل وتوظيف موظف آخر يعتمد أيضا للأجور ... أسباب الفصل يمكن أن تكون مختلفة، والسؤال هنا في غير ذلك - من الممكن رفض امرأة حامل على أحواض شرعية؟

هل من الممكن رفض أمي المستقبل؟

كيف يتم استبعاد الناس العاديين؟ في قانون العمل للاتحاد الروسي، تتم كتابة جميع قواعد هذه العملية بالتفصيل، وقائمة أسباب الفصل ليست شاملة. هناك ستة منهم ستة.

• يمكن رفض اتفاق الأطراف
• فيما يتعلق بإنهاء عقد عمل عاجل
• قد يحدث الفصل في مبادرة صاحب العمل
• من الممكن إنهاء عقد العمل بناء على مبادرة الموظف (حسب طلبه)
• يمكن إطلاقها بسبب إنهاء عقد العمل في ظروف مستقلة عن إرادة الأطراف
• قد يكون سبب إنهاء عقد العمل بسبب انتهاك القواعد المنشأة لإبرام عقد عمل.

كيفية استبعاد المرأة الحامل؟ اجعله ليس بسيطا جدا. يمكن أن يحدث رفض امرأة حامل فقط في بعض هذه الحالات. على سبيل المثال، لإغلاق المرأة الحامل بناء على مبادرة قيادتها لا يمكن - هذا محظور بموجب القانون. هذا ممكن فقط في حالتين: بالقضاء الكامل للمؤسسة، أين عملت، أو نتيجة لوقف رواد الأعمال، الذي أعطاه مكان عمل.

لا تغش نفسك

من المهم أن نعرف أن الحامل لا يمكن إطلاق النار، إذا القضاء على الإدارة أو ورشة العمل فقط، حيث عملت - إنها ملزمة بالترجمة إلى فرع آخر من المؤسسة، مع الحفاظ على الأجور في نفس الوقت. في كثير من الأحيان النساء اللائي لا يعرفن هذه الدقيقة توقيع المستندات بسهولة للرفض. لا يمكن للنساء الحوامل أن تحرم مكان العمل وعملية جميع أنواع إعادة تنظيم الشركة أو إعادة تسميتها، فإن تغيير شكل الإدارة ينص بوضوح بموجب القانون.

حتى لو تغير كل إدارة ووزن الموظفين، لا يمكن الحامل النار ببساطة لأن العملية ليست مناسبة لتحديد تصفية المنظمة. إذا تخفي جوهر ما يحدث، فهذه دائما فرصة للوصول إلى الحقيقة. من الضروري الاتصال بالخدمة الضريبية في مكان الإقامة بطلب لإجراء مقتطف من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.

نحذرك من أن هذه الخدمة تدفع، والمساعدة التي سيتعين عليك الانتظار أسبوعيا على الأقل. أيضا، للحصول على مستخلص، من الضروري توفير أخصائي مع عدد من المعلومات حول الشركة التي تعمل فيها: رقم تسجيل الحالة الرئيسي ورقم دافع الضرائب الفردي. ستكون هذه المعلومات كافية لمعرفة ما يحدث مع المؤسسة وما إذا كان يمكن للقادة أن يرفضوا الحمل.

وفقا لاتفاقك الخاص ...

يمكن أن يحدث إقالة امرأة حامل في مبادرتها. لا تختلف الظروف في الحياة، لأنه يحدث أن وزارة الشؤون الموظفين يرفضون امرأة حامل في توقيع بيان، تقول، ثم تريد مغادرة هذه المنظمة، تسترشد فقط من خلال رغبته الخاصة. في الوقت نفسه، يشير الخبراء إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحظر إقالة النساء الحوامل - يزعم، لذلك لا يمكنهم التوقيع على الوثيقة. أعلم أنه فقط بسبب ما سبق، يمكن للمرأة الحوامل رفض في أي وقت من موقفها المثيرة للاهتمام.

هل يمكن للمرأة الحوامل رفض عند إبرام اتفاق بين موظف وصاحب عمل حول الرغبة المتبادلة في وقف علاقات العمل؟ نعم، في هذه الحالة، لا ينبغي أن يكون هناك صعوبة في أي من الطرفين. بشكل عام، في المواقف، عندما تكون المرأة الحامل التي تظهر المبادرة نفسها، فإن القانون هو تماما على جانبها. لذلك، يمكنها إنهاء عدد من الأسباب. على سبيل المثال، نظرا للانتقال إلى عمل آخر أو تغيير ظروف العمل، عند نقل مؤسسة إلى محلية أخرى.

ببساطة، الحامل لديه الحق الكامل في مغادرة الشركة التي لا ترغب في العمل بها أو أنه من الممكن أن تكون ممكنة بسبب الاستنتاج الطبي. ومع ذلك، إذا كان السبب في هذه الحالة هو انتهاك قواعد عقد العمل، فقد يظهر أصحاب الشركة أمام المحكمة.

تشعر الفرق

في المواقف التي عملت فيها امرأة حامل في منظمة، ختتم قانون عمل عاجل، يعمل القانون على خلاف ذلك. حالتان ممكنان هنا:

• تعمل الأم المستقبلية على عقد عاجل. في هذه الحالة، لن يسمح موقف مثير للاهتمام بامرأة حامل بعد نهاية العقد. صحيح، سيتعين عليها كتابة بيان بطلب لتوسيع المعاهدة لها ووضع شهادة له تأكيد الحمل - فقط بعد ذلك، لن يكون صاحب العمل قادرا على رفض الأم المستقبلية. خلاف ذلك، يمكن للناس الحوامل أن يرفضوا. من الضروري أيضا أن تكون جاهزا لصاحب العمل أن صاحب العمل يمتلك الحق الكامل في رفض المرأة بعد ولادة الطفل، إذا انتهت مدة عقد العمل الممتد أثناء الحمل.
• تعمل امرأة في الشركة، حيث ألقي موظف مفقود حاليا (على سبيل المثال، ذهبت إلى إجازة الأمومة). في هذه الحالة، يكون إقالة امرأة حامل ممكنة. لن يكون حملها سببا للحفاظ على مكان العمل لها، لأن القانون يشير إلى أن العقد فقط قبل إخراج الموظف الذي يحل محله. ولكن هنا هناك نمو - المرأة الحامل التي أعربت عن رغبتها في العمل أكثر لصالح هذه المنظمة، لا يمكن فقط رفضها. يجبر صاحب العمل تقديم خياراتها المختلفة (إذا كانت موجودة)، والتي تتوافق مع مؤهلاتها. مع غيابهم، يجب أن يبلغها عن ذلك كتابة. ومع ذلك، في الممارسة العملية، لا ينسى أصحابها، فقط طرد امرأة حامل لا تعرف ما الذي يمكن أن تحدى هذا القرار في المحكمة.

لن يتم إطلاقها ل

بالمناسبة، لا يمكن للمرأة الحامل رفضها وفي القضية عندما تصنعها بشكل سيئ. على سبيل المثال، يعترف بالسير أو يظهر في مكان العمل، والقيام بالتسمم الكحولي أو المخدرات. من المستحيل استبعاد المرأة الحامل إذا كانت المرأة تنتهك انضباط عمله، فلا تفي بواجباته، وأفصحت أسرار تجارية وحتى يخطف أو أضرار العقار.