Qanday qilib haddan tashqari ko'p ish qilmaslik va ishda rad eta olish kerak. Agar rahbariyat sizni boshqa birovning ishiga majburlasa, nima qilish kerak, bu kimning majburiyatlari?

Zamonaviy menejmentda bunday holatlar kamdan-kam uchraydi. Keling, xo'jayiningiz sizni boshqa birovning ishiga majburlasa, nima qilish kerakligini aniqlashga harakat qilaylik. Bularning barchasi sizdan nima qilishni va nima sababdan so'ralayotganiga bog'liq.

Bu kimning javobgarligi?

Sizdan ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga ketgan hamkasbingizni almashtirishni so'rashingiz mumkin. Korporativ madaniyat qonunlariga ko'ra, siz hamkasbingizni almashtirishingiz va kelajakda undan xuddi shunday xushmuomalalikka ishonishingiz mumkin. Agar bunday bo'lmasa, boshqaruv bilan muvofiqlashtirish qanday mukofotlanishini muhokama qiling.

Ehtimol, sizga menejerning ishi yoki butunlay yangi vazifa ishonib topshirilgan bo'lishi mumkin. Bunday holda, bu funktsional mas'uliyatning kengayishi yoki bir martalik vazifa ekanligini aniqlash mantiqiy. Birinchi holda, siz qo'shimcha imtiyozlar yoki to'lovga ishonishingiz mumkin, ikkinchidan, buni behuda qilishingiz kerak bo'ladi. Agar bu vazifa doimiy bo'lib qolsa, buning uchun qo'shimcha mutaxassis yollanishi mumkin.

Agar xo'jayin o'z vazifalarini bajara olmaydigan qo'l ostidagi xodimni ishni bajarishga majbur qilsa, u jamoaning umumiy natijasini yomonlashtirmaslik uchun buni qilishga majbur bo'ladi. Bu muammo nima uchun sodir bo'lganini tushunish zarar qilmaydi.

Nega sen

Umuman olganda, hozirgi vaziyatni kengroq ko'rib chiqishga harakat qiling - ehtimol sizning menejeringiz sizni muayyan odamlar bilan ishlashingizni yoki loyiha ishlarida qo'shimcha tajriba orttirishingizni xohlaydi. Ehtimol, ular sizni targ'ib qilishni va nostandart vaziyatlarda ishlash qobiliyatingizni sinab ko'rishni rejalashtirishadi. Qarama-qarshi vaziyat ham mumkin - agar siz o'z ishingiz bilan shug'ullana olmasangiz va boshqa sohada muvofiqligingiz uchun sinovdan o'tsangiz.

Agar xo'jayiningiz sizni boshqa birovning ishini bajarishga majbur qilsa va siz undan bosh tortmoqchi bo'lsangiz, bunday harakatning ehtimoliy oqibatlari juda yoqimsiz bo'lishi mumkinligini tushunishingiz kerak. Shuning uchun, hamma narsadan keyin vazifani bajarish yaxshiroqdir. Biroq, ishni tugatgandan so'ng, ushbu vaziyat yuzaga kelganligini rahbariyat bilan muhokama qilishni unutmang. Bo'ronni indamay kutgandan ko'ra, darhol sabablarga oydinlik kiritgan ma'qul. Ularga siz allaqachon haddan tashqari yuklanganligingizni bildiring. O'rtacha ustuvorliklarni so'rang va savdolashishga harakat qiling.

Qonun nima deydi

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, xodimning funktsional majburiyatlari ish tavsifi va imzolangan mehnat shartnomasidagi ro'yxat bilan cheklanadi. Shunday qilib, birovdan birovning qo'shimcha ishini qilishni so'rash, aslida, noqonuniydir. Ish beruvchi qo'shimcha ish vaqtidan bosh tortganligi uchun ishdan bo'shatish bilan tahdid qilsa ham, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun bunday asoslar ham noqonuniy hisoblanadi.

Agar xodim boshqa birovning ishini bajarishga rozi bo'lsa, u buning uchun qo'shimcha haq talab qilishga haqli. Bunday shartnomani rasmiylashtirish uchun siz lavozimlarning ichki kombinatsiyasini yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni tuzishingiz mumkin. Har holda, amaldagi mehnat qonunchiligi ish beruvchiga xodimga mehnat shartnomasida asoslanmagan har qanday talablarni qo'yishni taqiqlaydi. Istisno - tabiiy ofatlar va boshqa favqulodda holatlar.

Amalda, ish beruvchilar har doim ham mehnat shartnomalarini tuzmaydilar va har bir lavozim uchun ish tavsiflarini tuzmaydilar. Shuning uchun, ko'p hollarda, boshqa birovning ishini ziddiyatsiz rad etish deyarli mumkin emas. Qolgan narsa - qo'shimcha maoshni muhokama qilish yoki ishdan ketish.

Birovning iltimosini bajarishga rozi bo'lganingiz va keyin buning uchun o'zingizni haqorat qilganingiz necha marta sodir bo'ldi, chunki sizda juda ko'p ish bor va ish kuni cheksiz emas. Ammo siz darhol "yo'q" deb aytishingiz kerak edi. Sizning muammoingiz kabi ko'rinadi? Keyin o'qing, ko'p yangi narsalarni o'rganing va rad qilishni o'rganing. Axir, bu normal holat.

Nima uchun bu qayta-qayta sodir bo'layotgani haqida hech o'ylab ko'rganmisiz: siz o'zingiz uchun kun yoki hafta uchun reja tuzasiz, vaqtingizni shunday taqsimlaysizki, hamma narsa bajariladi, rejangizga amal qila boshlaysiz... hamkasbingiz oldingizga keladi va sizdan hujjat tuzishingizni, hisobot yozishingizni, kichik taqdimot qilishni, shior bilan chiqishga yordam berishingizni so'raydi va Xudo biladi. Siz, albatta, rozi bo'lasiz va butun rejangiz do'zaxga ketadi - sizning vazifalaringiz uchun vaqt etarli emas, siz belgilangan muddatlarga rioya qilmaysiz, fikrlaringiz chalkashib ketgan, sug'urta o'chib ketgan.

Bu oddiy sababga ko'ra sodir bo'ladi, chunki "ha" deb aytish psixologik jihatdan ancha oson. Ammo buning uchun o'z qulayligingiz va xotirjamligingizni qurbon qilishga va stressni boshdan kechirishga arziydimi? Ishonch bilan "yo'q" deyishni o'rganish, ehtimol o'zingiz uchun qila oladigan eng yaxshi xizmatdir.

O'zingiz o'ylab ko'ring: kuniga atigi 24 soat, ish kuni bor-yo'g'i 8 soat davom etadi, siz dunyodagi hamma narsani qila olmaysiz va hamma uchun yaxshi bo'la olmaysiz. Xo'sh, nega biz boshqa odamlarning vazifalari uchun mas'uliyat yukini qayta-qayta o'z zimmamizga olamiz, aylana bo'ylab bu cheksiz yugurishni qanday to'xtatamiz, nega biz doimo "ha" deb aytamiz va qanday qilib "yo'q" deyishni o'rganamiz. Keling, buni aniqlaylik.

Nega "yo'q" deb aytish va hamkasblarni rad etish muhim?

"Yo'q" deyish xudbinlik emas

Har safar "ha" desangiz, siz majburiyat olasiz va mas'uliyat og'irligi sizga og'irlik qiladi. Ha deyishdan oldin, siz haqiqatan ham boshqa odamlarning vazifalariga ular munosib e'tibor berishni va hamkasblaringiz uchun ishni qilishni xohlaysizmi, deb o'ylab ko'ring.

“Yo‘q” desangiz, hamkasblaringizni hurmat qilmaysiz degani emas. Bu shunchaki siz o'zingizni va mavjud majburiyatlaringizni hurmat qilishingizni anglatadi. Boshqalarga va o'zingizga nisbatan halol bo'ling.

Bunday holda, so'ragan odam xafa bo'lishi mumkin, ammo siz o'zingizning hurmatingizni oshirasiz va maqsadlaringiz bilan bog'liq majburiyatlarni kafolatlaysiz.

Ha desangiz, do'stlar orttirasiz

Ko'pchiligimiz hamkasblar uchun ishlashni so'rashganda, ularga "ha" deb javob beramiz, chunki biz ular bilan munosabatlarni o'rnatishni xohlaymiz va o'zimizni muhim va kerakli his qilamiz.

Muammo shundaki, bu juda noto'g'ri e'tiqod. Bizning har birimiz qaysidir ma'noda egoistmiz va sizning hamkasbingiz sizdan natija olgan holda, birinchi navbatda, siz o'z ishingiz haqida emas, balki bu vazifani muvaffaqiyatli bajarganligi haqida o'ylaydi. yaxshi o'rtoq va endi uni davolashga arziydi, siz avvalgidan ancha yaxshisiz.

Bundan tashqari, agar siz bu ishni bajara olmasangiz yoki beparvolik qilsangiz, so'ragan kishi buni albatta qayd etadi va sizga bo'lgan munosabat faqat yomonlashadi.

Juda ko'p majburiyatlarga ega bo'lish sog'liq uchun yomon

Hozirgi kunda ko'pchiligimiz uchun, ayniqsa rahbarlik lavozimlarida ishlayotganlar uchun ish juda og'ir. Qo'shimcha mas'uliyat qo'shimcha stressga olib keladi, bu oxir-oqibatda sizning jismoniy sog'ligingiz va farovonligingizga ta'sir qiladi. Xo'sh, birovning muvaffaqiyati uchun sog'lig'ingizni garovga qo'yishga arziydimi?

Qanday qilib "Yo'q" deyish va bu haqda ajoyib his qilish kerak

Sizning "yo'q"ingiz qisqa bo'lishi kerak.

Hamkasbingiz oldida g'iybat qilishning hojati yo'q va unga nima uchun uni rad etishingiz kerakligini batafsil tasvirlab berish va rang berishning hojati yo'q. Bularning barchasi uzr va oqlanish kabi ko'rinadi. "Yo'q, men qila olmayman" - bu sizning hamkasbingiz eshitishi kerak.

Rad etish uchun o'zingizni aybdor his qilmang

Bu shunchaki tanlov masalasi. Hech kim sizni aybdor his qila olmaydi. Va nima uchun? Chunki siz rejangizga amal qilasiz va maqsad sari borasizmi? Yoki siz hamma narsani o'z vaqtida bajarib, boshliqlaringizning maqtoviga sazovor bo'lganingiz uchunmi? Yuqorida aytilganlarning barchasi uchun o'zini aybdor his qilishdan ko'ra quvonch hissini afzal ko'ring.

Rostini aytganda

Rad etish uchun mavjud bo'lmagan sabablarni keltirishning hojati yo'q. Vaqtingizni o'zingiz xohlagan tarzda boshqarishga to'liq huquqingiz bor. Axir, bu sizniki! Bir yoki ikki soat bo'sh vaqtingiz bo'lsa, o'zingizga dam olishga ruxsat berish yaxshiroqdir.

Javobingizga ishonch hosil qiling

Sizning "yo'q"ingiz aniq, qisqa va ishonchli bo'lishi kerak. Bu "yaxshi, men bu haqda o'ylayman" yoki "bilmayman, ehtimol" bo'lmasligi kerak. Faqat qat'iy "yo'q". Albatta, sizdan juda qat'iyat bilan so'rashlari mumkin va bu erda qat'iyatli bo'lish muhimdir. Axir, agar hamkasbingiz sizni bir marta sindirishga muvaffaq bo'lsa, u sizning zaifligingizni bilib, sizga yana va yana so'rovlar bilan qaytib keladi.

Kechirim so'ramang

O'z ishining bir qismini sizga topshirmoqchi bo'lgan hamkasbingizga uni rad etishingiz kerakligidan afsusda ekanligingizni aytishning hojati yo'q. Ko'tara olmaydigan yukni olmaganingiz uchun kechirim so'ramasligingiz kerak.

Va nihoyat, shuni eslatib o'tmoqchimanki, siz o'zingiz, maqsadlaringiz va qadriyatlaringiz juda muhim. Ularga munosib hurmat ko'rsating, ularga zid bo'lgan hamma narsaga "yo'q" deb ayting, chunki sizdan boshqa hech kim ularga erisha olmaydi. Shunga qaramay, siz buni u yerdagi hamkasbingizning yelkasiga o'tkazishga harakat qilishingiz mumkin ... ;)

Rahbariyat u yoki bu ishni siz uchun keraksiz deb hisoblamaydi. Masalan, ish - bu ish. Bunda ishlash kerakmi yoki bu mutlaqo boshqa odamlarning zimmasidami, muhim emas. O'zingizning manfaatingiz uchun muloyimlik bilan ishlov berishdan bosh tortishingiz kerak. Buni janjalsiz qanday qilish kerak?

Ishlarni osonlikcha hal qila olishingizni ko'rsatmang

Agar odam choy ichish va suhbatlashish uchun vaqt topsa, ko'pincha hamkasblar va rahbarlar bunday xatti-harakatni juda yaxshi qabul qilmaydi. Ular sizni ishlash o'rniga dam olyapsiz, bo'sh vaqtingiz ko'p, deb o'ylashadi; va shunchaki vaqtingizni qanday qilib to'g'ri taqsimlashni bilishingiz haqida emas.

Nima qilish kerak? Hamma narsa sizga oson kelishini ko'rsatmang. Garchi hammamiz ish osonlik bilan bajarilmasligini tushunamiz. Kamroq chalg'imang, lekin ortiqcha o'ynamang.

Muddatlari

Shunday qilib, sizga mas'uliyat yuklanmagan vazifa yuklangan. Ba'zan to'g'ridan-to'g'ri rad etish imkonsiz yoki noqulay. Nima qilish kerak? Xo'jayiningizga buni amalga oshirish uchun bu borada professional bo'lgan odamlar bilan maslahatlashish kerak (bu ularni chalg'itadi), qo'shimcha ma'lumot va xato qilishingiz mumkinligini ayting. Siz buni ma'lum vaqtdan oldin qilishingiz mumkinligini ayting va mehnat xarajatlari haqida ogohlantiring. Rahbarning o'zi bu vazifani u uchun maxsus o'qitilgan odamga topshirish yaxshiroq degan fikrga kelishi mumkin. Biroq, esda tuting: ba'zi shaxslar uchun "men qila olmayman" iborasi "men xohlamayman" degan ma'noni anglatadi, bu ishdan qochish va xodimning samarasizligini anglatadi. Bunday holda, o'zingizni ayblamang va sizga bunday ish kerakmi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring?

To'g'ridan-to'g'ri va aniq

Bir necha marta hamkasbingizga yordam berdingiz va endi bu odatiy holga aylandi? Bunday bo'lmasligi kerak. Bir oz yordam boshqa narsa, to'g'ridan-to'g'ri foydalanish boshqa narsa. To'g'ridan-to'g'ri va ochiq ayting, siz boshqa birovning ishini qilmaysiz, aks holda siz butun kompaniya uchun ishlashingiz kerak bo'ladi. Va umuman olganda, nega ba'zi hamkasblar o'z vazifalarini bajara olmasalar va doimo yordam so'rasalar, bu kompaniyada ishlaydilar?

Siz doimiy ravishda qayta ishlaysizmi? Ish haqini oshirish haqida gapiring. Ikkita natija bor: yoki so'rovlar to'xtaydi yoki maoshingiz oshiriladi.

Ko'z yoshlari yo'q

Hamkasblardan so'rash va ortiqcha yuk haqida shikoyat qilishning ma'nosi yo'q. Ular hamdardlik bildirishsa ham yordam bermaydi. Kimga qo'shimcha muammolar va ishlar kerak? Menejeringiz bilan shaxsan gaplashing. Faqat xushmuomala va ehtiyotkor bo'ling. O'z da'volaringizni asosli va tushunarli tarzda tushuntiring. Ultimatumlar yo'q, aks holda xo'jayin bu masalani sizning foydangizga hal qilmaydi.

Nima? Men eshitmaganman

Aksariyat so'rovlar va iltimoslar pochta yoki boshqa aloqa vositalari orqali yuboriladi. Ularni o'chiring yoki sizning yaxshi tabiatingizdan foydalanmaydigan odamlardan xabarlar va qo'ng'iroqlarni qabul qiladigan qilib sozlang. Siz doimo ba'zi hamkasblaringizni e'tiborsiz qoldira olmasligingiz aniq, ammo so'rovlar soni kamayadi. Bir yoki ikki marta javob bermang, shunda ular boshqa yaxshi yigitni qidirishlari kerak. Stolingizga doimiy yugurish juda sezilarli bo'ladi.

Barcha yorqin va qiziqarli yangiliklarni TOCHKA.NET ayollar portalining bosh sahifasida ko'ring

Telegram kanalimizga obuna bo'ling va eng qiziqarli va dolzarb yangiliklardan xabardor bo'ling!

Jahannamga yo'l yaxshi niyat bilan qoplangan, deydilar. Va, ehtimol, siz ushbu iboraning ma'nosini, ayniqsa, mehribonligingiz bilan hamkasbingizga o'z vazifalarini bajarishda yordam berishni taklif qilganingizda aniq tushuna boshlaysiz va keyin bu hamkasbingiz qanday ekanligini o'zingiz ham sezmaysiz. mo'rt bo'yningizga ko'tarilib, oyoqlarini osib qo'yishga tayyorlanish. Umuman olganda, boshqa odamlarning muammolarini hal qilish va uni muntazam ravishda bajarish juda xavfli g'oya.

Biroq, boshqa odamlarning vazifalarini bajarishga ixtiyoriy ravishda rozi bo'lish shart emas, ba'zida ular bizning xohishimizdan qat'i nazar, bizning boshimizga tushadi. Sizning hamkasblaringizdan birining iste'foga chiqishi kifoya va rahbariyat darhol kompaniyani "qulashdan" qutqarishni taklif qiladi - bo'sh lavozimga hali topilmagan odam uchun vaqtincha ishlash. Ammo bu ham boshqacha bo‘ladi: “yaxshi bo‘lishini xohlasang, o‘zing qil” degan munosabatdan kelib chiqib, odamga xatosini tushuntirish o‘rniga bir necha bor birovning ishini qildik. Natijada, jimgina xatoga yo'l qo'ygan odamning mas'uliyatining bir qismi o'zimizniki bo'lib qoladi va hech kim ish uchun ortiqcha pul to'lash haqida o'ylamaydi.

Bunday vaziyatda o'zini qanday tutish kerak? Ba'zilar shunchaki taslim bo'lishadi va oilasi bilan muloqot qilish va dam olish uchun vaqt yo'qligidan shikoyat qilib, yelkalariga juda og'ir yuk qo'yishda davom etadilar. Va boshqalar o'ylashadi - ular o'z majburiyatlariga mutlaqo aloqasi bo'lmagan narsani qilishlari kerakmi? Va agar ular kerak bo'lmasa, keraksiz narsalardan qanday qutulish kerak? Agar siz buzilgan hamkasblaringiz va boshliqlaringizni o'z o'rniga qo'yishga qaror qilsangiz, unda bizning maslahatimiz sizga yordam beradi.

Yordam taklif qilishdan oldin o'ylab ko'ring

Mehribonlik - bu ajoyib fazilat, lekin ko'pchilik buni qadrlamaydi va siz mehribon odamni "minishingiz", undan biron bir yaxshilik so'rashingiz va hech qachon rad etishga duch kelmasligingizga ishonishadi. Shuning uchun me'yorida, ayniqsa ishdagi hamkasblar bilan mehribon bo'lishga arziydi. Agar ulardan biri zahmat chekayotganini, sochlarini yulib, xo'jayinining u yoki bu buyrug'ini halokatli tarzda bajara olmayotganliklaridan shikoyat qilayotganini ko'rsangiz, yordamingizni taklif qilishdan oldin o'n marta o'ylab ko'ring.

Birinchidan, tashabbus jazolanadi va sizning yordam berishga bo'lgan katta xohishingiz (oxir-oqibat, buni sizdan hech kim so'ramagan) yashil chiroq sifatida qabul qilinadi - endi sizni qoralama ot kabi yuklashingiz mumkin. Ikkinchidan, keyingi safar hamkasbning iltimosini rad etish ancha qiyin bo'ladi - bunday "xayriya" sizni xursand qilishiga ishonchingiz komil bo'lib, nega uning azob-uqubatlariga to'satdan e'tibor bermasangiz, u juda hayron bo'ladi. Ba'zilar sizning qo'polligingiz uchun sizni xafa qilishlari mumkin.

Joyingda tur

Agar boshqa odamlarning vazifalari sizning ish tavsifingizda ko'rsatilganidan ko'ra ko'proq bo'lsa va ularni bajarish uchun deyarli butun kun kerak bo'lsa va ish haqini oshirish haqida gap bo'lmasa, xo'jayiningiz bilan jiddiy suhbatlashish vaqti keldi. Bunday muammoni faqat xo'jayin hal qilishi mumkin, lekin sizning tashabbusingizsiz hech kim hech narsani o'zgartirish haqida o'ylamasligini tushunishingiz kerak. Shuning uchun, menejeringizga boring va mavjud vaziyatni tasvirlab, sizni keraksiz ishdan ozod qilishni yoki maoshingizni oshirishni so'rang.

Albatta, xo'jayin bunday bayonotni ultimatum sifatida qabul qilishi va g'azablangan holda muammoni hal qilishning birinchi va ikkinchi variantlarini rad qilishi mumkin. Bunday holda, siz faqat ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishingiz kerak. Shuning uchun, agar muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda, mashaqqatli ish bilan xayrlashishga tayyor bo'lsangiz, xo'jayinning kabinetiga borishingiz kerak.

Belgilangan muddatlarni muhokama qiling

Agar siz o'zingizning va boshqa odamlarning majburiyatlarini birlashtirishingiz kerak bo'lsa, chunki ular hali ham ikkinchi lavozimga odam qidirmoqdalar, unda "ikki tomonlama agent" sifatida ishlash shartlarini va qo'shimcha haq miqdorini boshliqlaringiz bilan oldindan muhokama qilishni unutmang. sizning "foydalanishlaringiz" uchun to'lov. Shunday qilib, siz xo'jayiningizga hech qachon abadiy o'zingizga ortiqcha yuk ko'tarmasligingizni bildirasiz. Agar xo'jayin javob berishdan qochsa va sizni "hozircha ishlang, keyin ko'ramiz" deb taklif qilsa, unga kuchli tomonlaringiz cheksiz emasligini va ertami-kechmi endi hamma narsani birdaniga qilish uchun etarli bo'lmasligingizni tushuntiring. iloji boricha tezroq yangi xodim topilsa yaxshi bo'ladi.

Aldash

Agar buzilgan hamkasblar va xo'jayinlar sizni tushunishni istamasalar va sizdan muntazam ravishda boshqa birovning ishini bajarishingizni so'rashsa, siz o'zingizning printsiplaringizdan voz kechishingiz va bir kishilik shou qilishingiz kerak bo'ladi. O'zingizning mehnatsevarligingizning tomog'iga qadam qo'ying va sizga bevosita tegishli bo'lmagan topshiriqlarni chetga surib qo'ying. Kun bo'yi o'z vazifangizni bajaring va oxiriga kelib, oyog'ini osishni yaxshi ko'radigan odam hamma narsa bajarildimi, deb so'rasa, o'zini juda charchagandek ko'rsating va ayting: "Kechirasiz, vaqtim yo'q edi. Juda ko'p ish qilish kerak, juda ko'p qo'ng'iroqlar! G'ildirakdagi sincap kabi!

Ertasi kuni stsenariyni takrorlang va uchinchi kuni natijani birlashtiring. Ko'rasiz, bu holat sizning hamkasbingizga mos kelmaydi va u yo yangi qurbon topishga yoki hamma narsani o'zi qilishga qaror qiladi. Aytgancha, agar siz so'rovni shunchaki e'tiborsiz qoldirolmasangiz, sizga berilgan vazifani xatolar bilan bajaring. Oxir-oqibat, siz mutaxassis bo'lsangiz ham, lekin faqat o'z sohangizda, siz birovning ishining nuanslarini bilmasligingiz kerak.

Ish joyidagi munosabatlar har doim ham yaxshi emas va deyarli hech kim nizolarsiz boshqara olmaydi. Rahbariyati baqirishni, qo'l ostidagilarni xo'rlashni va o'z kuchini har tomonlama ko'rsatishni yaxshi ko'radiganlar uchun ayniqsa qiyin. Ba'zan u bema'nilik darajasiga etadi va ishlashning iloji bo'lmaydi. Keling, agar xo'jayin ishdan ketsa yoki o'z vazifalarini normal bajarishiga xalaqit bersa, nima qilish kerakligini aniqlaylik.

Agar siz boshqa birovning ishini bajarishga majbur bo'lsangiz

Menejment bilan nizolar boshqacha. Ko'pincha saytga tashrif buyuruvchilar, agar xo'jayin ularni boshqa birovning ishiga majburlasa, noxolislik qilsa yoki ularni masxara qilsa, nima qilish kerakligi bilan qiziqishadi. Bunday talablarga javoban siz jimgina rozi bo'lishingiz va ularni qondirishingiz mumkin. Biroq, agar siz buni bir marta qilsangiz, ehtimol ikkinchisi, keyin uchinchisi va to'rtinchisi bo'ladi.

Adolatsizlikka chidashga va birovning ishini qo'shimcha maoshsiz bajarishga tayyor bo'lmagan odam buni qilmasligi kerak. Bunday holda, siz rahbarga xodimga yuklangan vazifalar mehnat shartnomasiga mos kelmasligini tushuntirishingiz kerak.

Shuni bilishingiz kerakki, ushbu hujjat imzolagan xodim nima qilishi kerakligi aniq ko'rsatilgan. Siz qo'shimcha ishni rad etishga yoki buning uchun qo'shimcha to'lov talab qilishga haqlisiz. Bu Mehnat kodeksining 60.2-moddasi bilan tartibga solingan oddiy tartib bo'lib, unga ko'ra qo'shimcha haq to'lash uchun xodimga uning kasbiga mutlaqo mos kelmaydigan qo'shimcha vazifalar yuklanishi mumkin.

Agar xo'jayin qo'shimcha pul to'lashdan bosh tortsa, unda siz uning talabidan voz kechishingiz va mehnat shartnomasiga muvofiq odatdagi faoliyatingizni davom ettirishingiz kerak. Buni qilish bilan siz hech qanday qoidalarni buzmaysiz.

Mojaroli vaziyatni qanday hal qilish kerak

Advokatlar ko'pincha xo'jayiningiz qichqirsa nima qilish kerakligi haqida savollar berishadi. Bu o'zini turli yo'llar bilan namoyon qilishi mumkin. Menejer har safar qichqirishi yoki sizni kamsitishga urinishi mumkin. Masalan, ozgina kechikganingiz uchun sizni haqorat qiling yoki ish joyingizga galstuksiz kelganingiz uchun ayb toping. Siz turli yo'llar bilan harakat qilishingiz mumkin.

Variant 1. Menejeringizning qichqirig'ini va sizni kamsitayotganini tinglash o'rniga, endi birgalikda ishlashni davom ettirmasligingizni baland ovoz bilan e'lon qiling va ish kunining o'rtasida ofisni tark eting. Ko'pincha impulsiv odamlar buni qiladilar, har doim ham oqibatlari haqida o'ylamaydilar. Bu usul ba'zilar uchun mos bo'lishi mumkin. Masalan, boshqa tashkilotda osongina ish topa oladigan odam. Aksariyat hollarda bunday bo'lmasligi kerak. Siz ishingizni yo'qotasiz va keyin nima qilish kerakligi aniq emas.

Variant 2: Agar xo'jayin qichqirsa, kamsitsa va boshqacha tarzda hurmatsizlik ko'rsatsa, ba'zi odamlar xuddi shunday javob berishga qaror qilishadi, ya'ni. o'zini bunday tutishga haqqi yo'qligini beadab tarzda tushuntiring, chunki u o'zi xato qiladi, kechikadi va boshqa qonunbuzarliklarga yo'l qo'yadi, tajribali mutaxassis esa uning ko'rsatmalariga muhtoj emas.