De először, a 30. héten " Érdekes helyzet"Meglátogatja a női konzultációt, ahol az orvos egy bizonyos nap óta beteg napja. Ha már ismert, hogy a terhesség többszörös, akkor 2 héttel korábban történik.

Fegyveres fogyatékosság levelek, a munkavállaló ír egy nyilatkozatot intézett a fej, amelyben azt kéri, hogy neki nyaralás a Bir (lásd a mintát dokumentum). Ban, azt kéri, hogy a terhességre és a szülésre és a klinikára a kezdeti időszakokban felszámolja a monetáris juttatást.

A nyilatkozat többi része a szokásos formában történik, és szabványos részleteket tartalmaz:

• kinek címezték (teljes név és a vállalat fejének helyzete);
• aki írt (teljes név és munkavállalók posztja);
• a mellékelt papír neve;
• a szülési szabadság meghatározása és kérje meg;
• alkalmazások listája;
• írási dátum;
• aláírás alkalmazottak.

A kijelölt szülési szabadsághoz csatolni kell:

• kórház;
• az Orosz Föderáció polgári útlevélének fénymásolata;
• egy igazolást, amely megerősíti, hogy a jövő anyja időben regisztrált a női konzultációban;
• az adatkártyák vagy bankszámlák a kifizetések átruházására vezetett (ha egy nő nem fogja megkapni őket személyesen - a pénztáros számvitelen keresztül).

A benyújtott nyilatkozat alapján a vállalkozás személyzeti szolgáltatása a megfelelő sorrendet - "a nyaralás nyújtásáról ...", ahol a kezdetének időpontját jelzik. A vele évtizede bevezeti, hogy megerősíti saját aláírását.

Eljárási és orvosi "trükkök"

A terhes munkások különböző életkörülmények között vannak. Néhány nő a lehető leghosszabb ideig keres, hogy ne menjen ki a munkafolyamatból. Mások, éppen ellenkezőleg, megpróbálják elkezdeni a döntéshozatalt korán. Ez a jövő anya egészségi állapotától, az anyagi biztonság szintjétől, a szeretteitől (vagy távollététől) függ.

És a "Leniztsy", és a Workaholicsnek van egy bizonyos lehetősége manőver.

Az első dolog, amellyel a munkavállaló befolyásolhatja a terhesség kezdetének napját, amelyből a gyermek becsült születésének időpontját kiszámítják, ezért a rendelet elgondolásának időpontja. Határozza meg, hogy egy nő terhes legyen, két módon:

• szülészeti - az utolsó menstruáció dátumától;
• gesztációs - a kép ultrahangban.

A terhesség időtartamának meghatározásának különbsége ezekkel a módszerekkel 14 nap. A szülészeti módszer élvezi azokat a munkavállalókat, akik a lehető leghamarabb el akarnak nyaralni a BIR-ot, mivel a terhességet két héttel korábban diagnosztizálja, mint a gesztációs. Az utóbbi a munkavállalók számára, akik hosszabb ideig dolgoznak.

Azok számára, akik nem sietnek, hogy menjen a szülési szabadságra, vannak olyan trükkök, amelyek lehetővé teszik a leginkább meghosszabbított munkaerőt. Miután egy vagy másik módon meghatározta a terhesség kezdetét, a dolgozó nők már nem tudják módosítani a kórház megnyitásának időpontját - az orvosok a tervezett szállítás előtt 70 (84, 90) napot kapnak a fogyatékossági lapot.

A munkavállaló azonban nem köteles átadni a kórházat a nyitó napján a számviteli napon. És míg a dokumentum nem jogosult, joga van továbbra is dolgozni és fogadni a béreket. De a kézi kézikönyv a kórházi levél karjában nem kerül felszámolásra. Egy nő elkezdi megkapni őt csak a szülési szabadság után, amely a fogyatékossági leveleket és nyilatkozatot ír elő.

Néha a hatóságokkal való koordinációban a kérdés másként megoldódott: egy nő adja a kórházat a munkáltatónak, hogy nyaraljon a BIR-n, kézi kézikönyvet kap, de a valóság folytatódik munkaügyi tevékenység. Ilyen helyzetben a bérek helyett a díjat mentesítem - mintha a múltbeli érdem esetén.

GYIK

A rendelet során a munkavállalók kérdésekkel szembesülnek, a válaszokat, amelyekre nem mindig nyilvánvalóak azok számára, akik nem értik a jogi bonyolultokat. Íme csak néhány ilyen ütközés.

Kórház a szülési szabadság előtt és alatt

A terhesség sok nő számára nehéz teszt, amely a jólét éles romlásához kapcsolódik. Némelyikük elveszíti a képességét, hogy hosszú ideig dolgozzon a rendelet kezdete előtt. Ebben az esetben jogosultak rendszeres fogyatékossági lapot rendezni, anélkül, hogy a gyermek 30. hetét várnának. Ezenkívül a terhes alkalmazott olyan betegséget tud felvenni, amely nem kötődik a helyzetéhez - hideg, mérgezés stb. Mint bármely más alkalmazott, betegség, akkor jogosult otthon ülni, ha az orvosnak megvizsgálta a kórházi levél megszervezését.

Néha egy nő beteg a rendelet alatt. Aztán ő is joga van egy kórházi levél. Ez növeli a szabadságot a fogyatékossággal leírt napok számával. Ez azonban nem az öröm nagy oka, mivel a Decrethez hozzáadott napok nem kerülnek kifizetésre. Ha egy női tény elégedett ezzel a tényrel, akkor kórházat kell benyújtania a személyzeti osztálynak vagy a számvitelnek.

A Decretről szóló rendeletből: Hogyan készítsünk nyilatkozatot

Ebben az esetben a "rendelet" tágabb értékben használatos, és nemcsak a BIR-ot, hanem a gyermekgondozási szabadságot is magában foglalja. Ha egy női kívánság kívánatos, akkor a három év elvégzése előtt tarthat. Gyakran, hogy ilyen hosszú ideig egy nőnek van ideje, hogy terhes legyen.

Ebben a helyzetben a nyaralónak el kell döntenie, hogy a második rendelet előtt dolgozni fog-e, vagy az első folyamatos folytatásgá válik. Ha egy nő megszakítja a szabadságot, hogy gondoskodjon a csecsemő és a terhes, elkezdi végrehajtani a munkaügyi feladatok, akkor az utolsó alkalommal (30 hét a terhesség kezdetétől), a szokásos rendszeren jár el: a kórházba kerül, írja a kórházat és megy a dekret. A benyújtott papír tartalma nem különbözik az első terhességgel.

Egy másik dolog, ha egy nő megy, anélkül, hogy elhagynánk elhagyni. Ezután kibocsátásával fogyatékosság lapot a kívánt időszakra, ő ír egy nyilatkozatot, ahol azt kéri, hogy megszakítja az aktuális nyaralás, és az ő nyaralás a Bir a megadott (szavakban) időszakban. A nyilatkozatot a kórházi lap tanácsadásában alkalmazzák.

Lee Nyaralás a rendelethez

A rendelet megállapítása során figyelembe veszik az idő kiszámításakor, amikor egy nő jogosult az éves fizetett szabadság kihasználására (a munkaügyi törvénykönyv 121. cikke). A pihenés napjaiban tapasztalattal rendelkezik, és a nyaralási napok felhalmozódnak. A 140 napos rendelethez 11-re összegyűltek. Ha egy nő a Bir ünnepnapja előtt nem ment el a nyaralás, akkor a korábban dolgozott napokra fektetett, a rendelet után elviszi, felhalmozott napok hozzáadásával.

Mennyire fizetett a szülési szabadság

2018-ban a következő értékeket alkalmazzák.:

• • • 2018 januárjától - 43 674 rubel;
    • 2018 májusától - 51 380 rubel;

  - minimális anyasági juttatás az egyáramú, nem bonyolult terhességre (maximum - 282 493,4 o);

• 60 522.18 Rubles - minimális rendelet méret, ha terhesség többszörös (maximális méret - 391455,14 p.);
• 48 667.32 Rubles - minimális mentességek összetett szüléssel (maximum - 314 778,36 o).

2018-ban a kormány január 1-jétől, valamint május 1-jétől, a minimálbér növekedésével kapcsolatban, az anyasági juttatás felső deszka emelkedik. Ez havonta 61375 rubelt hagy. De annak érdekében, hogy jogosult legyen a maximális kifizetés, szükség van elég tisztességes jövedelem - legalább 63 ezer rubel havonta.

A kézikönyvet a munkavállalók átalakításának időpontjától számított 10 napon belül kell kinevezni a vonatkozó állítással.

Ha egy terhes nő nem működik

Ha a jövőbeni anya nem rendelkezik hivatalos munkával, akkor a szociális védelmi testületekre (a lakóhelyen) kell alkalmaznia. Ebben az esetben számíthat az alábbi kifizetésekre:

• 613.14 RUB. - fizetett, ha a terhes nő korán vett figyelembe (a nők, akik tanulnak vagy szolgálnak, más esetekben a munkanélküli hölgyek nem kapják meg);
• 16350,33 RUB. - a csecsemő születésének egyesítése;
• havi gyermekápolás előnyei:
  • 3120 RUB. - ha először van;
  • 6131 RUB. - Ha a baba a második vagy ezt követő.

Havi kifizetések a meghatározott mennyiségű munkanélküli anyákban, amíg a gyermek 1,5 év.

Nem létezik a hivatalos szabályozás a „szülési szabadság” készül, hogy hívja a távollét munkahelyi kapcsolatban az anyaságra. Az utódok születése előtt és után egy nő megkapja az államtól, hogy ideiglenesen nem teljesíti szakmai feladatait, hanem hogy szentelje magát a családnak, miközben nem veszít el foglalkoztatási élményt, sem a pénzügyi támogatást. Minden dolgozónak jó tudni, hogy ez a fajta szabadság készül tudni, hogy ez a fajta nyaralás készül, amellyel legalább egyszer az életben, és gyakran többször is, hogy szembenézzen a legtöbb nő. Fontos árnyalatok vannak olyan gyakran végrehajtott "rekreáció" és a személyzeti szolgáltatások alkalmazottai.

Rendelet - komplex szabadság

Az állandósult jargonism „szülési szabadság” actuallyhidden 2 különböző szabadság, a közös jellemzője, hogy csak a kapcsolatot az Advent a gyermek.

1. Szülési szabadság
2. Az 1.5 vagy három évig tartó gyermek gondozásának szükségességével kapcsolatos vakáció.

A rendelet összetevői:

• különböző bázisokkal rendelkeznek;
• egyénileg készülnek, és mindegyik saját módon;
• különböző időtartam;
• a munkáltató és az állam kifizetése.

Fe egyesítette őket egy közös „szülési szabadság”, mert a gyakorlatban a legtöbb esetben, mennek egymás után, és nem kell szünetet egymás között.

REFERENCIA! Jogilag a jövőbeni anyasághoz kapcsolódó nyaraláshoz való jogot a művészet szabályozza. 255-256 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Különleges és munkatapasztalatot nem szakított egy hosszú dekret.

Ki helyezi a szülési szabadságot?

A TC megragadja a jogot, hogy bármely munkás nőnek, nevezetesen:

• munkavállalók, akik munkaszerződést kötöttek (a munkatapasztalatnak nincs);
• a foglalkoztatási szolgálatban állva a nem működő hivatalos státuszával;
• diákok, személyzet tanulmányozása;
• egy nő, aki katonai szolgálatban van;
• a katonai intézmények polgári személyzetének nők része.

JEGYZET! Néhány típusú előnyöket fizetnek a nyaralás mindenki számára, és néhányan csak hivatalosan alkalmazzák a jövőbeni anyákat.

Kifejezés - fontos kérdés az anyaságban

Amikor létrehozó időtartamát a szülési szabadság, és az idő az ellátás, a jogszabály középpontjában nem csak a természetes ritmusát fogamzóképes, hanem kössön vezető terhes orvos, ami tükröződik a vonatkozó jogi aktusok.

Minden szabadság egy rendelet, saját jellemzői az időzítés szempontjából.

A terhesség és a szülés (BIR) által biztosított nyaralás

Az utóbbi hónapokban a közelgő születések, a nő kemény lesz, és néha nem a szokásos munkakörülmények hatalma, és gyakran - még az út a munkahelyéhez. Az állam biztosítja a lehetőséget, hogy ideiglenesen letiltva legyen, azaz kórházi levél kiadása a prenatális és a szülés utáni időszakokban. Ezeknek az időszakoknak az időtartama eltérő:

• az állítólagos szülés előtt egy nő 70 napot pihenhet naptárral;
• szülés után a kórház további 70 napig folytatódik, ha a születés szokásos, és 86-ban - bonyolult általános helyzetekkel (különösen a császármetszés magatartása);
• ha nem egy gyerek várhatóan megjelenik, és egyszerre néhány, boldog anya lesz kiadva 2 héttel korábban - a prenatális időszak 84 nap lesz;
• a gyermek gyermeke ikrek és több gyermek a szállítás után, 110 nap a fizetett kórház;
• ezeknek a kifejezéseknek a visszaszámlálása kórházi lap kiadásával kezdődik a nők konzultációjában, amely normál terhesség alatt történik egy 30 hetes időszakban, és többszörösen - 28 éves korában.

FIGYELEM! Ha az állítólagos dátumokban, amelyek a nyaralási terven alapulnak, váratlan következetlenségek merültek fel (például egy nő született idő előtt, átruházott vagy helytelenül kiszámolta a terhesség időtartamát), az időzítés változatlan marad. Ahhoz, hogy meghosszabbítsák, szükséged van egy új betegszabadságra és alapjára a további vakáció kialakítása.

Bevezetéssel kisgyerek (Legfeljebb 3 hónap) A nőnek is van egy nyaralása, mint a BIR-hez.

Utasítások a jövőbeni anyákhoz: Hogyan kell elhelyezni a nyaralást a BIR-re

1. 30 hétig (vagy 28, ha több mint 1 gyerek várható), a terhes egy női konzultációt kap egy fogyatékossággal, és biztosítja a fejétől.
2. A terhes munkavállaló személyesen írja munkáltatóját. Ez a dokumentum szükségszerűen befolyásolja a munkahelyi hiányosság (BIR) és a kórházi lapon számított időzítés okát. Közvetlenül érdemes hozzáadni egy elemet a releváns előnyök felszámításának kérésére, különben külön kell foglalkozni.
3. A személyzeti részleg az alkalmazás és a kórházi lap alapján megrendelést tesz lehetővé az ilyen típusú nyaralás biztosításához. A jövőbeni anya teljesen mentes a munkaügyi aggályoktól a megrendelésben megjelölt időponttól.

Ezenkívül fel kell készítenie a következő dokumentumokat:

• a személyi igazolvány másolata;
• bizonyítvány az elmúlt 2 évben;
• számlaszám bankban vagy műanyag kártyában (az ellátások felsorolása);
• segítsen az LCD-től, hogy a nő 12 hetes időszakra emelkedett (mert korai beállítás További fizetés megengedett).

Care nyaralás gyereknek 1,5 vagy 3 évig

A gyermek születése után a szülés utáni pihenési napok lejárta után készült: az első nyaralás simán megy a másodikba.

FONTOS! Ez a fajta szabadság, ellentétben az első, lehet kiadni nem csak az anya a gyermek, hanem minden arc lesz ellátás számára - apa, rokon, választás a gyermek családja is: lehetséges, ha a Anya folytatta a munkaügyi tevékenységeket a baba megjelenése után.

Munkagarancia ebben az üdülésben:

• a munkahely megőrzése a "dodecrete" terhelési térfogatban;
• havi "foglalkoztatás" kompenzáció;
• számviteli az első 1,5 éves gyermekgondozás a nyugdíjazási tapasztalatban;
• az elbocsátás lehetetlensége, mielőtt dolgozni fog.

TÁJÉKOZTATÁSKÉPPEN! Az 1.5 éves és hároméves ünnepek közötti különbség csak a munkáltató és a nyugdíjazási tapasztalatok havi juttatásának kifizetésében. Nem különböző típusok Nyaralás, és egy, kiállított 1 alkalommal, hogy teljes, ami a gyermek 3 éve végrehajtása előtt bármilyen kényelmes időben lehet.

Dokumentálás

1. Anya vagy más hivatalosan alkalmazott közeli ember adja munkáltatóját írásbeli kérelmet (ez magában foglalja a 2 havi kifizetés díját - előnyöket és kártérítést).
2. Gyermek születési anyakönyvi kivonatának biztosítása.
3. Ha a nyaralás nem teszi anyát, akkor szükség van egy tanúsítványra, hogy ne használja a jogot a rendelethez.
4. A személyzeti osztály sorrendjének nyilvántartása (a kérelmező másolatot kap).

FONTOS INFORMÁCIÓ! Két anyasági szabadság egyidejűleg lehetetlenné teszi. Ha a rendelet vége előtt a nő második, akkor a két megrendelés dátuma nem fedi egymást. Egy ilyen helyzetben, egy nő anyagilag jövedelmezőbb elhelyezni egy előny a Bir, mint hogy továbbra is kártérítést kapnak a munkáltató. Így érdemes írni a munkához való hozzáférés iránti kérelmet, majd - a második terhesség és szülés új nyaralásához.

Az elfogadott gyermekek számára az ápolási nyaralást ugyanúgy adják ki, mint a rokonok számára.

23.08.2019

Az állam terhes nőket biztosít a hivatalos munkában ".

Ez a név, amelynek ideje van a 235-фЗ törvényben megállapított idő elteltével, amelyet a munkavállalónak jogában áll a munkájának igényeire.

A rendelet végzésével általában 30 hetes terhességet kezd, egy nő a kórházba menni később?

Megengedett, hogy a határidő után szabad nyaralni?

Terhes a saját kezdeményezésére, hogy a rendeletnek később a határidő 30 hetes határidőre lépjen? Igen, ez a jobb.

Azt is, hogy a terhes később haladhat a dekreton, de bizonyos jellemzőkkel.

Fontos! Ha van vágyakozó alkalmazottak, továbbra is dolgozni a megalapozott időszak után, a munkáltató ilyen lehetőséget tud nyújtani, figyelembe véve az egészségét és hivatalos nyilatkozatát.

Az alkalmazásnak meg kell adnia azt az időszakot, amelyre mozogni szeretne.

30 hét - Ez egy olyan időszak, amely a rendelet gondozására szolgál. Az Orvosi Intézetben, ahol a nőt regisztrálták, mindenképpen ki kell adni azt, hogy a munkahelyen a határidőn belül 140 napig lehetséges. Vannak kivételek erre a szabályra - Olvassa el a szülési szabadság időtartamát.

Ha a terhes a szülési szabadságon később akar menni, akkor nem szükséges elhagyni a rokkantsági lapot. Meg kell szerezni. Mi a teendő vele, a nő jogosult megoldani magát.

Azonnal továbbíthatja azt a munkáltatónak, és 30 hetes rendeletet készíthet, átmenetileg elhalaszthatja azt, hogy szükség szerint adja meg a munkaterületet.

Ez az, hogy a nő jogosult kórházba, és később, például 34 vagy 38-ban, ha szükséges. Ebben az esetben a munkavállaló továbbra is dolgozik és bérez.

Amint véleménye szerint a Wayover pont alkalmas, dokumentumokat kell benyújtania a munkáltatónak. Az utóbbiak nyaralást, de már nem 140 napot adnak ki, hanem a maradékhoz.

Vagyis a terhességi vakáció nem változik, és nem kerül át. Nem lehet félni később. A rendelet a születési dátum előtt 70 nappal kezdődik, és a dátum után 70 napig tart.

Ha a többi később kezdődik, részben a születés előtti időszak elvész, az átadás a prenatális részben a szülés utáni nem képződik.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy bizonyos esetekben lehetséges, de ez nem kapcsolódik a rendelethez való hozzáféréshez.

A 30 héttel később a szülési szabadságra vonatkozó gondoskodás magában foglalja a rész elvesztését, később nem fogja visszaállítani később. Ezért előzetesen meg kell fontolnia egy nőt, hogy mennyire megfelelőnek kell lennie a kórházba, mint a recept.

Fontos továbbá megérteni, hogy nem kap egy rendeletet az előnyökkel való elhatárolással, és továbbra is dolgozni. Kiválasztania kell valamit egy dolgot, az egyidejű átvétel és előnyök nem megengedettek, és a fizetések.

Mikor van az anyasági kórház 30 hét után?

Szinte mindig olyan vágy van, hogy több pénzt kapjon.

Lehetséges esetek:

Érdemes emlékezni arra, hogy a terhes időtartamra, amelynek joga van nyaralni, nem fog fizetni.

Ez idő alatt csak jövedelmet kap. A juttatás a nap tényleges kiadásának pillanatától fogva kerül felszámolásra. Ebben az esetben a rekreációs időszak nem bővül, és a kórházi lapon van meghatározva.

Fontos, hogy a kórház terhességre és további szülésre minden esetben 30 héten belül lemerüljön, függetlenül a fellebbezési időponttól.

Nem kevésbé gyakran terhes érdekek és a korábbi gondozás lehetősége -?

következtetések

A terhes nőnek teljes joga van a terhességi fogyatékossági lapot mérlegelési jogkörébe. A 30 hetes határidőn át továbbíthatja munkáltatójának, később.

A munkáltató nem tudja átadni a munkavállalót, hogy erőteljesen szabályozza, mivel ez az időszak tervezése a jog, nem kötelesség.

Sok jövőbeni anyák különösen aggodalmuk van a szülési szabadság munkájának gondozásának pillanatában. Ami terhesnek kell lennie, elhagyja a Decret-t, és milyen törvényeket fognak megvédeni őket?

A gyermek mögötti tisztelettel kapcsolatos munkahelyi munkából való törekvés sok anyát megrémíti. Még mindig! A hivatalos munka és a stabil jövedelem annyi éven át melegítette a lelket és a zsebet, és itt is folyamatosan ismeretlen. Szerencsére az országunkban lévő törvény a nők oldalára emelkedik, és az állam minden tekintetben támogatja a fiatal anyát.

Rendelés

Az a tény, hogy az embereket Decret nevezik, valójában két különböző szabadság. Az első - terhesség és szülés - egy betegszabadság alapján készült jövő anya Egy bizonyos idő alatt a szállítás várható időpontja előtt. Az ilyen kórház minimális időtartama Oroszországban 140 naptári nap, nevezetesen 70 nappal a DA és 70 nap után. Többszörös terhességgel két héttel korábban hagyhatsz - 84 nappal a PDR előtt. A bonyolult szülés mellett a csecsemő megjelenése a világon 86 napig terjed, és két és több csecsemő születése egyidejűleg - akár 110 napig.

A kórház adatlapot kibocsátó egy nőgyógyász, aki terhes, és meg kell tulajdonítani a fő munkahelye csatolásával kérelem terhesség és a szülés.

Opcionálisan egy nő nem megy nyaralni a kórházban feltüntetett dátumtól, hanem később.

A második nyaralás, amely a szülés utáni nővel támaszkodik, gyermekgondozási vakáció. Maximális időtartama - 3 év a gyerek dátumától.

Törvények

A törvény (Art. 260 Az Mt. az Orosz Föderáció) A jövő anya joga van az éves fizetett szabadság előtt vagy után a kórházban, akkor is, ha működik ez a szervezet kevesebb, mint 6 hónap. Ráadásul a vakáció időtartama maximum - 28 nap.

Terhesség és szülés szerepel a szakmai gyakorlat, valamint a gyermek szabadság 1,5 vagy 3 év nem (Art. 121 Az Mt. az Orosz Föderáció).

Az 1,5 éves gyermek ápolási nyaralása nem tudja megszervezni az anyát, de apa, nagymama vagy más alkalmazott rokonok, akik valóban ülnek a baba, és havi juttatást kapnak neki.

A szülési szabadság során egy nőnek joga van dolgozni részmunkaidőben vagy hiányos héten. Ugyanakkor megkapja és fizetni fog (a tényleges munkaidő vagy a munka volumene alapján), valamint a gyermekgondozási támogatás.

Ezen túlmenően, a fizetett éves szabadság és a szünetek a munkaidő alatt (a kisgyermekes anyák legfeljebb 1,5 év, kivéve az ebédszünet, - 30 éves baba etetés szünetek nem kevesebb, mint egyszer minden 3 óra). By the way, a morzsák etetésére vonatkozó szünetek a munkaidőben szerepelnek, vagyis ezek az órák is fizetnek.

Egy nő, aki a szülési szabadságon tartózkodik, vagy 1,5-ig és akár 3 éves gyermekkel való ellátásban, nem lehet lőni. Ez alól kivételt képeznek az ilyen esetekben: a felszámolás a szervezet, fióktelep vagy képviseleti iroda (1. pont, 1. rész, Art. 81. Az Mt. az Orosz Föderáció); lejárt a munkaszerződése (2. bekezdés, 1. rész, Art. 77. Az Mt. az Orosz Föderáció, hogy utasítsa el a nő csak akkor lehetséges, miután a terhesség vége); Elutasítás önállóan (az Orosz Föderáció munkáskódexének 80. cikkét).

A munkáltató köteles fenntartani a munkahelyet egy fiatal anya számára, amíg a gyermeket 3 évig sikerült elérni. Ha az üresedést ebben az időben eltörlik, az asszonynak továbbra is kevesebb bérrel kell rendelkeznie.

Kifizetések és előnyök

A rendelet elhagyása, a jövőbeni anya azonnal megkapja a szülési kifizetéseket a kórházban. Ki jogosult ezekre a kifizetésekre, és mennyit fognak alkotni?

• Hivatalosan foglalkoztatott nők kapnak rendelet 100% az átlagos jövedelem az előző 2 naptári évben, de nem több, mint a legnagyobb megengedett összege (2016-ban ez lesz 248.164 rubelt). Ha a jövőbeni anya 6 hónapnál kevesebb, akkor átmutattak az MROTH (28.556 rubel 140 nap alatt) alapján. Nos, ha a nő úgy döntött, hogy a rendelet későbbi, mit kellene (vagyis nem írt egy nyaralás alkalmazás), a ténylegesen eltöltött napon ő kap fizetést, de az anyasági ellátások csökkenni fog. Annak ellenére, hogy az online számológépek bőségesek az anyaság kiszámításához, a könyvelő segítségével pontos összege szinte lehetetlen, mert a számítás minden hétvégén, ünnepnapon, ünnepnapon és kórházban 2 évig tart.
• A szervezet felszámolásával kapcsolatos terhes nők, a szülési kifizetések a szociális védelmi hatóság és összegük évente indexelve van (2015-ben havonta 544 rubel volt).
• Az egyéni vállalkozók és ügyvédek, akik rendszeresen fizetnek biztosítási járulékokat az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapjához, átfogóan a minimálbér összegén alapulnak.
• Azok a nők, akik a Szerződés alatt szolgálnak a pénzbeli tartalom összegének kifizetéseiben.
• A teljes munkaidős hallgatói tanulási formák számíthatnak a díjakért az ösztöndíjak mennyiségében.

Ezenkívül a jövőbeni anya, amely 12 hétig tartó terhesség időtartamára támaszkodik a titkosításra. 2016-ban ez lesz az összeg körülbelül 577 rubel.

A kölyök születésénél az egyik szülőnek egyszeri juttatás kerül felszámolásra. 2016-ban valószínűleg 15.382 rubel lesz.

Nos, akkor a fiatal család vár havi kifizetés Baba ellátás előnyei 1,5 év alatt. Az összeg ez számított 40% az átlagos jövedelem az előző 2 naptári évben, de legalább 2884 rubel per első gyermek 5768 per második és az azt követő, valamint legfeljebb 21.555 rubelt havonta.