A nyugdíjreform végrehajtása elsősorban tevékenységekre vonatkozik. Az új nyugdíjreform rejtett jelentése Szövetségi Oktatási Ügynökség

2002-ig elosztó nyugdíjrendszer működött Oroszországban. Az alkalmazottaktól származó levonások a "közös pénztárba" kerültek, amelyből a nyugdíjasoknak nyugdíjat fizettek. A leendő nyugdíjasok azoknak dolgoztak, akik már elérték nyugdíjas kor. Személyi számlákon nem volt megtakarítás – a teljes nyugdíjat az állam biztosította. Ez a nyugdíjrendszer nem adott lehetőséget a dolgozónak arra, hogy normális nyugdíjat keressen, csak a forrásokat osztotta szét a különböző jövedelmi szintű csoportok között, régiónként.

Az elosztórendszer csak akkor működhet sikeresen, ha a nyugdíjasok aránya a teljes népességen belül kicsi - ebben az esetben egy nyugdíjast több dolgozó "tart el". Amikor egy nyugdíjasra 4-5 dolgozó állampolgár jut, akkor nincs gond. Oroszországban azonban (mint a legtöbb fejlett országban, valamint az egykori szocialista tábor országaiban) a lakosság relatív elöregedése zajlik: a nyugdíjasok aránya a népességszerkezetben nő, míg a dolgozó állampolgárok aránya. esik.

A statisztikai adatok azt mutatják, hogy az 1992-től 1997-ig tartó időszakban a foglalkoztatottak száma 9,3%-kal csökkent (6,7 millió fő), míg a nyugdíjasok száma 35,2-ről 38,2 millió főre nőtt, azaz e. 8,2%-kal. Ennek eredményeként a nyugdíjrendszer foglalkoztatott lakosságra nehezedő terhei a 100 foglalkoztatottra jutó 46 nyugdíjasról 1997-ben 57 nyugdíjasra nőttek. A következő években az ország gazdasági helyzetének romlása miatt a helyzet még bonyolultabbá vált. . Természetes, hogy az átlagos öregségi nyugdíj az éves átlagos dinamikában az átlagbérhez viszonyított: 1990 - 41%, 1991 - 37%, 1992 - 26%, 1993 - 34%, 1994 - 35%, 1995 - 39 %, 1996 - 37,8%, 1997 - 37,2%, 2001 - 36%.

Jelenleg Oroszországban több mint 38 millió nyugdíjas él, akik közül 64 millióan dolgoznak a gazdaságban, és ebből a 64 millióból csak 52 millióan fizetnek nyugdíjjárulékot. Vagyis 1 nyugdíjasra csak 1,68 dolgozó állampolgár jut, és csak 1,37 járulékfizető. Az öregségi nyugdíjminimum és a létminimum aránya még instabilabbá vált. Ha 1991-ben 171%, akkor 1992-re 59%-ra, 2001-re pedig 50%-ra csökkent. régiók - 40,9 és 50,7%.

Válságállapot nyugdíjpénztár Az 1990-es évek végén az Orosz Föderáció bebizonyította, hogy a súlyosbodó demográfiai helyzet és a népesség progresszív elöregedése miatt lehetetlen tovább fenntartani a nyugdíjelosztási formát az országban. Ez előre meghatározta az orosz nyugdíjrendszer reformjának szükségességét. 1998 májusában az orosz kormány elfogadta a programot nyugdíjreform amely magában foglalja a nyugdíjelhatárolás vegyes változatának megvalósítását.

A nyugdíjellátás szintjének növekedése vagy a nyugdíjjárulék-kulcsok emelkedésével, vagy a nyugdíjasok számának a nyugdíjkorhatár emelése miatti csökkenésével jár. A tarifák emelése viszont vagy megemeli a munkaerő árát a vállalkozók számára, ami egyéb körülmények fennállása mellett a munkaerő-kereslet csökkenéséhez vezet, vagy csökkenti az amúgy is alacsony béreket. A nyugdíjkorhatár emelése egyértelműen népszerűtlen a várható élettartam jelentős, a reformidőszakra jellemző csökkenésével.

A nyugdíjasok a lakosság legszegényebb kategóriája lettek, akik szinte a túlélés küszöbén állnak. Más országokkal ellentétben nálunk nem a várható élettartam növekedésével, hanem annak csökkenésével növekszik a nyugdíjasok aránya. A születésszám gyors csökkenése elnéptelenedéshez vezet, vagyis minden következő generáció számának abszolút csökkenéséhez képest az előzőhöz képest. A „radikális reformok” évtizedének demográfiai trendjei már egyfajta tartalékot képeztek a munkaképes népesség jövőbeni csökkentésére. A munkaképes korúak halálozásának folyamatos növekedési folyamatai, a munkanélküliek számának növekedése felerősíti a gazdaságban foglalkoztatottak számának abszolút csökkenő tendenciáját. Ha a nyugdíjellátás elvein nem változtatnak, az idősebb generáció életszínvonala még gyorsabban csökken.

Így az orosz nyugdíjrendszer válságjelenségeket tapasztalt, amelyek fő jellemzői:

a nyugdíj nagyságának a nyugdíjas munkajárulékaitól való függése elvének megsértése;

a nyugdíjasok életszínvonalának meredek csökkenése, ami legvilágosabban a nyugdíjminimum összegének a nyugdíjas létminimumától való elmaradásában nyilvánul meg;

a nyugdíjminimum, az átlag és a maximum nyugdíj differenciálásának szűkítése a minimálnyugdíj kiegyenlítő és kiegyenlítő kiegészítései arányának növekedése, valamint a „bértényező” kiutalt nyugdíj nagyságára gyakorolt ​​befolyásának csökkenése miatt;

a PFR költségvetésének egyensúlyhiánya a Nyugdíjpénztár kiadásainak növekedése miatt számos kifizetés esetében, amelyet nem biztosított a biztosítási kifizetések megfelelő beérkezése (juttatások és emelések a nyugdíjasok különböző kategóriái számára, a nyugdíjasok nyugdíjjogosultságának bővülése) nyugdíj, kedvezményes és „északi” nyugdíjak az öregségi nyugdíj rovására (azaz a biztosítási kor kezdetekor), a dolgozó nyugdíjasok nyugdíjának fenntartása stb.);

a nyugdíjalap költségvetésének rendezetlen pénzügyi kölcsönös elszámolásai az Orosz Föderáció szövetségi költségvetésével, az Állami Foglalkoztatási Alappal stb.

Összegezve a fentieket, azt mondhatom, hogy az oroszországi nyugdíjreform szükségességét számos probléma okozza:

Először is, a korábbi rendszer, amikor a nyugdíjakat a munkaadók által befizetett adókból fizetik, már nem tudott elfogadható mértékű nyugdíjat biztosítani. A helyzet az, hogy a nyugdíjasok aránya növekszik: ha korábban 3-4 munkavállaló jutott egy nyugdíjasra, és ez lehetővé tette a tisztességes nyugdíjak kifizetését, most Oroszországban már kevesebb, mint két munkavállaló jut egy nyugdíjasra, és ez a szám egyre csökken. tovább és tovább.

Másodszor, a nyugdíjak nagysága gyengén kapcsolódik a bérek nagyságához, és ez nem ösztönöz arra, hogy a béreket kihozzák az árnyékból.

Ez volt az alapja a hazánkban folyamatban lévő nyugdíjreformnak.

nyugdíjreform személyre szabott könyvelés

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ OKTATÁSI ÉS TUDOMÁNYOS MINISZTÉRIUMA

Szövetségi Oktatási Ügynökség

Állami szakmai felsőoktatási intézmény

"Orenburgi Állami Egyetem"

Pénzügyi és Gazdaságtudományi Kar

Pénzügyminisztérium

TANFOLYAM MUNKA

Tárgy "Pénzügy"

Nyugdíjreform és az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának feladatai

Orenburg 2009

Bevezetés ……………………………………………………………………………. 3

1. fejezet A nyugdíjreform projektje az Orosz Föderációban

A reform előfeltételei és szükségessége ………………………………….… 5-6

A nyugdíjreform céljai és célkitűzései …………………………………….… 7-8

A nyugdíjreform résztvevői …………………………………………. 9-13

2. fejezet A nyugdíjreform végrehajtása a gyakorlatban

Az oroszországi nyugdíjalap alapjai és jelentősége a nyugdíjrendszerben …………………………………………………………. 14-18

Az oroszországi nyugdíjreform szakaszai ………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………

Az oroszországi nyugdíjreform lényege …………………………………….24-28

A nyugdíjreform jelenlegi állása ……………………………. 29-31

3. fejezet A nyugdíjreform eredményei, problémái és kilátásai in Orosz Föderáció

A nyugdíjreform eredményei és problémái ………………………. 32-34

Intézkedések a nyugdíjreform javítására ………………….. 35-36

Következtetés………………………………………………………………………………..37-38

Felhasznált források listája …………………………………………………..39

A. függelék. Feladat a kurzushoz ………………………………………………………………………………………………………………40

B. függelék: A nyugdíjas és munkaképes korúak arányának előrejelzése ................................. .................................................. ...................

B. függelék A reálbér és a munkanyugdíj transzrgetikus átlagos éves növekedési ütemei ................................ .................................................. ........................

Bevezetés

A lakosság sérülékeny rétegeivel való törődés az állami politika szerves része. Az öregedés elkerülhetetlen folyamat, az emberiség életének egyik szakasza, amikor az ember nem tudja maradéktalanul biztosítani méltó létét. Ezért az állam legfontosabb feladata, hogy hatékony mechanizmust hozzon létre a lakosság ezen kategóriájának szociális védelmének biztosítására.

Jelenleg nagyon nehéz demográfiai helyzet alakult ki Oroszországban. A halálozási arány jelentősen meghaladja a születési arányt. Ilyen helyzetben el kell gondolkodni, milyen következményekkel járhat az ország népességszámának ilyen gyors csökkenése. Az Orosz Föderációban hosszú ideig nyugdíjelosztási rendszer működött. A statisztikák szerint a nyugdíjas népesség és a munkaképes népesség aránya rohamosan csökken, ami az elosztási rendszer működésétől függően minden bizonnyal ahhoz vezet, hogy az állam nem tudja tisztességes nyugdíjat biztosítani a leendő nyugdíjasoknak. Az államnak nem lesz elegendő nyugdíjcélú megtakarítása a szükséges számú dolgozó állampolgár hiánya miatt. Ilyen körülmények között elkerülhetetlen és szükséges a nyugdíjrendszer reformja.

Az 1990-es években nyugdíjreform főként a nyugdíjminimum emelését és általános nyugdíj kifizetések, meghatározták a nyugdíj mértékének számítási rendjét, a szolgálati idő és a bérszint alapján megreformálták a dolgozó állampolgárok adóztatását a nyugdíjjárulék emelése érdekében, megjelentek a Nem Állami Nyugdíjpénztárak. A reform új szakasza, amely a nyugdíjrendszer alapvető megváltoztatását irányozza elő, 2002-ben kezdődött. Az Orosz Föderáció nyugdíjreformjának lényege a nyugdíjalap munkájának a nyugdíjelosztási rendszerről az elosztási és felhalmozási rendszerre való átállásban rejlik.

A téma aktualitását az határozza meg, hogy a nyugdíjreform jelentőségét a modern körülmények között nehéz eltúlozni, hiszen a jelenlegi nyugdíjbiztosítási rendszer nem felel meg a jelenlegi gazdasági helyzetnek, és a jövőben teljesen tarthatatlanná válhat. Ebben a tekintetben alapvetően fontos a nyugdíjellátás elméleti alapjainak, a nyugdíjrendszer reformjának módszereinek és javításának módjainak tanulmányozása.

A kutatás tárgya az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja, szerepe a nyugdíjellátás megvalósításában, a nyugdíjreform, annak eredményei, valamint gazdasági jelentősége és kilátásai.

cél lejáratú papírok célja a nyugdíjreform helyzetének és elemzésének meghatározása, a Nyugdíjpénztár szerepének meghatározása a nyugdíjreform végrehajtásában.

E cél eléréséhez a következő feladatokat kell megoldani:

Ismerkedjen meg a nyugdíjreform lényegével;

Elemezze a nyugdíjreform végrehajtásának eredményeit ebben a szakaszban;

Határozza meg a Nyugdíjpénztár funkcióit, szerepét és helyét a nyugdíjreform végrehajtásában;

Adjon lehetséges előrejelzéseket a nyugdíjreform végrehajtásának eredményeiről;

Tegyen lehetséges következtetéseket és javaslatokat a nyugdíjrendszer javítására.

A tanfolyami munka felépítése:

A kurzusmunka első része kiterjed Általános rendelkezések nyugdíjreform, annak lényege, céljai és célkitűzései, valamint a Nyugdíjpénztár céljai és célkitűzései.

A munka második része a nyugdíjreform jelenlegi helyzetének és a Nyugdíjpénztár tevékenységének témájával foglalkozik.

A munka harmadik része feltárja az Orosz Föderáció nyugdíjreformjának eredményeit, előrejelzéseit és kilátásait.

Nyugdíjreform az Orosz Föderációban

1. A nyugdíjreform okai, a reform szakaszai.

A XX. század végén. Az orosz nyugdíjrendszer a válság küszöbén állt. Az akkori nyugdíjrendszer radikális reformot igényelt. Ekkor az állam végrehajtott néhány reformot, de a nyugdíjrendszert nem tudták kihozni a válságból, de előkészítették a szükséges előfeltételeket a további reformokhoz. A nyugdíjreform előfeltétele a termelés visszaesése volt, ami a nyugdíjadóalap csökkenéséhez, a bérek GDP-hez viszonyított részarányának csökkenéséhez vezetett az orosz gazdaságban, valamint a lakosság készpénzes jövedelmének szerkezetében. , alacsony nyugdíjkifizetések, a jövedelem eltitkolásának vágya a nyugdíjbiztosítás kamatainak csökkentése érdekében a "fekete" bérek kifizetésével, az árnyékgazdaság növekedése, a rejtett munkanélküliség, a nyugdíjak felső határának korlátozása, a nyugdíjak alacsony mértéke gazdasági fejlődés. Jelenleg kedvezőtlen a demográfiai helyzet. Először is a nyugdíjasok száma nő, a foglalkoztatottak száma pedig csökken. Másodsorban pedig a gazdaságban foglalkoztatottak és a nyugdíjasok számának aránya a fő mutatója a „generációs szolidaritás” elvén épülő nyugdíjrendszernek, ami rendkívül instabillá teszi a meglévő nyugdíjrendszert.

A nyugdíj minden nyugdíjas életének alapja. Ennélfogva, kis méret a nyugdíjak jelentős társadalmi problémát jelentenek, amelyet azonnal kezelni kell. Ez a probléma az ország teljes lakosságának érdekeit érinti: a jelenlegi és a leendő nyugdíjasokat egyaránt.

Az Orosz Föderációban hosszú ideig az elosztás elvén és a generációs szolidaritás elvén alapuló nyugdíjrendszer működött. Ez a rendszer azonban jelenleg nem képes tisztességes életszínvonalat biztosítani a nyugdíjasok számára, mivel az idősek nyugdíjellátásának változatlan szinten tartása ilyen demográfiai tendenciák mellett vagy az aktív népesség gazdasági terheinek növekedéséhez vezet. a nyugdíjadók emelése), vagy az életkor további emelésére. Ezen intézkedések különféle kombinációi is lehetségesek. Egy másik alternatív kiút ebből a helyzetből a nyugdíjrendszer teljes vagy részleges átállása a felhalmozási elvekre. Ez a nyugdíjrendszer biztosítási alapra való átállásához vezetett.

Tehát a nyugdíjak alacsony szintje, a komplex negatív demográfiai változások, a piaci viszonyok kiépülése a gazdaságban nyugdíjreformot igényel.

1.2 A nyugdíjreform céljai és célkitűzései

A nyugdíjreform szükségességét és fontosságát aligha lehet túlbecsülni. A reformnak fontos társadalmi céljai és célkitűzései vannak. A reform fő célja a nyugdíjrendszer hosszú távú pénzügyi egyensúlyának elérése, a polgárok nyugdíjellátásának növelése és a szociális rendszer stabil kiegészítő bevételi forrása.

Az országban a nyugdíjreform segítségével az állam a következő célokat követi:

javítsa az Orosz Föderáció állampolgárai nyugdíjfizetését;

tisztességes időskor biztosítása a nyugdíjasok számára;

a helyzet stabilizálása, tekintettel a demográfiai válságra;

a "fekete" bérek felszámolása;

további befektetéseket vonzanak az ország gazdaságába.

Meghatározhatóak azok a legfontosabb feladatok, amelyeket a nyugdíjreformnak teljesítenie kell a megvalósítása során.

A nyugdíjreform első célja, hogy a bérek rejtett részeit kiemelje az árnyékból, és ezáltal növelje a nyugdíjfolyósításhoz szükséges forrásokat a mai nyugdíjasokhoz. Komoly ösztönzők nélkül sem a munkavállalók, sem a munkaadók nem fognak sietni a bérek kivonásával az árnyékból - a biztosítási rendszerek borítékából stb.

Ezért a nyugdíjreform második célja az, hogy ösztönözze a munkavállalókat arra, hogy teljes jövedelmükből járulékot fizessenek. Ehhez pedig törölték a nyugdíjjogosultságok elszámolásának rendszerét (a szolgálati idő és az elmúlt két év keresete szerint), mivel nem veszi teljesen figyelembe az egyes személyek hozzájárulását a nyugdíjrendszer jövedelméhez. Az új nyugdíjmodell egyrészt figyelembe veszi az egyes oroszok által a munkatapasztalat minden évére és hónapjára befizetett teljes monetáris tőkét, másrészt állami kötelezettségek formájában rögzíti azokat minden egyes munkavállaló számára személyesen. Aztán nyugdíjba vonulása után ezeket a kötelezettségeket maradéktalanul teljesíteni kell, figyelembe véve a munkája során végzett összes emelést és indexálást.
Ugyanakkor a nyugdíjrendszerbe átutalt pénzeszközöknek magasabb jövedelmet kell biztosítaniuk az állampolgárnak, mint a bankban vagy biztosítótársaságban megtakarított megtakarításai.
Végül a harmadik cél, amelyet a reformnak meg kell oldania, a nyugdíjrendszer átláthatóságának biztosítása. Az államnak a polgárokkal szembeni nyugdíjfizetési kötelezettségeit nem százalékban és években, hanem rubelben kell kifejezni. És a munkavállalónak minden évben jelentést kell kapnia az általa megszerzett nyugdíjjogosultságok állapotáról - mennyi járulékot utalt át számára a munkáltatója, mennyi a nyugdíjtőke teljes összege az összes munkaévért, milyen mennyiségben. indexelték, stb. Erről minden orosznak, aki a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben biztosított, évente hivatalos értesítést kell kapnia. Egyetértés esetén pedig elérheti a változásukat.
E fő és számos, még konkrétabb feladat megoldása után a nyugdíjreform lehetővé teszi egy új nyugdíjmodell kialakítását - egyszerűbb, kényelmesebb a számításokhoz és érthetőbb a polgárok számára. És ami a legfontosabb, magasabb nyugdíjszint biztosítása - mind a jelenlegi nyugdíjasok, mind az oroszok jövő generációi számára.

A nyugdíjreform végrehajtásának számos feladata van:

a munkaügyi nyugdíj új rendszerének bevezetése, amely alap-, munkaügyi és finanszírozási részből áll;

a versenykiválasztáson átesett alapkezelő társaság egyéni választásának biztosítása;

megőrzi az állampolgárok jogait nyugdíjellátás minden típusú munkaügyi nyugdíj (öregségi, rokkantsági és családfenntartó elvesztése esetén);

a nyugdíj-megtakarítások reformjának szabályozási támogatása;

részvétel a nem állami nyugdíjalapok és magán alapkezelő társaságok reformjában;

a nyugdíj-megtakarítások befektetésének ellenőrzése.

A nyugdíjreform bevezetésének eredményeként az állampolgároknak lehetőségük van szabályozni a nyugdíj-megtakarítások anyagi támogatását, a nyugdíjreform összes feladatának sikeres végrehajtása tisztességes nyugdíjat biztosít az Orosz Föderáció polgárai számára.

A nyugdíj korhatárának változásáról szóló hír izgatta a közvéleményt.

Sokan, akik megérdemelt pihenést terveztek a következő években, most még több évig kénytelenek dolgozni.

Az új törvényjavaslatot várhatóan a közeljövőben megtárgyalja az Állami Duma, és az összes szükséges módosítást figyelembe véve még idén ősszel elfogadja.

A nyugdíjreform lényege 2018-ban

A nyugdíjkorhatár emelését hosszú évek óta tervezi a kormány.

Jelenleg hiány van a PFR költségvetésében, amelyet a tervek szerint a dolgozó állampolgárok hozzájárulásaival pótolnak majd. Minél tovább tud dolgozni egy orosz, annál több pénz kerül az alap költségvetésébe.

A reform elfogadásának másik oka az ország lakosságának várható élettartamának tervezett növelése.

Egyelőre nem jelentettek be egyértelmű intézkedési terveket az állampolgárok életminőségének javítására, de a kormány célszerűnek tartja, hogy a nyugdíjrendszert a jövőbeni demográfiai viszonyokhoz igazítsák mielőbb.

Ennek a reformnak az a lényege, hogy fokozatosan emeljék az öregségi biztosítási nyugdíj korhatárát. Jelenleg 55 év feletti nők és 60 év feletti férfiak válhatnak nyugdíjasok.

Ha a törvényjavaslatot sikeresen elfogadják, megváltozik a jól megérdemelt nyugdíjkorhatár:

• az ország lakosságának női fele számára - 63 éves kortól;
• férfiaknak - 65 éves kortól.

Emellett a reform hatással lehet a nyugdíj-megtakarítások képzésére, a jól megérdemelt pihenéshez való korai hozzáférés feltételeire és az állampolgárok ellátásának folyamatára. havi fizetések.

Az orosz jogszabályok módosításainak végrehajtását a jövő év elejétől tervezik. A késéseket az Orosz Föderáció nehéz pénzügyi és gazdasági helyzete és egyéb árnyalatok okozhatják.

A nyugdíjkorhatár emelése fokozatosan valósul meg.

A projekt indulása óta páros időpontokban egy évre tervezik a korhatár emelését. Egy ilyen folyamat legalább 10-16 évig, azaz 2034-ig tart.

Nyugdíjreform 2018-ban: nyugdíjtábla

Mint fentebb említettük, a változtatások végrehajtása szakaszosan történik.

A kormány azt tervezi, hogy a lakosság férfi felénél 5 évvel, a női felénél pedig 5 évvel emelik az oroszok nyugdíjkorhatárát. A folyamat várhatóan 2019-ben indul.

UPD: Az Orosz Föderáció elnöke módosította a törvényt - a nők nyugdíjkorhatárát is 5 évvel emelik, akárcsak a férfiakét. Vagyis egy nő új nyugdíjkorhatára Oroszországban 60 év.

Az Orosz Föderáció elnökének kommentárja

„A törvénytervezet a nők nyugdíjkorhatárának nyolc évvel – legfeljebb 63 évre – emelését javasolja, míg a férfiak esetében öt évvel. Ez persze nem így fog működni. Nem helyes. Nálunk pedig a nőkhöz való hozzáállás különleges, óvatos. Tisztában vagyunk vele, hogy nem csak a fő munkahelyükön dolgoznak, hanem általában az egész házról gondoskodnak, gondoskodnak a családról, nevelnek gyerekeket, gondoskodnak az unokáikról. A nők nyugdíjkorhatára nem emelkedhet jobban, mint a férfiaké. Ezért szükségesnek tartom a nők nyugdíjkorhatárának a törvényjavaslat által javasolt nyolc évről öt évre való csökkentését” – mondta beszédében Putyin.

Javasolta továbbá, hogy biztosítsák a korengedményes nyugdíjba vonulás jogát a sokgyermekes anyák számára.

„Azaz, ha egy nőnek három gyermeke van, akkor három évig mehet nyugdíjba. idő előtt. Ha négy gyerek - négy évvel korábban. Azoknál a nőknél pedig, akiknek öt vagy több gyermekük van, mindennek maradnia kell a jelenlegi állapotában, 50 évesen mehet majd nyugdíjba” – tette hozzá az orosz elnök.

Az alábbiakban a 2018-as nyugdíjreform utáni nyugdíjazás táblázata látható, amely a tervezett törvényi változásokat mutatja be.

Így a nyugdíjkorhatár éves módosítása egy éves lépésekben valósul meg.

A 2018-as nyugdíjreform következményei

Hiába érkezett sok pozitív állami visszajelzés az újításokról, az ország lakosságának nagy része negatívan fogadta a megérdemelt nyugdíjkorhatár emeléséről szóló híreket.

A tiltakozásokhoz számos ok kapcsolódik, ezek egyike az egyes régiókban tapasztalható alacsony várható élettartam.

A város vagy régió neve	Átlagos várható élettartam években
	nőknek	férfiaknak
Szentpétervár
Ismétlés. Adygea
Voronyezsi régió
Ryazan régió
Kirov régió
Oryol régió
Ismétlés. Tuva
Chukotka

Így a 2017-es adatok szerint sok állampolgár nem éli meg a nyugdíjazást. Ez különösen igaz az ország lakosságának férfi felére.

A nyugdíjkorhatár közeljövőbeni emelése a statisztikák alapján nem tűnik helyénvalónak.

Az Orosz Föderáció elnöke által az oroszok várható élettartamának növelésére kitűzött feladat ellenére elérni kívánt eredményt rövid távon nem fog működni. A folyamat a jövőbeni kormányzati intézkedések hatékonyságát figyelembe véve is legalább egy évtizedet vesz igénybe.

Az állam képviselői biztosítják, hogy minden tervezett jogszabály-módosítás az állampolgárok életminőségének javítására és jólétük javítására irányul.

Mint D. A. Medvegyev miniszterelnök a kormányülésen elmondta, a reform révén fokozatosan évi 12 000 rubelre emelik a nyugdíjkifizetések összegét.

A gyakorlatban az orosz állampolgároknak a következő következményekkel kell szembenézniük:

• a fiatalok körében növekvő munkanélküliség;
• a felnőtt generáció átképzésének szükségessége;
• az életkoron alapuló megkülönböztetés kockázata;
• munkahelyek hiánya az idősek számára;
• a fogyasztói kereslet csökkenése a várható bevétel csökkenése miatt;
• alacsony munkatermelékenység.

Az innovációk támogatói úgy vélik, hogy a reform tapasztalt és képzett idősebb szakembereket vonz majd a munkába. A gyakorlatban sok munkáltató megtagadja az idősebb emberek felvételét, és előnyben részesíti a fiatalabb generációt.

A fiatalok munkanélküliségének növekedését számos hazai és gazdasági probléma okozza.

A nyugdíjas időszak meghosszabbítása azt eredményezheti, hogy a fiatal szakembereknek szánt munkakörök a törvényi változások miatt munkavégzésre kényszerülő idősebb állampolgárokhoz kerülhetnek.

Emellett akut probléma az idősek átképzési programjainak kidolgozása.

Sok területen van szükség a digitális technológiákkal való érintkezésre. Egyes szakmák eltűnnek, helyükre mások lépnek, vagy idővel fejlődnek. Megfelelő képzés nélkül nem lehet elsajátítani az új igényes szakterületeket.

A nyugdíjkifizetések összege egyes régiókban rendkívül alacsony, így a nyugdíjasok kénytelenek tovább dolgozni, hogy többletbevételhez jussanak.

A reform jóváhagyása után az idősek jövedelmi szintje meredeken csökken, még akkor is, ha az állampolgár hivatalosan foglalkoztatott. Ez az ország gazdasági szféráját is negatívan érinti.

Vannak-e pozitív vonatkozásai a reformnak?

Nehéz erre a kérdésre egyértelműen válaszolni, mert a törvénymódosítások nagyon sok negatív következménnyel járnak a gazdaságra, az idősek és fiatalok anyagi helyzetére nézve.

Egyes szakértők úgy vélik, hogy a reform egyensúlyba hozza az alap költségvetését, és "befoltozza" a benne lévő "lyukakat".

Egy másik pozitív pillanat- a kifizetések összegének tervezett emelése. Ebben az esetben azonban a nyugdíjas által kapott havi összeget csak ezer rubel egészíti ki. Az sem világos, hogy mikorra várható a nyugdíjemelés.

Változtathatók-e a 2018-as nyugdíjreform?

Az innovációkat az ország nagy része nem támogatja, még a 35 év alatti fiatalok sem. A lakosság tiltakozása hatással lehet a törvényjavaslat elfogadásának folyamatára.

Jelen pillanatban a reformot még nem hagyta jóvá az Állami Duma, így a dokumentum szövege módosulhat.

Talán szándékosan hirdették ki a kormány által javasolt „kemény” feltételeket, hogy a tervezett változtatásokon némileg tompíthassák anélkül, hogy nagy visszhangot okoznának a társadalomban.

UPD 08/29/18: A nyugdíjtörvény módosításának tervezete már átment az első olvasatban az Állami Dumában. A törvényjavaslat 2019-től fokozatosan, a férfiaknál 65 évre, a nőknél pedig 63 évre emeli a nyugdíjkorhatárt. átmeneti időszak számukra 2028-ig, illetve 2034-ig folytatódik). A dokumentum módosításait szeptember 24-ig gyűjtik.

A köztársasági elnök a nyugdíj előtt álló polgárok adókedvezményét is javasolta.

„Ezeket a juttatásokat hagyományosan csak nyugdíjba vonuláskor biztosították. De ebben az esetben, amikor változások jönnek a nyugdíjrendszerben, és az emberek számoltak ezekkel az ellátásokkal, kötelesek vagyunk kivételt tenni velük kapcsolatban, nem a nyugdíjba vonuláskor, hanem a megfelelő életkor elérésekor ellátást nyújtani. Vagyis, mint korábban, a nők 55 éves koruk után, a férfiak pedig 60 éves koruktól vehetnek igénybe juttatásokat.

A nyugdíjreform fő céljai és alapelvei

A nyugdíjreform fő céljai a következők:

1) az Orosz Föderáció alkotmánya által garantált állampolgárok öregségi nyugdíjhoz való jogának érvényesítése, rokkantság, családfenntartó elvesztése és egyéb, törvényben meghatározott esetekben;

2) a nyugdíjrendszer pénzügyi stabilitásának biztosítása, valamint az állami nyugdíjbiztosításon és költségvetési finanszírozáson alapuló nyugdíjellátás fenntartható fejlődésének előfeltételeinek megteremtése;

3) a nyugdíjrendszer hozzáigazítása az Orosz Föderációban kialakuló piaci viszonyokhoz;

4) a nyugdíjbiztosítás feltételeinek és mértékének racionalizálása és optimalizálása;

5) a nyugdíjrendszer hatékonyságának növelése a nyugdíjkezelési rendszer fejlesztésével.

A fenti célok alapján a reformnak a következő elveken kell alapulnia:

1) mindenkinek joga van állami nyugdíjra időskori rokkantság, rokkantság, családfenntartó elvesztése és a törvényben meghatározott egyéb esetekben;

2) minden munkavállalónak kötelező állami nyugdíjbiztosítása van;

3) minden kötelező állami nyugdíjbiztosításban biztosított személy a biztosítás tartamának és a biztosítási díj fizetésének alapjául szolgáló keresetnek megfelelően foglalkoztatási nyugdíjra jogosult;

4) az állami nyugdíjbiztosítás finanszírozása a szolidaritás elvén alapul, ideértve a generációk, az Orosz Föderáció alanyai és a gazdasági ágazatok szolidaritását;

5) a kötelező állami nyugdíjbiztosítás pénzeszközeit kizárólag a biztosítottak nyugdíjának biztosítására használják fel a törvényben meghatározott szabályok és normák szerint. Ezen alapok egy részét központosítják és újraelosztják annak érdekében, hogy nyugdíjgaranciákat nyújtsanak az állampolgároknak, függetlenül attól, hogy az Orosz Föderáció területén laknak. A nyugdíjbiztosításban nem részt vevő személyek nyugdíjellátásának költségeit a szövetségi költségvetés fedezi.

A fentiekből az következik, hogy a reform folyamatában a nyugdíjrendszer szinte valamennyi alapelvét felül kell vizsgálni.

A 2001-es nyugdíjreform hátrányai és előnyei

A 2001. évi nyugdíjreform előnyei

Az állampolgárnak esélye van magasabb jövedelemre, és ezáltal nagyobb nyugdíjra. Amikor idős korának méltó ellátására törekszik, megtanul kevésbé az államra, inkább önmagára támaszkodni. Korábban Oroszországban nem volt ilyen szabadság a nyugdíj-megtakarításaik rendelkezésre bocsátásában. De ennek a szabadságnak a másik oldala a saját felelősségének növekedése.

Az állam számára előnyös, hogy a nyugdíjak iránti aggodalmat és az értük való felelősséget legalább részben eltávolítják, és magukra az állampolgárokra és a pénzintézetekre hárítják. Az alapkezelő társaságok és az NPF-ek nyernek, mert nagy tőkék kerülnek a menedzsmentjükbe. Végül a nemzetgazdaság megkapja a fejlődéséhez szükséges „hosszú távú” beruházási forrásokat.

Hosszú távon a következő kedvező változások várhatók a tőkefedezeti nyugdíj bevezetésétől:

A leendő nyugdíjasok jóléte növekedni fog a nyugdíjfinanszírozási források hosszú felhalmozási időszaka miatt.

A nyugdíjas „hosszú pénz” befektetésként való bevonása az ország gazdaságába magasabb gazdasági növekedést biztosít.

Csökkennek az állami nyugdíjrendszer terhei.

Növekszik a hivatalos ("fehér") fizetések aránya, és ennek eredményeként a munkaerőpiac is aktívabban fejlődik.

Lehetőség lesz a tőzsdei és pénzügyi infrastruktúra fejlesztésére.

Ezek az elmozdulások a gazdasági és társadalmi élet szinte minden területére vonatkoznak, ezért ma a nyugdíjreform az egyik legjelentősebb változás Oroszországban. Nagyon fontos a benne rejlő lehetőségek teljes kihasználása. Fel kell ismerni azonban, hogy a folyamat valamennyi fő résztvevőjének (az állam, a magánvállalkozások és a lakosság) felkészültsége a reformban való részvételre korántsem ideális. Ezért rövid távon gyors siker nem várható.

Minden, ami fent van, a kötelező (állami) nyugdíjrendszerre vonatkozik. A nyugdíjreform azonban a nyugdíjbiztosítás minden formáját érinti, beleértve a nem állami nyugdíjalapban (NPF) történő önkéntes nyugdíjalakítást is.

A 2001-es nyugdíjreform hátrányai

A jelenlegi bér- és nyugdíjjárulék-szint mellett nem lehet nagy összeget felhalmozni nyugdíjra az állami nyugdíjrendszer keretein belül. Az alacsony keresetűek számára a nyugdíj szolid százaléka lesz, de ezeknek a nyugdíjaknak az abszolút értéke továbbra is kicsi lesz. A jól fizetett munkavállalóknál a biztosítási és a tőkefedezeti részből történő levonások aránya éppen ellenkezőleg, túl kicsinek bizonyul (a regresszív UST iskola miatt: minél nagyobb az alap, annál alacsonyabb az adókulcs), így a nyugdíjaik a bérek százaléka még a szegények és az átlagos rétegekénál is kevesebb lesz. Ezért az ilyen emberek nyugdíjba vonulása komoly életszínvonal-csökkenést jelent.

Mint már ismert, ma az átlagnyugdíj és az átlagos fizetés aránya (a „helyettesítési ráta”) Oroszországban kevesebb, mint 30%. Reform munkaügyi nyugdíjak lehetővé teszi, hogy csak 15-20 éven belül számoljunk ennek a szintnek a 35-40%-os növekedésével. Mindeközben a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szakértői szerint a normális, kényelmes nyugdíjas élethez a pótlási ráta 65-70%-os szinten kell, hogy legyen!

Egyetlen út van: egyedül megtakarítani a nyugdíjra. Legjobb lehetőség ma önkéntes nyugdíjbiztosítás egy nem állami nyugdíjalapban (NPF). A legtöbb számára ez kissé szokatlan, de egy józan elemzés meggyőz bennünket arról, hogy a saját jövőjével való törődés nélkül a biztos öregség csak elérhetetlen álom marad.

A nép hallgat. A kormány törvényjavaslatot nyújtott be az Állami Dumának a nyugdíjkorhatár emeléséről. Aztán az összes médiából hazugságfolyamok ömlöttek ki ennek a lépésnek az elkerülhetetlenségéről, arról, hogy nem tudunk kikerülni előle, hogy a „probléma” már rég kiforrott és túlérett.

Ezeknek a hivatalnokoknak és szakértőknek kiadó csalók fő érve a következő: a lakosság elöreged, így a nyugdíjasok száma nő, a dolgozók aránya pedig csökken. Amiből „vitathatatlan” következtetést vonnak le: a munkaképes állampolgárok már nem tudják eltartani a nyugdíjasokat. Pénzt pedig – mondják – az egyre gyarapodó idősek seregének elhelyezésére egyszerűen nincs honnan venni.

Itt Moriarty professzorok a kormányból kitalálták, hogyan oldják meg ezt a "problémát". Már csak a nyugdíjkorhatárt kell emelni. Akkor csökken a nyugdíjasok száma. Először is, amiatt, hogy az idős embereknek már nem fizetnek nyugdíjat, így további 5-8 évig kell dolgozniuk. Másodszor, és ami a legfontosabb, a férfiak fele és a nők egynegyede egyszerűen nem fogja megélni az új nyugdíjkorhatárt, és egyáltalán nem kell fizetnie semmit. Ugyanakkor a túlélők rovására nő a dolgozók száma.

Miért hallgat a nép? Mert egyetért ezekkel a Moriarty-professzorokkal? Valószínűtlen. Az ok egészen más, és banális. Ez az aritmetika iránti népszerű ellenszenv eredményeként történik. Végül is, ha ellenőrzi ezeknek a csalóknak a számításait a számokon, a hazugság mértéke mindenki számára nyilvánvaló lesz. Próbáljuk meg a legegyszerűbb számításokat elvégezni a hivatalos statisztikák alapján, bár ezek nagyban megszépítik a valóságot.

Mesék a költségvetés gyengeségéről. A leghangosabban ez a közönség ordít a szövetségi költségvetés egyre növekvő terhei miatt. Például nincs benne elég pénz semmire. A nyugdíjak kifizetéséhez minden kiadást le kell vágnia. Ezért fogyott el a kormány türelme.

Alekszej Kudrin, az egykori pénzügyminiszter, ma pedig a költségvetési pénzből támogatott Stratégiai Kutatóközpont vezetője tavaly "gyilkos" érvet "bizonyít" a nyugdíjreform elkerülhetetlenségét. Az elmúlt 7 évben a nyugdíjkiadások a GDP 3%-ával nőttek, ami körülbelül évi 2,5 billió rubelt jelent – ​​„majdnem ugyanannyit, mint amennyit oktatásra költünk az országban. Kiderült, hogy ahhoz, hogy még a jelenlegi nyugdíjakat is ki tudjuk fizetni, abba kell hagynunk az oktatásba, az orvostudományba, az új utak építésére, a gyermekeink jövőjére való befektetést” – kesergett.

De ha megnézzük a Pénzügyminisztérium jelentéseit, azt találjuk, hogy a Kudrin által említett 7 év alatt a szövetségi költségvetés kiadási része 9 billió rubellel nőtt: a 2010-es 10,1-ről 19,1 billióra 2016-ban. Még ha ebből az összegből levonjuk a 2500 milliárd rubel nyugdíjemelést, akkor 2016-ban csak a szövetségi költségvetésből további 6500 milliárd rubel állt a kormány rendelkezésére az oktatásba, az orvostudományba és az új utak építésére fordított beruházások növelésére.

A szövetségi költségvetésből azonban csak a köztisztviselőknek és a rendvédelmi tisztviselőknek fizetnek nyugdíjat, akik a nyugdíjasok összlétszámának 9,2%-át teszik ki. A többiek nyugdíját nem a költségvetésből, hanem a munkáltatói biztosítási hozzájárulásból fizetik a Nyugdíjpénztárba. Tehát a nyugdíjuk növekedésének semmi köze az oktatás, az orvostudomány és az új utak építésének finanszírozásához. Vagyis ahhoz a 6500 milliárd rubelhez, amelyet a kormány 2016-ban ezen célokra pluszban kapott, még legalább 2 billiót kell hozzátennünk. A kérdés csak az, hogy hova tűntek el.

Amint látja, csak tésztát akasztanak a fülünkre. Az orosz pénzügyeket pedig hírhedt csalók irányítják. Ha azonban a költségvetési kiadások elosztásáról áttérünk a bruttó hazai termék (GDP) elosztására, még impozánsabb képet kapunk.

A GDP megoszlása. A legutóbbi, 2016-os válság csúcspontján, amikor a dolgozóknak és a nyugdíjasoknak meg kellett húzniuk a nadrágszíjat, a Rosstat adatai szerint a GDP 85,9 billió rubel volt. A Rosstat tartalmazza a bruttó hozzáadottérték-adót és a nettó (támogatások nélkül) adókat. Más szóval, a GDP a végső fogyasztásra szánt áruk és szolgáltatások értéke a gazdaság nem költségvetési és állami szektorában egyaránt.

Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának (PFR) jelentése szerint 2016-ban 4,1 billió rubelt szedtek be a biztosítási díjak. Hozzájárulás a felhalmozott munkabér 22%-a volt. Vagyis a felhalmozott fizetés 18,6 billió rubelt tett ki, az alkalmazottak pedig 16,2 billió rubelt kaptak a kezükre - személyi jövedelemadó (SZJA) nélkül. Ez a bruttó hazai termék 18,9%-át teszi ki.

Ugyanezen jelentés szerint 6,5 billió rubelt, a GDP 7,6%-át költötték el minden típusú nyugdíjra. Azaz a foglalkoztatottak és nyugdíjasok aránya a GDP 26,5%-át tette ki – valamivel több, mint negyedét. Az ösztöndíjak és juttatások hazánkban a GDP századszázalékát teszik ki, és az ilyen számításokban nem észrevehetők.

Elsősorban dollármilliomosainkról és milliárdosainkról beszélünk. Számuk a Capgemini pénzügyi társaság World Wealth Report szerint 2016-ban 19,7%-kal, 182 ezer főre nőtt. Közöttük persze vannak normális, sőt jó vállalkozók, akik megérdemelt tiszteletet élveznek. Ilyen például Jevgenyij Kasperszkij vagy Pavel Grudinin. Több ezer van belőlük.

A tévéképernyőket megtöltő hivatalosnak és "szakértőnek" kiadó szélhámosok erről szerényen hallgatnak. De a nyugati sajtó tele van "az oroszok fantasztikus fizetőképességének" felháborító példáival. Íme az egyik üzenet: öt londoni orosz, akik bementek egy szálloda bárjába, 54 ezer dollárért ittak ott, és még 15 ezret is adtak a csaposnak borravalóért. De ez így van, minden apróság furcsa.

A tehetősebb oroszok furcsaságai több tíz- és százmillió dollárba kerülnek, amit Európa legdrágább városaiban található történelmi kastélyokért és fényűző palotákért fizetnek ki. A franciaországi Cote d'Azur nizzai lakosai még oroszul is kénytelenek tanulni. És mit mondhatnánk oligarcháinkról? Különösségeik sok milliárd dollárba kerülnek.

De a GDP-jük ebből a 3/4-éből a „fizetőképes állampolgárok” befektetéseket hajtanak végre, fejlesztik a gazdaságot, a „szakértők” tésztát akasztanak a fülünkre. Igen ők csinálják. A kérdés csak az, hogy mibe fektetik a pénzüket.

A hazai termelésbe szinte semmit nem fektetnek be. És ha valamit befektetnek, akkor kölcsönből. A vállalkozások jelentős kamattal kénytelenek visszafizetni a hiteleket, ami több évre rontja teljesítményüket.

"Ijesztő" trend. Hasonlítsuk össze a GDP jelenlegi megoszlását mondjuk 2012-vel. Akkor a Rosstat szerint ez 66,9 billió rubelt tett ki. A Nyugdíjpénztár jelentése szerint 3 billió rubelt szedtek be a biztosítási díjak, a felhalmozott fizetés 22%-a mellett, ami így 13,6 billió rubelt tett ki, személyi jövedelemadó nélkül pedig 11,8 billió rubelt. Ez a GDP 17,6%-át tette ki. 4500 milliárd rubelt, a GDP 6,7%-át költötték nyugdíjra. Ha az ő részesedésüket összeadjuk, akkor a dolgozók és a nyugdíjasok együtt a GDP 24,3%-át kapták. Kevesebb, mint egy negyed.

2016-ban a foglalkoztatottak aránya a GDP-ben, hadd emlékeztessem önöket, 18,9%-ra, a nyugdíjasoké 7,6%-ra nőtt, és együttesen 26,5%-ra emelkedett. Ha 2017-re is elvégezzük ugyanezt a számítást, akkor azt látjuk, hogy a trend folytatódott, bár lassult. A foglalkoztatottak aránya a GDP-ben 19,3%-ra, a nyugdíjasoké 7,8%-ra, együttesen pedig a bruttó hazai termék 27,1%-ára emelkedett.

Csak ne gondolja, hogy az évek során a munkavállalók és a nyugdíjasok jóléte jelentősen nőtt. Ez nem a valóságban történt, hanem csak papíron. Papíron minden gyönyörűnek tűnik. 2012-ben a dolgozó oroszok 11,8 billió rubelt, 2016-ban pedig 16,2 billió rubelt kaptak.

Ugyanakkor a rubel átlagos éves árfolyama 2012-ben 31,09 volt, 2016-ban pedig 67,03 rubel dolláronként. Így a munkavállalók jövedelme 2012-ben 380 milliárd dollár volt, 2016-ban pedig csak 242 milliárd dollár. Vagyis az oroszországi dolgozó állampolgárok valós jóléte (még ha a dollárinflációt nem is vesszük figyelembe) 36,3%-kal csökkent.

Ugyanez történt a nyugdíjakkal is. Papíron a nyugdíjasok jövedelme 4,5-ről 6,5 billió rubelre nőtt. De figyelembe véve a rubel összeomlását a központi bank vezetésének kiállító rablók által, 2012-ben a nyugdíjasok jövedelme 145 milliárd dollár volt, 2016-ban pedig csak 97 milliárd dollár. Azaz a valós jólétük 33,1%-kal csökkent. Ezért nincs szó a nyugdíjkiadások „túl gyors” növekedéséről az országban. Valójában a harmadával csökkentek.

Az árnyékjövedelmekről. A hivatalnokoknak és szakértőknek kiadó csalók azonban még egy ütőkártyát rejtenek magukban. Ezek árnyékjövedelmek. Segítségükkel a Rosstat "kiegészítő értékelést" végez a bruttó hazai termékről. Ennek az „átértékelésnek” a mértékének módosításával biztosítja (amikor a hatóságoknak szüksége van rá) a GDP növekedését ennek hiányában. 2017-ben például a Rosstat a GDP 15-16 százalékára becsülte az árnyékgazdaság részesedését Oroszországban – mondta Alekszandr Surinov osztályvezető újságíróknak.

Az orosz gazdaság „árnyékszektorának” valóban megvan a helye, bár tényleges méretét senki sem ismeri. A Pénzügyminisztérium biztosítja, hogy ez a „borítékos” fizetés és az önálló vállalkozók jövedelme. De nagyon nehéz elképzelni, hogy az önálló vállalkozók lakás- és taxikjavítással foglalkozó alkalmi, többnyire filléres keresete, a „borítékban” fizetett fizetések jelentéktelen részével együtt összemérhető az összes hivatalosan dolgozó jövedelmével. állampolgárok. Az utóbbiak még mindig túlnyomó többségben vannak.

Igen, és a köztisztviselők számos kategóriájának, valamint a vállalati szektorban foglalkoztatottaknak a keresete több százezer és millió rubel havonta, vagy akár naponta is. Csak Moszkvában, ahol nagyszámú Az ilyen jól fizetett pozíciók esetében a Mosgorstat legfrissebb adatai szerint a tőkevállalkozások és a tulajdoni formák minden formájú szervezete alkalmazottainak „fehér” átlagkeresete (a kisvállalkozások kivételével) átlagosan csaknem 92 ezer rubelt tett ki havonta.

A valóságban az „árnyékbevételek” legalább 90%-a sikkasztásból, korrupcióból és egyéb, meg nem keresett „bűncselekményből származó bevételből” áll. Valódi méretüket senki sem ismeri, de a lépték, ahogy mindenki elismeri, óriási. A GDP azon 1-2 százaléka pedig, amely az állampolgárok önfoglalkoztatóinak és „borítékban” kapott fizetését illeti, nem változtat az országban megtermelt bruttó hazai termék megoszlásáról alkotott összképen.

Önkiszolgáló Putyin stílus. Ilyen a madártávlatból nézve kapott kép. Mi van, ha jobban megnézed? Alapján közvéleménykutatások, nyugdíjasaink fele (a szakszervezetek szerint - egyharmada) nyugdíjazása után tovább dolgozik. Alapvetően azért, mert a számunkra megállapított nyugdíjból nem lehet emberileg megélni. A hivatalos statisztikák ezzel kapcsolatban óvatosan hallgatnak. És érthető, hogy miért.

A helyzet az, hogy a munkáltató mindenféle adót fizet a dolgozó nyugdíjas után, amely mind a fizetését, mind az általa létrehozott vállalkozás nyereségét terheli. Az összeg pedig egyáltalán nem kicsi. Csak a munkavállaló fizetése után a közvetlen adók 77%-a „felszámolásra kerül”.

Ahhoz, hogy egy alkalmazottnak 100 rubelt fizessen, a cégnek 115 rubelt kell felhalmoznia (majd a személyi jövedelemadó 13% -os levonása után a személy 100 rubelt kap a kezében). Ezután ehhez az összeghez hozzáadódik az állami szociális alapokba befizetett befizetések 30%-a. Az eredmény már 150 rubel. Ezt az összeget 18%-os általános forgalmi adó (áfa) terheli. Kiderül, 177 rubel, ebből 77 rubel - adók.

De végül is a tulajdonosok nem csak azért vesznek fel munkást, hogy fizetést kapjanak: profitálnia kell. És ez viszont 20%-os jövedelemadó-köteles, valamint áfa. És ez nem számít a közvetett adók tömegének, amelyet az ember fizet áruk és szolgáltatások vásárlásakor.

Mivel 2017-ben az átlagnyugdíj az átlagkereset 36 százalékát tette ki, a vállalkozás egyedül egy dolgozó nyugdíjas után fizetett közvetlen adóból két nyugdíjast tarthat el. És figyelembe véve a közvetett adókat - legalább három. Ő, egy dolgozó nyugdíjas ezekből az adókból magán kívül még egy nem dolgozó nyugdíjast tart el. A többi "fizetőképes oroszoknak" megy, akik elherdálják munkája gyümölcsét.