Nyugdíjreform háttérrel. Az új nyugdíjreform nyugdíjreformának rejtett jelentése az Orosz Föderációban

2002-ig egy forgalmazási nyugdíjrendszer működik Oroszországban. A munka levonása elment a "közös kazánhoz", amelyből a nyugdíjazási nyugdíjazást fizetett. A jövőbeni nyugdíjasok azoknak, akik már elértek nyugdíjkorhatár. A személyes számlákon nem volt felhalmozódások - az egész nyugdíjazás biztosította az államot. Ez a referencia rendszer nem ad a munkavállaló, hogy keresni egy normális hely, csak terjeszthetők alapok csoportok között különböző jövedelmi szintek és egyes régiókban másoknak.

Az elosztórendszer csak akkor tud sikeresen működni, ha a nyugdíjasok aránya a teljes népességben kicsi - ebben az esetben egy nyugdíjas "több alkalmazottat tartalmaz". Ha egy nyugdíjas 4-5 munkás állampolgárra számít, nincsenek problémák. Oroszországban (mint a legtöbb fejlett országban, valamint az egykori társadalmi érték országaiban), a lakosság viszonylagos elöregedése van: a lakosság struktúrájában lévő nyugdíjasok aránya növekszik, és a munkaközpontok aránya esik .

A statisztikai adatok azt mutatják, hogy az 1992 és 1997 között alkalmazott emberek száma 9,3% -kal (6,7 millió ember) csökkent, és a nyugdíjasok száma 35,2-ről 38,2 millióra nőtt. 8,2% -kal. Ennek eredményeképpen a forgalmas populációban lévő nyugdíjrendszer terhelése 46 nyugdíjas pedig 100 főre nőtt a gazdaságban 1997-ben 57 nyugdíjasok számára. A következő években az ország gazdasági helyzetének romlása miatt a A helyzet még bonyolultabb. Természetes, hogy az átlagos éves dinamika átlagos értékének átlagos mérete viszonylag átlagos fizetésméret volt: 1990 - 41%, 1991 - 37%, 1992 - 26%, 1993 - 34%, 1995 - 39%, 1996 - 37,8%, 1997 - 37,2%, 2001 - 36%.

Most Oroszországban több mint 38 millió nyugdíjasok 64 millió elfoglalva a gazdaság, és ezekből 64 millió csak 52 millió fizetők nyugdíjjárulékok. Más szóval, 1 nyugdíjas csak 1,68 munkakörülményt, és csak 1,37 járulékot fizet. Még inkább instabil természet megszerezte az öregségi nyugdíjak minimális mérete arányát és a minimum fenntartását. Ha 1991-ben 171% volt, akkor 1992-re 59% -ra csökkent, 2001-re 50% -ra csökkent. Területek - 40,9 és 50,7%.

Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának válságállapota az 1990-es évek végén kimutatta, hogy az országban a nyugdíjak elosztási formájának további megőrzése az országban a demográfiai helyzet súlyosbodásának hátterében és a lakosság fokozatos öregedésének hátterében. Ez előre meghatározott az orosz nyugdíjrendszer reformjának szükségessége. 1998 májusában az orosz kormány elfogadta a programot nyugdíjreforma nyugdíjak vegyes verziójának megvalósításával.

Szintjének emelése nyugellátás jár akár növekedése az árak a hely levonások vagy csökkent a nyugdíjasok száma növelésével a nyugdíjkorhatárt. Ez viszont a tarifák növekedése vagy növeli a vállalkozók munkásárának árát, amely más módon egyenlő, a munka iránti kereslet csökkenéséhez vezet, vagy csökkenti a már alacsony béreket. A nyugdíjazás korának növekedése egyértelműen népszerűtlen, a reformidőszakra jellemző várható élettartam jelentős csökkenésével.

A nyugdíjasok a népesség legszegényebb kategóriájává váltak, gyakorlatilag a túlélés szélén. Más országokkal ellentétben a nyugdíjasok aránya országunkban nem növekszik a várható élettartam növekedésével, hanem a csökkentés feltételei között. A termékenység gyors csökkenése az elnéptelenedéshez vezet, vagyis az egyes későbbi generáció számának abszolút csökkenése az előzőhez képest. Az évtized "radikális reformok" demográfiai trendjei már a munkaképes korú népesség számának jövőbeni csökkentését sajátos kötelező érvényűek. A munkanélküliek számának növekedése a munkanélküliek számának növekedése megerősíti a gazdaságban a foglalkoztatás abszolút csökkenésének tendenciáját. Ha nem változtatja meg a nyugdíjtartalék elveit, az idősebb generáció életszínvonala még gyorsabban csökken.

Így az orosz nyugdíjazási rendszere válságjelenségeket kezdett tapasztalni, amelyek fő jelei:

a nyugdíjasok munkaügyi betétekből való függőségének elvének megsértése;

meredek csökkenése az életszínvonal nyugdíjasok, amely legtisztábban nyilvánul meg a lemaradása minimális mennyiségű nyugellátás a létminimum a nyugdíjas;

szűkülése differenciálódását minimális, átlagos és maximális nyugdíj méretek növekedése miatt a fajsúly \u200b\u200bkompenzáció és kiegyenlítési kiegészítéseket a nyugdíjminimum és befolyását csökkenteni a „fizetés tényező” a mérete az előírt hely;

a FIU költségvetésének kimerülése a nyugdíjpénztár kiadásának növekedése miatt a biztosítási kifizetések megfelelő átvételével (juttatás és a nyugdíjasok különböző kategóriáinak növelése, a nyugdíjasok jogainak bővítése) nyugdíjazás, preferenciális és északi nyugdíjak az öregségi nyugdíjak (azaz a biztosítási életkor előfordulásakor), a nyugdíjasok stb. fenntartása stb.);

a nyugdíjalap költségvetésének pénzügyi településeinek nem piacképességét az Orosz Föderáció szövetségi költségvetésével, az Állami Foglalkoztatási Alap stb.

A fentiek összegzése, azt mondhatom, hogy az oroszországi nyugdíjreform szükségességét számos probléma jelenléte okozza:

Először is, a rendszer, hogy létezett korábban, amikor a nyugdíjak kifizetése rovására adó munkáltatók által fizetett, már nem elfogadható szintjét biztosítsák a nyugdíjak. A tény az, hogy a nyugdíjasok aránya növekszik: ha korábban egy nyugdíjasra jutó elszámolt 3-4 munkanapon, és ez lehetővé tette, hogy fizetni a tisztességes nyugdíj, most Oroszországban már vannak kevesebb mint két nyugdíjasra jutó és ez a szám tovább csökkent.

Másodszor, a nyugdíjak mérete rosszul kapcsolódik a fizetés méretéhez, és ez nem teremt ösztönzőket az árnyékoktól való fizetéshez.

Ez volt az országunkban végzett nyugdíjreform alapja.

nyugdíjreform személyre szabott számvitel

A Gulnur Gataillovna biológiában és a kémiai csoportban "öt pluszral" foglalkozom. Örülök, hogy a tanár tudja, hogyan érdekli a témát, keresse meg a hallgató megközelítését. Megfelelő módon megmagyarázza a követelmények lényegét, és reális házi feladatot ad (és nem a legtöbb tanár a vizsga tíz bekezdése a házban, hanem az osztályban). . Szigorúan részt veszünk a vizsgán, és ez nagyon értékes! Gulnur Gatullovna őszintén érdekli a tanított témák, mindig megadja a szükséges, időben és releváns információkat. Erősen ajánlott!

Camill

Én készülök az "Öt Plusz" -ra a matematikára (Daniel Leonidovich) és az orosz nyelvre (egy whisest Kurbanov). Nagyon elégedett! A foglalkozások minősége magas szinten, az iskolában ebben a témában most mintegy öt és négy. A próbaverziók az 5-ösen írtak, biztos vagyok benne, hogy az OGTA rendben lesz. Köszönöm!

Légierő

Felkészültem a történelem és a társadalomtudományi vizsgára Vitaly Sergeevich-vel. Rendkívül felelős a munkatársaért. Pinema, udvarias, kellemes kommunikáció. Látható, hogy egy személy él a munkáját. Tökéletesen megérti a tizenéves pszichológiát, világos képzési módszerrel rendelkezik. Köszönöm "Öt egy pluszral" a munkához!

Leisan

92 ponttal, 83-as matematikával átmentem az oroszul, a 85-ös matematikát, a 85-ös nyilvánosságot, kiváló eredményt értem, belépett az egyetemre a költségvetésbe! Köszönöm "Öt egy plusz"! A tanárok valódi szakemberek, velük a nagy eredmény garantált, nagyon örülök, hogy fordultam hozzám!

Dmitrij

David Borisovich - egy csodálatos tanár! Felkészülés csoportjában a vizsga a matematikai profil szintjén, 85 ponton haladva! Bár az év elején az ismeretek nem voltak nagyon. David Borisovich ismeri a témát, ismeri az EGE követelményeit, maga a Bizottság áll, hogy ellenőrizze a vizsgálati munkát. Nagyon örülök, hogy képes voltam bejutni a csoportjába. Köszönöm "Öt egy plusz" -ot ehhez a lehetőséghez!

Ibolya

"Öt egy plusz" - Kiváló képzési központ a vizsgákhoz. Szakemberek, hangulatos légkör, barátságos csapat dolgozik itt. Valentina Viktorovan angol és társadalmi tanulmányokat folytattam, mindkét elemet egy jó pontszámon vettem át, örülök az eredménynek, köszönöm!

Olesia

Az "Öt Plusz" központban két tantárgyban foglalkozott: matematika artem maratovich és az irodalom az Elvira Ravile. Nagyon tetszett az osztályok, tiszta technika, megfizethető formában, kényelmes környezetben. Nagyon örülök az eredménynek: matematika - 88 pont, irodalom - 83! Köszönöm! Mindent ajánlom az oktatási központnak!

Artem

Amikor tutorokat választottam, az "Öt Plusz" központjában jó tanárok vonzódtam, az osztályok kényelmes ütemtervét, a tesztmentes vizsgák jelenlétét, a szüleimet - megfizethető árak a kiváló minőségű. Ennek eredményeként nagyon örültünk az egész családdal. Három témával foglalkoztam azonnal: a matematika, a társadalmi tanulmányok, az angol. Most a költségvetési alapon CFU hallgató vagyok, és mindezt a jó képzésnek köszönhetően - átmentem a vizsgát a magas pontokért. Köszönöm!

Dima

Nagyon óvatosan felvettem a társadalomtudományi oktatót, azt akartam átadni a vizsgát a maximális pontszám érdekében. „Öt egy plusz” segített ebben az ügyben, én részt vesz a csoport Vitaly Szergejevics, az osztályok voltak szuper, minden világos, minden világos, míg a szórakoztató és a nyugalom. Vitaly Sergeevich így bemutatta az anyagot, amelyet önmagában emlékezett. Nagyon elégedett vagyok az előkészítéssel!

Az Orosz Föderáció kormánya jelenleg aktívan nyugdíjreformot folytat. Most az öregségi nyugdíj a biztosítási részétől és az összesített. Ilyen fogalmakat vezetünk be, mint egyéni nyugdíj együtthatók (nyugdíjpontok), fix fizetés a biztosítási nyugdíjra, amely növeli az együtthatókat.

Ugyanakkor a törvényeket elfogadják, amelynek megfelelően a minimális tapasztalatokra vonatkozó követelmények és a nyugdíjnövekedés szükséges száma a nyugdíjnövekedés megszerzésére.

Nyugdíjreform - Ez a célzott állampolitika, amely kapcsolódik a jelenlegi jogszabályok változása, amelynek célja a nyugdíjfeltételek megváltoztatása.

Az innováció 2019 óta a nyugdíjkorhatár növekedése volt.

Tehát általános szabályként az öregségi nyugdíjat az életkor elérésekor a biztosított személyeknek írják elő és fizetik:

• 65 év férfiaknak
• 60 év - nők számára.

Az új nyugdíjjogszabályok előírják, hogy a következő kötelező feltételekre is szükség van nyugdíj megszerzéséhez:

1. a minimális biztosítási tapasztalat (a nyugdíjreform) jelenléte (a minimális munkatapasztalat éves növekedését 2015-ben 2015-ben 15 évig 2024-re);
2. a nyugdíjpontok nagysága (IPC) (2015 óta az éneklést a nyugdíjpontok jelenlétében nem lehet alacsonyabb, mint 6,6, majd 2025-ig 2,4-30 pont éves növekedése).

A törvény javasolja a férfiak nyugdíjazási korát - 65 éves, nők számára - 63 éves.

Miután az Orosz Föderáció kormánya javasolta, hogy felemelje a nyugdíjkorhatárot a FAIRS Oroszország képviselői az Orosz Föderáció állami Duma állami Duma-nak, hogy megfontolják a nyugdíjpontok eltörléséről szóló törvénytervezetet, és a férfiak nyugdíjkorhatásának fenntartása és 55 év A nőket megfontolták. A törvénytervezetben lévő nyugdíj összege csak a munka és a kapott bér tapasztalataitól függ. A törvénytervezetről szóló további információ referenciaként olvasható.

Az orosz elnök véleménye Putin V.v. A nyugdíjkorhatár növeléséről

Vladimir Vladimirovich Putyin egy interjúban 2018-ig ismételten kijelentette, hogy a nyugdíjkorhatár növelésének kérdése nem tekinthető figyelembe.

Miután megvizsgálta a törvénytervezetet az első olvasatban, Putyin V.v. Augusztus 29, 2018 Televízióban az Orosz Föderáció polgáraihoz fordult, és kifejtette véleményét.

Putyin v.v. Megállapította, hogy a nyugdíjkorhatár növekedése kényszerített intézkedés.

Az Orosz Föderáció elnöke számos olyan intézkedést javasolt, amelyek maximálisan mérséklik a döntéseket.

Ezután bemutatunk egy Excerpt-t az interjúból Vladimir Vladimirovicsnal, amelynek teljes szövegét az Orosz Föderáció elnöke honlapján teszik közzé.

1. A nők nyugdíjazási kora nem emelkedhet többet, mint a férfiaknál. Ezért szükségesnek tartom a nyugdíjkorhatár javasolt számlanövekedését a nők számára 8-ról 5 évre.

Így a nők 60 éves korában nyugdíjba vonulhatnak.

További. Adja meg a jogot, hogy visszavonja a nagy anyák nyugdíjba vonulását. Vagyis, ha egy nőnek három gyermeke van, akkor három évig nyugdíjba vonulhat idő előtt. Ha négy gyermek négy évvel korábban. És azoknak a nőknek, akiknek öt vagy több gyermeke van, mindennek kell maradnia, mint most, 50 év alatt nyugdíjba vonulhat.

2. A nyugdíjkorhatár fokozatosan növelnie kell. Annak érdekében, hogy az emberek alkalmazkodhassák az új élethelyzethez, építsék terveiket. E tekintetben azt javasolom, hogy az elkövetkező két évben nyugdíjba vonulhassanak a régi jogszabályokat, különös hasznot kell hozniuk - a nyugdíjat hat hónappal korábban, mint az új nyugdíjkorhatár.

Például egy személy, aki 2020 januárban nyugdíjba vonul, 2020 januárjában nyugdíjba vonulhat, képes lesz erre 2019 júliusában.

3. Mi törődik és azt is mondja, megijeszti az ember előtti embereket? Attól tartanak, hogy szembenézzenek a munka elvesztésének kockázatával. Mi maradhat és nyugdíj nélkül, és fizetés nélkül. Végtére is, ötven munka után nagyon nehéz megtalálni.

E tekintetben további garanciákat kell biztosítanunk, amelyek védik a munkaerőpiacon lévő állampolgárok érdekeit. Ezért az átmeneti időszakban azt javaslom, hogy a nyugdíjazás nyugdíjazási dátuma előtt öt évvel a nyugdíjazási időpontot megelőzően megfontolom. Ismétlem, itt van szükségünk egy teljes csomagra. Tehát szükségesnek tartom, hogy hozzon létre adminisztratív és sőt büntetőjogi felelősséget a munkáltatók számára az előnedves munkavállalók elbocsátására, valamint a koruk miatti munkavégzés megtagadására.

Utasítjuk a kormányt, hogy hagyja jóvá az előzetesen megemlítő állampolgárok számára egy különleges programot a képesítések javítása érdekében. A lehető leghamarabb meg kell keresnie a szövetségi költségvetéstől.

És ha egy prenetetív korú személy úgy döntött, hogy önként, és addig, amíg meg nem talált egy új munkát, akkor ebben az esetben meg kell erősíteni a társadalmi garanciáit. E tekintetben azt javasoljuk, hogy növelje a munkanélküli ellátások maximális összegét az előtévben több mint kétszer - 4900 rubel-től, mint most, legfeljebb 11.280 rubel 2019. január 1-jétől - és létrehoz egy ilyen kifizetési időszakot egy év.

És végül szükség van a munkáltató azon kötelezettségének megszilárdítására is, amely évente két napos munkavállalókat biztosít a fizetés megőrzésével.

4. A módosítások során lehetetlen a sablonon cselekedni. Már megőriztük a bányászok, a forró üzletek, a vegyipar, a csernobil lakosok, a csernobil lakosok, számos más kategóriát.

Támogatnunk kell a falu lakóit. A döntés már többször tárgyalt és döntött is arról, hogy szükség van a 25 százalékos felár a fix fizetés a nyugdíj nem dolgozó nyugdíjasok élnek a faluban, aki legalább 30 éves tapasztalattal rendelkezik a mezőgazdaságban. De e határozat hatálybalépését elhalasztották. Azt javaslom, hogy ezeket a kifizetéseket 2019. január 1-jétől kezdjük el.

5. Azoknál, akik korán dolgoztak, lehetősége lehet arra, hogy nemcsak életkorban nyugdíjba vonuljon, hanem figyelembe véve a megszerzett tapasztalatot is.

Most a törvénytervezet megállapítja, hogy a korai nyugdíjazáshoz való jogot nyújtó tapasztalat 40 év a nők és 45 év a férfiak számára. Három évig javaslom a tapasztalat csökkentése, a korai nyugdíjazáshoz való jogot: a nők számára legfeljebb 37 évig, és akár 42-ig.

Igen, hagyományosan ezeket az előnyöket csak nyugdíjba vonjuk. De ebben az esetben, ha változás jön a nyugdíjrendszer, és az emberek számítanak ezek az előnyök, kénytelenek vagyunk kivételt tenni számukra, hogy hasznot nem áll kapcsolatban a nyugdíj, és amikor elérte a megfelelő kort. Ez az, mint korábban, a nők 60 évtől 55 éves és férfiak kihasználhatók. Így a nyugdíjba vonulás előtt még a házuk, lakás, kerti telek számára nem fognak fizetni.

Összefoglalva, az elnök az Orosz Föderáció megjegyezte, hogy mint ismeretes, sok szakértő és most úgy vélik, hogy már túl meghúzni a döntést a problémák megvitatásának. Nem hiszem. Korábban nem voltunk készen. De tényleg lehetetlen elhalasztani. Ez felelőtlen lenne, és súlyos következményekkel járhat a gazdaságban és a társadalmi szférában, a legtöbb negatív módon, hogy befolyásolja a több millió ember sorsát, mert most már világos, az állam hamarabb vagy később is még mindig kell csináld ezt. De minél később a keménység lesz ezek a megoldások. Átmeneti időszak nélkül, számos előny és a lágyító mechanizmusok megőrzése nélkül, amelyeket ma használhatunk.

Így elkerülhetetlen az oroszországi nyugdíjkorhatár növekedése. És a jogszabályok változásai szerint ez 2019 óta fog történni.

Több mint O.nyugdíjas kor Oroszországban A cikkben olvasható.

A Kudrin által javasolt nyugdíjpolitikai fejlesztési stratégia

A Center for Strategic fejlesztések vezetése alatt Alexey Kudrin készített Vlagyimir Putyin egy tervet egy fenntartható nyugdíjrendszer, amelynek célja az, hogy a kifizetéseket, anélkül, hogy növelné a kiadások a költségvetésből.

Fontos. A Kudrin terv lényege csökken, hogy biztosítsa a nyugdíjak növekedését az e kifizetéseket kapó személyek számának csökkenése miatt. Javasoljuk, hogy növelje a nyugdíjkorhatárt 63 éves nőknél, és akár 65 éves férfiakban!

A nyugdíjkorhatár növelése mellett javasoljuk a nyugdíjazás feltételeinek szigorítását is:

1. A minimális tapasztalat accrualing a nyugdíj (amely most emelkedik évente 15 év 2024), hogy növelje és további legfeljebb 20 év.
2. A nyugdíjpontok minimális száma (amely 2025-re 30-ra emelkedik) A stratégia 52-re emelkedik.
3. A szociális öregségi, hogy azok, akik nem dolgoztak a biztosítási is kaptak felkérést, hogy alkalmazni kell a 68 év.

Ugyanakkor feltételezzük, hogy szigorításra kerül, és a korai nyugdíjak kinevezésének feltételei: így például az informatikai orvosok és tanárok minimális tapasztalata (jelenleg az orvosoknak joga van visszavonulni, 25 év elteltével ). Arról, hogy ki rendelkezik a jogot arra, hogy nyugdíjba vonuljon, hogy visszavonuljon a cikkben a cikkben szereplő ütemterv előtt.

Szerint a CCR számítások, ez növeli az arány a nyugdíj a létminimum és csökkentse a transzfert a költségvetés finanszírozási helyek.

Mit várhat a nyugdíjreformból 2020-2021-ben

A reform és a nyugdíjkorhatár eredményeként a fő pozitív pont az éves indexálás és a nyugdíj növekedése átlagosan 1 ezer rubel. Ennek eredményeként feltételezzük, hogy az átlagos nyugdíj 20 ezer rubelig fog növekedni.

A nyugdíjkorhatár növelése mellett a nyugdíj felhalmozódó részének kialakulása továbbra is releváns.

Visszahívás A pénzeszközök átruházása az oroszországi nyugdíjak halmozódó részéhez 2014 óta fagyott.

A nyugdíj felhalmozódott része Oroszországban a következő három évben biztosan nem alakul ki, amelyet az Olga Hungts helyettes, a teljes lemondás nélkül megerősítené.

Meg kell jegyezni, hogy az orosz nyugdíjalap 2018-2020-as költségvetése azon alapul, hogy a biztosítási díj mértékének teljes összege a nyugdíjak biztosítására irányul. A 2020-2021-es költségvetésben a nyugdíj-megtakarítások kialakulása nem biztosított.

Jelenleg az Orosz Föderáció kormánya fejleszti az egyéni nyugdíjalapok rendszerének fogalmát, amelyet a nyugdíj-megtakarítások kötelező kialakításával kell felváltani. Az Alexey Moiseeva pénzügyi miniszterének javaslata alatt az új rendszer 2020 óta fog keresni.

Most a polgárok, akik soha nem döntött, ahogy a formáció a nyugdíj-megtakarítási keretében az új szabályok kell végre dönteni, ezek továbbra is az állami biztosítási rendszer, vagy még mindig kezdenek egyeztetni, hogy visszavonul. Döntésük alapján, panzió felhalmozódást fog mozogni sem a kiválasztott nem állami nyugdíjalap, vagy alakulnak át pontokat, és része lesz a szokásos nyugdíj.

Így feltételezzük, hogy Oroszország nyugdíjalapja elveszíti a biztosító funkcióit a nyugdíj kumulatív részére.

Az új rendszerben való részvétel önkéntes lesz, de az ehhez való belépés alapértelmezés szerint történik. Ez az, hogy a nyilatkozatnak meg kell írnia, ha nem akar belépni benne, és nem fordítva. Ez megtörtént, hogy az emberek szándékosabban tűnjenek felhalmozódni a jövő nyugdíjazására.

A felhalmozódási fizetés alapértelmezés szerint levonásra kerül, ha nem nyújtanak be kérelmet a részvétel megtagadására.

Mindenki, aki meg akarja növelni az egyéni nyugdíjazási tőkét, képes lesz levonni a fizetésének bármilyen százalékát saját belátása szerint. Ehhez adókedvezményeket kap. A fizetés hat százalékán belül levonás esetén klasszikus adót levonást kap, vagyis Ezzel a pénzzel nem kell jövedelemadót fizetnie.

Feltételezzük, hogy ha egy személy nyugdíjba vonult, hanem egy nehéz élethelyzetbe esett, például erősen elesett, hogy az első vagy a második csoport fogyatékosságát megkapta, elvesztette a közeli rokonot, megengedi, hogy felvegye ezt Pénz a nyugdíjrendszertől, és tegye őket több helyi igényre, például a kezelésre.

"Személyes jogok"

A nyugdíjreform fő célkitűzései és elvei

A nyugdíjreform fő célkitűzései:

1) az Alkotmány által biztosított garantált végrehajtás Orosz Föderáció a polgárok jogai az idős korban nyugdíjba, fogyatékosság esetén, a kenyerváros elvesztésével és a törvény által megállapított egyéb esetekben;

2) a nyugdíjrendszer pénzügyi stabilitásának biztosítása és az állami nyugdíjbiztosítási és költségvetési finanszírozáson alapuló nyugdíjalapok fenntartható fejlődésének előfeltételeinek megteremtése;

3) a nyugdíjrendszer kiigazítása az Orosz Föderációban kialakuló piaci kapcsolatokra;

4) a nyugdíjak rendelkezésre bocsátására és méretének racionalizálása és optimalizálása;

5) A nyugdíjrendszer hatékonyságának javítása a nyugdíjkezelési rendszer javításával.

A fent említett célok alapján a reformnak a következő elveken kell alapulnia:

1) mindenkinek joga van az állami nyugdíjra, a fogyatékosság miatt a fogyatékosság miatt a kenyerváros elvesztésével és a törvény által megállapított egyéb esetekben;

2) Minden munkáltató kötelező állami nyugdíjbiztosítás vonatkozik;

3) a kötelező állami nyugdíjbiztosítás minden önelégültsége jogosult a munkaügyi nyugdíjra a biztosítási díjak és a jövedelem időtartamának megfelelően;

4) Az állami nyugdíjalapok finanszírozása a szolidaritás elvén alapul, beleértve a generációk szolidaritását, az Orosz Föderáció és a gazdaság ágazatait;

5) A kötelező állami nyugdíjbiztosítás eszközeit kizárólag a törvény által létrehozott szabályok és normák által biztosított nyugdíj biztosítására használják. Néhány ilyen pénzeszköz központosított és újraelosztott, hogy biztosítsa a polgárok nyugdíjgaranciáját, függetlenül az Orosz Föderáció területén tartózkodási helyétől. A nyugdíjbiztosítási nyugdíjellátás költségeit a Szövetségi Költségvetés rovására fedezik.

A fentiekből a reformfolyamat szükségessége a nyugdíjrendszer szinte összes alapelveinek felülvizsgálata.

Hátrányok és előnyök a nyugdíjreform 2001

A Pension Reform 2001 előnyei

Egy állampolgárnak lehetősége van egy magasabb jövedelemre, ami egy nagyobb nyugdíjra vonatkozik. Az idős korának tisztességes rendelkezése iránti vágyában kísértés, hogy kevésbé támaszkodjon az államra és még sok másra. Korábban nem volt ilyen szabadság Oroszországban a nyugdíj-megtakarításuk mellett. De a szabadság forgó oldala a saját felelősségének növelése.

Az állam előnyös, ha a nyugdíjak és a felelősség gondozását legalább részben eltávolítják tőle, és átruházzák a polgárok és a pénzügyi intézmények. A büntető törvénykönyv és az NPF nyert, mert a nagy tőke az irodába kerül. Végül a nemzetgazdaság a fejlődéshez szükséges "hosszú" befektetési erőforrásokat kapja.

Hosszú távon a következő kedvező változások várhatóak a felhalmozódó nyugdíjak bevezetéséből:

A jövőbeni nyugdíjasok jóléte a nyugdíjak finanszírozására szolgáló pénzeszközök hosszú távú felhalmozódásának köszönhetően növekedni fog.

A "hosszú pénz" nyugdíjat vonzza, mint befektetés az ország gazdaságába, magasabb gazdasági növekedést biztosít.

Az állami nyugdíjrendszer terhelése csökken.

A hivatalos ("fehér") bérek aránya növekedni fog, és ennek eredményeképpen - a munkaerőpiac aktívabban fejlődik.

Lehetőségek jelennek meg a tőzsdei és pénzügyi infrastruktúra fejlesztéséhez.

A felsorolt \u200b\u200bműszakok a gazdasági és társadalmi élet szinte minden területére vonatkoznak, ezért ma a nyugdíjreform az Oroszország egyik legjelentősebb átalakulásához kapcsolódik. Nagyon fontos, hogy teljes mértékben kihasználja a potenciálját. Ugyanakkor el kell ismerni, hogy a folyamatban szereplő valamennyi fő résztvevő (állam, magánvállalkozás és a lakosság) készségének szintje az ideális reformban való részvételre. Ezért rövid távon nincs gyors siker sikere.

Mind a fent leírtak szerint a kötelező (állami) nyugdíjrendszerre vonatkozik. De a nyugdíjreform hatással van a nyugdíjrendszerek valamennyi formájára, beleértve a nyugdíjak önkéntes képződését a nem állami nyugdíjalapban (NPF).

A 2001-es nyugdíjreform hátrányai

A fizetések és a nyugdíjjárulékok meglévő szintjén nem lehetséges az állami nyugdíjrendszer nagy összegének visszavonása. A nyugdíjak alacsony bérszámcsordulásai a szilárd százalékos arányok, de ezeknek a nyugdíjak abszolút értéke még mindig kicsi lesz. A magasan fizetett munkavállalóknál a biztosítási és halmozott részre vonatkozó levonások százalékos aránya, éppen ellenkezőleg, túl kicsi (az ESN regresszív iskolája: annál inkább az alap, annál kisebb az adókulcs), így a nyugdíjak százalékban a fizetések még kevesebbek lesznek, mint a szegények és a közepes rétegeké. Következésképpen az ilyen emberek nyugdíjazása súlyos csökkenést jelent az életszínvonalon.

Mint már ismert, ma az átlagos nyugdíj és a középső fizetés ("helyettesítési együttható") aránya Oroszországban kevesebb, mint 30%. A munkaügyi nyugdíjak reformja lehetővé teszi, hogy ezt a szintet csak 15-20 év után növeljék. Eközben a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szakértői szerint a normál kényelmes élet nyugdíjazás esetén a csere koefficiensnek 65-70% -os szinten kell lennie!

Csak egy módon: nyugdíjat készíteni. Legjobb lehetőség Ma az önkéntes nyugdíjbiztosítás a nem állami nyugdíjalapban (NPF). A legtöbb esetben ez kissé szokatlan, de a józan elemzés meggyőződik arról, hogy a jövőjének gondozása nélkül a biztonságos öregség csak egy elérhetetlen álom marad.

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma

Szövetségi Oktatási Ügynökség

A magasabb szakmai oktatás állami oktatási intézménye

"Orenburg Állami Egyetem"

Pénzügyi és Gazdaságtudományi Kar

Pénzügyi Minisztérium

Tanfolyam

A fegyelem "finanszírozás"

Nyugdíjreform és az Orosz Föderáció nyugdíjpénztárának célkitűzései

Orenburg 2009.

Bevezetés ................................................. ....................................... 3.

1. fejezet Nyugdíjreform projekt az Orosz Föderációban

Az előfeltételek és a reform szükségessége .................................... ... 5-6

A nyugdíjreform célkitűzései és célkitűzései ........................................... ........... ... 7-8

A nyugdíjreform résztvevői ............................................. ... 9-13

2. fejezet A nyugdíjreform végrehajtása a gyakorlatban

A nyugdíjalap oroszországi tevékenységének és a nyugdíjrendszerben való jelentőségének alapja ................................ .............................. 14-18.

A nyugdíjreform szakaszai Oroszországban .................................... ... 19-23

A nyugdíjreform lényege Oroszországban .................................. 24-28

A nyugdíjreform jelenlegi állapota .................................. 29-31

3. fejezet. Eredmények, problémák és kilátások az Orosz Föderációban

A nyugdíjreform eredményei és problémái ............................ 32-34

A nyugdíjreform javítására irányuló intézkedések .................. .. 35-36

Következtetés ................................................. ............................. ... ... 37-38

Használt források listája .............................................. ................... ..39

A. függelék. Feladat a tanfolyamhoz .......................................... 40

B. függelék. A nyugdíj és a munkaképességű személyek számának előrejelzési aránya ................................... ..........................................

Alkalmazás V.Prognosnyh átlagos éves növekedési üteme a valós érték a fizetések és a munkaerő-hely ................................. ......................................... ... 42

Bevezetés

A népesség védtelen rétegei gondozása az állampolitika integrált eleme. Az idős kor egy elkerülhetetlen folyamat, az emberi élet egyik szakasza, amikor az emberek nem tudják teljes mértékben megadni méltó létezését. Következésképpen az állam legfontosabb feladata olyan hatékony mechanizmus létrehozása, amely lehetővé teszi a lakosság e kategóriájának szociális védelmét.

Jelenleg nagyon összetett demográfiai helyzet merült fel Oroszországban. A mortalitás jelentősen meghaladja a termékenységi arányokat. Ilyen helyzetben meg kell gondolni az ország lakosságának ilyen gyors csökkentésének következményeiről. Az Orosz Föderációban hosszú időszak létezett a nyugdíjrendszer elosztási rendszere. A statisztikák szerint az arány a nyugdíj lakosság bevethető rohamosan csökken, ami alá a működését a forgalmazási rendszer, biztosan vezet a lehetetlensége biztosító az állam számára méltó hely a jövőbeli nyugdíjasok. Az államnak nincs elegendő nyugdíjmegtakarítása miatt a szükséges számú munkaközpontok hiánya miatt. Ilyen körülmények között a nyugdíjrendszer elkerülhetetlenül szükséges.

Az 1990-es években. A nyugdíjreformációk elsősorban a minimális nyugdíj- és általános nyugdíjfizetések növekedését, a nyugdíjkamat kiszámításának eljárását a munkatapasztalat és a bérek szintje alapján határozták meg, a munkaközpontok adóztatása megreformálták a nyugdíjazási levonások növelése érdekében, nem állami nyugdíjalapok jelentek meg. A reform új szakasza, amely a nyugdíjrendszer kardinális változásait biztosítja, 2002-ben kezdődött. Az Orosz Föderáció nyugdíjreformjának lényege a nyugdíjalap a nyugdíjmegosztási rendszerből az elosztási és kumulatív rendszerre való áttérését jelenti.

A téma relevanciáját az a tény határozza meg, hogy a modern körülmények között nehéz eltúlozni a nyugdíjreform fontosságát, mivel a nyugdíjbiztosítás jelenlegi rendszere nem felel meg a modern gazdasági állapotnak, és a jövőben teljesen feledhetetlen lehet. E tekintetben alapvetően fontos a nyugdíjfinanszírozás elméleti alapjainak tanulmányozása, a nyugdíjrendszer reformja és javítási módszerei.

A kutatás tárgya az Orosz Föderáció nyugdíjalapja, annak szerepe a nyugdíjrendszer, a nyugdíjreform, eredményei, annak gazdasági jelentősége és kilátásai.

Célja lejáratú papírok hogy meghatározza a nyugdíjreform állapotát és elemzését, meghatározza a nyugdíjalap szerepét a nyugdíjreform végrehajtásában.

A cél elérése érdekében meg kell oldani a következő feladatköröket:

Megismerheti magát a nyugdíjreform lényegével;

Elemezze a nyugdíjazási reform eredményeit ebben a szakaszban;

Azonosítsa a nyugdíjalap működését, szerepét és helyét a nyugdíjreform végrehajtásában;

A nyugdíjreform eredményeinek lehetséges előrejelzései;

Lehetővé tegyék a nyugdíjrendszer javítására vonatkozó lehetséges következtetéseket és javaslatokat.

A tanfolyam felépítése:

A kurzus első része Általános rendelkezések Nyugdíjreform, lényege, céljainak és célkitűzései, valamint a nyugdíjalap céljai és célkitűzései.

A munka második része a nyugdíjreform jelenlegi állapotának és a nyugdíjalap tevékenységének kérdésének figyelembevételével foglalkozik.

A munka harmadik részében kiderül a munka, az előrejelzések, a nyugdíjreform kilátásai az Orosz Föderációban.

Nyugdíjreform az Orosz Föderációban

1. A nyugdíjreform okai, a reform szakaszai.

A XX. Század végén. Oroszország nyugdíjrendszere a válság szélén volt. A nyugdíjrendszer ebben az időben kardinális reformot igényelt. Ebben az időben az állam átalakulást végzett, de nem tudták a nyugdíjrendszert a válság állapotából hozni, de elkészítették a további reformok szükséges előfeltételeit. A nyugdíjreform előfeltételei a termelés csökkenése volt, amely a nyugdíjadó-bázis csökkenéséhez vezetett, az orosz gazdaság csökkentése, a GDP-re vonatkozó bérek aránya, és csökkentette a lakosság monetáris jövedelmének szerkezetét, a kis mennyiségű nyugdíjkifizetések, a vágy, hogy elrejtse a bevételek csökkentése érdekében kamatfizetés Nyugdíjbiztosítási fizet a „fekete” bér, a növekedés a rejtett gazdaság, rejtett munkanélküliség, ami korlátozza a maximális nyugdíj mérethatár, az alacsony gazdasági fejlődés aránya. Ebben az időben kedvezőtlen demográfiai helyzet van. Először is, a nyugdíjasok száma növekszik, és az alkalmazottak száma csökken. És másodszor, az arány a foglalkoztatottak száma a gazdaságban és a nyugdíjasok a fő mutatója a nyugdíjrendszer elvére épül „szolidaritás a generációk”, ami a jelenlegi nyugdíjrendszer rendkívül instabil.

A nyugdíj alapja a nyugdíjasok létfontosságú tevékenységének alapja. Ennélfogva, kis méret A nyugdíjak alapvető társadalmi probléma, amely azonnali döntést igényel. Ez a probléma befolyásolja az ország teljes lakosságának érdekeit: és a jelen, és a jövőbeli nyugdíjasok.

Hosszú ideig tartó nyugdíjrendszer az Orosz Föderációban létezett az eloszlás elvén és a generációk szolidaritásának elvén alapulva. De jelenleg ez a rendszer nem tud tisztességes életszínvonalat biztosítani a nyugdíjasok számára, mivel az ilyen demográfiai trendekben az ilyen demográfiai trendekben az idősek nyugdíjbiztosítását fenntartja az ilyen demográfiai trendekben, vagy az aktív népesség gazdasági terheinek növekedését (a a nyugdíjadók növekedése), vagy a kora nyugdíjazásának további növekedése. Különböző, az említett intézkedések kombinációi lehetségesek. A létrehozott pozícióból való kilépés másik alternatívája a nyugdíjrendszer teljes vagy részleges átmenete a felhalmozódó elvekhez. Ez a nyugdíjrendszer biztosításához vezetett a biztosítási alapon.

Tehát a nyugdíjellátás alacsony szintje, összetett negatív demográfiai változások, a piacra vonatkozó piaci kapcsolatok létrehozása nyugdíjreformot igényel.

1.2 A nyugdíjreform célkitűzései és célkitűzései

A nyugdíjreform szükségességét és fontosságát nehéz túlbecsülni. A reform fontos társadalmi céljaival és célkitűzéseivel rendelkezik. A reform fő célja a nyugdíjrendszer hosszú távú pénzügyi egyensúlyának elérése, a polgárok nyugdíjellátásának növelése és a stabil forrás kialakulása további jövedelemre a szociális rendszerbe.

Az ország nyugdíjazási reformjával az állam a következő célokat követi:

javít nyugdíjfizetések Az Orosz Föderáció polgárai;

adjon meg méltó öregségi időt a nyugdíjasoknak;

stabilizálja a helyzetet, tekintettel a demográfiai válságra;

a "fekete" bérek felszámolása;

további befektetéseket vonz az ország gazdaságába.

Lehetőség van azonosítani a legfontosabb feladatokat, amelyek a végrehajtás folyamatában nyugdíjazási reformot kell végrehajtaniuk.

A nyugdíjreform első célja, hogy a fizetések rejtett részeit az árnyékból, és növelje, mivel az alapok átvétele a nyugdíjak nyugdíjasok fizetésére. Súlyos ösztönzők nélkül, sem a munkavállalók, sem pedig a munkáltatók sietnek, hogy béreket hozzanak az árnyékokból - a biztosítási rendszerek borítékaiból stb.

Következésképpen a nyugdíjreform második célja, hogy ösztönzőket hozzon létre a jövedelmének hozzájárulásainak kifizetésének teljesítéséhez. És erre törölte a rendszer számviteli nyugdíjjogosultságok (a tapasztalat és nyeresége tekintetében az elmúlt két évben), mivel nem veszi teljes mértékben figyelembe a hozzájárulás minden egyes személy a bevételek a nyugdíjrendszer. Az új hely modell egyrészt figyelembe veszi a teljes készpénz tőke által bevezetett egyes orosz mindegyik évre és a hónap foglalkoztatási tapasztalat, és másodszor, konszolidálja őket a kötelezettségek formáját az állam személyesen előtt minden alkalmazottja. És aztán nyugdíjazás után, ezeket a kötelezettségeket teljes mértékben végre kell hajtani, figyelembe véve a munkájának éveiben tartott összes növekedést és indexációt.
Ugyanakkor a nyugdíjrendszerben felsorolt \u200b\u200bpénzeszközöknek magasabb jövedelmet kell biztosítaniuk, mint egy bankban vagy biztosítótársaságban.
Végül a harmadik cél, hogy a reformnak megoldani kell, hogy biztosítsa a nyugdíjrendszer átláthatóságát. Az államnak a nyugdíjpénztárakra vonatkozó állampolgárok kötelezettségeit nem százalékban és években kell kifejezni, hanem rubelben. És minden évben, a munkavállaló jelentést kap az állapota a szerzett nyugdíjjogosultság általa - amelynek térfogata járulékok mert a munkáltatója, mi a teljes nyugdíj összege tőke felhalmozott minden évben a munka, amelyben Az általa indexelt kötetek stb. Hivatalos értesítések erről, minden orosz, a kötelező nyugdíjbiztosítás rendszerében biztosított, évente kell kapnia. És a nézeteltérés esetén képes lesz elérni a változást.
Azáltal, hogy eldönti ezeket az alapvető és több privát feladatokat, a nyugdíjreform lehetővé teszi új nyugdíj modellt - egyszerűbb, kényelmesebb számítások, érthetőbb állampolgárok számára. És a fő dolog, amely biztosítja a nyugdíjak magasabb szintjét - mind az oroszok jelenlegi nyugdíjasok, mind a jövő generációi.

A nyugdíjreformnak számos feladata van:

új munkaügyi nyugdíjrendszer bevezetése, amely alapvető, munkaügyi és felhalmozódó részekből áll;

az alapfelügyeleti vállalkozás egyéni választásának biztosítása;

a polgárok jogainak megőrzése mindenféle munkaügyi nyugdíjról (az öregségi korban, a fogyatékosság és a kenyérvesztés elvesztése esetén);

a nyugdíjmegtakarítás reformjának szabályozási támogatása;

a nem állami nyugdíjalapok és a magánkezelők reformjának vonzereje;

a nyugdíj-megtakarítások befektetésének ellenőrzése.

Ennek eredményeként a bevezetése a nyugdíjreform, a polgárok úgy tűnik, hogy szabályozza az anyagi támogatás a nyugdíj-megtakarítási, a sikeres végrehajtása az összes feladatot a nyugdíjreform biztosítja a tisztességes nyugdíjat a polgárok az Orosz Föderáció.