Próbaidő Terhes voltam mit tegyek. Ki lehet rúgni egy terhes nőt próbaidőre? Ki lehet-e bocsátani egy terhes nőt próbaidő után? Van-e joguk kirúgni, ha próbaidőn esik teherbe? Mi kell a helyes

Mint tudják, a terhes nőket minden lehetséges módon védik az Orosz Föderáció jogszabályai, beleértve az elbocsátást is. Ilyen munkavállaló felvételekor a munkáltatónak nincs joga próbaidőt megállapítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke), vagy akár megtagadni a foglalkoztatását terhessége miatt - ez súlyos jogsértés, ami ráadásul alapján büntetőjogi felelősséggel jár. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145. cikke.

Gyakran előfordul, hogy egy nő munkát kap, próbaidőt állapítanak meg számára, és kb érdekes pozíció csak a munkaszerződés megkötése után tudja meg, amiről a megfelelő igazolás átadásával értesíti a vezetőt. Felmondhat-e a munkáltató próbaidőre várandós nőt, ha a terhesség ténye munkaviszony után derült ki? A munkajog szerint a munkaviszony megszüntetése ebben az esetben semmilyen körülmények között nem lehetséges, kivéve a szervezet felszámolását, a munkavállaló megállapodással vagy szabad akaratából történő elbocsátását, azonban az ilyen eljárásoknak számos árnyalata van.

A terhes nők előnyei a munkahelyen

A hatályos jogszabályok szerint létszámleépítéssel is a munkáltató köteles az átlagkereset megőrzésével más munkakört elsősorban a várandós nők számára biztosítani. Ezen túlmenően az ilyen munkavállalók számos más kiváltsággal rendelkeznek:

Joguk van alacsonyabb munkabér elvégzésére igazolás benyújtásával terhességi klinika.
Ha egy terhes nő veszélyes iparágakban dolgozik, akkor olyan munkakörbe kell áthelyezni, ahol a munkakörülmények nem károsítják az egészségét és a születendő gyermek egészségét, miközben az átlagkereset megmarad.
Egy nő több szünetet kérhet műszakonként/munkanaponként, de ezek mind fizetve maradnak.
Ha a munkavállaló részmunkaidős munkarendre kíván váltani, a munkáltatónak teljesítenie kell a követelményeit, de a fizetés ebben az esetben a ledolgozott időtől függ. Ebbe beletartozik a műszakos munka is: ha a munkavállaló csak nappal szeretne dolgozni, de a kollektív szerződés csak napi műszakot ír elő, akkor nappali üzemmódra kell áthelyezni.

A munkáltató fő feladata tehát ebben az esetben a munkavégzéshez kedvező feltételek megteremtése és a várandós nő egészségének megőrzése, és szükség esetén munkakörülményeinek megváltoztatása. jobb oldala ha ennek oka van:

A dolgozó napi 3 órát vagy többet tölt a számítógépnél, nehéz tárgyakat kell cipelnie vagy a föld alá kell merülnie.
A munkavégzéshez a munkavállalónak hosszú ideig kell állnia vagy ülnie, vegyi anyagokkal és egyéb káros anyagokkal kell érintkeznie, túl fülledt vagy zajos helyiségben kell lennie, üzleti útra kell utaznia vagy éjszakai műszakban kell dolgoznia.

Érdemes megjegyezni, hogy egy pozícióban lévő munkavállaló, ha úgy kívánja, túlórázhat is, mert törvény nem tiltja. Ezen túlmenően joga van a számára megfelelő munkát beosztani, és munkaidőben orvosi vizsgálaton részt venni.

Próbaidő alatti elbocsátás terhesség alatt: jogszabályi árnyalatok

Sok munkáltató úgy véli, hogy joga van próbaidőre elbocsátani egy várandós munkavállalót annak sikertelensége miatt, de ez nem így van: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyenesen kimondja, hogy ha terhességet észlelnek, törölniük kell a tesztet. és ebben az esetben haladéktalanul intézkedjen a főállásról, ha a megfelelő igazolást megadták. Még ha a nő pozíciója korábban nem is volt ismert, az elbocsátás lehetetlen.

A fenti juttatások (megnövekedett számú szünet, változás a munkaidőben stb.) igénybevételéhez a várandós nőknek a következőket kell tenniük:

Ha módosítania kell a munkarendet, írjon nyilatkozatot a vezetőnek, amelyben megjelöli a munkavégzés legmegfelelőbb időpontját. Maradjon meg egy példány.
Ha a munkáltató megtagadja a jogszabályban előírt juttatások nyújtását, a munkaügyi felügyelőségen vagy az ügyészségen keresztül lehet megtámadni. A kérelemmel együtt a terhességi igazolást is be kell nyújtani a hatóságoknak.
Ha az ügyészség vagy a munkaügyi felügyelőség segítségével nem sikerült igazságot tenni, érdemes bírósághoz fordulni.

Fontos! Ha a munkaviszony és a próbaidő megállapítása során a nő nem jelentette be állását, a próbaidő kijelöléséért a munkáltató nem vállal felelősséget. Amint a munkavállaló átadja neki az igazolást, köteles elrendelni a próbaidő törlését.

Elbocsátható-e a munkavállaló, ha a terhesség ténye a vizsgálat során megállapítást nyert?

Mint korábban említettük, a vezetőnek ebben az esetben sincs joga felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést. A próbaidő törléséhez igazolást kell vinnie a terhességi klinikáról, majd az elbocsátás teljesen lehetetlenné válik.

Ha a munkáltató ragaszkodik a próbaidős felmondáshoz a munkavállaló terhessége miatt, az jogellenes, és feljelentést tehet az ügyészségen. Itt azonban nem minden olyan egyszerű: ahhoz, hogy vezetőjét bíróság elé állíthassa, be kell bizonyítania, hogy pozíciója volt az oka a teszt sikertelenségének.

Ugyanilyen fontos az a kérdés, hogy egy terhes nőt el lehet-e bocsátani. Próbaidő megállapítása során arra főigazgató vállalkozásokra ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a rendes alkalmazottakra, ezért ebben az esetben nem lehet felmondani a munkaszerződést. Ha egy nő maga fejezi ki kilépési szándékát, akkor ehhez össze kell gyűjteni az alapítói tanácsot, és alá kell írnia egy megfelelő felmondási megállapodást, amelyet követően a végkielégítés háromszorosát fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke). ).

Lehet ilyen helyzetben tüzelni?

Egyes vezetők úgy vélik, hogy elbocsáthatják a várandós munkavállalót, ha megsérti a munkafegyelmet, de ez egyáltalán nem így van: még akkor is, ha fegyelmi szankciót kapott, kihagyta a műszakot/nap, nem teljesíti a munkaköri kötelességét vagy mást követett el. bűncselekmény, a vele kötött munkaszerződés ezen okok miatti felmondása jogellenes. A munkáltatónak egyetlen dolga van, hogy megrovásban részesítse, vagy ne fizesse ki a szabadságot, feltéve, hogy a nő által elkövetett jogsértés bizonyítékaként rendelkezik a vonatkozó aktusokkal vagy két tanú által aláírt feljegyzéssel.

A munkaadók gyakran a próbaidő elmulasztására hivatkoznak a várandós nők elbocsátásakor, de ezek az intézkedések is törvénysértőek, mert ilyen indok jelen esetben nem alapja a munkaszerződés megszüntetésének.

Milyen esetekben lehetséges még egy várandós munkavállaló elbocsátása:

Ha a céget teljesen felszámolják. Nem tévesztendő össze az átszervezéssel, amelyben a tulajdonjog más személyekre száll át: ebben az esetben nem lehet elbocsátani a munkavállalót, mert a cég továbbra is működik. Ha felszámolást terveznek, a munkáltató köteles erről a munkavállalót 2 hónappal korábban értesíteni. Ez magában foglalja a vállalkozás fióktelepének munkaviszonyának megszüntetését is, ha abban nőt alkalmaznak. A jövőben a jogi személyek nem kötelesek a cég felszámolásával összefüggésben elbocsátott munkavállalókat foglalkoztatni.
A felek megegyezésével: ehhez írásbeli vagy szóbeli javaslatot kell tennie az elbocsátásra, majd megállapodást kell kötnie, amely tartalmazza az elbocsátás összes feltételét. Tartalmazhatja például a kártérítés összegét vagy a törvényben meghatározott egyéb kifizetéseket. Ez a felmondási mód annyiban jó a vezetőnek, hogy nem kell végkielégítést fizetnie, a munkaszerződés megszűnésének időpontja pedig önállóan meghatározható.
Saját kérésére: ha egy várandós nő fel akar adni állását, a munkáltatónak nincs joga ezt megtagadni tőle. A munkaviszony megszüntetéséhez erről a felmondás várható időpontja előtt 2 héttel értesítenie kell a vezetőt, és a munkavégzés teljes időtartama alatt jogosult visszavonni a kérelmét.

Gyakran előfordul, hogy az igazgatók nyomást gyakorolnak beosztottjaikra, és saját akaratukból vagy a felek megegyezésével lemondásra kényszerítik őket, de ha ez a tény a bíróságon bebizonyosodik, akkor felelősségre kell számítani, és az alkalmazottak visszahelyezhetők.

A gyakorlatban sok olyan helyzet adódik, amikor a vezetők éppen a terhesség feltárt ténye miatt rúgják ki alkalmazottaikat a próbaidő alatt, de az ilyen cselekedeteik jogellenesnek minősülnek. A nőknek jogaik védelmében az ügyészséghez vagy a Munkavédelmi Főfelügyelőséghez kell fordulniuk: elég nagy a valószínűsége annak, hogy visszahelyezik őket a munkába, mert várandós munkavállalót csak kivételes esetben lehet elbocsátani.

Ha ennek ellenére sikerült konszenzusra jutni, és maga a munkavállaló kifejezte kilépési szándékát, a munkáltató lépései nagyon egyszerűek:

Felmondó végzést kell kiadni, és aláírás ellenében meg kell ismertetni vele a munkavállalót.
Az utolsó munkanapon adjon át a munkavállalónak egy kitöltött munkakönyvet, és fizesse ki vele a teljes fizetést.

Jogaik ismeretében a várandós nők könnyebben védekezhetnek a bíróság előtt jogellenes elbocsátás esetén, a munkáltatók pedig tudni fogják, hogy milyen esetekben van joguk elbocsátani a beosztásban lévő munkavállalókat, és milyen esetekben tehetik meg. jogaik megsértése miatt közigazgatási vagy közigazgatási eljárás alá vonhatók.sőt büntetőjogi felelősségre vonás.

Ki lehet rúgni egy terhes nőt próbaidőre? Ez a kérdés sokakat érdekel, mivel a terhes nők kiszolgáltatott állampolgárok. Bizonyos kiváltságokkal ruházzák fel őket, különösen a foglalkoztatás tekintetében. De nem sokan tudnak róluk, ezt javítani kell. Jogok megsértése esetén lehetőség lesz panaszt tenni a munkáltatóval szemben, és bizonyos felelősséggel tartozik. Milyen szabályok vonatkoznak Oroszországban arra vonatkozóan, hogy a munkáltató megtagadhatja-e az ilyen munkavállalót még próbaidő alatt?

Örök problémák

A munkavállalás fontos pillanat minden állampolgár életében. A munkáltatóknak gyakran csak a terhes nőkkel vannak problémái. A lényeg az, hogy az ilyen munkavállalóknak a munkaviszony után bizonyos jogaik lesznek. Róluk kicsit később. Ez pedig megakadályozza, hogy a beosztottakkal ugyanúgy bánjanak, mint a cég többi alkalmazottjával.

Ezért a munkaadók elvileg nem szeretik túlságosan a terhes nőket, és igyekeznek nem vacakolni velük még egyszer. Ki lehet bocsátani egy terhes nőt próbaidőn? Erre a kérdésre nehéz válaszolni. Hiszen sokféle helyzet létezik, és ezektől függően változik a kérdésre adott válasz.

Próbaidő: mennyire kötelező

A helyzet az, hogy a próbaidőt nem mindig alkalmazzák a foglalkoztatásban. De a közelmúltban egy ilyen intézkedés egyre népszerűbb. Annak érdekében, hogy ne habozzon, ajánlatos olyan munkát választani, amely nem igényli ennek az időszaknak az áthaladását. Csak ezt nem olyan egyszerű megcsinálni.

Egyes esetekben a próbaidő eltörölhető, de ez rendkívül súlyos egy ritka esemény... Emellett tudni kell, hogy néha nemcsak a munkáltatónak, hanem magának a kismamának sem lehet fogalma az új munkavállaló „érdekes pozíciójáról”. Ezért sok múlik a helyzeten.

Nem ismeri

Ki lehet bocsátani egy terhes nőt próbaidőn? Valójában igen. Erre a lehetőségre akkor kerül sor, ha jön olyan helyzetről, amelyben senki nem tud az "érdekes helyzetről" - sem maga a kismama, sem a munkáltató.

Ebben az esetben a főnöknek joga van felfüggeszteni a munkavállalót a teljesítménytől munkaköri kötelességek próbaidő alatt és után is. Nem fog semmilyen felelősséget vállalni.

Csak akkor kell visszavinni, ha egy nő úgy dönt, hogy felépül, miután tudomást szerzett a terhességéről. Valójában Oroszországban a terhes nőknek hasonló joguk van. Miről is beszélünk pontosan? Kiderült, hogy a munkáltató nem utasíthatja el egy várandós nő foglalkoztatását. Pontosabban nincs joga hozzá.

Tudatában

Általában véve a próbaidő nehéz kérdés. Számos tényező befolyásolhatja a választ. Tehát változatos szabályok ebben a kérdésben. Ezeket pedig a munkáltatónak és a beosztottaknak is tanulniuk kell.

Ha egy nő tudott a terhességéről, erről értesítenie kell a főnököt. Ellenkező esetben fennáll az elbocsátás veszélye. Lehetetlen kirúgni egy lányt "érdekes pozícióban". Sem próbaidő alatt, sem utána. Csak magának az alkalmazottnak a kérésére, ami rendkívül ritka. Ezért ha a munkáltató és a munkavállaló tudott a terhességről, akkor az utóbbitól senki sem veheti el a munkahelyét.

De amikor egy nő tudott egy "érdekes helyzetről", de nem értesítette a munkáltatót, és a munkáltató elmozdította a munkából, vagy akár megszakította a munkaviszonyát, a főnöknek nem volt mitől tartania. A törvény szerint járt el. De ismételten, kérésre a munkavállalót vissza kell helyezni a munkahelyére.

A próbaidő alatt

Kirúghatok, ha próbaidő alatt teherbe esek? Szintén kétértelmű helyzet. Ha senki nem tudott a terhességről, akkor a lányt kirúghatják. De az ő kérésére van egy helyreállítás a munkahelyen.

De ha egy nő tisztában volt a helyzetével, senki sem tudja elmozdítani a munkából. Sem próbaidő alatt, sem utána. Kiderült, hogy valójában a munkáltatónak nincs joga elbocsátani egy "érdekes helyzetben" lévő munkavállalót. Ez a jog a beosztottnál marad. Ki lehet bocsátani egy terhes nőt próbaidőn? Nem. Csak saját kérésére. Vagyis ha önállóan ír felmondólevelet, akkor bármikor felmondható vele a munkaviszony. És semmi több. Hasonló szabályokat ír elő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Terhesség és próbaidő

Tehát ha nem volt személyes felmondólevél a munkavállalótól, akkor arra a kérdésre, hogy próbaidő után el lehet-e bocsátani egy terhes nőt, mindig nemleges a válasz. Nem rúghatsz ki egy babát váró nőt.

De mi van akkor, ha már teherbe esett a munka miatt? A törvény szerint a munkáltató nem tagadhatja meg tőle ezt a kiváltságot. Vagyis az "érdekes pozícióban" lévő új munkatársnak munkahelyet kell biztosítani. Ez a tény már régóta ismert mindenki számára.

De ki lehet-e bocsátani egy terhes nőt próbaidőre? Nem. És mindez annak köszönhető, hogy a Munka Törvénykönyve elvileg tiltja ezen feltételek bevezetését a várandós nők számára. Vagyis ha egy potenciális alkalmazott már "érdekes pozícióban" van, a főnöknek próbaidő nélkül kell felvennie. Nem mindegy, hogy adott cégnél vannak-e kezdeti tesztek a munkaviszony során vagy sem.

De mi a helyzet a tesztekkel?

A vizsgált helyzetnek van még néhány árnyalata. Például arra a kérdésre, hogy a munkáltató kirúghat-e próbaidőre várandós nőt, pozitív választ kap, ha sem a főnök, sem a leendő anya nem tud az "érdekes helyzetről". Ezután a munkáltatónak kérésre vissza kell helyeznie a munkavállalót a munkahelyére.

De mi van akkor, ha a terhességet a próbaidő alatt fedezték fel? Azt mondták, nem rúghatsz ki egy nőt. De ugyanakkor nem lehet figyelmen kívül hagyni az országban kialakult törvényeket. A terhes nők munka törvénykönyve minden próbaidőt eltöröl.

Tehát mit várnak el egy lánytól, aki a tesztek során rájön a terhességére? Joga van önállóan elhagyni a munkát, vagy elkezdeni dolgozni. Vagyis a próbaidőt azonnal meg kell szüntetni. Ellenkező esetben panaszt tehet a munkáltatóval szemben.

Bizonyítási problémák

Szóval, egy terhes nőt próbaidőn el lehet bocsátani? Nem. És minden vizsgálatot azonnal le kell állítani. És ha egy alkalmazottat mégis elbocsátanak, joga van panaszt tenni a munkáltatójával szemben. Csak itt egy problémával kell szembenéznünk. Arról van szó, hogy bizonyítani kell, hogy a munkáltató éppen a terhesség miatt rúgta ki a munkavállalót, és tisztában volt az „érdekes helyzetével”.

Ezért messze nem mindig lehet pert nyerni. Hiszen sok nő maximálisan titkolja terhességét, csak attól tart, hogy amint tudomást szerez róla, kirúgják.

Valóság

Ki lehet rúgni egy terhes nőt próbaidőre? A törvény szerint - nem, de a valóságban sajnos igen. Hiszen, mint már említettük, a valóság és a jogszabályok néha eltérnek egymástól. A munkaadók mindent megtesznek azért, hogy lehetetlenné tegyék bűnösségük bizonyítását.

Leggyakrabban a terhes nőket próbaidőre jelölik ki. Ezenkívül egy ilyen munkavállalónak ugyanolyan feltételekkel kell dolgoznia, mint a többi beosztottnak. Ez illegális, de ez a gyakorlat általános Oroszországban.

Ha ki kell rúgni egy „érdekes pozícióban” lévő alkalmazottat, akkor több technikát is alkalmaznak aktívan a főnökök. Az első a szokásos elbocsátás. Hiszen aligha fog valaki perelni. A terhes nők nem értenek hozzá.

A második az, hogy a munkavállaló önálló döntést hoz a kilépésről. Illegális is, de inkább "őszinte" trükk. A Munka Törvénykönyve szerint ugyanis lehetetlen egy terhes nőt saját kezdeményezésére elbocsátani. Ez csak az ő kérésére lehetséges. Tehát, hogy ne legyen gond a törvénnyel, csak odáig kell hozni az embert, hogy ő maga nem akar dolgozni.

Ideiglenes munkaszerződés

Egyértelműnek tűnik, hogy egy várandós nőt próbaidőre el lehet-e bocsátani. De a munkaadók elég furfangosak. Így bizonyos helyzetekben a vállalatok ideiglenes munkaszerződést kötnek potenciális munkavállalókkal. Mindez azért történik, hogy elrejtse a próbaidőt. Ennek megfelelően a bíróságon kell bizonyítani, hogy a szerződést hivatalosan és e szándék nélkül kötötték meg. Ez nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Például egy cégnél egyáltalán nem szabad próbaidőt alkalmazni.

De tudnia kell, hogy még ideiglenes munkaszerződéssel sem olyan egyszerű egy kismama elbocsátása. Még ha a munkáltató valóban kötött is ilyen megállapodást a beosztottal, a várandósság végéig nem lehet kizárni a cégből. Főleg, ha a nő nem önszántából ír kilépési kérelmet.

Van kiút

Van joguk próbaidőre várandós nőt elbocsátani? Egyáltalán nem. De van egy kivétel, amely a gyakorlatban rendkívül ritka. Az tény, hogy egy kismamát csak a cég felszámolásakor lehet elbocsátani, az összes dolgozóval együtt. És ez az egyetlen jogalap, amely megvalósul.

Vagyis ha a szervezet felszámolásával kapcsolatos elbocsátásról beszélünk, akkor elbocsáthatja a terhes nőket. A próbaidőt előzetesen megszüntetik (orvosi igazolás bemutatása után, amely megerősíti a terhességet), majd a lányt hivatalos munkaviszonyba helyezik. És csak ezután következik a vállalkozás felszámolásával kapcsolatos elbocsátás.

Talán ez az egyetlen eset, amikor valóban kirúghat bárkit. Egyébként az "érdekes helyzetben" lévő nőknek különleges jogai vannak. Mindenkinek tudnia kell róluk.

Terhességi jogok

Mire számíthat egy kismama? Milyen szempontokra kell először figyelni? A terhes nőknek joguk van:

foglalkoztatási garancia;
a próbaidő teljes hiánya;
lehetetlenség (akár iskolakerülés esetén is);
további szünetek;
könnyű munka;
részmunkaidős állás;
szülési szabadság;
idő beosztása egy terhességi klinikán lévő orvoshoz;
keresetmegőrzéssel alkalmasabb pozícióba helyezni.

Ha nincs olyan üresedés, amely megfelelne egy terhes nőnek, akkor egyáltalán nem tud dolgozni, és még mindig kap pénzt. A munkáltató köteles helyet találni a várandós munkavállalónak, ellenkező esetben teljes fizetést fizet neki azokért az időszakokért, amikor a beosztott nem igazán dolgozott, de kellett. Senki sem rúghatja ki. Az ilyen szabályokat a Munka Törvénykönyve írja elő.

Mostanra kiderült, hogy próbaidőn el lehet-e bocsátani egy várandós nőt. A törvény szerint - nem, a gyakorlatban sajnos előfordul. Ráadásul sokan egyáltalán nem vesznek fel terhes nőket. Velük aztán sok probléma adódik a főnököknek. És az ilyen tevékenységek jogellenessége ellenére senki sem panaszkodik rájuk. Valójában még sikeres foglalkoztatás esetén is előfordulhat, hogy a munkavállalót nem szabad akaratából hozzák a felmondáshoz.

A várandós munkavállalókkal kapcsolatban számos korlátozás vonatkozik a munkáltatóra: a túlóra vagy éjszakai munkavégzés tilalma, az elbocsátás tilalma, ha ők maguk nem akartak elmenni stb. Ez a lista tartalmazza és próbaidő kitűzésének tilalma ().

De gyakran előfordul, hogy a munkavállaló azután szerez tudomást érdekes pozíciójáról, hogy kijelölték neki a gyakorlat időtartamát.

Felbontható-e vagy sem a szerződés egy pozícióban lévő nővel ebben az időszakban?

Fontos! Maga a tény, hogy egy várandós munkavállaló próbaidőn van, ellentétes a munkajoggal.

De több helyzetet is figyelembe kell venni.

A munkáltató a terhességi igazolás ellenére próbaidőt írt ki, majd bejelentette felmondását, tk. nem telt le a próbaidő.

Ebben a helyzetben két teljes jogsértés rögzíthető:

próbaidő kijelölése;
figyelmen kívül hagyva a munkáltató kezdeményezésére történő felmondás tilalmát.

A rossz minősítési eredmények miatti elbocsátásra a 3. szakasz 1. része az irányadó. És mivel a törvénynek megfelelően a várandós munkavállalót a munkáltató kérésére nem lehet elbocsátani, a szerződés ilyen felmondását törvénytelennek tekintik.

A jogsértést elkövető szervezet vezetője közigazgatásilag felelősségre vonható. A büntetőjogi felelősségről csak akkor lehet szó, ha az ilyen jogsértések oka a várandós munkavállalótól való megszabadulás vágya volt ().

Az alkalmazott, amikor állásra jelentkezett, szándékosan nem jelentette be terhességét.

Ennek a hallgatásnak legtöbbször ugyanaz az oka: a félelem, hogy a munkáltató nem veszi fel, mert nehéz bizonyítani, hogy a terhesség volt az oka az elutasításnak.

Attól függetlenül, hogy a munkáltató tudott előre a terhességről, vagy a munkavállaló azt követően jelentette be, hogy nem tette le a próbaidőt, nem bocsátható el.

Az alkalmazott nem tudott terhességéről, amikor munkába állt.

A próbaidő törvényesen van kijelölve, de ez alatt a gyakornok magával hozza a terhességét igazoló igazolást. Ebben az esetben a munkáltatónak sincs joga elbocsátani a rossz teszteredmények miatt.

A törvény nem határozza meg, hogy ilyen esetekben mit kell tennie a munkáltatónak. A gyakorlati szakemberek azt javasolják, hogy a felek kössenek egy kiegészítő megállapodást, amely szerint a próbaidő véget ér idő előtt magában a munkaszerződésben meghatározott. Így a szervezet megóvja magát a terhes nők próbaidő kijelölésével kapcsolatos szankcióktól.

A rossz teszteredményről a dolgozó aláírt egy értesítést és felmondott, a terhességről ezt követően szerzett tudomást.

Ebben az esetben a bíróság a munkáltató oldalán áll majd, hiszen sem ő maga, sem az elbocsátott munkavállaló nem tudott a terhességről.

Azok az esetek, amikor lehetséges a szerződés felmondása egy ilyen munkavállalóval

Ki lehet bocsátani egy terhes nőt próbaidőn? Az elbocsátás csak két esetben megengedett:

a munkaviszony egyetlen fél sem tud a terhességről;
a munkáltató a törvényi tilalom ellenére az elbocsátás mellett dönt.

A fenti esetekben a munkaszerződés megszüntetésének menete a következő:

Az elbocsátás okai.

A munkavállaló a munkafüzet átvételét aláírja a személyes kártyájába, amely az elbocsátás okaira vonatkozó információkat és a Megrendelés hivatkozását is tartalmazza.

Fizetés.

Kérelmet kell benyújtani a TFR lakóhely szerinti vizsgálati osztályához.

Egy állásra jelentkező várandós nő azt feltételezi, hogy nem ő lesz a kívánt alkalmazott. Ezért, miközben munkát talál, elrejtheti pozícióját. A munkáltató is igyekszik megvédeni magát, mert miután megtanította az új szakember munkájának sajátosságait, hamarosan a munkajognak megfelelően szabadságot kell biztosítania, ami új munkavállaló keresését és betanítását vonja maga után. . Így a munkaadók a munkaerő-felvétel során próbaidővel kénytelenek dönteni a munkaerő-felvételről. A felvételi próbaidő a betöltött munkakör betöltésére való alkalmasság megállapításának sürgősségi eljárása, amely bármely munkavállaló számára megállapítható. Vegye fontolóra egy várandós nő próbaidőre történő felvételének lehetőségét, és azt, hogy elbocsátható-e, mivel nem felelt meg a teszten.

Próbaidő szabályozás

Próbaidővel történő felvétel oka

A munkáltató a munkavállalóval munkaszerződést kötve próbafelvételi feltételt írhat elő (mind a munkaszerződésben, mind a munkavégzés megkezdése előtt kötött munkaszerződés kiegészítő megállapodásában).

A tesztidőszakot a hatályos jogszabályok, a kollektív szerződés feltételei, a szerződések, a helyi előírások határozzák meg, és nem haladhatja meg a három hónapot, kivéve a felsővezetőkre vonatkozó eseteket, amelyek legfeljebb hat hónapig tartanak.

A 70. cikk azoknak a személyeknek a körét tükrözi, akikre a felvételi tesztet nem állapították meg, ide tartoznak a következők:

a megfelelő tisztség betöltésére pályázat útján megválasztott személyek;
terhes nők és másfél év alatti gyermeket nevelő nők;
kiskorúak;
azok a személyek, akik akkreditált oktatási programok szerint középfokú szakképzésben vagy felsőfokú végzettségben részesültek, és a szakképzés megszerzésétől számított egy éven belül szakterületükön először munkába állnak;
fizetett állásra választott munkakörbe választott személyek;
áthelyezéssel munkára meghívott személyek;
legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötő személyek;
más személyek a kollektív szerződésben meghatározott esetekben.

Terhes nők próbaidőre történő alkalmazása

Munkaviszonyban a nők nem érdekeltek abban, hogy a munkáltatót felvilágosítsák terhességükről, és nem is tudnak a helyzetükről. Még ha a munkáltatónak van információja is a helyzetről, a munkáltató nem tagadhatja meg a felvételt terhesség miatt. A munkavállalást követően próbaidővel, amely legfeljebb három hónap lehet, a munkavállaló igazolást adhat a terhességéről. Ebben a helyzetben a munkáltatónak nincs joga elbocsátani, de próbaidő nélkül munkába kell helyeznie a szerződéshez kötött kiegészítő megállapodás megkötésével.

A várandós munkavállaló elbocsátásának feltételei

A várandós nő elbocsátása akkor sem lehetséges, ha a terhesség próbaállapotú munkaviszony után következett be, akkor sem rúgható ki, ha nem vizsgázott - ez jogosulatlan felmondásnak minősül (az elbocsátott munkavállalót bírósági úton lehet visszahelyezni, ha erről értesítette a munkáltató a terhességi klinika igazolásával).

Ez alól kivételt képezhetnek:

a vállalkozási tevékenység tevékenységének megszüntetése (felszámolása).
a határozott idejű munkaszerződés lejárta, de az igazolás benyújtásával a munkáltató köteles a határozott idejű szerződést a terhesség végéig meghosszabbítani.
a határozott idejű munkaszerződés lejártát a munkavállaló betegség időtartamú helyettesítésének idejére ill szülési szabadság amikor a fő munkavállaló elmegy dolgozni, feltéve, hogy a munkáltató köteles felajánlani egy meglévő üresedést, és ha a várandós munkavállaló ezt megtagadja, szabad akaratából kell kérnie az elbocsátást
a munkakörülmények megváltozása (pl. költözés, munkakörülmények) és a meglévő beosztás nem megfelelő és emiatt a munkáltatót elutasítják, felmondást is kell kérni
saját kezdeményezésű, ha szabad akaratukból kérnek elbocsátást

A vállalkozás teljes felszámolása esetén a munkáltató az esemény bekövetkezte előtt két hónappal a vezetőség döntése alapján köteles minden munkavállalót értesíteni.

Tipikus hibák

1. hiba: Ha egy várandós munkavállaló saját kezdeményezésére kérte felmondását és az utolsó napon visszavonta kérelmét. Tud más pozíciót javasolni, mert már talált új alkalmazottat?

A tesztet nem állapítják meg olyan munkavállalók számára, akik gyermeket szállítanak és 1,5 év alatti gyermekeik vannak. Ha az ellenőrzés során kiderül a tény, akkor az igazoló igazolás benyújtása után a munkavállalót állandó helyre kell helyezni.

Egyes munkaadók nem tudják, hogy ki lehet-e bocsátani egy terhes nőt próbaidőn. Ez szigorúan tilos. Valóban, ha egy nő bírósághoz fordul, könnyen felépülhet.

Meghatározható-e próbaidő terhes nők számára?

A jogszabályok értelmében a munkáltató nem:

próbaidőt állapít meg a munkavállaló számára;
a munkaszerződésbe foglaljon bele egy záradékot a várandós nők kötelező ellenőrzésére;
elfogadja a munkavállaló írásbeli hozzájárulását a próbaidő letételéhez.

Fontos megjegyezni, hogy a munkáltató nem tudja ellenőrizni a terhesség fennállását vagy hiányát a nő foglalkoztatása idején. Ugyanígy a munkavállaló ne értesítse erről a tényről a vezetőséget. Ugyanakkor nem zárható ki annak a valószínűsége, hogy a fogantatás már a próbaidő lejártakor vagy a felvételkor megtörténik.

Ha egy nő az ellenőrzési időszak alatt megtudja, hogy terhes, akkor jogai és garanciái nem korlátozhatók.

A törvény szerint megállapítható, hogy a várandós nő számára próbaidő elvileg nem állapítható meg. Ha ez a tény az átadáskor tisztázódik, az ellenőrzést le kell állítani, és a munkavállalót fel kell venni.

A várandós munkavállalók munkájának jellemzői

A kismamák számára speciális feltételeket teremtettek az edzés során munkaügyi tevékenység.

Lehetnek:

csökkentett napi termelési sebesség;
csökkentett munkaidő;
lehetőséget kapott a munkarend önálló szabályozására;
a munkakörülmények megváltoztak, aminek következtében az anya és gyermeke egészségének veszélye kizárt;
további pihenőszüneteket vezettek be.

Ezek az előnyök csak a rendelkezésre állás függvényében vehetők igénybe hivatalos dokumentum terhesség megerősítése. Ez a terhességi klinika nőgyógyásza által kiállított igazolás.

Jelentős kiváltságok közé tartozik, hogy még elbocsátás esetén sem lehet elbocsátani egy terhes nőt. Ezenkívül a pozícióban lévő nőket nem vonják be a próbaidőbe.

A várandós munkavállalót nem lehet visszahívni szabadságról, üzleti útra vagy őrszolgálatra küldeni. Függetlenül attól, hogy egy várandós nő mennyit dolgozott a szervezetben, joga van éves fizetett szabadságot igénybe venni a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána.

Terhesség a próbaidő különböző szakaszaiban

Terhesség egy nőnél bármikor megtörténhet, és a munkáltató nem mindig tud róla. A törvény tiltja a várandós nő elbocsátását minden más helyzetben, kivéve:

a vállalkozás teljes felszámolása;
az IP tevékenységek megszüntetése.

Jogainak védelme érdekében egy terhes nőnek:

tisztában van terhességével;
tájékoztassa a munkáltatót állapotáról;
dokumentálja állapotának tényét (a terhesgondozó igazolását mutassa be).

Fontolgat különböző feltételek ez akkor fordulhat elő, ha egy próbamunkát vállaló nő teherbe esik.

Egy terhes nő munkát kap

Természetesen a legtöbb munkáltató nem kíván olyan nőt felvenni, aki hamarosan szülési szabadságra megy. A törvény azonban tiltja a munkavállalás megtagadását terhesség miatt (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145. cikke). Ezért ha egy gyermeket váró nőt vettek fel, a munkáltató nem állapíthat meg számára próbaidőt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 4. része közvetlen tilalmat tartalmaz a női alkalmazottak alkalmazására vonatkozó tesztek kinevezésére.

Még akkor sem, ha a gyermeket váró nő írásos beleegyezését írja ki a próbaidő letételére, és az erről szóló rendelkezést a munkaszerződés tartalmazza, ez nem szünteti meg e végzés törvényi tilalmát.

Munkába kerüléskor a kismamának semmilyen vizsgálaton nem kell részt vennie, ami azt jelenti, hogy a próbaidő nem kielégítő eredménye miatt nem bocsátható el.

Próbaidő alatt teherbe esett

A szakmai megfelelőség megállapításának törvényi ideje nem mindig rövid, és nagyon is előfordulhat, hogy a próbaidőn munkába lépett munkavállaló teherbe esik. Ráadásul a munkavállalás idejére egy nő még nem tudhat az állapotáról, amit csak maga a vizsgálat fogja megerősíteni.

Jelen pillanatban, amint a munkáltató tudomást szerez a munkavállaló helyzetéről, a próbaidő lejár számára, függetlenül az eltelt időtől és a tényleges eredményektől.

Ettől a pillanattól kezdve az államba elfogadottnak tekintik, és felettesei kezdeményezésére nem bocsáthatják el addig, amíg fel nem engedik a szülési szabadságról.

Előfordul, hogy egészségügyi okokból a kismama betegszabadságra kényszerül (például takarékoskodni kell), miközben a megváltozott státuszáról még nem tájékoztatta a munkáltatót. Az az idő, amíg a megfelelő lap alapján rokkant, akkor is ki van zárva a próbaidőből, ha a munkavállaló nem volt terhes. Munkába indulása után orvosi igazolást mutat be, amely egyértelműen igazolja állapotát, és automatikusan megkapja a dolgozó várandós nőt megillető valamennyi kedvezményt és kiváltságot, beleértve a próbaidő hiányát is.

Ha a terhesség a próbaidő alatt következik be, az azonnal véget ér, amint a nő értesíti a munkáltatót, és ezt dokumentálja.

Amikor a várandós munkavállaló elbocsátása tilos

A jogszabály mindenekelőtt megvédi a várandós nőt a vállalkozás vezetőjének szeszélyétől, aki alapos ok nélkül, "terhesség miatt" akarta elbocsátani. Ha egy nő eleget tett minden kötelességének, és elbocsátják, akkor viszont jogában áll pert indítani a munkáltatóval a munkaszerződés megújítása iránti követeléssel, teljes munkabér és akár erkölcsi kár megtérítése mellett (ha nyomást gyakorolt rá a a vállalkozás vezetője)... Egy terhes nő indokolatlan elbocsátása akár 200 000 rubelig terjedő pénzbírsággal vagy akár javítómunkával is fenyegeti a munkáltatót.

Még a nem megfelelő munkavégzés esetén is vannak árnyalatok.A törvény tényleg elég sokat enged a kismamáknak. Különösen tilos egy várandós nőt elbocsátani hiányzás miatt. Ha nem is kérték írásban a kiközösítést, a munkáltató csak fegyelmi büntetés alkalmazására jogosult. Ugyanez vonatkozik a lopásra, az anyagi károkra vagy a munkahelyi ittasságra.

A várandós munkavállaló próbaidő alatti elbocsátása tilos. A terhességi anyakönyvi kivonat bemutatásának pillanatától kezdve egy nő a cég teljes jogú alkalmazottja lesz, és illegális elbocsátása súlyos pénzbírságot von maga után a munkáltató számára.

Azokban az esetekben, amikor a munkakörben lévő nő a terhesség ideje alatt lejáró határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik, köteles kérelmezni a szerződéses jogviszony meghosszabbítását a terhesség végéig. Egy ilyen megállapodás értelmében a szülés után egy héttel elbocsáthatják.

A munkavállalónak negyedévente terhességi igazolást kell adnia, terhesség megszakítása esetén pedig azonnal be kell jelentenie. Ha úgy dönt, hogy eltitkolja ezt a tényt, és később kiderül, a munkáltató hét napon belül elbocsáthatja.

Elbocsátható egy kismama a munkából? A válasz ismét nem! Nem lehet megvágni egy terhes nőt. Abban az esetben, ha csökken a részleg, ahol dolgozott, más megfelelő munkahelyet kell biztosítani számára. Ha az új állás nem felel meg a munkavállalónak, joga van saját kezdeményezésére kilépni.

Még leendő anya szolgáltatásokat nyújtott egy magánszemélynek (például dajka vagy au pair szolgáltatás), akkor az állampolgár munkáltatójaként jár el, és saját kezdeményezésére sem bocsáthatja el.

Milyen trükkökre mennek a munkaadók

Még a legtisztességesebb rendezők is meg akarnak szabadulni egy ilyen kollégától, mint terhes nőtől. Még annak tudatában is, hogy ezt a törvény szinte lehetetlen megtenni, a munkáltatók egyre több eredeti, törvénytelennek minősített elbocsátási indokot kezdenek kitalálni:

Egy nő részmunkaidőben dolgozik, ami azt jelenti, hogy egy második munkáltató vállalhat érte felelősséget.
A jelentések szerint ilyen döntést (az elbocsátásról) a vállalkozás tulajdonosa vagy a részvényesek tanácsa hozott.
Az elbocsátás tilos akkor is, ha a lány ellen fegyelmi eljárás indult.
A legnehezebb főnökök elkezdenek elviselhetetlen munkakörülményeket teremteni a kismamák számára, és arra kényszerítik őket, hogy saját akaratukból elhagyják a munkahelyüket. Az ilyen intézkedések ellentétesek a munkajoggal.
Tudniillik a terhes nőknél a kemény munka ellenjavallt, a munkáltató köteles könnyebb munkát biztosítani, de a könnyebb állást megfelelő állás hiányára hivatkozva visszautasíthatja. Érdemes tudni, hogy a törvény szerint ebben az esetben a nő egészségi okokból mentesülhet hivatali kötelezettségének ellátása alól, miközben a teljes keresetét megtartja.
Még távollét, erkölcstelen munkahelyi magatartás vagy a munkafegyelem megsértése miatt sem lehet elbocsátani egy nőt.
A várandós nő által elkövetett lopás vagy az üzleti titkok felfedése sem lesz elegendő alapot az elbocsátásra.

Amiért a munkáltatónak joga van elbocsátani egy terhes nőt

A várandós beosztott kirúgása érdekében a vezető ne kezdeményezzen. Tetszés szerinti elbocsátása tabu. Megengedhető alap lehet a munkáltató akaratától független indok (jogi személy felszámolása, egyéni vállalkozó megszűnése, csőd stb.), valamint várandós nő kezdeményezése.

Ha senki nem tudja

De a várandós anya, miután tudomást szerzett a terhesség tényéről, megkísérelheti visszahelyezni hivatalába. Az orosz jogszabályok előírják a szervezetek, egyéni vállalkozók kötelezettségeit a munkavállalók elfogadására és az elutasítás jogának hiányát.

A fegyelem megsértése és a passz nem kielégítő eredménye

A munkavállaló elbocsátható, ha:

csavargás;
fegyelmi vétségek;
saját kötelezettségeik teljesítésének elmulasztása;
egyéb körülmények.

Ezt a szabályt a 81. cikk írja elő minden munkavállalóra. De a norma nem különbözteti meg a terhes nőket külön tételként. Ebben az esetben a 361. cikkre kell összpontosítania, amely nem ad ilyen jogot a munkáltatónak. Csak megdorgálhatja a nőt, megdorgálhatja, vagy nem fizet a hiányzásért.

A munkaviszony megszüntetése semmilyen körülmények között nem lehetséges. Nem veszik figyelembe azt az időszakot, amikor a munkáltató tudomást szerzett a munkavállaló érdekes helyzetéről, vagy amikor a nő teherbe esett.

Egyes főnökök visszautasítanak egy nőt a pozíció alkalmatlansága miatt. De az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke előírja, hogy a várandós munkavállalónak tilos elfogadhatatlan munkakörülményeket teremteni. A norma be nem tartása esetén a tisztviselő büntetőjogi felelősségre vonható.

Elbocsátás saját akaratából

A munkakörben lévő nő ugyanis, mint mindenki, aki munkaszerződéssel dolgozik, bármikor felmondhatja azt, ha szándékát 2 héttel korábban értesítette a munkáltatóval.

Ebben az esetben a kilépési vágynak sajátnak kell lennie, és nem a munkáltató által szándékosan létrehozott feltételeknek kell lennie. Meglehetősen gyakori az a gyakorlat, hogy a vezetők zsarolnak vagy elviselhetetlen pszichológiai feltételeket teremtenek a munkához. Ebben az esetben a várandós nő panaszt tehet a GIT-nél vagy az ügyészségnél, ezt követően ellenőrzésre kerül sor. De az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozata értelmében a lemondott személyt terheli annak bizonyítása, hogy a nyilatkozatot önként írták kényszer hatására. Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve "

Egy kéthetes időszak kihagyható, ha egy nő egészségügyi okokból kórházba kerül. Vagyis betegszabadságra megy, és ebbe a kéthetes időszakba beleszámítjuk a munkából való kényszerű távollét (betegszabadság, szabadság) idejét. Ezért, ha ilyen helyzetben nem lehetséges személyesen a munkáltatóhoz vinni a kérelmet, a várandós munkavállaló megírhatja a kérelmet, hozzátartozói pedig postai úton juttatják el a munkáltató címére.

Vagyis fontos, hogy ezalatt a 2 hét alatt, amíg Ön kórházban van, a papír már a munkáltató asztalán legyen. Szóbeli nyilatkozat, amelyet esetleg személyes ill telefonbeszélgetés a munkáltatóval nem számít.

Ne feledje, hogy a munkáltatónak joga van szabadságra küldeni a munkavállalót arra a két hétre, amelynek a kérelem benyújtásától számítva kell eltelnie. Ekkor az elbocsátási számítás során a szabadságdíj összege kisebb lesz.

A „pozícióban lévő” alkalmazottak a megadott határidő lejárta előtt visszavonhatják felmondólevelüket – számukra ez semmilyen következménnyel nem jár.

Elbocsátás a felek megegyezésével

A várandós munkavállaló kérésére történő önkéntes felmondás alternatívája lehet a vele kötött szerződés felmondása a felek megállapodása alapján.

Mi a különbség a terhes nő kérésére és a felek megállapodása alapján történő elbocsátás között, a táblázat segít megérteni.

	Nyilatkozat	A felek megállapodása
Hogyan van formalizálva?	Egy várandós munkavállaló nyilatkozata formájában, aláírásával. A munkáltató végzést állít ki.	Megállapodás formájában két fél nevében (egyikük is megkötheti, de a másik félnek ellenőriznie kell). A dokumentum 2 példányban készül, mindkét fél aláírásával. Elbocsátáskor a munkáltató végzést ad ki.
Ha a felek nem értenek egyet?	A munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállaló szabad akaratából történő elbocsátását, ha a kérelem benyújtását követően két héttel dolgozott.	Ha a munkáltató vagy a várandós nő nem ért egyet a megállapodásban foglaltakkal, jogában áll azt nem aláírni. Ekkor az elbocsátás ezen az alapon lehetetlen. Alternatív megoldásként nézeteltérés esetén jegyzőkönyvet is készíthet a nézeteltérésekről, azonban ha a felek nem jutnak konszenzusra, a felmondás nem történik meg.
az elbocsátás időpontja	A felmondás időpontja nem a felmondólevél kiállításának napja, hanem a benyújtásától számított kéthetes határidő lejártának napja.	A felmondás időpontja alkuképes, vagyis ahogy mindkét fél úgy dönt, úgy is lesz. A felek megállapodása alapján a várandós nő két hét munka nélkül is felmondhat.

Az e két okból történő elbocsátás közös jellemzője az, hogy önkéntes, ami azt jelenti, hogy nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.

A terhes nő felek megállapodása alapján történő elbocsátásának kérdésében az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2014.09.05. N 37-KG14-4 sz. rendelkezései szerint megállapítható, hogy a felek felmondási megállapodását aláíró nő, aki akkor még nem tudott terhességéről, nyilatkozatot küldhet a munkáltatónak, amelyben a megállapodást a körülmények jelentős változása miatt érvénytelennek nyilvánítja. (terhesség), ha a megjelölt felmondás napja még nem érkezett el.szerződésben.

ideiglenes elbocsátás (határozott idejű munkaszerződés alapján)

Lehetővé teszi a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó várandós nő elbocsátását, ha az alábbi feltételek teljesülnek:

A munkaszerződés a távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére jött létre.
A nő írásbeli hozzájárulásával a terhesség lejárta előtt nem helyezhető át más, a munkáltató rendelkezésére álló, egészségügyi okokból megfelelő munkakörbe.
A munkaadó felajánlotta neki az összes szabad állást a környéken.
A terhes nő nem volt hajlandó áthelyezni egy másik területen lévő üresedésbe.

Egy konkrét helyzet mérlegelésekor minden feltételnek teljesülnie kell ahhoz, hogy az anyasági pozícióból való elbocsátás (és leggyakrabban a határozott idejű munkaszerződések pontosan egy másik munkavállaló rendelete idején jönnek létre) törvényesnek minősüljön.

Egyéb esetekben a munkáltató nem jogosult terhes nőt szülési helyről elbocsátani. Ha egy nő orvosi igazolás benyújtásával igazolja, hogy gyermeket vállal, a munkáltató köteles megújítani vele a határozott idejű munkaszerződést. Még ha egy alkalmazott kismama állásra távozik is, a várandós nőt más munkahelyre kell küldeni. Ugyanakkor feltételezhető, hogy alacsonyabb fizetésű helyre áthelyezés lehetséges. Ebben az esetben a nőnek magának kell eldöntenie, hogy marad-e olyan pozícióban, ahol kevesebb fizetést kap, vagy szabad akaratából ír egy nyilatkozatot.

Elbocsátják a terhes nőket?

A szervezet létszámának csökkentése a munkáltató kezdeményezése, ami azt jelenti, hogy a terhes nő ilyen alapon történő elbocsátása lehetetlen, az ilyen hibákat az Art. 1. része szerint pénzbírsággal sújtják. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 5.27. Ezen túlmenően a várandós nő indokolatlan elbocsátására a Kbt. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145. cikke büntetőjogi felelősséget ír elő.

Elbocsátás jogi személy felszámolása vagy egyéni vállalkozó megszűnése esetén

A terhes nő felszámolása esetén történő elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke szabályozza. A munkáltatónak legalább 2 hónappal korábban be kell jelentenie a cég felszámolását. Ebben az esetben nem szóban, hanem feltétlenül aláírás ellenében.

Ha nem felszámolás, hanem tulajdonosváltás van (kivásárolják a céget, átadják másnak), a nőt felszámolás miatt nem lehet elbocsátani. A törvény értelmében továbbra is az új vezetés alatt kell dolgoznia, kivéve persze, ha ő maga nem akar kilépni.

havi átlagkeresetének megfelelő összegű végkielégítésre jogosultak;
kártérítést kapnak a fel nem használt szabadságért;
két hónapig megtartják fizetésüket;
a bérszámítás az aktuális hónap ténylegesen ledolgozott napjaira történik.

A 2006. december 30-i N 865 határozat 10., 11. pontja szerint a felszámolás után járó anyasági támogatást nem a munkáltató, hanem a várandós nő lakóhelye szerinti lakossági szociális védelmi osztály fizeti.

El lehet-e utasítani a cikk alapján

A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak olyan megfogalmazást, hogy „a cikk szerinti elbocsátás”. A népben ez fegyelmi vétség elkövetése, azaz fegyelmi büntetés kiszabásának sorrendjében, vagy szakmai alkalmatlanság miatti elbocsátást jelent.

A munkáltató nem bocsáthat el várandós nőt hiányzás vagy egyéb munkafegyelem megsértése miatt, de joga van a többi büntetés kiszabására.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke értelmében a következő szankciók alkalmazhatók a munkavállalókra:

megjegyzés;
rendreutasítás;
elbocsátás.

Ezért, ha egy „helyzetben lévő” nő megsértette a munkafegyelmet, megrovásban vagy megrovásban részesülhet. Ezen túlmenően a prémiumok elvesztésére nincs korlátozás. Terhes nők esetében az értékcsökkenés a munkáltató döntése alapján megengedett.

Összehasonlító táblázat az elbocsátási okokra vonatkozóan

A terhes nő elbocsátásának oka	Milyen esetekben lehetséges az elbocsátás	Szekvenálás
A munkáltató személyes kezdeményezésére	Lehetetlen	Egy nőnek joga van pert indítani, amelyben visszahelyezést és kártérítést követel
Ha a várandós nő nem telt le a próbaidőn	Lehetetlen	A terhességi igazolás bemutatása után a nő automatikusan próbaidőn megy keresztül
A fegyelem megsértéséért	Lehetetlen	Csak fegyelmi eljárás vagy megrovás lehetséges
Vállalat átszervezésekor	Lehetetlen	Más pozíciót kell biztosítani
A cég felszámolása következtében	Lehetőség van a szervezet teljes felszámolásával vagy az egyéni vállalkozó megszüntetésével.	Fizetve: végkielégítés, szabadságdíj, az átlagbér két hónapig megtartva
Határozott idejű szerződés lejártakor	Talán, ha a nő nem adott igazolást az elbocsátás pillanatáig.	Az igazolás időben történő benyújtása esetén a munkaszerződést a terhesség végéig meg kell hosszabbítani.
Ha állandó munkavállaló érkezik dolgozni, akit egy olyan ideiglenes alkalmazott váltott fel, aki pozícióba került	Esetleg ha a munkáltató nem tud más pozíciót ajánlani a várandós nőnek, vagy visszautasítja azt	A munkavállalónak joga van más pozícióra jelentkezni a cégnél (megfelelő munkakörülmények mellett)
A munkavállaló kezdeményezésére	Mindig lehetséges	A kérelmet két héttel előre kell benyújtani, munkavégzés kötelező, anyasági segélyt nem folyósítanak

A munkáltató felelőssége

A várandós nők jogainak a munkáltató által elkövetett megsértéséért, ideértve a jogellenes elbocsátást is, a törvény pénzbírság formájában írja elő a felelősséget. Így például, ha egy terhes nőt elbocsátanak hiányzás miatt, a munkáltató akár 50 ezer rubel bírságot is fizethet.

Szabálysértésekkel kapcsolatos problémák munkajogok a várandós nők kezelése az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség hatáskörébe tartozik. A meghatározott hatósághoz kell fordulnia, ha az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók jogait bármilyen módon megsértették.

A munkajog meglehetősen sajátos iparág, amely megköveteli a jelenlegi jogszabályok árnyalatainak ismeretét. Éppen ezért a munkavállalók jogainak védelme érdekében ezen a területen javasolt tapasztalt szakemberekkel felvenni a kapcsolatot.

Oldalunk jogászai készséggel válaszolnak minden, a várandós nők munkajogainak védelmével kapcsolatos kérdésre. Az oldalon ingyenesen kérdezhet ügyvédet és a lehető leghamarabb hozzáértő és minősített választ kaphat.

A várandós nők munkavállalói jogaik és érdekeik különleges védelmet igényelnek. Csak az illetékes ügyvédek képesek megbízható védelmet nyújtani és valódi segítséget nyújtani a megsértett jogok helyreállításában.

Mi a teendő, ha a munkáltató megsértette egy terhes nő munkajogát

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglalt terhes nők garanciái ellenére az indokolatlan elbocsátások nem olyan ritkák.

A munkavállaló fellebbezhet a munkáltató intézkedései ellen:

állami munkaügyi felügyelőség;
az ügyészség;

A várandós nő indokolatlan elbocsátása közigazgatási, sőt büntetőjogi felelősséggel fenyegeti a munkáltatót:

Az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja 1000 és 5000 rubel közötti pénzbírsággal sújtja a tisztviselőket és egyéni vállalkozókat, valamint - 30 000 és 50 000 között jogi személyeket.
Az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145. §-a alapján 5000 és 200 000 rubel közötti pénzbírsággal vagy 18 hónapig tartó fizetés/jövedelem összegével vagy 60 és 360 óra kötelező munkavégzéssel.

A GIT a munkáltatót közigazgatási felelősségre vonja, és szükség esetén az ellenőrzési anyagokat az ügyészségnek átadja a tettes büntetőjogi felelősségre vonása érdekében. De ez az eljárás nem kötelező – az áldozat maga is panaszával fordulhat az ügyészséghez.

Ezenkívül fel van ruházva azzal a joggal, hogy perelje a munkáltatót, ahol természetesen visszaállítják megsértett jogait:

Visszahelyezik a pozíciójába, miközben megkövetelheti a munkafüzet másodpéldányának kiállítását, ahol nem lesz nyilvántartás az elbocsátásról.
A kényszerű távollét idejére kártérítést kap.
A munkáltatónak meg kell térítenie az erkölcsi kárt, ha ez bebizonyosodik.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 393. cikke értelmében a munkavállaló mentesül az állami kötelezettségek fizetése alól, ha bíróság előtt védi a munkajogokat.

Ha bármilyen kérdése van a cikk témájával kapcsolatban, ne habozzon feltenni őket a megjegyzésekben. Biztosan válaszolunk minden kérdésére néhány napon belül. Azonban figyelmesen olvassa el a cikk összes kérdését és válaszát, ha egy ilyen kérdésre részletes válasz van, akkor kérdését nem tesszük közzé.

Jogvédelem a bíróság előtt: példa

A női munkavállalók gyakran fordulnak az igazságszolgáltatáshoz a visszahelyezésért, ha terhesség alatt elbocsátják őket. Például A.V. Semenova polgár. keresetlevelet nyújtottak be. Ez azt tükrözte, hogy az LLC "Coliseum"-hoz vették fel négyhetes próbaidő letelte után. Az ellenőrzés befejeztével a munkáltató úgy döntött, hogy a betöltött munkakör nem megfelelősége miatt a munkaviszonyt nem folytatja.

A nő a fenti négy héten belül benyújtotta a terhesség tényét igazoló igazolást. Az összes körülménynek megfelelően bírósági határozatot hoztak a nő hivatalába való visszahelyezéséről és a „Coliseum” LLC-ben történő foglalkoztatásáról.

Egy nőnek az elbocsátást követő 14 napon belül bírósághoz kell fordulnia, hogy megvizsgálja az ügyet.

A terhes nőket nemcsak nem lehet elbocsátani, hanem általában próbaidőt is be kell vonni. A munkáltatóval való munkaviszony megszakítására saját kérésükre vagy a szervezet felszámolása esetén van lehetőség.