A munkahelyi terhes nő munkaügyi jogai és a munkáltató általi betartásuk. Munkakörülmények fordítás a terhes nők egyszerű munkájára

Új művészet kiadása. 254 TK RF.

Terhes nők szerint orvosi megkötése és aszerint, hogy azok alkalmazása, a szabványok fejlesztése, a szolgáltatási színvonal, illetve ezek a nők át egy másik munka, így a kedvezőtlen termelési tényezők, miközben a átlagkeresete ugyanazért a munkáért.

Mielőtt a rendelkezés egy terhes nő egy másik mű, kivéve a kedvezőtlen termelési tényező, hogy figyelemmel mentességet dolgozik a megőrzése a átlagkeresete minden kimaradt ennek köszönhetően munkanapon rovására a munkáltató alapok.

Amikor elhaladnak a kötelező beteggondozó vizsgálat orvosi szervezetek mögött a terhes nők, közepes jövedelmek tartják a munkahelyén.

A nők, akik év alatti gyermekek egy és fél év, ha a lehetetlensége végző korábbi munkát, átkerülnek azok alkalmazása egy másik munka kifizetésének munkaerőt a munkát végezni, de nem alacsonyabb, mint a átlagos jövedelme ugyanabban a munkában, míg az egy és fél év kora évéig.

Kommentár a 254. cikkre vonatkozóan TK RF

Az állam biztosítja a terhes nők a jogot, hogy olyan feltételek között dolgozhatunk, melyek megfelelnek az élettani funkciók és az egészségi állapot. Ehhez a munkaügyi jogszabályok intézkedéseket hoznak a terhes munkavállalók higiéniai ésszerű foglalkoztatásának feltételeire, azaz A termelési környezet munkaterhelésének és optimális körülményeinek leginkább elfogadható nagysága, amely gyakorlatilag egészséges nőknél a terhesség alatt nem befolyásolja a szervezetben rendellenességeket, és nem befolyásolja a szülés, a szülés utáni időszak, a szoptatás, az intrauterin magzat állapotában , a született gyermekek fizikai és mentális fejlődéséről és előfordulásáról.

A terhes nők divatos elősegítő módszerei a szolgáltatási normákra és normákra vonatkozó szabványok csökkentésére szolgálnak, egy másik munkához való átruházás, a termelés káros eredménnyei hatásának megőrzése, az átlagos jövedelem megőrzése a termelésre vonatkozó szabványok csökkenésével és a szolgáltatási rendelkezések egy másik munkára való átadás során; Mentesség az átlagos jövedelem megőrzésével való megőrzésével kapcsolatos munkavégzéshez az egyéb munkák megadásának kérdésének megoldásához, az átlagos bevétel fenntartása során az orvosi intézmények kötelező üzemi szolgálatának átadása során.

A nők egy és fél év alatti gyermekekkel rendelkező nők, a TC lehetővé teszi, hogy átadja a másik munkába, ha az előző munka teljesítése nem megfelelő a nő és a gyermek egészségének védelme szempontjából. Van egy nő fordítása egy másik munkára, ha az előző munka teljesítése lehetetlen bármilyen más okból, miközben az előző művelet átlagos jövedelmének fenntartását a fordítási idő alatt.

A terhes nők számára a termelési és karbantartási szabványok csökkentése olyan orvosi következtetés alapján történhet, amelyben a termelési és karbantartási szabványok költségeinek csökkentésének optimális mennyisége. Az ajánlott térfogat leggyakrabban az állandó norma 40-50% -ánál kerül sor.

A fejlesztési szabályok csökkentése egy nő alkalmazásának megfelelően történik. A fejlesztési normákról szóló nyilatkozat hiányában nem csökken, ezért tisztázni kell a jogos terhes nőt.

A terhes nők munkájának megtiltása a terhesség orvosi visszaigazolásának pillanatában bizonyos feltételek és iparágak (például növényi és állattenyésztés, a sugárterápia osztályaiban, a röntgensugaras osztályokon, a radionukliddiagnózis osztályaiban növényvédő szerek és a mezőgazdasági vegyszerek, mérgező deraticides (Rativeycides), video diffulating terminálok és a személyi számítógépek, a rovarmentesítés és visszataszító társított és rádiós sugárzást és karbantartása rádiótechnika eszközök, a források az ionizáló sugárzás) kapcsolódó tény a terhesség. Ebben az esetben a fordítás szükségességére vonatkozó különleges orvosi következtetés nem szükséges.

Ezenkívül a 298. cikknek megfelelően a terhes nők TC nem vehet részt a Watch módszerrel. A terhes nőnek meg kell adnia egy másikat, amely megfelel az egészségügyi munkák követelményeinek.

Ha az elvégzett munka orvosi következtetés alapján ellenjavallt, egy terhes nőt át kell adni egy másik munkába. Ugyanakkor a szükséges átruházási időszak és megengedett (vagy érvénytelen) munkakörülmények jelennek meg.

A terhes nő által szolgáltatott munka meg kell felelnie a nők munkakörülményeire vonatkozó követelményeknek a terhesség alatt. A különleges követelményeket a terhes nők számára dolgozni kívánt technológiai folyamatokra és berendezésekre mutatják be. Nem lehetnek a fizikai, kémiai, biológiai és pszicho-fiziológiás tényezők emelkedett szintje. A technológiai műveletek kiválasztásakor figyelembe kell venni a terhes nők számára megengedett fizikai terhelés nagyságára, például a rakomány súlya, mozgatva és emelkedik a másik munkával való váltás során (legfeljebb két alkalommal óránként) nem haladhatja meg a 2,5 kg-ot , a rakomány, felemelt és folyamatosan mozog a váltás során, - 1,25 kg; A munkahely minden egyes órájában áthelyezett rakomány teljes tömege legfeljebb 5 m távolságra mozog a munkafelületről, nem haladhatja meg a 60 kg-ot; Tilos a padlóból származó rakomány mozgása; A rakomány teljes tömege a munkafelület 8 óráig mozgatható, nem haladhatja meg a 480 kg-ot.

Tilos a barometrikus nyomás éles cseppek körülmények között.

Lehetőség van például a könnyű műveletek a szerelés, válogatás, csomagolás, előnyös előnyben elvégzésére technológiai műveletek elvégzése alkalmas a terhes nők.

Számukra a helyhez kötött munkákat fel kell szerelni a szabad üzemmódban működő munkaerő-műveletek elvégzéséhez és a változáshoz való pozíció lehetővé tételéhez. Az állandó munka, álló, mozgó (séta) kizárt.

A 254. cikk 2. részének 2. részének megállapítja, hogy a terhes nőnek a munkakörülmények számára megfelelő kérdés, a munkakörülmények munkakörülményeihez képest, az orvosi következtetésben meghatározott naptól mentesül. Ha a megfelelő munka rendelkezésre bocsátása lehetetlen, a terhes nő mentesül a munkából a terhesség teljes időtartamára.

A termelésre, a karbantartásra vonatkozó szabványok csökkenésével, egy másik munkára való átruházás során, valamint a terhes nő fordításának kiadásának felszabadítása során az átlagos bevételek az előző munkához folyamatosan fennmaradnak A termelés, a szolgáltatás, a fordítás vagy a munka mentességének csökkentése érdekében.

A closerization van kitéve minden terhes nők, mivel a legkorábbi határidejét a terhesség (12 hét) és a szülői.

A terhesség alatt egy nő ismételten meglátogatja az orvosi intézményeket. Ebben az időben továbbra is átlagos bevétel. Az átlagos jövedelem megőrzésére irányuló eljárás a TC 185. cikkében a terhes nő kötelező felemelkedési megfigyelése során előírja.

Amikor az orvosi következtetésnek megfelelően átadja, egy terhes nő a munkából, amely jogosult az öregségi munkahelyi nyugdíj korai kinevezéséhez, a munkával összhangban, amely kizárja a kedvezőtlen termelés káros tényezők hatását, az ilyen munka egyenlő a fordítást megelőző munkával.

Ugyanígy az időszakok kiszámításra kerülnek, amikor egy terhes nő nem működött, amíg a foglalkoztatás kérdése az orvosi következtetésnek megfelelően dönt.

Az egy és fél év alatti gyermekekkel rendelkező nők korábbi munkájának elvégzésének lehetetlensége a szoptatás miatti orvosi ellenjavallatoknak köszönhető, valamint a rendszer vagy más munkakörülmények miatt a gyermek megfelelő gondozásának biztosítása .

Tilos a nők munkáját felszámolni, a baba ápolása mellekkel, ha a munka teljesítménye hátrányosan befolyásolja az anya szoptatási szintjét és a gyermek egészségének állapotát. Az ilyen munka magában foglalhatja a peszticidekkel, agrokémiai anyagokkal, mérgező deratizációs eszközökkel, diszkrétokkal és repellens eszközökkel, rádiómágneses és ionizáló sugárzással, videofelszerelési terminálokkal és személyi számítógépekkel.

Ezenkívül az egy és fél év alatti gyermekekkel rendelkező nők korábbi munkájának előzetes működésének lehetetlensége a munka utazási természetéhez, a munkahely távolsága a nő lakóhelye helyéből, korán A munkahelyi eltolódások késői vége, azzal képtelen, hogy a gyermek munkakörülményei számára a gyermek és más kedvezőtlen bérleti szüneteket szolgálhat. Ebben az esetben is megvitatható a feltételek megváltoztatásáról vagy a munka ütemezéséről.

Ha figyelembe véve a terhes nő követelését, hogy megkönnyítse az orvosi következtetést, és kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, egy olyan nőt, akinek egy másik fél év alatti gyermeke van, más munkavégzésnek a Az előző bíróság teljesítése elismeri az állítások feltüntetett követelményeit, akkor jogosult döntést hozni a felperesnek egy másik munkára való átruházásáról annak megjelölésével, hogy a munkaszerződés feltételeinek módosítása. Egy ilyen fordítás egy nő számára, az összes előnye és előnye, hogy korábbi munka marad.

Egy másik megjegyzés a művészethez. 254 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A művészetnek megfelelően. Az Orosz Föderáció jogalkotásának alapjait az állampolgárok egészségének 1993. július 22-i védelméről szóló, 1993. július 22-én (2006. december 29-én módosított). és az egészségi állapot. E célból az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai számos olyan intézkedést hoztak létre, amelyek célja a terhes munkavállalók higiéniai racionális foglalkoztatásának feltételeinek megteremtése, azaz. A termelési környezet munkaterhelése (fizikai, neuro-érzelmi) és optimális körülményeinek optimális nagysága, amely gyakorlatilag egészséges nőknek nem okozhat eltérést a testben a terhesség alatt, és nem befolyásolják a szülés, a szülés utáni időszak, a szülés, a szoptatás, a Az intrauterin magzat állapota, a született gyermekek fizikai és mentális fejlődése és előfordulása.

3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikke meghatározza a terhes nők munkakörülményeinek megkönnyítését:

A termelési és szolgáltatási szabványok szabályainak csökkentése;

Fordítás egy másik munkára, kiküszöbölve a káros termelési tényezők hatását;

Az átlagos jövedelem megőrzése, miközben csökkenti a termelési és karbantartási szabványok szabályait, vagy átruházza egy másik munkára;

Mentesség az átlagos jövedelem megőrzésével való megőrzéséről az egyéb munka rendelkezésre bocsátásának megoldására;

Az átlagos jövedelmek megőrzése, amikor az orvosi intézményekben kötelező üzemi szolgáltatásokat nyújtanak.

Azoknak a nőknek, akiknek egy és fél év alatti gyermekei vannak, feltéve, hogy:

Fordítás egy másik munkára, ha az előző munka teljesítése tilos a nő és a gyermek egészségének védelme érdekében;

Fordítás egy másik munkára, ha az előző munka teljesítése lehetetlen más okokból;

A fizetés nem alacsonyabb, mint az előző munka átlagos bevétele a fordítási idő alatt.

A fenti intézkedések végrehajtásának, 4. bekezdés az egészségügyi szabályok és a spin 2.2.0.555-96 „Higiéniai követelmények munkakörülmények nők” által jóváhagyott állásfoglalás az állami bizottság Közigazgatási Oroszország kelt október 28, 1996 N 32, amely meghatározza a különleges követelményeket a munkakörülmények a nők a terhesség alatt.

4. A terhes nők számára a fejlődő és karbantartási szabványok csökkentése orvosi következtetés alapján történik. Az orvosi következtetésnél az asszony szabályok és karbantartási szabványok csökkentésének optimális volumene, az ajánlott térfogat átlagosan az állandó norma 40% -a.

A fejlesztési szabályok csökkentése egy nő alkalmazásának megfelelően történik. A kimeneti kamatlábról szóló nyilatkozat hiányában nem csökken, de tanácsos tisztázni a jogos terhes nőt.

(5) Bizonyos esetekben megállapításra kerülnek a terhes nők munkájának megtiltása a terhesség orvosi visszaigazolásának pillanatában bizonyos feltételek mellett és bizonyos iparágakban. Mivel ezekben az esetekben az átruházáshoz való jog a terhesség tényezéséhez kapcsolódik, a fordítás szükségességére vonatkozó különleges orvosi következtetések nem szükségesek. Ezek az esetek a következők:

Munka a növénytermesztés és az állattenyésztés (lásd 2.2 Állásfoglalások a Legfelsőbb Tanács a RSFSR „A sürgős intézkedéseket a helyzet javítása érdekében a nők, a család, az anyaság és a gyermekkor védelme a falu” november 1, 1995 (módosított augusztus 24-én , 1995) (RSFSR légierő. 1990. N 24. cikk. 287. cikk; NW az Orosz Föderáció. 1995. n 35. 3504. cikk));

A sugárterápiás részlegek munkája (lásd az Orosz Egészségügyi Minisztérium 2002. január 28-án, 2002. január 28-án) (BNA. 2002. n 16.)

Munka a röntgensugaras ágakban (lásd az Orosz Egészségügyi Minisztérium 2002. január 28-án, 2002. január 28-án) (BNA. 2002. n 18) ;

A radionuklid diagnosztikai szervezeti egységeiben dolgozhatunk (lásd a radionuklid diagnosztika személyi csoportjainak munkaszervezési útmutatójának 2.4. Bekezdését, amelyet az Orosz Egészségügyi Minisztérium 2002. január 28-án, 2002. január 28-i rendjének jóváhagyásával hagyott jóvá (BNA. 2002. n 18 );

Bármely peszticidekkel és agrokémiai munkákkal (lásd az egészségügyi szabályok és normák 19.8. Szakasza 1.2.1077-01 "A peszticidek és az agrokémiai adatok tárolására, felhasználására és szállítására vonatkozó higiéniai követelmények" az Orosz Föderáció fő állami egészségügyi orvosainak állásfoglalása által jóváhagyva November 8, 2001 N 34) (BNA. 2002. n 4);

Működik a mérgező deratizációs eszközökkel (raterycides) (lásd a spin-székhelyű szünetbiztonsági szabályok és normák 6.2. Bekezdését 3.5.3.554-96 "Deratization. A deratizációs tevékenységek megszervezése és megtartása", amelyet az Állami Bizottság Állambizottságának az október 21-én , 1996);

A rádiós műszaki sugárzás javítása és karbantartása a rádiós mérnöki eszközök javításával és karbantartásával kapcsolatos munkák (lásd a polgári légiközlekedési légi járművek rádiókészülékei által jóváhagyott rádiómérnöki berendezések karbantartásának és javítására vonatkozó egészségügyi szabályok 9.4. Pontjait 1991. november 12. -91);

Munka az ionizáló sugárzás forrásaival (lásd az egészségügyi szabályok 8.3. Bekezdését az ionizáló sugárzás forrásaival, amikor a Szovjetunió Állami Bizottság által jóváhagyott vállalkozások és polgári légiközlekedési gyárak szervizelésén és javításánál az 1991. november 11. november 11-i 6030-91);

A PEVM használatával kapcsolatos munkák (lásd a szaniter és epidemiológiai szabályok és szabványok "higiéniai követelményeit" higiéniai követelmények a személyes elektronikus számítástechnikai gépek és a munkák szervezése. Spin 2.2.2 / 2.4.1340-03, jóváhagyva a fő Az Orosz Föderáció állami egészségügyi orvosa 2003. június 3-án) (Orosz újság. 2003. június 21.).

A művészetnek megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 298-as terhes nők nem vonzódhatnak az óriási módszerrel.

Mindezen esetekben terhes nőt kell biztosítani egy másikval, amely megfelel az egészségügyi munka követelményeinek.

Ezenkívül egy terhes nőt át kell adni egy másik munkába, és olyan esetekben, amikor az elvégzett munka ellenjavallt az orvosi fogva tartás alapján. Ebben az esetben orvosi jelentés jelzi azt az időszakot, amelyre az ilyen fordítás szükséges, valamint megengedett (vagy érvénytelen) munkakörülmények.

6. Ha lehetetlen, hogy csökkentsék a szabványok fejlesztése és normáit szolgáltatás, valamint, ha ez lehetetlen, hogy a munka egy terhes nő az előző munka, meg kell fordítani az ilyen munkát, ahol a hatása a kedvezőtlen termelési tényezők kizárásra kerülnek. A terhes nő által nyújtott munkanak meg kell felelnie a nők munkakörülményeire vonatkozó követelményeknek, a terhesség alatt, higiéniai követelményekben rögzítve.

A terhes nők számára dolgozó technológiai folyamatok és berendezések nem lehetnek magas fizikai, kémiai, biológiai és pszichofiziológiai tényezők emelkedése. A technológiai műveletek kiválasztásakor a fizikai erőfeszítés ilyen értékeit kell biztosítani munkájukat, amelyek a terhes nők számára megengedettek: a rakomány súlya, mozgatva és emelve, amikor egy másik munkával váltakozva (legfeljebb két alkalommal / óra) meghaladja a 2,5 kg-ot; rakomány, emelt és folyamatosan mozog a váltás során - 1,25 kg; A munkahely minden egyes órájában áthelyezett rakomány teljes tömege legfeljebb 5 m távolságra mozog a munkafelületről, nem haladhatja meg a 60 kg-ot; Tilos a padlóból származó rakomány mozgása; A rakomány teljes tömege a munkafelület 8 óráig mozgatható, nem haladhatja meg a 480 kg-ot.

A terhes nőknek nem szabad elvégezniük a munkaelemek felemelkedésével kapcsolatos termelési műveleteket a vállszíj szintjén, a padlón lévő munkaelemek felemelkedésének, a lábak izmai statikus feszültségének dominanciája és a hasi sajtó (guggolás, térdelve, hajlított, makacs hasa és mellek a berendezésekben és a munkahelyi tárgyakban), a test lejtése több mint 15 fok. C. A terhes nők számára a munkáját a gyalogos pedál használatával kell kizárni, a szállítószalagra kényszerített szokásos ritmussal, amely neuro-érzelmi feszültséggel jár.

A terhes nők kitöltésére alkalmas technológiai műveletek közé tartozik a könnyű működés összeszerelésére, válogatására, csomagolására.

A terhes nők, kapcsolódó tevékenységek nedvesítő ruhát és cipőt vannak zárva, munka huzat. Nem szabad a terhes nőknél dolgozni a bajnokokban és a betongyali helyiségekben, azaz. természetes fény nélkül.

A terhesség alatt lévő nők esetében a munka tilos a barometrikus nyomás (repülési összetétele, légiutas-kísérő, barocamer személyzet stb.).

A terhes nők munkáját teljesen meg kell gépesíteni, a munkahelyi testtartás ingyenes, a műszakos gyaloglás nem haladhatja meg a 2 km-t, a mozgások üteme ingyenes. Az ismétlődő műveletek időtartama nem haladhatja meg a 100 másodpercet. A műszakban a működési műveletek száma legfeljebb 10; A koncentrált megfigyelés időtartama legfeljebb 25% -a a teljes működési váltási idő 25% -a, a különbségek megtekintésének célja több mint 5 mm.

A reggeli eltolódások előnyben részesülnek a terhes nők munkájához.

A terhes nők számára a helyhez kötött munkahelyeket fel kell szerelni a munkaerőművek szabad üzemmódban történő teljesítéséhez és a kívánt pozícióváltáshoz. Az állandó munka, álló, mozgó (séta) kizárt.

A terhes nő munkahelye különleges forgószékkel van felszerelve, állítható háttámlával, fejtámlával, lumbális görgős, karfákkal és ülésekkel. A szék hátulja a hajlítás szögében állítható, a terhesség időtartamától és a munka és a szabadidős módtól függően. Az ülést és a hátat félig kantárú csúszásmentes anyaggal kell lefedni, amely könnyen szaniterfeldolgozásra van szükség. A munkadarab fő paramétereit a GOST 21.889-76.

7. A terhes nő biztosítása előtt egy másik munkakörülményekre alkalmas munka mentesül a korábbi munkából az orvosi következtetésben meghatározott naptól. Ha a megfelelő munka rendelkezésre bocsátása lehetetlen, a terhes nő mentesül a munkából a terhesség teljes időtartamára.

8. csökken a szabványok fejlesztése, a szolgáltatási színvonal, ha át más munkakörbe, valamint a mentesség a munkából egy terhes nő, átlagkereset az előző munka minden alkalommal, hogy csökkentsék a termelési szabályokat, karbantartás, fordítás vagy mentesség a munkából.

Az átlagos jövedelem kiszámításának eljárásáról lásd a művészetet. 139 TK RF és hozzászólás.

9. Dississorization alá, hogy minden terhes nők, mivel a legkorábbi határidejét a terhesség (12 hét) és a szülői. A terhes nők azonosítását akkor tartják meg, amikor a nők fellebbeznek a nők konzultációjára és megelőző vizsgálatokra.

A terhesség normál terhességével egy egészséges nő ajánlott az orvosok minden elemzésével és következtetéseivel az első fellebbezés után 7-10 nappal, majd látogasson el az orvosnak a terhesség első felében - havonta 1 alkalommal, 20 hetes terhesség után - havonta 2-szer, 32 hét után - havonta 3 - 4 alkalommal. A terhesség alatt egy nőnek 14-15 alkalommal konzultációra van szüksége. Betegség esetén egy nő vagy kóros terhességi tanfolyam, amely nem igényel kórházi kezelést, az ellenőrzések gyakoriságát az orvos egyedileg határozza meg.

Az átlagos jövedelem megőrzésére irányuló eljárás során a terhes nő kötelező felszabaduló megfigyelése során lásd a művészetet. 185 TK RF és hozzászólás rá.

10. A terhes nő orvosi következtetéseivel összhangban, a munkából származó nyilatkozatának megfelelően, amely jogosult az öregségi munkaügyi nyugdíj korai kinevezésére a művészetnek megfelelően. Művészet. A szövetségi törvény 27. és 28. cikke az Orosz Föderációban ", hogy olyan dolgozni, amely kizárja a kedvezőtlen termelés káros tényezők hatását, az ilyen munka megegyezik a fordítást megelőző munkával.

Ugyanebben a sorrendben az időszakok kiszámításra kerülnek, amikor egy terhes nő nem működött, amíg a foglalkoztatás kérdésének megoldását az orvosi következtetésnek megfelelően (lásd a 2002. július 11-i Orosz Föderáció Kormányhatározatainak 12. pontját, 2002 N 516 (módosított) 2006. május 2-án.) "A munkaidőszak kiszámítására vonatkozó szabályok jóváhagyásakor, amely a Szövetségi törvény 27. és 28. cikkel összhangban a Orosz Föderáció "(SZ Rf. 2002. N 28. cikk. 2872, 2006. N 19. 2088. cikk).

11. Az egy és fél év alatti gyermekekkel rendelkező nőkkel rendelkező nők előzetes munkájának elvégzésének lehetetlensége a szoptatás miatti orvosi ellenjavallatoknak köszönhető, valamint a gyermek megfelelő gondozásának biztosítása a rendszernek vagy másnak köszönhetően munkakörülmények.

12. Nők, a gyermekek, a mellek, az egészségügyi normák és a szabályok ápolása tilos egy bizonyos munka elvégzésében, amely hátrányosan befolyásolja az anya szoptatási szintjét és a gyermek egészségének állapotát. Az ilyen művek közé minden munkát növényvédő szerek, mezőgazdasági vegyszerek, mérgező irtása, rovartalanítás és rovarriasztó szerek, rádió mágneses és az ionizáló sugárzás (lásd 4. megjegyzés, hogy ezt a cikket).

13. Az egy és fél év alatti gyermekekkel rendelkező nők korábbi munkájának teljesítésének lehetetlensége is társulhat a munka utazási jellegéhez, a munkahely távolsága a nő lakóhelye, korai eredetű Vagy a késői végződő munkavállalók eltolódnak, azzal a képtelen, hogy részmunkaidős időt biztosítsunk, azzal a képtelenséggel, hogy szünetet tartsunk a gyermek munkakörülményeinek anyai ellátásáért.

14. Ha, ha figyelembe vesszük a terhes nő azzal összhangban, orvosi következtetést könnyebb és kizárva a kedvezőtlen termelési tényezők, a nő, aki egy éven aluli gyermek egy és fél éves, a rendelkezés az egyéb munka miatt lehetetlensége teljesítése az egykori bíróság elismeri a megadott követelmények ésszerű, joga van dönteni az átruházás a felperes, hogy egy másik munkát, jelezve az időszak, amelyre a feltételeket, a munkaszerződés változás.

15. A terhes nő vagy egy olyan nő fordítására, akinek egy másik fél éve gyermeke van, minden előnye és előnye, hogy maradt egy másik munka mögött. A fizetés az elvégzett munkában történik, de nem alacsonyabb, mint az előző munkák átlagos bevétele.

1. csökkentése szabályainak fejlesztése, a szolgáltatási színvonal, valamint a fordítás terhes nők egy másik munkát, így a kedvezőtlen termelési tényezők hajtják végre a munkaadó által alkalmazásuk összhangban orvosi következtetést.

2. Hogy segítse a munkáltatók szervezésében foglalkoztatásának terhes nők amerikai állami bizottság Európában és az Egészségügyi Minisztérium Oroszország december 21-én, 1993, higiénikus ajánlásokat jóváhagyták a racionális foglalkoztatás a terhes nők (külön kiadványban. M., 1993). Ezekben az ajánlásokban azt tervezzük, hogy a terhes nők megállapításra kerülnek - az orvosi következtetéssel összhangban - a termelési szabályok átlagosan az állandó norma 40% -ával csökken.

Csökkentve a szabályok fejlesztése, a szolgáltatási színvonal, vagy a fordítás a terhes nők egy másik munkát, így a kedvezőtlen termelési tényezők, végezzük a megőrzése a átlagkeresetek az előző munka (1. rész 254. cikke az Mt. az Orosz Föderáció).

Mielőtt a rendelkezés egy terhes nő egy másik mű, kivéve a kedvezőtlen termelési tényező, hogy figyelemmel mentességet dolgozik a megőrzése átlagkereset minden kimaradt ennek köszönhetően munkanapon rovására a munkáltató alapok (rész 2 a cikk).

A munka jellemzői, amelynek végrehajtásától mentesíteni kell, az optimális munkaerő-terhelésre vonatkozó kritériumok a terhes nők számára és a technológiai műveletekre, a berendezésekre, a munkahelyekre vonatkozó követelményekre, a terhes nők munkájára is alkalmazni kell a higiéniai követelményeket is A nők munkakörülményei (egészségügyi szabályok és normák "A nők munkakörülményeire vonatkozó higiéniai követelmények" SANPIN 2.2.0.555-96, amelyet az Oroszországi Gazdasági Oktatási Bizottság 2008. október 28-án, 1996. október 28-i. Különösen ezek a követelmények előírják, hogy a terhes nőknek ne végezzenek olyan műveleteket, amelyek a vállszíj szintjén a munkahelyi tárgyak felemelkedésével járnak, a padlóelemek emelésével, a lábak izmai statikus feszültségének dominanciájával és A hasi sajtó, a kényszermunka helyzete (guggolás, térd, hajlított, több mint 15 fokos test, stb. A terhes nők, a műveleteket szállítószalag erőltetett tempója kíséretében neuro-érzelmi feszültség, ki kell zárni.

A terhes nőknek nem szabad az infravörös sugárzás, a rezgés, az ultrahang, az ionizáló sugárzás hatása alatt, a barometrikus nyomáscsökkenés, az ipari aeroszolok, a potenciálisan veszélyes vegyi anyagok, természetes fény nélkül, stb.

Higiéniai követelményeknél azt is jelzik, hogy a rakomány tömegét a másik munkával való felvétel során (legfeljebb 2-szer óránként) nem haladhatja meg a 2,5 kg-ot, az emelési és mozgási súlyokat, 1,25 kg műszak. A rakomány teljes tömege a munkahelyi eltolódás során akár 5 m távolságra sem haladhatja meg a munkafelület 60 kg-ot. A munkahelynek szabadnak kell lennie. Séta a váltásokhoz - akár 2 km. A mozgalmak tempója ingyenes, stb.

A személyi elektronikus számítástechnikai gépek használatához szakszerűen foglalkozó nők, mivel a terhesség kialakítását át kell adni a PEVM használatához nem kapcsolódó munkához, vagy számukra a PEVM-vel való munkavégzéshez (legfeljebb 3 munkavégzés órái), a vonatkozó higiéniai követelményeknek való megfelelés függvényében (XIII. Szakasz higiéniai követelmények a személyes elektronikus számítástechnikai gépekre és a munka szervezésére. Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03, amelyet a főállapot határozata jóváhagyott Az Orosz Föderáció 2003. júniusának N 118 (RG. 2003. június 21-én).

A terhes nők egy másik, könnyebb munkához való időszerű átruházásának biztosítása érdekében a kedvezőtlen termelési tényezők hatásának megszüntetése, a munkáltatók a megfelelő választott szakszervezeti hatósággal való koordinációban, az egészségügyi felügyeleti hatóságok és a női közszervezetek részvétele érdekében ajánlott - összhangban Az orvosi követelményekkel - munkahelyek és meghatározza a terhes nők típusait, amelyeket a terhes nők lefordíthatnak, akár otthon is elvégezhetők, valamint speciális műhelyeket (parcellákat) hozhatnak létre munkájukat, vagy létrehozhatják ezt a célt és a műhelyet a saját tőkével ( 1. pont 11. cikkének a határozat a Legfelsőbb Tanács a Szovjetunió kelt április 10, 1990 N 1420-1 „a sürgős javítását célzó intézkedések a nők helyzetét, a szülési és a gyermekkori védelem erősítése, a család” // Szovjetunió légierő. 1990 . N 16. cikk. 269).

A terhes nők racionális foglalkoztatására és a terhes nők mezőgazdasági szervezetek terjedésére vonatkozó szakosított területek megteremtésének szükségességét az 1990. november 1-jén az RSFSR Legfelsőbb Tanácsának határozatának 2.2. A nők, a családok, az anyasági és gyermekkori védelem helyzete a faluban "(Air Force RSFSR. 1990. N 24. 287. cikk).

(3) Az 1,5 évesnél fiatalabb gyermekű nőkkel folytatott korábbi munka nem végezhető el olyan esetekben, amikor (a mellékhatalmak anyájára gyakorolt \u200b\u200bhatás miatt) összeegyeztethetetlen a gyermek takarmányozásával és gondozásával, amelyet megerősítenek Orvosi következtetés, illetve az utakhoz kapcsolódó, nem teszi lehetővé a munkaidőben, stb. Ezért kérelmük szerint átkerülnek egy másik munkára a munkaerő munkájával az elvégzett munkában, de nem alacsonyabb, mint az előző munka átlagos jövedelme, amíg a gyermeket a gyermek 1,5 éve (4. rész) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 254. cikke).

4. A terhes nő beadása az elvégzett munkakörülmények munkakörülményeinek megkönnyítésében vagy a munka fordításában, amely kizárja a káros termelési tényezők hatását, és egy olyan nőt, aki 1,5 éves kor alatti gyermekekkel rendelkezik - egy másik munkára fordítva a bíróságon ugyanaz a kihívás teljesítésének lehetetlensége. Ha a Bíróság elismeri a megadott követelményeket indokolt, döntést hozhat a kérelmező átadásáról egy másik munkára.

Ugyanabban az eljárásban, munkaügyi viták és egyéb kérdések biztosítása kedvező munkakörülmények a terhes nők és a kisgyermekes anyák tartják.

5. Az átlagos bevétel kiszámításához lásd: Art. 139 és megjegyzések. Neki.

6. Ha át egy másik munka, a terhes nők és a nők, akik a gyermekek mellett 1,5 év, néhány előnyök megmaradjanak számukra, amit régebben a fordítás:

ha egy terhes nő, aki terápiás és megelőző táplálkozást kap, egy klinikai és szakértői jutalék megkötéséről egy másik feladatot fordít egy másik munkára, hogy megszüntesse az egészségre káros termékekkel való érintkezést, mielőtt a szülési szabadság, a kezelés és a megelőző táplálkozás az előtte és a Terhesség és szüléskori szabadság. Ha egy másik munkához egy másik munkához való átutalás az 1,5 év alatti gyermekekkel rendelkező nők számára, terápiás és megelőző táplálkozást adnak ki nekik, mielőtt elérné a gyermeket 1,5 év (lásd a megjegyzéseket. Művészet. 222);
amikor a terhes nőt a munkájából származó orvosi következtetésekkel összhangban állítja, amely jogosult az öregségi munkaügyi nyugdíj korai kinevezéséhez, amely kiküszöböli a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, megegyezik a megelőző munkával a fordítás.

Ugyanezen sorrendben az időszakok kiszámításra kerülnek, amikor egy terhes nő nem működött, amíg a foglalkoztatás kérdésének megoldását az orvosi következtetéssel összhangban (a munkaidőszak kiszámításának szabályainak 12. pontja) Az öregségi munkaügyi nyugdíj a művészet szerint. 27. és cikk. 28. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Nyugdíjasi Szövetségi törvény 28. cikke, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának rendelete 2002. július 11-én N 516 // SZ RF . 2002. N 28. cikk. 2872).

További előnyöket lehet létrehozni kollektív szerződések és ágazati megállapodások.

7. Az Orosz Föderáció Munka Támogatási Törvénykönyve 254. cikke alkalmazása szem előtt kell tartani, hogy az orvosi intézményekben nyilvántartásba vett terhes nők kötelező lemondási vizsga (orvosi ellenőrzések, radiológiai, laboratóriumi és egyéb különleges orvosi kutatások). A felmentési felmérések gyakoriságát orvosi intézmény határozza meg, a terhes nő egészségi állapotától függően az általa meghatározott szövődmények jellegét, a munkakörülmények jellemzőit és más alapvető tényezőket. Az időmegfigyelések munkaidőben lehetnek. Ezért egy terhes nő vagy szervezet kérésére, amelyben működik, a nő kötelező felszabadítási vizsgálatának áthaladása megerősíti az érintett orvosi intézmény igazolása.

Az orvosi intézményekben kötelező, a terhes nők esetében az orvosi intézményekben az átlagos jövedelmet az előírt módon kiszámított munkahelyen tartják fenn (lásd 139. cikk és megjegyzések).

A modern nőket gyakran nem jelentették a munkáltatóknak a terhességről, mert attól tartanak, hogy kirúgják őket. A munkakörülmények azonban nem mindig kedvezőek a jövő anya és gyermek egészségére. Azt mondja, hogy egy nő támaszkodik a fény terhességre, a munkaügyi törvénykönyvre. Milyen időszakot kérhetek fordítást? El fogja változtatni, ha a munkáltató nem hozhatja létre a könnyű munkaerő szükséges feltételeit?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: Terhesség, könnyű munkaerő

A munkaügyi jogszabályok nem tartalmazzák a "könnyű munka" kifejezés fogalommeghatározását. Mindazonáltal kötelezi az összes munkáltatót, ha olyan tanúsítványt kapnak, amely orvosi következtetéssel rendelkezik, hogy kifejezetten csökkentse, a munka normája, vagy átruházza a megfelelő álláspontot, hogy megszüntesse a pusztító termelési tényezők hatását. A könnyű munkaerő alatt olyan szakmai tevékenységeket jelent, amelyekben a munkavállaló kevesebb fizikai erőket költ, és nem érinti a környezet káros hatásait.

A terhes nők esetében a következő munkakörülmények kategorikusan tilosak:

különböző elemek emelése a padlón vagy a vállszint felett,
súlyemelés
szállítószalagtermelés
ideges érzelmi feszültség,
kölcsönhatás különböző fertőzések, betegségek, káros anyagok, ir- és UV sugárzás, sugárzás, rezgés,
nyomáscsökkenés alatt.

A több munkához való fordítás alapja orvosi következtetés a kezelőorvostól. Anélkül, hogy a munkáltató nem jogosult megváltoztatni a munkakörülményeket.

Jogok és kötelezettségek

Tehát a nők a fény terhességre támaszkodnak. A Munka Törvénykönyve továbbá megállapítja a munkáltató és a jövő anya jogait és kötelezettségeit.

A munkáltató legfőbb kötelezettsége a munkavállalónak az egyszerű munkavégzés időszerű fordításának megvalósítása. Amennyiben a vállalkozás vezetése nem tud azonnal biztosítani az alkalmazottak megfelelő és ehhez némi időt vesz igénybe, a nő átmenetileg megszabadult a munkából. A munkáltató azonban köteles a munkahelyi hiányosság hiányában fizetni.

Egy nő jogosult fizetni egy fizetett nyaralást évente. Nem számít a munkatapasztalatnak. Ezt a nyaralást mind a rendelet, mind utána előtt lehet megadni.

A munkaügyi törvénykönyv munkáltatójára vonatkozó másik kötelezettség. A terhességen könnyű munkaerő a szanitereknek való megfelelést jelenti. Láb terhes saját kezdeményezésére A munkáltatónak nincs joga. Ha azonban a szerződés lejárta, a munkavállaló kérésére meghosszabbítható.

Körülmények

Mivel a terhességi munkaügyi kódexek egyszerű munkáját szabályozza, feltételei meg kell felelniük az orosz jogszabályok bizonyos követelményeinek. Az ipari termelés feltételeiben a Közgyűlés, a csomagolási és válogatási műveleteknek teljesen automatizáltnak kell lenniük. A helyiség, ahol a terhes nő dolgozik, meglehetősen könnyű, száraz, tervezet nélkül. A fent említettek szerint nem kell pszicho-érzelmi feszültséget kísérni. Azt is tilos, hogy folyamatosan ugyanabban a helyzetben legyen, üljön, sétáljon egész idő alatt, álljon hajlított, üljön guggolás vagy térd.

A jövőbeni anya felemelheti a 2,5 kg-ot meghaladó terhelést, és legfeljebb 2-szer egy órán belül. Ha a termelési körülmények között gyakrabban kell megtenni, akkor az arány 1,25 kg-ra csökken, és egy óra múlva nem tud több, mint 6 kg. Az áruk tömege az egész változás során nem haladhatja meg a 48 kg-ot.

Milyen szabályok állapítják meg a munkaügyi törvényt? A terhességen könnyű munkaerő 40% -kal csökken a termelési szabványok csökkenése. Ha egy nő elfoglalt a mezőgazdaság területén, akkor teljes mértékben felszabadul ezekből a munkákból. Ha a munkát az irodában végzik, egy nő egy számítógépen dolgozik naponta legfeljebb 3 órán keresztül. A lábak alatt különleges állványoknak kell lenniük, és a székre - fejtámlák, karfa, az ülés magassága.

Fénymunka jellemzői

Itt vannak a könnyű munka főbb jellemzői a terhesség alatt:

Lehetőség van arra, hogy könnyedén működjön, ha a későbbi orvoshoz tartozik.
A nőnek jogában áll megtagadni a számítógépen dolgozni.
Nem állít be ideiglenes keretet a terhességi munkaügyi kódex egyszerű munkájára. Hány órát dolgozhatsz terhes alkalmazottnak? Egy nő kérésére lefordítható csökkentési munkanapra. A munkát az eltöltött időnek megfelelően fizetik ki, amely nem befolyásolja a vakáció időtartamát.
Ha a munkáltató nem tud megfelelő munkakörülményeket biztosítani, a nedvszívás napjain belüli nő fizet kifizetést.
A teljes nyaralás a munkatapasztalat tekintetében biztosított.
A jövőbeni anya megtagadhatja a munkát éjjel, üzleti utakon, túlórákban, valamint hétvégén és ünnepnapokon.

A könnyű munkaerőre történő átvitel terhességre: Munka Code

Az első rész szerint a munkáltatóknak csökkenteniük kell a terhes munkavállalók fejlődésének normáit, vagy a korábbi bevételek fenntartása mellett könnyű munkaerőre fordítják őket.

Nem csak az orvosi következtetést kell lefordítani, hanem további megállapodást is készíteni a munkáltatóval kötött szerződéshez.

Megfelelő regisztráció

Ha a munkaügyi törvénykönyvre támaszkodik, a fénysegénytermék csak a munkáltató és a munkavállalók hozzájárulásával készült. A dokumentum írásban van írva. A munkáltató bemutatja a munkavállalót egy javaslatot a festészet alatt. A másik hozzászólás átadására való hozzájárulás kézhezvételét követően külön nyilatkozatot írnak le.

Fordítási javaslat

Az aláíró állásajánlat vezet az a tény, hogy nem csak a feladatok és munkakörülmények az alkalmazottak változott, hanem a méret a bevételeit. A 254. Sz. Szerint a TC cikk, minimális mérete egyenlőnek kell lennie az átlagos bevételekkel. Havi, míg a munkavállaló fénymunka fordítása, a számviteli részleg összehasonlítja a béreket.

A munkára vonatkozó javaslat aláírása után megfelelő sorrendet tesz közzé. A munkavállalónak nemcsak vele kell ismernie a festményt, hanem a munkaköri leírásokkal és más szabályozási dokumentációval is. A Foglalkoztatási rekord nem szükséges, ha a fordítás ideiglenes.

Jövedelemadó és biztosítási díjak

A terhes munkavállaló bérétől minden hónapban benyújtották:

jövedelemadó,
biztosítási díjak.

Ugyanakkor további biztosítási díjakat fognak felhalmozni minden kifizetéshez.

Fizetés

A terhességi munkaügyi kódexet a könnyű munkaerőre vonatkozó bérek összegét állítja be. Fizetési várandós munkavállaló alapján számítják ki a és 922 döntéseit a kormány az Orosz Föderáció december 24, 2007. A méretét az elmúlt 12 hónapban töltött tényleges fizetés és idő, amely a megállapodás aláírását megelőzően előzte meg. Alapként az átlagos napi fizetési méretet veszik figyelembe, amelyet a teljes munkanapon fizetett teljes összeg megosztásakor kiszámítanak. Az átlagos fizetést úgy határozzák meg, hogy megszorozzák a napi normát a napok számát.

Az orvosi következtetést a női konzultáció során adják ki. Nyilvánvaló, hogy nem szükséges tárgyalni a munkáltatóval a munkakörülmények változásával kapcsolatban, mivel ez a lépés közvetlen felelőssége. Ha a szervezet vezetése azt állítja, hogy nincs könnyű munka a munkavállalók, és javasolja az írás iránti kérelmet elbocsátás saját kezdeményezésre, az ilyen intézkedések illegálisnak tekintett. A TC-vel összhangban a munkáltató a megfelelő feltételek biztosításának lehetetlensége érdekében köteles fizetni a munkavállaló kénytelen adatait. A könnyű munkaerő és az említett kifizetések megtagadásakor a munkavállalók megvédhetők a bíróságon.

EREDMÉNYEK

Keressen egy munkáltatót, aki örömmel fogadná az alkalmazottai "érdekes helyzetét", mindenkor nem volt könnyű, különösen, ha "magán kereskedőkről" beszélünk. Van azonban munkaügyi törvénykönyv. Könnyű munka terhességen, e szabályozási dokumentum szerint minden jövőbeni motley-t szerzett. És bár nem mindig a munkáltatók vágynak, és készen áll, hogy kényelmes munkakörülmények, kénytelenek teszi sem kell fizetni a nap a kényszerű részét a munkavállaló. Az átruházás alapja az orvos következtetése.

Egy terhes nő munkakörülményei

A törvény a terhességi nők számára további társadalmi garanciákat hoz létre. A terhes nők munkakörülményei kezdetben a súlyos fizikai és káros munka tilalmában kötöttek. De ez a munkavállalói fegyelem enyhítése nem korlátozott. A munkáltató beleegyezése nélkül nem tudja elutasítani a terhes nőt, és a BI-nek tudnia kell róla.

Milyen munkakörülményeket biztosítanak?

Jogilag (a 233. cikk, az orosz TC) a nők munkájának használatára korlátozódik a káros, veszélyes vagy földalatti munkákra, valamint a megengedett normákon kívüli tevékenységeket. De amikor egy munkavállaló terhes, jogában áll a fizikai erőfeszítés csökkenését követelni. A legfontosabb dolog az, hogy nincsenek nemek közötti megkülönböztetés.

Az orvosi következtetésre és a jövőbeni anya kérésére a munkáltató köteles lefordítani a munkára, amely kiküszöböli az emberi testre gyakorolt \u200b\u200bkáros hatását.

Ha az új munka olcsóbb, akkor az eredmény kifizetése nem változik - az asszony átlagos fizetést kap a terhesség miatt (254. cikk, orosz TC).

A fordítás elhelyezése előtt a nő mentesül a munkaügyi feladatok teljesítéséből a fizetés megőrzésével.

Ezenkívül tilos (239. cikk, orosz TC):

A terhes nők munkaerejének alkalmazása az éjszakai munkaerő-váltásokban.
Túlóra foglalkoztatás.
Utazási utasítások.
Hívjon szombaton, vasárnap és ünnepnapokon.

Műszaki követelmények a terhes nő munkájára

Az egészségügyi szabványok szerint (az egészségügyi és epidemiológiai bizottság 32. sz. Álláspontja) szerint a munkavállalók terhességre történő tilalma a fizikai, pszichológiai, organizmus túlterhelésének növekedését eredményezi.

A jövőbeni anyát a munka tiltja:

A vállak feletti áruk kényszerítése; a szexfelületről; az izmok feszültségével a lábakon és a hasi sajtóban; a test bizonyos helyzetében (ült a guggolás vagy a térd, a hasát); A test kötelező dőlésszöge több mint 15 ° -os szögben.

A lábszabályozó gépeken.

Az előre telepített mozgás ritmussal ellátott szállítóberendezésen.

Az erők idegességére és pszicho-érzelmi csökkenésére vezet.

Interaktív betegségek okozati ügynökökkel.

Az infravörös sugárzás állapota alatt a természetes mutatók felett és a 35 ° -os munkafelületek hőmérsékletén.

Ruházatot és cipőt okoz, vagy átadja a vázlatokat.

Az atmoszferikus nyomás erős csapadékával.

Ha nincsenek ablakok és természetes fényforrások a munkahelyen.

A videóforrás terminálok és számítógépek állandó használatának függvénye.

A terhes nőkre vonatkozó technikai intézkedéseket úgy választják, figyelembe véve a következő fizikai terhelést:

Ha az áruk emelése és mozgása következik be, ezek a cselekvések egy másik munkával váltakoznak, az emelkedett 2,5 kilogramm súlyossága megengedett. Ha a váltás a munkaerő-váltás során nem fordul elő, akkor a megengedett súly 1,25 kilogrammra csökken.
Amikor mozgó áruk a távolság legfeljebb öt méterre asztali, a teljes súlya a tárgyak nem haladja meg a 60 kg-ot egy óra aktivitás vagy 480 kilogramm minden működési időt.

A munkaügyi feladatok végrehajtásában a jövőbeni anya a hajtogatáshoz, a csomagoláshoz, az objektumok rendezéséhez kapcsolódó egyszerű cselekvések szabad testtartásában, ha a munkafolyamat megfelel az egészségügyi és higiéniai szabványoknak.

Lehetőség van arra, hogy csak a felek egyetértésével elutasítsák a terhes nőt, tehát ha önként nem akarunk utasítani, semmiképpen sem írhat semmit.

Női munkakeredik a terhesség alatt

A jogi normák (az Oroszország egészségügyi és epidemiológiai bizottsága által elfogadott 32. állásfoglalás) megteremti a jövőbeni anya munkájának kialakításának szükséges feltételeit. Megfelel a szabályoknak, ha:

Lehetővé teszi, hogy a nem elnökségben és pozícióban fellépő intézkedéseket hajtsa végre, lehetővé teszi a testület álláspontjának megváltoztatását a munkavállalók kérésére.
Ez egy forgószéket biztosít a hátsó beállítással, amely a kezek és a fejek tulajdonosai, egy lumbalis kiemelkedés. A háttámla a terhesség időtartamától, a munkaügyi és rekreációs alkalmazottaktól függően módosítható.
A formatervezése a lábak alatt álló állványt biztosít, amelynek lejtése és magassága a terhes nő belátása szerint állítható.
A testet a testre készítik, sarkai lekerekítettek, és a felület matt.

Az optimális hőmérséklet a szobában, az irodában, a raktárban, ahol a nő a munkaerő végrehajtásakor - 23-25 \u200b\u200b° C. A levegő páratartalma 40-60%. A szentelés a maximális megengedett, zajszint - nem magasabb, mint 60 decibel. Nincs rezgés és ultrahang sugárzás. A légköri nyomás megfelel a természetes természeti paramétereknek.

A fordítás megvilágításának nyilvántartása

Jogilag (a 253. cikk szerinti orosz TC) megállapította, hogy a másik álláspontra fordított fordítás a munkavállalók kérésére orvosi következtetésre jutott, ami azt jelzi, hogy módosítani kell a szakmai feladatok paramétereit.

Abban az esetben, kifejtése a munkavállaló a vágy, hogy módosítsa a foglalkoztatási feladatok és erősítse az állapota orvosi feljegyzések (ez lehetővé tette, hogy ez lehetséges, hogy az első látogatás a nőgyógyász), a kiválasztás a szükséges munka zajlik. Ezt követően, a szervezet tesz közzé annak érdekében, hogy át a nők egy másik állást, hogy egy új bér, a minimális méretét, amely megegyezik az átlagos jövedelem az előző helyzetbe.

Hasonló átmenetet adnak a munkáltató akaratának. Ehhez a nőt elküldi, hogy egy másik munkába menjen. Ha beleegyezik abba, hogy megváltoztatja a munkaügyi funkciót, akkor a lefordított megrendelés ki van adva.

A belső ártalmatlanítás aláírása után további megállapodás születik a munkaerőre. A munkaszerződés törvényi módosítása (Oroszország TC-jének 72. cikke) Szüksége van, ha:

A munkavállaló munkaügyi funkciójában ideiglenes változás történt.
A foglalkoztatás helye változik.
Fizetési változások.

Ha vannak olyan helyzetek, ahol a munkakörülmények nem teszik lehetővé, hogy egyszerre lefordítsa a jövő anyát (nincs szabad hely, vagy egy nő nem alkalmas képesítésekre), a munkáltató eltávolítja azt a nehézségtől, miközben fenntartja az átlagos béreket. Az eltávolítás az átvitel megjelenése előtt tart.

További társadalmi garanciák a terhes nők számára

A káros munkakörülmények korlátozása mellett a törvény előírja a következő szociális garanciákat és előnyöket a jövőbeni anyák számára:

A munkáltatónak az elbocsátás engedélyezése nélkül (261. cikk Orosz Tc). Ezt a szabályt nem alkalmazzák, ha a vállalkozás megszűnik, ami terhes.
Sürgős munkaszerződés kiterjesztése egy nő alkalmazására és terhességi bizonyítvány megadásakor. Egy ilyen norma nem vonatkozik az ideiglenesen hiányzó alkalmazott eseményére.
Rendelkezés, függetlenül attól, hogy az éves szabadság tapasztalatától kezdve elhagyja a rendeletet, és azonnal elhagyta.

A terhes nők preferenciális munkaügyi módjának létrehozása - a termékenység támogatására, a terhes nők jogainak védelme érdekében.

A portál oldalának alkalmazottai segítenek helyesen rendezni a dokumentumokat, ha megkönnyítik tevékenységét, hogy kényszerítse a menedzsert arra, hogy megtalálja a jogi követelményeknek megfelelő munkát.

Támogatásunk lehetővé teszi, hogy megvédje a jogait, és megvédje az ingatlanok érdekeit a gyermek születésének várakozási ideje alatt. A helyszínen folytatott konzultáció a jövőbeli anyák foglalkoztatásának jogi kérdéseire adott válaszok.

Ha el akarja utasítani a szülési szabadság alatt - azonnal forduljon szakembereinkkel.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának a 2014. január 28-i határozatában 1 magyarázatot magyarázott a nők sajátosságainak, a családi felelősséggel és kiskorúakkal rendelkező személyek szabályozásával rendelkező kérdésekről. Elmagyarázzák a bíróságokból eredő gyakorlatokat és kérdéseket, amikor a munkaügyi vitákat hasonló témákra tekintve. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plenumának tisztázása biztosítja a munkavállalási jogszabályok bíróságai általi egységet, és a munkavállalók és a munkáltatók közötti hosszú távú vitákra utal.

1. Ha a munkáltató nem tud a terhesség a munkavállaló és kiadott elbocsátás egy olyan helyzetben, ahol a törvény szerint, a szerződés megszűnését és a terhes nők tilos, akkor a következő követelmény a munkavállaló a helyreállítás munka elégedettségnek van kitéve
Alapítvány: Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. január 28-i Legfelsőbb Bíróságának határozatának 25. pontja,

2. A munkaszerződés, amelynek vége a terhesség időtartamára számolt, a munkavállalót általában a terhesség végéig kell meghosszabbítani. Ugyanakkor, a gyermek esetében a gyermek azt jelzi, hogy az elbocsátás szükségességét nem egy héten belül a gyermek születésnapját követően, hanem az anyasági szabadság és a szülés utolsó napján
Alapítvány: Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának a 2014. január 28-i Legfelsőbb Bíróságának határozatának 27. pontja

3. Tesztelés A munkakörvezés során nem telepíti a terhes nőket, az 1,5 évesnél fiatalabb gyermekű nők, valamint a 18 év alatti személyek. Ez a szabály az anya nélkül 1,5 év alatti gyermekeket emelő személyekre vonatkozik.

Ha az ilyen alkalmazottakat a teszt alapján hozták létre, akkor a vizsgálati szerződéssel kapcsolatos munkaszerződés megszűnése illegálisan illegálisan
Alapítvány: Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2014. január 28-i Legfelsőbb Bíróságának megjelölésének 9. pontja

Garanciák a munkaszerződés megkötésére

A művészetben. Művészet. A munkatársak 64. és 70. része a terhes nők által a munkaszerződés megkötése során biztosított garanciák közül. Tehát tiltott:
- megtagadni a munkát a terhességen alapuló nő munkájának (3. részének az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. részének);
- A terhes nők munkájára való felvétel megteremtése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikkének).

Munkaügyi kapcsolatok

Tehát a munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötött. Fontolja meg, hogy milyen garanciák és előnyök támaszkodnak a terhes munkavállalók munkaügyi kapcsolatok keretében.

Részidő

A terhes nők hiányos munkaidővel rendelkezhetnek munkaüzemet.
Tény, hogy a munkaügyi módok a következők lehetnek:

részmunkaidős (váltás). Amikor létrehozó alkalmazottja hiányos munkanap (shift), a szám a munkaidő napi (több műszakban) csökkent az ebbe a kategóriába tartozó alkalmazottak;

részmunkaidős munkanap. A hiányos munkahét munkavállalójának létrehozásakor a munkanapok száma csökken az e kategóriához telepített munkamenethez képest. Ugyanakkor a munkanap (váltás) időtartama normális marad;

részmunkaidős módok kombinációja. A munkajog megengedi a részmunkaidős munkanap kombinációját részmunkaidőben. Ugyanakkor a munkavállalók napi munkavégzési órák száma csökkent a munkavállalók kategóriájára, miközben egyidejűleg csökkenti a munkanapok számát hetente.

Lépjen kapcsolatba egy munkáltatóval a hiányos munkanap (Shift) vagy a hiányos munkadarab létrehozására, a terhes nők, és amikor beléphetnek a munkába, és később. A munkáltató köteles ilyen kérelmet kielégíteni (1. rész az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. részének). A részmunkaidős munkaidő mind a munkavégzés kényelmes, mind a munkavállalók számára korlátozás nélkül is megtalálható.

A terhes nők különleges munkakörülményei

A terhes nők tekintetében a Munka Törvénykönyve számos olyan normát állapít meg, amelyek tiltják őket:

Éjszaka és a túlórák munkájához (5. rész, 96. cikk, 5. rész 5. cikk. 99 és 1. rész. 259 TK RF);

munka hétvégén és nem dolgozó ünnepnapokon (1. rész az Orosz Föderáció munkáskódexének 259. része);

az óra módszerrel működik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 298. cikk).

Ha a nő terhes, a munkáltatónak nincs joga arra, hogy küldje el az irodai üzleti utazásokra (1. rész az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. részét).

Könnyűsúlyú

Terhes szakemberek orvosi megkötésére, valamint azok alkalmazásáról kell csökkenteni a fejlesztési szabványok, a szolgáltatási színvonal, illetve kell őket át egy másik munka, így a kedvezőtlen termelési tényezők (1. rész Art. 254 Az Mt. a Orosz Föderáció).

Középkereskedés megőrzési garancia

A Munka Törvénykönyvben számos esetet állapítottak meg, amelyekben az átlagos jövedelem továbbra is a terhes alkalmazott számára:

az a periódus, amely alatt a terhes nő könnyebb munkát végez. Ezúttal a korábbi munkavállaló átlagos bevétele alapján kerül kifizetésre (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyveinek a 254. cikke és 139. cikke);

az a periódus, amely alatt a munkavállaló mentesül a munkából a káros hatásai miatt, a megfelelő munkával való ellátás pillanatában. A munkanapok miatt kimaradt az előző munkák átlagos bevétele alapján (2. rész az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. része);

az az időszak, hogy megvalósuljon a kötelező beteggondozó vizsgálat egy egészségügyi intézményben (3. rész Art. 254 Az Mt. az Orosz Föderáció).

Jegyzet. Meg kell erősítenie a szórólagos vizsgálat áthaladását? Az Mt. nem támaszthatnak a nő kötelezettség bármely dokumentum, hogy a munkáltató, amely megerősíti a folyosón a beteggondozó felmérés. Mindazonáltal írásban ajánlatos (utalva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. része), hogy megakadályozza a munkahely hiánya ebből az okból, hogy ez nem tekinthető séta és alatt az átlagos jövedelem megmaradt.

Terhesség nyaralás

A terhesség és a szülési szabadság különleges nyaralás. Ez egy nyilatkozat és fogyatékos szórólap (1. cikk 1. részének 255. része az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A szülési szabadság és a szülés naptári napjaihoz a munkáltató hozzárendeli a megfelelő juttatást. A szülési szabadsággal kapcsolatos nő megtalálásának időtartamát figyelembe vesszük annak a tapasztalatnak, amely az éves fizetett szabadsághoz való jogot adja (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 121. cikkének 1. része).

Garanciák a rendszeres nyaralás biztosításában

Általános szabályként az első munkahelyi szabadság használatának joga a munkavállalónak a munkáltató folyamatos munkájának hat hónapos lejárta után (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 122. cikkének 2. része). Ugyanakkor a munkavállalók egyes kategóriái esetében a Munka Törvénykönyv kivételt tesz az általános szabálytól. Tehát, függetlenül attól, hogy a munkáltató munkájának tapasztalatától (még mielőtt a szervezet folyamatos munkájának kezdetétől számított hat hónap elteltével), a munkavállaló fizetett szabadságát kell biztosítani:

a szülési szabadság előtti nők, vagy közvetlenül a gyermek gondozási szabadságának vége után (a 122. cikk 3. részének 3. része és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Az éves fizetett vakáció ellátásának időpontja, a női alkalmazott függetlenül meghatározza. Általában az éves nyaralás a szülési szabadságra kerül. Ezen kívül tilos, hogy vizsgálja felül a várandós munkavállaló az éves fő- és kiegészítő szabadság (3. rész Az Art. 125. Az Mt. az Orosz Föderáció) és cserélje ki ezeket szabadság vagy azok egy részét készpénzben kompenzáció (3. rész 126. cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;

férj a feleségének a terhesség és a szülés ideje alatt (4. rész az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. része).

Ugyanakkor a személyek kategóriájának éves kifizetett nyaralása egy időben kényelmes, függetlenül attól, hogy a nyaralási ütemtervből áll. Az éves fő fizetett nyaralás minimális időtartama jelenleg 28 naptári nap (1. rész az Orosz Föderáció munkáskódexének 115. része).

Az elbocsátás tilalma a munkáltató kezdeményezésére

A Munka Törvénykönyve tilos elutasítani a terhes nők munkáltatójának kezdeményezését (kivéve az egyéni vállalkozó szervezetének felszámolásának vagy megszüntetésének eseteit) (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 261. részét).
Azonban létezik a terhes munkavállalók munkakapcsolatának megszüntetésének lehetősége. Például, ha egy terhes alkalmazott sürgős munkaszerződéssel dolgozik.

Az elbocsátás nem engedélyezett, ha ...

Időszaka alatt a sürgős munkaszerződés, a várandós munkavállaló fog írni egy nyilatkozatot a kiterjesztése a munkaszerződés végéig terhesség és bemutatja a megfelelő orvosi igazolás, a munkáltató köteles teljesíteni a kérést, egy nő (2. rész az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. Ugyanakkor a munkáltató kérésére a munkavállalónak olyan orvosi igazolást kell benyújtania, amely megerősíti a terhességet, de legfeljebb háromhavonta egyszer. Módosítsa a munkaszerződés időtartamának feltételét további megállapodásban.

Felhívjuk figyelmét, hogy a sürgős munkaszerződés (a terhesség előfordulása előtt vagy után) börtönbüntetés ideje alatt nem számít.

Ha egy nő valóban továbbra is a terhesség vége után dolgozik, akkor a munkáltatónak joga van a munkaszerződést a működésének lejártával kapcsolatban, amikor a munkáltató megtanulta, vagy meg kell tanulnia a végét terhesség.

Megjegyzésen. A terhesség tényleges vége alatt meg kell értened egy gyermek születését, valamint egy mesterséges megszakítását (abortusz) vagy elviselhetetlen (vetélés) terhesség.

Anyasági szabadság és előnyök. A munkaszerződés időtartama alatt a terhes munkavállaló szülési szabadságot adhat ki. Ebben az esetben a megfelelő juttatást teljes mértékben meg kell fizetni az anyasági szabadság minden naptári napján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. \\ t

Elbocsátás lehetséges, ha (H. 3 Art. 261 TK RF) ...

a hiányzó munkavállaló feladatainak végrehajtásának időpontjában sürgős munkaszerződéssel kötötték meg. Ebben az esetben a terhes alkalmazott elbocsátása a munkaügyi szerződéses időszak lejártával kapcsolatban (az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyvének 77. pontja);

a szervezet nem rendelkezik a munka, hogy a várandós munkavállaló végezhet, vagy nem volt hajlandó javasolt munka lehetőségek (8. bekezdés 1. részének Art. 77. Az Mt. az Orosz Föderáció).

Milyen munkát kínál egy nő munkáltatónak?

A 3. rész szerint. 261 TK RF:

nem csak olyan munka vagy üres helyzet, amely megfelel a képesítéseknek, hanem az alacsonyabb pozíciónak vagy az alacsonyabb munkanak is;

minden rendelkezésre álló üres álláshely, amely megfelel az egészségügyi állapot követelményeinek;

munkahelyek és munka a munkáltató ezen a területen. A másik területen rendelkezésre álló munkahelyeket és munkákat javasolják olyan esetekben, amikor egy kollektív szerződés, megállapodások vagy munkaszerződések előírják.

Egyetértésével a nő a fordítás egyes körülmények között, például, a munkavégzés helye, a poszt vagy munkaviszony időtartama megváltozik megkötésével egy további megállapodás a munkaszerződés.