Ранна бременност: ръководство. Помощ за регистрация в ранните етапи на бременността Процедурата за регистрация на надбавката

Бременните жени принадлежат към социално незащитена категория граждани; за тяхната финансова подкрепа от държавата са разработени различни гаранции и обезщетения. Те включват плащания в брой при регистрация в ранна бременност. Целта на наръчника е да привлече жените да се регистрират за лечение през първите месеци на бременността, така че медицинските специалисти да имат възможност своевременно да реагират на всякакви отклонения от нормата по време на бременност. Статията ще даде подробен анализ на това обезщетение, както и ще определи какъв размер на обезщетението се дължи през 2016 г., как да го издадете и да го получите.

Правото на бременните жени да получават допълнителни обезщетения е заложено във Федералния закон от 19 май 1995 г., № 81-FZ. В съответствие с член 9 от посочения федерален закон се заплаща допълнително обезщетение, ако бременната жена изпълнява единственото условие - регистрация на ранен етап. Законодателят разбира ранните термини като бременност, от началото на която са изминали не повече от 12 седмици, което съответства на 3 месеца.

Жените, желаещи да получат законно плащане, трябва да се свържат с предродилната клиника, която по правило се намира на територията на областната поликлиника. След потвърждаване на бременността, лекарят ще се регистрира. В основата си тя се изразява в дизайна на специална карта за бременна жена, измерване на ръст, тегло и други параметри. Лекарят изчислява и гестационния период, който често се различава с 1-2 седмици от реалния, изчислен от деня на зачеването.

Изчисляването на медицинския срок на бременността се извършва от първия ден на последния менструален цикъл бременна. Всъщност бременността настъпва в средата на цикъла, който е средно 28-30 дни. Следователно изчисляването на гестационната възраст на жените и самите лекари доста често се различава с 2 седмици. Обезщетението се изплаща, ако гестационната възраст според медицинските изчисления е не повече от 12 седмици. Жената може да разбере за бременността на 2-3 седмици, според законодателя 10 седмици са достатъчен период не само за потвърждаване на бременността, но и за кандидатстване в JK за регистрация.

За да получите обезщетение, достатъчно е да се свържете с предродилната клиника на мястото на регистрация. Жената може самостоятелно да избере друг или да промени предварително избрания LCD. След регистрация за период до 12 седмици, жената може да се консултира с лекар за удостоверение, потвърждаващо този факт.

Безвъзмездната помощ се издава заедно с плащането за бременност и раждане, в зависимост от заетостта на жената, а именно:

• официално заетите жени получават обезщетения от работодателската организация;
• останалите категории се заплащат от териториалния орган на ФСС.

Помощта за регистрация в ранна бременност се изплаща въз основа на удостоверение от LCD и лично изявление на жената. Заявлението в свободна форма трябва да съдържа данните, за които впоследствие ще бъде извършено плащането.

Бременни жени, които преди това са работили като индивидуални предприемачи, при условие на независимото сключване на договор за социално осигуряване, могат също да кандидатстват за изплащане на обезщетения в Фонда за социално осигуряване, в неговото териториално поделение.

Само жените имат право да получават анализираното обезщетение, точно както обезщетението за бременност. Бащата, бабата или дядото на детето не могат да получат плащането.

Задължителни документи

Основният пакет документи за получаване на обезщетения включва:

• заявление за плащане, посочващо данните за превода;
• сертификат от LCD, потвърждаващ регистрацията в ранните етапи на бременността. Удостоверението трябва да съдържа подписите на отговорните лица, както и печата на институцията;
• паспорт като документ за самоличност.

За работещите жени не се изисква допълнително подаване. За тези, които подават документи във ФСС, в зависимост от ситуацията могат да се изискват допълнителни документи, например извлечение от трудовото правоотношение, удостоверение за безработица и други по искане на служителите на ФСС.

Помощта за изпълнение на условието за регистрация преди 12 седмици от бременността се изчислява и изплаща по правило заедно с добавката за бременност за отпуск по болест на 7 месеца, но не по-рано от 12 седмици на бременността. Работодателят или FSS въз основа на заявлението самостоятелно изчислява размера на обезщетението, което се индексира ежегодно и през 2016 г. е 581,73 рубли.

Ако жената не подаде своевременно заявление за плащане, тя си запазва правото да получи плащане в рамките на 12 месеца от датата на раждане на детето. Незаконно е да се отказва плащане преди изтичането на този период.

Срокът на плащане, като общо правило, е 10 дни след подаването на необходимите документи, включително сертификат, потвърждаващ регистрацията на бременна жена в ранните етапи.

В случай на контакт с FSS, срокът за плащане е малко по-дълъг, докато плащането трябва да се извърши не по-късно от 26-ия ден на следващия месец след заявлението.

В заключение отбелязваме, че регистрацията за период до 12 седмици ви позволява да извършите набор от медицински тестове и да установите наличието на отклонения. От навременната диагноза може да зависи както животът, така и здравето на бебето и майката. Въпреки факта, че размерът на надбавката е незначителен, всяка бременна жена трябва да я получи и да я използва при необходимост, независимо от официалната заетост.

Размерът на обезщетението е еднакъв за всички категории жени, независимо от предишната бременност и броя на децата, които имат.

Последна актуализация 07.06.2019

Жена, която е регистрирана за бременност рано преди 12 седмици, може да получи еднократно обезщетение, което е в допълнение към обезщетението за майчинство.

Бременните жени получават субсидия в две форми:

• задължително социално осигуряване;
• държавна социална сигурност.

Който получава заплащане

• Застраховани жени, които са обект на социално осигуряване за временно увреждане и майчинство.
• Жени, които са цивилен персонал от военни части Руска федерацияразположени на територията на други държави. Обезщетението се изчислява, ако е предписано от международен договор и от Руската федерация.
• Жени, които са уволнени от работата си в рамките на 12 месеца преди деня, в който са официално признати за безработни. Уволнения поради:
  • ликвидация на предприятието;
  • прекратяване на индивидуални предприемачески дейности от физически лица;
  • попълване на правомощия от нотариуси в частна практика;
  • прекратяване на статута на адвоката;
  • прекратяване на дейностите на лица, чиято професионална дейност съгласно федералните закони трябва да бъде регистрирана и / или лицензирана.

Последната група формално се отнася до формата на задължителното социално осигуряване. Но в момента, когато настъпи застрахователното събитие, жената всъщност е безработна. Следователно такива случаи се финансират от федералния бюджет за Фонда за социално осигуряване. Всъщност субсидията се изплаща под формата на държавна социална сигурност.

Получатели на плащания под формата на държавна социална сигурност:

• Редовни студенти в институции за професионално обучение, висши учебни заведения, институции за допълнително професионално образование, както и в научни организации.
• Договорени военнослужещи, обикновени служители и командващи служители в органите за вътрешни работи, Държавната пожарна служба, наказателно-изпълнителни органи, митници, органи, които контролират циркулацията на наркотични и психотропни вещества

Обща предпоставка за всички групи жени, които имат право на помощ, е регистрация в медицинско заведение за бременност на ранен етап, т.е. до 12 седмици. По този начин държавата насърчава ранната регистрация.

Това позволява на жените да получават медицински грижи навреме и намалява риска от усложнения.

Къде е определено плащането

Субсидията се изчислява и изплаща:

• на работното място;
• на последното работно място, ако уволнението не е било по-рано от месец;
• по местоживеене, за безработни.

Документи за регистрация

За да кандидатствате за субсидия, трябва да представите следните документи в местните органи за социално осигуряване или държавни органи за социална защита:

• заявление в стандартна форма за предоставяне на обезщетения;
• помощ от предродилна клиника или на лечебното заведение, в което е регистрирана бременната жена.

Заявление за обезщетения

За период от 30 седмици една жена пише заявление за отпуск по майчинство в отдел „Човешки ресурси“ на своята организация. В статията трябва да посочите намерението да получите субсидия заедно с обезщетението BIR, да посочите сметката, по която можете да превеждате пари и да прикачите сертификат, получен от лекаря.

Ако бременна жена подаде заявление по-късно, в него трябва да се отбележи:

• име на организацията;
• Име на работодателя;
• Име на заявителя;
• причина за назначаване;
• основа за назначаване;
• подпис на кандидата.

Примерно заявление за назначаване на обезщетения

Платежно нареждане

След получаване на документите отделът по персонала изготвя заповед за плащане. Няма установена форма на документа, но той трябва да съдържа:

• име на организацията;
• номер и дата на документа;
• номер на персонала, трите имена, длъжността на служителя;
• основа за плащане;
• сума за плащане;
• печат и подпис на работодателя.

Примерна заповед за предоставяне на отпуск по майчинство

Как се определя и плаща еднократна сума

За да получите плащането, трябва да се свържете с упълномощените органи не по-късно от 6 месеца след деня, в който отпускът по майчинство е приключил. Ако срокът е пропуснат по уважителни причини, можете да възстановите възможността за кандидатстване чрез териториалното управление на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (въз основа на заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 януари 2007 г. № 74) или чрез съда.

Ако една жена предостави удостоверение за регистрация преди 12 седмици от бременността, заедно с документи за изчисляване на плащанията за бременност и раждане, тогава двете обезщетения се изчисляват и изплащат едновременно.

Ако удостоверение за регистрация в ранна бременност се предоставя отделно и по-късно от документите за други обезщетения, тогава еднократно плащане се начислява не по-късно от 10 календарни дни от датата на регистрация на предоставеното удостоверение.

Ако работодателят изплати субсидията, тя ще бъде преведена в деня на заплатите, най-близо до регистрацията.

Местните власти на социалното осигуряване на Руската федерация и социалната защита на населението начисляват субсидията на следващия месец след подаване на заявлението и регистрацията на сертификата, но не по-късно от 26-и.

Сума на обезщетението

Член 9 от Федералния закон № 81-FZ "За държавните помощи за граждани с деца" определя размера на обезщетенията за жени, които са регистрирани в началото на бременността. Сумата подлежи на индексация спрямо инфлацията.

655,49 рубли - надбавка за ранна регистрация за бременност през 2019 г.

Във връзка с увеличаването на минималната работна заплата размерът се промени. Какви са новите размери на детските надбавки? Необходимо ли е счетоводителят да преизчислява вече назначените обезщетения? Отговори на тези и други въпроси ще намерите в нашата статия.

Уводна информация

• надбавка за регистрация в ранна бременност;
• еднократна помощ за раждане;
• месечна помощ за грижи за дете до 1,5 години;
• обезщетение за майчинство.

В същото време отбелязваме, че в някои региони на Руската федерация се провежда пилотен експеримент за изплащане на обезщетения директно от бюджета на FSS. Подразделенията на Фонда за социално осигуряване в експерименталните региони изчисляват и изплащат обезщетения за деца на самите служители. См. " ".

Ако организацията или индивидуалният предприемач има служители, на които е длъжен да изплаща обезщетения, тогава работодателят трябва да знае размера на обезщетенията през 2016 г., включително сумата детски надбавки от 1 юли 2016 г..

Индексиране на обезщетенията през 2016 г.

Държавата ежегодно индексира някои „детски“ обезщетения, а именно: при раждането на дете; за регистрация в ранните етапи на бременността; минималният размер на обезщетения за грижи за дете до година и половина. Помощи за майчинство не се индексират.

През 2016 г. обаче депутатите решиха да не индексират обезщетенията от 1 януари 2016 г., както бяха правили преди. Следователно, ако дете е родено, да речем, през януари 2016 г., тогава обезщетението за раждане е трябвало да бъде изплатено без индексация.

Длъжностните лица осигуриха индексация със 7% само от 1 февруари 2016 г. (член 4 от Федералния закон от 6 април 2015 г. № 68-FZ). В тази връзка се оказа, че през януари 2016 г. е имало един размер на обезщетението, а от 1 февруари - друг. Даваме размерите в таблицата.

Ръчно	Размер през януари 2016г	Размер от 1 февруари 2016г
Надбавка за ранна бременност	543,67 рубли	581,73 рубли (543,67 рубли × 1,07)
Еднократно обезщетение за раждане	14 497,80 рубли	15 512,65 рубли (14 497,80 рубли × 1,07)
Минимална месечна помощ за грижи за деца до 1,5 години	2718,34 рубли (за първото дете); 5436,67 рубли (за второто и следващите деца).	2 908,62 рубли (2 718,34 рубли × 1,07) - за първо дете; 5817,24 рубли (5436,67 рубли × 1,07) - за второто и следващите деца.

Детски надбавки от 1 юли 2016 г.

От 1 юли 2016 г. минималната работна заплата се е увеличила до 7500 рубли. Вижте също "", "". Но повлия ли увеличението на минималната работна заплата върху размера детски надбавки от 1 юли? Нека се спрем на това по-подробно.

Помощ за майчинство от 1 юли

Новата минимална заплата повлия на изчисляването на обезщетенията за майчинство в следните случаи:

• ако през платежния период не е имало плащания или техният размер е малък;
• ако осигурителният стаж е по-малък от шест месеца.

Период на уреждане - това са две календарни години, предхождащи началото на постановлението (от 1 януари до 31 декември). Съответно, ако една жена излезе в отпуск по майчинство, да речем, през юли 2016 г., периодът на фактуриране ще бъде 2014 и 2015 г.

Няма приходи в периода на фактуриране или е малък

Спомнете си, че служител, на когото е определена помощ за майчинство, може да се свърже със счетоводството, за да замени една или две години от периода на фактуриране с други години (ако в периода на фактуриране няма печалба или е много малък). Счетоводителят трябва да промени годините, като спазва 3 условия:

1. жената иска да промени годините, в които е била в отпуск по майчинство или родителски отпуск;
2. годините, избрани за замяна, предхождат периода на фактуриране (писмо на Министерството на труда на Русия от 03.08.2015 г. № 17-1 / OOG-1105);
3. въз основа на резултатите от годините на замяна размерът на обезщетението ще се увеличи.

Ако говорим например за постановлението през юли, тогава максималната дневна надбавка за този месец ще бъде 241,94 (7500 рубли / 31 дни), тъй като юли 2016 г. има 31 календарни дни. В този случай минималната работна заплата трябва да се умножи по областния коефициент, ако се прилага в региона (част 3 от член 11 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

С по-малко от 6 месеца опит, счетоводителят трябва да сравни две дневни надбавки: която се изчислява въз основа на действителната заплата и от минималната работна заплата. И изберете по-малка стойност. Нека обясним с пример.

КАТО. Петрова излиза в отпуск по майчинство от 8 юни 2016 г. Той ще приключи на 25 ноември 2016 г. (общо 140 дни). В периода на фактуриране от 1 януари 2014 г. до 31 декември 2015 г. тя няма приходи. Застрахователен стаж - 5 месеца и 1 ден. Регионалният коефициент не се прилага.
Нека определим средната дневна заплата от минималната работна заплата, която се прилага в началото на отпуска по майчинство (т.е. през юли). Средните дневни доходи ще възлизат на 246,58 рубли. (7500 рубли × 24 месеца) / 730. Съответно дневната надбавка ще бъде 246,58 рубли. (246,58 рубли × 100%).
Максималната дневна надбавка, в зависимост от броя на календарните дни, е както следва:

• юли, август и октомври - 241,94 рубли. (7500 рубли / 31 календарни дни);
• септември и ноември - 250 рубли. (7500 рубли / 30 календарни дни).

Сега нека сравним размера на дневната надбавка от минималната работна заплата с максималната дневна надбавка за всеки месец отпуск по майчинство:

• 246,58 рубли \u003e 241,94 рубли;
• 246,58 рубли< 250 руб.

Оказва се, че за юли, август и октомври счетоводителят трябва да изчисли надбавката от максималната, а не от действителната печалба, тоест от 241,94 рубли (в тези месеци периодът на постановлението е 86 дни). Но за септември и ноември (54 дни от постановлението), за изчисляване трябва да вземете средната дневна печалба (246,58 рубли), тъй като тя не надвишава максималната дневна надбавка. В резултат на това общият размер на обезщетението ще бъде 34 122,16 рубли (241,94 рубли × 86 дни) + (246,58 × 54 дни)

Помощ за отглеждане на дете от 1 юли

Работодателят трябва да изплаща надбавката за отглеждане на дете на служителя ежемесечно в размер, равен на 40% от средния доход, но не по-малък от минималния размер (клауза 1 на член 11.2 от Федералния закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.). Както вече казахме, от 1 февруари 2016 г. минималните обезщетения за отглеждане на деца са както следва (Постановление на правителството на Руската федерация от 28 януари 2016 г. № 42):

• 2 908,62 рубли - за първо дете;
• 5817,24 рубли - за второто и следващите деца.

Коефициентът на индексация на еднократното обезщетение при раждането на дете, за регистрация в ранна бременност, минималният размер на обезщетенията за грижи за дете под година и половина не е одобрен. Тези обезщетения ще бъдат индексирани отделно от правителството не по-рано от февруари. До този момент трябва да използвате предимствата, установени през 2015 г. Обезщетенията за майчинство, болничните не се индексират. Те трябва да бъдат преброени въз основа на средните доходи за 2014 и 2015 г. Вижте тази статия за подробности.

14.01.2016

Ползите от FSS могат грубо да бъдат разделени на две части:

1. деца (свързани с бременност, раждане, раждане и грижи за деца)

2. отпуск по болест (поради заболяване на служителя)

В тази статия ще говорим за всички тези уроци. И обърнете внимание на нашата таблица - тя дава размера на обезщетенията, като се вземе предвид индексацията от 1 февруари 2016 г. до индексацията.

Размерът на обезщетението във ФСС, като се вземе предвид индексацията през 2016 г.

Максимална месечна помощ за отглеждане на дете	21 554,82 рубли	21 554,82 рубли
Минималният размер на надбавката за майчинство	28 555, 4 руб. (за многоплодна бременност - 39 569,62 рубли, усложнена доставка - 31 818,87 рубли).	28 555, 4 руб. (при многоплодна бременност - 39 569,62 рубли, сложно раждане - 31 818,87 рубли).
Максимален размер на надбавката за майчинство		248 164 РУБЛИ (за многоплодна бременност - 343 884,4 рубли, сложно раждане - 276 525,6 рубли).
Минимални средни дневни доходи за изчисляване на обезщетения (въз основа на минималната работна заплата)
Максимален среден дневен доход за изчисляване на обезщетения
Изчислителен период за изчисляване на отпуск по болест	Възстановяване на обезщетения от FSS през 2016 г. (ползи от FSS през 2016 г.) Работодателите имат право да възстановят всички видове обезщетения от FSS. Изключение: размерът на отпуска по болест, който е начислен на служител за първите три дни неработоспособност, при условие че самият служител се е разболял, а не член на семейството му (дете). Факт е, че обезщетенията за временна нетрудоспособност, в зависимост от причината за издаването им отпуск по болест плати: или отчасти за сметка на организацията, и отчасти за сметка на FSS на Русия; или само за сметка на ФСС на Русия. От първия ден обезщетението се възстановява от FSS на Русия, ако се издава удостоверение за неработоспособност, например във връзка с грижи за болен член на семейството (включително дете) или във връзка с производствена злополука или професионална болест. Ако самият служител се разболее и увреждането не е свързано с някаква трудова травма или професионална болест, организацията изплаща обезщетението за временна инвалидност за първите три дни от заболяването на служителя за своя сметка. От четвъртия ден на заболяването, размерът на обезщетението на организацията се възстановява от FSS на Русия (алинея 1, точка 2, член 3 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, по-нататък - Закон № 255-FZ). Колко плащат работодателите обезщетения за раждане през 2016 г. (еднократна сума през 2016 г.) Има два вида обезщетения, свързани с раждането на дете, които се изплащат от работодателя и след това възстановяват сумата на тези обезщетения от FSS. Първата е еднократна помощ за жени, регистрирани в медицински институции в ранните етапи на бременността. Вижте таблицата за нейния размер през 2016 г. Второто е еднократно плащане за раждане на дете. Размерът му е показан и в нашата таблица. Тези размери са индексирани от правителството от 1 януари 2016 г. Документи за възлагане на обезщетения на FSS Тип обезщетение Документ, който служителят предоставя за получаване на обезщетения Еднократна помощ за жени, регистрирани в медицински организации в ранните етапи на бременността Удостоверение от антенаталната клиника (клауза 22 от процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012n) Еднократно обезщетение за раждане Заявление за назначаване на обезщетение, удостоверение за раждане на дете, удостоверение от местоработата на другия родител, че обезщетението не му е изплатено (клауза 28 от Процедура № 1012н) Когато трябва да платите обезщетението за FSS през 2016 г. (изплащане на обезщетения) Трябва да назначите обезщетение за FSS през 2016 г. в рамките на 10 календарни дни, след като служителят е представил документите, които служат като основа за изчисляване на обезщетението. Обезщетението се изплаща в деня, определен за изплащане на заплати следващия след отпускането на обезщетението. В същото време еднократна сума за раждането на дете трябва да бъде изплатена през същите 10 дни, които са предвидени за изчисляване на обезщетението. Същото се отнася и за еднократната помощ за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранните етапи на бременността, ако удостоверението за регистрация в ранните етапи на бременността е представено по-късно от болничния лист (клауза 1 на член 15 от Закон № 255-FZ, клауза 24 и 30 от Заповед № 1012н). Колко работодатели плащат обезщетението на Фонда за социално осигуряване за деца под 1,5 години през 2016 г. Помощта за грижи за дете до година и половина се изчислява, както следва (точка 1 от член 11.2 и точка 5.1 от член 14 от Закон № 255-FZ): Максималният среден дневен доход, въз основа на който се изчислява детската надбавка през 2016 г., е 1,772,60 рубли. [(670 000 рубли + 624 000 рубли): 730 дни]. Това означава, че максималната месечна помощ за дете във Фонда за социално осигуряване до 1,5 години през 2016 г. е 21 554,82 рубли. Дни, изключени от периода на фактуриране при изчисляване на обезщетения за майчинство и деца в FSS през 2016 г. (точка 3.1 от член 14 от Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.) Освен това реално изчислените среднодневни доходи се сравняват с минималните. Определя се въз основа на минималната работна заплата по начина, предвиден в точка 15 (3) от Регламента, одобрен от правителството на Руската федерация от 15.06.2007 г. № 375. Минималната средна дневна заплата за изчисляване на детските надбавки през 2016 г. е (минимална работна заплата × 24 месеца: 730 дни). След сравняване на действителната средна дневна печалба и минималната сума, сумата, която е по-голяма, се определя за плащане. Моля, обърнете внимание, че детските надбавки не подлежат на облагане с данък върху доходите на физически лица и застрахователни премии (клауза 1 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация и алинея 1 от клауза 1 на член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ и алинея 1 от клауза 1 на член 20.1 Федерален закон от 24.07.98 г. № 125-FZ). Пример 1. Изчисляване на добавката за отглеждане на дете за дете под 1,5 години през 2016г E.A. Пантелеева работи във Фитнес клас LLC като инструктор от 2012 г. От 1 юни 2016 г. тя е в отпуск, за да се грижи за дете до година и половина, за което е написала съответно изявление. За Пантелеева това е първото дете. Очакваният период за изчисляване на обезщетенията е две календарни години: 2014 и 2015. През 2014 г. Пантелеева е била болна 21 календарни дни, а през 2015 г. е била в отпуск по болест 5 дни. Няма други основания за изключване на дни от периода на фактуриране. През 2014 г. заплатата на Пантелеева възлиза на 450 000 рубли, а през 2015 г. - 538 000 рубли. Постъпленията за 2014-2015 г. не надвишават граничните стойности, поради което при изчисляване на обезщетенията те ще бъдат взети изцяло предвид. Като се има предвид, че през 2014-2015 г. Пантелеева е била в отпуск по болест 21 и 5 дни, продължителността на изчислителния период ще бъде 704 календарни дни (730 - 26). Средната дневна заплата на работник е 1 403,4 рубли. [(450 000 рубли + 538 000 рубли): 704 дни]. Тази стойност не надвишава установения максимум на средните дневни доходи (1403,4 рубли.< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. Сега нека изчислим месечната помощ за отглеждане на деца. Тя ще възлезе на 17 065 рубли. (RUB 140,4 x 30,4 дни x 40%). Изчисленият размер на обезщетението е повече от установената минимална работна заплата. Следователно, E.A. Пантелеева ще получава месечна помощ за отглеждане на дете до година и половина в размер на 17 065 рубли. Как да изчислим добавката за отглеждане на дете за по-малко от месец Да речем отпуск по майчинство служителят е приключил в средата на месеца, тогава надбавката за дете под 1,5 години през 2016 г. трябва да бъде определена за по-малко от месец. В този случай надбавката се изчислява пропорционално на календарните дни (включително почивните и празничните дни). След това изчисляването на надбавката се извършва по формулата (точка 47 от процедурата, № 1012n): Пример 2. Изчисляване на добавката за отглеждане на дете за дете до 1,5 години, ако родителският отпуск е започнал в средата на месеца Нека използваме условията от пример 1, като леко ги променим. Да предположим, че Пантелеева, служител на Fitness-class LLC, е взела отпуск, за да се грижи за дете до година и половина от 11 юни 2016 г. Размерът на надбавката за цял месец, изчислен от Пантелеева, е 17 065 рубли. Юни има 30 календарни дни, от които само 20 дни падат в отпуск. Така за юни 2016 г. Пантелеева има право на надбавка в размер на 11376,6 рубли. (17 065 рубли: 30 дни × 20 дни) Как размерът на отпуска по болест зависи от осигурителния стаж на служителя Изчисляване на болнични през 2016 г .: правила Когато изчислявате болничните обезщетения през 2016 г., трябва да обърнете внимание на новата максимална стойност на средните дневни доходи. Но първо нека си припомним формулата, по която се определят средните дневни доходи (клауза 1 от член 14 от Закон № 255-FZ и клауза 15 (1) от Регламент № 375): Моля, обърнете внимание: тук не може да се коригира номер 730. Това е фиксирана сума и не зависи от това дали високосна година попада върху фактурния период или не. По този начин, максималният среден дневен доход, въз основа на който се изчислява отпуск по болест през 2016 г., е 1 772,6 рубли. [(624 000 рубли + 670 000 рубли): 730 дни]. Спомнете си, че същият максимум се отнася за обезщетения за майчинство и деца. Сравнете средните дневни доходи, които действително сте изчислили, с минималните. Определя се въз основа на минималната работна заплата (6204 през 2016 г.) по начина, предвиден в параграф 15, параграф 3 от Регламент № 375. Минималният среден дневен доход за изчисляване на болничните помощи през 2016 г. е 203,97 рубли.(6204 рубли × 24 месеца: 730 дни). След сравняване на действителната средна дневна печалба и минималната сума, придайте на плащането по-голямата сума.След като се установят средните дневни доходи, определете размера на самото обезщетение. Не забравяйте, че това зависи и от осигурителния стаж на служителя (член 7 от Закон № 255-FZ). Формулата за изчисляване на отпуск по болест през 2016 г. ще бъде следната: Пример за изчисляване на отпуск по болест през 2016 г. Секретар О.М. Филатова е била в болничен от 15 до 21 януари 2016 г. включително (седем календарни дни). През 2014 г. O.M. Филатова получи заплата, от която бяха начислени осигурителни вноски към FSS на Руската федерация, в размер на 240 000 рубли. За 2015 г. - в размер на 288 000 рубли. Осигурителният стаж на служителя е повече от 8 години, поради което трябва да й се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност в размер на 100% от средния доход. Средната дневна печалба за изчисляване на обезщетенията е 723,29 рубли. [(240 000 рубли + 288 000 рубли): 730 дни]. Тази стойност не надвишава установения максимум (723,29 рубли.< 1 772,6 рубли) и повече от установения минимум (723,29 рубли.\u003e 203,97 рубли). Размерът на обезщетението за първите три дни на заболяването (от 15 до 17 януари включително), платимо за сметка на работодателя, е 2 169,87 рубли. (723,29 рубли × 3 дни). Обезщетението за оставащите дни на временна нетрудоспособност (от 18 до 21 януари включително), изплащано за сметка на FSS на Руската федерация, е 2893,16 рубли (723,29 рубли × 4 дни). Общият размер на надбавката е 5063,03 рубли. (2169,87 рубли + 2893,16 рубли). В счетоводството счетоводителят направи следните вписвания: ДЕБИТ 26 КРЕДИТ 70 - 2169,87 рубли. - начислени обезщетения за временна неработоспособност за първите три дни от болестта за сметка на работодателя; ДЕБ 69 подсметка "Разплащания с ФСС" КРЕДИТ 70 - 2893,16 рубли. - надбавка за временна инвалидност за оставащите дни на болестта е начислена за сметка на FSS на Руската федерация; ДЕБ 70 КРЕДИТ 68 подсметка "Данък върху доходите на физическите лица" - 658 рубли. (5063,03 рубли × 13%) - данък върху доходите на физическите лица, удържан от обезщетения за временна нетрудоспособност; ДЕБ 68 подсметка "Уреждане на данък върху доходите на физическите лица" КРЕДИТ 51 - 658 рубли. - внесени в бюджета данък върху доходите на физическите лица, удържан от обезщетения за временна нетрудоспособност; ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 51 - 4 405,03 рубли (5063,03 рубли - 658 рубли) - обезщетение за временна инвалидност е преведено от разплащателната сметка на банковата карта на служителя (минус удържания данък върху доходите на физическите лица). Помощта за майчинство през 2016 г. се изчислява, като се вземат предвид новите ограничения. Изчисляването на надбавката за майчинство през 2016 г. се базира на доходите на служителя за 2014 и 2015 година. Статията ще ви разкаже и кой има право на обезщетения за майчинство през 2016 година. Процедурата за изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2016 г. е установена от Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. През 2016 г. е в сила предишната процедура. Някои показатели обаче са се променили, които участват в изчисляването на обезщетенията за майчинство през 2016 г. На кого се изплаща майчинство през 2016 г. Един от документите, необходими за назначаването на обезщетения за майчинство, е свидетелство за неработоспособност. Лекарят изписва свидетелство за инвалидност за бременност и раждане: на 30 седмици от бременността за 140 календарни дни - с едноплодна бременност; на 28 седмици от бременността до 194 календарни дни - при многоплодна бременност. Изчисляване на надбавката за майчинство през 2016 г. Алгоритъмът за изчисляване на обезщетения за майчинство през 2016 г. е следният. Етап 1... Ние определяме годините на фактуриращия период и размера на отчетените плащания (части 1, 2 и 3.2 от член 14 от Закон № 255-FZ). През 2016 г. периодът за фактуриране включва 2014 и 2015 г. Стъпка 2... Изчисляваме броя на взетите под внимание календарни дни в периода на фактуриране - изваждаме изключените дни от общия брой календарни дни в периода на фактуриране. Стъпка 3... Изчисляваме средната дневна печалба - размерът на взетите плащания (показател стъпка 1) се разделя на броя на взетите под внимание календарни дни (показател стъпка 2). Стъпка 4... Изчисляваме максималния размер на средните дневни доходи - сумата гранични стойности основите за изчисляване на застрахователните премии във ФСС на Руската федерация за всяка година от периода на фактуриране са разделени на 730. Стъпка 5... Сравнете средните дневни доходи (индикатор стъпка 3) с лимита за средните дневни доходи (индикатор стъпка 4) и изберете по-ниска стойност. Стъпка 6... Определете размера на дневната надбавка - умножете средните дневни доходи (стъпка 5) по 100%. Стъпка 7... Изчисляваме размера на надбавката за майчинство - умножаваме размера на дневната надбавка по броя на календарните дни, попадащи в отпуск по майчинство. Пример за изчисляване на обезщетения за майчинство през 2016 г. Служителката излиза в отпуск по майчинство през февруари 2016 г. Той не замени годините на периода на фактуриране. Размерът на плащанията, натрупани на служителя през периода на фактуриране, е: за 2014 г. - 570 000 рубли; за 2015 г. - 630 000 рубли. По време на периода на фактуриране служителят няколко пъти е вземал болнични. Общият брой календарни дни на временната й неработоспособност е 131. Също така служителката излиза в отпуск два пъти - само за 56 календарни дни. За да изчислим надбавката, използваме алгоритъма. Етап 1... В нашия случай периодът за фактуриране е 2014 и 2015 г. Размерът на отчетените плащания възлиза на 1 200 000 рубли. (570 000 рубли + 630 000 рубли). Стъпка 2... Нека определим броя на взетите под внимание календарни дни. Тя е равна на 600 календара. дни (365 календарни дни (за 2014 г.) + 365 календарни дни (за 2015 г.) - 131 календарни дни (временна нетрудоспособност)). Броят дни на следващата платена ваканция не е изключен. Стъпка 3... Нека изчислим средната дневна печалба. Това ще бъде 2000 рубли. (1 200 000 рубли: 600 календарни дни). Стъпка 4... Нека изчислим максималния размер на средните дневни доходи. Тя е равна на 1 772,6 рубли. [(670 000 рубли + 624 000 рубли): 730]. Стъпка 5... Нека сравним двете величини. Максималният размер на дневните доходи е по-малък от размера на действителните дневни доходи (1 772,6 рубли.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. Стъпка 6... Размерът на дневната надбавка е 1 772,6 рубли. (1 772,6 рубли × 100%). Стъпка 7... Определете общия размер на обезщетенията за майчинство. Тя ще бъде равна на 248 164 рубли. (1 772,6 рубли × 140 календарни дни). Как да платите обезщетение за погребение през 2016 г. Работодателят изплаща надбавката за погребение само за сметка на FSS (член 10 от Федералния закон от 12.01.96 г. № 8-FZ): на вашия служител (работи по трудов договор) в случай на смърт на непълнолетен член на семейството. В други случаи лицата кандидатстват за обезщетения за погребение в своя фонд за социално осигуряване по местоживеене. За да получи обезщетения, служителят трябва да представи: 1) заявление под каквато и да е форма за изплащане на обезщетения; 2) оригиналът на свидетелството за смърт, издадено от службата по вписванията (клауза 84 от Методическите инструкции, одобрена с постановление на FSS от 07.04.2008 г. № 81); 3) документи, потвърждаващи плащане за погребални услуги, включени в гарантирания списък (клауза 5 от член 9, клауза 1 от член 10 от Закон № 8-FZ). Например проверки на KKT или BSO, издадени от погребалната служба, предоставила тези услуги. На външен работник на непълно работно време се изплаща надбавка за погребение само ако не е била изплатена на основното място на работа на непълно работно време (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 2 от Закон № 255-FZ, параграф 2 от член 10 от Закон № 8-FZ). Помощи за погребение за сметка на ФСС се изплащат в най-малката от следните суми (клауза 1 на член 10 от Закон № 8-ФЗ): действителните разходи за погребални услуги от гарантирания списък; максималната надбавка, определена за 1 януари на годината, през която е извършено погребението. Максималната надбавка се индексира ежегодно. През 2016 г. тя е 5277,27 рубли. Този размер може да бъде коригиран с указ на правителството на Руската федерация. В областите и населените места, където са установени областни коефициенти, максималната надбавка трябва да бъде увеличена със съответния коефициент. Обезщетението трябва да бъде изплатено в деня, когато лицето, което е кандидатствало за него, е представило всички документи, необходими за получаването му (клауза 2 от член 10 от Закон № 8-FZ). Катрин Регистриран в ранните етапи на бременността на 25 ноември 2015 г., получи сертификат на 6 май. Моля, кажете ми, в какъв размер (преди 1 февруари или след 1 февруари)? " По дата на справка Олга обезщетенията за майчинство се изчисляват за 2014 и 2015 година. И ако не съм работил през 2014 г., как ще се изчисляват плащанията ми по майчинство?